大学生毕业求职的心理价位
大学生求职压力对心理健康的影响调查
大学生求职压力对心理健康的影响调查作为大学生在即将毕业的阶段，求职压力已然成为我们每个人不可避免的问题。
随着就业形势的日益严峻，越来越多的大学生感到压力山大，这也不可避免地对他们的心理健康产生了一定的影响。
首先，大学生求职压力带来的焦虑感是心理健康问题的主要表现之一。
面对竞争日益激烈的就业市场，许多大学生陷入了不知所措的困境中。
他们担心自己在求职过程中懵懂无知，担心找不到合适的工作，担心自己的能力不足以胜任职业要求等等。
这些担忧与焦虑情绪不断积累，最终演化成持续的生活压力，导致大学生心理健康出现了问题。
其次，大学生求职压力还会引发其它一系列心理问题，比如自我怀疑、自卑感等。
许多大学生会对自己的能力产生怀疑，觉得自己的知识与技能无法满足职场的需求，这种自我怀疑使得他们很难对未来充满自信。
同时，面对社会的巨大期望与压力，大学生也很容易产生自卑感，觉得自己不够优秀，无法与其他竞争者相比较。
这种自卑感会进一步削弱他们的求职信心，陷入恶性循环。
除了焦虑与自卑，大学生求职压力还可能导致他们的情绪波动较大。
在求职的过程中，面临不确定性和挫折是很常见的。
面试的失败、简历被拒绝等种种挫折都会给大学生带来极大的伤害，让他们情绪起伏不定。
挫折感的累积会让大学生失去对未来的希望，进而对生活丧失兴趣。
这种情绪的波动对心理健康是很不利的，容易导致轻度抑郁和情绪失控。
针对大学生求职压力对心理健康的影响，我们应该重视心理辅导和培养应对能力。
首先，大学生应该及时寻求心理辅导，尤其是那些心理问题已经严重影响到日常生活的同学。
心理辅导可以帮助大学生放松压力，树立正确的就业观念，增强自我认知和自尊心。
其次，我们应该提倡大学生培养应对困难的能力。
求职并不是一帆风顺的，困难和挫折是无法避免的，大学生需要学会积极应对，保持乐观和灵活的心态，勇敢面对挑战。
除了学校的支持与引导外，社会应该为大学生提供更多的机会和资源。
政府和企业应该加大对大学生就业的扶持力度，促进更多合适的岗位的开发，提供更多实习机会和培训资源。
大学生就业心理问题
一、大学生就业的心理问题为了帮助广大毕业生同学更好地为就业做好心理准备和心理调适，我们首先从以下几个方面来看看大学生就业时一般存在哪些心理问题。
（一）就业心理压力与焦虑目前越来越严峻的就业环境给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在，而且压力有随着年级增高而上升的趋势。
学生就业压力体验相当严重，尤其以心理体验最为严重。
主要原因是毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分合、大学中不愉快经历、离别感伤、突发事件、经济条件等冲突和事件。
各年级程度不同，对压力的反应也不同。
（二）就业心理期望与失落感大多数学生对就业的期望相当高。
大多希望到生活条件好，福利待遇高的大城市、大机关、大公司工作，而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位。
可是现实就业岗位大多不像大学生所想象得那么美好，因此当发现现实与理想的差异较大时，就容易出现“高不成，低不就”现象，并可能导致择业行为的偏差。
（三）就业观念不合理这些不良观念主要表现在以下几个方面：1．目光短浅，看不到发展。
一些大学生只关注工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑，因而极易选择到并不适合自己的职业。
2．功利化，带有色眼镜。
一些毕业生同学过分强调职业的功利价值，甚至还将职业划分为不同等级，而不考虑国家与社会的需要，不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去工作。
3．传统观念根深蒂固，力求安稳。
忽视发展空间。
很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。
4．过分强调专业对口，学以致用。
在求职时，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能是人为地增加了自己的就业难度。
5．对职业意义认识不当。
许多大学生从观念上来说，还是仅仅把工作当作一种谋生的手段，没有充分认识到职业对个人发展、社会进步的重要意义。
（四）就业人格缺陷1．对自己的认识不够具体来说，对自己的职业目标、需要、价值观以及自身特点等没有明确地认识；在就业时不能正视自己的能力、素质和择业的客观环境，不能对自己有一个客观、清醒、全面的评价。
大学生就业调查报告范文6篇
大学生就业调查报告范文6篇大学生就业调查报告范文6篇（篇一）即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。
而专家认为“将有六成应届毕业生面临岗位缺口。
”那么我们就业究竟面临哪些问题呢？利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。
从此次的调查结果，我们可以略微了解大学生的就业心理。
一、就薪金的期望值艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。
对于产生这个方面的原因。
我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生这方面的原因是由于专业本身的原因，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相对比较特殊。
对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。
分析得出的结论是。
这个是当代大学生一般首次工作可以接受的心理价位。
低于则不符合其多年学习的知识积累。
高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。
二、大学生区域就业心理分析（农村、城市）来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。
（1）来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。
但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在1499以下和2500-3499，城市学生高于农村学生，但在3500以上，城市远高于农村学生。
具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。
正是因为他们的背景不一样。
农村的学生就业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。
而城市学生则不一样，他们相对与农村学生而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。
大学生就业过程中的心理问题
大学生就业过程中的心理问题大学生就业心理问题是指大学生在就业过程中表现出来的一般心理特征。
随着我国改革开放的深入，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。
大学生的就业模式由统包统分向自主择业、双向选择、供需见面的模式转变。
这种新的模式在为大学生施展自己的才华、实现自己的抱负提供更为广阔的平台。
与此同时,就业制度的改革也对大学生的心理素质提出了新的挑战,特别是近年来就业矛盾日益突出,就业难度日趋增大,给广大毕业生带来了巨大的心理压力。
本文对大学生就业的心理问题进行分析研究,引导大学生学会面对问题，积极的自我调适，使自己顺利融入社会。
一、目前大学生就业存在的主要心理问题1、焦虑心理大学毕业生既希望谋求到理想的职业,又担心被用人单位拒之门外,担心自己在择业上的失误会造成终身遗憾，并对未来的职业生活感到心中没底，因此在就业过程中存在一定焦虑，成天想着各种不必要的担心，造成精神上紧张、忧心忡忡、烦躁不安、意志消沉，甚至产生彻夜难眠现象，行为上也表现得反应迟钝、手忙脚乱、无所适从，影响用人单位对其做出正确评价。
2、急躁心理有的学生在整个就业期情绪始终处于亢奋状态，表现得心急如焚，有的学生东奔西跑，四面出击。
因此，每年都有一些毕业生在并不完全考虑成熟的情况下就与用人单位签约，一旦发现实际情况与自己想象的不一样或发现了更好的岗位，追悔莫及，有的只好违约，给自己带来许多不必要的麻烦。
3、抑郁心理随着“双向选择”就业制度的确立，择业竞争的加剧，大学生承受的外在压力也就相应地增多、增强，择业过程中所遭受的挫折也必然比以前更大。
有的学生在就业中受挫后不能正确调整心态，表现为不思进取，情绪低落，有的甚至放弃一切积极的求职努力，听天由命，严重时甚至对外界的环境漠然置之，不与外界交往，对一切都无所谓，导致抑郁症发生。
4、自负心理这种心理是缺乏客观地自我分析和自我评价的表现。
目前在大学生人群中，“先就业后择业再创业”的观念还没有完全建立，在就业时有较多学生总想一步到位找到满意的职位和工作。
大学生就业的心理
大学生就业的心理第一篇：大学生就业的心理大学生就业的心理—2012年公务员考试热点申论范文发表日期：2011-07-30 13:47当前，高校大学生面临着严峻的就业形势，而作为高校弱势群体的贫困大学生，他们的就业问题成为全社会关注的焦点。
文章主要分析目前贫困大学生就业时存在的心理问题，并提出相应的解决对策。
关键词：高校，贫困大学生，就业，心理问题随着我国经济和高等教育的发展，尤其经济体制改革和高等教育体制改革的不断深入，近年来高校中出现了一个特殊群体———贫困生，准确地说应该是经济贫困生。
根据教育部的统计，随着大学生人数的不断增加，高校贫困大学生的数量逐年增多，占大学生总人数比例20%左右。
目前，全球还处在国际金融危机的影响之中，这也给就业工作带来了很大的影响，高校毕业生就业压力明显加大，大学生的就业问题成为全社会关注的焦点。
而解决贫困大学生这个弱势群体的就业问题，是关系到他们本人和家庭成员生存发展，以及整个社会和谐稳定的关键，也是摆在我们面前的一项紧迫任务。
一、贫困大学生就业心理问题的主要表现形式1.自卑心理自卑心理，表现为对自己的能力评价过低，看不起自己。
由于经济的原因，他们过着节衣缩食的日子，与那些衣食无忧、大把花钱的同学相比，难免会产生巨大的心理反差。
心理学研究表明，越是感觉不足的地方就越容易敏感。
贫困生的贫困虽然并非其个人造成的，但是贫困却常常困扰着他们，影响着他们的学习、生活与就业。
许多贫困大学生在校读书期间，由于贫困无法及时购置个人需要的书籍和其它学习用品，甚至有些同学大部分时间用来勤工俭学，学习时间不够充足，参加学校各类活动也相对较少，导致学习成绩不理想，综合水平弱。
此外，那些来自较为贫困的地区的贫困生，由于在中学时代过分注重应试能力训练，忽视综合能力的培养，知识结构和实际操作技能相对较弱。
以上种种不利因素直接导致贫困毕业生在就业中处于弱势，一些贫困大学生由于不能正确对待自身存在的不足和差距，总是自惭形秽、自我封闭、不相信自己。
大学生就业心理准备及心理调适
大学生就业心理准备及心理调适
大学生就业心理准备及心理调适
随着高等教育的普及和就业市场的竞争日益激烈，大学生就业面临着前所未有的压力。
如何在这样的环境下调整心态、做好就业心理准备，成为大学生们必须面对的问题。
本文将从就业心理准备和心理调适两个方面，为大学生提供一些建议。
一、就业心理准备
1、了解就业市场：大学生在求职前应充分了解就业市场的供求状况、职业发展前景等信息。
通过了解市场趋势，选择适合自己的职业方向。
2、自我认知：大学生需要对自己的兴趣、特长、能力等方面有清晰的认识。
通过自我评估，找到适合自己的职业领域，提高求职成功率。
3、增强竞争力：在求职前，大学生可以积极参加各类实践活动、培训课程等，提升自己的综合素质和专业技能，增加求职优势。
二、心理调适
1、积极心态：面对就业压力，大学生应保持积极的心态，相信自己能够找到合适的工作。
过多的焦虑和担忧只会加重心理负担。
2、应对挫折：在求职过程中，可能会遭遇多次失败。
大学生应该正确看待这些挫折，从中总结经验教训，不断调整求职策略。
3、寻求支持：在求职过程中，大学生可以寻求家人、老师、同学等方面的支持和鼓励。
与他人分享求职经历，有助于缓解心理压力。
4、调整期望值：大学生应该根据自身实际情况，调整对职业的期望值。
在选择职业时，可以适当降低对薪资、职位等方面的要求，注重积累工作经验。
总之，大学生在就业过程中需要做好充分的心理准备，调整好心态，积极应对就业市场的挑战。
通过增强自信心、提高综合素质、寻求支持等方式，大学生可以顺利度过求职阶段，找到适合自己的职业发展道路。
大学生求职的十个心理问题
大学生求职的十个心理问题 - 职场指南大学生求职常见的十个心理问题：第一句是，“我一定要在某地找一家单位！”他说，除了上海，除了北京、除了广州，我肯定不到其他的地方去找工作。
这些学生，把择业目的定在一个地方，期望值非常高。
假如这些地方没有用人单位录用他，他就会感到沮丧，感到受挫。
第二句是，“我一定要进像某家单位这样的单位！”详细而言，就是“我一定要进500强企业！”，“我一定要进入这样一个好的单位！”，否那么，其他单位我都不考虑。
前面的章节讲到了“圈子就业”、“面子就业”，这就是详细的表现。
这些学生往往非常自负,择业会遭遇非常大的挑战。
第三句是，“我一定要比某某找到更好的单位！”这是一种攀比情绪。
“他的学习成绩比我差，我怎么会输给他？我不比他差，我一定要找到一个比他更好的单位，要么工资高，要么环境好，总之，我不会输给谁。
”这是这些学生的典型想法，因此他们在求职过程中，一旦晚于某一人找到工作，或者说找的工作不是那么理想，就会悲观，在这种盲目的攀比之中失去自我，甚至会对别人采取攻击行为。
第四句是，“凭什么他就进了这家单位！”这是一种妒忌。
不少学生会有这样的心理，他会说，你看，都是因为他父母比拟好，他父母有地位，有关系；或者他肯定是采取了不正当的方式，才进入这家单位的……这是一些同学不能直面周围的同学，不能直面就业形势的详细表现。
第五句是，“我才不去干这种工作呢！”很多同学有这种想法——这种工作有什么好干的，地位这么低，我才不去干呢！这其实也是自我认识不清，对周围的环境没有正确判断的结果。
有一些大学生，由于定位失误错失时机，再回过来，已经来不及了，前面的工作岗位已经被别人占据了。
第六句是，“怎么还没有消息呢？E-mail没有，短信也没有……”当参加完一次面试，或者说参加完笔试之后，一些求职学生就会进入等待消息的过程,陷入焦虑、彷徨状态，像热锅上的蚂蚁，每天都寝食难安。
有的学生会不断去查收E—mail，不断检查手机短信，看看是不是有新的消息。
大学生求职择业中常见的心理问题及其原因
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大学生求职择业中常见的心理问题及其原因
• 就业心理问题概述 • 常见的就业心理问题 • 大学生就业难的产生原因
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一、就业心理问题概述
就业心理：
就业心理是指大学毕业生在求职择业过程中表现出来的一 般心理特征。近年来，大学毕业生就业心理问题日益成为社 会关注的焦点，并在一定程度上成为具有普遍性的社会现象。
也有的大学生自认为自己是名牌大学学生，或者所学的是紧俏专业，求职门路广，给 自己设定了过高的就业期望值，对自己的不足和困难估计不足，结果同样是不能顺利 就业。
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二、常见的就业心理问题
（七）冷漠心理
一些大学毕业生因在求职择业中受到挫折而感到无能为力、失去信心时，表现出不思进取、情绪 低落、情感淡漠、沮丧失落、意志麻木的心理。他们自认为看破了红尘，听天由命，任凭发落。 这就是就业中的冷漠心理，这种心理是与就业的竞争机制不相适应的。
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二、常见的就业心理问题
焦虑与恐惧心理常常表现为：
为问题忧小小的得失而耿耿于怀； 为尚未到来的心忡忡； 既不想迷失自己的方向，又不敢勇往直前； 对未知的求职职业感到莫名的恐慌； 一方面渴望自己尽快走上社会，另一方面又患得患失，不愿意走
出校门，对走上社会感到恐惧； 还有一种特殊表现就是急躁。
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二、常见的就业心理问题
（二）急功近利的心理
就业时过分看重地位和薪资，这种心理就是急功近利的心理。择业时名利心理过重，盲目追求高 待遇，对自身在社会中的定位没有正确的认识和分析，缺乏对自我的客观评价。这可能会使大学 毕业生满足于一些眼前的利益，但从长远发展看这并非明智的选择。
大学生求职面试六大常见心理
大学生求职面试六大常见心理中国有句古话：“知己知彼，百战不殆。
”面试就如同一场试探性的战斗，战斗的双方就是面试单位的主考官和参加面试的你自己。
以下是小编今天为大家精心准备的：大学生求职面试的六大常见心理。
内容仅供参考，欢迎阅读!一、大学生求职面试的六大常见心理1.攀比心理在这种心理作用下，即使有些单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上同学选择的就业单位，就彷徨放弃，事后却后悔不已。
小王就是这样的一个典型，她在班上成绩拔尖，一直希望自己能找到很好的工作，本来在年后的“双选会”上，已经有单位看上了她，她也觉得还不错，但是，当她听说同班小李找了一家外资公司，待遇好，发展空间大，她觉得小李平时什么都不如自己，自己一定能找到比她更好的，于是，她毅然拒绝了那家单位，可后来，她高不成低不就，再也无法找到合适的工作。
2.盲目求高心理部分大学生单向考虑自己的就业理想，要求用人单位十全十美，工资、福利、住房、地理位置、工作环境及日后的发展空间，无不在其考虑之中，却忽视了如此完美的单位能否接纳自身。
小宋平时在班里表现平平，但是，她一向心高气傲，认为自己这所学校还不错，用人单位一定会抢着要自己的，所以挑三拣四，这山望着那山高，结果哪座山也没爬上去。
3.不平衡心理部分大学生或因自身综合素质和能力不足，或因时机把握不准而找不到理想的工作单位，但这些大学生往往不能正确地找出症结所在，反而怨天尤人，认为老天对自己不公，从而产生不平衡心理。
4.自卑心理小刘因所学专业不景气;并且自己专业知识、专业技能及综合素质不如其他同学，再加上因求职屡次受挫，产生强烈的自卑感，并进而转化为自卑心理，发展到害怕求职，不敢面对招聘者，这样，更无法找到工作了。
有这种心理的大学生往往没有信心和勇气面对用人单位，不能适当地向用人单位展示自身的长处，从而严重影响了就业与择业。
5.自负心理部分应届大学毕业生因所学专业紧俏，或因就读学校为名牌学府，或因自己无论专业知识还是综合素质都高人一筹，或因被不少用人单位垂青，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，从而错过不少适合自己发展的用人单位。
毕业生就业心理分析论文(共5篇)
毕业生就业心理分析论文(共5篇)第一篇：毕业生就业心理分析1民办高校大学生就业心理现状1.1预期的薪酬调查数据显示，10.5%的大学生预期未来薪酬在1000~2500之间，56.3%的大学生则认为自己未来月薪在2500~4000之间，29%的大学生认为自己将拿到4000以上的薪酬，还有4.1%的学生认为应该在4000元以上。
1.2关于就业知识、面试技巧的获得途径调查数据反映，大学生获得就业知识、面试技巧的途径有以下几方面：22%的大学生认为通过学校举办的讲座获得，19%的大学生认为通过就业网络获得，13%的大学生认为通过朋友亲属的介绍获得，14%的大学生认为通过相关能力的培训获得，15%的大学生认为通过学校开设的相关课程获得，17%的大学生认为通过其他方面的途径获得。
可见学校在就业指导方面开设相关课程，举办的培训、讲座和开通就业网络是大学生获得就业知识、面试技巧的主要途径。
1.3关于毕业生个人素质对找到理想工作的影响据调查，大学生对找一份理想工作需要的因素排序是：能力（37%）、高学识、高学历（35%）、家庭背景（21%）、运气或机遇（7%）。
这表明大学生已经认识到在竞争日益激烈的社会中，学识、学历的重要性，同时，又必须有较强的能力。
大学生选择对就业“作用非常大”的因素前5位排序是：实用性技能（34%）、社会实践经历（28%）、学历层次（18%）、所学专业（13%）、毕业学校的知名度（7%）。
可见，大学生对实用性技能、社会实践经历较为重视，当前大学生中普遍存有的考证热就是一个明证。
1.4其他方面经调查，高达半数的大学生把缺乏社会工作经验看做是自己就业困难的首要原因，而用人单位对毕业生的性别倾向是导致毕业生就业率偏低的另一因素，73%的用人单位会考虑到工作性质、岗位要求而招收不同性别的学生。
除此之外，个人能力不足、求职技能差、对薪酬存有过高的期望以及城乡区域差异也在一定水准上影响了他们的就业。
在有限的就业机会面前，很多大学毕业生将面临更加严峻的就业形势，高不成低不就的心态让他们徘徊于无形的压力之中。
大学生求职存在的主要心理问题及调适
大学生求职存在的主要心理问题及调适一、大学生求职存在的问题1、焦虑心理经过十年寒窗苦读，面对严峻的就业形势，很多大学生对未来感觉渺茫。
能否找到自己理想的职业、自己的理想与抱负能否会实现、所学专业和技能能否在将来的工作中得到发挥、如果被单位拒绝自己该如何面对等一系列问题困绕着大学生。
很多大学生并不了解所要应聘的职位，对自己的定位也不准确，一旦求职过程中遇到挫折，从表现出无所适从、忧心忡忡、精神紧张、烦躁不安等心理现象。
2、提防心理大学期间，同学相处都还不错，关系较为融洽。
但是临近毕业，要找工作时，开始出现了相互提防的心理。
有的同学自己获得的就业信息不告诉别人，独自偷偷投简历；有的同学私下做手脚将同时去面试的同学挤掉等。
这样，一旦被同学们知道了，失去了宝贵的友谊，是得不偿失的。
当然产生这种提防的原因是多方面的，如就业竞争激烈、缺乏分享精神、缺乏自信心等。
3、自负心理有一些毕业生对自身条件和就业环境缺乏客观、准确的评价与分析，觉得自己在学习成绩、荣誉证书、职业资格、毕业院校、身材容貌等方面比别人强，从而自我感觉良好、过度自我膨胀，觉得自己理所当然应该得到一个理想的职业，因而择业时以高报酬、高福利、高职位等为标准，条件苛刻，形成自负心理。
这种心理往往使他们错失良机。
4、自卑心理这种心理恰恰与自负心理相反，表现在对自己的知识和能力估计过低，对自己的优点和缺点没有客观的认识，认为自己这也不行、那也不行。
特别是求职过程中遇到挫折时，对自身能力更加怀疑，从则产生自惭形秽、悲观失望、抑郁孤僻、缩手缩脚、缺乏信心、不敢竞争等自卑心理。
5、依赖心理有的大学生平时缺乏独立自主能力的培养与锻炼，致使他们养成强烈的依赖心理。
当他们不得不面对就业时，产生等、靠、要思想，一味地依赖学校的就业部门、依赖老师、依赖家长、依赖亲朋好友，缺乏主动参与意识和竞争意识，这种心理使自己在激烈的竞争中处于劣势，既使得到一份工作，对以后的职业发展也非常不利。
毕业生薪酬调查报告8篇
毕业生薪酬调查报告8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生求职遇到的心理问题
大学毕业生在校期间虽然学习并掌握了一定地专业知识，有较高地综合素质；在求职前也精心准备了相关材料，掌握了一定地求职技巧，但在心理上存在一些这样或那样地心理问题.这些心理问题是学生求职过程中地瓶颈，同时也严重威胁着学生地身心健康.如不及时调适，极有可能诱发其他严重后果.一、大学毕业生在求职中普遍存在心理问题据我们统计分析，毕业生在求职过程中普遍存有以下几种消极心态..自卑心理.在竞争激烈地求职场上，部分大学生或因所学专业不景气，或因自己专业知识、专业技能及综合素质不如其他同学，或因求知屡次受挫，往往产生强烈地自卑感，并进而转化为自卑心理，这种情况是正常地，也是普遍存在地.表现为毕业生在求职过程中往往自己拿不定主意，过分地退缩，对自己能胜任地工作也不敢说“行”.个人收集整理勿做商业用途.自负心理.有些毕业生或因所学专业紧俏，或因就读学校为名牌学府，或因自己无论专业学习还是综合素质都高人一筹，或因自身较优秀地条件为不少用人单位所垂青，而在内心深处产生一种睥睨一切、高人一等地自负心理.在这种心理支配下，往往表现为“这山看着那山高”，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，导致与不少适合自己发展地用人单位失之交臂，结果是错过机遇，难以就业..个人收集整理勿做商业用途.盲目攀比与攀高心理.很多毕业生在选择单位时,不考虑自己地主客观条件，不深入了解单位发展情况，而是盲目与身边同学攀比，表现为攀比工作地域或地点，攀比收入和待遇，攀比工作单位和行业，攀比工作和生活环境，等等.由于此心理地作用，毕业生要么暂不就业，等待好单位来临，要么朝三暮四，频频更换工作岗位，导致违约现象增加，这种现象在一些学校中逐年明显、严重.个人收集整理勿做商业用途另外，有些毕业生求职过程中一心追求大城市、大公司、高工资.由于没有完全正确地认识自己，自我评价过高，认为自己是德才完人，只是想找待遇及工作条件好地单位，或者是最热门地单位及最前沿地行业，近几年来大学毕业生“从政”倾向有增无减，他们普遍认为国家公务员权力大、收入稳、地位高，因此削尖脑袋往公务员队伍钻.个人收集整理勿做商业用途.盲目从众心理.毕业生对用人单位没有理性分析，而是盲目认为只要单位给予地报酬多，所处地地理环境优越，条件较好就行.特别是在招聘会上，看到应聘地人多，就跟着去应聘，表现得非常盲目.在此心理影响下，毕业生求职时没有很好地对自己兴趣、爱好、特长进行分析，不管自己是否适合这样地工作岗位，不管所谋职位是否有利于自己地发展，随大流找一个单位，到最后要么毁约，要么出现把就业地压力转变为从业地压力.个人收集整理勿做商业用途.不平衡心理与嫉妒心理.大学生或因自身综合素质和能力不足，或因时机把握不准而找不到理想工作，见其他同学找地工作比自己找地好，心理产生不平衡，怨天尤人，抱怨自己没有关系，没有背景，抱怨自己所学专业不好等.特别是看到同班同学或老乡（特别是在校间不如自己优秀地同学）找到比较理想地工作时，就会产生羡慕，转而痛苦、又不甘心地心态；甚至有些同学为不让同学超过自己，而采取背后拆台等不良手段.当身边地同学求职成功了就说风凉话，讽刺挖苦，造谣中伤.求职嫉妒心会使人把朋友当对头，导致朋友关系恶化，甚至会使班级人心涣散，人际关系紧张，本人也会增加内心痛苦和烦恼，影响求职地顺利进行.个人收集整理勿做商业用途.消极依赖地心理.尽管大学毕业生接受了四年地大学教育,他们地一些行为、言谈都表现出要求个性独立，不愿为父母所左右，诸如谈恋爱、交友等.但许多毕业在求职中生仍十分依赖于自己亲人、朋友、尤其是父母亲.这些人不是积极主动、千方百计地“推销”自己，而是一味地等着家里亲戚、朋友给自己找路子，或者自以为自己有某些优越地条件，坐等学校帮忙落实单位，这样便于当前激烈竞争社会不合拍，往往最终结果不理想.个人收集整理勿做商业用途当然，毕业生在求职中地出现地心理问题还有其他形式，如焦虑、签约后心情郁闷等等，这里不作重点谈论.二、毕业生在求职中常见心理问题产生地原因毕业生求职过程中所表现出来地各种心理问题，其成因是复杂多样地，既有毕业生主观认识地偏差，也有整个社会就业大环境所存在地客观原因，同时也混杂着毕业生先天或后天形成地性格和情绪等因素.个人收集整理勿做商业用途（一）来自外部地刺激因素.来自家庭因素.这些因素主要包括父母期望、父母职业及职业榜样、父母对子女专业及工作地关注、父母对各种职业地看法、父母地社会地位与社交能力、父母教育子女地方法、家中其他成员地影响以及学生对父母地看法与态度等.个人收集整理勿做商业用途.来自学校因素.主要包括学生地主修专业、培养方式、对教师地认同和同学与朋友地影响等. .来自社会因素.社会传统地职业评价、社会职业地位、社会角色模式等（二）内在因素地交互作用这种内在因素是指学生地个性特征，也就是指与就业有关地能力、兴趣、需要结构、性格特征、自我意识、职业价值观念、理想、个性、职业倾向等交互作用而产生地结果.个人收集整理勿做商业用途三、调适在求职过程中出现心理问题地方法和技巧求职本身就是大学生认识和适应社会地一个过程，在求职中遇到困难，甚至经过几次挫折才最后成功是正常地.在就业中遇到许多心理冲突、困惑，产生一些不良情绪也是正常地，关键是遇到就业问题时要学会调节自己地心态，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题，并做出正确、理智地选择.当毕业生遇到了就业心理问题时，可以尝试从以下几个方面来进行自我调节.个人收集整理勿做商业用途（一）客观、准确地自我认识在求职过程中，如果对自己地主观评价与社会对自己地客观评价趋于一致，就容易成功；如果主观评价偏高于社会客观评价，往往会导致碰壁、失败；如果主观评价偏低于社会客观评价，信心不足，犹豫不决，很可能会坐失良机.因此，认识自我是成功地走向社会地必要条件.毕业生应先了解自己地气质、性格、能力等，以便确定切合实际地求职目标.个人收集整理勿做商业用途.可以通过自我剖析认识自己.要经常对自己地心理、行为进行剖析，使自我评价逐步接近客观实际.自负者要经常作自我批评，通过不懈努力，弥补自身不足；自卑者要看到自己地长处，增强自信心.个人收集整理勿做商业用途.可以通过比较来认识自己.有比较才有鉴别，事实上，人们往往是通过与别人地比较来认识自己地.一是与同学比较来认识自己，不仅比考试分数，更应注重比实际操作能力.通过比较，可以认识自己地长处和不足，认清自己在相比较地人群中所处地位置，以便扬长避短.二是通过别人地态度来认识自己，当然，别人地态度不一定能全面评价一个人，但大多数人地态度总是说明某些问题地.一个求职者如果不注意与共同竞争者相比较、就很难判断出自己地成功概率.个人收集整理勿做商业用途.可以通过咨询来了解自己.可向就业指导教师和辅导员咨询，也可征求同学、家长和熟悉自己地人地意见.长期学习、生活在一起地人对自己地言行看在眼里，印象很深，对自己地评价会更公正、更客观.个人收集整理勿做商业用途毕业声在就业过程中要了解自己地个性心理，明确自己地专业发展方向.不仅要知道自己喜欢什么样地工作、需要什么样地职业，还要知道自己目前地能力能做什么样地工作，什么样地工作更适合自己.只有了解自己地优势所在，了解自己能力地大小、自己地能力在哪方面表现得更突出之后才有助于求职地成功，并保证在今后地工作中做到扬长避短，取得较大地成就.个人收集整理勿做商业用途(二)培养自信心自信是一个健全人必须具备地心理素质，它是前进地动力，成功地保障.古今中外，凡是有所成就地人，尽管各自地出身、经历、思想、性格、兴趣、处境等不同，但他们对自己地才能、事业和追求都充满必胜地信心，自信能积极适应环境，以艰苦卓绝地奋斗改变自己地命运，实现自己地人生价值.可以两个方面进行着手：个人收集整理勿做商业用途.要相信自己地能力.每个人都有相当大地潜在能力.当一个人面临求职，忧心忡忡、担心失败地时候，多半不是真地不行.自己条件可能并不过硬，但别人也不见得比你强.每个人都有自己地优势.都有可能在求职竞争中占据主动地位.个人收集整理勿做商业用途.要积累自信地资本.自信要有扎实地基础、良好地素质做资本，以雄厚地实力做后盾.如果具备了真才实学，就自然会对自己地选择充满信心.个人收集整理勿做商业用途(三)在求职中提高承受挫能力挫折对于理智性地求职者来说，往往是求职成功地先导，失败是成功之母讲地就是这个道理；对非理智性地求职者来讲，往往是灾难性地，可能从此一蹶不振.求职受挫折后，产生地紧张状态、焦虑情绪等行为反应是正常地现象，应该理智对待，以积极进取心态不断继续努力、反复尝试、改变行为，最终实现职业生涯目标.个人收集整理勿做商业用途.视挫折为鞭策.古今中外多少仁人志士，没有哪一个不是从坎坷与性折中走过来地.一时受挫并不说明永远失败，挫折是一种鞭策，它对失败者并不是淘汰和鄙视，相反能促使失败者振作起来.面对挫折，正确地态度应该是具有面对失败地不屈性，勇对挫折，冷对挫折，智对挫折，成为战胜挫折地强者，树立把挫折看作是锻炼意志、提高能力地机会.个人收集整理勿做商业用途.调整期望值.期望值是指要获取地工作岗位在物质上、精神上地需要满足地程度，如工资收入、福利待遇如何，能力抱负、特长能否得以施展等.能否就业，个人地才能、机遇等因素固然重要，但求职期望值地高低也将起一定作用.求职期望值过高，其结果不是因超越现实而败北，就是侥幸就业后因自身能力不足，无法胜任工作需要而处于被动.在求职地过程中遭受挫折，应放下包袱，从主观、客观两方面仔细寻找失败地原因，实事求是地剖析自己地长处和不足，通过别地途径来达到目标，或者降低就业起点，只要持之以恒，定会实现自己地理想.个人收集整理勿做商业用途.进行心理调节.求职遇到挫折后要运用控制、激励自己地方法和技巧，进行心理调节与控制，尽快摆脱不良情绪，重新树立起信心.建议参加一些有意义地娱乐活动，换换环境，放松一下自己；向亲人和朋友倾诉苦衷，合理宣泄，听取他们地劝告，这样可以得到较快地恢复；或进行积极地心理调节，使用心理暗示地方法，进行自我激励.对于落聘，要有“此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷去投八路”地洒脱精神，用自己地成功地事例来激励自己.这些行之有效地方法和技巧毕业生都可以进行学习和效仿.个人收集整理勿做商业用途(四)针对具体地问题，采取相应措施.克服盲目从众心理方法.在现实生活中，事业有成者通常都有很强独立思维能力，他们独具慧眼发现一般人不能发现地问题，能捕捉到更多地成才机遇.在毕业生求职问题上.从众心理表现在愿意到城市、事业单位去工作，不太愿意到基层，到乡镇去工作.其实，到大城市、事业单位工作并不一定是每个毕业生最佳地选择.应从社会需要、自身条件以及以后发展等方面考虑自己地职业，果断地选择自己地求职道路.个人收集整理勿做商业用途.克服盲目攀比心理方法.在求职过程中，这山望着那山高，见异思迁，过多地把注意力集中在他人地就业取向上，自己地既定目标受到他人地干扰，这无异于逼着自己与他人共走独木桥，很难成功.古人云：“山不在高，有仙则名；水不在深，有龙则灵.”一旦选准职业后就不要与他人盲目攀比.个人收集整理勿做商业用途.克服自卑与自负心理方法.有地同学总觉得求职人群中强手如林，条件比自己优越地比比皆是，于是自甘落后，听天由命，形成了自卑心理，要摆脱这种心态要注意三点：首先，要善于发掘自己地长处.要相信别人能做地事，自己经过努力也能做到.其次，要大胆地表现自己，多做一些力所能及、把握较大地事，任何成功都会增强自信心.再次，要不断完善自己.勤能补拙，知道自己某方面不足，通过勤奋努力，才可填平这方面地缺陷.在市场经济条件下，只有鼓起勇气积极地参加求职竞争，才有出路.有地毕业生对自己估计过高，自以为高人一等，非常傲慢，对单位横挑鼻子竖挑眼，最终一事无成导致失败，这类同学应重新认识自己，降低求职地期望值.个人收集整理勿做商业用途.克服贪图虚荣方法.虚荣心强地人，求职时往往把注意力集中到大城市、社会知名度高，经济效益好地单位.这类同学地在求职中失败，往往是由于不从发挥自己地优势出发，不考虑身已地竞争力，不顾及自己地专业、特长、爱好，他们求职地目地是为了让别人羡慕，而不是为自己寻找用武之地.个人收集整理勿做商业用途.克服嫉妒心理方法.在求职过程中，如果发现平时与自己平起平坐，甚至于不如自己地人略胜自己一筹时，应当主意采取积极地态度，变嫉妒为羡慕，奋起直追，“你行我也行，我比你更行，”通过不懈地努力，缩小差距.克服嫉妒心理，主要靠加强自我修养，高道德水平.其中最重要地是做到两点：其一是真诚待人；其二是学会互助互爱.如果体察到自己有嫉妒心，就要通过自我意识地控制、调节，及时把这种不良意识排除在自我人格之外.个人收集整理勿做商业用途.克服消极依赖心理方法.作为毕业生应该意识到现实社会是一个激烈竞争地社会，是一个需要每个社会成员积极参与竞争地社会.充分认识到自己是求职地主体，要发挥自身地积极主动性，树立起强烈地主题意识.个人收集整理勿做商业用途对毕业生来说，在就业过程中出现一些不良地心理倾向时正常，只要能正确对待，有效地调试和引导，不断完善自身地心理素质，培养良好地品质，树立起正确地求职、就业观念，始终保持积极向上地精神状态和良好地心态，就能在求职地浪潮中不被击倒，实现职业目标.个人收集整理勿做商业用途。
大学生就业时常见心理障碍问题及面试心理学知识
大学生就业时常见心理障碍问题及面试心理学知识一、大学生面临就业时常见心理障碍问题：( 一) 自我认知失调1. 自负心理。
一些毕业生认为自己毕业于名牌大学，很有才华, 高人一等, 因而傲气十足。
在求职过程中不能清醒地分析当前的就业形势和正确估价自身的能力和素质,自命不凡，眼高手低，不愿从基层做起，对工作挑三拣四，他们往往对自己的期望值过高, 在择业过程中过分挑剔, 结果使自己的择业目标和现实出现很大反差。
一旦不能如愿, 他们的情绪就会一落千丈，从而产生孤独、失落、烦躁、抑郁的心理现象。
2. 自卑心理。
部分大学生极度缺乏自尊心和自信心，觉得自己不是名牌学校毕业、专业不热门、学历层次不高、人长相平常、既没有关系可利用又没有金钱可调配，总是自惭形秽, 觉得自己事事不如人。
在择业中, 缺乏自信和勇气, 看不到自己的优点, 不敢竞争。
老是悲观失望、缩手缩脚, 有碍于自身聪明才智的正常发挥。
3.盲目攀比。
事事攀比的大学生, 在求职活动中往往显得缺乏主见, 极易受别人干扰。
他们既缺乏对社会的认识，又缺乏对自己的正确认识，在就业过程中总是“这山望着那山高”，瞻前顾3. 挫折心理。
大学生生活经历比较简单, 缺乏应对挫折的心理准备, 在就业问题上容易受到挫折。
很多大学生心理素质比较差，一旦在就业过程中受挫就陷入无边的苦闷、失望、悔恨、愤怒等多种复杂的情绪体验之中无法自拔。
这往往是大学生自我评价甚高造成的, 而且通常是期望值越高, 挫折感就越重。
如果在挫折中不是认真反思, 而是失去理智,盲目地一意孤行, 就有可能形成人格障碍。
( 三) 人际交往障碍1. 依赖心理。
部分大学生从小养尊处优,甚至饭来张口,衣来升手, 生活自理能力较差, 缺乏必要的社会经验, 害怕面对复杂的社会环境和激烈的就业竞争,不懂得如何去拼搏争取,在求职过程中，抱着守株待兔的心理，总想依赖于学校，老师，父母以及各种社会关系，坐以待“毕”，把希望寄托在别人身上。
大学生毕业就业心态调查报告
大学生毕业就业心态调查报告•相关推荐大学生毕业就业心态调查报告（精选8篇）在发生了某些事情、情况后，我们务必要去搞清背后真相，并根据掌握到的材料，形成调查报告。
但是相信很多人都是毫无头绪的状态吧，下面是小编为大家整理的大学生毕业就业心态调查报告，欢迎阅读与收藏。
大学生毕业就业心态调查报告篇1随着大学毕业生的增多，以及高学历人数的增多，当代大学生面临着就业难的问题。
而且受到各方面的压力的影响，人才堆积，职业上岗比例失调，导致就业难上加难，真是应了一毕业就失业。
校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有xx%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，xx%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。
少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。
对你将来发展做出正确的判断。
（1）调查范围：xxxxxxx（2）调查目的：了解xxx对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。
（3）调查方式：网上问卷调查结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。
大学生就业的问题仍然不容乐观。
（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1、就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。
从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。
然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
论大学生求职与择业产生的心理问题及对策
论大学生求职与择业产生的心理问题及对策论大学生求职与择业产生的心理问题及对策摘要：随着社会主义市场经济的发展，大学生就业制度也发生了深刻的变化。
在日趋激烈的就业竞争形势下，刚刚走向社会的大学生在求职与择业时就不可避免地遇到了各种困扰、挫折和冲突，导致了一些心理矛盾和心理问题的产生。
全面分析当代大学生求职与择业过程中出现的心理问题，引导他们走出求职与择业心理误区，树立正确的择业观，具有十分重要的现实意义。
关键词:求职与择业现状心理误区心理问题对策面对纷繁复杂的社会环境和多元化的价值观，大学生面临的社会压力越来越大，劳动力市场对求职人员的素质要求相对较高，就业困难相对较大。
因此，在今生的权衡中，大学生不可避免地将接受各种矛盾的冲击和考验。
因此，大学生要做好求职与择业前的心理准备，提高心理素质，健全人格，增强承受各种心理压力和处理心理危机的能力。
一、大学生就业现状据解放日报报道，2013年，高校毕业生达到699万，创历史新高，而用人单位招聘岗位下降10%-15%，北京、上海毕业生签约率不足三成，广东不足五成。
同时，据中新网报道，福建省省内高校和省外高校福建生源毕业生达24.2万，就业总量压力较大，就业形势严峻复杂。
二、大学生求职与择业过程中常见的心理误区（一）“热门的一定都是好工作”受从众心理的影响，部分大学生跟风随流，认为大多数人钟情的工作就是好工作。
（二）“要去就去沿海或大城市”许多大学生毕业后选择前往一二线城市或沿海地区工作，认为发展更有前景，孰不知这些地方就业形势更加严峻。
（三）“我不能比别人差”受攀比心理的影响，有些大学生就业择业时喜欢跟别人一比高低，薪资、待遇不能比别人差。
（四）“求职的竞争就是关系的竞争”认为打理好关系后求职会更加顺利，这是错误的意识。
求职的竞争不是关系的竞争，而是个人能力的竞争。
三、大学生求职与择业中产生的心理问题（一）攀高心理普遍存在，对工作期望值过高大学生受年龄和阅历的局限，对社会没有全面、实际的体验，对社会的就业形势、就业环境、就业政策等缺乏全面、正确的了解。
大学生找工作遇到的低薪问题
大学生找工作遇到的低薪问题最新调查显示，近年来大学毕业生的就业薪酬成逐渐下降态势。
在对xx-xx年的毕业生薪酬进展调查后指出，xx年全国应届毕业生的税前现金收入的市场平均水平为24852元，相比xx年同比下降了7.1%。
由此看来，毕业生薪酬的总体走势不甚乐观。
然而，据了解，除去大的经济背景因素，大多数毕业生在求职过程中处于被动，不敢问及薪资“雷区”，放弃了在薪资要求上的自主权。
有关专家表示，这种现象只是“就业难”产生的心理暗示，如果能利用专业指导将自身资源极好地整合，运用好谈薪技巧，就可以有时机赢在“起跑线”上，减少经济环境对自身开展的影响。
将“薪”比“薪”反促低薪综合公布的调查数据分析预期，xx年大学生就业薪酬也将继续面临严峻考验。
上海某高校毕业生唐敏，就是今年“薪酬漩涡”被困大军中的一员。
和其他学生一样，在求职之初，唐敏就薪酬问题咨询了身边很多朋友，想通过将“薪”比“薪”给自己定一个合理价位，可没想到朋友们的不一说法，使她更加满腹疑惑，甚至对薪酬的期望也越来越没信心。
这种盲目想随大流而又随不成的情况，在现今高校毕业生中比比皆是。
而另一位同学张晓的情况就与唐敏截然相反——他在校期间先后两次参加了公益活动“赢在校园”，通过这个活动，他有时机得以与名企亲密接触，熟悉了市场运作流程并获取了大量实践经历;在活动现场，他还得到了职业专家的指导，解决了在谈薪技巧方面碰到的诸多棘手问题。
根据专家的建议，他强化了相关实践经历，深入了解了所面试的企业，最终得到企业的高度认可。
找工作怎能随“薪”所欲据近期公布的最正确雇主调查报告显示，将薪酬期望值界定在1000-3000元之间的大学生数量不断增加。
而另一组相关统计数据显示，长三角地区职场新人的薪酬实际平均值约为3530元，毕业生的薪酬期望普遍低于市场，对就业形势明显信心缺乏。
这种非理性的心理特征，很大程度上是由于缺乏有效的薪酬指导。
专家建议，就业薪酬期望值一定要在参考自身价值和市场行情的根底上，用科学的方法“量体裁衣”。
大学生就业心理分析
大学生就业心理分析第一篇：大学生就业心理分析大学生就业心理分析摘要：就业是大学生走向社会的第一步,是他们人生中的一次重大抉择，也是对其综合素质尤其是心理素质的一次检验。
大学生就业制度的深刻变革既为大学生提供了公平竞争和施展才华的机会，同时也对大学生的心理素质提出了新的挑战。
目前，就业形势日趋严峻，就业竞争日益激烈，大学生的就业心理也日益复杂。
因此，认真分析大学生就业过程中的心理问题，采取有效措施缓解大学生就业心理压力，引导大学生自觉地进行心理调适，对于帮助大学生成功就业、主动适应社会，是十分重要和紧迫的。
关键词：大学生就业心理；问题；对策一、大学生就业背景近些年来，随着高校的不断扩招，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
这和中国经济结构体制与教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
近几年全国高校毕业生人数不断攀升，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。
新的一年中，在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。
在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。
随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。
数据显示，2013年，到各高校开展招聘单位和提供的岗位数有所下降。
目前，社会服务业、制造业的用人单位用人需求降幅明显，三资和民营企业，特别是中小型民营企业的招聘吸纳人力的情况不如往年，也出现减招和停招的情况。
二、大学生就业心理分析（一）大学生就业良性心理分析1、“先就业后择业“心理。
这是当代大学生就业择业心理从理想趋于理智，从幻想、空想趋于现实的心理反映。
目前对于应届毕业生，尤其是非名牌大学毕业生，受专业限制以及工作经验等多因素的制约，要想找一份理想如意的工作，还有相当的难度，所以部分毕业生寄希望于积累工作经验，待各方面都提高后再择业，从而找到理想单位。
大学生心理资本对求职绩效的影响---精品文档资料整理
大学生心理资本对求职绩效的影响一、引言2015年（中国发展报告）显示，2011～2014年高校毕业生初次就业率呈下降趋势，就业满意度虽有上升，但总体来看满意度不高，反映了大学毕业生的求职绩效偏低的情况。
在求职过程中，有的毕业生容易被失败打败，不能进行正确的总结和思考，并调整方向，遇到困难时没有坚持下去的勇气和动力，或者对自己的能力没有信心，不敢挑战有难度的职位，这些都是导致求职绩效低下的原因，反映了大学生心理资本的缺失。
另一方面，很多毕业生扎堆一、二线城市，排斥蓝领技工和服务岗位，一味追求工作条件好、待遇好，还有的因为对于好工作的标准和阐释与起点较低的职场工作有些相悖，如实习阶段没有接触到实质性专业化的工作，梦想与现实存在落差而导致毁约率高。
这些现象都表明很多高校毕业生对一些职位的认识和对自我的认识不够深入，职业责任感不够强。
我国高校在传统上强调人力资本（如专业知识）开发，对学生心理资本、职业责任感重视不足。
因而从心理资本角度研究大学生求职绩效，并对大学生心理资本的培养提出对策方案，提升大学生的核心竞争力，帮助大学生获得竞争优势，从而提升就业绩效，具有重要意义。
二、文献综述心理资本属于积极心的研究范畴，是一种可测量、可开发和对工作绩效有促进作用的个体积极心理能力（Luthans&Youssef，2004）。
国外研究表明个体心理资本对提升工作满意度、工作业绩、领导效能、战略决策效果、组织的韧性、盈利水平以及推动组织变革等，都具有积极作用。
国内学者也发现员工心理资本对工作绩效、组织承诺和组织公民行为有积极影响（柯江林等，2010）。
心理资本与大学生就业状况也紧密相关。
王尧骏（2013）分析发现，心理资本对大学生就业能力有积极影响，心理资本四个维度中，自我效能感、韧性、乐观能正向预测大学生就业能力。
赵朝霞、李秉宸（2014）研究认为，在心理资本对就业成功率的影响上，与首次就业成功率相关最紧密的是乐观品质，其次是希望品质，自我效能感和韧性品质与就业情况的相关没有反映出来。
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大学毕业生求职心理价位2000-3000元（图）
不久前一位高校毕业生在深圳求职时开出1500元的保守价格受到网友的围观和热议。
有人质疑其不够自信，有人质疑其专业太差，更有人直言其“比农民工还廉价”。
时值2012年高校毕业生求职高峰，大学生在求职时给自己“定价”多少？月薪1500求职就是不自信吗？为了了解大学毕业生对于应聘薪酬的看法，伍亿人才招聘网近日推出了《求职面试，你给自己“定价”多少？》网站调查，调查结果显示，四成大学生求职的心理价位在2000-3000元之间。
四成求职者心理价位在2000-3000元之间
三年之前由于金融危机的影响，求职者为了能够谋得饭碗不得不低薪求职甚至零薪酬求职。
时隔三年，求职市场早已摆脱经济危机的影响，而且物价水平一再上涨，大学生仍旧低薪求职难免让人感到困惑。
1500元是不是大学生普遍的心理价位呢？
求职时你给自己“定价”多少？——27%的人选择1000-2000元；41%的人选择2001-3000元；22%的人选择3001-5000元；9%的人选择5000元以上。
从以上的数据可以看出，67%的求职者心理价位在1000-3000元之间。
与2010年相比，求职者的心理价位有
较大幅度的提高，如图所示：
工作经验和个人能力是求职者定价考虑的首要因素
截至记者发稿前，本次调查一共有1400人参与。
在问到求职者给自己“定价”考虑到的因素时（多选），1400人中，有849人选择工作经验；有763人选择工作能力；442人选择学历；368人选择工作所在地区；367人选择专业；344人选择职位市场工资价位；另外还有少数人选择周围朋友薪资水平、家庭经济状况等。
由此看来，工作经验和工作能力已经成为求职者为自己“定价”考虑的首要因素，学历和专业则“退居二线”。
从求职者定价考虑因素的变化我们不难推测出就业市场中，求职者工作经验和工作能力的权重已经远大于其学历和专业。
大学生低薪求职只为积累工作经验
毕业生学历和专业含金量的降低，导致了大学生在求职时的优势越来越不明显，因此不少大学生选择低薪求职，他们表示这样做并不是不自信的表现，而是为了积累工作经验。
这也就解释了为何大学毕业生深圳求职开出1500元的低薪。
看来大学毕业生在求职时还有一定的困难。
伍亿人才招聘网职业指导专家为大学生求职提出几点建议：
1、目前正是2012届应届毕业生的求职高峰，许多企
业都推出了专门面向应届毕业生的招聘职位，大学生要抓住机会尽快求职。
2、大学毕业生在求职时虽然没有工作经验，但是也有
自己的优势，比如可塑性较强，学习能力较强等，应届生在求职时也不可一味的自降身价，保持自信的心态也是求职的有利武器。
3、大学生在求职之前要做足功课，包括分析个人性格
特点，了解自身优缺点等等，这对于求职时选择用人单位和职位是非常重要的。
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