x村矛盾纠纷排查调处工作制度-2019年范文精选

乡矛盾纠纷排查调处制度范本(三篇)

乡矛盾纠纷排查调处制度范本一、背景与目的乡矛盾纠纷排查调处制度的建立，是为了解决乡村社会中矛盾纠纷频发、调解能力不足等问题。

通过建立该制度，以调解为主导，实现预防矛盾的发生和化解矛盾的效果，维护乡村社会的稳定和谐。

二、适用范围本制度适用于乡村社会中各类矛盾纠纷的排查调处工作。

三、基本原则1.以调解为主导：以和为贵，强调通过调解解决矛盾纠纷，减少诉讼成本和社会矛盾。

2.公平、公正、公开：依法进行矛盾纠纷调解，保障当事人的合法权益，公开透明。

3.协作共治：充分发挥乡村各方力量，实行多元主体参与，共同落实矛盾纠纷排查调处工作。

四、工作流程1.排查阶段：乡村干部要千方百计了解乡村矛盾纠纷的实际情况，及时收集问题线索。

2.研判分析阶段：乡村干部要针对收集的问题线索进行分析，确定矛盾纠纷的性质、原因和解决途径。

3.调查核实阶段：乡村干部要对矛盾纠纷进行实地调查，了解当事人的意见和诉求。

4.调解协商阶段：乡村干部要与当事人展开调解协商工作，促使双方达成一致意见。

5.执行落实阶段：当事人达成调解协议后，乡村干部要合理安排实施，确保协议得到落实。

五、工作措施1.加强队伍建设：提高乡村干部的法律意识和调解能力，培养一支熟悉调解工作的专业队伍。

2.完善制度规范：建立健全矛盾纠纷排查调处的工作规章制度和操作流程，确保工作的规范化和有序进行。

3.加大信息化建设：建立乡村矛盾纠纷排查调处的信息平台，便于信息的收集、分析和共享。

4.开展宣传教育：加强矛盾纠纷的宣传教育，提高广大农民的法律意识和冲突解决能力。

六、组织保障乡矛盾纠纷排查调处制度的实施，由乡村干部和相关执法部门共同负责。

乡村干部要加强业务培训，提高工作素质。

相关执法部门要提供必要的法律支持和指导。

七、评估与改进定期对乡矛盾纠纷排查调处制度进行评估，根据评估结果及时改进和完善制度的各项措施，并向上级报告工作进展情况。

八、其他本制度自颁布之日起实施，如有调整和补充，以乡村干部会议决定为准。

矛盾纠纷集中排查调处工作制度范文

矛盾纠纷集中排查调处工作制度范文一、背景和目的矛盾纠纷是社会存在的普遍现象，处理好矛盾纠纷是维护社会稳定和谐的重要任务。

为了加强对矛盾纠纷的排查调处工作，制定本工作制度，旨在规范矛盾纠纷的处理程序和方法，促进矛盾纠纷的及时化解，确保社会稳定和谐。

二、适用范围本制度适用于各级政府机关、社区、企事业单位等相关部门。

三、基本原则1. 党的领导原则：坚持党的领导，保证矛盾纠纷处理工作符合党中央的要求和部署。

2. 法治原则：坚持依法治理，处理矛盾纠纷要根据法律法规的规定和程序进行。

3. 公正原则：处理矛盾纠纷要公平公正，真实客观地判断事实，依法进行调处。

4. 协商原则：推行以协商为主的解决方式，尊重当事人的意愿，鼓励和引导当事人通过协商解决矛盾纠纷。

5. 公开透明原则：处理矛盾纠纷要及时公开信息，接受社会监督，确保工作透明化。

四、工作职责1. 主管部门负责对矛盾纠纷进行排查，及时发现矛盾纠纷的线索。

2. 排查组负责对发现的矛盾纠纷进行初步调查，了解相关情况，初步判断矛盾纠纷的性质和可能的解决方式。

3. 调处组负责对初步判断为可调处的矛盾纠纷进行调处工作，包括召集当事人协商、调查取证、进行调解等。

4. 结案组负责对矛盾纠纷的调处结果进行检查和核实，及时将调处结果通知当事人，并对各相关部门进行评估和考核。

五、工作流程1. 排查阶段（1）收集线索：主管部门负责收集矛盾纠纷的线索，可以通过定期走访、接待群众投诉、监测社会舆论等方式进行。

（2）初步调查：排查组负责对收集到的线索进行初步调查，了解矛盾纠纷的基本情况、当事人的诉求和可能的解决方式等。

2. 调处阶段（1）召集协商：调处组根据初步调查的结果，召集当事人进行协商，听取双方的意见和建议。

（2）调查取证：调处组负责对矛盾纠纷的事实进行调查取证，可以采用询问、调阅资料、现场勘查等方式。

（3）调解解决：在收集到足够的事实和证据后，调处组负责进行调解工作，通过调解协商的方式寻求矛盾纠纷的解决方案。

矛盾纠纷排查调处制度范本(4篇)

矛盾纠纷排查调处制度范本一、背景介绍随着社会的不断进步，矛盾纠纷在日常生活中屡见不鲜。

为了更好地解决和化解矛盾纠纷，保障公民的合法权益，制定和实施一套完善的矛盾纠纷排查调处制度非常重要。

以下是一份矛盾纠纷排查调处制度的范文：二、矛盾纠纷排查调处制度第一章总则第一条为了加强对矛盾纠纷的排查和调处工作，维护社会稳定和谐，保障公民的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用范围：适用于各级政府及其部门、乡村自治组织和其他直属单位的矛盾纠纷排查调处工作。

第三条本制度的宗旨：依法公正、及时高效、协商一致、维护合法权益。

第四条本制度的原则：依法原则、综合处理原则、公正公开原则、协商一致原则、调处便民原则。

第五条矛盾纠纷排查调处工作责任制：各级政府及其部门、乡村自治组织和其他直属单位应建立矛盾纠纷排查调处工作责任制，明确工作职责和责任人。

第二章矛盾纠纷排查工作第六条矛盾纠纷排查工作是指对社会各界出现的矛盾纠纷进行观察、监控、调查和研究，及时发现矛盾纠纷的苗头，防范和避免矛盾纠纷的发生。

第七条各级政府及其部门、乡村自治组织和其他直属单位应加强对矛盾纠纷的排查工作，建立健全矛盾纠纷排查机制，定期进行矛盾纠纷排查，及时发现和研判矛盾纠纷的动态。

第八条矛盾纠纷排查工作的内容包括：收集矛盾纠纷的信息、分析矛盾纠纷的原因、评估矛盾纠纷的危害程度、制定矛盾纠纷排查报告、提出矛盾纠纷解决建议等。

第三章矛盾纠纷调处工作第九条矛盾纠纷调处工作是指对已发生的矛盾纠纷进行调查、调解、调和等手段，通过和解、赔偿、调整关系等方式解决矛盾纠纷。

第十条各级政府及其部门、乡村自治组织和其他直属单位应建立健全矛盾纠纷调处机制，明确矛盾纠纷调处程序和责任人，依法及时调处矛盾纠纷。

第十一条矛盾纠纷调处工作的原则包括：公正公开原则、积极协商原则、调处便民原则、依法处理原则等。

第十二条矛盾纠纷调处工作的方式包括：调解、仲裁、诉讼等，具体方式根据矛盾纠纷的性质和情况进行灵活选择。

农村矛盾纠纷排查调处工作制度和原则范文(3篇)

农村矛盾纠纷排查调处工作制度和原则范文一、背景介绍农村是我国的重要组成部分，农民是农村整体发展的基石。

然而，由于经济社会转型的影响，农村矛盾纠纷不断增多，成为制约农村发展的重要问题。

为了更好地保障农民权益，维护社会稳定，制定农村矛盾纠纷排查调处工作制度和原则非常必要。

二、工作目标1.提升农村矛盾纠纷排查调处工作的科学性和公正性；2.加强农村矛盾纠纷排查调处工作的组织和协调能力；3.促进农村矛盾纠纷的早期预防和化解，确保农村社会的和谐稳定。

三、工作制度1.组织体系（1）成立农村矛盾纠纷排查调处工作领导小组，负责统筹农村矛盾纠纷排查调处工作。

（2）设立农村矛盾纠纷排查调处工作专职机构，负责具体的排查调处工作。

2.排查机制（1）建立全面的农村矛盾纠纷排查机制，确保及时了解社情民意。

（2）加强对农民群众的走访调研，听取他们的诉求和反映，发现矛盾纠纷的蛛丝马迹。

（3）通过定期组织调查研究，分析矛盾纠纷的根源和规律，提前预防冲突的发生。

3.调处原则（1）公正：确保农民群众的合法权益得到有效保障，不偏不倚地处理矛盾纠纷。

（2）协商：积极倡导农民群众通过协商解决矛盾纠纷，推动农村社会和谐发展。

（3）依法：依法调处矛盾纠纷，保障法律的公正和规范实施。

（4）综合施策：根据矛盾纠纷的性质和特点，采取多种手段综合施策，推动问题的解决。

四、工作流程1.矛盾纠纷排查（1）第一阶段：开展社情民意调查，了解群众反映的矛盾纠纷情况。

（2）第二阶段：针对反映的矛盾纠纷，进行详细的调查核实，了解各方意见和诉求。

（3）第三阶段：深入分析矛盾纠纷的根源和发展趋势，确定矛盾纠纷排查的重点和重点地区。

2.矛盾纠纷调处（1）第一阶段：与当事人进行沟通，听取各方意见，明确矛盾纠纷的主要矛盾和矛盾双方的共同点。

（2）第二阶段：通过调解、协商等方式，引导当事人达成共识，解决矛盾纠纷。

（3）第三阶段：对于无法通过调解解决的矛盾纠纷，依法采取行政或司法手段解决。

排查矛盾纠纷制度范文(2篇)

排查矛盾纠纷制度范文一、坚持经常性排查、集中排查相结合的方式深入开展矛盾纠纷排查，重大节假日和重大活动期间重点开展排查。

二、矛盾纠纷排查要坚持抓早、抓小、抓苗头，及时发现问题，全面掌握本地区矛盾纠纷的具体情况。

在排查中做到实事求是，不弄虚作假，对排查出的问题不夸大、不缩小，尤其对可能引发重大治安问题和群体性事件的苗头高度警惕，如实上报。

三、建立乡、村委会、村民小组三级排查网络，健全矛盾纠纷信息员，实行分级排查，村民小组随时排查，村委会每周排查一次，根据上级部署安排，针对重大节假日和敏感特殊时期及时组织排查。

四、建立矛盾纠纷排查调解工作信息报告和预警制度，对排查出的各类矛盾纠纷，每月底前逐级填报统计表。

对排查出的可能发生影响社会稳定的重大矛盾纠纷要及时上报。

五、健全排查调解机制，对排查出来的矛盾纠纷要按照纠纷性质、大小和调解权限进行分类梳理，对需要上级协调解决的重大矛盾纠纷，要详细填写《重大矛盾纠纷隐患排查情况登记表》，同时随附请求说明，载明纠纷当事人情况、发生原因，矛盾焦点等基本情况。

六、对村委会、村民小组报送的需要乡、村调委会协调解决的矛盾纠纷，乡、村调委会必须研究确定调解方案、调解领导、工作人员，及时组织调解，切实达到矛盾纠纷排查出来，有效化解的目的。

排查矛盾纠纷制度范文（2）主要是指对社会中出现的矛盾纠纷进行调查、解决和预防的制度。

以下是常见的排查矛盾纠纷制度：1. 公安机关调解制度：公安机关通过调解的方式处理一些小案件和矛盾纠纷，减轻司法负担，保障社会稳定。

2. 人民调解制度：人民调解是指由社区或居民委员会、村委会、工会等社会组织，通过调解员的协调和沟通，解决社会纠纷。

3. 人民调解委员会制度：人民调解委员会是设立在乡镇、街道、社区（村）的组织，担负矛盾纠纷排查和解决的工作，开展人民调解工作。

4. 协商解决制度：各级政府和行政机关在处理矛盾纠纷时，常采用协商解决的方式，通过协商寻求公平、公正的解决办法。

乡矛盾纠纷排查调处制度范文(5篇)

乡矛盾纠纷排查调处制度范文一、联席会议制度嘉树乡建立矛盾纠纷排查调处联席会议制度，定期召开成员单位会议，分析矛盾纠纷形势，研究解决存在的突出问题，村社会矛盾纠纷排查建立会议制度，研究矛盾纠纷调解方案，分析当前矛盾纠纷形势。

二、排查制度坚持执行村、单位每月排查、嘉树乡每月排查一次社会矛盾纠纷，重要时期，实行每日排查和“零报告”制度，对一些苗头性、倾向性的突出问题，要及时组织开展集中排查和研判，提出工作建议，制定调处方案。

三、分流制度社会矛盾纠纷排查综治办公室对群众要求调处的社会矛盾纠纷，实行统一登记受理，然后根据矛纠纷的性质、类别，按照“属地管理”、“分级管理、归口负责”、“谁主管、谁负责”的原则，有权分流指派到有关部门和村。

对综治办公室指派的矛盾纠纷，有关部门要按照分流指派的任务和要求，强化调处责任，落实调处措施，确保调处效果，并及时反馈调处结果。

四、移送制度和归口管理制度综治办公室对所有接访受理的社会矛盾纠纷，实行一个窗口对外，按照“统一受理、集中梳理、归口管理、依法办理、限期处理’’的原则，视情况分流或直接组织调处：1、涉及优抚安置、社会救济、婚姻登记、婚姻中介、殡葬管理等矛盾纠纷，由民政办会同当事人所在村负责调处。

2、涉及保险、劳动争议、工伤等矛盾纠纷，由劳动保障所会同党政办、当事人所在村负责调处。

3、农村经济政策、经营和财务管理、土地承包等方面的矛盾纠纷，由综治办会同土地所、当事人所在村负责调处。

4、有关土地法律、法规和政策，土地的征用和划拨，土地利用总体规划，土地所有权和使用权的争议，土地有偿转让，农村宅基地的使用，以及反映滥占滥用耕地等矛盾纠纷，由土地所会同当事人所在村负责调处。

5、城乡建设规划、城乡管理以及拆迁补偿和安置等矛盾纠纷，由综治办会同当事人所在村负责调处。

6、消费者权益，商品质量纠纷，经济合同纠纷，市场监督和管理等矛盾纠纷，由消费者协会分会同相关部门负责调处。

7、计划生育方面的矛盾纠纷，由计生办和相关村负责调处。

农村矛盾纠纷排查调处工作制度和原则(3篇)

农村矛盾纠纷排查调处工作制度和原则主要包括以下几个方面：1. 依法原则：依法维护农村矛盾纠纷排查调处工作的正当性、公正性和公平性，确保工作的合法性和权威性。

2. 协商解决原则：通过协商、调和等方式解决农村矛盾纠纷，强调各方面的平等、公平和自愿原则。

3. 及时原则：及时发现和调处农村矛盾纠纷，避免矛盾纠纷的扩大和恶化。

4. 公开透明原则：确保农村矛盾纠纷排查调处工作的公开透明，使相关利益相关方可以监督和参与工作。

5. 诚信原则：鼓励诚实守信，防止农村矛盾纠纷的虚假诉讼和不实申诉。

6. 全面调处原则：综合运用调查取证、协商调和、行政介入等多种方法，全面排查和调处农村矛盾纠纷，提供多样化的解决途径。

7. 整体推进原则：将农村矛盾纠纷的排查调处纳入综合治理体系，统筹协调相关部门、机构和力量，以推动农村社会和谐稳定。

8. 效果评估原则：对农村矛盾纠纷排查调处工作进行定期评估，掌握工作效果，及时修正和完善工作机制和制度。

以上是农村矛盾纠纷排查调处工作的一些常见制度和原则，具体的工作制度和原则还需要根据不同地区的具体情况和实际需要进行制定和完善。

农村矛盾纠纷排查调处工作制度和原则（2）主要包括以下几个方面：1. 组织领导机制：建立健全农村矛盾纠纷排查调处工作的组织领导机制，明确责任分工和工作流程。

成立农村矛盾纠纷排查调处工作领导小组，并建立专门的工作机构。

2. 社会参与机制：充分发挥基层群众自治、共治、法治的作用，广泛征求农村居民的意见和建议，建立居民自治组织和矛盾纠纷调解委员会，确保群众的知情权、参与权和监督权。

3. 事前预防机制：加强农村社会矛盾纠纷排查预警工作，建立健全矛盾纠纷排查预警机制。

及时了解、掌握矛盾纠纷排查的风险点和重点对象，采取有效措施进行事前预防和化解，避免矛盾纠纷的发生。

4. 纠纷排查调处机制：建立完善矛盾纠纷排查调处机制，采取包括排查、调查、调解、仲裁和诉讼在内的多种方式进行纠纷处理。

矛盾纠纷排查调处工作制度范文(3篇)

矛盾纠纷排查调处工作制度范文一、矛盾纠纷排查调处工作会议制度(一)定期会议。

年初或年终召开矛盾纠纷调处工作会议，制定排查调处工作方案，安排部署排调工作，确定排调重点，分解排调任务。

(二)不定期会议。

根据工作需要可随时组织召开矛盾纠纷调处工作会议，对难以解决的矛盾纠纷进行认真地分析研究，共同提出解决办法，并落实相关责任人。

二、矛盾纠纷受理登记制度(一)调解人员受理纠纷时要认真做好接待服务。

如果是口头申请，接待人员应认真听取当事人对纠纷情况的陈述，并做好接待笔录。

(二)受理纠纷登记。

内容包括：调处时间、调处单位、调处人、矛盾纠纷情况、调处情况等。

排查登记的内容包括：排查时间、地点、排查人姓名、被排查的纠纷种类、性质、起因苗头、当事方基本情况、责任方等。

(三)注意保密。

受理纠纷登记后，对当事人所反映的纠纷情况要注意保密，不经当事人同意，不得随意泄漏。

(四)及时汇报。

调解人员将对受理矛盾纠纷的要求及时向分管领导汇报，由主分管领导确定事件进行调处，将确定的调处时间、调处地点、调处人员及时告知纠纷当事方，确保当事方能按时参加调处。

三、矛盾纠纷排查制度一是不定期排查与集中排查、普遍排查与重点排查相结合，实行全覆盖、全方位、多层次排查，做到情况早发现、早报告、工作早到位、问题早解决。

二是实行不定期集中排查梳理矛盾纠纷工作。

三是重大节假日、敏感时期和纠纷多发期，要及时组织人员集中排查；对重点人、重点事，加大排查力度，进行重点排查。

及时了解和掌握可能发生的矛盾纠纷隐患。

四、矛盾纠纷预警、调处制度一是制定完善处置群体性矛盾纠纷和突发性事件的应急预案，建立健全统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的工作机制；建立健全矛盾纠纷信息网络，及时了解和掌握矛盾纠纷信息动态。

二是对于重大的矛盾纠纷，要及时受理，多种手段并用，努力解决在初始阶段或萌芽状态。

三是发现重大纠纷隐患(可能发生群体性上访、群体斗殴现象)应当及时报告分管领导，并及时上报有关部门。

农村矛盾纠纷排查调处工作制度和原则模版（四篇）

农村矛盾纠纷排查调处工作制度和原则模版一、工作制度1. 矛盾纠纷排查工作制度- 设立专门的矛盾纠纷排查组织，明确责任和权限；- 制定矛盾纠纷排查工作方案，明确任务和目标；- 组织人员进行矛盾纠纷的摸底排查，了解农村各类矛盾纠纷的基本情况；- 建立矛盾纠纷登记制度，及时记录矛盾纠纷的基本信息和进展情况；- 分类整理矛盾纠纷，制定优先解决和长期稳定解决的方案，并推动实施；- 定期评估矛盾纠纷排查工作的成效，及时调整工作方向和策略。

2. 矛盾纠纷调处工作制度- 设立矛盾纠纷调处机构，明确责任和权限；- 建立矛盾纠纷调处登记制度，接收各类矛盾纠纷的调处申请；- 配备专门的矛盾纠纷调处人员，具备基本的调解技巧和知识；- 进行矛盾纠纷的调查和调解，保持中立和公正的态度；- 寻求双方当事人的共识和解决方案，维护双方合法权益；- 编制矛盾纠纷调处结果报告，及时反馈给上级部门。

3. 矛盾纠纷处理工作制度- 设立矛盾纠纷处理机构，明确责任和权限；- 根据矛盾纠纷的性质和情况，选择适当的处理方式；- 进行矛盾纠纷的协商、调解和仲裁，根据法律法规处理纠纷；- 统一执行符合法律和政策的处理决定，确保公正和公平；- 监督和检查矛盾纠纷处理工作的实施情况，及时纠正错误做法；- 收集矛盾纠纷处理的案例和经验，总结和推广有效的做法。

二、工作原则1. 公平公正原则在矛盾纠纷的排查调处和处理过程中，坚持公平公正原则，对各类矛盾纠纷当事人一视同仁，不偏不倚地进行处理。

2. 自愿协商原则对于农村矛盾纠纷的解决，强调自愿协商原则，尊重当事人的意愿，推动双方通过平等协商达成合理解决方案。

3. 非诉讼原则在矛盾纠纷处理过程中，优先推崇非诉讼方式，尽量避免将纠纷升级为法律诉讼，通过和谐解决方式保障双方合法权益。

4. 全员参与原则农村矛盾纠纷的排查调处和处理工作应当全员参与，发挥各级各部门的作用，形成合力，共同推动农村矛盾纠纷的解决。

5. 调查研究原则对于矛盾纠纷的排查处理工作，注重实地调查和研究，深入了解矛盾纠纷的背景和原因，为解决纠纷提供科学依据。

乡矛盾纠纷排查调处制度范文（四篇）

乡矛盾纠纷排查调处制度范文一、背景概述矛盾纠纷是社会生活中普遍存在的情况，乡村也不例外。

为了维护乡村社会的稳定，及时解决矛盾纠纷，保障农民的合法权益，乡村需要建立一套行之有效的矛盾纠纷排查调处制度。

二、制度目的1. 及时发现和排查乡村矛盾纠纷，提前预防和化解矛盾。

2. 统一权威的调处机构，规范矛盾纠纷调处的程序和方式。

3. 迅速解决矛盾纠纷，维护农民的合法权益和乡村的社会稳定。

三、制度内容1. 矛盾纠纷排查(1) 确定专职或兼职的矛盾纠纷排查人员，负责对乡村矛盾纠纷进行排查工作。

(2) 排查方式包括个案排查和定期调查，通过走访、问卷调查等方式收集矛盾纠纷信息。

(3) 建立矛盾纠纷排查档案，将收集到的矛盾纠纷信息进行归档和分类管理，形成纠纷排查报告。

2. 矛盾纠纷调处(1) 建立乡村矛盾纠纷调处委员会，由乡村领导和相关部门负责人组成，制定调处工作的规范和程序。

(2) 设立乡村矛盾纠纷调处中心，由专业人员负责具体的调处工作，接受群众的申诉。

(3) 矛盾纠纷调处中心负责对矛盾纠纷进行调查核实，听取双方当事人的陈述，收集相关证据材料。

(4) 乡村矛盾纠纷调处委员会根据调查核实的结果，提出具体处理意见和建议。

(5) 调处结果可以是协商解决、公正裁决或者其他方式，以保障各方合法权益。

3. 跟踪和评估(1) 建立矛盾纠纷跟踪和评估制度，对矛盾纠纷的处理结果进行评估和反馈，及时调整和改进工作方法。

(2) 监督矛盾纠纷双方是否按照调处结果落实执行，对于不服从调处结果的，依法追究法律责任。

四、制度保障1. 加强宣传教育，提高农民的法律意识和纠纷解决能力。

2. 配备专业人员，提供调处工作所需的人力和物力支持。

3. 加大对乡村矛盾纠纷排查调处工作的资金投入，确保制度的顺利实施。

4. 对矛盾纠纷排查调处中心的工作进行评估，及时进行整改和改进。

五、结语乡矛盾纠纷排查调处制度的建立与落实，对于乡村社会的稳定和谐具有重要意义。

矛盾纠纷排查调处工作制度范文（二篇）

矛盾纠纷排查调处工作制度范文一、引言矛盾纠纷的排查与调处是维护社会稳定和促进和谐发展的重要环节，为有效开展排查与调处工作，确保矛盾纠纷的及时化解，本制度旨在规范矛盾纠纷排查与调处工作，提高工作效率，保障公正公平。

二、工作目标1.及时准确地排查和掌握矛盾纠纷的基本情况；2.妥善处理矛盾纠纷，促使双方达成和解；3.预防矛盾纠纷的进一步扩大化。

三、工作职责1.矛盾纠纷排查（1）及时收集相关信息和证据，了解矛盾纠纷的各方立场，明确责任和权利；（2）实地调查，充分了解矛盾纠纷的实质和背景，查明矛盾纠纷发生的原因；（3）收集相关法律法规、政策文件和实践经验，为调处提供依据。

2.矛盾纠纷调处（1）采取调查研究、协商谈判、调解仲裁等方式，根据具体情况选择合适的调处方法；（2）公正、公平地处理矛盾纠纷，确保双方的合法权益得到保障；（3）宣传解释法律法规和政策，引导当事人依法解决矛盾纠纷，增强法律意识和法治观念。

3.矛盾纠纷预防（1）定期开展矛盾纠纷排查，了解社会矛盾纠纷的动向和趋势；（2）加强社会调查研究工作，提前预判矛盾纠纷的可能性和趋势；（3）加强与相关部门的合作，共同制定预防矛盾纠纷的措施和政策。

四、工作流程1.收集信息（1）收集并核实矛盾纠纷的相关信息，包括当事人姓名、联系方式等；（2）清楚了解矛盾纠纷的时间、地点、经过等基本情况。

2.实地调查（1）派员前往现场进行实地调查，收集证据和调取相关资料；（2）与当事人进行面对面交流，了解各方立场和要求。

3.初步研判（1）根据收集到的信息和调查结果，初步研判矛盾纠纷的矛盾焦点和解决关键；（2）制定初步调处方案和解决方案，明确调处的思路和措施。

4.调处方案（1）召开矛盾纠纷双方协商会议，沟通双方意见和要求；（2）根据会议结果，制定具体的调处方案，确定调处的方式和时限。

5.调处执行（1）根据调处方案，进行具体的调处工作和调解仲裁工作；（2）确保调处结果的执行和落实，维护当事人的合法权益。

乡矛盾纠纷排查调处制度模版(三篇)

乡矛盾纠纷排查调处制度模版第一章总则第一条为了加强乡矛盾纠纷排查调处工作，维护社会稳定，提高村民的幸福感和获得感，根据相关法律法规和乡工作实际，制定本制度。

第二条本制度适用范围为本乡各村的矛盾纠纷排查调处工作。

第三条本制度的宗旨是依法公正、及时有效地处理乡矛盾纠纷，维护社会稳定，保障乡村的和谐发展。

第四条乡矛盾纠纷排查调处工作应坚持公正、公开、公平的原则，保护当事人的合法权益，促进多元化矛盾纠纷解决的途径的开展，注重乡风文明建设。

第五条乡矛盾纠纷排查调处工作应与政府部门和社会力量相结合，发挥各方面的积极作用，形成工作合力，共同推进矛盾纠纷的解决。

第二章乡矛盾纠纷排查调处机构第六条乡政府设立乡矛盾纠纷排查调处办公室，负责协调、组织、指导乡各村的矛盾纠纷排查调处工作。

第七条乡矛盾纠纷排查调处办公室的主要职责包括：（一）协助乡政府制定乡矛盾纠纷排查调处制度和工作方案；（二）指导、监督各村矛盾纠纷排查调处工作的落实；（三）组织开展矛盾纠纷排查调处培训，提高相关人员的素质和能力；（四）收集、整理矛盾纠纷的相关信息，定期向乡政府汇报；（五）对特殊重大矛盾纠纷进行调解、调处；（六）指导和协助乡民政部门推动和完善农村矛盾纠纷调解工作。

第八条乡政府应设立村矛盾纠纷排查调处委员会，由乡相关部门、村干部和社会知名人士组成，负责矛盾纠纷的排查、调解和解决工作。

第九条村矛盾纠纷排查调处委员会的主要职责包括：（一）负责本村的矛盾纠纷排查工作，及时掌握与矛盾纠纷相关的信息；（二）及时组织排查，准确掌握矛盾纠纷的性质和原因；（三）制定矛盾纠纷调解方案，推动当事人和解；（四）协调相关部门，提供必要的协助和支持；（五）定期向乡政府和上级委员会汇报工作情况。

第十条矛盾纠纷排查调处工作要注重发挥社区、乡村干部、农民专业合作社、村民理事会等社会力量的积极作用，形成合力，共同解决矛盾纠纷。

第三章乡矛盾纠纷排查调处工作流程第十一条乡各村应建立矛盾纠纷登记台账，对发生的矛盾纠纷情况进行记录，并及时向有关部门报告。

乡矛盾纠纷排查调处制度范本（四篇）

乡矛盾纠纷排查调处制度范本学校要按照“抓早、抓少，抓苗头和小事不出校、大事不出局、矛盾不上交”的要求，准确掌握本区域社会动态，定期排查、研究、分析并协调有关部门积极处理各种不稳定的因素，学校政教处每月排查两次，每月将情况上报教育局。

主要内容：1、学校因招生、收费、特困学生就读等问题产生的矛盾纠纷。

2、校内因内部改革、教师职称评聘等产生的矛盾纠纷。

3、学生意外伤害的问题引发的矛盾纠纷。

4、学校职工家庭引发的矛盾纠纷。

5、本区域有可能引发集访、超级上访和其他引发的矛盾纠纷。

新钢中学中学社会治安综合治理工作例会制度为确保全学校师生财产和人身安全，加强安全保卫工作领导，特制定本制度如下：一、每季度至少召开一次学校社会治安综合治理工作例会。

二、会议由学校综合治理办公室负责通知，领导班子和负责安全保卫工作人员参加会议。

三、会议的主要内容是：(一)、传达落实省厅、市政府、教育局和各级政府部门关于综合治理工作的批示和有关文件精神。

(二)、听取本校负责综合治理工作人员工作汇报。

(三)、解决学校保卫工作中存在的重大问题，和疑题，针对校园周边治安问题提出解决措施。

(四)、贯彻落实安全保卫制度和失职人员的处理。

乡矛盾纠纷排查调处制度范本（二）学校要按照“抓早、抓少，抓苗头和小事不出校、大事不出局、矛盾不上交”的要求，准确掌握本区域社会动态，定期排查、研究、分析并协调有关部门积极处理各种不稳定的因素，学校政教处每月排查两次，每月将情况上报教育局。

主要内容：1、学校因招生、收费、特困学生就读等问题产生的矛盾纠纷。

2、校内因内部改革、教师职称评聘等产生的矛盾纠纷。

3、学生意外伤害的问题引发的矛盾纠纷。

4、学校职工家庭引发的矛盾纠纷。

5、本区域有可能引发集访、超级____和其他引发的矛盾纠纷。

新钢中学中学社会治安综合治理工作例会制度为确保全学校师生财产和人身安全，加强安全保卫工作领导，特制定本制度如下：一、每季度至少召开一次学校社会治安综合治理工作例会。

农村矛盾纠纷排查调处工作制度和原则范文（二篇）

农村矛盾纠纷排查调处工作制度和原则范文一、制度概述农村矛盾纠纷排查调处工作制度是指依法组织农村地区的人民调解工作，并建立科学、规范的调解工作机制，以解决农村地区存在的矛盾纠纷问题，维护农村地区的社会稳定和和谐发展。

二、目的和意义农村矛盾纠纷排查调处工作制度的目的是确保农村地区矛盾纠纷得到及时妥善的解决，防止矛盾纠纷发展成为冲突对抗，维护农村地区的稳定和谐，保障农民的合法权益。

三、工作原则1.公正、公平原则：所组织的矛盾纠纷调解活动应公开、公正、公平进行，不偏袒任何一方，维护矛盾双方公平合法的权益。

2.自愿原则：参与调解的双方当事人都应自愿参与调解，调解结果应以双方自愿达成的协议为依据。

3.客观、公开原则：调解过程中应保持客观、公开的态度，将调解活动透明化，让参与者了解调解的情况和结果。

4.协商一致原则：调解应通过协商达成一致，将双方真实的利益诉求转化为共同的利益，促进双方和解和团结。

5.保密原则：对于调解过程中所涉及的个人信息和敏感的信息，应严格保密，不得公开泄露。

四、工作流程1. 接受申诉：农村矛盾纠纷的解决首先要了解农民的实际情况和存在的问题，所以要接受申诉，接收来自农民的矛盾纠纷申诉，了解纠纷背景和主要诉求。

2. 踏勘调查：组织相关部门和专业人员对申诉的农村地区进行实地踏勘调查，了解纠纷背后的深层次原因和问题。

3. 双方协商：将双方当事人联系起来进行协商，听取双方的意见和诉求，寻求双方的共同利益，促使双方达成和解的共识。

4. 协议达成：在协商过程中，通过调解员的引导和平衡，促使双方达成协议，确定解决矛盾纠纷的办法和措施。

5. 协议履行：确保双方按照达成的协议进行履行，如有违约行为，可以再次组织调解，促使其重新履行协议。

6. 档案保存：将调解活动的相关文件和资料进行归档，便于随时查阅和查询，以备之后的复核和监督。

五、责任和权利1. 农民的权利：农民有权利向相关部门反映问题和申诉矛盾纠纷，有权享受调解服务，并对调解结果进行评价和反馈。

x村矛盾纠纷排查调处工作制度

X村矛盾纠纷排查调处工作制度1. 背景随着城市化进程的不断深入，农村社会矛盾也日益增多，而在这些矛盾中，“小矛盾（如民间纠纷、邻里矛盾等）”更是占比高达90%以上。

这些矛盾如果不得到及时的调处，很可能会导致恶劣后果，影响社会稳定。

X村是一个典型的农村社区，人数众多、村庄分散，住户关系错综复杂，极易产生纠纷。

因此，建立完善的矛盾纠纷排查调处工作制度，是维护农村社区稳定和谐的必要手段。

2. 矛盾纠纷排查调处工作制度的设立X村委员会将设立矛盾纠纷排查调处工作制度，其中包括以下方面：2.1 取得权力正当性通过法定途径建立权力取得正当性，保证矛盾纠纷排查调处工作的合法性。

2.2 取得信息途径建立多渠道获取信息的机制，包括通过征求群众意见、调查取证等方式，对矛盾纠纷进行深入了解，并通过多种途径加以解决。

2.3 设立工作机构村委会应在内部设立专门的矛盾纠纷调解机构，负责处理和调解上报的矛盾纠纷，同时配备专职工作人员，并通过常年培训和交流提高解决问题的能力和水平。

2.4 制定工作流程根据村委会的要求制定详细的工作流程，包括矛盾纠纷上报、处理、调解与落实等环节；同时，应建立信息共享和协作机制，保证各部门协同工作顺畅。

2.5 惩罚机制为了防止违法犯罪分子故意寻衅闹事，应制定相对应的惩罚机制；对仍然无法得到解决的矛盾纠纷则应该移交相应的政府部门或公安机关处理。

3. 工作流程3.1 矛盾纠纷上报村民和相关组织应该将矛盾纠纷的处理建议提交至村委会专门机构；3.2 矛盾纠纷分类专门机构应进行情况了解，对纠纷进行分类、记录，并进行相应的处理。

3.3 矛盾纠纷调解通过协商谈判等方式，帮助各方当事人协商达成调解意见，解决相关矛盾纠纷。

3.4 落实处理意见当事人达成调解意见后，在村委会的指导下，按照处理意见下达执行。

4. 工作要求4.1 严格遵守信息保密法在矛盾纠纷调解过程中，各参与方需保守秘密；将有关信息和处理结果作出保密处理。

矛盾纠纷排查调处工作制度范文（四篇）

矛盾纠纷排查调处工作制度范文矛盾纠纷排查调处工作是企事业单位内部管理的重要组成部分，也是维护良好工作环境和员工关系的关键之一。

为了规范和有效地进行矛盾纠纷的排查调处工作，制定一套全面、科学、合理的工作制度是必不可少的。

下面是一个范文，供参考：矛盾纠纷排查调处工作制度范文（二）第一章总则第一条为了加强企事业单位内部的矛盾纠纷排查调处工作，维护良好的工作环境，促进企事业单位和谐稳定发展，制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于全体企事业单位的员工，包括管理人员和普通员工。

第三条矛盾纠纷指企事业单位内部发生的各类矛盾和纠纷，包括但不限于：劳动纠纷、薪酬待遇矛盾、工作环境纠纷、人际关系纠纷等。

第四条矛盾纠纷的排查调处工作应当以公正、公开、公平的原则为基础，以调解、协商、调查核实、仲裁等方式进行。

第五条企事业单位应当建立健全矛盾纠纷排查调处的组织机构，配备专职或兼职的纠纷调解员，提供必要的培训和学习机会，提高员工自我解决矛盾的能力。

第二章矛盾纠纷的排查程序第六条一旦发现矛盾纠纷，员工应当第一时间向所属部门或直接上级报告，并提交书面的矛盾纠纷申请。

第七条矛盾纠纷的申请应当包含以下内容：申请人姓名、工作单位、具体纠纷内容、希望解决的方式和时间等，并附上必要的证明材料和证据。

第八条接到矛盾纠纷的申请后，所属部门或直接上级应当立即成立调查组，负责具体的排查和调处工作。

第九条调查组应当依据实际情况，采取调查访谈、询问证人、调取证据等方式，全面了解矛盾纠纷的各方面情况，并及时制作调查报告。

第十条调查组应当对调查结果做出判断，并进行初步的调处建议，然后将调查报告提交到矛盾纠纷调处机构进行进一步处理。

第三章矛盾纠纷的调处程序第十一条矛盾纠纷调处机构应当按照调查组的调查报告，认真研究和分析矛盾纠纷的性质、原因和解决方案，制定具体的调处计划。

第十二条矛盾纠纷调处机构应当根据矛盾纠纷的性质和具体情况，选择合适的调解员，开展调解工作，并为纠纷当事人提供必要的法律咨询和援助。

x村矛盾纠纷排查调处工作制度

x村矛盾纠纷排查调处工作制度背景x村是一个小型的农村社区，人口数量不多，但由于人们生活习惯和文化差异等因素，社区里时常发生一些矛盾纠纷事件，如邻里纠纷、道路维修等问题。

对于这些事件，社区必须及时采取措施进行排查调处，防止事件升级，并维护社区居民的安全和利益。

因此，x村需要建立一套基于法律法规和社会实践的矛盾纠纷排查调处工作制度，以确保社区内不断发生的矛盾纠纷问题得以快速便捷地解决。

工作流程矛盾纠纷上报社区内发生矛盾纠纷事件，可以通过多种方式向社区工作人员反映，包括电话、微信、QQ、信函、拜访等。

村委会办公室作为社区安全及矛盾纠纷处理的指挥中心和协调机构，在接到群众报告后，应及时记录受理，建立相应的案件登记卡，并保密严格。

矛盾纠纷调查接到矛盾纠纷报告后，村委会办公室应尽快派出工作组或相关部门展开初步调查，了解事实情况，掌握材料证据，确认矛盾纠纷的主体和实际情况，并进行现场勘查等工作。

在调查过程中，调查人员应注意保护当事人的合法权益，广泛听取当事人的意见，尽量达成调解和协商。

如涉及权益纠纷，也可以邀请专业人员给出技术意见和建议。

矛盾纠纷消除在了解事实基础上，村委会办公室或相关部门将根据情况采取相应的处理措施。

如果能够通过沟通协商、调解达成共识，则需要制定书面协议；如果不能达成协商，则需根据事实情况采取相应的法律措施。

在此过程中，一旦涉及到相关合法权益，需要在法律适用范围内依法保护当事人的权益，遵守法律程序，防止不当干预和违法操作。

矛盾纠纷跟踪矛盾纠纷排查调处并非一次性工作，事情处理完结后，应进行监督和跟踪，确认排查调处的效果和当事人是否对处理结果满意。

对于未能解决的问题，村委会办公室应追踪原因，通过完善工作制度和规范机制进行改进。

工作保障人员安排为了保证矛盾纠纷排查调处工作的顺利进行，村委会办公室必须制定相关的工作责任制和人员配备方案，对工作过程进行有效的组织和调度。

在实际过程中，可以由村委会副主任担任工作责任人，成立专门的矛盾纠纷排查调处小组，根据实际情况增减人员。

村矛盾纠纷排查调处工作制度

村矛盾纠纷排查调处工作制度1. 前言村矛盾纠纷不仅仅是体现在经济上，更多的是在意识形态上衍生出矛盾。

为了有效统筹解决村矛盾纠纷问题，本制度旨在确立村矛盾纠纷排查调处工作的标准化、制度化和流程化，加强村干部队伍建设，提高村矛盾纠纷排查调处工作的专业化水平，维护社会各阶层群众合法权益，维护村社会和谐稳定。

2. 适用范围本制度适用于我村在解决村民之间或村民和村委会、乡镇政府之间的纠纷和矛盾时的基本工作程序和方法。

3. 工作机构村矛盾纠纷排查调处工作机构是村委会，下设矛盾纠纷排查调处小组。

4. 人员编制4.1 村委会1.由村委会选聘1名具有良好的思想政治素质，热心村民事务的干部担任矛盾纠纷排查调处小组组长；2.由村委会选派2名拥有调解经验的干部担任副组长；3.由村委会、村党支部、村民委员会等单位选派4名拥有一定调解经验或其他相关法律专业知识的干部和村民出任矛盾纠纷排查调处小组成员；4.2 矛盾纠纷当事人矛盾纠纷的当事人可根据需要响应调解，配合制定调解方案和执行过程。

5. 工作流程5.1 接受调度矛盾纠纷当事人通过书面或口头形式向村干部或村委会反映问题。

5.2 初步调查矛盾纠纷排查调处小组应当对矛盾纠纷当事人反映的问题进行初步调查，了解背景、性质、原因、影响等情况，对矛盾纠纷的解决途径和方法进行调研、探讨和研究，综合各方面因素和情况制定解决方案。

5.3 制定方案排查调处小组根据调查情况，制定矛盾纠纷解决方案，方案应由组长及副组长签字确认，并送交村委会审核批准。

调处方案应当依法合理、公正，符合各矛盾纠纷当事人的利益和需求。

5.4 实施方案经审批后，排查调处小组向有关当事人介绍调处方案，让当事人自愿签订调处协议，并加以执行。

排查调处小组对调处协议的执行情况进行监督和检查。

5.5 解决纠纷矛盾纠纷排查调处小组应当通过调解等方式促使有关当事人和解，共同找到解决问题的办法。

5.6 预防纠纷矛盾纠纷排查调处小组应开展包括立法宣传、法律援助、普及法律知识等方面的预防性工作，以便更好地发挥预警和预防作用，在起初阶段化解矛盾纠纷。

矛盾纠纷排查调处制度范本（2篇）

矛盾纠纷排查调处制度范本一、矛盾纠纷排查调处工作，实行“谁主管，谁负责”。

二、要定期排查公司内的矛盾纠纷，确定办法，制定预案，做到“底数清楚，防范到位”。

三、对排查出的各类矛盾纠纷要及时进行调处，将各类矛盾纠纷化解在初期，消灭在萌芽状态，做到小矛盾纠纷不出班组，大矛盾纠纷不出公司。

四、对排查出的重大矛盾纠纷，要积极组织协调有关部门联合调处，落实责任，明确责任单位和责任人，并制订预案，做到排查一件，调处一件，教育一片。

五、对上级组织领导批办、督办的重大矛盾纠纷，要限时调处，未能如期办结，也不说明情况而造成群众越级上访，或造成严重后果的，要追究相关人和主要领导人的责任。

矛盾纠纷排查调处制度范本（2）一、背景介绍随着社会的不断进步，矛盾纠纷在日常生活中屡见不鲜。