项目部用临时劳动合同(律师修订版)

劳动合同书
甲方（用人单位）：湖南涟邵建设工程（集团）有限责任公司
大顶山项目部
，
乙方（劳动者）：姓名：，
性别：，
年龄：
身份证号码：
家庭住址：，
联系电话：
家庭联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章和有关规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限：
本合同为以完成一定工作（任务）为期限。

自年月日至工作（任务）完成时即行终止此合同，劳动关系自行解除。

二、试用期，自年月日起至年月日止。

三、乙方从事岗位（工种）。

实行个月（培训期、见习期、熟练期）。

乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和岗位职责要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。

乙方的工作地点为。

如甲方因工作需要在本公司内部调整乙方的工作岗位或受甲方派遣从事其他临时性工作的，甲方可以变更工作地点，乙方必须服从甲方的调整和安排。

四、甲乙双方都要自觉遵守国家法律、法规和政策。

乙方必须遵守甲方依法制定的《公司职工守则》、规章制度及劳动纪律规定（以下简称“公司规章制度”)，甲方依法制定的公司规章制度作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读公司规章制度并愿意遵照执行。

五、甲方应按国家规定为乙方的生产工作提供劳动安全卫生保护和职业病防护条件。

六、甲方应制定并执行企业分配形式和分配办法、奖惩的实施细则及安全生产等规章制度，保障乙方的合法权益。

七、乙方享有国家规定的劳动时间、休息休假的权利；有参加民主管理、社会保险，获得政治荣誉、物质奖励和劳动报酬的权利。

八、乙方的月工资为协议工资，基本工资为元/月。

协议工资已包括了基本工资、各项津补贴、加班工资。

但不包括社会保险费、职工福利费、劳动保护费。

合同期内，甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

甲方支付乙方的工资不得无故拖欠。

九、乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工死亡的丧葬费、抚恤费等按国家有关规定执行。

十、劳动合同的变更、解除和终止：
1、有下列情况之一，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并签订所变更的劳动合同。

⑴经上级主管部门批准转产、调整生产任务的；
⑵甲方调整机构设臵或人员编制的；
⑶经考核乙方不适应原岗位工作的。

2、甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

3、乙方具有下列情况之一的，甲方可以单方面解除劳动合同。

⑴在试用期间被证明不符合录用条件的；
⑵严重违反甲方劳动纪律或规章制度的（严重标准以甲方规章制度的具体规
定为准）；
⑶严重失职营私舞弊，给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的；
⑷被依法追究刑事责任的；
（5）未与甲方解除劳动合同，同时与其他用人单位建立劳动合同关系或事实劳动关系的，经甲方提出，拒不改正的；
（6）以欺诈手段提供虚假个人资料的，包括但不限于离职证明、身体证明、户籍证明、学历证明、资格证明等；应聘前吸毒史，患有精神病、传染病、职业病或其他严重影响工作的疾病（如脑梗、脑溢血、中风等）而在应聘时未声明的；未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒事实的；对前用人单位负有竞业限制义务未声明的；
（7）法律法规规定的其他情形。

4、具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方。

⑴乙方患病或者非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
⑵乙方不能胜任工作，经过甲方内部培训，仍不能胜任工作的；
⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能变更劳动合同达成协议的；
⑷甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，或者企业转产、重大技术革新及经营方式调整，确需裁减人员的。

5、具有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同：
⑴在甲方工作期间患有职业病或者因工负伤并被确认完全丧失劳动能力的；
⑵患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的；
⑶女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
⑷法律、行政法规规定的其他情形。

6、乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

7、具有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
⑴在试用期内的；
⑵甲方以暴力威协或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
⑶甲方不能按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

十一、乙方应缴纳的个人所得税，由甲方代扣代缴。

8、劳动合同期限届满，应立即终止执行。

由于生产（工作）的需要，经乙方提出，甲方同意，可以重新签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，但在任何情况下，甲乙双方均不签署无固定期限劳动合同。

十二、双方需要约定的其他事项。

1、根据工作需要，乙方必须服从甲方的外派工作安排，否则，甲方有权单方面解除劳动合同。

2、乙方必须在岗位工作了结完毕并交接清后方可离职。

离职后尚有遗留问题的（包括但不限于文件资料、工作设备、用具、借款等情形）或造成甲方经济损失的，甲方保留追索经济赔偿诉讼或直接从乙方劳动报酬中扣除的权利；乙方离职时十日内必须无条件参加离职职业健康体检。

如乙方自动离职和其他自身原因未参加或拒绝参加离职体检而在事后向甲方主张职业病，甲方不承担任何责任和经济赔偿，一切责任由乙方承担。

3、乙方应严格保守甲方商业秘密或技术秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益，否则甲方保留追索经济赔偿和诉讼的权利。

4、乙方解除劳动合同、终止劳动关系时，甲方为乙方承担的教肓、培训费用，自乙方接受教育、培训结束之日起每满一年递减20％，由乙方向甲方缴纳。

5、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危
害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。

同时，乙方也已向甲方如实告知本人学历、履历、资格或任职证书以及与前用人单位劳动关系是否解除或终止等情形，并保证其真实性。

6、乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方填写的以下地址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址的，视为送达。

乙方邮寄地址确认：。

十三、本劳动合同在履行中发生争议，可以协商解决，不愿协商或协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向甲方所在地调解组织申请调解；不愿调解或调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十四、本合同未尽事项，按国家有关规定执行。

十五、本劳动合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。

十六、本劳动合同依法订立，即具有法律效力，双方已经完全明了此劳动合同所有条款的含义，必须严格履行。

十七、本劳动合同经甲乙双方签字或者盖章生效。

本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签字）
委托代理人（签章）
签约日期：签约日期：
鉴证部门：（盖章）鉴证日期：。