【精选范文】劳动监察大队2019年上半年工作总结
劳动监察上半年工作总结范文
劳动监察上半年工作总结范文尊敬的领导：在前一个半年，我这个劳动监察员在工作中得到了诸多锻炼和提升，也遇到了一些困难和挑战，特此做个简单的总结。
一、工作情况本人主要负责劳动保障与监察的工作，其中包括合同签署、工资支付、福利待遇、劳动保护等等。
在掌握职业技能的同时，我也学会了与企业进行沟通、协调和解决纠纷的能力。
在这半年的工作中，我共处理了50余个企业的劳动争议事件，高涉及不少难点和热点问题，处理的案件质量得到了上级领导和社会各界的好评。
二、工作亮点就我个人来说，在工作的过程中，我会总结和分享一些经验和思路，力求在提高效率的同时，不断改进工作方法。
比如这半年，在劳动监察方面，我尝试通过制定工作计划、预测可能出现的问题等方式，为企业提供了更好的协助和监管。
我们部门的工作人员也及时向我反馈工作中的问题和难点，我会根据每个问题的性质和特点，制定相应的措施和计划，促进问题的顺利解决，从而达到了更好的监管效果。
三、存在的问题当然，本人也有一些不足之处。
例如，有时候在处理某些事件时缺乏足够的耐心和细心，导致在某些细节处留下了疏漏和遗漏；在与企业和员工沟通时，语言和措辞会有过于冲动和偏激，影响了工作进展和效果。
这些都是我需要加强改进的方面。
四、未来的工作计划在未来的工作中，我将继续努力学习和提高自身的业务能力；进一步拓展与其他相关部门合作的渠道和网络，让我们管理的范围愈广、优化管理效果；在工作与生活之间取得平衡，在提高工作效率的同时，抽出更多的时间和家人沟通和交流。
五、结语总之，这个半年在劳动监察岗位有着充分的挑战和机会，让我更好地发挥所长、提升自身的能力和技巧。
我对自己的表现有信心，并将继续为全体员工的进一步发展和提高贡献自己的力量！。
劳动监察上半工作总结_社区劳动监察工作总结
劳动监察上半工作总结_社区劳动监察工作总结社区劳动监察工作是维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要举措。
为了加强对社区劳动监察工作的总结，全面了解工作中存在的问题和不足，本文对上半年劳动监察工作进行了总结与分析。
一、工作开展情况（一）人员配备：上半年，我们社区劳动监察工作团队共有10名工作人员，其中包括3名主管人员和7名基层劳动监察员。
人员配备比较充足，能够满足基本工作需要。
（二）工作内容：本阶段，我们主要围绕着开展劳动合同监察、工资支付监察、劳动保护监察等方面工作展开，积极助力社区内企业和个体经营者提高劳动法律意识，规范劳动关系。
二、工作亮点（一）积极宣传普及法律知识：针对社区劳动者，我们通过举办法律讲座、发放宣传册等形式，积极宣传劳动法律法规，提高社区劳动者的法律意识和维权能力，得到了广泛的好评。
（二）高效办理投诉举报：在上半年，我们共收到劳动纠纷投诉举报300余件，及时有效地进行现场调解和调查处理，使大部分纠纷得到了妥善解决，有效维护了劳动者的合法权益。
三、存在问题（一）工作流程不规范：由于工作量增大，部分工作人员在处理投诉举报时流程不够规范，导致一些纠纷得不到及时解决。
（二）宣传覆盖面有限：尽管我们做了一定数量的法律宣传，但仍然存在一些社区劳动者对于法律法规的认知有限，需要加大宣传力度。
四、下阶段工作重点（一）技能培训：加强对社区劳动者的法律知识培训，提高他们的维权能力和法律意识。
（二）优化工作流程：优化劳动监察工作流程，确保投诉案件能够及时处理并得到解决。
（三）加强宣传工作：通过多种形式加大法律宣传力度，提升社区劳动者对法律法规的认知。
五、工作目标接下来，我们将按照上述总结和分析，不断完善劳动监察工作，进一步提高社区劳动者的法律意识，促进劳动关系的和谐稳定，为社区的经济发展和社会稳定做出更大的贡献。
六、总结在上半年的劳动监察工作中，我们取得了一定的成绩，同时也发现了一些问题和不足。
劳动监察半年度总结范文(3篇)
第1篇一、前言在过去半年的工作中，我单位在人力资源和社会保障局的正确领导和上级部门的指导下，紧紧围绕构建和谐劳动关系、维护劳动者合法权益这一核心目标，积极开展劳动保障监察工作。
现将本半年度工作总结如下：一、工作概述1. 加强组织领导，完善工作机制我单位高度重视劳动保障监察工作，成立了以局长为组长，分管领导为副组长，各科室负责人为成员的劳动保障监察工作领导小组，明确了工作职责，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。
2. 深入开展劳动保障法律法规宣传教育通过举办培训班、发放宣传资料、悬挂宣传横幅等形式，广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，提高用人单位和劳动者的法律意识。
3. 强化劳动保障监察执法力度紧紧围绕劳动合同、工资支付、社会保险、职业培训等方面，加大对用人单位的监督检查力度，严厉打击各类违法行为。
二、具体工作情况1. 开展用人单位劳动保障书面审查工作对辖区内各类用人单位进行了劳动保障书面审查，督促用人单位依法签订劳动合同，按时足额支付劳动者工资，缴纳社会保险费。
2. 加强劳动合同管理督促用人单位与劳动者依法签订劳动合同，对未签订劳动合同的用人单位进行责令改正，确保劳动者合法权益。
3. 严厉打击拖欠农民工工资行为积极开展农民工工资支付情况专项检查，及时化解拖欠农民工工资问题，确保农民工工资及时足额发放。
4. 加强社会保险监管督促用人单位依法缴纳社会保险费，对欠缴社会保险费的用人单位进行责令改正，维护劳动者社会保险权益。
5. 深入开展劳动保障监察执法检查针对用人单位用工中的热点、难点问题，开展专项执法检查，严厉打击非法用工、强迫劳动、拖欠工资等违法行为。
6. 积极开展劳动保障监察案件办理对劳动者投诉举报的劳动保障违法行为，及时进行调查处理，维护劳动者合法权益。
三、工作成效1. 劳动保障法律法规宣传教育取得明显成效，用人单位和劳动者的法律意识明显提高。
2. 劳动合同签订率明显提高，用人单位与劳动者依法签订劳动合同的比例达到95%以上。
劳动监察大队半年工作总结3篇
劳动监察大队半年工作总结3篇劳动监察大队半年工作总结第1篇半年来，我队在局领导和上级部门的关怀指导下，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者的合法权益为宗旨，扎实开展工作，工作取得了一定的成绩，有效保障了劳动者的合法权益，较好地维护了我县劳动关系的和谐稳定。
现将主要工作开展情况总结如下：一、法律法规宣传。
截至目前，共举办劳动法律法规宣传活动三场，主要以《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》及《社会保险法》等相关法律法规知识为主要内容，以提高劳动合同签订率重点，并免费发放200多份宣传资料。
利用电话回答咨询，解答劳动者或用人单位问题近50余条，通过宣传，进一步增强了广大劳动者与用人单位对《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》及《社会保险法》为主的劳动保障法律法规的认识，有效提高了劳动者的维权意识和用人单位规范用工行为的意识，为维护社会稳定，构建和谐提供了保障。
二、保证金缴纳及退还情况。
截止目前，共有10家工程公司已完成缴纳任务,共计金额2475501.65元；完成9家工程公司退还保证金任务，共计金额2563402.83元,并把相关材料整理留底。
三、日常巡查、举报投诉案件处理。
一是日常巡查。
截止6月，对各类用人单位的日常巡查次数2次，审查用人单位规章制度、签订书面劳动合同、缴纳保险、发放工资等情况；4月5日，在县城区检查20xx年新建项目工程保证金缴纳情况、建账率和发放率及相关程序规范情况。
二是案件处理。
截止6月，我队共受理投诉案件13起(其中：电话投诉举报3起)，协调13起，涉及人数24余人，涉及金额20余万元，及时为农民工追回血汗钱，切实维护了农民工和劳动者的合法权益。
四、相关工作进展情况。
一是办理4位企业职工人员退休的相关事宜（2位提前退休）；二是办理11位个体户人员按月领取养老金的相关事宜；三是完成26位（其中：初级5人、中级4人、高级14人、技师3人）同志技术等级岗位和技师职务考评的报名、审核、培训等相关事宜；四是办理109位编制外学前教育辅导员批复事宜;六是办理省母乡卫生院2位职工工伤认定。
劳动监察大队工作总结(多篇)
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X劳动监察大队工作总结劳动监察大队工作总结目录第一篇：年度劳动监察大队工作总结第二篇：劳动监察大队工作总结第三篇：劳动监察大队XX上半年工作总结第四篇：XX年劳动保障监察大队工作总结第五篇：劳动监察大队XX年上半年工作总结正文第一篇：年度劳动监察大队工作总结年度劳动监察大队工作总结上半年以来，在局领导的关怀指导下，我们紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以贯彻落实劳动保障法律、法规为重点，积极工作，奋发进取，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，在维权、法律法规宣传、劳动用工备案、书面审查工作、劳动合同签订、专项检查、解决拖欠农民工工资、建立健全劳动用工管理长效机制等方面做了大量工作，取得较好成绩。
现将上半年工作总结如下：一、上半年工作开展情况（一）投诉、举报案件共接待来信来访77起，受理投诉77起，结案77起，涉及劳动者264人，涉及金额9.7474万元；其中，处理群体性事件1起，涉及劳动者140余人；处理农民工投诉案件9件，结案率100(请收藏本站)%，涉及劳动者人数188人，涉案金额482.8983元。
（二）开展劳动用工执法专项检查情况1.日常巡查第2 页共27 页截止5月底，主动检查各类用人单位133户，纠正违法单位数44家，发出询问通知书83份，整改指令书46份。
2.开展用人单位劳动保障书面审查工作从XX年1月1日到XX年6月30日，开展用人单位劳动保障书面审查工作；截止5月末，审查用人单位报送的书面材料1574户，涉及劳动者19963人，合格企业1142户，基本合格企业52户，不合格企业6户，待审查企业375户。
3.开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动从XX年2月25日至4月9日，在全区范围内联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，检查职业中介机构1户，检查用人单位29户。
劳动监察大队个人工作总结（3篇）（完整版）
劳动监察大队个人工作总结（3篇）劳动监察大队个人工作总结（3篇）劳动监察大队个人工作总结一年来，市劳动监察大队在局党组正确领导和上级业务部门指导下，紧紧围绕全市劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法律、法规案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，较好地完成了全年的工作任务，维护了社会的稳定。
劳动监察工作已从被动监察到主动监察发生了质的转变。
一、工作开展情况201X年度我队共开展了“农民工工资支付情况”、“清理整顿劳动力市场秩序”、“劳动用工情况”、“贯彻实施《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《禁止使用童工规定》和《未成年工特殊保护规定》”和“社会保险扩面”五次专项执法检查;主动监察用人单位550户次，涉及职工22532人;督促48家用人单位503人次完成劳动合同补签;追发劳动者工资457.33万元，涉及劳动者702人;对州、市13家民办培训机构和7家民办职业介绍机构进行了联合检查，并提出了相应的处理意见。
;清退风险抵押金金额4.51万元，涉及劳动者49人;督促31户用人单位缴纳社会保险费21.6万元，涉及劳动者66人;接待各类劳动者来信来访1000余人次;通过开展多项劳动保障监察执法活动，查处了违法违规行为，宣传了劳动法律法规，增强了人们的法制意识，保证了劳动保障法律、法规的实施，切实维护了广大劳动者的合法权益，取得了一定的工作成效。
二、主要做法完善学习和工作制度，保证了劳动监察工作的开展。
1、今年以来，我队坚持把政治和业务学习放在重要位置，建立了完善的学习制度，坚持每月进行一次政治学习和一次业务学习，坚持理论学习与实践相结合，在实践中不断提高每位监察员的思想和业务素质，使每位监察员人人精通本职业务，熟悉相关法律法规政策，从而建立起一支高标准，高素质的劳动保障监察队伍，为切实维护劳动关系的和谐稳定，为劳动保障监察工作顺利开展奠定坚实的基础。
2019年最新劳动监察大队半年个人工作总结工作总结文档【七篇】
====工作总结范文精品文档====劳资科半年工作总结开头怎么写？20xx 年上半年，我们劳资科围绕我矿发展战略，强化软件建设，全面提升科学管理水平，以细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在公司领导的支持和同志们的帮助下，很好地完成了各级领导交给的各项工作任务。
20xx 年上半年我们主要完成了以下工作。
一、20xx 年完成的主要工作(一)薪酬管理工作为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。
根据《劳动法》、等相关工资政策，我们严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做好绩效挂钩薪酬管理办法，严格控制职工的工资总额。
每月我们都严格按照公司的规定，在每月 28 号前及时向公司上报工资的分配方案和发放情况，然后尽快让职工一目了然并更好的监督我们的工作。
(二)用工管理工作上半年我们继续实行了招聘农民协议工的方式来满足我矿生产的需要。
我们可根据生产工作需要，随时招聘农民协议工。
它限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。
(三)劳动关系管理方面劳动合同管理在认真贯彻《劳动合同法》的同时，严格加强劳动合同管理，与所有新招农民协议工全部签订了规范的劳动合同。
做到用工的合法、和谐。
按照劳动部门的规定，为配合人社局工作，我们对每位职工上一年的工资情况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。
我们还逐一填写了每位职工的医疗保险手册，作为医疗保险缴费的历史依据。
同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。
2.劳动保护管理我们严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》，根据工种和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细，每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚。
(四)人事及档案管理工作1.人事手续办理方面及时为新入人员办理各项录用手续、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。
2.退休职工的管理工作严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了 1 名职工退休手续的预报、审批工作。
劳动监察汇报材料_劳动监察工作总结
劳动监察汇报材料_劳动监察工作总结尊敬的领导：根据上级要求，我对本单位2019年度劳动监察工作进行了总结汇报。
现将相关情况报告如下：一、加强宣传教育，提高劳动法律意识本年度，我单位加强了劳动法律法规的宣传教育工作，通过举办各类讲座、培训班、发放宣传资料等形式，提高了全体员工的劳动法律意识，使大家更加深刻地认识到了劳动法律的重要性和必要性。
二、加强劳动合同管理，保障劳动者权益我单位严格执行劳动合同制度，对员工签订的劳动合同进行了规范管理。
加强了对用工单位和劳动者的劳动合同履行情况的检查，确保了劳动者的合法权益得到保障，防止了因劳动合同问题引发的劳动纠纷事件的发生。
三、严格执行劳动安全卫生制度，确保劳动者安全本年度，我单位加强了劳动安全卫生管理工作，建立了健全的安全生产责任制和检查考核机制，落实了各项安全生产措施。
通过加强安全生产培训、定期开展安全隐患排查等措施，有效地提高了全体员工的安全生产意识，保障了劳动者的人身安全和健康。
四、积极应对劳动争议，化解劳动纠纷在本年度，我单位积极应对劳动争议，及时介入和协调了一些劳动纠纷案件，通过协商、调解等方式及时解决了矛盾纠纷，减少了劳动纠纷事件的发生，有效地维护了单位和劳动者的合法权益。
五、加强对用人单位的监督检查我单位加强了对用人单位的监督检查工作，认真审核用人单位的劳动用工情况，保护了农民工的合法权益。
对用人单位的违法行为依法进行了处罚和警示，有效地起到了震慑作用。
六、加强劳动监察队伍建设本年度，我单位注重对劳动监察队伍的建设和培训，不断提高队伍的专业素质和执行工作能力。
加强了队伍的纪律教育和廉政建设，全面提升了劳动监察队伍的整体素质和形象。
七、存在问题及改进措施在劳动监察工作中，我单位也存在一些问题，主要表现为：部分用人单位存在劳动合同不规范、劳动安全管理不到位、劳动报酬不及时等问题。
为此，我单位将进一步加大对用人单位的宣传教育和监督检查力度，加强与相关部门的沟通协调，及时发现和解决存在的问题，确保劳动监察工作的顺利开展。
劳动监察上半年工作总结范文
劳动监察上半年工作总结范文劳动监督是指法定监督主体为保护劳动者的合法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况实行检查、督促、纠偏、处罚等一系列监督活动。
下面是小编整理的一些关于劳动监察上半年工作总结，供您参考。
劳动监察上半年工作总结范文一上半年以来，在局领导的关怀指导下，我们紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以贯彻落实劳动保障法律、法规为重点，积极工作，奋发进取，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，在维权、法律法规宣传、劳动用工备案、书面审查工作、劳动合同签订、专项检查、解决拖欠农民工工资、建立健全劳动用工管理长效机制等方面做了大量工作，取得较好成绩。
现将上半年工作总结如下：一、上半年工作开展情况(一)投诉、举报案件(二)开展劳动用工执法专项检查情况1.日常巡查截止5月底，主动检查各类用人单位133户，纠正违法单位数44家，发出询问通知书83份，整改指令书46份。
2.开展用人单位劳动保障书面审查工作3.开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动4.开展农民工工资支付情况专项检查均能立即赶赴现场，及时予以调查处理。
5.开展养老保险扩面专项执法监察工作(三)宣传劳动保障法律、法规广泛宣传《禁止使用童工条例》等法律法规，强化保护未成年人的法律意识，促进未成年人健康成长，动员全社会进一步关心未成年人，依法打击非法雇用童工的个人和组织，形成关爱未成年人的良好社会氛围，结合开展的清理整顿劳动力市场秩序，全区通过自查、普查、抽查和重点检查，对少数用人单位违反规定的，下达询问通知书，进行调查处理，切实维护我区社会稳定，推动共建和谐社会的步伐，为建立和谐劳动关系奠定了坚实基础。
二、工作中采取的措施1.提高认识，加强领导。
把劳动保障监察工作、劳动关系调整规范工作摆在更加突出的位置，落实相关责任制度和考核办法，加强劳动保障机构队伍建设，制定目标责任制，做到划片责任到人。
劳动监察上半年工作总结范文
【前言】劳动监察是保护劳动者权益的重要一环，更是维护社会稳定发展的关键工作。
在过去的半年时间里，全国劳动监察部门大力推进各项工作，通过不断完善制度、加强执法监管等方面保障了劳动者权益，努力维护了劳动关系的平衡稳定。
下文将对劳动监察部门上半年工作进行总结和展望。
【工作回顾】一、多措并举加强执法监管为确保执法力度更加有力、稳定，劳动监察部门全面推进执法规范化建设，通过加强日常监督检查、高压打击违法违规行为等多种方式，加强工作力度，全力保障了劳动者权益。
二、积极推动法律法规建设劳动监察部门不断推进工作理念的创新，深入研究劳动法律法规，连续大力制订、完善相关法律规章，健全法治建设，拓宽了法律途径，并着力推进各项政策的落实，保证法律法规制度的实施和公平性。
三、促进劳动关系平稳发展劳动监察部门加强行政和法律措施的有效联系，深入了解各方面的矛盾纠纷，积极构建和谐企业与员工之间的合作机制，全力释放了监察部门的贡献，有效推动了劳动关系的稳定发展。
【工作展望】一、加强监督检查，加大执法力度劳动监察部门将要持之以恒地坚持执法规范性、执法权威性原则，继续加强监督检查，利用科技装备，提升实时监管水平，坚决打击各类违法行为。
二、落实新劳动法、民生法规随着新劳动法和民生法规出台，劳动关系进一步得到保障，劳动监察部门将要紧密结合当前社会和行业实际，落实新劳动法、民生法规，全力保障劳动者的权益和不断提高劳动保障事业的质量。
三、加快企业信息化建设，构建和谐劳动关系在快速发展的全球经济背景下，企业的发展必须借助信息化技术的帮助；劳动监察部门将根据企业信息化建设需求，加快信息化建设步伐，构建良好的劳动关系环境，为更好地服务广大劳动者、企业家提供更加便捷的服务。
【结语】劳动监察是保障劳动者权益、维护社会稳定发展的重要组成部分，保障劳动者的权益，为企业家营造更加公平、和谐等发展环境，将是劳动监察部门努力的方向和目标。
希望全体劳动监察工作者继续发扬优良传统，为建设和谐、美丽的中国贡献自己的力量！。
劳动监察半年工作总结
劳动监察半年工作总结劳动监察工作是我国劳动保障制度中的重要环节，是保护劳动者权益、推进劳动关系协调发展的重要举措。
在过去的半年里，我作为一名劳动监察人员，积极参与了各项工作，经过不懈努力，在维护劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定方面做出了一定的贡献。
下面我就半年来的工作进行总结。
一、工作开展情况在过去的半年中，我参与了大量的劳动监察工作。
通过与劳动者和用人单位的沟通，我了解到了广泛存在的一些问题，例如工资拖欠、违法用工、安全生产等方面的问题。
为了解决这些问题，我主动与有关部门进行联系协调，开展执法检查和调解，并及时向上级部门报告情况。
我还积极参与了对企业安全生产、社会保险、劳动合同等方面的培训和督查，不断提升自己的专业素质。
二、工作取得成绩在过去的半年里，我参与了多起劳动争议案件的处置，并成功解决了其中的困难。
我对涉及工资拖欠的案件进行了深入调查，与用人单位进行充分沟通，最终促使其支付了被拖欠的工资。
在一起劳动合同纠纷中，我帮助劳动者与用人单位达成了协议，维护了双方的合法权益。
此外，我还通过加强对企业的日常监督，提高了企业的安全生产管理水平，确保了劳动者的人身安全。
三、存在的问题和不足在开展劳动监察工作的过程中，我也发现了一些存在的问题和不足。
首先，由于工作压力较大，我在一些案件的处理中存在一定的主观判断，需要加强客观性和公正性。
其次，由于自己的知识储备不够充分，我在某些专业问题上存在盲区，需要进一步学习和提升。
此外，由于工作量过大，我在时间管理和工作效率上还有待提高。
四、下一阶段工作打算针对上述存在的问题和不足，我将在下一阶段的工作中进行改进和提升。
首先，我会加强自身的专业学习，学习相关法律法规和政策，提高自己的业务水平。
其次，我会加强与有关部门的沟通和合作，争取更多资源和支持，共同推进劳动监察工作的发展。
最后，我会加强自身的时间管理和工作效率，提高工作质量，为维护劳动者权益做出更大贡献。
总之，过去半年来，我积极参与了劳动监察工作，取得了一些成绩，并发现了存在的问题和不足。
劳动监察半年工作总结
劳动监察半年工作总结随着半年时间的推移，劳动监察工作也取得了显著进展。
在这半年中，我们深入贯彻落实了相关法律法规，加强了执法检查力度，普及了劳动法律法规知识，为维护劳动者权益和促进劳动关系和谐稳定作出了积极贡献。
现将半年来的工作总结如下。
一、监察工作情况（一）执法检查概况过去的半年里，我们劳动监察部门紧密围绕劳动法律法规的贯彻执行，加大了执法检查力度。
通过定期和不定期的巡查、专项检查和联合执法等方式，对各类用人单位进行了全面深入的监察。
重点检查了劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、劳动安全卫生等方面的情况，确保了劳动者的合法权益得到有效保障。
（二）法律法规普及在法律法规普及方面，我们采用了多种形式进行宣传。
通过举办培训班、发放宣传资料、开展法律咨询活动等方式，广泛宣传了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，提高了用人单位和劳动者的法律意识和维权能力。
二、存在问题分析（一）问题与挑战尽管我们在劳动监察工作中取得了一定成效，但也存在一些问题和挑战。
一些用人单位对法律法规的认识仍然不够深刻，存在违反规定的情况；同时，劳动者在维权过程中也面临一些困难和挑战，如证据收集难、诉求表达不畅等。
这些问题需要我们进一步加大工作力度，采取有效措施加以解决。
三、下半年工作计划（一）下半年工作重点针对存在的问题和挑战，我们制定了下半年的工作计划。
首先，我们将继续加大执法检查力度，对违法违规行为进行严厉打击；其次，我们将加强法律法规普及工作，提高用人单位和劳动者的法律意识和维权能力；最后，我们还将完善劳动监察工作机制，提高监察效率和服务质量。
四、工作成效与展望（一）总结与展望通过半年的努力，劳动监察工作取得了显著成效。
但我们也清醒地认识到，劳动监察工作仍然任重道远。
在未来的工作中，我们将继续坚持依法行政、服务群众的原则，不断提高工作水平和效率，为维护劳动者权益和促进劳动关系和谐稳定作出更大的贡献。
同时，我们也希望广大用人单位和劳动者能够积极参与劳动监察工作，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。
2019半年工作总结 监察大队2019年上半年工作总结 精品
2019半年工作总结监察大队2019年上半年工作总结一、立足本职抓落实,切实履行办工作职责1.加强组织领导,明确靠实责任.年初围绕年度局城市管理目标责任,认真组织,精心安排.年初制定监察工作责任到人,分片负责的工作制度,建立了个人片区责任考核机制,并与监察队员签订了目标责任书,将监察力量划分为城区市容环境监察组、城郊结合部监察组和城市建筑垃圾市场监察组,重点围绕城区环境卫生清扫保洁情况,市容秩序管理情况、商业门店门前三包责任制落实情况和城郊六乡镇环境卫生清扫保洁情况、城中村村容村貌管理情况进行不间断监督检查,做到城市管理问题及时发现、及时处理.建立重点工作分管领导亲自抓,队长靠上抓,队员时时抓的工作机制,有效保障半年工作促落实、出成效.2.完善管理机制,巩固大工作格局.根据年度城市精细化管理安排意见,结合年度整治任务科学编制各单位城市管理目标责任书.通过坚持城市管理各项机制切实加强全区责任单位凝聚力和工作效率,努力形成良好的工作氛围.严格落实日检查、周评比制度,延伸检查触角,累计督查包括市容市貌管理、城乡环境卫生管理、门前三包责任落实、冬季铲冰扫雪工作落实、市场管理、交通秩序管理等13项重点督查3000余次.坚持例会制度,累计组织召开城市25次例会,通报并督促解决问题2300余次,安排部署重点工作50余项,进行市容市貌管理、环境卫生管理工作评比44次.充分发挥办协调职能,协调责任单位完成年度城区清扫保洁面积核算、省级卫生城市复审、各类观摩活动准备等重点工作15项,协调部门开展联动整治活动20余次.严格督办落实,坚持区领导部署及紧急工作挂牌督办制度,下发督办通知书7份,督办解决突出问题7项.坚持典型工作及时报道推广机制,向区四大班子领导、区法制办、文明办、报送工作动态、执法工作信息50余篇,切实提高单位合力,深入推进加强区委组织.领导,加强部门协调联动,加强城市管理效能的大工作格局的进一步巩固和完善.二、突出重点争先进,夺取城市形象塑造三大攻坚战阶段性胜利按照区委、政府打造国际明星城市的战略决策部署,和局机关年初拿方案、全年抓整治、监督促落实的具体要求,监察大队在准确掌握我区市容市貌、村容村貌现状的基础上,先后制定年度市容市貌、园林绿化、城乡结合部环境建设、改造、整治方案,科学确定整治标准,合理分配整治任务,最终促成全区绿化造林市容市貌暨村容村貌集中整治活动动员大会的召开,正式吹响肃州区打造国际明星城市的号角.整治活动开展以来,监察大队有效组织,快速行动,通过雷锋学习月活动和全区造林绿化暨环境整治活动开展,协调相关单位完成酒火路金泉路沿线卫生死角、建筑垃圾堆的清理工作,明确祁连路改造方案,协调市局全面展开祁连路沿线人行道铺装工作,率先完成局机关年度整治任务,取得整治活动第一阶段一等奖的好成绩.认真履行整治领导小组办公室职责,指定专人负责全区整治工作督查,确定专人收集报送整治相关信息和汇报材料写作,检查、评比、通报重点向整治内容倾斜,最大程度地配合整治督查组的督查工作,坚持做到整治活动每日有督查、每周有安排、每月有总结,确保三大整治活动按要求稳步推进.三、注重学习强队伍,树立良好的执法形象坚持理论充实队伍、法律指导队伍的原则,要求监察队员时刻关注政治,时时关注民情,每周参加机关政治学习,按要求撰写学习心得体会.利用业余时间,着重补充行政许可法、行政处罚法和行政强制法三大行政法律知识,坚持理论和实践相结合,法律法规与执法工作相结合的原则,认真梳理执法环节,换位思考执法过程,切实做到将法律法规渗透至执法工作的每个角落.开展半年执法工作评查,严格按照法制办依法行政的规定指导执法工作,深入贯彻落实宣传与教育为主,处罚与规范并举的执法理念,利用现场宣传散发宣传单等方式先后宣传涉及园林绿化和城市环境方面法律法规100余次.截至目前,全队依法查处建筑垃圾随意倾倒行为30余起,协同交警部门处理损坏城市树木行为4起,核准颁发建筑垃圾清运证209个.进一步增强市民的文明意识,净化了城市建筑垃圾处置市场.四、存在的不足上半年监察大队致力于加大城市管理日常监督检查,健全城市管理机制,完善大工作格局,提升城市管理整体水平方面做了大量的努力,并取得了较好的成绩,但和局机关和委的要求还有一定的差距.主要表现在,一是由于监察力量不足城区边缘区域、城乡结合部、集镇等区域的日常监察工作比较薄弱；二是与各单位之间的沟通不够密切,沟通主动性不强.目前仅依靠周例会和月例会,闭会期间相互不能及时地了解各自单位城市精细化管理的工作进展情况,不利于城市管理协调工作的展开；三是城乡结合部清扫保洁费用由于各种原因未得到有效解决；四是城市管理个别方面问题依然比较突出.五、下半年工作重点1.完善监察机制,着力提升城市管理水平.下半年的监察工作,由重点路段向背街小巷,城乡结合部,居民小区楼院延伸.提高检查质量,确保问题得到跟踪落实.督促各社区、相关单位严格落实门前三包检查评比机制,注重各社区、各部门十三一、三二一巡查质量.通过合理组织分配监察力量,做到城市管理监察工作区域全覆盖,力争建立新城区和老城区检查频率相同,市区与城郊乡镇检查标准相同的监察机制,努力提高城市管理水平.2.加大检查督导,确保两项重点整治活动按期完成.严格按照整治活动实施方案的要求,认真总结各社区、各部门年度整治工作,对照整治活动标准,进行查漏补缺,进一步提高认识,加大基础设施投入力度,进一步细化整治任务,根据季节变化,随时更新整治重点,深入落实城市精细化管理作业标准,将环境卫生整治措施,整治标准,整治力量逐步向小区楼院延伸,向人流密集处延伸,向薄弱环节延伸.全力配合整治活动推进组,将市容市貌及城乡结合部整治活动完成情况纳入日常监督检查范围,及时掌握整治活动整体推进动态,兑现区委政府关于表彰奖励活动开展先进单位的承诺,每季度召开一次总结暨表彰大会,充分调动各责任单位开展活动积极性,确保整治各项工作按进度、高标准完成.3.强化监督协调职能,建立城市管理长效机制.严格落实日检查、周评比、月通报、年考核管理考评机制、三二一、十三一日常巡查制度和例会制度,进一步提高责任单位责任心和积极性.督促各单位加强宣传,营造国际明星城市创建浓厚氛围,努力提高市民素质.强化办协调职能,协调部门着力解决一批群众反映强烈的城市管理重点、难点问题,着力改善城区人居环境.巩固整治成果,督促各城郊乡镇认真总结年度整治经验,指导并帮助城郊乡镇建立城乡结合部管理长效机制,实现城郊乡镇与城区管理考核同标准的目标,努力推动年度城市管理各项工作圆满完成.。
劳动监察半年工作总结(多篇范文)
劳动监察半年工作总结上半年，在局领导的直接领导下，在上级业务部门的指导和同志们共同努力下，我队以贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》为主线，不断更新监察方式，大力整顿劳动力市场秩序，强化监察职能，加大执法力度，积极开展各项监察活动，现就上半年来的主要工作情况总结汇报如下：一、抓好理论学习，提高执法人员综合素质半年来，我大队把理论学习放在工作首位，坚持集中学习与自学相结合，对党的路线方针政策有了较为准确把握。
同时抓好业务学习，提高执法人员的整体素质，树立大局观念，增强忧患意识，明确目标任务，为劳动保障监察工作的顺利开展奠定了坚实的基础。
每位监察员写心得体会一篇、记学习笔记一万字以上。
二、大力宣传教育为主，不断提高劳动者的法律意识半年来，我大队始终将劳动法律法规宣传工作贯穿于劳动保障监察工作始终，使广大劳动者成为学法、懂法、守法的公民，采取多种形式，加大法律宣传教育力度。
一是依托(推荐访问：)劳动保障站这一平台，在全县10个乡镇劳动保障站这一平台，建起10个宣传点，把我们的政策和信息及时传达各站，扩大宣传面；二是利用日常巡查之机，深入厂矿企业有针对性的进行宣传，受教育职工群众达900人余次；三是利用逢集设立宣传点，发放宣传资料700余份，为劳动者答疑解惑15次。
三、加大执法查办力度，积极维护劳动者的合法权益上半年，我们认真履行劳动保障监察职责，切实贯彻执行劳动保障法律法规，严格监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，积极受理违反劳动法律、法规行为。
主要做法和工作实绩是：1、搞好一年一度的年检工作。
为了全面监督检查用人单位执行劳动保障法律、法规和规章的情况，及时发现和纠正违法行为，切实保障劳动法律、法规的贯彻实施，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《劳动部关于建立劳动用工年检工作制度的通知》，我们对全县企业事业单位，重点对私营企业进行劳动保障年检，年检通过自查和审查82家，涉及劳动者2690人，合格率占98%。
劳动监察2019总结报告
劳动监察2019总结报告劳动监察2019总结报告尊敬的领导、各位同事：我代表劳动监察部门，向各位领导及广大同事汇报劳动监察2019年的总体情况和重点工作。
2019年，劳动监察工作紧紧围绕中央决策部署，积极应对国内外形势变化，坚决贯彻落实党中央关于劳动保障工作的决策部署，充分发挥劳动监察在保障劳动者权益、维护社会稳定等方面的重要作用，取得了显著的成效。
一、劳动监察工作取得的主要成绩1.积极开展劳动法律法规宣传教育，提升劳动者权益意识。
我们通过举办法律知识讲座、发布宣传资料、开展宣传活动等多种形式，向广大劳动者普及劳动法律法规和相关政策法规，提升了劳动者的权益保护意识，有效减少了劳动纠纷的发生。
2.严厉打击非法用工行为，保障劳动者合法权益。
我们坚决打击非法劳务派遣、无合同用工、违法开展特定劳动等违法用工行为，加大处罚力度，惩罚了一批侵害劳动者权益的违法用工行为，维护了劳动者的合法权益。
3.加强劳动关系调解，促进劳资和谐稳定。
我们积极开展劳动关系调解工作，及时有效的排解了大量劳动纠纷，减少了威胁社会稳定的因素，促进了劳资关系的和谐稳定。
二、存在的问题及未来发展方向1.劳动监察资源仍然不足。
随着我国经济的不断发展，劳动力市场纠纷增多，但我们当前的人力物力还无法满足工作需求，需要进一步加大对劳动监察的支持力度。
2.一些用人单位法律意识仍然不强。
一些用人单位对劳动法律法规的理解和遵守意识还不够，将一些违法行为当成常态。
我们需要进一步加大宣传教育力度，提高用人单位的法律意识，推动用人单位自觉遵守劳动法律法规。
3.跨地区劳动纠纷处理困难。
随着劳动力跨地区流动的增加，劳动纠纷在不同地区之间解决问题变得更加复杂。
我们需要加强跨地区协作，建立起更加紧密的劳动监察合作机制，共同推动劳动纠纷的解决。
展望未来，劳动监察部门将继续深化改革，加大力度解决存在的问题。
我们将进一步加强与相关部门的沟通合作，形成合力，加强人员培训，提高劳动监察工作的专业水平。
劳动监察半年工作总结_劳动监察员半年工作总结
劳动监察半年工作总结_劳动监察员半年工作总结自去年年底以来，我在劳动监察部门担任监察员职务。
半年多的时间里，我在劳动监察工作中积累了不少经验和收获。
在这里，我想对我半年来的工作进行总结和反思。
一、工作特点劳动监察工作是一项复杂而严谨的工作。
要求我们既要精通法律法规，又要了解实际操作的情况，还要具备较强的理解和分析能力。
因为涉及到涉及到员工的权利和利益，故而往往显得比较棘手，而且工作难度也比较大。
二、工作内容在半年的劳动监察工作中，我们开展了大量的检查和调解工作。
主要有以下几方面的内容：1.检查工作我们每个月会前往一些企业现场检查，针对一些常见的问题，如劳动合同签订、工资发放、加班和休息以及保险缴纳等，进行检查。
通过检查发现的问题，我们及时向企业开出了一些行政处罚，促使企业及时纠正问题。
2.调解工作在劳动纠纷方面，我们主要是针对一些个人与企业之间发生的纠纷进行调解。
我们先了解了解双方的情况，再按照法律法规，以及实际的情况，对问题进行了评估。
在这个过程中，我们秉承公正、公平、公开的原则，通过耐心的协调对纠纷进行调解，并达成双方满意的结果。
3.宣传教育除了检查和调解工作外，我们还通过宣传教育活动，向社会传达了劳动法律法规以及工作中的常见问题。
我们通过微信公众号、网站、讲座等多种形式，向广大员工宣传劳动法的知识，并提高员工对劳动法的认识和理解。
三、工作反思在劳动监察工作中，我也遇到了很多问题。
1.法律法规理解不深入在工作中，我们发现有些员工不知道一些法律条文的具体内容。
这就需要我们在工作中要多了解和掌握相关的法律法规，以便在工作中更好地指导员工。
2.协调和教育不到位在劳动监察工作中，需要注重协调和教育的重要性。
但是在工作中，我们有时候对双方协调的不够到位，也没有进行好教育。
在下一步工作中，我们会进一步加强对协调和教育的重视。
3.针对性不够强在检查和调解工作中，我们有时候会发现，有一些企业虽然没有违法行为，但员工的福利待遇并不是很好，这就需要我们将工作的重心调整到更为细致和针对性更强。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动监察大队2019年上半年工作总结
上半年以来,在局领导的关怀指导下,我们紧紧围绕劳动和社会保障中心工作,充分发挥劳动保障监察的职能作用,以维护劳动者合法权益为宗旨,以贯彻落实劳动保障法律、法规为重点,积极工作,奋发进取,经过全体劳动保障监察人员的共同努力,在维权、法律法规宣传、劳动用工备案、书面审查工作
、劳动合同签订、专项检查、解决拖欠农民工工资、建立健全劳动用工管理长效机制等方面做了大量工作,取得较好成绩。
现将上半年工作总结如下:
一、上半年工作开展情况
(一)投诉、举报案件(二)开展劳动用工执法专项检查情况
1.日常巡查
截止5月底,主动检查各类用人单位133户,纠正违法单位数44家,发出询问通知书83份,整改指令书46份。
2.开展用人单位劳动保障书面审查工作
3.开展清理整
顿人力资源市场秩序专项行动 4.开展农民工工资支付情况
专项检查均能立即赶赴现场,及时予以调查处理。
5.开展养老保险扩面专项执法监察工作(三)宣传劳动保障法律、法规广泛宣传《禁止使用童工条例》等法律法规,强化保护未成年人的法律意识,促进未成年人健康成长,动员全社会进一步关心未成年人,依法打击非法雇用童工的个人和组织,形成关爱未成年人的良好社会氛围,结合开展的清理整顿劳动力市场秩序,全区通过自查、普查、抽查和重点检查,对少数用人单位违反规定的,下达询问通知书,进行调查处理,切实维护我区社会稳定,推动共建和谐社会的步伐,为建立和谐劳动关系奠定了坚实基础。
二、工作中采取的措施
1.提高认识,加强领导。
把劳动保障监察工作、劳动关系调整规范工作摆在更加突出的位置,落实相关责任制度和考核办法,加强劳动保障机构队伍建设,制定目标责任制,做到划片责任到人。
2.加大执法力度。
认真受理和查处群众举报的案件,通过专项检查和日常巡查,加大对违法行为的查处力度。
3.充分发挥网格化监管作用,切实摸清辖区范围内应签订劳动合同的底数,建立健全劳动合同管理台帐。
三、工作中存在的问题及原因
1.部分企业用工不规范现象仍然存在。
一些家庭作坊式企业和无明确主管部门的企业,劳动用工不规范,劳资纠纷多,管理难度大。
建筑行业的部分企业仍存在着非法承包,工资支付不规范,造成拖欠工资,处理困难。
2.童工问题绝迹难。
个别企业、家庭作坊非法使用童工现象仍然屡禁不止,甚至个别有一定规模的企业也存在使用童工现象,因此我们在思想上仍要保持高度警惕。
3.有的用人单位对推行劳动合同和集体合同制度认识不够到位,依法签订劳动合同困难。
4.部分用人单位没有依法为职工办理各项社会保险。
以上问题的原因主要有以下两个方面:一是少数企业主法制意识淡薄,只求经济利益,忽视规范用工。
二是企业招工难度逐年增加。