面试常考题型解题思路点拨
面试必问的16个经典问题的回答方法

面试必问的16个经典问题的回答方法面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用"。
问题一:“请你自我介绍一下”思路:1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明.6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况”思路:1、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围.4、宜强调父母对自己教育的重视.5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?”思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因.2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人.5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你的座右铭是什么?”思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因.2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭.3、不宜说那些太抽象的座右铭。
经典面试试题及答题思路分析

经典面试试题及答题思路分析经典面试试题及答题思路分析(一)1、谈谈你的优点和缺点。
[思路点拨]这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。
从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
考生回答时除了注意上面三个要点外,还应注意以下几点:(1)尽管这是你的主观评价,受个人自信程度、价值取向等影响很大,也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符,但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。
例如考生谦虚地说自己语文表达能力尚需完善,那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明,且能够充分利用非言语符号,但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。
(2)作为一个“社会人”,考生实际具有的优点是很多的,如:勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力,甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。
但考生一定要突出重点,非常出色的特质和与报考职位相关的优点。
若考生反复强调的优点其实很一般,就会适得其反了,同样谈缺点也应从这两点出发。
2、请你联系实际,谈谈对农业产业化这一问题的认识。
[思路点拨](1)农业产业化是农村改革与经济发展到一定阶段后的必然产物,是一种现代化的农业生产经营形式。
(2)农业的根本出路在于产业化。
(3)大力推进农业产业化的作用和好处是:①有利于解决农户小生产与大市场的矛盾,提高农业市场化的程序;②有利于提高农业的比较效益,增加农民收入;③有利于加快对传统农业的改造,推进农业现代化建设。
(4)发展农业产业化经营,关键是培育具有市场开拓能力、为农民提供系列化服务、带动千家万户发展商品生产的“龙”头企业。
3、市场经济下充满了竞争,同事之间无形中也存在着竞争,谈谈你如何面对工作中的竞争。
[思路点拨]主要谈责任感与成就欲。
竞争推动事业的发展,要敢于面对竞争。
4、你作为副局长主持一次工作会议,其中一位处长发言时思路清楚,其他人不得不认同他的意见。
面试例题答题思路点拨

1、人反映某市儿童失学率非常高,派你领导一个工作组下去调研,看看是否属实,你将如何开展工作?如果调查过程中,有几个乡镇进行阻挠,你如何进行协调?[思路点拨]1)向县教育局局长传达领导精神,表达自己想要实地调查的意愿;2)若教育局长不同意,让同事去他指定的地区,自己微服私访;3)如确实存在中小学生流失严重的情况向领导汇报,并深入调查原因。
如因为贫困等原因和当地希望工程联系,让学生尽快返回学校。
2、秋风扫落叶你会联想到什么?[思路点拨]首先会想到雷锋日记中的话:对待同志要像春天般的温暖,对待敌人要想秋风扫落叶一样。
一个人无论是在工作或者是生活中,都应该明辨是非美丑,要有自己坚定的立场和鲜明的态度,既要有春风化雨的温暖关爱,又要有咬定青山不放松的正义感,特别是对待假恶丑的东西要敢于抵制,勇于铲除。
3、在大学毕业生就业越来越困难,有这样的说法——学好成绩不如沟通好关系,谈谈你的看法。
[思路点拨]首先,分析大学生就业难是多方面的原因;其次,要辨证看成绩与沟通好关系之间的关系,最后,总结一下。
4、织去某开发区参观和学习经验。
[思路点拨]将本次组织活动分为准备阶段、进行阶段、结束阶段。
一、准备阶段。
1、明确本次参观学习的目的、意义;2、确定参观学习的时间、参加的部门和人员,并以电话或文件形式通知到人,传达目的、意义;3、做好本次参观学习活动的预算工作,如交通费用,参观学习期间的食宿标准等,并将预算呈报与领导审批;4、向有关交通部门、宾馆订票订房。
考试大收集整理二、进行阶段。
1、参观学习期间,要组织本次参观的人员努力学习开发区的经验,遇到不明白的地方,要谦虚求教,并将学来的经验和感想记录下来;2、参观期间,可以在晚上组织几次简短的交流会,就当天的发现进行总结交流;3、在开发区要树立本单位文明的形象,做到有理、有利、有节、谦虚、谨慎;4、结束参观时,向开发区的有关人员表示感谢;三、结束阶段。
1、组织会议,进行本次参观学习总结,将经验、建议和有关事务形成报告呈报领导审阅。
公务员面试几种常见题型答题的基本思路与对策

公务员面试几种常见题型答题的基本思路与对策1.计划组织类开头:意义:尽快切题:开展××(活动)/计划是……(性质)。
表态:我要……(认真组织、认真完成、精心安排等等)。
中间:此次活动或计划开展目的(说实在点);组织活动的/计划安排的重点(氛围、主题/内容、形式/方法、保障);如何落实(切实组织实施、协调各方力量、及时请示领导、发现问题及时修正等)结尾:相信在领导和同事的关心支持下,这项工作能够得到圆满解决,【目的】也能得到实现。
2.应急处理类开头:性质:发生XX事,事涉……,事关和谐稳定大局、事关党和政府形象。
表态:我要妥善处理(认真处理,冷静行事……)。
中间:首先快速了解情况(搜集信息)——及时到位(赶到现场),积极协调(前期准备)——抓住重点(这件事情的第一要务是……)——调查处理(分工合作,落实责任)——维护形象——请示汇报结尾:总之,在处理这件事的过程中,我会始终坚持冷静、周到,尽快平息事态、积极满足群众诉求、维护党和政府形象。
我也相信,群众终究是通情达理的,动之以情、晓之以理,这件事情会得到圆满解决。
3.人际协调类开头:认识:人与人之间难免产生误会,但本着坦诚的心态,积极沟通,一定会得到圆满解决。
表态:我要冷静对待、圆满处理。
中间:领导对我的批评是关心爱护,是对我的要求严格……1.与同事有了矛盾,我首先要从自己身上找原因:①提建议不被接纳:建议不翔实、具体,没有给出可操作的具体建议;②被误会:自己沟通不够;③被疏远:自己与同事交流不够,没有很好地融入这个团队;④被指使、被派活:这是给我锻炼学习的机会,况且能帮助同事、为工作做贡献也是我的本分。
2.遇到棘手尴尬的事情,我总的理解是:一要坚持原则,做好本职工作;二要积极沟通,争取别人的理解和支持……3.注意分情况说明结尾:1.对于矛盾:总之我相信,人与人之间没有解不开的疙瘩,没有过不了的鸿沟。
只要本着以诚相待的原则,积极沟通,矛盾与尴尬都会化解。
面试技巧经典面试问题回答思路

面试技巧经典面试问题回答思路在面试时巧妙的回答面试官的问题能够为面试加分,那么在进行作出面试时都有哪些回答问题的思路呢?下面是分享给大家的面试技巧经典面试逻辑思维风险问题回答思路,希望对大家有帮助。
面试神曲技巧经典面试问题回答思路问题一:请你自我介绍一下思路:1、这是答辩的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式方式写好背熟。
问题二:谈谈你的家庭情况思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的单位名称主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调家庭温馨和睦的小家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的珍视。
5、宜强调各位着重强调家庭成员的良好经济状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支援。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:你有什么业余爱好?思路:1、业余爱好能在一定充分反映程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘缺陷单位问该问题的主要原因。
2、最好切勿说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
问题四:你最崇拜谁?思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁即使不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人则的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:你的座右铭是什么?思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的外表、观念、心态,这是面试官反问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
10个经典难点面试问题回答思路_面试试题

10个经典难点面试问题回答思路问题一:"请你一下" 思路: 1,这是面试的必考题目. 2,介绍内容要与相一致. 3,表述方式上尽量口语化. 4,要切中要害,不谈无关,无用的内容. 5,条理要清晰,层次要分明.6,事先最好以文字的形式写好背熟.问题二:"谈谈你的家庭情况" 思路:1, 况对于了解应聘者的性格,观念,心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因. 2, 简单地罗列家庭人口. 3, 宜强调温馨和睦的家庭氛围. 4, 宜强调父母对自己问题三:"你有什么业余爱好 " 思路: 1, 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是招聘单位问该问题的主要原因. 2, 最好不要说自己没有业余爱好. 3, 不要说自己有那些庸俗的,令人感觉不好的爱好. 4, 最好不要说自己仅限于读书,听音乐,上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻. 5, 最好能有一些户外的业余爱好来"点缀"你的形象.问题四:"你最崇拜谁 " 思路: 1, 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是面试官问该问题的主要原因. 2, 不宜说自己谁都不崇拜. 3, 不宜说崇拜自己. 4, 不宜说崇拜一个虚幻的,或是不知名的人. 5, 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人. 6, 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系. 7, 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质,哪些思想感染着自己,鼓舞着自己.问题五:"你的是什么" 思路: 1,座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是面试官问这个问题的主要原因. 2,不宜说那些医引起不好联想的座右铭. 3,不宜说那些太抽象的座右铭. 4,不宜说太长的座右铭. 5,座右铭最好能反映出自己某种优秀品质. 6, 参考答案——"只为成功找方法,不为失败找借口"问题六:"谈谈你的缺点" 思路: 1, 不宜说自己没缺点. 2, 不宜把那些明显的优点说成缺点. 3, 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点. 4, 不宜说出令人不放心,不舒服的缺点. 5, 可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.问题七:"谈一谈你的一次失败经历" 思路: 1, 不宜说自己没有失败的经历. 2, 不宜把那些明显的成功说成是失败. 3, 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4, 所谈经历的结果应是失败的. 5, 宜说明失败之前自己曾信心白倍,尽心尽力. 6, 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败. 7, 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作.问题八:"你为什么选择我们公司 " 思路: 1, 面试官试图从中了解你的动机,愿望以及对此项工作的态度. 2, 建议从行业,企业和岗位这三个角度来回答. 3, 参考答案——"我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好."问题九:"对这项工作,你有哪些可预见的困难 " 思路: 1, 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行. 2, 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——"工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力,良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的."问题十:"如果我录用你,你将怎样开展工作."面试十大难题的样板回答在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。
面试题型及答题技巧

面试题型及答题技巧面试题型及答题技巧如下:1. 自我介绍:在自我介绍时,不要只介绍姓名、年龄、爱好和工作经验等基本信息,企业更希望了解你是否能胜任工作。
因此,在介绍中应突出自己的最强技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分以及主要成绩等。
2. 职业规划:回答该问题时,应表明自己有进取心和目标,而不是简单地表示希望在某个领域有所作为或按照公司的管理思路发展。
考官喜欢有进取心的应聘者,如果回答“不知道”,可能会失去一个好机会。
3. 为什么聘用你:这个问题主要测试你的沉静与自信。
可以根据自己的实际情况和优势来回答,同时注意表达出对职位的热情和对公司的认同。
4. 如果被录用,但工作一段时间后发现并不适合这个职位怎么办:首先应强调申请这个工作是经过了深思熟虑和全面了解的决定。
如果发现短期内能力与职位有差距,会通过不断学习和向领导和同事请教来提升自己,力争减少差距。
5. 对于这个职位,你认为自己欠缺什么:企业通常会询问求职者的弱点。
但不要直接回答自己没有弱点,可以重新强调自己的优势,然后表示缺乏相关经验,但自己的学习能力强,相信自己可以很快融入公司的企业文化并进入工作状态。
6. 在完成某项工作时,你觉得领导的指示不对,你会怎么做:原则上应尊重和服从领导的工作安排,私底下找机会以请教的口吻表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。
如果领导没有采纳建议,同样会按领导的要求认真完成这项工作。
但是,如果领导要求的方式违背原则,应该提出反对意见。
7. 你缺乏工作经验,如何能胜任这项工作:可以表达自己虽然缺乏工作经验,但具备相关专业知识和技能,同时强调自己具备学习能力并且能够很快融入公司的企业文化。
除了以上问题外,还有一些其他面试题型和答题技巧:8. 谈谈你的家庭情况:这是了解应聘者的性格、观念、心态等的一个途径。
在回答时,可以简单地罗列家庭人口,宜强调家庭氛围温馨和睦、父母对自己教育的重视以及家庭成员对自己工作的支持等。
事业单位招聘考试结构化面试题型及答题套路

事业单位招聘考试结构化面试题型及答题套路一、自我认知类1、你简单做一个自我介绍吧;2、请谈谈你对自己的认识;3、你谈谈对于这个岗位/职位的认识,你觉得自己能胜任这个岗位/职位吗?【思路点拨】自我认知类题目主要考查的是应试者的职业匹配程度,测评内容包括兴趣、价值观、性格、能力等,考察的是考生对自己的了解程度。
这类题目可以按照以下套路回答:1、简要介绍自己的姓名、年龄、毕业院校、专业等基本信息;2、重点介绍自己在大学期间或者之前积累的相关经验,包括实习经验、项目经验、校园活动经验等;3、结合岗位阐述自己对这个岗位/职位的认识,以及为什么觉得自己能够胜任这个岗位/职位。
二、计划组织类1、你是岗位,领导让你组织一次活动/会议,你会如何做?2、你认为岗位在组织活动/会议时最需要注意什么?3、你组织过活动/会议吗?效果如何?【思路点拨】计划组织类题目主要考查的是应试者的组织协调能力,考察考生是否具备组织活动的能力和经验。
这类题目可以按照以下套路回答:1、确定目标,明确活动的主题和目的;2、制定方案,包括时间、地点、参与人员、预算等细节;3、实施方案,在活动/会议过程中协调各方资源,确保活动顺利进行;4、总结反思,活动结束后进行总结和反思,评估效果,为下一次活动提供经验。
三、人际关系类1、你是新进员工,在单位里面遇到困难,老同事给你很多帮助,你该如何处理和这位老同事的关系?2、你和同事因为工作问题产生了矛盾,你会如何处理?3、你和领导意见不合,你会如何处理?【思路点拨】人际关系类题目主要考查的是应试者的人际交往能力,考察考生是否具备处理工作中人际关系的能力。
这类题目可以按照以下套路回答:1、态度诚恳,对于别人的帮助要表示感谢;2、主动沟通,与老同事或者同事进行交流,表达自己的想法和看法;3、换位思考,站在别人的角度思考问题,理解别人的立场和想法;4、寻求妥协,在沟通的过程中寻求双方都能接受的解决方案。
事业单位结构化面试题型及答题技巧要点一、计划组织协调能力这种题型是事业单位考察的重点,几乎所有的岗位都会考察该项能力,主要考察的是求职者的组织协调能力、计划能力以及解决问题的能力。
面试常见问题答题思路

面试常见问题答题思路:
1、浅层问题
(1)工作对你来说有什么重要意义?
思路:不应说收入、薪水、家庭,而说工作的挑战性、成就感。
2、深层问题
(2)如果你碰上一件十分紧急的任务,请问你怎样让手下的员工加班?
思路:考的是你有无领导才干和协调能力。
越是紧急任务,就越需协调、协商。
应先召集骨干协商,再召集全体动员,用商量的口
气说话。
3、偏题的处理
(3)如果我们公司这次没有录取你,但过一段时间,被录取的人中有没能通过试用期的,腾出位置来,再通知你,你还会再来吗?分析:这是一个很尖锐的问题,一箭双雕,既看一看你对公司的认可程度,又在考察你的性格。
错误回答:1)为什么我还要再来?我又不是找不到工作。
2)我不想等待,再说那时我可能早就被另一个公司录取了。
3)现在没有录取我,说明公司没有看好我,我来了也没有意思。
回答结果:只好带着舍不得这家公司的遗憾,另谋高就。
正确回答:
呵呵,经理,那就说明我是一个“替补队员”了,能给一个强队当“替补队员”,也是很光荣道事,我肯定会高高兴兴地来。
再说,“主力队员”都是从“替补队员”干起来的。
只要我今后工作努力,肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的,现在,我既然是“替补队员”,就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力,才能满足公司的要求。
我相信我肯定能努力成为公司的“主力队员”,为公司做出我最大的贡献。
谢谢您给我的这个机会。
回答结果:没准公司现在就可以录用你了。
16个考官经常提的经典面试问题回答思路

16个考官经常提的经典面试问题回答思路!!让你摸清考官心里,从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“无敌状态!让你喜欢上面试!面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
问题一:“请你自我介绍一下”思路:1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况”思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?”思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
20个经典面视问题回答思路

20个经典面视问题回答思路问题一:“请你自我介绍一下”思路: 1、这是面视的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的缺点”思路: 1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题三:“你有什么业余爱好?”思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
(马班邮路上的忠诚信使—王顺友在王顺友身上有着忠诚、敬业、勤奋、奉献、乐观的品质,体现出一个普通共产党员的崇高理想与坚定信念。
)问题五:“学习成绩怎么样?”思路: 1、学习成绩不错。
挑重点说明获得了那些奖励。
2、不太理想。
着重说明参加了那些社会实践活动。
问题六:“谈谈你的家庭情况”思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
面试常见题型答题思路

一、综合分析题型1.问题特征:关于XXX这句话/这个问题/这件事,你怎么看?作答分类:好现象,坏现象和不好不坏现象。
2.答题思路(1)好现象:①意义名言/情感入题②表明态度观点:我同意这句话的观点/我认为这件事XXX(材料的知识点,现象的本质)。
③态度与分析过渡:关于题目中这种现象,让我感受到一下几点④分析:XX诚心、XX真心、XX专心/XX意识、XX意识、XX意识/创新、用心、温馨⑤分析与对策过渡:为了进一步扩大XX影响/ 提升XX服务,我们可以采取一下几个措施:⑥对策:树立XX(政治)意识、树立XX(大局)意识、树立X意识/加大媒体宣传、加大重点关注、加强机制建立/不断学习新本领、不断掌握新关系、不断适应新常态⑦总结句:相信通过以上方法,可以将题目中的XX精神发扬光大。
(2)坏现象:①意义名言/情感入题②表明态度观点:我同意这句话的观点/我认为这件事XXX(材料的知识点,现象的本质)。
③态度与分析过渡:针对产生题目中这种现象的原因我认为有以下几点:④分析:四无:利益诱惑无边、商人黑心无德(责任意识、安全意识)、法律执行无力、监管混乱无序三不:责任意识不强、制度建设滞后、法律执行不力四不:社会风气不正、监督管理不良、法律执行不到、责任意识不强⑤分析与对策过渡:过渡1:山穷水复疑无路,柳暗花明又一村,发现问题方能解决问题,为加强对题目中这种现象的监督管理/扭转题目中的不良风气,我认为应该做到以下几点;过渡2:这种现象/风气已经成为一种病态/顽疾,针对这种沉疴顽疾,我认为下好以下几味药:⑥对策:对策1:责任具体化、考核完善化、奖惩到位化、人员专业化、创新常态化、决策民主化。
对策2:下好制度药、下好执行药、下好监管药、下好教育药、下好宣传药⑦总结句:路漫漫其修远兮,吾将上下而求索,风气的转变不是一蹴而就的,需要我们长期的努力,相信坚持以上方法,可以将题目中的XX风气慢慢转变。
(3)AB观点题或有好有坏①意义名言/情感入题②表明态度观点:喜欢AB或者认为这两个都行③态度与分析过渡:④分析:A观点什么意思,解释+举例子B观点什么意思,解释+举例子⑤分析与对策过渡:⑥对策:分层作答: A观点对策B观点对策⑦总结句:相信通过以上方法,可以将题目中的XXXXXX。
面试常见题型分析及答题要点

面试常见题型分析及答题要点面试是求职过程中非常重要的一环,通过面试可以让招聘方更全面地了解求职者的能力、经验和素质。
面试题型主要包括开放式问题、封闭式问题、情境题以及案例分析题等。
在准备面试时,求职者需要了解各种题型的特点,并针对不同题型做好答题准备。
1. 开放式问题开放式问题是面试中最常见的题型,也是最灵活的题型之一。
开放式问题通常以"介绍一下自己"、"谈谈你的优点和缺点"、"为什么选择我们公司"等形式出现。
在回答这类问题时,求职者需要注意以下几点:- 简洁明了:回答要点需要突出,并避免冗长废话。
- 主动表现:通过回答问题展示自己的能力、经验和成就,让面试官对自己留下深刻的印象。
- 自信积极:回答问题时要表现出自信和积极的态度,展示自己的个性和变现能力。
2. 封闭式问题封闭式问题是一种多选题,通常需要求职者在给定的选项中选择一个最符合自己观点的答案。
这类问题通常涉及具体的工作场景、解决问题的方法等。
在回答封闭式问题时,求职者需要注意以下几点:- 理解问题:仔细阅读问题内容,确保自己对问题的理解准确。
- 分析选项:认真分析给定的选项,选择最符合自己观点的答案。
- 解答简洁明了:回答问题时要将答案简洁明了地表达出来,确保不引起理解上的歧义。
3. 情境题情境题是让求职者在虚构的场景中做出反应或提出解决方案的题目。
通常情境题会涉及工作中可能遇到的挑战和问题,以测试求职者的思维能力和解决问题的能力。
在回答情境题时,求职者需要注意以下几点:- 思考全面:先理清题目的要求和条件,细致考虑各种可能的解决方案。
- 逻辑清晰:回答问题时要条理清晰地阐述自己的思考过程和解决方案,让面试官能够理解自己的思维方式。
- 灵活应变:如果面试官对解决方案提出质疑或者改变情境,求职者应能够灵活应对,调整解决方案。
4. 案例分析题案例分析题是一种较为复杂的题型,通常会给求职者提供一个真实或虚拟的案例,要求求职者进行详细的分析和解决方案的设计。
17种面试经典考题的应答思路

17种面试经典考题的应答思路面试经典考题是在求职过程中经常会遇到的,它们涉及到不同方面的能力和素质。
在面试时,如何应对这些考题,展示自己的优势和能力,是每个求职者都要思考和准备的重要问题。
以下将以17种经典面试考题为例,给出应答思路。
1. “请你自我介绍一下。
”这是每次面试都必须回答的第一道题。
在回答时,可以简要介绍自己的基本信息、教育背景和工作经历。
重点突出与所应聘岗位相关的经验和技能,并加上自己的个人特点和优势。
2. “为什么选择应聘我们公司/这个岗位?”这个问题需要展示你对公司和岗位的了解,并陈述自己的兴趣和动机。
可以通过研究公司的产品、市场地位和价值观等方面进行回答,并强调自己与公司文化和岗位要求的匹配程度。
3. “说说你的优点和缺点。
”在介绍自己的优点时,可以举例说明自己具备的技能和能力,如沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等。
而在谈论自己的缺点时,要注意选择一个较为普遍的并提供改进措施。
4. “你是如何处理工作中的冲突和压力的?”这个问题可以结合实际经历描述自己处理冲突和压力的方法。
可以强调自己的沟通能力、冷静思考以及寻求帮助的能力。
5. “请分享一个你解决问题的经验。
”这个问题需要选择一个具体的实例,描述从问题出现到解决的过程,包括分析问题、制定解决方案和实施的细节。
同时,要突出自己的分析能力、协调能力和解决问题的能力。
6. “你的长期职业目标是什么?”这个问题需要你展示对自己职业发展的规划和前瞻性。
可以结合目前所应聘的岗位和公司发展进行回答,并与自己的兴趣和能力相结合。
7. “你是如何看待团队合作的?”这个问题需要展示你对团队工作的认识和重视程度。
可以强调团队协作对提高效率和实现共同目标的重要性,并举例说明自己在团队中的贡献和合作经验。
8. “你有没有在工作中犯过错误?”这个问题需要诚实回答,并结合具体的错误实例,说明你是如何处理和从中吸取经验教训的。
同时强调自己的学习能力和不断提高的态度。
面试问题回答思路面试技巧

面试问题回答思路面试技巧经典面试问题回答思路; 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言,了解这些问题背后的猫腻至关重要。
对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中悟出面试的规律及回答问题的思维方式,达到活学活用。
问题一:请你自我介绍一下思路:1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:谈谈你的家庭情况思路:1、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、不要简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:你有什么业余爱好?思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
问题四:你最崇拜谁?思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁也不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。
7、最好说己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:你的座右铭是什么?思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
经典面试试题及答题思路分析(十七)

经典面试试题及答题思路分析(十七)[思路点拨]主考官有时可能会问一些比较模糊、不易找到回答切入点的问题,在回答这类问题时,应试者若不能迅速举出切身实例作具体、生动阐述,不防也“虚”一点。
比如刚才这个问题可作如下回答:“不同性质的问题有不同的处理方式,基本原则是处理任何棘手的部下都需要理智、冷静和智慧。
”但是,当主考官提出一个带有具体情景的棘手的问题时,你就要认真对待了。
如:“假如你的领导提出一个新的工作方案(设想),其他同事们也都赞同,而你却觉得这个方案有致命的弱点,若付诸实施会造成不良的后果,你及时向领导谈了自己的看法,领导没有采纳,这时你怎么办?”应试者要通过回答这类问题,向主考官显示自己的应变能力、协调能力、工作责任力、对原则性与灵活性的恰当把握等。
2、心理学角度看,为了给主考官留下好印象,面试过程中误码试者总是竭力表现自己的长处,掩饰自己的不足,你现在是否也是这种心态?[思路点拨]面对这种压力式问题,主考官关心的不只是你回答的了些什么,更重要的是看你怎样回答。
主考官希望通过这类压力式提问,考察应试者的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。
碰到这类问题时,应试者要注意:第一,不要紧张、惊慌,要冷静沉着。
不要认为是自己前面的面试表现不够理想,因而主考官才故意设题刁难自己,更不能以为“大祸临头”矣。
第二,态度要诚恳。
人无完人,谁都有缺点和不足;且面试过程中应试者扬长避短、甚至投主考官之所好也是可以理解的。
第三,回答要机智、幽默。
让主考官觉得你不仅处变不惊,且有化解压力与紧张气氛的能力。
回答这个问题时,还要提防主考官追问以下问题:“你觉得自己的优点和长处是什么?”“你觉得自己的主要缺点和不足是什么?”“这次面试竞争比较激烈,你的表现我们觉得并不十分理想,与别人相比,你自认为还有哪些优势?”关于这类较难回答的问题的应对技巧,读者可酌情回答。
3、喜欢的朋友是什么类型的人?人的朋友们对你是如何评价的?来源:网[思路点拨]主考官希望通过这个问题,考察应试者的人际交往情况及应试者的某些个性特征等。
面试常考题型解题思路点拨

面试考试中,很多人思路不清晰、逻辑混乱,少数人表达顺畅,但扣不住题目考点,结果往往令人遗憾。
本阅读资料,梳理面试常考题型,从题型特点,到答题思路,再到具体案例,帮助各位考生迅速把握面试要诀。
你值得拥有!第一章综合分析类试题一、概述在公职人员的日常工作中,经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解,综合分析能力十分重要。
综合分析题也是考试中最常见的题型,所以大家务必要掌握。
下面,我们先简单感受一下,考试中综合分析类试题会什么样子。
真题1:目前社会上"献爱心,捐助危重病人"的活动很多,你是怎样看待这个问题的?真题2:近年来一些地方政府为居民发放红包、购物券,你怎么看?真题3:温家宝总理说:多难兴邦,谈谈你的看法。
大家不要觉得难,继续往下看,你会知道答案的。
通过对综合分析题的梳理,常考的综合分析题有“社会现象类”、“政策评价类”、“观点辨析类”等,并且其答题思路基本类似,接下来会具体阐述,帮助大家更好掌握。
二、社会现象类这一种题型主要是对社会上一些积极现象、消极现象或者说是新生事物让我们去谈看法。
1、答题思路:答题的基本思路是“破题表态——论证分析——提出措施——总结提升”,在具体回答时应该灵活运用,比如针对积极现象,肯定重在分析意义,对于消极现象重在分析影响,并阐述措施。
2、真题演练:题目:目前社会上"献爱心,捐助危重病人"的活动很多,你是怎样看待这个问题的?参考要点:(背景)随着社会经济的不断进步,人民在生活水平的不断提高的同时,越来越关注社会,关心他人,这是一个社会文明进步的标志。
(肯定+落实)这样的捐赠有助于帮助病危的人,有助减轻他们的家庭负担,不仅如此,它还为有助于形成相互关爱、相互帮助的良好的社会风气,从而促进社会的文明、进步与和谐。
政府部门应该为这类活动的开展提供方便,并鼓励社会通过多种形式、广泛的开展类似的捐助。
与此同时,要规范捐赠行为,防止打着捐赠的旗号诈骗等违法违规行为,力图使捐赠常规化(侧面反映的问题+对策补充)我们在感到欣慰的同时,也应该透过这类现象发现一些问题。
常规面试题的回答思路

常规面试题的回答思路①Q:请你自我介绍一下思路:1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
②Q:你为什么选择我们公司?第要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。
要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.思路:1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
”参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
”另外,这种管理者容易让下属失去工作积极性,久之形成下属的惰性,不利于下属成长。
当然,这也与他的直接上司有责任,上司应该帮助他完成角色转换。
③Q:对这项工作,你有哪些可预见的困难?思路:1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。
”思路:业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
最好不要说自己没有业余爱好。
不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。
”④Q:我们为什么要录用你?参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
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面试考试中,很多人思路不清晰、逻辑混乱,少数人表达顺畅,但扣不住题目考点,结果往往令人遗憾。
本阅读资料,梳理面试常考题型,从题型特点,到答题思路,再到具体案例,帮助各位考生迅速把握面试要诀。
你值得拥有!第一章综合分析类试题一、概述在公职人员的日常工作中,经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解,综合分析能力十分重要。
综合分析题也是考试中最常见的题型,所以大家务必要掌握。
下面,我们先简单感受一下,考试中综合分析类试题会什么样子。
真题1:目前社会上"献爱心,捐助危重病人"的活动很多,你是怎样看待这个问题的?真题2:近年来一些地方政府为居民发放红包、购物券,你怎么看?真题3:温家宝总理说:多难兴邦,谈谈你的看法。
大家不要觉得难,继续往下看,你会知道答案的。
通过对综合分析题的梳理,常考的综合分析题有“社会现象类”、“政策评价类”、“观点辨析类”等,并且其答题思路基本类似,接下来会具体阐述,帮助大家更好掌握。
二、社会现象类这一种题型主要是对社会上一些积极现象、消极现象或者说是新生事物让我们去谈看法。
1、答题思路:答题的基本思路是“破题表态——论证分析——提出措施——总结提升”,在具体回答时应该灵活运用,比如针对积极现象,肯定重在分析意义,对于消极现象重在分析影响,并阐述措施。
2、真题演练:题目:目前社会上"献爱心,捐助危重病人"的活动很多,你是怎样看待这个问题的?参考要点:(背景)随着社会经济的不断进步,人民在生活水平的不断提高的同时,越来越关注社会,关心他人,这是一个社会文明进步的标志。
(肯定+落实)这样的捐赠有助于帮助病危的人,有助减轻他们的家庭负担,不仅如此,它还为有助于形成相互关爱、相互帮助的良好的社会风气,从而促进社会的文明、进步与和谐。
政府部门应该为这类活动的开展提供方便,并鼓励社会通过多种形式、广泛的开展类似的捐助。
与此同时,要规范捐赠行为,防止打着捐赠的旗号诈骗等违法违规行为,力图使捐赠常规化(侧面反映的问题+对策补充)我们在感到欣慰的同时,也应该透过这类现象发现一些问题。
捐赠现象增多说明我们很多重病的人无力担负医药费用,这从侧面反映这样一些问题:1、社会经济发展不平衡,还有很多人生活在有病无钱治疗的情况下;2、医药费用过高,普通的百姓看不起病,尤其是重病;3、医疗保障体制不健全,病人生病不是通过常规、体制性的医疗保障,而是通过单个的捐赠进行救助。
针对这样的问题,我们应该从以下几个方面采取措施。
首先是要加强医疗保障和救助体制的建立,让重病人的病更多是通过医疗保障体制解决;2、对医药行业进行整顿,将医药费用控制在合理的水平;3、国家通过二次分配,加大对低收入者的基本医疗保障的投入(综合、升华)综合:相信只要我们……,……就一定……三、政策评价(政府行为)类此类试题主要是对政府某个具体行为去谈看法。
1、答题思路此类试题的答题思路和社会现象类其实是类似的,同样应该按照“破题表态——论证分析——提出措施——总结提升”来展开,在分析时可以是原因、意义或后果。
2、真题演练:题目:近年来一些地方政府为居民发放红包、购物券,你怎么看?参考要点(背景+肯定)面对全球性金融危机,我国中央经济工作会议强调了扩内需、促消费的重要性。
针对目前的居民消费信心严重不足的现状,一些地方政府采取发放红包购物券的手段,以期拉动内需,取得了一定的成效,但还远远不够。
(原因+补充)内需不振、消费低迷不外两种原因,一是消费能力有限(没钱花、缺钱花),二是消费信心不足(有钱不敢花、不想花)。
欲要扩内需、促消费还须多管齐下,不能仅依靠发放红包购物券,还需要一方面通过减税、促进就业缓解国民负担,一方面要增加居民收入,完善就业、教育、医疗等一系列保障制度,营造兜底之网,如此方能与“内需时代”的要求匹配。
(综合+升华)与其说发红包购物券是为刺激消费的一种手段,是政府的一次惠民实践,不如说是一种“抛砖引玉”式的消费信心暗示,是政府民生服务理念的一次提升。
它所带来不仅仅是立竿见影的消费量,还是政府由经济建设型向公共服务型转变的契机,也是公共财政向民生化转型的一次机遇,更是外需(出口)拉动经济增长转向内需推动经济发展的一个切入点。
它将为我国经济迈入“内需时代”起到助推作用。
四、观点思辨类观点思辨类很好理解,就是对某一观点谈看法。
1、答题思路:其作答思路同样是“破题表态——论证分析——提出措施——总结提升”,在破题标题时,一般需要先对给定观点简单解读。
2、真题演练:题目:温家宝总理说:多难兴邦,谈谈你的看法。
参考要点:近年来,暴风雪、洪水、地震等自然灾害连续袭击我国,带来了生命和财产的损失,令人心痛。
在这样的环境下,温家宝总理在灾区重建的小学写了“多难兴邦”四个大字,意思是:国家民族处于多灾多难的非常时期,在一定条件下,往往会激励人民发愤图强,团结一致,万众一心,战胜困难,因而使国家强盛起来。
第一,在灾难发生后,全国各地的同胞们都向灾区伸出援助之手,一方有难,八方支援。
民族的凝聚力不断增强。
一个团结的民族是一个打不垮的民族,是一个积极向上的民族。
第二,在灾区的救援和重建工作中,涌现了一大批具有较强奉献精神的英雄。
他们为广大党员干部树立了榜样。
第三,政府在在灾区的救援和重建工作中投入大量的人力财力,为灾区百姓做好事做实事。
加强了政府在百姓心中的地位。
第四,我们也积累一定解决突发事件的经验,预测和防御自然灾害的能力,也让国家变得更加坚强。
这句话对我个人也有很大的启示。
面对困难时要坚定信念,把困难和挫折当作磨练自己的机会,不断地提高个人素质和水平。
如果有幸能为成为一名公务员,我一定会正确面对工作的难题,把困难和挫折当作是对自己的磨练,全心全意为人民服务。
总而言之,综合分析题要想答得好,答得妙,除了掌握基本的答案思路外,还需要在平时多下功夫。
希望各位平时多关注社会热点,多看写时事评论方面的文章,留心其中精彩的观点和评析。
这样在对某一问题进行分析时,可以迅速的组织语言并且使自己的回答思想更鲜明,观点更深刻。
第二章 计划组织类试题一、概述计划组织能力主要考查考生对一项工作的前期计划周密性、可行性程度,看考生是否能从活动的各个环节出发综合筹划,实施步骤是否严密,主次是否分明,从而考查考生的计划组织协调能力。
二、常考类型计划组织类试题的常考类型有:会议组织类、调查类、接待类、培训类、宣传类、比赛类等等。
下面先看几个真题:真题1:为了提高下岗职工的素质,某单位准备组织一次下岗职工再就业培训。
假如请你组织,你打算怎样做?领导让你做一次下岗职工调查,你怎么做?【调研类】真题2:其他单位同志要来你单位参观,领导要你负责接待,你如何处理?【接待类】 真题3:你作为政府的一名工作人员,请你在单位组织一次英文演讲比赛,请问你怎么 组织?【比赛类】真题4:团市委组织一次“百日志愿者”行动,要组织志愿者去交通比较混乱的路口向行人宣传交通安全知识并维持交通秩序,请问你会怎么安排?【宣传类】三、答题思路该类题都有固定的答题模式,一般我们可以按照“一个帽子”+“三个环节”+“拔高升华”的思路展开。
当然,我们在答题时要结合具体题目,答出每个题目的特色,不要泛泛而谈,出现模式化的情况。
四、真题演练题目:城中村居住成本低廉,成为许多进城务工人员的首选居住地。
但是城中村居住一个帽子三个环节 信任、锻炼、完成(或直接点题)或意义 计划阶段 实施阶段 总结阶段吃透两头:明确目标和方式、拟定方案。
联系筹备:人财物地时、媒体。
进程有序:按计划实施、有序进行。
成果有效:全程监控,保证活动质量。
突发事件:启动紧急预案、妥善处理。
活动总结:上报领导,组织备案。
反思自我:扬长避短,提升能力。
长效机制:全面维护与扩大活动成果。
拔高升华环境差,存在有不少的消防安全隐患。
领导让你开展一次针对城中村居住环境的调研活动,请问你如何开展?参考要点:(一个帽子)城中村这些问题如果不能及时得到解决,不仅影响城市的美观,也阻碍城市化进程,制约着城市的发展,更对居住在城中村人们的人身安全构成一定的威胁。
为了开展好本次调研活动,我会本着实事求是的原则,力争拿到第一手资料,做好前期准备工作:(计划阶段)第一,确定调研范围和调研对象。
将此次调研的范围确定为辖区内比较典型的城中村,选取2个区域进行调研。
调研对象方面,确定为城中村居民、外来务工人员、村委会、隶属消防部门等。
第二,确定调研方式。
对于本地居民和外地居民采取面谈、调研问卷、实地考察相结合的方式;对于村委会和隶属消防部门采取面谈或电话访谈的方式,以保证调研方式的针对性和多样性。
第三,确定调研内容。
了解有无各种管线杂乱无章,排水排污不畅,垃圾成灾,街巷狭窄、拥挤,等存在严重消防隐患的情况;了解城中村以往有无发生过消防事故以及存在多大程度的消防隐患等。
(实施阶段)在调研过程中,征集一些志愿者充实调研队伍参与其中。
另外在调研的过程中,工作人员要注意态度,让受访者尤其是本地和外地居民感受到我们的诚意和解决问题的决心,提高受访者配合度。
(总结阶段)调研结束后,对调研问卷进行科学汇总与处理,形成调研报告。
(拔高升华)相信通过这次调研,对下一步进行城中村改造能够起到帮助作用,从而最终让“村民”也享受城市发展成果。
总之,此类问题对考生的经验有较强的依赖性,如果有相关组织经验更加有利于你答题,当然对于刚出校门的考生,没有计划组织协调工作的实践经验,在平时练习时要更加注意把握每类题型的内在规律,答出亮点,避免一个答案适用于各种类型的计划组织类试题。
应急应变类试题一、概述应急应变类试题是设置一个特定情景,要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾,以此考察考生处理突发事件与棘手问题的能力。
也就是要求考生面对意外事件的压力,能迅速地做出反应,并寻求合适的方法,使事件得以妥善解决的能力。
此类试题一般从“一般性突发事件的应急处理”、“公共突发事件的应急处理”、“两难问题的妥善处理”等几个类型来考察我们”。
比如:真题1:某地发生食品中毒事件。
上级指令解决此事,你怎办?真题2:你的亲友为一名违反政策规定的当事者说情,让你左右为难,你怎么办?二、一般性突发事件的应急处理通常把考生放在一个紧急而又艰难的环境下,要求考生迅速做出反应,找到应对办法。
重点考察应变应急能力。
1、答题思路:四部曲八字方针。
冷静:首先镇静,不能惊慌失措,失去理智,自乱阵脚。
控制:迅速判明原因,控制局面,遏制事态恶化和扩大。
应对:尽快解决问题。
可以假设条件,分层分论点进行处理。
反思:总结经验,吸取教训,事不二错,提高水平。
2、真题演练例题:某地发生食品中毒事件。
上级指令解决此事,你怎办?参考要点:(冷静,边赶赴现场边计划)第一时间赶赴现场,途中迅速思考应急对策、预案。