小学奖教奖学方案4.doc

【学校管理规章制度】小学奖教奖学方案4 小学奖教奖学方案

奖励项目及奖励办法

1、教育科研

（1）教师教学教研竞赛

教研课基本功论文（课件）

一等二等三等一等二等三等一等二等三等

校级50 30 20 50 30 20 50 30

20

区100 50 30 80 50 30 50 30

20

市300 100 50 200 100 50 100 50

40

省600 400 200 400 200 100 150 100

50

国800 600 400 600 400 300 200 150

100

奖励范围：

①教科研机构、各教育学会及各科学会专业委员会组织的学科竞赛等活动中获得相应奖励者。录像课按现场课一半发放，说课评课竞赛按教研课一半发放，研讨会活动减半发放，同项目奖金数择高授奖。

②区教育局组织、推荐及鉴定认可的未评等级的优秀论文，按该级别二等进行奖励。

③在教育权威杂志刊物上发表的教育教学论文，经区教育局鉴定、认可的按相应级别论文等级一等奖奖励。

④辅导教师参赛获奖，辅导者按照获奖教师奖金的20%奖励。

（2）通讯稿、教学反思发表奖励。

发表级别发表类型奖励标准

市级市级网站20

市级报刊40

省级省级网站50

省级报刊、杂志150

国家级国家级网站50

国家级报刊、杂志200

（3）由相关科组或级组承办的全校性重要活动（如艺术节、体育节、科技节、读书月等），学校视情况给予承办部门（集体）一定形式的奖励。

2、学科竞赛奖励。

级别国家级省级市级区级

一二三一二三一二三一二三辅导学生50 40 30 40 30 20 30 20 10 20

15 10

（说明：学科竞赛包含征文、演讲、电脑、科技个人作品、经典诵读个人、演唱比赛等，按人次计算指导奖，美术、书法类非现场类比赛类减半发放，优秀辅导教师不再奖励）

3、课题研究

类别国家级省级市级

课题获奖一二三一二三一

二三

10000 8000 5000 8000 6000 3000 6000 3000 1000

属于教育学会和规划办及社科联举办评奖的，才符合课题奖励范围。子课题参照上述标准三分之一执行。

4、体育、艺术、科技活动等

（一）体育

（1）区体育节团体总分奖（以校为单位参加区运动会，奖前四名）

一名二名三名四名大球400 300 200 100

小球400 300 200 100

体操300 200 100

（2）市级以上体育运动奖

篮球、足球

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2013小学教师绩效工资分配及实施方案范

文1

小学教师绩效工资分配及实施方案(试行稿）根据省、市、县有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，兼顾解决中小学教师待遇题目，进步中小学教师工资补助补贴。在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和嘉奖性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全

额发放基础性工资。嘉奖性津补贴，作为教师绩效工资，由学校同一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，建立公平公道、公然透明、有效鼓励的内部份配机制，根据《义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配及实施办法》文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案。一、指导思想根据文件精神和我校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘请制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配鼓励机制，充分调动广大教职工工作积极性。二、分配原则1、坚持按劳分配、优师优聘、统筹公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责、工作业绩等进行考核，适当拉开分配间隔，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现不劳不得、多劳多得、优绩优酬的分配原则。2、兼顾统筹学校内部各类职员绩效工资的分配关系，科学安排，构建符合我校实际的分配鼓励机制。3、坚持“公然、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全进程公然，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。三、领导机构学校成立绩效工资分配及实施工作领导小组，小组成员由校领导、教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩等的考核及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。四、发放对象本校在编在岗教师、学区工作职员、教学点教师。五、工资构成根据现行有关政策，教师绩效工资分为基础性和嘉奖性两部份。基础性绩效工资标准占绩效工资中规范后的津补贴的70%。嘉奖性绩效工资总量为规范后的津补贴的30%与上年12月所有教职工基本工资总额之和。六、分配额度及办法（一）、基础性绩效工资考核内容及量化办法考核内容主要为岗位考勤，

按月进行考核。1、按规定职务离岗职员和大龄教职工（男57周岁、女52周岁以上）不上班的可全额享受基础性绩效工资；2、经批准脱岗进修教师、本系统内借用教师、婚丧产假教师全额享受基础性绩效工资；3、无故长时间不在岗教师不享受基础性绩效工资；4、每个月旷工达5天以上的扣除基础性绩效工资的60%；5、每个月病事假10-20天的扣除基础性绩效工资的15%，病事假超越20天的扣除30%，危重病者学校内视情况酌情斟酌；

6、待岗职员每个月扣除基础性绩效工资的40%。以上扣除的基础性绩效工资纳进学校嘉奖性绩效工资。（二）、嘉奖性绩效工资考核内容及量化办法(满分为100分) 1、出勤考核: (10分) 实行天天考勤制，出满勤者每个月计10分。迟到、早退一次扣0.5分，病假、事假（法定假日除外）每节分别扣0.5分、1分，缺课每节扣2分；学校规定的活动（政治、业务学习，学校、教研组会议、教研活动及其它集体活动等），迟到、早退一次扣0.5分，病假、事假一次分别扣0.5分、1分，缺席1次扣1分;安全监护迟到或早退（含人在校而不在岗）一次扣2分，请假一次扣2分，缺岗一天扣2.5分，并负当天该岗的一切责任。以上直至扣完本月的出勤得分为止。