使用空缺编制请示
增加编制的请示
增加编制的请示尊敬的XXX：我司最近的项目工作量有了明显的增加，现有的员工编制已经不能满足我们正常运营的需求。
为了保证项目能够高效有序地进行，我们需要增加编制，请您在公司的拨款和人力资源方面给予支持。
1. 项目需求我们公司目前承接了多项重要的项目，包括XXXXXXX。
这些项目的规模不断扩大，对于人力的需求也越来越高。
目前工作量已经超出了我们已有的人力资源承受能力，所以需要增加编制。
2. 人员需求我们需要增加的编制为10人，具体的职位包括：•前端工程师：3人•后端工程师：3人•测试工程师：2人•产品经理：1人•项目经理：1人以上职位都是我们目前亟需的岗位，而且在招聘上也遇到了很大的困难，现在公司内部很难找到合适的人才。
因此，我们请求公司能够在拨款和人力资源方面给予一定的支持和指导，帮助我们尽快填补人力空缺的问题。
3. 目标与收益增加编制的主要目的是为了保障公司的项目顺利进行，为项目提供更好的支持。
如果增加编制，我们可以更高效地完成项目任务，同时也可以提高我们的工作质量。
这将有助于我们公司树立更好的品牌形象，并为今后的项目奠定更坚实的基础。
4. 聘用方式与时间表我们计划在接到公司批准后，进行人才招聘的准备工作，并尽快开展。
我们会通过网站、招聘会、内部员工推荐等多种方式进行招聘，以确保招聘的最大化效果。
我们预计用两个月时间完成完成招聘，并将招聘到的人员配备到目前的项目中去。
请审批部门能够在可行的范围内提供财政拨款和劳动力支持，以支持我公司的人力资本投资，以及公司业务增长计划的实施。
此致敬礼！XXX 日期：XXXX年XX月XX日。
关于使用空缺岗位请示..
***人民医院文件
江医办[2011]41号签发人：胡永光
***人民医院
关于使用空缺岗位的请示
***卫生局：
按照中共***委组织部、***人力资源和社会保障局《关于核准***人民医院等事业单位岗位设置方案的通知》（江人社[2011]21号）文件精神，我院核定编制490人，现在岗407人，设置专业技术岗位357个。
通过岗位竞聘，由于退休、晋升职称等原因，岗位出现空缺：其中四级5个、六级9个、七级14个、八级14个、九级5个、十级31个，根据工作需要，特申请使用四级空缺岗位1个、七级空缺岗位16个、十级空缺岗位49个，拟采用晋升竞聘方式确定拟聘人选。
妥否，请批示。
附件：1、江人社发（2011）21号
2、绵阳市核准***事业单位岗位设置表
3、绵阳市事业单位岗位聘用审核表
二〇一一年六月八日。
关于申请使用编制的函
关于申请使用编制的函集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]
××××××××关于申请使用编制的函
发文字号
区机构编制委员会办公室：
我单位或所属××××××（单位全称），现有××编制××名，实有在编人数××人，空编××名。
根据工作需要，申请使用××编制××名，用于××（组织任命的领导班子、接收军转干部、公开招聘等）。
申请使用编制的人员简要情况：
×××同志，性别，出生年月，文化程度，身份证号。
该同志系××××××单位（指原工作单位全称）（在编在职、人事代理、合同制等）工作人员，该同志任×××（原工作单位的行政职务、级别、职称等）。
该单位是（指原工作单位）（市级或区级行政机关、全额拨款、差额拨款、自收自支的事业单位、参照《公务员法》管理单位等），该同志使用（指原工作单位行政编制、全额拨款事业编制，差额拨款事业编制、自收自支事业编制等）。
说明：毕业生应注明毕业时间、毕业学校及专业；军转干部应注明现役的部队名称、在部队的职务等。
单位全称（公章）
年月日。
关于增加人员编制的请示
关于增加人员编制的请示各单位因人手不足或其他原因要增加人员编制都需请示，那么，下面是我给大家整理收集的关于增加人员编制的请示，供大家阅读参考。
关于增加人员编制的请示1市编办：根据市编委《关于明确xx市安全生产宣传教育中心有关机构编制事项的批复》(嘉编〔xxx〕11号)，xx市安全生产宣传教育中心"不再直接从事安全生产培训工作;有关安全生产培训工作交由具有规定资质的相关培训机构承担"。
根据这一要求，原xx市安全生产宣传教育中心(以下简称"原中心")将按照政企分开、教考分离的原则与安监局及其工会整体脱钩。
由于我局机关人员编制较少，"原中心"现有8名人员在局机关顶岗工作，其中办公室5名、危化处2名、综合处1名，整体划转后局机关将有8个岗位出现人员空缺，严重影响局机关工作的正常运转。
同时，新修订的《危险化学品安全管理条例》(以下简称〈条例〉)于xxx 年月1日起实施。
新《条例》实施后，在很大程度上增加市级安监部门的工作量：一是《条例》新增了危化品安全使用许可证制度，由市级安监部门对使用危化品从事生产并且使用量达到规定数量的化工企业的危化品安全使用许可证进行审查和许可;二是原由省级安监部门受理审查的"从事剧毒化学品、易制爆化学品经营企业"，转交市级安监部门受理和审查;三是原由行业主管部门受理审查的"危险化学品企业的安全条件认证和安全评价"，都归口到市级安监部门受理和审查。
目前我市危化企业数量据全省前列，而且新《条例》实施后监管范围将进一步扩大，急需补充专业人员。
综上所述，为了市安监局机关工作的顺利运行及安全监管任务的完成，特申请3名事业(参公)编制人员，5名机关工勤人员弥补空缺。
以上请示当否，请批示。
xx市安全生产监督管理局xxx年五月三十日关于增加人员编制的请示2市编委:经国务院批准，我市被确定为全国首批10%新型农村社会养老保险试点市。
关于增加人员编制的请示
增加人员编制的请示关于增加人员编制的请示各单位因人手不足或其他原因要增加人员编制都需请示，那么，下面是小编给大家整理收集的关于增加人员编制的请示，供大家阅读参考。
关于增加人员编制的请示1市编办：根据市编委《关于明确xx市安全生产宣传教育中心有关机构编制事项的批复》(嘉编〔xxx〕11号)，xx市安全生产宣传教育中心“不再直接从事安全生产培训工作;有关安全生产培训工作交由具有规定资质的相关培训机构承担”。
根据这一要求，原xx市安全生产宣传教育中心(以下简称“原中心”)将按照政企分开、教考分离的原则与安监局及其工会整体脱钩。
由于我局机关人员编制较少，“原中心”现有8名人员在局机关顶岗工作，其中办公室5名、危化处2名、综合处1名，整体划转后局机关将有8个岗位出现人员空缺，严重影响局机关工作的正常运转。
同时，新修订的《危险化学品安全管理条例》(以下简称〈条例〉)于xxx年12月1日起实施。
新《条例》实施后，在很大程度上增加市级安监部门的工作量：一是《条例》新增了危化品安全使用许可证制度，由市级安监部门对使用危化品从事生产并且使用量达到规定数量的化工企业的危化品安全使用许可证进行审查和许可;二是原由省级安监部门受理审查的“从事剧毒化学品、易制爆化学品经营企业”，转交市级安监部门受理和审查;三是原由行业主管部门受理审查的“危险化学品企业的安全条件认证和安全评价”，都归口到市级安监部门受理和审查。
目前我市危化企业数量据全省前列，而且新《条例》实施后监管范围将进一步扩大，急需补充专业人员。
综上所述，为了市安监局机关工作的顺利运行及安全监管任务的完成，特申请3名事业(参公)编制人员，5名机关工勤人员弥补空缺。
以上请示当否，请批示。
xx市安全生产监督管理局xxx年五月三十日关于增加人员编制的'请示2市编委:经国务院批准，我市被确定为全国首批10%新型农村社会养老保险试点市。
市委、市政府高度重视此项工作，立即成立领导工作机构，下发实施办法，召开动员部署会议，确保新农保工作落实到位。
补充缺编人员的申请报告
尊敬的领导：您好！随着我国经济的快速发展和各项事业的全面推进，我单位在各项工作中取得了一系列显著成绩。
然而，在当前的工作形势下，我们也面临着一定的挑战和压力。
为进一步提高工作效率，确保各项工作任务按时完成，现就补充缺编人员事宜提出以下申请报告。
一、背景及必要性近年来，我单位在业务范围、工作规模和人员结构等方面都发生了较大变化。
一方面，随着市场竞争的加剧，业务量不断增长，对人员素质和工作效率提出了更高要求；另一方面，部分岗位因工作性质、工作强度等原因，出现了人员流失现象。
为适应新形势下的工作需求，确保单位各项工作顺利开展，有必要补充部分缺编人员。
二、缺编情况分析1. 人员结构不合理。
目前，我单位部分岗位人员年龄偏大，工作经验丰富，但工作积极性相对较低；而部分岗位则缺乏具备一定工作经验和技能的人才。
2. 人员配置不足。
部分业务部门因工作量增大，现有人员难以满足工作需求，导致工作效率低下。
3. 人员流动频繁。
由于工作环境、薪酬待遇等因素，部分员工离职现象较为严重，给单位正常工作带来一定影响。
三、补充缺编人员岗位及需求1. 岗位名称：市场营销专员需求人数：2人岗位职责：负责市场调研、产品推广、客户关系维护等工作。
2. 岗位名称：财务会计需求人数：1人岗位职责：负责财务核算、报表编制、税务申报等工作。
3. 岗位名称：行政助理需求人数：1人岗位职责：负责行政事务、文件处理、会议组织等工作。
4. 岗位名称：技术支持工程师需求人数：1人岗位职责：负责技术支持、设备维护、故障排除等工作。
四、补充缺编人员的措施及保障1. 严格招聘程序。
按照公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试等环节，选拔具备相应能力和素质的人才。
2. 完善薪酬福利体系。
提高薪酬待遇，完善福利保障，激发员工工作积极性。
3. 加强员工培训。
定期组织各类培训，提升员工业务水平和综合素质。
4. 营造良好工作环境。
关注员工身心健康，为员工提供良好的工作条件和氛围。
关于申请使用编制的函(模板)
××××××××
关于申请使用编制的函
发文字号
区机构编制委员会办公室：
我单位或所属××××××（单位全称），现有××编制××名，实有在编人数××人，空编××名。
根据工作需要，申请使用××编制××名，用于××（组织任命的领导班子、接收军转干部、公开招聘等）。
申请使用编制的人员简要情况：
×××同志，性别，出生年月，文化程度，身份证号。
该同志系××××××单位（指原工作单位全称）（在编在职、人事代理、合同制等）工作人员，该同志任×××（原工作单位的行政职务、级别、职称等）。
该单位是（指原工作单位）（市级或区级行政机关、全额拨款、差额拨款、自收自支的事业单位、参照《公务员法》管理单位等），该同志使用（指原工作单位行政编制、全额拨款事业编制，差额拨款事业编制、自收自支事业编制等）。
说明：毕业生应注明毕业时间、毕业学校及专业；军转干
部应注明现役的部队名称、在部队的职务等。
单位全称（公章）
年月日。
使用空缺编制请示（精选3篇）
<meta charset="utf-8"/><div class="content"><p>使用空缺编制请示（精选3篇）</p><h2>使用空缺编制请示篇1</h2><p> X县委编办：</p><p> 县委编办给我镇核定的公务员编制数42名，目前实有公务员人数32名。
因我镇实有人员数难以满足工作需要，特申请使用空缺编制10个。
</p><p> 以上请示妥否，请批复。
</p><p> X 县河边镇人民政府</p><p> 20xx年7月9日</p><h2>使用空缺编制请示篇2</h2><p> X市委编办：</p><p> 根据市委编办《关于印发德阳市经济和信息化委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(德市编办[20xx]20号)核定机关行政编制75名，实有人数70人。
下属能源监察中心事业编制7人，实有6人。
因职能合并又新多项职能，人员严重不够，急需专业人员，拟申请使用机关行政空缺编制5人，事业编制空缺1人。
</p><p> 妥否，请批示。
</p><p> </p><p> X年XX月XX日</p><h2>使用空缺编制请示篇3</h2><p> X区委编办：</p><p> 因工作需要，我局下属参公管理事业单位纳溪区环境监察大队，编制数17人，实有人数12人(已上报使用2个空缺编制未批)，现编制空缺数3个。
拟于20xx年上半年公开招考参公管理事业人员3名。
要求：年龄35岁以下，本科以上学历，环保及相关专业。
关于申请使用空编的请示
关于申请使用空编的请示请示：申请使用空编尊敬的领导：我是某某某公司的某某某，特此向您提交一份关于申请使用空编的请示。
我想简要介绍一下空编的概念。
空编是指利用计算机编程语言和算法来进行空间数据处理、分析和可视化的技术手段。
通过空编，我们可以对地理空间信息进行高效的处理和分析，从而为决策提供科学依据。
在我公司的业务中，空间数据处理和分析起到了至关重要的作用。
然而，由于目前我们尚未拥有专门的空编软件和硬件设备，导致我们在处理空间数据方面遇到了一些困难和瓶颈。
因此，我特此向您申请使用空编的权限和相应的支持。
申请使用空编的理由如下：1. 提高工作效率：空编可以对大量的空间数据进行快速处理和分析，极大地提高了工作效率。
通过使用空编，我们可以更加快速、准确地获取所需的空间数据，进而提升决策的科学性和准确性。
2. 拓展业务范围：空编技术的应用范围广泛，可以用于城市规划、土地利用、交通管理、环境保护等多个领域。
通过使用空编，我们可以为客户提供更加全面和精准的空间数据分析服务，进一步拓展公司的业务范围和市场竞争力。
3. 节约成本：与传统的人工处理方式相比，空编可以大幅度降低成本。
通过使用空编，我们可以减少人力投入和时间成本，提高工作效率，降低项目成本，为公司节约大量的资源。
为了能够顺利使用空编，我特此申请以下支持和配备：1. 购置相关设备：为了能够使用空编，我们需要购置适用的计算机硬件设备，如高性能计算机、显卡等。
2. 购置空编软件：为了能够进行空间数据处理和分析，我们需要购置相应的空编软件，如ArcGIS、QGIS等。
3. 培训和技术支持：为了能够熟练掌握和使用空编技术，我们请求组织相关的培训，并提供必要的技术支持。
4. 赋予权限：为了能够正常使用空编软件和设备，我们请求赋予相应的权限和访问权。
我保证，如果我们能够获得使用空编的权限和支持，我将组织团队尽快进行相关培训和技术研究，确保能够高效、精准地应用空编技术，为公司的发展和决策提供有力的支持。
申请空缺编制请示
申请空缺编制请示尊敬的领导：我是某某某，现任某某某职位。
我特此向您申请空缺编制，请示。
一、背景介绍我入职至今已在本单位工作了多年，期间一直表现出较高的工作能力和较好的工作表现。
在此后的工作中，我积累了一定的经验和技能，并且在工作中展现出较强的办公室协调和领导能力。
二、市场需求及工作分析当前，随着部门业务的不断发展壮大，本单位对于某某职位的需求也越来越迫切。
根据我的了解和与同事的讨论，此编制对于部门运作的顺畅与高效非常重要。
然而，目前该职位的编制仍然处于空缺状态，这给了我一个思考的机会。
在实际工作中，我也逐渐发现了一些工作岗位上的问题和难点，当前工作中已有部分工作需要我顶盖兼顾处理，这使得我在时间和能力的压力下工作，严重影响到了我个人在其他工作中的发挥。
三、本人能力及应聘原因在某某职位上，我凭借多年的工作经验，以及出色的沟通、协调和决策能力，已经取得了一定的成绩。
我相信，我拥有足够的能力来胜任这一职位，并且能够带领团队完成各项工作任务。
首先，我拥有广泛的专业知识和技能，并且善于运用这些知识和技能解决实际工作中的问题。
通过在过往项目中的经验，我能够在保证质量的前提下高效地完成工作任务。
其次，我具备良好的团队合作精神。
我相信，一个团队的成功离不开每个成员的合作和协调。
在以往的工作经验中，我积累了较为丰富的团队合作经验，并且能够通过有效的沟通和协调来提高团队的整体工作效率。
最后，我有较强的责任心和抗压能力。
在工作中，我会以积极的态度面对各种困难和挑战，并且尽最大努力保证工作质量和任务完成。
基于以上原因，我希望能够取得本次空缺编制的机会，为单位的发展做出更大的贡献。
四、工作安排及预期效益1. 工作安排：在获得空缺编制后，我将积极履行工作职责，主动承担更多的工作内容，并按时高效地完成各项工作任务。
同时，我将协调各部门间的工作关系，提高工作效率和团队合作精神。
2. 预期效益：在我担任该职位后，预期将带来以下几方面的效益：（1）提高工作效率：通过更好的团队协作和协调，能够提高整体工作效率，减少工作中的重复和冗余。
关于补充班长岗位空缺的请示
关于补充班长岗位空缺的请示
尊敬的领导：
我是XXX班的教师，现向您汇报一件事情。
因为班长因故无法继续担任，我们需要补充一个班长岗位的空缺。
我们目前正在寻找一个有良好品德、积极向上、责任心强的同学来担任班长，以保证班级的良好秩序和有效管理。
我们希望领导能够在学生群体中寻找一名合适的同学来担任班长，帮助我们共同打造一个优秀的班级。
我们非常珍视班级管理工作，希望领导能够给予我们支持和指导，帮助我们顺利完成班级管理工作。
谢谢！
此致
敬礼
XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
关于增加人员编制的请示怎么写
关于增加人员编制的请示怎么写尊敬的领导：贵部门的招聘计划已经实施几年，因为职场的竞争环境和公司的业务扩展需求，我们需要增加人员编制，以应对这些挑战。
本次请示是要求增加我们部门人员编制的，希望得到您的支持。
一、背景我们部门业务随着公司业务的扩张而快速增长，但由于编制不足，员工结构不够完整，无法满足目前的业务需求。
因此，我们建议增加人员编制以支持业务的发展。
除此之外，公司的发展需要更多的人才来支持，使得我们不得不考虑增加人员编制。
二、目的我们的目标是通过增加人员编制来支持公司的业务扩张和员工的更好发展。
通过增加人员，我们将能够更好地服务客户，扩大市场份额，并为公司带来新的业务和技术。
三、具体计划我们提出以下具体计划：1.招聘更多的人才，以填补现有空缺，增加员工数量；2. 针对招聘需求制定策略，包括通过广告、校园招聘和招聘网站等途径发布招聘信息，并寻找更好的人才来源；3. 确保新员工能够快速适应岗位，提高工作效率和质量，包括提供培训和指导；4. 设立一套完善的绩效考核体系，确保员工能够得到公正的评价和报酬，提高员工的积极性和创造力；5. 将人员编制增加部分的具体职位及分配计划，在招聘和员工的分配中加以说明和明确。
四、实施方案我们的实施计划如下：1.将计划提交您的审批后，着手开始招聘计划。
为此，部门人员需要增加一定的数量，以支持招聘及新员工的培训。
2.在人员招聘过程中，组织一个招聘小组，推广公司，分析公司吸引人才的点，以便更好的吸引人才。
并在进行招聘前，在招聘渠道上广泛宣传我们的公司的优势和文化。
同时，也可以在人才招聘中得到了解和了解我们公司的及其需求。
3.在新员工加入公司之后，进行全面的岗位培训，并逐步包含公司的文化、规章制度和一系列服务标准和指南等。
4.当员工加入公司时，会有一套明确的考核制度，使员工在工作中明确自己的期望并评估自己的工作效果。
五、预算这次增加人员编制计划需要一定的预算，包括招聘、培训和其他支出。
教师空缺岗位竞争申请书
尊敬的评审小组领导：您好！我是XX学校的一名教师，现向您提交我的教师空缺岗位竞争申请书。
我希望能够获得这个机会，为学校的发展贡献自己的力量。
首先，请允许我简要介绍一下自己的背景。
我于XX年毕业于XX大学，获得了XX专业的学士学位。
同年，我开始了我的教学生涯，加入了XX学校。
在过去的XX年里，我一直致力于XX学科的教学工作，并取得了良好的教学成绩。
我拥有XX教师资格证，并且通过了XX职称评审。
我热爱教育事业，深知教师的责任重大。
我相信，教育是塑造未来、培养人才的重要途径，而教师则是这个过程中的关键角色。
因此，我一直以最高的热情和专注度投入到教学工作中。
我注重培养学生的学习兴趣和自主学习能力，通过创造性的教学方法，激发学生的潜能，帮助他们实现自己的梦想。
在过去的工作中，我取得了以下成绩和经验，为竞争教师空缺岗位提供了坚实的基础：1. 教学成绩显著：通过不断学习和探索，我掌握了多种教学方法和技巧，使学生在轻松愉快的氛围中学习。
在过去的几个学期里，我所任教的班级在期末考试中均取得了优异的成绩，学生的平均成绩明显提高。
2. 教育教学研究：我积极参与教育教学研究工作，参加了多项教学改革项目，并发表了多篇教育教学论文。
这些研究不仅提高了我的教学水平，也为学校的教育教学改革提供了有益的借鉴。
3. 班主任工作：在过去的几年里，我还担任了班主任工作。
我注重培养学生的良好习惯和团队精神，关注学生的心理健康，帮助学生解决学习和生活中遇到的困难。
我所带的班级氛围和谐，学生的综合素质得到了全面发展。
4. 学科竞赛指导：我积极参与学生的学科竞赛指导工作，帮助学生掌握竞赛技巧，提高竞赛成绩。
在过去的几年里，我所指导的学生在XX竞赛中取得了优异的成绩，赢得了上级领导和家长的好评。
基于以上原因，我相信自己具备竞争教师空缺岗位的实力和能力。
如果能够获得这个机会，我将更加努力地工作，为学校的发展贡献自己的力量。
最后，请评审小组对我的申请给予充分的考虑。
关于外语学部拟招聘教务员以弥补岗位空缺的请示
关于外语学部拟招聘教务员以弥补岗位空缺的请示敬启者：根据公司战略发展需要，外语学部计划拟招聘教务员以弥补岗位空缺的请示，特向您汇报相关情况。
以下是对此招聘计划的详细说明：一、背景及目的：1.外语学部是公司重要的教学部门，负责培养学员的外语能力和跨文化交流能力，以满足不同职业及学术需求。
2.过去一段时间内，学部人员流动较大，导致现有人员配置有限，出现了一些岗位空缺，严重影响了教学工作的开展和质量。
二、岗位空缺情况：1.教务员是外语学部的关键岗位，负责协调课程安排、学员管理、教学质量监控等重要工作。
2.目前，学部共有15个教务员岗位，但实际只有8名教务员在岗，剩下的7个岗位一直处于空缺状态。
三、招聘教务员的必要性：1.增加人员配置：招聘教务员可补充外语学部人员空缺，提高部门整体人员配置，以确保教学工作的正常进行。
2.充实岗位职责：教务员是外语学部重要的管理人员，与教师和学员直接联系，通过协调、管理和监控工作，提高部门教学质量和运营效率。
3.解决学员投诉问题：招聘教务员能够加强对学员的管理，及时处理和解决学员的投诉问题，提高学员满意度和留存率。
4.推动团队发展：招聘教务员有助于激发团队合作精神，提升学部整体效能，推动学部发展。
四、招聘计划和步骤：1.编制招聘计划：根据外语学部实际需求，拟招聘7名教务员，以确保教务员岗位的及时充实。
2.岗位需求筛选：根据教务员工作职责，制定招聘条件和要求，包括具备外语相关专业背景、相关工作经验等。
3.招聘广告发布：通过公司内部招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘广告，并定期更新招聘信息以吸引合适人才。
4.简历筛选和面试：对符合条件的应聘者进行简历筛选，并组织面试环节，以了解应聘者的能力、经验和适应学部工作的意愿。
5.体检和背调：对通过面试的应聘者进行体检和背调，以确保其身体状况和个人信用符合公司要求。
6.最终录用：根据面试、体检和背调结果，确定最终录用人选，并进行岗位工作安排和薪资待遇的协商。
人员缺编情况汇报稿
人员缺编情况汇报稿最近，我们公司出现了人员缺编的情况，我特此向大家汇报一下具体情况。
首先，我们公司在人员招聘方面遇到了一些困难，导致了部分岗位的空缺。
这些岗位包括市场营销、客户服务、技术研发等多个方面，人员缺编的情况较为严重。
在市场营销部门，我们原本计划招聘5名销售人员，但由于市场竞争激烈，招聘进展缓慢，目前仅有2名新员工入职。
客户服务部门也面临类似的问题，原本计划招聘10名客服人员，但目前只有3名员工到位。
技术研发部门也有2名岗位空缺，导致项目进度受到一定影响。
其次，人员缺编给公司的日常运营带来了一些困难。
在市场营销方面，由于销售人员的不足，销售业绩出现了一定程度的下滑，导致了公司的收入减少。
客户服务部门的人员不足也导致了客户投诉处理不及时，客户满意度有所下降。
技术研发部门的人员缺编则导致了项目进度缓慢，影响了产品的研发和上线时间。
针对这些问题，我们已经采取了一些措施来解决人员缺编的情况。
首先，我们加大了人才招聘的力度，通过多种渠道寻找合适的人才，包括招聘网站、校园招聘、社交媒体等。
其次，我们对现有员工进行了培训和激励，希望能够提高员工的工作效率和积极性，以弥补人员缺编带来的影响。
此外，我们也在考虑调整部门的工作流程和任务分配，以最大程度地发挥现有人员的作用，缓解人员缺编带来的压力。
最后，我们希望通过以上措施，能够尽快解决人员缺编的问题，恢复公司正常的运营秩序。
我们也欢迎各位员工提出更多的建议和意见，共同努力，共克时艰，使公司早日走出困境，迎来新的发展。
谢谢大家的支持和配合。
以上就是我对人员缺编情况的汇报，希望大家能够理解并支持我们的工作。
如果有任何疑问或建议，欢迎随时与我联系。
谢谢！。
请示参考范文：煤炭局增加人员编制请示
请示参考范文：煤炭局增加人员编制请示背景XXX煤炭局成立于XX年，随着国家对环保政策的不断加强和全民环保意识的提高，局内对煤炭产业的监管和整治力度愈加严格。
然而，随着煤炭行业转型调整，保障煤炭产业的可持续发展对于人力资源的需求也在不断增加。
当前，由于编制不足，煤炭局无法满足对岗位的填补要求，影响了工作的开展。
为保障煤炭局工作的顺利推进，特向上级提交增加人员编制请求。
请示内容为加强煤炭行业的整治和监管工作，煤炭局现需要增加人员编制X名，具体编制需求如下：一、部门、岗位部门：XXX处岗位：XXX二、编制需求1. 编制人数共增加X名人员，并按照以下比例分配：•公务员X名•中层干部X名•底层干部X名2. 岗位需求详细说明•公务员X名：主要从事XXX工作，需采购XXX等工作。
•中层干部X名：从事XXX工作，主要负责XXX等工作。
•底层干部X名：主要从事XXX工作，需具备XXX等能力。
三、编制依据本次人员编制依据如下：•《事业单位编制管理条例》•其他相关文件建议本次人员编制决策需参考诸多因素，如固定岗位需求、市场竞争力等，可请相关专业机构提供意见建议。
此外，为保障编制对煤炭局的正常运转不造成过大影响，建议新编制人员在较短时间内不超过6个月内落实。
答复根据我局工作需要和经费情况，同意增加人员编制X名，具体分配比例如下：•公务员X名•中层干部X名•底层干部X名各处、科室需严格按照相关法规法制推动聘用工作，不得违规聘用人员。
同时，编制人员的录用、使用和管理也要符合相关法律、条例和规定，严格遵守招录程序和录用质量评估制度，确保编制的有效利用。
结论本次请示主要针对煤炭行业对人力资源的需求，提出了增加人员编制需求，通过上级批准，可以有效地满足局内对于底层、中层、公务员等不同岗位需求，促进整个煤炭行业的可持续发展，也有利于提高煤炭局的工作效率和质量。
关于XXX同志调入XXX的请示
关于XXX同志调入XXX的请示
我局下属事业单位XXX成立于1981年，承担着全市林业系统干部培训，职工教育和学历教育等工作，随着林业事业不断发展的需要，急需补充教师队伍，以适应现代林业工作需要。
一、编制空缺情况
XXX总编制6名。
实有人员5名，空缺1名。
二、拟调入人员基本情况
XXX，女，19年7月出生，2006年10月参加工作，助理工程师，2004年毕业于XXX。
现任XXX科员。
该同志能够认真履行岗位职责，具有较强的领导决策能力、创新能力和组织协调能力，熟练掌握林业专业知识。
工作中全面贯彻执行党的路线、方针和政策，善于协调、调动各方面力量，创造性地开展工作，出色的完成了各项工作任务，多次被评为市优秀和实绩突出干部。
三、调入主要理由
林业的发展需要人才的支撑，特别是随着省委、省政府提出“大干三年，绿化龙江大地”战略部署以来，林木种苗的科学研究、优良品种的选育、扩繁、引进和推广工作突飞猛进。
现有林业干部知识结构已不能满足现代林业工作需要，为此，必须加大林业干部职工的教育培训力度，培养一支会管理、懂技术的林业干部队伍，为我市林业跨越式发展提供坚强保障。
为更好的发挥XXX教育培训主
阵地的作用，特申请补充工作人员。
经局班子研究，在不增加政府人员编制和财政开支压力的情况下，拟将我局下属XXX职工XXX同志调入XXX。
特此请示。
二〇一二年二月二十八日。
关于人事调动的请示范文
人事调动的请示关于人事调动的请示范文范文一关于XXX调入XXX的请示我局下属事业单位XXX成立于1981年，承担着全市林业系统干部培训，职工教育和学历教育等工作，随着林业事业不断发展的需要，急需补充教师队伍，以适应现代林业工作需要。
一、编制空缺情况XXX总编制6名。
实有人员5名，空缺1名。
二、拟调入人员基本情况XXX，女，19年7月出生，2006年10月参加工作，助理工程师，2004年毕业于XXX。
现任XXX科员。
该同志能够认真履行岗位职责，具有较强的.领导决策能力、创新能力和组织协调能力，熟练掌握林业专业知识。
工作中全面贯彻执行党的路线、方针和政策，善于协调、调动各方面力量，创造性地开展工作，出色的完成了各项工作任务，多次被评为市优秀和实绩突出干部。
三、调入主要理由林业的发展需要人才的支撑，特别是随着省委、省政府提出“大干三年，绿化龙江大地”战略部署以来，林木种苗的科学研究、优良品种的选育、扩繁、引进和推广工作突飞猛进。
现有林业干部知识结构已不能满足现代林业工作需要，为此，必须加大林业干部职工的教育培训力度，培养一支会管理、懂技术的林业干部队伍，为我市林业跨越式发展提供坚强保障。
为更好的发挥XXX教育培训主阵地的作用，特申请补充工作人员。
经局班子研究，在不增加政府人员编制和财政开支压力的情况下，拟将我局下属XXX职工XXX调入XXX。
特此请示。
二〇一二年二月二十八日范文二关于人员岗位调整的报告公司领导：因公司工艺质检室需要，拟对公司员工陈岳同志岗位做出调整，六个月的新岗位试用合格，现将正式调整。
调整内容如下：陈岳从记录员岗位调整至工艺员岗位(由工5岗调整至工6岗);可否，请领导批示。
郴州永旺包装材料有限公司2013年6月21日。