四色性格分析 ppt课件
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性格色彩分析PPT课件.ppt
恼怒 ? 可能伤害了别人还没有意识到 ? 因为比较自我中心，所以可能会喜欢听到吹捧 ? 通常是比较粗心的，容易自我满足
不同颜色 性格分析
黄色性格的天然优势 （力量型）
不同颜色 性格分析
?拥有高度乐观的积极心态，把生命当做值得享受 的经验，容易受到人们的喜欢和欢迎。
?才思敏捷，善于表达，是演讲和舞台表演高手。
二老板向来与员工保持距离，彬彬有礼，嘉宾演讲我请他做托 儿，他听完无语眉头紧锁，“我想下再答复。”
老大变幻莫测，老二有板有眼。
到底应该如何伺候不同性格的当家？
“色”彩 性格分析
性格色彩分析的实际应用
案例2：
我门下张三淡泊心志，抱着一亩三分田自得其乐； 李四却欲 壑难填，每日压力不断苦不堪言斗志不减。
蓝色的本性局限
作为个体
不同颜色 性格分析
? 不太主动与人沟通
? 不喜欢制造麻烦给别人，也讨厌别人制 造麻烦给自己
? 过度敏感，有时很难相处
? 喜欢判断和挑剔。对于自己和他人常给 予过高期望
? 患得患失，行动缓慢
? 专注于小细节，因小失大
? 不达目标誓不罢休 ? 自信，不情绪化，非常有活力 ? 坦率，直截了当，一针见血 ? 有强烈求胜的欲望 ? 不畏强权，勇敢，并敢于冒险 ? 不易气馁，不在乎外界评价，坚持自己选择
?在工作中容易激发团队热情和进取心，重视团队 合作的感觉。
黄色性格的本性局限 （力量型）
不同颜色 性格分析
? 情绪波动大起大落，比较容易情绪控制人而非人控制情 绪
? 口无遮拦，很难保守秘密，吹牛不打草稿，疏于兑现承 诺
? 工作跳槽频率高，这山望着那山高，缺少规划，随意性 强，计划不如变化快
黄色性格的表达方式（力量型） ? 没有挑战，我会感到乏味； ? 交谈时，我喜欢简明扼要，不喜欢滔滔不绝； ? 有时，我表现得有些冷漠和不善解人意； ? 我不喜欢别人对我指手画脚，我知道该怎么办； ? 我做事不喜欢考虑细节
不同颜色 性格分析
黄色性格的天然优势 （力量型）
不同颜色 性格分析
?拥有高度乐观的积极心态，把生命当做值得享受 的经验，容易受到人们的喜欢和欢迎。
?才思敏捷，善于表达，是演讲和舞台表演高手。
二老板向来与员工保持距离，彬彬有礼，嘉宾演讲我请他做托 儿，他听完无语眉头紧锁，“我想下再答复。”
老大变幻莫测，老二有板有眼。
到底应该如何伺候不同性格的当家？
“色”彩 性格分析
性格色彩分析的实际应用
案例2：
我门下张三淡泊心志，抱着一亩三分田自得其乐； 李四却欲 壑难填，每日压力不断苦不堪言斗志不减。
蓝色的本性局限
作为个体
不同颜色 性格分析
? 不太主动与人沟通
? 不喜欢制造麻烦给别人，也讨厌别人制 造麻烦给自己
? 过度敏感，有时很难相处
? 喜欢判断和挑剔。对于自己和他人常给 予过高期望
? 患得患失，行动缓慢
? 专注于小细节，因小失大
? 不达目标誓不罢休 ? 自信，不情绪化，非常有活力 ? 坦率，直截了当，一针见血 ? 有强烈求胜的欲望 ? 不畏强权，勇敢，并敢于冒险 ? 不易气馁，不在乎外界评价，坚持自己选择
?在工作中容易激发团队热情和进取心，重视团队 合作的感觉。
黄色性格的本性局限 （力量型）
不同颜色 性格分析
? 情绪波动大起大落，比较容易情绪控制人而非人控制情 绪
? 口无遮拦，很难保守秘密，吹牛不打草稿，疏于兑现承 诺
? 工作跳槽频率高，这山望着那山高，缺少规划，随意性 强，计划不如变化快
黄色性格的表达方式（力量型） ? 没有挑战，我会感到乏味； ? 交谈时，我喜欢简明扼要，不喜欢滔滔不绝； ? 有时，我表现得有些冷漠和不善解人意； ? 我不喜欢别人对我指手画脚，我知道该怎么办； ? 我做事不喜欢考虑细节
四色性格分析
X.J.P.
第三节：人际风格四原色的特征
• 黄色型：很外露的，熟和不熟的时候，都挺能 说的；也是可以靠关系搞定的；
• 恐惧与喜好：他需求的是一种公众的认可，他希望能 成为公众的一个中心，自己是一个明星。最后他还需 要一个民主的关系。他不同于红色的人。对于红色型 的人来说，如果某一件事情他已经决定该如何做，就 必须这么做。而黄色的人希望发扬民主，大家一起来 做决策。黄色的人希望有表达自己意愿的自由，他渴 望表达自己，别人不能束缚他。这种人有创意，他不 仅愿意表达自己，而且还需要别人能够帮助他实现自 己的创意。他最恐惧的是失去大家的赞同。大家如果 都不赞同他，或者是不理他，他就会非常失落。
• 蓝色型：思考型的，确认结果，并会确认过程， 确定通过这样的过程是可以达到结果的，适合 作研究和RD；这种人也比较难作关系，只能靠 方案够硬；
• 基本性格：蓝色的人特点是表达能力差，情感度也非 常低，属于冷酷型的人物。这种人天生就喜欢分析， 不喜欢与人交往。这种人遇到问题后，先搜集一大堆 数据，然后做分析。他会问许多具体的细节方面的问 题。因为他要了解这些细节，只有这样他才能够更好 地去分析。这样的人往往非常敏感。他喜欢有一个较 大的个人空间，别人不要来侵犯他，让他静静地去分 析，而且对于每一件事情他都要追求完美和准确性。 他喜欢条理，喜欢规矩，喜欢条条框框。对于决策， 这样的人会非常的谨慎，因为他会过分地去依赖材料、 数据。所以这样工作X.J.P起. 来，他的速度就会比较慢。
X.J.P.
第二节：人际关系四种颜色
• 丰富的语言为我们描述了不同颜色的要素及 颜色的能量
A:火焰的红色：竞争的，坚定的，结果导向的，有力的 B:阳光的黄色：爱交际的，精力充沛的，热情的，有表现力的 C:森林的绿色：关心的，耐心的，放松的，亲切的 D:海水的蓝色：谨慎的，准确的，深思熟虑的，分析的 思考一下，哪种颜色更像你呢？
第三节：人际风格四原色的特征
• 黄色型：很外露的，熟和不熟的时候，都挺能 说的；也是可以靠关系搞定的；
• 恐惧与喜好：他需求的是一种公众的认可，他希望能 成为公众的一个中心，自己是一个明星。最后他还需 要一个民主的关系。他不同于红色的人。对于红色型 的人来说，如果某一件事情他已经决定该如何做，就 必须这么做。而黄色的人希望发扬民主，大家一起来 做决策。黄色的人希望有表达自己意愿的自由，他渴 望表达自己，别人不能束缚他。这种人有创意，他不 仅愿意表达自己，而且还需要别人能够帮助他实现自 己的创意。他最恐惧的是失去大家的赞同。大家如果 都不赞同他，或者是不理他，他就会非常失落。
• 蓝色型：思考型的，确认结果，并会确认过程， 确定通过这样的过程是可以达到结果的，适合 作研究和RD；这种人也比较难作关系，只能靠 方案够硬；
• 基本性格：蓝色的人特点是表达能力差，情感度也非 常低，属于冷酷型的人物。这种人天生就喜欢分析， 不喜欢与人交往。这种人遇到问题后，先搜集一大堆 数据，然后做分析。他会问许多具体的细节方面的问 题。因为他要了解这些细节，只有这样他才能够更好 地去分析。这样的人往往非常敏感。他喜欢有一个较 大的个人空间，别人不要来侵犯他，让他静静地去分 析，而且对于每一件事情他都要追求完美和准确性。 他喜欢条理，喜欢规矩，喜欢条条框框。对于决策， 这样的人会非常的谨慎，因为他会过分地去依赖材料、 数据。所以这样工作X.J.P起. 来，他的速度就会比较慢。
X.J.P.
第二节：人际关系四种颜色
• 丰富的语言为我们描述了不同颜色的要素及 颜色的能量
A:火焰的红色：竞争的，坚定的，结果导向的，有力的 B:阳光的黄色：爱交际的，精力充沛的，热情的，有表现力的 C:森林的绿色：关心的，耐心的，放松的，亲切的 D:海水的蓝色：谨慎的，准确的，深思熟虑的，分析的 思考一下，哪种颜色更像你呢？
色眼识人——FPA性格色彩PPT课件
黄色
基本动机: 挑战 ·选择 ·控制
——他们的天赋： 天生的领导者！
• 高效行动，坚决果断抓大放小，敢冒风险 • 目标导向，永无止境 坚定自信，永不言败 • 坦率直接，实用主义 抗压力强，不感情用 • 独立、进取、好胜
黄色
——有时会被抱怨：
• 倍感压力 • 自负骄傲 控制欲强 • 咄咄逼人 忽略人际 • 行为冲动 缺乏耐心
你是什么颜色的 ?
测试结束：
你所测得的结果是自己天生的"性格"而非 后天"个性"的框架，直白说——这个测试， 测的是你先天的本色，而非后天被染过的现 在的你。
当然，此测试是否完全吻合你，还要取决 于你在阅读过程中的理解和共鸣。
你是什么颜色的 ?
红+黄 理解型
红
外向
黄
+
+
蓝
绿
奔
休
波
闲
型
蓝+绿 理解型
“色”眼识——乐嘉
【代表作品】
《FPA性格色彩入门—跟乐嘉色眼识人》 《色眼再识人》 《让你的爱非诚勿扰》 《人之初，性本色》《跟乐嘉学性格色彩》《微勃症 》 出版了培训教学DVD：《性格色彩乐嘉说》 2010年担任江苏卫视《非诚勿扰》嘉宾主持； 2011年江苏卫视《不见不散》主持人；
人之初，性本"色"
从一条短信就能辨认出蓝色？
蓝色典型人物——唐僧（智慧型）
蓝色
基本动机: 卓越 ·价值 ·高质量
——他们的魅力在于：
• 高度敏感 富有诗意 • 思想深邃 善于分析 • 忠诚、自我牺牲 • 原则、责任心强 • 稳健谦和 善解人意 • 艺术性、天赋、理想主义
蓝色
——有时不太招人喜欢：
四色性格测试课件
THANKS
如何提升个人幸福感
增强自我接纳
了解自己的性格特点，有助于个 人接受自己的优点和缺点，从而
增强自我接纳和自尊心。
提高生活满意度
通过更好地理解自己和他人的性 格特点，可以更好地调整自己的 期望和需求，从而提高生活满意
度。
促进心理健康
了解自己的性格特点，有助于个 人更好地应对压力和挑战，保持
心理健康。
感谢您的观看
四色性格的特点
01
02
03
04
红色性格
乐观、积极、善于表达、情绪 化
蓝色性格
敏感、细腻、完美主义、情感 丰富
黄色性格
目标导向、决策力强、竞争意 识、自我中心
绿色性格
随和、宽容、忍耐力强、缺乏 进取心
四色性格的起源与发展
起源
应用
起源于20世纪初的德国心理学，由德 国心理学家卡尔·荣格提出。
四色性格理论被广泛应用于职业规划 、人际关系、团队建设等多个领域， 帮助人们更好地了解自己和他人的性 格特点，促进沟通和合作。
四色性格测试课件
目录
• 四色性格理论简介 • 四色性格测试方法 • 四色性格类型解析 • 四色性格在职场中的应用 • 四色性格在个人生活中的意义
01
四色性格理论简介
四色性格的定义
红色性格
蓝色性格
黄色性格
绿色性格
热情、活力、外向、冲 动
稳重、细腻、内向、谨 慎
坚定、果断、自信、领 导力
温和、友善、适应性强 、缺乏主见
竞争性强
黄色性格的人具有较强的竞争意识，渴望在 事业和生活中取得成功和胜利。
决策果断
他们善于快速做出决策，不畏艰难险阻，勇 于承担责任和风险。
如何提升个人幸福感
增强自我接纳
了解自己的性格特点，有助于个 人接受自己的优点和缺点，从而
增强自我接纳和自尊心。
提高生活满意度
通过更好地理解自己和他人的性 格特点，可以更好地调整自己的 期望和需求，从而提高生活满意
度。
促进心理健康
了解自己的性格特点，有助于个 人更好地应对压力和挑战，保持
心理健康。
感谢您的观看
四色性格的特点
01
02
03
04
红色性格
乐观、积极、善于表达、情绪 化
蓝色性格
敏感、细腻、完美主义、情感 丰富
黄色性格
目标导向、决策力强、竞争意 识、自我中心
绿色性格
随和、宽容、忍耐力强、缺乏 进取心
四色性格的起源与发展
起源
应用
起源于20世纪初的德国心理学，由德 国心理学家卡尔·荣格提出。
四色性格理论被广泛应用于职业规划 、人际关系、团队建设等多个领域， 帮助人们更好地了解自己和他人的性 格特点，促进沟通和合作。
四色性格测试课件
目录
• 四色性格理论简介 • 四色性格测试方法 • 四色性格类型解析 • 四色性格在职场中的应用 • 四色性格在个人生活中的意义
01
四色性格理论简介
四色性格的定义
红色性格
蓝色性格
黄色性格
绿色性格
热情、活力、外向、冲 动
稳重、细腻、内向、谨 慎
坚定、果断、自信、领 导力
温和、友善、适应性强 、缺乏主见
竞争性强
黄色性格的人具有较强的竞争意识，渴望在 事业和生活中取得成功和胜利。
决策果断
他们善于快速做出决策，不畏艰难险阻，勇 于承担责任和风险。
四色性格认识团队中的自己课件
追求刺激
他们喜欢追求新鲜刺激和冒险，乐于 尝试新事物和探索未知领域。
行动迅速
红色性格的人行动迅速，决策果断， 不畏难险阻，执行力强。
喜怒形于色
他们的情感表现通常比较明显，喜怒 哀乐溢于言表。
红色性格的优势与局限
优势
热情开朗、积极进取、乐观向上、 富有创造力、善于沟通、行动迅速。
局限
情绪波动大、容易冲动、缺乏耐 心、不够细心、过于以自我为中心。
蓝色性格的人通常具有很强的计划性和组 织能力，能够制定详细的计划并严格执行。
蓝色性格的行为模式
01
02
03
04
追求完美
蓝色性格的人在完成任 务时通常追求完美，不 容许任何瑕疵。
考虑周全
在行动之前，蓝色性格的 人会仔细考虑各种可能的 情况，并做好充分的准备。
善于分析
当遇到问题时，蓝色性 格的人通常会通过深入 分析来找到问题的根源 和解决方案。
03
发挥不同性格的优势，实现互补
在团队中，不同性格的人可以发挥各自的优势，实现互补。通过互相支
持和合作，可以提升团队的整体绩效。
利用团队中的不同性格特点，提高团队整体绩效
合理分配任务
根据不同性格的特点和优势，合理分配任务，可以让每个人都能 发挥自己的长处，提高团队的整体绩效。
激发团队成员的潜力
通过了解和利用不同性格的特点和优势，可以激发团队成员的潜力， 提高他们的积极性和创造力。
红色性格的特点
热情开朗
红色性格的人通常充满活力和热情，善于表 达自己的情感和想法。
乐观向上
红色性格的人通常积极乐观，对未来充满希 望和憧憬。
积极进取
他们具有强烈的进取心和求胜欲望，总是追 求卓越和成功。
《性格色彩分析》课件
黄型性格的优势与局限
优势
目标明确、执行力强、决策果断、领 导力出众。
局限
过于追求成功、缺乏耐心、容易发怒 、忽视他人感受。
蓝型性格的优势与局限
优势
深思熟虑、计划性强、注重细节、责 任心强。
局限
过于谨慎、缺乏冒险精神、容易悲观 、过于挑剔。
绿型性格的优势与局限
ห้องสมุดไป่ตู้优势
平和稳定、善于倾听、宽容理解、团队合作。
优化团队配置
提升人际关系
通过识别团队成员的性格色彩，可以合理 地分配工作任务，发挥各自的优势，提高 团队的整体效能。
了解性格色彩可以增进人们对亲密关系、 朋友关系和职场关系中的人际交往的理解 ，促进关系的和谐发展。
02
性格色彩的分类
红型性格
总结词
热情、冲动、乐观
详细描述
红型性格的人通常充满热情和活力，他们乐观向上，善于表达自己的情感和想 法。他们通常决策迅速，但有时可能缺乏深思熟虑。
蓝型性格的人善于思考和分析，注重细节和品质。与他们相处时，要耐心倾听他们的观点和分析，给予他们足够的思考空间 。同时，要尊重他们的情感和感受，尽量满足他们的需求和期望。在交流中，要注意语言的准确性和清晰度，避免产生误解 。
与绿型性格的人相处
和平、友善、适应性强
绿型性格的人注重和平与和谐，善于适应环 境。与他们相处时，要尊重他们的价值观和 生活方式，给予他们足够的支持和关心。同 时，要理解他们有时可能会过于谨慎和保守 ，需要一些时间来适应新的事物和环境。在 交流中，要注意语气和措辞的平和与友善，
02
这种分析方法旨在帮助人们更好 地理解自己和他人的性格特点， 促进人际关系的和谐发展，提高 个人和团队的绩效。
四种性格类型分析课件
应对
尝试接受新事物，勇于尝 试和冒险。
应对
提高反应速度，加强时间 管理。
应对
学会在适当时候冒险，抓 住机会。
05 抑郁质性格类型
抑郁质性格的特点
情绪敏感
抑郁质的人通常对周围环境、人际关 系等非常敏感，容易感受到他人的情 绪变化。
内向、沉静
他们通常比较内向、沉静，不太善于 表达自己的情感和意见，更倾向于独 自思考和反思。
欢与人交往和互动。
反应敏捷
他们通常思维敏捷，能够迅速 适应变化和新的环境。
热情开朗
多血质的人通常充满热情，对 生活充满积极的态度和乐观的
精神。
喜好变化
他们不喜欢一成不变的生活， 渴望体验新鲜事物和不断变化
的环境。
多血质性格的优势
善于沟通
多血质的人通常具备良好的沟 通能力，能够有效地与人交流
和建立人际关系。
思考深入
抑郁质的人通常善于深入思考，对问 题有更深刻的理解和见解。
行动缓慢
在行动上，抑郁质的人通常比较缓慢 ，需要更多的时间来做出决定和采取 行动。
抑郁质性格的优势
深思熟虑
抑郁质的人在处理问题时通常会深思熟虑， 能够考虑到各种可能性和细节。
创造力强
抑郁质的人往往富有创造力，能够产生独特 的想法和见解。
适应性强
他们能够迅速适应新环境和新 情境，具有较强的适应能力和 应变能力。
创造力强
多血质的人常常富有创造力， 能够产生新的想法和解决方案 。
热情洋溢
他们对生活充满热情，能够传 递正能量和激励他人。
多血质性格的挑战与应对
挑战
多血质的人可能会因为过于活跃和冲动而缺乏耐心和专注力，容易感到厌倦和 疲惫。
FPA乐嘉性格色彩测试精品PPT课件
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
【黄色】
●你有很强烈的意愿成为人中之杰， 不知疲倦地去追求自己的梦想和利 益是你的快乐之源，一旦如愿以偿， 又会很快瞄准新的目标，能够快速 发现问题所在并采取行动，不喜欢 等待。你喜欢迎接新的挑战，想当 征服者。 ●代表人物： 哪吒，张三丰
【绿色】
●你很容易接近，喜欢与人们友好相 处，性情温和，谦逊识体，最担心 由于意外的变革或个人纷争而破坏 安安稳稳的生活。你更多的时候是 按规矩办事，不求变化，不喜欢压 力，在压力之下会变得柔弱退缩。 ●代表人物： 郭靖，阿甘
【红色】
●你精力充沛，感情丰富,活泼热情, 乐观积极,信任他人，表达力强，是 带来快乐的人。有些粗心大意，不受 规则束缚，喜欢表现自己，非常乐于 接受变革，甚至作为变革的支持和鼓 吹者。你的情绪变化直接与别人的认 同有关。 ●代表人物： 老顽童周伯通，猪八戒
【蓝色】
●你是个人主义者，追求精确严谨， 遇事细斟慢酌，但隐而不发，深藏若 虚。避免和反感与那些缺乏理性、反 复无常或过于直率的人相处。反复思 考衡量避免失败，有时会显得忧虑重 重。 ●代表人物： 诸葛亮，林黛玉
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
You Know, The More Powerful You Will Be
谢谢大家
荣幸这一路，与你同行
It'S An Honor To Walk With You All The Way
（4）最终得出你的性格色彩结果， 类似如下： 红16蓝5黄7绿2(本人) 总分中数目最大的字母，是你的核 心性格。其他字母代表你整个性格 中的比例。 如果某种颜色大于15，说明你是典 型的此类性格，
【黄色】
●你有很强烈的意愿成为人中之杰， 不知疲倦地去追求自己的梦想和利 益是你的快乐之源，一旦如愿以偿， 又会很快瞄准新的目标，能够快速 发现问题所在并采取行动，不喜欢 等待。你喜欢迎接新的挑战，想当 征服者。 ●代表人物： 哪吒，张三丰
【绿色】
●你很容易接近，喜欢与人们友好相 处，性情温和，谦逊识体，最担心 由于意外的变革或个人纷争而破坏 安安稳稳的生活。你更多的时候是 按规矩办事，不求变化，不喜欢压 力，在压力之下会变得柔弱退缩。 ●代表人物： 郭靖，阿甘
【红色】
●你精力充沛，感情丰富,活泼热情, 乐观积极,信任他人，表达力强，是 带来快乐的人。有些粗心大意，不受 规则束缚，喜欢表现自己，非常乐于 接受变革，甚至作为变革的支持和鼓 吹者。你的情绪变化直接与别人的认 同有关。 ●代表人物： 老顽童周伯通，猪八戒
【蓝色】
●你是个人主义者，追求精确严谨， 遇事细斟慢酌，但隐而不发，深藏若 虚。避免和反感与那些缺乏理性、反 复无常或过于直率的人相处。反复思 考衡量避免失败，有时会显得忧虑重 重。 ●代表人物： 诸葛亮，林黛玉
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
You Know, The More Powerful You Will Be
谢谢大家
荣幸这一路，与你同行
It'S An Honor To Walk With You All The Way
（4）最终得出你的性格色彩结果， 类似如下： 红16蓝5黄7绿2(本人) 总分中数目最大的字母，是你的核 心性格。其他字母代表你整个性格 中的比例。 如果某种颜色大于15，说明你是典 型的此类性格，
四色性格色彩学
红色热情开朗不拘小节乐于与人交往情感丰富红色热情开朗不拘小节乐于与人交往情感丰富蓝色计划仔细条理缜密不愿计划秩序被打乱含蓄黄色果断坚定自信推动不妥协不达目的誓不罢休黄色果断坚定自信推动不妥协不达目的誓不罢休绿色耐心和谐倾听不愿与他人发生冲突绿色耐心和谐倾听不愿与他人发生冲突四类性格的沟通特点才思敏捷善于表达
四 绿色优势 类 性 格 在 工 作 过当 中 的 表 现
安于现状，不思进取。 乐于平庸，缺乏创意。 害怕冒风险，缺乏自信。 拖拖拉拉。 缺少目标。 缺乏自觉性。 懒惰而不进取。 宁愿做旁观者不肯做参与者。 高超的协调人际关系的能力。 善于从容地面对压力。 巧妙地化解冲突。树敌较少。 注重人本管理。 尊重他人的独立性，从而博得人心和凝聚力。 善于为别人着想。 以团体为导向，创造稳定性。 用自然低调的行事手法处理事务。
以务实的方式主导会谈。 以务实的方式主导会谈。 喜欢主导整个事情进行的方式。 喜欢主导整个事情进行的方式。 能够直接抓住问题的本质。 能够直接抓住问题的本质。 说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。 说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。 不受情绪干扰和控制。 不受情绪干扰和控制。
黄 色
四 类 性 格 的 沟 通 特 点
以柔克刚，不战而屈人之兵。 以柔克刚，不战而屈人之兵。 避免冲突，注重双赢。 避免冲突，注重双赢。 心平气和且慢条斯理。 心平气和且慢条斯理。 善于接纳他人意见。 善于接纳他人意见。 最佳的倾听者，极具耐心。 最佳的倾听者，极具耐心。 擅长让别人感觉舒适。 擅长让别人感觉舒适。 有自然和不经意的冷幽默。 有自然和不经意的冷幽默。 松弛大度，不急不徐。 松弛大度，不急不徐。
绿 色
四 红色优势 类 性 格 在 工 作 过当 中 的 表 现
跳槽频率高，没有规划，随意性强。 没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。 过高估计了自己的能力。 不切实际地希望所有的工作都要有趣味。 很难全神贯注，经常性地走神。 异想天开，难以预料。 工作主动，富有感染力。信任他人。 激发团队的热情合作心和进取心 重视团队合作的感觉。 完成短期目标时，极富爆发力。 善于赞美和鼓励，是天生的激励者。 富有创意。 反应快，闪电般开始。
四 绿色优势 类 性 格 在 工 作 过当 中 的 表 现
安于现状，不思进取。 乐于平庸，缺乏创意。 害怕冒风险，缺乏自信。 拖拖拉拉。 缺少目标。 缺乏自觉性。 懒惰而不进取。 宁愿做旁观者不肯做参与者。 高超的协调人际关系的能力。 善于从容地面对压力。 巧妙地化解冲突。树敌较少。 注重人本管理。 尊重他人的独立性，从而博得人心和凝聚力。 善于为别人着想。 以团体为导向，创造稳定性。 用自然低调的行事手法处理事务。
以务实的方式主导会谈。 以务实的方式主导会谈。 喜欢主导整个事情进行的方式。 喜欢主导整个事情进行的方式。 能够直接抓住问题的本质。 能够直接抓住问题的本质。 说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。 说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。 不受情绪干扰和控制。 不受情绪干扰和控制。
黄 色
四 类 性 格 的 沟 通 特 点
以柔克刚，不战而屈人之兵。 以柔克刚，不战而屈人之兵。 避免冲突，注重双赢。 避免冲突，注重双赢。 心平气和且慢条斯理。 心平气和且慢条斯理。 善于接纳他人意见。 善于接纳他人意见。 最佳的倾听者，极具耐心。 最佳的倾听者，极具耐心。 擅长让别人感觉舒适。 擅长让别人感觉舒适。 有自然和不经意的冷幽默。 有自然和不经意的冷幽默。 松弛大度，不急不徐。 松弛大度，不急不徐。
绿 色
四 红色优势 类 性 格 在 工 作 过当 中 的 表 现
跳槽频率高，没有规划，随意性强。 没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。 过高估计了自己的能力。 不切实际地希望所有的工作都要有趣味。 很难全神贯注，经常性地走神。 异想天开，难以预料。 工作主动，富有感染力。信任他人。 激发团队的热情合作心和进取心 重视团队合作的感觉。 完成短期目标时，极富爆发力。 善于赞美和鼓励，是天生的激励者。 富有创意。 反应快，闪电般开始。
性格色彩学四色PPT21页
行
动
性格优势分析
整体优势
与
绿
宽容
色
接受性强
一
自控
起
合作
放
幽默
松
调解者
乐天知命
善于聆听
豁达
适应性强
性格优势分析
对待工作
与
绿
平和无异议
色 一 起 放 松
可靠 有行政能力 擅长调解问题 避免冲突 善于面对压力
寻求容易的解决方法
性格优势分析
对待朋友
与
绿
容易相处
色 一 起 放 松
动
意志坚强
强有力、不易气馁
坦率
进取、好胜
独立
急迫感
寻求改变
性格优势分析
对待工作
与
黄
目标主导
色
有全局观念
一
善于管理
起
寻求实际解决方法
行
行动迅速
动
委派工作
坚持不懈
善于设定目标
促成活动
愈挫愈奋
性格优势分析
对待朋友
与
黄
不大需要朋友
色
乐于为集体工作
一
会领导及组织
起
总是正确
性格色彩学-FPA
乐嘉
性格优势分析
整体优势
与
蓝 色 一 起
原则、责任心强 善解人意 冷静、富有诗意
统
深思熟虑
筹
理想主义
敏感
谦和
稳健
忠诚、自我牺牲
艺术性、天赋
善于分析
性格优势分析
对待工作
与
蓝
色
预先做计划
一
完美主义
起高标准统Fra bibliotek在乎细节
性格色彩学四色
一
甘愿留在幕后
起
避免引起注意
统
忠诚可靠
筹
会聆听抱怨
解决别人的问题
关心他人
情感丰富
易受感动
寻求理想伴侣
性格优势分析
整体优势
与
黄
天生的领导者
色
正确、不容有错
一
活力充沛
起
坚决果断
行
自信、不情绪化
动
意志坚强
强有力、不易气馁
坦率
进取、好胜
统
深思熟虑
筹
理想主义
敏感
谦和
稳健
忠诚、自我牺牲
艺术性、天赋
善于分析
性格优势分析
对待工作
与
蓝
色
预先做计划
一
完美主义
起
高标准
统
在乎细节
筹
善始善终
有条理有组织
整洁
讲求经济效益
善于发现问题
善用图表、数据
性格优势分析
对待朋友
与
蓝
色
交友谨慎
谢谢！
乐
多姿多彩
充满干劲
积极
闪电般开始
鼓励他人参与
吸引他人工作
性格优势分析
对待朋友
与
红 色 一 起 欢
容易交朋友 热爱别人 喜欢赞扬 兴奋
乐
令人羡慕
不怀恨
很快道歉
打破沉闷气氛
喜欢即兴活动
性格优势分析
整体优势
与
蓝 色 一 起
原则、责任心强 善解人意 冷静、富有诗意
容易相处
培训性格色彩课件
3
鼓励和支持他人的创新和尝试 鼓励和支持他人尝试新的事物和创新，可以激发 他们的创造力和想象力，促进他们的发展和成长。
THANKS人直来直去，他们可能会在 言语和行为上得罪他人。
需要学会倾听
黄色性格的人有时过于自信，不容易听取他 人的意见和建议。
05
绿色性格
绿色性格的特点
温和友善
绿色性格的人通常温和、友善，善于倾听，对他人充满关心和理解。
稳定沉着
绿色性格的人情绪稳定，不易受到外界干扰，遇事冷静，能够保持镇定。
红色性格
红色性格的特点
乐观开朗
红色性格的人通常积极 向上，充满活力，总是 看到事情的积极面。
热情洋溢
他们富有感染力，善于 表达自己的情感，能够 激发他人的热情和积极性。
富有创造力
红色性格的人富有想象 力和创造力，常常能够 提出新颖的想法和解决
方案。
追求新鲜刺激
他们不喜欢重复和单调， 渴望体验新事物和追求
每个人都有自己独特的性格特点，我 们应该尊重这些差异，不要试图改变 他人，而是学会接受和欣赏。
如何与不同性格的人有效沟通
适应不同性格的沟通风格
了解和适应不同性格的沟通风格，包括他们的表达方式、沟通方 式和语言习惯等，有助于更好地与他们沟通。
倾听和理解对方的情感
在沟通中，不仅要关注对方表达的内容，还要关注对方的情感和情 绪，理解他们的情感需求和感受。
蓝色性格的优势
可靠性强
蓝色性格的人非常可靠，他们会尽最 大努力完成任务，并确保事情得到妥 善处理。
持久性强
蓝色性格的人非常有耐心和毅力，他 们通常会坚持不懈地追求自己的目标。
情感稳定
蓝色性格的人通常比较稳定和沉着， 他们不容易被情绪左右，能够冷静地 处理问题。
四色性格分析
X.J.P.
第三节：人际风格四原色的特征
• 黄色型：很外露的，熟和不熟的时候，都挺能 说的；也是可以靠关系搞定的；
• 恐惧与喜好：他需求的是一种公众的认可，他希望能 成为公众的一个中心，自己是一个明星。最后他还需 要一个民主的关系。他不同于红色的人。对于红色型 的人来说，如果某一件事情他已经决定该如何做，就 必须这么做。而黄色的人希望发扬民主，大家一起来 做决策。黄色的人希望有表达自己意愿的自由，他渴 望表达自己，别人不能束缚他。这种人有创意，他不 仅愿意表达自己，而且还需要别人能够帮助他实现自 己的创意。他最恐惧的是失去大家的赞同。大家如果 都不赞同他，或者是不理他，他就会非常失落。 X.J.P. •
X.J.P.
第三节：人际风格四原色的特征
• 蓝色型：思考型的，确认结果，并会确认过程， 确定通过这样的过程是可以达到结果的，适合 作研究和RD；这种人也比较难作关系，只能靠 方案够硬；
• 恐惧与喜好：他需要安全感，他自己的“框框”别人 不能进来。他不希望有突然的改变，否则，他就害怕 惊慌，他希望稳定。同时他也希望被别人重视，虽然 他不希望别人离他太近，但是他希望别人能够远远地 尊重他，重视他。这是分析型的人所需求的内容。分 析型的人也有恐惧的内容，他最怕的是别人的批评、 指责。他还害怕混乱的局面，因为一旦这样，数据、 报表全乱，他就无法分析。同时他也害怕做事情没有 清楚的条理，框框不规范、规矩不明确。最后他还恐 惧新的措施和方法，因为这种新的措施和方法可能导 X.J.P. 致一种混乱的局面。
X.J.P.
第三节：人际风格四原色的特征
• 与蓝色性格的人相处：要尊重他对个人空间的需求， 因为他不喜欢别人打扰，喜欢拥有自己的一个空间。我 们在做事情的时候，不要过于随便，要公事公办，并且 在着装上要更加正统和保守。在与他交流的时候，要摆 事实，确保它的正确性。给对方的信息应该是多多益善 因为给他的信息越好越多，他会感觉越好。在给信息和 交流的时候，我们一定要做好严密的准备，每一步计划 都要制定好。在与他沟通的时候，我们的语速要尽可能 地慢一点，但是切忌过于友好，不要过于去讨好他，或 者进入他的生活，进入他的领地，这样会给他带来一些 反感，势必会对谈判造成更大的影响。要把整个的精力 集中到事实上，而不是集中到与他搞关系上。这样就可 以与他相处得非常好。
四种基本性格色彩描述PPT课件
蓝 色 性 格 名 人
•梁朝伟
•高仓健
•杨丽萍
黄色
——有时会被抱怨：
• 死不认错 • 控制欲强 • 咄咄逼人 • 容易发怒
黄
色
性
格
名
•杨澜
人
•李敖
•章子怡
绿色
——他们的局限在于：
• 拒绝改变 • 胆小被动 • 没有主见 • 缺乏创意
绿 色 性 格 名 人
•许志安
•葛优
•杨采妮
SUCCESS
THANK YOU
蓝色——善于分析的思想者
蓝
色
性
格
名
•张小娴
人
•陈晓旭
•王小波
黄色
——他们的天赋：
• 行动迅速 • 目标导向 • 不感情用事 • 坚持不懈
黄色——任何场合的领军人物
黄 色 性 格 名 人
•普京
•丘吉尔
•卡莉
绿色
——他们的好处是：
• 温柔祥和 • 为他人考虑 • 与世无争 • 善于协调
绿色——团队中的亲善大使
绿
色
性
格
名•钱钟书ຫໍສະໝຸດ 人•曼德拉•汪曾祺
SUCCESS
THANK YOU
2019/7/31
红色
——有时很可恶，因为：
• 情绪波动大起大落 • 开玩笑不分场合 • 疏于兑现承诺 • 这山望着那山高
红 色 性 格 名 人
•小S
•李咏
•陶晶莹
蓝色
——有时不太招人喜欢：
• 情感脆弱 • 喜好批判和挑剔 • 不主动与人沟通 • 患得患失
四种基本性格色彩描述
“没有越不过的障碍！ 能者为先。” “让我使你高兴！”
性格色彩与沟通技巧ppt课件
可编辑ppt
18
( 3 ）蓝色性格的人
是稍微内向的人。他的动作 不多，幅度也会比较小，表 情不丰富。唐僧的表情大部 分时候都是很平静的，他是 不需要利用肢体动作来辅助 自己表达的。
可编辑ppt
19
( 4 ）绿色性格的人
说话的时候非常好辨认，因为 他们几乎是没有动作的，脸上 的表情也不丰富。沙和尚说话 的时候只是嘴在动，表情是温 和的，动作不张扬。
可编辑ppt
5
红色性格主要缺点
• 丢三落四 • 过度热情 • 夸大其词
可编辑ppt
6
蓝色性格主要优点
• 有强烈的责任心 • 谦虚谨慎 • 严格自律 • 感情细腻，善解人意
深沉而拘谨
可编辑ppt
7
绿色性格主要优点
• 默默无闻，脚踏实地 • 极少抱怨 • 沉稳、不急躁 • 和谐为本 • 甘于做幕后工作
可编辑ppt
13
• 蓝色——想想再说
有些人说话就是不习惯干脆利
索，他觉得那样太莽撞了，如
果说出的话不准确就宁肯不要
说，怎么能把不正确的语言说
出来呢？对自己不负责任，对
别人也不负责任。师徒四个人
当中，有的人会说：“这事我
得想想再说！”他不急于发表
，这个人说，我想想再说吧，
我从来不会莽撞的。这一定是
蓝色性格的唐僧。
可编辑ppt
20
三、不同的做事风格
可编辑ppt
21
• 蓝色——三思而后行
不急于做决定，认真判断对他 们来说是很重要的，而且会在 判断上花费大量的时间和精力 。这种人一定是三思而后行的 ，绝不莽撞，而且一定十分有
把握才会去行动。这是蓝色
性格的人。
可编辑ppt
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意细节,思考深刻 记录、制图、制表 分析别人弄不清的问题
要迅速做出抉择
必须尽快完成的事情
要求强烈的控制力和权 威的领域
调节和团结的角色
平静风暴பைடு நூலகம்最佳人选
别人认为沉闷的日常例 行工作
减少耗费在人际关系上的精力,迈向有效的解决问题之道。
“不求快，但求稳”
“没有最好，只有更好”
4色性格基本描述
活泼型
外向
力量型
人际导向
和平型
内向
完美型
事业导向
4色性格基本描述
红色性格
红色行动者 ——他们的优势是：
积极乐观、真诚主动、善于表 达、 富有感染力。
克林顿
红
色
性
格
潘石屹
名 人
张朝阳
4色性格基本描述
红色性格
红色行动者 ——有事很可恶因为：
• 情绪波动大起大落 • 开玩笑不分场合 • 疏于兑现承诺 • 这山望着那山高
表明他们是对的 欣赏他们的认真和精益求精的作风
把这件事情的过程和细节和盘向他们托出 确保公正和公平
实质性的进展 他们控制了局势 节省时间
快节奏 结果
保证他们个人没事 向他们建议,一起努力来解决问题
承诺危机很快会结束 表明你们的关系将不会受到影响
4色性格如何活学活用
热情待人 热切表达自己的想法 容易吸引人注意
也许你的潜意识想要逃避面对真实的自我，但请你不要自欺欺人，如果你对自己的内心忠诚并且开放， 接下来的探索将会震憾你心。
3 如果你很难从两个都似乎是的选择中确认，请选择让你“最自然的”，“最真实的”，“最 舒服的”反应，而不是思考“最好的”，“最适合的”“或者”最应该的"。换句话讲，
你回答的问题是"我是谁"，而不是“我应该是谁”或“我想是谁”。
格
高仓健
名 人
白岩松
4色性格基本描述
黄色性格
黄色领导者 ——他们的天赋：
行动迅速、目标导向、不感情 用事、坚持不懈。
普京
黄
色
性
格
丘吉尔
名 人
卡莉
4色性格基本描述
黄色性格
黄色领导者 ——有时他们会被抱怨：
死不认错、控制欲强、咄咄逼 人 、容易发怒。
杨澜
黄
色
性
格
麦当娜
名 人
章子怡
4色性格基本描述
绿色性格
2017
四色性格分析
目录
Contents
01
03
02
04
四色 性格测试
四色 性格基本描述
四色 性格的运用
四色 性格差异
05
四色 性格如何 活学活用
01
定义
4色性格测试
答题小贴士
1 在开始你的性格探索之旅前，请切记，你接下来做的一切完全是为了你自己。你唯一需要做的就是---面对真实的自己。
2 所有问题的答案没有好坏或对错之分，请不要犹豫地确定你的答案。
发挥优势时
提供帮助和指导给有需要的人，强烈拥护团队和 组织的价值观与目标 设下很美好的远景并全力以赴
发挥优势过当时
严密控制 全面的程序条理和方法 付诸逻辑事实 和系统
在团队中运用优势得当时
提愿意培训属下和团队成员 对环境的压力和要求 很敏感 提供帮助给组织内外的人 自告奋勇的积 极团队奉献者
4色性格的差异性
小S
红
色
性
格
谢娜
名 人
陶晶莹
4色性格基本描述
蓝色性格
蓝色思想者 ——他们的魅力在于：
• 思想深邃 • 默默关怀他人、敏感 而细腻 • 计划性强
张小娴
蓝
色
性
格
琼瑶
名 人
王小波
4色性格基本描述
蓝色性格
蓝色思想者 ——有时不太招人喜欢：
情感脆弱、喜好批判和挑剔、 不主动与人沟通、患得患失。
梁朝伟
蓝
色
性
典型的蓝色性格
典型的黄色性格
典型的绿色性格
红＋黄 黄＋红
红＋绿 绿＋红
蓝＋黄 黄＋蓝
蓝＋绿 绿＋蓝
02
四色
性格基本描述
4色性格基本描述
人的行为变化万千， 行为背后的性格却有规律可循 人性的四种性格用有用有“色”的眼睛看世界
4色性格基本描述
让我使你高兴”
“让没有我能越使者不你为过先的高”障兴碍”！
4色性格测试
计算方法
1 计算前1-15题分数总和： A的总数（）、B的总数（）、C的总数（）、D的总数（）共计15分。
2 计算前16-30题分数总和：A的总数（）、B的总数（）、C的总数（）、D的总数（）共计15分。
3 把两部分的数目相加，红色：前A+后D的总数（），蓝色：前B+后C的总数（），黄色：前C+后B的总
蓝色对团队的贡献
发挥优势时
解析问题及提供事实逻辑,以有条理的方式得到解 决方法 寻求对资源最有效的利用 放弃前会探询 其他所有可能性
发挥优势过当时
所有问题考虑前不愿采取行动 原则性太强,不易妥协
在团队中运用优势得当时
制定计划 督控工作事项 拟定程序
4色性格的差异性
黄色对团队的贡献
发挥优势时
开创行动导向、喜欢讨论意见，变革中觉得自然， 并极力推动，有决断并愿冒风险
迅速反应 独立作业 直接了当
表达忠诚 态度真诚 处事技巧
4色性格的运用
如何领导不同性格的部属
给予肯定、信任与赞赏 展现幽默感 具有弹性 给予有助益的回应
条理分明，目的清楚 重视细节，有系统性 客观合理，前后一致
表现自信 在平等基础上争论 奖励成果 提供自主机会
表示了解，加以鼓励 给予推动和引导 容易亲近 可被信赖
减少耗费在人际关系上的精力,迈向有效的解决问题之道。
04
四色
性格的差异性
4色性格的差异性
团队不能发挥其功效的最大原因是
成员的个性差别被无端忽视
4色性格的差异性
优势
特别适合解决方方面面都要照顾或需一 些新颖的办法来解决问题
优势过当
容易各行其是，每个成员朝不同方向走，善 于出谋划策但不善于贯彻执行，善始善终
数（），绿色：前D+后A的总数（）总计30分。
最终得出你的性格色彩结果，类似如例子：红15蓝3黄8绿4总分中数目最大的字母，是你的核心性格。 其他字母代表你整个性格中的比例。 如果某种颜色大于15，说明你是典型的此类性格，如果有两种或三种数目非常接近，说明你是较复杂 的组合性格。
4色性格测试
典型的红色性格
发挥优势过当时
不容忍别人的意见和想法 、权威化、不易妥协， 意气用事
在团队中运用优势得当时
推动计划的实施 指挥一个任务和计划，组织动员人力和资源
4色性格的差异性
黄色对团队的贡献
发挥优势时
处理人际关系手腕高明，耐心且适应性强
发挥优势过当时
冲突无法解决，改变立场，不坚持自己的原则
在团队中运用优势得当时
对冲突的忍耐力极低 需要一步步知道自己期望什么 没有推动和难做决定
喜欢解决问题的过程 更喜欢由他们自己来完成任务
欢迎变化和新的机遇 对感情态度和观念保持低调
尽可能回避风险和变革 需要知道他们将得到支持
4色性格如何活学活用
对他们个人的注意 显示他们的地位 口头”交易”口角
客户需要什么
快节奏 看到不必投入更多努力
绿色和平者 ——他们的好处是：
温柔祥和、为他人考虑、 与世无争、善于协调。
钱钟书
绿
色
性
格
曼德拉
名 人
汪曾祺
4色性格基本描述
绿色性格
绿色和平者 ——他们的局限在于：
拒绝改变、胆小被动、 没有主见、缺乏创意。
许志安
绿
色
性
格
葛优
名 人
杨采妮
03
四色
性格的运用
4色性格的运用
如何与四色性格人沟通
采用幽默的方式 用理想化的表达方式 要求他们协助 表示重视
必须传达敏感或为难的信息时，需要能借协商而 化解冲突的情况
05 四色
性格如何 活学活用
4色性格如何活学活用
作为客户
不喜欢冲突 关心自己的形象，在意别人的赞美
热情有加 喜欢革新，讨厌陈旧，对色彩性的描述有兴趣
需要了解产品的工作程序 喜欢自己的精确谨慎受到别人的推崇
务实不务虚 害怕强卖 独立\有进取心
属于细致入微，一丝不苟的完美主义者
容易过分计较小节而贻误大局
工作效率高，喜欢迎接挑战，遇事时喜 欢当机立断
过于看重速度、效率，对问题和情况的分析 缺乏耐心，常会忽略一些中间环节
善于合作、协同配合,及回避成员间的明 争暗斗
成员间彼此不会靠得太近，工作群体容易迷 失方向
4色性格的差异性
红色对团队的贡献
运用逻辑与结构 找出新旧事物的关联 提供分析的机会 出低风险的构想
提供机会 强调挑战性 赋予更多责任授权
提供与别人共事的机会 让他们知道你高兴 强调值得做的理由
减少耗费在人际关系上的精力,迈向有效的解决问题之道。
4色性格的运用
如何影响各种性格的上司
善于交际 精通世故 团队为重
遵循章规 讲求逻辑 专心一致