人事招聘范本及样表
人事招聘广告范本
人事招聘广告范本
尊敬的求职者，
感谢您对我们公司的关注和支持！为了满足公司业务发展的需要，我们诚挚地
邀请您加入我们的团队。
以下是我们的人事招聘广告，希望能够吸引到您的注意。
公司简介：
我们是一家专注于XXX领域的创新型企业，致力于为客户提供高品质的产品
和优质的服务。
公司秉承着开放、包容、创新的理念，不断推动行业的发展和进步。
职位名称：XXX
工作地点：XXX
工作职责：
1. 负责XXX工作，包括XXX、XXX等；
2. 参与XXX的规划和执行，确保项目的顺利进行；
3. 协调各部门之间的沟通和合作，保证工作的高效完成；
4. 参与团队的培训和发展，提升个人和团队的综合素质。
任职要求：
1. 本科及以上学历，XXX专业优先考虑；
2. 具备XXX相关工作经验，熟悉XXX领域者优先；
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
4. 具备较强的学习能力和解决问题的能力；
5. 具备较强的责任心和抗压能力。
薪资待遇：
我们将根据您的学历、经验和能力给予合理的薪资待遇，并提供良好的晋升空间和福利待遇。
应聘方式：
如果您对该职位感兴趣，请将个人简历发送至XXX邮箱，并在邮件标题中注明“应聘XXX职位”。
我们会尽快与您联系并安排面试。
我们期待着您的加入，相信您的才华和努力将为公司带来新的发展机遇。
祝您求职顺利，事业腾飞！
此致
XXX公司人事部。
人事招聘代理范本
人事招聘代理合同第一条合同双方信息1.1 甲方（委托单位）信息：•单位名称: _______________________•注册地址: _______________________•法定代表人/负责人: _______________________•联系电话: _______________________•组织机构代码/统一社会信用代码: _______________________1.2 乙方（代理单位）信息：•公司名称: _______________________•地址: _______________________•法定代表人: _______________________•联系电话: _______________________•企业营业执照注册号: _______________________第二条服务内容及范围甲方委托乙方提供以下人事招聘服务：•根据甲方的需求，发布招聘信息；•对应聘者进行初步筛选、面试安排和简历推荐；•协助组织面试、笔试等选拔活动；•提供候选人背景调查服务（如需）；•其他与招聘相关的辅助工作。
第三条合作期限本合同自签署之日起生效，有效期为____年，即从____年___月___日起至____年___月___日止。
到期后可协商续签。
4.1 甲方应向乙方支付的费用包括但不限于：•发布广告费用：人民币______元整；•成功入职人员的猎头服务费或代理费：按每成功录用一人收取人民币______元至______元的标准计算；•其他约定的费用项目。
4.2 支付时间和方式：按照约定时间以银行转账等方式支付到乙方指定账户。
第五条甲乙双方的责任和义务5.1 甲方的责任和义务：•明确招聘要求并提供准确详实的职位描述；•及时审查乙方提供的应聘者材料并给予反馈意见；•与入选的应聘者签订劳动合同并办理相关手续；•按照合同约定向乙方支付各项费用。
5.2 乙方的责任和义务：•在规定时间内完成招聘工作并按要求提交报告；•保护应聘者个人信息的机密性和安全性；•不接受任何形式的贿赂或利益输送行为；•保证所提供的服务质量符合行业标准和本合同的约定。
人力资源招聘简历模板范本
人力资源招聘简历模板范本姓名：（此处填写自己的姓名）联系方式：（此处填写自己的联系方式，包括手机和邮箱）个人简介：（此处用一两段话简要介绍自己，包括自己的教育背景、专业技能、工作经验等。
尽量突出自己与人力资源招聘相关的经验和能力。
）教育背景：学位名称学校名称学习起止时间（此处按照时间顺序，列出自己的教育背景，包括学位名称、学校名称、学习起止时间等。
）工作经历：公司名称职位名称任职起止时间（此处按照时间顺序，列出自己的工作经历，包括公司名称、职位名称、任职起止时间等。
尽量突出与人力资源招聘相关的经验。
）专业技能：（此处列出自己的专业技能，包括对人力资源招聘相关的软件、工具和流程的掌握程度。
可以按照以下格式列出，也可以根据自己的需要适当调整。
）- 人力资源信息系统（HRIS）的使用和管理经验。
- 熟悉招聘渠道和招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等。
- 良好的人际沟通和协调能力，能与候选人、面试官、团队成员等进行有效沟通和协调。
- 熟练运用各类办公软件，包括Microsoft Office套件和人力资源管理系统。
- 具备独立处理问题和解决困难的能力，能在快节奏的环境中灵活适应。
证书与奖项：（此处列出自己的相关证书和奖项，如招聘师证书、优秀员工奖等。
）兴趣爱好：（此处简要介绍自己的兴趣爱好，以展现自己的多元素质和生活态度。
）自我评价：（此处简要评价自己的优势和特点，如细心、有耐心、善于团队合作等。
）以上为人力资源招聘简历模板范本，希望对您有所帮助。
如有需要，请尽快与我联系，谢谢！。
人员应聘信息表格模板
人员应聘信息表格模板
1. 姓名
请填写您的全名。
2. 性别
请选择您的性别：
- 男
- 女
3. 年龄
请填写您的出生日期，我们将会根据您的年龄来评估您的应聘资格。
4. 联系方式
请提供您的联系方式以便我们与您取得联系：
- 手机号码：
- 电子邮箱：
- 微信号：
5. 教育背景
请提供您所受过的教育和学位情况。
如果您的学历与应聘职位不匹配，我们将可能不予以考虑。
- 最高学历：
- 学校名称：
- 专业：
- 学位：
- 毕业时间：
6. 工作经验
请提供您的工作经验，包括工作单位、职位、工作时间等。
如果您的经验与应聘职位不匹配，我们将可能不予以考虑。
- 工作单位：
- 职位：
- 工作时间：
- 工作内容：
- 工作成绩：
7. 技能与特长
请描述您所具备的技能和特长，这些信息将有助于我们了解您的专业能力和个人优势。
- 技能：
- 特长：
8. 应聘职位
请选择您所申请的职位，以便我们更好地了解您的应聘意向。
如果您申请的职位与您的经验或学历不匹配，我们将可能不予以考虑。
- 职位名称：
- 工作地点：
- 工作内容：
- 薪酬期望：
- 其他要求：
9. 自我评价
请简要描述您对自己的评价，以便我们更好地了解您的性格和特点。
此项内容非必填，但有助于提高您被录用的机会。
人力资源人员需求表格模板
人力资源人员需求表格模板
以下是一个简单的人力资源人员需求表格模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。
以上表格中包含了岗位名称、招聘人数、岗位职责、任职要求和薪资范围等信息，您可以根据实际情况进行修改和补充。
在填写表格时，请注意以下几点：
1.岗位名称应准确反映该职位的职责和要求；
2.招聘人数应根据实际需求填写；
3.岗位职责应明确、具体，并与任职要求相匹配；
4.任职要求应包括学历、专业、工作经验等方面的要求；
5.薪资范围应根据市场行情和公司实际情况填写。
招聘启事范本（精选14篇）
招聘启事范本（精选14篇）招聘启事范本篇11.先公司自我介绍xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为行业领军企业，年营业额x元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：：工作经验：其他要求：工作待遇：3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：x月xx日在进行面试或者复试!落款x有限公司责任公司人事部联系地址：x省x市联系人：某某电话：公司网址：招聘启事范本篇2企业简介：中铁三局集团有限公司(以下简称“集团”)是一家拥有60多年悠久历史的国有大型建筑央企，前身为铁道部第三工程局，20xx年改制成立中铁三局集团有限公司，隶属国资委管辖的中国铁路工程总公司(中国中铁股份有限公司)。
全集团现有21家以施工类为主，包括投资、设计咨询、服务类子分公司，八个区域指挥部和一批直属工程指挥部(项目部)、经营性办事处等外派机构，分布在北京、上海、成都、重庆、西安、兰州、银川、郑州、昆明、济南、南昌、杭州、广州、福州等城市。
全集团现持有铁路工程和房屋建筑两项施工总承包特级资质、公路、市政、桥梁、隧道工程总承包一级等多项资质，具有国外承包工程资质和对外经营权，业务范围涵盖建筑安装业绝大部分领域，以及工程设计与咨询、物流贸易与服务业、房地产投资与BT项目，并正在深入推进PPP项目。
业务范围分布在全国31个省、市、自治区，以及海外俄罗斯、印度、印度尼西亚、巴基斯坦、埃塞俄比亚、尼日利亚、乌干达等多个国家。
年度生产、经营能力在600亿元以上。
发展优势：①在中国铁路总公司公布的20xx年下半年中国铁路建设项目施工企业信用评价结果中，中铁三局位居中国中铁信用评价第一。
②中国中铁的第一方阵成员企业，在中国中铁开展的两届“三级企业20强”评比中，共有4家(次)子分公司进入前5名。
③在铁道部(铁路总公司)实施信用评价工作以来，先后16次获评A类企业。
人事招聘资料及样表示例
人力资源管理大全经典系列人事招聘资料及样表科学的管理必须制定一套健全的管理制度目录人事登记表从业人员登记表管理干部一览表人事部年度招聘计划报批表年月日员工加班规定第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。
第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。
第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。
第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。
第六条加班时间限制：1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；2. 每月累计加班一般不应超过36小时。
第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第四章加班程序第八条凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。
第九条加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。
第十条每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。
第五章加班费用计算第十一条平日加班。
平时加班为平时工资的1.5倍。
个人月工资加班工资= ×1.5倍×加班时间22天×8小时第十二条双休日加班。
双休日加班为平时工资的2倍。
个人月工资加班工资= ×2倍×加班时间22天×8小时第十三条法定节日加班。
法定节日加班为平时工资的3倍。
个人月工资加班工资= ×2倍×加班时间22天×8小时第十四条超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。
值班津贴另行计算。
第六章调休第十五条加班员工可不领取加班费以调休代替。
第十六条凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。
第十七条调休时间以半年为最小单位第七章附则第十八条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。
第十九条本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。
人员增补申请表填单：年月日本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
人事专员招聘职责范本（三篇）
人事专员招聘职责范本一、岗位职责：1. 负责制定和执行招聘计划，根据公司的人才需求，开展招聘活动；2. 负责与各招聘渠道合作，包括招聘网站、社交媒体等，发布招聘信息，筛选合适的人才；3. 跟进整个招聘流程，包括简历筛选、面试、录用等环节，确保招聘工作顺利进行；4. 协助制定招聘政策和流程，不断优化招聘流程，提高招聘效率；5. 跟踪并分析招聘数据，提供招聘报告和分析，为公司提供招聘决策的依据；6. 负责新员工的入职安排和离职手续，确保新员工的顺利入职和离职流程的正常进行；7. 协助处理员工的困难和矛盾，提供人力资源管理咨询服务，并根据需要制定相应的解决方案；8. 维护人力资源管理系统，确保员工信息的及时更新和准确性；9. 参与人力资源管理相关的项目，完成上级交办的其他工作任务。
二、任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；2. 2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程和方法；3. 具备良好的人际沟通和协调能力，善于处理人际关系；4. 具备较强的组织和执行能力，能够独立完成工作任务；5. 熟练使用办公软件，如Word、Excel等；6. 具备团队合作精神，具有良好的团队协作能力。
三、个人素质：1. 保持积极乐观的心态，能够承受工作压力，具备较强的抗压能力；2. 具备良好的职业道德和社会责任感；3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神；4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速学习和适应新的工作环境；5. 具备较强的分析和解决问题的能力；6. 具备高度的责任心和自驱力，能够主动解决问题。
以上是人事专员招聘职责的范文，可以根据实际情况进行调整和修改。
人事专员招聘职责范本（二）人事专员是企业人力资源部门的重要岗位之一，负责组织和执行企业的招聘工作。
招聘是企业发展的基石，人事专员作为招聘工作的执行者，承担着重要的职责。
以下是人事专员招聘职责的详细描述：1. 分析岗位需求：人事专员需要与招聘需求部门负责人进行沟通，了解对岗位的具体要求，包括技能、资历、经验等方面的要求。
招聘启事招工信息表
招聘启事招工信息表
公司名称，XXX公司。
职位，人力资源行政专家。
工作地点，XXX市。
岗位职责：
1. 负责公司人力资源招聘、培训、绩效管理等工作；
2. 负责员工档案管理、劳动合同管理、薪酬福利管理等行政工作；
3. 协助制定和完善公司人力资源管理制度和流程；
4. 参与员工关系处理和团队建设等工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2. 3年以上人力资源行政工作经验，有招聘、培训、绩效管理经验者优先；
3. 熟悉劳动法律法规，具备良好的员工关系处理能力；
4. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；
5. 对人力资源管理有较深的理解，有较强的执行力和抗压能力。
福利待遇：
1. 薪资，面议；
2. 五险一金、带薪年假、节假日福利等；
3. 提供良好的职业发展空间和晋升机会。
联系方式：
请发送简历至邮箱，***********，联系电话，XXX-XXXXXXX。
欢迎有志于人力资源行政管理的朋友加入我们，共同发展！。
招聘文稿范本
招聘文稿范本1.招聘启事怎样写格式围绕公司的优点来写，写清楚招聘的要求，多少人，具体的工作等。
招聘要求：岗位职责：销售?工作经验：不限招聘要求：1、高中以上学历，能力突出者可放宽学历要求，普通话流利，良好的沟通能力?；?2、有望成为顶尖销售高手，收入上不封顶，有望成为优秀组织管理及经营人员?；?3、性格开朗，富有爱心及高度责任感?；4、普通话标准，善于交流，性格开朗；5、勇于不断迎接新挑战，能承受较大的工作压力；??6、具有良好的沟通、协调能力和吃苦耐劳精神。
联系方式公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。
扩展资料：公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。
联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。
邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。
一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。
才能做到在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。
2.招聘启事怎么写最好有范文招聘启事的写作格式及范文标题直接写“启事”或加上启事的内容，即“招聘启事”**中学招聘教师启事正文的内容一般要求写清楚启事的具体事项。
首先介绍招聘单位的性质、所在城市、地理位置及企业的基本经营状况。
**中学隶属于**市教育局，是一所公办的全日制完全中学。
因办学发展的需要，需向社会公开招聘老师若干名。
其次说明应聘者的条件：招聘的岗位、性别、年龄、学历、专业、工作经历等。
一、所需学科：中文、数学、英语、物理、生物。
二、招聘条件：有良好的敬业精神和较强的教育、教学能力，大学本科及以上学历，年龄在45周岁以下，高级、特级教师年龄可适当放宽。
第三应明确应聘者的工作待遇、优惠条件。
三、待遇：凡被聘用者，可办理正式调动手续，家属工作、子女入学问题学校帮助解决安排，年薪和待遇从优。
最后应说明报名办法、需要准备的个人资料及应聘流程等。
招工简章范本
招工简章范本一、岗位职责本岗位招聘的职位是XX公司的XXX职位，主要职责包括但不限于：1.负责XXX工作内容；2.XXX；3.XXX；4.XXX。
二、任职要求1. 学历要求•本科及以上学历，专业不限。
2. 工作经验要求•具备X年以上相关工作经验。
3. 技能要求•熟练掌握XXX技能；•具备XXX能力；•具备良好的XXX能力；•具备团队合作精神。
4. 性格与特质•工作态度认真、负责；•具备独立解决问题的能力；•具备良好的沟通与协调能力。
三、薪资福利1. 薪资待遇•薪资面议，根据个人综合能力和工作经验确定。
四、工作时间与地点•工作时间：XXX（周一至周五）；•工作地点：公司地址（XXX市XXX区XXX路XXX号）。
五、应聘方式XXX公司为吸引优秀的人才加入，提供灵活多样的应聘方式，你可以选择以下方式进行应聘：1.将个人简历发送至公司邮箱：*******************；2.拨打公司人事电话：XXX-XXXXXXX 进行电话面试安排；3.直接前往公司面试，携带个人简历、学历证明和其他相关资料。
六、招聘流程1.收到应聘简历后，人事部门将进行筛选；2.符合要求的候选人将会被通知进行面试；3.面试通过后，将安排入职事宜。
七、注意事项1.请将个人简历中的联系方式填写完整，方便人事部门联系；2.所有应聘材料恕不退还，请自备复印件；3.入职后，公司将按国家规定参照劳动法为员工缴纳社会保险。
以上是XX公司招工简章范本的内容，若您符合岗位要求并对岗位感兴趣，请按照应聘方式发送简历或联系我们，我们期待您的加入！。
人事招聘范本
人事招聘范本1.人事部岗位职责1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
扩展资料人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门。
现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。
一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。
人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。
公开招聘 表
公开招聘表
公开招聘表通常用于招聘过程中收集应聘者的基本信息和相关经验，以便进一步筛选和评估。
以下是一个简单的公开招聘表的示例：
公开招聘表
一、基本信息
1. 姓名：
2. 性别：
3. 出生日期：
4. 联系电话：
5. 电子邮箱：
6. 地址：
7. 应聘职位：
二、教育背景
1. 最高学历：
- 学校名称：
- 专业：
- 毕业时间：
2. 本科/大专学历： - 学校名称：
- 专业：
- 毕业时间：
3. 其他培训或进修： - 培训机构/课程： - 时间：
三、工作经验
1. 工作单位名称： - 职位名称：
- 工作职责简述：
- 工作时间：
2. 工作单位名称：
- 职位名称：
- 工作职责简述：
- 工作时间：
（如有多个工作经历，请继续填写）
四、技能与证书
1. 专业能力：
2. 其他技能：
3. 证书或资格认证：
（如有多个技能或证书，请继续填写）
五、个人陈述或自我评价（请简要描述自己的性格、工作态度和职业目标）:
[请在此区域内作答]
六、附加信息（如个人作品、推荐人信息等，如有需要请填写）: [请在此区域内作答]。
人事招聘实用范本
人事招聘实用范本【注意：本文所提供的范本仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整和完善。
】尊敬的应聘者：您好！感谢您对我们公司的关注与支持，并欢迎您投递简历应聘我司职位。
为了更好地了解您的情况，能够准确评估您的能力和背景是否符合我们公司的需求，特向您提供以下的面试邀请函。
请您仔细阅读并准备相关材料，如有任何疑问，请随时与我们联系。
一、公司简介我们公司是一家领先的XXXX行业企业，致力于XXXX服务的提供。
多年来，我们秉持着专业、创新、诚信的原则，追求卓越，在行业内取得了优异的成绩和良好的声誉。
二、招聘岗位1. 岗位名称：人力资源经理工作地点：XX市岗位职责：- 负责制定并实施公司的人力资源策略和政策；- 负责组织和执行社会招聘计划，完成招聘指标；- 负责人员的入职、培训、绩效评估和离职等相关工作；- 解决员工的问题和矛盾，维护良好的劳动关系；- 协助领导完成其他人力资源相关的工作。
2. 岗位名称：市场销售经理工作地点：XX市岗位职责：- 负责制定并实施公司市场销售策略和计划；- 负责市场调研和竞争对手分析，开拓新客户；- 负责与客户建立和维护良好的合作关系；- 组织和协调市场活动，提升公司品牌知名度；- 完成公司下达的销售目标。
三、要求与待遇1. 人力资源经理:- 本科及以上学历，人力资源或相关专业；- 具备较强的人力资源管理能力，熟悉劳动法律法规； - 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；- 有相关工作经验者优先考虑。
2. 市场销售经理:- 本科及以上学历，市场营销或相关专业；- 具备较强的市场分析和销售能力；- 具备良好的沟通和团队合作能力；- 有相关工作经验者优先考虑。
待遇：公司将根据您的能力和经验提供具有竞争力的薪资待遇，并提供完善的福利保障。
四、面试时间和地点面试时间：2022年X月X日（周X）上午X:XX面试地点：XX市XXX路XXX号请您在面试时务必携带以下材料：- 个人身份证明（如身份证、护照等）的原件和复印件；- 您的最新一份简历；- 教育及工作经历相关证明材料的原件和复印件；- 其他补充材料（如荣誉证书、奖项等）。
人事招聘通知的实用范本
人事招聘通知的实用范本尊敬的各位员工：首先，感谢各位对我们公司一直以来的支持与贡献。
我们公司已进入新的发展阶段，为了配合公司规模的扩大和业务的发展，现决定进行人力资源的招聘工作。
一、岗位需求根据公司的发展需要，现拟招聘以下人员：1. 业务部门：- 销售代表：3名- 市场专员：2名2. 技术部门：- 程序员：5名- 网络工程师：2名二、岗位要求1. 学历与专业要求：- 销售代表：本科及以上学历，市场营销或相关专业优先- 市场专员：本科及以上学历，市场营销或相关专业优先- 程序员：本科及以上学历，计算机科学或相关专业- 网络工程师：本科及以上学历，计算机科学或相关专业2. 工作经验要求：- 销售代表：1年以上销售经验，熟悉市场推广- 市场专员：1年以上市场营销工作经验- 程序员：2年以上相关工作经验，熟悉常用开发语言- 网络工程师：2年以上网络运维工作经验，熟悉网络设备配置与调试3. 技能要求：- 销售代表：良好的沟通能力和销售技巧，能够独立完成销售任务 - 市场专员：熟悉市场调研和推广策划，具备良好的文案撰写能力 - 程序员：熟悉各类编程语言，具备良好的编码和调试能力- 网络工程师：熟悉网络设备的配置和故障排除，具备一定的网络安全知识三、薪酬福利公司将为入职员工提供有竞争力的薪酬待遇及丰厚的福利，具体面议。
四、申请流程有意应聘者请将简历发送至招聘邮箱***********************，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”，并在邮件正文中注明个人详细信息、应聘岗位、学历、工作经验等。
五、招聘时间本次招聘活动自本通知发出后起，持续一个月，逾期将不再接收招聘申请，请各位应聘者尽快提交申请。
六、招聘流程1. 简历筛选：招聘专员将对收到的简历进行筛选，符合条件的将会收到面试通知。
2. 面试评估：通过初次面试后，符合条件的应聘者将会被邀请进行综合面试，以考察其综合能力。
3. 终面评估：初次面试通过的应聘者，将会接受最后一轮面试，以确定最终录用人选。
人事招聘通知模板的实用范本
人事招聘通知模板的实用范本尊敬的各位应聘者：感谢您对我们公司的关注与支持！为了更好地推动公司发展，我们计划进行新一轮的人事招聘。
现特向您发出招聘通知，详细招聘信息如下：一、公司简介：我们公司是一家__（公司性质）__，致力于__（公司主要业务领域）__。
成立多年来，公司不断壮大发展，在市场上赢得了良好的声誉和口碑。
为了与时俱进，推动公司发展，我们计划招聘一批优秀人才加入我们的团队。
二、招聘职位及要求：1. 职位一：__（职位名称）__- 学历要求：__（学历要求）__- 经验要求：__（工作经验要求）__- 技能要求：__（岗位技能要求）__- 职责描述：__（具体职责描述）__2. 职位二：__（职位名称）__- 学历要求：__（学历要求）__- 经验要求：__（工作经验要求）__- 技能要求：__（岗位技能要求）__- 职责描述：__（具体职责描述）__三、薪资福利待遇：我们将根据您的工作经验和个人能力，提供具有竞争力的薪资福利待遇，具体面议。
四、应聘流程：1. 简历投递：请将您的个人简历发送至公司邮箱或通过公司招聘网站进行在线申请。
简历中请注明申请职位及姓名，并附上个人联系方式。
2. 简历筛选：我们将对收到的简历进行筛选，选取符合职位要求的候选人进行进一步面试。
3. 面试安排：通过初步筛选后，我们将与您联系，安排面试时间和地点。
面试形式包括电话面试、视频面试或现场面试等。
4. 面试结果通知：面试结束后，我们将尽快与您联系，告知面试结果。
五、联系方式：公司名称：__（公司名称）__联系人：__（联系人姓名）__联系电话：__（联系电话）__电子邮箱：__（联系邮箱）__六、备注：1. 所有应聘者的个人信息将严格保密，仅作为招聘用途，并在招聘结束后妥善处理。
2. 如有相关资格证书、学历证明等材料，请在面试时提供或按相关要求提交。
本次招聘通知仅作为内部人才需求发布，如有其他疑问或需要进一步了解公司情况，请您随时与我们联系。
人事岗位招聘合同范本
人事岗位招聘合同范本甲方（用人单位）：________乙方（受聘人员）：________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的原则基础上，签订本合同，共同遵照执行。
第一条工作内容1.1 乙方同意根据甲方工作需要，担任________（岗位名称）岗位工作，工作地点为________。
1.2 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方的质量标准。
第二条工作时间和休息休假2.1 甲方实行标准工作制，乙方的工作时间为每天________小时，每周工作________天。
2.2 甲方应按照国家规定安排乙方休息和休假，并保证乙方依法享受国家规定的各类假期。
第三条劳动报酬3.1 甲方根据国家规定和本单位工资制度，按照乙方的工作岗位和工作绩效，以货币形式支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。
3.2 甲方应在每月________日前支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
第四条社会保险4.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2 乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第五条劳动保护5.1 甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和条件。
5.2 甲方应根据乙方的工作岗位特点，提供必要的劳动防护用品，并定期对乙方进行健康检查。
第六条劳动纪律6.1 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，不得违章作业。
6.2 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业信息。
第七条合同的变更、解除和终止7.1 本合同依法经甲乙双方协商一致可以变更或解除。
7.2 甲乙双方解除或终止本合同，应依法办理相关手续。
第八条违反合同的责任8.1 甲乙双方违反合同的，应承担违约责任，给对方造成损失的，应赔偿损失。
人事招聘委托范本
人事招聘委托合同甲方（委托方）信息企业名称：_____________________联系电话：_____________________法定代表人/负责人姓名：_____________________组织机构代码：_____________________乙方（受托方）信息企业名称：_____________________联系电话：_____________________法定代表人/负责人姓名：_____________________组织机构代码：_____________________鉴于甲方因业务发展需要，特委托乙方为其进行人事招聘工作，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，订立本合同。
第一条合同目的与期限1.合同目的：甲方委托乙方向社会发布招聘信息并筛选合适的候选人推荐至甲方处面试，最终协助甲方完成人员的录用工作。
2.服务期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
如需续签或提前终止，需双方书面同意。
第二条服务内容1.职位需求发布：乙方将根据甲方提供的岗位说明书在指定的网站和渠道上发布招聘信息。
2.简历收集与筛选：乙方负责收集应聘者的简历并进行初步筛选，向甲方推荐符合要求的候选人。
3.安排面试：乙方应协调甲乙双方的时间，合理安排候选人的面试时间和地点。
4.后续跟踪：对于进入复试及拟录用的候选人，乙方应进行后续的跟进和服务，确保入职流程的顺利进行。
5.其他事项：（可根据具体情况添加）。
第三条甲方的权利与义务1.提供资料：甲方应向乙方提供详细的职位描述和相关要求，并保证所提供信息的真实性和准确性。
2.参与面试：甲方应按照约定的时间参加面试，并对候选人的能力和素质进行评估。
3.反馈意见：甲方应在规定的时间内对乙方推荐的候选人给予明确的反馈意见。
4.支付费用：甲方应按约定的时间和方式向乙方支付服务费。
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人事招聘资料及样表(人力资源管理大全系列) 人力资源管理大全经典系列人事招聘资料及样表科学的管理必须制定一套健全的管理制度人事登记表从业人员登记表管理干部一览表人事部年度招聘计划报批表年月日员工加班规定第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。
第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。
第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。
第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。
第六条加班时间限制：1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；2. 每月累计加班一般不应超过36小时。
第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第四章加班程序第八条凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。
第九条加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。
第十条每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。
第五章加班费用计算第十一条平日加班。
平时加班为平时工资的1.5倍。
个人月工资加班工资= ×1.5倍×加班时间22天×8小时第十二条双休日加班。
双休日加班为平时工资的2倍。
个人月工资加班工资= ×2倍×加班时间22天×8小时第十三条法定节日加班。
法定节日加班为平时工资的3倍。
个人月工资加班工资= ×2倍×加班时间22天×8小时第十四条超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。
值班津贴另行计算。
第六章调休第十五条加班员工可不领取加班费以调休代替。
第十六条凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。
第十七条调休时间以半年为最小单位第七章附则第十八条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。
第十九条本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。
人员增补申请表本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
人员试用标准人才需求表福利待遇：注：此表作为委托猎头服务协议的附件，具有同等法律效力。
甲方：（公章）乙方：（公章）员工到职单员工招聘申请书增补人员申请书年月日履历表(PERSONAL INFORMA TION)工作说明书人员复试表参与面试人员签名：录用员工报到通知书×××先生（小姐）：您应聘本公司职，经复审，决定录用，请于年月日（星期）上午时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。
居民身份证；个人资料卡；体检表；保证书；二寸半身照片张注意事项：1. 按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪；2. 报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。
此致人力资源部启年月日招聘人员登记表招聘申请书人员增减申请书人事变动申请表员工招聘申请书人员调动申请单（一）年月日人员调职申请书（二）年月日TRANSFER FORM员工内部调动表（三）-中英文Name姓名: Emp. No. 员工号:Dept.部门 :Reason for Transfer调动原因:Details名细Present调出部门New调入部门Job Title职位Department部门Cost Center成本中心Job Classification工作分类ð EXEð IDLð DL - Operator ð EXEð IDLð DL -OperatorEffective Date of Transfer调动生效日期:Remarks(if any)备注Raised by: Endorsed by present HOD Accepted by new HODSignature/Date Signature/Date Signature/Date(FOR HUMAN RESOURCES ACTION)Action Taken by Human Resources ManagerSignature/DateRemarks备注:增补人员申请书停薪留职/辞职申请书□停薪留职应聘人员复试表招聘（录用）通知单承蒙台端应征本公司一职，特此致谢。
兹因本公司需求员额有限，未能一并借重敬请察谅，如后若有机会，仍请惠予鼎助为盼。
此致先生公司敬启年月日受文者：年月日新员工甄选报告表新员工甄选比较表新员工试用考察表新员工试用表DL 试用期转正/年度业绩评估表ISO 文件编号：WI-AHR-00-02-WX002STRICTL Y CONFIDENTIAL(限DL 使用) June 2008 姓名: 部门: 员工号: 职位: 加入日期:新员工导入式培训及在岗培训是否已完成? 是_________ 否 _________ 签名_________________1. 因素 5 优秀 4 很好 3 好 2 一般 1 差 请在相应的空格中打√. 如选择2或1, 请写明理由.1) 出勤 确认出勤情况. 从不迟到，考勤满勤从不迟到，很少缺勤 大多数时间出勤2) 纪律 遵照规定, 考虑口头/书面警告. 一贯良好地遵守公司所有政策流程 能够在大多数时间遵守公司所有政策流程通常情况下能够遵守公司政策流程3) 技术水平 操作不同机器设备及完成不同操作的能力. 能够操作4种以上的机器类型及1种以上工艺 能够操作4种机器类型及1种以上工艺 能够操作2-3种机器类型及1种以上工艺4) 工作数量 确认预期产量的完成情况 持续超预期要求完成产量。
大多数时间能够超预期要求完成产量。
.能够按要求完成工作产量5) 工作质量 确认准确无误地完成工作. 持续准确无误地完成工作，不需检查。
持续准确无误地完成工作，几乎不需要检查。
能够满足要求6) 工作态度 工作职责明确. 工作热情高，团队合作良好，主动完成额外工作。
工作努力，有热情。
愿意接受额外工作。
工作兴趣一般7) 读写能力 能够读, 写及理解一些简单的英语. 能熟练使用简单的英语进行读写和沟通 能使用简单的英语进行读写和沟通能用简单的英语进行沟通8) 合作 能够与主管和同事进行合作. 非常愿意通过任何可能的方式帮助他人团队合作良好， 能够迅速支援他人。
可以与大多数人愉快合作9) 学习与适应变化的能力. 愿意学习和适应变化. 学习能力强，能接受和适应变化 乐于学习，并立即附之行动 能够在一段时间内完成学习. 愿意接受变化需改进 不满意总体表现2. 建议请标出评价建议:___ To be confirmed转正___ Annual performance review 年度业线评估___ Others (Please specify) 其它(请注明) ___________________________________________评估人签名日期被评估人签名日期部门经理签名日期部门总监签名日期试用员工转正评估表说明：部门评估ABCD四级为考评要点的符合情况，A为完全符合，B为大部分符合，C为基本符合，D为不符合。
评估得分＝权重×部门评估。
所有项目评估得分之和即为该人员的考核得分。
考核得分在360～400分之间为优秀，300～360分之间为良好，240～300分之间为合格，240分以下为不合格；新员工转正管理制度一、为了便于管理和工作的简化，规定于每月1日至一五日期间入职的新员工统一在相应转正月的20日开始办理转正审批，对于每月一五日至31日期间入职的新员工，统一在相应的转正月的5日开始办理转正审批。
转正薪资从各自试用期满次日开始调整。
二、转正考核层面、考核项目和考核标准三、转正考核工作流程（一）每月5日（20日），人力资源部汇总拟转正人员的名单，通知本人，并向其项目负责人发放《试用员工转正评估表》，根据员工实际的工作情况并结合员工的《转正申请报告》进行评估。
（二）每月6日（21日）前，被考核人向项目负责人提交《转正申请报告》，申请转正；（三）每月10日（25日）前，项目经理对转正员工进行面谈沟通考核结果，其考核意见应得到员工的认可，未经认可的意见由部门执行总经理协调。
（四）每月12日（28日）前，部门执行总经理根据员工及其项目经理的意见，确定考核结果，考核不合格，延长试用期或终止试用；考核合格，所在企业人力资源部拟定转正人事意见，上报总部人力资源部、行政执行总经理（总裁）批准后办理转正手续。
（五）每月一五日（30日）前，人力资源部根据部门经理和执行总经理的意见，给考核合格人员出具《转正通知单》，给考核不合格者办理离职手续。
四、劳动合同签订自员工转正之日起两个工作日内双方签订正式《劳动合同》，原则上二级（含）以上的管理人员的劳动合同期限为三年，三级管理人员和特殊技术人员的劳动合同期限为两年，其他人员的劳动合同期限为一年。
于7月1日以后入职的，合同截止日期为合同到期年的12月30日，于6月30日以前入职的，合同期限截止日期为合同到期年的6月30日。
五、社会保险（一）原则上企业全体员工参加投保，但可根据员工个人的意愿，如果不参加投保的，双方须进行协议签字。
（二）参加社会保险办理的，自转正审批通过一个月内,由财务部为转正人员办理国家统筹的社会保险。
一个月内将保险关系转移到企业者，企业自员工入职之日起为其缴纳社会保险。
因个人原因未能及时将社会保险相关手续转移至企业者，企业将自其转移至企业之日起为其缴纳社会保险。
（三）对于刚参加工作的应届毕业生和已参加工作但原先没有投保的新员工，企业给予办理社会保险新帐户。
六、人力资源部的后续工作（一）人力资源信息资料更新。
（二）转正资料存入员工个人档案，资料包括：《转正申请报告》、《试用员工转正评估表》、《新员工跟进表》、工作日志、制度考核资料等。
附件一：转正申请报告附件二：试用员工转正评估表(普通员工)附件三：试用员工转正评估表(管理人员)附件四：劳动合同（内容根据地方政府劳动合同规定执行）2010/7/17面试评估表（中英文）Evaluation Of InterviewApplicant's Name: Position applied for:Instruction:Rate each selection criteria from 1 to 5 ,with 1 being the lowest rating and 5 being the highestcation/experience/ previous training学历/经验/培训Education/experience/previous training well suited the job1 2 3 4 52.Job interest 工作兴趣General enthusiasm in the job asevidenced by personal involvementin the intervew1 2 3 4 53.Adaptability 适应性Ability to adapt to newsituation;evidence of his/herreadiness to accept the job and theorganization after the job previewbeing done1 2 3 4 54.Appearance 外表Overall physical presentationincluding physicalcondition,grooming and dress.1 2 3 4 55.Personality 个性A sself-starter;mature and suitable;outstanding personality1 2 3 4 56xmunication 沟通能力Ability to express ideas and conceptsclearly and concisely1 2 3 4 57.Proactiveness 积极主动性Proactively suggest ways to solveproblems, show initiative in makingwork improvements.1 2 3 4 5cation/experience/ previous training 学历/经验/培训Education/experience/ previous training well suited the job 1 2 3 4 58.Teamwork 团队合作Participate willingly, Promote a positive team spirit.1 2 3 4 59. Problem solving capability 解决问题的能力Breaks down complex situations into manageableparts in a systematic way. 1 2 3 4 5 10.Motivation&Career planning 求职动机/职业规划 High ambition:future well planned;evidence of personal development 1 2 3 4 5 Total Points Scored /10=Overall Rating For Job1 2 3 4 5Unsatisfactory Marginal Average Above Average Superior (balely qualified) (qualified)Applicant's Strengths:Applicant's Weakness:Other Comments:RecommendationsNot recommended at all Recommend for employmentNot suitable for the position applied but may be suitable for Recommed for further considerationInterviewer's Name: Date:求职人员基本情况登记表(一) 填表时间：年 月 日求职人员基本情况登记表(二)-中英文申请人签名 Applicant’s Signature: 日期 Date:职员试用通知单试用察看通知单聘任书企业名称_______________________ 联系人_________________________ _________年___月___日报到时间_________年___月___日上下午______时______分报到地_____________________________________________应聘保证书企业名称______________负责人_______________贵公司于_________年___月___日所发录用通知已经收到。