加强学习培训及会议纪律管理规定.doc

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公司会议培训纪律管理制度

公司会议培训纪律管理制度一、目的与原则本制度旨在规范公司内部会议的组织、召开及参与行为，确保会议的效率和质量。

所有员工应本着尊重、合作的原则参与会议，并遵守以下规定。

二、会前准备1. 会议召集人需提前至少一天通知所有参会人员会议的时间、地点和议程。

2. 参会人员应提前准备好相关材料，并对会议议题有所了解和思考。

3. 技术部门负责检查会议室的设备，确保音视频设备、投影仪等正常工作。

三、会议纪律1. 参会人员应准时到达会议室，迟到者需向会议主持人说明原因。

2. 手机等通讯设备应调至静音或震动模式，避免影响会议进行。

3. 会议期间，参会人员应专注听讲，不得私下交谈或做其他无关事项。

4. 提问或发言时，应举手示意并在获得主持人同意后进行。

5. 对于敏感或保密内容，参会人员应妥善保管会议资料，不得外泄。

四、发言规则1. 发言应简明扼要，直奔主题，避免冗长和离题。

2. 尊重他人发言，不得打断或质疑他人发言的权利。

3. 鼓励建设性意见，对于不同观点应理性讨论，避免个人攻击。

五、会议记录1. 指定专人负责会议记录，确保会议讨论的内容和决策被准确记录下来。

2. 会议结束后，记录人员需整理会议纪要，并在规定时间内分发给所有参会人员。

3. 参会人员有权对会议纪要提出疑问和修改建议。

六、违规处理1. 对于违反会议纪律的个人，根据情节轻重，给予口头警告或书面警告。

2. 情节严重者，将按照公司相关管理规定进行处理，直至追究相应的责任。

七、持续改进1. 公司将定期收集员工对会议管理的意见和建议，不断优化会议流程和纪律管理。

2. 对于表现突出的个人或团队，公司将给予表彰和奖励，以激励大家遵守会议纪律。

各类会议与培训管理制度

各类会议与培训管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范医院内各类会议和培训活动的开展，提高工作效率和管理水平，订立本《各类会议与培训管理制度》（以下简称本制度）。

本制度所依据的法律法规重要有《中华人民共和国会议法》《中华人民共和国劳动法》等。

第二条适用范围本制度适用于本医院全部职工参加或组织的各类会议和培训活动，包含但不限于内部会议、学术沟通、培训讲座、专业技能培训等。

第三条定义1.会议：指为了处理问题、沟通信息、研究决策而进行的集体活动。

2.培训：指为提高员工的专业技能、知识水平或工作本领而进行的有目的有计划的学习活动。

3.组织者：指负责会议或培训活动的筹办、组织和实施的人员。

4.参加者：指参加会议或培训活动的人员。

第二章会议管理第四条会议的召开1.会议的召开应当有明确的目的和议程，组织者应提前订立会议计划，并通知参加者。

2.会议的召开时间、地方和参加人员应提前确定，并尽量躲避工作繁忙时段。

3.会议的召开应遵守会议纪律，定时开始，不得迟到或早退，不得临时取消或推迟，如有特殊情况需要更改，应提前通知参加者。

第五条会议的议程1.会议的议程应包含议题、讨论内容、时间布置等要素，具体由组织者拟定并公布给参加者。

2.参加者在会议前可提出议题和讨论内容的建议，组织者应依据实际情况进行适当调整和布置。

第六条会议的主持1.会议的主持人应具备良好的沟通和组织本领，确保会议秩序井然。

2.主持人应依照议程布置会议流程，引导讨论，确保议题得到全面和充分的讨论，促进决策的公正和科学。

第七条会议记录1.会议记录由专人负责，内容应包含会议的日期、时间、地方、参加人员、主持人、议程、讨论内容、决议等。

2.会议记录应及时整理，组织者应确保会议记录的准确性和机密性，并妥当保管。

第八条会议决议的执行1.会议决议应当明确具体，责任明确。

2.会议决议应及时转达给相关部门和人员，确保执行落实，并定期进行跟踪检查，确保决议的有效执行。

第九条会议后评估1.会议结束后，组织者应对会议效果进行评估，收集参加者的看法和建议，为下一次会议改进做准备。

学习培训中心的规章制度

学习培训中心的规章制度第一章总则第一条为规范学习培训中心的管理，维护正常的教学秩序，促进师生之间的和谐相处，特制定本规章制度。

第二条学习培训中心是为广大学生提供优质教育培训服务的机构，通过合理规范的管理，提高学生的学习成绩，促进个人全面发展。

第三条学习培训中心的管理遵循科学、民主、依法的原则，秉承为学生服务、为社会贡献的宗旨，确保教学质量和师生安全。

第二章教学管理第四条学习培训中心的教学管理由专业培训师负责，负责组织和实施各类培训课程，确保教学质量。

第五条教师应当严格遵守教学进度安排，按时按质完成教学任务，对学生的学习情况进行跟踪和评估，及时发现和解决学生学习中的问题。

第六条学生应当尊重、听从教师的教学安排，认真学习，不得迟到早退，不得擅自离开教室，不得在教学过程中妨碍他人学习。

第三章管理规范第七条学习培训中心应当建立健全的学生管理制度，明确学生的权利和义务，规范学生的行为，促进学生的全面发展。

第八条学生应当遵守学习培训中心的各项规定，不得组织和参与任何形式的违法活动，不得损坏学校设施设备，不得对他人造成伤害。

第九条学习培训中心应当建立健全的考勤制度和课程评估制度，及时记录学生的学习情况，对学生的学习情况进行评估，及时发现和解决问题。

第四章安全管理第十条学习培训中心应当建立健全的安全管理制度，加强校园安全教育，保障师生的人身安全和财产安全。

第十一条学校应当建立健全的应急预案，做好各类突发事件的应急处理工作，确保师生的安全。

第十二条学校应当定期进行安全检查，对存在的安全隐患进行整改，消除安全隐患，提升师生的安全意识。

第五章督查考核第十三条学习培训中心应当建立健全的督查考核机制，对教学管理、学生管理和安全管理进行定期检查，提出改进意见。

第十四条学习培训中心领导班子应当对教学管理、学生管理和安全管理工作进行全面评估，及时发现和解决问题，确保教学质量和师生安全。

第六章处罚与奖励第十五条对于违反学校规定的师生，学校可根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过等处罚。

会议与培训活动管理制度

会议与培训活动管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的在于规范和管理企业内部的会议与培训活动，提高会议与培训活动的效率和质量，促进员工的学习和发展。

本制度依据国家相关法律法规和公司管理制度进行订立。

第二条适用范围本制度适用于公司内部全部会议与培训活动的组织、管理和执行。

第三条定义1.会议：指公司内部召集相关人员进行讨论、决策、沟通或宣贯工作内容的活动。

2.培训活动：指公司组织员工进行专业知识、技能或职业发展方面的学习和培训的活动。

第二章会议管理第四条会议召集1.会议召集人应提前确定会议的目的、议题和参会人员，并将相关信息通知参会人员。

2.会议召集人应订立会议议程，并及时发送给参会人员。

第五条会议准备1.会议召集人应确保会议室、设备等会议所需资源的准备工作。

2.会议召集人应事先收集相关资料，并将资料发送给参会人员，以便参会人员做好会议准备。

第六条会议议程1.会议召集人应依照会议目的和议题订立会议议程，确保会议内容有序进行。

2.会议召集人应依据议程布置发言次序，合理布置会议时间。

第七条会议记录1.会议召集人应布置专人记录会议内容，并及时整理成会议纪要。

2.会议纪要应准确反映会议讨论的重要内容、决策结果和行动要求，并及时发送给参会人员。

第八条会议评估1.会议召集人应定期进行会议效果评估，并对会议进行总结和反馈。

2.会议评估结果应作为改进会议组织和管理的依据。

第三章培训活动管理第九条培训需求分析1.公司应定期开展员工的培训需求调研，了解员工的学习需求。

2.培训需求调研结果应作为订立培训计划的紧要参考。

第十条培训计划订立1.公司应依据培训需求分析结果订立年度培训计划。

2.培训计划应包含培训目标、培训内容、培训方式、培训时间和参训人员等内容。

第十一条培训组织和实施1.公司应委派专人负责培训活动的组织和实施。

2.培训组织人员应确保培训场合、设备等资源的准备工作。

3.培训内容应依据培训计划有序进行，并确保培训质量和效果。

会议的管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强会议管理，提高会议效率，确保会议质量，根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位的各类会议，包括但不限于：工作会议、学习培训会议、研讨会议、表彰奖励会议、民主生活会等。

第三条会议管理应遵循以下原则：（一）科学合理，高效务实；（二）民主集中，民主决策；（三）依法依规，公开透明；（四）责任明确，奖惩分明。

第二章会议组织与审批第四条会议组织：（一）各单位应根据工作需要，制定年度会议计划，报上级机关审批；（二）会议组织单位应提前制定会议方案，明确会议目的、内容、时间、地点、参会人员等；（三）会议组织单位应做好会议通知、签到、资料准备等工作。

第五条会议审批：（一）各单位应建立健全会议审批制度，明确审批权限和程序；（二）会议组织单位应提前向主管领导汇报会议方案，经批准后方可召开；（三）会议审批权限根据会议性质和参会人员级别确定。

第三章会议内容与形式第六条会议内容：（一）传达贯彻上级机关的决策部署；（二）研究解决工作中的重大问题；（三）部署工作任务；（四）交流工作经验；（五）开展学习培训；（六）表彰奖励先进；（七）其他需要讨论的事项。

第七条会议形式：（一）全体会议：适用于单位全体人员参加的会议；（二）部门会议：适用于单位内部各部门参加的会议；（三）专题会议：适用于研究解决特定问题的会议；（四）座谈会：适用于座谈讨论、征求意见的会议；（五）现场会：适用于现场观摩、经验交流的会议。

第四章会议纪律与要求第八条会议纪律：（一）按时参加会议，不得无故缺席、迟到、早退；（二）保持会场秩序，不得大声喧哗、随意走动；（三）遵守会议纪律，不得随意离开会场；（四）认真听取会议内容，做好笔记；（五）遵守保密制度，不得泄露会议内容。

第九条会议要求：（一）会议组织单位应提前做好会议准备工作，确保会议顺利进行；（二）参会人员应认真履行职责，积极参与讨论；（三）会议记录应真实、准确、完整；（四）会议决定的事项应按时限要求落实；（五）会议结束后，组织单位应做好总结报告。

培训机构会议规章制度内容

培训机构会议规章制度内容第一章总则第一条为规范和加强培训机构的会议管理，提高会议效率，促进工作的顺利开展，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于培训机构内各类会议的组织、召开、管理及会议相关事宜。

第三条培训机构的会议应当遵循程序规范、秩序井然、高效有序的原则。

第四条培训机构会议应当根据具体情况制定会议议程，并在规定时间内完成相关工作。

第五条培训机构会议的组织者应当认真负责、积极主动、细致周到地组织会议工作。

第六条培训机构会议的参会人员应当遵守会议纪律、认真听取发言、积极参与讨论。

第七条培训机构会议的相关人员应当维护会议的秩序和声誉，不得散布、传播虚假信息。

第八条培训机构会议的组织者、主持人应当按照规定程序进行会议记录和归档。

第九条培训机构会议应当重视信息的保密工作，不得泄露会议相关机密内容。

第十条培训机构内所有相关人员应当遵守本规章制度，不得违反规定行为。

第二章会议的召开第十一条培训机构会议的召开应提前制定会议计划，确保会议准时召开。

第十二条培训机构会议的召开需提前通知相关人员，确保所有参会人员的到场。

第十三条培训机构会议的召开应当确定会议地点和时间，提前安排好会议设备及相关物品。

第十四条培训机构会议的召开应当设置会议议程，确保会议稳步、高效进行。

第十五条培训机构会议的召开应当严格按照议程进行，不得擅自调整议程。

第十六条培训机构会议的召开应当严格控制会议时间，确保会议不拖延，高效完成议程。

第十七条培训机构在召开会议时，应当做好会议记录，并保存好相关资料。

第十八条培训机构会议的召开应当尊重各方意见，促使辩论合理、取长补短。

第十九条培训机构会议的召开应当明确会议主题，确保会议目的的实现。

第二十条培训机构会议在召开时，应当尊重所有参会人员的权利，保护其个人隐私。

第三章会议的秩序第二十一条培训机构会议的秩序应当由会议组织者负责维护。

第二十二条培训机构会议的秩序应当由会议主持人进行维护。

第二十三条培训机构会议的秩序不得有违法行为，不得违反会议纪律。

培训机构规章制度纪律规则

培训机构规章制度纪律规则第一章总则第一条为了规范培训机构的管理秩序，提升培训教学质量，保障师生权益，特制订本规章制度。

第二条培训机构是培训学员学习提升、技能培训、职业培训的重要场所。

学员必须遵守培训机构的规章制度，并密切配合培训机构的工作。

第三条师生员工应该具有文明礼貌，尊重他人，遵守规章制度，共同维护培训机构的正常秩序。

第四条师生员工要遵循“以人为本”的原则，关爱师生员工，互相尊重，和睦相处。

第五条师生员工在培训机构内不得从事任何与培训教学无关的活动，严禁赌博、吸烟、酗酒等行为。

第六条任何组织或个人未经允许不得擅自进入培训机构的教学区域、办公区域等，如需进入，需提前向相关部门申请并经批准。

第七条特别重要的安全措施以后更新广播、发通知等方式告知，希望每一个人时刻关注学校发布的通知，悉知学校发生的变故。

第八条关于课程的规定：学生按照课程表上课，上课不允许迟到早退，迟到早退者应事先请假。

第九条师生员工若发生疾病需请假者，需提前向培训机构请假，请假手续齐全并经批准才能请假。

第十条严禁利用培训机构进行违法活动，如发现违法行为，立即报告相关部门。

第二章师生章程第十一条师生员工进出培训机构时需出示有效证件，实行刷卡进出，确保安全。

第十二条师生员工需遵守培训机构的课程安排，不能擅自串课或请假。

如有特殊情况需请假，需提前向所在部门请假。

第十三条师生员工在培训机构内不得随意变更教室使用，如有特殊需要需提前向相关部门申请。

第十四条师生员工需维护培训机构内的设施设备，爱护公共财物，不得私自使用或损坏。

第十五条师生员工在培训机构内不得听音乐、玩游戏等与学习无关的行为，不得影响其他学员的学习。

第十六条师生员工在培训机构内发生纠纷或矛盾，需及时向相关部门反映，不得擅自处理。

第十七条师生员工在培训机构内需保持教室内安静，不得大声喧哗、打闹等影响教学秩序的行为。

第十八条师生员工在培训机构内需遵守消防安全规定，不得私执明火、乱扔烟蒂等危险行为。

会议管理办法

会议管理办法第一章总则第一条为加强公司会务管理，规范会务组织程序，提高会议效率，严肃会议纪律，制订本办法。

第二条各类会议应以“主题鲜明、精简高效”为原则。

（一）召开会议应主题鲜明、准备充分，严禁召开没有明确目的、缺乏实际内容的研讨会、座谈会、经验交流会等。

（二）召集单位（人）要尽量缩短会期，统筹、合并召开会议，控制会议规模，精简与会人员。

第三条本办法适用于公司迎检会议、研讨会议、例行会议、培训会和临时组织召开的各类专项会议等。

第四条根据所召开会议的规模，参加人员的范围，会议分为小型会议、中型会议、大型会议。

小型会议：公司各部门、工段沟通、协调、部署工作召开的临时性会议。

参加会议人数在30人以内。

中型会议：会议内容涉及各部门、工段的专项工作或正常例会，需有关单位相关人员参加的会议。

参加会议人数一般在60人（含60人）以内。

大型会议：集团各部门或各分子公司及相关部门人员参加，学习、总结、部署全面或重要专项工作的会议。

参加会议人数在60人以上。

第二章会务分工第五条会议召集部门为会议总负责单位。

（一）负责会议议程的制定和报批。

（二）负责根据会议需求布置会场、会议材料的准备与发放、参会要求发布等工作。

（三）负责会议现场记录、《会议纪要》的撰写、报批、发放。

（四）负责会议要求和会场纪律的监督、管理。

（五）负责根据需求，协调设施维护单位调试设施、解决使用问题。

（六）负责根据参会人员名单，摆放桌牌、拍摄合影、安排就餐座次、休息房间等。

第六条机电工段为电路设施、电子设备、网络设施维护管理单位。

负责根据会议召集部门安排，调试设备、更换配件、解决故障，协助会议召集部门现场使用设施。

第七条财务部为账务处理单位。

负责解释费用报销原则和流程，审核、报销会。

第八条综合管理部为本制度执行情况的协调、监督、考核、保卫管理、后勤保障单位。

（一）负责协调各环节沟通、执行过程中反馈的问题。

（二）负责根据《会议纪要》和公司领导指示，督办会议重点工作。

管理培训班规章制度内容

管理培训班规章制度内容第一章总则第一条为了规范管理培训班的教学秩序，提高管理培训班的教学质量，切实保障培训学员的权益，特制定本规章制度。

第二条管理培训班学员应当尊重师长，自觉遵守教学纪律，努力学习，刻苦钻研，严于律己，示范队伍模范行为。

第三条管理培训班学员在培训期间，不得参与与培训无关的活动，不得影响培训进度，不得传播虚假信息、不当言论。

第四条管理培训班学员在培训期间，不得有涉嫌违法犯罪情节的言行，如发现有违法犯罪行为应主动向主办方报告，配合调查。

第五条管理培训班学员应当自觉维护培训场所的环境卫生，不得乱扔垃圾，不得损坏公共设施。

第六条管理培训班学员应当自觉遵守珍惜培训资源，不得私自拆卸、挪用培训设备，不得进行未经授权的操作。

第七条管理培训班学员应当积极参与课堂讨论，认真完成教学任务，遵守公平竞争原则，不得有作弊行为。

第八条管理培训班学员应当遵守培训安全规定，不得在培训场所吸烟、酗酒、打闹，不得私自离开培训场所。

第九条管理培训班学员应当自觉遵守培训纪律，不得擅自请假，不得旷课早退，如有特殊情况需请假，应提前向教师请假。

第十条管理培训班学员应当严格遵守培训时间安排，按时参加培训课程，不得迟到早退，不得私自离开培训场所。

第二章管理规定第十一条管理培训班学员应当尊重主办方的教学管理，遵守教学安排，听从教师的教学指导，不得有违抗、抗拒等行为。

第十二条在学员参加管理培训班期间，主办方有权对学员的课堂表现、学习情况、考试成绩等进行监督和评定。

第十三条学员不得擅自使用或占用管理培训班设备、教材，不得私自调换课程，不得私自发布违规信息。

第十四条学员如有严重违规行为，主办方有权做出相应处罚，包括但不限于警告、扣分、退学处理等。

第十五条学员如遭到他人打骂、侵犯等事件，应及时向主办方报告，保护自身权益，同时做到冷静处理，避免恶化矛盾。

第十六条学员应当遵守学院规章制度，不得参与任何损害学院声誉的行为，如有违规行为，主办方有权做出相应处罚。

加强学习培训及会议纪律管理规定

加强学习培训及会议纪律管理规定加强学习培训及会议纪律管理规定学习培训和会议是组织单位开展内部交流、沟通和学习的重要方式，也是提高员工综合素质和工作能力的重要途径。

为了规范学习培训和会议的管理，加强纪律，保证工作有效推进，组织单位需要制定和完善相应的纪律管理规定。

一、学习培训管理规定学习培训是提高员工技能和知识水平的重要方式。

为了达到培训的效果，需要制定相应的管理规定，包括以下方面：1. 培训计划。

在每年年初确定每个部门的培训计划，根据员工的实际需求进行培训，确保培训内容与员工的实际需求相匹配；2. 培训方式。

根据培训内容的不同，确定相应的培训方式，例如内外部培训、线上线下培训等；3. 培训资料。

提前准备好培训资料，区分内外部培训人员，确保培训资料的完整和准确性；4. 参加培训员工的考核。

进行考试或考核，确保员工真正学有所得，对未及格的员工进行反馈和补救措施；5. 课程评价。

在培训结束后进行课程评价，询问员工对培训效果的满意度，收集改进建议，为下一次培训的开展提供参考；6. 培训记录。

及时记录员工参加培训的情况，包括参加的培训课程、学习情况、考核成绩、证书颁发情况等。

二、会议管理规定会议是组织单位开展内部各类活动的重要方式。

为了规范会议的开展，确保会议的效率和质量，需要制定相应的管理规定，包括以下方面：1. 会议召开时间和地点。

提前安排好会议的召开时间和地点，确保所有参会人员都能够按时到场；2. 会议议程。

在会前编制好会议议程，明确会议主题、参会人员、讨论内容、会议时间等；3. 主持人的选择。

指定一名负责主持会议的人员，确保会议的秩序和效率；4. 参会人员的准备。

提醒参会人员提前准备好相关材料，避免浪费时间和资源；5. 会议记录和报告。

会议结束后及时做好会议记录和报告，明确各项决定和任务的具体责任人和时间节点，并通知相关人员；6. 会前和会后的调研和反馈。

开展会前和会后的调研和反馈，了解参会人员的需求和反馈意见，为下一次会议的开展提供参考。

会议纪律管理制度(5篇)

会议纪律管理制度（5篇）会议纪律管理制度（精选5篇）会议纪律管理制度篇1第一条目的公司会议纪律管理制度为严明会议纪律，维持会场秩序，保证会议的质量和效果，提高会议严肃性及纪律性。

第二条适用范围适用于公司各种例会及专题会议。

第三条归属部门行政管理部负责监督该制度的执行。

第四条会议纪律1、参会人员提前10分钟入场，不得无故迟到、早退;迟到早退者按考勤迟到或早退一次计算。

2.参会人员因故不能出席，需提前一小时向会议组织部门请假，否则按迟到或缺席处理。

3、进入会场前，参会人员应整理自己的仪表，做到衣冠整齐、精神饱满;会议期间要求集中精神、认真听取发言，不得交头接耳。

4、会议进行期间应把手机关机或设置静音状态，不接打电话，不玩手机或上网;如必须接听电话，到会议室外接听。

5、会议期间严禁吸烟。

6、开会时参会人员应坐姿端正，不随意走动，不允许打瞌睡，做与会议无关的事情。

7、参会人员不得泄露会议机密，并妥善保管会议材料。

根据公司发展现将会议内容分为以下几块：一、晨会：早晨上班时间准时开会;由当日会议代表主持会议;参会人员及部门自己做会议记录。

二、每日小结会：开会时间：每周星期二、星期四下午17:15开会目的：总结近两天工作，分析重点客户、意向客户;计划未来两天工作，并协调部门组内工作及安排参会人员：营销部负责人、组长、全部组员三、每周周会：开会时间：每周星期六下午 15:30开会目的：总结本周工作，计划下周工作，并协调部门工作及内部安排参会人员：全体四、每月月会：开会时间：每月第一个星期六下午15:30开会目的：总结本月工作，计划下月工作，提出协调问题，找出自己工作不足之处。

参会人员：全体成员、各部门负责人、副总经理、总经理五、总经理沟通会：1)半年总结会：时间不定、内容总结半年工作执行力及工作中不足。

参会人员公司全体员工2)全年表彰会：时间不定、内容表彰本年度优秀员工，发放当年年终奖金。

参会人员公司全体员工另：每月单周六上午学习，内容由各部门负责人提前整理学习素材及资料;学习开会当天不邀约拜访来访客户，除提前预约签订合同外。

会议学习纪律制度

会议学习纪律制度一、会议纪律制度会议是组织成员进行交流、决策和协作的重要方式。

为了保证会议的效率和质量，建立一套科学合理的会议纪律制度是必要的。

以下是一些常见的会议纪律制度内容：1.准时参会：会议室于规定时间内开放，与会人员应准时到达会议室。

如确因特殊情况导致迟到，应提前向主持人或会议组织方说明事由并请假。

2.提前准备：与会人员应提前收集、整理与会议议题相关的资料，并在会议开始前阅读、准备，以保证对议题有充分的了解。

3.尊重发言者：会议期间，应尊重每个发言者的权益和观点。

不得中断、批评或干扰他人的发言。

针对问题的讨论应围绕事实、理性和逻辑展开。

4.提供清晰信息：发言者应清晰地表达自己的观点，用简洁明了的语言进行沟通，避免使用模棱两可或含糊不清的表达方式。

5.节约用时：会议应严格控制时间，避免浪费。

每个议题应有一个明确的时间限制，如果超时仍未解决，可以分配更多时间或将问题延后。

6.禁止私人事务：会议期间，参会人员应限制讨论与议题无关的私人事务，以避免影响会议的进行和效率。

7.服从主持人：主持人负责会议的组织和控制，参会人员应服从主持人的工作安排和指示。

8.保密会议内容：与会人员应严守会议内容的保密性，不得随意泄露会议讨论的内容，以维护组织的利益。

学习是每个人成长和进步的重要途径，为了提高学习效果和效率，建立一套科学合理的学习纪律制度是必要的。

以下是一些常见的学习纪律制度内容：1.养成良好的学习习惯：制定良好的学习时间表，按时完成作业和任务。

保持专注，避免分散注意力。

2.提前预习：学习新知识前，提前预习相关内容，积累基础知识，提高学习效果。

3.记录笔记：在学习过程中，及时记录重点和难点，便于复习和回顾。

4.多种学习方式：采用多种学习方式，如课堂学习、阅读、实践等，提高学习的全面性和灵活性。

5.提问与讨论：在学习中遇到问题，积极提问和参与讨论，扩展视野和知识。

6.及时复习：学习后及时进行复习，加深对知识的理解和记忆，避免遗忘。

培训会议要求及规章制度

培训会议要求及规章制度第一章：会议目的1.1 本次培训会议旨在提升员工的专业能力，加强团队协作，提高工作效率。

1.2 通过本次培训会议，帮助员工了解公司的发展战略和业务目标，提高对公司的认同感和归属感。

第二章：会议时间和地点2.1 会议时间：XX年XX月XX日上午9:00-下午5:002.2 会议地点：公司会议室第三章：参会人员3.1 全体员工必须参加本次培训会议，如有特殊情况需提前向人力资源部门请假。

3.2 请假原因必须合理，并需提前至少3天提交请假申请。

第四章：会议内容4.1 培训内容：公司发展历程、公司业务介绍、团队建设、沟通技巧、职业发展规划等。

4.2 培训形式：讲座、小组讨论、角色扮演、案例分析等。

第五章：会议要求5.1 参会人员需按时参加会议，不得迟到早退。

5.2 参会人员需认真听讲，积极参与讨论，做好笔记，掌握重点知识。

5.3 参会人员需服从培训老师的安排和要求，保持会场秩序。

第六章：培训考核6.1 培训结束后将进行考核，通过考核的员工将获得相应的证书。

6.2 未通过考核的员工将需要补考，直至通过为止。

第七章：会议时间表7.1 上午：9:00-9:30 公司发展历程介绍9:30-10:30 公司业务介绍10:30-10:45 茶歇10:45-12:00 团队建设与沟通技巧12:00-13:00 午餐7.2 下午：13:00-14:30 角色扮演与案例分析14:30-15:30 职业发展规划15:30-16:00 会议总结与互动交流第八章：培训会议纪律8.1 参会人员需服从会议组织者的安排和管理，不得擅自离开会场。

8.2 会议期间严禁使用手机，不得喧哗或影响其他人听讲。

8.3 会议期间不得私自吃零食，吸烟等行为。

8.4 参会人员需保持会场整洁，不得乱扔垃圾。

以上即为本次培训会议的相关要求及规章制度，希望各位员工严格遵守，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。

感谢大家的配合！。

关于进一步加强会议管理的通知

关于进一步加强会议管理的通知(一)各部门：为进一步改进“会风”，减少会议数量，提高会议质量，现就有关事项通知如下：一、精减会议数量严格控制各类会议数量，能不开的坚决不开，可以合并的坚决合并，处理具体问题的，以座谈会、协调会形式解决问题。

二、压缩会议时间严格控制会议时间，提倡开短会，注重会议时效。

安排交流发言的，原则上每次不超过5人，每人发言时间不超过8分钟。

三、加强会议统筹每周周一上午，各部门将本周需要召开的会议信息（会议名称、主（议）题、议程、时间、地点、人员、有关要求等）、需提交事项报送XX办公室，在征求XX领导意见基础上，合理安排会期并发布本周会议通告。

四、做好会务筹备会议主办部门要做好会议信息的通知工作，确保与会人员及时全面了解会议信息；要做好会议资料的准备工作，避免以口头形式汇报；做好会场布置；做好会议文字、影像资料的整理和保存。

五、严肃会议纪律1、严格会议请假制度。

参会人员应按照会议通知要求参会，不得无故缺席和请人代会，确有特殊情况不能参会的应提前向会议主办部门请假，并经会议主办部门同意后安排好人员参会。

2、严格会议签到制度。

参会人员应按时参加会议，必须提前进入会场（一般提前5-10分钟），并在会前履行签到手续，否则视为缺席会议。

3、严格会场纪律。

参会人员应自觉遵守会场纪律，不得无故早退，会议期间关闭通讯工具或设置为静音状态，不得在会场内随意交谈、走动，阅读与会议无关的资料和办理与会议无关的事项，不得长时间在会场外滞留。

4、认真做好会议记录。

参会人员必须带好笔和笔记本，认真听会，做好记录，会后须严格按照会议要求，抓好会议精神的传达、学习和贯彻落实。

特此通知。

?XX办公室??年月日(二）各单位、各部门：为落实全面从严治党和巡视整改的相关要求，根据XXX等文件精神，巩固和拓展贯彻落实中央八项规定精神成果，坚决反对“四风”，结合疫情防控工作需要，进一步加强会议管理，提高会议质量，严肃会风会纪，现将有关事项通知如下：一、加强会议统筹。

培训班管理规章制度

培训班管理规章制度第一章总则第一条为了规范管理培训班，保障培训活动的顺利开展，制定本规章制度。

第二条培训班管理规章制度适用于所有参加培训班的学员、讲师和工作人员。

第三条培训班应当遵循“学有所教、教有所学”的原则，提高学员的专业技能和综合素质。

第四条培训班应当遵循诚实、守信、奉献的原则，努力为学员提供优质的教育培训服务。

第五条学员应当遵守培训班的规章制度，服从管理，认真学习，自觉遵纪守法。

第六条讲师和工作人员应当尊重学员，敬业乐业，提高服务水平，保证培训质量。

第七条培训班应当定期评估教学效果，制定改进措施，不断提高办学水平。

第二章学员管理第八条学员入学前需进行资格审核，提供相关证件和材料，承诺服从管理规定。

第九条学员应当遵守培训班的学习计划和考核制度，按时参加培训和考试。

第十条学员应当尊重师长，遵守纪律，不得擅自离校或旷课。

第十一条学员应当遵守诚实守信原则，不得参与考试作弊或其他违规行为。

第十二条学员如有违规行为，经教务处确认后，将作出处罚决定，情节严重者可予退学。

第三章讲师管理第十三条培训班应当邀请具有专业知识和丰富经验的教师担任讲师。

第十四条讲师应当严格遵守教学计划，认真备课，提高授课水平。

第十五条讲师应当尊重学员，关心学员的学习情况，及时提供帮助和指导。

第十六条讲师不得私自更改教学内容和考核标准，不得擅自调整授课时间和地点。

第十七条讲师如有违规行为，经教务处确认后，将作出处理决定，严重者可予停职或解聘。

第四章工作人员管理第十八条培训班应当配备专业管理人员，保障培训活动的顺利进行。

第十九条工作人员应当认真履行职责，细心负责，提高服务水平。

第二十条工作人员应当积极协助讲师开展教学工作，确保学员的学习效果。

第二十一条工作人员应当妥善保管学员个人信息，不得泄露给外部机构或个人。

第二十二条工作人员如有违规行为，经院长确认后，将作出处理决定，严重者可予停职或辞退。

第五章奖惩制度第二十三条培训班将设立奖惩制度，对表现优秀的学员和工作人员予以奖励，对违规行为的人员给予处罚。

会议培训管理制度范本（三篇）

会议培训管理制度范本第一章总则第一条为规范会议培训工作，提高培训效果，提升组织绩效，制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司内部举办的各类会议培训活动的组织、实施和管理。

第三条会议培训活动应以公司战略和业务发展需求为导向，按照专业、系统、全面、有效的原则进行，达到预期效果。

第四条公司将定期评估并改进本制度的实施情况，并根据需要进行相应修订。

第五条会议培训应遵循公平、公正、公开、透明的原则。

第六条本制度由公司人力资源部负责解释和管理。

第二章会议培训的组织流程第七条组织会议培训需提前确定培训目标、培训内容、培训时间、培训地点等，并制定培训计划。

第八条培训计划应由培训组织者负责编制，并报经公司领导审批后执行。

第九条培训计划执行过程中如需调整，须及时报经公司领导审批同意并告知相关参与人员。

第十条培训组织者应负责会议场地、设备、资料准备，同时组织培训师进行培训课程的讲解。

第三章参与人员的管理第十一条参与会议培训的人员应根据培训计划提前报名，并按时参加培训。

第十二条如参与人员有特殊情况无法参加培训，需提前书面请假，并经报经公司领导批准。

第十三条参与人员应遵守会议纪律，不得擅自离席，不得干扰培训秩序。

第十四条参与人员应积极参与培训课程，提出问题，与培训师进行互动。

第十五条参与人员应做好学习笔记，及时总结归纳培训内容，并课后填写培训反馈表。

第四章培训效果的评估和反馈第十六条培训组织者应按时完成培训效果的评估工作，并编制培训报告。

第十七条培训报告包括培训目标达成情况、参与人员反馈、培训计划执行情况、培训师评价和建议等。

第十八条培训组织者应将培训报告提交公司领导审阅，并根据评估结果及时调整培训计划和培训方式。

第五章复盘和改进第十九条培训结束后，培训组织者应组织参与人员进行培训复盘，总结培训经验和不足。

第二十条培训组织者应根据培训复盘的结果，制定改进措施，并及时落实。

第二十一条培训组织者应在下一次培训计划中考虑到改进措施。

人力资源严肃工作纪律和会议纪律的规定

关于进一步严肃工作纪律和处室集中学习会议纪律的规定为切实加强总经理办公室工作的制度化、规范化、程序化建设，使各项工作始终处于有序受控的状态，着力强化工作落实，努力塑造服务大局、严谨务实、高效执行的良好形象，经研究，现就工作纪律和机关处室集中学习会议纪律规定如下：一、工作纪律（一）严格请销假制度。

1.全体人员工作期间，不论何种原因需要离开工作岗位两小时以内的，须告知各业务口负责人后方可离开。

否则，每违反规定一次，对责任人自全员业绩考核总分中扣0.5分。

2.离开工作岗位4小时以内的，须向副主任汇报、批准后方可离开。

否则，每违反规定一次，对责任人自全员业绩考核总分中扣1分。

3.离开工作岗位超过4小时的，须经主任批准后方可离开，并向副主任通报。

否则，每违反规定一次，对责任人自全员业绩考核总分中扣2分。

（二）严格控制因私请假。

正常工作日期间，除下列情况外，不得因私请假：1.直系亲属或近亲属有婚丧嫁娶事宜的；2.直系亲属或近亲属有重大疾病需要前往探视照看的；3.本人身体有病确不能坚持工作的；（三）因私请假须至少提前半天时间，并经主任批准，一般不得超过3天。

超过3天的，须到人力资源处办理相关手续。

（四）产假、探亲假、婚假、丧假、年休假等按国家规定执行。

二、严格处室集中学习纪律（一）所有人员必须按照集团公司机关党委“三不学”的要求，提前安排、妥善处理自身事务，按照规定时间参加会议。

除下列情况外，一般不得请假：1.直系亲属或近亲属有婚丧嫁娶事宜的；2.直系亲属或近亲属有重大疾病需要前往探视照看的；3.本人身体有病确不能坚持学习的；4.因服务集团公司领导确不能离开工作岗位的；5.集团公司领导安排的工作必须在学习期间解决处理的；6.主任安排的紧急事务必须在学习期间办理的；7.经主任、副主任认定的其他可以列入请假范围的事项。

（二）凡不符合上述规定，不能按时参加学习的，须提前请假，每请假一次（请假时须说明请假事由，不得笼络地以“有事”代之），对相关人员自全员业绩考核总分中扣1分。

会议培训制度

会议培训制度会议培训制度一、总则1.1 为提高员工专业素养、增强员工学习能力、不断提升企业综合竞争力，特制定本会议培训制度。

1.2 本制度适用于全体员工，包括管理层和基层员工。

二、会议培训内容2.1 会议培训内容包括但不限于：2.1.1 公司业务知识培训；2.1.2 市场营销培训；2.1.3 沟通与团队合作培训；2.1.4 人际关系培训；2.1.5 技术技能培训等。

2.2 具体会议培训内容由人力资源部根据公司实际需求进行规划。

三、会议培训形式3.1 会议培训可以采用线下和线上形式，具体方式由人力资源部确定。

3.2 线下会议培训通常安排在公司内部或外部的培训场所进行，时间可以是半天、一天或多天。

3.3 线上会议培训可以通过视频会议、在线学习平台等方式进行，时间一般较短。

3.4 会议培训可以单独举办，也可以结合其他企业活动进行。

4.1 会议培训计划由人力资源部组织编制，年度计划包括全年会议培训的主题、时间、地点等信息。

4.2 员工接受的会议培训计划应与其所从事的工作内容相关，以提高员工的实际工作能力为目标。

五、会议培训参与5.1 全体员工有义务参与公司组织的会议培训活动。

5.2 如有特殊情况不能参与，需要提前向直接上级申请，获得批准后方可缺席。

5.3 无特殊情况，员工不得自行决定不参加会议培训活动。

六、会议培训安排6.1 会议培训时间由人力资源部统一安排，提前通知员工，以便员工进行合理安排。

6.2 员工在会议培训期间，不得擅自离开培训场所，应全程参与培训活动。

6.3 员工需要提前完成遗留工作，或者请假参加会议培训的，应向直接上级提出申请，获得批准后方可请假。

七、会议培训费用7.1 公司将承担会议培训的场地租赁费、讲师费、资料费等费用。

7.2 员工参加会议培训的差旅费、食宿费等由员工自理。

7.3 对于特殊情况下需要参加会议培训的员工，公司将根据实际情况予以补助。

8.1 会议培训结束后，人力资源部将进行培训效果的评估。