《劳动合同法实施条例》解读和HR操作实务要求
人力资源和社会保障部关于印发《中华人民共和国劳动合同法实施条例》宣传提纲的通知
人力资源和社会保障部关于印发《中华人民共和国劳动合同法实施条例》宣传提纲的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2008.09.24•【文号】人社部发[2008]78号•【施行日期】2008.09.24•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文人力资源和社会保障部关于印发《中华人民共和国劳动合同法实施条例》宣传提纲的通知（人社部发[2008]78号）各省、自治区、直辖市人事厅（局）、劳动保障厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局，各副省级市人事局、劳动保障局：2008年9月18日，温家宝总理签署第535号国务院令，公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下称实施条例），自公布之日起施行。
实施条例的公布施行，对于进一步推进劳动合同法的贯彻实施，指导用人单位和劳动者正确理解和贯彻执行劳动合同法具有重要作用。
为做好实施条例的宣传工作，我们编写了《中华人民共和国劳动合同法实施条例宣传提纲》，现印发给你们。
请认真组织学习，并结合各地实际，做好劳动合同法及实施条例的宣传普及工作。
一、统一思想认识，切实加强领导劳动合同法是我国新时期调整劳动关系的一部重要法律，涉及到广大用人单位和亿万劳动者的切身利益，自颁布实施以来一直受到社会各界的广泛关注。
为进一步推进劳动合同法的贯彻实施，指导用人单位和劳动者正确理解和认真执行劳动合同法，构建和发展和谐稳定的劳动关系，国务院公布了实施条例。
各级劳动保障部门要充分认识做好宣传普及工作对于贯彻落实劳动合同法及实施条例的重要意义，把宣传普及工作作为一项重要工作抓紧抓好。
要成立专门工作班子，制定好宣传工作方案，在劳动保障系统和广大用人单位、劳动者中广泛宣传普及劳动合同法及实施条例，使劳动保障部门工作人员以及用人单位和劳动者全面、准确领会法律的精神和内容，为法律的贯彻落实奠定良好的社会基础。
二、坚持正面引导，突出宣传重点要结合劳动合同法的内容，深入宣传劳动合同法及实施条例的重点内容和重要意义。
2024年新劳动合同法实施细则是如何规定的(二篇)
2024新劳动合同法实施细则是如何规定的（二）2024新劳动合同法实施细则是如何规定的（二）在2024年，新的劳动合同法实施细则正式施行。
这部细则对雇佣关系和劳动合同的管理提供了更加明确的规定，旨在保护劳动者的权益，促进劳动市场的健康发展。
本文将详细探讨2024年新劳动合同法实施细则的主要规定。
一、合同签订与解除新劳动合同法实施细则进一步规定了劳动合同的签订和解除程序。
首先，劳动合同必须以书面形式订立，明确双方的权利和义务，避免纠纷的发生。
另外，细则规定，劳动合同应当在劳动关系建立前不迟于30天订立，确保雇主和劳动者有足够的时间进行协商和确定合同条款。
在解除劳动合同方面，细则规定了解除的合法性和程序。
首先，细则明确规定了雇主可以解除劳动合同的情况，包括劳动者严重违反劳动纪律、不履行劳动合同约定的义务等。
同时，细则强调，雇主在解除劳动合同时必须遵守法定程序，包括提前通知、协商等等，以保障劳动者的合法权益。
二、工资和福利保障细则对工资和福利方面的规定也更加详细。
首先，细则规定了工资的支付方式和周期，雇主必须按时足额支付劳动者的工资，并且以货币形式支付，禁止以实物或福利待遇替代工资支付。
此外，细则还规定了加班工资和节假日工资的支付标准，保障劳动者在特定情况下的合法权益。
在福利保障方面，细则进一步加强了对劳动者福利的规定。
细则明确规定雇主必须按照相应的比例缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以确保劳动者的基本生活保障。
此外，细则还规定了雇主应当为劳动者提供适当的劳动保护设施和安全培训，以确保劳动者的身体健康和工作安全。
三、劳动争议解决机制新劳动合同法实施细则进一步完善了劳动争议解决机制。
细则规定了劳动争议解决的途径和程序，包括劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两种方式。
劳动争议仲裁是一种快捷和低成本的解决争议方式，细则鼓励雇主和劳动者通过协商和仲裁解决争议。
同时，细则还规定，劳动争议诉讼适用于争议复杂或当事人之间关系紧张等情况下，提供司法保障。
2024年新劳动合同法实施条例5篇
2024年新劳动合同法实施条例5篇篇1中华人民共和国新劳动合同法实施条例合同协议合同编号：[编号]签订日期：[日期]甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动合同签订及实施事项达成如下协议：一、总则1. 本合同的签订旨在明确双方的权利义务关系，保护双方的合法权益，构建和谐的劳动关系。
2. 双方应遵守国家法律法规及政策规定，坚持公平、公正、诚实信用的原则，共同履行本合同。
二、劳动合同签订1. 甲乙双方应在建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同。
2. 劳动合同应当具备法律规定的必备条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
3. 劳动合同订立应基于双方的自愿和协商一致，不得强迫或者变相强迫对方签订劳动合同。
三、劳动合同期限1. 劳动合同期限由双方协商确定，试用期按照法律规定执行。
2. 劳动合同到期前，双方应就是否续签劳动合同进行协商，并在合同到期前办理续签手续。
四、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在[具体岗位]岗位工作。
2. 乙方应履行工作职责，遵守甲方规章制度，完成工作任务。
3. 甲乙双方协商一致，可以变更工作地点和工作内容。
五、工作时间和休息休假1. 甲乙双方应按照国家规定的工作时间和休息休假制度执行。
2. 加班及调休应遵循法律法规的规定，保障乙方合法权益。
六、劳动报酬1. 乙方提供正常劳动后，甲方应按时足额支付劳动报酬。
2. 甲方应按照国家规定和合同约定支付加班加点工资、奖金、津贴等劳动报酬。
3. 甲方支付劳动报酬时，应遵守税收法律法规的规定。
七、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受国家规定的社会保险待遇和社会福利待遇。
3. 双方可另行约定补充福利措施。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2024年新劳动合同法实施条例3篇
2024年新劳动合同法实施条例3篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：____________________住址：____________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并签订本合同协议，以明确双方的权利和义务。
本合同协议自双方签署之日起生效，并在遵守新实施的《2023年新劳动合同法实施条例》的基础上，双方共同遵守如下条款：一、合同的订立1. 甲乙双方遵循合法、公平、诚实、守信的原则，自愿签订本合同。
2. 合同订立前，双方应充分了解对方的主体资格、工作内容、劳动报酬、劳动条件等基本情况，并在合同中明确约定。
二、劳动合同期限1. 合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期：自合同生效之日起至____年__月__日结束。
三、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上履行工作职责。
2. 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和岗位。
3. 乙方的工作地点为____________________。
四、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
2. 甲方应保证乙方享受国家规定的休息日和带薪年休假等休假制度。
五、劳动报酬1. 甲方应按照国家规定和合同约定，以货币形式按月支付乙方劳动报酬。
2. 甲方可以根据企业的经营状况和员工的工作表现，给予相应的奖金、津贴和补贴。
3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。
具体工资标准根据乙方的工作岗位和职务等级确定。
2024年劳动合同法实施细则
2024年劳动合同法实施细则合同编号：____________甲方（雇主）：____________乙方（雇员）：____________鉴于甲方愿意雇佣乙方，乙方愿意接受甲方的雇佣，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条工作内容和工作地点1.1乙方同意在甲方从事_______工作（岗位）。
1.2乙方的工作地点为_______，如甲方因业务需要调整乙方工作地点，应提前_______日通知乙方。
第二条工作时间和休息休假2.1甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间为每周_______小时，具体工作时间按照甲方规定执行。
2.2甲方应保证乙方享有国家规定的休息日、法定节假日及带薪年休假。
第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币_______元，甲方应按月支付乙方工资。
3.2甲方应根据乙方的工作表现，按年度进行绩效评估，并根据评估结果调整乙方工资。
第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第五条劳动合同期限5.1本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。
5.2如双方同意续签合同，应在本合同期满前_______日内签订书面续签协议。
第六条保密与竞业限制6.1乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
6.2乙方在离职后_______年内，不得在与甲方有竞争关系的企业担任相同或相似职务。
第七条违反合同的责任7.1如甲方违反本合同规定，应向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。
7.2如乙方违反本合同规定，应向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。
第八条合同的解除和终止8.1双方同意解除或终止合同时，应遵循国家相关法律法规的规定，履行相应的程序。
8.2甲方有权根据乙方的工作表现，提前_______日通知乙方解除合同。
2024年新劳动合同法实施条例7篇
2024年新劳动合同法实施条例7篇篇1中华人民共和国新劳动合同法实施条例合同协议合同编号：[编号]签订日期：[签订日期]甲方：[甲方名称或公司全称]乙方：[乙方名称或个人姓名]鉴于甲乙双方根据中华人民共和国新劳动合同法实施条例及相关法律法规的规定，本着公平、公正、诚实信用的原则，就劳动合同签订及履行事宜达成如下协议：一、合同总则1. 甲乙双方根据平等自愿的原则，订立本合同，确立劳动关系，共同遵守执行。
2. 双方应以合法、公平、诚实、信用的原则履行本合同。
3. 本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规以及新劳动合同法实施条例的规定。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方安排的工作地点从事约定的工作内容。
2. 甲方有权根据经营需要调整乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲乙双方应按照国家的规定实行标准工时制度。
2. 甲方应保证乙方享有法定休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方应按月支付乙方工资，并不得低于当地最低工资标准。
3. 甲方应根据企业经营状况及乙方的工作表现、绩效结果等调整乙方的工资水平。
五、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方享有国家和地方规定的各项社会保险和福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程。
3. 甲方应对乙方进行职业危害防护教育，并提供必要的防护用品。
七、劳动合同的订立、履行和变更1. 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
2. 双方应遵守诚实守信原则，履行合同约定的各项义务。
3. 甲方和乙方经协商一致，可以变更本合同的内容。
八、劳动合同的解除和终止1. 本合同的解除和终止按照新劳动合同法实施条例的规定执行。
2. 合同解除或终止时，甲方应依法支付乙方的经济补偿金。
2024年劳动合同法实施条例(全文)5篇
2024年劳动合同法实施条例（全文）5篇篇1中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）一、总述根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为进一步规范劳动合同的签订与履行，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，特制定本实施条例。
本条例自XXXX年XX 月XX日起施行。
二、劳动合同订立（一）劳动合同订立原则劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
用人单位与劳动者应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应当以书面形式订立。
（二）劳动合同内容劳动合同应当具备以下条款：用人单位名称、劳动者姓名、住址及联系方式；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险及福利待遇；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；合同期限；双方约定的事项等。
三、劳动合同履行与变更（一）劳动合同履行用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。
如遇特殊情况需要变更的，双方应协商一致并书面确认。
（二）劳动合同变更劳动合同变更应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
四、劳动合同的解除与终止（一）解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
另外，当法律规定的情形出现时，用人单位或劳动者可以单方解除劳动合同。
解除劳动合同时，应当按照法律法规的规定进行补偿。
（二）终止劳动合同劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同自然终止。
终止劳动合同应当提前通知对方，并按照法律法规的规定支付经济补偿。
五、特别规定（一）试用期规定用人单位可以约定试用期，但试用期不得超过法律规定的期限。
试用期包含在劳动合同期限内。
试用期内的工资待遇、社会保险等应当符合法律法规的规定。
篇2第一章：总则第一条：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，为实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，制定本实施条例。
2024劳动合同法实施条例解读
2024劳动合同法实施条例解读第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满____年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
最新劳动合同法实施细则(2024两篇)
2024最新劳动合同法实施细则（二）2024最新劳动合同法实施细则（二）一、引言二、劳动合同的订立其次，根据《实施细则》，劳动合同的期限和解除方式也得到了明确和规范。
合同期限一般不得超过两年，特殊情况下可以适当延长。
此外，劳动合同的解除应当通过双方协商一致或者按照法定程序解除，并且解除合同方必须提前告知对方一定期限。
这样的规定旨在保护双方的合法权益，减少劳动纠纷的发生。
三、劳动合同的执行《实施细则》对劳动合同的执行作出了进一步明确的规定，旨在强化合同的权威性和约束力。
根据规定，用人单位应当向劳动者提供合理的工作条件和劳动保护，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
同时，劳动者应当按照合同约定履行工作职责，不得擅自离职或拒绝工作。
此外，《实施细则》还规定了劳动合同的变更和解除条件。
双方可以在合同期限内提出变更合同的请求，但必须经过双方协商一致，并报相关部门备案。
而合同的解除则需要符合法律规定和双方约定的解除条件，不得擅自解除合同。
四、劳动合同纠纷的处理《实施细则》为劳动合同纠纷的处理提供了明确的程序。
根据规定，当劳动合同纠纷发生时，双方可以协商解决或者申请劳动仲裁、诉讼等合法途径解决争议。
劳动仲裁机构应当依法处理纠纷，并及时作出裁决。
当事人对仲裁裁决不服的，可以依法申请人民法院进行诉讼解决。
为了保护劳动者的合法权益，劳动仲裁和诉讼程序应当公开、公正、公平。
同时，《实施细则》还明确指出，用人单位应当承担起相应的法律责任，确保劳动合同的履行和劳动者的权益。
五、其他相关规定除了上述内容外，《实施细则》还对其他一些与劳动合同相关的事项进行了规定。
例如对劳动报酬的支付方式和时间进行了规定，对劳动者福利待遇的保障提出了更高的要求，以及对劳动合同的备案和归档等方面作出了具体规定。
总结：2024年最新劳动合同法实施细则对劳动合同的订立、执行、纠纷处理等方面作出了一系列的规定。
这些规定的出台为劳动关系的稳定和谐提供了更加明确的法律保障。
人力资源作业指导手册劳动法法规解读与劳动实操案例与指南
人力资源作业指导手册劳动法法规解读与劳动实操案例与指南人力资源作业指导手册——劳动法法规解读与劳动实操案例与指南人力资源管理在现代社会中扮演着极其重要的角色，其核心任务之一就是对企业中的劳动力进行合理配置与管理。
然而，在实际操作中，人力资源管理者必须了解和掌握劳动法法规，并能够将其应用到日常的劳动实操案例中。
本手册旨在为人力资源从业者提供一份劳动法法规解读与劳动实操案例的指南，以帮助他们更好地理解和应用劳动法法规。
第一章：劳动法法规解读1.1 劳动法基本原则劳动法作为调整劳动关系的法律体系，包含了一系列基本原则。
其中，以平等自由原则、保护原则和合同自由原则为核心，可以为企业提供合理的法律依据。
1.2 劳动合同法解读劳动合同是劳务关系的基本形式，在根据劳动合同法的规定签订合同时，企业要注意合同内容、期限以及解除等方面的规定。
1.3 劳动关系争议解决办法劳动关系争议的解决需要根据劳动法法规进行处理。
本节将对劳动关系争议的常见解决途径进行解读，包括劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等。
第二章：劳动实操案例2.1 招聘与录用招聘与录用是人力资源管理的重要环节，但在实际操作中容易遇到各种问题。
通过案例分析，揭示在招聘与录用过程中的法律风险与合规操作。
2.2 劳动关系管理劳动关系管理涉及到劳动合同的签订与解除、员工考勤管理、薪酬福利等方面。
本节将通过实操案例，帮助人力资源从业者熟悉与掌握合规的劳动关系管理技巧。
2.3 劳动保护与安全劳动保护与安全是企业对员工负有的法定责任。
透过案例具体分析，探讨劳动保护与安全管理的法律义务和实操能力。
第三章：劳动实操指南3.1 招聘与录用指南为确保招聘与录用过程的合规性，人力资源从业者需要掌握一定的实操指南。
本节将提供招聘与录用中的合规操作建议，涵盖招聘流程、面试技巧、录用程序等方面的内容。
3.2 劳动合同管理指南劳动合同管理是企业中必不可少的一环。
本节将依据法律法规，为人力资源从业者提供劳动合同的管理指南，包括合同签订、变更与解除等方面的内容。
HR工作必备的12份法律文件
HR工作必备的12份法律文件随着去年2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的施行，到9月18日《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“实施条例”）的正式实施。
新的用工法律对企业HR管理提出了新要求，之前仅凭一份劳动合同就能应付日常HR管理的时代已不再周全无碍。
而准备一套完备的HR管理法律文件，将对企业法律风险降至最小。
本文将结合实务操作中的经验，总结出12份企业HR管理中必备的法律文件。
一、劳动合同1、必备理由：劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。
2、合同内容：企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同。
3、法律引用：《劳动合同法》第十七条规定，合同主要内容应包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（二）劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、集体合同1、必备理由：《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
另第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2024版劳动合同法实施细则
2024版劳动合同法实施细则第一章总则第一条目的和依据1.1 为了实施《中华人民共和国劳动合同法》，明确劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的具体操作，制定本实施细则。
第二条适用范围2.1 本实施细则适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系的活动。
第三条基本原则3.1 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同的形式4.1 劳动合同应当以书面形式订立。
口头劳动合同应当在一个月内补签书面合同。
第五条劳动合同的内容5.1 劳动合同应当包括以下内容：甲乙双方的基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；合同期限；违约责任；法律法规规定的其他事项。
第六条劳动合同的期限6.1 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第七条试用期的规定7.1 劳动合同可以约定试用期，试用期包含在合同期限内。
第三章劳动合同的履行第八条劳动报酬的支付8.1 甲方应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付乙方劳动报酬。
第九条工作时间和休息休假9.1 甲方应当遵守国家关于工作时间的规定，保证乙方休息休假的权利。
第四章劳动合同的变更第十条劳动合同的变更10.1 劳动合同一经订立，双方应当履行。
因客观情况变化确需变更合同内容的，双方应当协商一致。
第五章劳动合同的解除和终止第十一条劳动合同的解除11.1 劳动合同的解除应当符合法律规定的条件和程序。
第十二条劳动合同的终止12.1 劳动合同期满、工作任务完成或法律规定的其他情形出现时，劳动合同终止。
第六章经济补偿和赔偿第十三条经济补偿13.1 符合法律规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。
第十四条赔偿责任14.1 违反劳动合同约定，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。
事业单位劳动协议法2024版：条款解读与实操一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX事业单位劳动协议法2024版：条款解读与实操一本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的条件1.2 订立劳动合同的程序1.3 劳动合同的期限2. 劳动合同的内容2.1 劳动合同应当包含的事项2.2 劳动合同的变更2.3 劳动合同的解除3. 劳动者的权利和义务3.1 劳动者的权利3.2 劳动者的义务4. 劳动报酬4.1 劳动报酬的确定4.2 劳动报酬的支付时间4.3 加班工资的支付5. 工时制度5.1 正常工作时间5.2 休息日和节假日5.3 加班制度6. 社会保险和福利待遇6.1 社会保险的缴纳6.2 福利待遇的享受7. 劳动保护7.1 劳动保护设施的提供7.2 劳动保护措施的实施7.3 劳动者健康保护8. 劳动争议的处理8.1 劳动争议的解决方式8.2 劳动争议的处理程序9. 劳动合同的终止9.1 劳动合同终止的条件9.2 劳动合同终止的程序10. 经济补偿10.1 经济补偿的计算10.2 经济补偿的支付时间11. 保密协议11.1 保密信息的范围11.2 保密信息的保护期限12. 竞业限制12.1 竞业限制的范围12.2 竞业限制的期限13. 劳动合同的解除和终止的特殊情况13.1 劳动者严重违反劳动纪律或劳动合同约定的情况13.2 劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作的情况14. 违反劳动合同的责任14.1 劳动者违反劳动合同的责任14.2 用人单位违反劳动合同的责任第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的条件订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
订立劳动合同的当事人应当具备完全民事行为能力和民事权利能力。
1.2 订立劳动合同的程序订立劳动合同应当采取书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章生效。
劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
1.3 劳动合同的期限劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
2023年劳动合同法实施条例解读
2023年劳动合同法实施条例解读一、合同协议背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为了明确双方权益，保障劳动者合法权益，促进企业与劳动者的和谐劳动关系，经甲乙双方友好协商，现就本次劳动合同事宜达成如下协议。
二、合同法基本原则解读1. 公平原则：双方在签订劳动合同过程中应遵循公平原则，劳动合同内容应当公平合理，确保双方权益得到平等保护。
2. 平等原则：劳动者与用人单位在劳动关系中地位平等，双方享有平等的权利和义务。
3. 自愿原则：劳动合同签订应基于双方自愿，任何一方不得强迫对方签订不公平合同。
三、劳动合同的主要内容1. 合同期限：明确双方约定的劳动合同期限，包括起始日期和终止日期。
2. 工作内容和地点：详细列明劳动者的工作职责、任务及工作地点。
3. 工作时间和休息休假：按照国家规定的工作时间和休息休假制度执行。
4. 工资待遇：明确劳动者的工资标准、支付方式及支付时间。
5. 社会保险和福利：按照国家和地方规定参加社会保险，享受相应福利待遇。
6. 劳动保护、安全卫生：用人单位需提供符合国家规定的劳动保护条件和安全卫生环境。
7. 违约责任：明确双方违反劳动合同应承担的法律责任和经济赔偿。
1. 劳动合同订立：强调劳动合同应当以书面形式订立，明确双方权利和义务。
2. 劳动合同变更与续订：劳动合同的变更和续订应当经双方协商一致，并书面确认。
3. 劳动合同的解除与终止：劳动合同的解除与终止应符合法律规定，避免无故解雇和违法终止合同。
4. 劳动者权益保护：加强对劳动者合法权益的保护，包括工资支付、休息休假、劳动安全卫生等方面。
5. 用人单位责任：用人单位应依法履行劳动合同义务，承担社会责任，保障劳动者合法权益。
五、合同争议处理1. 合同双方发生劳动争议时，应先通过协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁结果不满的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同法实施条例解读与实案实说教材版
企业将再次认识理解劳动合同法 ！！！
瑞海企管 劳动合同法实施条例解读
辨析劳动关系 了解法律适用范围 细说无固定期 核清司龄合同次数
关注用工初始 避开事实用工风险
解读
慎用解除终止 经济补偿赔偿明确
强化人事管理 严格履行企业义务
பைடு நூலகம்
规制劳务派遣 认识连带责任风险
瑞海企管 一、辨析劳动关系，了解法律适用范围
回顾《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解 除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 劳动合同法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用 人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； 《劳动争议调解仲裁法》
瑞海企管 一、辨析劳动关系，了解法律适用范围
关注3：外国人、港澳台地区居民用工如何处理？ 用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，依法订立劳动合同。《外国 人在中国就业管理规定》（劳部发[1996]29号）另有规定的，从其规定。 用人单位招用台、港、澳人员，应当办理台港澳人员就业证，依法订立劳动 合同。《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》（2005年劳动和社会保障 部第26号令）另有规定的，从其规定。 外国企业驻华办事机构、外国驻华使领馆以及国际组织驻华机构招用劳动 者，按照现行有关法律、法规规定办理。国家签署的国际双边或多边条约另 有规定的，从其规定。 在几次条例草案中，曾探讨：公务员和参照公务员管理的人员，已享受基本 养老保险待遇或领取退休金的人员、按照农村土地承包经营制度从事农业生 产劳动的农村劳动者、现役军人、家庭直接雇佣的人员？
新劳动合同法解析、解读、解释
新劳动合同法解析、解读、解释本文拟从用人单位角度对《劳动合同法》深入解读，以期用人单位能够利用新《劳动合同法》的契机，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的员工关系。
解读一：规章制度制定程序愈加严格关联条款：“第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
”解读：本条主要规定用人单位制定规章制度的程序。
与现行规定相比，该条款主要对规章制度制定的民主程序进行了调整和修改。
按现行法律规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的主要要件大致包括三个方面，即制度条款内容合法合理、民主程序和公示程序。
何谓民主程序？根据现行《中华人民共和国公司法》第18条的规定，所谓民主程序是指公司制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
可见，现行规定当中的民主程序主要是“听取意见”。
新规定的主要变化在于，将“听取意见”改成了“讨论……平等协商”，明显加大了工会、职工代表大会以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利，强化了用人单位制定规章制度的法律程序。
对于那些尚未成立工会或者职工代表大会的用人单位而言，如果员工人数较多或者员工工作地点较为分散，按新法规定进行制定规章制度的民主程序，恐怕效率会较为低下。
中华人民共和国劳动合同法实施条例学习要点
中华人民共和国劳动合同法实施条例学习要点
以下是 7 条“中华人民共和国劳动合同法实施条例学习要点”：
1. 你知道劳动合同的类型有哪些吗？就像衣服有不同款式一样，固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，各有各的用处呢！比如说固定期限合同，就像是一段明确旅程的车票，规定好起止时间呀。
2. 哎呀，试用期可不是随便设的哟！它就像试用期的“关卡”，不能过长也不能不合理呀。
公司要是乱来，那可不行呢，咱得知道自己的权益呀！比如说试用期工资不能低于正式工资的一定比例，这多重要哇。
3. 经济补偿这一块可别小瞧呀！这可不是一笔小数目，有时候就像雪中送炭一样呢。
比如公司裁员了，咱靠这经济补偿也能撑一阵子不是嘛。
4. 劳动合同的履行和变更可不是闹着玩的嘞！就好像跑步的路线，不能随便更改嘛。
要是公司突然要变更合同内容，咱不得琢磨琢磨对咱是不是有利呀。
5. 解除劳动合同也有讲究的呀！不是想怎样就怎样的。
这就如同解开一个结，得按正确方法来呀。
比如公司违法解除，那咱就得讨要说法呀。
6. 集体合同就像大家的“保护伞”，是为了大家的利益呢！一个人的力量有限，但是大家一起，那可就不一样了嘞。
比如说行业里大家一起争取更好的福利，这不就很棒嘛。
7. 劳务派遣也得搞清楚呀！不能稀里糊涂的。
这就好像借调人员一样，三方关系都得弄明白呢。
要不然出了问题都不知道找谁，那可麻烦了呀。
总之，深入学习中华人民共和国劳动合同法实施条例对咱劳动者太重要了，咱可得把这些要点都掌握好，保护好自己的权益呀！。
劳动合同法实施条例第十条的司 法解释
劳动合同法实施条例第十条的司法解释《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
”这一条款在劳动法律关系中具有重要的意义，对于保护劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为以及维护劳动市场的稳定秩序都发挥着关键作用。
首先，我们来理解一下“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”这一表述。
在实际的劳动场景中，这种情况可能表现为多种形式。
比如，用人单位以组织架构调整、业务划转等为由，将劳动者安排到其关联企业工作；或者用人单位发生合并、分立等情况，导致劳动者被重新分配到新的主体工作；再者，可能存在上级单位基于工作需要，对劳动者进行调动安排等。
这些情形下，如果劳动者本身没有主动提出变更工作单位，而是被动接受安排，就符合“非因本人原因”的范畴。
接下来，关于“工作年限合并计算”这一要点。
将劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，这对于劳动者来说具有重要的保障意义。
工作年限在很多劳动权益的计算中都起着关键作用，比如经济补偿、年休假天数、病假待遇等。
以经济补偿为例，经济补偿通常是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果工作年限不合并计算，劳动者在新用人单位工作的年限较短，可能获得的经济补偿就会相对较少，这显然对劳动者不公平。
然后，我们再看“原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”这部分内容。
这一规定实际上是在平衡用人单位和劳动者双方的利益。
如果原用人单位在劳动者转至新用人单位时已经支付了相应的经济补偿，那么新用人单位在后续处理劳动合同时，就不再重复计算原工作年限，避免了用人单位承担过重的经济补偿责任。
2024年无锡劳动合同法实施条例释义
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年无锡劳动合同法实施条例释义本合同目录一览第一条：合同签订及生效1.1：合同签订的条件和程序1.2：合同的生效条件和程序1.3：合同签订后的变更和解除第二条：劳动者的权益保障2.1：劳动者的合法权益2.2：劳动者的工资待遇2.3：劳动者的工时制度和工作环境第三条：劳动合同的履行3.1：双方履行合同的义务和责任3.2：劳动者的工作职责和要求3.3：雇主的权利和义务第四条：合同的解除和终止4.1：合同解除的条件和程序4.2：合同终止的条件和程序4.3：合同解除和终止后的经济补偿第五条：劳动争议的解决5.1：劳动争议的解决途径5.2：劳动仲裁的程序和规则5.3：劳动诉讼的程序和规则第六条：保密协议6.1：保密信息的范围和内容6.2：保密协议的期限和效力6.3：违反保密协议的法律责任第七条：知识产权保护7.1：知识产权的归属和保护7.2：知识产权的使用和许可7.3：侵犯知识产权的法律责任第八条：劳动合同的续签和终止8.1：劳动合同的续签条件和程序8.2：劳动合同的终止条件和程序8.3：劳动合同终止后的福利待遇第九条：培训和职业发展9.1：劳动者的培训权益9.2：劳动者的职业发展规划9.3：培训期间的工资待遇第十条：社会保险和福利待遇10.1：社会保险的种类和缴纳10.2：福利待遇的享受条件和要求10.3：请假、病假和产假的待遇第十一条：劳动者的个人信息保护11.1：劳动者个人信息的收集和使用11.2：劳动者个人信息的保密和保护11.3：违反个人信息保护的法律责任第十二条：劳动者的辞职和离职12.1：劳动者辞职的条件和程序12.2：劳动者离职的条件和程序12.3：辞职和离职后的待遇和权益第十三条：违约责任13.1：劳动者违约的责任和后果13.2：雇主违约的责任和后果13.3：违约金的计算和支付第十四条：争议解决和法律适用14.1：合同争议的解决方式14.2：适用法律的约定14.3：法律适用和司法管辖第一部分：合同如下：第一条：合同签订及生效1.1：合同签订的条件和程序1.1.1：双方应具备合法的签订合同的主体资格。
【人力资源】《劳动合同法》实施条例(天津)
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补偿金的分段计发的政策
劳动合同法施行之日存续的劳动合同，在劳动合同法 施行后解除或者终止，依照劳动合同法第四十六条 以及本条例的规定应当支付经济补偿的， 2007年12月31日前的经济补偿依照《中华人民共和 国劳动法》及其配套规定计算， 2008年1月1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定 计算。
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可以解除的14种具体情形
1、协商一致的； 2、在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、严重违反用人单位的规章制度的； 4、严重失职，营私舞弊，造成重大损害的； 5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 6、因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况 下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 7、被依法追究刑事责任的； 8、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 9、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；
用人单位或其所属单位通过出资、 控股、合伙等方式设立劳务派遣单位， 均属于《劳动合同法》第六十七条中的 “设立劳务派遣单位”。
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劳务派遣合同的内容
试用期：不得定 合同期限：不得约定完成一定任务合同 用工方式：不得定非全日制合同
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派遣员工的退回
除依照劳动合同法第六十五条第二款的规定将被 派遣劳动者退回劳务派遣单位外，用工单位不得 将派遣期限未满的被派遣劳动者退回劳务派遣单 位。 附：第六十五条第二款 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第 一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动 者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有 关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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1、劳动合同履行地标准原则 2、约定从高原则
四、关于劳动保护、劳动条件的具体规定 及应对措施
第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不 一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳 动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工 资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行； 用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有 关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册 地的有关规定执行的，从其约定。
第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳 动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服 务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满； 双方另有约定的，从其约定。
六、关于服务期、与违约金的新规定应对 措施
（二）、违约金 1、劳动者的被动辞职 2、用人单位的过失性解除
七、终止和解除劳动合同的条件的细化和 明确及应对措施
第二单元：实施条例的条款分析 与疑点释明
第二单元：实施条例的条款分析与疑点释明
第一部份：条款分析 九大内容
一、关于劳动合同法适用范围的新规定
第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务 所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用 人单位。
用人单位： 1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 2、国家机关、事业单位、社会团体 3、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会
《劳动合同法实施条例》解读 和HR操作实务要求
目录
第一单元：实施条例立法导向及其法律 适用
第二单元：实施条例的条款分析与疑点 释明
第三单元：条例背景下的实务操作调整 第四单元：常见劳动争议案件评析 第五单元：互动交流
第一单元：实施条例立法导 向及其法律适用
第一单元：立法导向及其法律适用
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工 资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止 时间为补订书面劳动合同的前一日。
二、事实劳动关系处理
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一 个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同 法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工 资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳 动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动 者补订书面劳动合同。
（一）劳动者提出解除（三类合同） 1、协商一致解除 2、提前解除（基本辞职制度） 3、随时解除（被动辞职制度）
劳动合同法第三十八条 （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳 动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
七、终止和解除劳动合同的条件的细化和 明确及应对措施
（二）用人单位提出解除（三类合同） 1、协商一致解除； 2、随时解除； 3、提前解除； 4、经济性裁员；
一、立法背景与导向 1、立法背景与导向 2、对企业宏观利弊影响分析
第一单元：立法导向及其法律适用
二、实施条例的法律溯及力
1、法律溯及力
2、劳动合同法的法律溯及力
3、实施条例的法律溯及力 对过渡期（正在审理的）争议是否具有溯及力？
第一单元：立法导向及其法律适用
三、实施条例的适用 1、与劳动合同法的适用关系 2、与调解仲裁法的适用关系
七、终止和解除劳动合同的条件的细化和 明确及应对措施
（三）终止 1、劳动者达到法定退休年龄 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成 而终止的经济补偿金 3、工伤终止的经济补偿金
七、终止和解除劳动合同的条件的细化和 明确及应对措施
（四）其他 1、违反解除或终止的赔偿金 2、解除或终止的证明的内容： （1）劳动合同期限 （2）解除或者终止的日期 （3）工作岗位 （4）在本单位的工作年限
三、关于无固定期限劳动合同的新规定
第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满１ ０年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动 合同法施行前的工作年限。
第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动 者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期 限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。 对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协 商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依 照劳动合同法第十八条的规定执行。
二、事实劳动关系处理
1、未签合同的“三段”解决规范 第一段：自用工之日起一个月内 第二段：自用工之日起超过一个月不满一年 第三段：自用工之日起满一年
二、事实劳动关系处理
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书 面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， 无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动 者支付其实际工作时间的劳动报酬。
五、关于试用期工资的界定及应对措施
第十五条 劳动者在试用期的工资不得 低于本单位相同岗位最低档工资的80％ 或者不得低于劳动合同约定工资的 80％，并不得低于用人单位 所在地的最低工资标准。
六、关于服务期、与违约金的新规定应对 措施
（一）服务期
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定 的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专 业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期 间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的 其他直接费用。
二、事实劳动关系处理
2、事实劳动关系下工资的确认 约定是否明确 按照集体合同规定的标准 同工同酬
二、事实劳动关系处理
3、事实劳动关系的举证 劳动者的举证 用人单位举证 （1）书面通知订立劳动合同 （2）书面通知终止劳动关系
三、关于无固定期限劳动合同的新规定
1、事实劳动关系视为无固定期限的规定 2、连续十年的具体规定 3、应当订立无固定期限劳动合同的内容 4、公益性岗位不适用
二、事实劳动关系处理
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者 不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当 书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法 第四十七条的规定支付经济补偿。