劳务人员签订合同需要的个人档案材料(失业)

劳务实名制管理办法

劳务实名制管理办法一、总则为规范劳务用工管理，保障劳务人员合法权益，促进企业健康发展，根据国家相关法律法规和政策要求，结合本企业实际情况，特制定本劳务实名制管理办法。

本办法适用于本企业所有在建项目的劳务用工管理。

二、管理机构与职责成立劳务实名制管理领导小组，由项目经理担任组长，项目副经理、技术负责人、安全负责人、财务负责人等为成员。

领导小组负责制定和完善劳务实名制管理制度，协调解决管理过程中的重大问题。

项目经理负责全面统筹和监督劳务实名制管理工作的实施。

项目副经理负责组织落实劳务实名制管理的各项具体工作，包括劳务人员的登记、考勤、工资发放等。

技术负责人负责审核劳务人员的技术资质和技能水平，确保其符合项目施工要求。

安全负责人负责对劳务人员进行安全教育培训，监督其遵守安全生产规章制度。

财务负责人负责审核劳务人员的工资支付情况，确保工资按时足额发放。

三、劳务人员登记劳务人员进场前，必须提供本人有效身份证件、学历证明、职业资格证书等相关资料，并填写。

项目部对劳务人员提供的资料进行审核，确保其真实有效。

审核通过后，为劳务人员建立个人档案，并录入劳务实名制管理系统。

个人档案应包括劳务人员的基本信息、工作经历、培训记录、技能证书、劳动合同等。

四、考勤管理项目部采用电子考勤或纸质考勤等方式，对劳务人员的出勤情况进行记录。

劳务人员每天上下班必须进行考勤打卡或签到，考勤记录应真实、准确、完整。

项目部定期对考勤记录进行汇总和统计，作为计算劳务人员工资和发放绩效奖金的依据。

对于无故旷工、迟到早退的劳务人员，按照企业相关规定进行处理。

五、工资支付管理项目部根据劳务人员的考勤记录和工作完成情况，编制工资支付表。

工资支付表应包括劳务人员的姓名、工资金额、支付方式等信息，并经劳务人员本人签字确认。

企业按照工资支付表，通过银行转账或现金等方式，按时足额支付劳务人员工资。

严禁项目部或劳务班组长挪用、克扣劳务人员工资，如有发现，严肃处理。

劳务派遣_百度百科

（4）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
（5）应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；
（6）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
五劳务人员工伤问题如何解决
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，按照用工所在地企业劳动者工伤保险有关规定执行。万家盛世将协助用人单位办理工伤理赔事宜。
（4）商业企业员工（销售人员等）；
（5）物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
（6）装潢、建筑行业各类人员。
十劳务派遣时间的确定
劳务派遣时间长短骏伯人力均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。
劳务人员社会保险如何办
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，万家盛世将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
（1）每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用；
（2）万家盛世为劳务人员代交各项社会保险费用；出社会保险的转移手续；
3．实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营；
[经典案例]
案例征集中
[相关词条]
人才选拔人力资源外包人力资源管理
3．减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

劳务派遣单位服务管理考核办法

劳务派遣单位服务管理考核办法目录第一章总则 (4)1.目的 (4)2.概念定义 (4)3.合作原则 (4)4.管理工作机构 (5)第二章劳务派遣单位的资质条件，进入、变更和退出 (6)5.劳务派遣单位的资质条件 (6)6.劳务派遣单位进入资格的申请 (6)7.申请流程及表格 (7)8.劳务派遣单位主体的变更 (8)9.劳务派遣单位的退出 (8)第三章劳务派遣单位服务管理 (10)10.总则 (10)11.招聘 (10)12.人事管理 (10)13.劳动合同管理 (11)14.人事信息、档案管理 (12)15.劳务费管理 (13)16.福利 (13)17.社会保险办理 (13)18.党团、工会 (13)19.计划生育管理 (14)20.劳动争议处理 (14)第四章考核组织办法 (14)21.考核原则 (14)22.考核办法 (15)23.考核组织机构 (15)24.考核频次 (15)25.考核内容 (16)26.考核流程 (16)第五章考核指标库 (16)27.指标的含义 (16)28.指标库使用说明 (17)29.指标库 (17)第六章附加分 (17)30.附加分 (17)31.服务创新 (18)32.合理化建议 (18)33.劳务派遣人员关怀 (18)34.有理投诉 (18)第七章考核结果的应用 (18)35.考核结果的形成 (18)36.考核结果的发布 (19)37.考核结果的复议 (19)38.考核结果的应用 (19)39.专项检查的实施及结果应用 (20)第八章流程与表格 (21)附件1.劳务派遣单位进入资格申请表 (22)附件2.劳务派遣单位进入资格申请流程 (23)附件3.劳务派遣单位退出规程 (24)附件4.劳务派遣单位考核实施流程 (25)附件5.指标库 (25)附件6.满意度调查问卷 (25)附件7.劳务派遣单位服务创新申报书 (30)附件8.合理化建议书 (30)附件9.劳务派遣人员关怀活动总结 (31)附件10.考核结果汇总表 (32)附件11.复议申请裁定书 (34)附件12.专项检查整改通知书 (35)第九章附则 (36)40.本办法的修改与调整 (36)第一章总则1. 目的1.1根据（以下简称“”）人力资源战略规划，劳务派遣单位服务管理是劳务派遣用工管理体系的重要组成部分。

劳务派遣服务保障方案

一、服务保障方案服务承诺公司承诺:一、保证服务质量。

公司将配备专业的项目团队，严格执行双方约定的制度、流程，以保证劳务派遣的服务质量。

二、保证服务规范。

公司将严格按照人力资源外包服务公约，以规范化的管理流程，及时处理、解决有关事务。

三、保证员工利益。

及时、准确地申报有关社会保险，及时支付员工工伤、医疗、生育等保险待遇，按时、足额发放员工工资（在特殊的情况下可由公司先行垫付）。

四、负责工伤处理1、劳务派遣员工发生工伤事故，由我公司先行垫资医治。

2、工伤处理按《工伤保险条例》和国家、成都市的有关规定执行，费用由我公司承担。

3、为补充工伤保险的不足，我公司将通过商业意外保险、“环球工伤专项基金”等多渠道解决工伤问题，以降低、分解风险。

五、妥善处理退工贵公司按照国家及双方派遣协议有关规定的退工，我公司负责接受并妥善处理。

六、在提供派遣服务的基础上，公司将为客户单位提供以下免费或优惠服务：（1）人才推荐；（2）人事政策、法规咨询；（3）劳动争议代理（非派遣员工）；（4）各类人力资源管理的专业培训；（5）人力资源管理诊断与咨询等；（6）协助单位完成执法整改。

安全承诺公司承诺:1、公司具备独立法人资格，营业执照准许的经营范围应与甲方劳务需求一致，合法从事承包经营。

2、遵守贵司的安全生产管理制度和劳动纪律，保证应由我司承担的安全生产条件所需资金的投入和有效使用。

3、如有新的劳务人员进入贵司进行作业，会在到岗前及时通知贵方，并对人员进行岗前安全培训教育后方可上岗作业；严禁雇佣童工、未成年工，以及不适宜从事有关工种的作业人员及身份不明的人员(如违法犯罪人员)。

4、如为特种作业人员，必须取得《特种作业操作证》后方可作业，无证人员严禁安排上岗操作。

并将特种作业人员操作证贵司存档备案。

5、落实贵司各项安全技术措施要求，指导、督促本单位劳务人员正确使用劳动防护用品，严格按照安全技术要求和操作规程作业。

严禁安排操作人员带病上岗和连续加班。

台江县机关事业单位编外用工管理暂行办法

台江县机关事业单位编外用工管理暂行办法第一章总则第一条为加强我县各类编外用工（临时聘用工作人员）管理，提高行政管理效能，节约行政成本，保障用人单位和临聘人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，结合我县实际，制定本办法。

第二条本办法适用于县直机关各部门单位（含二级部门单位）、经济开发区、县属事业单位、乡镇（街道）、临时机构（包括重点工程建设指挥部等）（以上统称为用工单位）因工作职能（任务）增加编制紧缺人员不足需要聘用编外工作人员的用人行为，或为完成临时性、阶段性、突击性任务而采取的临时用人行为。

第三条本着“统一审批、统一待遇、统一管理”的原则实施编外用工（临聘人员使用管理）。

县招考招聘领导小组负责全县编外用工（临聘人员使用管理）工作。

县纪委监委、县编委办、县财政局、县人社局负责指导监管全县各部门单位编外用工行为，并按各自职责做好编外用工人员管理，兑现落实各项相关政策。

各用人单位负责编外用工人员的日常管理。

第四条本办法所称编外用工，是指各级机关事业单位在编制外利用财政资金、专项经费和使用行政事业收费资金支付劳动者报酬的用工行为（含公益性岗位人员、见习生、农村知识青年、护林员等）。

由此行为产生的聘用人员，称之为编外用工人。

编外用工人员一般分为:专业技术类、辅助类、后勤服务类等。

专业技术类是指聘用在我县医疗等事业单位专业技术岗位从事专业技术工作的人员；辅助类是指聘用在党政机关、事业单位等行政、管理、执法岗位从事行政、管理、执法辅助工作的人员；后勤服务类是指聘用在机关事业单位从事食堂、驾驶、保洁、保绿、值班、执勤等后勤岗位上的从业人员。

第五条全县各部门单位编外用工，根据用工情况分为劳务派遣、编制备案制、临聘三种形式。

鼓励用工单位实行劳务派遣制度。

所谓劳务派遣即用工单位选用符合条件的劳务派遣公司，与之签订劳务派遣协议，委托该公司提供劳务派遣服务的行为。

劳动中断证明

篇一:《保险关系中断申报表(适用于个人)》乐清市参保人员社会保险关系中断申报表（一）单位名称单位编号说明1．中断原因合同期满、提前解除劳动合同、参军、开除、除名、判刑劳教、自动离职、辞职、入学、转为公务员、其他；2．附报材料解除劳动合同或劳动关系证明书、入伍证明、开除、除名证明书、司法部门判决书、同意辞职、自动离职证明、转公证明等材料。

填表人: 联系电话填报时间: 年月日篇二:《解除终止劳动合同人员登记表》解除终止劳动合同人员登记表2、用人单位应当自解除或者终止劳动关系之日起15日内为劳动者办理解聘备案和档案转移手续。

失业人员应当自解除或者终止劳动关系之日起60日内，持《失业登记通知单》，到户口所在街道劳动保障服务中心（五市三区到市、区劳动就业服务机构）办理失业登记和失业保险金申领手续；逾期办理失业登记的，将影响个人本次申领失业保险金的资格。

篇三:《南京市劳动合同终止、解除备案表》南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表单位名称（盖章）劳动保障证号2、本表一式一份，由用人单位填写并加盖公章后生效；3、本表可登录南京市劳动和社会保障网下载（办理须知一、终止、解除劳动合同备案用人单位在办理终止、解除劳动合同备案时需提供1、填写完整的《南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》（以下简称《申报表》）；2、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；3、终止、解除劳动合同证明书（系本人意愿中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；协商解除的，应提供双方签字确认的协议书）及有关材料。

二、失业保险待遇审核1、用人单位办理失业保险待遇审核时，需提供经失业保险经办机构审核确认的有关材料，包括《申报表》；终止、解除劳动合同证明书（系本人意愿中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；协商解除的，应提供双方签字确认的协议书等）；户口簿复印件或公安部门出具的户籍证明（非本市户籍人员及原五县人员）；失业人员档案资料及失业保险经办机构（以下简称经办机构）认为应提供的其他材料。

员工档案资料清单

员工档案资料清单
建档日期：档案编号：
姓名：入职时间：工号：用工形式：
资料名称
状态
数量
添加日期
经手人
备注
简历
□已归档□未归档
应聘人员登记表
□已归档□未归档
面试评估及录用决定表
□已归档□未归档
个人资料表
□已归档□未归档
入职人员办公用品清单
□已归档□未归档
入职体检报告
□已归档□未归档
公司员工手册及规定确认书
□已归档□未归档
离职证明
□已归档□未归档
身份证复印件ຫໍສະໝຸດ □已归档□未归档户口本首页及个人页复印件
□已归档□未归档
照片
□已归档□未归档
学历证明复印件
□已归档□未归档
学位证明复印件
□已归档□未归档
资格证书复印件
□已归档□未归档
劳动合同
□已归档□未归档
保密协议及竞业限制协议
□已归档□未归档
社保相关资料
□已归档□未归档
转正审批相关资料
□已归档□未归档
岗位调整审批资料
□已归档□未归档
薪资调整审批资料
□已归档□未归档
绩效考核相关资料
□已归档□未归档
离职相关资料
□已归档□未归档
银行卡复印件
□已归档□未归档

劳务派遣公司管理制度（3篇）

劳务派遣公司管理制度一、总则1.1 为规范和加强劳务派遣公司的内部管理，保障员工权益和公司利益，特制定本管理制度。

1.2 本管理制度适用于劳务派遣公司的全体员工。

二、组织结构2.1 劳务派遣公司设立总经理办公会、人力资源部、财务部、市场部、客户服务部、运营管理部、综合管理部等部门。

2.2 总经理办公会由总经理领导，负责公司的整体决策和管理。

2.3 人力资源部负责员工招聘、入职、离职、培训等工作。

2.4 财务部负责公司财务管理、成本控制、报表编制等工作。

2.5 市场部负责寻找和开发新客户资源，进行市场推广和业务拓展。

2.6 客户服务部负责与客户保持良好的沟通和合作关系，解决客户问题和反馈。

2.7 运营管理部负责人力资源的调配和管理，确保员工的工作效率和工作质量。

2.8 综合管理部负责公司的行政管理、办公设施管理等工作。

三、招聘3.1 人力资源部根据公司需要进行职位招聘，招聘岗位根据需求确定，并发布招聘信息。

3.2 招聘程序包括简历筛选、面试、考核等环节，人力资源部负责全程管理。

3.3 招聘面试采取综合评估的方式，根据综合得分确定录用人选。

3.4 招聘程序结束后，人力资源部向录用人员发放录用通知书，同时办理入职手续。

四、离职4.1 员工主动离职需要提前提出书面申请，并在规定的离职通知期内完成相关手续。

4.2 公司对员工进行解雇时应符合劳动法和公司相关规定，提前通知员工并支付经济补偿。

4.3 离职员工应如实填写离职申请表，交接相关工作，并返还公司财物。

4.4 离职员工不得泄露公司的商业秘密和客户信息，如有违反应承担相应法律责任。

五、薪酬5.1 公司根据员工职位和工作表现制定薪资标准，并按时发放薪资。

5.2 薪资发放以银行转账的方式进行，员工需提供正确的银行账户信息。

5.3 薪资发放由财务部负责，确保及时、准确地发放工资。

5.4 公司每年进行一次薪资调整，根据市场行情和员工工作表现进行评估。

六、考核评估6.1 公司建立完善的员工绩效考核制度，根据员工的工作表现进行评估。

劳务派遣管理制度

劳务派遣管理制度劳务派遣管理制度1第一章总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方的合法权益，根据新修订的《劳动合同法》、《劳动法》和《劳务派遣暂行规定》（人社部第22号部长令）等国家及我省相关法律法规规定制定本单位的劳务派遣管理制度。

第二条按照用工需求，我公司做为派遣方向用工单位推荐符合条件的劳动者，以劳务派遣形式派往用工单位，劳务派遣岗位工种应符合国家关于劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施的要求。

第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同的约定。

派遣员工应当遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

第四条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

第二章劳动合同第五条公司与派遣员工签订的劳动合同依法具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除上述规定的必备条款外，公司与派遣员工还约定试用期、岗前培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第六条劳动合同的订立1、派遣员工与公司依据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》签订劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，实行劳务派遣用工形式。

签订劳动合同前告知劳务派遣人员工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及劳务派遣人员需要了解的其他情况。

公司与派遣员工签订固定期限合同。

首次劳动合同期限为两年。

试用期限不超过两个月。

劳动合同具有法律的约束力，双方必须履行该合同所规定的义务。

2、劳动合同须经派遣员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章后方能生效。

劳务外包合同个人(范文5篇)

劳务外包合同个人（范文5篇）劳务外包合同个人篇1发包方：_________________(以下简称甲方)身份证：__________________________________承包方：_________________(以下简称乙方)身份证：__________________________________甲方因需要现将职工食堂承包给乙方，甲、乙双方经协商签订如下合同：一、甲方将现有厨房设施及器具进行盘点，提供给乙方使用。

乙方人员持有效“健康证”上岗。

并交押金(大写)______元整，合同期满后，如没发现器具缺少，押金如数退还，但要扣适当的折旧费。

二、甲、乙双方协商，确定食堂承包后，水电费自理，水电费每吨每度价格由水电公司提供。

三、节假日乙方照常为甲方服务，如需加餐由乙方负责加工，甲方买可委托乙方采购。

四、乙方在承包期间，应注意伙食质量，保证甲方员工每餐食量，定期变换食谱，同时负责厨房范围的环境、设备、用具的卫生及管理工作。

要做丰富的早餐，对饭菜要求保质、保量，中餐，晚餐做到小炒素菜元______(包饭)，鸡蛋加素菜____元(包饭)，汤每餐备一份。

五、甲方有权对乙方进行各种行政管理，如：卫生、安全、消防、综合治理、监督等现场管理。

乙方员工应遵守甲方的厂纪厂规，违反则按甲方规定处理。

甲方员工应自觉维护食堂的公共卫生，遵守食堂公共秩序，不自觉者由甲方负责处理解决。

乙方如有员工发生争议，乙方应及时反映到甲方管理处。

食堂馊水由乙方拉走处理。

六、乙方接手时对甲方的工具、器具进行盘点，甲方的工具、器具借给乙方使用，如有损坏，乙方负责补充维修。

七、伙食开办时所缺乏的餐具及损耗由乙方负责，甲方厨房所有的设备及炊具乙方应合理使用，妥善保管，如有人为损坏则按价赔偿。

工具损耗(如：风扇、灯管、风机)等电器由甲方负责，其它厨具由乙方负责。

八、乙方做到饭热菜香，伙食费由乙方先垫付______天后甲方结算，甲方应在______天内一次性付清给乙方。

2023年劳动合同法实施细则最新7篇

2023年劳动合同法实施细则最新7篇假如没有了规则的约束,那么社会的一切秩序都会乱套,因此须要规章制度的设立来进行管理。

大家知道制度的格式吗?下面是由我给大家带来的劳动合同法实施细则最新7篇，让我们一起来看看！劳动合同法实施细则最新篇11、培训中心运用的劳务人员，由劳务派遣单位与员工签订劳务派遣合同。

劳务派遣单位是用人单位，培训中心是用工单位。

2、被录用的全部员工，按《劳动合同法》规定，实行试用期。

3、全部员工在被聘用前须供应个人身份证、户口证明、无犯罪纪录证明、原用人单位出具的解除或终止劳动合同证明、个人档案等资料。

员工若个人资料发生改变，应刚好报人事部备案。

4、员工在试用期期满前，应当与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，不愿签订劳动合同的，培训中心将马上与其终止劳务关系，并不须支付经济补偿金。

5、劳务派遣期限届满前30天，培训中心将以书面形式告之其是否接着劳务关系，员工应在15日内答复培训中心。

6、如员工在合同期内要求解除劳务关系或劳动合同，须按国家法定要求提前30日提交书面辞职报告，并工作至30日期满时方可办理有关手续离店。

7、员工在辞职前，必需坚守岗位，正常上班，否则按旷工处8、员工有《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形之一的，培训中心予以解除劳务关系。

9、劳务派遣人员有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、其次项规定情形的培训中心将其退回劳务派遣单位。

劳务派遣单位可以与其解除劳动合同。

10、解除或终止劳动合同的员工以及被退回的劳务人员必需办清工作交接公物交接等一切手续方可离店；否则，培训中心将通过有关部门追究当事人的责任。

劳动合同法实施细则最新篇2第一章总则第一条：为了加强对我院编外合同制用工人员（下称合同制员工）的管理，明确双方权利义务和责任，维护双方的合法权益，进一步完善医院人事管理制度，制订本管理方法。

其次条：本方法对本院合同制员工的聘用、待遇、考核及续聘等问题进行了统一规定，本院各科室需运用合同制人员均须根据本方法执行。

劳务派遣人员管理制度

劳务派遣人员管理制度劳务派遣人员管理制度1总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的派遣员工。

第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。

派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。

招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。

劳动合同第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。

第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。

第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。

变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。

第十一条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同存人事档案几类

劳动合同存人事档案的类别及管理一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

在我国，劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节都涉及到人事档案的管理。

人事档案是记录员工个人基本信息、工作经历、业绩表现、培训情况等的重要资料，对员工的职称评定、工资调整、社会保险缴纳等方面具有重要作用。

因此，明确劳动合同在人事档案中的类别及管理要求，对于保障劳动者权益、维护用人单位和员工之间的和谐关系具有重要意义。

二、劳动合同在人事档案中的类别根据我国人事档案管理的规定，劳动合同在人事档案中主要分为以下几类：1. 初始劳动合同：员工入职时与用人单位签订的首次劳动合同，作为员工人事档案的基础资料。

2. 续签劳动合同：员工在初始劳动合同到期后，与用人单位续签的劳动合同。

3. 变更劳动合同：员工在劳动合同期间，因工作内容、工作地点、工资待遇等方面的变更，所签订的新劳动合同。

4. 解除和终止劳动合同：员工与用人单位因各种原因解除或终止劳动关系时所签订的劳动合同。

5. 补充劳动合同：员工在劳动合同期间，因特定事项（如培训、职务晋升等）与用人单位签订的补充协议。

三、劳动合同在人事档案的管理要求1. 归档及时：用人单位应当自劳动合同签订之日起30日内，将劳动合同文本及有关材料归入员工的人事档案。

2. 归档材料齐全：归档的劳动合同应当包括原件及复印件，以及其他相关证明材料（如身份证明、学历证明等）。

3. 归档材料真实、有效：用人单位应当确保归档的劳动合同及有关材料真实、有效，不得篡改、伪造、隐匿、毁灭有关资料。

4. 归档材料分类、编号：用人单位应当根据人事档案管理的要求，对归档的劳动合同进行分类、编号，便于查询、借阅。

5. 归档资料的安全保管：用人单位应当采取措施，确保归档的劳动合同及有关资料的安全，防止丢失、损坏、泄露等风险。

6. 归档资料的查询、借阅：用人单位应当建立健全人事档案查询、借阅制度，员工本人或上级部门可以按照规定的程序查询、借阅归档的劳动合同及有关资料。

劳务派遣管理制度

劳务派遣管理制度为了规范公司的劳务派遣操作，遵循国家相关法律和苏州市劳务派遣细则，公司制定了以下管理制度：一、签订合同：1.与用工单位签订派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病和工伤处理、劳动保护条件、费用和支付时间、协议解除条件等。

2.存档派遣合同。

二、人员管理：1.按照国家劳动法和劳务派遣规定，为用工单位组织符合条件的人员，不得输送未满16周岁的童工或孕期女职工，以避免劳动纠纷。

2.尽量避免组织大量少数民族人员集中就业，以避免民族纠纷。

3.对于16周岁以上但未满18周岁的员工，应按照国家规定予以照顾，不安排有危险性岗位，定期体检。

4.在招聘、输送和派遣员工时，不得采用欺骗或强制手段，需实事求是介绍用工企业工作情况、工资福利待遇、休假制度和薪水发放时间，尽量服务好派遣员工。

5.如果派遣员工不适应工作，应在试用期结束前以书面形式向公司提出解除劳动合同申请，公司应在15个工作日内给予答复，并办理相关手续。

公司不承担任何经济或法律责任，不给予任何经济或民事赔偿。

6.公司员工上岗后7个工作日内，如果发现派遣员工不符合用工单位的岗位，或者是上岗员工严重违反用工单位的规章制度或违规操作，公司应核实相关情况。

如果情况属实，可对派遣员工进行处理。

7.如果派遣员工在工作单位发生工伤事故，公司应积极协助处理。

符合国家工伤认定标准的，按照《国家工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定对员工进行工伤认定，并给予相应的经济赔偿，赔偿额度依据工伤条例的相关标准执行。

8.如果被派遣员工因病无法正常工作，应按照国家相关法律和法规的规定进行依法处理。

9.被派遣员工不得以任何理由让他人代替上岗。

如果发现代岗行为，公司将严重违反规章制度的被派遣员工解除劳动合同，并不承担任何民事赔偿。

此外，代岗人在代岗期间出现的任何责任事故，全部由被代岗人员承担。

单位承担。

派遣员工在社会上出现刑事案件时，公司不承担任何经济法律责任，所有责任由员工自行承担。

2023劳务派遣人员管理制度

2023劳务派遣人员管理制度2023劳务派遣人员管理制度1第一章总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、劳务派遣员工和＊＊＊＊＊（以下简称“公司”）三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理制度。

第二条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定第三条劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。

个人资料如有变更，应及时通知公司。

因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。

第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。

第二章劳动合同及试用期第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于年。

试用期限按照《劳动合同法》第19条执行。

第六条经用工单位要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。

第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。

第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘，应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作，并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。

如劳务派遣人员疏忽丢失或蓄意损坏，应予以赔偿。

第三章劳务派遣人员的劳动规定第九条劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。

第十条派遣期间，公司或用工单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。

劳务派遣合同协议

劳务派遣合同协议甲方(用人单位)名称：_____乙方(劳动者)：_____根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等法律有关规定，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意协商一致，签订本用工合同，共同遵守执行。

第一条：合同期限(1)本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中试用期为____个月，即自____年____月____日起至____年____月____日，乙方试用期满后，即转为甲方正式员工。

(2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意后才能办理续签手续。

第二条：工作内容和工作地点(1)根据甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，从事_____工作岗位，工作地点。

(2)乙方在工作中要按工作岗位的要求，按质按量负责人完成工作任务。

(3)乙方应当同意甲方根据工作岗位的需要，作出临时性调整和岗位安排。

第三条：劳动报酬(1)甲方根据国家有关法律规定和酒店的经营状况，实行酒店等级工资制度，并根据乙方所承担的职务和其它条件确定其相应的工资标准，即乙方试用期工资标准为____元/月，试用期满后，乙方月工资标准为____元/月。

绩效工资____元/月，与营业额挂钩，以酒店的每月盈亏保本点为基准作为考核指标。

(2)甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。

甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

(3)甲方执行岗位工资(按岗位工资+绩效质量工资)等制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。

(4)甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。

第四条：劳动时间和休息休假(1)原则上，乙方每天的工作时间为____小时(不含用餐时间)，根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间。

资料劳务派遣的定义

资料劳务派遣的定义劳务派遣是目前现代企业及国家机关、文教、卫生等事业单位编外用人的一种新型管理模式。

简单的说，就是用人单位将部分或全部员工的招聘及管理工作外包给劳务派遣公司;由派遣公司根据用人单位的需要，全权负责员工的招聘、培训、存档、工资福利发放、办理社保住房公积金手续、处理劳动争议、劳资纠纷等，并与员工签订劳动合同。

用人单位只管用人，从而精简了机构，降低了成本，免去了繁杂的劳动人事管理工作，由于“第三方”的介入规范了企业的用工，规避了企业的风险，减少了用人单位与员工的直接冲突和纠纷，同时也保护了劳动者的权利。

这是一种倍受用人单位和员工青睐的新型用工形式。

劳务派遣又称为劳动力派遣，是指依法设立的劳动力派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位订立的劳动力派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣的单位工作。

法律关系上体现为劳动者、派遣机构、要派企业的三方关系。

劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，而劳动力给付的事实则发生于派遣的劳动者与要派企业之间，体现出劳动力的雇用和使用分离。

劳务派遣作为一种用工形式，最早产生于美国，随后在西欧和日本出现。

各国在立法上对劳务派遣大致有三种态度。

意大利与瑞典把劳务派遣视为传统的以中间剥削为目的的收费职业介绍机构，工会组织对其持强烈的抵制态度，国家在立法上明文禁止与取缔劳务派遣。

英国、法国、德国、日本等国的工会组织对劳务派遣持克制的反对态度，国家在立法上，在保证劳动者的合法权益下承认劳务派遣的合法性。

在美国，工会组织对劳务派遣不太反感，所以，在美国尚没有关于劳务派遣的立法。

美国政府把劳务派遣视为公共就业服务机构的合作伙伴。

中国劳务派遣始于上世纪,,年代末，主要是当时的政府机构出于国家安全考虑而向外国驻华机构派遣相关的服务人员。

从上世纪,,年代后期的数年时间里，劳务派遣用工人数迅速飙升，劳务派遣业也成为社会上最热门的盈利行业。

据不完全统计，目前全国公有制企业、事业、机关单位的劳务工约有,,,,万人，仅全国建筑系统使用各种形式的劳务工就超过,,,,万人，全国有劳务派遣公司不下, .,万个，但其中由劳动部门经办或审批的仅为, .,万个。

个人档案缺少劳动合同

个人档案缺少劳动合同
合同范本专家建议书。

标题，个人档案缺少劳动合同。

尊敬的客户，。

根据您提供的信息，我们了解到您的个人档案缺少劳动合同。

作为合同范本专家，我们深知劳动合同在就业关系中的重要性，因此我们将为您提供以下建议和指导：
1. 审查个人档案，首先，我们建议您仔细审查您的个人档案，确认是否确实缺少劳动合同。

如果确实如此，我们将帮助您制定一份合法有效的劳动合同，以保障您的权益和义务。

2. 确定劳动合同内容，根据您的工作性质和职位，我们将帮助您确定劳动合同的具体内容，包括但不限于工作职责、薪酬待遇、工作时间、福利待遇、解雇条款等。

我们将根据您的需求和法律要求，定制适合您的劳动合同范本。

3. 解答疑问和提供建议，在起草劳动合同的过程中，您可能会
遇到各种疑问和困惑。

我们将竭诚为您解答疑问，并提供专业的建议，确保您对合同条款的理解和满意。

4. 确保合同合法有效，我们将严格遵循法律法规，确保起草的
劳动合同合法有效。

我们将对合同条款进行全面审查，以防止可能
存在的法律风险和纠纷。

作为合同范本专家，我们将竭诚为您提供高质量的劳动合同范本，确保您的权益得到充分保障。

如果您需要进一步的咨询或服务，欢迎随时联系我们。

祝好！
合同范本专家团队敬上。

编外用工劳务派遣人员管理办法

编外用工劳务派遣人员管理办法第一章总则第一条为促进行政事业单位人力资源有效配置，加强机关事业单位编外用工管理，切实保障用工双方合法权益，根据XXX、XXX《关于印发〈进一步加强机构编制和人事管理工作的意见〉的通知》（XXX〔2010〕21号）文件精神，结合我县实际，制定本办法。

第二条本办法所称的编外用工是指机关事业单位因工作任务繁重、编内人员不足，而聘用在辅助性、事务性、临时性、阶段性或其它特殊岗位，不纳入单位正式编制，实行合同管理的人员。

第三条编外用工管理的原则：1、实事求是的原则。

行政事业单位提出用工计划时，必须坚持实事求是，根据实际工作需要进行科学合理的设定。

2、精简效能的原则。

行政事业单位应按照科学合理、精简效能的原则，结合核定的单位编制数和岗位设置情况实行编外用工。

对现有已经超编的单位，要从紧从严控制编外用工，防止用工过滥。

3、依法规范的原则。

条约签订、工资待遇、社会保障和用工管理等必须遵循劳动用工有关法令法规和政策。

第二章编外用工条件第四条行政事业单位符合下列条件情况的，可以招聘编外人员：1、编制空缺而行政事业任务繁重，人员配备一时难以到位，因工作需要聘用编外人员的；2、用人单位因车辆、仪器等设备增加，在编人员无法满足专业使用要求的；3、因特殊专业(职业)技术岗位的工作需要而聘用编外人员的；4、其他特殊情况需要聘用编外人员的；1社会公共事务管理岗位原则上不招聘编外人员。

第五条招聘编外人员基本条件：1、遵纪守法，品行端正，作风正派；2、身体健康，能适应岗位工作要求；具有符合工作岗位所需的文化程度；3、年龄在18周岁以上，其中新招聘人员男性一般不超过45周岁，女性不超过40周岁；4、专业技术岗位原则上要有相应的专业技术资格或职业技术资格证书；5、根据工作实际需要具备的其他条件。

第三章编外用工审批和招聘第六条需招聘编外人员的单位提出用工计划，填报《景宁县机关事业单位编外用工计划审批表》，经乡镇（管理区）或主管部门审核同意后，报县编委审批。