专兼职安全员管理办法
专兼职安全员管理办法
专兼职安全员管理办法
1. 安全员的职责：负责现场安全管理工作，遵守安全操作规程，防范事故和安全风险。
2. 安全员的条件：具备相关安全知识和经验，持有安全员证书，具备较强的沟通协调能力和应变能力。
3. 安全员的选拔和任职：根据招聘要求，通过面试和考核等方式选拔合格的安全员，组织培训并签订岗位聘用合同。
4. 安全员的工作时间和薪酬：根据工作性质，设立全职和兼职安全员，工作时间和薪酬由双方协商确定，合理保障安全员的权益。
5. 安全员的管理：制定安全员管理制度，明确安全员的职责和权责，实施绩效考核和奖惩制度，确保安全员履行职责的效果。
6. 安全员的培训：定期组织安全培训，包括理论培训和实践操作培训，提升安全员的业务水平和应急处理能力。
7. 安全员的安全防护：提供必要的安全防护装备和工具，保障安全员的人身安全和工作环境的安全。
8. 安全员的信息报告：安全员应及时上报与安全相关的信息，包括事故隐患、安全生产情况等，及时进行处理和汇报。
9. 安全员的退出和离职：根据合同约定和工作需要，安全员可以申请退出或解除合同，双方协商解决工资和福利等问题。
10. 违纪处分和辞退：如安全员发生违纪行为或严重失职，根据规定可以进行处分和辞退，确保安全员队伍的纪律性和职业素质。
专兼职安全员管理办法模版(三篇)
专兼职安全员管理办法模版《专兼职安全员管理办法》第一章总则第一条为了加强企事业单位安全工作，确保生产经营秩序和员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于企事业单位内部聘请专兼职安全员的管理工作。
第三条专兼职安全员是指在企事业单位内部从事安全工作并获得相应报酬的人员。
第四条专兼职安全员的主要职责是负责企事业单位内部安全文化建设、安全检查和事故应急处置工作，并向单位负责人汇报。
第二章人员需求与招聘第五条企事业单位根据生产经营规模和安全风险等因素，确定专兼职安全员的人数和职责。
第六条企事业单位应当通过招聘公告、聘用合同等形式，公开招聘专兼职安全员。
第七条专兼职安全员应当具备以下条件：（一）年满18周岁，身体健康，无违法犯罪记录；（二）具备相关安全管理知识和技能，具备安全员职业资格证书；（三）具有良好的沟通能力和团队合作精神；（四）熟悉本单位的生产经营情况和安全管理制度。
第八条专兼职安全员的招聘程序包括报名、资格审核、面试和考核等环节，具体要求由企事业单位根据实际情况制定。
第三章岗位职责和权利第九条专兼职安全员的职责包括但不限于以下内容：（一）负责企事业单位内部安全文化建设，宣传安全理念和政策；（二）定期对企事业单位的生产经营场所进行安全检查，发现安全隐患及时报告，并督促整改；（三）组织安全培训和应急演练，提高员工安全意识和应对能力；（四）协助处理生产事故和突发事件，组织救援和应急处置；（五）定期向单位负责人汇报安全工作情况。
第十条专兼职安全员享有以下权利：（一）依法参与企事业单位的安全决策和管理工作；（二）要求企事业单位提供安全工作所需的人力、物力和财力保障；（三）依法享受劳动保护和待遇；（四）在履行职责过程中，受到依法保护；第四章考核与激励第十一条企事业单位应当定期对专兼职安全员的工作进行考核，考核内容包括但不限于安全文化建设、安全检查和事故应急处置等方面。
兼职安全员的管理制度
第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，提高兼职安全员的工作效率，确保企业安全生产目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有兼职安全员。
第三条兼职安全员是企业安全生产管理的重要组成部分，其主要职责是协助企业专职安全员开展安全生产管理工作，对生产现场进行监督检查，及时发现和消除安全隐患，预防和减少安全事故的发生。
第二章兼职安全员任职条件第四条兼职安全员应具备以下条件：（一）身体健康，具备较强的责任心和敬业精神；（二）熟悉国家安全生产法律法规和行业标准，具备一定的安全生产知识；（三）具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；（四）具备一定的安全管理能力和应急处置能力；（五）高中及以上学历，有相关工作经验者优先。
第三章兼职安全员职责第五条兼职安全员的主要职责包括：（一）协助专职安全员开展安全生产教育培训工作；（二）对生产现场进行日常巡查，及时发现和报告安全隐患；（三）对违章操作、违规作业进行制止和纠正；（四）参与企业安全生产检查，协助专职安全员开展隐患排查治理工作；（五）参与企业安全生产事故的调查和处理，协助专职安全员制定事故防范措施；（六）参与企业安全生产应急预案的制定和演练；（七）完成企业领导交办的其他安全生产工作。
第四章兼职安全员管理第六条兼职安全员的管理实行分级负责制：（一）企业安全生产管理部门负责兼职安全员的管理和培训；（二）各车间、部门负责人对兼职安全员的工作进行监督和指导；（三）兼职安全员应主动向专职安全员汇报工作，接受指导和监督。
第七条兼职安全员培训：（一）企业应定期对兼职安全员进行安全生产知识和技能培训，提高其业务水平；（二）兼职安全员应积极参加企业组织的安全生产培训，不断提高自身素质。
第八条兼职安全员考核：（一）企业应根据兼职安全员的工作表现、业务能力和安全生产业绩进行考核；（二）考核结果作为兼职安全员晋升、奖惩的依据。
第五章附则第九条本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
兼职安全员管理规定范本（二篇）
兼职安全员管理规定范本（____字）第一章总则第1条为了加强对兼职安全员的管理，确保工作场所安全，维护员工的生命安全和财产安全，制定本管理规定。
第2条本管理规定适用于我司所有兼职安全员的管理工作。
第3条兼职安全员是指受我司委派，负责协助管理工作场所安全的人员。
第4条兼职安全员的职责包括：协助负责制定和实施安全管理制度和规章制度，宣传安全知识，监督和检查工作场所的安全状况，及时报告安全事故，参与事故调查和处理等。
第5条兼职安全员的任命应充分考虑其专业素质和工作经验，经过严格的考核和培训。
第二章兼职安全员的任命和辞职第6条兼职安全员的任命应经过公司安全管理部门的审核和批准，并由公司领导签发任命证书。
第7条兼职安全员的任期一般不超过两年，到期后可以重新竞选，但不得连续任职超过两届。
第8条兼职安全员在任期内如有严重失职或违反本规定的行为，公司有权解除其任职资格。
第9条兼职安全员有以下情况之一的，应向公司提出辞职申请：（一）健康原因无法履行职责的；（二）违反公司安全规定，导致严重事故的；（三）个人原因需要辞职的。
第10条辞职的兼职安全员应书面告知安全管理部门，并进行移交工作。
第三章兼职安全员的权利和义务第11条兼职安全员享有以下权利：（一）参与制定和修改安全管理制度和规章制度；（二）提出有关安全工作的建议和意见；（三）有权查阅与工作场所安全相关的文件和资料；（四）参与安全培训和讲座，提升自身安全意识和专业水平；（五）获得安全奖励和表彰。
第12条兼职安全员应履行以下义务：（一）严格遵守公司安全管理制度和规章制度；（二）认真履行安全工作职责，勤勉工作，提高安全管理水平；（三）及时报告工作场所的安全隐患和问题；（四）对公司安全教育和培训活动给予支持和配合；（五）保守工作秘密，不泄露与工作场所安全相关的信息。
第四章兼职安全员的培训与考核第13条兼职安全员应定期接受岗位培训，提高安全管理能力。
第14条兼职安全员培训内容包括但不限于：安全法律法规、公司安全管理制度和规章制度、安全检查与监管方法、事故调查与处理等。
专兼职安全员管理办法
专兼职安全员管理办法是指对企事业单位中担任专职或兼职安全员的人员进行管理的规定和制度。
以下是一份常见的专兼职安全员管理办法的内容：一、安全员的职责和义务：1. 负责组织、制定和执行安全生产规章制度和安全管理制度；2. 负责安全生产现场的巡查、检查和安全隐患的排查；3. 组织安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能；4. 参与安全事故调查和处理，提出改进和防范措施；5. 提供安全技术咨询和指导，为企事业单位的安全工作提供支持。
二、安全员的任职条件：1. 具备安全管理相关专业知识和技能；2. 具备较强的组织、协调和沟通能力；3. 具备一定的工作经验和实际操作能力；4. 具备良好的职业道德和职业操守。
三、安全员的选拔和任命：1. 根据企事业单位的安全工作需要，招聘和选拔合适的安全员；2. 对招聘人员进行面试和考核，确定能力和胜任程度；3. 根据考核结果和单位需求，进行安全员的任命手续。
四、安全员的权益和福利：1. 根据岗位要求，给予安全员合理的工资和福利待遇；2. 提供必要的工作条件和设备，保障安全员的工作环境；3. 给予安全员安全培训和职业发展的机会。
五、安全员的考核和奖惩：1. 对安全员进行定期和不定期的考核和评估；2. 根据考核结果，给予奖励和激励，提高安全员的积极性；3. 对于工作不称职的安全员，进行相应的处罚和纠正。
六、安全员的退出和补充：1. 当安全员不符合任职要求或不再担任安全员职务时，进行相应的退出手续；2. 当企事业单位需要新增安全员时，择机进行补充。
以上是一份典型的专兼职安全员管理办法的内容，具体的办法可以根据企事业单位的实际情况进行修改和完善。
兼职安全员管理规定（三篇）
兼职安全员管理规定第一章总则第一条为规范兼职安全员的管理，保障员工和企业的安全，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的规定，制定本规定。
第二条本规定适用于公司内部的兼职安全员的选拔、培训、管理等工作。
第三条兼职安全员是指由公司内部员工担任的特指的具备一定安全知识和技能的人员。
第四条兼职安全员应当按照公司的安全管理制度，履行其职责，参与相关培训和考核。
第五条公司应当明确兼职安全员的权益和义务，保障兼职安全员的合法权益。
第二章兼职安全员的选拔与任命第六条兼职安全员的选拔由公司人力资源部组织实施。
第七条兼职安全员的任命需要符合以下条件：（一）具备一定的安全知识和技能；（二）身体健康，能够独立完成工作任务；（三）细心、责任心强，具备较好的沟通能力；（四）无违法犯罪记录。
第八条兼职安全员的工作任务由公司根据实际情况确定，并向兼职安全员明确说明。
第九条兼职安全员的任命应当根据岗位的特点和工作的需要，任命合适的人员。
第三章兼职安全员的培训与考核第十条兼职安全员应当参加公司组织的安全培训，学习相关的安全知识和技能。
第十一条公司应当建立兼职安全员的考核制度，对兼职安全员进行定期考核。
第十二条兼职安全员的考核内容主要包括以下方面：（一）掌握的安全知识和技能的熟练程度；（二）在工作中发挥的作用和贡献；（三）工作中是否存在违反安全规定的行为。
第十三条兼职安全员如果在考核中不达标，应当接受再培训，并在规定的时间内完成，否则将取消兼职安全员的资格。
第四章兼职安全员的权益与义务第十四条兼职安全员享有以下权益：（一）按照公司规定享受相应的薪酬待遇；（二）有权拒绝危险和不安全的工作任务；（三）享受公司提供的培训和相关福利；（四）在工作过程中，拥有行使安全管理职责的权力。
第十五条兼职安全员应当履行以下义务：（一）按照公司的安全管理制度，履行安全管理职责；（二）保守公司的商业秘密，不得泄露给外部；（三）不得从事与兼职安全员工作无关的其他兼职工作。
专兼职安全员管理办法
专兼职安全员管理办法总则第一条为加强施工现场安全管理和现场监督，全面落实作业人员安全生产责任，充分发挥劳务队伍安全管理人员的作用，规范劳务队伍安全管理，杜绝工人“三违”行为，依据国家相关法律、法规，结合公司规定，特制定本办法。
第二条劳务队专(兼)安全管理人员纳入项目统一管理。
第三条本办法适用于某某某某某项目部所有劳务队伍。
第二章组织机构及职责第四条成立劳务队伍专(兼)职安全管理人员履职考核工作领导小组：组长：某某某某某某某某副组长：某某某某、某某某某、某某某某成员：某某某某、某某某某、某某某某等部门负责人办公室设在安环部，负责日常业务事宜。
第五条工作职责（1）落实劳务队伍专(兼)职安全管理人员配备；（2）组织劳务队专(兼)职安全管理人员日常安全培训；（3）组织劳务队专(兼)职安全管理人员开展安全管理工作；（4）组织劳务队伍的专(兼)职安全管理人员考核；（5）负责在考核周期内向公司安环部报送劳务队伍专（兼）职安全管理人员考核情况，并对其真实性负责。
第三章岗位配置数量及要求第六条专职安全管理人员配备1.劳务队伍按照签订合同约定的安全管理负责人要履约到位，作为队伍的专职安全管理人员。
2.劳务队伍在50人以下的，至少配备1名专职安全管理人员；施工人员在50人（含）-200人的，至少配备2名专职安全管理人员；施工人员200人及以上的，至少配备3名及以上专职安全管理人员，并根据所承担的分部分项工程实际危险情况增加专职安全管理人员，不得少于工程施工人员总人数的5‰。
第七条兼职安全管理人员配备每一个作业班组应至少配备1名兼职安全管理人员负责对本班组的安全监督管理。
第八条劳务队伍不按要求配置专职安全管理人员的，处罚劳务队伍6000元/人、月；不按要求配置兼职安全管理人员的，处罚劳务队伍3000元/人、月。
第四章任职条件及岗位职责第九条劳务队伍专(兼)职安全管理人员任职条件1.专职安全管理人员任职条件（1）合同履约专职安全管理人员持有关行业主管部门相应“三类人员”证书；（2）具有安全管理经验；（3）具备较强的独立工作能力、认真负责的工作态度。
专兼职安全员管理办法
专兼职安全员管理办法一、总则为了强化企事业单位的安全管理工作，确保员工和公众的人身安全和财产安全，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于所有企事业单位，包括生产企业、学校、医院、商场等。
三、安全员的定义和职责1. 安全员是指由企事业单位雇佣或临时聘用的专门负责安全管理的人员。
2. 安全员的职责包括但不限于以下几个方面：a. 负责制定和实施企事业单位的安全管理制度和流程；b. 监督员工和访客的安全行为，及时发现和解决安全隐患；c. 做好日常的安全巡检和检查，确保设施设备的安全运行；d. 组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力；e. 协助处理事故和突发事件，及时启动应急预案。
四、安全员的资格和选拔1. 安全员应具备良好的安全意识和较强的责任心，能熟练掌握安全管理知识和技能。
2. 安全员的选拔应经过严格的考核和培训，必须通过安全管理专业培训机构颁发的相关证书。
五、安全员的权限和义务1. 安全员有权对员工和访客的安全行为进行指导和监督，并有权要求违规者进行整改和教育。
2. 安全员有权要求企事业单位提供必要的安全设备和器材，以确保安全工作的顺利进行。
3. 安全员有义务及时发现并排查安全隐患，提出改进和解决方案，并及时向上级报告。
4. 安全员有义务参加安全培训和演练，不断提高自身的安全管理能力和技巧。
六、安全员的管理1. 企事业单位应根据自身的规模和安全风险，确定合适的安全员岗位数量，并按照岗位职责要求进行管理。
2. 安全员应定期参加安全交流会议，分享经验和教训，并接受上级领导和同行的评估和指导。
3. 企事业单位应为安全员提供必要的工作条件和资源，保障其安全管理工作的顺利开展。
七、安全员的激励和惩处1. 对于表现优秀的安全员，企事业单位应予以公开表彰和奖励，提高其工作积极性和责任心。
2. 对于工作不称职或违反安全规定的安全员，企事业单位应采取相应的纪律处分措施，包括警告、降职甚至解聘等。
八、附则本办法自发布之日起生效，并适用于所有企事业单位。
兼职安全员管理办法范文（二篇）
兼职安全员管理办法范文一、引言兼职安全员是指在某些特定场所或活动中，由非安全专业人员担任临时安全工作人员。
由于其特殊的工作性质，对兼职安全员的管理至关重要。
本文旨在提供一份兼职安全员管理办法的范本，以促进安全工作的顺利进行。
二、工作职责1. 兼职安全员应熟悉所在场所的安全规定和应急预案，并向相关人员普及安全知识。
2. 兼职安全员应负责检查并维护安全设施设备的正常运行，如防火设施、疏散通道等。
3. 兼职安全员应监督并指导职工、访客等人员按规定佩戴个人防护装备，确保工作环境的安全。
4. 兼职安全员应定期进行巡查，及时发现并处理安全隐患，并上报相关部门。
5. 兼职安全员应参与安全事故调查，收集证据并提供相关资料，以帮助相关部门进行事故分析和责任认定。
6. 兼职安全员应组织应急演练活动，提高员工应对突发事件的应急处理能力。
三、选拔与培训1. 选拔兼职安全员应根据其个人素质和专业能力进行综合评估，确定合适的候选人。
2. 候选人应接受一定的安全知识培训，包括但不限于应急处理、危险识别和事故预防等方面的知识。
3. 候选人应通过考试或实际操作等方式，验证其所掌握的安全知识和技能是否达到要求。
4. 选拔成功的候选人应签订兼职合同，并遵守安全规章制度，履行职责并接受监督。
四、管理措施1. 兼职安全员应按照工作计划和安全标准进行工作，确保各项任务的完成。
2. 兼职安全员应定期向所在单位的专职安全人员汇报工作情况，并接受其指导和监督。
3. 兼职安全员应与其他安全人员保持密切联系，共同协作、交流安全工作经验。
4. 单位应建立健全奖惩制度，对兼职安全员的工作表现进行公平评价，并根据其表现给予相应的奖励或处罚。
5. 单位应提供必要的工具和装备，确保兼职安全员能够顺利开展工作。
同时，也要确保工具和装备的正常维护。
6. 单位应定期组织演练活动，提高兼职安全员的应急处理能力和工作效率。
7. 单位应对兼职安全员进行不定期的安全培训和考核，以促进其安全知识和技能的提升。
专兼职安全员管理办法
专兼职安全员管理办法引言为了保障企业和员工的安全，各单位和机构纷纷聘请专兼职安全员，建立安全管理制度。
为了更好地管理专兼职安全员，制定本管理办法。
一、专兼职安全员基本要求专兼职安全员（以下简称“安全员”）应当具备以下基本条件：1.具有相关专业知识和工作经验；2.掌握基本的安全生产法律法规和安全管理要求；3.能够熟悉企业的生产工艺、设备和安全管理制度；4.具有一定的组织协调能力与沟通技巧；5.具有良好的职业道德和工作责任心。
二、专兼职安全员岗位职责1.制定企业的安全管理制度和操作规程；2.安排实施安全生产和事故应急预案；3.开展安全教育与培训工作，提高员工的安全意识；4.完成安全检查、隐患排查与整改工作；5.根据相关法律法规和规定，做好事故调查、讨论和上报等工作；6.为企业领导和员工提供专业知识和技术支持，提供咨询建议。
三、专兼职安全员管理制度1. 安全员的选拔和任命1.在企业组织的安全员选拔过程中，应当重点考察候选人是否符合基本要求；2.安全员的任命应当经过企业领导或指定部门的批准；3.企业应当书面通知安全员的任命和聘期，并签订书面合同。
2. 安全员的考核评价1.安全员应当参加企业领导或指定部门组织的岗位培训，不定期进行专业知识与技能测试；2.安全员的工作表示应当进行定期的考核评价，综合考虑其完成工作任务的质量和效率等综合因素；3.在安全员的考核评价过程中，应当注重对其安全管理、安全生产状况的考量。
3. 安全员的职责分工1.不同行业和不同规模的企业，应当根据实际情况设立专兼职安全员；2.安全员在企业内部应当根据实际情况分工，具体职责由企业领导或者指定部门进行具体规定和分配。
4. 安全员的培训与发展1.企业应当注重安全员的技术技能提升与职业素养提升，定期培训安全员；2.安全员应当根据工作实际需要，不断学习新的安全管理知识和技能；3.根据安全员的工作表现和培训情况，企业应当给予相应的奖励和晋升机会。
兼职安全员管理办法
兼职安全员管理办法第一章总则第一条为规范兼职安全员的管理，保障兼职安全员的权益以及提高工作效率，制定本办法。
第二条本办法适用于各类企事业单位、学校、社区等组织单位招聘和管理兼职安全员的工作。
第三条兼职安全员是指在单位或场所兼职从事安全工作的人员，包括但不限于消防安全、交通安全、生产安全等。
第四条兼职安全员应具备相关安全知识与技能，并经过培训合格方可担任兼职安全员职务。
第五条兼职安全员的职责是协助单位安全管理员开展安全工作，传递安全知识，及时发现并处理安全隐患。
第二章兼职安全员的选拔与任职第六条招聘兼职安全员应符合以下条件：1. 具有完全民事行为能力的公民；2. 具备相关安全知识和技能；3. 诚实守信，责任心强；4. 无违法、违纪、违反行业规范等不良记录；5. 能够保证充分的工作时间和工作精力。
第七条任职流程如下：1. 进行面试及考核，评估其安全工作能力；2. 通过背景调查和资格审查；3. 根据绩效考核结果确定最后录用的兼职安全员。
第三章兼职安全员的权益和责任第八条兼职安全员享有以下权益：1. 获得合理的报酬；2. 获得必要的培训和学习机会；3. 获得工作中所需的设备和工具；4. 获得必要的保险保障。
第九条兼职安全员应履行以下责任：1. 遵守单位的安全规章制度；2. 完成安全工作任务，认真履行职责；3. 及时上报安全隐患，提出合理化建议；4. 积极参与单位组织的安全培训和应急演练。
第十条兼职安全员应定期参加安全知识培训和技能提升，单位应提供培训机会和经费支持。
第四章兼职安全员的管理第十一条单位应建立健全兼职安全员的管理制度，明确兼职安全员的工作内容、工作目标和考核标准。
第十二条单位应指定专人负责兼职安全员的日常管理工作，包括但不限于：1. 指导、协助兼职安全员履行职责；2. 不定期检查和评估兼职安全员的工作表现；3. 组织兼职安全员开展安全培训和专题学习。
第十三条单位应建立健全兼职安全员的奖励和惩处机制，对工作出色的兼职安全员进行表彰，对工作不力或失职的兼职安全员进行处罚。
专兼职安全员管理办法
专兼职安全员管理办法
是指针对企事业单位需要专兼职安全员参与安全管理工作而制定的管理规定。
下面是一个简单的专兼职安全员管理办法：
1. 聘用原则：严格按照国家相关法律法规和企事业单位的实际情况，确定专兼职安全员的聘用条件和程序。
2. 岗位职责：明确专兼职安全员的责任和职责，包括安全巡查、隐患排查、事故调查、安全培训等方面。
3. 岗位要求：明确专兼职安全员的任职要求，包括具备一定的安全管理知识和经验、具备相关安全培训证书等。
4. 聘任期限：确定专兼职安全员的聘任期限，一般根据企事业单位的实际需求和安全风险情况而定。
5. 培训和考核：制定专兼职安全员培训和考核计划，确保其具备必要的安全管理知识和技能。
6. 绩效评价：建立专兼职安全员的绩效评价机制，依据其在安全管理工作中的表现和成绩进行评价。
7. 激励机制：制定专兼职安全员的奖惩制度，对于表现优秀的安全员给予适当奖励，对于不达标的安全员进行相应处罚。
8. 安全宣传：组织专兼职安全员开展安全宣传教育活动，提高员工的安全意识和素质。
9. 协调沟通：加强专兼职安全员与其他部门的沟通和协作，形成安全管理的合力。
10. 保护权益：确保专兼职安全员的合法权益，为其提供良好的工作环境和待遇。
以上是一个简要的专兼职安全员管理办法，具体实施细则可根据不同企事业单位的实际情况进行制定。
兼职安全员管理办法
兼职安全员管理办法第一章总则第一条为了加强对兼职安全员的管理，提高安全管理工作的效能，保障员工和企业的安全，制定本办法。
第二条兼职安全员是指企业在安全工作中，临时聘用的辅助工作人员。
第三条兼职安全员主要负责协助企业安全管理人员，参与安全事故的预防、应急处理和安全教育等工作。
第四条企业应当制定《兼职安全员管理制度》，明确兼职安全员的职责、权利和义务，并加强对兼职安全员的培训和监督。
第二章兼职安全员的任职条件和选拔方式第五条兼职安全员应具备以下条件：（一）具备较强的责任心和执行力；（二）具备相关的安全知识和技能；（三）身体健康、无违法犯罪记录；（四）具备一定的沟通和协调能力。
第六条企业应根据对兼职安全员的需求，制定选拔程序和标准，并通过面试、笔试等方式进行选拔。
第七条企业应当将选拔结果向兼职安全员公示，并建立健全任用程序，确保选拔公正、公平、阳光。
第三章兼职安全员的职责和权利第八条兼职安全员的主要职责包括以下方面：（一）参与企业安全制度和规章制度的制定和实施；（二）协助安全管理人员进行安全风险评估和事故预防工作；（三）参与安全事故的应急处理和处置工作；（四）组织和实施安全培训和宣传工作；（五）协助安全管理人员对员工的安全意识进行宣传和教育；（六）参与安全检查和巡查工作，及时发现并整改安全隐患；（七）协助安全管理人员对外承接安全事务的沟通和协调工作。
第九条兼职安全员享有以下权利：（一）有权要求企业提供必要的安全培训和教育；（二）有权参与企业的安全管理会议，并提出意见和建议；（三）有权向企业安全管理人员报告和反映安全问题；（四）有权拒绝在不符合安全规定的环境下工作。
第四章兼职安全员的培训和考核第十条企业应对兼职安全员进行必要的培训和考核，确保其具备相应的安全管理能力。
第十一条兼职安全员的培训内容应包括以下方面：（一）安全法律法规和政策；（二）安全事故的预防和应急处理；（三）安全管理工作的基本知识和技能；（四）安全宣传和教育的方法和技巧。
专兼职安全员管理办法【12篇】
专兼职安全员管理办法【12篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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兼职安全员管理办法
兼职安全员管理办法一、总则为了保障生产现场及厂区内重点作业项目的安全，加强安全队伍和资源建设，规范兼职安全员的行为和权限，特制定本办法。
本办法适用于由北京长润发涂料有限公司任命的车间和仓库内兼职安全员。
二、兼职安全员的任职条件1. 车间班组长、仓管等具有管理职责的员工，或从本车间资深员工、搬运工中选录。
2. 条件达标的车间资深员工或仓库员工优先考虑。
3. 具备一定的安全意识和责任感，能够认真履行安全职责。
4. 具备一定的安全知识和技能，能够对车间或厂区内的不安全因素提出改善建议。
5. 具备良好的沟通和协调能力，能够与员工、其他部门和安全员进行有效沟通。
三、兼职安全员的职责1. 维护生产现场安全，发现和纠正员工作业违章，对车间或厂区内的不安全因素提出改善建议，并督促整改。
2. 对员工劳保服装、防护用具的穿戴情况进行检查，确保员工在作业过程中能够得到有效保护。
3. 对消防设施和器材的状态进行点检，确保消防设施的正常运行。
4. 对员工的作业违章进行纠正，及时制止可能导致事故的行为。
5. 对设备的安全运行状态进行检查，确保设备的安全性能。
6. 对上下班本部门班组的水电气关停6S检查负责，确保水电气的安全使用。
7. 协助安全员对车间的动火事项进行管理，确保动火作业的安全性。
8. 外来人员入厂后进入本人负责区域内的安全监管，确保外来人员的安全。
9. 参加每周安全员组织的涉及本部门的安全生产会议，了解安全生产的动态和任务。
四、兼职安全员的培训和管理1. 行政部对兼职安全员的安全业务实行统一管理，负责兼职安全员的培训、考核和监督。
2. 行政部可以根据情况任免兼职安全员，并对兼职安全员的训练和考核情况进行检查或指标考核。
3. 行政部负责组织兼职安全员参加安全生产培训，提高兼职安全员的安全意识和安全技能。
4. 兼职安全员应积极参加安全生产培训，提高自身的安全素质。
五、奖励和惩罚1. 对认真履行安全职责，为安全生产做出突出贡献的兼职安全员，给予一定的奖励。
专兼职安全员管理办法
专兼职安全员管理方法专兼职安全员管理方法1. 安全员的聘请与任用1.1 聘请范围：公司覆盖区域内的具有安全管理本领和相关学问背景的应聘者。
1.2 聘请方式：聘请实行短信、微信、公告等多种方式进行，聘请信息发布的范围应当覆盖全部相关的行业论坛和平台，以确保信息传递完整，全面、广泛。
1.3 聘请要求：（1）年龄在18-45岁之间，身体健康，无犯罪前科；（2）全日制大专及以上学历；（3）具有建筑工程、环境工程、公共管理等相关专业背景；（4）谙习国家相关法律法规，把握安全管理的必要学问和技能；（5）具有安全评估、验收、安全检查等阅历，能独立完成工作任务；（6）有安全工作资格证或相关培训合格证。
1.4 任用程序：（1）履历筛选，缴纳考试费用；（2）笔试、面试，进行现场技能呈现，体检；（3）最后审核，顺当通过的报聘用；（4）新员工入职后，需要进行肯定程度的职业本领培训，并不断跟进学习，使其具备更高的安全管理本领。
2. 安全员管理制度2.1 职责和权利：安全员作为公司紧要的安全管理人员，在参加工程项目和经营管理过程中，将承当多方面的职责，如安全评估、合规检查、安全教育、隐患整改等紧要任务。
同时，在公司内部，安全员也拥有参加公司安全管理决策的权利。
2.2 履职标准：安全员在公司内承当的实在职责如下：（1）把握项目安全管理流程，确保直接责任人的安全责任明确、浅显易懂；（2）订立各类安全管理于政策及标准程序；（3）绘制管控图，决议救援方式；（4）对信任外部安全管理单位的以及国外安全管理机构，进行投标管理；（5）订立安全活动计划和实施方案，监督企业安全管理改进工作的开展和完成情况，及到达公司安全考核标准要求；（6）为公司订立安全目标和安全任务，加强安全工作推动，发挥先锋担当作用。
2.3 激励机制：安全员在公司安全管理中所取得的成绩最好应当得到肯定的激励，实在措施为：（1）表彰嘉奖；（2）提高薪资待遇，还应当有保险、公积金、年终嘉奖等福利；（3）加快人员评定评奖制度的建立等。
公司专职安全管理人员管理办法
公司专兼职安全管理人员管理办法第一章总则第一条为了加强专兼职安全管理人员的责任心，提高综合管理能力，特制定本办法。
第二条依据集团公司规定：文件下发之日起，各项目部安全总监不准兼任项目部其他岗位工作。
第三条本办法针对安全管理人员工作态度、责任心和能力的考核，对施工现场安全事故隐患的处罚，依据其他文件规定。
第四条本办法适用于分公司本部和各项目部专兼职安全管理人员。
第二章专兼职安全员的考核规定第五条专兼职员的执业要求：1.首先要认识到，自己是项目部安全管理体系中搞好各类安全工作最重要的岗位；是作业队、工区和项目部做好现场安全生产及文明施工管理最基本的岗位；是排查安全事故隐患、防范安全风险和预防安全事故、及时处置突发事件的最直接的岗位。
2.要切实履行自己的安全职责，要深入作业人员中了解和掌握工作动向，体检情况。
3.要准确掌握工作面施工工序转换和施工人员的变化，而引发的新的安全风险情况。
4.要准确掌握工作面施工材料、设备、车辆、人员进出安全管理情况。
5.要全面、准确、完整记录当天的施工主要内容和安全隐患排查整治情况。
第六条对专职安全员的基本工作要求为：统一工具包；统一记录安全日志和要点；统一考核标准。
由各项目部统一购买工具包配发现场专职安全员，内部配装班前会主讲内容、自己管辖工作而涉及的施工内容、现场管控重点要求、安全日志、试电笔、手钳、绑扎带等工具器材。
第七条各项目部对专职安全员每天应做的基本工作制定工作清单，要求专职安全员每天结合施工内容认真填写。
第八条安全环保部主任对专职安全员的工作要进行检查和考核，安全总监对主任和专职安全员的工作进行监督考核，并相互承担连带责任。
第九条政府监督机构、公司、分公司、建设单位、管理平台公司对各项目部的安全生产、环保、节能和文明施工进行检查时，发现不符合管理规定的事项，并且专兼职安全员没有认真履职，没有主动去管理，将给予专兼职安全员每处200元~2000元处罚，给予安全环保部主任、安全总监处罚总额的10%~20%连带处罚。
专兼职安全员管理办法范文（二篇）
专兼职安全员管理办法范文一、引言安全管理是企业持续稳定发展的重要保障。
为了加强对专兼职安全员的管理，确保企业安全生产，特制定本《专兼职安全员管理办法》。
二、管理原则1. 责任明确原则专兼职安全员是企业安全管理的核心力量，应切实履行职责。
企业和安全员应明确各自的责任和义务，确保安全管理的连续性和有效性。
2. 安全意识原则专兼职安全员应具备高度的安全意识，加强学习和培训，不断提高专业技能和工作素质，确保能够应对突发事件并及时做出反应。
3. 相互配合原则企业领导和各级管理人员应与专兼职安全员紧密配合，共同制定安全工作计划和措施，并定期组织演练和检查，提高企业整体安全管理水平。
三、管理职责1. 企业责任（1）建立专兼职安全员制度，确保每个岗位都配备安全员。
（2）制定安全管理规章制度，明确职责和权责。
（3）提供必要的工作条件和安全设备，确保安全员有效开展工作。
2. 专兼职安全员责任（1）落实安全生产政策，制定本岗位的安全管理工作计划，并向企业领导报告并执行。
（2）开展日常安全巡检工作，发现隐患及时上报，并提出整改意见。
（3）参与安全培训和教育工作，提高员工的安全意识和自我保护能力。
（4）配合相关部门进行安全事故调查，并提出改进意见。
四、管理制度1. 安全员考核制度（1）制定安全员考核指标，明确考核内容和标准。
（2）按照一定周期对安全员进行综合考核，根据考核结果进行奖惩。
2. 安全员轮岗制度（1）根据岗位特点，制定安全员轮岗计划。
（2）确保安全员对不同岗位的熟悉程度，提高工作的专业性和全面性。
3. 安全员培训制度（1）根据不同岗位的安全特点，制定相应的培训计划。
（2）组织安全员进行必要的培训和学习，提高其专业素养和技能水平。
五、奖惩措施1. 奖励措施（1）按照安全员的工作表现和成绩，给予奖励或荣誉称号。
（2）对安全员提出的意见和建议，经采纳并产生实际效果的，给予奖励。
2. 处罚措施（1）对安全员工作中存在的违纪违规行为，依照相关规定进行处理。
专兼职安全员管理办法
专兼职安全员管理办法一、背景介绍安全员是企业、工地等场所内进行安全管理的重要角色。
在一些中小型企业中，由于安全管理人员数量有限，常常采用专职安全员和兼职安全员的形式进行安全管理。
专兼职安全员管理办法的制定，可以规范安全员的职责和行为，提高安全员的管理水平，从而保障企业和员工在工作过程中的安全。
二、职责和要求1. 职责（1）制定和实施企业安全生产规章制度、安全管理制度、应急预案等安全管理文件；（2）开展安全教育、培训、演练和检查工作，指导员工正确使用、维护、保养安全设施和设备；（3）组织安全生产事故调查和处理，提供事故报告和事故处理的情况；（4）检查安全生产环境，发现安全隐患及时报告并跟踪整改至合格；（5）协调部门之间的沟通和协作，共同推进企业安全管理工作。
2. 要求（1）身体健康，具备相关安全管理知识和技能；（2）熟悉有关安全法律法规和标准，了解相关行业的安全管理标准和经验；（3）能够主动发现和解决安全隐患，进行有效的安全管理和应急处理；（4）具有团队合作精神和良好的沟通能力，能与各部门进行良好的交流和协调。
三、制度建设1. 选聘程序（1）招聘启事公开，择优录用符合条件的专兼职安全员；（2）新聘用的安全员在上岗培训后，需进行试用期；（3）通过试用期考核合格后，签订正式劳动合同。
2. 岗位培训（1）新任职的安全员需进行安全管理制度和操作规程的培训，了解企业的安全方针政策；（2）安全员应定期参加安全技能培训、熟悉有关法律法规和标准，不断提高安全管理水平。
3. 工作考核（1）建立安全员工作考核制度，对工作考核合格的安全员进行奖励和表彰；（2）对安全管理不力、导致事故的安全员，按照规章制度实行问责和处理。
四、总结专兼职安全员管理办法的制定和执行，可以有效地提高企业的安全生产水平，保障员工的人身安全和财产安全。
企业应根据实际情况，制定符合企业实际情况的管理办法，积极加强安全制度、安全检查和安全生产管理，不断提高全员安全意识，营造安全文化，确保企业的持续稳定发展。
兼职安全员管理办法（4篇）
兼职安全员管理办法第一章总则第一条为了加强兼职安全员的管理，确保工作场所的安全，维护员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于所有有兼职安全员的企事业单位。
第三条兼职安全员是由企事业单位自行聘用的具有安全管理知识和能力的人员，负责工作场所的安全管理工作。
第四条企事业单位应当建立健全兼职安全员的管理制度，明确兼职安全员的职责、权利和义务。
第二章兼职安全员的职责和权利第五条兼职安全员的职责如下：（一）负责制定和实施工作场所的安全管理制度和工作流程。
（二）组织开展安全教育培训活动，提高员工的安全意识和操作技能。
（三）定期进行工作场所的安全巡查，发现并及时处置各类安全隐患。
（四）在工作场所发生事故时，及时组织应急救援工作，保障员工的生命安全。
（五）对工作场所的安全设施、安全器材等进行日常维护和保养，确保其正常运行。
（六）协助相关部门进行安全事故调查，并提出改进意见和措施。
第六条兼职安全员享有以下权利：（一）依法参与制定有关工作场所安全管理的决策。
（二）要求企事业单位提供必要的安全设施和器材。
（三）依法要求员工遵守安全操作规程，不得违反相关安全规定。
（四）依法参与事故调查和处理工作，提出改进意见和措施。
（五）依法享受与其安全工作相关的权益。
第三章兼职安全员的选拔和培训第七条企事业单位应当根据工作场所的实际情况，确定兼职安全员的人数和职责。
第八条选拔兼职安全员应符合以下条件：（一）具备安全管理相关的专业知识和技能。
（二）具备一定的组织、协调和沟通能力。
（三）身体健康，能够履行安全管理工作。
第九条企事业单位应当对兼职安全员进行必要的培训和考核。
（一）培训内容应包括法律法规、安全管理知识、急救技能等。
（二）培训方式可以是面授、在线学习等形式。
（三）考核内容应包括理论知识和实际操作能力的评估。
第四章兼职安全员的管理和激励措施第十条企事业单位应当建立健全兼职安全员的管理制度，明确安全员的职责、权利和责任。
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1、目的
为完善公司安全管理体系，全面发挥各级安全管理人员作用，调动安全员的工作积极性，落实安全职责，提升管理能力，特制定本办法。
2、适用范围
本办法适用于公司范围内全部专职和兼职安全员
3、制定原则
3.1岗位职责与津贴对等的原则
3.2津贴发放及时、适度、公平的原则
4、任职资格
4.1专职安全员
4.1.1大专以上学历，三年以上安全工作经历
4.1.2取得相应的安全管理人员资格证书
4.1.3热爱安全管理工作，有较强的责任心
4.1.4熟悉公司生产流程和本单位生产工艺和要求
4.1.5熟悉安全生产和环境保护相关法律法规和安全环保技术标准
4.1.6具备一定的管理能力，有较强的沟通协调能力，学习能力强，处理问题清楚、果断。
及时，原则性强
4.2兼职安全员
4.2.1来公司一年以上工作经验，高中以上学历
4.2.2安全管理培训合格
4.2.3热爱安全管理本职工作，有较强的责任心
4.2.4熟悉本工序岗位特点，了解并掌握本安全操作规程及相关规定，具有较强的业务能力
5、安全员聘任程序
5.1安全员的聘任由所在单位根据安全员任职资格进行提名，由单位负责人签字确认后
报安全环保部
5.2安全环保部对各单位申报的安全员进行资格审查，在沟通协调的基础上，对安全员的聘任进行审核
5.3分管安全的公司领导对安全员的聘任进行最终审批
6、考核
6.1专职安全员的考评由公司安全环保部负责
6.2各部门兼职安全员的考评，由所在单位和安全环保部门分别负责，各占考评权限的30%和70%
6.3考评工作依据专兼职安全员的岗位职责及相应的考核细则进行
6.4考评结果只与安全员的岗位津贴挂钩，不影响其月度绩效考核
6.5考核得分90分以上为优，89-75为良，74-60为合格，低于60分为不合格。
考核为优的全额发放津贴，考核为良的发放津贴的70%，考核为合格的发放津贴的40%，考核不合格的取消当月津贴。
（以上几种情况分列表格）
7、校定程序及时间
7.1各部门在每月30日（遇休顺延）将部门兼职安全员考核情况报安全环保部
7.2安全环保部在每月5日前将专兼职安全员考评意见报人力资源部负责发放
7.3岗位津贴按月度校定并与工资同时发放
8、津贴标准
8.1专职安全员津贴发放标准300元/人、月
8.2兼职安全员津贴发放标准150元/人、月
9、岗位设置
9.1设置4名公司级、基层单位专职安全员，安全环保部设2名公司级专职安全员，合金厂设一名专职安全员，粉末厂一名专职安全员
9.2部门和工序设置13名兼职安全员：合金厂6名、粉末厂3人、机械动力部1名、质检中心1名、技术中心1名、交通安全员（所有车辆和叉车安全）1名和精密中心1名
10、罚则
10.1不履行专兼职安全员职责，责任心不强，发现隐患和违章行为不能及时上报和制止者，扣发当月津贴
10.2连续两个月考核不合格的，当年不再享受津贴待遇，并取消专兼职安全员资格
10.3本责任区域内发生安全事故的，对公司级专职安全员，基层单位专职安全员和兼职安全员，个人的岗位津贴实行一票否决，并按“四不放过”原则进行处理
11、附则
11.1本办法由公司安全环保部负责解释、修订
11.2本办法自2011年10月1日起开始执行。