招新项目策划书
关于招新策划书3篇
关于招新策划书3篇篇一关于招新策划书一、招新目的为了保证[组织名称]有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新时间[具体时间]三、招新地点[详细地点]四、招新对象[具体年级或专业]五、招新要求1. 承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2. 思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3. 有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4. 具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
六、招新流程1. 前期宣传（1）制作招新海报，在学校宣传栏张贴。
（2）利用学校官方网站、公众号等网络平台发布招新信息。
（3）组织学生会成员到各班级进行宣传，介绍学生会的工作和活动。
2. 报名方式（1）线上报名：在学校官方网站或公众号上填写报名信息。
（2）线下报名：在指定地点填写报名表格。
3. 面试选拔（1）初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。
（2）面试：组织进入面试的同学进行面试，考察其综合素质和能力。
（3）复试：对通过面试的同学进行复试，确定最终录用名单。
4. 录用公示在学校宣传栏或官方网络平台公示录用名单。
七、招新预算1. 宣传费用：海报制作、宣传单印制等，预计[X]元。
2. 面试材料费用：面试表格、评分表等，预计[X]元。
3. 其他费用：如饮用水等，预计[X]元。
八、注意事项1. 招新过程中要严格遵守学校的相关规定，确保招新工作的公平、公正、公开。
2. 面试时要注意考察报名者的综合素质和能力，确保录用的同学符合学生会的要求。
3. 及时与报名者沟通，解答他们的疑问，确保招新工作的顺利进行。
[组织名称][具体日期]篇二关于招新策划书一、招新目的为了保证[组织名称]有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
关于招新策划书3篇
关于招新策划书3篇篇一关于招新策划书一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要吸引更多优秀的人才加入，为组织注入新的活力和创造力。
本次招新活动旨在吸引有才华、有热情、有责任心的同学加入我们的团队，共同为实现组织的目标而努力。
二、活动目的1. 吸引更多优秀的人才加入组织，为组织的发展提供人才支持。
2. 宣传组织的文化和理念，提高组织的知名度和影响力。
3. 为同学们提供一个展示自我、锻炼能力的平台。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、活动对象[具体的招新对象，如全校学生、某个专业的学生等]五、活动流程1. 前期宣传制作宣传海报、传单等宣传资料，在学校内张贴和发放。
利用学校官方网站、公众号、微博等网络平台进行宣传。
组织宣传团队，到各个班级进行宣传和推广。
2. 报名方式在宣传现场设置报名点，接受同学们的现场报名。
在学校官方网站、公众号等网络平台上设置报名，接受同学们的在线报名。
3. 面试选拔对报名者进行初步筛选，确定面试名单。
组织面试，考察面试者的综合素质和能力。
根据面试结果，确定录用名单。
4. 录用通知对录用者发放录用通知，告知其录用结果和相关事宜。
对未录用者发放感谢信，感谢其对组织的关注和支持。
六、活动预算1. 宣传费用：[具体金额]2. 面试费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]七、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引到更多优秀的人才。
2. 面试选拔要公正、公平，确保选拔出真正适合组织的人才。
3. 活动过程中要注意安全，确保活动顺利进行。
篇二《关于招新策划书》一、活动背景随着新学期的开始，我们社团又迎来了一年一度的招新活动。
为了吸纳更多优秀的人才，丰富社团的文化生活，提高社团的影响力和知名度，我们特制定本招新策划书。
二、活动目的1. 吸引更多有兴趣、有才华的同学加入我们社团，为社团注入新的活力。
2. 宣传社团的文化和理念，让更多的同学了解我们社团。
招新的策划书3篇
招新的策划书3篇篇一《招新策划书协议书》甲方：[组织名称]乙方：[招新对象]一、协议目的本协议旨在规范甲方组织的招新活动，确保招新过程的公平、公正、公开，保障乙方的权益。
二、招新时间和地点1. 招新时间：[具体时间]2. 招新地点：[详细地点]三、招新流程1. 宣传推广：甲方将通过多种渠道宣传招新信息，包括但不限于社交媒体、海报、传单等。
2. 报名方式：乙方可以通过线上或线下的方式报名参加招新。
3. 选拔环节：甲方将根据一定的选拔标准和程序，对报名者进行筛选和面试。
4. 录用通知：甲方将在选拔结束后，及时通知乙方是否被录用。
四、双方权利和义务1. 甲方权利和义务有权制定招新的标准和程序。
有权对报名者进行筛选和面试。
有义务提供真实、准确的招新信息。
有义务保障乙方的权益，确保招新过程的公平、公正、公开。
2. 乙方权利和义务有权了解招新的标准和程序。
有权报名参加招新。
有义务提供真实、准确的个人信息。
有义务遵守甲方的招新规定和要求。
五、协议变更和解除1. 本协议的任何变更或解除需经双方协商一致，并签订书面协议。
2. 如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行或部分无法履行，双方应互相协商解决。
六、争议解决本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月____日乙方（签字）：__________________签订日期：______年____月____日篇二招新策划书协议书甲方：[组织名称]乙方：[招新对象]一、协议目的本协议旨在规范甲方在招新过程中的行为，保障乙方的权益，确保招新活动的顺利进行。
二、招新时间和地点1. 招新时间：[具体时间]2. 招新地点：[详细地址]三、招新流程1. 甲方将在招新时间和地点设立摊位，展示组织的相关信息和活动成果。
招新策划书（精选20篇）
招新策划书（精选20篇）招新篇1一、招新目的为了保证我校校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。
鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新细则(一)招新对象20xx届武汉纺织大学新生(二)招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
5、对体育知识有一定的了解。
(三)招新人数试用期初步定位20人，最后16人(依情况而变) (四)招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。
初步筛选之后，由各部门分别进行面试和笔试，合格后经各部门部长批准方可进入学生会部门工作。
(五)招新时间及地点时间：20xx年9月12—14日地点：食堂侧门三、招新流程(一)前期宣传宣传部利用各种形式告知学生会招新信息; 广播台宣传招新信息，并详细介绍各部门的职责; 在学生会官方的网站发布招新信息; 晚上在操场上对军训新生进行宣传; 走访宿舍，对新生提出的问题给予解答。
(二)报名、面试、笔试阶段 1.报名部分(附报名表)2.面试部分：在指定地点对新生进行面试，并对面试结果给予公平、公正的分数。
(面试成绩占总成绩的40%)。
整理面试成绩，挑选40人进入下一轮笔试，并在食堂侧门公布候选人名单及笔试时间、地点。
面试内容主要如下：①简单自我介绍(不超过2分钟) ②应聘者回答评委问题(面试问题见最后) ③对应聘者的某方面的特殊能力进行现场测试3.笔试部分：在指定地点对面试入选的新生进行新一轮的笔试，并对笔试结果给予公平、公正的分数。
部门招新策划书新意3篇
部门招新策划书新意3篇篇一《部门招新策划书新意》一、引言部门的发展离不开新鲜血液的注入，为了吸引更多优秀的同学加入我们部门，展现部门的独特魅力和活力，特制定本招新策划书，力求以新颖独特的方式吸引广大同学的关注和参与。
二、招新目的1. 为部门注入新的活力和创造力，丰富部门的人才储备。
2. 选拔出符合部门需求和发展方向的优秀人才，提升部门的整体实力。
3. 扩大部门的影响力，提高部门在学校中的知名度和美誉度。
三、招新对象全体在校学生四、招新时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地点]五、招新流程1. 前期宣传制作精美的招新海报和宣传视频，在学校宣传栏、教学楼、食堂等显眼位置张贴和播放。
利用学校官方网站、社交媒体平台等进行线上宣传，发布招新信息和部门介绍。
举办招新宣讲会，向同学们详细介绍部门的工作内容、特色活动和发展前景。
2. 报名阶段在指定时间和地点设置报名点，提供报名表格和相关咨询服务。
鼓励同学们通过线上报名的方式提交个人简历和相关材料。
3. 面试环节成立面试评审小组，对报名者进行面试。
面试内容包括自我介绍、个人特长展示、对部门工作的理解和认识等。
采用多样化的面试方式，如小组讨论、情景模拟等，全面考察报名者的综合素质和能力。
4. 录用公示根据面试成绩和综合表现，确定录用名单，并在学校公告栏进行公示。
向录用者发送录用通知，告知相关入职事宜。
六、部门特色展示1. 创新活动体验举办创意工作坊，让同学们亲身体验部门的创新工作方法和流程。
组织创新项目展示和竞赛，激发同学们的创新思维和实践能力。
2. 团队建设活动定期开展团队拓展训练和户外素质拓展活动，增强团队成员之间的沟通和协作能力。
举办部门内部聚餐、文艺晚会等活动，增进团队成员之间的感情和凝聚力。
3. 实践机会提供积极与企业和社会组织合作，为同学们提供丰富的实践机会和实习岗位。
鼓励同学们参与各类社会实践和志愿服务活动，提升社会责任感和实践能力。
招新活动策划书（精选15篇）
招新活动策划书招新活动策划书(精选15篇)转眼间一段时间的工作告一段落了，我们又将开启新一轮的工作，又有新的工作目标，此时需要提前做好策划书了。
你知道写策划书需要注意哪些问题吗？下面是小编整理的招新活动策划书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
招新活动策划书1一、活动背景及目的：在丹桂飘香的新学期里，动漫社团迎来了一年一度的纳新活动。
在纳新活动中，爱好动漫的新生们可以加入我们社团。
及时获得各种各样的动漫信息并可参加由社团主办的丰富多彩的与动漫有关的活动;而希望锻炼自己的同学则可以加入各个部门，协助办好社团的各项活动。
同时，动漫社团吸收到了新鲜血液，也可以为广大同学提供了一个更好的了解动漫、热爱动漫的平台。
二、活动简介1、动漫社团纳新简介动漫社团创建于20xx年06月，是直属聊城职业技术学院的社团，由聊城大学客座教授任高级顾问兼指导老师。
在上一学年，社团主要举办了聊城市第四节水城动漫展cosplay等活动，并刊登在《水城动漫》。
新学年中，我们将继续组织会员参与各种深入接触动漫的活动。
本学年社团将定期刊登动漫消息在《水城动漫》上，为同学们提供最新的动漫信息。
我们的目的是：让不懂动漫的人了解动漫，让了解动漫的人热爱动漫！以宣传、发展动漫文化为宗旨，以丰富同学的业余生活为目标，以畅所漫游为口号，欢迎各位热爱动漫的同学来参加，我们会通过开展各种形式多样的活动给同学一个可以展示自己才能的舞台。
本次纳新活动分为社联会员纳新和学院部员纳新两部分。
所有爱好动漫的同学均可在社联统一纳新时间前来报名，成为我们的会员;我院同学还可参加院会的部门纳新，成为社团的骨干人员。
2、部门纳新简介本社团部门分为：。
cos部，原创部，组织部，。
宣传组，活动部，外联部。
1。
cos部：负责COSPLAY的相关事宜及社团的形象问题。
要求对COSPLAY有兴趣及一定的了解及自己的理解，具有“献身精神”。
【有特殊才能的优先】其中包括：服装部、道具部、化妆部、发型部、摄影摄像部、剧本编排部、人事部。
招新策划书通用3篇
招新策划书通用3篇篇一《招新策划书通用》一、活动背景随着组织的发展和壮大，需要不断注入新鲜血液，以保持活力和创新能力。
二、活动目的1. 吸引有才华、有热情的新成员加入。
2. 扩大组织的影响力和知名度。
3. 为组织的未来发展储备人才。
三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细招新地点]五、活动对象[目标群体]六、前期准备1. 制作宣传海报、传单等宣传材料。
2. 确定招新工作人员并进行培训。
3. 准备招新所需的物资，如桌子、椅子、登记簿等。
4. 在相关平台发布招新信息。
七、活动流程1. 布置招新场地。
2. 招新工作人员到位，向过往人员发放传单，介绍组织。
3. 对有意向的人员进行详细讲解，解答疑问。
4. 指导报名人员填写报名表格。
5. 整理报名信息。
八、招新细则1. 明确招新的具体要求和标准。
2. 对报名人员进行初步筛选。
3. 安排面试或其他考核环节。
九、后期工作1. 对入选人员进行通知。
2. 组织新成员见面会。
3. 开展新成员培训活动。
十、预算1. 宣传材料费用：[X]元。
2. 场地布置费用：[X]元。
3. 其他费用：[X]元。
十一、注意事项1. 工作人员要保持热情和耐心。
2. 注意维持现场秩序。
3. 确保报名信息的准确和安全。
篇二《招新策划书通用》一、活动背景随着组织的发展和壮大，需要不断注入新鲜血液，以保持活力和创新能力。
二、活动目的1. 吸引有才华、有热情的新成员加入。
2. 为组织补充新的力量，推动各项工作的开展。
3. 扩大组织的影响力和知名度。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、招新对象[具体目标群体]六、活动流程1. 前期宣传通过海报、传单、社交媒体等多种渠道进行广泛宣传，让更多人了解招新信息。
2. 现场报名在指定地点设置报名点，接受现场报名，收集报名者信息。
3. 面试环节（1）组织面试小组，对报名者进行面试。
（2）面试内容包括个人介绍、相关能力展示、对组织的了解等。
4. 录用通知根据面试表现，确定录用人员，并及时通知。
2023社团招新策划书(精选6篇)_校园策划_2
2023社团招新策划书(精选6篇)_校园策划2023社团招新策划书(篇1)一、活动背景：新学期刚开学(新生9月12号报到)，新的一岁里我们电子商务协会理应注入新的血液，本次招新主要是面对大一新生，力求更多新生加入电子商务协会，关键在于大力宣传。
二、活动目的、目标及意义：扩大协会的力量，注入新的血液，增添新的光彩，将协会在全校做大，扩大影响力，成为学生一个展示自我的平台。
三、资源需要：1)商协上一届全体成员。
2)课桌，椅子若干。
3)太阳伞(或者折叠帐篷)数量根据招新点的多少而定4)招新横幅。
宣传大海报.宣传板四、活动开展：1)校园宣传：在中校区网球场拉上横幅，内容为“电子商务协会欢迎新同学”,一来突出热情，二来可以突出电子商务协会，从而给新生留一个好印象。
在中心喷泉布置宣传板一个，贴上大的宣传海报，多的话在新校区宿舍前边的板报区各贴上一个海报内容由宣传部制作2)学生民-意调查：可以制作一个如下的表格，在新生刚来学校时调查，调查人在调查时可以适当地给新生解释一下。
电子商务协会欢迎新生民-意调查1、你知道什么是电子商务专业吗?A、有B、没有2、你知道电子商务协会吗?A、知道B、不知道2、你知道电子商务协会的一些日常活动吗?A、知道B、不知道3、你知道如何加入电子商务协会吗?A、知道B、不知道(由于个人思维有限，我们需要团队合作，才能更好!)如有疑问请打电话：由外联部会全体成员分配到20xx级新生各个寝室进行调查宣传，最好在进行招新前一周内完成。
在招新地点也放一些作为临时调查用。
3)电子商务协会爱心咨询处：由于大一新生对学校不熟悉，新生报道有一定的困难，可以在新生报道的那两天，设一个专点为新生解答。
中校区一个，地点临时决定(凉快人多的地方)提供帮助的同时，宣传电子商务协会。
4)招新人员安排：由于招新在9月十九号吧!大二会员多数有课，人员安排由课表定，先安排每个点需要负责的岗位。
A、每天需把桌椅拿来和送回去，最好安排寝室离的近的同学。
招新计划策划书3篇
招新计划策划书3篇篇一《招新计划策划书》一、引言随着[组织名称]的不断发展和壮大，我们需要注入新鲜的血液，以充实和壮大我们的团队。
本次招新计划旨在吸引优秀的人才加入我们，共同为[组织目标]而努力奋斗。
二、招新目标1. 招募具备[具体技能或特质]的优秀人才，包括但不限于[列举相关技能或特质]。
2. 扩大组织的影响力和知名度，吸引更多对[组织领域]感兴趣的人关注和加入。
3. 建立一个充满活力、富有创新精神的团队，为组织的持续发展提供有力支持。
三、招新对象本次招新面向[具体群体范围]，包括但不限于[列出相关群体]。
四、招新流程1. 宣传阶段制定宣传方案，包括制作宣传海报、宣传单页、发布线上宣传信息等。
在学校、社区、社交媒体等渠道进行广泛宣传，介绍组织的宗旨、活动和发展前景。
举办招新宣讲会，向潜在候选人详细介绍组织的情况和招新要求。
2. 报名阶段设立报名渠道，如线上报名系统或现场报名点。
对报名者的信息进行审核，确保符合招新要求。
及时通知报名者审核结果。
3. 选拔阶段设计选拔环节，包括笔试、面试、技能展示等。
选拔过程中注重考察候选人的综合素质、专业能力和团队合作精神。
选拔结果及时公布，并对入选者进行通知和培训安排。
4. 录用阶段与入选者签订录用协议，明确双方的权利和义务。
组织入选者参加入职培训，帮助他们尽快适应组织环境和工作要求。
五、宣传方式1. 制作精美的宣传海报和宣传单页，张贴在学校、社区等人流量较大的地方。
2. 利用学校广播、宣传栏等传统媒体进行宣传。
3. 在社交媒体平台上发布招新信息，吸引更多年轻人的关注。
4. 举办招新宣讲会，邀请优秀的学长学姐分享经验，增强吸引力。
六、选拔标准2. 拥有相关的专业知识和技能，或具备较强的学习能力和潜力。
3. 有较强的责任心和执行力，能够按时完成工作任务。
4. 具有创新思维和积极进取的精神，能够为组织带来新的活力和想法。
七、培训计划1. 入职培训组织新成员了解组织的历史、文化和规章制度。
校队招新策划书3篇
校队招新策划书3篇篇一校队招新策划书一、活动背景随着学校各项事业的不断发展，校队作为学校的重要组成部分，也需要不断注入新鲜血液，以保持其活力和竞争力。
本次招新活动旨在为校队选拔优秀的人才，同时也为广大同学提供一个展示自我、锻炼自我的平台。
二、活动目的1. 吸引更多有才华、有潜力的同学加入校队，提高校队的整体素质和水平。
2. 为校队注入新的活力和创意，推动校队的发展和壮大。
3. 丰富同学们的课余生活，提供一个展示自我、锻炼自我的机会。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地点]四、活动对象全体在校学生五、活动流程1. 前期宣传（1）线上宣传：利用学校官网、公众号、微博等平台发布招新信息，包括校队简介、招新要求、报名方式等。
（2）线下宣传：在学校宣传栏张贴招新海报，发放传单，进行班级宣传等。
2. 报名方式（1）线上报名：在学校官网或公众号上填写报名信息。
（2）线下报名：在指定地点填写报名表格。
3. 选拔流程（1）初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。
（2）面试：对进入面试的同学进行面试，考察其综合素质和专业能力。
（3）复试：对通过面试的同学进行复试，确定最终录用名单。
4. 录用公示在学校官网、公众号等平台公示录用名单。
六、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 面试材料费用：面试表格、评分表等，预计[X]元。
3. 其他费用：如场地租赁、饮用水等，预计[X]元。
总计：[X]元七、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引到更多有才华的同学参与。
2. 选拔过程要公正、公平，确保选拔出真正优秀的人才。
3. 活动组织要有序、高效，确保活动顺利进行。
4. 注意保护报名者的个人信息，避免信息泄露。
八、活动负责人及联系方式负责人：[姓名]联系方式：[电话/]篇二《校队招新策划书》一、活动背景随着学校的发展和壮大，校队也需要不断注入新鲜血液，以保持其活力和竞争力。
校队招新策划书3篇
校队招新策划书3篇篇一《校队招新策划书》一、招新背景随着学校各项活动的蓬勃发展，校队作为学校的重要组成部分，承担着展现学校风采和提升学校声誉的重要任务。
为了补充新鲜血液，提升校队整体实力，现面向全校学生进行招新。
二、招新目的1. 选拔有潜力和热情的学生加入校队，为校队注入新的活力。
2. 培养学生的团队合作精神和竞争意识，提高学生的综合素质。
3. 通过校队的训练和比赛，提升学校在相关领域的知名度和影响力。
三、招新时间与地点1. 时间：[具体招新时间]2. 地点：[详细招新地点]四、招新对象全校学生五、招新流程1. 宣传阶段制作精美的招新海报，张贴在学校宣传栏、教学楼等显著位置。
利用学校广播、公众号等平台发布招新信息，介绍校队的基本情况和招新要求。
组织校队成员到各班级进行宣传，发放招新传单，激发学生的兴趣。
2. 报名阶段学生在规定时间内到指定地点报名，填写报名表格，提交个人简历和相关证明材料。
报名结束后，对报名学生进行初步筛选，确定参加面试的人员名单。
3. 面试阶段组织面试，对报名学生进行专业技能、身体素质、团队合作等方面的考核。
面试结束后，根据面试成绩和综合表现，确定入选校队的人员名单。
4. 公示阶段将入选校队的人员名单在学校公示栏进行公示，接受全校师生的监督。
公示无异议后，正式通知入选学生加入校队，并安排后续的训练和比赛事宜。
六、招新要求1. 热爱相关项目，有强烈的进取精神和团队合作意识。
2. 具备一定的专业基础或身体素质，有潜力通过训练提升自己的水平。
3. 能够遵守校队的各项规章制度，积极参加训练和比赛。
七、训练安排1. 制定科学合理的训练计划，根据不同项目的特点和学生的实际情况，安排针对性的训练内容。
2. 聘请专业教练或有经验的老师担任校队的指导老师，指导学生进行训练。
3. 定期组织内部比赛和交流活动，提高学生的实战能力和团队协作水平。
4. 加强与其他学校校队的交流与合作，学习先进的训练理念和方法。
招新策划书18篇
招新策划书18篇招新策划书18篇招新策划书18篇招新策划书（一）：一、招新目的xx学校学生会为能够向学生供给更为周到的服务，同时也为广大学生供给一个施展才华的舞台，让更多同学能有机会锻炼自我。
特此学生会决定在新学年里注入更多的新生力量，进一步围绕着“自我服务、自我管理、自我教育、自我监督”的方针，更好地发挥自身的职能，努力使学生会工作迈向一个新台阶。
二。
宣传（1）广播（2）展板、海报（资料见后文补充）三。
报名登记（1）设立报名登记处，发放登记表，学生会工作人员负责解难答疑，主要向新生介绍关于学生会各部门的设置情景、主要工作任务及日后各项相关活动的开展情景等，让报名者详细了解学生会，以便更加合理地选择所报选部门；备注：报名处值班人员应工作认真负责，热情详细解答新生相关疑问，并注意清整工作地点。
（2）整理报名登记表单，统计面试总人数，绘制成表格形式，分批次通知面试时间、地点。
四。
面试1。
通知方式（1）海报通知（2）信息通知2。
考核资料①面试者简单自我介绍（不超过两分钟）；②面试者回答评委的问题；③对应聘者某些方面本事有特殊要求的部门，能够进行现场测试。
备注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
3。
面试安排时间：10月11日晚17：30—18：00面试官及相关工作人员到场18：00—18：20新生报名面试人员入场18：30面试开始2：00工作结束地点：大学生活动中心二楼工作人员组成：指引6人登记3人维序若干人备注：根据学生会成员上课时间合理安排工作任务，确保面试工作顺利进行。
4。
注意事项（1）以“公开、公平、公正”为原则，平等对待每一位面试者；（2）全体学生会成员注意言行举止，着装整齐，恪守职责；[由整理]（3）评审人员应①熟知面试流程、资料，对待面试者热情与蔼；②及时针对每组面试者的表现交流意见，以大三成员意见为主，综合研究大二成员意见；③根据总报名人数适当控制入选名额；④对某方面异常突出的面试者应及时记录并向相关部门负责人反映，做到人才合理分配；（如体育异常突出者应及时向体育部部长予以反映）（4）工作人员应①按报名序列号分为5人为一组并引领入场；②及时就面试者的相关疑问进行热情详细的解答；③引领面试结束者退场。
招新策划书范文6篇
招新策划书范文6篇招新策划书范文 (1) 第一阶段：筹备宣传（9月26日——10月10日）1、在教学楼、宿舍、食堂粘贴招新海报并悬挂横幅。
（宣传部）2、9月28日，下发招新通知至系部班级和社团，布置招新相关工作。
（秘书处）3、制作宣传单和社联委员联系卡，向20xx级新生做各部门具体职能简介，在迎接新生当日（9月26日—27日）在大本营进行宣传发放，并组织各部门成员于27日晚9：00到新生宿舍楼发放。
（办公室、秘书处）。
4、通过校园广播于9月28日至29日每日12：00与18：00宣传招新通知。
（新闻部）5、9月28日，在相思湖学院网站主页上公布《相思湖学院社团联合会招新策划案》。
（新闻部）6、招新宣传小组轮流值班于9月28日—29日11：30至12：40及17：00至19：00在食堂门口摆摊，为有意参与竞聘者做咨询工作，并接收和发放报名表。
（各部门）第二阶段：各部门面试、确定名单（10月11日——10月16日）1、面试于20xx年10月11日在教学楼进行。
具体时间地点另行通知。
（组织部负责教室申请，各部门具体面试地点届时安排）2、10月12日部长上交推荐新理事名单，经常委拟确定名单后于10月13日进行公示。
（宣传部）3、根据广西民族大学相思湖学院社团联合会管理办法，各部门对新招收的理事进行为期10天的考核，届时将对新理事进行任免调整，并公示新理事正式名单。
（宣传部）招新策划书范文 (2)（一）前期宣传1、具体流程1）、利用海报、横幅的形式告知大益爱心茶室招新的信息。
2）、各组织人员下寝宣传，着重对茶道文化的宣传。
2、要求（1）海报内容新颖，形式多样化。
（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在三角地带、教学楼、图书馆等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
（3）各部门统一下寝，下寝人员应注意态度与措辞等方面。
3、时间招新前一周(二)报名阶段时间： 10月12-14日（1）、由组织部负责，在大益爱心茶室内设立报名咨询点，以及分发招新要求的报名表。
招新计划策划书3篇
招新计划策划书3篇篇一《招新计划策划书》一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以推动各项工作的更好开展。
二、活动目的1. 吸引有才华、有热情的新成员加入，充实组织力量。
2. 为组织带来新的思路和创意，促进组织的创新与发展。
三、招新对象[具体的目标群体，如在校大学生等]四、招新时间[具体的招新时间段]五、招新地点[详细的招新地点]六、宣传方案1. 制作精美的宣传海报，张贴在学校、社区等相关场所。
2. 利用社交媒体平台发布招新信息，扩大影响力。
3. 举办招新宣讲会，详细介绍组织的情况和招新要求。
七、招新流程1. 报名阶段：有意向者填写报名表格，提交相关材料。
2. 面试阶段：对报名者进行面试，评估其能力和适合度。
3. 录用阶段：确定录用名单，并通知新成员。
八、招新要求1. 具备相关的专业知识或技能。
2. 有较强的责任心和团队合作精神。
3. 对组织的工作有热情和兴趣。
九、部门设置及职责[详细列出各个部门及其职责]十、培训计划1. 为新成员提供全面的入职培训，包括组织文化、规章制度等。
2. 根据不同部门和岗位，安排针对性的技能培训。
十一、预算1. 宣传费用：[具体金额]2. 活动物资费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]十二、效果评估1. 统计报名人数、面试通过人数等数据，评估招新效果。
2. 收集新成员的反馈意见，不断改进招新工作。
十三、注意事项1. 确保招新过程的公平、公正、公开。
2. 及时与报名者沟通，解答疑问。
3. 做好招新现场的组织和管理工作。
[策划人姓名][具体日期]篇二《招新计划策划书》一、活动背景随着组织的发展和业务的拓展，我们需要注入新鲜的血液，招募更多有才华、有热情的新成员加入我们的团队，共同推动组织的进步和发展。
二、活动目的1. 吸引优秀人才加入组织，为组织带来新的活力和创新思维。
三、招新对象[具体的招新对象范围，如在校大学生、社会人士等]四、招新时间及地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地点]五、活动流程1. 宣传阶段制作精美的宣传海报、传单等宣传材料，在目标群体集中的地方进行张贴和发放。
社团招新策划书(精选6篇)_校园策划
社团招新策划书(精选6篇)_校园策划社团招新策划书(篇1)一、招新要求及方向1、方向：面向全校并针对各院系有志参与舞蹈学习与表演的女生2、要求：身高160cm以上，五官端正，身材匀称，肢体协调度高。
有舞蹈功底者优先。
课程不紧，能够保证按时参加艺术团组织的培训课。
活泼开朗、有责任心、有团队合作精神。
二、招新时间20xx年XX月XX日到XX月XX日三、招新途径1、张贴海报在一期综合楼和食堂出口处、二期大学生活动中心和食堂处张贴大海报在各女生公寓下张贴宣传单页2、学院上联系筛选根据课表及学院组成情况，与各院系文娱部负责人沟通后到文娱部内部挑选适合的人。
3、通过校园广播站宣传大致以宣传单页为准，联系校园广播站为我们宣传。
4、深入寝室宣传各办公室干事根据所处区域分工深入各寝室进行宣传，争取招到适合条件的同学。
5、私人推荐由艺术团成员的交往圈子中推荐出确实符合招新条件的人选，并争取直接纳入我团四、具体安排1、从下周一(即27日)开始正式进入招新阶段，在此前应做好通讯录收集和海报、宣传单页制作等准备工作。
2、制作及张贴海报：4人3、学院上联系筛选：分三批，分工负责联系相应的学院文娱部负责人，在洽谈好时间后分别由梅朵、王灵义及邹倩分别陪同前往招新。
4、深入寝室宣传办公室干事分别佩戴工作证利用空暇时间下达各寝室宣传并发掘可能适合招新条件的人。
5、本周五(24日)或周日(26日)召开准备会议，将各项工作分工具体安排到人，需要用钱的地方把钱发放到相关负责人手中。
准备会议之后立即落实以上第一条。
五、注意事项1、工作过程中须有责任心，不怕苦不怕累，认真确保每一环节均落实进行到位，保证招新工作顺利进行。
2、秉持宁缺勿滥的原则，切不可降低招新条件3、在宣传招新过程中，注意言行举止，尊重他人。
为喜爱舞蹈的同学提供学习机会。
社团招新策划书(篇2)一.活动目的：1、为欢迎09级社员的到来，增加社员对文学社的认识和了解。
2、促进社员对文学的热爱，增强大家对文学社的责任感和荣誉感。
招新招新策划书3篇
招新招新策划书3篇篇一《招新招新策划书》一、招新背景随着[组织名称]各项工作的不断推进和发展，为了充实壮大我们的团队，吸纳更多有才华、有热情、有责任感的优秀人才加入，特制定本次招新策划。
二、招新目的1. 为组织注入新鲜血液，增添新的活力和创造力。
2. 选拔出符合组织发展需求和价值观的优秀成员，提升团队整体素质。
3. 建立起稳定、高效的人才队伍，为组织的持续发展提供有力保障。
三、招新对象[具体范围]范围内的学生、社会人士等。
四、招新时间[具体时间段]五、招新地点[详细地点]六、招新流程（一）前期宣传1. 制作精美的招新海报、宣传单页，在学校宣传栏、公告栏、宿舍区等显眼位置张贴和发放。
2. 利用学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息和宣传视频，吸引更多人关注。
3. 举办招新宣讲会，向同学们详细介绍组织的情况、工作内容、发展前景等，激发他们的兴趣。
（二）报名阶段1. 设置报名点，安排专人负责报名登记工作，提供详细的报名表格和咨询服务。
2. 鼓励同学们通过线上报名方式提交个人简历和相关材料。
（三）选拔环节1. 笔试：根据不同岗位设置相应的笔试题目，考察候选人的基础知识和专业能力。
2. 面试：通过面试了解候选人的综合素质、沟通能力、团队协作精神等。
3. 实践考核：对于一些特殊岗位，安排实践考核环节，考察候选人的实际操作能力和解决问题的能力。
（四）录用公示根据选拔结果，确定最终录用人员名单，并在适当范围内进行公示，接受监督。
七、招新宣传物料准备1. 招新海报若干张。
2. 宣传单页若干份。
3. 报名表格若干份。
4. 宣传视频素材。
八、人员安排1. 宣传组：负责招新宣传物料的制作和发布，以及现场宣传工作。
2. 报名组：负责报名登记和材料收集整理工作。
3. 选拔组：负责笔试、面试和实践考核等选拔环节的组织实施工作。
4. 后勤组：负责招新现场的布置、设备调试、物资保障等后勤工作。
九、经费预算1. 宣传物料制作费用：[具体金额]。
招新活动策划书(共8篇)
招新活动策划书（共8篇）招新活动策划书（共8篇）第1篇：招新活动策划书农业大学图书馆读者协会招新活动策划书一、活动背景会员是协会赖以生存与发展的基础和前提条件，保持会员数量的稳定性是协会持续健康发展的基石。
然而，随着协会一批老会员的毕业离校，同时新生的纷纷入校，不仅为读者协会新一轮的招新提出了要求，也为协会的招新活动创造了很好的条件。
二、活动目的通过招新为协会注入新鲜的血液，营造协会源源不断的生机和活力，使协会能够持续健康发展。
同时，吸引越来越多的读者聚集起来，在读者协会大家庭中结识挚友、找到知音，共享读书之乐，并达到锻炼自我的目的。
三、活动主题集结书友，注入读者协会新活力四、主办单位农业大学图书馆读者协会五、活动时间十月初六、活动地点农大校园七、活动内容（一）前期准备阶段以宣传为主1.制作为新生读书导航一期（由外联部拉赞助，读书部负责提供读书导航内容）2.制作宣传横幅一条（由外联部拉赞助，内容：*携手读者协会欢迎新生入校！）3.完全投漂杂志给新生活动（1）新生寝室地址的调查摸底工作（由宣传部负责）（2）杂志的加工处理，侧重读者协会的宣传（主要由宣传部负责）（3）杂志的分发派送工作（各部门共同协作）(二)现场招新阶段1.宣传材料的准备工作（1）制作招新宣传单（由宣传部负责）（2）喷绘制作读者协会简介的大展板一个（由宣传部负责）2.招新点的布置工作（1）招新点桌椅、帐篷等的借还（策划部负责）（2）招新点值班人员的安排和考勤工作（办公室负责）（3）招新现场的照相摄影工作（策划部负责）（4）新会员名单统计表、会员档案表等材料的打印（办公室负责）（5）协会工作证的制作和管理（办公室负责）（6）会费的收取管理工作（办公室负责）（7）的宣传报道工作（网络部负责）3.工作流程：在会员纳新时间内安排本协会成员在招新点值班，为对本协会感兴趣的同学答疑，欢迎新同学的加入。
有意加入本协会的同学，按社联规定交纳一定会费，填写会员表格，即可成为读者协会会员。
定向社团招新策划书3篇
定向社团招新策划书3篇篇一《定向社团招新策划书》一、活动背景随着校园文化的不断丰富和发展，定向运动作为一项新兴的户外运动，受到了越来越多同学的喜爱和关注。
为了满足同学们对定向运动的兴趣和需求，同时也为了推广定向运动，提高同学们的身体素质和团队合作能力，我们决定成立定向社团，并面向全校同学进行招新。
二、活动目的1. 推广定向运动，让更多的同学了解和喜爱这项运动。
2. 为定向社团招募新成员，壮大社团力量。
3. 提高同学们的身体素质和团队合作能力。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、活动对象全校同学六、活动流程1. 前期宣传（1）在学校宣传栏张贴招新海报。
（2）在学校官方网站、公众号等平台发布招新信息。
（3）在学校食堂、教学楼等人流量较大的地方发放传单。
（4）组织社团成员到各班级进行宣传。
2. 报名方式（1）线上报名：在学校官方网站、公众号等平台填写报名信息。
（2）线下报名：在指定地点填写报名表格。
3. 选拔方式（1）体能测试：包括跑步、俯卧撑、仰卧起坐等项目。
（2）定向技能测试：包括地图阅读、方向判断、路线规划等项目。
（3）面试：考察报名者的团队合作能力、沟通能力等。
4. 录用通知根据选拔结果，确定录用名单，并通过电话、短信等方式通知录用者。
七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 选拔费用：体能测试、定向技能测试等，预计[X]元。
3. 其他费用：如场地租赁、器材购买等，预计[X]元。
八、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现混乱局面。
2. 选拔过程要公平、公正、公开，确保选拔结果的客观性和准确性。
3. 活动结束后，要及时清理场地，保持环境整洁。
九、活动负责人[负责人姓名]篇二定向社团招新策划书一、活动背景随着新学期的开始，我们定向社团又迎来了一年一度的招新活动。
定向运动是一项非常有益的户外运动，它不仅可以锻炼身体，还可以培养人们的方向感、团队合作精神和解决问题的能力。
招新项目策划书3篇
招新项目策划书3篇篇一《招新项目策划书》一、项目背景随着公司业务的不断发展和拓展，我们需要引入更多优秀的人才来充实团队，提升公司的竞争力和创新能力。
为了有效地吸引、选拔和招募到符合公司需求的人才，特制定本招新项目策划书。
二、项目目标1. 准确把握公司的人才需求，制定合理的招聘计划和岗位要求。
2. 通过多种渠道广泛宣传招聘信息，吸引到高质量的候选人。
3. 优化招聘流程，提高招聘效率，确保招聘工作的顺利进行。
4. 选拔到具备专业技能、团队合作精神和良好职业素养的优秀人才。
三、项目时间安排1. 筹备阶段：[具体时间 1]成立招聘工作小组，明确各成员职责。
收集整理公司岗位需求和人才标准。
确定招聘渠道和宣传方式。
2. 宣传推广阶段：[具体时间 2]在各大招聘网站、社交媒体平台发布招聘信息。
制作宣传海报、视频等物料进行线下宣传。
与相关高校、人才机构建立合作关系，进行校园招聘和人才推荐。
3. 简历筛选与面试阶段：[具体时间 3]对收到的简历进行初步筛选，确定符合条件的候选人。
安排面试时间和地点，进行面试评估。
采用多种面试方式，如笔试、面试、情景模拟等，全面考察候选人的能力和素质。
4. 录用决策阶段：[具体时间 4]根据面试结果和综合评估，确定录用人员名单。
与录用人员进行沟通和协商，签订劳动合同。
5. 入职培训阶段：[具体时间 5]组织新员工入职培训，介绍公司文化、规章制度、业务流程等。
安排导师指导，帮助新员工尽快适应工作环境和岗位要求。
四、招聘渠道与宣传方式1. 招聘网站：选择知名的招聘网站发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧、猎聘网等。
2. 社交媒体平台：利用、微博、抖音等社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多年轻人才的关注。
3. 校园招聘：与高校建立合作关系，参加校园招聘会，招聘优秀的应届毕业生。
4. 人才推荐：鼓励员工推荐优秀人才，给予一定的奖励和激励。
5. 行业论坛和社群：积极参与相关行业的论坛和社群，发布招聘信息，吸引潜在候选人。
招新策划书文档3篇
招新策划书文档3篇篇一招新策划书文档一、招新目的为了保证[社团名称]有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展社团工作，培养和壮大社团队伍，保证社团工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新细则（一）招新对象[具体学院]全体同学（二）招新要求1. 承认本社团章程，自觉遵守本社团各项规章制度。
2. 思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3. 有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4. 具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报[社团名称]办公室。
（四）招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。
初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经会长团批准方可进入本社团工作。
三、招新流程（一）前期宣传1. 制作招新海报，要求新颖，能吸引眼球。
2. 在社团招新时间前一周，由宣传部负责到[学校名称]张贴招新海报。
3. 在社团招新时间前三天，由宣传部负责在学校食堂及宿舍楼附近等地方发放宣传单。
4. 在社团招新现场，安排宣传部人员展示部分社团作品，吸引更多同学关注和参与。
（二）报名面试阶段1. 报名部分报名时间：[报名开始时间]-[报名结束时间]报名地点：[具体报名地点]报名流程：在[指定时间]，在[指定地点]，报名者将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。
2. 面试部分面试时间：[面试开始时间]-[面试结束时间]面试地点：[具体面试地点]面试流程：报名结束后，由办公室对报名人员进行整理分类，将报名人员信息通知各个部门。
由各部门部长安排时间对报名的同学进行面试，每个部门[X]人。
面试内容：自我介绍：每位面试者进行简单的自我介绍，包括姓名、专业、兴趣爱好等。
提问环节：面试官根据面试者的自我介绍和简历，进行针对性提问，考察面试者的专业能力、综合素质、团队合作精神等。
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2012招新策划书一、活动背景火热的九月，我校又将迎来一批满怀期待与梦想的新生——2012届新生。
他们带着青春的朝气和远大的志向来到了中的，他们经历高考的洗礼，踏进了大学的校门，他们渴望在大学里实现自己的价值。
所以我院分团委组织招新，提供给新生们一个锻炼自己，完善自己，展现自己的平台。
分团委是学院重要的工作之一，它肩负着重要的使命，时刻服务于党团，致力于学生的行为、思想建设，保障学院的工作顺利有效进行。
因此为分团委输入新鲜血液的工作显得尤为重要，优良的人员支撑才能使分团委长久不衰，持续高效运作。
我们相信，新生们蓬勃的朝气，活泼开朗的性格，拥有火一般的热情，将会给分团委带来活力四射的新局面。
二、活动目的为了保证院分团委有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展分团委工作，实现分团委干部的新老交替，培养和壮大分团委干部队伍，保证分团委工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
同时，分团委工作还能让学生在不同的平台上见识和学习，接受不同难度的挑战，以此加快适应大学生活以及增强自身的竞争优势，培养自己的责任心，服务精神和积极态度，使各方面的能力都得到较好锻炼。
三、活动主题分团委招新四、活动组织承办单位分团委五、招新细则1、招新要求①遵守分团委章程，自觉遵守分团委各项规章制度。
②思想品德好，严守纪律，热爱祖国，热爱中国共产党。
③工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
④有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，有主见，有创新意识，交流能力良好，学习成绩良好。
⑤具有团队合作精神，能够虚心学习，能够善于发现并改正不足，能够积极主动向组织靠拢。
⑥以“注重细节，完善自我”的宗旨建设我们的分团委，服务学院，服务同学。
2、招新对象2012级新生3、招新时间2012年9月23日-24日4、招新地点教学楼5、招新形式在招新宣传遍布整个学院后，相关工作人员统一派发报名表到各助班手中并在规定时间通知助班收齐和上交，初步筛选和分类后，在指定时间地点进行面试。
经过人员选拔后的面试成功者在得学院领导和书记团批准方可进入分团委工作。
6、招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报书记团。
7、招新领导小组领导老师：辅导员梁屹珉侯兴巧总负责：副书记彭晓娴曾思立怡灵蒋倩敏分负责：各部门部长办公室阮健刚逸璇唐洁琼组织部伟恒马伟杰振璇冯为志实践部吴子豪林志颖何颖燊小杭调研部许梦婷康妮林驰林玲玲宣传部朱劲文梁文雅黄如达蔡丹玲编辑部余苏城彦谷梁淑娟网络部许加乐廖嘉灿鹏汪润丽六、招新容1、前期准备阶段1）召开干部会议，讨论招新细节，确定招新工作，将招新工作落实到个人。
2）宣传1.网络宣传：在招新前期，通过QQ，微博，，论坛等各种网络平台以分团委的名义，服务大一新生，并从中渗透相关分团委的信息，发布招新信息，从而更早更好的树立计科分团委的形象。
从开学就通知网络组，让网络组着手准备，网络宣传部分在前期主要是宣传招新，招新期间主要是公布活动最新动态，或是一些参赛者的感想，后期是公布入选分团委的。
2.海报宣传：在新生报到之前在新生宿舍楼，学生食堂，宣传橱窗，教学楼等多个地点贴海报进行前期宣传。
另外，也可以办个照片成果展，展示分团委上届的一些活动，让新生更容易了解分团委的工作。
海报的制作有宣传部负责，开学就通知宣传部做准备，海报容应该包括分团委特色，工作方向，职责，成绩等，主要是为了让新生对分团委有个初步了解。
海报和照片都必须在新生入学前准备好。
建议：可以在粘贴海报处弄得漂亮点，以吸引同学，而照片可以以一些比较好的形式放在海报旁展示，这样就可以避免海报粘贴处的单一，而且单单搞一个照片展宣传效果也不是很好吧3.横幅宣传在人流量多并且比较显眼的地方挂上分团委的宣传横幅，让更多学生能够了解到分团委的招新活动。
（可以试试看能不能拉到横幅的赞助，这部分可以交由实践部负责，如果没能拉到赞助，则定做一条）4.助班宣传和传单宣传：通过助班及时发布分团委的招新信息，并且可以让助班帮我们把分团委的各个部门简介的传单发到每个新生的手里。
建议：我们可以先收集助班或是代理班长的信息，如果代理班长没选好，就由助班建立一个班群，然后我们的招新活动的宣传，最新信息通知，都能更好的到达每个同学，让每个同学都能清楚招新活动的整个过程。
5.座谈会宣传：通过向学校申请一个教室，找出一个时间，然后以学院的名义要求学院全体同学参加，在会上，可以邀请学院领导发表讲话，然后由分团委书记团或者各部门的代表向新生介绍各个部门的职能，介绍分团委的部门设置、分团委的成绩，发布分团委总体发展方向。
会议后部分可以有一段部长们亲近同学，为同学们解答他们对分团委疑问的时间6.视频宣传可以通过上届的书记团和部长团或这届的书记团和部长团们对分团委的简单介绍，或是分团委上一届的一些活动场景，制作成视频，然后在座谈会中发给学院的新生们观看，让他们对分团委有个简单的认识，感受分团委这个大家庭的温馨。
这个视频的制作应该从开学就筹备，每个部门负责拍一个能够体现他们部门的视频，然后将这些视频交由网络部负责整合。
7.迎新宣传首先对参加迎新的同学进行培训，让他们简单知道分团委的各个部门及其职能（建议在选迎新志愿者时，分团委的同学优先，因为其对分团委的了解较深），然后让这些迎新志愿者在帮新生的过程中宣传分团委。
8.摆摊宣传在迎新当天摆摊宣传，向前来询的新生介绍分团委情况，分发分团委宣传传单和各部门的简介（各个部门要针对自己的部门作出相应的宣传单，在现场的时候可供同学们了解，容包括：部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的效绩），加强同学对分团委的了解，为招新做好准备。
2、报名面试阶段1）报名部分以班为单位，先收集有意愿面试的新生的人数，便于打印报名表，当然到面试时也接受现场报名，然后组织助班收齐报名表并上交分团委，分团委把报名统一分类后，把报名面试各个部门的报名表分发到所属部门的部长手中。
（或是通过走访宿舍的形式，既可以再次对分团委进行宣传，又可以在走访的过程中确定有意愿面试的新生的人数）（报名表详见附录1）3）面试部分（1）笔试，面试前期准备1)教室的预定（数量，时间段）。
由办公室负责借4间教室（一间备用）2)教室具体的分配分三组；调研部和网络部、组织部和宣传部、实践部和编辑部（办公室可任选其中一组）3)向新生通知各部门具体笔试，面试时间地点。
4)教室的布置。
由编辑部负责编辑部需在黑板上划定不同的区域以便应聘者的填写个人信息给个部门给予固定的位置填写以便应聘者填写评分表（2）笔试确定好时间地点，通知报名者在规定时间前往规定的教室进行笔试，笔试结束后统一收回，这作为人员选拔评分的环节之一。
笔试试题主要考察报名者对分团委的了解情况和他们自身的思维能力、创新能力。
（笔试试题容由办公室，实践部负责）（3）面试容主要考察的是新干事的语言表达、综合分析能力、人际交往能力以及行为举止是否得体分两个过程进行第一个过程（总时间大约一个钟）①简单自我介绍及工作设想（3到5分钟）。
②应聘者回答评委的问题。
③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
（注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限）。
第二个过程①应聘者结束第一个面试过程后需要填写手头上的面试评分表（见附录1）对自己此次上台的表现作出评价并总结（详细见评分细则）②写完评价表后交给自己意向面试部门的部长（总结自己是为了检验应聘者是否能够迅速意识自己的错误正视自己的错误及不足）3、活动后期（1）审核确定人员①各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选，并上报书记团。
②书记团审核后同意上报给学院领导，并进行登记。
③公布分团委干事。
（宣传部负责出海报）。
（2）各部门进行部互相认识各个部门由本部门部长们根据部门特点，自行安排，可以在选出本部门助理后进行聚餐认识。
（3）开展全分团委人员的互相认识通过组织部组织全分团委人员进行游戏，在游戏中使得新生能够互相认识，方便以后的的合作。
这部分的策划安排可以等助理们确定好后再讨论。
（4）召开新一届分团委成立大会①召开所有分团委成员大会，分团委书记组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度分团委的工作。
②以部门为单位，由分管该部门的副书记和部长主持开展部会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广学（5）总结本次的分团委招新工作①要求每个部门必须写出一份对这次招新工作的感想，可以是评论这次活动的好坏，也可以是情感的表达，然后这些总结收集起来，有利于下一届的书记团招新工作的展开。
②让各部门部长再交一份计划书，计划如何培训新干事，带领新干事，计划如果开展本部门在这一学期的工作，使分团委工作有序开展。
七、活动经费八、任务分配九、注意事项1、各部门应按照分团委书记团的统一安排高效开展招新工作。
2、各部门应团结合作，相互帮忙，努力做好本次招新工作。
3、各部门应发挥自己部门的优势，全力挖掘有能力、有潜力的新生加入该部门。
十、后备方案1、如果某部门在相应时间没有完成该部门面试者的面试，可以通知面试者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
2、如果面试者人数较多，可由部门人员先进行初试，再进行复试，最后把最终结果上交。
3、如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数较少时，可根据招新情况初步选择一些相对适合的面试者，采取征求意见确认的办法，安排其到报名人数较少的部门进行面试，具体安排听从分团委书记团安排。
4、如果遇到突发状况和特殊情况，及时向分团委书记团报告和进行解决。
十一、附录附录1、分团委部门面试评分表专业班级附录2、报名表分团委学生会报名表附录3、1、选拔面试评分表分团委学生会_____部门助理选拔面试评分表附录4、各部门职能简介分团委简介分团委是个公益性的学生组织，为高校里面学生的管理提供了一个很扎实的群众基础。
在实践中，分团委注重培养团员意识、发挥团员的先进作用，使团员在学校生活中起模带头作用，确保团的各项工作走在前列。
分团委为丰富广大青年团员的课余生活，培养团员模带头意识、组织意识、团队意识、法制意识、维权公平意识，开展形式多样的素质拓展项目、主题团日活动、志愿者服务活动和社会实践活动，为党不断输送新鲜的血液。
分团委服务于党团，致力于学生的行为、思想建设，保障学院的工作顺利有效进行。
书记团联系人：彭晓娴（615812）曾思立（610412）怡灵（629460）蒋倩敏（631526）办公室办公室是一个协调各部门的沟通与工作的总枢纽，工作涉及围广，接触到的成员较多，最重要的是，我们能里面学到很多有利于处理我们生活中大大小小的事务的方法。