竞聘笔试试题
竞聘测试题及答案
竞聘测试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10题,满分20分)1. 以下哪项不是竞聘时需要考虑的因素?A. 个人能力B. 工作经验C. 薪资待遇D. 公司文化答案:D2. 在竞聘过程中,以下哪项是最重要的?A. 个人形象B. 沟通技巧C. 专业知识D. 团队合作答案:C3. 竞聘时,以下哪项不是有效的自我介绍方式?A. 简洁明了B. 突出优势C. 长篇大论D. 结构清晰答案:C4. 竞聘面试中,以下哪项不是面试官可能关注的问题?A. 过往业绩B. 职业规划C. 个人爱好D. 团队协作能力答案:C5. 在竞聘演讲中,以下哪项不是有效的策略?A. 明确目标B. 展示热情C. 过度谦虚D. 结构合理答案:C6. 竞聘时,以下哪项不是有效的着装建议?A. 穿着得体B. 保持整洁C. 过于随意D. 符合职业要求答案:C7. 竞聘过程中,以下哪项不是有效的时间管理技巧?A. 提前准备B. 准时到达C. 拖延时间D. 合理分配答案:C8. 在竞聘中,以下哪项不是有效的压力管理方法?A. 深呼吸B. 积极思考C. 逃避问题D. 制定计划答案:C9. 竞聘时,以下哪项不是有效的谈判技巧?A. 明确底线B. 倾听对方C. 情绪化D. 寻求共赢答案:C10. 竞聘面试结束后,以下哪项不是合适的后续行动?A. 发送感谢信B. 询问结果C. 等待通知D. 立即离开答案:D二、多项选择题(每题3分,共5题,满分15分)1. 竞聘时,以下哪些因素可能影响你的成功?A. 教育背景B. 个人技能C. 行业经验D. 个人形象答案:ABCD2. 在竞聘过程中,以下哪些行为是不合适的?A. 迟到B. 穿着不整C. 打断面试官D. 过度自信答案:ABC3. 竞聘面试中,以下哪些问题是面试官可能会问的?A. 你为什么选择我们公司?B. 你如何处理工作中的压力?C. 你有什么职业规划?D. 你如何看待加班?答案:ABCD4. 竞聘时,以下哪些是有效的自我介绍要点?A. 个人背景B. 工作经验C. 个人优势D. 职业目标答案:ABCD5. 在竞聘过程中,以下哪些是有效的策略?A. 研究公司B. 准备问题C. 模拟面试D. 保持冷静答案:ABCD三、简答题(每题5分,共3题,满分15分)1. 描述竞聘时如何展示你的专业能力。
管理岗位竞聘笔试试题
湘潭宝盛汽车销售服务有限公司管理岗位竞聘笔试试题姓名:部门:竞聘岗位:注意事项:1、此次考试作为岗位竞聘的评定依据之一。
2、考试时间为120分钟,满分为100分。
3、试卷分为标准试题与开放试题两部分。
4、请使用蓝色或黑色笔。
5、可以使用计算器及直尺等文具答题。
6、若填错,请在错误答案上打×,再填写正确答案。
一、单项选择题(本题满分60分,包括1-30题共30个小题,每小题2分,在每小题给出的4个选项中,只有一个符合题目要求,请把所选项字母填在题前括号内)1、作为基层管理者,您认为以下哪个描述正确?()A、基层管理者重点工作是代表本团队员工利益与上级领导交流。
B、基层管理者主要制定相关部门规章,确保员工管理规范有依据。
C、基层管理者在上级目标分解后应该主动将上级目标与本部门主要职责挂钩,落实和分解到每个员工身上,并沟通确认。
D、基层管理者应该主要工作是进行人员管理,因此专业工作应占工作时间的10%。
2、当上级领导将任务下达给基层管理者的时候,基层管理者的工作步骤是?()A、独自进行任务分解——直接将分解完成的结果通知工作者本人。
B、让员工根据自己的情况报送任务量——汇总——与上级目标比较——如果有差距,反馈给上级领导不能完成要求按照基层数据为准。
C、根据部署人员的工作职责进行有效分工——与员工沟通交谈确认工作目标——指导员工完成任务编排计划,并设立监督检查点——结果反馈上级。
D、以自己完成任务为目的而拟定工作计划——工作中安排下属分工支持——结果与反馈自己独立负责。
3、当下属遇到困难向你汇报的时候,您的正确工作方法是:( )A、与员工面对困难,积极帮助他出谋划策,同时给予更对的关注和支持但不插手亲自作业,因为相信员工能够独自将困难克服。
B、为了保证工作效率和效果,接手这项困难工作并由自己独自完成。
C、将工作任务收回,安排其他您认为合适的人完成,如果没有,还是要求对方一定完成。
D、告诉他需要自己克服困难,你只要工作结果,过程不重要。
岗位竞聘试题及答案
岗位竞聘试题及答案一、岗位竞聘试题1. 请列举您在过去的工作经历中所具备的主要技能和能力,并解释这些技能和能力对于当前岗位的重要性。
2. 描述您最成功的项目,包括您的角色、项目目标和所取得的成果。
3. 我们公司高度重视团队合作。
请分享一个您在团队合作中面临的挑战,并解释您是如何解决这个挑战的。
4. 在您的职业生涯中,您是否经历过一个改变组织文化或工作流程的项目?请描述该项目以及您所扮演的角色。
5. 简要描述一下您的领导风格,并分享一次您成功领导团队达到目标的经验。
6. 您如何管理和处理工作中的压力和挫折?7. 假设您面临一个紧迫的截止日期,但同时也有其他重要任务需要处理。
请解释一下您如何在这种情况下管理您的时间,并保证任务按时完成。
二、岗位竞聘答案1. 在过去的工作经历中,我具备了良好的沟通能力、团队合作能力和问题解决能力。
这些技能在当前岗位中非常重要,因为它们能够帮助我与团队成员有效沟通,协调工作进度,并解决在项目中遇到的各种问题。
2. 我参与的一个最成功的项目是在上一家公司担任项目经理的时候。
项目目标是开发一个新的产品,并在市场上取得成功。
作为项目经理,我负责协调各个部门的合作,设定项目里程碑并跟进进度。
最终,我们按时完成了项目,并成功推出了新产品,取得了良好的市场反响和销售业绩。
3. 在团队合作中,我曾经面临的一个挑战是团队沟通的不畅。
有些团队成员在信息分享方面存在保留,导致整个团队的工作进展受到影响。
为了解决这个问题,我主动与团队成员进行交流,鼓励大家分享信息并提供支持。
我组织了团队会议和沟通培训,帮助团队建立更加开放和高效的沟通渠道。
最终,团队合作效果显著提升。
4. 在我职业生涯中,我曾经参与了一次改变组织文化的项目,并担任项目经理。
该项目旨在改善公司内部的沟通和协作文化,以提高整体工作效率。
我的角色是领导项目团队,制定并实施沟通和协作计划。
通过在不同层级进行培训和推广,我们成功地改变了组织文化,并使公司取得了显著的工作效率提升。
竞聘笔试题目及答案
竞聘笔试题目及答案一、单项选择题(每题2分,共10题)1. 在公司中,以下哪项不是员工的基本职责?A. 完成分配的工作任务B. 遵守公司的规章制度C. 参与公司外的商业竞争D. 维护公司的利益和形象答案:C2. 以下哪项不是团队合作中应有的行为?A. 尊重团队成员的意见B. 积极分享信息和资源C. 拒绝与团队成员沟通D. 协助团队成员解决问题答案:C3. 根据公司规定,以下哪项不属于员工晋升的考核标准?A. 工作业绩B. 同事评价C. 学历背景D. 解决问题的能力答案:C4. 在处理客户投诉时,以下哪项做法是不恰当的?A. 耐心倾听客户的诉求B. 尽快找到问题的原因C. 忽略客户的反馈D. 及时向客户反馈处理进展答案:C5. 在项目管理中,以下哪项不是风险管理的一部分?A. 风险识别B. 风险评估C. 风险规避D. 风险接受答案:D6. 以下哪项不是有效的时间管理技巧?A. 设定优先级B. 多任务同时处理C. 制定计划D. 避免拖延答案:B7. 在公司内部培训中,以下哪项不是培训的目的?A. 提升员工技能B. 增强团队凝聚力C. 减少员工福利D. 促进员工个人发展答案:C8. 在商务谈判中,以下哪项不是建立良好关系的做法?A. 真诚交流B. 互相尊重C. 隐瞒信息D. 寻求共赢答案:C9. 以下哪项不是创新思维的特点?A. 敢于尝试B. 逻辑严密C. 接受失败D. 追求新颖答案:B10. 在公司决策过程中,以下哪项不是决策者需要考虑的因素?A. 成本效益分析B. 市场趋势C. 个人偏好D. 长期战略规划答案:C二、简答题(每题10分,共2题)1. 请简述如何在工作中提高团队协作效率?答案:提高团队协作效率的方法包括:- 明确团队目标和每个成员的职责。
- 建立有效的沟通渠道,确保信息流通顺畅。
- 定期举行团队会议,讨论进展和解决问题。
- 鼓励团队成员之间的相互尊重和支持。
- 对团队成员进行必要的培训,提升其专业技能。
竞聘试题及答案
竞聘试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10分)1. 竞聘演讲中,以下哪项内容是必须包含的?A. 个人爱好B. 个人简历C. 竞聘岗位的职责D. 竞聘成功后的计划答案:C2. 在竞聘过程中,以下哪项行为是不被推荐的?A. 准备充分的演讲稿B. 穿着得体C. 迟到D. 与评委进行眼神交流答案:C3. 竞聘演讲的时长一般建议控制在多少分钟以内?A. 5分钟B. 10分钟C. 15分钟D. 30分钟答案:B4. 竞聘时,以下哪项是展现个人能力的有效方式?A. 夸大其词B. 实事求是C. 过度谦虚D. 随意发挥答案:B5. 在竞聘过程中,以下哪种情况可能会影响评委的判断?A. 清晰的表达B. 良好的仪态C. 紧张过度D. 有条理的论述答案:C二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 竞聘时,以下哪些因素可能影响竞聘结果?A. 竞聘者的工作经验B. 竞聘者的学历C. 竞聘者的仪表D. 竞聘者的演讲内容答案:A、B、C、D2. 在准备竞聘演讲时,以下哪些做法是正确的?A. 准备多个版本的演讲稿B. 反复练习演讲C. 临时抱佛脚D. 了解评委的喜好答案:A、B、D3. 以下哪些行为在竞聘过程中是不恰当的?A. 与评委争论B. 保持微笑C. 过度自夸D. 保持自信答案:A、C4. 竞聘成功后,以下哪些做法有助于快速融入新岗位?A. 积极参加培训B. 与同事建立良好关系C. 忽视团队合作D. 制定个人发展计划答案:A、B、D5. 以下哪些因素可能影响竞聘者在竞聘过程中的表现?A. 竞聘者的情绪状态B. 竞聘者的专业知识C. 竞聘者的演讲技巧D. 竞聘者的着装答案:A、B、C、D三、简答题(每题5分,共20分)1. 请简述竞聘演讲中,如何有效地展示自己的优势?答案:在竞聘演讲中,要有效地展示自己的优势,首先需要明确自己的核心竞争力,然后通过具体的案例和数据来支撑自己的优势。
同时,要与竞聘岗位的要求相匹配,展示自己如何能够胜任该岗位。
企业竞聘上岗笔试试题
企业竞聘上岗笔试试题可以根据岗位的具体要求和应聘者的背景进行定制。
以下是一些常见的企业竞聘上岗笔试试
题:
1. 基础素质题
* 请简要介绍一下自己的个人背景和职业经历。
* 你为什么对这个职位感兴趣?
* 请描述一下你在过去的工作中取得的最重要的成就。
* 你如何处理工作压力和挑战?
* 你认为成功的关键因素是什么?
2. 专业技能题
* 请简述一下你在这个岗位上具备哪些技能和经验?
* 请描述一下你曾经解决过的一个技术难题。
* 你如何处理在工作中遇到的困难和挑战?
* 请描述一下你曾经参与过的项目和你在项目中的角色。
* 你认为在这个岗位上需要具备哪些技能和能力?
3. 团队协作题
* 你如何处理团队中的冲突和分歧?
* 请描述一下你曾经参与过的团队合作项目。
* 你认为在团队中最重要的品质是什么?
* 你如何与不同类型的同事合作?
* 请描述一下你曾经在团队中发挥过的重要作用。
4. 企业认知题
* 你对我们公司的了解程度如何?
* 你认为我们公司在行业中处于什么样的地位?
* 你认为我们公司的优点和不足是什么?
* 你如何看待我们公司的发展前景和未来战略?
* 你希望在公司中实现什么样的职业发展目标?
以上只是一些常见的企业竞聘上岗笔试试题,具体试题可以根据企业需求和岗位要求进行定制。
在制定试题时,要注意试题的客观性和公正性,同时也要考虑应聘者的背景和能力。
xx国有企业管理职位竞聘笔试题和答案
xx国有企业管理职位竞聘笔试题和答案一、选择题(本题共30小题,每小题2分,共60分)1.(B)是指期望在2-5年内达到的一些指标。
A.短期目标B.中期目标C.长期目标2.经济活动中,指明组织活动的方向和范围,在决策和处理问题时指导及沟通思想活动的方针和一般规定,这就是(C)。
A.策略B.目标C.政策3.决策的最后一个阶段是(B)。
A.调查研究,发现问题B.综合分析,确定目标C.拟定方案,分析评价D.选择方案,实施决策E.反馈控制,完善方案F.收集信息,科学预测4.行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。
因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。
这就是人员配备的(B)原则。
A.因人设职B.量才使用C.因才施教5.决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是(C),其手段都是管理。
A.对人的合理使用B.科学技术的高度应用C.资源的最优配置和最优利用D.资金的合理流动6.用数字表示预期结果的报表,被称为“数字化”的规划,这种计划就是(C)。
A.专题计划B.专项计划C.预算D.数量计划7.某公司生产某产品的固定成本为50万元,单位可变成本为40元,产品单价为80元,若企业目标利润为30万元,问企业应完成多少产销量。
(C)。
A.12500件B.25000件C.20000件D.40000件8.如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息较少,这意味着该组织:(B) A.非正式沟通渠道中信息传递很通畅,运作良好B.正式沟通渠道中信息传递存在问题,需要调整C.其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论,传递小道消息D.充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递9.中层管理者比低层管理者更多地依靠(A)A.正式权力与沟通技巧B.个人权力与技术技能C.人际关系技能与技术技能10.人员配备的工作包括(B)A.制定工作规范,选配、培训组织成员B.确定人员需用量、选配、培训组织成员C.确定人员结构、选配、培训组织成员11.从行为规范的意义上说,组织职位就是组织中的(D)。
竞争上岗笔试题
竞争上岗笔试题
以下是一些常见的竞争上岗笔试题:
1. 自我介绍:请简要介绍一下你自己,包括教育背景、工
作经验以及个人特点等。
2. 业务知识:根据应聘岗位的要求,提问相关的业务知识,考察你的专业能力和知识储备。
3. 解决问题能力:请描述一次你在工作中遇到的挑战,并
介绍你是如何解决这个问题的。
4. 团队合作能力:请分享一次你在团队中的合作经历,包
括你在团队中扮演的角色和你对整个团队项目的贡献。
5. 沟通能力:请描述一次你与客户/同事之间发生冲突的情况,并介绍你是如何通过沟通解决这个问题的。
6. 时间管理能力:请介绍一下你如何组织自己的工作,以保证任务按时完成。
7. 领导能力:请说明一次你在工作中承担的领导角色,并描述你是如何带领团队完成任务的。
8. 创新能力:请分享一次你在工作中提出的创新点子,并介绍你是如何实施和推动这个创新的。
这些题目旨在考察应聘者面对问题的思考能力、解决问题的能力、团队合作能力以及沟通能力等。
通过这些问题,面试官可以更全面地了解应聘者的综合能力和适应能力。
护士长竞聘笔试题及答案
护士长竞聘笔试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 护理管理中,以下哪项不是护士长的基本职责?A. 制定护理计划B. 协调护理资源C. 参与医院管理决策D. 直接进行临床护理操作答案:D2. 护士长在进行护理质量控制时,以下哪项不是其工作内容?A. 定期进行护理质量检查B. 收集护理质量数据C. 制定护理质量改进计划D. 负责医院的财务管理答案:D3. 护士长在护理团队建设中,以下哪项不是其职责?A. 培养护理团队的凝聚力B. 组织护理团队培训C. 制定护理团队的工作流程D. 负责医院的后勤保障答案:D4. 护士长在处理护理纠纷时,以下哪项不是其应采取的措施?A. 及时了解纠纷情况B. 公正处理纠纷C. 避免与患者家属沟通D. 记录纠纷处理过程答案:C5. 护士长在护理安全管理中,以下哪项不是其工作内容?A. 制定护理安全规范B. 监督护理操作规程的执行C. 定期进行护理安全教育D. 负责医院的设备维护答案:D6. 护士长在护理人力资源管理中,以下哪项不是其职责?A. 制定护理人员排班计划B. 评估护理人员的工作绩效C. 参与护理人员的招聘和培训D. 负责医院的药品采购答案:D7. 护士长在护理信息管理中,以下哪项不是其工作内容?A. 收集和整理护理信息B. 利用护理信息系统进行管理C. 定期进行护理信息分析D. 负责医院的餐饮服务答案:D8. 护士长在护理科研工作中,以下哪项不是其职责?A. 鼓励护理人员参与科研活动B. 组织护理科研培训C. 审核护理科研论文D. 负责医院的建筑维护答案:D9. 护士长在护理教育中,以下哪项不是其工作内容?A. 组织护理人员参加继续教育B. 制定护理教育计划C. 评估护理教育效果D. 负责医院的绿化工作答案:D10. 护士长在护理文化建设中,以下哪项不是其职责?A. 营造良好的护理文化氛围B. 组织护理文化活动C. 传承和发扬护理文化D. 负责医院的保洁工作答案:D二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 护士长在护理质量管理中,以下哪些是其工作内容?A. 制定护理质量标准B. 定期进行护理质量检查C. 收集护理质量数据D. 制定护理质量改进计划答案:ABCD2. 护士长在护理团队建设中,以下哪些是其职责?A. 培养护理团队的凝聚力B. 组织护理团队培训C. 制定护理团队的工作流程D. 负责医院的后勤保障答案:ABC3. 护士长在护理安全管理中,以下哪些是其工作内容?A. 制定护理安全规范B. 监督护理操作规程的执行C. 定期进行护理安全教育D. 负责医院的设备维护答案:ABC4. 护士长在护理人力资源管理中,以下哪些是其职责?A. 制定护理人员排班计划B. 评估护理人员的工作绩效C. 参与护理人员的招聘和培训D. 负责医院的药品采购答案:ABC5. 护士长在护理信息管理中,以下哪些是其工作内容?A. 收集和整理护理信息B. 利用护理信息系统进行管理C. 定期进行护理信息分析D. 负责医院的餐饮服务答案:ABC结束语:通过本试题的学习和练习,希望能够帮助护士长候选人更好地掌握护理管理的相关知识和技能,为竞聘护士长职位做好充分的准备。
竞聘护士长笔试题及答案
竞聘护士长笔试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10题)1. 护士长在护理工作中的主要职责是什么?A. 负责护理操作技术B. 负责护理质量控制C. 负责护理人员培训D. 负责护理服务管理答案:D2. 以下哪项不是护士长应具备的素质?A. 良好的沟通能力B. 强烈的责任心C. 优秀的护理技能D. 缺乏团队合作精神答案:D3. 护士长在处理护理纠纷时,首先应该做的是?A. 立即向患者道歉B. 调查纠纷原因C. 与患者家属协商解决D. 报告给上级领导答案:B4. 护士长在制定护理计划时,需要考虑的因素不包括?A. 患者的病情B. 护理人员的工作量C. 患者的经济状况D. 护理资源的配置答案:C5. 以下哪项不是护士长进行护理质量控制的方法?A. 定期检查护理记录B. 组织护理质量讨论会C. 进行护理操作技能考核D. 忽视患者的意见反馈答案:D6. 护士长在护理团队中扮演的角色不包括?A. 领导者B. 协调者C. 执行者D. 监督者答案:C7. 护士长在护理人员培训中,应该注重培养哪些能力?A. 护理操作技能B. 护理理论知识C. 护理沟通技巧D. 所有选项答案:D8. 护士长在护理工作中,应该如何处理与医生的关系?A. 完全服从医生的指示B. 与医生保持独立C. 与医生建立良好的合作关系D. 避免与医生沟通答案:C9. 护士长在护理工作中,应该如何对待患者?A. 以患者为中心B. 以完成任务为目标C. 以提高效率为重点D. 以减少成本为目的答案:A10. 护士长在护理工作中,应该如何处理护理差错?A. 隐瞒不报B. 立即报告并采取补救措施C. 责怪护理人员D. 忽视差错答案:B二、简答题(每题10分,共2题)1. 请简述护士长在护理团队中的角色和职责。
答:护士长在护理团队中扮演着领导者和协调者的角色,负责制定护理计划,监督护理质量,协调护理人员的工作,处理护理纠纷,以及进行护理人员培训等。
护士长的职责包括确保护理服务的质量和安全,提升护理团队的专业水平,以及维护患者的利益。
竞聘笔试题
竞聘笔试题尊敬的评委:您好!在此,我有幸参与竞聘贵单位的职位,为了更好地展示我的能力和对岗位的理解,我特此撰写本文,以期能够获得您的青睐。
一、个人背景及工作经验我毕业于XX大学,专业是XX,在校期间,我不仅注重理论知识的学习,更通过参与各类实践活动,锻炼了自己的实际操作能力和团队协作精神。
毕业后,我有幸在XX公司工作,担任XX职位,期间负责过XX项目,成功提升了公司的XX效率,并获得了领导和同事的一致好评。
二、对竞聘岗位的理解竞聘的岗位是XX,我认为该岗位不仅要求具备扎实的专业知识,更需要有良好的沟通能力和敏锐的市场洞察力。
在当前竞争激烈的市场环境下,该岗位还需要能够不断创新,提出有建设性的意见,以推动公司的发展。
三、个人优势及工作计划1. 专业能力:我有着扎实的专业知识基础,能够迅速适应岗位需求,并为公司提供专业的建议和解决方案。
2. 沟通协调:我擅长与人沟通,能够有效协调团队内部及与其他部门的关系,确保工作的顺利进行。
3. 创新思维:我乐于接受新鲜事物,善于思考和创新,能够为公司带来新的发展机遇。
4. 工作计划:在未来的工作中,我计划首先深入了解公司的运营模式和市场定位,然后根据实际情况,制定出切实可行的工作计划,并不断优化,以实现公司的目标。
四、对公司未来发展的展望在我看来,贵单位有着广阔的发展前景和深厚的企业文化。
我相信,通过不断的努力和创新,公司将能够在行业中占据更加重要的地位。
我希望能够成为这个团队的一员,与大家一起为公司的发展贡献自己的力量。
五、结束语感谢您在百忙之中阅读本文,我期待着有机会能够进一步展示我的能力和热情。
如果能够获得这次竞聘的机会,我将会全力以赴,不负所望。
此致敬礼[您的姓名][日期]。
酒店竞聘笔试试题及答案
酒店竞聘笔试试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 酒店服务中,以下哪项不属于前台服务人员的职责?A. 办理入住手续B. 处理客人投诉C. 清洁客房D. 维护前台区域的整洁答案:C2. 酒店的客房部在客人退房后需要进行哪些工作?A. 检查房间设施B. 清洁房间C. 补充客房用品D. 所有以上选项答案:D3. 酒店的餐饮服务中,以下哪项不是服务员的基本职责?A. 点餐B. 送餐C. 收款D. 烹饪食物答案:D4. 酒店的安保部门需要具备哪些基本技能?A. 急救技能B. 消防知识C. 监控设备操作D. 所有以上选项答案:D5. 以下哪项不是酒店营销部门的职责?A. 制定营销策略B. 组织促销活动C. 客房清洁D. 客户关系维护答案:C6. 酒店的人力资源部门在招聘过程中需要关注哪些方面?A. 应聘者的工作经验B. 应聘者的学历背景C. 应聘者的个人形象D. 所有以上选项答案:D7. 酒店的财务管理部门主要负责哪些工作?A. 预算编制B. 成本控制C. 财务报告D. 所有以上选项答案:D8. 酒店的工程部门在酒店运营中承担哪些角色?A. 设施维修B. 设备更新C. 能源管理D. 所有以上选项答案:D9. 酒店的客房服务中,以下哪项不是客房服务人员需要提供的服务?A. 叫醒服务B. 洗衣服务C. 客房维修D. 客房送餐服务答案:C10. 酒店的前厅服务中,以下哪项不是前台接待需要具备的技能?A. 沟通能力B. 计算机操作能力C. 客房清洁技能D. 问题解决能力答案:C二、判断题(每题1分,共10分)1. 酒店的客房服务人员需要具备良好的沟通技巧。
(正确)2. 酒店的安保部门不需要了解消防知识。
(错误)3. 酒店的餐饮服务人员在客人用餐结束后需要立即清理餐桌。
(错误)4. 酒店的人力资源部门在招聘过程中不需要关注应聘者的个人形象。
(错误)5. 酒店的财务管理部门不需要编制预算。
(错误)6. 酒店的工程部门不需要进行设施维修。
公务员竞聘笔试试题及答案
公务员竞聘笔试试题及答案一、言语理解与表达1. 下列选项中,副词后面的用法不正确的一项是()A. 亲自去见一见B. 两者相混C. 放心地等候D. 不要将味精放多答案:B2. 下列选项中,词语释义与其注音的发音不相符的一项是()A. 吞吞吐吐(tūn)B. 嘎嘎叫(gā)C. 哭哭啼啼(tí)D. 油油滑滑(yōu)答案:D二、数量关系根据下面的资料,回答问题。
甲数比乙数的4/5多,丙数比乙数的3/8多,丙数比甲数的1/16多。
3. 如果甲数是30,那么乙数是多少?A. 20B. 24C. 25D. 30答案:C4. 如果乙数是40,那么甲数是多少?A. 32B. 36C. 48D. 60答案:B5. 如果丙数是25,那么甲数是多少?A. 22B. 23C. 24D. 25答案:D三、判断推理根据下面的资料,判断推理题。
某市政府决定对城市公园进行绿化改造,计划种植乔木、灌木和草坪。
其中,40%的用地面积用于种植乔木,35%的用地面积用于种植灌木,剩下的用地面积种植草坪。
6. 如果公园总用地面积为1000平方米,那么种植草坪的用地面积是多少?A. 250平方米B. 350平方米C. 400平方米D. 600平方米答案:B7. 如果公园用地面积为1200平方米,那么种植乔木的用地面积是多少?A. 420平方米B. 480平方米C. 520平方米D. 600平方米四、常识判断8. 下列选项中,不属于我国四大名著的一项是()A. 《西游记》B. 《红楼梦》C. 《水浒传》D. 《论语》答案:D五、综合应用9. 用3条短杆和2个连接器可以搭出多少种不同长度的横杆?A. 2种B. 3种C. 4种D. 5种答案:C10. 一个正方形花坛的周长是20米,每条边上有3朵花。
如果扩大花坛的面积为原来的4倍,每条边上的花朵数量保持不变,那么扩大后的花坛周长是多少米?B. 40米C. 60米D. 80米答案:B以上是公务员竞聘笔试试题及答案的内容,希望对您有所帮助。
公开选拔与竞争上岗笔试试卷及答案
公开选拔与竞争上岗笔试试卷及答案一、单项选择题(下列各题所给答案选项中只有一个是正确的,请将正确答案选项的字母标号填入括号内。
每题1分,共20分)1、我党一贯倡导,并长期保持的优良学风是( C )。
A、艰苦奋斗B、实事求是C、理论联系实际D、勤俭节约2、“坐地日行八万里,巡天遥看一千河”这一著名诗句包含的哲理是( D )。
A、物质运动的客观性和时空的主观性的统一B、物质运动的无限性和时空的有限性的统一C、时空的无限性和有限性的统一D、运动的绝对性和静止的相对性的统一3、区分新、旧事物根本标志在于( D )。
A、出现时间的先后B、是否受到大多数人的拥护C、形式上是否新奇D、是否符合事物发展的必然趋势4、“防微杜渐”体现的哲学道理是( B )。
A、对立统一的规律B、质量互变规律的原理C、否定之否定规律的原理D、矛盾的同一性和斗争性关系的原理5、社会主义社会的根本任务是( B )。
A、搞好上层建筑领域的革命B、发展生产力C、搞好阶级斗争D、逐步提高公有化程度和按需分配的成分6、衡量一个人的人生价值应根据他( A )。
A、对社会的贡献B、能力的大小C、社会地位的高低D、拥有的金钱财富7、社会主义市场经济的主体是( A )。
A、企业B、政府C、个人D、集体8、产业结构通常是指( D )。
A、原材料工业与加工业之间的比例关系B、生产力布局C、工农业之间的比例关系D、国民经济各部门之间的比例关系9、股份有限公司对公司负有限责任,是指( D )。
A、股东以出资额的收益为限B、股东以其财产额为限C、股东以出资额为限D、股东以认购的股份为限10、信息产业是一种( C )产业。
A、劳动密集型B、资产密集型C、知识密集型D、人员密集型11、如果社会成员之间的收入差距过分悬殊,影响社会稳定时,政府的收入结构政策应侧重于( D )。
A、扩大收入差距B、与国际收入差距看齐C、与国际平均收入差距看齐D、缩小收入差距12、农产品市场竞争的主要内容包括( A )。
竞聘试题及答案
竞聘试题及答案一、选择题1. 以下哪项不是竞聘演讲的要素?A. 个人简历B. 竞聘岗位的理解C. 个人优势D. 竞聘成功之后的计划答案:D2. 竞聘演讲中,以下哪项是最重要的?A. 着装B. 语速C. 内容D. 肢体语言答案:C二、填空题请在以下句子中填入合适的词语。
1. 在竞聘演讲中,_________ 是展示个人魅力的重要手段。
答案:肢体语言2. 竞聘者需要对竞聘岗位有深入的_________,以便更好地展示自己的专业能力。
答案:理解三、简答题1. 请简述竞聘演讲的三个主要目的。
答案:竞聘演讲的三个主要目的是:展示个人优势,阐明对岗位的理解,以及提出自己的工作计划或愿景。
2. 竞聘者在准备竞聘演讲时应注意哪些方面?答案:竞聘者在准备竞聘演讲时应注意以下方面:确保内容的准确性和针对性,注意语言表达的清晰度和逻辑性,以及控制好演讲的节奏和时间。
四、论述题1. 论述竞聘者在竞聘过程中应如何展示自己的专业能力和团队协作能力。
答案:竞聘者在竞聘过程中可以通过以下方式展示自己的专业能力和团队协作能力:首先,通过具体的工作案例或成果来展示自己的专业技能和经验;其次,强调在以往工作中与团队成员的合作经历,展示自己的团队精神和协作能力;最后,提出自己对团队建设和团队发展的看法和计划,以展示自己的领导力和团队管理能力。
五、案例分析题1. 假设你是一位项目经理,正在竞聘公司的高级管理职位。
请分析在竞聘演讲中你将如何展示自己的项目管理经验和领导能力。
答案:在竞聘演讲中,我将首先通过分享我成功管理过的项目案例来展示我的项目管理经验,包括项目规划、风险控制、团队协调等方面。
接着,我会强调在项目管理过程中如何通过有效沟通和决策来提升团队的执行力和凝聚力。
此外,我还将提出自己对于公司未来发展的见解和计划,展示自己的战略思维和领导能力。
最后,我会强调自己对公司文化和价值观的认同,以及如何将这些价值观融入到团队管理和项目执行中。
竞聘考试试题
竞聘考试试题一、选择题(每题2分,共20分)1. 竞聘考试的主要目的是:A. 选拔优秀人才B. 增加员工的工作量C. 减少公司的运营成本D. 作为员工娱乐活动2. 在竞聘过程中,以下哪项不是必须遵循的原则?A. 公平B. 公正C. 公开D. 随意性3. 竞聘者在准备竞聘演讲时,以下哪项内容是不必要的?A. 个人职业规划B. 对竞聘岗位的理解C. 个人成就的夸大D. 竞聘岗位的工作计划4. 在竞聘考试中,以下哪项不属于评价竞聘者的标准?A. 工作经验B. 学历背景C. 个人兴趣D. 专业技能5. 竞聘者在面试环节,以下哪种行为是不恰当的?A. 穿着得体B. 准时到达C. 打断考官的提问D. 保持微笑和自信6. 竞聘成功后,以下哪项不是新岗位员工应做的?A. 熟悉新岗位的职责B. 尽快融入新团队C. 保持原有工作方式不变D. 主动学习新知识7. 在竞聘过程中,以下哪项不是竞聘者应有的态度?A. 积极参与B. 尊重竞争对手C. 只关注个人得失D. 接受并尊重最终结果8. 竞聘考试中,以下哪项不是竞聘者需要准备的材料?A. 个人简历B. 竞聘申请表C. 身份证复印件D. 个人旅行照片9. 在竞聘演讲中,以下哪项不是竞聘者应该避免的?A. 使用专业术语B. 长篇大论C. 保持语言流畅D. 与听众互动10. 竞聘考试结束后,以下哪项行为是不合适的?A. 向考官表示感谢B. 积极与工作人员交流C. 立即离开考场D. 与其他竞聘者交流经验二、简答题(每题10分,共30分)11. 请简述竞聘考试对于个人职业发展的意义。
12. 在竞聘考试中,如果遇到不公正的待遇,你认为应该如何处理?13. 描述一下你理想中的竞聘考试流程应该包括哪些环节?三、论述题(共20分)14. 请结合你的工作经验,谈谈你对于竞聘上岗制度的看法,以及你认为如何改进这一制度以提高其有效性和公平性。
四、案例分析题(共30分)15. 假设你是一家公司的人力资源经理,现在需要组织一次中层管理岗位的竞聘考试。
竞聘考试题及答案
竞聘考试题及答案一、选择题(每题2分,共10分)1. 公司的核心价值是什么?A. 创新B. 效率C. 团队合作D. 客户至上答案:D2. 以下哪项不是良好的团队协作的表现?A. 互相尊重B. 共享信息C. 个人英雄主义D. 有效沟通答案:C3. 以下哪个不是项目管理的关键要素?A. 范围管理B. 时间管理C. 财务管理D. 个人情绪管理答案:D4. 竞聘演讲中,以下哪项不是一个好的开场方式?A. 讲述个人经历B. 引用名言C. 直接进入主题D. 讲述与职位无关的故事答案:D5. 在竞聘过程中,以下哪项不是展示个人能力的方式?A. 展示过去的成就B. 描述个人的职业规划C. 讨论与职位无关的话题D. 展示解决问题的能力答案:C二、简答题(每题10分,共20分)1. 请简述你对该职位的理解以及你认为胜任该职位需要哪些核心技能?答案:该职位需要具备出色的领导力、沟通能力、解决问题的能力以及对行业深刻的理解。
此外,还需要具备创新思维和团队合作精神。
2. 如果你被选为该职位,你将如何规划你的工作?答案:首先,我会与团队成员进行深入沟通,了解他们的期望和团队当前面临的挑战。
然后,我将制定一个清晰的工作计划,包括短期目标和长期愿景,并确保团队成员对计划有清晰的认识。
最后,我将监督计划的执行,并根据反馈进行调整。
三、案例分析题(每题15分,共30分)1. 假设你负责的项目遇到了预算超支的问题,你将如何处理?答案:首先,我会立即审查项目的预算和实际支出,找出超支的原因。
然后,我会与团队成员一起讨论可能的解决方案,如重新分配资源、寻找成本效益更高的替代方案或调整项目范围。
同时,我会与项目干系人沟通,确保他们了解情况并同意采取的措施。
2. 如果你的团队成员之间出现了冲突,你将如何调解?答案:我会首先了解冲突的具体情况和原因。
然后,我会安排一个团队会议,让所有成员有机会表达自己的观点和感受。
在会议中,我会引导团队成员寻找共同点,并鼓励他们提出解决问题的方案。
干部竞聘上岗笔试题及参考答案
干部竞聘上岗笔试题及参考答案一、单项选择题(共10题,以下各题只有一个答案正确,每题2分,共20分)1、神舟九号载人飞船于2012年6月16日18时37分发射,这是中国迄今为止实施的最具雄心的太空活动,飞行乘组由( A )A、刘洋、刘旺和景海鹏B、杨利伟、刘洋和景海鹏C、刘洋、景海鹏和刘伯明D、杨利伟、刘伯明和翟志刚2、教师必须十分重视自身的发展,做到以身作则,为人师表,这体现了教师劳动的哪一特点?( D )A、复杂性、创造性B、连续性、广延性C、长期性、间接性D、主体性、示范性3、网络上的游戏可以开发智力,但部分学生由于痴迷网络而荒废了学业。
这一事实告诉我们( A )A、事物都是一分为二的B、任何事物都是发展变化的C、规律是客观的D、事物的性质是由矛盾的主要方面决定的4、教学工作的中心环节是( B )A、备课B、上课C、课外辅导D、检查评定成绩5、智力形成的三个阶段依次是( C )A、原型定向,原型内化,原型操作B、原型操作,原型内化,原型定向C、原型定向,原型操作,原型内化D、原型内化,原型定向,原型操作6、年内事假累计超过( A )以上者年度考核不得被评为优秀等次A、30天B、20天C、40天D、35天7、对学生的培养及素质的提高,起关键作用的是教师的( A )A、能力B、学识C、态度D、方法8、提出“因材施教”原则的我国古代思想家是( B )A、孟子B、孔子C、荀子D、老子9、班集体形成的主要标志之一是( C )A、成立了好的班委会B、有效开展了班级工作C、形成了正确的集体舆论D、确定了班级工作计划10、新课程认为,教学过程的本质是( D )A、传授知识的过程B、引导学生学习和掌握双基的过程C、交往互动过程D、生命意义的实现过程二、填空题(共10题,每空各2分,共20分)1、在4月27日召开的全市领导干部会议上,姜杰书记发表了题为《担当成就伟业》的讲话,并在东营日报全文发表。
2、捷克教育家夸美纽斯主要著作有《母育学校》、《大教学论》、《语言和科学入门》、《世界图解》等。
竞聘笔试开放性试题
竞聘笔试开放性试题年电仪组长竞聘笔试题姓名:工号:罚球:一.填空题:(20 分) 1) 交流电的三要素是()、()、( )。
2)化工仪表按照测量性质的相同分成()测量仪表、()测量仪表、()测量仪表、()测量仪表、()测量仪表五大类。
3)对于纯感性电路来说,电流的相位()于电压90°;对于纯容性电路,电流的相位()于电压90°。
4)三相功率并作三角形相连接时,线电压()接法,线电流()相电流。
星形相连接时,线电压()接法,线电流()相电流。
5)在国际单位制中,压力的单位为(),记作(),称为() 6)常用 SIMOCODE Pro C 控制系统由()、()、()三部分组成 7)瓶片 SSP最大的电机功率是()KW,额定转速()转。
8)三相四线制系统中,变压器扰动两端中性点的中剧称作(),中剧后的中性点称作()中性线称作() 9)常用电动机变频的方式存有:()变频、()变频、()变频。
10)熔断器主要起()保护,热继电器主要起()保护。
二.判断题:(10 分后) 1)表压就是指绝对压力和大气压力之和,绝对压力为表压和大气压力之差。
() 2)热电阻的测温原理是基于赛贝克发现的热电现象。
( ) 3)穿过.转子断路器流体的升力大于转子在流体中的重力时,则表示流量在变大() 4)我公司巴韦县的放射性液位计采用的放射源就是铯 137,不是钴 60 ( ) 5)涡街断路器中的非流线柱状物属仪表的测量部分而不是压缩变送部分() 6)气动薄膜调节阀的也已促进作用就是指:当气压减小时阀杆向上运动。
( ) 7)电流互感器二次不允许短路,电压互感器二次不允许开路( )8)变压器远距离输送一定的功率时,电压越高,电流越小() 9)为避免调节阀对液体造成扰动引起的测量误差,所以测量仪表安装在调节阀之前() 10)热电阻和热电偶在测量时,接线端子的调换不影响测量的准确性。
( ) 三.简答题:(40 分后) 1)我公司常用的温度测量仪表存有哪些?热电阻的测温原理就是什么? 2)我公司常用的液位测量仪表存有哪几种?至少写下 6 种。
护士竞聘笔试试题及答案
护士竞聘笔试试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 护士在进行静脉输液时,以下哪项操作是正确的?A. 直接使用未经消毒的针头B. 未戴手套进行操作C. 在输液前进行皮肤消毒D. 输液过程中不更换输液器答案:C2. 以下哪项不是护士在进行患者护理时需要遵循的原则?A. 尊重患者隐私B. 严格执行医嘱C. 擅自更改医嘱D. 保持专业和同情心答案:C3. 护士在进行药物管理时,以下哪项操作是不正确的?A. 核对药物名称、剂量和用法B. 按照医嘱正确给药C. 随意丢弃过期药物D. 记录药物使用情况答案:C4. 护士在进行患者评估时,以下哪项信息是必须记录的?A. 患者的姓名和年龄C. 患者的饮食习惯D. 患者的宗教信仰答案:B5. 护士在进行伤口护理时,以下哪项操作是正确的?A. 使用未消毒的器械进行伤口清洁B. 未戴手套进行伤口处理C. 根据伤口情况选择合适的敷料D. 忽视伤口感染的迹象答案:C6. 护士在进行患者教育时,以下哪项做法是不恰当的?A. 使用通俗易懂的语言B. 确保患者理解教育内容C. 忽略患者的文化背景D. 鼓励患者提问和参与答案:C7. 护士在进行患者转运时,以下哪项操作是正确的?A. 未使用安全带固定患者B. 未通知接收科室C. 确保患者舒适和安全D. 未进行患者身份核对答案:C8. 护士在进行患者监测时,以下哪项指标是必须监测的?B. 患者的血压和呼吸C. 患者的血糖和胆固醇D. 患者的体重和身高答案:B9. 护士在进行患者沟通时,以下哪项技巧是有效的?A. 打断患者的话B. 使用专业术语C. 保持耐心和倾听D. 避免眼神交流答案:C10. 护士在进行患者心理支持时,以下哪项做法是正确的?A. 忽视患者的情绪变化B. 避免讨论敏感话题C. 提供适当的安慰和鼓励D. 仅关注患者的生理需求答案:C二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 护士在进行患者护理时,以下哪些措施是必要的?A. 定期更换床单B. 保持病房清洁C. 忽视患者的个人卫生D. 鼓励患者参与日常活动答案:A、B、D2. 护士在进行药物管理时,以下哪些操作是正确的?A. 核对药物的有效期B. 按照医嘱正确给药C. 随意丢弃过期药物D. 记录药物使用情况答案:A、B、D3. 护士在进行患者评估时,以下哪些信息是重要的?A. 患者的主诉和症状B. 患者的既往病史C. 患者的家族病史D. 患者的宗教信仰答案:A、B、C4. 护士在进行伤口护理时,以下哪些操作是正确的?A. 使用消毒器械进行伤口清洁B. 根据伤口情况选择合适的敷料C. 忽视伤口感染的迹象D. 记录伤口愈合情况答案:A、B、D5. 护士在进行患者教育时,以下哪些做法是有效的?A. 使用通俗易懂的语言B. 确保患者理解教育内容C. 忽略患者的文化背景D. 鼓励患者提问和参与答案:A、B、D结束语:本试题旨在考察护士在临床护理工作中的基本理论知识和实践技能,希望每位护士都能够通过学习和实践不断提高自己的专业水平,为患者提供更优质的护理服务。
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XXXX年度竞聘笔试卷职位申请人:申请职位:日期:尊敬的职位申请人:感谢您申请公司内部竞聘的相关职位!笔试开始前请您仔细阅读以下内容:一、笔试说明1、试卷结构(1)填写个人信息:考试正式开始前,请在试卷首页和每一部分首行分别填写姓名、应聘职位和应聘日期。
(2)计时答题:本试卷前三部分为计时答题部分,每一部分计时开始时方可答题,答题时请同时将答案填写在答题卡上,计时结束时立即停止答卷,并将试卷放在桌面右上方以便工作人员及时收取试卷。
(3)非计时答题:本试卷第四和第五部分为非计时答题部分,但有答题时限,请合理分配答题时间,尽快作答。
试卷第四部分需将答案同时填写在答题卡上。
(4)交卷及离场:答题时间结束时请将试卷的首页、第四和第五部分,以及答题卡依次放置在桌面的右上方,待工作人员收卷结束后方可离场。
我们将通过公司内网及时发布竞聘进展信息,如在职位申请过程中有任何疑问,可通过以下方式与人事处联系联系人:**** **** 咨询电话:********监督及投诉电话:**** 投诉邮箱:********职位申请人:申请职位:日期:第一部分职商测试本部分共33题,测试时间6分钟。
请您做好答题好准备,开始计时后尽快作答并将答案填写在答题卡上,计时停止时必须立即停止答卷。
指导语:(第1~9题)请从下面的问题中,选择一个和自己最切合的答案,但要尽可能少选中性答案。
1.我有能力克服各种困难:________A、是的B、不一定C、不是的2.如果我能到一个新的环境,我要把生活安排得:________A、和从前相仿B、不一定C、和从前不一样3.一生中,我觉得自己能达到我所预想的目标:________A、是的B、不一定C、不是的4.不知为什么,有些人总是回避或冷淡我:________A、不是的B、不一定C、是的5.在大街上,我常常避开我不愿打招呼的人:________A、从未如此B、偶尔如此C、有时如此6.当我集中精力工作时,假使有人在旁边高谈阔论:________A、我仍能专心工作B、介于A、C之间C、我不能专心且感到愤怒7.我不论到什么地方,都能清楚地辨别方向:________A、是的B、不一定C、不是的8.我热爱所学的专业和所从事的工作:________A、是的B、不一定C、不是的9.气候的变化不会影响我的情绪:________A、是的B、介于A、C之间C、不是的指导语:(第10~16题)请如实选答下列问题,将答案填入右边横线处。
10.我从不因流言蜚语而生气:________A、是的B、介于A、C之间C、不是的11.我善于控制自己的面部表情:________A、是的B、不太确定C、不是的12.在就寝时,我常常:________A、极易入睡B、介于A、C之间C、不易入睡13.有人侵扰我时,我:________A、不露声色B、介于A、C之间C、大声抗议,以泄己愤14.在和人争辩或工作出现失误后,我常常感到震颤,精疲力竭,而不能继续安心工作:______A、不是的B、介于A、C之间C、是的15.我常常被一些无谓的小事困扰:________A、不是的B、介于A、C之间C、是的16.我宁愿住在僻静的郊区,也不愿住在嘈杂的市区:________A、不是的B、不太确定C、是的指导语:(第17~25题)在下面问题中,每一题请选择一个和自己最切合的答案,同样少选中性答案。
17.我被朋友、同事起过绰号、挖苦过:________A、从来没有B、偶尔有过C、这是常有的事18.有一种食物使我吃后呕吐:________A、没有B、记不清C、有19.除去看见的世界外,我的心中没有另外的世界:________A、没有B、记不清C、有20.我会想到若干年后有什么使自己极为不安的事:________A、从来没有想过B、偶尔想到过C、经常想到21.我常常觉得自己的家庭对自己不好,但是我又确切地知道他们的确对我好:________ A、否B、说不清楚C、是22.每天我一回家就立刻把门关上:________A、否B、不清楚C、是23.我坐在小房间里把门关上,但我仍觉得心里不安:________A、否B、偶尔是C、是24.当一件事需要我作决定时,我常觉得很难:________A、否B、偶尔是C、是25.我常常用抛硬币、翻纸、抽签之类的游戏来预测凶吉:________A、否B、偶尔是C、是指导语:(第26~29题)下面各题,请按实际情况如实回答,仅须回答“是”或“否”即可,在你选择的答案下打“√”。
26.为了工作我早出晚归,早晨起床我常常感到疲惫不堪:是________ 否________27.在某种心境下,我会因为困惑陷入空想,将工作搁置下来:是________ 否________28.我的神经脆弱,稍有刺激就会使我战栗:是________ 否________29.睡梦中,我常常被噩梦惊醒:是________ 否________指导语:(第30~33题)本组测试共4题,每题有5种答案,请选择与自己最切合的答案,在你选择的答案下打“√”。
答案标准如下:30.工作中我愿意挑战艰巨的任务。
1 2 3 4 531.我常发现别人好的意愿。
1 2 3 4 532.能听取不同的意见,包括对自己的批评。
1 2 3 4 533.我时常勉励自己,对未来充满希望。
1 2 3 4 5第二部分DISC性格测试本部分共10题,测试时间4分钟。
请您做好答题好准备,开始计时后尽快作答并将答案填写在答题卡上,计时停止时必须立即停止答卷。
当您回答问题时,请想象您是身处于平常工作环境中的自己。
这不是考试,没有对错,您只需依直觉诚实的回答。
每个问题必须选出答案,且一定要各选出一个最符合自己的答案。
1、在同学眼中您是一位?A、积极、热情、有行动力的人。
B、活拨、开朗、风趣幽默的人。
C、忠诚、随和、容易相处的人。
D、谨慎、冷静、注意细节的人。
2、您喜欢看哪种类型的杂志?A、管理、财经、趋势类。
B、旅游、美食、时尚类。
C、心灵、散文、家庭类。
D、科技、专业、艺术类。
3、您做决策的方式?A、希望能立即有效。
B、感觉重于一切。
C、有时间考虑或寻求他人意见。
D、要有详细的资料评估。
4、职务上哪种工作是我最擅长的?A、以目标为导向,有不服输的精神。
B、良好的口才,能主动的与人建立友善关系。
C、能配合团队,扮演忠诚的拥护者。
D、流程的掌握,注意到细节。
5、当面对压力时,您会?A、用行动去面对它,并且克服它。
B、希望找人倾吐,获得认同。
C、逆来顺受,尽量避免冲突。
D、重新思考缘由,必要时做精细的解说。
6、与同学之间的相处?A、以公事为主,很少谈到个人生活。
B、重视气氛,能够带动团队情趣。
C、良好的倾听者,对人态度温和友善。
D、被动,不会主动与人建立关系。
7、您希望别人如何与您沟通?A、直接讲重点,不要拐弯抹角。
B、轻松、不要太严肃。
C、不要一次说的太多,要给与明确的支持。
D、凡事说清楚,讲明白。
8、要完成一件事情时,您最在意的部分是?A、效果是否有达到。
B、过程是否快乐。
C、前后是否有改变。
D、流程是否正确。
9、什么事情会让您恐惧?A、呈现弱点,被人利用。
B、失去认同,被人排挤。
C、过度变动,让人无所适从。
D、制度不清,标准不一。
10、哪些是您自觉的缺点?A、没有耐心。
B、欠缺细心。
C、没有主见。
D、欠缺风趣第三部分事业驱策力测试本部分共36题,测试时间10分钟。
答案没有对或错之分,全看个人的好恶,所以请尽量诚实客观,答题要快。
各组(两则)题目的总分是3分,不能多、不能少;换句话说,两题叙述的给分情形如下例所示(以第一题为例):第一种情形:A 为[3],B即为[0]。
第二种情形:A 为[2],B即为[1]。
第三种情形:A 为[1],B即为[2]。
第四种情形:A 为[0],B即为[3]。
英文字母后面弧号为记分用,每组(两则)题目合计为3分。
1、A()我只满足于奇高的生活水准。
B()我盼望对他人具有相当影响力。
2、C()只有当我的工作成果本身具备真正价值时,我才感到满足。
D()我希望对我的事业十分专精。
3、E()我希望在工作中运用创造能力。
F()与我喜欢的人共事,对我特别重要。
4、G()若能自由选择工作,我会十分满足。
H()我希望能十分确定我的经济安全。
5、I()我乐于感觉人们仰仗我。
A()坦白说,我希望很富有。
6、B()我盼望担任一个具有充分领导权的角色。
C()我喜欢做对我有意义的工作,即使这工作可能没有实质报偿。
7、D()我希望觉得自己获得了一种难能可贵的专业技术。
E()我希望制造人们惟独与我来往的情况。
8、F()我在工作中寻求与人有深切的社交关系。
G()自己决定如何去安排时间,我就会得到满足。
9、A()除非拥有丰富的物质,否则我不会满足。
D()我希望能证明我真的了解自己所学,这样我才满足。
10、C()我的工作是我追寻生命意义的一部分。
E()我需要一些以我的名字为名而制造的事物。
11、A()我冀望买得起我想要的任何东西。
H()一个有长期性的工作,才真的吸引我。
12、B()我企求一个能让我充分影响他人的角色。
D()在我的行业内做个专家会使我很快乐。
13、C()我的工作对广大社会有其正面贡献,此点对我非常重要。
F()在工作中与人关系亲密,对我是重要的。
14、E()我希望我的创造力能广为应用。
G()我喜欢做我自己的主人。
15、F()在工作中与人有亲密关系会让我特别满足。
H()我希望能朝前瞻望我的生命,并且希望以前途的顺利具有信心。
16、A()我盼望能够随便花钱。
E()我希望我在工作中有真正的改革。
17、B()老实说,我希望指点别人做什么。
F()对我而言,与人亲密是真正重要的事。
18、C()我重视我的事业,并把它当作是追寻更伟大生命意义的一部分。
G()我想为我的决定负完全责任。
19、D()我乐于享受身为一个“真正的专家”之名。
H()我只有在一个安全的事业中,才会感到放松。
20、A()我渴求财富的装饰。
F()我希望通过工作结识新朋友。
21、B()我喜欢扮演可以控制别人行动的角色。
G()能够为自己选择所从事的工作,对我是很重要的。
22、C()如果我知道工作的结果有价值,我会专心去做。
H()若我知道退休时的地位,我会很愉快。
23、F()工作中与人关系亲密会使我难于更动事业。
H()让人认为“有成就”对我是重要的。
24、B()我喜欢负责管理他人或任何事物。
E()我希望创造以前没有人做过的事物。
25、C()一日末了,我做自己认为重要的事,而不是那些会增进我事业的事。
I()我寻求大众的认可。
26、E()我希望做迥异于别人的事。
H()我总是做安全的选择。
27、B()我希望别人仰赖我的领导。
I()社会地位对我是重要的动机。
28、A()高水准的生活吸引我。
G()我在工作中希望避免被老板紧紧控制。