公司销售提成制度

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销售部销售提成制度方案

一、目的为激励销售团队积极拓展市场，提高销售业绩，实现公司销售目标，特制定本销售提成制度方案。

二、适用范围本制度适用于公司销售部全体销售人员。

三、提成比例1. 销售提成分为基本提成和奖励提成两部分。

2. 基本提成：根据销售额的一定比例计算，具体比例为：- 销售额在10万元（含）以下的部分，提成比例为3%；- 销售额在10万元以上至50万元（含）的部分，提成比例为5%；- 销售额在50万元以上至100万元（含）的部分，提成比例为7%；- 销售额在100万元以上至500万元（含）的部分，提成比例为8%；- 销售额在500万元以上至1000万元（含）的部分，提成比例为9%；- 销售额在1000万元以上的部分，提成比例为10%。

3. 奖励提成：根据个人或团队的销售业绩，给予额外的奖励，具体如下：- 完成年度销售目标100%的，奖励销售额的1%；- 完成年度销售目标110%的，奖励销售额的1.5%；- 完成年度销售目标120%的，奖励销售额的2%。

四、提成发放1. 提成发放时间为每月底，具体发放日期由公司财务部门确定。

2. 提成计算后，销售人员需在规定时间内提交相关销售证明材料，经财务部门审核无误后发放。

3. 提成发放方式为银行转账，具体账户信息由销售人员提供。

五、提成调整1. 公司可根据市场变化、业务发展等情况，对提成比例进行调整，并提前一个月通知销售人员。

2. 销售人员对提成调整有异议的，可在调整方案公布后一个月内向公司提出，由公司相关部门进行审核。

六、违规处理1. 销售人员在销售过程中如有违规行为，如虚假销售、串通作弊等，一经查实，公司将扣除其全部提成，并视情节严重程度给予相应的处罚。

2. 销售人员在离职前未完成销售任务的，公司将扣除其未完成部分的提成。

七、附则1. 本制度由公司销售部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司销售部负责解释和补充。

公司销售人员提成管理制度

第一章总则第一条为规范公司销售人员提成管理，提高销售团队的工作积极性和销售业绩，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有销售人员，包括全职和兼职销售人员。

第三条本制度的宗旨是激励销售人员努力工作，提高销售业绩，实现公司与员工的共同发展。

第二章提成比例及计算方法第四条提成比例根据不同产品、市场及销售岗位进行差异化设定，具体如下：1. 普通产品销售提成比例：按销售额的5%计算；2. 高端产品销售提成比例：按销售额的8%计算；3. 新产品推广销售提成比例：按销售额的10%计算；4. 合作伙伴推荐销售提成比例：按销售额的5%计算。

第五条提成计算方法：1. 销售人员每月销售提成=销售额×提成比例；2. 销售人员年度销售提成=（年度销售额×提成比例）- 已发放提成；3. 特殊销售项目提成，按照公司相关规定执行。

第三章提成发放及考核第六条提成发放：1. 销售人员提成按月发放，每月底前完成；2. 提成发放需经销售部主管审核，财务部审批；3. 提成发放以银行转账或现金方式支付。

第七条考核：1. 销售人员每月、每季度、年度销售业绩进行考核，考核结果作为提成发放的依据；2. 考核内容包括：销售额、回款率、客户满意度、团队协作等方面；3. 考核不合格的销售人员，公司将根据情况给予警告、降职、解聘等处理。

第四章附则第八条本制度由公司销售部负责解释和修订。

第九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他相关规定执行。

第五章销售人员权益保障第十一条公司尊重销售人员的人格尊严，保障销售人员合法权益，不得克扣、拖欠提成。

第十二条销售人员因工作原因造成经济损失，公司按照相关规定给予赔偿。

第十三条销售人员离职前，公司应按照合同约定支付提成和奖金。

第十四条销售人员有权对提成管理制度提出意见和建议，公司应认真听取并予以改进。

销售团队的销售提成方案

一、方案背景为了激发销售团队的积极性，提高销售业绩，优化公司销售结构，特制定本销售提成方案。

本方案旨在明确销售提成制度，激励销售人员积极拓展市场，提升公司整体销售水平。

二、适用范围本方案适用于公司所有销售团队成员，包括但不限于销售经理、销售代表、销售助理等。

三、提成计算方法1. 销售额提成（1）基本提成：根据销售额的一定比例进行提成，具体比例为：- 销售额在100万元以下的部分，提成比例为5%；- 销售额在100万元（含）至200万元的部分，提成比例为6%；- 销售额在200万元（含）至300万元的部分，提成比例为7%；- 销售额在300万元（含）以上的部分，提成比例为8%。

（2）超额提成：对于超出年度销售目标的部分，按照超出部分的10%进行提成。

2. 新客户拓展提成对于成功拓展的新客户，根据客户等级和销售额，给予以下提成：- 新客户等级为A级的，销售额的2%；- 新客户等级为B级的，销售额的1.5%；- 新客户等级为C级的，销售额的1%。

3. 客户维护提成对于维护的老客户，根据客户满意度、销售额和合同续签情况，给予以下提成：- 客户满意度达到90%以上的，销售额的1%；- 合同续签率达到80%以上的，销售额的1%。

四、提成发放时间1. 每月销售提成：在每月25日前，根据上月销售额及客户维护情况，发放上月销售提成。

2. 年度销售提成：在每年1月10日前，根据年度销售额及客户维护情况，发放年度销售提成。

五、提成调整机制1. 根据市场环境、公司战略调整等因素，对提成比例进行适时调整。

2. 对销售团队进行年度评估，根据评估结果对提成制度进行优化。

六、方案实施与监督1. 本方案由销售部门负责实施，各部门需积极配合。

2. 销售部门设立专门提成核算人员，负责提成核算及发放工作。

3. 公司设立提成监督小组，负责对提成制度执行情况进行监督，确保方案的公平、公正、公开。

七、附则1. 本方案自发布之日起实施，如遇特殊情况，可由公司总经理办公会议进行修改。

销售提成制度

销售提成制度一、背景介绍销售提成制度是一种激励销售人员积极工作的奖励机制。

通过设立合理的提成制度，可以激发销售团队的工作积极性，提高销售业绩，促进企业的发展。

本文将详细介绍销售提成制度的设计要点，包括提成计算公式、提成比例、提成结算周期等内容。

二、提成计算公式销售提成计算公式是制定提成制度的核心内容。

根据企业的实际情况和销售目标，可以设计不同的提成计算公式。

以下是一种常见的提成计算公式示例：提成金额 = 销售额 ×提成比例其中，销售额是指销售人员在一定时间内完成的销售业绩，提成比例是根据销售目标和企业政策确定的提成比例。

三、提成比例提成比例是决定销售人员提成金额的重要因素。

合理的提成比例可以激发销售人员的积极性，但同时也要考虑企业的利润情况。

以下是一种常见的提成比例示例：销售额在目标的80%以下，提成比例为5%销售额在目标的80%至100%之间，提成比例为10%销售额在目标的100%以上，提成比例为15%根据销售人员的销售业绩，可以根据上述比例计算出相应的提成金额。

四、提成结算周期提成结算周期是指销售人员的销售业绩达到一定条件后，提成金额何时结算发放。

合理的提成结算周期可以激励销售人员更加积极地工作，提高销售业绩。

以下是一种常见的提成结算周期示例：月度提成结算：每月底根据销售人员当月的销售业绩计算提成金额，下月发放。

季度提成结算：每季度末根据销售人员当季度的销售业绩计算提成金额，次月发放。

年度提成结算：每年底根据销售人员当年的销售业绩计算提成金额，次年发放。

根据企业的实际情况和销售目标，可以确定适合的提成结算周期。

五、其他考虑因素除了上述提成计算公式、提成比例和提成结算周期外，还有一些其他考虑因素需要在制定销售提成制度时予以考虑。

1. 销售目标设定：销售目标应该具体、明确，并与企业的发展战略相一致。

销售人员的提成应与实际销售业绩相匹配，既要有挑战性，又要有可实现性。

2. 公平公正：销售提成制度应当公平公正，避免浮现任何歧视性或者不合理的因素。

公司销售部提成管理制度

一、目的为激发销售团队的工作积极性，提高销售业绩，实现公司业绩的持续增长，特制定本提成管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司销售部全体销售人员，包括内部销售人员和外部销售人员。

三、提成原则1. 公平原则：提成制度应保证公平、公正，让每位销售人员都能按照自己的努力程度获得相应的报酬。

2. 激励原则：提成制度应具有激励作用，激发销售人员的积极性和创造性。

3. 成效原则：提成制度应与销售业绩挂钩，体现“多劳多得”的原则。

四、提成计算方法1. 销售额提成：根据销售人员的销售额，按照一定比例提取提成。

销售额提成比例表：销售额（元）提成比例10000以下 3%10001-30000 5%30001-50000 7%50001-100000 10%100001-200000 12%200001-500000 15%500001以上 20%2. 完成率提成：根据销售人员的月度销售完成率，按照一定比例提取提成。

完成率提成比例表：完成率提成比例90%以下 2%90%-100% 5%100%以上 10%3. 超额提成：对于超出月度销售目标的销售人员，按照超额部分的一定比例提取提成。

超额提成比例表：超额部分（元）提成比例10000以下 3%10001-30000 5%30001-50000 7%50001-100000 10%100001-200000 12%200001-500000 15%500001以上 20%五、提成发放1. 销售人员每月底提交销售报表，经销售部审核无误后，于次月5日前发放提成。

2. 提成发放方式：通过银行转账或现金支付。

六、违规处理1. 销售人员如有虚假销售、违规操作等行为，一经查实，将取消其提成资格，并按公司相关规定进行处理。

2. 销售人员如有违反公司保密规定，泄露公司商业秘密等行为，将依法追究其法律责任。

七、附则1. 本制度由公司销售部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有提成制度同时废止。

销售提成制度

销售提成制度一、背景介绍销售提成制度是为了激励销售人员的工作积极性和推动销售业绩的提升而设立的一种奖励机制。

通过设定合理的提成比例和规范的计算方法，可以使销售人员在完成销售任务的同时获得相应的奖励，进而增强其工作动力和团队合作意识。

二、提成计算方式1. 销售额计算销售额是指销售人员所负责销售的产品或服务的实际销售金额。

销售人员应及时准确地记录销售订单，并按照公司规定的销售流程进行销售活动。

2. 提成比例设定提成比例是根据公司的销售策略、市场竞争情况和销售人员的绩效考核结果等因素来确定的。

一般来说，销售人员的提成比例会随着销售额的增加而递增，以激励销售人员不断努力提高销售业绩。

3. 提成计算公式提成计算公式一般为：提成金额 = 销售额 ×提成比例。

根据公司的具体情况，还可以根据销售人员的销售等级、产品类型等因素进行相应的调整。

三、提成结算周期提成结算周期是指销售人员获得提成奖励的时间间隔。

一般来说，提成结算周期可以设定为月度、季度或年度，具体根据公司的销售情况和财务状况来确定。

四、提成发放方式提成发放方式是指销售人员获得提成奖励后的具体领取方式。

一般来说，提成可以以现金形式发放，也可以通过银行转账或其他电子支付方式进行发放。

公司可以根据实际情况选择最适合的发放方式。

五、提成管理和监督为了确保提成制度的公平、公正和透明，公司应建立健全的提成管理和监督机制。

具体措施包括：1. 设立专门的提成管理部门或岗位，负责提成计算、结算和发放等工作；2. 建立完善的提成计算和结算系统，确保计算准确性和及时性；3. 定期对提成制度进行评估和调整，以适应市场变化和公司发展需求；4. 加强对销售人员的培训和考核，提高其销售技巧和业绩水平；5. 建立举报机制和投诉渠道，及时处理提成相关的纠纷和问题。

六、提成制度的优势销售提成制度的实施可以带来以下优势：1. 激励销售人员：提成制度可以激励销售人员的工作积极性和投入度，使其更加专注于销售工作，提高销售业绩。

公司销售提成制度

公司销售提成制度提成是一种常见的销售激励制度，可以有效提高企业的销售绩效和员工的积极性。

下文将介绍公司销售提成制度的设计和实施，以及其优缺点和应注意的问题。

一、制度设计1. 提成率提成率是根据销售额或利润额来设定的，一般建议在5%至10%之间。

提成率还可以根据不同产品、不同销售渠道和不同销售阶段进行差异化设定，以激励员工在关键节点更加努力。

同时也要注意提成率过高可能会导致员工过度追求销售额，牺牲客户体验和企业长远利益。

2. 提成对象提成对象一般是销售人员、销售团队或销售渠道，也可以根据不同部门或职位进行差异化。

提成对象要明确界定，避免人为纷争。

3. 提成结算方式提成结算方式有多种，如按月结算、季度结算、半年结算等。

同时还要确定提成计算方式，是按销售额、销售利润或其他指标来计算提成。

4. 提成限制条件提成制度应当设定一些限制条件，以避免员工采取违规行为，如折扣溢价、虚构销售等。

同时还要制定提成计算规则，避免员工行为的歧义性。

二、实施过程1. 宣传和培训建议公司在实施提成制度前进行宣传和培训，向员工详细介绍制度设计和实施细则，以及制度的优点和注意事项，帮助员工充分理解制度的目的和意义。

2. 评估和调整制度实施后，公司应当不断地对提成制度进行评估和调整，发现问题及时解决，并进行制度的合理调整。

可以通过定期的问卷调查、面谈等方式进行员工反馈，倾听和满足员工需求，并改进制度设计。

三、优缺点1. 优点（1）激励销售提成制度可以激励员工积极主动地追求更高的销售额或利润，以期获得更高的奖励，提高销售绩效。

（2）调节销售策略提成制度可以调节销售策略和重点，如向高利润产品的销售员提供更高的提成，以激励员工把握有利销售机会。

2. 缺点（1）过度追求销售额由于提成制度会导致销售员过度追求销售额，往往会牺牲客户体验和企业长远利益。

（2）员工心理负担提成制度会使员工不断地考虑自己的销售业绩，产生心理负担，加剧工作强度和焦虑感。

销售提成制度

销售提成制度标题：销售提成制度引言概述：销售提成制度是一种激励销售人员积极工作的奖励机制。

它通过给予销售人员一定比例的销售额作为奖励，激发其积极性和主动性，提高销售业绩。

本文将详细介绍销售提成制度的五个方面，包括提成计算方式、提成比例、提成对象、提成周期和提成标准。

一、提成计算方式：1.1 固定比例计算：销售提成按照固定比例计算，例如销售额的10%作为提成。

这种方式简单明了，易于理解和计算。

1.2 渐进式计算：销售提成根据销售额的不同阶段采用不同的比例计算。

例如，前100万的销售额提成比例为10%，超过100万的部分提成比例为15%。

这种方式能够更好地激励销售人员追求更高的销售额。

1.3 分级计算：销售提成根据销售人员的级别或职位进行不同比例的计算。

高级销售人员可以享受更高的提成比例，以鼓励他们发挥更大的能力和经验。

二、提成比例：2.1 公司整体销售提成比例：公司可以根据整体销售目标和预算，设定一个统一的提成比例，以确保所有销售人员都在同一奖励体系下工作。

2.2 个人销售提成比例：根据销售人员的个人业绩和贡献度，设定不同的提成比例。

高业绩的销售人员可以享受更高的提成比例，以激励他们保持高水平的销售业绩。

2.3 团队销售提成比例：除了个人销售提成外，公司还可以设定团队销售提成比例，鼓励销售人员之间的合作和协作，共同完成销售目标。

三、提成对象：3.1 直接销售人员：直接销售人员是指直接与客户接触并完成销售的人员，他们的销售业绩直接影响到公司的销售额，应该享受销售提成奖励。

3.2 销售经理：销售经理不仅负责管理销售团队，还需要制定销售策略和计划，他们的工作对于整个销售团队的业绩至关重要，应该享受销售提成奖励。

3.3 其他相关岗位：除了直接销售人员和销售经理，还有一些与销售密切相关的岗位，如市场营销人员和客户关系管理人员等，他们的工作也对销售业绩有一定的影响，可以考虑给予一定的销售提成奖励。

四、提成周期：4.1 月度提成：按月度结算销售业绩并发放提成奖励，可以激励销售人员保持持续的销售动力。

销售提成制度

销售提成制度一、背景介绍销售提成制度是一种激励销售人员积极工作、提高销售业绩的重要手段。

本文旨在详细介绍公司销售提成制度的相关内容，包括提成计算方法、提成比例、提成结算周期等。

二、提成计算方法1. 销售额计算销售额是指销售人员在一定时间内完成的销售业绩总额。

销售额可以根据销售订单、销售报表等相关数据进行统计计算。

2. 提成比例提成比例是指销售人员根据其销售额所能获得的提成比例。

提成比例可以根据销售人员的级别、职务、销售业绩等因素进行设定。

一般来说，销售人员的级别越高、职务越重要、销售业绩越出色，其提成比例也会相应提高。

3. 提成计算提成计算公式为：提成金额 = 销售额 ×提成比例。

根据销售额和提成比例，可以计算出每位销售人员应该获得的提成金额。

三、提成结算周期1. 结算周期提成结算周期是指公司对销售人员提成进行结算的时间周期。

一般来说，提成结算周期可以设定为月度、季度或年度。

2. 结算时间结算时间是指每个结算周期的具体结算日期。

例如，月度结算可以设定为每月最后一天，季度结算可以设定为每季度最后一天，年度结算可以设定为每年最后一天。

3. 结算方式提成结算可以采用现金支付、银行转账等方式进行。

公司可以根据实际情况和销售人员的需求选择合适的结算方式。

四、提成调整1. 提成调整时机提成制度可能会根据公司的发展情况、市场竞争状况等因素进行调整。

提成调整的时机可以根据公司的需要进行灵活确定，例如每年年初或年底进行调整。

2. 提成调整原则提成调整应该遵循公平、公正、合理的原则。

公司可以根据销售人员的建议、市场情况、公司利润情况等因素进行提成调整。

3. 提成调整程序提成调整应该经过公司内部决策程序进行，包括相关部门的讨论、领导层的审批等。

调整后的提成制度应该及时向销售人员进行通知和解释，确保其明确了解新的提成政策。

五、奖励与惩罚机制1. 销售额奖励除了提成制度外，公司可以设立销售额奖励机制，对销售额达到一定标准的销售人员进行额外奖励，例如奖金、旅游、晋升等。

公司销售提成管理制度

公司销售提成管理制度第一章总则第一条为了规范销售提成管理，激励销售人员积极工作，提高公司销售收入，制定本制度。

第二条公司销售提成管理制度适用于公司所有销售人员，包括直接销售人员、渠道销售人员、代理销售人员等。

第三条公司销售提成管理制度遵循公平、公正、激励的原则，根据销售人员的工作业绩和贡献确定提成比例，激励销售人员积极拓展市场，提高公司销售业绩。

第四条公司销售提成管理制度的解释权归公司销售部门负责人，销售部门负责人可以根据公司销售业绩和市场情况对本制度进行调整和修改。

第二章提成计算标准第五条销售人员的提成计算标准按照销售订单的实际金额来确定，提成比例根据销售人员的销售业绩和贡献程度进行确定，提成计算标准包括固定提成和浮动提成两种。

第六条固定提成是指根据销售人员的销售岗位和基本工资确定的固定比例提成，一般适用于直接销售人员和部分渠道销售人员。

第七条浮动提成是指根据销售人员的销售业绩和贡献程度确定的浮动比例提成，一般适用于渠道销售人员和代理销售人员。

第八条公司销售提成管理制度对不同销售岗位的销售人员提成比例进行了详细规定，直接销售人员的提成比例一般为销售金额的3%-5%，渠道销售人员的提成比例一般为销售金额的1%-3%，代理销售人员的提成比例一般为销售金额的1%-2%。

第九条公司销售提成管理制度对销售人员提成计算的具体规定进行了详细说明，包括提成的核算方式、提成的支付时间、提成的调整办法等。

第三章提成发放办法第十条公司销售提成管理制度规定了提成的发放办法，包括提成的核算、提成的发放时间等。

第十一条公司销售提成管理制度规定了提成的核算方式，销售人员在销售订单完成后需要提供销售订单和相关资料，由销售部门进行提成核算，确定提成金额。

第十二条公司销售提成管理制度规定了提成的发放时间，一般在销售订单完成后的下个月第十三条公司销售提成管理制度规定了提成的调整办法，如果销售人员对提成有异议，可以提出书面申请并提供相关证据，由销售部门进行审查并作出决定。

销售公司提成管理制度

第一章总则第一条为规范公司销售提成管理，提高销售团队的工作积极性，确保公司销售目标的实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有销售人员，包括内部销售人员和外部销售人员。

第三条本制度的宗旨是公平、公正、公开，激励销售人员积极拓展业务，提高销售业绩。

第二章提成政策第四条提成计算方式：1. 销售提成按销售额的一定比例计算，具体比例为：- A类产品：销售额的5%；- B类产品：销售额的4%；- C类产品：销售额的3%。

2. 提成计算周期为每月，以销售人员实际完成的销售额为准。

第五条提成发放：1. 销售人员当月完成的销售额达到一定标准后，次月发放提成。

2. 提成发放时间：每月5日前。

第三章提成调整第六条提成调整条件：1. 销售人员连续三个月销售业绩达到或超过部门平均销售业绩，提成比例上调0.5%。

2. 销售人员连续六个月销售业绩达到或超过公司平均销售业绩，提成比例上调1%。

第七条提成调整流程：1. 销售人员向部门经理提交书面申请。

2. 部门经理审核并上报人力资源部。

3. 人力资源部审批后，调整销售人员提成比例。

第四章提成奖励第八条提成奖励条件：1. 销售人员年度销售业绩达到公司规定的目标，可获得年度销售奖金。

2. 销售人员季度销售业绩达到公司规定的目标，可获得季度销售奖金。

第九条提成奖励发放：1. 年度销售奖金：在次年1月发放。

2. 季度销售奖金：在次季度首月发放。

第五章违规处理第十条销售人员如有以下违规行为，公司将扣除其当月提成：1. 涉嫌贪污、受贿、舞弊等违法行为。

2. 违反公司保密规定，泄露公司商业秘密。

3. 故意破坏公司产品，造成公司损失。

第十一条销售人员如有严重违规行为，公司将解除其劳动合同。

第六章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

第七章特别说明1. 本制度中的“销售额”指实际销售合同金额，不含税。

2. 本制度中的“提成比例”指销售提成占销售额的比例。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

员工销售提成的管理制度

一、目的
为了激励员工积极完成销售任务，提高销售业绩，规范销售提成管理，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体销售人员，包括销售员、销售主管等。

三、提成计算方法
1. 销售提成计算公式：销售提成=销售额×提成比例。

2. 提成比例根据不同产品、不同客户、不同市场等因素进行设定，具体比例由公
司根据市场状况和销售目标制定。

3. 销售提成以自然月为单位进行核算，每个自然月的销售额和提成比例确定后，
于次月进行结算。

四、提成发放
1. 销售提成在次月15日前发放，如遇节假日，则顺延至节假日后的第一个工作日。

2. 销售人员离职后，其离职当月的提成按照实际工作天数进行结算。

3. 销售提成发放方式为公司转账或现金支付，具体方式由公司根据实际情况决定。

五、提成调整
1. 公司根据市场状况和销售目标，有权对提成比例进行调整。

2. 提成调整需提前一个月通知销售人员，销售人员如有异议，可向公司提出申请。

3. 提成调整后的销售提成自次月起生效。

六、违规处罚
1. 销售人员如有以下违规行为，公司将扣除其相应提成：
（1）虚报销售额、隐瞒销售额、虚构销售订单等弄虚作假行为；
（2）泄露公司商业秘密，损害公司利益；
（3）违反公司规定，给公司造成经济损失。

2. 销售人员如有严重违规行为，公司有权解除劳动合同，并追究其法律责任。

七、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和补充。

公司销售提成制度 (5)

公司销售提成制度公司销售提成制度是一种鼓励销售员积极工作，实现销售目标的奖励制度。

在这种制度下，销售员的工资不仅由基本工资构成，还有由公司规定的提成比例作为奖励。

公司销售提成制度分两种，分别是固定提成和浮动提成。

一、固定提成固定提成是指公司规定了每个销售员的提成都是一样的，销售员的销售业绩一旦达到公司规定的目标，就能享受固定提成的奖励。

这种提成制度简单易懂、公正公正，能够激励销售员积极投入工作，提高销售业绩和公司收益。

但是也有固定提成制度存在的问题，比如销售员可能会在达到规定销售业绩后就停止工作，不再积极向前发展，公司也难以对业绩高的销售员进行额外奖励。

二、浮动提成浮动提成是指公司规定了基础提成比例，并根据销售员的业绩表现给予额外奖励。

这种提成制度能够更好地激励销售员的积极性，因为销售员的奖励不是固定的，而是根据其业绩表现来决定的。

这种提成制度的优点是激励销售员积极投入工作，因为只有更高的业绩能够获得更高的奖励。

此外，销售员也不会因为达到销售目标就停止工作，而是一直朝着更高的目标努力奋斗。

无论是固定提成还是浮动提成，公司销售提成制度都应该是公正的，规定明确的销售目标以及提成比例，并应当对销售员的表现进行公正评估。

此外，公司应该注意提成制度的调整机制，根据市场情况和公司发展需要，及时适当地改变提成比例，激励销售员更好地发挥作用。

除此之外，公司销售提成制度还需要注意以下几个要点：1. 目标量计算的合理性：公司制定销售目标时需要考虑到市场变化、销售员实际能力以及竞争对手的情况，要确保目标量的合理性。

2. 目标量公开透明：公司制定的销售目标需要向销售员公开透明，只有这样，销售员才能够更好地了解目标量的重要性，从而更好地工作。

3. 提成计算的公正性：公司需要确保提成的计算公正，不出现误差或漏算的情况，给销售员带来不必要的麻烦和误解。

4. 激励力度足够：公司制定的提成比例需要足够吸引销售员，带来积极的激励作用。

公司销售提成方案(实用8篇)

公司销售提成方案(实用8篇)公司销售提成方案篇一为激励销售人员更好地完成销售任务，提高销售业绩，提升本公司产品在市场上得占有率。

销售部。

1、公平原则：即所有营销员在业务提成上一律平等一致。

2、激励原则：销售激励与利润激励双重激励，利润与销售并重原则。

3、清晰原则：销售员、部长分别以自己得身份享受底薪。

部长对本部门得整个业绩负责，对所有客户负责。

4、可操作性原则：即数据得获取和计算易于计算。

1、定价管理：公司产品价格由集团统一制定。

2、公司产品根据市场情况执行价格调整机制。

2、指导价格：产品销售价格不得低于公司得指导价格。

1、营销人员收入基本构成：营销人员薪资结构分底薪、销售提成两个部分（福利待遇根据公司福利计划另外发放）2、底薪按公司薪酬制度执行。

1、回款率：要求100%，方可提成；2、销售量：按产品划分，根据公司下达基数计算；3、价格：执行公司定价销售，为追求公司利益最大化，销售价格超出公司定价可按一定比例提成。

销售费用按销售额得0.5‰计提，超出部分公司不予报销。

营销团队集体计提，内部分配，其分配方案和记发经营销副总裁审批执行。

1、客户回款率需达到100%，即予提成兑现。

2、公司每月发放80%得提成奖金，剩余20%得提成奖金于年底一次性给予发放。

3、如员工中途离职，公司将20%得提成奖金扣除不予发放。

4、如员工三个月没有销售业绩，公司将根据岗位需求进行调岗或辞退。

按工资发放流程和财务相关规定执行。

主产品：铁路发运：基数为吨/月.发运量在吨以内,不予提成;发运量在吨，超出部分按0.5元/吨提成；发运量在吨以上,超出部分按1.0元/吨提成。

副产品：地销副产品基数为吨/月。

销售量在吨/月以内,不予提成;销售量超过吨/月得,超出部分按照1.0元/吨提成。

精块（2-4、3-8）：产品基数为吨/月。

销售量在吨/月以内,不予提成;销售量超过吨/月得,超出部分按照1.0元/吨提成。

2、价格提成：销售价格高出公司价格开始提成，提成按高出部分得10%计提。

销售提成制度管理制度范文

销售提成制度管理制度范文第一章总则为了规范销售提成制度管理，激励销售人员的工作积极性，促进销售业绩的提升，特制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司所有销售人员，包括直接销售、渠道销售以及代理销售等各类销售模式。

第三章提成计算1. 提成计算公式：提成金额=销售额*提成比例2. 提成比例根据销售人员的级别、销售额、客户满意度、服务质量等因素进行综合评定，并由销售部门负责统一确定。

3. 提成计算周期：每月底结算上一个月的销售提成，由财务部门进行核算并发放。

第四章提成管理1. 提成核算：销售人员应当及时将销售数据录入系统，并在销售额确认后提交相关资料至销售部门进行提成核算。

2. 提成发放：财务部门根据销售部门提供的核算结果进行提成发放，发放方式包括银行转账或现金发放。

3. 提成查询：销售人员可通过企业内部系统进行提成查询，了解自己的销售业绩以及提成发放情况。

第五章提成管理奖励1. 发挥个人能力：公司每月将销售业绩排名前三名的销售人员进行表彰，并发放相应的奖金以及荣誉证书。

2. 达成销售目标：销售人员如果达成公司设定的销售目标，则可额外获得一定的销售业绩提成奖励。

3. 联合销售奖励：如果多名销售人员联合完成一笔大单，公司将根据实际情况给予额外的联合销售奖励。

第六章提成管理监督1. 提成违规行为：对于销售人员擅自变更销售记录、虚报销售金额、篡改销售数据等提成违规行为，公司将从严处理，直至解除劳动合同。

2. 提成管理投诉：销售人员若对提成核算结果有异议，可向销售部门提出投诉，并提供相应的证据材料，公司将依法依规处理。

第七章提成管理事项1. 提成标准公示：公司将销售提成标准进行公示，并且在销售人员入职时进行详细解释，以便大家对提成计算有明确的了解。

2. 提成管理培训：公司销售部门定期将销售人员进行提成管理培训，提高销售人员对提成制度的认知和遵守。

3. 提成制度调整：公司有权根据市场变化和业务发展情况对提成制度进行调整，但应提前向销售人员进行通知，并听取意见。

销售部提成管理制度(精选8篇)

销售部提成管理制度（精选8篇）销售部提成管理制度 1一、工资待遇执行办法（一）业务人员执行工资及业务提成制度，月结月清；（二）基本工资部分按公司已经公布及执行的标准执行；（三）业务提成办法：01，办公人员、业务销售、业务管理两部分工作均可享受业务提成；02，百分比提成的原则：（01）办公人员提成办法：A、独立完成谈判的；独立找到客户、由公司协助其谈判及完成的；受公司委托独立完成的；以上三种情况下，业务经办人可享受所办业务的纯利润（扣除电话本成本和税费用）的30%提成；B、由公司安排或受公司委托完成业务的经办人享受所办业务的纯利润（扣除电话本成本和税费用）的30%提成；C、在公司内接单，完成业务的，经办人享受业务金额的10%。

；（02）业务销售的30%提成办法：A、业务员经办业务时可享受业务提成，其余人员不享受；B、根据广告单或合同的签字情况，由业务经理统计相关业务量及，相关业务经办人可享受30%的销售毛利（扣除电话本成本和税费用）提成；（03）业务管理的10%提成办法：A、业务部经理每月按其部门的整体利润享受10%的利润提成；B、部门利润指当月部门实现的纯利润，纯利润等于部门毛利润减去部门费用成本；（04）提成与每月基本工资同时汇总、发放。

03，每月基本信息采编量600条，超出部分按照每条0.2元核发；二、人员分工及其职责描述：（一）部门分工：01，业务部：负责业务人员的选拔与培养，市场开拓，巩固；02，办公室：负责建立与巩固各类客户及总部的关系；负责公司资金的运作；负责公司业务工作宏观管理；负责对公司各部门下达业务指标、资源分配、资金分配等工作；（二）岗位职责描述：01，副总经理兼业务经理：具体负责公司业务的开拓、扩展及管理工作，协助总经理完成各项业务管理工作，同时负责业务一部的管理工作，对本部门的周度任务指标负责。

负责月度业务任务指标完成情况检查与考核；02，总经理助理兼培训部经理：除负责完成公司分配的总经办工作外，同时负责公司业务部协助管理工作，公司业务队伍素质培训工作，负责统筹总经理安排的各项工作内容，负责业务管理工作精神的上传下达，协助总经理完成各部门的工作协调与工作分配；03，业务员：负责完成公司下达的各项业务任务和利润指标，建立客户档案及客户关系维护和产品销售服务工作；三、绩效考核内容及办法：01，每周办公室对各部门业务工作信息进行管理，统计。

公司销售提成制度

公司销售提成制度公司销售提成制度（精选3篇）公司销售提成制度篇1因本公司实际运作状况，暂不设置奖金制度，也担心排基本任务，本制度经协商全都通过，将对以下销售产品赐予总销售额5%的高额提成。

(上不封顶，下无基数)因本公司业务量大而稳定，高提成将代替加班工资(部分)和奖金，由江宏统一支配发放，陈梅帮助统计支配。

每个员工将销售单品记录下来，统一递交给______或______统计，负责人统计需日清月结。

公司将每月(1-30日或31日)总提成部分统一给______江宏，由______依据报表分次发放。

员工需无条件听从管理负责人统计结果。

每周更新，列表如下：(详见附表1)__________________年____月____日员工签名：(本制度临时从__________________年____月____日—__________________年____月____日正式执行!)公司销售提成制度篇2甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：公司地址：地址：电话：电话：依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，在公平、自愿的基础上，经双方充分协商，乙方作为甲方公司的专职业务员。

双方共同遵守如下条款：一、合作形式乙方作为甲方的业务员，按甲方制定的市场运行模式及要求、面对六盘水市场拓展业务，遵守公司相关规定及相关制度。

甲方支付给乙方的工资与提成如下(食宿自理)：1、工资：试用期个月，底薪/月，试用后每月销售产品指标额万元，完成当月指标按底薪/月，完成不了按底薪/月，整年业绩累计完成万元，则整年结算时(即合同签订满一年时)每月的底薪补足至元/月;2、提成：业务员自己开发的客户操作胜利了，该业务的利润在%至%的按单项收款额的%提成，低于%的按单项收款额的%提成;公司给业务员供应的信息，业务员操作胜利了，该业务的利润在%至%的按单项收款额的%提成，低于%的按单项收款额的%提成。

二、双方责任及义务(一)甲方责任与义务1、按乙方业务开拓需要，供应宣扬资料和相关证件。

销售提成制度

销售提成制度销售提成制度是一种激励销售人员积极工作并提高销售业绩的奖励机制。

该制度通过赋予销售人员一定比例的销售提成，以激励他们不断努力推动销售额的增长。

下面将详细介绍销售提成制度的相关内容。

一、提成计算方式：1. 销售额计算：销售额指销售人员在一定时间内完成的销售业绩，包括实际销售金额和销售量。

销售额可以根据销售合同、定单或者销售系统的数据进行统计。

2. 提成比例：提成比例是指根据不同销售额水平设定的销售提成比率。

通常，销售提成比例会根据销售人员的级别、销售目标和产品类型等因素进行调整。

3. 提成计算：提成金额等于销售额乘以提成比例。

例如，如果销售人员的提成比例为10%，销售额为100,000元，那末提成金额为10,000元。

二、提成级别划分：1. 销售级别：销售人员可以根据其销售业绩和工作经验等因素被划分为不同的销售级别，例如初级销售、中级销售和高级销售等。

2. 提成比例调整：不同销售级别的销售人员可以享受不同的提成比例。

通常情况下，销售级别越高，提成比例越高，以鼓励销售人员不断提升自己的销售技能和业绩。

三、提成支付周期：1. 提成结算周期：提成支付周期是指销售提成的结算时间间隔，可以根据公司的需求和销售周期进行设定。

常见的提成结算周期有月结、季度结和年结等。

2. 提成支付时间：提成支付时间是指提成金额发放给销售人员的具体日期。

通常，提成支付时间会在结算周期结束后的一定时间内进行，以便进行销售数据核算和财务审核等工作。

四、提成制度的优势：1. 激励销售人员：销售提成制度可以激励销售人员积极工作，努力达成销售目标，提高销售业绩。

2. 公平公正：提成制度的设立可以公平公正地对待不同销售人员，根据其实际销售业绩赋予相应的提成奖励。

3. 激发竞争力：提成制度可以激发销售人员之间的竞争，促使他们不断提升自己的销售技能和业绩。

4. 推动销售增长：通过赋予销售人员提成奖励，可以推动销售额的增长，提高公司的盈利能力。

销售提成制度

销售提成制度销售提成制度是一种激励销售人员积极工作和达成销售目标的奖励机制。

该制度通过给予销售人员额外的报酬，以激发他们的工作动力和积极性，从而提高销售业绩和公司利润。

一、制度目的销售提成制度的目的是激励销售人员积极主动地推动销售，提高销售业绩，增加公司的销售收入和利润。

通过设立提成制度，可以有效激发销售人员的工作动力和积极性，使其更加专注和努力地完成销售任务，进而实现公司的销售目标。

二、适用范围销售提成制度适用于所有销售人员，包括直销人员、渠道销售人员以及销售代表等。

三、提成计算方式1. 销售额提成：根据销售人员完成的销售额来计算提成。

可以设定不同的销售额阶梯，销售人员达到不同的销售额目标，可以获得不同比例的提成。

例如，销售额在100万元以下，提成比例为3%；销售额在100万元至200万元之间，提成比例为5%；销售额在200万元以上，提成比例为8%。

2. 销售利润提成：根据销售人员完成的销售利润来计算提成。

销售利润是指销售额减去销售成本和其他费用后的净利润。

提成比例可以根据销售利润的大小来设定，销售利润越高，提成比例越高。

3. 销售任务提成：根据销售人员完成的销售任务来计算提成。

销售任务可以根据公司的销售目标来设定，例如，完成销售任务的80%可以获得基础提成，完成100%可以获得额外的奖励提成。

四、提成支付周期提成支付周期可以根据公司的实际情况来设定，常见的支付周期包括月度、季度和年度。

销售人员可以根据完成的销售业绩，每个支付周期结束后获得相应的提成报酬。

五、提成结算方式提成结算可以根据销售人员的个人情况来选择，常见的结算方式包括现金支付、银行转账和电子钱包支付等。

销售人员可以根据个人需求选择最方便和适合的结算方式。

六、提成调整机制销售提成制度应该具有一定的灵活性，以适应市场环境和销售目标的变化。

公司可以根据市场情况和销售策略的调整，对提成制度进行相应的调整和优化。

例如，当市场竞争激烈时，可以提高提成比例，以鼓励销售人员更加努力地推动销售。

公司销售提成管理制度

公司销售提成管理制度一、目的和背景1. 目的：为了激励销售人员积极工作，提高公司销售业绩，建立健全的提成制度是必不可少的。

本制度旨在规范公司销售提成管理，明确权责，促进销售人员的积极性、主动性和创造性，实现公司的销售目标。

2. 背景：公司销售提成是销售人员根据其个人努力和业绩与公司之间的一种契约关系，是激励销售人员积极工作、提高销售业绩的重要手段。

因此，建立科学合理的销售提成制度对于公司的长期发展至关重要。

二、适用范围本制度适用于公司所有销售人员及销售管理人员。

三、提成计算方式1. 提成比例：销售提成比例根据销售人员的销售业绩确定，一般以销售额为基准，提成比例从低到高分为A、B、C、D四个档次，具体提成比例如下：- A档：销售额≤1000万元，提成比例为5%- B档：1000万元<销售额≤2000万元，提成比例为7%- C档：2000万元<销售额≤3000万元，提成比例为9%- D档：销售额>3000万元，提成比例为12%2. 提成计算公式：销售提成=销售额×提成比例3. 提成结算时间：公司将按季度进行销售提成结算，提成结算时间为每季度的月份结束后15个工作日内结算并发放。

四、提成支付方式1. 提成发放时间：公司将于每季度的月份结束后15个工作日内将销售提成发放至销售人员的工资卡或银行账户。

2. 提成税费：公司将按照国家相关税法规定扣除相应的个人所得税后再进行发放。

3. 提成异议处理：如销售人员对提成计算结果有任何异议，须在发放日起7个工作日内向公司申请核实，并提供相关证据。

五、提成调整1. 公司保留对销售提成制度的调整权利，但须提前通知销售人员。

2. 销售提成制度调整的原因主要包括市场环境的变化、公司销售业绩的表现等。

3. 公司将会与销售人员充分沟通，合理调整提成制度，以更好地激励销售人员、提高公司销售业绩。

六、不良销售行为处罚1. 如销售人员存在不良销售行为，包括但不限于欺骗客户、虚报销售额、私自调整价格等，公司将视情况采取相应的处罚措施，包括降低提成比例、暂停提成发放等。