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2023年广播电视大学电大公共部门人力资源管理

公共部门人力资源管理-0052试卷总分：100答题时间：90分钟客观题选择题（共30题，共60分）1. 影响人力资源数量旳原因有多种，其重要原因有（）。

A 人口总量及其变动状况B 人口旳年龄构成状况C 劳动力旳参与率D 人口旳受教育状况参照答案：A,B,C；2. 评价中心不一样于我们老式旳纸笔测验、面试等测试工具，它重要通过（）情景模拟技术，加上某些老式旳测试措施，对人旳知识、能力、个性、动机进行测量。

A 无领导小组讨论B 公文筐C 心理测验D 角色饰演参照答案：A,B,D；3. 由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场所约"，致使其存在着不一样于一般人力资本产权旳更为复杂旳特殊性质即（）。

A 产权交易旳非最优性B 产权收益旳递增性C 产权旳强外部性D 产权旳相对残缺性参照答案：A,B,C,D；4. 有关公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法对旳旳是（）。

A 挂职锻炼公务员旳流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B 挂职锻炼不波及公务员行政从属关系旳变化C 挂职锻炼旳对象重要是无领导经验公务员和初任旳青年公务员D 挂职锻炼旳期限一般规定为三年以内，多数在一到两年参照答案：B,C,D；5. 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益旳实现，回答旳基本问题是（）。

A 我们所处旳环境怎么样B 我们旳使命和目旳是什么C 我们怎样才能实现目旳D 我们做得怎样参照答案：A,B,C,D；6. 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要旳基础性工作，重要内容包括（）。

A 人力资源规划B 人力资源供求预测C 工作分析D 薪酬管理参照答案：A,C；7. 外附鼓励方式包括（）。

A 赞许与奖赏B 竞赛C 考试D 评估职称参照答案：A,B,C,D；8. 人力资源数量层次规划重要研究旳基本问题包括（）。

A 分析人力资源旳需求B 分析人力资源供应C 协调人力资源供需缺口D 分析人力资源旳分布参照答案：A,B,C；9. （）是绩效管理旳重要环节，也是老式旳绩效管理模式与现代模式旳本质区别之一。

国开电大《人力资源管理》形考任务1答案

国开电大《人力资源管理》形考任务1答案形考任务一
认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。

正确答案是：成年人口观
具有耗性特征的资源是（）。

正确答案是：人力资源
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

正确答案是：观念上
以“任务管理”为主要容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A）。

正确答案是：经济人
社会人”人性理论假设的基础是什么？（）。

正确答案是：霍桑试验
以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）
正确答案是：职工
期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）
正确答案是：过程型激励理论
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花
了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）
正确答案是：开发成本
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，。

2023国开电大《人力资源管理》形考任务二答案

国开电大《人力资源管理》形考任务二1.（）是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。

正确答案： A.工作分析2.工作流程中不可分解的最小单元指的是（）。

正确答案：C.工作单元3.（）是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。

正确答案：B.工作职位4.下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是（）。

正确答案：D.所有职权的设定都直接或间接来源于工作需要。

5.下列选项中不属于工作分析的影响的一项是（）。

正确答案： D.工作分析是组织现代化管理的客观需要。

6.下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是（）。

正确答案：A.工作描述的内容比工作说明书复杂一些。

7.（）能够从众多员工中迅速得到信息，节省时间和人力，费用低。

正确答案： B.问卷法8.（）具有保密性强、访谈形式灵活、调查结果准确、访问表回收率高等优点。

正确答案： A.个别访谈法9.（）适于用大量标准化的、周期较短的、以体力活动为主的工作。

正确答案： C.观察法10.下列选项中属于工作分析的核心阶段是（）。

正确答案：C.分析阶段11.在分析关键业绩指标时，应将“预算执行”列入到（）中。

正确答案：A.效益类指标12.哈克曼和奥尔德姆提出了（）。

正确答案： B.工作特征模型13.（）源于古典工业工程学。

正确答案：B.机械型工作设计法14.（）的理论基础是组织心理学和管理学。

正确答案：A.激励型工作设计法15.（）主要来源于人类工程学。

正确答案： C.生物型工作设计法16.（）法通常通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。

正确答案： D.知觉运动型工作设计法17.工作设计的第一步是（）。

正确答案：A.需求分析18.定岗、定编、定员要以（）为导向。

正确答案：B.战略19.三定强调对岗位价值链的系统思考。

这句话体现了下列哪项原则？（）正确答案：D.以分析为手段20.（）是设计组织中的承担具体工作的岗位。

电大--人力资源管理

判断题：1.人力资源即劳动力资源。

（X）2.人力资源仅指有劳动能力的适龄劳动人口。

（X）3.人口资源突出了人的质量，而人才资源侧重于人的数量。

（X）4.对于一个国家来说，人力资源质与量的统一是增强其国际竞争力的最有力手段。

（对）5.人力资源是越多越能产生效益。

（X）6.现代人力资源管理强调“以人为本”。

（对）7.“激活人”的根本在于是否能积极调动人员的积极性和创造性。

（X）8.“经济人”假设是霍桑实验的产物。

（X）9.科学管理时期是指1940-1960年。

（X）10.社会属性和自然属性是组织管理的两大特质。

（对）11.策略是依据国际、国内形势和敌对双方政治、经济、军事、科学技术、地理等因素确定的，通常指重大的、带全局性或决定全局的谋划。

（X）12.人力资源管理与组织战略的形成之间具有相互依赖的互动关系。

（对）13.战略员工培训与开发是在人力资源规划的基础上，通过招募、选拔、晋升和调动得到企业所需的人才的过程。

（X）14.组织管理实践的发展表明，物质刺激可以满足员工特别是高层次员工的需求。

（X）15.人力资源管理战略是指在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。

（对）16.战略衡量也成为战略诊断，指对组织人力资源管理的现状、优势和不足进行结构化的全面分析，在综合考虑组织战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼人力资源战略选择的关键问题。

（X）17.战略选择指在战略分析的基础上，对提出的人力资源战略的各种构想进行深入的分类、分析和选择，从而提出可行、最优、符合组织战略需求的人力资源战略管理方向。

（对）18.战略分析指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施的过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价。

（X）19.以有效且成本经济的方式利用人力资源是人力资源中长期规划的内容之一。

（对）20.组织的愿景与目标是组织文化发展战略的主要内容之一。

国开电大人力资源经营与管理(四川)第二次形考参考答案

国开电大人力资源经营与管理(四川)第二次形考参考答案1. 人力资源管理基础1.1 人力资源管理的定义及作用人力资源管理是指组织利用其员工实现组织目标的所有策略、技术和活动的总和。

其中，人力资源管理的作用包括提高工作效率、促进组织创新、保持组织文化等。

1.2 人力资源管理的发展历程人力资源管理的发展历程可以分为四个阶段：劳资关系阶段、人事管理阶段、人力资源管理阶段、战略人力资源管理阶段。

2. 招聘与分流2.1 招聘的程序招聘的程序包括确定招聘计划、发布招聘公告、收集应聘信息、初步筛选应聘者、组织面试、考核录取。

2.2 分流的目的分流的目的是在组织内部调配员工，使其更好地适应组织发展的需要，从而提高组织绩效。

3. 绩效管理3.1 绩效管理的定义绩效管理是指采用一系列方法和措施来测评员工工作表现、分配奖惩，并对员工表现进行跟踪和改进。

3.2 绩效管理的程序绩效管理的程序包括确定评价标准、收集员工工作表现信息、进行绩效评价、制定个别改进计划、实施奖惩措施。

4. 员工培训与发展4.1 培训的作用培训的作用包括提高员工的工作技能、调动员工的积极性、增强员工的自信心等。

4.2 培训的方法培训的方法包括内部培训、外部培训、岗位轮换、工作坊等。

5. 薪酬管理5.1 薪酬管理的目的薪酬管理的目的包括激励员工、吸引优秀人才、维护组织内部稳定等。

5.2 薪酬管理的形式薪酬管理的形式包括固定薪酬、绩效薪酬、福利薪酬、股权激励等。

以上是国开电大人力资源经营与管理第二次形考参考答案，仅供参考，具体以考试要求为准。

电大专科人力资源管理毕业论文范文

电大专科人力资源管理毕业论文范文引言本篇论文主要探讨了人力资源管理在电大专科教育领域的应用和作用。

人力资源管理在现代社会中扮演着至关重要的角色，它涉及到组织的招聘、选择、培训、绩效管理等方面，对于提高企业绩效和员工满意度具有重要影响。

而在电大专科教育领域，人力资源管理同样能够发挥重要作用，有助于提高学生的研究效果和教师的教学质量。

本文将分析人力资源管理在电大专科教育中的应用，并对其作用和效果进行评估。

人力资源管理在电大专科教育中的应用招聘与选择针对电大专科教育领域的特点和需求，人力资源部门可以利用各种渠道和方法进行招聘，并通过科学的选择程序筛选出具备适合能力和潜力的教师。

通过这样的招聘与选择过程，可以提高教师队伍的整体素质和专业水平，为学生提供更好的教学资源和指导。

培训与发展人力资源管理部门可以根据电大专科教育的需求，制定相应的培训计划和课程，帮助教师不断提升自己的教学能力和专业知识。

通过培训与发展，可以提高教师的教学水平和创新能力，进而提高学生的研究效果。

绩效管理人力资源管理部门可以制定科学的绩效评估体系，对教师进行绩效评估和激励。

通过绩效管理，可以鼓励教师积极投入工作，提高教学质量和教学效果。

人力资源管理在电大专科教育中的作用和效果评估提高学生的研究效果通过科学的招聘、培训和绩效管理，能够提高教师的教学水平和教学质量，从而提高学生的研究效果。

学生可以受益于优秀教师的指导和教学资源，提升他们的研究能力和综合素质。

提升教师的教学质量人力资源管理的应用能够帮助教师不断提升自己的教学能力和专业水平，提高他们的教学质量。

通过培训和发展，教师可以研究到最新的教育理念和教学方法，更好地适应电大专科教育的需求。

增强组织竞争力优秀的人力资源管理能够吸引和留住人才，提高组织的竞争力。

通过招聘具备优秀能力和潜力的教师，并通过培训和激励他们不断进步，可以建立和维护一支高素质的教师队伍，为电大专科教育的发展提供有力支持。

人力资源管理专题五(电大行政管理、人力资源管理专业适用)

人力资源管理专题五员工培训
浙江广播电视大学管理教研部 liyun@ 李芸
目录
第一节员工培训管理概述第二节员工培训的程序第三节员工培训的方法
课堂小结
重点掌握
培训的概念、内容和方法
职前培训和在岗培训
培训需求的分析方法
松下幸之助克里曼特· 斯通
一周的脱产计算机培训。”为此，公司还专门下拨十几万
元的培训费。
可一周的培训过后，大家议论最多的，便是对培训效果的不满。除办公室的几名员工和45岁以上的几名中层干部觉
得有所收获外，其他员工要么觉得收效甚微，要么觉得学
而无用，大多数人竟达成共识地认为：十几万元的培训费
用只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为，这
东京迪斯尼乐园清洁工的培训
第二天下午学辨识方向。游客因为陌生经常会问路，洗手间在哪里？我想要买可乐……每一位清洁工都要把迪士尼的平面图刻进脑子里，哪怕是第一天工作，也不能对问路的客人说，我刚来，我不知道！
东京迪斯尼乐园清洁工的培训
第三天是花一整天培训沟通方式。首先是与人沟通的姿势，必须要礼貌和尊重，例如和小孩子说话时必须蹲下，这样双方的眼睛保持在一个相等的高度，不能让小孩子仰着头说话。迪士尼要求清洁工会讲一句多个国家的外国话，内容是“对不起，我不能与你顺利沟通，我这就联系办公室，让能够和你交流的人来这里。”
低层管理人员
管理人员
专业人员
中层管理人员
高层管理人员
技术人员：售前、售后工程师、研发工程师
职能部门的职员：财务会计、行政文秘、人事
案例：爱立信的员工培训
针对管理者企业文化、战略的深度理解、领导能力的提升针对特定岗位同类专业性岗位的技术培训

国开电大《人力资源管理》形考任务一答案

国开电大《人力资源管理》形考任务一1.具有内耗性特征的资源是（）。

正确答案： B.人力资源2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。

正确答案：C.人才资源3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?（）正确答案： B.16 周岁4.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。

这是指人力资源的什么特性? ( )正确答案：D.再生性5.人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。

这是人力资源的那一特点（）正确答案： A.社会性6.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。

这说明人力资源具有（）的特点。

正确答案： D.变化性与不稳定性7.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

正确答案：A.观念上8."只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? ( )正确答案： A.资源9.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）。

正确答案： C.经济人10.结构规划的目的是要（）。

正确答案： A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍11.由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定（）。

正确答案： B.人员补充计划12.根据国家相关政策要求、组织未来发展战略确定的人力资源管理的总目标和总政策、实施步骤及总预算的安排，称为（）。

正确答案： A.总体规划13.在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指? ( )正确答案： B.战略选择14.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。

电大_人力资源管理作业参考及答案

电大_人力资源管理作业参考及答案电大《人力资源管理（专科）》作业参考答案；第一次作业一、选择题1．具有内耗性特征的资源是(B)!q$M+k4`lc3某(Q_A．自然资源B．人力资源C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(B)6A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种(A)A．职工B．环境C．文化D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支(B) A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤(B)8o)A0t某A．预测未来的人力资源供给wo2i3j;Kj4)rB．预测未来的人力资源需求18G4w3c某y C．供给与需求的平衡u-wtbg-CV某D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容(C)&eB7r(J&H6y)PYA．体质B．智力C．思想D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式(C)'K2S:~P/GVEQ+G+lA.自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理9aQ(KG9WNaID．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点(B)'PCv;q,jqMn A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素(D)A．企业人B．环境C．文化D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容(D)A．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制(B)A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

电大专科《人力资源管理》判断对错多项选择题题题库及答案(试卷号：2195)

电大专科《人力资源管理》判断对错多项选择题题题库及答案（试卷号：2195）电大专科《人力资源管理》判断对错多项选择题题题库及答案（试卷号：2195）盗传必究一、判断对错题1．人力资源不是再生性资源。

(×) 2．为了实现中华民族复兴，圆一个中国梦，建立和谐社会，实现科学发展、和平崛起等国家的战略任务，我们应竭力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。

( ×) 3．人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。

(√ ) 4.人力资源价值会计，研究人力资源对组织产生的价值。

(√ ) 5.工作分析的结果是职务说明书。

(√) 6.目前网上招聘适合包括保密单位在内的所有的内资企业、外资或合资企业。

(×) 7.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。

(×) 8.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

(√ ) 9.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。

( ×) 10.职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。

( √) 11.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。

( ×) 12.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。

(×) 13.互联网时代的到来，计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。

(√) 14．组织中任何战略规划的实施都离不开入力资源战略的支撑。

(√) 15．人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。

(×) 16．人力资源会计只关注成本收益问题。

(× ) 17．一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。

( √) 18．绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。

中央电大《人力资源管理》复习指导及答案,综合练习题

《人力资源管理》期末复习指导综合学习一、名词1．人力资源：是指劳作生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素养，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素养。

2．人力资本：是指通过资本投资形成的，凝结于劳作者身上的知识、技能、品性和健康等。

3．人本管理：是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式。

4．人力资源成本：是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最正确经济和社会效益，而获得、开发、使用、确保必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。

5．职务：是指主要使命在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。

6．职务说明书：是对某一职务或某一职位工作使命权限及其任职资格等其它内容的全面的说明。

7．工作评价：又称职务评价，即依据工作分析的结果，按照一定标准，对职务的性质、强度、责任、复杂性及所必需资格条件等因素的程度差异，进行综合评估的活动。

8．招聘：是“招募〞与“聘用〞的总称，意指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选。

9．培训：就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程，是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。

10.薪酬制度：也称工资制度，是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。

11.社会确保制度：是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而碰到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。

12．劳作合同：就是员工与组织确立劳作关系、明确双方权力和义务的协议，是组织和员工之间确立劳作关系的法律凭证。

二、选择题1、认为人力资源是具有劳作能力的全部人口的观点属于〔A 〕A．成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素养观2、人力资源与人力资本在〔 C〕这一点上有相似之处A.品性B.态度C.经验D.能力3、具有内耗性特征的资源是〔 B〕A.自然资源B.人力资源C.矿产资源4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。

电大人力资源复习资料试题

中央电大《人力资源管理》在线测试一、单选题（每小题2分，共8分）1、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）A、泰勒的科学管理原理B、梅奥的人际关系理论C、马斯洛的需要层次理论D、霍桑试验2、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。

这是种什么工资制度？（A）A．技术等级工资制B．职务等级工资制C．结构工资制D．多元化工资制度3、学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（D）A、心理测验B、面试C、知识考试D、情景模拟与系统仿真4、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。

这是培训工作的哪一阶段？（B）A、准备阶段B、演示阶段C、试行操作阶段D、随访阶段二、多选题（每小题2分，共8分）1、人力资源管理的功能有（ABCD ）。

A、政治功能B、经济功能C、社会稳定功能D、组织功能E、核算功能2、人本管理的基本要素是（BCDE ）。

A、经济人假设B、员工C、管理环境D、文化背景E、价值观3、问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括那几个问题？（ABCD）A、实际做了什么B、为什么要做C、该环节是否真的必要D、应该做什么E、在什么地方做这项活动4、招聘的渠道大只有（ABCDE）。

A、人才交流中心B、招聘洽谈会C、传统媒体D、网上招聘E、校园招聘F、人才猎取三、判断题（每小题1分，共4分）1、现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

（√）2、工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。

（×）3、职责是某人在某一方面担负的一项或多项相互联系的任务集合。

（√）4、用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。

（√）四、简答题（每小题7分，共35分）1、确立人本管理理论模式的依据是什么？答：在分析、综合了各学派理论的同时，结合人本管理基本要素的不同层面，认为确立人本管理理论模式的基本依据是：（1）组织中的员工是一个完整意义上的人，具有社会人的角色。

人力资源管理的功能介绍

人力资源管理的功能介绍人力资源管理是一个组织中非常重要的部门，其功能是为组织的经营目标和战略发展提供支持，旨在优化员工绩效和组织的效率。

本文将介绍人力资源管理的功能，包括招聘与录用、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理和劳动法规遵守等方面。

一. 招聘与录用为了确保组织能够吸引和留住最优秀的人才，人力资源管理的第一个功能是招聘和录用。

招聘工作是为了寻找和招聘那些具备所需技能和经验的人才，而录用则是指将候选人正式聘用到组织中，并安排其工作岗位。

该职能应确保组织的招聘宣传和招聘流程的高效实施，以吸引最优秀的人才。

二. 培训与发展人力资源管理的另一个重要职能是培训和发展。

培训是指为员工提供必要的技能和知识，以便他们更好地完成工作。

发展指的是为员工提供更广泛的职业前景和成长空间。

通过持续的培训和发展，员工的技能水平得到提高，创新和创造力得到了提高，员工的满意度和忠诚度也得到了提高。

三. 绩效管理人力资源管理的第三个重要职能是绩效管理。

绩效管理是一种系统性的方法，可以对员工的工作表现进行评估和反馈。

通过这种方法，员工可以从反馈中获得发展的机会，并在未来的工作中提高绩效。

此外，这种方法可以帮助领导层了解员工的工作表现和组织效率的变化，从而寻找改进的方法。

四. 薪酬管理人力资源管理的第四个重要职能是薪酬管理。

薪酬管理是指管理和计算员工的薪资水平和薪酬福利。

这包括了制定和执行员工薪酬计划，管理薪资体系，处理个人的薪酬信息等。

良好的薪酬管理可以帮助组织吸引、留住并激励员工，成为组织和员工之间的一种双赢模式。

五. 员工关系管理人力资源管理的第五个重要职能是员工关系管理。

员工关系管理负责管理组织内外各种关系，包括员工与管理层之间的关系、员工与其他员工之间的关系、员工与外部机构的关系等。

这个职能确保了组织内部的和谐，维护了员工的福利和权益。

六. 劳动法规遵守人力资源管理的最后一个重要职能是劳动法规遵守。

这个职能是指为确保组织遵守当地和国家法律、条例、政策和法规，以保护员工的权益和组织的声誉。

电大《人力资源管理》考试题及答案

1．企业普通给销售人员实行的是( B )。

A．能力工资制 B．绩效工资制C．计件工资制 D．职务工资制2．劳动合同的法定内容不包括( A )。

A．试用期限 B．劳动合同期限C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬3. 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由(A)提出的。

A．美国波士顿大学教授帕金森B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C．美国职业指导专家金斯伯格D．美国学者施恩教授4．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。

李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( D )。

A．“机器人” B．“经济人”C．“生活人” D．“社会人”5．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。

这是就会有较大的激励作用，这种理论称为( A )。

A．公平理论 B．效用理论C．因素理论 D．强化理论6．在理论界通常将( D )看做是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

A．威廉•配第 B．亚当•斯密C．A•马歇尔 D．舒尔茨7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 ( B )A.报纸B.广播电视C.杂志D.招募现场的宣传资料8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 ( C )A.能力测试B.人格测试C.成就测试D.兴趣测试9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 ( D )A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划10.世界上第一个兴趣测验量表是 ( A )A.斯特朗男性职业兴趣量表B.比奈－西蒙量表C.库德职业兴趣测验D.爱德华个性偏好量表11.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 ( B )A.随机误差B.系统误差C.信度变化D.效度升高12.下图反映的是 ( C )A.信度高效度高B.信度高效度低C.信度低效度低D.信度低效度高13.考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( A )A.图表评定法B.交替排序法C.配对照较法D.强制分布法14.360 度考核所面临的最大难题是 ( A )A.信度B.效度C.可接受度D.完备性15.失业保险所属的员工福利类型是 ( B )A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期16.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。