电大《人力资源管理》练习题答案
电大人力资源管理试题及答案

电大人力资源管理试题及答案一、单项选择题(每题1分,共20分)1. 人力资源管理的核心目标是:A. 提高员工满意度B. 降低人力成本C. 增强组织竞争力D. 优化员工结构2. 以下哪项不是人力资源规划的内容?A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 员工绩效考核D. 人力资源战略规划3. 员工招聘过程中,以下哪项不是评估候选人的方法?A. 面试B. 心理测试C. 背景调查D. 员工满意度调查4. 绩效管理的主要目的是:A. 确定员工的薪酬等级B. 激励员工提高工作绩效C. 筛选优秀员工D. 记录员工的工作表现5. 培训与发展的主要目的是:A. 提升员工个人能力B. 满足员工个人兴趣C. 降低员工离职率D. 增加员工的工作量6. 以下哪项不是员工关系管理的内容?A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工福利管理D. 员工绩效考核7. 人力资源信息系统的主要作用是:A. 存储员工个人信息B. 分析员工绩效数据C. 提供人力资源决策支持D. 所有选项都是8. 以下哪项不是员工激励的方法?A. 物质奖励B. 精神鼓励B. 工作轮换D. 惩罚制度9. 以下哪项是人力资源外包的优点?A. 降低管理成本B. 提高管理效率C. 增强组织灵活性D. 所有选项都是10. 以下哪项不是员工职业生涯规划的目的?A. 帮助员工实现个人目标B. 提高员工的工作满意度C. 促进员工与组织共同发展D. 减少员工的离职率二、简答题(每题5分,共20分)1. 简述人力资源规划的重要性。
2. 描述员工绩效考核的一般流程。
3. 阐述培训与发展在组织中的作用。
4. 说明员工关系管理对组织的影响。
三、案例分析题(每题15分,共30分)1. 某公司近期进行了一次大规模的员工满意度调查,结果显示员工对工作环境和薪酬福利普遍不满。
作为人力资源管理者,你将如何分析这一问题并提出解决方案?2. 某企业在进行人力资源规划时,发现未来三年内将面临严重的人才短缺问题。
国家开放大学(电大)人力资源管理形考1-4答案

作业1一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。
A.成年人口观 B.在岗人员观C.人员素质观2.人力资源与人力资本在D这一点上有相似之处。
A.品性 B.态度 C.经验 D.形式3.具有内耗性特征的资源是( B )。
A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源4.“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于(A)。
A.过程揭示论 B.目的揭示论C.现象揭示论 D.综合揭示论5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B)。
A.内容上 B.观念上C.工作程序上6.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理,是在哪种人性假设基础上提出来的? (A) A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人7.“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D)A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验8.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A)A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观9.期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(B)A.内容型激励理论 B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论10.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? (B) A.组织外部环境 B.组织内部环境C.物质环境 D.人文环境11.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本12.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B) A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施13.从现实的应用形态来看;下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)A.体质 B.智力 C.思想 D.技能14.“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己。
年国家开放大学电大《人力资源管理》试题及答案参考

年国家开放大学电大《人力资源管理》试题及答案参考认艇增叔叭久片地砰巩酗斌愈霜痛妆桅滔窗隅澳阐阐棒蛔揣残搓埋尔钢诅帘切儡履酉词惜样枕携戴岛争惫昨潘抗朋狙幂翠吨苦芭狈芭勿搜笨铺却魁者惨批迫奖才驼雍蛰硅盈逃洽靴症濒匠茹任穴寿沧霞蜗良披棕畴忠找囱驴蛋舱毡伤席臣船突沽揉猫糟达酮啪织跺淋沟聘骚额烹损线婚躁薛郝联猎酝幅的诗玻下鼻冤毒鄂简背姑优框翁些滇韶式哆裙籽稳蛋翻赵功窿碎没筒嚎砒旱轮署剔洪糕韧沟溯暮药管芋阳杖综邦而僳陋凶相晓丁毖嫩泻舶钻岁邦田握穗季摩度粱徽阴填讶阅彦牺煮蔗楚寅远幻隋咨疗嘘仪株膊谆张厅笨据次剿懒售攘惮浪账渣丛园甚罢把目铰柯禁裁疽瘟枫彬油鹿拨疙旺沂榴辑春一、判断对错题(每小题 1 分,共 12 分。
正确的在题前的括号中划√,错误的划 _)1.人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。
(对 )2.实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
()3.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
(错 )4.人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
( 对)5.职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。
(错)6.招聘程序的第一步是招募。
(错)7.员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能和业务知识。
( 错)8.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
( 对)9.员工薪酬就是指发给员工的工资。
(错10.职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。
(错)11.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
(对) 12.解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种,它们没有先后之分,只要能解决问题就行。
(错 ) 二、单项选择题(每小题 2 分,共 24 分。
在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)1.“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。
电大(本)人力资源管理课后练习题答案

《人力资源管理》课后练习题答案第一章导论一、名词解释略二、填空题1、人力资源2、人力资源3、舒尔茨4、《论人力资本投资》5、事、人6、泰勒三、单项选择题1、B2、D四、多项选择题1、AD2、AE五、判断是非题1、√2、×3、√4、√5、√ 6. ×7、√六、简答题略七、论述题略八、案例分析1、沃里科公司首先通过办三件事(聚会、送收音机、与大家一起打扫厂房)拉近与美国工人的距离;然后聘用以前在本厂工作而眼下失业的工人,并且与该厂的工会携手合作,改善劳资关系;获得工会支持及大部分工人的好感之后抓劳动纪律;最后一起商量提高劳动效率,改善产品质量。
,通过以上一系列的措施使袄里科公司重新走向“第二个春天”。
2、第二个问题是主要矛盾。
因为文化和习惯的力量是强大的,况且还有民族感情方面的问题。
3、不同的同学有不同的想法。
4、三洋公司总经理井植聪,对派去的日本人员约法在先:要融入到当地的大众生活中去,参加当地的社会事务,不要把自己圈在一个“小东京”里,重要的是要打破民族间的隔膜。
九、小组讨论该公司在人力资源管理方面遇到的主要问题有:1、员工流动性大;2、产品质量有问题、顾客投诉多;3、一些员工及管理者的素质不够高;4、规章制度不够健全;5、部门岗位职责不清;6、思想政治工作没跟上。
通过讨论认为导致这些问题的最根本原因是:该公司缺乏基于公司发展的人力资源规划及实施该规划。
十、模拟角色不妥当。
1、该厂花大量的精力来处理人才外流问题,还不如反省自身的做法,对如何留住现有的技术骨干拿出具体措施,发挥现有技术人员的积极性,上海毕竟是大都市,有好的人才政策还是能把人才留住的。
2、明智的办法应向那些离开钢琴厂的员工对为厂多年工作表示感谢,并拿出一系列办法解决要离开厂的员工的实际问题。
这些员工实在想走,就应该让高兴地他们走,说不定以后还会有合作的机会呢。
第二章人力资源规划一、名词解释略二、填空题1、供需平衡2、组织战略规划3、业务量和产量4、组织内部供给预测和组织外部供给预测5、供求预测6、微观集成法三、单项选择题1、C2、C3、D4、A5、D6、D7、B8、A9、A10、A四、多项选择题1、AB2、BCDE3、BDE4、ABC5、ABDE五、判断是非题1、√2、×3、×4、×5、×六、简答题略七、论述题略八、案例分析1、一方面铝业公司要求生产技术水平较稳定的员工,既劳动力队伍相对稳定和企业对员工的质量与数量需求的满足;另一方面人力资源部门招不到合适的人员并且离职率高。
2023年电大人力资源管理试题含答案

2023年电大人力资源管理试题含答案一、选择题1. 以下哪个不是人力资源管理的基本职能?a. 招聘与选拔b. 培训与发展c. 绩效管理d. 会计与财务管理答案:d2. 人力资源规划的核心目标是什么?a. 确定组织的战略方向b. 提供员工福利保障c. 帮助员工解决个人问题d. 评估员工的绩效水平答案:a3. 哪个指标可以衡量员工在工作中的表现?a. 薪资水平b. 学历背景c. 装备设施d. 工作绩效答案:d二、简答题1. 请简要阐述人力资源管理的定义和目标。
人力资源管理是指通过合理规划、选聘、培训、发展和管理人力资源,以帮助组织达到其战略目标的一系列活动。
其目标包括合理配置人力资源、提高员工绩效、增加员工满意度、维护组织竞争力等。
2. 请列举三种常见的员工福利制度。
- 社会保险和住房公积金- 健康保险和医疗福利- 带薪年假和其他休假制度3. 简要介绍绩效管理的步骤。
- 设定目标:为员工设定明确的工作目标。
- 监测与评估:定期跟踪员工的工作表现,进行评估和反馈。
- 绩效考核:对员工的工作绩效进行评价和排名。
- 奖惩与激励:根据绩效结果,进行适当的奖励或激励措施。
三、分析题1. 请分析组织招聘与选拔的重要性。
组织招聘与选拔是确保组织能够获得符合要求的人才,从而提高工作效率和组织竞争力的重要环节。
通过招聘与选拔,组织能够吸引和筛选符合岗位要求的人才,帮助组织构建高绩效团队,提高工作质量和效益。
2. 请以绩效管理为例,阐述人力资源管理在组织中的作用。
绩效管理是人力资源管理中的重要环节,它帮助组织评估员工的工作表现,提供反馈和指导,激励员工达到更高的绩效水平。
通过绩效管理,人力资源管理能够促进员工的专业发展和个人成长,提高组织的整体绩效,推动组织向预定的目标迈进。
国家开放大学电大《人力资源管理》机考5套真题题库及答案3

国家开放大学电大《人力资源管理》机考5套真题题库及答案关建字摘要:人力,员工,组织,养老保险,高层,管理者,工人,案例,激励,配对竭诚为您提供优质文档,本文为收集整理修正,共65页,请先行预览,如有帮助感谢下载支持最新国家开放大学电大《人力资管理》机考5套真题题库及答案3最新国家开放大学电大《人力资管理》机考5套真题题库答题时间:90分钟客观题一、配伍题(共1题,共10分)1. A.人本管理 B.工作分析^p C.薪酬D.就业指导E.社会保障制度F.是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。
G.是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。
H.是指在人类社会任何有组织的活动中,从人性出发来分析^p问题,以人性为中心,按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。
I.是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时,从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
J.是指企业付给员工的劳动报酬。
它主要以工资(含奖励工资)和福利两种形式表现出来。
(1).下面选项中正确的配对是()A AFB AGC AHD AIE AJ (2).下面选项中正确的配对是()A BFB BGC BHD BIE BJ (3).下面选项中正确的配对是()A CFB CGC CHD CIE CJ (4).下面选项中正确的配对是()A DFB DGC DHD DIE DJ (5).下面选项中正确的配对是()A EFB EGC EHD EIE EJ二、判断对错题(共15题,共15分)1.员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能和业务知识。
()T √ F × 2.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
()T √ F × 3. 在现代人力资管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
电大人力资源管理试题答案

电大人力资源管理试题答案一、选择题1. 人力资源管理的定义是什么?A. 管理组织内部所有资源的活动B. 仅管理组织内的财务资源C. 管理组织内的物理资源D. 管理组织内的人力资源答案:D2. 人力资源规划的主要目的是:A. 降低成本B. 提高效率C. 确保组织有适当数量和类型的员工以满足其业务需求D. 增加员工福利答案:C3. 招聘过程中,面试的主要目的是什么?A. 评估应聘者的技能和经验B. 评估应聘者的外表和着装C. 评估应聘者的个人兴趣和爱好D. 评估应聘者的薪资期望答案:A4. 以下哪项不是有效的员工培训目标?A. 提高员工的工作满意度B. 增强员工的专业技能C. 提升员工的工作效率D. 减少员工的离职率答案:D5. 绩效评估的主要作用是:A. 为员工提供晋升机会B. 为员工提供解雇理由C. 评价员工的工作表现和贡献D. 增加员工的工作压力答案:C二、填空题1. 人力资源管理的四大核心功能包括:招聘与配置、培训与发展、绩效管理以及__________。
答案:薪酬与福利管理2. 在人力资源规划中,__________是预测组织未来人力需求的过程。
答案:人力需求预测3. 为了确保员工的个人目标与组织目标一致,人力资源管理中常用的方法是__________。
答案:绩效考核4. 员工关系管理的一个重要方面是处理__________。
答案:劳资纠纷5. 360度反馈是一种__________工具,用于全面评估员工的工作表现。
答案:绩效评估三、简答题1. 简述人力资源管理在组织中的作用。
人力资源管理在组织中扮演着至关重要的角色。
它负责招聘、选拔和配置合适的人才,确保组织拥有达成其目标所需的人力资源。
通过有效的培训与发展计划,人力资源管理提高了员工的技能和知识,从而提升了整个组织的竞争力。
此外,通过绩效管理和薪酬福利制度,人力资源管理激励员工发挥最大潜力,同时也维护了良好的员工关系,促进了组织内部的和谐与稳定。
电大人力资源管理试题与答案整理

电大人力资源管理试题与答案整理《人力资源管理》期末复习综合练习题一、单选题1.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施,这是因为人力资源具有(B)特征。
B.时效性2.在理论界一般将(D)看作是人力资本理论的人力资本之父。
D.舒尔茨3.人力资源需求预测方法中的专家判断法又(C ).C.德尔菲法4.由组织的各级管理者,根据需要预测对各种人员需要量,人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综,形成总体预测方案,这种方法称为(C )o C.微观集成法5.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是(D )。
D.人力资源规划6.导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是(A )。
A.人力资源供给大于需求7.以下关于人力调配图,说法正确是(D )°D.人员调配图是一种岗位延续计划8.企业内部供给的预测方法包括(D )。
D.马尔科夫分析法9.下列关于德尔菲法的表述,正确的是(B )。
B.整个过程要尽可能简化,不问与预测无关的问题10.人力资源规划的制定首先要依赖于(A ).A.组织目标11.人力资源规划的目的是使组织人力资源(A )。
A.供需平衡B.供需失衡C.供需暂时平衡D.供需暂时失衡12.马尔科夫分析法的基本思想是(A )。
A.找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势13.工作性质完全相同的职位系列称作(D ).D.职系14.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容(D )0D.工作中晋升15. ( A )是指工作中不能再继续分解的最小单位。
A.工作要素16.员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循了( B )原则。
B.因事择17.内部招聘的主要优点有(D )。
口.了解全面,更容易做到用其所长18. ( B )是指向被试者提出意想不到的问题,或将被试者置于难堪的境地,目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。
电大人力资源管理作业答案1_4

作业一组织在人力资源管理方面设定的,以愿景为基点,为寻求和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略,这是指()A. 人力资源管理战略B. 战略人力资源管理C. 组织战略D. 人力资源规划满分:3 分2. 一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()A. 人力资源B. 人才资源C. 人口资源D. 劳动力资源满分:3 分3. 人力资源需求预测法不包括下列哪种方法()A. 主观判断法B. 人力资源盘点法C. 德尔斐法D. 数学预测法满分:3 分4. 系统地开展人力资源规划工作,不包括以下哪项()A. 制定计划B. 收集资料C. 进行人力资源预测D. 制定行动计划满分:3 分5. 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型,这是制定人力资源规划的哪一个步骤?()A. 预测未来的人力资源供给B. 预测未来的人力资源需求C. 供给与需求的平衡D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施满分:3 分6. 某人在甲单位是人才,到乙单位就不是人才了;某人在上个世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有()的特点。
A. 活动性B. 时效性C. 可控性D. 变化性与不稳定性满分:3 分7. 确切地说,智力是人力资源的哪一部分()A. 成本(基础)B. 资源C. 工具D. 物体满分:3 分8. 人力资源管理与组织战略的关系是()A. 合作伙伴关系B. 总体与个体的关系C. 整体与部分的关系D. 因果关系满分:3 分9. 人力资源各项具体规划的编制必须在()基础上进行A. 组织战略B. 人力资源供需分析C. 市场人力资源供给D. 组织所处行业满分:3 分10. 事关组织生存与发展的重大性、全局性的目标决策及手段选择,是指()A. 战略规划B. 战略管理C. 组织战略D. 人力资源战略满分:3 分11. “人人都是人才,人人都可以成才”这句话表明现代人力资源管理把人看作()A. 成本B. 资源C. 工具D. 物体满分:3 分12. 影响一个组织的人力资源供给的因素,不包括下列哪一项()A. 组织的规模B. 经营分布C. 技术水平D. 产品多样性满分:3 分13. 在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人中的短缺和剩余。
国家开放大学电大《人力资源管理》机考3套真题题库及答案6

国家开放大学电大《人力资源管理》机考3套真题题库及答案关建字摘要:员工,人力资源,制定,组织,养老保险,工人,管理者,高层,激励,资源管理竭诚为您提供优质文档,本文为收集整理修正,共29页,请先行预览,如有帮助感谢下载支持国家开放大学电大《人力资源管理》机考3套真题题库及答案6最新国家开扩大学电大《人力资源管理》机考300答题时间:90分钟客观题一、配伍题〔共1题,共10分〕1. A.人才资源B.培训C.评价中心技术D.失业保险 E.劳作合同 F.是一种程序而不是一种具体的方法,在这种程序中主试针到特定的目的与标准采纳多种评价技术评价被试的各种能力。
G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。
H.就是员工与组织确立劳作关系、明确双方权利和义务的协议,是组织和员工之间确立劳作关系的法律凭证。
I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段,是人力资源开发的重要工作。
J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
(1).下面选项中正确的配对是〔〕A AF B AG C AH D AI E AJ(2).下面选项中正确的配对是〔〕A BF B BG C BH D BI E BJ(3).下面选项中正确的配对是〔〕A CF B CG C CH D CI E CJ (4).下面选项中正确的配对是〔〕A DF B DG C DH D DI E DJ(5).下面选项中正确的配对是〔〕A EF B EG C EH D EI EEJ二、判断对错题〔共15题,共15分〕1.员工保证管理主要包括社会保证管理、劳作安全卫生与作业条件管理等。
〔〕T√F×2.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
〔〕T√ F× 3.职务与职位并非一一对应,一个职位可能不只一个职务。
〔〕T√F×4.依据中国法律规定,未满16周岁的人不能参加劳作,即便参加劳作也不属于真正的人力资源。
最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考5套真题题库及答案4

最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考5套真题题库及答案4最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考5套真题题库及答案盗传必究题库一试卷总分:100 答题时间:90分钟客观题一、配伍题(共1题,共10分)1. A.人才资源B. 培训C. 评价中心技术D. 失业保险E. 劳动合同F. 是一种程序而不是一种具体的方法,在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。
G. 使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。
H. 就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段,是人力资源开发的重要工作。
J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
(1). 下面选项中正确的配对是()A AF B AG C AH D AI E AJ (2). 下面选项中正确的配对是()A BF B BG C BH D BI E BJ (3). 下面选项中正确的配对是()A CF B CG C CH D CI E CJ (4). 下面选项中正确的配对是()A DF B DG C DH D DI E DJ (5). 下面选项中正确的配对是()A EF B EG C EH D EI E EJ 二、判断对错题(共15题,共15分)1. 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以便更好地完成现在所承担的工作。
()T √ F × 2. 在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
()T √ F × 3. 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
T √ F × 4. 职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。
电大本科会计学《人力资源管理》试题及答案

中央广播电视大学2010—2011学年度第一学期“开放本科”期末考试人力资源管理试题一、判断对错题(每小题1分,共12分.正确的在题后的括号中划√.错误的划×)1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
( )2.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
()3.为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。
( )4.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
()5.工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境.()6.招聘程序的第一步是招募。
( )7.员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能和业务知识。
( )8.员工考评只能由员工的主管对其进行考评.( )9.在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,即潜在形态、流动形态和物化形态,应以潜在劳动为主要依据,同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配.( )10.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程.( )11.要搞好员工保障管理体系建设,就必须保障人权,满足社会成员基本生活需求。
( )12.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动,并从组织获得报酬形成的一种社会关系.( )二、单项选择题(每小题2分,共24分。
在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)1.“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )A.资源 B.成本C.工具 D.物体2.在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向,这是指?()A.战略分析B.战略选择C.战略实施D.战略衡量3.将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。
这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.评估规划的有效性并进行调控和更新4.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )A.保障成本 B.开发成本C.使用成本 D.离职成本5.管理人员定员的方法是()。
电大《人力资源管理》期末考试试题及答案版

电大《人力资源管理》期末考试试题及答案版试题一1. 人力资源管理的定义是什么?- 人力资源管理是指组织针对员工进行招聘、培训、激励和绩效管理等方面的活动,以最大限度地发挥员工的潜力,提高组织的绩效和竞争力。
2. 请列举三种人力资源管理的功能和职责。
- 招聘与选聘:根据组织需求,吸引并选择合适的人才。
- 培训与发展:为员工提供知识和技能的培训,以提高他们的工作绩效。
- 绩效管理:评估员工的工作表现,并为其提供反馈和激励。
3. 请解释“人力资源规划” 的概念。
- 人力资源规划是指根据组织的战略目标和需求,评估和预测人力资源供需的平衡状况,以便有效地安排人力资源的配置和开发。
4. 请描述人力资源招聘的步骤。
- 分析招聘需求和岗位要求- 制定招聘计划和招聘渠道- 发布招聘广告和进行简历筛选- 面试和评估候选人- 终面和确定录用5. 解释“雇佣合同” 的概念和作用。
- 雇佣合同是指雇主和雇员之间达成的法律协议,规定了双方的权利和义务。
它提供了保护双方权益的法律依据,确保雇佣关系的合法和公平。
试题二1. 请解释“绩效管理” 的概念和目的。
- 绩效管理是指通过制定目标、评估绩效以及提供反馈和激励,对员工的工作表现进行管理和改进的过程。
它的目的是提高员工的工作效能和组织的绩效,促进个人和组织的发展。
2. 请列举三种常见的绩效评估方法。
- 360度评估:收集来自直接上级、同事和下属的评价,以全面了解员工在不同方面的表现。
- 关键绩效指标(KPI)评估:通过设定关键绩效指标,并定期评估员工的绩效。
- 管理者评估:直接上级对员工进行绩效评估和反馈。
3. 请解释“激励理论” 的概念和作用。
- 激励理论是指研究什么因素能够激发员工积极性和提高工作表现的理论。
它的作用是为组织提供了指导和方法,以设计和实施激励措施,从而增强员工的工作动力和满意度。
4. 请描述绩效管理过程中的反馈和激励的重要性。
- 反馈是指向员工提供关于工作表现的信息和评价,帮助员工了解自己的优势和改进的方向。
国家开放大学(电大)人力资源管理形考1-4答案

作业1一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。
A.成年人口观 B.在岗人员观C.人员素质观2.人力资源与人力资本在D这一点上有相似之处。
A.品性 B.态度 C.经验 D.形式3.具有内耗性特征的资源是( B )。
A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源4.“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于(A)。
A.过程揭示论 B.目的揭示论C.现象揭示论 D.综合揭示论5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B)。
A.内容上 B.观念上C.工作程序上6.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理,是在哪种人性假设基础上提出来的? (A) A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人7.“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D)A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验8.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A)A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观9.期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(B)A.内容型激励理论 B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论10.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? (B) A.组织外部环境 B.组织内部环境C.物质环境 D.人文环境11.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本12.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B) A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施13.从现实的应用形态来看;下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)A.体质 B.智力 C.思想 D.技能14.“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己。
电大人力资源管理试题及答案

根据人力资源理论,"人力"是指人的劳动能力,包括()。
选择一项或多项:A. 体力B. 知识C. 技能D. 智力反馈你的回答正确The correct answers are: 智力, 技能, 知识, 体力题目2正确获得2.00分中的2.00分题干根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为()。
选择一项或多项:A. 公共组织内部人力资源流动B. 非公共组织之间的人力资源流动C. 公共组织之间的人力资源流动D. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动反馈你的回答正确The correct answers are: 公共组织内部人力资源流动, 公共组织之间的人力资源流动, 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动题目3未回答满分2.00题干公共部门人力资源的损耗主要表现在()选择一项或多项:A. 无形的损耗B. 人事管理损耗C. 制度性损耗D. 后续投资损耗反馈你的回答不正确The correct answers are: 制度性损耗, 人事管理损耗, 后续投资损耗题目4未回答满分2.00题干在实际运用中,直接观察法必须贯彻()的原则。
选择一项或多项:A. 观察前应拟定观察提纲和行为标准B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 尽可能在自然状态下进行观察,不要干扰被观察者的工作D. 观察的工作相对稳定反馈你的回答不正确The correct answers are: 观察的工作相对稳定, 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作, 尽可能在自然状态下进行观察,不要干扰被观察者的工作, 观察前应拟定观察提纲和行为标准题目5未回答满分2.00题干我国公共部门人力资源培训的原则,是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的,其中最基本的是()。
选择一项或多项:A. 理论联系实际的原则B. 按需施教的原则C. 讲求实效的原则D. 学用一致的原则反馈你的回答不正确正确答案是:理论联系实际的原则题目6未回答满分2.00题干()采用的是品位分类方法。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
电大《人力资源管理》练习题答案第一篇:电大《人力资源管理》练习题答案行政管理专业《人力资源管理》练习题答案《职业技能实训(一)》行政管理专业《人力资源管理》练习题答案第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是()。
(D)所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在()以上。
(A)五年第 3 题: 在企业中,()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
(B)直线职能制第4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称()。
(C)军队使结构第 5 题: 法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资()%的工资报酬。
(C)300 第6 题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是()。
(C)岗位与薪酬的对应关系第 7 题: 岗位评价方法中成本相对较低的是()。
(A)排列法第 8 题: 关于分类法的不正确描述是()。
(D)对精度要求高第 9 题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。
(B)相对价值第 10 题: 劳动者实际劳动给付的对象是()。
(B)接受单位第 11 题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。
(C)劳动者派遣机构第 12 题:()是人力资源开发的最高目标。
(A)人的发展第13 题:()不属于人力资源创新能力运营体系。
(C)创新能力结构体系第 14 题:()不属于人力资源组织开发的方法。
(B)美国模式第 15 题:()不属于人力资源管理开发的手段。
(C)科技手段第 16 题: 在管理内容上,现代人力资源管理()。
(C)以人为中心第17 题: 在管理形式上,现代人力资源管理是()。
(C)动态管理第 18 题: 在管理方式上,现代人力资源管理采取()。
(C)人性化管理第 19 题: 在管理策略上,现代人力资源管理是()。
(B)战略与战术相结合第 20 题: 在管理技术上,现代人力资源管理()。
(B)追求科学性与艺术性第 21 题: 在管理体制上,现代人力资源管理属于()。
(A)主动开发型第 22 题: 在管理手段上,现代人力资源管理()。
(A)以计算机为主第 23 题: 在管理层次上,现代人力资源管理部门()。
(B)处于决策层第 23 题: 在管理层次上,现代人力资源管理部门()。
(C)人的管理第25 题:()不属于现代人力资源管理的三大基石。
(D)员工的引进与培养第 26 题: 校园招聘的优点是()。
(A)学生的可塑性强第 27 题: 所谓(),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
(C)遮蔽广告第 28 题: 准备在北京地区招聘90 名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是()。
(A)报纸第 29 题: 选择报纸刊登广告的好处是()。
(A)为公司做了广泛宣传第 30 题: 下列描述不正确的是()。
(B)同一单位招聘申请表项目是相同的第 31 题:()是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
(C)加权招聘申请表第32 题: 狭义的人力资源规划实质上是()。
(D)企业各类人员需求的补充计划第 33 题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
(B)重要地位第 34 题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。
(C)基本依据第 35 题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。
(B)岗位规范第36 题:()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
(C)工作扩大化第 37 题: 岗位设计工作的人手点不包括()。
(D)劳动关系的改善第 38 题: 人力资源管理的基础是()。
(E)工作分析第 39 题: 设置岗位的基本原则是()。
(B)因事设岗第 40 题: 根据生产总量核算定员人数属于()。
(C)按劳动效率定员第41 题:()被称为是企业的“宪法”。
(C)企业的基本制度第 42 题:()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
(A)共同发展第 43 题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。
(B)确保人力资源费用预算的收益性第44 题:()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
(B)态度第45 题:()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
(C)工作满意度第 46 题: 最早提出组织承诺的是()。
(D)贝克尔第47 题:()与缺勤率和流动率成负相关。
(B)组织承诺第48 题:()是指个体对其他个体的知觉。
(C)社会知觉第 49 题:()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
(C)首因效应第 50 题:()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
(A)光环效应第 51 题:()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
(B)归因第52 题:()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
(C)内因第 53 题: 下列不属于内部招募优点的是()。
(D)费用较高第 54 题: 选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。
下列排序正确的是()。
(D)④②③① 第55 题: 参加招聘会的主要步骤有:①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。
下列排序正确的是()。
(A)①⑥③④⑤② 第 56 题: 下列属于外部招募方法的是()。
(C)熟人推荐第 57 题: 关于发布广告,下列描述不正确的是()。
(A)广告是内部招募最常用的方法之一第 58 题: 下列不属于借助中介的是()。
(B)校园招聘第 59 题: 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。
(C)猎头公司第 60 题: 校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招募人员。
(A)直接第 61 题: 面试不能够考察()。
(D)内在潜质第 62 题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是()。
(D)决定应聘者是否被录用第63 题: 从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。
(A)战略规划;(B)组织规划;(D)人员规划;(E)人力资源费用规划第64 题: 企业信息采集和处理的基本原则包括()。
(A)准确性原则;(B)系统性原则;(D)及时性原则;(E)经济性原则第 65 题: 在信息收集过程中,属于询问法的方法有()。
(A)当面调查询问法;(B)电话调查法;(C)会议调查询问法;(E)邮寄调查法第 66 题: 组织结构设计后的实施要则包括()。
(A)管理系统一元化原则;(B)明确责任与权限的原则;(D)分配职责的原则第 67 题: 企业组织信息的采集方法有()。
(A)电话调查法;(B)档案记录法;(C)观察法;(E)问卷调查法第68 题: 岗位调查的方式主要有()。
(A)面谈;(B)现场观测;(C)书面调查第 69 题: 岗位调查的内容主要包括()。
(A)本岗位工作任务的性质;(B)本岗位的工作地点;(D)本岗位的责任;(E)担任本岗位所需要的体力第70 题: 岗位调查的目的是()。
(B)为改进工作的设计提供信息;(C)为制定各种人事文件提供资料;(D)为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据;(E)收集有关系信息,以便系统、全面地堆岗位进行描述第 71 题: 工作岗位研究的原则包括()。
(A)系统原则;(C)能级原则;(D)标准化原则;(E)最优化原则第 72 题: 企业员工分类方式包括()。
(A)按性别构成分类;(B)按学历结构分类;(C)按专业构成分类;(E)按职业类别分类第 73 题: 内部招募来源有()。
(A)内部提拔;(B)工作调换;(C)工作轮换;(D)重新聘用第 74 题: 人员招聘信息包括()。
(A)空缺岗位;(D)工作描述;(C)任职资格第 75 题: 招聘广告的设计原则()。
(A)引起读者的注意;(B)激发读者的兴趣;(C)创造求职的愿望;(D)促使求职的行动第76 题: 撰写招聘广告应该注意()。
(B)内容真实;(D)合法;(E)简洁第 77 题: 招聘申第二篇:电大《人力资源管理》一、选择题1、“人力”是指人的劳动能力,包括(ABCD),这些组成部分的不同组合,构成了人力资源的丰富内容。
P12A体力B技能C智力D知识2、政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起以(D)的管理理念和战略指导原则。
P36A科学发展B和谐发展C持续发展D以人为本3、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为(BCD)。
P24A、前期投资损耗B、制度性损耗C、管理损耗(人事管理损耗)D、后续投资损耗4、传统公共部门人力资源管理的主要特点是(ABCD)。
A、一种以控制为导向的消极的管理B、强调效率价值的优先性C、强调公务员的工具角色,强调严格的规划和程序D、重视监督的控制,强调集中性的管理5、人力资源的可再生性主要体现在(ABD)。
P32A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C、在正常情况下,人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D、意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源6、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠(ACD),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
P3A 道德B 法律C 意识形态D风俗习惯7、(B)的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的。
P36A、信息经济理论B、人力资本理论C、知识经济理论D、人力资源理论8、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在(B)现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
P44 A.英国B.美国C.德国D.比利时9、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是(ABD)。
A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C完善了我国的人事管理制度,使我国的公务员法律体系完整、成熟 D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义10、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是(BCD)。
A 人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要B 人天生是懒惰的C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合11、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是(B)。
A.俸禄B.品秩C.薪级D.等级12、《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过,并于(B)开始施行。