关于我国军费结构优化途径的思考

合集下载

对国防建设的思考关于国防费结构优化的思考

通过国防费结构的优化，可以更好地规划和使用资源，提高投入的效益和产出效果。这不仅可以提高国防实力和军事能力，还可以为国家的经济发展做出贡献。
优化军民融合发展的需要
军民融合发展是当前国防建设的重要方向之一，旨在将国防建设与经济建设相互融合、相互促进。而国防费结构的优化则是实现这一目标的重要手段之一。
THANK YOU
国防费的合理投入有助于提高国家的战略威慑力和国际地位，同时也是维护国家安全的必要保障。
02
国防费结构现状及问题
国防费结构的现状
人员经费主要包括现役和文职人员的基本工资、津贴、补贴以及离退休人员经费等。
装备费主要包括武器装备的科研、试验、采购、维修等费用。
我国国防费主要由人员经费、训练维持费和装备费构成，其中人员经费占比最大，装备费次之，训练维持费相对较少。
国防费的历史与发展
国防费的概念可以追溯到古代，当时主要是用于军队的粮饷和装备采购。
现代以来，随着国家经济的发展和国际形势的变化，各国国防费占GDP的比重不断变化，同时也在不断调整结构，以适应新的军事战略和国防需求。
国防费的重要性
国防费是国家安全的重要保障，是维护国家主权和领土完整的基础。
VS
在这种情况下，国防费结构的优化就变得尤为重要。通过对国防费的合理分配和优化，可以更好地满足国防建设的需要，提高国防实力和军事能力，从而更好地适应国家安全形势的需要。
提高国防建设效益的需要
国防建设是一项需要大量投入的事业，而投入的效益直接关系到国防实力的提高。如果国防费的使用不合理，就会导致资源的浪费和效益的低下。
训练维持费主要用于部队日常训练、后勤保障、行政管理等方面。
国防费结构存在的问题

关于优化军队单位科研经费管理的几点思考

关于优化军队单位科研经费管理的几点思考优化军队单位科研经费管理是军队现代化建设的必然要求，也是提高科研效率和效果的关键举措。

以下是几点关于优化军队单位科研经费管理的思考。

首先，加强科研项目管理。

科研项目是科研经费的直接投入对象，加强科研项目的管理能够有效控制科研经费的使用和合理分配。

要建立科研项目管理制度，明确科研项目的目标、任务和时间节点，制定科研项目的执行计划和预算，并加强监督和评估，确保科研项目经费的合理使用和科研成果的高效产出。

其次，建立科研经费监管机制。

科研经费的监管是优化科研经费管理的重要环节。

要建立科研经费监管制度，明确科研经费使用的规范和限制条件，加强科研经费的审计和监督，严格控制经费的流向和使用，防止科研经费的浪费和滥用。

通过建立科研经费监管机制，能够保障科研经费的安全和有效管理。

再次，推进科研成果转化。

科研成果转化是科研经费管理的重要目标之一。

要加强科研成果的评价和推广，建立科研成果转化的机制，激励科研人员积极投入科技创新，推动科研成果转化为实际生产力。

此外，要加强与企业和市场的合作，促进科研成果的产业化和商业化，提高科研成果的经济效益和社会效益。

同时，加强科研经费的预算管理。

科研经费的预算管理是科研经费管理的重要环节。

要建立科研经费预算管理制度，制定科研经费预算计划，明确科研经费的来源和分配，合理确定科研经费的投入比例和额度。

同时，要加强科研经费预算的执行和监督，确保科研经费的使用符合预算计划，避免出现科研经费的超支和滥用。

另外，加强科研经费的信息化管理。

科研经费的信息化管理是优化科研经费管理的重要手段。

要建立科研经费信息系统，实现科研经费的全程监控和管理，提高科研经费的使用效率和透明度。

通过信息化管理，能够及时掌握科研经费的使用情况和变动情况，为科研经费管理提供科学依据和数据支持。

最后，加强科研经费管理的人才队伍建设。

科研经费管理的有效实施和科研成果的优化转化离不开专业化的科研经费管理人才队伍。

论进一步完善部队经费预算体系

论进一步完善部队经费预算体系军费的预算体系应该是一个纵横交错的矩阵，既要便于从经费角度掌握预算的使用情况也需便于从单位（部门）的角度掌握经费的分配情况。

标签：完善；军费；预算体系1 我军军费预算体系存在的问题及其影响一是预算对军事资源的调控职能受到影响。

军事资源的效益来源于两部分：资源的分配效益和使用效益，而预算在这里主要影响其分配效益，即通过从军队发展战略全局的角度对军事资源在不同军兵种、不同军事项目、不同使用单位之间的调控，达到对军事资源的最优化配置。

而目前海空军、二炮与七大军区平行报预算的机制只能达到从总量上控制预算规模的目的，而如何实现军事资源在陆、海、空、二炮之间的分配上却力度不够。

二是不利于我军军事战略规划、计划与预算的有效结合。

军队的战略规划、计划是中央军委针对国家面临的安全形势结合军队自身情况制定的科学发展蓝图，涉及军队建设的方方面面，各军兵种在此过程中需要结合中央军委的指示提出本军种未来几年的防务计划、作战任务和目标和兵力需求等，作为保障军事需求的军费在初次分配时就应该在充分考虑各军兵种实际需求情况的基础上在各军兵种间进行，而不是将陆军军区与其他军兵种进行平行分配。

三是不利于协调陆、海、空三军的发展。

陆军自1927年成立以来，经过几十年的发展，现在总体力量在全军中占大头，但其没有独立的领导机关，由四总部行使领导机关的职能，各军区直接领导所属陆军部队，在编制预算时也是各军区各负一块，很难统筹陆军部队的整体发展。

海、空军和二炮目前在全军总员额的比例自2005年军队编制体制调整以后提高幅度较大，但由于在军区军兵种一级和七大军区平行报预算，其战略发展地位受到严重影响，应该看到我国的领空和领海安全受到的潜在威胁一直存在，提高海空军的战略地位势在必行，因此首先就应该在预算编制上给予与陆军相当的重视程度，而不是等同于一个军区报预算。

2 进一步完善我军军费预算体系的设想军费的预算体系应该是一个纵横交错的矩阵，既要便于从经费角度掌握预算的使用情况也需便于从单位（部门）的角度掌握经费的分配情况。

军费绩效管理现状及改革途径探究

军费绩效管理现状及改革途径探究一、引言二、军费绩效管理现状分析1. 军费绩效管理的重要意义军费绩效管理是指对军队使用的资金进行绩效评估和监管，以确保军队的战备能力和战斗力得到充分发挥。

绩效管理不仅是一种管理手段，更是一种管理理念，其核心是以绩效为导向，以目标为导向，以结果为导向。

在当今国际安全环境动荡不安的情况下，巩固和改善国防实力，提高军队战斗力，是维护国家安全的需要，也是加强军队建设的重要保障。

（1）指标体系单一化。

现行的军费绩效管理中，往往只注重军队的数量指标，忽视了质量指标和效益指标，导致管理过程中略带功利和短期性。

（2）管理体制不够科学合理。

目前的军费绩效管理体制相对封闭，部门之间协调不畅，难以形成合力，无法充分发挥资源效益，这在一定程度上阻碍了军队的现代化发展。

（3）绩效测评手段不足。

现行的绩效测评手段相对单一，主要依靠主观评价和简单的数据统计，缺乏科学性和客观性，容易产生评价失真。

（1）优化指标体系。

应加强对军队绩效管理指标体系的完善，既要注重军队的数量指标，又要强调质量指标和效益指标的考核，使绩效管理更加科学合理。

（2）建立科学合理的管理机制。

应建立一套科学合理的军费绩效管理机制，实现资源配置的合理化和高效化，加强各部门之间的信息共享和协调配合，以提高资源利用效率。

（3）完善绩效测评手段。

应引入先进的管理理念和方法，建立科学、客观的绩效测评手段，充分发挥技术手段在绩效测评中的作用，提高绩效管理的科学性和准确性。

三、改革途径的实践探索为了探索军费绩效管理的改革途径，有必要开展一些实践探索。

应加强对军费绩效管理的研究与梳理，深入分析军费绩效管理的现状和存在的问题，明确改革的方向和目标。

要借鉴先进的管理理念和经验，充分调动各方面的积极性，形成改革的合力。

要结合国情和实际情况，探索适合我国军费绩效管理的改革途径，形成一套科学有效的管理体系，为军队建设提供有力支撑。

四、结语军费绩效管理是军队建设的基础和保障，其科学性和合理性关系到国家安全和军队现代化的进程。

调整优化军费支出结构的战略选择

调整优化军费支出结构的战略选择新军事变革是以信息技术为牵引的军事技术、理念、方法的深层次变革，在新时期新阶段，为加快我军转型建设，推动军队向机械化信息化转轨，尤其是加快信息化建设，必须从军费支出结构上进行一定的调整和优化。

标签：军事变革；军费支出结构；调整和优化。

实现军费的增长不仅仅是一种量上的扩张，更是一种质变的积累，军费支出结构调整优化所带来的深远影响将在未来的军事实践中逐渐展现出来。

如何在军费总量一定的条件下，通过结构调整，获取最大的战斗力，是新时期新阶段的重要战略抉择，主要做法如下：一、加大科研经费投入比例信息技术是新军事变革的核心，也是带动其他领域军事变革的主要动因。

推进中国特色军事变革的根本目的，就是建设信息化军队、打赢信息化战争。

信息技术在大幅提高武器装备效能的同时，也使武器装备的研制时间与生产周期越来越长，生产成本越来越高，对科研经费和装备经费的需求越来越大。

从科研费占军费总额的比例关系来看，各国科研费比例稳步提高，科研费增长快于军费增长是主要趋势。

为了加速推进军队现代化，与发达国家保持同步，我军科研经费占军费总比重也应达到10％以上。

装备经费是军费有机构成中的重要组成部分，从目前的形势来看，世界各国都在加大对装备经费的投入，在我军装备总体水平还难以与强敌抗衡的情况下，要集中财力重点加大对威慑性武器的保障力度，发展高技术战争急需的关键装备技术，增强我国的装备实力。

二、提高人员工薪福利待遇人员生活费占军费比重过高会影响军队的战斗力，而影响人员生活费比重的主要因素是人员数量和军费总量。

我军人员生活费占军费总额的比重一直在33％左右，这并不是因为我军人员待遇水平高，而是因为军事人员基数过大。

因此，减员增效是加快我军精兵建设步伐的重要途径。

现阶段人员整编的重点仍然在于减少各类机关人员数量，降低军官所占比例，重点应放在陆军人员的裁减上，降低陆军人员比例。

实现质量建军必须要有高素质人才，而吸引、保留人才则必须提高人员待遇水平。

谈军费结构优化中的机会成本和边际收益递减规律

谈军费结构优化中的机会成本和边际收益递减规律引言军费结构优化是现代国家发展的重要任务之一。

在资源有限的情况下，合理配置军费资源，确保国家安全和发展的需要成为政府的责任。

而在进行军费结构优化时，需要考虑到机会成本和边际收益递减规律。

本文将探讨军费结构优化中的机会成本和边际收益递减规律，并提出一些建议。

军费结构优化中的机会成本机会成本是指当作出一种选择时所放弃的最好的选择的代价。

在军费结构优化中，机会成本主要指的是将军费投入到其他领域所放弃的机会。

例如，如果一个国家将大量的军费用于军事装备的更新和升级，可能会导致其他领域的投资减少，如教育、医疗等。

这就意味着放弃了提高人民生活水平和国家发展的机会。

在军费结构优化中，需要权衡不同领域的需求和国家利益，在有限的资源内选择最佳的军费配置方案。

这就意味着需要考虑到不同领域之间的机会成本，避免出现过度投入军费而忽视其他重要领域的情况。

军费结构优化中的边际收益递减规律边际收益递减规律是指在一项活动中，每增加一单位投入所带来的额外收益逐渐减少。

在军费结构优化中，边际收益递减规律表明增加军费投入的收益会逐渐减少。

换句话说，增加军费投入可能会带来一定的安全保障和军事优势，但是随着投入的增加，这些收益将逐渐减少，甚至可能达到饱和。

边际收益递减规律的原因有多个，其中包括技术进步的限制、资源有限性等。

在现代战争中，技术的发展迅速，军事装备的更新换代频繁，一种新的武器系统可能很快就会被新的技术所取代。

此外，资源有限性也是边际收益递减的原因之一。

随着军费投入的增加，开支的效益将会达到一个临界点，之后的投入将带来较小的回报。

军费结构优化的建议在军费结构优化中，应该考虑到机会成本和边际收益递减规律，并制定相应的政策措施。

首先，应该综合考虑各个领域的需求，平衡军费投入和其他领域的发展需求。

在军费结构优化过程中，政府应该进行全面、科学的调研和分析，根据国家的实际情况和发展需求，确定军费和其他领域的投入比例。

谈军费结构优化中的机会成本和边际收益递减规稚

军事人力的边际战斗力贡献率下降，久
而久之，不仅不能提高军队的战斗力水平，而会使战斗力总体水平下降。因反
【摘
要】本文认为军费在中观上的不同构成将使军费机会成本产生很大的差异，带
应用边际收益递减规律，可借助“ 财政宏观规划模型”
用却可能为民用经济产生利益。如有些
一
、
军费结构优化中的机会成本
道路、通讯网络等军用设施可以用于民
军费机会成本指政府在进行开支满
ｌｌ．：】足：：ｌｌ１：＝ｌｌ１需要．：ｌＩ＿，ｌ中所放ｌ的民用国家．ｌｌ．：ｌ．ｌＩ程ｌ．：：ｌｌ弃安全．ｌ的过．：
乃，．ｌｌ：ｌｌｌ｝三Ｉｌ．一＿ｌ三ｌ．ＩＩ１ ¨
三ｌｌ．ｌ三ｌｌ：Ｉｌ三Ｉｌ．ｌ＿Ｉ１，ｌ．，
当达到某一点后，单位军事人力在战斗
力生产中所能发挥的作用达到顶点。随
～
～一谈军费结构优化中的会成本和边际收益递减规律村ｎ
空军航空大学张玲华
着军事人力数量的持续增加，所发挥其
的作用开始降低，器装备等其它可变武投入的数量开始不能满足军事人力增
加的需要，时有形损耗和无形损耗逐同渐增加，成大量军事人力的闲置和浪造费，事机构臃肿，军大量冗员产生，果结

军费绩效管理现状及改革途径探究

军费绩效管理现状及改革途径探究军费绩效管理是指通过评估军队的运作效率、效益和成果，以实现军队现代化、科技化和高素质化的管理方式。

随着国家安全形势日趋严峻和军队现代化建设推进加快，军费绩效管理已成为军队管理的重要组成部分。

然而，当前我国的军费绩效管理存在一些问题，需要进行改革。

一、现状分析1.管理标准不统一。

由于不同军种、不同单位、不同部门之间的管理标准不统一，导致部分部门不尽如人意的绩效评估。

2.评估指标单一。

目前绩效评估指标相对单一，无法全面反映军队的运转状态和效果。

多数绩效评估指标以训练水平、装备现代化程度、战斗力评估为主。

3.评估方法不科学。

评估方法不够精细和客观，难以有效地反映军队的效率和效益。

如，少数单位占用人员和设备，搞虚假数据和炫耀工程，以追求表面的绩效。

二、改革措施1.制定统一的管理标准。

加强军队内部交流和标准化制定，制订统一的管理标准，建立分级管理机制，实现对部队的全面监管。

2.扩大评估指标范围。

在原有的评估指标的基础上，增加管理效益、财务效益、社会效益等方面的绩效评估指标，全面衡量军队的效益与成就度。

3.优化绩效评估方法。

采用基于统计分析、模拟分析、比对分析等科学化的绩效评估方法，并依据绩效评估结果制定优化措施和改进方案，确保管理措施的科学和效果的可观。

三、结论总之，当前我国的军费绩效管理存在一些问题，需要进行改革。

军队作为国家安全保障的重要力量，需要建立先进的军费绩效管理机制，切实提高工作效率和管理水平，从而更好地应对国际安全形势的挑战。

谈军费供求的均衡与非均衡

谈军费供求的均衡与非均衡寻求最优的军费规模核心问题是寻求军费供求均衡发展。

本文论述了军费供求的均衡与非均衡的含义以及形成的成因。

标签：军费; 供求; 均衡; 非均衡追求军事经济的均衡发展，特别是保持国家供给与军事需求之间的均衡状态，是军事经济各行为主体最为一般的愿望，也是决策者们的重要职责。

从一国来看，只有最大限度地保持军事经济外部与内部的均衡，才能避免资源浪费，国防建设才是有效率的，国家的安全才是有保障的，甚至国家的经济发展才具有“可持续性”。

正是在此意义上，我们可以说：配置科学合理的军事资源——寻求最优的军费规模核心问题是寻求军费供求均衡发展。

一、均衡与非均衡经济学中的均衡与非均衡概念最初是从物理学中引用过来的。

在物理学中，均衡指在一个系统中，对立的双方对这个系统所发生的作用力正好抵消时的一种特殊的稳定状态，也就是说，均衡概念的本意是不同方向上的作用力的均衡。

引用到经济学上来之后，均衡的涵义主要表现在两个方面：第一，不同方向的供求关系在数量上处于均衡(相等)状态，即变量相等；第二，决定不同方向上供求的任何一方都不具备改变现有状况的欲望和能力，即行为最优。

经济学上的均衡，在形式上、数量上看，是变量相等，但其实质则是供求各方的行为最优，因为这时决定不同方向供求的任何一方都处于该状况下自身利益最大化状态，他们不希望改变现有状况，破坏该状况下的利益格局。

非均衡，顾名思义，非均衡就是指均衡的相反面，在经济学中，其涵义主要表现为：第一，不同方向的供求关系在数量上处于非均衡(不相等)状态；第二，决定不同方向上供求的各方中至少有一方具备改变现有状况的欲望和能力。

非均衡首先是一个“数量不均等”的概念，其次，又是一种“力量不均等”的概念。

数量不均等是现象形态和结果，力量不均等则是数量不均等的原因。

正如物理学中的解释：之所以存在数量非均衡，是因为存在两种不均等的力。

但有时，数量不均等又是促使力量发生变化的原因。

在一般经济学中，非均衡也是指：对立变量之间的不均等，即变量非均衡。

健全军费管理制度

健全军费管理制度随着国家实力的不断增强和国际形势的不断演变，军费管理制度更加重要。

健全军费管理制度对于国家安全和发展具有重要意义。

军费管理制度的健全与否，关系到国家的军事实力和国防能力，关系到国家的整体安全和发展，因此，健全军费管理制度至关重要。

本文将从军费管理制度的重要性、军费管理制度的现状、军费管理制度存在的问题和健全军费管理制度的建议等方面进行分析和讨论。

一、军费管理制度的重要性军费是国家维护国家安全和国家利益的重要保障。

军费管理制度的健全与国家的发展和安全息息相关。

一方面，健全的军费管理制度可以保障国家的国防建设和国家安全，提高国家的军事实力和国防能力。

另一方面，健全的军费管理制度可以提高军费的使用效率，节约军费开支，使得国家的发展更加稳健。

因此，军费管理制度的健全对于国家的发展和安全具有重要意义。

二、军费管理制度的现状当前，我国的军费管理制度已经建立，但存在一些问题。

从军费管理的透明度来看，现有的军费管理制度还存在一些不足，军费的使用和分配过程不够透明，容易引发社会的不信任。

从军费管理的效率来看，现有的军费管理制度还存在一些问题，军费开支不够合理，存在一定程度的浪费现象。

因此，当前的军费管理制度存在一些问题，需要进一步完善和健全。

三、军费管理制度存在的问题1、军费管理制度的透明度不足当前的军费管理制度在透明度方面存在一些不足，军费的使用和分配过程不够透明，容易引发社会的不信任。

军费的使用和分配应该更加公开透明，接受社会的监督。

2、军费管理制度的效率不高当前的军费管理制度在效率方面存在一些不足，军费开支不够合理，存在一定程度的浪费现象。

军费的使用应该更加科学合理，节约军费开支，提高军费的使用效率。

3、军费管理制度的法制化不足当前的军费管理制度在法制化方面存在一些不足，缺乏相关的法律法规和规章制度。

军费管理应该更加法制化，建立相关的法律法规和规章制度，规范军费的使用和管理。

四、健全军费管理制度的建议1、加强军费管理的透明度应该加强军费管理的透明度，建立相关的公开透明的制度和机制，接受社会的监督。

军费绩效管理现状及改革途径探究

军费绩效管理现状及改革途径探究军费绩效管理是指通过对军事经费的支出进行绩效评估与管理，以实现军队用钱更加划算和效益更高的目标。

目前，军费绩效管理在我国也逐渐得到了重视，但是存在一些问题，需要进行改革和优化。

一、现状在我国，军费绩效管理主要是通过编制军费预算和执行军费预算来实现的。

但是，现有的军费预算制度存在以下问题：1.军费预算内容单一，缺乏绩效评价目前军费预算主要考虑的是军队各项开支的数量和金额，缺少绩效评价。

因此，无法准确衡量军队各项支出对国防建设的影响和效益，也无法为军队改革和优化提供有力的依据和支撑。

2.军费预算编制和执行流程不透明目前军费预算的编制和执行过程比较复杂，政策法规缺乏明确，信息公开不足，难以被全面监督。

这就容易导致资金浪费和军队用钱不够科学合理。

3.军费绩效评价指标不清晰军费绩效管理的目标是让军队用钱更加划算和效益更高。

但是，目前军费绩效管理中的评价指标比较模糊，无法很好地反映军队的真实情况和实际需求，也无法为后续管理和改革提供有力支撑。

以上问题导致了现有军费绩效管理制度的效率较低，存在一定的浪费和不合理性。

二、改革途径1.加强军费预算与实际支出管理要加强对预算与支出的管理，促进军费绩效评价指标的设计和落实。

此外，要建立健全的利益相关者评估制度，对军队各项开支进行绩效评估，并根据评估结果对军费预算进行优化和调整。

2.建立军费绩效评价体系建立和完善军费绩效评价体系，明确各项支出的军事用途，合理衡量军队各项支出的影响和效益，加强对资金的监管，以确保军队开支的合法性和有效性。

3.加强信息公开和监督加强信息公开和监督，提高军费预算制度的透明度和可行性。

同时，建立监督机制，依据监督结果对部队管理和领导干部进行经常性考核，增强对军队资金的监管和保障，以促进军队各项工作的正常开展。

4.培养人才建立和完善军费管理人才培养机制，提高相关人员的素质与专业能力，使其能够将理论知识和实践技能灵活转换为有效的决策和管理经验，推动军费绩效管理取得更好的成果。

论军费结构优化模型及其研究的意义

论军费结构优化模型及其研究的意义[摘要]随着军事科技的发展和战争形态的转变，未来高技术战争对军队战斗力提出了更高要求。

这就需要在适度增加军费规模的同时，不断调整和优化军费结构，充分发挥军费保障的规模效益，使我军在未来高技术局部战争中立于不败之地。

[关键词]军费；军费结构；优化模型一、军费构优化模型的相关概念(一)军费军费是军事经济学的一个重要范畴，具有明显的历史性和社会性，在不同历史时期军费的定义和内涵都是不同的。

关于军费的定义，具有代表性的观点主要有以下三种：1国防费是国家用于国防事业的经费，军费是中国人民解放军军队建设和发展的经费，军费属于国防费的范畴。

国防费用于我国的所有武装力量，军费只用于军队的建设和发展。

如《中国人民解放军军语》认为：军费是国家用于军队建设和作战的经费。

国防费是国家用于国防事业的经费，通常包括军费、国防科研费、后备力量建设费等。

2国防费就是军费，是一切用于军事目的的经费，消费主体是我国的所有武装力量。

如《军事百科词典》认为：军费是国家用于武装力量和全国备战和进行战争的经费开支。

3对国防费和军费不作明确的区分，只对军费作广义和狭义之分，广义的军费即国防费。

如《中国军事财政发展战略》认为：狭义的军费指政府财政对军事部门建设和作战的预算拨款；广义的军费包括财政对军事部门建设和作战的预算拨款，对人民防空、预备役部队、民兵装备与事业建设的预算拨款，对国防科研实验与工业的预算拨款和与军事部门建设有关的财政预算专项拨款。

(二)军费结构军费结构即军费分配结构，是指军费按照不同的划分标准，在军队系统内有层次进行分配的各个组成部分的比例关系及其整体构成。

军费结构主要可以分为军费性质构成和军费军种构成两种形式。

军费性质构成是指把按用途划分的各种军费，根据其性质的差异归结为性质不同的两大类：维持性经费和建设性经费。

维持性经费是军费中用于保障军队正常运转方面的费用。

主要有：人员生活待遇；各级机关正常运转，部队日常教育训练。

军费绩效管理现状及改革途径探究

军费绩效管理现状及改革途径探究军费是国家安全和国防建设的重要保障，军费绩效管理的有效实施对于提升军队战斗力、保障国家安全具有重要意义。

当前我国军费绩效管理存在诸多问题，需要进行改革和探索途径，以推动军队现代化建设和国防建设的深入推进。

本文将从军费绩效管理的现状出发，探究改革途径，为相关军事管理提供借鉴和建议。

一、军费绩效管理现状1. 军费使用效益待提升当前我国军费使用效益存在一定的问题。

一方面，由于军事力量的快速发展和国防资金的有限，使得军费使用面临挑战。

军费过大规模的浪费也是不可忽视的问题。

一些地方行政机关为了政绩考核而进行军费挥霍，一些工程项目存在着无效投入等问题。

这就要求军费绩效管理要从根本上提高军费使用效益。

2. 军费使用透明度不高军费使用在一定程度上缺乏透明度。

军队的资金来源、使用情况等信息都应当向社会公开，以保证军费的公开透明。

但是目前我国军费使用的透明度还不高，这就要求改革军费绩效管理，提高军费使用的透明度。

3. 军费绩效评估有待改善军费绩效评估是军费绩效管理的重要环节。

然而目前我国的军费绩效评估存在一定的问题。

一方面，评估标准不够科学合理，往往停留在统计指标上；评估方法不够全面，对于军费使用的具体情况缺乏综合性的评估。

这就要求改革军费绩效评估的方法，提高其科学性和实效性。

二、改革途径探究1. 构建科学的军费绩效评估体系要想提高军费绩效管理的效果，就要从军费绩效评估入手，构建科学的军费绩效评估体系。

要建立科学合理的评估标准，要充分考虑到军费使用的实际情况，同时结合国家安全和国防建设的需要，制定相关的绩效评估标准。

要建立全面的评估方法，要充分考虑到军费使用的各个方面，包括资金使用状况、项目完成情况等，同时结合军队自身的特点和需求，进行具体的评估。

要建立有效的监督和反馈机制，要对评估结果进行适时的公开，并及时纠正和改进军费使用情况。

军费的使用情况应当做到公开透明，这是保证军费使用效益的重要保障。

军费绩效管理现状及改革途径探究

军费绩效管理现状及改革途径探究随着军事建设的不断深化，军费绩效管理已经成为军事管理中不可或缺的一部分。

然而，目前我国的军费绩效管理还面临着许多问题，例如测度指标不科学、绩效评价标准不统一、绩效评价结果不透明等。

为了解决这些问题，本文将探究军费绩效管理的现状及改革途径。

军费绩效管理可以简单地理解为根据军费的支出情况评价军队的绩效，从而加强军队的管理，提高军队的作战能力。

在我国，军费绩效管理主要包括军费预算编制、军费执行审计、军费绩效评价等方面。

然而，目前我国的军费绩效管理还存在着以下问题：1.测度指标不科学测度指标是衡量军费绩效的基础，而目前我国的军费绩效管理测度指标体系还不够科学。

只有通过建立科学的指标体系，才能准确测度军费绩效，从而科学、合理地进行军费绩效管理。

2.绩效评价标准不统一在我国，军费绩效评价标准没有统一的标准。

这导致不同的部门、地区对于一个军费项目的评价结果可能存在着不同的看法。

因此，为了确保军费绩效评价的客观性、公正性，需要建立统一的军费绩效评价标准体系，使军费绩效得以准确、全面、公正地测度和评价。

3.绩效评价结果不透明在我国，部分军队单位的军费绩效评价结果不够透明。

这意味着有些军队单位可能存在着一些问题，而这些问题无法被及时发现和纠正。

因此，需要建立一套透明、公正、可信的军费绩效评价机制和制度，确保评价结果能够及时反映军队单位的实际情况，而这也是保证军队单位高效运转的重要条件。

为了解决上述问题，需要采取以下措施来改革我国的军费绩效管理：1.建立科学的指标体系建立科学的指标体系是军费绩效管理的基础。

在指标体系的建立过程中，需要结合国际上先进的理论、方法和经验，并根据我国的实际情况加以调整和完善，以确保指标体系的科学性和实用性。

在建立科学的指标体系的基础上，需要建立统一的评价标准体系以保证军费绩效评价的客观性和公正性。

在建立评价标准体系时，需要注意遵循科学性、透明性和实用性三大原则，使标准不仅满足实际需要，同时也符合科学规律。

军费管理体制改革心得

军费管理体制改革心得美军之所以保持着较高的军费使用效益，一个重要原因就是它具有强烈的求战欲望，有强烈的作战需求配置资源的导向。

谁能占领资源配置效率的制高点，谁就能在未来的战争上赢得主动，占得先机；否则就将惨遭淘汰。

现代军费效益的本质是实现系统效益，而构建现代国防预算制度平台，增强军费与军事战略的联动性，则是提升国防建设系统效益的关键。

通过双重监督制度，审计机构对军费使用的各个环节实施审计监督，将审计监督贯穿于军费使用过程的始终，就能最大限度地保证军费的投向投量符合规划、计划和年度预算的战略意图，就能加快我军战斗力转型升级和体系作战能力生成。

党的十八届三中全会指出，健全军费管理制度，建立需求牵引规划、规划主导资源配置机制，深化预算管理等制度改革。

这一重要论述对我国国防和军队改革进程中提高军费效益提出了更为严格的标准和要求。

在提高军费效益问题上，寻求科学途径固然重要，但更为重要和迫切的是统一思想认识，牢固确立与现代体系作战能力生成相适应的资源配置理念群。

理念一：以作战需求为导向配置使用军费资源。

军费预算是数字化的军事战略，军费效益本质上是军事经济力向战斗力转化的效率，确立以现代体系作战需求为牵引的理念至关重要。

美军之所以保持着较高的军费使用效益，一个重要原因就是它具有强烈的求战欲望，有强烈的作战需求配置资源的导向。

笔者前不久曾参观美军太平洋总部，在其作战指挥中心大厅，长期悬挂着一条醒目的横幅：“挑战就在眼前，今夜准备战斗”。

太平洋总部的陆军司令部和空军司令部，办公建筑设施都极为简洁实用，而他们的武器装备却是一流、昂贵的，给人留下十分深刻的印象。

由此我们想到，对军队而言，从来就没有和平时期，有的只是打仗和准备打仗两种状态。

只有一支时刻准备应对战争的军队最注重、最在乎军费效益。

在世界军事革命迅猛发展、国家安全面临挑战的今天，应当更好地发扬我军英勇善战和勤俭建军的优良传统，更加牢固地树立以作战需求为牵引的军费分配和使用价值观，引导军费投入由“大水漫灌”向“重点灌溉”，确保“好钢用在刀刃上”，确保宝贵的资源向“能打仗、打胜仗”聚焦。

军费绩效管理现状及改革途径探究

军费绩效管理现状及改革途径探究军费绩效管理是指军队组织对军费使用情况进行监督和评估，以确保军费运用合理、高效。

在中国，军费绩效管理一直是改革中的重要课题。

目前，中国的军费绩效管理存在以下几方面的问题：一是缺乏整体性的绩效评估指标体系。

现有的绩效评估指标主要集中在军队财务管理方面，缺乏对军事实力和作战效能等绩效指标的科学评估。

二是缺乏规范的绩效考核机制。

现有的绩效考核主要以政府的年度绩效评估为主，缺乏针对军队的特殊情况设计的评估机制。

三是信息不对称问题。

军费绩效管理需要紧密与军队各部门的信息交流和数据对接，但目前信息交流效率较低，数据共享不充分，导致军费绩效评估的准确性和及时性不高。

针对以上问题，可以采取以下改革途径：一是建立科学合理的绩效评估指标体系。

应根据军事实力和作战效能等方面的要求，制定系统、完善的绩效评估指标体系，确保绩效分析的全面性和科学性。

二是建立规范的绩效考核机制。

应根据军队特殊的任务需求和组织结构，建立适应性强、有针对性的绩效考核机制。

可以参考其他国家的经验，建立多维度、多层次的绩效评估体系，注重绩效评估结果的科学与可比性。

三是加强信息共享和数据交流。

应加强军队各部门之间的信息交流和数据共享，建立一个统一的信息平台，实现信息共享和数据对接的便捷化。

应加强对信息的管理和保密工作，确保信息的安全性和可靠性。

四是加强绩效管理的监督和评估。

应建立一个相对独立、科学有效的绩效管理监督机构，对军费绩效管理的过程和结果进行监督和评估。

加强对军队财务管理的审计工作，确保军费使用的合法性和规范性。

五是注重激励机制的建设。

可以制定激励政策，对取得良好绩效的军队单位和个人进行奖励，激发军队各级人员的积极性和创造性。

也要对绩效不达标的单位和个人进行惩罚，以推动军费绩效管理的落地和有效实施。

军费绩效管理的改革是一个需要长期持续推进的过程。

需要在制度设计、机制建设、信息共享和激励机制等方面加强改革探索，适应时代发展的需要，推动军费绩效管理工作的科学化、规范化和现代化。

军费绩效管理现状及改革途径探究

军费绩效管理现状及改革途径探究军费绩效管理是指通过制定科学的绩效评估体系和激励机制，对军费支出进行监控、评估和管理，从而提高军费的使用效益和战斗力。

军费绩效管理的重要性在于能够确保军费使用的合理性和效益性，促进军队的现代化建设和战斗力的提升。

本文将探讨军费绩效管理的现状以及改革的途径。

军费绩效管理的现状可以从以下几个方面进行考察。

绩效评估体系尚不完善。

由于军队具有特殊性和机密性，传统的绩效评估模式在一定程度上无法适应军队的需要。

目前，军队绩效评估主要以训练成果、作战胜利和军事技术进步等为主要指标，缺乏针对军队绩效评估的科学化和全面化。

激励机制不健全。

在军队中，晋升与薪酬激励是重要的绩效激励方式，但目前晋升机制过于沉重，重视功劳重于绩效，容易出现能力不对口的情况。

军队内部的正常晋升架构过于僵化，缺乏灵活性和竞争性，无法有效激发军人的干劲和创造力。

军费的分配和使用不够透明和公开。

军费支出是一个庞大的系统工程，涉及到各个方面的利益关系，因此容易出现腐败和浪费现象。

军费的分配和使用缺乏充分的监督和公开，导致军费管理不够透明和公正。

建立科学的绩效评估体系。

军队可以参考市场经济的绩效评估经验，建立起适应自身特点的科学化绩效评估体系。

该体系应包括全面的指标体系、科学的评估方法和合理的激励机制，为军队提供客观、公正和可比较的绩效评估标准。

改革军队的晋升和待遇制度。

军队可以引入市场机制，建立绩效导向的晋升和薪酬体系。

具体来说，可以通过设置多层次的晋升通道，加强能力测评和绩效考核，为优秀人才提供更多的晋升机会和激励措施。

加强军费的监督和公开。

军费管理需要建立起严密的监督体系，通过加强内部审计和外部监管，确保军费使用的合规性和效益性。

还需要加强军费信息的公开和透明，接受社会和公众的监督，提高军费管理的公正性和可信度。

试论我国国防费配置规模与结构的优化

国防经济试论我国国防费配置规模与结构的优化刘朝勋摘要国防费配置的规模与结构不仅要满足国防建设的需要,更要与经济建设协调配套。

目前我国国防费配置规模基本适度,但是结构还欠优化,国防费配置效率还有较大提升空间,还须在给定的配置规模条件下,继续优化配置结构,提高配置效率。

关键词国防建设国防费规模国防费结构中图分类号 E0-054文献标识码 A刘朝勋,军事经济学院科研部副编审收稿:2009-11-27一般说来,国防费配置的规模与结构不仅要满足国防建设的需要,更要与经济建设协调配套。

坚持用科学发展观统筹国防建设与经济建设,就是要确保国防建设与经济建设之间相互协调,并努力防止在实践中出现相互偏废现象,保证国防建设投入与国家经济的承受力相协调。

1 我国国防费配置规模适度的分析以科学发展观审视我国国防投入规模问题,核心是解决国防财力资源的供求矛盾。

在任何时期,一个国家的国防费投入始终存在着三种可能:一是国防投入处于合理的开支区间,国防安全能够得到有效保证,国防投入对国民经济正常发展的负面影响比较小;二是国防投入低于该区间下限,国防建设会因投入的减少而受到负面影响;三是国防投入突破该区间的上限,超出了国防建设实际需要,其资源占有量对国民经济正常运行产生较大的负面影响。

显然,在上述三种情况中, 过之!不可, 不足!不行,惟有适宜!最佳。

近年来,党和国家一直关心和重视国防与军队建设,国防费投入不足的情况有了显著改观。

但由于历史积累的军队要忍耐!导致的国防费配置规模偏低、世界新军事变革推进速度加快导致国防费配置规模提升等原因,现有投入水平与保障国家安全和维护祖国统一的需要相比还是不够的。

1 1 国防费配置规模是多方博弈的结果首先,一国国防费配置规模的大小是国与国之间博弈的结果。

一个国家到底维持多大规模的国防开支水平,主要取决于其军事战略。

采取进攻型军事战略的国家(比如美国)需要维持较大规模的国防开支水平,采取防御型军事战略的国家(比如中国)只需维持较小规模的国防开支水平。