组织部系列工作制度(精)
组织部相关工作制度(1)
组织部的作用在于保证党的路线、方针、政策和决策部署的贯彻落实，推 动全面从严治党向基层延伸，提高党的执政能力和领导水平。
组织部职责范围
01
党的组织建设
包括基层党组织建设、党员队伍建 设、党内民主制度建设等。
人才队伍建设
究改进措施。
会议要求
坚持实事求是、民主集中制的原则，充分发扬党内民主， 保障党员的合法权益。同时，要注重会议效果，切实解决
问题，推动工作落实。
04
党员权利保障与纪律处分 制度
党员权利保障措施
1 2 3
明确党员权利
党章和相关法规明确规定了党员的各项权利，包 括参与党的会议、选举和被选举、表达意见、监 督党的工作等。
鼓励组织部门人员参加各类学习培训、交流研讨等活动，拓宽视野、增长才干，提高综 合能力和领导水平。
绩效考核
建立科学的绩效考核机制，对组织部门人员的工作表现进行定期评估，并根据评估结果 进行奖惩和激励，促进人员不断提升自身素质和能力。
内部管理和监督机制
内部管理制度
建立健全内部管理制度，规范组织部门的工作流程和行为规范，确 保各项工作有章可循、有据可查。
基层党组织设置及任务
基层党组织设置
根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员 会。
组织部相关工作制度
组织部相关工作制度
组织部是一个机构的核心部门，负责组织、安排、协调和监督全体员工的工作。为了
保证组织部能够高效运行，需要制定相应的工作制度。
一、职责
1. 对内协调：协调各部门间的工作，确保各项工作能够按时完成。
2. 对外沟通：处理与外部机构的合作事宜，维护与外部合作伙伴的关系。
3. 人事管理：负责员工的招聘、培养、考核、晋升和离职等，确保组织的人力资源优化。
4. 组织开发：负责组织结构的调整和优化，推动组织的发展和进步。
5. 员工关系管理：处理员工之间的矛盾和纠纷，维护良好的员工关系。
二、工作制度
1. 工作时间：组织部的工作时间与公司其他部门一致，按照公司的规定上下班。
2. 工作目标与考核：制定年度、季度和月度的工作目标，并进行定期的考核和评估。
3. 工作计划与报告：根据工作目标制定相应的工作计划，并定期向上级汇报工作进展。
4. 会议制度：定期召开部门会议，讨论部门工作、解决问题和提出建议。
5. 协作与沟通：与其他部门建立良好的沟通和协作机制，确保信息的及时传递和问题
的有效解决。
6. 文件管理：建立健全的文件归档和管理制度，保证文件的安全和可查阅性。
7. 员工培训与发展：制定员工培训计划并组织相关培训，提升员工的专业能力和素质
素养。
8. 制度宣贯：定期向员工宣传和解释相关工作制度，并确保制度的有效执行。
9. 纪律管理：严格执行公司的纪律要求，对违纪行为进行相应的处理。
以上是组织部相关工作制度的一些基本要点，具体的制度应根据公司的实际情况进行详细制定。
组织部部门制度(五篇)
组织部部门制度
第一章总则
第一条加强对院团____学生干部的管理和监督，不断提高____部各成员的综合素质和工作能力，充分发挥院团____全体学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，使____部各成员管理制度化、规范化、科学化、有序化，发挥更高的工作效率，群策群力，更好地做好“择优推优”工作，为我院的学生工作做贡献，做到____部各成员管理有章可循、有据可依，特制定本制度。
第二条制度适用于信息学科部____部全体成员。
第三条团____全体学生干部应严格遵守并执行学院规章制度，对工作认真负责，具有严谨的工作作风。严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务，提高工作效率，努力创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。
第二章部门成员职责部门基本职责。学生会____部是协助团委收取团员费用和团员证，积极配合团费协调各个班级参加团日活动，宣传团的职责。
(一)熟悉掌握全院团____的基本情况，了解基层团____的活动、____生活、团总支委员情况；
(二)严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员____关系转接等工作；
(三)负责业余团校、学生干部培训班的____工作；
(四)督促检查系部团总支、团支部____生活开展情况；协助团委做好“五四”奖先工作和团总支平时考核工作；
(五)推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考查工作；
(六)做好团____、团员的档案建立和管理工作，做好____工作的各种数据统计和材料收集工作；
组织部规章制度汇编
组织部规章制度汇编
第一章总则
第一条为了规范和加强组织部的工作，提高工作效率，保证工作质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于组织部全体工作人员。
第三条组织部是负责协调和组织公司人力资源的部门，主要职责包括人才招聘、员工培训、绩效考核、员工福利等工作。
第四条组织部负责制定人才招聘计划、员工培训计划、绩效考核制度等相关规章制度，并组织实施。
第五条组织部负责收集和整理公司员工的相关信息，包括个人档案、工作经历、绩效评定等。
第六条组织部负责与其他部门协调配合，共同推动公司的发展和壮大。
第七条组织部工作人员应当遵守公司的规章制度，服从领导安排，勤勉尽职，提高工作效率。
第八条组织部工作人员应当保守公司机密，维护公司利益，严禁泄露公司的商业秘密和员工个人信息。
第九条组织部应当定期对员工进行培训和考核，以提高员工的综合素质和工作能力。
第十条组织部应当建立健全的激励机制，激励员工发挥自身优势，提高工作业绩。
第十一条组织部应当加强内部沟通和协作，团结合作，共同为公司的发展贡献力量。
第十二条组织部应当根据公司的发展需要不断完善工作机制，提高工作效率。
第二章人才招聘
第十三条人才招聘是公司的重要环节，组织部应当根据公司的发展需求制定相应的招聘计划。
第十四条组织部应当根据公司的岗位需求招聘适应的人才，确保招聘质量。
第十五条组织部应当建立健全的招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试评定等环节。
第十六条组织部应当加强与各类人才招聘渠道的合作，确保招聘工作的顺利进行。
第十七条组织部应当根据招聘结果及时通知应聘者，及时更新招聘信息。
组织部部门制度范本
组织部部门制度范本
组织部部门制度
第一章总则
第一条为加强组织部的组织能力和管理水平，规范工作流程，提高工作效率，制定本部门制度。
第二条本制度适用于组织部全体工作人员，必须严格遵守。
第三条组织部门负责贯彻上级党委和行政机关的决策部署，组织党员干部的培养、教育和选拔工作，组织部部长是部门的主要负责人。
第二章组织部门基本职责
第四条组织部门的基本职责有：
（一）负责全面组织党员干部的培训学习和业务能力提升，包括举办各类培训班、研讨会等。
（二）负责党员干部的选拔、任用和考核工作，提供人才储备和咨询服务。
（三）负责组织召开党委、党支部会议，准备会议文件、会议记录等。
（四）负责处理和审核党员的组织关系手续，备案党员名册，更新组织关系。
第三章组织部门职责分工
第五条组织部部长负责组织部门的全面工作，包括部门的准备工作、制定工作计划、组织人员培训等。
第六条组织部部门设有培训科、考核科、组织关系科和文秘科等职能科室，各职能科室分工明确，协同配合，共同完成部门的工作任务。
第七条培训科负责组织各类培训班、研讨会等学习活动，制定培训计划、组织师资和教材资源，并对培训效果进行评估，并向上级汇报。
第八条考核科负责党员干部的考核工作，包括定期考核和临时考核，制定考核标准和程序，并向上级报告考核结果。
第九条组织关系科负责处理和审核党员的组织关系手续，备案党员名册，并及时更新组织关系。
第十条文秘科负责组织制定会议计划、会议文件、会议记录等，协助部长处理文秘事务。
第四章组织部门工作流程
第十一条组织部门的工作流程如下：
（一）根据上级指示制定年度工作计划，并向上级报告。
组织部相关工作制度
组织部相关工作制度
组织部是企业管理中的一个重要部门，负责协调和管理企业内部的各项事务。为了保证组织部工作的顺利开展，制定并执行相关的工作制度是非常必要的。本文将对组织部相关工作制度进行详细阐述。
一、组织部职责和任务
组织部是企业内部的人力资源管理部门，主要负责人员招聘、离职、员工培训、绩效评估等工作。组织部的主要职责包括：1. 人员招聘：根据企业的需求制定招聘计划，并负责发布招聘信息、筛选简历、面试、签订劳动合同等工作。
2. 离职管理：处理员工的离职手续，包括与员工进行离职面谈、办理离职手续、结清工资福利等工作。
3. 培训发展：制定员工培训计划，组织各类培训活动，并进行培训效果评估。
4. 绩效管理：制定绩效考核制度，对员工进行绩效评估和薪酬调整。
5. 人力资源信息管理：负责建立和维护员工的档案信息，包括个人基本信息、工作履历、奖惩记录等。
二、组织部工作制度的制定和执行
组织部工作制度的制定和执行需要严格按照企业的实际情况进行设计，确保能够适应企业的发展需要。以下是一些重要的工作制度：
1. 招聘制度：明确企业的招聘政策和流程，包括招聘人数、招聘方式、薪酬福利等。制定招聘计划，明确招聘需求，并按照程序进行招聘。
2. 离职管理制度：规定员工离职的程序和要求，包括申请离职、通知上级、办理手续等。同时，对员工的离职原因进行统计和分析，为企业提供人力资源决策的依据。
3. 培训发展制度：明确培训的内容、方式和计划，组织员工参加内外部的培训活动，并组织培训效果评估。制定继续教育政策，鼓励员工学习提升自己的专业能力。
组织部部门制度范文(4篇)
组织部部门制度范文
一、岗位设置
组织部设有部长、副部长和若干职能岗位。具体职责如下：
1. 部长：负责组织部的日常工作安排和领导决策，对部门的绩效负责。
2. 副部长：协助部长处理日常工作，负责具体的业务管理。
3. 职能岗位：根据需要设立人事管理岗位、组织培训岗位等，具体职责由部长和副部长根据工作需要进行决定。
二、岗位职责
1. 部长：
- 制定组织部的年度工作计划和目标，并监督执行；
- 组织部门的日常会议，汇报工作进展和问题解决；
- 协调部门与其他部门的工作，促进部门间的合作；
- 指导和培养下属的工作能力，完成团队目标。
2. 副部长：
- 分管具体业务，协助部长处理日常工作；
- 负责部门内的人事管理，包括招聘、考核、薪酬福利等；
- 组织和安排培训活动，提升员工的技能和综合素质；
- 解决部门内部的矛盾和问题，维护良好的工作氛围。
3. 职能岗位：
- 人事管理岗位：负责员工招聘、入职、离职等人事工作；
- 组织培训岗位：负责制定培训计划，安排培训师资源，组织员工培训活动。
三、工作流程
1. 组织部的工作流程分为以下几个环节：需求收集、计划制定、执行控制、评估反馈。
2. 需求收集：与各部门沟通，了解他们的人才需求，并将其纳入本部门的招聘计划中。
3. 计划制定：根据需求收集的结果，制定年度招聘计划、培训计划和绩效考核计划。
4. 执行控制：根据计划执行各项工作，确保各项任务按时完成，并进行必要的控制和调整。
5. 评估反馈：对各项工作进行评估和总结，及时反馈问题和建议，并提出改进措施。
四、工作原则
1. 服务至上：组织部以为公司各部门提供优秀人才为宗旨，积极配合其他部门的工作。
区委组织部工作制度
区委组织部工作制度
一、总则
第一条为了加强党的建设，完善党的组织体系，提高党的执政能力，根据党的章
程和党内法规，结合工作实际，制定本制度。
第二条区委组织部是区委的重要职能部门，主要负责党的组织工作，贯彻落实党
的路线方针政策和上级党组织的决策部署，加强党的基层组织建设，培养选拔任用党的干部，推进人才队伍建设等。
第三条区委组织部工作应当坚持党的全面领导，坚持正确选人用人导向，坚持德
才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持注重实绩、群众公认，坚持依法依规、民主集中制，努力为全区经济社会发展提供坚强组织保证。
二、组织原则
第四条区委组织部工作应当坚持党的群众路线，充分发挥群众的积极性、主动性、创造性，保证党的路线方针政策和决策部署落到实处。
第五条区委组织部工作应当坚持党的组织原则，严格遵守党的组织纪律，确保党
的组织体系健全、运转顺畅。
第六条区委组织部工作应当坚持党的干部政策，全面实施干部教育培训，加强干
部考核评价，推进干部能上能下，激励干部敢于担当、善于作为。
三、工作内容
第七条区委组织部负责党的基层组织建设，指导全区各级党组织开展工作，加强
党员队伍建设，提高党的战斗力。
第八条区委组织部负责培养选拔任用党的干部，坚持公开、公平、公正、择优的
原则，选拔任用优秀干部，优化干部结构，提高干部素质。
第九条区委组织部负责推进人才队伍建设，制定人才政策，培养、引进、使用人才，为全区经济社会发展提供人才支持。
第十条区委组织部负责党员发展工作，严格发展程序，提高发展质量，确保党员
队伍的纯洁性。
第十一条区委组织部负责党组织设置和调整工作，根据工作需要，合理设置和调
组织部相关工作制度
组织部相关工作制度
组织部是一个重要的部门，负责组织管理、人力资源管理、绩效考核、培训发展等工作。为了保证工作的有序进行，需要建立一套相应的工作制度。以下是组织部相关的工作制度的一些建议：
1. 组织部工作纪律制度：
- 准时上下班，严格按照工作时间安排工作；
- 遵守保密规定，保护组织部内部和个人的信息安全；
- 遵守工作流程和规范，确保工作的质量和效率；
- 尊重他人，保持团队合作的良好氛围。
2. 绩效考核制度：
- 设定合理的绩效目标，明确要求和责任；
- 定期进行绩效评估，评估内容包括工作完成情况、团队合作、创新能力等；
- 根据评估结果，给予相应的奖惩措施。
3. 培训发展制度：
- 建立员工培训计划，根据个人职位和发展需求制定培训方案；
- 定期开展内外部培训活动，提升员工的专业能力和知识水平；
- 鼓励员工参加外部学习和进修，提供相应的支持和激励。
4. 人力资源管理制度：
- 确定岗位设置、招聘和选拔、管理奖励、绩效管理等相关政策；
- 建立完善的人事档案管理制度，对员工的入职、离职、晋升等进行记录和管理；
- 组织开展员工关系活动，加强员工对组织的归属感和凝聚力。
5. 组织内部沟通制度：
- 建立高效的内部沟通渠道，确保信息的流通和传递；
- 定期组织开展团队会议、沟通会议等，及时解决问题和协调工作；
- 鼓励员工表达意见和建议，建立良好的反馈机制。
这些工作制度的建立和落实，可以提高组织部工作的效率和质量，保证工作的有序进行。同时，也能够提升员工的工作积极性和满意度，促进组织部的良好发展。
组织部相关工作制度
组织部相关工作制度
1. 组织架构制度：明确组织部的职责和职能，确定各个岗位的职责和权限，明确工作流程和决策层次。这有助于保持组织部的有效运作和高效管理。
2. 人员招聘制度：确定招聘岗位的需求和条件，规定招聘流程和程序，确保人员招聘的公平、公正和合法。
3. 培训与发展制度：规定组织部员工的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训和跨部门轮岗等方式，以提高员工的专业技能和综合素质。
4. 岗位变动与晋升制度：规定岗位变动和晋升的条件和程序，明确晋升的评价标准和评审流程，以激励员工不断进取和提升。
5. 薪酬与福利制度：制定薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，确保公平、合理和竞争力。
6. 绩效考核制度：建立科学、全面的绩效考核模型，明确考核指标和权重，规定考核周期和方法，为员工提供明确的绩效激励和改进方向。
7. 奖惩制度：建立健全的奖惩制度，通过奖励优秀表现和惩罚不良行为，激励员工提高工作质量和效率，维护组织部的良好工作环境。
8. 职业道德与行为准则：明确组织部员工的职业道德和行为准则，规范员工的工作行为和职业操守，培养良好的职业素养和团队合作精神。
9. 信息安全与保密制度：确保组织部的信息安全和保密工作，规定员工对机密信息的保护要求，并建立相应的安全管理机制和流程。
10. 工作纪律和规范制度：明确组织部员工的工作纪律和行为规范，包括出勤、请假、迟到早退、工作时间和工作效率等方面的规定，以保持部门的正常运转和工作效率。
组织部部门的规章制度
组织部部门的规章制度
第一章总则
第一条为规范组织部部门的工作秩序，加强部门内部管理，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于组织部部门全体工作人员。
第三条各级领导干部应带头遵守本规章制度，起到模范带头作用。
第四条本规章制度的解释权归组织部部门负责人及领导小组所有。
第五条对违反本规章制度的行为，将进行纪律处分，情节严重者将移送有关部门处理。
第六条本规章制度自发布之日起生效。
第二章工作制度
第七条组织部部门全年工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体的工作时间和加班安排由领导小组根据工作情况进行调整。
第八条各岗位的工作职责由领导小组根据工作需要确定，并进行明确分工。
第九条组织部部门设立相关会议，包括每日例会、每周工作总结会、工作计划会等，以便及时沟通工作进展情况。
第十条领导干部应根据部门工作需要，合理分配工作任务，提高工作效率。
第十一条工作人员应严格遵守工作纪律，保持工作状态，保证工作质量。
第十二条工作人员应主动学习工作知识，不断提高自身素质，以适应部门工作需要。
第十三条工作人员应认真履行职责，不得违规行为，影响整体工作进程。
第十四条工作人员在工作时应保持良好的工作态度，积极配合同事，共同完成任务。
第三章管理制度
第十五条组织部部门设立工作考核制度，对工作人员的表现进行评估，并根据评估结果进行奖惩。
第十六条组织部部门建立健全的档案管理制度，对工作人员的档案进行定期检查和更新。
第十七条领导干部应带头遵守规章制度，不得违反规定行为，严肃处理违纪行为。
第十八条工作人员应当遵守值班制度，保证部门正常运转。
组织部规章制度
组织部规章制度
第一章总则
第一条为了加强组织部的规范化建设，确保组织工作有序、高效进行，根据党的
组织原则和有关法律法规，制定本制度。
第二条组织部的职能是：严格执行党的路线方针政策，贯彻落实党的组织路线，
做好党员的发展、教育、管理、监督工作，选拔任用党的干部，加强干部队伍建设，推进党风廉政建设和反腐败斗争。
第三条组织部要坚持党的基本路线，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全心全意为人民服务，为党的事业发展贡献力量。
第二章组织部的机构设置和人员配备
第四条组织部的机构设置应根据党组织的规模和任务需求进行合理配置，一般应
设立办公室、干部科、组织科、宣传科、统战科等职能科室。
第五条组织部的负责人应由党性坚强、作风正派、业务熟悉、群众公认的党员干
部担任。组织部长应具备一定的党务工作经验和组织领导能力。
第六条组织部工作人员应具备以下条件：
（一）坚持党的基本路线，具有一定的政治觉悟和理论水平；
（二）遵守国家法律法规，严守党的纪律，廉洁自律；
（三）热爱组织工作，具有较强的业务能力和工作效率；
（四）密切联系群众，具有良好的群众工作作风和服务意识；
（五）身体健康，能够胜任本职工作。
第三章组织部的职能和工作程序
第七条组织部的职能包括：
（一）贯彻落实党的组织路线，制定并组织实施党建工作计划；
（二）做好党员的发展、教育、管理、监督工作，提高党员素质；
（三）负责党的干部的选拔任用、考核评价、培训教育、监督管理工作；
（四）加强领导班子建设，优化干部结构，提高领导效能；
（五）推进党风廉政建设和反腐败斗争，严肃查处违纪违法行为；
组织部相关工作制度
组织部相关工作制度
前言
组织部是每个组织的重要部门，其主要任务包括人员组织
架构管理、人事管理、组织工作规划设计等。为了更好地推动组织工作，提高组织工作效率，本文将详细阐述组织部相关工作制度。
组织部日常工作制度
1. 人员管理制度
1.1 人员招聘
在招聘人员时，应根据公司的组织结构及需求，确定招聘
岗位、职位要求、薪资待遇等，通过多种途径进行招聘，并在招聘即将结束时，对应聘者进行面试与筛选。
1.2 人员录用
按照公司内部相关程序，进行录用审批，并签订劳动合同、保密协议等文书，并对员工进行人事档案的建立与登记等工作。
1.3 员工入职
员工到岗后，应经过岗前培训、人员合规核验等流程，并
进行各项手续办理。
2. 人事管理制度
2.1 员工福利
制定员工福利制度，并确保其符合国家法律法规及企业内
部相关政策。
2.2 薪资管理
制定薪资管理制度，并确保其合法、合理、公正、公平。
2.3 绩效考核
建立绩效考核制度，并对员工进行定期绩效考评。
2.4 职称评定
制定并执行职称评定工作流程和标准。
3. 组织工作规划设计制度
3.1 组织变革
参与公司组织调整、机构改革、业务划分等方面的组织变革，协助领导制定公司战略规划等。
3.2 组织结构规划
制定公司组织结构设计方案，在保证组织运作效率和员工满意度的前提下，促进公司健康发展。
3.3 组织管理咨询
提供组织管理方案和建议，优化组织流程，协调内部一线部门，促进工作的顺畅进行。
组织部岗位职责制度
组织部长
组织部长是组织部的领导，直接负责并指导组织工作。
1.制定年度组织工作计划及组织结构调整的方案，并
组织部日常规章制度
组织部日常规章制度
组织部日常规章制度「篇一」
为了推动学生会工作健康、有序、高效的开展，现制定如下制度：
一、会议制度
（一）例会制度
学生会例会指各部室主要负责人定期召开的一种工作会议，会议由主席主持。一般每周应举行一次部长工作例会，时间一般在周日晚上九点。每两周举行一次副部长例会，时间一般在双周五晚上九点。
其他时间需召开会议的另行通知。
1、会议的内容要求：
（1）传达院有关部门的指示、文件精神、有关工作消息。
（2）总结前一段工作，部署安排下段工作，对有关事宜进行讨论。
（3）进行必要的政治学习，工作经验交流。
（4）开展批评和自我批评。
（5）调查、了解工作中出现的问题和有关消息。
2、会议的组织要求：
（1）会议要有明确的议题，会前要进行必要的准备，安排好会议程序。
（2）发言者要围绕会议议题发言或讨论，发言要表达明确、思路清晰。
（3）办公室负责会前组织签到，做好会议记录。
3、会议的纪律要求：
（1）每次召开的学生干部会议，与会人员要提前5分钟赶到，由办公室负责考勤，不准无故缺席、迟到或早退，会议结束后公布考勤情况。不能按时出席的应提前需向主席请假，不准代（捎）假，确实有特殊情况的事后可向主席解释，并在会议记录上注明原因，并且须有主席的亲笔签字
（2）无故旷会累计两次者不考虑本学期评先评优资格，累计三次者由主席团作出相应处理。迟到、早退累计三次者不考虑评先评优资格，累计5次者由主席团作出相应处理。会议内容由办公室记录备案。
（3）要保持良好的会议秩序。开会时手机须调为无声。
（4）严禁会上抽烟、吃零食、会前喝酒。
组织部相关工作制度范文(3篇)
组织部相关工作制度范文
组织部工作制度
第一章总则
第一条为规范组织部的工作，提高工作效率，制定本制度。
第二条组织部是负责组织和人事工作的职能部门，负责招聘、培训、绩效评估等工作。
第三条组织部负责制定和完善组织部相关工作制度，并进行组织部工作的监督和检查。
第四条组织部的工作要坚持公平、公正、公开的原则，并依法保护员工的权益。
第五条组织部要与其他部门密切配合，共同推动组织部相关工作的顺利进行。
第二章组织招聘
第六条组织部负责组织招聘工作，要根据公司的需求制定招聘计划，并发布招聘信息。
第七条组织部要制定招聘流程并确保流程的顺利进行，包括简历筛选、面试等环节。
第八条组织部要对招聘过程进行公正评估，选取合适的候选人，并提供相应的面试反馈。
第九条组织部要对招聘结果进行跟踪和评估，并向上级单位报告相关情况。
第十条组织部要做好新员工的入职手续，并进行适当的培训和指导。
第三章绩效评估
第十一条组织部负责绩效评估工作，包括制定绩效评估方案和评估标准。
第十二条组织部要与各部门共同确定绩效评估的考核内容，并进行公平公正的评定。
第十三条组织部要定期对员工的绩效进行评估，并提供相应的奖励和激励措施。
第十四条组织部要对绩效评估结果进行分析和总结，并向上级单位报告相关情况。
第四章培训开发
第十五条组织部负责制定培训计划和培训方案，并进行培训资源的调配。
第十六条组织部要组织各类培训活动，包括员工的入职培训、专业技能培训等。
第十七条组织部要对培训效果进行评估，并提供相应的培训报告。
第十八条组织部要关注员工的职业发展，提供相应的职业规划和晋升机会。
组织部工作规章制度范本（2篇）
组织部工作规章制度范本
第一章总则
第一条为规范组织部的工作，加强组织管理，提高工作效率，特制定本《组织部工作规章制度》。
第二条组织部是本单位的重要职能部门，负责组织建设、人员招聘、人事管理等相关工作。
第三条组织部依法行使职权，秉持公正、公平、公开的原则，始终以服务全局为宗旨，为本单位的发展提供有力的组织保障。
第四条各部门应积极配合组织部的工作，提供真实、准确的相关信息，确保组织部的工作顺利进行。
第二章组织建设
第五条组织部负责本单位组织架构的建设和优化，确保组织结构合理、完善。
第六条组织部根据本单位的工作需要，制定组织规章制度，并及时更新，不断完善。
第七条组织部负责本单位岗位设置和任职资格的审核，确保每个岗位的人员具备必要的素质和能力。
第八条组织部负责统筹各部门的人员配置，合理安排人力资源。
第九条组织部负责本单位内部人员的调动和调配，包括岗位调整、职务变更等。
第十条组织部负责组织机关内部的职务晋升和选拔工作，确保人才的合理使用和培养。
第三章人员招聘
第十一条组织部依据本单位的工作需要，负责制定招聘计划，并及时向社会发布招聘信息。
第十二条组织部负责制定招聘条件和岗位要求，确保招聘的人员符合岗位需求。
第十三条组织部负责组织、协调面试和考试工作，确保招聘程序的公正、公平。
第十四条组织部负责招聘人员的资格审查和简历筛选，保证招聘工作的高效进行。
第十五条组织部负责新员工的入职手续办理和相关培训工作，确保员工顺利入职并尽快适应工作。
第四章人事管理
第十六条组织部负责员工档案的管理和更新，确保人事资料的完备、准确。
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组织部系列工作制度
组织部系列工作制度
为加强我部工作人员思想作风建设，培养造就一支政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新的高素质干部队伍，制定如下规章制度。请认真学习，贯彻落实。
组织人事干部行为若干规范
组织人事干部必须讲学习、讲政治、讲正气。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢
固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观；自觉地同以江泽民同志为核心的党中央保持一致，坚决贯彻执行党的基本路线，服务中心，顾全大局，按照党中央关于加强党的建设的总目标、总要求，积极认真地做好本职工作。
第一章坚持原则，公道正派
组织人事干部要忠于党和人民的事业，坚持党的原则，坚持党的组织路线和组织人事工作的方针、政策，坚持民主集中制，公正无私，唯贤是举。
第一条、任人唯贤，搞五湖四海，不准封官许愿，拉拉扯扯，搞小圈子。
第二条、扶正祛邪，自觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或者职务变动的行为，不准为跑官要官者提供方便。
第三条、秉公办事，刚直不阿，不准在工作中掺杂个人好恶，或者讲人情，看关系。
第四条、全面地、历史地、客观公正地看待同志，不准孤立地、静止地、片面地评价干部，重才轻德或者重德轻才。
第五条、作风民主、善于听取各种意见，不准搞个人说了算。
第二章严守法纪，按章办事
组织人事干部要严格遵守国家法律法规，严格遵守组织人事纪律和各项规章制度，坚决维护组织人事工作的严肃性。
第一条、发展党员严格按照《党章》和有关规定办事，选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不准违反工作程序，擅作主张，随意表态。
第二条、如实反映情况，敢讲真话，不准弄虚作假，隐瞒或者歪曲事实真相。
第三条、提高政治警觉性，不准玩忽职守，麻痹大意。
第四条、严格保守工作秘密，不准泄露有关领导班子和干部的考察情况，干部任免调配的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定，干部和党员的审查情况，干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。
第三章牢记宗旨，端正作风
组织人事干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众；坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发；坚持理论联系实际，做到学与用、知与行的统一；坚持真理，修正错误，勇于开展批评和自我批评；坚持高标
准，严要求，以强烈的革命事业心和高度的政治责任感对待工作。
第一条、关心群众疾苦，自觉接受监督，做党员和干部的贴心人，不准脱离群众，对群众的要求和意见漠然置之，甚至做损害群众利益的事。
第二条、深入实际，讲求实效，不准搞形式主义，做表面文章。
第三条、开展积极的思想斗争，勇于同不良倾向做斗争，不准对错误言行熟视无睹。
第四条、知过必改，有错必纠，不准文过饰非，或者争功诿过。
第五条、积极开拓进取，勇于改革创新，勤奋敬业，严谨细致，不准懈怠懒散，得过且过，敷衍塞责，粗枝大叶。
第四章拒腐防变，廉洁从政
组织人事干部要自重、自省、自励，头脑清醒，意志坚定，始终经受住名位、权力、金钱和美色的考验。
第一条、公私分明，严格要求自己，不准利用职权谋取私利，为配偶、子女和亲友就业、录用、调动、提职、晋级、入党、出国、经商等谋求特殊照顾。
第二条、谨慎交友，减少应酬，不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。
第三条、艰苦奋斗，勤俭朴素，不准讲排场，比阔气，贪图享乐，奢侈浪费。
第四条、克已奉公，清正廉明，不准违反中央关于廉洁从政的各项规定。
第五章增强党性，保持情操
组织人事干部要自觉加强党性锻炼和思想道德修养，模范遵守社会公德和职业道德，维护团结，互助友爱，始终保持高尚的情操。
第一条、言行一致，表里如一，不准口是心非，阳奉阴违。
第二条、心胸开阔，宽宏大度，不准嫉贤妒能，压制人才，或者利用职权打击报复。
第三条、襟怀坦白，光明磊落，不准搬弄是非，挑拨离间，传播或者听信小道消息。
第四条、热情服务，谦虚谨慎，不准盛气凌人，简单生硬，骄傲自大。
组工干部守则
一、政治守则
⒈政治坚定。坚定信仰，明确方向，思想上、行动上始终与中央、省、市、县委保持高度一致。
⒉旗帜鲜明。头脑清醒，增强政治敏感性，始终站在党的立场上，自觉维护县委形象。
⒊遵纪守法。模范遵守党纪国法和社会公德，坚决同违法违纪行为作斗争。
⒋党性坚强。坚持党和人民利益高于一切，坚决做到四个服从。
⒌光明磊落。对同志以诚相待，话讲当面，不搞阳
奉阴违。
⒍公而忘私。以党的事业为重，正确处理名利位三者关系，树立正确的世界观、人生观、价值观。
二、工作守则
⒈忠于职守。爱岗敬业，尽职尽责，高标准，严要求，完成领导交办的各项任务。
⒉清正廉洁。自觉抵制拜金主义、享乐主义，一身正气，两袖清风，树立组织部门良好形象。
⒊任人唯贤。
坚持党的干部琣四化方针和德才兼备标准，唯贤是举，凭党性、凭政绩看待和使用干部。
⒋公道正派。客观公正地评价干部，六亿范文版权所有不优亲厚友，自觉抵制跑官要官闹官等不正之风，努力建设高素质干部队伍。
⒌严格程序。严格按组织程序和干部选拔任用条例开展工作，让县委放心，让群众高兴，让干部满意。
⒍甘当人梯。默默无闻，埋头苦干，选好干部，配好班子，无私奉献。
三、作风守则
⒈作风扎实。每年有三分之一的时间在基层调研或开展工作，办实事，求实效。
⒉联系群众。想群众所想，急群众所急，办群众所需，认真听取群众意见和建议。
⒊谦虚谨慎。为人谦虚，工作严谨，严格遵守组织人事纪律，不跑风漏气。
⒋雷厉风行。说到做到，高标准，快节奏，保质保量完成目标任务。
⒌精干高效。思维敏捷，办事果断，务求实效，事争一流。
⒍仪表大方。穿着整洁，言谈得体，举止端庄。
四、学习守则
⒈勤奋学习。充分利用每周五下午学习日及工余时间，坚持学习。
⒉博采众长。广泛涉猎各门科学知识，充实自己，完善自己，提高知识水平。
⒊思想进步。深入钻研党的理论、路线、方针、政策，不断提高马列主义理论水平，用于指导工作。
⒋业务精通。刻苦钻研业务知识，成为业务上的行家里手。
⒌一专多能。不仅具备组织工作能力，还应具备经济管理等多方面工作能力。
⒍博学多识。成为有思想、有见解、高素质的复合型人才。
部务会议制度
一、部务会议一般每半月召开一次，根据实际情况可随时召开。部务会议由部长主持。
二、出席部务会议的人员为：部长、副部长、部务会成员。根据会议内容有关科室（含联系办、企业工委、荐评中心。以下同）的负责人列席。
三、部务会议的主要内容：
⒈研究有关党的建设和干部人事工作中的重要政策问题；
⒉研究县委管理干部的调整、配备、审查、任免等事项；