组织部工作规章制度
高校组织部规章制度管理
高校组织部规章制度管理一、前言高校组织部作为学生会的重要部门，承担着组织、协调、监督和管理工作。
为了加强组织部的工作效率，提高工作质量，确保规章制度的严肃性和权威性，特制定本管理制度。
二、组织部的职能和任务1. 组织部的职能：组织部是学生会的重要职能部门，主要负责组织、协调和监督学生会的各项工作。
2. 组织部的任务：（1）负责学生会的组织建设和成员管理，制定和完善学生会组织制度。
（2）负责学生会的日常工作安排和协调，确保学生会工作的正常运行。
（3）负责学生会的活动策划和执行，提高学生会的凝聚力和影响力。
（4）负责学生会的纪律监督和考核，确保学生会成员的工作质量和效率。
三、组织部的管理制度1. 例会制度：组织部定期召开例会，研究相关工作，协调解决问题，部署工作任务。
2. 工作汇报制度：组织部成员定期向部长汇报工作进展和存在的问题，部长向学生会主席汇报工作。
3. 工作考核制度：对组织部成员的工作进行定期考核，根据工作质量、效率和态度进行评价，对优秀成员给予表彰和奖励。
4. 纪律管理制度：组织部成员必须严格遵守学生会纪律，如有违规行为，将根据情节轻重给予相应的处罚。
5. 培训制度：定期组织培训，提高组织部成员的业务能力和综合素质。
四、组织部的日常工作规范1. 工作态度：严谨、认真、高效，对待工作要有责任心和敬业精神。
2. 工作方法：注重团队合作，充分发挥个人特长，共同完成工作任务。
3. 工作沟通：加强内部沟通，及时反馈工作信息，确保工作顺利进行。
4. 工作创新：积极探索工作新模式，不断提高组织工作的水平和质量。
五、组织部的组织建设1. 组织架构：设立部长、副部长和成员岗位，明确各自的职责和任务。
2. 选拔任用：选拔具有责任心、有能力、有热情的同学担任组织部的职务。
3. 队伍建设：加强组织部成员的培训和考核，提高队伍的整体素质和能力。
六、总结高校组织部规章制度管理是保障学生会工作正常运行的重要手段，也是提高学生会工作效率和质量的关键。
组织部 纪律 规章制度
组织部纪律规章制度
一、遵守组织部的规章制度是每位组织部成员的基本义务，必须绝对遵守，任何人都不得违反。
违反规章制度者，将受到相应的处罚。
二、严格遵守工作纪律，凡是对组织部的工作有作用的事情，要认真负责，不得半途而废，不得懈怠推诿，不得延误时间。
三、对工作责任要明确，对每项工作要有详细的计划，并按计划安排，确保工作的顺利进行。
四、组织部成员之间要相互尊重，相互信任，团结合作，共同奋斗。
不得有恶意对待他人，不得插手他人的事务，不得对他人进行人身攻击。
五、组织部的会议要按照规定的时间、地点召开，所有成员都要准时参加，不得迟到早退。
会议期间要认真听取意见，提出建议，共同商讨解决问题。
六、组织部的文件资料要保密，不得转发、泄露给外界，不得私自篡改，一经发现，将受
到处罚。
七、组织部的资金使用要详细记录，不得私用，不得挪用，要做到经济合理、准确清晰。
八、在处理人际关系时要谨慎，不得以权谋私利，不得收受贿赂，不得占用他人的劳动成果，不得损害他人的权益。
九、在工作中要积极拥护党的路线、方针、政策，不得有违背党的要求的言行，不得有违
背组织部要求的行为。
十、组织部成员要不断提高自己的思想境界，提高工作水平，努力为组织部的发展做出贡献。
以上便是组织部的纪律规章制度，希望每位组织部成员都能深刻领会，严格执行，为组织
部的发展增添新的动力。
组织部部门制度(五篇)
组织部部门制度第一章总则第一条加强对院团____学生干部的管理和监督，不断提高____部各成员的综合素质和工作能力，充分发挥院团____全体学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，使____部各成员管理制度化、规范化、科学化、有序化，发挥更高的工作效率，群策群力，更好地做好“择优推优”工作，为我院的学生工作做贡献，做到____部各成员管理有章可循、有据可依，特制定本制度。
第二条制度适用于信息学科部____部全体成员。
第三条团____全体学生干部应严格遵守并执行学院规章制度，对工作认真负责，具有严谨的工作作风。
严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务，提高工作效率，努力创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。
第二章部门成员职责部门基本职责。
学生会____部是协助团委收取团员费用和团员证，积极配合团费协调各个班级参加团日活动，宣传团的职责。
(一)熟悉掌握全院团____的基本情况，了解基层团____的活动、____生活、团总支委员情况；(二)严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员____关系转接等工作；(三)负责业余团校、学生干部培训班的____工作；(四)督促检查系部团总支、团支部____生活开展情况；协助团委做好“五四”奖先工作和团总支平时考核工作；(五)推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考查工作；(六)做好团____、团员的档案建立和管理工作，做好____工作的各种数据统计和材料收集工作；部长职责：1、全面负责____部工作。
根据上级____部门、院党____工作方面的指示精神和下达的任务，以及院党委的工作计划，主持制定____部工作长远规划和年度计划，并提出相应的措施。
2、传达上级党____召开的____工作会议精神和学校党____工作的指示、决议，提出贯彻意见；负责召开学校党的____工作会议，研究工作，交流经验。
组织部规章制度
组织部规章制度
第一条为了规范组织部的工作秩序，提高工作效率，保障组织部工作顺利开展，特制定本规章制度。
第二条组织部是负责公司内部组织管理和人事管理的部门，其主要职责包括但不限于人员招聘、员工培训、绩效考核、员工福利等工作。
第三条组织部工作人员应遵守公司规章制度，服从上级领导的工作安排，保守公司机密，维护公司利益。
第四条组织部工作人员应具备良好的职业道德和团队合作精神，积极完成工作任务，做到公正、公平、公开。
第五条组织部工作人员应保持良好的工作状态，提高工作效率，保证工作质量，做到及时、准确、完整。
第六条组织部工作人员应加强学习，不断提升自身专业能力和素质，不断适应公司发展的需要。
第七条组织部工作人员应认真履行人事管理职责，严格执行招聘程序，确保招聘工作的公正、公平、公开。
第八条组织部工作人员应加强员工培训，提高员工的综合素质和专业能力，为公司发展提供人才保障。
第九条组织部工作人员应严格执行绩效考核制度，公正评定员工绩效，激励优秀员工，帮助不足员工提高工作表现。
第十条组织部工作人员应合理设计员工福利政策，关心员工的生活和工作，营造和谐的企业文化氛围。
第十一条组织部工作人员应定期总结工作经验，不断改进工作方法，提高工作效率和服务质量。
第十二条组织部工作人员应积极配合其他部门的工作，加强沟通协调，共同推动公司各项工作的顺利开展。
第十三条组织部工作人员应严格遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的纪律处分。
第十四条本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，须经公司领导同意后方可执行。
以上规章制度自发布之日起生效。
组织部部门制度范文(4篇)
组织部部门制度范文一、岗位设置组织部设有部长、副部长和若干职能岗位。
具体职责如下：1. 部长：负责组织部的日常工作安排和领导决策，对部门的绩效负责。
2. 副部长：协助部长处理日常工作，负责具体的业务管理。
3. 职能岗位：根据需要设立人事管理岗位、组织培训岗位等，具体职责由部长和副部长根据工作需要进行决定。
二、岗位职责1. 部长：- 制定组织部的年度工作计划和目标，并监督执行；- 组织部门的日常会议，汇报工作进展和问题解决；- 协调部门与其他部门的工作，促进部门间的合作；- 指导和培养下属的工作能力，完成团队目标。
2. 副部长：- 分管具体业务，协助部长处理日常工作；- 负责部门内的人事管理，包括招聘、考核、薪酬福利等；- 组织和安排培训活动，提升员工的技能和综合素质；- 解决部门内部的矛盾和问题，维护良好的工作氛围。
3. 职能岗位：- 人事管理岗位：负责员工招聘、入职、离职等人事工作；- 组织培训岗位：负责制定培训计划，安排培训师资源，组织员工培训活动。
三、工作流程1. 组织部的工作流程分为以下几个环节：需求收集、计划制定、执行控制、评估反馈。
2. 需求收集：与各部门沟通，了解他们的人才需求，并将其纳入本部门的招聘计划中。
3. 计划制定：根据需求收集的结果，制定年度招聘计划、培训计划和绩效考核计划。
4. 执行控制：根据计划执行各项工作，确保各项任务按时完成，并进行必要的控制和调整。
5. 评估反馈：对各项工作进行评估和总结，及时反馈问题和建议，并提出改进措施。
四、工作原则1. 服务至上：组织部以为公司各部门提供优秀人才为宗旨，积极配合其他部门的工作。
2. 公平公正：在招聘、考核等工作中，坚持公平公正的原则，确保员工的权益。
3. 专业高效：组织部工作人员应具备专业的人事管理、培训等知识和技能，快速高效地完成工作。
以上为组织部部门制度的范文，具体的实施可以根据实际情况进行调整和完善。
组织部部门制度范文（2）第一章总则第一条为了规范组织部部门的工作，加强管理，提高工作效率，特制定本制度。
组织部规章制度（通用5篇）
组织部规章制度（通用5篇）组织部规章制度（通用5篇）在日常生活和工作中，大家逐渐认识到制度的重要性，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的组织部规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
组织部规章制度篇1一、团员管理团组织关系，团档案：学院新团员，必须于报到开学后，由各团总支集中团员证到团委组织部办公室，办理组织关系转接手续。
组织部可在开学初例会上确定时间统一办理，过期不予补办。
团籍注册，团员证：1、团籍每学期注册一次，由团总支自行办理。
2、团员证是团员身份证明，如有遗失，可于学期初统一到组织部补办。
团员的发展：1、每学期团总支可发展一批团员。
2、首先由适龄学生写出书面申请，通过团总支上报院团委。
然后，由所在班的团支部讨论表决通过后，报组织部备案及办理相关手续。
超龄离团。
超过28周岁的在校团员，除在团内担任重要职务外，必须离团。
团委组织部将注明其离团时间，加盖公章。
3、自行脱团。
团员无正当理由，连续6个月不交团费，不参与团组织生活；或连续6个月不做团组织分配的工作，均被认为是自行脱团。
由支部大会决定除名，收回团员证。
并上报团委组织部备案，全校通报。
4、退团。
少数热情消退坚持要求离团者，可向支部递交书面报告，由支部大会通过后，宣布除名，收回团员证。
并上报团委组织部备案，全校通报。
二、团费的收缴、使用和管理按期缴纳团费是共青团员必须具备的一项基本条件，也是团员应尽的义务。
团员按期缴纳团费，不仅在经济上支持了团组织，而且还是团员和团组织联系的一种必要的形式，也体现了一个团员应有的组织观念。
1、团员缴纳团费标准：凡在高等院校读书的团员，即学院团员每月交纳团费0.3元，每学期开学时统一缴纳，每位团员应缴纳一年团费3.6元整。
2、收缴团费的时间：学院组织部定在开学前4周内收缴团费。
3、团费的使用：主要用于团的活动和团员教育方面的必要开支，如编印、购买团员学习政治理论、文化科学知识所必须的材料或书籍；订阅团的报刊；团员、团干培训的费用以及“五四”表彰等。
组织部工作规章制度（2篇）
组织部工作规章制度一、总则第一条为加强对校学生会的管理，规范校学生会组织部全体成员的行为，规范办事程序，提高办事效率和质量，严肃校学生会组织部纪律，维护好校学生会组织部形象，特制定本制度。
第二条凡校学生会组织部的全体成员必须严格遵守并规范执行本制度。
第三条本制度分为十一章：《总则》、《学生会组织部行为规范》、《学生会办公室使用注意事项》、《学生会组织部值班及坐班考勤制度》、《学生会组织部会议制度》、《学生会组织部档案管理制度》、《学生会组织部内部纪律》和《附则》。
二、行为规范第四条着装整齐，仪表端庄；不得穿着奇装异服，不得穿拖鞋进入办公室办公；不得留怪异发型、染怪异颜色头发；不得化浓妆，蓄胡须。
第五条谨慎饱满，言语谦和；坐姿端正，站姿挺立；参加活动时佩带工作证，规范整齐；遵守公共秩序，遵守社会公德。
第六条注意使用礼貌用语，微笑服务。
学习态度端正，政治思想上进，个人作风严谨，且品格优良。
第七条出入各种场合时，应注意仪表和言行举止，不得做出有损学校和学生会声誉的行为，若有违反者视其情节轻重予以一定处罚。
第八条在与学院合作的活动中，应注意态度和蔼、谦逊，但不失风度与自信。
应与学院的同学友好相处，互相协作。
三、办公室使用注意事项第一条办公室是校学生会开会、办公、接待等相关活动的场所，办公室按规定禁止进行与其无关的各项活动。
第二条凡到办公室开会、值班或工作，都必须保持室内安静，严禁喧哗、打闹等扰乱工作人员正常工作的行为。
第三条办公室内的报刊、杂志、文件等经翻阅后应保持其原样，并放回原处，不得擅自带走。
若想借阅，必须经办公室主任同意，并履行必要手续后方可带走。
第四条爱护办公室、会议室的公共财产，如发现有损坏公共财产的行为将提出批评，视其情节轻重作出赔偿并给予相应处分。
第五条保持办公室内的整洁与卫生，严禁乱扔垃圾，不准随地吐痰。
一经发现，将提出严肃批评并要求其书面检讨。
第六条在办公、开会等其他相关活动结束后，注意打扫办公室、会议室的清洁，物品摆放整齐并保证桌上的资料整齐装柜。
组织部工作规章制度
组织部工作规章制度第一章总则第一条为了规范组织部工作，提高组织工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章适用于组织部全体工作人员，遵守本规章是每一位组织部工作人员的主要职责。
第三条本规章的宗旨是规范组织部工作行为，保证工作顺利开展，确保组织工作顺利推进。
第二章组织部工作职责第四条组织部的主要职责是负责参与制定公司人才发展计划，对外招聘、内部选拔推荐等人才培养和管理工作，以及职员福利、晋升、调动等事项的管理。
第五条组织部主要分为以下几个部门：人才培养管理部、人力资源招聘部、人力资源培训部。
第三章组织协调制度第六条组织部应当按时完成公司相应部门所需的人员招聘、推荐、调动等工作。
第七条组织部应当加强对全公司员工岗位培训，提高员工的业务素质。
第八条组织部应当根据公司的业务需求，科学谋划人才使用计划，定期开展人力资源信息的统计工作，并结合公司业务需求，向公司领导提出相应的人力资源建议。
第四章工作流程第九条组织部应每月定期召开会议，总结工作经验，讨论工作思路，确保团队工作高效有序进行。
第十条组织部应当定期对人才库信息进行分析，保证人才储备情况充足。
第十一条组织部应当遵守保密责任，妥善保存公司和个人信息。
第十二条组织部应当根据公司需求和发展情况，及时评估员工的表现和水平，对员工进行合理评价和奖励。
第五章工作纪律第十三条组织部工作人员应当遵守公司的相关管理制度和政策规定，维护公司形象，保证公司正常运营。
第十四条组织部工作人员应当认真履行职责，按时完成各项工作任务。
第十五条组织部工作人员应当尊重公司和同事，在工作过程中，积极和其他部门进行沟通交流，以便协作完成任务。
第十六条组织部工作人员应保密和保护公司和个人信息，不得泄露任何公司和个人机密。
第六章附则第十七条若本规章制度需要修改，应当由领导统一决策，经有关人员参与讨论后，进行修改完善。
第十八条组织部工作人员在遵守本规章的基础上，应当积极主动地学习相关业务知识和专业技能，努力提高自己的能力。
组织部日常规章制度
组织部日常规章制度一、背景介绍作为学校的一个重要部门，组织部的日常工作必须要严格遵守制度和规范化管理。
制定一套行之有效的规章制度，有利于组织部的工作有序进行，提高工作效率，同时能保证工作的公正性和透明度。
二、日常工作制度1. 工作时间组织部的工作时间为每天9:00-17:00，中午12:00-13:00为午休时间。
如遇特殊情况需要加班或调休，必须向部门负责人申请并经批准。
2. 会议管理组织部在开会前需提前一天通知相关参会人员，并发放会议议程和材料。
会议进行期间，应按照议程的安排进行讨论和决策。
3. 工作报告组织部每月需要向学校领导提交工作报告，报告内容主要包括本月所完成的工作、遇到的问题、下一步工作计划等。
报告内容必须真实准确，部门负责人需对所提交的报告内容负责。
4. 档案管理组织部需要对所处理的文件和资料进行分类、编号、归档管理。
对于部分需要保密的文件和资料，需要进行密封，并妥善保管。
5. 教师管理组织部需对学校教师进行全面管理，包括对教师的任命、调动、评优、奖励等，同时也要对教师工作中存在的问题进行整改和督促。
6. 学生管理组织部需对学校学生进行全面管理，包括对学生的招生、升学、培养、评优、奖励等，同时也要对学生工作中存在的问题进行整改和督促。
三、工作流程制度1. 工作计划制定组织部在每个学期开始前需制定一个详细的工作计划，并向学校领导报备。
工作计划内容应包括本学期各项工作的具体安排、时间节点等。
2. 工作任务分配组织部负责人需要根据工作计划和部门成员的能力和特长，合理分配工作任务，并进行跟进和监督。
3. 工作项目管理组织部在执行具体工作项目时，需要对每个项目进行细致的规划和实施方案，同时也需要进行监督和评估，确保项目按时完成，达到预期效果。
4. 工作效率评估组织部需要定期对部门成员的工作效率进行评估和总结，并将结果反馈给学校领导和部门成员本人，通过互相学习和交流，提高工作效率。
四、其他制度1. 信函处理制度组织部负责收发学校内外的信函，并妥善保管和处理。
组织部工作规章制度
组织部工作规章制度第一章总则第一条为加强组织部工作的管理，规范其工作流程，确保工作的顺利进行，制定本规章制度。
第二条组织部是公司管理层中负责人才招聘、人员培训、绩效管理以及员工关系的部门，负责制定公司的人力资源规划和政策，为公司发展提供人才保障。
第三条组织部工作要遵循公司的发展战略，服从公司的总体规划，为公司的长远发展做出贡献。
第四条组织部工作要坚持以人为本的理念，尊重员工的权益，关心员工的成长，保障员工的利益。
第五条组织部工作要严格遵守国家法律法规，遵循公司的各项规章制度，确保工作的合法合规。
第六条组织部应当及时向上级主管部门报告工作情况，接受领导的指导和监督。
第二章组织部人员管理第七条组织部应当建立完善的人员档案管理制度，对部门人员的入职、培训、晋升、调动、离职等过程进行全面记录。
第八条组织部应当定期进行人员需求调查，根据公司业务发展情况，制定合理的招聘计划，确保公司人才梯队的合理配置。
第九条组织部应当根据招聘需求，制定招聘方案，明确招聘流程和标准，采用公正公平的方式招聘员工。
第十条组织部应当建立健全的员工培训制度，根据员工的专业背景和岗位需求，制定个性化的培训计划，提升员工的综合素质。
第十一条组织部应当建立员工绩效考核制度，根据公司的绩效目标，明确员工的工作任务和考核标准，对员工的绩效进行评估和奖惩。
第十二条组织部应当建立员工关系协调机制，处理员工之间的矛盾和纠纷，维护公司内部的和谐稳定。
第十三条组织部应当建立离职管理制度，规范员工离职的流程和手续，妥善处理员工的工作交接和离职手续。
第十四条组织部应当定期对部门人员进行调查和评估，发现问题及时解决，提出改进建议，确保人员管理工作的顺利进行。
第三章组织部工作流程第十五条组织部在办理各项工作时，应当按照规定的流程和程序进行，不得擅自变更或延误。
第十六条组织部在组织会议时，应当根据会议议程依次进行，确保会议的效率和质量。
第十七条组织部在安排人员培训时，应当做好培训计划和材料准备，及时通知培训对象，保证培训的顺利进行。
组织部日常规章制度
组织部日常规章制度组织部日常规章制度「篇一」一、考勤(4分)(一)例会:每月例会无故迟到或旷会，且没做好会议记录的助理，不予以加考勤德育分1分。
凡不能准时参加的助理，须在开会前向部长或副部长请假，并说明理由。
(二)团课检查:每月无故不参加检查，且少于5次检查，没写好系部团课总结的助理，不予以加考勤德育分1分。
凡不能准时参加的助理，须在团课检查前向部长或副部长请假，并说明理由。
(三)时政周刊检查:每月安排的助理不参加检查，且没坚持1个月，没按时做好时政周刊总结交给负责时政周刊的部长的，不予以加考勤德育分1分。
(时政周刊模板见附表2) (四)系部上交材料检查:每月安排的助理未做好系部上交材料检查的，(检查材料是否齐全、是否上交及时，材料格式是否正确，材料内容质量)没按时将检查内容告诉负责月评的部长的，不予以加考勤德育分1分。
二、活动出勤(7.5分)每次部门活动或者院部其他相关事情，要求助理积极参加、配合，无故不参加的助理，不予以加活动分。
凡不能准时参加的助理，须在活动前向部长或副部长请假，并说明理由。
每次都积极参加并认真对待的助理，给活动出勤满分。
参加不很积极，不很认真对待的助理，视情况予以加活动出勤分。
不参加的助理，不予以加分。
三、精神风貌(1分)1、部门内部、部门与系部间应加强团结合作，不搞小帮派主义，服从组织安排，不谋私利，不以一副高高在上的态度自居。
2、部门成员注重个人卫生修养，不在工作场合穿背心或拖鞋等不适合学生干部的着装以及其它有损学生干部形象的行为。
3、部门成员应工作谦逊礼貌，对人态度诚恳，一心为同学服务为宗旨。
4、部门必须注意助理的自律，提高助理的组织意识、纪律意识，对于助理干事出现违纪情况，给予*告，不听者，扣1分德育分。
5、如助理态度不端正，出现投诉事件超过3次，经调查属实后，该助理取消评优资格，并对其所扣1分德育分。
6、精神风貌保持优秀的助理，给予1分德育分奖励。
四、评价考核(1分)1、自评，即助理自我评价期末，各助理以书面和电子稿的形式上交自评材料，内容包括本学期部门建设、工作开展及思想汇报，并作出建设*建议。
2024年组织部工作规章制度
2024年组织部工作规章制度____年组织部工作规章制度第一章总则第一条为了规范和加强组织部工作，提高部门绩效和效率，根据国家相关政策和法规，结合组织部工作实际，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于组织部所有工作人员，包括正式员工和临时工。
所有工作人员应严格遵守本规章制度的规定。
第三条组织部工作的目标是推动优秀人才的选拔、培养和使用，保障组织部工作的公正、公平和效率，为组织部的各项工作提供良好的服务和保障。
第四条组织部要充分发挥汇聚人才、服务发展的职能作用，加强对组织部工作的规划、指导和监督，确保组织部工作的顺利开展。
第二章组织部员工的权利和义务第五条组织部员工享有参与组织部工作的权利，包括参与决策、提出建议和参与培训等。
员工在参与组织部工作时，应保护国家和组织部的利益。
第六条组织部员工应保守组织部的机密信息，不得泄露国家、组织部及其他部门的机密信息。
任何未经许可的信息流出，将承担相应的法律责任。
第七条组织部员工应严格遵守纪律和规章制度，如实报告工作情况，不得隐瞒、篡改或伪造任何信息。
对于工作中存在的问题和困难，员工应及时向上级主管汇报。
第八条组织部员工应尊重他人，遵守职业道德规范，不得参与或纵容任何人身攻击、诽谤、谩骂或其他违背公共道德的行为。
第九条组织部员工要严格遵守工作时间和工作纪律，不得迟到、早退或未经允许擅自离开岗位。
如有特殊情况需要请假，应提前请假和报备。
第十条组织部员工要严守工作区域的整洁和卫生，保持工作环境的良好状态。
不得擅自拆卸、更改或任意使用办公设备。
第三章组织部工作的程序和流程第十一条组织部工作应按照规定的程序和流程进行，确保工作的准确性、公正性和效率。
第十二条组织部应建立健全人才招聘、培养和使用的制度和流程，确保人才的选拔和使用有序进行。
第十三条组织部应加强与各部门和单位的沟通和合作，建立良好的工作关系，确保组织部工作能够顺利开展。
第十四条组织部应建立健全工作档案和信息管理制度，保护和管理相关资料和信息，确保数据的安全性和完整性。
组织部工作规章制度
组织部工作规章制度1. 早会制度：每天上午8点召开早会，由部门负责人主持，全体成员必须按时参加。
早会内容包括部门工作进展、重要通知事项、安排和安排。
早会时间不得超过30分钟。
2. 日报制度：每天下班前，部门负责人要求成员填写工作日报，包括工作内容、完成情况、遇到的问题以及下一步的计划。
工作日报由负责人检查并存档，以供参考和记录。
3. 考勤制度：所有成员必须按时上下班，并打卡记录。
迟到、早退和缺勤都需要请假或提前通知负责人。
每月末，负责人会对考勤情况进行统计并反馈给员工。
4. 工作目标制度：每季度初，部门负责人会与成员讨论确定季度工作目标，并根据目标制定具体的工作计划。
每月，成员需上报工作进展情况，包括完成情况、困难和问题等。
季度末，负责人会对目标完成情况进行总结评估。
5. 会议制度：部门负责人可以根据需要召开部门会议。
会议的目的是讨论重要事项、解决问题、协调工作和提供意见和建议。
会议时间、地点和议程需提前通知，并确保会议记录和决议能够及时传达给相关人员。
6. 培训制度：部门负责人有责任组织成员参加相关培训和学习活动，以提高工作能力和知识水平。
部门负责人也鼓励成员定期分享学习心得和经验，并组织内部培训或讲座。
7. 奖惩制度：对于工作出色的成员，部门负责人有权提出表扬和奖励。
对于工作不到位或违反规章制度的成员，将视情况作出批评、警告、罚款或其他适当的惩罚。
8. 保密制度：部门负责人和成员都必须保守工作中的机密信息，不得泄露给无关人员或用于个人利益。
对于涉及保密信息的文件和资料，需要妥善保管和限制访问。
以上是组织部工作规章制度的一些常见内容，具体实施细节还需要根据部门的具体情况进行调整和完善。
校园组织部规章制度
校园组织部规章制度第一章总则第一条校园组织部是学校管理学生组织的重要机构，负责指导和监督学生组织的活动，促进学生的全面发展，维护校园秩序，推动学校事业的发展。
第二条校园组织部的工作原则是以服务学生为宗旨，以规范管理为手段，以促进学生发展为目标，确保学生组织的健康发展。
第三条校园组织部应当遵守国家法律法规和学校相关规定，维护学校的形象，保障学生权益，促进学生的全面发展。
第二章学生组织的指导和监督第四条校园组织部应当指导学生组织建设，促进学生组织文化建设，加强学生组织的活动策划和执行，培养学生组织干部，推动学生组织的创新发展。
第五条学生组织依法注册，并按照规定开展活动，校园组织部有权对学生组织的活动进行监督和评估，对不符合规定的活动进行纠正和处理。
第六条学生组织应当遵守学校规章制度、社会公德，不得从事损害学校利益、损害社会公共利益的活动，校园组织部有权对违规行为进行处理。
第七条学生组织应当遵守学生组织章程，严格执行章程规定，不得擅自修改章程内容，如有需要修改，需向校园组织部提出申请，并经审批通过后方可执行。
第八条学生组织应当配合校园组织部的工作，接受相关指导和监督，如有问题应积极配合解决，不得推诿扯皮。
第三章学生干部管理第九条学校组织部负责对学生干部的选拔、培训、考核和监督，确保学生干部队伍的素质和能力满足学校工作需要。
第十条学生干部应当严格遵守学校规章制度，模范遵守法律法规，不得违反学校纪律，不得有脱离集体、为私利损害学校利益的行为。
第十一条学生干部应当积极履行职责，提高综合素质，关心关爱同学，帮助同学解决实际困难，发挥模范作用，树立良好榜样。
第十二条学生干部应当接受定期考核，根据考核结果进行奖惩和调整，对绩效不达标的学生干部应当进行提醒和培训。
第四章活动管理第十三条学生组织举办活动应当提前向校园组织部报备，经批准后方可开展，不得有违规活动。
第十四条学生组织的活动内容应当符合学校的办学宗旨和学生发展需求，尊重学生参与意愿，营造和谐活动氛围。
组织部日常规章制度
组织部日常规章制度第一章总则第一条为了规范组织部的日常工作，提高工作效率，加强组织管理，确保公司发展的顺利进行，依据公司发展需要，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司组织部及其工作人员的日常工作，包含人员管理、招聘、培训、福利待遇等方面。
第三条公司聘用的全部员工都必需遵守本规章制度，并承当相应责任。
第二章组织部人员管理第四条组织部是公司人力资源管理的紧要部门，负责员工的招聘、培训、绩效考核等管理工作。
组织部负责人对人员的管理具有决策权。
第五条公司组织部应订立人员管理计划，包含对各岗位的人员需求、岗位描述、招聘流程及要求等，并及时跟踪执行结果，提出改进措施。
第六条招聘流程包含发布招聘通知、收集应聘信息、面试、选拔、录用等环节。
组织部应依据岗位要求和公司发展需要，订立相应的招聘流程，并确保公平、公正、公开。
第七条组织部应建立健全员工档案管理制度，包含基本信息、工作经过、培训记录、绩效考核等，并定期更新员工档案，保证数据的真实、完整和保密。
组织部负责人应定期与各部门负责人沟通，了解各部门的需求和问题，及时协调解决人力资源方面的困难，供应支持和引导。
第三章员工培训与发展第九条公司组织部应订立培训计划，依据公司发展战略和员工需求，开展培训工作，提升员工的专业技能和综合素养。
第十条培训内容应包含公司文化、职业道德、专业知识和技能等方面。
组织部应选择合适的培训方式，如内部培训、外部培训和员工沟通等，供应多元化的学习机会。
第十一条培训计划应合理布置培训时间和地方，确保员工参加度和培训效果。
组织部负责人应定期评估培训效果，提出改进看法。
第十二条公司鼓舞员工参加外部培训和职业资格考试，供应相关支持和嘉奖，促进员工个人本领的提升和职业发展。
第十三条组织部应建立健全员工职业发展规划和晋升机制，通过内部选拔、竞聘等方式，激发员工的乐观性和创造力，提升整体团队的竞争力。
第四章员工福利待遇第十四条公司组织部应依据员工的工作表现和贡献，订立合理的薪酬福利制度，包含基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
组织部工作规章制度范本（2篇）
组织部工作规章制度范本第一章总则第一条为规范组织部的工作，加强组织管理，提高工作效率，特制定本《组织部工作规章制度》。
第二条组织部是本单位的重要职能部门，负责组织建设、人员招聘、人事管理等相关工作。
第三条组织部依法行使职权，秉持公正、公平、公开的原则，始终以服务全局为宗旨，为本单位的发展提供有力的组织保障。
第四条各部门应积极配合组织部的工作，提供真实、准确的相关信息，确保组织部的工作顺利进行。
第二章组织建设第五条组织部负责本单位组织架构的建设和优化，确保组织结构合理、完善。
第六条组织部根据本单位的工作需要，制定组织规章制度，并及时更新，不断完善。
第七条组织部负责本单位岗位设置和任职资格的审核，确保每个岗位的人员具备必要的素质和能力。
第八条组织部负责统筹各部门的人员配置，合理安排人力资源。
第九条组织部负责本单位内部人员的调动和调配，包括岗位调整、职务变更等。
第十条组织部负责组织机关内部的职务晋升和选拔工作，确保人才的合理使用和培养。
第三章人员招聘第十一条组织部依据本单位的工作需要，负责制定招聘计划，并及时向社会发布招聘信息。
第十二条组织部负责制定招聘条件和岗位要求，确保招聘的人员符合岗位需求。
第十三条组织部负责组织、协调面试和考试工作，确保招聘程序的公正、公平。
第十四条组织部负责招聘人员的资格审查和简历筛选，保证招聘工作的高效进行。
第十五条组织部负责新员工的入职手续办理和相关培训工作，确保员工顺利入职并尽快适应工作。
第四章人事管理第十六条组织部负责员工档案的管理和更新，确保人事资料的完备、准确。
第十七条组织部负责员工考勤工作的统计与核算，确保工资发放的准确性和及时性。
第十八条组织部负责员工绩效考核的制定和实施，确保员工的工作能力得到有效评估。
第十九条组织部负责员工的培训和职业发展规划，激励员工不断提升自身素质。
第二十条组织部负责处理员工的请假、离职等相关事务，确保人事管理工作的有序进行。
第五章纪律和奖惩第二十一条组织部负责监督和检查员工的工作纪律，发现问题及时进行处理和整改。
大学组织部规章制度
大学组织部规章制度一、总则大学组织部旨在加强学生组织的建设，促进学生的全面发展，营造良好的学术和文化氛围。
为了规范组织部的运作和管理，提高工作效率，特制定本规章制度。
二、组织部职责1. 组织部负责学院内各类学生组织的注册和管理工作，包括学术科技类、文娱活动类、体育健身类等各类学生组织。
2. 组织部负责学生干部的选拔、培养和考核工作，做好学生干部队伍的建设和管理。
3. 组织部负责开展各类学生活动，如迎新晚会、毕业典礼等重要活动的组织和筹备工作。
4. 组织部负责开展学生志愿者服务活动，促进学生参与社会公益事业。
5. 组织部负责协助学院领导处理学生思想问题和突发事件。
三、干部选拔与培养1. 学生干部选拔基于学生素质和能力，公平公正，充分尊重学生意愿。
选拔程序包括报名、初选、面试等环节。
2. 选拔出的学生干部需要参加干部培训，提高其组织管理、沟通协调、领导能力等方面的综合素质。
3. 学生干部一经选拔上任，需履行职责并参加定期考核，考核结果作为评价干部工作价值的重要依据。
四、学生组织注册管理1. 各类学生组织需要在开学前向组织部进行注册，提交组织章程、名单以及必要的材料，经组织部审核通过后方可正式成立。
2. 学生组织需有明确的组织宗旨和活动计划，定期向组织部报告工作情况和财务状况。
3. 组织部有权对学生组织的活动和工作进行监督和检查，对未按规定进行活动或出现违规行为的组织进行警告或取消注册资格的处理。
五、学生活动的组织与筹备1. 组织部根据学院的年度活动计划，负责学生活动的组织与筹备工作。
2. 组织部需协调各学生组织的力量，确定活动内容和形式，合理安排资源和预算。
3. 组织部需与相关部门和社团协会密切合作，确保活动的顺利进行和安全。
六、学生志愿者服务活动1. 组织部鼓励学生参与社会公益事业，开展各类志愿服务活动。
2. 组织部负责招募、培训和管理学生志愿者团队，协调和推动志愿服务工作的开展。
3. 志愿者服务活动需要提前向组织部报备，并按照规定进行安全保障和纪律管理。
学院组织部规章制度
学院组织部规章制度第一章总则第一条为加强学生组织管理，促进学生全面发展，维护校园稳定，根据学校相关规定制定本规章。
第二条学院组织部是学院学生组织管理的主管部门，负责学院学生组织的组织、指导、监督和管理工作。
第三条学院组织部的任务是：（一）贯彻执行学校和学院有关学生组织工作的方针政策，推动学生组织规范化、专业化、民主化发展；（二）指导学生组织活动，组织开展各类学生活动，提高学生综合素质；（三）加强学生组织管理，对学生组织的组织结构、管理机制、活动内容等进行指导和监督；（四）保障学生组织的正常运作，维护学生组织与学院之间的和谐关系。
第四条学院组织部的工作原则是：（一）坚持党的领导，维护学生组织的政治方向正确；（二）坚持以学生为本，服务学生为宗旨，关注学生需求，促进学生发展；（三）坚持依法治校，严格执行学院有关规章制度，保证学生组织合法运作；（四）坚持分类指导，针对不同性质的学生组织实行差异化管理；（五）坚持科学管理，不断完善学生组织管理体制和工作机制。
第二章学生组织管理第五条学生组织是以学生为主体，进行学术、文化、体育、志愿等活动的社团组织，包括学生会、学生社团、学生科研团队等。
第六条学生组织的注册和认定按照学院相关规定进行。
组织发起人应当具备一定的学术、管理等能力，组织活动内容符合学院政治、思想、文化等方针政策。
第七条学生组织应当按照学院相关规定，定期报送工作计划、年度总结、财务报告等相关文件，接受学院组织部的指导和监督。
第八条学生组织应当积极参与学院各类活动，为学院的发展和建设做出积极贡献。
第九条学生组织应当遵守国家法律法规和学校规章制度，文明礼貌，廉洁自律，维护学校形象。
第十条学院组织部有权对违反规定的学生组织进行检查、通报、处理，包括批评教育、警告、暂停活动资格、取消资格等。
第三章学生活动管理第十一条学生组织的活动应当符合法律法规和学校规定，不得涉及国家机密、危害国家安全、损害学院利益等行为。
【规章制度】组织部规章制度
组织部规章制度一、总则本规章制度旨在规范组织部内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行。
全体成员应严格遵守，共同维护组织部的和谐与稳定。
二、组织架构1. 组织部设部长一名，负责全面领导组织部工作，统筹协调各部门关系。
2. 部长下设副部长若干名，协助部长工作，分管具体业务。
3. 各部门设立主任、副主任各一名，负责本部门日常事务。
三、工作职责1. 部长职责： - 主持部务会议，研究制定组织部工作计划； - 组织实施上级指示精神，确保各项工作落到实处； - 加强部门内部管理，提高工作效率； - 定期向领导汇报工作情况。
2. 副部长职责： - 协助部长开展各项工作； - 负责分管领域的业务指导；- 组织实施相关政策措施； - 协调部门间的工作关系。
3. 部门主任职责： - 负责本部门工作的组织实施； - 组织开展业务培训，提高员工业务水平； - 加强部门内部管理，确保工作质量； - 定期向上级汇报工作情况。
4. 部门副主任职责： - 协助主任开展各项工作； - 负责分管领域的业务指导； - 组织实施相关政策措施； - 协调部门间的工作关系。
四、工作纪律1. 全体成员应严格遵守国家法律法规，维护组织部的合法权益。
2. 严格遵循组织纪律，服从组织安排，不得擅自离岗。
3. 严谨工作态度，认真履行职责，确保工作质量。
4. 严禁在工作中弄虚作假、徇私舞弊，一经发现，严肃处理。
五、考核与奖惩1. 组织部设立考核小组，负责对全体成员进行年度考核。
2. 考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
3. 对表现优异的员工给予表彰和奖励，对工作不力的员工进行批评教育。
六、附则1. 本规章制度自发布之日起施行。
2. 本规章制度由组织部负责解释。
3. 本规章制度如有未尽事宜，由组织部根据实际情况予以补充和完善。
公司组织部规章制度
公司组织部规章制度第一章总则第一条为了规范公司组织部的工作秩序，提高工作效率，保障公司各部门正常运转，特制定本规章制度。
第二条公司组织部是公司的重要职能部门，主要负责公司内部的组织架构、人事安排、培训发展和绩效考核等工作。
第三条公司组织部遵循公司的总体发展战略和经营理念，服务于公司整体利益，以提升员工素质和工作效率为宗旨。
第二章组织架构第四条公司组织部设立部长一人，直接向公司领导汇报工作，负责部门整体工作的规划和决策。
第五条公司组织部下设人事部、培训部和绩效考核部，各部门相互配合、协同作战，共同完成公司制定的目标任务。
第六条各部门设立部门经理一人，负责具体部门的日常管理和工作计划的执行，向部长汇报工作进展。
第七条部门经理下设若干工作人员，按照工作分工和岗位职责，开展具体工作，确保各项工作顺利完成。
第三章人事管理第八条人事部门负责公司内部的人事管理工作，包括员工招聘、转正、晋升、降职、调岗和解聘等一系列管理活动。
第九条人事部门严格按照公司的招聘标准和程序进行员工的选拔和录用，确保人才储备的质量和适应性。
第十条人事部门对员工的绩效考核、奖惩措施、薪酬福利等方面进行管理，保证员工的合法权益和激励机制。
第四章培训发展第十一条培训部门负责公司内部的培训计划和方案的制定，包括员工技能培训、职业发展规划和团队建设等内容。
第十二条培训部门根据公司的业务需求和员工的实际情况，制定相应的培训课程和教学计划，提高员工的综合素质和竞争力。
第十三条培训部门与外部培训机构合作，引入先进的培训资源和方法，不断丰富培训内容和形式，提升培训效果和质量。
第五章绩效考核第十四条绩效考核部门负责公司内部的绩效考核制度的建立和执行，评价员工的工作绩效和贡献，帮助员工实现自我提升。
第十五条绩效考核部门定期对员工进行绩效评估和考核，依据相应的考核标准和评价体系，给予员工合理的评价和奖惩。
第十六条绩效考核部门与各部门密切合作，及时通报绩效考核结果和建议，为公司决策提供参考依据，促进公司整体发展。
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组织部工作规章制度一、总则为了更好的完善___部工作，加大___部工作力度，提高___部成员素质及工作能力，保证___部成员在学习、工作和生活中真正起到模范带头作用，使___部各成员管理制度化、规范化、科学化、有序化，做到___部各成员管理有章可循，有据可依，促进___本环更好发展，特制订本管理条例。
二、___部内部人员职能部长职能。
部长是___部主要负责人，掌握___部总体工作方向，保证本部及年级___工作的整体性、统一性，依照___部总职责负责本部成员的日常工作安排，指导和督促部内的总体事务。
干事职能：1.遵循部长的各项安排，协助部长进行日常工作及学生的评优奖先和考评工作；2.___计划并安排不定期的支部会议，做好班级学生档案本的记录与整理；3.___团员教育活动，引导同学思想积极向上靠拢；4.收集关于支部建设的工作方法和思路，在___部例会上进行讲解；5.在日常工作中，通过谈话等方式等，要对本团支部的每位同学要有具体详细的了解，并做好谈话记录及对其的客观评价，部长会进行不定期的检查；6.做好本人阶段性工作计划和总结，以及日常工作记录；每月___日，将自己在本月所做的工作简单分条总结，上报到部长处，部长做好记录，作为干事考核评定加分的部分依据；7、在日常工作中应积积极提出具有创造性的意见，建议；更好的完善本部门的职责和制度。
三、日常行为规范1、严格遵守校纪、校规；2、___部各成员要坚持原则，保持较高的工作热情；坚持个人利益服从___利益，有全心全意为同学们服务的思想；3、极力维护本部门的形象与利益，个人行为不得有损本部门形象；4、___部各成员必须服从上级的正确安排，认真执行上级的各种决议，并按质量的完成上级下达的各种任务；5、在___部的日常工作中，一定要做到认真，仔细，不马虎大意；与工作的关系，学习上勤奋努力，做到学习工作两不误；四、会议与考勤1.为了及时、准确、有效的管理年级___部工作，定为每两周召开一次例会（不包括临时事务性会议），每次会议由___部干事轮流做好会议记录；2.参加会议者不准无故缺席，若有特殊情况需向___部长请假，会后主动了解会议情况，保证本支部工作顺利开展；3.有无故缺席者，如实记入会议记录，累计到___次时，视情节轻重给予相应处理，并酌情扣除个人量化分数。
六、奖惩___部以奖惩为手段，鼓舞先进，鞭策后进。
对在支部建设方面及___部有突出贡献的干事，将在综合测评中进行加分奖励。
为把___部建成一个有___、有纪律、有影响力的部门，更好的配合环艺委员会的各项日常工作，各位干事及部长对本条例应认真对待，严格遵守。
10本环___部___部规章制度一、总则第一条为加强对校学生会的管理，规范校学生会___部全体成员的行为，规范办事程序，提高办事效率和质量，严肃校学生会___部纪律，维护好校学生会___部形象，特制定本制度。
第二条凡校学生会___部的全体成员必须严格遵守并规范执行本制度。
第三条本制度分为十一章：《总则》、《学生会___部行为规范》、《学生会办公室使用注意事项》、《学生会___部值班及坐班考勤制度》、《学生会___部会议制度》、《学生会___部档案管理制度》、《学生会___部内部纪律》和《附则》。
二、行为规范第四条着装整齐，仪表端庄；不得穿着奇装异服，不得穿拖鞋进入办公室办公；不得留怪异发型、染怪异颜色头发；不得化浓妆，蓄胡须。
第五条谨慎饱满，言语谦和；坐姿端正，站姿挺立；参加活动时佩带工作证，规范整齐；遵守公共秩序，遵守社会公德。
第六条注意使用礼貌用语，微笑服务。
学习态度端正，政治思想上进，个人作风严谨，且品格优良。
第七条出入各种场合时，应注意仪表和言行举止，不得做出有损学校和学生会声誉的行为，若有违反者视其情节轻重予以一定处罚。
第八条在与学院合作的活动中，应注意态度和蔼、谦逊，但不失风度与自信。
应与学院的同学友好相处，互相协作。
三、办公室使用注意事项第一条办公室是校学生会开会、办公、接待等相关活动的场所，办公室按规定禁止进行与其无关的各项活动。
第二条凡到办公室开会、值班或工作，都必须保持室内安静，严禁喧哗、打闹等扰乱工作人员正常工作的行为。
第三条办公室内的报刊、杂志、文件等经翻阅后应保持其原样，并放回原处，不得擅自带走。
若想借阅，必须经办公室主任同意，并履行必要手续后方可带走。
第四条爱护办公室、会议室的公共财产，如发现有损坏公共财产的行为将提出批评，视其情节轻重作出赔偿并给予相应处分。
第五条保持办公室内的整洁与卫生，严禁乱扔垃圾，不准随地吐痰。
一经发现，将提出严肃批评并要求其书面检讨。
第六条在办公、开会等其他相关活动结束后，注意打扫办公室、会议室的清洁，物品摆放整齐并保证桌上的资料整齐装柜。
离开时关窗、关灯、关电脑、锁门。
四、值班及坐班考勤制度第九条值班期间要严格执行《学生会办公室使用制度》，值班结束后要进行简单的卫生清扫。
第十条值班过程中各部门同学间可相互交谈，了解彼此部门的工作性质、工作内容、近期动态（范本），以便更好的在工作中合作，树立整个校学生会全局观；也可阅读学生会提供的各种书籍；还可以利用这段时间完成部内未完成的工作等等。
第十一条有来访者时，应按照《学生会行为规范》及《学生会___部行为规范》中的宾客来访接待要求进行接待，并将相关事宜及时上报主席团或团委老师。
第十二条禁止值班期间大声喧哗，打闹，吃零食等与工作不相协调的事情。
第十三条严格做好坐班考勤工作，提前___分钟到达办公室，严禁迟到，违者一次书面检讨处分。
早退以缺席处理。
五、会议制度第一条与会人员：分管主席（重要会议出席）、正副部长、各学院学生会___部部长（每月部长例会）、全体干事。
第二条例会时间：第三条例会地点：第四条例会程序：1、部长总结上周工作。
2、各干事总结上周工作得失与经验教训。
3、安排下周工作。
第五条注意事项：1）例会时间选择应以尽快下达学生会工作重点，抓紧部内建设为原则。
会议中关心干事发展及其思想动态（范本），布置好该部门工作，开会时不得违反学生会相关规章制度。
2）部长例会上由各学院___部长出席，应注意交流礼节。
3）干事须提前___分钟参加部门例会，请假须在开会之前（至少一小时前）向部长告知，不能让他人代请，无故迟到一次者给予口头警告，两次者给予书面检讨处分，依次类推。
无故未到一次者给予书面检讨处分，依次类推。
4）部门例会结束后应进行简单的卫生清理，保持办公室的整洁。
六、档案管理制度第一条档案按内容划分为：成员个人档案、工作计划及总结档案、活动策划档案、活动总结档案、工作简报档案、各学院上交资料档案、学生会___部相关制度档案等。
第二条部门人员如有变动，必须在变动完成后两天内向办公室递交变动情况。
变动部门部长需向办公室领取表格后，增建档案。
第三条所有成员自动离职或被撤职者其个人档案不予退回，对其工作情况将留有记录。
第四条各种类型的档案须分别放入不同的文件夹中存档。
第五条所有档案必须以统一格式递交。
1、上交档案采用a4纸张。
2、所有文字均为黑色中文简体。
3、正标题采用二号宋体加粗格式，正文用四号普通宋体。
4、注明时间及部门名称和必要的说明事项。
第六条凡上交档案必须有电子复件，以便存档。
u盘由上交人自备，存档后u盘返还。
第七条任何人不得将任何档案私自外借或用于宣传方面。
凡涉及借阅、网络上传关于宣传学校或学生会决策等方面的档案，借阅者须出示有效证件以便办公室记录。
七、内部纪律第一条___部干事内部处分分为口头警告、书面检讨、内部通第二条第三条第四条第五条第六条报、勒令退会四等。
违纪者按《校学生会干事考评制度处理》。
参加大型活动时，迟到者、未到者按会议纪律处分，早退者按迟到论。
活动中应爱惜公共财物，避免铺张浪费。
各成员要严肃、自律，听从安排，维护好学生会的形象。
非主要承办该活动的部门要积极配合主要承办部门的活动，提供力所能及的帮助。
保持桌椅和地面整洁，定期整理部门柜子。
爱护公物，不准在办公室抽烟，不准随地吐痰，不准乱涂乱画，不准乱张贴海报、告示。
一经发现，将提出严肃批评并要求其书面检讨。
严禁内部拉帮结派，搞小团体。
参照《学生会内部纪律》相关规定。
八、附则第一条本制度的最终解释权及修改权归校学生会___部。
校学生会主席团对上述制度的执行进行严格监督，办公室协助落实。
第二条校学生会全体成员须相互监督、督促，遵照执行以上各条款。
第三条本制度自通过之日起正式实行。
___部规章制度一、部门名称：___部二、部门简介：___部是艺术设计系团学会的一个重要职能部门，通过对团学会日常___工作的管理与监督，不断加强广大团员的___与联系，带领青年学生进行思想教育工作，提高团员思想修养，增强团队精神，进而提高___队伍的整体素质。
其主要职能是。
负责___团员进行业余团校、党校学习；负责学籍档案、团员党员档案的整理及新生、毕业生的团___关系接收、转移工作；负责团费的收缴工作；配合团委开展素质拓展及团员学___定工作；完成上级领导及团委交给的其他相关___工作的任务，并开展有我系特色的多项有益的活动，协调其他各部门开展工作。
三、部门职责任务：1、了解各支部的___建设情况，对团的活动、___生活安排并提出计划和建议。
2、负责团费的收缴和管理，定期汇报团费收缴与使用情况。
3、联合办公室定期召开团支书、___委员、宣传委员会议，学习有关文件，交流情况，检查、布置工作。
4、负责对本系团干、团员进行思想教育工作。
5、做好学生业余党校入党积极分子的培养教育工作。
6、对团员进行登记注册，负责团员教育评议工作和表彰先进及违纪处理。
7、负责团员___关系的转接，团员注册和___情况统计，办理进步青年入团和超龄团员离团的工作。
8、做好“推优”工作，积极向党___推荐优秀团干、团员。
9、___团员学___与上级团委的新时期路线和决议精神。
10、负责管理团员团籍及团员档案。
11、积极配合各部门开展活动。
四、机构组成（成员构成、人数）：成员构成、人数：部长。
___名由竞选产生、经主席团考核合格后任用。
全面负责___部的各项事宜，总领___部各项工作。
副部。
___名由部长提名，主席团考核合格后任用，协助部长做好___部对内对外的各项工作。
干事。
___名认真做好本职工作，服从上级安排，努力进取。
五、部门规章制度：1、总则：为了全面提高团总支___部各成员素质，不断提高___部各成员的综合素质和工作能力，促使团总支___部各成员在学习、工作和生活中真正起到模范带头作用，使___部各成员管理制度化、规范化、科学化、有序化，做到___部各成员管理有章可循、有据可依，1特制订本管理条例。
___部各成员必须在各方面都真正起到模范带头的作用，并努力全心全意为广大老师和同学们服务。