个人领用物品登记卡
劳保用品领用制度（4篇）
劳保用品领用制度劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中身体健康和安全的一种物品。
劳保用品的使用和领用是企业保障职工安全的重要措施之一。
为了确保劳保用品的合理使用和管理，许多企业都建立了劳保用品领用制度。
下面我将详细介绍劳保用品领用制度的内容和重要性。
一、劳保用品领用制度的内容1. 劳保用品的范围和种类：根据工作环境和工种的不同，企业需要提供不同类型的劳保用品。
常见的劳保用品包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、口罩等。
劳保用品领用制度应明确规定提供的劳保用品种类和使用范围。
2. 领用申请和审批流程：企业应明确规定劳保用品领用的申请和审批流程。
一般情况下，员工需要填写领用申请表，并经过领导审核批准后方能领用劳保用品。
领用申请表中应包括员工的个人信息、领用数量和理由等。
3. 领用条件和限制：劳保用品领用制度应明确规定员工领用劳保用品的条件和限制。
例如，只有通过劳动保护培训的员工才能领用劳保用品，领用劳保用品的数量和频次等。
4. 劳保用品的保管和维护：领用劳保用品后，员工应负责妥善保管和维护。
劳保用品领用制度应明确规定员工应如何妥善保管和维护劳保用品，避免损坏或丢失。
5. 劳保用品的报废和更换：劳保用品有一定的使用寿命，在使用一段时间后需要进行更换。
劳保用品领用制度应规定劳保用品的报废时间和更换规则，确保及时将老化或破损的劳保用品替换为新的。
二、劳保用品领用制度的重要性1. 提升员工安全意识：劳保用品领用制度的实施可以提高员工对个人安全的重视程度。
通过劳保用品的领用和使用，员工可以更好地意识到工作环境的危险性，并主动采取措施保护自己的安全。
2. 减少工伤事故的发生：劳保用品是预防工伤事故的重要保障。
通过规范劳保用品的领用和使用，可以减少工作过程中因意外伤害而导致的工伤事故的发生。
例如，穿戴安全帽和防护鞋可以减少头部和足部受伤的风险。
3. 提高生产效率：员工在使用劳保用品的情况下更容易集中注意力，减少工作中的疲劳和不适感。
工具管理细则
工具管理制度一、总则：1、为了规范工具的发放及使用管理，加强控制工具的合理损耗，特制定本细则：2、工具管理制度实行仓库集中管理、班组集中管理与个人管理相结合的方针；3、仓库设有公用工具柜，由仓库管理员管理且只有仓库管理员持有钥匙，实行有效管理；4、领用分为个人领用、长期领用及离职交接：a. 个人领用：因工作需要为个人配置的基本工具及因各种原因需要再次补给的工具领用；b. 长期领用：指某些岗位上从事生产加工需要长期使用的工具、量具等类领用；c. 离职交接：员工离职或岗位变动时对长期及个人领用的工具应办理交接/缴回手续；二、工具的检查与赔偿1、仓库收回旧工具时必须认真检查，如仍可用，请领用人继续使用。
如可修复，可联系相关专业人员修复。
如工具有旧品时(有一定损耗但不影响使用的产品)，尽量请领用人领用可用的旧品。
旧品领用只需以旧换旧，不需开工具领用单；如换取新品时同时要开具“领料单”。
2、生产维修部和质检部负责定期或不定期检查操作工具的保管情况与使用情况，如发现班组有不正确的使用工具，进行批评指导纠正。
3、施工责任人如发现工具有未过最短使用期的损坏、遗失等影响操作的情况，应责成其在一定时间内补齐工具。
方式有自已补购或赔偿后重新领用。
赔偿标准：A、新工具丢失，由责任人赔偿原价。
B、使用限期内丢失和人为损坏必须赔偿（按使用年限比例）.c、赔偿与领用手续：仓库向财务部提供工具领用单或工具赔偿单，财务部直接从责任人当月工资中扣除。
三、个人领用：1. 个人工具领用原则上实行按工种/按标准/按计划配置，同时严格采用以旧（坏）换新制度；2. 部门新入职员工应由施工责任人按照工种标准填写个人工具领用卡并交生产维修部部长签字确认后共同到仓库办理个人工具领用手续；3. 以旧（坏）换新时，需由施工责任人鉴定并会同责任人填写工具报废单/工具领用单在主管经理审批签字后方可向仓库管理员申请领用工具并办理领用手续；4. 原工具丢失，由领用人及施工责任人将工具报废单/个人工具领用单书面报告递交部门经理/维修经理审批，并按照工具的使用年限折旧赔偿后方可再重新领用（可通过人事/财务直接从责任人当月工资中抵扣）；5. 属人为造成的损坏责任由责任人承担，施工责任人应协助仓库管理员根据工具领用时间/按照工具的使用年限折旧赔偿后方可再重新领用（也可以通过人事/财务直接从责任人当月工资中抵扣）；6. 原工具正常使用在及最低使用限期内磨损/损坏，由领用人及施工责任人将工具报废单（须注明原因）/个人工具领用单书面报告递交生产维修部部长审批后方可再重新领用，新工具的使用期限将从领用日起重新计算；四、长期领用（班组领用）：1. 长期领用（班组领用）原则上采用领用人谁领取，谁负责，即自行妥善保管并整理好放入工具箱；2. 长期领用（班组领用）的工具，领用人（责任人）须在仓库办理长期领用登记卡，登记卡须详细记录工具名称、型号规格、品牌、损伤程度及领用日期并要求领用人签名确认；3. 长期领用（班组领用）责任人须为工具建立全套完整档案系统，即工具的系统目录、名称、型号，检查记录；4. 长期领用（班组领用）责任人同时须根据系统目录为工具建立完整的工具借用系统，含借用人、借用物品详细信息，归还信息及归还时工具状态，避免出现因工具问题出现的安全事故、生产延误；5. 长期领用（班组领用）责任人所管理工具到达正常使用期限以旧（坏）换新时，需由施工责任人鉴定工具使用程度（损坏程度），双方共同填写工具报废单/长期工具领用单并交生产维修部部长最后签字方可重新办理领用；6. 长期领用（班组领用）责任人发现领用工具丢失立即口头报告施工责任人及书面报告仓库管理员，当日未报处罚责任人100元/次，两日内未报处罚责任人300元/次；当日上报但未找到工具需在书面报告中确认，属人为造成的损失由仓库管理员根据领用工具折旧由经理通知人事/财务对责任人做赔偿扣除；7. 长期领用（班组领用）责任人工具柜钥匙由生产维修部部长保管，实行在谁手头损坏谁负责负责制，出现扯皮责任均摊；五、离/转职交接：1. 公司员工离职应到仓库同管理员办理工具领用缴回手续；2. 员工职务或工种变动同样应到仓库同管理员办理工具变更手续；3. 缴回工具缺少由仓库管理员根据领用记录单计算折扣并立即报生产维修部长通知人事财务部对其做赔偿扣除；六、日常检查1、仓库根据台帐记录应不定期的对领用和借出的工具进行核对，发现不符等情况应及时作出处理。
特殊劳动防护用品领用记录表
员工劳动防护用品发放记录表（3－3－13）特殊劳动防护用品领用记录表（3－3－14）矿山发文记录表（3－3－15）矿山收文记录表（3－3－16）矿山企业基本信息表（3－3－17）记录人：注：一次性记录；发生变化时再更新记录。
安全生产活动记录表（3－3－18）注：每次安全活动（安全宣传、知识竞赛、文艺演出、安全讲座等）分别记录一次矿山安全生产规章制度登记表（3－3－19）文件、资料借阅登记表（3－3－20）安全生产奖惩记录表（3－3－21）注：每月记录一次外部联系与内部沟通管理记录表（3－6－1）注：每季记录一次员工合理化建议登记及评审记录表（3－6－2）员工合理化建议汇总表（3－6－3）注：收集员工建议，如实填写。
安全标准化系统评审记录表（3－7－1）填表说明：评审情况分“好、中、差、不符合”四种。
每半年评审并记录一次。
承包商登记及服务评审记录表（3－8－1）记录人：注：每年对每个承包商分别评审、记录一次作业活动危险性记录表（4－1－1）设备、设施及作业现场危险性记录表（4－1－2）E级为重大危险源。
安全培训效果评审表（5－1－1）设备设施登记记录表（7－1－1）注：此表为设备、设施登记卡，每台设备单独填写一张。
设备设施完好性鉴定记录表（7－1－2）注：每台设备或每项设施各填写一张设备、设施检修记录表（7－1－3）设备设施名称：挖掘机安装地点：采场记录人：注：每台设备或每项设施各填写一张设备、设施保养记录表（7－2－1）注：每月一次记录，日保养情况根据日常检查所掌握的规律在月底一并记录安全警示标志检查记录表（8－1－1）爆破作业检查记录表（8－2－1）记录人:录。
爆破材料领（退）料记录表（8－2－2）注：每次爆破作业都要有领（退）料记录；爆破作业外包给民爆公司的，矿山可以不做此记录。
员工上下班记录表（8－2－3）记录人：注：夜班工作日期以上班时的日期为基准进行记录，工作日每天都要有员工上下班记录。
劳保用品领用流程图
个人劳保用品领用流程图
为了进一步加强员工劳动保护用品发放使用管理，规范并优化劳保领用流程，现做如下规定：
1、领用时间：新员工领用时间上岗前；个人劳保以旧换新领用每周二、周四；车间劳保领用月度劳保，需每月的1日至10日；紧急领用部门负责人或部门安全员批准即可领用。
2、请严格执行劳保用品领用流程，否则仓库有权拒发。
备注：（2015年前的劳保卡全部归档，以后取消劳保卡改用个人劳保档案电子台账）
个人普通劳保和特殊劳保：安全帽、防尘帽、耳塞、防护面屏和支架、防护眼镜和眼罩、3M防毒半面罩、滤毒盒、应急包、工作服（夏、春秋、冬）、焊工工作服、雨衣、工作鞋（安全、绝缘）、雨鞋（防酸、绝缘）、防尘口罩、安全帽帽箍、滤毒棉和外壳、防酸手套（蓝、绿、黑）、耐高温手套、焊工手套、胶片手套。
部门月度劳保用品领用流程图
备注：
1、车间易耗劳保：安全帽帽箍、耳塞、滤毒盒、防尘口罩、滤毒棉和外壳、防酸手套（蓝、绿、黑）、耐高温手套、焊工
手套、帆布手套、纱布手套、胶片手套、医用手套；
2、公用特种劳保：防酸雨衣、轻型防化服、重型防化服、长管呼吸器、空气呼吸器、五点式安全带、安全网、生命绳、电
焊面罩、全封闭式防毒面具。
低值易耗品管理
低值易耗品是指单位价值50元以上，2000元以下，使用年限在一年以上或不具备固定资产界定条件的各种设备、用品、物品；
第十六条低值易耗品的领用
1. 月前，各使用部门必须上报其领用计划，经财务部审核后送总经理批准后执行。
领用时由使用人填写“领用申请单”，仓库凭其单开具领料单(一式三联)。
第一联仓库留存，第二联系实际仓库月底汇总上交财务部，第三联领料部门备查留存。
2. 除一次性用品外，必须实行“以旧换新”，否则一律不得领发新品。
专业性较强的用品需经非使用者的专业人员鉴定确属自然损坏不能使用的才能换新。
3. 超计划领用的，应由使用部门写出书面原因，送财务部审核后呈总经理批准，方可领取。
4. 对报废低值品的，财务部设相应账簿进行数量反映，随时记录形成报废原因，详细列出清单。
对管理不善和人为浪费及损毁造成报损的，应追究使用人和部门直接负责人责任。
第十七条个人使用公司物品的管理
1. 凡公司员工个人领用的物品除在出库领用单上具备齐全手续外，还必须在“员工领用登记卡”上登记。
工作离退，个人卡片必须办理清退手续，财务部方能给予结算工资。
2. 财务部应认真稽核各部门领料，随时掌握各项目、各部门低值易耗用情况。
对超金额的非正常耗用应即时查明原因，追究有关人员责任的应如实上报情况，以便完善成本核算，加强成本监控。
日常办公用品管理办法
日常办公用品管理办法为合理使用资源，加强办公用品用具、计算机耗材等使用管理，有效降低运行成本，培养节俭的良好习惯，特制定本细则。
第一条办公用品范围主要包括：签字笔、铅笔、荧光笔、笔记本、稿纸、告事贴、回形针、胶水、透明胶、双面胶、橡皮、涂改涂、文件夹、抽杆夹、按扣文件袋、资料册、档案袋、文件盒、计算器、订书机、订书钉、计算器、铅笔刀、长尾夹、剪刀、文件架、打印纸（复印纸）、传真纸、墨盒、纸篓、电源插座等。
第二条办公用品采购1、常规采购常规采购是指办公室每月常用的品种及用量基本固定的文具的采购。
为节省成本、降低采购单价，所有办公文具由办公室统一在同一供应商处集中采购。
文具选用注意在品牌、性能及价格取得平衡，原则上不首选大品牌文具。
各办公室每月10日前作好本月所需办公用品用具清单计划（附表一）。
购物清单经负责人签字后才能进行采购，单价较高用品需单独呈报总部审批。
2、非常规采购在个别项目现场因开盘等原因需大量使用某些文具用品（如打印纸或其它偶然性使用物品）而办公室没有库存或不够时，需要临时进行采购。
在进行此类采购前须先打呈批件至总部审批，通过后方可采购。
打印机、传真机、复印机如需更换新硒鼓的（经确认已不能再以加粉或换芯的形式重复使用），须打呈批件审批。
日常加粉，可在月度文具报销时计入文具费用，呈批件经总部审核通过后方可进行费用报销。
3、办公用品每月费用标准按全国办公用品上半年使用费用统计，人均每月约13元（含文具、打印纸及各类设备耗材）。
各分公司在进行采购时请按此标准执行。
第三条办公用品入库与领用1、办公室人员办公用品发放办公用品管理人员在每个新员工入职时即为其建立个人文具领用登记卡（附表二），每次领用都须作好相应记录，日常易耗品（如签字笔、告事贴等）及耐用品（如订书机、剪刀等）须分开记录。
耐用消耗品不能重复领取，如有故障或损坏，应以旧品换新品（签字笔在重复领用时亦要求拿用完的笔芯来领取新笔芯或笔）。
手机领用登记表
手机 行任何违法犯罪活动或者造成公司及SIM卡登记人名誉及经济损失，本人愿意承
领用 承诺
担其经济损失与法律后果。 承诺人：（签字）
日期：
审批：
退回时间 费用情况 审批：
总经理：
手机状况 接收人签字 总经理：
手机（卡）领用登记表
宁波韩流电子商务有限公司
领用人
部门
领用时间
手机号Leabharlann 手机型号手机套餐1 遵守《公司手机（卡）管理规定》；2 公务手机保持24小时开机；3 妥善保管
手机，如因保管不当，造成手机损坏或遗失的，由本人按照规定赔偿公司损失，
即赔偿同品牌型号手机及手机卡；4 若本人离职，依照规定及时将公务手机及卡
领用人
部门
领用时间
手机号
手机型号
手机套餐
1 遵守《公司手机（卡）管理规定》；2 公务手机保持24小时开机；3 妥善保管 手机，如因保管不当，造成手机损坏或遗失的，由本人按照规定赔偿公司损失， 即赔偿同品牌型号手机及手机卡；4 若本人离职，依照规定及时将公务手机及卡
交还行政人事部；5 本人保证公务手机仅做为公司业务使用，如利用公务手机进
手机 交还行政人事部；5 本人保证公务手机仅做为公司业务使用，如利用公务手机进
领用 承诺
行任何违法犯罪活动或者造成公司及SIM卡登记人名誉及经济损失，本人愿意承
担其经济损失与法律后果。
承诺人：（签字）
日期：
审批：
退回时间 费用情况 审批：
总经理：
手机状况 接收人签字 总经理：
手机（卡）领用登记表
宁波韩流电子商务有限公司
办公用品交接制度
办公用品交接制度篇一：办公用品管理制度(完整版)办公用品管理制度（完整版）一、总则（一）为加强办公用品管理，规范办公用品领用程序，提高利用效率，降低办公经费，特制定本制度。
（二）规定中的办公用品分为固定资产和一般办公用品。
1、固定资产主要指：桌椅、公文柜、电脑、电话机、打印机、复印机等。
固定资产需要遵守固定资产管理制度。
2、一般办公用品包括剪刀、胶条、胶棒、橡皮擦、回形针、直尺、订书器、涂改液、裁纸刀、签字笔、铅笔、信笺、信封、打印纸、复印纸、复写纸、印刷品、印泥、钉书针、大头针、夹子、图钉、名片、账册、卷宗、档案袋（盒）、标签、纸杯、计算器、电池等。
3、员工应对办公用品应本着勤俭节约、杜绝浪费的原则。
对于消耗品第二次发放起，必须实行以旧换新。
4、每名员工须建立个人领用台账。
4、办公用品应为办公所用，不得据为己有，挪作私用。
5、不得用办公设备干私活，谋私利。
不许将办公用品随意丢弃废置。
精心使用办公设备，认真遵守操作规程。
二、办公用品计划（一）各部门根据本部门办公用品消耗和使用情况，每月25日前编制并提报下月办公用品领用计划，部门负责人审批签字后报行政管理中心。
经行政总监审核后方交办公用品管理员进行登记申领。
（附件：表1《部门办公用品申领单》）（二）管理员核对办公用品领用申请表单与办公用品台账库存后，编制《办公用品申请购置计划表》，经行政总监、董事长/总裁审批签字后，将采购计划单交由采购中心进行采购。
（附件：表2《办公用品申请购置计划表》）三、办公用品购置（一）采购中心根据审批签字后的《办公用品申请购置计划表》实施购买，并于月底完成。
（二）采购员须经常调查办公用品供应商及市场价格，保证最优性价比和质量。
（三）临时急需的办公用品，由部门办公用品负责人提出申请，经部门总监确认，总裁批准后购置。
四、办公用品的发放及领用（一）个人办公用品的发放1、新员工入职每人按标准配备签字笔一支、笔记本一本、文件双夹一个、电话机一部。
工具、设备零配件领用管理规定(5篇)
工具、设备零配件领用管理规定1、因生产需要借用常用工具的，一律凭工具卡向仓库借用，无工具卡一律不借。
工具卡应妥善保管，因遗失工具卡造成损失，由本人负责。
2、因工作需要借用精密仪器和专用工具的，必须办理借用手续，并应当日归还，需要连续使用的，必须办理续借手续。
3、配备班组或个人的生产工具(用具)，由班组指定人员妥善保管，正常损坏的，填报报损单，由生产部审批，交旧换新。
4、领用设备零配件要办理领用手续，报生产部审批。
因产品质量问题损坏，填报报损单，由生产部审批，以旧换新。
5、凡因私要求借用工具(含配备到班组)，必须出具借条，经中转库领导批准方可借用。
6、工具(含配备到班组、个人生产工具)、设备零配件因保管不善丢失或人为损坏，论质照价赔偿。
工具、设备零配件领用管理规定（2）1. 领用人员：只有经过授权的员工可以领取工具、设备零配件。
2. 领用流程：领用人员需要向相关部门提出申请，并填写领用单。
申请需要包括领用物品的名称、规格型号、数量等信息。
申请表还需要经领用人员和相关部门负责人签字确认。
3. 领用审批：经过申请后，相关部门负责人会审核申请表。
他们会核实申请物品的合理性和必要性，并决定是否批准领用。
如果批准，审核人员会在申请表上签字确认。
4. 领用发放：一旦领用申请得到批准，相关部门会为领用人员准备所需物品，并通知领用人员领取。
5. 领用记录：相关部门会将领用的详细记录保存在文件中。
这些记录会包括领用人员的姓名、领用物品的名称、规格型号、数量、领用日期等。
领用人员也应该自行保留好相关的领用凭证。
6. 归还管理：领用人员必须按照规定时间归还领用的物品。
归还时，相关部门会进行检查，确保物品的完好无损。
如果物品有损坏或丢失，领用人员需要承担相应的责任。
7. 备品备件管理：对于工具、设备常用的零配件，可以建立备品备件库存管理制度。
领用人员在需要时可以申请领用备品备件，并在使用后归还。
8. 盘点管理：定期进行工具、设备零配件的盘点，以确保库存的准确性和完整性。
公司办公用品领用登记表完整
公司办公用品领用登记表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）公司办公用品领用登记表201 年月页公司办公用品领用登记表201 年月页办公用品采购管理制度目录第一章：目的――――――――――――――――――2第二章：适用范围――――――――――――――――2第三章：定义――――――――――――――――――2第四章：办公用品采购业务及管理方法―――――――2第一章：目的为了统一限量，控制办公用品规格以及节约经费开支、规范公司办公用品的采购、领用流程，降低办公用品库存的同时保证办公用品的供应，减少办公用品的浪费、私用现象，特制定本制度。
第二章：适用范围本制度适用于集团各公司、各部门。
第三章：定义办公用品包括个人办公用品、公用办公用品、固定资产。
个人办公用品：个人办公用品包括笔、本、纸、橡皮、笔筒、削笔刀、剪刀、胶带、文件夹、档案袋、档案盒、订书机、计算器、打孔器、起钉器等。
公用办公用品：非个人所需的办公物品及耗材，如打印纸、白板笔、墨盒、硒鼓、碳粉、电池、洗手液、纸巾、茶叶、拖把、垃圾袋、垃圾桶等。
固定资产：这里说的固定资产是指使用价值在一年以上的并且是由公司统一购买的办公用品，包括公司给各部门或个人配置的办公桌椅、文件柜、沙发等办公家具、电脑、通讯工具、U盘/硬盘等存储工具、机、打印机、扫描仪、空调、风扇、室内装饰品、照明电器、茶具、打卡机、饮水机等。
第四章：办公用品采购业务及管理方法一、办公用品购买原则1.卖家选择：坚持货比三家原则，选择守信誉、质量优、价格低的供货商，并建立长期合作关系。
做到定点采购，力争银行结账减少现金支出，降低采购成本。
2.小型或零星的办公用品的采购要由行政人员到指定的办公用品店选购或要求其送货，尽量做到定时定点购买。
3.大型办公用品（这里指单位价值在1000元以上的固定资产）的采购要两人或两人以上到大型商场询价，对比之后选购价格合适、质量合格的办公用品（固定资产）。
办公室物品领用制度范文(三篇)
办公室物品领用制度范文公司办公室物品领用制度一、目的与范围公司办公室物品领用制度的目的是规范办公室物品的管理和使用，保证物品的合理使用及有效管理，并提高办公效率。
适用范围为公司所有办公室内的各类物品。
二、领用程序1. 领用人员必须填写物品领用申请表，明确填写下列事项：a. 领用物品的名称、规格、数量等信息；b. 领用的目的及使用期限；c. 领用的事由及审批人；d. 领用人员的姓名及部门。
2. 领用申请表需经领导审批后，方可进入下一步程序。
3. 办公室管理员按照领用申请表的内容核实物品的库存情况，并进行登记记录。
4. 领用人员凭物品领用申请表和身份证件到指定位置领取物品，并在领用人员名单上签字确认。
三、注意事项1. 物品领用申请表一式两份，一份由领用人员留存，一份由办公室管理员留存。
2. 办公室管理员有权拒绝未经审批的物品领用申请。
3. 领用人员有责任妥善使用和保管领用的物品，并按规定归还或报废。
4. 如需延期使用领用的物品，应提前向办公室管理员申请，并经领导批准。
5. 领用的办公室物品不得私自转借他人使用。
四、违规处理1. 若发现领用人员私自转借物品或不按规定归还物品，将按公司相关制度进行纪律处分。
2. 若发现领用人员滥用办公室物品或不合理使用办公室物品，将按公司相关制度进行纪律处分。
以上为公司办公室物品领用制度的范本，具体实施细则可根据公司实际情况进行制定。
办公室物品领用制度范文（二）一、目的与依据为了规范办公室物品的使用和管理，提高办公效率，制定本制度。
本制度的依据是《公司内部管理制度》。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工。
三、领用资格与方式1. 员工入职后，领取办公室必备物品，如电脑、电话等。
2. 员工需要使用其他办公用品时，需向主管部门提出申请。
3. 领用办公用品应符合工作需要，不得用于私人用途。
4. 领用文件、资料等机密性较强的物品，需得到上级领导的批准。
四、领用程序1. 员工向主管部门提出领用申请。
物品领用登记表
物品领用登记表序言物品领用登记表是一种用来记录机构或个人领用物品的重要工具。
通过填写物品领用登记表，可以帮助管理者有效地追踪和管理物品的流动情况，确保物品的使用和归还得到准确记录。
本文将介绍物品领用登记表的基本内容和填写要点，以便读者能够正确地使用和理解这一工具。
物品领用登记表1. 物品领用登记表的目的物品领用登记表的主要目的在于记录物品的领用情况，包括领用人、领用时间、物品名称、数量等信息。
通过物品领用登记表的填写，可以帮助管理者跟踪和管理机构物品的使用情况，防止物品流失或遗失，并确保物品的合理使用。
2. 物品领用登记表的基本内容物品领用登记表通常包括以下基本内容：•物品名称：记录被领用物品的名称。
•规格型号：记录被领用物品的规格型号。
•数量：记录被领用物品的数量。
•领用人：记录领用该物品的人员姓名。
•领用时间：记录领用物品的时间。
•归还时间：记录领用物品归还的时间。
•备注：可以记录其他相关信息。
3. 物品领用登记表的填写要点在填写物品领用登记表时，需要注意以下几个要点：•填写清晰明了：每一项内容都要填写清晰明了，确保信息无误。
•实时填写：领用物品后应及时填写登记表，避免遗忘或遗失。
•规范填写：按照统一的格式和标准进行填写，便于后续查阅和管理。
•认真审核：领用物品的人员和管理者都要认真审核登记表，确保准确性。
结语物品领用登记表是管理物品流动的重要工具，正确地填写和使用可以有效地提升管理的效率和准确性。
通过本文的介绍，相信读者已经了解了物品领用登记表的重要性和填写要点，希望读者能够在实际工作中认真使用这一工具，更好地管理和保护机构的物品。
办公室领用物品管理制度(7篇)
办公室领用物品管理制度为更好的控制办公消耗成本，规范集团总部办公用品的发放、领用和管理工作，特制定本规定。
一、耐用办公用品的领用：1.耐用办公用品包括。
电话、计算器、订书机、文件栏、文件夹、笔筒、打孔机、剪刀、戒纸刀、直尺、起钉器。
2.耐用办公用品已于员工入职时按标准发放，原则上不再增补，若破损、残旧需更换的必须以旧换新。
二、易耗办公用品的领用：1.易耗办公用品分为两部分。
部门所需用品和个人所需用品。
2.部门所需用品包括。
传真纸、复(写)印纸、打印纸、墨盒、碳粉、硒鼓、光盘、墨水、装订夹、白板笔。
____个人所需用品包括。
签字笔(芯)、圆珠笔(芯)、铅笔、笔记本、双面胶、透明胶、胶水、钉书针、回形针、橡皮擦、涂改液、信笺纸。
4.每月____日前，办公室做好易耗物品库存统计表。
5.领用方法。
由个人向办公室签署物品领用登记表，经总经理签字后方可发放。
三、未列入耐用及易耗办公用品的其它物品的申领，按集团相关制度执行。
四、本规定自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。
____吉祥汇物业管理有限公司____年____月____日办公室领用物品管理制度（二）办公物品领用制度为更好的控制办公消耗成本，规范工厂办公用品的发放、领用和管理工作，特制定本规定。
一、耐用办公用品的领用：1、耐用办公用品包括。
电话、计算器、订书机、文件栏、文件夹、活页夹、笔筒、打孔机、剪刀、壁纸刀、直尺、起钉器。
2、耐用办公用品已于员工入职时按标准发放，原则上不再增补，若破损、残旧需更换的必须以旧换新。
二、易耗办公用品的领用：1、易耗办公用品分为两部分。
部门所需用品和个人所需用品。
2、部门所需用品包括。
传真纸、复(写)印纸、打印纸、墨盒、碳粉、硒鼓、光盘、墨水、装订夹、白板笔。
3、个人所需用品包括。
签字笔(芯)、圆珠笔(芯)、铅笔、笔记本、双面胶、透明胶、胶水或胶棒、钉书钉、回形针、橡皮擦、涂改液、信笺纸、大头针、燕尾夹、双面夹、荧光笔。
个人劳保领用登记卡
1
1
3
副部长
1
3
1
2
2
1
1
1
4
技术员
1
3
1
2
2
1
1
1
5
班组氏
1
3
1
2
2
1
1
1
6
主操
1
3
1
2
2
1
1
1
7
外操
1
3
1
2
2
1
1
1
备注
1、防毒面具可定期更换滤毒盒；
2、在使用期限内出现人为损坏由当事人自行负责；
3、因工损坏可经部门负责人同意并经安环部确认后可予以补发报损。
制表：安全环保部
个人劳保领用登记卡
姓名
性别
男
入职部门
岗位
领用类别
入职配发
入职时间
2017年10月10日
序号
物品名称
规格/型号
数 量
领用时间
领用人签名
备注
1
安全帽
1
顶
2
工作服
3
套
3
护U镜
1
副
4
劳保鞋1Βιβλιοθήκη 双5耳塞1
副
6
雨衣
1
套
7
雨鞋
1
双
8
防毒面罩
1
副
历次更换记录
序号
物品名称
规格/型号
数 量
领用时间
领用人签名
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
k公司办公用品管理规定
k公司办公用品管理规定(实用版)编制人：__审核人：__审批人：__编制单位：__编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!k公司办公用品管理规定第1篇 k公司办公用品管理规定第一条为加强办公用品使用的管理，节约开支、杜绝浪费现象。
劳保用品领用制度（3篇）
劳保用品领用制度为了搞好劳动保护工作，加强对劳保用品领用的管理，结合本厂生产和工作实际，特制定本领用制度。
第一条全厂所有人员分别按部门建立个人劳保用品领用卡，凡领用劳保用品一律凭本卡办理领用手续。
第二条劳保用品领用按《主要工种职工个人防护用品发放标准》执行。
第三条厂综合办公室负责劳保用品的管理发放及对劳保用品使用的监督及指导。
各岗位各工种人员在工作和生产中必须按规定穿戴好劳保用品，牢固树立安全生产的思想，防患于未然。
第四条厂综合办公室建立专门的劳保用品领用明细帐簿，每次领用时同时在个人领用卡和帐簿上登记，做到帐卡相符。
第五条领用人每季度领用一次，限本人领用，不得代领。
超过一个季度不领用的要说明原因，酌情处理。
第六条领用人发生岗位或工种变动，应及时将原领用卡上交综合办公室。
第七条本卡须妥善保管，不得涂改、遗失，如有遗失随即向负责部门申报。
第八条职工调离本厂时应将本卡及随同原领用劳保用品一起交综合办公室。
劳保用品领用制度（2）是指企事业单位为保障员工的劳动安全与健康而制定的一套规范劳保用品领用的规定和流程。
该制度旨在确保员工能够获得适当的劳保用品，以防止或减少工作风险和事故的发生。
一般来说，劳保用品领用制度应包含以下内容：1. 劳保用品范围：明确劳保用品的种类和适用范围，如安全帽、防护手套、防护眼镜等。
2. 领用条件：明确员工领取劳保用品的条件和资格，例如是否需要进行安全培训或通过相关考核。
3. 领用流程：规定劳保用品的领用方式和流程，包括填写领用申请、审批程序、领取地点和时间等。
4. 领用数量：确定员工根据不同工种和工作环境所需的劳保用品数量，并制定相应的分配规则。
5. 领用责任：明确员工责任，要求员工妥善使用和保管劳保用品，杜绝浪费和滥用。
6. 检查检测：规定劳保用品的定期检查和测试，以确保其符合标准要求，有效保护员工的安全和健康。
7. 违规处理：对于违反劳保用品领用制度的行为，明确相应的处罚措施和追责机制。
【实用】全套办公物品管理表格(12篇)
2004年月日
2004年月日
2004年月日
5.领物卡
年月日
部门
领用人
核发
领用物品及规格
用途
数量
单位
单价
总价
总务部经理保管员
6.办公用品领用卡
姓名部门
文具名称
日期
单位
数量
主管签章
领用登记
备注
7.办公用品领用单
部门：年月日
项次
品名
规格
单位
数量
单价
金额
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
年月日
总经理批准：
年月日
4.重要办公用品登记卡
管理部门：总经理办公室
使用部门：
名称：编号：
规范：厂名或牌名：
构造：附属设备：
存放地点：耐用年限：
原价：增加价值：
日期
摘要
凭证
号数
单位
数量
增加
减损
结存
2004年月日
2004年月日
2004年月日
2004年月日
2004年月日
2004年月日
2004年月日
2004年月日
原稿页数
影印份数
计费
备注
A3
(张)
A4
(张)
B4
(张)
B5
(张)
合计(元)
年月日
编号
名称
规格
单位
单价
上期结存
本期购进
本期发放数
本期结存
备注
数量