求职者应聘66个技巧性问答
求职面试的典型问题回答技巧
求职面试的典型问题回答技巧求职面试的典型问题回答技巧求职指南之面试问答问题一：谈谈你的情况。
掌握回答这个问题的技巧很重要，两分钟内讲完更是必要。
超过两分钟，面试者可能会感到乏味或开始走神。
最好在参加面试前打个底稿。
问题二：以前有否想过离开目前的那份工作?如果有，什么把你留下来了?老练的面试者都会问这个问题。
他们试图通过这个问题来了解你的动机以及你先思后行的能力。
问题三：你认为现在或以前的上司如何?对这个问题的回答时要谨慎，不宜直率。
面试者借此机会对你做出直接评价，判断你是否适合他们考虑提供的职位。
你这时谈出的看法使他有机会判断你的能力，并推断在什么样的领导下最能发挥你的特长。
问题四：要多高的报酬?尽早设法从以下这些渠道了解情况：招聘相近职位的分类广告、参加其他面试的经验、从其他招聘企业或行业调查获得的信息。
问题五：从过去的工作中学到什么?这是一个你总结自己学习经历的机会，应从工作和人际关系两方面谈谈。
问题六：你认为我们的最大问题是什么?对这个问题的回答不仅显出你对这次面试准备的功夫，而且表明你有很强的专业能力，对应聘企业所在行业及业内其他主要企业有深刻的了解。
一个有特色的自我介绍自我介绍几乎是每个公司面试的第一个环节：我叫__毕业于__大学，在校期间做过__工作并且取得了优异的成绩。
这是最常见的自我介绍方式，也是大家最常用的。
方式没什么问题，但是没有什么特色。
自我介绍不是你机械的说你是谁，而是让别人记住你是谁!比如可以把自己的名字变成一个比较简单的谜语，在介绍的时候让你的面试官猜一下勾起他们的.好奇心加深对你的印象。
当然谜面不能太难，面试官猜不出的话，场面会十分尴尬。
如果你是谜语高手或者你感觉你的谜语设置的不怎么样，不要紧张。
咱们完全可以采用设问的方式，自问自答。
说出谜面，停顿一下：“相信您已经知道答案，没错，谜底就是__X也就是我的名字。
”可以结合自己的长相、身材等因素把名字和你的特征融合到一起介绍给别人，让人不仅记住你的名字还记住你的特征，下次见面一眼就能认出来。
面试问答技巧：如何回答“你为什么要应聘这个岗位”
面试问答技巧：如何回答“你为什么要应聘
这个岗位”
首先，当面试官问到“你为什么要应聘这个岗位”时，应该明确
回答自己的求职动机。
在回答这个问题的过程中，可以结合自己的工
作经验、职业规划、以及对公司和岗位的了解来阐述自己的理由。
一、说明自己的职业发展规划
首先，可以简要说明自己的职业发展规划。
应聘者应该明确自己
的职业目标，并将当前应聘的岗位作为实现职业目标的一个重要环节。
例如，如果应聘者希望在该行业有所发展，那么这个岗位可以为他提
供学习和成长的机会。
如果应聘者希望在未来成为一个高级职业人员，这个岗位可以让他积累更多的工作经验和技能。
二、说明自己对公司的了解
其次，应聘者需要对公司进行了解，并结合这个岗位来说明自己
的求职动机。
在这个过程中，应该重点关注公司的发展战略，文化以
及企业理念等方面。
这些方面都能够帮助应聘者更好地理解这个岗位的职责和工作内容，从而更好地回答这个问题。
三、说明自己与这个岗位的匹配度
最后，应聘者需要说明自己与这个岗位的匹配度。
这一点可以结合自己的工作经验，专业技能，兴趣爱好以及个人特长等方面来进行阐述。
如果应聘者对这个岗位的职责和工作内容非常熟悉，并且自己的能力也非常符合这些要求，那么可以通过这个方面来说明自己申请这个岗位的原因。
综上所述，回答“你为什么要应聘这个岗位”这个问题需要应聘者对自己的职业规划有清晰的认识，了解自己所申请的公司以及岗位的情况，并通过自己的工作经验，技能，兴趣以及个人特长等方面来说明自己与这个岗位的匹配度。
这样才能够获得面试官的认可，并且让自己更好地占据优势来获得这个岗位。
50个经典面试问答(求职的人必看)
一位是有40多年人力资源经验的职场专家，现任美国管理优势公司副总裁，韦恩·福特博士一位是美国职场专家丽兹·赖安，她是Yahoo网站和《商业周刊》专栏作家，有25年人力资源工作的经验，曾任世界500强企业的副总裁。
这些问题要事先准备1.介绍一下你自己2.你对我们公司有什么了解3.你为什么要为我们工作4.你的同事如何评价你5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己6.你对公司的价值7.说一个你曾经提过的建议8.谈谈你在压力下工作的能力9.你有什么问题要问1.介绍一下你自己面试最常见问题。
你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。
除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。
你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。
2.你对我们公司有什么了解你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。
3.你为什么要为我们工作这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。
在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。
你可以谈谈长期职业规划。
4.你的同事如何评价你你要准备一两个同事的评价。
你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。
”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。
5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己回答尽量与面试职位相关。
自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。
6.你对公司的价值这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。
7.说一个你曾经提过的建议事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。
如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。
8.谈谈你在压力下工作的能力你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。
9.你有什么问题要问准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。
这些问题有陷阱：10.你希望薪水多少11.你是否辞退过别人12.你对同事哪些行为无法容忍13.谈谈你与领导之间存在的问题14.你是否有盲点10.你希望薪水多少重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。
10大面试经典问题回答技巧
10大面试经典问题回答技巧10大面试经典问题回答技巧问题1: 你优点和缺点分别是什么？这些优缺点对的业绩会有什么样的影响？分析:这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。
记住，你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明，那么能给主考官更深刻的印象。
但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答，所以事先需要有所准备。
建议回答：我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强，比如说某某事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效。
我最大的缺点是，对不积极进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心。
我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。
评论：这个回答做到了“一箭三雕”。
首先，它确实表明了求职者的优点。
其次，它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。
最后，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。
当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,适当展开。
问题2: 你在找工作时最看重的是什么？为什么？分析：这是个开放式问题，主考官想了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。
一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。
建议回答：我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……（说出具体技能）我认为还有一件事情也很重要，那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。
评论：尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能；表明了求职者明白个人与企业的关系；同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。
问题3：你怎样做出自己的职业选择？分析：主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他（她）应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。
美发师面试的70个问答题
美发师面试的70个问答题企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
1、请你自我介绍一下你自己回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
面试问答技巧：如何回答“你的优势是什么”
面试问答技巧：如何回答“你的优势是什么”在面试中，经常会被问到“你的优势是什么？”这是一种常见的问题，旨在了解应聘者在工作中能够发挥出的优势和价值，以便判断其是否适合当前职位。
而如何回答这个问题，则需要应聘者充分考虑自己的个人经历、技能、性格特点等方面的优势，并结合职位和企业的需求进行详细描述。
以下是一些回答“你的优势是什么？”的技巧和建议，助你在面试中得体回答此关键问题。
1.优秀的沟通能力沟通能力是每一个岗位中都需要具备的核心技能，无论你在企业的哪一个部门，都需要与同事、客户等人进行沟通。
面试官希望通过该问题了解求职者的沟通、表达、交流以及解决问题的能力。
除了基本能力的要求之外，求职者可以从以下几个方面进行回答，更好地展示自己的优势：（1）能够清晰、明确地表达自己的意见和观点；（2）善于倾听对方的意见和需求，及时回应他们的问题和反馈；（3）能够适应不同的沟通方式和角色扮演，例如面对销售客户，应该适当调整自己的口吻和方式；（4）善于在团队中与其他人进行协作，以达成共同的目标。
2.较强的领导能力领导能力不一定是指具备管理经验的求职者，而是指具有良好组织能力、调动队伍和推动工作的能力。
对于那些没有管理经验，可以从以下几个方面进行回答：（1）能够主动参与项目，同时根据实际情况提出可行且有效的建议，为项目带来更好的贡献；（2）能够在团队中协调各个成员，调整任务分配、时间安排等，保证项目按时按质完成；（3）另外，作为团队的一份子，对于整个团队的利益和目标有着清晰的认识，有利于整个团队的合作以及工作成果的优化。
3.高效工作和执行力无论是哪一个职位，企业在求职者身上都看重高效工作和执行力。
回答“你的优势是什么”之前，需考虑以下两个问题：“你能否在充分的时间内完成职位需要的任务？你是否能够在遇到新挑战时快速、准确地处理问题？”展示这些能力是非常重要，可以从以下几个方面入手：（1）能够制定并遵守清晰的目标，高效完成任务；（2）能够快速接受新的工作或挑战，并且能够尽快地处理相关问题，保证任务按时完成；（3）善于发现并解决问题，保证公司的工作按时有效的完成；（4）以一种积极主动的态度面对工作，能够认真思考和高效执行任务。
66种求职应聘技巧性
66个求职应聘技巧性问答1、请介绍一下你自己？回答：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，回答这个问题过于平常，这些在简历上都有。
公司最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
新人面试常见100道问题及回答
新人面试常见100道问题及答复面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。
而企业想了解求职者就必须通过问答的形式，这里给大家总结了面试常见100道问题以及答复和点评：一：工作动机与个人愿望问题：你现在最感兴趣的是什么？答复：做个人，练习口语，但越做越感到自己知识欠缺。
点评：可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
问题：你认为这份工作最重要的是什么？答复：最重要的是对自己的挑战和提高。
点评：对工作要加上自己的看法。
问题：你是否可以承受加班？答复：我愿意承受挑战。
在自己责任范围内的工作，不能算是加班。
点评：这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不一定是好的。
问题：请问你有什么样的工作观？答复：我认为工作是为了实现自己的人生价值，发挥自己的最大潜能，解决自己的生活问题。
点评：此话是问工作在你的生活中意味着什么？为何而工作？从工作中得到了什么？几年后想变成怎样等。
因此，别把它想得太复杂，可根据自己的具体情况答复。
问题：你为何要跳槽？答复：虽然在前面公司工作挺顺的，同事间合作也很愉快，但我感到贵公司更适合我的开展。
点评：公司根据你跳槽原因，意在了解你的就业动机。
问题：在公司想做什么样的工作？答复：现在想在某工作方面冲刺，将来那么希望能在某方面努力等。
朝自己想要的目标陈述即可。
点评：同时招聘很多职种的公司，最有可能问到这样的问题，这是判断应聘者个人的能力倾向。
面试者如果不管职种都答复“可以〞的话，反而会让人疑心工作态度。
如果这家公司只招聘一个职种，还是被问到这个问题时，是为了确认应聘者有无犹豫，应聘者只要清楚的表达自己想做的事就可以了。
问题：你为何选择应聘我们公司？答复：我对贵公司有一定的了解，特别对公司的XX经营理念，产品质量及员工培训比拟看好。
点评：为了说明应聘原因及工作意愿，应聘者在答复时最好要了解企业状况，不要笼统答复因为自己将来有开展，更不要答复为了安定等答案。
普工招聘基础话术
一、开场白话术1、您好,就是ＸX嘛?您现在方便接听电话吗?（当遇到电话中对方声音嘈杂、信号不强等情况时)2、您好，就是XX嘛?我就是在５8/地宝／网上瞧到您得简历信息，想问下您现在还在找工作嘛？2、您好，就是ｘx嘛？我这边就是您得朋友给到我您得联系方式,说您在找工作，想了解我们企业得情况，我给您介绍一下.二、常见话术问答１、不找工作了!答：目前就是已经在上上班了嘛?还就是目前没有找工作得需求？瞧您得简历就是这两天更新得。
求职者：在上班了！答：方便说下就是做什么得嘛？我瞧下我们就是不就是更有优势。
报下您得电话号码，我这边加个微信给您瞧下我们企业得情况,后期您想换工作或者有需要了解到得可以再联系我,多个信息多个工作得机会嘛。
求职者：暂时不找工作了,有事要处理!答：那您这边事情大概要多久处理完，方便耽误您一二分钟嘛？我给您讲下我们企业得情况，等您忙完了瞧要不要过来.或者加个微信，给您瞧下我们企业得招聘信息与图片,您先瞧下，觉得合适得话等您这边有空了可以再联系我，后期想来了方便联系。
2、在找工作!先就简历上得基本信息做个简单沟通，主动问一些您关心得问题，让求职者知道您就是了解她得，比如年龄、居住地、工作经验等。
不要急于自报家门，以初步确定求职者得工作意向，避免企业不匹配浪费时间:(瞧地域)我瞧您简历上得期望地域就是高新,您目前就是住高新就是嘛？有没有考虑去其她区域地方上班,厂里也就是提供住宿得；(瞧年龄)瞧您简历就是年龄就是36岁，想问您您就是哪年哪月得，就是已经满了3５周岁嘛？（瞧学历）瞧您简历就是大专学历就是嘛?但您简历投递得就是普工,您能接受普工得工作嘛？厂里面上班得，工作技术含量不高。
（瞧经验)瞧您简历之前就是有做过这方面得工作,那为什么离职了呢?（对厂区不满意）如果就是对厂区不满意,她不满意得点对比就是不就是我在招得企业也存在,比如不能穿无尘服、适应不了晚班、体检没过等问题。
如果您主招得企业就就是要穿无尘服要倒班得,那您就直接以其她企业得名义给她介绍，避免人家不满意得还硬就是再介绍一遍,这样很浪费时间还没有效果；(个人原因）知道她现在得状态，适不适合现在来工作，还就是需要晚点来，做好跟进,以及顺带了解她以前得工作情况，以此判断她适合哪个企业,再做介绍。
新人面试常见100道问题及回答
新人面试常见100道问题及回答面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。
而企业想了解求职者就必须通过问答的形式，这里给大家总结了面试常见100道问题以及回答和点评：一：工作动机与个人愿望问题：你现在最感兴趣的是什么回答：做个人网站，练习口语，但越做越感到自己知识欠缺。
点评：可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
问题：你认为这份工作最重要的是什么回答：最重要的是对自己的挑战和提高。
点评：对工作要加上自己的看法。
问题：你是否可以接受加班回答：我愿意接受挑战。
在自己责任范围内的工作，不能算是加班。
点评：这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不一定是好的。
问题：请问你有什么样的工作观回答：我认为工作是为了实现自己的人生价值，发挥自己的最大潜能，解决自己的生活问题。
点评：此话是问工作在你的生活中意味着什么为何而工作从工作中得到了什么几年后想变成怎样等。
因此，别把它想得太复杂，可根据自己的具体情况回答。
问题：你为何要跳槽回答：虽然在前面公司工作挺顺的，同事间合作也很愉快，但我感到贵公司更适合我的发展。
点评：公司根据你跳槽原因，意在了解你的就业动机。
问题：在公司想做什么样的工作回答：现在想在某工作方面冲刺，将来则希望能在某方面努力等。
朝自己想要的目标陈述即可。
点评：同时招聘很多职种的公司，最有可能问到这样的问题，这是判断应聘者个人的能力倾向。
面试者如果不论职种都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度。
如果这家公司只招聘一个职种，还是被问到这个问题时，是为了确认应聘者有无犹豫，应聘者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了。
问题：你为何选择应聘我们公司回答：我对贵公司有一定的了解，特别对公司的XX经营理念，产品质量及员工培训比较看好。
点评：为了表明应聘原因及工作意愿，应聘者在回答时最好要了解企业状况，不要笼统回答因为自己将来有发展，更不要回答为了安定等答案。
招聘咨询公司面试问答话术
招聘咨询公司面试问答话术在竞争激烈的求职市场中，面试是每个求职者都需要经历的重要环节。
而对于招聘咨询公司来说，他们需要确保能够筛选出最适合他们企业需求的人才。
因此，在招聘咨询公司面试中，问答话术是非常重要的。
下面，本文将从面试者的角度，为大家介绍一些常见问题的回答技巧和话术。
1. 请简单介绍一下自己。
这是每个面试中最常见的问题之一。
在回答这个问题时，你要注意避免重复简历中的内容，而是强调自己在之前公司工作中的成就和经验。
例如，你可以说：“在我之前的公司，我担任了项目经理的职位，负责多个大型项目的整体规划和执行。
通过我和团队的共同努力，项目成功地按时交付，并得到了客户的一致好评。
”2. 请问你是如何看待团队合作的？在招聘咨询行业，团队合作是非常重要的，因为需要不同背景和专业的人员相互配合，协同工作。
在回答这个问题时，你可以强调你善于与他人合作，并给出自己在团队合作中的具体案例。
例如：“在之前的工作中，我曾在一个团队中与其他成员紧密合作。
我们共同制定了项目计划，并有效分配任务。
通过我们的团队合作，我们成功地完成了项目，并在短期内获得了客户的高度认可。
”3. 请问你是如何处理工作中的紧急情况的？在招聘咨询公司中，工作常常会面临一些突发情况，需要能够快速决策和应对。
在回答这个问题时，你可以强调你的冷静和应变能力，同时给出一个具体的案例。
例如：“在我之前的职位中，我曾面临过一个紧急情况，我们之前的合作伙伴突然撤回了合同，这对项目的进展造成了严重影响。
我立刻与团队成员进行了沟通，我们制定了一个新的计划，并通过与其他潜在合作伙伴的联系，尽快找到了替代方案。
最终，我们成功地完成了项目。
”4. 如果你与客户发生冲突，你会如何处理？在招聘咨询行业，与客户之间的沟通和合作是非常重要的。
在回答这个问题时，你要强调你的解决问题的能力和良好的沟通技巧。
例如：“如果我与客户发生冲突，我会尽快与客户进行面对面的沟通，了解他们的关切和需求。
面试尖锐问题
面试尖锐问题面试尖锐问题面试时有时候面试官会问一些比较尖锐的问题，那么该如何回答这些问题呢？接下来是我为你带来收集整理的面试尖锐问题，欢迎阅读！1、你认为自己的哪项技能需要加强？麻烦又来了，你不行能宣称自己无所不能，但假如你简洁地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。
你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的全部技能。
这也是我所以对这个职位感爱好的缘由。
”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
2、告知我，你最大的弱点是什么？回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定示意。
不要否认你有缺点，没人会信任世界上有完人；相反，你应当承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
3、你认为什么样的打算最犯难做？假如你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。
主考会立即猛扑上来。
那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇：“我没发觉有什么打算特殊‘难’做，但的确有时做一些打算要比做其他的打算要多费一些脑筋，多做些分析。
或许你把这叫做‘难’，但我认为我拿工资就是做这些事情的。
”4、你与现在的老板相处很久了，为什么不连续干下去了呢？假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。
“我喜爱现在这份工作是由于它既稳定又有挑战性。
而在那里我已经不行能有更大的进展了，因此我到此来应聘。
我盼望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。
”5、现在这份工作你最不喜爱的是哪一点？又是典型的用否定词表述的高压问题。
但即使这样，也要避开其中的否定因素。
考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱埋怨的人。
更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。
再说，你对现在工作的不满的确说明白你另换工作的缘由，但却没有满意现在老板的需要。
你应当时刻把握老板的需要：“我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正预备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。
招聘会问答大全80问
招聘会问答大全80问集合了目前招聘会上用人单位可能会提出的问题,很实用哦～～～～招聘会问答大全80 题招聘会问答大全问题：1. “请你自我介绍一下” 思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
2.“谈谈你的家庭情况” 思路:1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
3.“你有什么业余爱好？” 思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
4.“你最崇拜谁？” 思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
5.“你的座右铭是什么？” 思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
面试问答
点评：用人单位希望员工能更好地融入集体，勇于承担个人责任。要求员工在工作中应和睦相处，互相帮助，互相合作。一家外资公司总经理说：“可能这里不一定每个人都是一流的，但他们结合起来，绝对是一流的。”
问题：这份工作起薪点不高，你不会介意吧？ 回答：不介意。
问题：你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？
回答：愿意，反正我无牵无挂，到哪儿工作都可以。
点评：这是主试者通过提问来透露他要找的是什么样的人，此信息已经很明白地告诉你，他所期待的回答是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。
问题：如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？你真正想做的是什么工作？回答：就是这份工作。
问题：你现在最感兴趣的是什么？
回答：做个人网站，练习口语，但越做越感到自己知识欠缺。
点评：可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
问题：空闲时喜欢什么消遣？
回答：看书、集邮、上网。有空与朋友聚聚聊聊也不错。
点评：对工作之外，拥有其他兴趣的应聘者较受欢迎。
问题：你没有营销方面的经验，不是吗？
回答：
1.“我很喜欢营销方面的挑战，我会达到你们的要求，而且我也期望能扩大增长我的经验。营销这一行很吸引我，因为我适应力强，接受新知识能力又较快，我自信会干好营销工作的。”
2.“是啊，我是没有这方面的经验。”
点评：记住！如果这真的是一个问题，企业就不会请你来面试了。因此，不要按2.回答，按1.的回答显示了你的热忱和自信，无形中多了一些应征的可能，所以，要懂得化缺点为优点，转劣势为优势。
问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？
15个经典面试问题
15个经典面试问题随着社会的发展，人们现在更加重视自身的发展和职业生涯。
求职者如果想要获得自己想要的职位，最重要的一环就是问答面试。
面试可以帮助甄别该候选人是否适合角色，看看他们是否有良好的工作态度，以及是否具有需要的技能和知识。
在面试中，招聘经理通常会问一些相对通用的经典问题，以检验求职者的态度和表现，以确定他们是否具备合作的精神以及未来在公司的发展潜力。
因此，为了帮助应聘者顺利通过面试，下面介绍15个经典的面试问题：1.简要介绍一下你。
2. 你究竟为什么来参加我们这个面试？3. 你能够向我们介绍你最近曾参加过的项目吗？4. 你怎样处理分歧意见？5. 你在工作中有什么困难或挑战？6.说说你所拥有的技能和知识？7. 你有什么特别的机会，让我们能够了解到你的能力？8. 你如何处理同组成员之间的分歧？9. 你有什么动力和目标？10. 你有哪些管理策略？11. 你如何与同事相处？12. 你有什么客户服务经验？13. 你有什么新技能，可以帮助我们实现公司的目标？14. 你有什么想法，可以帮助公司提高效率？15. 你有哪些能够加速公司发展的想法？以上就是15个经典的面试问题。
这些问题能够帮助面试者清楚地表达自己对特定职位的兴趣，体现出自己的职业技能，经验和才能。
作为一个求职者，有必要提前准备准备这些问题，以免在面试官的突然提问时，受到极大的压力。
面试者应该尽可能多地了解自己和要求职位，并以一种真实而友好的方式展示出自己的个人特征和能力。
另外，一个重要的策略是，用大量的例子来支持您的答案，以更好地阐明您的答案的背后含义。
此外，您还可以向面试官询问有关职位描述和公司策略的问题，这可以帮助您更好地了解该公司，并展示您对职位的兴趣。
最后，求职者能够成功地完成面试，不但要准备好这些常见的问题，还要结合自身特点，以一种真诚、自信和谦虚的态度去面对面试官。
只要您做到了这些，就可以拥有一个很好的面试体验并赢得自己梦寐以求的职位。
面试的常见问题及回答
面试的常见问题及回答面试的常见问题及回答面试是招聘过程的关键环节之一，是企业了解候选人能力和适应能力的重要手段。
在面试中，面试官通常会提出一系列的问题，对于求职者来说，如何回答这些问题是相当重要的。
本文将介绍一些常见的面试问题及回答，帮助求职者更好地应对面试。
1. 请自我介绍一下。
这是面试的开场问题，求职者需要简洁明了地介绍自己的名字、教育背景、工作经验和技能特长，并突出自己的亮点和与应聘职位相关的优势。
2. 为什么对我们公司感兴趣？这个问题考察求职者是否了解公司，并能将自己的目标与公司发展相匹配。
求职者回答时应详细阐述公司的业务范围、发展前景、企业文化等方面，并结合自己的专业背景、职业发展规划等理由说明自己为什么对这个岗位感兴趣。
3. 你最大的优点和缺点是什么？这个问题考察求职者对自身的认知和自我评价能力。
对于优点，求职者可以结合过去的工作经验或项目成果，突出自己的某个技能或特长。
对于缺点，求职者可以选择一个相对较小的缺点，并结合自己对该缺点的改善计划说明自己在不断进步。
4. 请谈谈你过去的工作经验。
这个问题是考察求职者在之前的工作中的职责和成就。
求职者可以具体介绍自己的工作职责、所在团队、项目成果等，并强调自己在工作中所取得的成绩和学到的经验。
5. 如何处理工作中的压力？这个问题考察求职者的应变能力和心理素质。
求职者可以结合自身经历，介绍自己在工作中面对压力时的积极应对方式，比如寻求支持、分解问题、合理安排时间等。
6. 你是如何处理与同事的冲突和合作问题的？这个问题考察求职者的团队协作能力和解决问题能力。
求职者可以具体描述过去工作中的合作经验，介绍如何有效沟通、协调并解决问题，以及如何与同事建立良好的工作关系。
7. 如何看待加班？这个问题考察求职者的工作态度和对待工作的态度。
求职者可以表达对工作负责任、有强烈主人翁意识的态度，并强调加班是为了保证工作质量和完成任务。
8. 你有什么问题要问我们公司？这个问题考察求职者对公司的兴趣程度和了解程度。
66个常见面试问题
1.如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果我无能力负责，希望单位帮助解决。
②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
2.眼下你生活中最重要的是什么？回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要,丑不是我的错。
3.谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
4.假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。
①如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。
②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。
③如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。
（1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。
（2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。
5.问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。
应届生求职常见问答
面试常见问题问答1、自我介绍人力资源官(Human Resources简称HR)旨在大体了解你个人情况及考察应聘者表达能力；应聘者可分成以下几点回答：○1开场白（感谢能有这样机会与对方交流这样的套话）；○2基本情况（如姓名，年龄，毕业院校，专业情况，籍贯等）；○3在校情况（如专业课程，学习成绩是否优异，是否担任学生干部及参与社团等；○4社会实践经历○5个人爱好(旅游、摄影，音乐，购物)特长及自我评价特长：美术，绘画自我评价：乐观向上，诚信，细心，善于与人交往2、HR问你住哪里？如何解决住宿HR考虑应聘者为外地户口，在本市没有稳定住所会不稳定，易跳槽。
你可以先反问，是否提供住宿。
如无，那可以说自己有办法解决，并说准备住哪里，如何解决。
3、HR问有无男朋友或婚否？一般中小型企业都希望女性应聘者已婚已育，这样会稳定些。
你要随机应变，谈谈自己的计划，是否打算在该城市定居，让HR感觉你不是在找临时工作。
4、对薪水的要求？可以说“我的期望是初始阶段1500~2000，转正后2000以上”；每个公司也都有自己的薪酬体系，愿意遵从贵公司的薪酬体系。
你也可以问，贵公司这个岗位正式员工工资大约多少？5、未来5年职业规划是怎么样的？入职后，一个月时间里，熟悉产品知识，从最基本的工作做起，初步了解业务流程；三个月时，基本掌握业务流程及相关知识，可在有经验的同事指导下开展工作；六个月时，熟练掌握业务流程及相关知识，可独立完成领导安排的工作；一年时，精通业务流程及相关知识，能创造性的开展工作，对与问题的处理更有经验，更高效。
一年至5年期间，为企业创造财富，并不断接触新的知识，更新自己的知识结构，做一个知识丰富的人。
6、如何高效工作紧急性重要性工作分为几种：第一象限：重要且紧急的第二象限：不重要，但紧急的第三象限：不重要不紧急的第四象限：不紧急但重要的处理问题的顺序应该是：[第一象限：重要且紧急的]>[ 第二象限：不重要，但紧急的]> [第四象限：不紧急但重要的]> [第三象限：不重要不紧急的]紧急的事情要先做，重要的事情平时一定要做，如果不做好重要的事情，很多事情都会变成紧急的事情。
66个求职应聘技巧性问答
66个求职应聘技巧性问答1. What do you think makes you a great fit for this position?2. What experience do you have that makes you a good candidate for this job?3. How do you stay organized and manage your workload?4. What do you think are the most important qualities for successin this role?5. What have you done to improve your knowledge in the last year?6. How do you handle stress and pressure?7. What do you do when you are faced with a challenging problem?8. How do you handle criticism?9. What have you done to develop your interpersonal skills?10. How do you motivate yourself to stay focused on a task?11. What do you think is the most difficult part of this job?12. How do you stay up-to-date on industry trends?13. What strategies do you use to ensure accuracy in your work?14. How do you prioritize tasks when faced with tight deadlines?15. How do you handle difficult conversations with colleagues?16. What do you think is the most important skill for success inthis job?17. How do you handle competing demands on your time?18. How do you collaborate with others to achieve a common goal?19. What do you do to ensure that you are meeting deadlines?20. How do you handle working with a team that has different opinions?。
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66个求职应聘技巧性问答1、请介绍一下你自己？回答：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，回答这个问题过于平常，这些在简历上都有。
公司最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果我无能力负责，希望单位帮助解决。
②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。
②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。
但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。
②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参加？回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
17、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
18、请说出你选择这份工作的动机？回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
19、你最擅长的技术方向是什么？回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
20、你能为我们公司带来什么呢？回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。
②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
”等等。
21、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，22、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
23、作为被面试者给我打一下分？回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
24、你怎么理解你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
25、喜欢这份工作的哪一点？回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
26、为什么要离职?回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。
建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。
我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。