认定标准(档案)

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浙江省机关档案工作目标管理省级认定标准

1浙江省机关档案工作目标管理省级认定标准项目认定内容标准分评分细则一组织管理20分一组织领导71档案工作列入领导议事日程明确了分管领导及其岗位职责并能及时研究解决档案工作中实际问题
浙江省机关档案工作目标管理省级认定标准
项目
认定内容
标准分
评分细则
一、组织管理(20分)
（一）组织领导
7
1、档案工作列入领导议事日程，明确了分管领导及其岗位职责，并能及时研究解决档案工作中实际问题。
（2）近三年档案人员相对稳定，0.5分。
3、档案工作人员具有大专以上程度，且经过档案部门岗位培训和计算机基本技能培训。
2
（1）具有大专以上文化程度的，0.5分；
（2）经过档案专业岗位培训的，1分；
（3）经过计算机基本技能培训的，0.5分。
4、档案工作人员爱岗敬业，忠于职守，钻研业务，能胜任本职工作。
9
1、成立了机关综合性档案工作机构，本机关各种门类和载体的档案实行了集中统一管理。
2
（1）有成立综合档案室的文件，0.5分；
（2）实行了本机关各种门类和载体的档案集中统一管理，1.5分；
未实行集中统一管理的，此项不得分。
2、配备了能够适应机关档案工作需要的专、兼职档案人员，且相对稳定。
2
（1）配备的档案人员数量能承担《机关档案工作》中所规定的工作职责，1.5分；
2
（1）移交按时，手续完备，1分；
（2）案卷质量符合要求，1分。
四、开发利用(30分)
（一）检索工具
11
1、编制了本机关适用的各种档案目录。
5
（1）编制了室藏文书、业务、会计、科技等类档案的案卷目录、全引目录，2分；
（2）编制了文号索引，1分；

干部档案审核标准和处理办法.doc

干部档案审核标准和处理办法序号审核项目审核标准处理办法1 出生年月审查出生年月，应按自治区党委组织部有关规定进行查核，出具认定。

出生年月不一致的，以干部档案或户籍档案中最早记载为准；按照不重复得利的原则，因入伍、升学、就业等，将年龄改大的一律不得改回；出生年月涂改后难以辨认的，应当经公安机关鉴定或采取其他方法核实后，按其涂改前填写的情况予以认定。

没有依据或依据不充分的认定不予承认。

更改出生年月的，应有党委（党组）或组织人事部门的调查情况、认定意见和相关证明材料。

没有批复或调查情况、认定意见的，不予承认；没有依据或依据不充分的更改不予承认。

按本人入学、参加工作、入党时间以及家庭成员的年龄等信息进行综合比对和逻辑推算，分析出生年月是否合理。

经综合分析，存在不合理情况或逻辑错误的，须进一步核查。

2 参加工作时间参加工作时间记载前后不一致的，须按规定进行组织认定。

更改参加工作时间的，须有符合有关政策规定的批复、相关调查及证明材料。

更改参加工作时间没有批复的不予承认；没有依据或依据不充分的更改不予承认。

3 入党情况入党时间填写准确。

要注意不同时期中共党员入党时间的计算方法，1982年9月6日至今，入党时间以支部大会接收为预备党员之日算起（须经上级党委批准）。

不同档案材料中填写的入党单位及入党介绍人是否一致，入党后填写的规定材料中“政治面貌”栏目是否及时填写了“中共党员”，入党程序是否符合规定。

如存在信息不一致、入党程序不符合规定等情况，干部本人需作出书面说明并开出认定表附于本人档案材料内。

序号审核项目审核标准处理办法3 入党情况中共党员须有《中国共产党入党志愿书》；停止党籍后经批准恢复党籍的，须有审批材料。

缺少《入党志愿书》的，要认真查找；确实找不到的，由发展其入党的单位党组织出具证明，并由县级以上党委组织部门审核，证实其党员身份，现单位党组织在补填《入党志愿书》中说明情况，提出意见，报上级党组织审查同意后，连同有关证明材料（如入党介绍人证明等）一并存入本人档案。

档案工作认定办法

查培训证书，学员登记表
12
5、享受同等待遇
0.5
档案人员在晋职、职称评聘、学习进修和福利等方面享受与单位同等人员同等待遇（0.5分）
查相关文件
13
6、发表文章
0.5
近三年内在设区市级以上刊物或会议发表、交流档案业务文章两篇以上（0.5分），一篇（0.2分）
查刊物、会议、论文汇集
14
7、受奖励情况
1
近三年来机关档案工作成绩显著，档案机构或档案人员受到上级或同级党委、政府、档案行政管理部门、主管部门表彰、奖励等（1分）。注：获得本机关表彰或奖励得0.5分，奖励不重复计分，均有者取最高值
第四条机关档案工作目标管理认定等级分为：“AAAAAA级”、“AAAAA级”、“AAAA级”、“AAA级”、“AA级”五个等级。“AA级”为合格等级，是各机关档案工作应达到的基本要求。“AAAAAA级”为最高等级。各机关可根据本单位档案工作发展状况申报相应等级，取得相应等级后应经过一年以上时间改进提高，再申报上一等级。
查档案工作网络图以及主管档案工作的部门领导和专兼职人员岗位职责的有关文件;查备考表，有关文件或活动的声像材料
4
4、机关档案实现集中统一管理
2
各种门类和载体的档案实现集中统一管理，做到统一领导、统一机构、统一制度（国家有特殊规定的除外）（2分）。注：各种门类和载体的档案包括文书、业务、科技、会计、死亡干部职工档案和声像、电子档案等，没有实现档案集中统一管理的单位，不予认定
查有关文件材料等
二、档案业务建设
38
（一）收集归档
6.5
20
1、编制保管期限表
2
编制了各类文件材料归档范围和保管期限表（1分）；并经同级档案行政管理部门审批通过（1分）

档案等级认定申请报告

一、报告概述尊敬的档案管理部门：为了更好地保护和利用我单位的历史档案资源，提高档案管理水平，根据《档案法》及相关规定，现向我单位档案管理部门申请对以下档案进行等级认定。

以下是具体申请报告。

二、单位简介我单位成立于XXXX年，是一家从事XX行业的国有企业。

多年来，我单位始终坚持“以人为本、创新发展”的理念，取得了显著的成绩。

为记录和保存单位发展历程，我单位高度重视档案管理工作，逐步建立了较为完善的档案管理制度。

三、申请档案情况1. 档案种类本次申请等级认定的档案包括以下几种：（1）文书档案：包括单位领导讲话、会议记录、文件、报告、请示、批复等。

（2）科技档案：包括技术文件、图纸、规范、标准、试验报告、产品说明书等。

（3）会计档案：包括会计凭证、账簿、报表、审计报告等。

（4）人事档案：包括职工履历、职称评定、考核、培训等。

2. 档案数量本次申请等级认定的档案共计XXXX卷，其中文书档案XXXX卷，科技档案XXXX卷，会计档案XXXX卷，人事档案XXXX卷。

3. 档案形成时间本次申请等级认定的档案形成时间跨度较大，最早可追溯到XXXX年，最晚至XXXX 年。

四、申请等级认定原因1. 保存价值我单位档案真实、全面地反映了单位的发展历程，具有重要的历史、科技、文化价值。

通过对这些档案进行等级认定，有助于更好地保护和利用这些资源。

2. 利用价值我单位档案为领导决策、科研、教学、生产经营等工作提供了重要依据。

通过对这些档案进行等级认定，有助于提高档案的利用率，为单位的可持续发展提供有力支持。

3. 管理水平我单位一直致力于提高档案管理水平，已建立了较为完善的档案管理制度。

通过对这些档案进行等级认定，有助于进一步规范档案管理，提高档案工作质量。

五、档案管理措施1. 完善档案管理制度我单位将根据《档案法》及相关规定，不断完善档案管理制度，确保档案管理的规范化、制度化。

2. 加强档案整理、归档我单位将加强对档案的整理、归档工作，确保档案的完整、准确、系统。

三龄两历一身份认定标准和原则

干部人事档案“三龄两历一身份”审核认定学习内容在录用、培训、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。

“三龄”是指干部的年龄、工龄、党龄，“两历”是指干部的学历、经历（工作经历），“身份”是指是否是干部身份。

（一）出生日期的审核认定：1、更改出生日期的情况。

干部的年龄（出生日期）的更改，凡未经组织确认的视为擅自更改，更改后的出生日期不予承认。

2、出生日期前后记载不一致的情况。

原则上以干部材料中本人最先填写（表格或出生日期部分明确要求本人填写或有本人签名）的出生日期为审核依据进行审核确认（注：一般常见的最早形成材料是中学生学籍表、入团志愿书、应征入伍登记表、招工登记表等），或以调查后新收集的早于现有档案材料、并可归档的本人所填写材料中的出生日期或原始户口底账、登记卡片、出生证等为依据，按程序报批后确认(建国前出生的，以当地解放后的原始户口底账等记载的出生日期为依据)。

3、出生日期存在农历、公历的情况。

中组部颁发《干部履历表》以来，明确要求出生日期一律按公历填写，因此干部出生日期不再进行农历与公历换算。

过去已经换算的，干部档案中最早材料中有古历或农历记载的，予以承认；档案中最早材料或其他原始材料无古历或农历记载，后期材料中又填写古历或农历的不予承认。

4、对干部因上学、入团、入党、入伍、招工等不够法定，而将干部人事档案早期材料记载的年龄填大，后根据形成时间更早的户籍档案材料已改回的，按照公平公正原则，须根据干部上学、入团、入党、入伍、招工时填大的年龄进行认定，不得重复得利。

对干部因入伍、招工等超过年龄，而将干部人事档案早期材料记载的年龄填小的，组织人事部门须派专人到公安、教育等部门调查核实，全面取证，严格按照组织认定程序做出认定。

凡确认改小年龄的，一律恢复其实际年龄，防止继续得利。

5、出生日期有涂改的情况。

最早原始材料中的出生日期有涂改的，涂改内容无效。

测绘成果资料档案及保密管理制度考核认定标准

已自查
类别
内容
项目
评分标准
自查
认定
四
保密管理32（分）
、保密制度1（10分）
分）；建立健全测绘生产和成果保密制度（237、*分）；建立健全加工、利用保密测绘成果制度（238、*3延期使用管理制度（分）；39、*建立测绘成果核准、登记、注销、检查、*与涉密人员签订保密责任书（3分）；40、
已自查
2、保密机构分）（8
已自查
4、保密设施（分）6
分）；48、测绘成果保管有保密防护措施，具备“三铁一防”的要求（2 2分）；、对涉密计算机信息系统与网络应符合相关保密要求（49有保密防护设施管理制度（*50、分）；2
已自查
类别
内容
项目
评分标准
自查
认定
五
开发利用6（分）
、档案资料利用13（分）
1分）51、档案部门能满足单位综合利用的需要。（1分）52、向使用部门及时、准确提供档案资料。（分）（153、*档案利用效果显著，单位档案管理及档案管理人员得到奖励
已自查
、档案的统计（2分）5
测绘成果资料档案统计图表能够真实地反映库存档案内、*建立档案统计工作制度，32 1分）容、增减数、库存数和历年累计数。（分）、统计数据准确、按规定及时上报。33（1
已自查
6、档案管理信息化分）（3
1分）34、实现了档案管理的标准化、规范化，使用计算机管理测绘成果资料及档案（35、建立内部局域网络并在测绘成果资料管理中发挥作用（分）；1、测绘成果资料档案管理设施安全措施到位（361分）；
已自查
、单位档案实现集中统2 9分）一管理（
3、*甲级测绘单位建立单位档案馆或单位档案资料中心；乙级测绘单位建立综合档案科（室）或档案资料信息中心；丙、丁级测绘单位建立综合档案室。5分）（、单位各种门类和载体的档案实现了集中统一管理，形成了以档案馆（室）4 4分）为中心、以测绘成果资料及科技档案为主体的档案管理网络（

干部档案审核标准和处理办法

更改出生年月的，2007年8月以前，应有个人申请、所在单位党委（党组）或组织人事部门的调查报告、证明材料（原始户籍底册、登记卡片、出生证等的复印件）、按干部管理权限上级党委（党组）或组织人事部门的批复。2007年8月之后，须有党委（党组）或组织人事部门的调查情况、认定意见和相关证明材料。
没有批复或调查情况、认定意见的，不予承认；没有依据或依据不充分的更改不予承认。
序号
审核项目
审核标准
处理办法
4
学历学位材料
审查干部学历学位，主要看招生报考登记表填写的信息是否属实，是否符合报考条件；取得学历学位后在其新任的职务的《干部任免审批表》中是否被组织（人事）部门认定使用。
如果不符合报名条件，采取弄虚作假报名取得高学历学位的，应当提出疑问，深入核实。如在取得学历学位较长时间后，涉及考核、职务调整时，本人未在考核表中填写，组织（人事）部门未按其取得的学历学位填写《干部任免审批表》的，应当采取适当方式予以核实。
17
材料真实
干部档案材料不能涂改造假。
档案材料有涂改的，特别是对“三龄二历”等信息进行涂改的，要深入核查，作出专门说明。
18
信息准确
《公务员登记表》、《干部任免审批表》中所填的出生年月、参加工作时间、入党时间、学历学位、简历、奖惩情况、年度考核结果、家庭成员等信息必须真实、准确。
《公务员登记表》和最新形成的《干部任免审批表》出现关键信息错误的，须重新制作。
按本人入学、参加工作、入党时间以及家庭成员的年龄等信息进行综合比对和逻辑推算，分析出生年月是否合理。
经综合分析，存在不合理情况或逻辑错误的，须进一步核查。
2
参加工作时间
参加工作时间记载前后不一致的，须按规定进行组织认定。更改参加工作时间的，须有符合有关政策规定的批复、相关调查及证明材料。

困难职工家庭认定标准和建档规范

困难职工家庭认定标准和建档规范一、困难职工家庭困难类别结合当地经济社会发展水平和物价指数，困难职工家庭根据家庭收入和刚性支出因素综合评估困难程度，按照深度困难职工、相对困难职工、意外致困职工等困难类别，建立困难职工档案。

二、困难职工认定标准（一）深度困难职工。

是指其申请前12个月家庭收入扣减刚性支出必要费用后，家庭人均月纯收入低于当地最低生活保障标准〔即：（工资性收入+经营净收入+财产净收入+转移净收入+其他应当计入家庭的收入-因病刚性支出-因残刚性支出-因学刚性支出-住房刚性支出-其他刚性支出）/家庭总人口/12个月≤当地最低生活保障标准〕的职工家庭。

包括：1.已纳入最低生活保障的，但还存在患病、子女上学（不包含义务教育，下同）、伤残等其他刚性支出的困难职工家庭；2.企业关停并转过程中因下岗失业、停发、减发工资造成家庭可支配收入扣减因病、因残、因子女上学等家庭刚性支出和必要就业成本后，家庭实际人均纯收入低于当地最低生活保障线的职工家庭；3.本人或家庭成员因患重特大疾病、伤残导致家庭收入扣减重特大疾病支出和长期照料费用，低于当地最低生活保障线的职工家庭。

具有以下条件之一不能认定为深度困难职工：1.子女在高收费私立学校就读或自费留学的；2.本人或家庭成员为公司控股股东和实际控制人；3.具有2套(含)以上住房且超过当地人均住房面积的；4.拥有、经常使用机动车辆(残疾、患病职工功能性补偿代步除外)的；5.拒绝配合调查、核查，致使无法核实收入的家庭。

（1）故意隐瞒家庭真实收入及家庭人口变动情况，提供虚假申请材料及证明的家庭；（2）在就业年龄段内有劳动能力但尚未就业的人员，无正当理由拒绝就业的；（3）故意采取其他规避法律、法规的行为造成无经济来源、生活困难的人员。

（二）相对困难职工。

是指其申请前12个月家庭收入扣减因病、因残、因子女上学等家庭刚性支出和必要就业成本后，家庭人均月纯收入低于当地最低生活保障标准2倍〔即：（工资性收入+经营净收入+财产净收入+转移净收入+其他应当计入家庭的收入-因病刚性支出-因残刚性支出-因学刚性支出-住房刚性支出-其他刚性支出）/家庭总人口/12个月≤当地最低生活保障标准2倍〕的职工家庭。

重点档案的认定标准与监管措施

CATALOGUE目录•重点档案的概述•重点档案的认定标准•重点档案的监管措施•重点档案的监管挑战与对策01重点档案的定义历史价值重点档案蕴含大量珍贵信息和数据，为各领域的学术研究提供重要支撑，推动学术进步。

科研价值社会价值重点档案的重要性确保档案安全提高利用效率促进档案研究强化档案宣传重点档案的管理目标02重要性稀缺性时效性030201研究价值数据价值知识价值艺术价值：一些档案具有很高的艺术价值，如书法、绘画等方面的档案。

传承价值：档案是一个国家或民族文化传承的重要载体，能够传递历史、文化等方面的信息。

教育价值：档案可以作为教育资源，用于历史、文化等方面的教育。

同时，档案的保存和传承也有助于培养人们的文化自信。

以上三个方面的价值是重点档案认定的重要标准，只有符合这些标准的档案才会被认定为重点档案，并采取相应的监管措施进行保护和管理。

03档案存储环境控制档案安全保护档案定期检查与维护档案复制与数字化档案利用登记与统计档案查阅制度档案监管技术数字化监管技术安全防范技术数据分析与挖掘技术04保存环境要求高01保存技术难度大02防灾防损压力大03利用技术要求高平衡保护与利用难度大加大投入，支持档案保护技术的研究与应用，提高重点档案的保加强保存技术研究与应用加强对档案管理人员的培训和教育，提高其专业素养和工作能力，确保重点档案的妥善保管和有效提高档案管理人员素质完善档案利用制度推广数字化技术对策与建议THANKS。

干部档案审核标准和处理办法

1997年以来的干部考察材料须有形成材料的单位盖章（或考察人）和时间。
序号
审核项目
审核标准
处理办法
10
培训材料
1997年以来参加3个月以上理论、专业、技能等培训的，须有相应的培训材料。
对照1999年版《干部履历表》和任免表等材料中的相关记载进行校对，缺少材料的要补充。
11
职称材料
评（聘）、晋升中级以上专业技术职务的，须有相应的申报表、审批表等材料。
5
履历材料
须有中央组织部制发的1988、1999年版《干部履历表》（1999年前参加工作并是干部身份的应有1988、1999年版干部履历表，1999年后参加工作并是干部身份的应有1999版干部履历表）。
1.缺1988年《干部履历表》的，由干部现所在部履历表》的，由本人补填，所在单位组织人事部门审核并加盖公章。
缺少材料的向相关单位收集。
13
奖励材料
获得县处级以上党政机关、人民团体奖励的，须有相应的奖励材料。
确实找不到审批表的，可找相关奖状、证书、表彰文件代替，复印件要有复印单位盖章确认。
14
处分材料
任副科级以上职务后受过党纪、政纪处分的，须有处分决定(包括免予处分的决定)材料；解除处分的，须有相应材料。处分决定等材料应当与本人见面并由本人签字，本人见面后未签字的应由组织注明。
1.缺少材料的向相关单位收集；
2.缺少材料确实无法找到的，可复印有关文件、证书并由出具文件、证书的相关部门审核盖章后归档。
通过全国统一考试取得专业技术职（执）业资格证书的，须有相应的专业技术资格考试申报（登记）表、证书复印件。
缺少材料的向相关单位收集。
12
科研水平材料
院士、硕士、博士导师材料；博士后工作期满登记表；县级以上党政机关、人民团体等评为专业拔尖人才的材料；科研工作及个人表现评定材料，业务考绩材料；创造发明、科研成果鉴定材料；著作、译著和有重大影响的论文目录。

慢非病不规范档案认定标准

2型 3.“现存主要健康问题”未填写糖 4.健康评价错误尿病 5.危险因素控制不正确
6.足背动脉搏动未测 7.患者已满65岁体检辅检项目完成少于5项
慢非病不规范慢病管理档案认定标准
病种健康体检表 1.缺健康体检表（今年没体检） 1.没随访或面访次数没达11版要求 2.连续二次随访血压控制不满意或评估存在危急情况而未按11版要求办理转诊者 3.面访未填写血压值 4.今年最后1次面对面随访记录中有填写空项、漏项、或错项的栏目达3项及以上（或血压值未填）者：①性；⑥此次随访分类；⑦用药情况；⑧转诊；⑨随访医生签名；随访表
高血 3.“现存主要健康问题”未填写压 4.健康评价错误病
5.危险因素控制不正确 6.患者已满65岁体检辅检项目完成少于5项 1.缺健康体检表（今年没体检） 2..未测量血压或血糖
2..未测量血压
1.没随访或面访次数没达11版要求 2.连续二次随访血糖控制不满意或评估存在危急情况而未按11版要求办理转诊者 3.面访未填写血糖值 4.今年最后1次面对面随访记录中有空项、漏项、或错项的栏目达3项及以上（或空腹血糖值未填）者：①随访日期；②症状；③血压；④空腹血糖；⑤足背动脉搏动；⑥生活方式指导；⑦服药依从性；⑧此次随访分类；⑨用药情况；⑩转诊；（11）随访医生签名注：出现上述任何一项者被视为不规范

档案目标管理认定标准

附件一
河北省机关档案工作目标管理认定标准
序号认定内容一、组织管理（一）组织领导标准分值 22 8.5 明确分管领导（0.5分）；档案工作列入领导议事日程，对档查有关文件、会议纪要、领案工作的机构设臵、人员配备、库房建设、业务建设、所需导批示、讲话等经费等问题给予及时研究解决（0.5分）建立了与机关工作相适应的档案管理机构（0.5分）；档案工查成立档案管理机构及相关作列入机关目标管理责任制并考核（0.5分）。注：有机构但考核的文件材料设臵不适应单位档案工作需要的得0.2分建立了以档案管理机构为中心，各内设机构兼职档案人员为基础的档案工作管理体系（0.5分）；严格执行业务部门立卷制度（0.5分）；档案机构对本机关各部门文件材料的收集、整理、归档工作进行监督指导,每年组织开展年度文件归档学习、评比或经验交流等活动两次以上（1分），一次(0.5分) 查档案工作网络图以及主管档案工作的部门领导和专兼职人员岗位职责的有关文件 ; 查备考表，有关文件或活动的声像材料评分细则及标准考评方法及见证材料
26 3、目录编制
Байду номын сангаас
2
按全宗、类别、保管期限编制了各门类、载体档案文件级目查档案目录录、专题目录、电子文件目录（2分）。注：缺一项不得分各门类、各载体档案均按国家有关标准整理上架，无积存零散文件（1分）。注：凡有积存零散文件的不予认定
27
4 、无积存零散文件（三）保管与保护
1
11 库房、办公、阅览三分设，且布局合理，便于工作（1分）；库房面积充足，达 120 平方米（ 2 分）；档案库房建筑基本符合《档案馆建筑设计规范》要求，库房门为防火防盗门 4.5 （ 0.8 分）；窗户为小开窗或大开窗采用防光窗帘实地查看（ 0.5 分）；开启窗有密闭措施（ 0.2 分）。注：二分设得 0.8分；库房面积80平方米得1.5分；50平方米得1分；低于20 平米不得分

档案最早年龄认定标准

档案的最早年龄认定标准通常根据国家或地区的法律和规定而定，不同地方和组织可能存在不同的标准。

以下是一些常见的档案最早年龄认定标准：
出生证明或出生记录：许多国家和地区要求在婴儿出生后立即颁发出生证明或出生记录。

这些文件通常包含了婴儿的出生日期和时间，可以作为档案的最早年龄认定标准之一。

医疗记录：婴儿出生后，医院或诊所通常会创建医疗记录，其中包括了婴儿的出生日期。

这些医疗记录可以作为证明最早年龄的依据。

护照或身份证：在一些国家，护照或身份证中会包含持有人的出生日期信息，这可以作为确认个人年龄的依据。

教育记录：学校和教育机构通常要求学生提供出生日期信息作为注册的一部分。

教育记录中包含的出生日期可以作为最早年龄的认定标准。

户口簿或居民证：在一些国家，户口簿或居民证中包含个人的出生日期信息。

这些文件也可以用来确定最早年龄。

需要注意的是，随着科技的发展，越来越多的国家和地区使用数字化身份证明系统，包括生物识别信息，来确保个人的身份和年龄。

这种情况下，最早年龄认定标准可能会更依赖于数字化身份信息。

总之，最早年龄认定标准取决于具体的法律和规定，可以是出生证明、医疗记录、护照、教育记录、户口簿等文件，具体标准可能因国家和地区而异。

我国档案分类标准

我国档案分类标准
我国档案分类标准主要包括以下几个方面：
1. 档案分类的基本原则：包括全面性原则、主体性原则、时限性原则、真实性原则和整体性原则。

2. 档案分类的层次结构：根据我国档案管理的相关法律法规，档案分类一般分为国家档案、省级档案、市级档案和区县档案等层次。

3. 档案分类的分类主题：根据档案的内容和性质，可以分为政治、经济、文化、社会等不同的分类主题，以便于档案的管理和利用。

4. 档案分类的方法：根据档案的形态、功能、用途等不同特点，可以采用按部门、按机构、按业务、按时间等不同的分类方法。

5. 档案分类的编码和案卷号：为了方便档案的管理和检索，每个档案分类都需要有独立的编码，并且每个档案需要有唯一的案卷号。

需要注意的是，具体的档案分类标准可能会根据不同机构和地区的需要有所不同，以上仅为一般提炼，具体还需要参考相关法规和标准。

如何在档案中认定工龄

如何在档案中认定⼯龄⼯⼈，是我们国家的⽀撑，也是⼀个伟⼤的群体，他们创造了⼀次次技术的⾰新，他们翻过了⼀座座旧时代的⼤⼭，为我们迎来了新世纪。

如何在档案中认定⼯龄?店铺⼩编为您整理出来相关的内容，欢迎⼤家浏览，谢谢。

如何在档案中认定⼯龄只要有确实在单位⼯作的相关证据，可以确认⼯龄。

国务院关于调整机关、事业单位⼯作⼈员⼯龄津贴标准的通知国务院决定，从⼀九九⼆年⼀⽉起，适当调整机关、事业单位⼯作⼈员的⼯龄津贴标准。

现就有关问题通知如下：⼀、这次调整⼯龄津贴标准的范围是实⾏结构⼯资制度的机关、事业单位。

⼆、机关、事业单位的在职正式⼯作⼈员，其⼯龄津贴标准由现⾏的每⼯作⼀年零点五元调整为⼀元。

⼯龄津贴按本⼈实际⼯龄计发。

三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休⼿续的⼈员，属于按照⼲部管理权限批准继续⼯作的，可以按实际⼯龄计发⼯龄津贴;其余均按本⼈达到国家规定离退休年龄时的⼯龄计发⼯龄津贴。

四、相应调整机关、事业单位离休、退休⼈员的待遇，具体办法是：对参加了⼀九⼋五年⼯资制度改⾰的，按本⼈离退休前的实际⼯龄和调整后的标准计算原⼯龄津贴数额，纳⼊离退休费基数。

对未参加⼀九⼋五年⼯资制度改⾰的，按本⼈离退休前的实际⼯龄和每⼯作⼀年⼀元的标准增加离退休费基数。

五、计发⼯龄津贴，仍按国家规定执⾏。

如遇有涉及⼯龄计算的问题，任何地区和部门不得擅⾃更改国家统⼀规定的⼯龄计算办法。

对个别特殊问题，以后统⼀研究处理。

六、调整⼯龄津贴标准和提⾼离退休⼈员待遇所需经费，按现⾏资⾦开⽀渠道解决，由财政开⽀的按现⾏财政体制，分别由中央和地⽅财政负担。

七、上述⼯作的组织实施，地⽅单位和中央各部门在京外的事业单位(除少数部门外)，由各省、⾃治区、直辖市⼈民政府统⼀领导;中央各部门及其在京的事业单位，由各部门负责。

这次调整⼯龄津贴标准，是在国家财政⽐较困难的情况下进⾏的。

做好这项⼯作，有利于解决机关、事业单位⼯资中的突出不合理问题，进⼀步调动⼯作⼈员的积极性，促进安定团结。

档案专审的经历认定意见

档案专审的经历认定意见组织人事等有关部门根据工作需要，对干部人事档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等方面进行审核，发现和解决档案中存在的问题，为组织选人用人提供服务保障。

（一）认定依据出生日期的认定以档案中最早形成材料记载的出生日期为依据。

最早形成材料记载的出生日期有涂改的，要查找相关材料(原始户籍材料和亲属材料)予以印证。

（二）审核要点重点审核最新《干部任免审批表》出生日期记载是否与档案中最早形成材料记载的时间一致。

出生日期记载前后是否一致的界定：1.干部档案信息不一致的问题。

干部个人对人事档案的重视程度不够，档案中出现了各种填写错误，没有及时更改。

通过对三龄两历一身份、家庭主要成员及重要社会关系的审核，发现多名干部存在信息记载不一致的情况。

（1）出生年月记载不一致。

根据中共中央组织部、人事部、公安部《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》文件规定的“最先最早”的原则，对干部档案的出生年月进行审核，发现10多名干部存在记录出生时间最早材料与最新任免表及档案的其他信息记载不一致的情况，有几名干部同时存在组织认定与身份证号码出生时间不一致的情况。

（2）参加工作时间记载不一致。

审核人员根据档案中的招工审批表、应征入伍登记表、知青上山下乡证明、报到证、毕业生转正定级审批表等材料对干部的参加工作时间进行审核，发现20几名干部存在参加工作材料与最新任免表及档案的其他信息有记载不一致的情况。

（3）入党时间记载不一致。

审核中发现有接近10名干部的入党志愿书中的入党时间与最新任免表及档案的其他材料信息记载不一致。

（4）学历学位记载不一致。

审核中发现1名干部的学历学位信息记载不一致。

（5）工作经历记载不一致。

审核中发现1名干部的工作经历记载不一致。

2.单位存在的问题。

（1）档案意识单薄。

一方面是单位领导对人事档案管理不够重视，一方面是档案管理工作人员对档案的重要性认识不充分，工作处于被动状态，对档案的收集、整理、存放比较随意。

三龄两历一身份认定标准和原则

三龄两历一身份认定标准和原则干部人事档案“三龄两历一身份”审核认定学习内容在录用、培训、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。

“三龄”是指干部的年龄、工龄、党龄，“两历”是指干部的学历、经历（工作经历），“身份”是指是否是干部身份。

（一）出生日期的审核认定：1、更改出生日期的情况。

干部的年龄（出生日期）的更改，凡未经组织确认的视为擅自更改，更改后的出生日期不予承认。

2、出生日期前后记载不一致的情况。

3、出生日期存在农历、公历的情况。

中组部颁发《干部履历表》以来，明确要求出生日期一律按公历填写，因此干部出生日期不再进行农历与公历换算。

凡确认改小年龄的，一律恢复其实际年龄，防止继续得利。

5、出生日期有涂改的情况。

档案三龄两历认定标准

档案三龄两历认定标准
“档案三龄两历”是指档案的三龄分类和两历认定标准。

在中国档案工作中，档案根据保存年限分为三龄，即永久保存档案、长期保存档案和定期保存档案；根据历史价值分为两历，即历史价值档案和行政价值档案。

永久保存档案是具有重要历史价值的档案，长期保存档案是具有一定历史价值的档案，定期保存档案是具有行政管理价值的档案。

历史价值档案是指对研究历史、文化、学术等具有重要价值的档案，行政价值档案是指对行政管理和服务具有重要价值的档案。

这些标准是根据档案的内容、价值、用途等因素进行综合评定的，以便对档案进行分类、鉴定和管理。