2015最新公司解除劳动合同通知书

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公司解除劳动合同通知书3篇

公司解除劳动合同通知书3篇篇1公司解除劳动合同通知书亲爱的员工：根据公司管理需要和业务发展情况，经慎重考虑，公司决定解除您与我公司签订的劳动合同。

现将解除劳动合同的有关事宜通知如下：一、解除事由经公司评估，根据您在工作中的表现和公司业务需要，公司认为您的工作表现不符合公司要求，且影响了公司的正常运营。

因此，公司决定解除您的劳动合同。

二、解除日期您的劳动合同解除日期为本通知书送达之日起15个工作日后。

在这段时间内，公司会安排相关人员为您提供必要的解释和帮助，并配合您完成交接工作。

三、劳动合同解除后的处理1.工资福利结算公司将按照劳动合同约定的薪资标准，结算您的工资福利，并支付任何到期但未付的薪资、加班费等。

2.社会保险和公积金公司将按规定为您办理社会保险和公积金的注销手续。

3.离职证明及工作推荐公司会为您出具有关离职证明，并在工作推荐信中客观真实地反映您在公司工作的表现和能力。

四、其他事宜1. 请您将公司所有资产如工作证件、钥匙等交还公司，以便公司进行清点和处理。

2. 在离职后，如有任何疑问或需要帮助，请随时与公司人事部门联系。

3. 希望您对公司解除劳动合同的决定能够理解，并在此期间保持稳定的心态和工作状态。

最后，再次感谢您在公司的付出和努力，同时也祝您未来的工作顺利、事业有成。

希望您能够在职场上取得更好的发展和成就。

此致公司全体员工日期：2022年10月1日公司：XXX有限公司人事部敬上篇2公司解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我公司在进行严格审慎的考虑和评估后，不得不解除与您签订的劳动合同。

现将有关事项通知如下：一、解除原因：经公司多方面考虑和评估，认为您在工作中存在以下严重违反公司规章制度及劳动合同约定的行为：1. 违反工作纪律，多次迟到早退，严重影响了工作效率；2. 未经批准私自外借公司财物，并且无法提供合理解释；3. 多次拒绝完成公司交办的工作任务，严重影响了公司的正常运营。

公司解除劳动合同通知书

公司解除劳动合同通知书尊敬的[员工姓名]先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司经过慎重考虑，决定解除与您签订的劳动合同。

现将有关事项通知如下：一、解除劳动合同的原因：[具体说明解除劳动合同的原因，例如：员工违反公司规章制度、工作能力不符合岗位要求、公司经营策略调整等。

]二、解除劳动合同的依据：根据《劳动合同法》第[具体条款]条规定，由于[具体原因]，本公司有权解除劳动合同。

三、解除劳动合同的日期：自本通知书送达之日起，即[具体日期]，您与本公司的劳动合同关系正式解除。

四、经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，本公司将向您支付经济补偿金，具体金额为[具体金额]元。

该补偿金将在本通知书送达后的[具体时间]内支付。

五、工作交接：请您在本通知书送达之日起[具体时间]内，完成工作交接手续，并将公司财产归还给公司。

六、其他事项：[如有其他需要通知的事项，如社会保险关系转移、档案资料处理等，应在此列明。

]请您在收到本通知书后，按照规定的时间完成相关手续。

如有任何疑问或需要协助的地方，请随时与人力资源部联系。

感谢您在本公司工作期间的贡献，希望您未来的发展一切顺利。

此致敬礼！[公司名称][公司地址][联系电话][电子邮箱][通知书出具日期]请注意，以上范本仅供参考，实际撰写时需要根据具体情况进行调整。

解除劳动合同通知书的撰写应遵循以下原则：1. 合法性：确保解除劳动合同的程序和理由符合法律规定。

2. 明确性：通知书中的各项内容应具体明确，避免产生歧义。

3. 尊重性：尽管解除劳动合同可能涉及不愉快的原因，通知书的措辞仍应保持尊重和礼貌。

4. 完整性：通知书应包含所有必要的信息，如解除原因、依据、日期、经济补偿等。

在实际操作中，用人单位应根据具体情况和员工的实际情况，合理制定解除劳动合同的通知书，以确保合法合规，减少不必要的纠纷。

解除劳动合同通知书(公司)5篇

解除劳动合同通知书（公司）5篇篇1尊敬的员工：鉴于特定原因，公司经过慎重考虑，决定终止您的劳动合同。

本通知书旨在明确双方的权利与义务，确保解除劳动合同的流程顺利进行。

本通知书内容遵循我国相关法律法规的规定，并充分考虑到双方利益。

特此通知如下：一、通知书背景及依据公司因面临不可抗力因素或其他重要的管理决策原因，在征得董事会决策同意后，不得不作出解除劳动合同的决定。

本次决定依据公司的相关规章制度及国家相关法律法规，遵循公正、公平、合理原则进行。

您所担任的职位与工作职责受到本次决策的影响。

具体解除劳动合同的依据包括但不限于：[具体依据]。

本次决定符合公司政策规定和法律规定。

二、解除劳动合同的生效时间经过双方协商，本通知书自发出之日起生效，即日起您与公司的劳动合同正式解除。

请您在接到本通知书后按照规定办理相关手续，包括交接工作、领取应得的报酬等。

具体生效时间可视实际情况灵活调整，但原则上不应超过通知发出后的五日。

请您合理安排时间并做好相关准备。

三、补偿与待遇结算根据公司政策及相关法律法规规定，公司将给予您合理的经济补偿和待遇结算。

包括但不限于未支付的工资、奖金、津贴、补偿金等。

具体金额将在您办理离职手续时一次性结算支付给您。

请您务必按照公司要求完成离职手续，以确保您的权益得到保障。

四、保密义务及竞业限制劳动合同解除后，您仍需遵守公司的保密义务及竞业限制条款。

对于在公司工作期间接触到的商业机密、客户信息等敏感信息，请予以严格保密，不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人或他人利益。

同时，关于竞业限制的具体事项，请遵守公司与您签订的竞业限制协议中的相关条款。

违反保密义务和竞业限制的，公司将依法追究您的法律责任。

五、知识产权归属及归还公司财产劳动合同解除后，您所创作的与工作相关的知识产权仍归公司所有。

同时，请您将公司财产如办公设备、资料、软件等归还给公司。

如有损坏或遗失，请按照公司规定进行赔偿。

请您在离职前完成以上事项，以确保公司利益不受损失。

2015解除劳动合同通知书(范本)

2015解除劳动合同通知书(范本)
如何正确解除劳动合同?解除劳动合同要注意哪些条件?什么时候才可以终止劳动合同，终止劳动合同要注意哪些条件?在解除劳动合同或者终止劳动合同时如何避免出现劳动纠纷?下面内容会为您详细解读：
解除劳动合同通知书(范本)
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。

公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。

请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)
年月日
签收:
年月日
关于解除劳动合同通知的送达问题
解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。

它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。

一般情况下，解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。

用人单位履行送达程序必须严格遵守两项原则：一是实际履行。

用人单位必须向劳动者送达解除劳动合同通知书，这一环节绝不可忽略。

二是充分履行。

用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。

同时，鉴于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承担举证责任，因此，用人单位应当注意完整保留履行送达程序的相关证据。

解除劳动合同通知书(公司)5篇

解除劳动合同通知书（公司）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同中的相关条款，以及实际情况的变化，经公司慎重考虑，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。

现向您发出本解除劳动合同通知书，具体事宜如下：一、通知解除依据及事由本公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，依据与您签订的劳动合同中的相关条款，经慎重考虑后作出解除您劳动合同的决定。

具体事由如下：（请根据实际情况填写具体事由）二、解除时间本通知书自发出之日起生效，即您与本公司之间的劳动合同关系自本通知书发出之日起正式解除。

请您在接到本通知书后按照公司规定办理离职手续。

三、待遇结算在解除劳动合同后，本公司将按照法律法规和劳动合同约定，向您支付应得的工资、奖金、福利待遇等。

如有其他应结算事项，请在本通知发出后与公司相关部门联系处理。

四、离职证明及手续办理请您在解除劳动合同后按照公司规定办理离职证明及相关手续。

离职证明的出具以及相关手续的办理，请与公司人力资源部门联系。

请您务必在规定时间内完成离职手续，以免影响您的相关权益。

五、保密义务及竞业限制请您在离职后继续履行与本公司签订的保密协议及竞业限制协议（如有），不得泄露公司商业秘密及其他机密信息，并严格遵守竞业限制的相关规定。

如有违反，本公司将依法追究您的法律责任。

六、法律责任请您在接到本通知书后按照上述要求办理相关手续。

如因您未按照要求办理相关手续或违反相关约定，导致本公司遭受损失，本公司将依法追究您的法律责任。

同时，本公司对此次解除劳动合同的决定享有最终解释权。

七、其他事项说明（在此处可添加其他需要说明的事项，如补充协议、通知附件等）八、通知效力及送达方式本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由本公司留存。

本通知以书面形式送达，请签收确认。

如因邮寄、传真等其他方式送达，请以相关凭证为准。

请您确认收到本通知书后回复确认函或通过其他方式确认收到。

感谢您在本公司的付出与努力，我们衷心祝愿您在未来的道路上一切顺利。

公司解除劳动合同通知书范本7篇

公司解除劳动合同通知书范本7篇第1篇示例：尊敬的员工：您好！根据公司政策及双方协商一致，在经过多次沟通和协商无果的情况下，公司决定解除您的劳动合同。

特此通知：一、解除合同原因经过公司对您的工作表现进行全面评估，并与您进行过多次沟通沟通指导，但您在工作中表现出的xxx 情况严重影响了公司的正常运营秩序，您多次违反公司规章制度，给公司造成了较大经济损失。

鉴于上述情况，公司不得不作出解除劳动合同的决定。

二、解除合同通知期限及安排根据劳动合同法的规定，公司与您解除劳动合同，通知期限为xxx 天。

解除劳动合同后，公司将依法向您支付相应的经济补偿和其他权益。

公司将为您安排相关手续的办理，并在解除合同生效后xxx 天内正式离职。

三、合同变更及补偿事宜公司将根据您的工作年限和表现进行合理的解除合同补偿，具体数额将由公司相关部门进一步核实，确认后将与您协商并支付。

解除合同后，您需将公司所有的工作物品交还给公司，并完成相关离职手续。

四、合同解除后对您的影响解除劳动合同可能对您的个人生活和工作产生一定的影响，但是请相信，公司作出解除合同的决定是经过深思熟虑的，同时也是为了维护公司的正常运营秩序和企业形象。

希望您能够理解和支持公司的决定，并在今后的工作和生活中不忘初心，继续努力向前。

公司再次感谢您在过去的时光里为公司做出的贡献，也祝愿您在未来的工作和生活中能够取得更好的发展和收获。

特此通知！此致敬礼公司名称日期:xxxx年xx月xx日第2篇示例：尊敬的员工：您好！根据公司内部管理需要和您的工作表现，经过慎重考虑，公司决定解除与您签订的劳动合同。

现将解除劳动合同的具体事宜通知如下：一、解除原因经公司评估和考虑，我们认为您在工作中存在以下表现不符合公司要求的情况：1. 工作态度消极，对公司的工作任务缺乏积极性和责任心；2. 经常迟到早退，工作时间管理不当，影响了工作效率；3. 工作质量不稳定，经常出现错误或疏忽现象；4. 与同事关系不融洽，无法很好地配合团队合作。

关于公司解除劳动合同通知书范本5篇

关于公司解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXXX：本函是关于解除与您之间的劳动合同的通知。

在遵守我国相关劳动法律法规的前提下，考虑到您的具体情况及公司实际情况，我们经过慎重考虑后作出此决定。

请您仔细阅读以下内容，以充分了解有关解除劳动合同的相关事项。

一、通知解除依据鉴于您在担任公司XX部门XX岗位期间存在以下事项（请根据实际情况填写）：_____________，根据公司相关规定及我国劳动法律法规，公司决定解除与您之间的劳动合同。

二、解除时间与待遇结算1. 本通知自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同正式解除。

2. 工资及福利待遇结算至劳动合同解除之日，公司将按照国家规定及公司政策支付您应得的薪资及福利待遇。

3. 请您在接到通知后，按照公司规定办理离职手续，以便公司为您办理相关证明文件。

三、保密与竞业限制1. 请您在离职后遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

2. 在劳动合同解除后的一定期限内（具体期限根据双方协商或公司政策而定），您不得在与公司业务相关的领域内从事竞争活动。

四、法律责任与权利救济1. 双方解除劳动合同后，您应遵守法律法规，不得损害公司声誉及利益。

2. 若您对本次解除劳动合同有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、其他事项1. 请在离职前与公司相关部门办理工作交接手续，确保公司业务的正常进行。

2. 请妥善保管公司财物，如有损坏或遗失，请按公司规定赔偿。

3. 请您办理社会保险及住房公积金等相关手续，确保个人权益不受影响。

六、附则1. 本通知一式两份，公司留存一份，您留存一份。

2. 本通知的解释权归公司所有。

未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。

在此，我们对您的离职表示遗憾，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。

同时，我们强调，本通知的发出是基于法律法规及公司规定的合法行为，请您予以理解并遵守。

如有任何疑问，请与公司人力资源部联系。

敬请遵守以上事项，谢谢合作！公司名称：_______________（盖章）日期：___________________联系方式：_______________（电话、邮箱等联系方式）__________员工签收：_______________（请签收此通知书）__________日期：___________________篇2尊敬的XXXX：我们谨代表XXXX公司，因某种原因（详见下文），正式通知您解除您在本公司的劳动合同。

公司解除劳动合同通知书范文(精选3篇)

公司解除劳动合同通知书范文(精选3篇)第1篇: 公司解除劳动合同通知书编号：被通知人：所属部门：因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；4、单位依法进行裁员；5、在试用期内被证明不符合录用条件；6、严重违反单位的规章制度；7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；10、员工被依法追究刑事责任的；11、劳动合同到期；12、员工已达退休年龄。

13、其它：您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知！（公章或负责人签字）：年月日注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工；本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

签收栏：上述通知我已收取，内容已知悉。

签收人：年月日第2篇: 公司解除劳动合同通知书编号：______员工姓名：年月日与甲方签订的年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于缘故起因)，停止(打扫)劳动条约。

根据有关规定，切合(大概不切合)发给经济补偿，发给相称于本人月变动劳动条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。

第3篇: 公司解除劳动合同通知书解除、终止劳动合同证明书__________同志，性别__________，年龄__________周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事__________岗位工作，本单位工作年限__________年__________个月。

2015最新解除劳动合同通知书范本

2015最新解除劳动合同通知书范本
(劳动者被迫解除适用)
--------有限责任公司：
因贵公司有下列第--项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条;迫使本人提出解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动合同自本通知书送达之日起解除。

特此通知!
通知方(签字)：
2015年5月日。

终止(解除)劳动合同通知书3篇

终止（解除）劳动合同通知书3篇篇1【终止（解除）劳动合同通知书】尊敬的（受通知人姓名）：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同》双方签订的相关条款，特此通知，我方决定解除与你方签订的劳动合同。

下面是解除劳动合同的具体原因、内容及相关事项说明：一、解除原因：经核实，你在公司工作期间存在以下违纪行为，严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，给公司造成了严重损失势。

主要表现为：1. 违反公司规章制度，私自离岗，经管理层多次警告无效；2. 工作懈怠，导致重要项目延误，给公司造成经济损失；3. 违背公司价值观念，与同事发生言语冲突，严重影响了公司的正常工作秩序。

经公司内部调查核实，上述违规事实清楚，证据确凿。

根据公司管理条例，公司决定解除你的劳动合同。

二、解除合同内容及事项1. 解除合同日期：自收到本通知书之日起生效；2. 工作交接：请在解除合同生效前，完成工作交接，并将公司原有资料交还给公司；3. 薪酬结算：公司将按照劳动合同约定的薪酬标准，对你的最后一个工作月进行结算，并于劳动合同解除后15个工作日内支付；4. 其他事项：你需在解除劳动合同后，不得擅自从事与公司业务相关的任何行为，否则公司将保留进一步追究法律责任的权利。

三、法律保护依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，你在解除劳动合同后享有法定的解除赔偿权益。

公司将按照法律要求，进行相应的赔偿和福利处理。

请注意，如对本解除决定有异议，你有权提出书面申诉，在合理期限内向公司人力资源部门提出，并提供相关证据。

公司将依法及时处理并解决争议。

特此通知。

通知人：（公司名称）日期：年月日受通知人确认签收：（签名）篇2尊敬的XXX先生/女士：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，由于XXXXX（具体解除原因）的原因，我们（公司名称）决定终止您（姓名）与公司签订的劳动合同。

特此通知书，内容如下：一、劳动合同终止的原因（1）xxxxx（详细说明终止原因，如严重违纪、工作业绩不符合要求、用人需要等）；（2）xxxxx；（3）xxxxx。

关于公司解除劳动合同通知书范本6篇

关于公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXXX：本函旨在通知您，基于以下原因，本公司经过慎重考虑后决定解除与您签订的劳动合同。

请您仔细阅读以下内容，并妥善保管本通知书。

一、背景及依据根据本公司与您签订的劳动合同及相关法律法规的规定，本公司本着公平、公正、合理原则，在充分考虑双方权益的基础上，因以下原因决定解除与您之间的劳动合同关系。

二、解除劳动合同原因1. 经本公司考核，发现您在履职过程中存在严重失职行为，未能达到公司岗位要求；2. 您在就职期间，违反公司规章制度，严重损害公司利益及形象；3. 经调查，您存在欺诈行为，如虚报考勤、伪造工作成果等。

三、解除劳动合同程序1. 本通知书自发出之日起生效，您与本公司之间的劳动合同正式解除；2. 请您在收到本通知书后XX个工作日内办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等；3. 离职手续完成后，公司将按照相关法律规定支付您的工资及应享受的福利待遇；4. 如您对解除劳动合同有异议，可以在收到本通知书后XX日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、相关声明及要求1. 请您在离职后遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 您在公司任职期间签署的保密协议及其他相关协议继续有效；3. 如有需要，公司将根据实际情况向您提供离职证明。

五、其他事项说明1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书的修改、补充等均以书面形式作出，并作为本通知书不可分割的一部分；3. 本通知书自发出之日起生效，并以书面形式送达您手中。

六、法律效应及争议解决方式1. 本通知书一经生效，即具有法律效应；2. 若因解除劳动合之事产生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍无法解决纠纷，双方均有权向人民法院提起诉讼。

七、联系方式及地址变更说明如有任何疑问或需要协助之处，请及时与本公司人力资源部门联系。

若您的联系方式或地址发生变更，请及时告知公司，以免延误相关事宜。

公司解除劳动合同通知书（通用7篇）

公司解除劳动合同通知书公司解除劳动合同通知书在现在的社会生活中，很多情况下我们需要用到通知，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。

如何写一份恰当的通知书呢？以下是小编帮大家整理的公司解除劳动合同通知书（通用7篇），希望对大家有所帮助。

公司解除劳动合同通知书1_____先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。

解除您的理由是：1、过失性解除1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。

您的劳动合同于________年____月____日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；2、此种情形下：公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。

公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

xx公司________年____月____日公司解除劳动合同通知书2______ （先生、女士）：___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于___原因），终止（解除）劳动合同。

根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人___月工资___元人民币整。

甲方： _________（签字盖章）乙方： _________（签字盖章）___年___月___日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

公司解除劳动合同通知6篇

公司解除劳动合同通知6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于以下情况，我们非常遗憾地通知您，根据本公司的相关政策和法律法规，我们将解除您与公司签订的劳动合同。

请您仔细阅读以下内容，了解解除劳动合同的具体事项。

一、通知背景根据本公司与您签订的劳动合同及相关约定，因下列原因，公司决定解除与您之间的劳动合同关系。

我们尽力在做出此决定之前进行了全面的评估和考虑，并遵循了公平、公正的原则。

二、解除原因（在此列举具体的原因，如：工作表现不佳、违反公司规章制度、岗位调整等）三、解除依据本劳动合同的解除依据为：1. 本公司劳动合同及相关附件的约定；2. 《中华人民共和国XX法》第XX条规定：[具体的法律条款]；3. 其他相关法律法规的规定。

四、通知期限本通知书自发出之日起生效，请您在接到通知后XX个工作日内完成离职手续。

请您在规定的时间内完成工作交接，并归还公司财物。

公司将按照法律规定支付您应得的薪资及福利待遇。

五、权益保障公司将尽力保障您的合法权益，包括但不限于工资结算、社会保险、住房公积金等方面的处理。

请您配合公司提供相关证明材料，以便顺利办理相关手续。

六、违约责任及法律后果如您对解除劳动合同的决定存在异议，请按照公司规定的程序提出申诉。

如未能就解除劳动合同事宜达成一致意见，您应继续履行劳动合同约定的义务。

如未能及时完成工作交接或归还公司财物，公司将有权依法追究您的法律责任。

七、其他事项说明（在此列举其他需要说明的事项，如：保密义务、竞业限制等）八、结束语我们对您在本公司的付出表示感谢，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。

如有需要，公司愿意为您提供必要的帮助和支持。

请您务必遵守本通知的要求，共同确保离职过程的顺利进行。

特此通知。

公司名称：____________________日期：____________________盖章：____________________附件：1. 劳动合同及相关附件；2. 工资结算及福利待遇说明；3. 离职手续办理指南；4. 其他相关文件。

各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书(2015修订版)

各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书
关于解除劳动合同的通知
（适用于在试用期间被证明不符合录用条件的情况）
XX 有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。双方约定的试用期为_____月，从_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。现因您在试用期间被证明不符合录用条件，（以法定的最低就业年龄等基本录用条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定，《xx市劳动合同条例（规定）》第xx条和第xx条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。
按国家和 xx 市政府的劳动管理规定公司将支付你应得的工资。现特此通知__________先生/女士，原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取应得的工资，并于_____年_____月_____日__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。
按国家和 xx 市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工资。现特此通知__________先生/女士，原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
XX有限公司人事部
年月日
附：关于____________先生/女士严重违反劳动纪律的事实
关于解除劳动合同的通知

公司解除劳动合同通知书8篇

公司解除劳动合同通知书8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于公司当前的经营状况及您的个人工作表现，我们怀着诚挚的态度，通知您解除双方之间的劳动合同。

在此，我们依据法律法规的规定，遵循公平公正的原则，对您与本公司所签署的劳动合同进行解除。

具体内容如下：一、劳动合同解除的背景和依据由于公司业务转型，经营策略调整等原因，使得当前岗位的人员需求发生了变化。

经过充分沟通和考虑，公司决定调整您的岗位和职责。

但鉴于您在新岗位上的表现未能达到公司的期望和要求，以及双方协商未能达成一致意见，我们不得不做出与您解除劳动合同的决定。

此决定依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度的规定，合法合规地执行。

二、解除劳动合同的时间和补偿方案本通知书的生效时间为XXXX年XX月XX日，届时您的劳动合同将正式解除。

为了对您的付出表示感谢，也为了妥善解决本次解除合同的后续事宜，公司制定了如下补偿方案：1. 经济补偿：根据相关法律法规和公司政策，结合您的实际工龄和待遇水平，给予相应的经济补偿金。

具体金额将在通知发出后十个工作日内支付给您。

2. 社会保险及福利待遇：社会保险缴纳至离职当月，并将依法为您办理失业手续。

相关福利待遇结算至合同解除之日。

3. 其他待遇：对于符合公司规定的员工，公司将协助办理求职推荐等事宜。

如有其他未尽事宜，请与公司人力资源部联系协商解决。

三、工作交接和离职手续请您在接到本通知书后，按照公司的要求完成以下事项：1. 办理工作交接手续，确保各项工作顺利进行。

2. 交还公司财物及办公用具等。

3. 完成相关的薪酬、社保结算手续。

4. 办理离职手续，包括领取补偿金等。

四、双方权利和义务的终止劳动合同解除后，您与公司的权利和义务关系随之终止。

请您严格遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密及个人信息。

同时，您在公司的工作表现和个人履历等将会作为公司评估人才的重要依据保留。

公司将秉持诚信原则处理相关事项，以确保双方权益得到保障。

单位解除劳动合同通知书(实用10篇)

单位解除劳动合同通知书（实用10篇）解除劳动合同通知书篇一尊敬的：我们双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第条的。

规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于年月日前到部门（给予）办理终止劳动合同手续。

通知方（签名或盖章）年月日签收回执本人（单位）已收到单位（职工）于年月日发出的《终止劳动合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）：年月日解除劳动合同通知书篇二甲方：__科技有限公司乙方：甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为20__年__月__日至20__年__月__日止，现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意双方确认劳动关系于x年__月__日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利本协议生效后，双方再无任何纠葛。

三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。

甲方：__科技有限公司乙方：日期：日期：解除劳动合同7甲方：乙方：性别：由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于年月日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：1继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密2自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

解除劳动合同通知书(范本)5篇

解除劳动合同通知书（范本）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本公司依据相关法律法规及劳动合同约定，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。

以下为有关解除劳动合同的具体事项，以供参考和遵守。

一、解除原因及依据本公司经过审慎考虑，认为因以下原因需要解除您在本公司的劳动合同关系：1.（此处填写具体原因，如：严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司有权解除与您之间的劳动合同关系。

同时，本公司依据与您的劳动合同约定，现正式通知您解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间和方式本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。

解除方式按照法律规定和公司制度执行。

请您在接到本通知书后，按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。

三、经济补偿和待遇根据相关法律法规和公司规定，本公司将对您进行如下经济补偿和待遇：1. 工资结算至XXXX年XX月XX日；2. 给予相应的经济补偿金；3. 其他待遇按照公司规定执行。

四、保密和竞业限制义务请您在离职后继续履行以下义务：1. 保守公司商业秘密；2. 不与公司竞争，遵守竞业限制条款；3. 不散布对公司不利的言论。

五、法律责任和声明1. 本公司解除劳动合同的决定是合法合规的，如有任何争议，本公司保留追究法律责任的权利。

2. 请务必按照公司规定办理离职手续，否则需承担相应法律责任。

3. 本通知书的解释权归本公司所有。

如有任何疑问，请与公司法务部门联系。

六、其他事项说明1. 请您在离职前与公司结清所有借款、报销等财务事项；2. 请您归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等；3. 请您办理完毕所有工作交接手续；4. 如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。

七、附则本通知书自发出之日起生效。

请您务必于XXXX年XX月XX日前办理完毕离职手续。

如有疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。

公司解除劳动合同通知5篇

公司解除劳动合同通知5篇篇1尊敬的员工XXX：鉴于您在担任本公司XXX一职期间的表现和行为，经过公司管理层审慎考虑，依据我国的劳动法及相关法律法规，现决定解除您与本公司之间的劳动合同。

请您仔细阅读以下内容以了解有关事宜。

此通知书用以明确双方权益，以确保合法合规地进行相关操作。

具体内容如下：一、通知目的本通知书旨在正式通知您，因某种原因（如员工表现不佳、违反公司规章制度等），公司决定解除您与本公司签订的劳动合同。

本决定基于公司管理层的综合评估，并遵循相关法律法规的规定。

二、解除原因及依据（在此详细阐述解除合同的详细原因和依据，包括但不限于工作表现、违反规章制度等方面）三、解除劳动合同的程序和条款1. 双方同意按照我国劳动法的规定进行劳动合同的解除。

公司将依法支付您应得的工资及相关福利待遇。

2. 请您在接到本通知书后按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

3. 公司将依据劳动法及相关法律法规处理您的社会保险及住房公积金等事宜。

请您配合公司提供相关证明材料，确保相关事宜顺利进行。

4. 如您对本次解除劳动合同的决定存在异议，请在接到本通知书后七日内向公司提出书面申诉。

公司将根据您的申诉情况进行再次评估。

四、法律责任及声明1. 本公司将以合法、公正的态度处理本次解除劳动合同的事宜。

公司将依据相关法律法规进行补偿和赔偿。

2. 请注意妥善保管本通知书，作为您与公司解除劳动合同的法律依据。

请您遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

3. 在解除劳动合同后，您不得以任何方式损害公司的声誉和利益。

如有违反，公司将保留追究法律责任的权利。

五、附则本通知书自发出之日起生效。

请您在接到本通知书后按照要求办理相关手续。

感谢您的合作与付出，祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。

如有任何疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。

再次感谢您的付出，祝愿您一切顺利！特此通知！公司名称（盖章）：_________________________日期：_________________________联系方式：_________________________公司地址：_________________________员工签收：_________________________（注：本通知书一式两份，一份交员工，一份公司存档）篇2尊敬的员工XXX：鉴于您在担任本公司XXX职位期间的表现及原因，根据公司相关法律法规和内部规定，经公司研究决定，解除您的劳动合同。