培训需求调查问卷-员工版

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员工培训需求调查问卷

员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
尊敬的员工，
为了进一步提升我们公司的人力资源培训计划，我们需要了解您对培训的需求和意见。

请您抽出几分钟时间填写以下调查问卷，您的意见对我们非常重要。

1. 请问您目前在公司的岗位是什么？
2. 您认为您在目前的岗位上需要接受哪些培训？
3. 您是否对公司目前提供的培训项目感到满意？如果不满意，请说明原因。

4. 您希望公司提供哪些新的培训项目或课程？
5. 您对于培训的时间安排有什么建议？
6. 您觉得公司应该提供哪种培训形式？例如：线上课程、面对面培训、研讨会等。

7. 您认为公司应该提供哪些培训资源？例如：培训材料、学习平台等。

8. 您对于培训师资有什么要求？
9. 您认为公司应该在哪些方面加强培训？
10. 您是否愿意参与培训计划的评估和反馈？
11. 如果您有其他关于培训的建议或意见，请在下方留言。

请您在填写完毕后将问卷交回给人力资源部门。

我们将根据您的反馈和意见进一步完善公司的培训计划，提供更好的培训机会和资源。

感谢您的参与和支持！
人力资源部门。

员工培训需求调查问卷(员工版)

年度员工培训需求调查问卷（员工版）各位同仁:为了更好地匹配您的需求, 使年度培训工作更具针对性和实用性, 切实帮助到您的日常工作, 特制作本调查问卷, 敬请惠予宝贵意见。

A、我们将充分尊重您的意见, 完善明年的培训工作。

感谢您的参与和支持, 祝您工作愉快！B、您对目前公司的培训安排是否满意？（单选）C、非常满意D、比较满意E、一般F、比较不满意G、非常不满意A、您是否有参加培训的迫切需要？（单选）B、非常迫切C、比较迫切D、有一些培训需求, 但不是很迫切E、没有培训需求A、您希望参加哪类培训？（多选）B、行业动向、市场前瞻C、管理能力、领导力培训D、企业文化培训E、岗位专业技能F、职业道德与素养G、办公自动化H、其他A、您认为最有效的培训方式是？（多选）B、请公司外部学术型专家讲授C、请公司外部实战经验丰富的专业人员讲授D、由公司内部的专家和富有经验的人员进行讲授E、公司内部组织经验交流与分享讨论F、光碟视频等声像资料学习G、建立公司图书馆H、其他A、您认为培训时间安排在什么时候合适？（多选）B、上班期间C、工作时间和休息时间各占一半D、工作日, 下班后E、周末F、其他您认为, 对于某一次培训来讲, 多长的时间您比较能接受？（单选）A.2小时以内B、半天C、一天D、两天E、无所谓, 看课程需要来定F、其他A、8、您主持/参加的培训及会议效率高吗？（单选）B、非常高C、比较高D、一般E、比较低F、非常低A、9、您认为以下哪些情形比较常见, 可通过培训进行改善？（可多选）B、时间观念差C、没有人愿意拍板决策D、部门之间互相推诿E、上级替下级行使职责F、其他A、10、您的上级是否能够充分听取建议？（单选）B、充分听取C、偶尔听取D、几乎不听取A、11.您是否因为上级的指示频繁变更而无所适从？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、您的上级是否尊重下属, 信任下属？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、13.您的上级是否能够及时肯定下属的成绩？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不14.过去您参加的哪个培训课程对您帮助最大, 希望再次有机会学习的？（请详细说明, 尽量详细到课程内容及授课讲师等信息。

员工培训需求调查问卷1

员工培训需求调查问卷1调查目的本调查旨在了解公司员工对于培训计划的需求和期望，以帮助公司更好地制定培训计划和提供更优质的培训服务。

调查方式本调查采用线上问卷调查方式，共计发放给公司全体员工，预计调查时间为两周。

调查问题以下是关于员工培训需求的问题，请您根据自己的实际情况作答。

培训需求1.您认为目前公司的培训计划是否能够满足您的学习需求？–是–否2.如果您认为公司的培训计划无法满足您的学习需求，请具体说明您所需要的培训内容和形式（可多选）：–专业技能–行业知识–软技能（如沟通、团队合作、领导力等）–实操培训–线上培训–线下培训3.如果您在工作中遇到了需要培训才能解决的问题，您会主动向上级提出申请吗？–会–不会培训方式4.对于培训方式，您更希望采取以下哪种方式进行培训（可多选）：–授课式培训–分组讨论 -案例分析–知识分享–视频学习–自学及互联网学习5.如果您希望采用授课式培训方式，请说明您希望学习的培训内容：6.如果您希望采用自学及互联网学习方式，请列举您常用的学习平台：课程计划7.您认为每个月需要多少时间用于培训学习？–小于1小时–1-2小时–2-4小时–4-6小时–大于6小时8.您觉得目前公司所提供的课程计划是否具有足够的挑战性和难度？–是–否9.如果您认为公司的课程计划缺乏足够的挑战性和难度，请具体说明您期望学习的课程种类及难度级别：培训效果10.在您参加过的培训中，您更喜欢哪种培训效果的呈现方式（可多选）：–测验–小组讨论–现场演示–分享经验–实践操作11.您认为公司应该如何评估培训效果？–每次培训后填写问卷–考试–实操操作–其他（请说明）以上是关于员工培训需求的调查内容，非常感谢您的参与，我们将根据您的反馈结果作出相应的改进和调整，希望能够为您提供更优质的培训服务。

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你认为你目前所拥有的技能是否足够应对工作需求？是。

否。

有待提升。

5. 你希望在哪些方面接受培训？
技术技能。

沟通能力。

领导能力。

团队合作。

其他（请注明）。

6. 你认为公司目前的培训计划是否满足你的需求？
是。

否。

有待改进。

7. 你对公司提供的培训形式有何建议？
线上培训。

班级培训。

外部培训。

其他（请注明）。

8. 你认为公司应该加强哪些方面的培训？
技术培训。

软技能培训。

领导力培训。

团队建设培训。

其他（请注明）。

9. 你对公司的培训计划有何其他建议或意见？
感谢您抽出宝贵时间填写此调查表，您的意见对我们改进员工培训计划非常重要。

员工培训需求调查问卷

员工培训需求调查问卷员工培训需求调查问卷尊敬的员工，为了提升我们组织的培训计划，我们需要您的帮助和反馈。

请您花费几分钟时间填写以下调查问卷，以便我们了解您的培训需求和意见。

1. 您目前在组织中的职位是什么？- [ ] 管理层- [ ] 部门经理- [ ] 员工2. 您认为在您的职位上需要哪些技能或知识的提升？- [ ] 领导力和管理技能- [ ] 沟通和协作能力- [ ] 项目管理技能- [ ] 技术或专业知识- [ ] 创新和问题解决能力- [ ] 其他（请注明）: ___________3. 您对以下培训形式的偏好程度如何？（请在每个选项前打勾）- [ ] 线下面对面培训- [ ] 线上网络培训- [ ] 自主学习（如在线课程、自学资料等）- [ ] 小组讨论和合作- [ ] 实践和实地考察4. 您希望培训的时间安排是什么样的？- [ ] 单次培训，持续时间约为几小时- [ ] 多次培训，每次持续时间约为几小时- [ ] 培训周期较长，每周或每月进行一次培训5. 您对于培训的预算有什么期望？- [ ] 高质量的培训，不考虑预算限制- [ ] 适度的培训，预算有一定限制- [ ] 低成本的培训，预算限制较严格6. 您是否愿意参与培训评估和反馈？- [ ] 是- [ ] 否7. 您是否有其他关于员工培训的建议或意见？______________________________________________________________________请您在完成调查后将问卷交回，您的反馈对我们非常重要。

感谢您的参与和支持！最诚挚的问候，人力资源行政专家。

员工培训需求调查问卷

员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
尊敬的员工，
我们非常重视您的职业发展和个人成长，为了更好地满足您的培训需求，我们诚挚邀请您参与本次员工培训需求调查。

请您认真填写以下问题，您的意见和建议对我们制定有针对性的培训计划非常重要。

1. 您目前的岗位是什么？（请填写具体职位名称）
2. 您在当前岗位上已经工作了多长时间？
3. 您认为您目前在岗位上所需的技能和知识有哪些？
4. 您是否认为您在目前岗位上的技能和知识能够满足工作需求？
5. 您希望通过培训提升哪些方面的能力？（请选择所有适用选项）
- 沟通和协调能力
- 领导和管理能力
- 团队合作能力
- 专业知识和技能
- 创新和问题解决能力
- 其他（请具体说明）
6. 您希望通过培训学习哪些专业知识或技能？（请具体说明）
7. 您对于培训形式有什么偏好？（请选择所有适用选项）
- 线下课堂培训
- 线上网络培训
- 独立自学
- 导师指导
- 其他（请具体说明）
8. 您希望培训的时间安排是什么样的？（请选择所有适用选项）
- 工作时间内
- 工作时间之外
- 周末
- 集中连续培训
- 分散分阶段培训
9. 您对于培训的预算有什么要求或建议？（请具体说明）
10. 您是否有其他关于员工培训的建议或意见？
感谢您抽出宝贵的时间参与调查，您的反馈对我们提供更好的培训计划至关重要。

我们将认真评估和分析您的意见，并根据调查结果制定相应的培训方案。

如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。

再次感谢您的参与！
人力资源行政专家。

培训需求调查问卷—员工版

培训需求调查问卷填写人姓名：填表日期：在本公司工作年限：工号：部门：现任职务：在加入本公司以前工作的公司性质：□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业1、您的上家公司那些培训方面做的比较好：□专业技能理论知识培训□入职培训□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□规章制度□管理技能培训□心态培训、服务意识培训□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加3、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够4、部门内部关于工艺、设备、岗位工作技能、产品知识、行业和市场信息的培训、学习、分享是否充分：□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享5、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□由公司内部有经验的人员进行系统讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□拓展训练□光碟、视频等声像资料学习□建立网络学习平台□其他：2、您认为过去一年内公司举办的培训课程哪些地方有待改进：□培训内容理论程度应系统深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训组织服务更完善□培训形式应多样化□培训次数太少，可适当增加□培训应少而精□培训时间安排更合理□其他：3、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□ 3-4小时□ 7小时（1天）□ 14小时（2天）□ 14小时以上□无所谓，看课程需要来定□其他：4、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□双休日2天□无所谓，看课程需要来定□其他：5、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他：6、以下培训组织、讲师授课风格及特点方面，您比较看重哪一点？□理论性强，具有系统性及条理性的课堂讲授□实战性强，丰富的案例辅助分析□音像多媒体□授课形式多样，互动参与性强□激情澎湃，有感染力和号召力□其他：7、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任1、在您目前的工作中，您想通过培训提升自己的是：□职业化□专业技能□工作态度□个人职业规划□其他2、您认为公司2013年培训需求重点在于哪个方面：□专业技能理论知识培训□入职培训□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□规章制度□管理技能培训□心态培训、服务意识培训□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：3、您认为，2013年您的上级领导需加强哪方面的职业素养：□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他：4、您在日常工作您希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？6、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！。

员工培训需求调查问卷

员工培训需求调查问卷调查背景为了提高公司员工的能力和素质，我们计划进行员工培训。

在制定培训计划之前，我们需要了解员工对培训的需求和意见。

通过本次调查问卷，我们希望获得员工对于培训的具体需求和意见，以便能够根据员工的需求量身定制培训计划，提高培训的效果和满意度。

调查内容请您根据个人需求和意见，选择最适合的选项或填写对应的信息。

1. 个人信息- 姓名：_____________________- 部门：_____________________- 职位：_____________________2. 培训主题请您选择以下培训主题中您最感兴趣的三个主题（请在括号中标记序号）。

1. 沟通与协调技巧2. 团队合作与领导力3. 时间管理与工作效率提升4. 冲突解决与谈判技巧5. 创新与创业思维6. 专业知识与技能提升7. 其他（请注明）：_____________________3. 培训方式请您选择以下培训方式中您最偏好的一种（请在括号中标记序号）。

1. 线上培训（视频教学）2. 面对面培训（讲座、研讨会、工作坊等）3. 混合培训（线上与面对面相结合）4. 培训时间请您选择以下培训时间中您最方便的一种（请在括号中标记序号）。

1. 工作日上午2. 工作日下午3. 工作日晚上4. 周末上午5. 周末下午6. 周末晚上5. 培训形式请您选择以下培训形式中您最偏好的一种（请在括号中标记序号）。

1. 课堂讲解2. 组织实践活动3. 视频研究4. 知识分享与讨论结束语感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查问卷。

您的意见和建议对于我们制定高效且切实可行的员工培训计划非常重要。

我们将根据您的反馈，精心设计培训内容和方式，以满足员工的需求和期望。

如果您对此次调查还有其他意见或建议，欢迎在下方填写。

_____________________再次感谢您的参与！。

员工培训需求调查问卷

员工培训需求调查问卷员工培训需求调查问卷：提升职场竞争力，打造卓越团队！亲爱的员工，为了进一步提升公司的竞争力和员工的个人发展，我们计划开展一系列的培训活动。

为了确保培训内容符合员工的需求和期望，我们诚挚邀请您参与这份员工培训需求调查问卷。

您的宝贵意见将帮助我们量身定制最适合您的培训计划，以提升您的职业技能和个人成长。

请您抽出几分钟时间，认真回答以下问题。

您的回答将完全匿名，仅用于内部培训计划的制定和改进。

感谢您的合作！1. 您目前所在的部门是什么？- 人力资源部- 销售部- 技术部- 财务部- 其他（请注明）2. 您的职位是什么？- 高级管理层- 中层管理层- 基层员工3. 您认为您目前最需要提升的技能是什么？（可多选）- 沟通与协调能力- 领导与管理能力- 团队合作与协作能力- 问题解决与决策能力- 创新与创造力- 专业知识与技能- 其他（请注明）4. 您对以下培训主题的需求程度如何？（请在每个选项前打勾，1表示最不需要，5表示最需要）- 领导力发展：1 2 3 4 5- 沟通与协商技巧：1 2 3 4 5- 团队建设与合作：1 2 3 4 5- 时间管理与工作效率提升：1 2 3 4 5- 冲突管理与解决：1 2 3 4 5- 创新思维与问题解决：1 2 3 4 5- 职业规划与个人发展：1 2 3 4 55. 您希望培训的形式是什么？（可多选）- 线下面授课程- 在线视频课程- 小组讨论与案例分析- 个人辅导与指导- 其他（请注明）6. 您认为培训的最佳时间是什么时候？- 工作日上班时间- 工作日下班时间- 周末- 其他（请注明）7. 您对于公司提供的培训计划有任何其他建议或意见吗？非常感谢您的参与！您的反馈对于我们制定有针对性的培训计划至关重要。

我们将根据您的需求和意见，努力为您提供更优质、个性化的培训服务。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时联系我们。

再次感谢您的支持与合作！人力资源行政专家团队。

培训需求调查问卷-员工版

培训需求调查问卷
（员工版）
填写人姓名：填表日期：在本单位工作年限：
部门：现任职务：
请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责：
1、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。

您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：
2、为了更好地帮助您完成今年的业绩目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在2011年接受的培训。

5、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？
感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！人力资源部2010-12-14 （插注：本文档在此结束，上面内容您可自己进行修正更改，文档请勿出卖、传播、出租、分销、发布，禁止把作品纳入商标或服务标记，作品可以让第三方单独付费或共享免费下载，如带来不便请谅解。

本段为需去除文字。

以上感谢您的下载使用。

）。

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你认为自己在目前的工作岗位上需要哪些方面的培训和提升？
5. 你对公司现有的培训计划和资源是否满意？如果不满意，有何建议？
6. 你认为公司在哪些方面需要加强员工培训和发展？
7. 你对于参加培训课程的时间和地点有何要求？
8. 你对于培训课程的内容和形式有何期望？
9. 你认为公司应该如何评估培训效果？
10. 你对于个人职业发展和晋升有何期望和计划？
请认真填写以上问题，你的意见和建议对于公司的员工培训计划至关重要。

谢谢！。

培训需求调查问卷(员工版)

培训需求调查问卷(员工版) 1. 个人信息请填写您的姓名、部门、职位、联系方式等信息。

•姓名:•部门:•职位:•联系方式:2. 培训经历请填写您过去接受过的培训类型和培训内容。

•培训类型:•培训内容:3. 工作技能需求请根据您目前从事的工作，选择以下培训需求：3.1. 具体职业技能培训•[ ] 专业技能培训•[ ] 电脑操作培训•[ ] 语言培训（英语、日语、韩语等）•[ ] 其他:3.2. 项目管理能力培训•[ ] 项目计划与管理•[ ] 项目风险管理•[ ] 项目沟通管理•[ ] 其他:3.3. 软技能培训•[ ] 沟通与表达能力•[ ] 时间管理能力•[ ] 决策与问题解决能力•[ ] 团队协作能力•[ ] 领导力•[ ] 其他:4. 培训形式请选择您更倾向于的培训形式。

•[ ] 线上培训•[ ] 面授培训•[ ] 实践培训•[ ] 其他:5. 培训时间请根据您的工作安排，选择最适合您的培训时间。

•[ ] 工作日上午•[ ] 工作日下午•[ ] 工作日晚上•[ ] 周末上午•[ ] 周末下午•[ ] 周末晚上6. 培训周期请填写您期望的培训周期。

•周期:7. 培训费用请填写您期望的培训费用预算。

•费用预算:8. 其他建议请给出对公司培训的任何建议或意见。

•建议:感谢您花费时间填写这份调查问卷。

您的反馈对公司提升培训质量和提供更好的服务至关重要。

培训需求调查问卷-员工版-最新版本

培训需求调查问卷（员工版）填写人姓名：填表日期：在本公司工作年限：所属事业部：部门：现任职务：在加入本公司以前工作的公司性质： □国有企业 □外商独资企业□合资企业□私营企业请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责:(1) (2) (3)1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：□非常重视口比较重视口一般口不够重视口很不重视2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训口有较大帮助，乐意参加口多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加口基本没有什么帮助，不会参加3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切口比较迫切口有一些培训需求，不是那么紧迫口无所谓，可有可无口没有培训需求4、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可多选）：□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

□作为工程类公司，项目最重要，培训对员工而言是一种负担，会耽误工程进度，员工休息时间。

□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。

□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

□其他看法： ____________________________________________________________________________________________目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样:部门内部业务交流、岗位工作技能的分享学习提升培训是否充分： □非常充分□充分口还可以口不够充分口基本没有分享您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行口偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 □有学习的念头或打算，但没有时间口有工作需要的时候才会针对需要学习口很少有学习的念头最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）：培训时间培训项目授课方式培训效果鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么？请选出您认为最有效的 3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授口安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □由公司内部有经验的人员进行讲授口部门内部组织经验交流与分享讨论口拓展训练 □光碟、视频等声像资料学习口建立公司图书库，供借阅口建立网络学习平台□其他： ________________________________您认为，最有效的课堂教学方法是什么？请选出您认为最有效的 3种: □课堂讲授口案例分析口模拟及角色扮演口音像多媒体口游戏竞赛56781234567□绰绰有余 □足够□还可以□不够□非常不够□研讨会 □其他：_____________您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大: □领导的重视程度口员工的培训参与意识 □培训组织与服务口培训内容的实用性□其他： __________________________________________□培训方式与手段 □培训讲师的授课水平您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进： □培训内容理论程度应深化口培训内容实用程度应加强 □培训形式应多样化口培训次数太少，可适当增加□其他： ___________________________________________ □提高讲师水平 □培训应少而精□培训时间的安排和时长 □培训效果的跟进□培训组织服务更完善 □培训时间安排更合理公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师: □实战派知名企业专家，有标杆企业经验 □职业培训师，丰富的授课技巧和经验 □本职位优秀员工，对公司业务很了解□学院派知名教授学者，理论功底深厚 □咨询公司高级顾问，丰富的项目经验 □其他：以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？ □理论性强，具有系统性及条理性口实战性强，丰富的案例辅助 □授课形式多样，互动参与性强口语言风趣幽默，气氛活跃□其他： _____________________________________________□知识渊博，引经据典，娓娓道来 □激情澎湃，有感染力和号召力假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意: □非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为 □乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 □乐意，但是没有时间做这个事情口需要考虑一下□不会担任8、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间比较易接受：□ 2-3小时口6小时（1天）口12小时（2天）口12小时以上□无所谓，看课程需要来定□其他：9、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□ 上班期间，如周六下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□无所谓，看课程需要来定□其他：10、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的:□ 每周一次□半月一次口每月一次□两月一次口每季度一次□半年一次口每年一次口其他： ___________________________________________11、您希望的培训地点是：□公司培训教室/会议室口公司外专业培训教室口酒店多功能厅/会议室□无所谓□其他：________________1、您认为您自己2010年培训需求重点在于哪个方面：□岗位专业技能口个人自我管理技能口企业文化口职业道德与素养口职业生涯规划□行业、市场及产品信息口人际关系及沟通技能口通用基本技能口其他：______________________2、您认为您的上司2010年的培训需求重点可能在于哪个方面：□领导艺术口管理理念口管理工具口角色认知口职业道德□管理理论口职业化口人员管理技能口其他：________________________3、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。

员工培训需求调查问卷模版

员工培训需求调查问卷模版员工培训需求调查问卷模版尊敬的员工，为了提升我们公司的培训效果和满足员工的学习需求，我们正在进行一项员工培训需求调查。

请您抽出几分钟时间，填写以下调查问卷，以便我们能够更好地了解您的培训需求和意见。

1. 请问您目前在公司的职位是什么？- [ ] 管理层（高级经理、主管等）- [ ] 专业人员（工程师、设计师等）- [ ] 行政人员（人力资源、行政助理等）- [ ] 销售人员- [ ] 客户服务人员- [ ] 其他（请注明）__________2. 您认为在您的工作中有哪些方面需要进一步培训和提升技能？（可多选） - [ ] 领导力和管理技巧- [ ] 专业知识和技能- [ ] 沟通和协调能力- [ ] 团队合作和协作能力- [ ] 解决问题和决策能力- [ ] 时间管理和工作效率- [ ] 创新和创造力- [ ] 其他（请注明）__________3. 您希望通过以下哪种方式进行培训？（可多选）- [ ] 线下面授课程- [ ] 线上自学课程- [ ] 线上直播授课- [ ] 研讨会和工作坊- [ ] 导师制度和辅导- [ ] 其他（请注明）__________4. 您认为培训应该安排在以下哪个时间段进行？（可多选） - [ ] 工作日上班时间- [ ] 工作日下班时间- [ ] 周末- [ ] 公司放假日- [ ] 其他（请注明）__________5. 您希望培训的内容涵盖哪些方面？（可多选）- [ ] 职业发展和晋升- [ ] 专业知识和技能- [ ] 领导力和管理技巧- [ ] 沟通和协调能力- [ ] 团队合作和协作能力- [ ] 解决问题和决策能力- [ ] 时间管理和工作效率- [ ] 创新和创造力- [ ] 其他（请注明）__________6. 您有没有对某个具体的培训课程或主题有特别的需求或建议？请详细描述。

7. 您对公司目前的培训计划和机制有什么意见或建议？8. 您是否愿意参与公司的培训师资培训计划，成为公司内部培训师？- [ ] 是- [ ] 否非常感谢您的参与和宝贵意见！我们将根据您的反馈，进一步优化公司的培训计划，提供更好的学习机会和发展平台。

培训需求调查问卷-员工版

拓展训练需求调查问卷（学生版）亲爱的同学们，为了更好地匹配您的拓展训练需求，使培训更具针对性和实用性，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。

我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合学校的培养模式制定2012年度培训计划。

您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。

感谢您的协助与支持，祝您学习愉快！第一部分个人基本信息填写人性别：上次培训日期：年级：专业：第二部分培训认同度1、您认为学校对拓展训练的重视程度如何：□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视2、您认为，拓展训练对于提升您的团队合作等能力能否起到实际帮助作用：□非常有帮助，□有较大帮助，□多少有点帮助，□有帮助，□基本没有什么帮助，3、，您是否愿意参加拓展训练：□希望多多组织□乐意参加□勉强参加□不会参加4、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

□作为销售型公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。

□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。

□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

□其他看法：5、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够6、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享7、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头8、最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）：培训时间培训项目授课方式培训效果第三部分培训的组织和安排1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□拓展训练□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□建立网络学习平台□其他：2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进□其他：4、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训组织服务更完善□培训形式应多样化□培训次数太少，可适当增加□培训应少而精□培训时间安排更合理□其他：5、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：□实战派知名企业专家，有标杆企业经验□学院派知名教授学者，理论功底深厚□职业培训师，丰富的授课技巧和经验□咨询公司高级顾问，丰富的项目经验□本职位优秀员工，对公司业务很了解□其他：6、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□知识渊博，引经据典，娓娓道来□授课形式多样，互动参与性强□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他：7、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任8、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□ 2-3小时□ 7小时（1天）□ 14小时（2天）□ 14小时以上□无所谓，看课程需要来定□其他：9、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□双休日2天□无所谓，看课程需要来定□其他：10、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他：11、您希望的培训地点是：□公司培训教室/会议室□公司外专业培训教室□酒店多功能厅/会议室□无所谓□其他：第四部分培训需求信息1、您认为个人2009年培训需求重点在于哪个方面：□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：2、您认为，您部门的主管2012年的培训需求重点可能在于哪个方面：□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他：3、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。

员工培训需求调查问卷范本

员工培训需求调查问卷范本员工培训需求调查问卷尊敬的员工，为了更好地满足和提升公司员工的培训需求，我们特制定了这份员工培训需求调查问卷。

我们诚挚地邀请您抽出宝贵的时间来回答以下问题，您的意见和建议对于我们设计和实施更有效的培训计划非常重要。

请您根据您目前所处的岗位、工作职责以及个人发展需求，如实回答。

所有您提供的信息将被严格保密，仅用于内部培训需求分析。

1. 员工基本信息请填写您的以下基本信息：姓名：部门：岗位：工作年限：2. 您是否接受过公司内部培训？（A）是（B）否3. 如果选择了“是”，请回答以下问题：3.1 您参加过的内部培训形式包括（可多选）：（A）面对面培训（B）在线培训（C）研讨会/讲座（D）其他：请注明____________3.2 您认为当前内部培训的内容是否与您的工作要求相匹配？（A）非常匹配（B）基本匹配（C）一般匹配（D）不匹配3.3 您参加内部培训后，是否感觉能够有效地应用所学知识于实际工作中？（A）是（B）否3.4 您对现有内部培训的时间安排是否满意？如果不满意，请提出您的建议。

（请填写您的回答）____________3.5 您对现有内部培训的培训方式是否满意？如果不满意，请提出您的建议。

（请填写您的回答）____________4. 如果您没参加过公司内部培训，原因是：（A）没有得到相关推荐（B）工作时间冲突（C）培训内容不符合需求（D）其他原因，请注明____________5. 您希望公司提供哪些培训类型（可多选）：（A）技术培训（B）管理培训（C）沟通与协作培训（D）领导力培训（E）团队合作培训（F）其他，请注明____________6. 请描述您最迫切需要培训的技能和知识：（请填写您的回答）____________7. 您认为公司内部培训应该在以下哪个阶段进行：（A）入职培训（B）在职培训（C）晋升/岗位变动培训（D）其他，请注明____________8. 您对公司外部培训的态度如何？（A）持积极态度，愿意参加（B）持消极态度，不愿意参加（C）没考虑过（D）其他，请注明____________9. 您认为公司内部培训需要改进的地方是：（请填写您的回答）____________非常感谢您抽出时间和精力完成调查问卷！我们将根据您的反馈和建议，改进和优化公司的培训计划，以更好地满足您的需求。

员工培训需求问卷调查表

员工培训需求问卷调查表员工培训需求调查问卷尊敬的员工：为了配合公司战略发展需要，提升员工职业技能，公司将组织开展员工培训。

为了更好地满足您的需求，请您填写以下调查问卷。

感谢您的配合。

基本信息：姓名：部门：性别：职务：年龄：入司时间：1.您认为培训对于自身发展的作用是什么？2.如何有效激励员工积极参与培训？开阔视野提高技能端正态度增加知识增强沟通可升职、加薪其他（请注明）：与绩效考核挂钩，直接影响绩效工资建立奖励机制，对积极参与培训的员工进行奖励让员工感受到参与培训对工作能力提升等方面的实际价值其他（请注明）：3.您认为过去一年为员工设定的培训中，最让您满意的是哪方面？培训组织与服务培训内容和教材培训时间的安排培训方式和手段培训讲师的水平对实际工作的帮助4.您认为培训安排在什么时间比较适宜？双休日上上班期间下班后其他（请注明）：5.您喜欢哪种培训方式？课堂讲授操作示范游戏培训模拟培训多媒体试听案例研讨专门指导其他（请注明）：6.您期望的培训时间安排是？上午下午晚上周末其他（请注明）：7.您希望参加哪些类型的培训课程？质量管理培训自我发展类培训管理与领导能力培训专业技能培训职业素养培训其他（请注明）：8.您认为合适的培训频率是？每月一次每两月一次每季度一次每半年一次9.您认为培训对您需求大吗？很大大一般很小小10.您经常参加培训，但没有解决实际问题吗？非常不符合不符合一般符合非常符合11.每次培训课多长时间最适宜？4个小时3个小时2个小时1个小时12.您喜欢哪种培训方式？讲授法讨论法案例教学法经济交流游戏法情景模拟其他（请注明）：13.您希望培训的地点在哪里？公司大厅公司会议室公司办公室其他（请注明）：14.在您当前工作中，您面临最大的问题是什么？您需要参加哪些类型的培训来提高自己？15.您对个人未来发展有什么计划（近期/中期/远期）？谢谢您的参与！。

企业员工培训需求调查问卷

企业员工培训需求调查问卷第一章：员工基本信息 (2)1.1 员工个人资料 (2)1.1.1 姓名 (2)1.1.2 性别 (2)1.1.3 出生日期 (2)1.1.4 身份证号 (2)1.1.5 联系方式 (3)1.1.6 家庭住址 (3)1.1.7 教育背景 (3)1.1.8 工作经验 (3)1.2 岗位信息 (3)1.2.1 岗位名称 (3)1.2.2 岗位职责 (3)1.2.3 岗位级别 (3)1.2.4 所属部门 (3)1.2.5 上级主管 (3)1.2.6 岗位编制 (3)1.2.7 岗位薪资 (4)1.2.8 岗位福利 (4)第二章：培训需求总体情况 (4)2.1 培训需求频率 (4)2.2 培训需求类别 (4)第三章：专业技能培训需求 (5)3.1 技术技能培训 (5)3.2 管理技能培训 (5)第四章：通用技能培训需求 (6)4.1 沟通技巧培训 (6)4.1.1 培训目标 (6)4.1.2 培训内容 (6)4.1.3 培训方法 (6)4.2 团队协作培训 (6)4.2.1 培训目标 (7)4.2.2 培训内容 (7)4.2.3 培训方法 (7)第五章：岗位胜任能力培训需求 (7)5.1 岗位职责培训 (7)5.2 岗位技能提升 (8)第六章：个人职业发展培训需求 (8)6.1 职业规划培训 (8)6.2 职业技能提升 (9)第七章：企业文化建设培训需求 (9)7.1 企业价值观培训 (9)7.2 企业制度培训 (10)第八章：法律法规与安全培训需求 (10)8.1 法律法规培训 (10)8.2 安全生产培训 (11)第九章：心理健康与压力管理培训需求 (11)9.1 心理健康培训 (11)9.2 压力管理培训 (12)第十章：培训方式与时间安排 (12)10.1 培训方式偏好 (12)10.1.1 线上培训 (12)10.1.2 线下培训 (13)10.1.3 混合式培训 (13)10.2 培训时间安排 (13)10.2.1 培训周期 (13)10.2.2 培训频率 (13)10.2.3 培训时间安排 (13)第十一章：培训效果评估与反馈 (14)11.1 培训效果评估 (14)11.2 培训反馈与改进 (14)第十二章：其他建议与意见 (15)12.1 培训建议 (15)12.2 其他意见 (15)第一章：员工基本信息1.1 员工个人资料1.1.1 姓名员工姓名是其在公司内部以及对外交流中的唯一标识，用于记录、查询和沟通。

员工培训需求调查问卷

员工培训需求调查问卷员工培训需求调查问卷尊敬的员工，为了进一步提升我们公司的培训计划，我们需要您的帮助。

请您花费几分钟时间填写以下调查问卷，以便我们了解您对培训的需求和意见。

您的反馈对我们非常重要，将有助于我们定制更适合您的培训计划。

1. 您目前在公司的职位是什么？（请在下面选择一个选项）a) 管理层b) 部门经理c) 前线员工d) 其他（请注明）2. 您认为公司目前的培训计划是否满足您的需求？（请在下面选择一个选项）a) 完全满足b) 大部分满足c) 一般满足d) 不满足e) 完全不满足3. 您希望公司提供哪些培训类型？（请在下面选择所有适用选项）a) 职业技能培训b) 领导力培训c) 沟通与协作培训d) 团队建设培训e) 创新与问题解决培训f) 其他（请注明）4. 您认为培训的最佳时间是什么时候？（请在下面选择一个选项）a) 工作日上午b) 工作日下午c) 工作日晚上d) 周末5. 您希望培训的形式是什么？（请在下面选择一个选项）a) 线下面对面培训b) 线上网络培训c) 混合式培训（线上和线下结合）6. 您对于培训的预算有什么建议？（请在下面选择一个选项）a) 增加培训预算b) 维持现有预算c) 减少培训预算7. 您是否有其他关于培训的建议或意见？请在下面填写。

________________________________________________________非常感谢您抽出时间填写这份调查问卷。

您的反馈将帮助我们改进和定制更好的培训计划，以满足您的需求。

如果您对培训有任何其他想法或意见，也请随时与我们联系。

谢谢！人力资源行政专家。

员工培训需求调查问卷

员工培训需求调查问卷员工培训需求调查问卷尊敬的员工，为了提高我们组织的培训计划和满足您的职业发展需求，我们诚挚地邀请您参与这份员工培训需求调查问卷。

您的宝贵意见将帮助我们更好地了解您的培训需求和兴趣，从而为您提供更有针对性的培训机会。

请您在下面的问题中选择适用的选项或提供您的意见和建议。

您的回答将被保密处理，仅用于统计和分析目的。

1. 您目前所在的部门是：a) 销售部门b) 研发部门c) 人力资源部门d) 运营部门e) 其他（请注明）_________2. 您的职位是：a) 管理层b) 中层管理c) 基层员工d) 其他（请注明）_________3. 您对以下哪些培训主题感兴趣？（可多选）a) 领导力发展b) 团队合作与沟通c) 时间管理与工作效率d) 职业技能提升e) 创新与创业精神f) 跨文化沟通g) 其他（请注明）_________4. 您认为您目前最需要提升的技能是什么？请详细描述。

5. 您希望培训以什么形式进行？（可多选）a) 线下面授课程b) 在线自学课程c) 网络直播培训d) 小组讨论和案例分析e) 其他（请注明）_________6. 您对于培训的时间安排有什么要求或建议？7. 您认为培训的频率应该是多久进行一次？8. 您对于培训的预算有什么期望或限制？9. 您是否有其他关于员工培训的意见或建议？非常感谢您抽出宝贵的时间参与这份调查问卷。

您的反馈对于我们改进员工培训计划至关重要。

如有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与我们联系。

谢谢！人力资源行政专家。