工作交接清单(可作为离职、调岗人员使用)

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关于工作的交接手续格式

一、引言

工作交接是指由离职员工或者调岗员工将所负责的工作、任务和相关信息全面详细的

向接替者传达，并确保后者能够熟悉并胜任新的工作。有效的工作交接可以保证工作的顺

利进行，减少因交接不清导致的工作中断和瑕疵。制定规范的交接手续格式对于企业组织

来说十分重要。

二、交接手续格式

1. 交接时间安排

- 离职员工或调岗员工在离职前或调岗前应当提前与接替者确定交接时间，并尽量避

免在交接前后工作压力较大的时段进行交接。

2. 交接内容清单

- 列举要交接的工作任务和相关信息，包括但不限于工作进展、客户信息、项目资料、系统账号密码等。

3. 交接过程记录

- 在交接过程中，双方应当及时记录交接的内容、细节及问题。可用文字、电子表格

或者录音等方式记录下交接的内容，以备后续查阅。

4. 问题解决

- 在交接过程中，遇到不清楚的问题或者疑问，应当及时沟通解决，并形成书面沟通

记录，以便后续参考。

5. 后续协助

- 离职员工或调岗员工应当明确表示在工作交接完成后的一段时间内，可以提供必要

的协助和支持，以确保接替者可以顺利过渡。

6. 签字确认

- 交接完成后，双方应当共同确认交接内容，并签字确认，作为交接完成的正式文

件。

三、交接手续格式示例

交接时间： 2021年8月10日

交接内容清单：

1. 项目A的进展汇报

2. 客户B的联系方式和需求详情

3. 系统账号C的登录信息

交接过程记录：

8月10日上午10:00，举行交接会议，双方共同确认需求。

问题解决：

10:30，接替者对于项目A的进展存在疑问，当天下午安排了专门会议解决。

员工离职交接表

2.薪资结算日期：
3.补偿事项：
4.员工手册等人事资料
5.其他约定：
内控交接
1.印章交接
2.资质交接
3.公司内部积分：
财务资金
清结情况
内部借款
外部应收款
其他款项
公司信息系统使用终止情况
1．OA办公系统
2．内部邮件系统
3.电脑安全信息
主机密码：：
主板密码：
4.公司邮件备份
备份人：保存人：
5.指纹门禁系统
6.电脑资料刻盘备份
备份人：保存人：
7.开发系统帐号
处理Βιβλιοθήκη Baidu见：
8.测试系统帐号
处理意见：
9.运维系统帐号
处理意见：
10.运营系统帐号
处理意见：
工作报交接
1.日报打印
共份
2.周报打印
共份
3.月报打印
共份
离职人员
声明
本人根据《劳动法》和公司制度规定，已清楚地办结了所有工作交接内容和工资、加班费、经济补偿及经济往来款项。本人声明：本人离职时并无与现任职公司存在法律上的纠纷事宜，同时承诺在离职后也不会与本公司就在职过程中的问题产生任何法律纠纷，不会在任何场合或途径散布对公司造成不利影响的言论。
声明人签字：
20年月日
部门负责人审核情况
负责人签字：
分管领导

工作交接清单

以下是一个工作交接清单的示例：

1. 任务概述：

- 对工作任务的总结和概述，包括工作范围、重点和目标。

2. 文件和文档：

- 提供所有相关文件和文档，并解释其用途和存放位置。

- 确保文档更新和版本控制。

3. 联系人：

- 列出和介绍与工作任务相关的所有联系人，包括内部和外部。

4. 工作流程：

- 详细描述工作流程和操作步骤。

- 提供相关工具和软件的访问和登录信息。

5. 问题和解决方案：

- 提供常见问题和解决方案的列表。

- 讨论已知的问题和潜在的挑战，并提供解决方案。

6. 时间表和里程碑：

- 提供已完成和即将到来的里程碑和任务的时间表。

- 说明任何必要的截止日期和重要日期。

7. 监督和反馈：

- 说明检查和评估工作质量的方法。

- 提供监督和反馈机制的详细信息。

8. 资源和权限：

- 列出和介绍需要的资源和工具，例如硬件、软件和设备。

- 确保新员工获得所需的权限和访问权限。

9. 培训和学习：

- 讨论任何必要的培训和学习计划，包括培训材料和资源。

- 提供培训计划和任务。

10. 其他事项：

- 提供任何其他需要交接的事项或细节。

以上仅为示例，实际的工作交接清单可能因工作性质和具体要求而有所不同。根据实际情况和需要进行调整和补充。

岗位工作交接表

岗位工作交接表-概述说明以及解释

1.引言

1.1 概述

概述

岗位工作交接表是一种用于记录和传递工作内容、职责和流程的重要文档，通常用于员工离职、调岗或新员工接替岗位时使用。通过完整记录和交接工作内容，可以保证工作的连续性和稳定性，避免因人员变动而引起的工作断档和混乱。岗位工作交接表通常包括岗位职责、工作流程、关键联系人、必要文件及信息等内容。在现代企业管理中，岗位工作交接表已经成为一项重要的管理工具，有助于提高组织效率、降低风险、确保工作质量和保障员工福利。在本文中，我们将深入探讨岗位工作交接表的定义、作用、编制步骤、重要性及其实际应用价值。

1.2 文章结构

文章1.3 目的部分的内容:

岗位工作交接表的目的是为了确保岗位职责的顺利交接，保证工作的连续性和稳定性。通过编制岗位工作交接表，可以将工作任务、流程、责任等信息清晰地记录下来，确保新接手岗位的员工能够快速了解工作内容，并尽快上手工作。同时，岗位工作交接表也可以作为一个备忘录，帮助在工作交接过程中确保遗漏的工作内容得到及时处理。岗位工作交接表的目

的不仅是为了解决当前工作过程中的问题，更是为了提高工作效率和质量，促进组织的持续发展。通过规范的工作交接流程，可以减少员工换岗带来的工作不稳定因素，提高团队的执行力和凝聚力。岗位工作交接表的制定和使用是组织发展和管理的重要环节，能够有效提升工作效率和管理水平。

2.正文

2.1 岗位工作交接表的定义和作用

岗位工作交接表是一种用于记录和传达员工工作内容、责任和进度的文档。通过岗位工作交接表，前任员工可以将工作中的关键信息和任务清单传达给新任员工，确保工作的连续性和高效性。

岗位调动交接清单

员工编码_______________

说明：

1. 发生岗位变动前须进行调动审批，填写《人事变动申请表》；

2. 岗位调动交接必须以员工入职时填写的《新员工入职手续办理清单》为依据办理签署；

3. 岗位调动交接人须对各个交接环节予以确认后签字，《岗位调动交接清单》经人力资源审核人确认后方可生效。

4. 此表由人力资源部存档备案。.

工作交接清单(可作为离职、调岗人员使用)

工作交接清单(可作为离职、调岗人员使用)工作交接清单

1. 公司及部门资料

- 提供公司及部门的组织架构图和人员名单

- 介绍公司及部门的历史和发展情况

- 提供公司及部门的规章制度和政策文件

2. 工作职责及流程

- 详细介绍自己的工作职责和具体岗位要求

- 说明工作流程和常用的工作工具、软件和系统 - 提供相关的操作手册和培训材料

3. 任务和项目清单

- 列出所有当前负责的任务和项目，并进行详细说明 - 提供相关的进度和状态报告以及相关文件和资料 - 交代任务的优先级和相关的截止日期

4. 相关合作伙伴和联系人

- 提供相关的合作伙伴和联系人的名单和联系方式 - 介绍合作伙伴和联系人的工作内容和职责

- 交代已经建立的合作关系和进行中的合作项目

5. 系统账号和权限

- 提供自己使用的系统账号和密码

- 说明每个系统账号的使用范围和权限

- 如有需要，协助新人申请新的系统账号和权限

6. 文件和资料归档

- 整理自己的工作文件和资料，并进行归档和整理 - 提供文件和资料的存放位置和查找方式

- 交代重要文件和资料的备份和保管措施

7. 日常工作事项

- 交代日常的工作事项和注意事项

- 提供工作中的常见问题和解决方法

- 在需要的情况下，协助新人解决实际工作中的问题

8. 培训和交流安排

- 安排新人的培训计划和培训内容

- 提供相关培训材料和手册

- 安排新人与其他团队成员的交流和互动

以上是一个基本的工作交接清单，根据具体情况和岗位要求，可以进行适当的调整和补充。务必确保交接过程中的沟通和协调，以确保工作的顺利进行。

部门工作移交清单表

全文共四篇示例，供读者参考

第一篇示例：

部门工作移交清单表是指在部门领导者离职、调岗或者其他原因

而需要将手中的工作任务交接给下一任领导者时所需准备的清单表。

在企业中，每一个部门负责不同的工作职能，而每一位领导者也会负

责着特定的工作任务和领导工作人员。当领导者需要离职或者调岗时，为了确保工作的顺利进行，需要准备一份详细的工作移交清单表，将

工作任务、职责、流程等信息清晰地交接给下一任领导者，以便他能

够顺利接手并继续推动部门工作的进行。

一份部门工作移交清单表通常包括以下内容：

1. 部门概况：在这一部分，需要简要介绍部门的组织结构、职责

范围、工作重点以及员工构成等信息，让接手的领导者对部门有一个

整体的了解。

2. 工作职责：列出部门的工作职责，包括主要的工作任务、目标、时间节点等信息，以便接手的领导者能够清楚地了解自己将要负责的

工作内容。

3. 工作流程：详细描述部门的工作流程，包括工作分工、沟通方式、决策流程等信息，确保接手的领导者能够顺利进行工作。

4. 重要文件资料：列出部门的重要文件资料，包括部门档案、合同、报告等内容，以便接手的领导者能够了解部门的历史和现状。

5. 重要联系人：列出部门的重要联系人，包括内部员工、外部合

作伙伴等，以便接手的领导者能够及时与相关人员沟通合作。

6. 未完成工作：列出部门的未完成工作和待处理事项，让接手的

领导者能够及时处理和跟进。

8. 其他事项：列出其他需要特别注意的事项，包括部门内部问题、外部风险等内容，以便接手的领导者能够做好相关准备。

部门工作移交清单表是一份非常重要的文件，能够帮助部门顺利

关于工作的交接手续格式

工作的交接手续是在员工离职或调岗时进行的重要工作，目的是确保工作的连续性和顺利进行。下面是一份关于工作交接手续的标准格式，并提供了相关注意事项，供参考。

一、目的与范围

1.目的：确保工作的连续性和顺利进行，避免因员工离职或调岗而影响工作进程。

2.范围：适用于所有员工离职或调岗的情况。

二、准备工作

1.提前通知：员工应提前两周向上级主管提交离职申请，并在申请中注明离职日期。

2.安排接手人：上级主管或人力资源部门需及时安排合适的员工接手离职员工的工作，并通知相关人员。

3.工作交接准备：离职员工与接手人应提前安排时间进行工作交接准备，包括交接事项清单、工作指引、相关文件等。

三、工作交接手续

1.人员变动通知单：人力资源部门发放人员变动通知单，注明离职员工的姓名、离职日期、接手人的姓名等。

2.工作交接会议：组织离职员工、接手人和相关人员进行工作交接会议，交换工作情况、要点和问题，并记录会议纪要。

3.工作交接清单：离职员工和接手人共同编制工作交接清单，明确交接事项、负责人和交接时间等。

4.文件交接：离职员工应将所有相关工作文件整理归档，并与接手人进行移交确认。

5.信息沟通：离职员工和接手人应密切沟通，确保所有工作信息的正常传递和理解。

6.公司资产归还：离职员工应归还公司所借用的设备、证件、钥匙等物品，并与接手人和行政部门进行验收确认。

四、注意事项

1.保密原则：离职员工和接手人应严守保密原则，不得泄露公司的商业机密或员工的个人信息。

2.工作交接时间：工作交接应提前安排，确保有足够的时间进行交接工作，不得影响正常工作进程。

工们交接清单

移交人接收人监交人移交原因：■调职
一、文件及实物移交名称
工作交接清单
部门
部门
部门
□退休
□离职
移交事项
用余说明
岗位岗位岗位 □调岗
数量
□其他
二、岗位职责移交岗位职责部门管理授权审批
内外关系接口
三、日常工作移交 1、人力资源
序号 1 2 3 4 5
2、行政管理序号 1 2 3 4
主要工作任务
2、此交接单请正反面打印。
调岗
□其他
存放地点
务存档位置存档位置
存档位置待办重点待办重点移交日期。
部门及联系人：部门及联系人：
工作内容
相关报表
工作内容
相关报表
5 3、采购管理
序号 1 2 3 4 5
四、未完及待办事项事项
工作内容完成情况
相关报表待办重点
五、其他事项事项
完成情况
待办重点
移交人（签
字）备注：
接收人（签字）
监交人（签源自文库字）
1、未尽事宜可另附，另附页亦需移交人、接收人、监交人签字，并注明移交日期。

员工工作交接表(离职、调岗)

公司/部门序号
员工工作交接表（清单）
交接具体内容
姓名
交接情况（份数、重要事项说明等）
职位交接人交接日期
ห้องสมุดไป่ตู้备注
交接前的责任由交出人承担，交出人签名及日期：交接前后责任划分
交接后的责任由接收人承担，接收人签名及日期：
备注

办公室物品交接清单

标题：办公室物品交接清单

引言概述：

在办公室工作中，物品交接是一个重要的环节，尤其是在员工离职或调岗时。为了确保工作的顺利进行，办公室物品交接清单是必不可少的工具。本文将详细介绍办公室物品交接清单的内容和注意事项。

一、个人物品清单

1.1 硬件设备：包括电脑、显示器、键盘、鼠标等。

1.2 办公用品：包括笔记本、文件夹、笔、便签等。

1.3 其他物品：包括手机、钥匙、门禁卡等。

二、办公设备清单

2.1 电脑及配件：包括电脑主机、显示器、键盘、鼠标、电源线等。

2.2 通讯设备：包括电话、传真机、打印机、复印机等。

2.3 办公家具：包括办公桌、办公椅、文件柜、书架等。

三、网络设备清单

3.1 路由器：包括路由器、交换机、网线等。

3.2 服务器：包括主服务器、备份服务器、存储设备等。

3.3 软件许可证：包括操作系统、办公软件、安全软件等。

四、文件资料清单

4.1 电子文件：包括个人文件夹、项目文件夹、共享文件夹等。

4.2 纸质文件：包括合同、报告、备忘录等。

4.3 数据备份：包括硬盘、云存储、光盘等。

五、其他事项

5.1 交接程序：详细说明物品交接的流程和要求。

5.2 签字确认：要求双方在交接完成后签字确认。

5.3 安全注意事项：提醒员工注意物品保管和安全。

结语：

办公室物品交接清单是办公室管理中的重要工具，能够确保工作的顺利进行和物品的安全保管。在进行物品交接时，员工应仔细核对清单，确保所有物品都得到交接并签字确认。希望本文能够帮助您更好地进行办公室物品交接工作。