企业文化整理(1)

单选空1、（丹尼尔.雷斯）的管理思想的演变一书的出版，把企业文化的研究推向了一个更高的水平。

2、（费洛伊德）是精神分析学的鼻祖。

2、（双维理论）理论属于领导风格理论。

3、（威廉.大内）的Z理论一书揭示了行程日美管理模式差别的原因。

A1、按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为(实际模式和目标模式)。

B1、把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度来划分的?(市场角度)。

2、不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。

这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（基本职业追求）。

3、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（个性化原则）。

C1、从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险,这样引起的焦虑是(次生性焦虑)。

2、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容?(企业激励)。

3、CI战略的核心和灵魂是什么？（企业理念识别）。

D1、德国的企业文化明显带有（理想）色彩。

E1、二次大战后的日本企业吸收了西方质量管理文化，并将其发展为QC管理文化，属于（内生与外生相结合的文化）。

G1、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（企业守业文化）。

2、“工作效率高,有进取心”反映了企业家哪方面的职业素质和能力？（特征方面）。

3、公司的奠基者和创始人通常被称为(共生英雄)。

H1、海尔集团的（海尔文化激活休克鱼）案例被列入哈佛案例苦。

2、“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（幻想型风格）。

J1、积极向上,努力把事情办得最好。

这是建设企业文化的哪项基本原则？（卓越原则）。

2、“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神?(严细精神)。

L1、“利润不应该是公司贪婪的表现，而是社会对企业提供的服务所投的信任票。

”这句话是企业家（松下幸之助）说的。

M1、美国企业精神一书是（劳伦斯.米勒）撰写的。

2、马斯洛需要层次理论属于（人学理论）理论。

3、美国企业文化理论源泉是（泰勒的科学管理理论）。

Q1、企业文化理论最早从（1980）年提出。

2、企业文化是一门（年轻的实践性边缘学科）学科。

3、企业文化理论的初步奠定者是（比尔.安伯纳西）。

4、《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位?(特雷斯·迪尔和爱伦·肯尼迪)。

5、企业文化理论由（美国）学者提出。

6、企业文化实践由（日本）企业首创。

7、企业文化结构中的表层是指（企业形象）。

8、企业文化结构中的中层是指（企业伦理道德）。

9、企业文化结构中的深层是指（企业价值观）。

10、企业文化是一种（微观）文化现象。

11、企业文化是社会文化的一种（亚文化）。

12、企业文化标志着企业管理理论新的发展,是企业管理理论发展史上的第几个里程碑?(第四个里程碑)。

13、企业形象是企业的（无形资产）。

14、企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面?(主体内容)。

15、企业价值观是企业文化的（核心）内容。

16、企业精神是一种个性精神，它反映了不同企业的（独特个性）。

17、企业伦理道德规范的确立不包括（市场竞争效果）。

18、企业伦理道德规范不包括（政府与企业间）内容。

19、企业形象是一个企业的（物质）形态，经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体印象。

20、企业形象的特征不包括（美化企业形象）。

21、企业文化选择的标准是（企业的基本价值观）。

22、企业文化与企业创新有着十分（密切）的关系。

23、企业文化选择的任务就是要对企业文化政策作（适时的）调整。

24、企业文化的深层变革是（企业价值革命）。

R1、“让一切充满活力”是日本（日本电器公司）企业的企业精神。

S1、塑造现代企业精神的第一步是企业精神的（确认阶段）。

2、首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于展现自己才华的位置。

这是我国哪家著名企业的成功经验?(海尔)。

3、塑造“四有”新人,是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？（社会主义精神文明）。

T1、团体发展的第三个阶段是（创造性与稳定性）。

2、“同修人德，济世养生”是我国（同仁堂）企业的企业精神。

3、突出个人能力和强调理性主义,是哪个国家的企业文化之特征？(美国) 。

W1、为塑造企业形象提供科学的方法和手段应适时（CI战略）战略。

X1、下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来的?(成熟型企业文化)。

2、下面哪一种不是拜昂对团体感情状态所做的基本假设?(不配对假设)。

3、下面哪种企业文化是从内容特质上划分出来的?(目标型企业文化)。

4、下面哪一种不是企业精神的取名方式?(外延扩展命名式)。

5、下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律?( 整体传播规律) 。

6、下面哪一种不是企业环境的特性?(简单性)。

7、下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征?(亲和一致的精神)。

8、下面哪种作用不是企业楷模所表现的作用?(主体作用)。

9、下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的?(社会价值观)。

Y1、以下（类同性）不是非正式群体价值观的特点。

2、以下（具有自我排他性）不是企业精神的特点。

3、“一团火”精神是我国（北京百货大楼）企业的企业精神。

4、以下（企业的独特个性）不是企业伦理道德的体现。

5、以下（具有个性）不是企业伦理道德的特征。

6、严细精神突出者当首推建于1932年的（东亚毛呢纺织有限公司）。

7、一个国家企业文化的现实特点是从若干（个别）企业文化中抽象而来的。

Z1、最早将文化概念用于企业管理中的是（巴纳德和赛尔茨尼克）。

2、在我国‘文化力“一词源于毛泽东在（新民主主义论）一文中使用的文化力量。

3、在企业文化建设的过程中，企业（创始人）的作用非常重要。

4、Z型文化和A型文化的企业文化比较研究是（威廉.大内）进行的。

5、政治环境主要是指国家的政治制度和政府制定有关（法规与政策）。

6、中国传统的工商业文化是在（农业文明）基础上形成的。

7、在实践中,下面哪一项不是建设企业文化的工具性要素?(基本原则)。

多选A1、按管理理论的发展阶段排序（行为科学学派、组织技术学派、企业文化、科学管理）。

2、按空间分布特征，可把企业文化划分为（西方模式、东方模式、不同民族模式、不同国家模式）模式。

3、按时间的继承性，可把企业文化模式划分为（传统、现代）模式。

4、按共性与个性可把企业文化模式划分为（一般、特殊）企业文化模式。

B1、被公众认为企业文化的奠基之作为（Z理论、企业文化、成功之路、日本企业管理艺术）。

2、拜昂推断的团体感情状态的几种假说有（依附型、攻击－逃避型、配对型）。

C1、从发育状态上分类，企业文化包括（成长型、成熟型、衰退型）类型。

2、从企业性质分类，企业文化可分为（国有、合资、乡镇、民营）企业文化。

3、从市场角度分类，企业文化包括（强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化、过程文化）。

4、从团体的角度划分的焦虑类型有（基本存在的焦虑、与工作相关的次生性焦虑、深层焦虑）。

5、从1956年开始至今，我国企业文化的发展大致经历了（初创期；发展期；劫难期）阶段。

D1、党的十五大报告指出：“培育适应社会主义现代化要求的一代又一代（有理想；有道德；有文化；有纪律）的公民，这是我国文化建设长期而艰巨的任务，也是企业文化建设的任务”。

2、但我们培养和认定企业价值观时，从社会文化的角度出发需要坚持以下原则（以人为本的管理价值观；以强国富民为本的共同价值理想；以事业为本的人生价值取向；以诚信为本的道德价值取向；以绩效和能力为本的主体价值取向）。

3、东方企业文化的特点主要有（强调集权式管理；强调企业的社会责任）。

F1、发达国家的公司出现以下发展趋势（经营国际化、跨国合作化、文化一体化）。

2、弗洛伊德提出的三类焦虑是（客观性焦虑、神经症焦虑、道德焦虑）。

G1、改革开放以来我国企业文化的内涵已不是单一的思想政治工作，而是包括（企业战略目标；价值观念；企业精神；伦理道德；职业教育）等在内的一个综合体。

2、J1、解放前后我国对企业文化管理有探索实践的企业有（九大精盐厂、民生实业公司、东亚毛呢纺织公司、大庆、鞍钢）。

2、建设企业文化的方法有（教育输入法；利用事件法；领导垂范法；活动感染法）。

3、建设企业文化的基本原则有（目标原则；共事原则；一体原则；卓越与效绩原则；亲密原则）。

4、建设企业文化包括（调查研究；定格设计；实践巩固；完善提高）几个程序。

L1、领导与下属关系的病态类型有（幻想型、强迫型、戏剧型、压抑型、自相矛盾型）。

M1、马斯洛的需要层次理论，按人的需要应排序为（安全；生理；自我实现；情感；自尊）。

2、美国文化的特征有（个人主义；冒险、开拓和创新精神；自由、平等精神；实用主义；物质主义）。

3、美国企业文化的特征有（突出个人能力；强调理性主义）。

O1、欧洲国家企业文化的主要特征有（强调理性主义和创新、竞争精神；重视员工的参与管理）.Q1、企业管理变化的三大趋势是：（理念人性化、管理科学化、目标社会化）。

2、企业文化出现前的三个理论学派是（组织技术学派、行为科学学派、管理科学学派）。

3、企业文化理论有代表性的学术著作有（Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战、日本企业管理艺术、企业文化—现代企业精神支柱、寻求优势）。

4、企业的营运受到（价值规律、文化规律）两只手的影响和制约。

5、企业管理的四个里程碑是（科学管理、行为科学、现代管理科学、企业文化）。

6、潜科学表示处于孕育状态和未得到严格证实的科学思想，其特点有（创造性、待定性、隐变性、高难性、趋显性）。

7、企业文化包括的三个层次是（物质文化、制度文化、精神文化）。

8、企业文化作为一个完整的体系，其内容包括（企业整体价值观念、企业精神、企业伦理道德规范、企业风貌与形象）。

9、企业文化从内容特质分类，可分为（目标性、务实性、创新性、竞争性、团队型）传统型企业文化。

10、企业文化价值包括（社会价值、经济价值）两方面。

11、企业文化理论的基石有（人学理论、社会动力理论、领导理论、学习理论、情绪理论）。

12、企业文化是指，在一定社会文化大环境影响下经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、（信仰追求；道德规范；行为准则；经营特色；管理风格）、以及传统和习惯的总和。

13、企业文化的本质特征有（个异性；共识性；非强制性；相对稳定性）。

14、企业文化体系包括（企业整体价值观念；企业精神；企业伦理道德规范；企业风貌与形象）。

15、企业价值观的作用有（为企业的生存发展确立的精神支柱；决定企业的基本特征；对企业及员工行为起到导向和规范作用；能提高企业凝聚力）。

16、企业精神的基本内容包括（主题内容；形态特征；载体基础；发展机理）。