企业文化整理(1)

单选

空

1、（丹尼尔.雷斯）的管理思想的演变一书的出版，把企业文化的研究推向了一个更高的水平。

2、（费洛伊德）是精神分析学的鼻祖。

2、（双维理论）理论属于领导风格理论。

3、（威廉.大内）的Z理论一书揭示了行程日美管理模式差别的原因。

A

1、按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为(实际模式和目标模式)。

B

1、把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度来划分的?(市场角度)。

2、不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（基本职业追求）。

3、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（个性化原则）。

C

1、从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险,这样引起的焦虑是(次生性焦虑)。

2、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容?(企业激励)。

3、CI战略的核心和灵魂是什么？（企业理念识别）。D

1、德国的企业文化明显带有（理想）色彩。

E

1、二次大战后的日本企业吸收了西方质量管理文化，并将其发展为QC管理文化，属于（内生与外生相结合的文化）。

G

1、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（企业守业文化）。

2、“工作效率高,有进取心”反映了企业家哪方面的职业素质和能力？（特征方面）。

3、公司的奠基者和创始人通常被称为(共生英雄)。H

1、海尔集团的（海尔文化激活休克鱼）案例被列入哈佛案例苦。

2、“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（幻想型风格）。

J

1、积极向上,努力把事情办得最好。这是建设企业文化的哪项基本原则？（卓越原则）。

2、“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神?(严细精神)。

L

1、“利润不应该是公司贪婪的表现，而是社会对企业提供的服务所投的信任票。”这句话是企业家（松下幸之助）说的。

M

1、美国企业精神一书是（劳伦斯.米勒）撰写的。

2、马斯洛需要层次理论属于（人学理论）理论。

3、美国企业文化理论源泉是（泰勒的科学管理理论）。Q

1、企业文化理论最早从（1980）年提出。

2、企业文化是一门（年轻的实践性边缘学科）学科。

3、企业文化理论的初步奠定者是（比尔.安伯纳西）。

4、《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位?(特雷斯·迪尔和爱伦·肯尼迪)。

5、企业文化理论由（美国）学者提出。

6、企业文化实践由（日本）企业首创。

7、企业文化结构中的表层是指（企业形象）。

8、企业文化结构中的中层是指（企业伦理道德）。

9、企业文化结构中的深层是指（企业价值观）。

10、企业文化是一种（微观）文化现象。

11、企业文化是社会文化的一种（亚文化）。

12、企业文化标志着企业管理理论新的发展,是企业管理理论发展史上的第几个里程碑?(第四个里程碑)。

13、企业形象是企业的（无形资产）。

14、企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面?(主体内容)。

15、企业价值观是企业文化的（核心）内容。

16、企业精神是一种个性精神，它反映了不同企业的（独特个性）。

17、企业伦理道德规范的确立不包括（市场竞争效果）。

18、企业伦理道德规范不包括（政府与企业间）内容。

19、企业形象是一个企业的（物质）形态，经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体

印象。

20、企业形象的特征不包括（美化企业形象）。

21、企业文化选择的标准是（企业的基本价值观）。

22、企业文化与企业创新有着十分（密切）的关系。

23、企业文化选择的任务就是要对企业文化政策作

（适时的）调整。

24、企业文化的深层变革是（企业价值革命）。

R

1、“让一切充满活力”是日本（日本电器公司）企

业的企业精神。

S

1、塑造现代企业精神的第一步是企业精神的（确认

阶段）。

2、首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人

人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜

力、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到

适合于展现自己才华的位置。这是我国哪家著名企业

的成功经验?(海尔)。

3、塑造“四有”新人,是中国有特色企业文化的哪种

文化背景与价值源泉？（社会主义精神文明）。

T

1、团体发展的第三个阶段是（创造性与稳定性）。

2、“同修人德，济世养生”是我国（同仁堂）企业

的企业精神。

3、突出个人能力和强调理性主义,是哪个国家的企业

文化之特征？(美国) 。

W

1、为塑造企业形象提供科学的方法和手段应适时（CI

战略）战略。

X

1、下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来

的?(成熟型企业文化)。

2、下面哪一种不是拜昂对团体感情状态所做的基本

假设?(不配对假设)。

3、下面哪种企业文化是从内容特质上划分出来

的?(目标型企业文化)。

4、下面哪一种不是企业精神的取名方式?(外延扩展

命名式)。

5、下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律?( 整

体传播规律) 。

6、下面哪一种不是企业环境的特性?(简单性)。

7、下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征?(亲和一

致的精神)。

8、下面哪种作用不是企业楷模所表现的作用?(主体

作用)。

9、下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的?(社

会价值观)。

Y

1、以下（类同性）不是非正式群体价值观的特点。

2、以下（具有自我排他性）不是企业精神的特点。

3、“一团火”精神是我国（北京百货大楼）企业的

企业精神。

4、以下（企业的独特个性）不是企业伦理道德的体

现。

5、以下（具有个性）不是企业伦理道德的特征。

6、严细精神突出者当首推建于1932年的（东亚毛呢

纺织有限公司）。

7、一个国家企业文化的现实特点是从若干（个别）

企业文化中抽象而来的。

Z

1、最早将文化概念用于企业管理中的是（巴纳德和

赛尔茨尼克）。

2、在我国‘文化力“一词源于毛泽东在（新民主主

义论）一文中使用的文化力量。

3、在企业文化建设的过程中，企业（创始人）的作

用非常重要。

4、Z型文化和A型文化的企业文化比较研究是（威廉.

大内）进行的。

5、政治环境主要是指国家的政治制度和政府制定有

关（法规与政策）。

6、中国传统的工商业文化是在（农业文明）基础上

形成的。

7、在实践中,下面哪一项不是建设企业文化的工具性

要素?(基本原则)。

多选

A

1、按管理理论的发展阶段排序（行为科学学派、组

织技术学派、企业文化、科学管理）。

2、按空间分布特征，可把企业文化划分为（西方模

式、东方模式、不同民族模式、不同国家模式）模式。

3、按时间的继承性，可把企业文化模式划分为（传

统、现代）模式。

4、按共性与个性可把企业文化模式划分为（一般、

特殊）企业文化模式。

B

1、被公众认为企业文化的奠基之作为（Z理论、企业

文化、成功之路、日本企业管理艺术）。

2、拜昂推断的团体感情状态的几种假说有（依附型、

攻击－逃避型、配对型）。

C

1、从发育状态上分类，企业文化包括（成长型、成

熟型、衰退型）类型。

2、从企业性质分类，企业文化可分为（国有、合资、

乡镇、民营）企业文化。

3、从市场角度分类，企业文化包括（强人文化、拼

搏与娱乐文化、赌博文化、过程文化）。

4、从团体的角度划分的焦虑类型有（基本存在的焦

虑、与工作相关的次生性焦虑、深层焦虑）。

5、从1956年开始至今，我国企业文化的发展大致经

历了（初创期；发展期；劫难期）阶段。

D

1、党的十五大报告指出：“培育适应社会主义现代

化要求的一代又一代（有理想；有道德；有文化；有

纪律）的公民，这是我国文化建设长期而艰巨的任务，

也是企业文化建设的任务”。

2、但我们培养和认定企业价值观时，从社会文化的

角度出发需要坚持以下原则（以人为本的管理价值

观；以强国富民为本的共同价值理想；以事业为本

的人生价值取向；以诚信为本的道德价值取向；以

绩效和能力为本的主体价值取向）。

3、东方企业文化的特点主要有（强调集权式管理；

强调企业的社会责任）。

F

1、发达国家的公司出现以下发展趋势（经营国际化、

跨国合作化、文化一体化）。

2、弗洛伊德提出的三类焦虑是（客观性焦虑、神经

症焦虑、道德焦虑）。

G

1、改革开放以来我国企业文化的内涵已不是单一的

思想政治工作，而是包括（企业战略目标；价值观念；

企业精神；伦理道德；职业教育）等在内的一个综合

体。

2、

J

1、解放前后我国对企业文化管理有探索实践的企业

有（九大精盐厂、民生实业公司、东亚毛呢纺织公司、

大庆、鞍钢）。

2、建设企业文化的方法有（教育输入法；利用事件

法；领导垂范法；活动感染法）。

3、建设企业文化的基本原则有（目标原则；共事原

则；一体原则；卓越与效绩原则；亲密原则）。

4、建设企业文化包括（调查研究；定格设计；实践

巩固；完善提高）几个程序。

L

1、领导与下属关系的病态类型有（幻想型、强迫型、

戏剧型、压抑型、自相矛盾型）。

M

1、马斯洛的需要层次理论，按人的需要应排序为（安

全；生理；自我实现；情感；自尊）。

2、美国文化的特征有（个人主义；冒险、开拓和创

新精神；自由、平等精神；实用主义；物质主义）。

3、美国企业文化的特征有（突出个人能力；强调理

性主义）。

O

1、欧洲国家企业文化的主要特征有（强调理性主义

和创新、竞争精神；重视员工的参与管理）.

Q

1、企业管理变化的三大趋势是：（理念人性化、管

理科学化、目标社会化）。

2、企业文化出现前的三个理论学派是（组织技术学

派、行为科学学派、管理科学学派）。

3、企业文化理论有代表性的学术著作有（Z理论—美

国企业如何迎接日本的挑战、日本企业管理艺术、企

业文化—现代企业精神支柱、寻求优势）。

4、企业的营运受到（价值规律、文化规律）两只手

的影响和制约。

5、企业管理的四个里程碑是（科学管理、行为科学、

现代管理科学、企业文化）。

6、潜科学表示处于孕育状态和未得到严格证实的科

学思想，其特点有（创造性、待定性、隐变性、高难

性、趋显性）。