海归求职网(AceCareer)发布《留学生海归人才招聘与就业报告》 》
海归求职网AceCareer创始人专访：行业标杆非一日之功
原载【导对于职网的求监P 年艰 2009记者Pete 同时空白来干也恰记者海归载：中华网 h 导语】于广大留学生网AceCareer 求职辅导领域Peter，他将为艰辛和收获之9-2016 铿锵者：当初您是er：最初是几时我们注意到白，应该是有干脆把品牌中恰好七年了，者：您刚才提归求职网A http://tech 生和海归求职专注于留学域的“老兵”。
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一方面，我们做这个行业较早，可以说是最早吃螃蟹的人，当时国内对求职咨询和求职辅导服务还比较陌生，另外一方面，越来越多的同行的出现，而我们公司一直坚持专业顾问模式，这种模式推进起来相对较慢，因此我们的压力挺大的。
记者：遇到的困难挫折那么多，这期间有没有过放弃的念头？Peter：说实话，还真没有，因为我们公司总体来说运作一直比较稳健，换句话说，虽然压力大，但是总体来说，比较稳定，一直保持稳步上升的势头，所以能一直保持信心。
海归求职网(AceCareer)：留学生海归求职培训辅导助力留学生海归就业
海归求职网-专注留学生海归求职培训辅导服务 海归求职网（AceCareer）：留学生海归求职培训辅导助力留学生海归就业近年来，海归求职难问题日益成为媒体热炒的问题。
随着留学人数的不断攀升，“海归”的光环日益褪去，公司招聘对于留学生海归招聘趋于理性化和务实化。
越来越多的留学生反映留学生回国找工作难的问题。
海归求职网（AceCareer）作为国内唯一专注留学生海归求职培训辅导服务机构，专业为留学生海归求职者提供职业规划、简历撰写和优化、面试培训辅导、名企网申和职位推荐服务，成功帮助众多留学生海归求职者解决就业难题。
留学生海归找工作难的问题真的如此严峻吗？海归求职网（AceCareer）市场总监Peter 介绍说，就目前国内的就业环境来看，就业难是个普遍现象，它是由就业市场供需不平衡的状况所决定的。
他坦言，“不光留学生海归面临就业难的问题，国内应届毕业生同样面临这个问题。
事实上从总体来讲，留学生海归求职的优势仍然在，只是如今的招聘单位对留学生海归群体有了一个更为客观的认知，看重的是应聘者的个人能力，而不是像以前那样的唯海归论”。
据《2016年中国留学白皮书》显示，海归回国待业时间明显延长。
2016年归国后一个月内找到工作的海归占40.3%，一个季度内找到工作的海归占36.8%，低于2013年的调查数据。
值得注意的是，一些留学生海归出现的“水土不服”现象。
一方面，他们缺乏对国内文化与价值观的认同；另一方面，他们没有准确定位自身能力。
这些都使得一些留学生和海归求职者短时间内就业成为难题。
“一些留学生和海归没有根据自己的自身能力水平客观准确定位自己，使得他们难以在短时间内找到适合的工作。
”Peter说。
他认为，尽早熟知国内情况，提早做好找工作的各项准备工作，对于留学生毕业后尽快就业很有好处。
海归求职网（AceCareer）专注于留学生海归求职群体，采取一对一专业顾问负责的服务模式，不同于国内其他公司采取的单纯培训模式。
[留学生招聘信息]海归求职有绝招
![[留学生招聘信息]海归求职有绝招](https://img.taocdn.com/s3/m/fd8d1c355901020207409c60.png)
[留学生招聘信息]海归求职有绝招随着国内发展环境的日渐良好，更多的留学生愿意在外进修后选择回国发展，海归的数量就有了一定地攀升，而这个数量的增加使得留学生的光环也在逐渐暗淡，甚至部分海归的学历不被认可的现象也偶有发生，各种各样的原因导致“海归”成“海待”的现象普遍。
凭本事吃饭的年代，用人单位在衡量学历和能力的问题上更加的务实了，对于高能力的认可时刻在提醒海归们，所谓镀金的学历和流利的外语已然不再优越，海归的就业问题成了职场上常常被讨论的话题。
2012年中针对海归求职问题的一份调研报告显示，超过50%的人认为海归存在“高不成、低不就”的模糊的求职定位；15.78%的人认为工作环境不尽如人意；13.14%的人认为国内的福利待遇与国外差距太大；9.55%的认为个人能力得不到展示……所有数据其实都指向一个问题，海归就业难，最大的障碍实际上还是由于海归自身的求职定位不明确。
该报告通过在线调研的形式进行，过万名职场人参与了调研，其中海归的比例为88.66%。
每年提供的200-300万个职位中，并且在智联上找工作的海归就有30-40万。
当然，这个庞大数字的留学生中不乏会有高科技含量的核心人才，是能够为中国加速产业结构升级创造条件的，从中国制造发展到中国创造的历程中，高素质的人才是不可或缺的，而高质量的留学生是很重要的一部分。
所以，海归“水土不服”是一个亟待解决的问题。
海待现象频发，从海归本身来讲归咎于其对国内就业形势认知的断档，无法短时间内与其接轨。
曾经身为海归的一份子，CEO郭盛在一次留学人员回国服务政策沙龙也分享了一些自己的感受。
他认为，留学生回国就业，迈好第一步是尤为重要的，而走好第一步可从调准期望值、调准定位、找好导师三方面进行是其分享的大致内容：要调准期望值。
一些海归人员在回国前都对回国就业抱有很高的期望值，所谓期望越大失望越大，一旦现实状况不能达到预期的时候，不适应的状况就应运而生了。
所以，调准期望值是海归们在准备回国工作前要做的准备工作，当然，出现不适应的状况也不是单方面的原因，用人单位在面对海归的时候，也要调整这个期望值，要给予海归充分的时间去适应。
《2024中国海归就业创业调查报告》在京发布
《2024中国海归就业创业调查报告》在京发布
2024年12月21日，由中国留学人才网与中国社会科学院人口与劳动经济研究所联合发布了《2024中国海归就业创业调查报告》，该报告针对2024年全年归国留学人才的就业和创业情况进行了调查分析。
报告显示，2024年中国归国留学人才总人数为81.35万人，同比增长3.2%。
其中，硕博留学生占比54.6%，本科留学生占比35.8%，高中以下学历留学生占比9.6%。
在这些归国留学生中，有52.4%的人选择就业，40.2%的人选择创业，其余的人选择继续深造或休息调整。
报告称，从归国留学人才的就业情况来看，国有企事业单位依然是留学人才的首选就业单位，占比为26.1%；私营企业和外资企业分别占比14.5%和9.6%。
而在创业方面，信息科技领域和互联网行业成为归国留学生创业的热门选择，分别占比为27.6%和23.8%。
报告还指出，归国留学人才在创业过程中面临的挑战主要来自于资金问题、市场风险、政策支持以及人才团队构建等方面。
同时，报告也提出了针对性的政策建议，如加大对归国留学人才的政策支持力度，提升创新创业环境，加强人才培养和引进等方面的政策措施。
此外，报告还指出，随着我国经济不断发展和科技创新的不断提升，归国留学人才将在中国的经济建设和科技创新中发挥越来越重要的作用，为我国的现代化建设作出更大的贡献。
综上所述，通过《2024中国海归就业创业调查报告》，我们可以看到中国归国留学人才在就业和创业方面的发展态势和现状，同时也看到了政府和社会对归国留学人才的重视和支持，相信随着政策的不断优化和环
境的不断改善，中国归国留学人才将会在未来的发展中取得更加辉煌的成就。
【留学生招聘网】去英国留学毕业后 海归们都去哪儿高就了？
【留学生招聘网】去英国留学毕业后海归们都去哪儿高就了？你是不是好奇那批去英国读的留学生从英国毕业后都去哪了？英国留学生群体占据了中国留学生很大的一个比例，他们中的大部分通常在留学之前就做好了之后的打算，毕业后要么留在英国，移民英国，要么回国工作或创业。
1、留英工作通常来自欧洲经济区的学生可以继续留在英国工作，但是对于来自正在申请加入欧洲经济区的国家的学生有一些限制条件。
根据新移民条例，国际学生留英工作的签证类型有几种。
如果你想继续留在英国开始工作，那么你需要在签证到期前，根据自身情况正确选择申请的签证类型。
在英国获得学士学位(或者研究生学位证书和教育文凭)的毕业生适合申请第二层级签证Tier2 (技术工作者skilledworker)，这要在签证到期前在英同境内提交申请。
你必须获得雇主的正式聘用，并且工资达到最低要求。
本质上，招聘的一般都是紧缺行业，学生是研究生水平，雇主必须有Tier2担保资格，尽管现在只有少数雇主有这个资格。
2、离开英国如果你决定离开英国，那么有几点注意事项。
你需要提前告知房东，安排退还房租押金事宜。
事先跟水、电、煤气、电话等供应商联系。
通知你的保险公司。
找个最经济实惠的方式把东西邮寄回家，并告诉大家你的地址变更情况。
回国前要预留一个有效的地址，可以收到迟来的信件。
如果刚到英国的时候要在警察局注册，那么离开前要去警局退还注册证明。
回国前，经济上有几点要注意的，要确认付清所有零零碎碎的账单欠款，如果是打工的学生也要确认工资结清以及缴纳所得税。
取消所有的银行借记卡和银行定期付款委托书，并告知银行你要离开英国。
注销银行账户大概需要一到两周时间，所以在此期间内确保没有任何转账到你的账户。
以后你可能会需要学校老师或者雇主开具推荐信和证明书，所以趁你现在人在英国，开具这些证明比你远在国外容易得多，尽可能拿到这些文件。
3、回国求职如果你打算毕业后回国求职，那么你可以在英国毕业生求职网站上浏览一些国家概况，寻找就业机会。
海归求职网(AceCareer)详解海归留学生就业难问题 留学生找工作须趁早准备
2016年全国高校毕业生规模达765万，比去年增加16万，再创历史新高。
2015年有41万名留学生归国，今年预计海归人数比去年增长近50%，今年将迎来“史上最大海归潮”。
这意味着，2016年就业季预计将有超过50万名海归同国内765万名应届毕业生一起参与就业竞争，海归就业变得比之前更加困难。
很多留学生海归求职者都希望获得专业的海归求职辅导服务以便获得更多的就业机会。
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从加拿大留学回国的小史同学在找工作处处碰壁后在小区开起了小卖部以维持日常生活开支。
小史同学说，他是大二时出国留学的，当时他已经考上了国内著名985重点高校，但父母还是觉得出国更有前景，于是，小史同学去了加拿大，先是读了一年预科，然后考取了当地一所大学的商科类专业。
回国后，小史同学本想靠着“洋文凭”找一个比较好的工作，却未曾想到求职路上处处碰壁。
“有一家文化公司愿意录用我，提供的职位是办公室文员，薪酬是每个月3000元，这已经是我收到的求职回复中，工资给得最高的。
”这样的现状完全出乎小史同学的意料。
找不到工作，小史同学只能待在家里。
“现在这个小卖部还是父母帮忙租下来的，他们找亲戚借的钱。
”小史同学说，父母不愿意看他就这么闲着。
海归怎么找工作？留学回国好找工作吗？留学回来好就业吗？这是很多留学生回国找工作的同学经常问到的问题。
海归求职网（AceCareer）市场总监Peter介绍说，“目前海归留学生找工作相对于以前确实难度加大，校招季不等人，国内外毕业找工作时差大，留学生长时间受国外文化熏陶洗礼，回国后不适应国内的文化，导致相亲、找工作、人际交往等一系列问题的发生，其次国内超七成企业人力资源主管表示不会优先录用海归，海归留学生用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬。
海归求职网AceCareer详解北京上海留学生海归落户政策
尤其力于求职员来这些北京如果留学央直外高原载：南京又到了留学其是上海、北海归求职网于留学生海归职有很深入的来说，很多人些问题将在海对于很多留京等城市，因果想在这些城学生上海落户留学回国人1．在国（境2．在国内直属及中科院高校获得硕士海归求职网京报业网 http 学生回国找工北京等一线城网AceCareer 是归问题研究，专的了解，下面就人还非常关心海归求职网Ac 留学回国人员因户籍制度而城市就业、安户政策： 人员申办上海境）外获得博“211”高校（院各研究生培士研究生学历网AceCareer p://www.njne 工作的季节。
城市的留学生是目前国内唯专业为留学生就给大家详细心留学回国人ceCareer 下面来说，面临而带来的就业安家、发展等海市常住户口博士研究生学（见附件1）获培养单位硕士历学位；或在详解北京上/jingji/海归落户问题落户政策问题唯一专注留学生海归求职提细解释下北京员证明和留学面几个专题讲着一个重要、医疗、教育，户口政策有来须符合下列学历学位。
获得本科学历毕业生参照国内非“211海留学生海归/2016/12_12题是很多留学题最为集中。
学生海归求职提供一站式综京上海留学生学生海外学历讲解。
的问题就是如育、住房、交有必要做详细列条件之一历、学士学位“211”高校1”高校获得归落户政策/31360.html学生最为关心。
职培训辅导服综合辅导服务生落户政策。
历认证及留学如何“就业落交通等差别仍细了解。
位或硕士研究校毕业生执行得本科学历、心的问题就之服务机构，长务，对留学生对于留学回学生免税车问落户”。
在上仍然将长期存究生学历学位行），并在国学士学位或之一，期致生海归国人问题，海、存在。
位（中（境）或硕士研究生学历学位，并在国（境）外世界排名前500名高校获得硕士研究生学历学位；或在国（境）外高校获得本科学历、学士学位和硕士研究生学历学位（不含大专起点本科和HND 等形式）。
3．在国（境）外世界排名前500名高校获得本科学历、学士学位（累计在国（境）外学习时间须满1年以上；中外合作办学、联合培养等性质毕业生应同时获得国内和国（境）外本科学历、学士学位；不含大专起点本科和HND等形式）。
留学生海归求职必知的四大网站
留学生海归求职必知的四大网站
1、领英（LinkedIn）:, 是全球最大的职业社交网站，
LinkedIn中文名：领英。
公司成立于2002年12月并于2003年启动。
LinkedIn公司于2012年4月在中国成立北京代表处。
主要适合具有海外留学和海外工作背景以及高端管理和技术人才求职。
2、海归求职网（AceCareer）：, 海归求职网
（AceCareer）是目前国内唯一专注留学生海归求职培训辅导服务机构，在留学生海归群体中具有广泛的知名度和影响力，是留学生海归求职培训辅导服务的首选品牌。
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3、前程无忧：，成立于1998年，于2004年9月，在美国
纳斯达克上市。
截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户，高峰期间每天有超过300万用户访问，日有效职位超过210万，日浏览页面超过2亿，每周多达2200万份简历通过51job发送到企业，是中国最具影响力的人力资源网站。
4、智联招聘：，成立于1997年，（其前身是1994年创
建的猎头公司智联(Alliance)公司），于2014年6月12日，智联招聘在纽交所上市。
截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
目前最大股东为2006年就开始投资它的澳大利亚最大网络招聘公司Seek，占有智联招聘72.3%的股份。
上海海归工资不高的原因：缺乏工作经验
上海海归工资不高的原因：缺乏工作经验3月29日，教育部留学服务中心举办“2014春季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”，《2013年留学人员回国就业报告》同时发布。
记者在现场了解到，询问商科、金融类岗位的学生最多，而相关招聘岗位相对较少，且提供此类岗位的用人单位多数希望留学生有工作经验。
“当时选择读商科，是因为容易学，一年半就可以毕业。
理工科太难了，学不下来。
”去年12月才从澳大利亚回国的张晨宇说起当初的专业选择，引来现场不少留学生的认同。
留学生如果读商科，一般用一年半至两年就可取得硕士学位。
高中毕业生出国，有些国家要求必须完成预科后才能进入工科专业学习，而商科在这方面限制较少。
此外，工科专业学费较贵，学术背景要求较高，研究生课程一般不接受没有相关背景的本科学生申请。
当天的招聘会共有120余家用人单位，但与商科有关的岗位并不是很多，且要求很具体。
如东芝中国招聘岗位是数据分析、机器翻译等；甲骨文招聘岗位是软件开发工程师、软件测试工程师等；中国石油集团招聘的岗位是油气储运或汽油加工、电气工程及自动化、国际会计。
东芝中国人事部门负责人马征说，学生在选择专业时要考虑未来的就业方向，不要扎堆、随大溜儿，否则将来会面临求职者“扎堆”的情形，竞争必然激烈。
“学生选择专业还要从兴趣出发。
”刚从美国会计专业硕士毕业的王彬说。
作为过来人，对留学专业的选择，她认为感兴趣才能学得好，将来工作才能干得好。
王彬把简历投给了中国石油集团以及几家银行的会计类岗位。
她说自己本科学会计，硕士在国外学的也是会计，就是喜欢这个专业。
招聘方也看重她在国外的三段涉及内审、税务等领域的实习经历。
在中国石油集团展位前，对前来应聘的留学生，招聘负责人几乎都会问有没有工作经验、学习什么专业、毕业多长时间等问题。
他表示：“希望招到有工作经验的人，哪怕是实习经验。
尤其是一些技术岗位，干过跟没干过到岗后的差别很大。
”来自教育部的相关报告显示，参加就业意向调查的留学生，超过一半没有工作经验，三分之一的人有1至2年工作经验。
海归求职网(AceCareer)详解留学回国人员证明和留学生海外学历认证
海归求职网（AceCareer）详解留学回国人员证明和留学生海外学历认证又到了很多留学生回国找工作的季节。
对于留学回国人员来说，最先涉及到的就是留学回国人员证明和留学生学历认证问题。
海归求职网（AceCareer）是目前国内唯一专注留学生海归求职培训辅导服务机构，长期致力于留学生海归问题研究，专业为留学生海归求职提供一站式综合辅导服务，对留学生海归求职有很深入的了解，下面就给大家详细解释下是留学回国人员证明和国外学历认证问题。
对于留学回国人员来说，很多人还非常关心留学生免税车和留学生落户问题，这个问题将在海归求职网（AceCareer）下一个专题讲解。
留学回国人员证明是中国教育部国际合作与交流司制表，由中驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的证明材料，是留学回国人员在国内就业、升学、海外学历学位认证等的重要依据。
是各类留学回国人员重要的身份和经历证明及购买免税国产小汽车的凭证，而且他们在创办企业、安排工作、落转户口、子女入学、多生子女上户口、购置住房、学历学位认证、申请国内各类科研基金、评定职称、报考公务员或研究生等方面都能够享受国家或各地、各单位给予留学回国人员的各种优惠政策或提供的各种便利条件。
国外学历学位认证为贯彻国家"支持留学、鼓励回国、来去自由"的政策，满足广大留学生回国人员及其他海外、外国学位获得者在中国升学、就业、申请科研基金等依据而针对留学回国人员开展的一项国外学历学位鉴定工作。
通过出具认证书的模式，来表示该学生的海外学历以及就读方式都是教育部认可的。
其中包含了对就读方式，就读学校，学习时间等各个方面的考察，取得学历学位认证书，就是对以上考察项均认可的表示。
国外学历还包括以下几种情况：diploma, degree和master。
diploma是比大学低一个等级的学历，就像我们说的大专这样的。
在大学，如果学生无法完成任务毕业，那么大学是会发个diploma给他的。
【深圳海归招聘会】海归谈就业难题：就业面窄,起薪低
【深圳海归招聘会】海归谈就业难题：就业面窄，起薪低一提到“海归”，很多人可能就会把他们和高薪、好工作联系起来，而如今海归的就业形势却发生了不少变化，起薪低、竞争激烈、难以适应国内环境……从国外普通学校毕业的海归要找到一份称心的工作并不容易。
但不可否认的是，留学数年后，海归有着更宽广的眼界和更灵活的思维。
专家表示，“应聘工作的王牌永远是工作能力，而不是留学生的身份。
”无奈想找份好工作咋就这么难投117份简历换来一场空李思琦26岁，2009年9月赴日本留学，于2012年3月毕业，5月从日本广岛来到青岛。
现在，她每天早上醒来第一件事情就是打开电脑，点开收藏的招聘网站，选两家“差不多”的企业，把简历发过去，然后边玩三国杀，边等待公司的面试通知。
“这些步骤现在闭着眼睛我都能操作了。
”李思琦毫不掩饰她无奈的情绪。
李思琦从初中起对化学产生兴趣，在南京师范大学主修环境科学专业，毕业后为了开阔眼界，给自己镀金，她去了日本广岛大学读硕士，让她没想到的是，日本的环境科学专业与国内的不太一样，“他们这个专业注重对企业社会环境的研究，而且日本上市企业每年都会对环保状况进行评估。
但在中国，我好像找不出什么岗位能用上我学的这些知识，所以工作越找越灰心，要求也越来越低。
”“最早的时候，我主要是找和专业相关的职位，选择工作时比较挑剔，投简历的大多是一些与环境科学相关的公司，月薪5000元左右，但如今，我已经现实多了，这个行业需要的是工程类、评估类人员，我和这些都不沾边，就转向金融、人力资源等容易上手的行业，只要差不多的公司我就会投简历，并且在网上搜索该公司的介绍。
”此外，在月薪那栏，她谨慎地选择了2000元或者“面议”。
为了多一些机会，她还委托招聘网站根据自己的就职偏好投简历，希望通过广撒网的方式，给自己多一些机会，第一次委托是在6月底，她接到了几个面试电话，第一个打来电话的是南京路上的一家外语学校，职位是日本留学咨询，但是面试时候被告知，还要兼职销售，看了员工条款后，她觉得这是不可能完成的任务，虽然马上接到了上岗电话，但是她没有去。
海归简历EY、JPM、BCG等世界名企HR原来最爱这张resume？!
【海归简历】EY、JPM、BCG等世界名企HR原来最爱这张resume？！求职路上要说最常被讨论的那应该就是简历了，简历的好坏直接影响你有没有机会进入面试阶段。
写简历是件不容易的事情，但是它又是非常重要的第一步，也是找工作过程中很少一些可以由我们来控制的东西。
所以大家都意识到其重要性。
留学1500天，但是一张简历被浏览的时间通常不超过30秒，也可能在8－16秒之间。
想告诉大家的是，大多数的简历停留在HR手上的时间很短，格式不规范不专业，都会导致简历在第一秒就被丢掉。
1前期准备在说简历之前，有一个非常重要，但又往往被大家忽略的事情，那就是对jobdescription的运用。
有效的理解分析jobdescription是customizeresume的根本。
为大家总结了以下一些比较有效而实用的方法：keywordanalysis顾名思义，就是将jobdescription里的keyword分析一遍。
无论是机器还是人来读我们的简历，keyword对通过最初一关，拿到phoneinterview是尤其重要的。
将jobdescription里的keywordhighlight出来，然后将他们归类，对那些反复出现的类似意思的keyword要尤其注意。
这些你分类好的keyword会给你一个很好的轮廓，怎么写好有针对性的resume。
这个分析结果对你之后面试的准备也有很重要的意义.2留学生简历存在的问题中国留学生的resume中存在哪些问题时，简直血槽已空。
犹如黄河泛滥一发不可收拾。
为大家整理成了Readed-Friendly版本，一起来当一回吃瓜群众吧。
整体包装太糙包装的问题主要体现在语言和排版上。
“对于非英语国家的国际学生来说，第一关需要跨过的就是语法，来找我修改Resume 的学生一般都需要修改语法。
除此之外还有拼写、大小写、日期规范等最表面、最亟待解决的问题。
”简历内容紊乱简历的逻辑太乱，各个部分的比重不协调。
海归求职网AceCareer详解留学生海外学历认证和留学回国人员证明
原载说，前国为留家说从而学生留学入职交的明成以说条件用的 （简海归求载：Tom 新闻随着毕业季最先面临的国内唯一专注留学生海归求说下留学生学而获得各方面生免税车问题学生国外学历国外学历学职是必须提供的证明材料。
成为留学生回不仅如此，说，国外学历件。
国（境）外1. 鉴别国2. 甄别国的高等教育文3. 对国（4. 为通过简称“认证书求职网AceC http://ne 季的到来，国就是留学生学注留学生海归求职提供一站学历认证和留面的福利和待题，这个问题历认证学位认证是报供的国外文凭留学生在国外回国后落户、国外学历学位历学位是海归外学历学位认（境）外学（境）外大文凭的真实性境）外学历认证评估的书”）。
Career 详解留 内掀起了留学学历认证和留归求职培训辅站式综合辅导学回国人员待遇。
对于留学题将在海归求报考公务员，国凭的证明材料外获得学历学升学、就业位认证还关系回到国内生活认证的主要内学历学位证书大学或其他高性；历学位与我国的国（境）外留学生海外学m/2016-12-2学生回国找工留学回国人员导服务机构，服务，对留学证明问题，以学回国人员来职网AceCar 国有企事业单，也是在此类学位证书，回和参加各类专系到办理落户活、就业、继内容：书或高等教育高等教育机构国学历学位的外学历学位证学历认证和留21/OMVM/448工作热潮。
对员证明问题。
，长期致力于学生海归求职以帮助留学归来说，很多人reer 接下来的单位入职，高类单位职位升回国之后认证专业资格考试户，按国家政继续学位、落育文凭颁发机构颁发的学历的对应关系提证书或高等教留学回国人员872327.htm 对于海归留学海归求职网于留学生海归职有很深入的归国人员变成人还非常关心的专题讲解。
高等教育入学升迁和调整时证学历学位真试的有效证明政策享受国家落户、享受创机构的合法性历学位证书，提出认证咨询教育文凭出具员证明ml 学回国人员就网AceCareer 归问题研究，的了解，今天成一个“真海归心留学生落户学考试，大型时须向人事部真假。
2024年中国海归就业创业调查报告国内吸引人才力度大近三成留学生学成归国
随着中国经济的快速发展和国际地位的提升，越来越多的海外留学生选择回国就业或创业。
根据最新的调查数据显示，2024年中国海归就业创业情况良好，国内吸引力逐渐增强，近三成留学生学成归国。
首先，中国政府制定了一系列的政策措施，吸引留学人才回国发展。
比如，国家各级提供了一系列的优惠政策，包括税收优惠、住房补贴、创业奖励等，为海归提供了良好的创业环境。
此外，中国的高校也积极招揽海外人才，提供了各种各样的机会和平台，鼓励海归人才回国发展。
这些政策和措施吸引了越来越多的海归回国就业或创业。
其次，中国经济的发展和市场的需求也为海归提供了良好的就业创业环境。
中国作为全球第二大经济体，市场需求巨大，各行各业都需要人才。
海归具有海外留学经历和国际视野，他们不仅具有专业知识，还具有跨文化沟通能力和创新意识，很受中国企业和机构的青睐。
因此，越来越多的海归选择回国就业或创业，为中国经济发展和社会进步做出了贡献。
另外，中国的科技创新和人才培养水平不断提高，为海归提供了更多的机会和平台。
中国的高新技术产业蓬勃发展，各种创新创业活动层出不穷。
海归在海外积累了专业知识和技能，回国后能够在科技创新领域和创业领域有更多的发展机会。
同时，中国的高等教育水平也在不断提高，为海归提供了更多的学术交流和合作机会，让他们可以与国内的优秀学者和科研团队合作，共同推动科技创新和学术发展。
总的来说，2024年中国海归就业创业情况良好，国内吸引力逐渐增强，近三成留学生选择学成归国。
中国政府的政策措施、经济发展和科技创新都为海归提供了良好的就业创业环境，海归人才也在中国的发展进程中发挥着越来越重要的作用。
相信随着中国经济的持续快速发展，海归人才将在中国的创新创业领域展现出更强的活力和创造力，为中国的发展注入新的动力和活力。
【海归如何找工作】灿烂光环日渐暗淡 海归就业究竟难在哪
【海归如何找工作】灿烂光环日渐暗淡海归就业究竟难在哪?留学咨询会招聘咨询会天津频道当大批的留学归来人员遭遇最难就业季，其“海归”的灿烂光环日渐暗淡。
近日，一份关于海外留学生就业情况的调查显示，英国、日本、美国和澳大利亚成为留学最多的国家，60%的留学生在海外获得硕士学位。
参加调查的留学生中，约54%的人在海外有实习、打工或工作经历，9成左右的人已回国或者欲回国就业。
如今，回国已成为不少海外学子的新选择，当“出国求学热”，逐渐演变成“归国就业潮”，他们会面临一番怎样的际遇?当“最大归国潮”撞上“国内毕业大潮”又会产生怎样的化学反应?故事背后的数据一项调查揭开留学热、归国潮原因留学热逃避高考、难找工作成海外留学两大主因留学专家表示，今天的海外留学越来越像是一种无奈选择，换言之是一条没有出路的出路。
中国的“教育竞赛”使得中考、高考的难度没有最高只有更高，而每年相当于一个香港人口的大学毕业生在求职时的无所适从，让不少中国家庭不惜巨资，希冀为子女的学业和工作找一条新路径，这无疑成为海外大学和留学中介的财富商机，成全了海外教育市场。
调查显示，留学英国学生在受访者中人数最多，占总数的19.9%，特别是2011年—2013三年，留英学生在同年出国学生占比分别为38.0%、44.2%和41.2%，这三年去美国留学的学生也明显增加，留学欧洲的爱尔兰、俄罗斯和比利时等国家的人数也增加较多。
2008年—2010年间，去韩国、法国和德国等较多见，更早的时间，则留学日本和澳大利亚、新西兰等居多。
留学国家的多元和转移与各国院校的留学政策密切相关。
归国潮国外就业并不乐观九成留学生欲回国本次调查中，59.3%的留学生在海外获得硕士和双硕士学位。
比较有代表性的生源是，一部分在国内高考失利转向海外求学，并在海外完成硕士研究生学习;一些是国内名校的中学生在高中阶段出国留学，一些是国内知名高校理工科专业，出国读研成为一种传统，有一个班级过半的毕业生在海外深造。
海归数据分析报告
海归数据分析报告引言本报告旨在对海外留学归国人员的数据进行分析，以揭示其就业情况、薪资状况和人才流动性等方面的趋势和特点。
通过对海归大数据的深入分析，可以为高校教育和国家人才政策的制定提供参考和依据。
数据来源本报告的数据来源于各类招聘网站、留学人才数据库和高校导师推荐等渠道，涵盖了2010年至2020年期间归国人员的就业情况和薪资状况等方面数据。
我们采集了这些数据，并进行清洗和整理，保证数据的准确性和可靠性。
就业情况分析行业分布根据我们所收集的数据，海归人员就业的行业主要集中在IT、金融、教育、文化传媒和科研等领域。
其中，IT行业是海归人员就业的最主要选择，占比达到40%以上。
公司规模海归人员更倾向于加入规模较大的公司。
根据数据分析，海归人员就职的公司规模主要分布在500人以上的大型企业和100-500人的中型企业。
就业地区就业地区方面，一线城市（如北京、上海、广州）是海归人员首选的就业地点，占总就业人数的60%以上。
其次是二线城市（如深圳、杭州、成都），占总就业人数的30%左右。
三线及以下城市的就业人数相对较少。
薪资状况分析平均薪资海归人员的平均薪资普遍高于国内本土人员。
根据数据分析，海归人员的平均薪资在10万元/年以上，而国内本土人员的平均薪资在5万元/年左右。
薪资水平与行业相关性根据我们的数据分析，不同行业的海归人员薪资水平存在差异。
IT行业和金融行业的海归人员薪资相对较高，高于其他行业。
教育、文化传媒和科研行业的海归人员薪资较低，略低于国内本土人员。
薪资水平与工作经验相关性海归人员的薪资水平与其工作经验密切相关。
在国内就业的前三年，海归人员的薪资普遍有较大的增长空间。
之后，薪资增长趋势逐渐趋缓，但仍高于国内本土人员。
人才流动性分析海外留学归国流动性根据我们的统计数据，大部分海外留学归国人员在毕业后的2年内会选择留在国内就业，并有较高的留下比例。
随着工作年限的增加，留在国内的比例会继续增加，留学归国人员的流动性逐渐下降。
《海归就业报告》出炉
《海归就业报告》出炉
佚名
【期刊名称】《国际人才交流》
【年(卷),期】2013(000)005
【总页数】2页(P46-47)
【正文语种】中文
【相关文献】
1.中国告别“人才净流出”：海归回国创业潮涌——《2015中国海归就业创业调查报告》 [J], 方怡君;董德;吕平;
2.《2018年中国海归就业创业调查报告》在京发布 [J], 张涵
3.《2018中国海归就业创业调查报告》出炉,“90后”新生代海归群体特质、就业、创业情况面面观 [J], 全球化智库;
4.中国海归人才就业选择报告 [J], BOSS直聘研究院;若希(编辑);李阳(设计);;;
5.2018年中国海归就业创业调查报告：国内吸引人才力度大近三成留学生学成归国 [J], 闻文
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【海归人才网】留学生就业调查：出国是一笔可观的金融投资
【海归人才网】留学生就业调查：出国是一笔可观的金融投资最新的出国留学生调查显示，在有意将孩子送出国门求学的家长中，有42%的家长来自中高级管理层，还有20%的家长属公司、企业或机构的领导，另有15%的家长称他们只是公司的普通员工。
目前，出国留学已经成为中产阶级家庭避开竞争激烈的国内高考的有利选择。
58%的海归在回国后找的工作是初级工作，而27%的海归直接进入了中层职位。
海归第一年的平均薪资在83,000元左右，第二年增长到了130,000元，涨幅超过了50%。
这表明，出国留学是一项可观的金融投资。
调查表示，拓宽国际视野是很多学生选择出国留学的初衷。
学生更加关心的是留学将怎样提高他们的语言技能以及职场竞争力。
在选择留学目的地的时候，安全问题是很多学生和家长考虑的重要因素。
比如，选择美国留学的家长和学生中，有55%的表示担心安全问题。
不同的国家留学费用不同。
在选择留学新西兰和澳大利亚的学生中，55%和51%的是出于费用的考虑。
由于英国的硕士课程只有一年，投资周期短，英国留学在中国学生中最受欢迎，其次是美国、澳大利亚、韩国、法国和日本。
对于想移民的学生，加拿大和澳大利亚则是首选。
从报告上来看，海外留学受益颇多。
为此，我们也采访了国内一些知名留学机构的权威人士。
其中，国内某一著名留学机构的主管表示，出国留学对于提高就业竞争力、培养国际视野、在国外工作甚至是定居海外具有重大的作用。
因此，近年来留学日趋火热。
国内高考竞争剧烈，加上家长现在都有经济实力，也认识到国外教育的先进性。
因此，很多家长会选择将孩子送出国。
海归在国内也深受知名企业的青睐。
甚至很多家长将出国留学作为今后移民的跳板。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
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海归求职网（AceCareer）发布《留学生海归人才招聘与就业报告》近日，国内唯一专注留学生海归求职培训辅导服务机构海归求职网（AceCareer）发布《留学生海归人才招聘与就业报告》，（以下简称《报告》）。
《报告》显示，不熟悉国内人才市场，缺乏专业的求职培训辅导是当前留学生海归求职群体的主要劣势。
该报告是基于2016年3月-2016年7月对具有海外留学背景人员的调研。
该报告显示有超过五成的留学生海归求职者缺乏明确的职业生涯规划，不明确自己未来的发展方向。
调查也发现，近四成被调查者希望得到专业职业顾问的求职培训和辅导，从而了解简历制作和网申技巧以及公司招聘要求，并且还希望通过笔试和面试培训辅导提升求职能力。
他们希望得到更多的求职指导和职场经验分享。
到2015年年底，我国累计出国留学人数已经达到404.21万人，年均增长率19.06%。
留学人数不断增加，留学回国找工作时，是不是就一定会占优势？近日，记者就此进行了采访。
从美国留学归来的王婵（化名），回国找工作却并不顺利。
她在美国读完本科，由于依
然无法适应当地生活等种种原因，最终选择回国工作。
“出国留学时花销比较大，刚刚回来就想先去大城市闯闯，进入一些知名企业，机会多、工资也高。
但其实，上海的海归到处都是，竞争非常大。
”王婵（化名）表示，找到一份一般的工作倒也不难，但是想应聘到一些知名企业难度颇大。
“也不能说留学经历对找工作完全没用，只是因为现在每年留学的人数越来越多，海归不再是稀有产品，招聘单位对于招聘留学生也更为理性化，甚至很多时候留学生因为不了解国内的人才市场，在面对国内毕业生竞争的时候反而成了劣势”王婵（化名）认为，留学生海归找工作相对于国内毕业生更需要专业机构的帮助和辅导，否则自身的优势表现不出来，劣势又放大了，对自己找工作很不利。
留学人数越来越多，那么，这些海归在求职时如何凸显自己的优势？毕业于普渡大学的李杰（化名）告诉记者，他在上海某四大会计师事务所面试时发现，有将近一半的学生都有海外留学经历。
用人单位会看海归在笔试和面试中的表现，有的海归一方面体现出了更好的英语水平、国际视野等海归应有的优势，一方面了解国内人才市场形势，他们往往会表现更为出色。
伴随着高等教育从精英教育向大众教育转型，“教育改变命运”的显示度下降、周期性拉长，大学生就业难是一种普遍现象，“留学生海归就业难”只是其中的一种类型。
相对于国内毕业生而言，留学生在教育支出上投入更大，因而也具有更高的期望值。
然而同时，很多留学生海归求职者具有不熟悉国内人才市场和职场环境，水土不服的问题。
因而对于专业职业求职服务机构的求职培训辅导需求也更为迫切。
华锐旗下海归求职网（AceCareer）应对广大留学生海归求职者的需求，专注留学生海归求职培训辅导服务，专业为留学生海归求职者提供职业规划、简历制作和优化、名企网申和内推、面试笔试培训和求职咨询辅导等服务，帮助广大留学生海归求职者应对就业难题，
在最难就业季收获心仪offer。
文档来源：海归求职网（）。