高校工资管理系统设计与实现

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(完整版)工资管理系统设计与实现毕业设计

(完整版)工资管理系统设计与实现毕业设计

湘潭大学毕业设计题目:工资管理系统院系:职业技术学院所学专业:计算机网络与软件应用专业姓名:高翔指导老师:谢宏宇完成日期:2006年5月湘潭大学毕业论文(设计)任务书论文(设计)题目:工资管理系统业:计算机网络与软件应用0303班指导教师(职称):谢宏宇、黄书植系(教研室)主任:龙海洋一、主要内容及基本要求图书管理系统适用于中小规模的图书管理工作,如:单位图书馆或图书租借机构等。

本系统提供完善的工资信息添加、删除、修改等操。

系统数据库采用微软的Access。

要求对本系统的数据录入界面进行“人性化”设计,以尽量减轻录入人员的工作量。

二、重点研究的问题三、进度安排四、应收集的资料及主要参考文献湘潭大学毕业论文(设计)评阅表论文(设计)题目:工资管理系统评阅人(职称):评阅日期:目录摘要 (6)abstract (7)文献综述 (8)第一章前言 (12)1.1 问题的提出 (12)1.2 解决的方法 (13)1.3 系统要求的运行环境 (13)1.4 开发工具的使用 (13)1.4.1 Visual Basic的使用及安装步骤 (13)1.4.2 数据库:Microsoft Access (14)1.4.3 数据库访问方式:ADO (15)第二章开发语言简介 (16)2.1 Visual Basic 6.0简介 (16)2.2 Access简介 (17)2.3数据库应用系统开发简介 (17)2.3.1数据库管理系统 (18)2.3.2数据库模式 (18)2.3.3数据库理论基础 (18)2.3.4数据库系统设计及范式分析 (19)第三章管理信息系统 (20)3.1什么是管理信息系统 (20)3.2管理信息系统的开发原则 (20)3.3管理信息系统的概念结构及功能结构 (21)第四章概要设计 (25)4.1系统结构图 (25)4.2系统概要设计 (26)4.3系统设计思路 (26)4.4运行设计 (27)4.5数据库设计 (27)4.5.1数据库表格设计 ..................................................................... 错误!未定义书签。

基于BS模式的高校工资管理系统的设计与实现

基于BS模式的高校工资管理系统的设计与实现

基于BS模式的高校工资管理系统的设计与实现高校的工资管理是一项复杂而重要的工作,其涉及到高校的教职工薪资、补贴福利、社会保险等方方面面。

为了方便高校进行工资管理,本文提出了一种基于BS模式的高校工资管理系统。

一、系统需求分析高校工资管理系统的需求主要体现在以下几个方面:1. 管理工资基础信息高校工资管理系统需要能够管理教职工的基础信息,包括姓名、性别、出生日期、身份证号、籍贯、学历、职称等。

同时还要能够管理教职工的薪资、绩效、补贴和福利等信息。

2. 执行薪资发放流程高校工资管理系统需要能够执行薪资发放流程,包括计算薪资、审批、发放等流程。

系统应该具有丰富的计算规则,能够根据个人职务、工龄、工作量和表现等多个因素进行薪资计算。

同时还要能够自动生成薪资单,节省人力成本。

3. 管理社会保险高校工资管理系统还需要能够管理教职工的社会保险信息,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

系统应该能够按照规定的比例自动扣除社会保险费用,并能够自动生成社保缴费单,方便高校管理。

4. 数据统计与分析高校工资管理系统还需要能够进行数据统计和分析,包括薪资统计、绩效考核、补贴福利分析等功能。

系统应该能够生成各种数据报表,方便高校领导进行管理决策。

二、系统设计1. 用户登录模块用户登录模块是整个系统的入口,需要对用户进行身份认证,以确定该用户能够访问哪些功能或者模块。

本系统采用用户名和密码进行登录验证,并且通过角色划分来实现权限控制。

3. 薪资计算模块三、系统实现本文采用Java EE技术实现高校工资管理系统,采用Spring+SpringMVC+Mybatis作为开发框架。

具体实现包括以下几个步骤:1. 建立数据库模型根据系统需求分析,建立合适的数据库模型。

本系统采用MySQL作为后端数据库,需要建立表格来存储教职工基础信息、薪资信息、社会保险信息等。

2. 构建前端页面采用HTML+CSS+JavaScript开发基于BS模式的前端页面。

工资管理系统的设计与实现共3篇

工资管理系统的设计与实现共3篇

工资管理系统的设计与实现共3篇工资管理系统的设计与实现1工资管理是企业运营中非常重要的一环,涉及到了员工的薪酬待遇,也影响到了企业的管理效率和形象。

为了确保员工的福利待遇得到保障,减少企业管理成本,提高企业效益,因此设计实现工资管理系统就显得尤为必要。

一、需求分析在设计工资管理系统之前,需要先对企业的薪酬管理需求进行分析。

首先,系统需要能够支持对员工基本信息和个人工资等信息进行维护和管理,包括薪资、社保、公积金等各种福利待遇。

其次,系统要能够支持员工的计薪、发薪和结薪等工作,并能够自动生成工资条。

另外,系统还需要能够自动生成税务报表、社保缴纳报表和公积金缴纳报表等。

二、系统设计在需求分析的基础上,需要进行系统的设计。

工资管理系统可以分为以下几个模块:1. 员工信息管理模块:该模块主要用于维护员工的基本信息,包括姓名、性别、年龄、出生日期、婚姻状况、籍贯、住址、联系电话等。

在工资核算的过程中,员工的个人基本信息是非常重要的数据,这些数据对于社保和公积金的缴纳以及工资的计算都有一定的影响。

2. 薪资管理模块:该模块主要用于维护员工的薪资信息,包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。

在计算员工工资时,需要在该模块中录入员工的薪酬信息,并根据公司的薪酬政策进行计算。

3. 社保管理模块:该模块主要用于维护员工的社保信息,包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险等。

由于每个员工的社保缴纳费用不同,因此在该模块中需要根据员工的实际情况进行管理以及计算缴纳费用。

4. 公积金管理模块:该模块主要用于维护员工的公积金信息,包括个人账号、缴纳比例、缴纳基数等。

同样的需求,在该模块中需要根据员工的实际情况进行管理以及计算缴纳费用。

5. 工资核算模块:该模块主要用于进行员工的工资核算,包括计算薪资、社保、公积金等项目。

系统可以根据公司制定的薪酬政策进行计算,并生成员工的工资条。

6. 税务报表模块:该模块主要用于生成税务相关的报表,包括个人所得税缴纳证明等。

基于BS模式的高校工资管理系统的设计与实现

基于BS模式的高校工资管理系统的设计与实现

基于BS模式的高校工资管理系统的设计与实现一、绪论随着高校规模的不断扩大和管理工作的日益繁杂,传统的工资管理方式已经无法满足高校工资管理的需求。

基于BS模式的高校工资管理系统具有操作简便、安全可靠等优点,可以更好地满足高校工资管理的需求。

本文将对基于BS模式的高校工资管理系统的设计与实现进行深入探讨,以期为高校工资管理系统的开发提供参考。

二、系统需求分析1. 功能需求(1)用户管理:包括添加、删除、修改、查询用户信息等功能,以及角色权限管理,确保各级用户拥有相应的权限。

(2)工资管理:包括工资核算、工资发放、工资查询等功能,能够自动生成工资单,并实现工资发放的自动化。

(3)考勤管理:包括考勤记录、考勤统计等功能,能够实现考勤系统与工资系统的无缝对接。

(4)报表管理:包括工资报表、考勤报表等功能,能够生成各类报表并支持导出、打印等操作。

(5)系统管理:包括日志管理、备份恢复、系统设置等功能,确保系统的安全性和稳定性。

2. 性能需求(1)响应速度:系统能够快速响应用户的操作请求,保证用户体验。

(2)稳定性:系统能够长时间稳定运行,不出现系统崩溃、数据丢失等问题。

(3)安全性:系统能够保护用户信息和数据安全,防止未经授权的访问和操作。

(4)易用性:系统界面友好、操作简便,用户能够轻松上手使用系统。

三、系统设计基于BS模式的高校工资管理系统主要包括前端展示界面和后端数据处理服务。

前端采用web页面进行展示,后端采用服务器进行数据处理,通过浏览器与服务器进行通信实现各项功能。

1. 前端设计前端采用HTML、CSS、JavaScript等技术进行页面设计,通过Bootstrap、jQuery 等框架进行页面布局和交互效果的设计。

页面涵盖各项功能模块,包括用户管理、工资管理、考勤管理、报表管理等,每个功能模块都有相应的页面展示。

2. 后端设计后端采用Java语言开发,采用Spring、SpringMVC、MyBatis等框架进行系统的搭建。

基于BS模式的高校工资管理系统的设计与实现

基于BS模式的高校工资管理系统的设计与实现

基于BS模式的高校工资管理系统的设计与实现1. 引言1.1 绪论随着互联网的高速发展和信息化的日益普及,高校管理信息系统已经成为高校管理工作中不可或缺的一部分。

在高校管理信息系统中,工资管理是一个重要的环节,直接关系到高校教职工的切身利益。

传统的高校工资管理方式存在效率低下、数据不准确、易出错等问题,亟需建立一套高效、准确、可靠的工资管理系统。

本文旨在基于BS模式,设计并实现一套高校工资管理系统,通过对系统需求进行分析、系统设计、系统实现、系统测试和系统优化等过程,最终实现对高校工资管理的智能化、自动化管理,提升工资管理的效率和准确性。

通过本文的研究和实践,不仅可以为高校提供一套符合实际需求的工资管理系统,也可以在一定程度上推动高校管理信息化水平的提升,为高校教职工的工资管理提供更加便利的服务。

希望通过本文的研究,能为高校工资管理系统的建设和发展提供一定的参考和借鉴。

1.2 研究背景高校是国家培养人才的重要基地,而工资管理作为高校管理的重要组成部分,在高校的日常运行中起着至关重要的作用。

传统的高校工资管理系统存在诸多问题,比如管理不便、信息不及时、数据存储不安全等,这些问题严重影响了工资管理的效率和效果。

随着信息技术的不断发展和普及,基于网络的信息系统越来越成为高校工资管理的重要选择。

基于BS(Browser/Server)模式的高校工资管理系统具有许多优势,比如方便快捷的访问、安全可靠的数据存储、灵活的定制等,能够有效提高工资管理的效率和质量。

本文旨在通过对基于BS模式的高校工资管理系统的设计与实现进行深入研究,探讨如何利用信息技术手段解决高校工资管理中存在的问题,提高工资管理的效率和效果,为高校的管理工作提供更好的支持和帮助。

【2000字】1.3 研究目的研究目的是为了解决当前高校工资管理系统存在的问题,提高工资发放的效率和准确性。

通过对员工信息管理、薪资计算、考勤管理等功能进行细致分析和设计,实现系统的智能化和自动化。

高校工资管理系统的设计与实现

高校工资管理系统的设计与实现

高校工资管理系统的设计与实现高校工资管理系统的设计与实现随着社会的快速发展和人民生活水平的提高,高校作为我国教育事业的重要组成部分,教职工的工资管理显得相当重要。

为了提高工资管理的效率和准确性,高校工资管理系统的设计与实现势在必行。

一、系统设计高校工资管理系统主要由以下模块组成:(一)基础数据管理模块基础数据管理模块是高校工资管理系统最重要的组成部分。

这个系统模块需要管理教职工的基本信息,包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式以及职位等等,同时还需要管理教职工的薪酬、绩效、奖惩等信息。

这个系统模块需要建立一个完整的教职工数据库,对教职工信息进行统一管理,为高校其他部门提供基本数据支持。

(二)工资管理模块工资管理模块主要是对教职工的工资进行管理。

这个系统模块需要可以进行工资的发放、调整、扣减等操作,同时需要对所有教职工的薪酬信息进行汇总和统计,为高校工资管理部门提供数据支持。

此外,这个系统模块还需要能够自动生成工资条和工资报表等文件,方便工资相关部门进行查找和使用。

(三)绩效管理模块绩效管理模块用于对教职工的绩效情况进行管理。

此模块不仅需要记录教职工的绩效情况,还需要对绩效情况进行统计和分析,计算并反映出每位教职工的具体绩效得分情况。

同时,该模块还需要能够根据绩效得分情况进行工资的相应调整,并对不符合绩效标准的教职工进行相应的惩罚。

(四)统计分析模块统计分析模块主要用于对教职工的工资进行数据统计和分析。

这个系统模块需要可以根据不同维度对教职工的工资进行分类汇总,如根据职位、部门、教龄等多个维度进行工资统计和分析,并反映工资的浮动情况。

二、系统实现高校工资管理系统的实现主要基于计算机技术和网络技术。

根据系统设计的构想,高校工资管理系统需要采用以下的技术:(一)数据库技术数据库是高校工资管理系统最核心的技术支持之一。

它的设计需要考虑数据的完整性、安全性和易用性。

同时,数据库的设计还需要遵循一定的规范和原则,如要采用合适的数据结构、建立适当的索引等。

基于BS模式的高校工资管理系统的设计与实现

基于BS模式的高校工资管理系统的设计与实现

基于BS模式的高校工资管理系统的设计与实现高校工资管理系统是指为了管理高校教职工的工资事务而开发的系统。

在传统的工资管理系统中,教职工的工资管理工作往往需要花费大量的时间和精力,而且容易出现错误。

为了提高工资管理的效率和准确性,许多高校开始采用基于BS模式的工资管理系统。

本文将从需求分析、系统设计和实现等方面对基于BS模式的高校工资管理系统进行设计与实现。

一、需求分析1. 教职工基本信息管理:包括教职工的姓名、性别、年龄、学历、职称、岗位等基本信息的录入和管理。

2. 薪酬管理:包括教职工的岗位工资、绩效工资、津贴等薪酬信息的管理和计算。

3. 绩效考核管理:包括教职工的绩效考核结果录入、统计和管理。

4. 工资发放管理:包括教职工的工资发放方式、时间和工资单的生成和管理。

5. 财务管理:包括预算编制、支出管理和财务报表的生成和管理等。

二、系统设计1. 系统架构设计:采用BS(Browser/Server)模式,即浏览器/服务器模式,将系统分为客户端和服务器端。

客户端负责用户交互和数据输入,而服务器端负责数据存储和处理。

2. 数据库设计:采用关系型数据库管理系统(RDBMS),设计合理的数据库结构,存储教职工的基本信息、薪酬信息、绩效考核信息和财务信息等。

3. 界面设计:设计直观、简洁的用户界面,便于教职工和管理员进行操作,提高用户体验。

4. 功能模块设计:根据需求分析,设计教职工基本信息管理、薪酬管理、绩效考核管理、工资发放管理和财务管理等功能模块,实现系统的完整功能。

5. 安全设计:采用多层次的安全措施,包括用户认证、数据加密、权限管理和审计等,保障系统的安全性和稳定性。

三、系统实现1. 技术选择:选择适合的开发语言和框架,例如Java、Spring、MySQL等,保证系统的高效性和稳定性。

2. 编码实现:根据系统设计,进行程序编码和功能实现,确保系统的功能完整和性能优良。

3. 测试调试:进行系统功能测试、性能测试和安全测试,不断优化系统,保证系统的稳定性和安全性。

某大学工资管理信息系统的分析、设计和实施

某大学工资管理信息系统的分析、设计和实施

《管理信息系统》实验报告实验课题:某大学工资管理系统姓名:专业班级:学号:指导老师:目录一、实验目的与要求 .......................................... 错误!未定义书签。

二、实验步骤 (2)1、业务流程分析 (2)2、数据流程图 (3)3、数据字典 (4)三、系统设计 (9)1、新系统功能设计 (9)2、代码设计 (11)3、系统运行环境与数据库设计 (12)4、输入输出设计 (13)四、系统实施 (13)五、实验心得 (14)一、实验目的在深入理解理论教学关键知识点的基础上,能针对给定的某个实际管理信息系统,独立地进行系统分析、系统设计、程序编写与调试,最终完成系统实施任务。

通过上述诸环节的严格训练,达到锻炼和培养学生综合运用所学知识,掌握开发单项管理信息系统任务的初步能力。

二、实验要求1、实验前应预习相关理论,并在此基础上自行设计出实验方案(注:包括所需仪器和实验过程),写入预习报告。

2、撰写规范的系统分析与设计报告。

3、在系统分析与设计的基础上,组织系统实施。

4、编写简要的系统使用说明书。

三、实验步骤系统分析1、业务流程图分析:通过对学校管理业务的实际调查分析,弄清了该学校工资管理工作的业务流程和管理功能,系统的业务流程图如图所示。

工资管理业务流程图2、数据流程图本月工资汇总表工资管理系统数据流程图3、数据字典(一)数据流的描述数据流编号:D-01数据流名称:房费水电费扣款单简述:房地产提供房费和水电费数据流来源:房地产数据流去向:财务部数据项组成:职工证号+职工姓名+房费+水电费数据流量:约30张/日高峰流量:约50张/日数据流编号:D-02数据流名称:托儿费和交通补贴扣款单简述:总务处提供托儿费和职工交通补贴清单数据流来源:总务处数据流去向:财务部数据项组成:职工证号+职工姓名+托儿费+交通费数据流量:约30张/日高峰流量:约50张/日数据流编号:D-03数据流名称:职工工资调整变动情况清单简述:人事部门提供职工工资调整变动情况清单数据流来源:人事部门数据流去向:工资管理会计数据项组成:部门名称+职工姓名+基本工资+副食补贴+粮食补贴+交通补贴+备补+应发工资+房费+水电费+其他扣款+实发工资+备注数据流量:约30张/日高峰流量:约50张/日数据流编号:D-04数据流名称:职工借支应扣款清单简述:财务部列出职工借支应扣款清单数据流来源:财务部数据流去向:工资管理会计数据项组成:部门名称+职工姓名+基本工资+副食补贴+粮食补贴+交通补贴+备补+应发工资+房费+水电费+其他扣款+实发工资+备注数据流量:约30张/日高峰流量:约50张/日(二)处理逻辑的描述处理逻辑编号:P-01处理逻辑名称:列出职工借支应扣款清单简述:财务部按期列出职工借支应扣款清单输入的数据流:房费和水电费,托儿费和交通补贴费处理描述:登记房地产提供的房费和水电费和总务处的托儿费和交通补贴费输出数据流:职工借支应扣款清单处理频率:30次/日处理逻辑编号:P-02处理逻辑名称:制作本月职工工资台账简述:工资管理会计制作本月职工工资台账输入的数据流:职工借支应扣款清单,上月职工台账,职工工资调整变动情况处理描述:工资管理会计依据上月职工工资台账和各部门送来的扣款单、补贴单和职工工资变动情况清单制作本月职工工资台账格式输出数据流:本月职工工资台账格式处理频率:30次/日处理逻辑编号:P-03处理逻辑名称:填制本月职工工资台账简述:输入本月职工工资台账格式输入的数据流:本月职工工资台账格式处理描述:工资管理会计根据填制好的工资台账格式制作本月份职工工资台账输出数据流:本月份职工工资台账处理频率:30次/日处理逻辑编号:P-04处理逻辑名称:合计计算应得工资简述:输入本月汇总表处理描述:工资管理会计依据本月汇总表合计数字,提取现金,发至职工手中。

基于BS模式的高校工资管理系统的设计与实现

基于BS模式的高校工资管理系统的设计与实现

基于BS模式的高校工资管理系统的设计与实现1. 引言1.1 研究背景高校工资管理系统是高校人力资源管理中的重要组成部分,它直接关系到高校教职工的工资待遇和福利保障。

随着高校规模的不断扩大和教职工人数的增多,传统的手工记录方式已经无法满足管理需求,迫切需要一套高效、准确、安全的工资管理系统来提升工作效率和管理水平。

目前,大多数高校工资管理系统仍然采用传统的基于PC端的软件系统,存在数据存储不安全、操作不便捷、系统升级困难等问题。

为了解决这些问题,基于BS模式的高校工资管理系统应运而生。

BS模式即Browser/Server模式,是一种客户端与服务器端的分工明确、工作分工明确的系统架构模式。

通过将业务逻辑全部放在服务器端,客户端只需简单的浏览器即可访问系统,极大地降低了用户使用的门槛,提升了系统的易用性和可维护性。

在高校工资管理系统中,采用BS模式不仅可以提供跨平台、跨设备的访问方式,还能够减少系统维护成本和提高系统安全性,因此具有很大的优势和发展潜力。

部分将从传统工资管理系统存在的问题和BS模式的优势出发,进一步阐述为什么需要开发基于BS模式的高校工资管理系统。

1.2 问题提出高校工资管理系统作为高校管理中重要的一部分,其设计与实现对于提升高校管理效率和减少人力成本具有重要意义。

在目前的高校工资管理系统中,仍然存在一些问题需要解决。

主要问题包括工资发放的不透明性、数据的安全性和系统的稳定性。

在传统的工资管理系统中,工资的发放流程繁杂,容易出现差错,而且缺乏透明度,员工难以了解工资结构和发放情况。

由于工资管理涉及大量敏感数据,系统的安全性也是一个亟待解决的问题。

现有系统在处理大量数据时往往性能不佳,容易出现卡顿和崩溃的情况,影响用户体验。

需要设计和实现一个基于BS模式的高校工资管理系统,来解决这些问题,提高工资管理的效率和安全性。

2. 正文2.1 系统整体架构系统整体架构是高校工资管理系统设计的基础,它是整个系统的骨架和蓝图。

高校工资管理系统的设计与实现

高校工资管理系统的设计与实现

190科技资讯 SC I EN C E & TE C HN O LO G Y I NF O R MA T IO N企 业 管 理1 需求分析工资管理系统的开发意图是利用计算机数据库技术,减少人工操作失误造成的错误,确保工资数据准确和安全,使学校教职工工资管理更加科学、规范,安全。

通过本系统,能帮助劳资管理人员利用计算机快速、方便的对教职工工资数据进行信息管理、数据输入、报表输出、查询等操作,同时利用操作人员的权限和密码管理,确保工资数据的安全。

2 可行性分析(1)技术可行性:本系统使用者主要是该校劳资科的两位工作人员;现在已有日常工资网上查询系统在运行,需每月提供EXCELL表格上传即可;同时考虑到数据安全性,因此无需使用B/S模式,单机版即可。

Microsoft? Office Access 2003是一种关系数据库管理系统软件,它的后端可以与SQL 挂接,为数据库管理提供了简单易用而又功能强大的平台。

与其他数据库管理系统相比,Access具有界面规范易于掌握的特点。

我们选择开发平台的原则是“不追求技术先进、够用合适就是最好”。

对于开发这种单机版的小型数据库Access是足已的。

(2)经济可行性:本系统基于Access 2003开发设计,Access 2003操作简单、易于开发的特点,可以较好地缩短开发周期;使用人员对Office 2003熟悉,可以大大减少日后培训时间和维护成本。

(3)运行可行性:本系统是基于详细的需求分析,功能模块是依据劳资管理人员的需求设计,系统界面是按照劳资管理人员的操作习惯设计。

而且Access 2003是一个相当成熟的开发平台。

经过以上可行性分析,笔者认为该项目是可行的。

3 体系结构设计(1)模块设计。

工资管理系统的功能模块包括:信息维护、信息查询、系统管理等三大模块(如图1所示)。

各模块的具体功能:①信息维护:提供人员档案信息和工资信息的录入和修改,建立完整的人员档案信息和工资数据的数据库。

面向高校的薪酬管理系统的设计与实现

面向高校的薪酬管理系统的设计与实现

系统测试与调试
测试目的:确 保系统稳定性 和可靠性
测试方法:黑 盒测试、白盒 测试、灰盒测 试等
测试内容:功 能测试、性能 测试、安全测 试等
调试方法:日 志分析、断点 调试、代码审 查等
测试结果分析: 找出问题所在, 提出解决方案
系统优化:根 据测试结果对 系统进行优化 和改进
高校薪酬管理系统的应用与效果评 估
系统安全防护措施
防火墙:防止外 部攻击,保护系
统安全
入侵检测系统: 实时监控系统, 及时发现并应对
安全威胁
数据加密:对敏 感数据进行加密 处理,防止数据
泄露
身份验证和授权: 确保只有授权用
户才能访问系统, 防止未授权访问
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数据备份与恢复方案
定期备份:设定固定的时间周期,对系统数据进行备份 备份策略:采用全量备份、增量备份和差异备份等多种策略 备份介质:选择可靠的备份介质,如硬盘、光盘、云存储等 恢复方案:制定详细的数据恢复方案,确保在数据丢失或损坏时能够迅速恢复
06
系统安全风险分析
数据泄露风险:未经 授权的访问、窃取或 破坏数据
系统故障风险:系统 崩溃、数据丢失、服 务中断等
网络攻击风险:病毒、 木马、黑客攻击等
权限管理风险:不当 的权限设置可能导致 数据泄露或被篡改
法律法规风险:不符 合相关法律法规要求, 可能导致法律责任
安全审计风险:缺 乏有效的安全审计 机制,可能导致安 全隐患未被、数据备份、
恢复等功能
数据库设计
设计原则:安全性、完整性、一致性、扩展性 数据库类型:关系型数据库(如MySQL、Oracle)或非关系型数据库(如MongoDB、 Redis) 数据库结构:包括表结构、视图、存储过程、触发器等

基于BS模式的高校工资管理系统的设计与实现

基于BS模式的高校工资管理系统的设计与实现

基于BS模式的高校工资管理系统的设计与实现随着高校发展和人员规模的日益扩大,高校工资管理已经成为一项非常复杂和繁琐的工作,需要高校管理部门花费大量的时间和精力去处理。

因此,为有效地管理高校工资,建立一套基于BS模式的高校工资管理系统,不仅能够提升管理效率,减轻工作压力,还能优化高校管理体系,提高管理水平。

本文将基于BS模式,设计与实现一套高校工资管理系统,包括系统的需求分析、系统设计、系统实现和功能测试等四个部分。

一、系统的需求分析1、需求概述高校工资管理系统是高校管理部门为管理高校工资而开发的一种管理系统。

系统主要功能包括工资计算、工资查询、人员管理、权限管理和数据统计等。

该系统通过WEB技术进行实现,并采用MySQL数据库进行数据的存储和管理。

2、功能需求高校工资管理系统的主要功能需求包括以下几个方面:(1) 人员管理:实现对高校教职工的录入、删除、修改、查询等人员管理功能。

(2) 工资计算:根据高校教职工所属岗位、职称、工作年限、绩效等各项指标,计算出教职工的应发工资、扣除项、实发工资等。

(3) 工资查询:教职工可以通过系统查询自己的工资信息,并能查看详细的工资条信息。

(4) 权限管理:实现对系统用户角色和权限的管理,包括用户的注册、登录、角色授权等功能。

(5) 数据统计:系统将为高校管理部门提供数据统计和分析功能,包括各学院、部门、岗位、职称、性别和年龄等方面的工资数据分析。

为保证高校工资管理系统的可靠性、安全性、易用性和扩展性,需要满足以下非功能需求:(1) 并发处理:系统需要支持并发访问,能够同时处理多个用户的请求。

(2) 安全性:系统要求具备合法性验证、身份认证、数据加密等安全机制,以保证教职工信息和工资数据的安全。

(3) 易用性:系统要求简洁明了,操作简单,用户易于上手,方便高校工作人员进行使用。

(4) 扩展性:系统需要具备较高的扩展性,以满足高校后续发展和升级的需要。

二、系统设计高校工资管理系统采用基于BS(Browser/Server)模式的体系结构,在采用该架构时需要提供Web服务器和应用服务器,为后端数据提供支持,并且支持多种浏览器使用。

基于BS模式的高校工资管理系统的设计与实现

基于BS模式的高校工资管理系统的设计与实现

基于BS模式的高校工资管理系统的设计与实现高校工资管理系统是一个针对高校教职工工资管理的系统,主要用于实现高校教职工工资的发放、查询、统计等功能。

该系统采用BS模式,即通过浏览器访问互联网进行操作和管理。

系统的设计与实现主要包括以下几个方面:1. 系统需求分析:通过与高校相关部门和用户的需求交流,明确系统的功能和要求。

包括教职工信息管理、工资发放管理、工资查询与统计等。

2. 系统架构设计:确定系统的整体架构,包括前端页面设计、后端数据库设计、系统接口设计等。

前端页面可以采用响应式布局,使得系统能够适配不同尺寸的屏幕。

后端数据库采用关系型数据库,保存教职工信息和工资数据。

3. 前端页面开发:使用HTML、CSS和JavaScript等技术,开发系统的前端页面。

前端页面主要包括登录页面、主页、教职工信息管理页面、工资发放管理页面、工资查询与统计页面等。

4. 后端接口开发:使用Java、Python等语言,开发系统的后端接口。

后端接口负责处理前端页面发送的请求,并与数据库进行交互,实现数据的增删改查等功能。

5. 数据库设计与实现:创建数据库表,设计表结构,并实现数据的持久化。

数据库可以采用MySQL、Oracle等关系型数据库。

6. 系统测试与优化:对系统进行全面的测试,检查系统的功能是否完整、是否满足用户需求。

根据测试结果进行系统优化,提升系统的性能和稳定性。

7. 系统部署与维护:将系统部署到服务器上,配置好相关环境和参数。

定期进行系统的维护和更新,及时修复和处理系统中出现的问题。

通过以上步骤的设计和实现,可以开发出一款高校工资管理系统,方便高校相关部门进行教职工工资管理,提高工资管理的效率和准确性。

可以根据实际需求进行功能扩展和定制化开发,以满足不同高校的特定需求。

基于BS模式的高校工资管理系统的设计与实现

基于BS模式的高校工资管理系统的设计与实现

基于BS模式的高校工资管理系统的设计与实现【摘要】本文基于BS模式,设计并实现了一套高校工资管理系统。

在BS模式介绍中,我们介绍了其优点和特点;高校工资管理系统设计理念部分阐述了系统的目标和需求;系统架构设计展示了系统的整体结构;系统功能设计详细描述了系统各项功能;技术实现部分介绍了系统的技术实现细节。

在总结了系统的优点及需要改进的地方;实验结果分析展示了系统的实际效果;最后提出了系统优化建议。

通过本文的研究和实践,我们为高校提供了一套科学合理、易用高效的工资管理系统,为高校管理人员提供了便利,为高校管理工作提供了支持。

【关键词】高校工资管理系统、BS模式、设计与实现、引言、正文、结论、研究背景、研究目的、研究意义、系统架构设计、系统功能设计、技术实现、总结与展望、实验结果分析、系统优化建议。

1. 引言1.1 研究背景高校工资管理是一个复杂而重要的管理工作,涉及到大量的数据和涉及到的人员众多,需要高效的管理系统来支持。

目前,许多高校仍在使用传统的人工劳动、纸质文档等方式进行工资管理,效率低下,容易出现错误和漏洞,给工资管理带来了很大的困扰。

开发一套基于BS模式的高校工资管理系统具有重要意义。

随着信息技术的发展和互联网的普及,BS模式逐渐成为了企业信息化建设的主流。

BS模式是指Browser/Server模式,用户通过浏览器与服务器进行交互,可以实现跨平台、跨设备的访问,方便灵活。

将BS模式应用到高校工资管理系统中,可以提升系统的稳定性和安全性,使得管理更加便捷和高效。

本研究旨在设计和实现一套基于BS模式的高校工资管理系统,旨在提高高校工资管理的效率和准确性,减少管理成本和人力投入。

通过本研究的实施,将为高校工资管理带来新的思路和解决方案,推动高校管理方式的现代化和智能化发展。

1.2 研究目的研究目的是为了提高高校工资管理的效率和准确性,解决传统管理方式中存在的诸多问题。

通过基于BS模式的高校工资管理系统的设计与实现,旨在实现工资管理的信息化、智能化,实现工资数据的集中管理和实时更新,提高工资发放的准确性和及时性。

学校在岗人员工资核算系统的设计与实现

学校在岗人员工资核算系统的设计与实现

学校在岗人员工资核算系统的设计与实现随着时代的发展和科技的进步,新的科技手段被广泛应用到社会的各个层面中,尤其是在工资核算这个领域,随着学校在岗人员数量的增长,如何更加高效、安全地核算工资,成为了学校发展中不可忽视的问题。

本文将介绍一种“学校在岗人员工资核算系统”的设计与实现方案。

一、系统的设计1.需求分析根据学校在岗人员工资核算的需求,需求分析如下:(1)准确计算欠薪和奖金以及相关扣除;(2)采用高效、安全的工资核算系统;(3)实行规范、公开的管理方式;(4)实现方便、快捷的工资查询。

2.系统架构该系统的设计采用了客户端/服务器模式,数据库使用MySQL。

(1)客户端模块:提供给用户的工资核算、工资查询、工资核对等功能;(2)服务器模块:核算员工工资,并保存相关信息,以及提供工资数据查询等服务。

3.系统功能(1)工资计算:系统通过人事档案管理模块读取人员信息,计算税前收入,自动计算社会保险、医疗保险、住房公积金等各种费用。

(2)工资管理:系统可以根据需要设定补贴、奖金、考核分数、假期等因素进行工资调整。

(3)工资查询:系统提供查询社保证号码、所得税号码、工资详单、工资汇总等功能。

(4)工资统计:系统能够根据所设定的参数进行统计,如奖金总额、税后工资支出、法定节假日工资等。

(5)工资审核:系统管理员能够审核所有员工的工资信息,确保工资信息的准确性。

4.数据管理(1)数据库管理:本系统采用了MySQL数据库的设计,可采集和分析各种数据信息;(2)数据备份:系统中会设置自动备份机制以及手动备份机制,保证数据的安全性。

二、系统的实现1.系统开发环境系统采用了Java Web 技术栈进行实现,整个系统采用B/S 型架构,前端使用Bootstrap 框架、JQuery 等技术,后端采用Spring MVC、Mybatis等框架实现。

开发环境:(1)操作系统:Windows7;(2)开发工具:Eclipse,Navicat。

基于BS模式的高校工资管理系统的设计与实现

基于BS模式的高校工资管理系统的设计与实现

基于BS模式的高校工资管理系统的设计与实现高校工资管理系统是高校人事工作的重要组成部分,对于管理人员和教职工来说都具有重要意义。

随着信息技术的发展,基于BS(浏览器/服务器)模式的高校工资管理系统得到了广泛的应用。

本文将针对这一主题展开设计与实现的介绍。

一、系统需求分析1.功能需求高校工资管理系统需要具备人事管理、薪酬核算、绩效考核等功能,同时支持多种权限管理,方便不同用户的使用和操作。

2.性能需求系统需要具备高安全性和稳定性,能够承受大量数据的并发处理,确保系统运行的流畅性和快速性。

3.可靠性需求系统需要保障数据的完整性和准确性,避免数据丢失和错误,同时需要对数据进行备份和恢复,确保系统的可靠性。

4.易用性需求系统需要具备良好的用户界面设计,简洁明了的操作流程,方便用户快速上手使用。

二、系统设计1.系统架构设计基于BS模式的高校工资管理系统采用B/S架构,通过浏览器与服务器进行通信和交互。

服务器端负责数据处理和管理,客户端通过浏览器访问和使用系统,实现了跨平台和跨设备的应用。

2.数据库设计系统的数据库设计需要符合高校工资管理的实际需求,包括人事信息、薪酬数据、绩效考核等方面的数据存储和管理。

需要设计合理的数据库表结构,保证数据的完整性和一致性。

3.界面设计系统的界面设计需要简洁明了,方便用户操作,同时考虑到不同用户的权限和角色,定制不同的界面和功能。

4.安全设计系统需要具备严格的权限管理和数据加密机制,保障用户信息和工资数据的安全性,避免数据泄露和攻击。

三、系统实现1.采用流行的开发技术和框架进行系统实现,如Java语言、Spring框架、MyBatis持久层框架等,保证系统的高效开发和稳定运行。

2.采用优化的数据库设计和索引技术,提高系统的数据查询和处理效率,同时保证数据的完整性和准确性。

3.采用前端技术进行界面设计和开发,如HTML、CSS、JavaScript等,保证系统的用户友好性和跨平台可用性。

基于BS模式的高校工资管理系统的设计与实现

基于BS模式的高校工资管理系统的设计与实现

基于BS模式的高校工资管理系统的设计与实现高校工资管理系统是高校内部管理的重要组成部分,也是高校内部人事管理的一项重要职能。

随着高校规模和管理复杂度的不断扩大,传统的人工管理方式已经无法满足高校管理的需求,因此需要一款高效、易用、安全可靠的工资管理系统。

一、系统设计1.需求分析系统用户主要包括管理员和普通职工两类用户。

管理员可以对工资管理系统进行操作、查询、修改以及权限管理等相关操作;普通职工可以查询自己的工资信息、个人信息、考勤等相关信息。

管理员与职工的具体需求如下:管理员:(1)登录系统(2)修改系统设置(3)权限管理(4)管理工资条(5)查询工资信息(6)管理人员信息职工:2.系统架构设计系统架构采用BS(Browser/Server)模式,即浏览器/服务器模式。

系统前端采用HTML+CSS+JavaScript进行设计与实现,后端采用java语言进行开发。

系统数据库采用MySQL进行设计,以确保数据的安全性、稳定性和可靠性。

系统包含以下几个模块:(2)个人信息模块:用户可以查看自己的个人信息。

(5)管理员模块:管理员可以对系统进行管理,包括工资管理、人员管理、考勤管理等。

二、系统实现该系统采用JavaWeb技术进行实现,具体实现过程如下:1.系统环境搭建(1)JDK环境搭建(2)Tomcat服务器搭建(3)MySQL数据库搭建(4)Eclipse开发环境搭建2.编写前端代码前端项目采用HTML+CSS+JavaScript实现,并使用bootstrap框架进行美化。

后端采用Java语言进行开发,使用Servlet、JSP以及SpringMVC进行实现。

4.编写数据库代码该系统数据库采用MySQL进行设计,通过JDBC进行连接,在Eclipse中通过DAO模式实现对数据库的访问。

5.测试与部署测试过程中,需要对系统进行各项测试,并对出现的问题及时修复,确保系统的稳定运行。

部署过程中,需要将系统部署至Tomcat服务器上,并进行相关配置,使得系统可以正常访问。

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专科毕业论文高校工资管理系统设计与实现College salary management system design andimplementation姓名:郭瑞学号:20090805317班级: 3专业:计算机应用技术指导教师:巫宗宾指导老师职称:讲师2012年 5月高校工资管理系统设计与实现专业班级:计算机科学应用技术学生姓名:郭瑞指导老师:巫宗宾职称:讲师摘要:随着网络应用技术的飞速发展,基于网络的应用系统给人们带来了诸多便利。

建立高校工资管理系统是为了适应现代化校园管理的需要,方便管理职工工资情况和职工个人信息;同时也方便职工可以上网查询自己的工资信息,还有利于提高办公效率,改善办公质量,规范高校职工工资的常规管理工作。

高校工资管理系统的开发是基于C/S结构,采用C#编程技术及SQL Server 2005数据库进行开发。

对工资管理系统的设计进行了详细的需求分析;然后给出了高校工资管理系统的设计方案及系统的具体实现,实现了高校工资管理系统的构建,主要包括系统工资管理模块、职工信息查询模块和系统信息管理及维护模块;最后,通过测试与分析,说明该系统运行稳定、可靠,具有一定的实用价值。

关键字:高校工资管理;C#开发;C/S开发;数据库;SQL Server 2005College salary management system design andimplementationAbstract:With the rapid development of network applications, web-based application system to bring a lot of convenie nce. Establishment of the payroll system in order to meet the modern needs of the campus management to facilitate the management of staff wages and employee personal information; also easy to check their employees can access payroll information, but also help improve office efficiency, improve the quality of office, staff in universities wage conventional management.University payroll system was developed based on C / S structure, using the C # programming techniques and SQL Server 2005 database development. Payroll system for the design of a detailed needs analysis; then gives the university payroll system design and concrete realization of the system to achieve the construction of university payroll system, including system management module wages, employee information query module and information management systems and maintenance module; Finally, by testing and analysis, shows that the system is stable, reliable, and has some practical value. Keywords: College salary management; C#; C/S; database; SQL Server 2005目录绪论 (1)第1章系统概述 (2)1.1系统开发背景和意义 (2)1.2国内国际的发展现状 (2)1.3开发环境要求 (3)第2章系统需求分析 (4)2.1可行性分析 (4)2.1.1技术可行性分析 (4)2.1.2经济可行性分析 (4)2.2系统功能需求 (4)2.3系统性能需求 (5)第3章系统总体设计 (7)3.1系统架构设计 (7)3.2系统功能模块 (7)3.3系统数据库设计 (8)3.3.1数据库逻辑设计 (9)3.3.2数据库物理设计 (11)第4章详细设计 (13)4.1登录模块设计 (13)4.1.1用例图及用例说明 (13)4.1.2类图 (14)4.2工资管理模块设计 (15)第5章工资管理系统的实现 (26)5.1系统功能主界面 (26)5.2用户登录 (26)总结与展望 (29)致谢 (30)参考文献 (31)绪论高校工资管理系统主要是高等院校的财务部门作为使用对象而开发的,工资管理作为一个典型的信息管理系统(MIS),其系统开发任务主要包括数据库的设计与维护、客户端应用程序的开发等两个方面。

对于前者要求建立起的数据库具有完整性和一致性,且具有一定的数据安全性如用户需要密码才能使用等,而对于后者则要求程序界面友好、功能完备等特点。

经过详细的分析,选用Borland公司的Delphi作为前端开发工具,利用其提供的集成开发环境及各种控件,尤其是对数据库的支持完成对数据库的各种操作,达到对图书资料管理的目的。

首先建立系统应用原型,然后对原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的实际可行系统。

传统的工资管理方法,都是通过人工统计和计算的管理方式进行的,这样的管理方法不但费时费力,也容易产生计算上的错误和疏漏。

计算机技术的全面普及,打破了财务管理的传统管理方法,提高了管理效率的同时,克服了传统管理方法中易产生的问题,使管理员能够有序的、全面的对每一位职工进行管理,严格按照工资条款及发放制度计算并发放员工工资。

高校工资管理系统可以完成日常工资的管理,如查询、修改、增加、删除以及存储等操作,迅速准确地完成各种工资数据的统计和汇总工作,维护管理系统等,大大提高了高校的管理效率。

第1章系统概述1.1系统开发背景和意义随着小型企业的快速发展,规模越来越大,职工的数量也越来越多,企业工资管理更加的复杂,而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

这就对企业工资管理提出了新的要求,用计算机管理系统来管理企业工资已经成为目前的趋势,使用计算机可以高速,快捷地完成以上工作,从而提高了管理效率和水平。

企业工资管理系统便是以计算机为工具,通过对工资管理所需的信息管理,不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来,而且优化了管理体系,使其高效化,简易化,智能化,也提高了透明度和互动性。

1.2国内国际的发展现状任何的管理首先是对人力资源的管理,学校也是一样。

一直以来,学校无论是在教学还是在管理方面都提出了要创新、要全面推进素质教育,学校经常要对学生和教师进行各种数据的统计以供分析使用,然而由于计算量非常大,通过人力去登记、计算、查找,正确率无法保证,而且还会耗费大量的人力和物力;长年累月积攒起来的材料过多,不易保存,也容易丢失和损坏。

这就出现了一个矛盾。

如何找到一种好的办法既提高准确率,又可以省去大量的人力物力,而且还可以使材料积累起来供以后综合分析使用呢?在当今社会,以高科技为标志的经济飞速发展的今天,选用现代化手段解决上述问题是再适合不过的了!于是,在教育领域建立一系列管理信息系统就显得非常有必要了。

随着信息活动在国民经济中主导地位的确立和信息产业的崛起信息资源管理(Informetion Resouces Management,简称IRM)作为一个专有名词和独立的学科逐渐发展起来。

如何积极开发、合理配置和有效利用信息资源,日益成为社会生活中亟待解决的问题。

由于计算机和通信技术的高速发展,推广应用计算机进行信息、管理成为推动信息化工作的重要内容,管理信息系统正是应用计算机信息化过程中出现的新生事物。

它是一个利用计算机软硬件资源进行电子数据处理的人——机系统,它能提供信息,支持企业或组织的运行,具有管理和支持决策的功能利用计算机能把生产经营过程中的巨大数据流收集组织起来。

经过处理转换为对各部门不可缺少的数据,经过对这些数据的分析使其变为各级管理人员做出决策具有重要意义的信息。

总之,管理信息系统用于管理中可以大大减轻管理人员的工作负担,提高工作效率,使管理更加程序化、科学化。

对一个组织而言,内部管理的好坏直接关系到组织的存在与良好运行,而内部管理中非常重要的一项就是对人的管理,人事档案及工资管理是与人事管理有关的文件记录。

一旦工作人员的岗位、职称及其他情况发生变化,要及时在档案内补充材料,以确保档案材料基本反映工作人员的工作、生活等各方面的实际情况;同时也要及时对其工资进行调整。

人事管理往往是繁琐的,因为要管理的对象种类繁多,要对其进行各种各样的管理,工作量大,又容易出错,在人事管理中引入计算机管理信息系统,可以提高工作效率,改善管理情况,使管理工作系统化、科学化、提高整体的管理的水平。

本系统是针对学校财务工资管理设计实现的。

在学校,一般管理者已经认识到计算机在管理过程中为可取代的作用,但是应用计算机来进行管理,他们还无法自己实现,这就需要有专门的管理软件来帮助实现。

1.3开发环境要求开发环境的选择会影响到数据库的设计,所以在这里给出工资管理系统开发与运行环境的选择如下:开发环境:Windows 2003开发工具:C#数据库管理系统: SQL Server 2005数据库服务器: SQL Server 2005 桌面引擎运行环境:Windows 2003/XP第2章系统需求分析2.1可行性分析系统的可行性分析包括两个详细的部分:主要包括经济可行性、技术可行性两个方面。

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