福州市高校毕业生就业高成本现象实例分析及对策研究

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对教育高成本与大学生低就业并存现象的思考

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直接原因。大众化教育为高校的发展提供了良好的
契机，但也使得许多高校陷人了盲目“ 快速发展” 的误区。如不少单科性学院改为 “ 例学科齐全 ” 的多科性高等学校，大批高职高专学校合并组建或单独 “ 升格 ” 本科院校．般综合性大学以研究型大学为建为一设目标肆意扩张等等，这些状况直接造成了教育资源的短缺和办学条件的滞后。同时，一些院校的合并组建也加剧了冗员增加及行政机构臃肿。另外，地各掀起的建设高校新校区的热潮，更造成高校债务负担沉重。第三．教育权力寻租是造成教育高成本的深层原因。“ 教育权力寻租 ” 是指在教育供给垄断和教育供给等级化的条件下，高校凭借自己在教育关系中的绝对优势地位。实现公共权力和公共资源的资本化。例如乱收费问题就是一个典型表现。２００６年３月２９日，国家审计署发布《８所部属高校２０１０３年度财务收支审计结果》，报告指出２００３年包括名校在内的１中央部门直属高校收取超标准、范围８所超的学费、住宿费、重修费等多项国家明令禁止的费用共计８６元：．８亿同时，２０至０３年末这１高校债８所务总额达７．５亿元。其中基本建设形成的债务占２７８％。２教育权力寻租，最终直接导致的是教育成本虚高。二、学生低就业的现状和成因大本文探讨的大学生低就业．是指在 “ 众化教大育” 的现阶段．大学生在付出高成本的教育投人后。产出的经济效益和非经济效益微乎其微的状态这

大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇

大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇下面职场的我就给大家共享的关于高校生就业形势严峻的缘由对策分析，欢迎阅读!高校生就业形势严峻的成因及对策分析篇一本文从主观和客观两个方面分析了高校生就业难问题以及成因，提出了化解高校生就业形势严峻的对策，一是高校生要树立正确的就业观，提高自身的综合素养和力量以适应社会需求;二是高校应当优化专业设置，加强对同学综合素养力量的培育;三是政府要加大统筹高校生就业政策宣扬和优待政策落实的力度。

2022年毕业季立刻到来，新一批毕业生即将迈入社会，在他们迈入社会之前，首要的就是解决就业问题。

当前，高校生毕业人数呈不断递增态势，但是，数量浩大的毕业生军却不得不接受一个高毕业率低就业率的事实。

2022年，中国高校生毕业人数为212万人，而2022年则达到了680万人，十年时间，毕业人数猛增。

2022年毕业生就业率为70%，而到2022年，毕业生就业率却降到了令人咋舌的55.7%，如此巨大的差别让人不禁汗颜。

2022年毕业期将至，即将有699万毕业生走出校内，开头面临就业压力。

伴随着毕业生如潮水般地涌向就业市场，而社会上对人才的需求则是呈现一个缓慢增长趋势，毕业生与就业岗位呈现出供大于求的现象。

一、高校生就业形势严峻的成因分析高校生就业形势严峻的成因有客观和主观两方面的缘由：客观方面主要是结构性冲突突出，结构性冲突体现在三个方面，首先是区域经济进展不平衡与大批毕业生涌入经济发达地区的冲突。

在我国，沿海城市及北京、上海等地经济进展快速，这些城市企业多，机会多，薪酬高，文化氛围浓，成为毕业生首选的抱负就业地。

依据我们的调查，选择到上海、北京和以深圳为代表的沿海地区就业者高达65%以上，而中西部等经济欠发达、条件较艰苦的地区人才奇缺，大城市的一些边远郊区、县、乡镇一级的民营企业、事业单位的人才需求也远未饱和。

地域经济进展不平衡导致的人才"扎堆'现象是高校毕业生就业难的缘由之一。

就业状况调查报告

就业状况调查报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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对大学生就业成本的

对大学生就业成本的探讨摘要：近几年来，随着高校的扩招，大学生就业形势变得愈为严峻，就业过程中发生的成本变化也是当代社会关注的热点话题，就业难几乎成了人们见面的口头禅，本文主要讲诉了就业成本问题和就业难的问题。

关键词大学生就业成本就业形势随着近些年来我国高等教育招生规模的不断攀升，大学毕业生的数量已经突破以往百分之十几的增长幅度，变为跨越式、递进式的增幅。

大学生就业问题已经成为一个重要的研究领域。

大学生就业形势日趋严峻，大学生就业成本也日益增加，而所谓大学生就业成本是指在校大学生从寻找工作开始到找到工作这一段时间内，为了实现就业所要支付的费用总和。

主要包括个人营销费、信息搜寻费、参加招聘会的费用三大类。

要想找到一份好工作，高就业成本已经成为影响高校大学生就业的一个新问题。

但这也得考虑到自己的经济实力，所以分析就业成本，寻求就业费用投资效益最优化的途径，是非常必要的。

以下重点研究了就业成本的构成和内容，给出了大学生就业成本增加的原因，并就如何降低大学生就业成本问题提出了几点对策和建议。

一、大学生就业困难的原因当前大学生在心理和综合能力上欠缺、在数量上不断增长，以及外部就业环境等方面造成当前大学生就业难。

具体主要体现在以下几个方面：（一）我国劳动力总体上供过于求。

随着我国改革开放以来，我国经济发展的趋势良好，相对的就业机会也就增加了，但是最近几年，国家扩大了对大学生的招收数量，每年毕业的大学生数量增多，但是刚毕业的大学生不肯从基层做起，所以在客观上无形中就给他们增加了压力，从而造成就业难的问题。

（二）大学生职业素质偏低。

很多大学毕业生每天都在抱怨工作不好找，可他们从不想自己对许多工作存在着偏见，认为有些工作不适合他们做，尤其是苦力工作，他们觉得自己就适合坐办公桌，所以就形成了很多人找不到工作的现象。

还有的毕业生就算找到了工作，也会听到老板抱怨他们专业素质、业务能力不如扩招前的大学生综合素质高，可事实是大学生整体专业素质却比以前有了很大的提高，就业竞争能力和心态有了很大的改观，也就是说当代大学生的综合素质有了很大的提高，但是因为职业素质这一项偏低，从而造成就业难的问题。

大学生就业歧视现象的原因与对策研究

大学生就业歧视现象的原因与对策研究随着社会经济的发展，越来越多的大学生正在毕业后进入就业市场。

然而，大学生在就业过程中常常遇到就业歧视现象，这对他们的发展产生了负面影响。

本文将探讨大学生就业歧视的原因，并提出一些解决这个问题的对策。

一、就业歧视的原因1. 教育与能力不匹配：尽管大学培养的是综合素质较高的人才，然而在实际工作中，大学生可能没有所需的专业技能和工作经验，导致与企业的需求不匹配。

2. 年龄与经验因素：许多企业在招聘时更倾向于有工作经验的求职者，而大学生毕业后缺乏实际工作经验，年龄较小的特点可能导致雇主对他们的不信任。

3. 观念与偏见：一些雇主可能会对大学生存在误解与偏见，认为他们缺乏工作责任心、缺乏适应能力等，从而导致对他们的就业歧视。

4. 学历泛滥与就业瓶颈：现代社会大学生的学历普遍提高，导致供大于求，一些企业为了筛选人才只能采取就业歧视的方式来应对学历泛滥的问题。

二、对策研究1. 加强实践教育：大学应该加强对学生的实践教育，在校期间提供更多的实习机会和工作经验，以提高大学生的职业竞争力。

2. 优化职业指导：学校应该加强对大学生的职业指导，帮助他们找到自己的兴趣与潜力所在，并提供相关的职业培训，以增强他们的就业能力。

3. 建立校企合作机制：学校与企业可以开展更多的合作项目，加强学生与企业的联系，为学生提供更多实践机会，并提供求职推荐。

4. 增加就业信息透明度：政府和学校应该建立更加透明的就业信息平台，提供更多真实、全面的就业信息，减少就业歧视的产生。

5. 强化法律保护：政府应加强对大学生就业歧视行为的监管，并建立健全的法律体系，保护大学生的合法权益。

6. 树立正确的就业观念：大学生和其家长应有正确的就业观念，不仅仅追求名校与高薪，还应注重培养就业能力和实践经验。

总结：大学生就业歧视现象的存在给社会带来了一定的压力与不公平，因此，学校、政府和社会都需要共同努力，找到解决问题的途径。

通过加强实践教育、优化职业指导、建立校企合作机制、增加就业信息透明度、强化法律保护以及树立正确的就业观念，我们可以有效地减少大学生就业歧视现象，为大学生的发展提供更好的环境与机会。

就业质量分析与整改报告

就业质量分析与整改报告就业质量分析与整改报告一、概述就业质量是评估一个国家或地区就业情况的重要指标，也是人民群众对经济发展的真实感受。

就业质量好与坏直接关系到人民群众收入水平、社会稳定和国家发展。

因此，及时对当前就业质量进行分析，并提出相应的整改措施是非常有必要的。

二、当前就业质量分析1. 就业率当前就业率整体较高，但存在结构性问题。

根据统计数据显示，我国就业率保持在相对稳定的水平上，但从就业分布来看，仍然存在一些问题。

一方面，就业率在东部发达地区相对较高，而在中西部地区相对较低，这导致了区域间就业不均衡。

另一方面，随着经济结构的调整和产业转型，部分传统行业就业率下降，而新兴行业就业率上升，但由于技能要求较高，导致部分劳动力无法适应就业变化。

2. 薪资收入工资水平整体提高，但存在收入分配不均。

近年来，我国城镇居民薪资水平持续提高，但存在城乡收入差距以及不同行业、职业之间的收入差异。

一方面，大城市高收入岗位的薪资水平较高，而农村地区以及一些中小城市的低技能工种薪资水平较低。

另一方面，由于一些行业的薪资福利待遇制度不完善，导致同等劳动条件下的收入差异显著。

3. 就业条件就业条件不尽如人意。

尽管我国就业形势总体稳定，但由于适应市场需求变化的能力不足，部分劳动者仍存在较大的就业压力。

同时，一些困扰就业者的问题仍没有得到很好解决，如工作环境恶劣、待遇不合理、职业发展空间有限等。

三、整改措施为改善就业质量，我们可以从以下几个方面入手：1. 加强职业教育培训通过加强职业教育培训，提高劳动者的技能水平，增强其职业竞争力。

同时，要与产业发展需求相结合，培养适应市场需求的高素质劳动者。

2. 促进就业结构调整要积极推进产业结构调整，鼓励发展具有竞争力的新兴产业，提供更多的就业机会。

同时，要加大对传统产业的支持力度，帮助传统劳动力转型升级。

3. 完善社会保障体系要完善社会保障体系，提高劳动者的福利待遇，保证其合法权益。

就业成本分析报告

就业成本分析报告就业成本分析报告一、引言据统计，每年都有大量的毕业生进入就业市场，与此同时，企业也需要招聘新的员工来满足业务的需求。

然而，招聘和培养新员工并不是一件简单的事情，它需要企业投入一定的成本。

本报告将对就业成本进行分析，以便企业更好地了解招聘和雇佣新员工的成本。

二、招聘成本1. 广告费用：企业通常会在招聘网站上发布岗位广告，以吸引潜在的求职者。

这些广告费用会随着广告的数量和时长而有所增加。

2. 面试费用：企业需要在面试过程中安排员工担任面试官，并支付其相应的薪酬。

此外，企业还需要支付面试场地、交通费等费用。

3.筛选费用：招聘部门通常会对求职者进行筛选，以便找到最合适的候选人。

这个过程需要付出人力和时间成本。

三、培训成本1. 员工培训：招聘到新员工后，企业通常需要对其进行培训，以使其适应岗位要求。

培训费用包括培训材料、培训师傅的薪酬等。

2. 岗位转化成本：如果新员工需要从其他职业转行到新岗位，企业还需要支付其学习新技能的培训费用。

四、福利与福利成本1. 社会保险费：企业需要为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

2. 其他福利费用：企业通常会为员工提供额外的福利，如公积金、年假、节假日福利等。

这些福利费用会成为企业的一部分福利成本。

五、流失成本1.员工离职费用：当员工离职时，企业需要支付员工的离职补偿金或尚未使用的年假补偿金。

2.重新招聘费用：如果企业需要重新招聘岗位，就需要承担重新招聘的各项费用，如广告费、面试费等。

这些费用将增加企业的招聘成本。

六、结论通过以上的分析，我们可以看到，招聘和雇佣新员工是一项对企业来说十分重要的成本。

除了上述提到的各项成本外，还有可能存在其他未列举的费用，如员工培训期间的绩效下降、新员工适应期的生产力降低等等。

因此，企业在进行招聘和雇佣新员工时，需要充分考虑到这些成本，并做出合理的预算和安排。

最后，建议企业在进行招聘和雇佣时，应尽量提高招聘的准确性，减少员工离职率，并优化培训流程，以降低就业成本并提高企业效益。

毕业季就业困难舆情稿

毕业季就业困难舆情稿近年来，随着高校毕业生人数的持续增加，毕业季就业困难问题已经成为一个广受关注的舆情。

毕业季就业困难舆情的产生有多个原因，其中包括就业岗位供需失衡、岗位精准度不高、毕业生自身素质不足等。

首先，当前就业市场存在重大的供需失衡问题。

尽管中国经济保持了相对稳定增长，但就业岗位的增长速度却无法满足日益增长的大学毕业生人数。

据统计数据显示，每年高校毕业生人数以数百万计，尤其是在大城市就业的竞争更加激烈。

在这种情况下，供不应求导致很多优秀的毕业生无法顺利找到工作，造成了就业困难的现象。

其次，就业岗位的精准度不高也是导致就业困难的因素之一。

许多企业在招聘过程中往往更加关注经验丰富的应聘者，对于刚毕业的大学生来说，这无疑增加了他们的就业难度。

此外，大学生所学的专业与实际用人需求的专业之间存在较大的差距，导致部分毕业生找不到符合自己专业背景的工作。

这种就业不匹配的情况进一步加剧了就业困难的程度。

最后，毕业生自身素质不足也是造成就业困难的一个重要原因。

毕业生在大学期间往往更注重学术知识的学习，而忽视了实践能力和社交技巧的培养。

当他们进入就业市场时，往往面临着与其他竞争者的激烈竞争。

缺乏实践经验和社交能力使得他们在求职过程中处于劣势地位，难以脱颖而出。

针对毕业季就业困难的舆情，需要采取一系列的措施来缓解。

首先，应加强对就业市场的调研和分析，提前预测就业市场的需求，并加大对应专业的招聘力度。

其次，高校应更加重视培养学生的实践能力和社交技巧，在课程设置和实习安排上给予更多支持。

此外，政府也可以加大对高校毕业生的就业帮扶力度，推动企业提供更多的岗位机会。

总之，毕业季就业困难舆情的产生是多方面因素共同作用的结果。

高校、政府和企业应共同努力，采取有力措施解决就业问题，为毕业生提供更多的就业机会，让他们能够更好地融入社会。

只有这样，才能够缓解毕业季就业困难问题，实现高校毕业生的就业愿望。

另外，当前疫情的爆发也给毕业季就业带来了更大的困难。

2023年关于大学生就业状况调查报告

2023年关于大学生就业状况调查报告2023年关于大学生就业状况调查报告1据介绍，该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。

和去年不同，今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。

男女生就业差距在缩小【调查】男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为52.14%，女性毕业生的比例为46.62%，两者相差不到6个百分点，相比去年14个百分点的差距有所缩小。

此外，两者对于可接受的工资起点也非常一致，都主要集中在1000元—3000元。

【解读】北大公共政策研究所分析认为，随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的增强，性别差异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存在，但程度已大为减轻。

此外，造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关。

研究生就业优势不突出【调查】大专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为49.16%，本科毕业生为65.52%，硕士研究生为66.66%。

大专毕业生和本科生之中分别有61.93%和60.14%的受访者将预期薪酬定位在1000元—__元，仅有19.77%和25.31%的调查对象将__元—3000元作为自己的薪酬预期；而硕士研究生之中的大多数将可接受工资起点定位于__元—3000元，为54.12%。

【解读】北大公共政策研究所发现，普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不突出。

造成这种现象的原因虽然有来自人才市场的压力以及用人单位对人才的不恰当使用，但更多的是与当前研究生、本科生和专科生之间培养特色不明显、可替代性较强有着紧密的联系。

这种高学历人才抢占低学历人才就业岗位的现象，实质上凸现的是大学生就业质量的问题。

大学生对政策知晓率低【调查】在涉及如何解决大学生就业难题时，有21.62％的.学生将政府的相关政策支持视为“解决就业问题的有效方法”。

但是大学生却往往对政策的知晓率非常低，例如，在被问及学生对国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓励措施的了解程度时，分别有11.18%和51.62%的学生表示“不了解”和“不太了解”。

工科女大学生就业难的原因分析及对策

工科女大学生就业难的原因分析及对策近年来，随着社会的发展和就业门槛的不断提高，大学生就业难的问题愈发凸显。

而对于工科女大学生来说，面临着更加严峻的就业挑战。

本文将对工科女大学生就业难的原因进行分析，并提出相应的对策。

1. 就业歧视存在在就业市场上，工科领域一直是男性主导的行业，因此很多用人单位对于女性职工存在偏见和歧视。

虽然国家法律已经明文规定了男女平等的就业机会，但是在实际的招聘过程中，对女性的歧视现象依然普遍存在。

2. 相关岗位需求少相比于男性，女性在科学技术领域的求职机会相对较少。

很多工科领域的企业对于女性的需求较少，很多相关岗位都是男性占据较多，导致女性在这一领域的就业机会变得更加有限。

3. 家庭责任的压力由于社会传统观念的影响，很多女性在工作和家庭之间面临着巨大的压力。

尤其是在工科领域，工作时间长、工作强度大，难以兼顾家庭和工作，因此很多女性选择放弃工作或是降低工作强度。

4. 缺乏实践经验工科领域对于实践经验的要求相对较高，然而很多工科女大学生在校期间缺乏实践经验的机会，导致毕业后就业面临一定的困难。

5. 学历不足由于很多工科领域对于学历要求较高，而很多女大学生由于家庭压力或其他原因无法继续深造，导致学历不足成为了就业的一大障碍。

二、对策1. 提倡性别平等观念社会对于性别平等观念的提倡是解决工科女大学生就业难问题的关键。

通过教育宣传，促进社会对于女性工程师、技术人员等的接受和尊重，打破性别歧视，为女性在工科领域的就业提供公平的机会。

2. 加强专业技能培训学校和社会应该加强对工科女大学生的专业技能培训，提高她们在工科领域的实践能力和竞争力。

通过实习、参加学术研讨会等途径，为女大学生提供更多的实践机会，提升她们的专业能力。

3. 家庭与工作的平衡家庭与工作的平衡是工科女大学生就业的关键问题。

政府和企业应该加大对于女性员工的关怀力度，提供更加灵活的工作安排和更多的家庭支持政策，为女性提供更多的发展空间。

大学生就业现状及对策建议5篇

大学生就业现状及对策建议5篇第一篇：大学生就业现状及对策建议大学生就业现状及对策建议大学生“就业难”具体表现（1）不同层级的学校之间毕业生就业状况喜忧参半。

现在很多大公司、事业单位甚至是国家机关，越来越看重“名牌效应”，很多单位的进人指标仅限于教育部直属高校，有的甚至限制更大，仅仅限定在全国几所重点高校，而普通高校毕业生的就业前景不太乐观。

（2）不同学历层次毕业生就业状况差别较大。

整个社会的总体需求来看，用人单位对于毕业生学历层次的要求近年来明显提高，尽管目前研究生的总体就业情况较前几年有降低的趋势，但是比本科生还是相对比较容易就业，而本科生又比专科(高职)生容易就业。

（3）文科专业毕业生就业情况不容乐观。

近年来文科专业毕业生由于受机关、事业单位需求缩小的影响，就业渠道变窄，就业形势不容乐观。

文科专业毕业生由于受传统主渠道吸纳能力下降的影响，目前他们的就业趋向也在发生着变化。

（4）女大学生就业形势日趋严竣。

现在女生“就业难”现象已经成为公开的事实，说性别歧视也好，说用人单位对女生有成见也好，对于绝大多数用人单位来讲，不要女生或者优先考虑男生，也逐步成为他们选人的标准。

（5）家庭背景成为决定大学生就业成败的重要因素。

靠家庭背景的“关系”就业成为近几年影响大学生就业的一个重要因素，同时也影响大学生就业的攀比心理，在关系就业中，专业错位或低能高就的现象层出不穷。

当前大学生“就业难”的原因分析大学生“就业难”的现象是我国计划经济向市场经济过渡中出现的阶段性问题，产生问题的原因也是多方面、多层次的。

（1）经济发展不平衡所导致的区域结构性矛盾影晌。

结构性矛盾是造成“就业难”的根本原因，最根本的原因应该是由于高等教育结构和培养目标不能适应经济的快速发展和产业的快速调整造成的。

大学生“就业难”的突出表现是毕业生想去的地区和单位不要人，而急需人才的地区和单位却找不到合适的毕业生。

长期以来，我国经济发展比较落后的中西部地区和边疆地区很少能接受到大学毕业生。

大学生就业问题典型案例分析

大学生就业问题典型案例分析近年来，大学生就业问题一直备受关注。

由于高校毕业生数量庞大，供求失衡的状况逐渐凸显。

为了更好地了解大学生就业问题，本文将以典型案例为切入点，深入分析影响大学生就业的因素，并探讨解决大学生就业问题的有效策略。

一、典型案例分析为了全面分析大学生就业问题，本文选取了一个典型案例，以便更好地理解和认识该问题。

典型案例如下：李明，一名理工科专业的大学生，在毕业之前准备充分，积极参加了各类实习和实践活动，成绩优秀，技能娴熟。

然而，毕业后，李明却发现自己面临着严峻的就业压力。

他投递了大量的简历，但多数被无视，直到数月后才得到一家小公司的录用通知。

这种情况也反映了当前许多大学生就业的困扰。

二、大学生就业的主要问题1. 就业观念不合理许多大学生在求职过程中面临着求职观念的误区。

他们过于看重薪资待遇，追求高薪职位，而忽视了工作发展的长远性和个人的兴趣与潜力。

在实际求职中，这种观念会导致求职者选择过于狭窄，从而限制了就业机会。

2. 专业技能与实践经验不匹配大学提供了理论知识和专业技能，但许多大学生缺乏实际操作和实践经验。

这使得他们在求职市场上的竞争力降低。

此外，许多企业更注重应聘者的实践经验，因此大学生需要在校期间注重实践机会的积累，提高自己的竞争力。

3. 就业信息不对称信息的不对称是大学生就业的另一个问题。

许多大学生对于就业市场缺乏了解，往往依赖于传统求职渠道，如招聘会和网上招聘平台。

然而，这些渠道并不完全适合所有岗位和企业，导致大学生错过了一些潜在的就业机会。

三、解决大学生就业问题的策略面对大学生就业问题，社会各界需要共同努力，采取一系列措施解决这一难题。

1. 加强就业培训和指导大学在校期间应注重培养学生的实践能力和技能。

学校可以提供各种实习机会，让学生在实践中提高自己的技能。

同时，学校应该加强就业指导，为学生提供职业规划和求职技巧方面的支持。

2.拓宽就业渠道除了传统的招聘渠道，大学生可以更主动地寻找其他渠道获取就业信息，如专业社交平台和行业交流会议。

大学生就业形势严峻的原因分析及对策

大学生就业形势严峻的原因分析及对策近年来，大学生就业形势越来越严峻，许多毕业生面临着就业难的困境。

本文将分析大学生就业形势严峻的原因，并提出相应的对策。

一、原因分析1.产业结构调整随着经济的发展和科技的进步，许多传统产业面临着淘汰的风险，大量工人被裁员或失业。

而新兴产业对人才的需求有限，无法承载大量大学生的就业需求。

2.人才供给过剩大学扩招导致每年毕业生数量激增，就业市场供给过剩。

大学生的综合素质和专业技能相对薄弱，与企业需求不匹配，导致就业形势严峻。

3.信息不对称许多大学生对就业市场了解不足，不清楚企业的需求和招聘信息，因此错失了很多就业机会。

同时，企业对大学生的要求也不够明确，使得大学生难以满足招聘标准。

4.创业压力大学生承担着家庭的期望和自身的压力，许多人选择创业。

然而，创业的风险较大，许多创业者缺乏实际操作经验和市场洞察力，导致创业失败的风险增加。

二、对策建议1.调整教育理念大学需加强与企业合作，根据市场需求调整专业设置，提高学生的专业技能与实践能力。

加强实践教学，培养学生的创新精神和实践能力，提升就业竞争力。

2.加强就业指导加强职业规划教育，引导学生了解自身优势和市场需求，在毕业前进行职业规划和求职技巧培训。

大学设立就业指导中心，主动与企业对接，提供招聘信息和就业指导服务。

3.提高创业支持力度加强创业教育，提供创业导师和创业孵化基地等支持，帮助创业者规避风险，提高创业成功率。

鼓励大学生积极参与创新创业竞赛，培养创造力和团队合作精神。

4.加强职业实践大学应积极与企业合作，提供实习和实训机会，让学生在校期间接触实际工作，提升实践能力。

同时，鼓励学生积极参加社会实践活动，扩大社会资源和人脉。

5.加强国家政策引导政府应加大对就业市场的调控和引导力度，鼓励企业招聘大学生，提供必要的激励政策。

同时，加大对新兴产业的支持力度，创造更多的就业机会。

总之，大学生就业形势严峻的原因主要是产业结构调整、人才供给过剩和信息不对称等因素所致。

大学生就业案例分析

大学生就业指导案例分析案例一：期望值过高08届毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。

笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。

刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。

在这种心态下，结果自然难以如愿。

分析：小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。

不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。

他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。

象小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数。

根据笔者对本校98届毕业生的抽样问卷调查，在衡量单位是否符合自己的标准时，有92％的毕业生要选择效益好、工资高的单位，超过85％的毕业生要求单位地处大中城市，愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占2％。

案例二：自主择业能力差在学校今年3月份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。

招聘会开始很久以后，小B才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。

面谈过程中，小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。

分析：小李的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依赖他人是难以选择到一份满意的工作的。

现在的毕业生中，独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母亲的过分呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。

这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行择业决策的能力差，以致在人才市场上，父母代替子女，亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。

毕业生就业浪费问题研究

毕业生就业浪费问题研究近年来，随着高等教育的普及和社会竞争的加剧，毕业生就业问题一直备受关注。

然而，令人担忧的是，随着社会经济的发展，一些毕业生却面临着就业浪费的问题。

就业浪费，指的是毕业生在就业过程中未能充分发挥自身专业能力和知识技能，从而导致人才资源的浪费和社会资源的浪费。

本文将从毕业生就业浪费问题的原因、影响以及解决对策等方面展开研究。

首先，毕业生就业浪费问题的原因是多方面的。

一方面，一些毕业生在选择专业时盲目跟风，导致专业与个人兴趣、能力不匹配，从而在就业中无法发挥所学专业的优势。

另一方面，一些高校在培养学生时过分注重理论知识的灌输，而忽视实践能力和职业素养的培养，导致毕业生在实际工作中无法胜任。

此外，社会对于某些专业的需求量大，而对另一些专业的需求量小，这也导致了毕业生就业浪费的现象。

其次，毕业生就业浪费问题给个人和社会都带来了不良影响。

对于个人而言，就业浪费不仅会导致个人职业发展受阻，影响个人的职业规划和发展，还可能导致个人的职业满意度降低，心理压力增加。

对于社会而言，毕业生就业浪费不仅浪费了社会资源，也影响了社会的人才结构和人才流动，影响了社会的经济发展和社会稳定。

针对毕业生就业浪费问题，我们应该采取一系列的解决对策。

首先，高校应该加强对学生的职业指导和规划，引导学生根据自身兴趣和能力选择适合自己的专业，避免盲目跟风。

其次，高校应该加强对学生实践能力和职业素养的培养，注重学生的综合能力和实际操作能力的培养，提高学生的就业竞争力。

此外，社会也应该加大对各类专业人才的需求力度，鼓励毕业生选择适合社会需求的专业，减少就业浪费现象的发生。

综上所述，毕业生就业浪费问题是当前高等教育和社会发展中亟待解决的一个问题。

只有高校、社会和个人共同努力，才能有效减少毕业生就业浪费现象的发生，实现人才资源的合理配置，促进社会的可持续发展。

希望通过本文的研究，能够引起社会各界对毕业生就业浪费问题的重视，共同为解决这一问题贡献力量。

解决行业高企业成本问题的对策

解决行业高企业成本问题的对策引言：行业高企业成本一直是制约企业发展的重要因素之一。

如何有效降低成本、提升利润，是每一个企业都面临的挑战。

本文将从以下几个方面探讨解决行业高企业成本问题的对策，包括管理流程优化、技术创新和供应链协同等。

一、管理流程优化1. 提高效率优化管理流程是提高效率的重要手段。

通过对核心工作流程进行分析，可以识别瓶颈和浪费现象，并采取相应措施来增加执行效能。

比如，实施精细化管理，明确各个环节的责任人和时间节点；推行信息化系统，降低人力资源投入；改进内部协作机制，促进沟通与合作。

2. 降低财务成本财务成本在企业运营中占据较大比例。

为了减少利息支出和资金压力，可以考虑采用灵活的融资方式，如股权融资、债务重组等。

另外，做好财务风险管理工作也很重要，比如规避汇率、利率等风险，合理配置资金等。

3. 优化人力资源管理人力资源是企业的核心竞争力之一。

通过人力资源管理的优化，可以降低招聘、培训、福利等方面的成本。

例如，建立全面而科学的绩效评价体系，激励员工提升绩效；制定灵活的薪酬体系，根据员工表现进行奖励和晋升。

二、技术创新1. 自动化生产随着科技的不断进步，自动化生产已经成为降低劳动力成本、提高生产效率的重要方法。

采用先进的自动控制设备和机器人技术，可以实现生产线上的无人操作和高度灵活性。

同时，应关注研发新材料和新工艺，提供更高品质、更具竞争力的产品。

2. 数据驱动决策借助大数据分析和人工智能技术，可以在企业运营中实现精细化管理。

通过对海量数据进行深入分析和挖掘，企业能够更好地了解市场趋势、客户需求以及内部运营情况，并做出更明智的决策。

这将有助于优化生产计划、库存管理和市场营销策略，进而降低企业成本。

3. 研发创新持续进行技术研发和创新是提升企业核心竞争力的重要途径。

通过自主研发或与高校、科研机构合作，不断改进产品质量和性能，减少材料和能源消耗，并开发新的产品线，以满足市场的多样化需求。

三、供应链协同1. 供应链优化供应链涉及原材料采购、生产制造、物流配送等各个环节。

(完整版)大学生就业问题的分析及对策探讨管理类毕业论文

大学生就业问题的分析及对策探讨摘要高校大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。

当前，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。

毕业生难以找到好工作，已成为大学生、高校及家长共同的感受。

大学生就业难在何处？就业难是不是国家高校扩招所带来的呢？据中国媒体援引人力和社会保障部的统计数据，2010年全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，加上往届未能就业的，需要就业的毕业生数量很大截至2009年3月10日，普通高校本科生毕业生签约率为7.61%、专科毕业生的签约率为8.43%、毕业研究生的签约率为14.87%，相比去年同期下降了50%以上。

高校毕业生就业形势十分严峻。

尽管如此，中国教育部决定继续扩大全日制专业学位硕士研究生招生规模，努力培养更多高层次、应用型人才。

表面上看，研究生扩招能提高大学生学历层次，可以缓解就业难。

但是，如果不清理高等教育积弊，扩招研究生来应对就业难将是饮鸩止渴，使就业矛盾更加突出。

究竟是什么原因致使大学生就业率一降再降呢？个人通过对相关研究的分析，总结大学生就业率一降再降的原因包括：外部客观原因、政策方面的原因、高校方面的原因、用人单位方面的原因以及内在主观原因。

关键词就业率经融危机政策对策一、外部客观原因：金融危机受美国金融危机的影响，欧美等国家进口产品数量明显下降，我国出口量减少，企业效益降低，市场观望心态加剧；不少企业进行了大面积的裁员，大多数企业则选择大幅度缩减招聘人数，这对大学生就业来说无异于火上浇油。

（1）经济增长对新增就业的贡献在逐步缩减。

以亚洲金融危机爆发的1997年为例，当年我国新增就业人口750万，对应的经济增速为8.8%。

次年新增就业人口达到1037万的高峰，经济增速则回落至7.8%。

2007年GDP同比增长11.4%，当年新增就业人口却下降至590万人。

2008年GDP同比增速较上年回落了2.4个百分点，新增就业人口相应减少了100万人。