06-员工离职的相关表格
离职常用表格(大全)
1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。
1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。
本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。
2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。
_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。
离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。
_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。
现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。
离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。
员工离职管理相关表格范本
部门
姓名
职位
就职日期
离职日期
离职
原因
所属
部门
工作交接:
交接物品：
行政部
（1）出入证 （2）手册（3）工具
（4）电脑 （5）图书 （6）其他
财务部
（1）应领薪资
（2）扣缴金额
（3）实发薪资
（4）其它
部门经理
批 示
总经理
批 示
员工离职移交手续清单
离职人
职别
姓名
离职事由
会签部门
单位
记事
主管签章
行政部
移交物品文件
由直属主管指定：
1、
2、
3、
4、
5、
6、
签章：
采购部
财务部
市场部
研发部
工程部
项目部
生产部
后勤部
接交人
说明
1、各部门对离职人员的离职手续请予即刻办理。
2、本单办妥后收回后交回行政部。
离职通知书
部门
姓 名
职位
编 号
已批准于年月日离职，请依以下内容办理离职手续
序号
应办事项
经办单位ห้องสมุดไป่ตู้
经办人
盖 章
备注
金额
1
经办工作交接清单
本部门
2
职工证件等
行政部
3
退宿办理
行政部
4
制服、钥匙等
行政部
5
个人领用的工具
行政部
6
员工手册，退保退会，填写离职相关表格
行政部
7
离职交接清单表
各部门
8
审查上列事项
行政部
9
员工离职表格模板
本人确认栏
结算后工资：
离职手续经本人与部门主管及总经理审核后确认无误，工资无异议！本人确认无异议后签字：
年 月 日
2．未完善手续、擅自离职者（离岗）按自动离职处理，不计工资及不退还其它费用。
3．员工离职前必须先做好移交工作。先移交本部门的工作及财产、用品（主任级以上人员须附一份经部门经理、行政人事部和财务部人员签名的工作交接表至行政人事部），然后到其它相关部门办理移交手续。
4．到行政人事部和财务部签名及结算应在最后办理，行政人事部每周办理时间为：
员工离职表
离 职 审 批 栏
部门或
员工填写
姓名
部门
职位
入职日期
申请日期
最后在职
工资待遇
离职原因
离职
类别
辞职 □ 辞退（劝退） □ 自动离职 □ 开除 □
离职
审批
部门主管意见：
部门主管签字：
职 办 理 栏
考勤
情况
实际出勤天数
其它假
应扣事项/天数
合计
考勤员：
移
交
情
况
事 项
是否交齐
已还
应扣款
经手人签名
本岗位工作交接
是□ 否□
交接人签字：
部门主管：
公司ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ品收回情况
是□ 否□
库存管理处：
借支结算情况
是□ 否□
财务部：
审
批
行政人事部审批
总经理审批
说
明
1．正常辞职：所有员工辞职须提前一个月申请，员工须经部门经理及行政人事部审批同意后方可离职，主任级（含）以上人员需审批至董事会方可离职。特殊部门或特殊岗位的按部门实际情况而定。
员工离职手续表格
物资
移交
经办部门
移交物资
移交情况
经办人签字
所在部门
办公室
其他部门
工作
交接
具体内容
移交情况
经办人签字
注：由于岗位职责不同，工作项目移交内容较多者需附件
财务
结算
借款
罚金
未报销款
备用金
其他款项
合计金额
财务部意见
（签字）
薪资
结算
出勤情况
奖惩情况
应付奖金
补偿金
补（扣）金额
合计金额
人力资源部
意见（签字）
总经理审批
签字：
日期：
本人确认及同意上述登记内容，离职移交工作及结算手续办理完毕。特此确离职原因调查表
姓名
车间/部门
岗位/职位
入职时间
离职时间
填写时间
离职原因
您对公司现有薪酬福利制度的看法
您对您所在部门或者公司的整体感受如何
您对部门、岗位工作的意见及建议
您对您的主管的意见或建议
您对公司的建议及意见
其他想说的话
辞职审批单
姓名
车间/部门
岗位/职务
入职时间
离职日期
部门经理
主管副总意见
人力资源部审核
总经理审批
附表一：
员工辞退建议及审批报告单
辞退人员姓名
车间/部门
岗位/职务
辞退原因（依据）
部门经理:时间：
主管副总:时间：
综合管理部意见
负责人:时间：
总经理
审批
签字：时间：
附表二：
附表三：
员工离职手续移交表
姓名
部门
职务
员工离职登记表(最新)
解除《劳动协议》；
中止保险、办理退工手续；
财
务
部
有关抵押、保证；
解除信用卡、电话等担保；
个人借款清算
工资结算
工资标准
本月出勤天数
补（扣）工资事由
补（扣）金额
应发工资
本人确认及同意上述登记内容，离职移交物品及工资结算手续办理完毕。特此确认。
离职人签名：
时间：2013 年 月 日
分管领导审批：
总经理审批：
备
注
注：此单填写完毕交人力资源部，复印件作为领款凭证交财务部
员工离职登记表
登记时间：
离职人员
姓名
工作部门
岗位/职务
入职时间
离职时间
工号
离职原因：
物品移交与工资费用结算
物品内容
移交情况
负合同文本；
图纸、文件移交
工具、文具、钥匙(宿舍）等
有关业务信息、客户资料交接
其他事项
行政部
电脑及电子文档；
办公用品、电话本等
公司配发使用的其它物品；
人力资源部
员工离职表(最新版)
员工离职表
离职员工姓名：性别：职务：
身份证号码：联系电话：
家庭住址：
离职原因：本人因原因申请离职，请单位准予办理离职手续。
离职人签字：
离职手续：员工必须把相关的工作服装、证件、卡片、钥匙等物品和资料交还单位，并与所属部门办理好工作移交手续，结清所有劳动报酬和费用。
单位批准盖章：同意离职
日期：年月日
本人与单位已经结清全部劳动报酬（包括但不限于各种应得的工资、加班费、补贴、经济补偿金、赔偿金和其他应有用人单位承担的因工和非因工部分的费用）。
双方终结因劳动用工而产生的所有权利义务关系，以后再没有任何纠葛。
离职员工签字确认：
年月日。
公司员工离职类表格模版
离职工作交接清单
辞职书
（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）
超过一个月。
员工离职面谈记录
员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表
离职证明
甲方：（单位名称）
乙方：身份证号：
乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：
甲方代表签字：
时间：时间：。
员工离职登记表经典范本
员工离职登记表经典范本
一、基本信息
- 姓名：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
二、离职原因
请选择离职原因：
- 自愿离职
- 辞退
-合同到期
- 其他（请注明）：
三、职务移交
请选择职务移交方式：
- 直接移交给其他员工
- 经过培训后移交给其他员工
- 暂时不移交
- 其他（请注明）：
四、工作经验反馈
请根据员工的工作经验给予反馈（可多选）：- 优秀
- 良好
- 一般
- 需要改进
- 工作表现差
五、离职手续办理
请确认以下离职手续是否已办理：
- 离职报告已填写
- 钥匙已归还
- 公司资产已归还
- 薪酬结算已完成
- 代扣款项已处理
- 其他（请注明）：
六、离职后动态
请询问员工离职后是否有需要关注的动态：
- 将来可再雇用
- 可能存在竞业限制
- 无需特别关注
七、员工反馈
请提供员工对公司的反馈和建议（可选）：
八、主管意见
主管请填写对员工离职的意见和评价（可选）：
九、人事部门备注
人事部门请填写相关备注：
十、确认签名
员工（签名/日期）：
主管（签名/日期）：
人事部门（签名/日期）：
以上是《员工离职登记表经典范本》的内容。
此表格旨在记录员工离职时的相关信息，包括基本信息、离职原因、职务移交、工作经验反馈、离职手续办理、离职后动态、员工反馈、主管意见和人事部门备注。
同时，员工、主管和人事部门需填写确认签名。
该表格可根据实际情况进行适当调整和修改。
员工离职交接表
其他
□已交接完成 □未涉及
行政部
电脑
□已交接完成 □未涉及
固定资产
□已交接完成 □未涉及
办公用品
□已交接完成 □未涉及
档案资料
□已交接完成 □未涉及
其他
（如停车卡等）
□已交接完成 □未涉及
财务管理部
借款结清
□已交接完成 □未涉及
费用结清
□已交接完成 □未涉及
其他
□已交接完成 □未涉及
人力资源部
工作证、门禁
□已交接完成 □未涉及
钉钉群清退
薪资结算
五险一金结算
商业保险终止
当月考勤情况ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
离职证明
离职人员签字/日期：
离职人员所在部门负责人签字/日期：
人力资源部备案签字/日期：
备注：
1.本离职交接表由离职员工本人亲自办理，未办理完成，公司将暂不发放未结算的工资，直至手续办理完毕；
2.核准人严格按照上述内容交接，按照实际情况勾选；
员工离职交接表
姓名
部门
岗位
联系电话
入职日期
最后工作日
填表日期
开始交接日期
**请按下列顺序办理财产清理、交接签字手续**
部门
项 目
交接情况（勾选适用项）
接收人签字/日期
部门负责人签字/日期
离职人员
所在部门
文件资料
□已交接完成 □未涉及
工作交接
□已交接完成 □未涉及
各类工具
□已交接完成 □未涉及
储物柜钥匙
3.各相关部门、岗位的交接人、核准人必须认真负责，各部门负责人对整体工作交接结果负直接责任；
4.表格内容不够的，可另行附页。
员工离职交接表
姓名 职务
部门 入职时间
岗位 离职时间
所属部门的工作交接情况：（附工作交接清单）
填表日期： 年 月 日 离职 （ ）辞职（ ）解除 类型 （ ）终止或合同到期
经手人签字：部门经理签字：来自日期： 年 月 日行政手续交接情况：
□办公室钥匙 □工作证 □其他
□办公桌钥匙 □电话机
经手人签字：
□文件柜钥匙 □手机
□文件资料 □计算器
部门经理签字：
□图书 □名牌
□电脑 □门卡
□文件架
日期： 年 月 日
财务手续交接情况： 工资截止日期： □其他：
经手人签字：
□借支费用： □工资次月打入本人卡中 □由
部门经理签字：
□备用金： 代领（提供委托书及身份证复印件）
日期：
年 月日
人事手续交接情况：
辞职申请表 解除或终止劳动关系证明
保密协议 其他：
经手人签字：
部门经理签字：
日期：
年 月日
当事人确认
本人同意移交以上事项所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司的重要资料归 还，并承诺以后不外泄在职期间了解到的公司商业机密。确认从即日起与公司终止劳动关系， 所从事的一切活动与公司无关。同时，本人与公司无任何劳动（包括但不限于合同解除、工 资、奖金、社保、公积金、补偿金、补助等任何相关待遇）纠纷或其他经济纠纷。
总经理意见及签字：
当事人签字：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
备注： 1、每项交接完成后由直接经手人在相应“□”内打“√”，各部门负责人必须与直接经手人确认 所辖范围内项目全部 OK 后才能签字确认，否则后果由部门负责人承担； 2、如有需在员工工资中扣还项目 必须作详细说明（包括原因及当时可确认金额）。3、此表填写、签字完成后交由人力资源部保存。离职员 工和交接人必须认真完成交接并签字确认，如未签字延误责任由未签字人承担！
企业员工离职规范表格
时间
接收人或经办人
部门
主管
备注
行
政
部
实物档案、印鉴、证照
电子档案
计算机编号、密码
电子档案目录、路径
财
务
部
个人借款
应收、应付款及未清帐款
是否审计
年薪发放说明
人
力
资
源
部
企业有偿培训协议条款
员工保险
劳动合同约定
其他事宜
总经理审核（注明合同内离职人员的处理意见）
实际离职日期：
考勤情况：
总经理意见：
签字：
日期：
员工离职交接记录表（表2）
年月日
姓名
部门
岗位
入职时间
部门
移交项目名称
移交物品
未办或未移交事宜
移交
时间
接受人
监交人
(直接上级)
部门
主管
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ备注
本
部
门
文书、档案资、印章
办公用品
及用具
延续性工作移交
岗位工作
流程说明
客户信息资料
劳动工具
宿舍用具移交
阅览室
图书借阅
移交项目
内容移交及物品归还情况
企业员工离职表（表1）
年月日
姓名
部门
职务
入职
时间
离职原因描述：
申请人签字：
申请日期：
直接主管意见：
签字：
日期：
行政主管意见：
（必须注明是否需附详细的工作交接说明、同意员工离岗的具体日期等）签字：
日期：
人力资源部意见：
签字：
（必须注明员工保险、在职培训协议、薪资支付等意见）
公司员工离职类表格模版
公司员工离职类表格模版
离职工作交接清单
辞职书
（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）
备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长
不超过一个月。
员工离职面谈记录
员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使
用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表
离职证明
甲方：（单位名称）
乙方：身份证号：
乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：
时间：时间：。
人事表格(06)员工离职及交接表
员工辞职申请表
备注：1、班长及以下员工离职，须经直接上级和片区负责人签字同意；但其直接上级应批示该员工工作的接交人。
2、主管离职，须经部门负责人签字同意。
3、主任及以上员工离职，须经总经理助理签字同意。
4、其它部门参照上述流程执行。
辞工交接表
离职人姓名：部门：离职时间：年月日
备注：1、员工离职交接由直接上级督办。
2、打“*”号的部门在上交人事行政部之前必须填写清楚。
3、员工离职时须办理离职审计，由公司核算专员负责员工离职审计。
4、离职审计包括：工服应扣款、工作过失罚款、各项经费借贷情况等。
5、员工交接手续不全者，人事行政部不得批示财务部结算离职人员工资。
6、遇特殊情况，离职交接手续不全，须经领导同意，财务部方可为离职人员办理工资结
算。
员工离职表格
负责人签字： 日期：
1、 日常工作是否交接清楚？ 2、 重要文档是否归还部门主管？ 3、 本部门费用费用是否结算完毕？ 4、 客户服务相关事项是否交接？
□是：□否 □是：□否 □是：□否 □是：□否
负责人签字： 日期：
1、个人费用、借款是否结清？ 2、公司业务费用是否结清？ 3、其它账款是否已结清？ 4、考勤、离职薪资是否核对结算完毕?
公 司 员 工 离 职 交 接 表
交接人：
姓名 入职时间
交接日期：
部门 交接情况 职位 办理离职时间 部门意见
□是：□否 □是：□否 □是：□否 □是：□否
编号：
后 勤 部 行 政 部 财 务 部 综 合 部
1、 日常工作是否交接清楚？ 2、 固定资产、工具是否归还？ 3、 公司重要文档、书刊是否归还？ 4、 电脑软件相关密码等是否交付？
ห้องสมุดไป่ตู้
□是：□否 □是：□否 □是：□否 □是：□否
负责人签字： 日期：
1、是否已经搬离公司员工宿舍？ 2、是否归还公司员工宿舍钥匙？ 3、是否归还公司员工衣柜钥匙？ 4、是否归还员工工作服、并洗好？
□是：□否 □是：□否 □是：□否 □是：□否
负责人签字： 日期：
1、注： （1） 员工离职必须按本流程表格办理，各部门手续必须交接清楚后，负责人方可签 字：如果未交接清楚，负责人必须负责。 （2） 生产部和综合部是重要环节，两部门要充分协调，只有在本表所有流程完成并 均获同意后，才能办理离职的相关财务和档案事项，否则，两部门要负连带责 任。 2、注：由于各部门不同，需划掉部门，请用斜杠“/”划掉。同时请该部门主管签字确认， 后期出现责任问题，由主管承担。 公司员工正式离职确认： 总经理确认： 公司员工正式离职时间：
员工离职表格
填表时间 年 月 日
姓名部门职务联系电话
入职时间离职时间
最后工作日
员工类别离职类型
面谈记录
所属部门意见
人事部门意见
院长意见
总经理/董事长意见
注：2、本表由离职人员本人亲自填写，并由各级领导审核同意后方能办理离职手续。
员工离职申请表
1、试用期人员应提前三天提出书面离职申请，正式人员（转正后）应
提前三十天提出书面离职申请。
□正式员工 □试用员工
□辞职 □辞退 □自动离职 □开除 □其它
主管人员签字： 日期
签名： 日期：
□人际沟通、关系处理不协调□工作得不到认可
□寻求更好、更大的发展空间□求学、进修深造□合同到期不续签
离职员工签字： 日期
离职原因（由离职申请人本人勾选） □不适应企业文化 □个人原因
□对工作环境、时间、地点不满意 □对薪资、福利状况不满意
□家庭原因（配偶、子女、父母）
□其他 ______________________
签名： 日期：
签名： 日期：
签名： 日期：。