惩奖制度Doc9
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一、目的
为加强公司管理，提高员工工作积极性，明确奖罚标准，特制定本奖
罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、奖励制度
1. 全勤奖：员工每月无迟到、早退、旷工记录，给予全勤奖励。
2. 业绩奖：根据员工业绩完成情况，给予相应的业绩奖金。
3. 创新奖：鼓励员工提出创新意见或改进措施，一经采纳，给予奖励。
4. 团队奖：对团队合作成果显著的团队，给予团队奖励。
四、惩罚制度
1. 迟到、早退：根据迟到、早退次数，按公司规定扣除相应工资。
2. 旷工：无故缺勤者，扣除当日工资，并根据旷工天数追加处罚。
3. 工作失误：因个人原因导致工作失误，根据失误严重程度，给予警
告或罚款。
4. 违反规章：违反公司规章制度，视情节轻重，给予警告、罚款或解
除劳动合同。
五、奖罚程序
1. 奖励申请：由部门经理提出奖励建议，经人力资源部门审核后执行。
2. 惩罚决定：由直接上级提出惩罚建议，经人力资源部门审核后执行。
六、奖罚标准
具体奖励和惩罚的标准由人力资源部门根据实际情况制定，并定期更
新。
七、附则
1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况调整上述模板内容，确保奖罚制度合理、公平、有效。
惩奖制度
员工奖惩制度一、目的为了明确公司奖惩制度，规范管理，保障公司各项规章制度的实施和实行，特制定本规定。
二、范围本规定适用于各部门及全体员工。
三、奖惩原则1、奖惩及管理的本意是指出工作中的不足，进行下一步的改进。
对于初犯或者不是故意犯错的员工，应给予改进的机会；对于屡教不改或多次重复犯同样错误的员工，处罚也会加倍。
2、奖惩坚持“有奖有罚，奖罚对等”的原则。
各级管理者在控制员工奖惩时，原则上做到“有奖”、“有罚”。
奖励的目的是肯定工作，树立榜样；处罚的目的是指出不足，进行改进或者给予警示，避免员工犯同样的错误。
四、内容1、处罚管理人员：1)未在管理现场巡视、跟进服务，有脱岗现象。
2)对员工的违纪现象没有及时指正。
3)不能正确处理整体和局部的关系，未搞好班组、各员工之间的协调工作。
4)未按规定对各项工作的质量进行检查。
5)未正确、合理调配人员，造成缺岗、漏岗现象。
6)未按时执行完成上级下达的任务。
7)不能及时准确地指导员工了解和掌握设施设备的性能和使用方法。
8)对各类维修报告处理不及时。
9)对发生的事件知情不报或隐瞒事实真相、无法处理的问题未及时上报。
10)能正确实施奖罚制度，带有随意性、主观性。
员工：1)表仪容不规范，带不良情绪上岗2)待前准备工作不充分，未按照规定时间完成接待准备的。
3)讲与接待工作无关的其他事项未及时换频。
4)工作岗位卫生差，物品摆放零乱。
5)在工作时间内看与工作无关的书报、杂志、听MP3、看MP4、吃零食。
6)在岗位上长时间接听私人电话。
7)未按规定摆放工作告知牌。
8)分送邮件、快递包裹、报刊不及时或未按规定分送。
9)对案场设备的性能不了解，违规操作。
10)接待扫尾工作未完成就下班。
11)间电话聊天、长时间使用公司电话拨打私人电话，串岗聊天。
12)未按规定要求开展巡场工作。
13)工作中违反案场相关的规程、程序、标准要求。
14)未及时、正确、如实的填写工作表单。
15)接待中不热情主动，未带姓尊称未使用礼貌规范用语。
奖惩制度文件模板
奖惩制度文件一、奖惩制度的目的为了维护公司的正常秩序，激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率，根据我国《劳动法》和公司的实际情况，特制定本奖惩制度。
本制度旨在建立一个公平、公正、透明的奖惩机制，使员工在公司的成长与发展中获得相应的奖励和惩罚。
二、奖励制度1. 奖励类型（1）表扬：对在工作中表现突出的员工给予口头或书面表扬。
（2）奖金：根据员工的工作绩效、创新成果、节约成本等方面给予一定的奖金奖励。
（3）晋升：对在工作中表现优秀、有领导力的员工给予晋升机会。
（4）培训：对需要提升自身能力的员工提供免费或优惠的培训机会。
2. 奖励条件（1）认真履行岗位职责，完成工作任务。
（2）工作业绩突出，为公司创造显著经济效益或社会效益。
（3）积极参与公司组织的各项活动，为公司的文化建设和团队建设作出贡献。
（4）提出对公司发展有利的建议，并被公司采纳实施。
（5）在其他方面为公司作出特殊贡献的。
3. 奖励程序（1）员工自荐或同事推荐，部门经理审核，报公司领导审批。
（2）公司领导对奖励事项进行审批，确定奖励对象和奖励金额。
（3）公司将奖励事项通知获奖员工，并按照相关规定发放奖励。
三、惩罚制度1. 惩罚类型（1）口头警告：对违反公司规定但情节较轻的员工给予口头警告。
（2）书面警告：对违反公司规定且情节较重的员工给予书面警告。
（3）停职：对严重违反公司规定且影响恶劣的员工给予停职处理。
（4）解雇：对严重违反公司规定、触犯法律的员工给予解雇处理。
2. 惩罚条件（1）迟到、早退、旷工等违反公司考勤制度的。
（2）在工作中出现重大失误，给公司造成经济损失或声誉损害的。
（3）违反公司规定的职业道德，涉及不正当竞争、泄露公司机密的。
（4）滥用公司资源，侵占公司财产的。
（5）其他违反公司规定的行为。
3. 惩罚程序（1）涉及惩罚的事项由相关部门进行调查核实，形成调查报告。
（2）部门经理对调查报告进行审核，报公司领导审批。
（3）公司领导对惩罚事项进行审批，确定惩罚措施和执行时间。
奖惩管理规章制度
奖惩管理规章制度第一章总则第一条为了规范奖惩管理，激励员工积极工作，树立良好的工作道德观念，提高工作效率和质量，制定本规章制度。
第二条适用范围：本规章制度适用于本单位所有员工。
第三条奖惩管理的原则：平等公正、激励为重、犯错误可纠、奖惩有度。
第四条奖惩活动的目标：激发员工工作动力，提高团队凝聚力，实现单位发展目标。
第五条本规章制度的解释权归本单位负责。
第二章奖励第六条本单位奖励分为以下几种：（一）个人奖励：包括个人先进奖、优秀员工奖、职业道德奖、独特贡献奖等。
（二）集体奖励：包括团队协作奖、工作创新奖、先进集体奖等。
第七条个人奖励标准：（一）个人先进奖：对在本单位的工作中表现突出、作出重大贡献的员工给予表彰和奖励。
（二）优秀员工奖：对在本单位的工作中表现优秀，积极主动，工作出色的员工给予表彰和奖励。
（三）职业道德奖：对在工作中表现出高度的职业道德，为单位树立良好形象的员工给予表彰和奖励。
（四）独特贡献奖：对于具有独特贡献和创新精神，为单位发展做出重要贡献的员工给予表彰和奖励。
第八条奖励的方式：奖金、奖状、荣誉称号等。
第九条集体奖励标准：（一）团队协作奖：对在工作中团结协作，相互支持合作，取得显著成绩的团队给予表彰和奖励。
（二）工作创新奖：对在工作中提出创新理念和方法，使单位工作更高效更优质的团队给予表彰和奖励。
（三）先进集体奖：对在工作中带领团队取得重要成果，向上级报告得到肯定的团队给予表彰和奖励。
第十条奖励的形式：集体旅游、晋升、加薪等。
第三章惩劝第十一条本单位惩劝分为以下几种：（一）批评教育：对于工作中疏忽大意、屡教不改等错误行为，进行口头或书面批评教育。
（二）警告：对于违反本单位规章制度，不认真履职，违反工作纪律的员工给予警告处理。
（三）停职：对于违法违纪行为严重的员工，给予停职处理，停职期间不发放工资。
（四）开除：对于犯有严重错误，影响单位形象，员工无法继续留在本单位工作的情况，给予开除处理。
安全生产管理制度惩奖制度
一、制度目的为确保公司安全生产工作的顺利进行，提高员工安全意识，规范员工行为，预防和减少安全事故的发生，特制定本惩奖制度。
二、惩处制度1. 对违反安全生产规定，造成安全事故的，根据事故的性质、严重程度及后果，给予以下惩处：（1）警告：对轻微违反安全生产规定，未造成安全事故的，给予警告处分。
（2）记过：对违反安全生产规定，造成轻微安全事故的，给予记过处分。
（3）记大过：对违反安全生产规定，造成较大安全事故的，给予记大过处分。
（4）降级或撤职：对违反安全生产规定，造成重大安全事故的，给予降级或撤职处分。
（5）解除劳动合同：对违反安全生产规定，造成特别重大安全事故的，或多次违反安全生产规定，经教育不改的，解除劳动合同。
2. 对以下情况，给予处罚：（1）未按要求佩戴个人防护用品的，给予警告或记过处分。
（2）故意破坏、损坏或挪用安全生产设施、设备的，给予警告或记过处分。
（3）违反消防安全规定的，给予警告或记过处分。
（4）违反劳动纪律，擅自离岗、脱岗的，给予警告或记过处分。
（5）泄露公司安全生产秘密的，给予警告或记过处分。
三、奖励制度1. 对在安全生产工作中表现突出的员工，给予以下奖励：（1）表彰：对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，给予表彰。
（2）奖励：对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，给予物质奖励。
（3）晋升：对在安全生产工作中表现优秀的员工，优先考虑晋升。
2. 对以下情况，给予奖励：（1）及时发现并报告安全隐患，避免事故发生的，给予奖励。
（2）在安全生产工作中，提出合理化建议，经采纳并取得显著效果的，给予奖励。
（3）积极参加安全生产培训，成绩优异的，给予奖励。
（4）在安全生产竞赛活动中取得优异成绩的，给予奖励。
四、实施与监督1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释和实施。
2. 各部门应认真贯彻落实本制度，加强对员工的安全生产教育和培训。
3. 员工有权对本制度执行情况进行监督，对违反本制度的行为进行举报。
学校惩奖制度
一、引言为了维护学校的正常教学秩序，培养学生的良好品德和行为习惯，促进学生的全面发展，我校特制定以下惩奖制度。
本制度旨在激励学生积极向上，勤奋学习，诚实守信，遵纪守法，营造一个和谐、文明、向上的校园环境。
二、奖励制度1. 学业奖励（1）设立优秀学生奖学金，对学习成绩优异的学生进行奖励。
（2）设立单项奖学金，对在某一学科或活动中表现突出的学生进行奖励。
（3）设立优秀班集体奖，对班级整体表现优秀的学生集体进行奖励。
2. 综合素质奖励（1）设立优秀团员、优秀团干部、优秀少先队员等荣誉称号，对在思想品德、社会实践、志愿服务等方面表现突出的学生进行奖励。
（2）设立体育特长生奖，对在体育竞技活动中取得优异成绩的学生进行奖励。
（3）设立文艺特长生奖，对在文艺活动中表现突出的学生进行奖励。
三、惩罚制度1. 学业惩罚（1）对考试作弊、抄袭等违反学术诚信行为的学生，视情节轻重给予警告、严重警告、记过等处分。
（2）对成绩连续下滑、补考不及格的学生，给予留级或退学处理。
2. 综合素质惩罚（1）对违反校规校纪、扰乱课堂秩序、打架斗殴等行为的学生，视情节轻重给予警告、严重警告、记过、留校察看等处分。
（2）对有吸烟、酗酒、赌博等不良行为的学生，给予通报批评、记过等处分。
（3）对违反国家法律法规、道德规范的学生，视情节轻重给予留校察看、开除学籍等处分。
四、实施与监督1. 学校成立惩奖制度实施领导小组，负责制度的具体实施和监督。
2. 各级班主任、辅导员、任课教师要认真执行惩奖制度，做好学生的教育和管理工作。
3. 学生对惩奖结果有异议，可向学校有关部门提出申诉。
五、结语学校惩奖制度是维护学校正常秩序、促进学生全面发展的有效手段。
全体师生要共同遵守，共同努力，为创造一个和谐、文明、向上的校园环境而努力。
公司员工奖制度惩制度(7篇通用范文).doc
公司员工奖制度惩制度（7篇通用范文）公司员工奖制度惩制度篇1一，奖励制度1.员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。
2.业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。
3.工作积极，团结同事，任劳任怨。
4.礼貌，热情，周到的服务，经常得到客人的好评。
5.所在区域楼层卫生，连续合格数周。
6.从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。
以上6条，酒店按照月.季.年度进行评比依据评比结果给予奖励。
二.惩罚制度（一）.违反一下规定，每次处罚二十元。
1.上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。
2.在工作时间.玩手机.闲聊.嬉戏干与工作无关的事。
3.浪费公物，视情节处理。
4.妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
5.工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚，品头论足，把个人情绪带入工作中。
6.操作不按照规定，不标准服务，违规操作。
（二）.违反一下规定按次罚款五十元。
1.不服从管理与分配工作。
（多次给予开除）2.对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。
3.随意进入厨房，偷吃.偷拿等4.工作散漫，粗心大意。
5.在更衣柜存放酒店物品.食品或饮料。
6.上下班拒绝酒店管理人员或授权人员的检查。
7.对宾客不礼貌，与宾客争辩。
8.当班时擅自离岗，闲逛，干私人事情。
9.不请假，随意旷工。
公司员工奖制度惩制度篇2一、目的：为了激励员工的积极性和创造性，提高工作效率和积极性，制定本制度。
二、奖励方式：财年总结大会颁发奖励证书及奖金，获奖事迹在企业内部网发布。
三、评选时间：每财年结束后评选。
四、评选办法：财年结束后，各部门按评选标准向公司经营委员会推荐参评部门或个人名单，并附事迹材料。
由公司经营委员会进行综合评定，评选出财年先进部门和个人。
五、奖励种类：1.优秀团队奖2.优秀员工奖3.敬业精神奖4.最佳新人奖5.优秀管理者奖六、奖励涉及对象：1.参加优秀团队评选的部门必须成立一年以上。
学校教师惩奖制度
一、制度目的为加强学校教师队伍建设，提高教育教学质量，激发教师工作积极性，规范教师行为，特制定本制度。
二、奖励原则1. 坚持公平、公正、公开的原则；2. 坚持激励与约束并重的原则；3. 坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。
三、奖励范围1. 在教育教学工作中表现突出，取得优异成绩的教师；2. 在学校管理、科研、社会服务等方面作出突出贡献的教师；3. 积极参与学校建设，为学校发展作出重要贡献的教师；4. 教师个人品德高尚，师德表现优秀的。
四、奖励种类及标准1. 优秀班主任奖：对班主任工作表现优秀，班级管理成绩显著的教师给予表彰，奖励金额为1000元。
2. 优秀教师奖：对教育教学成绩显著，教学质量较高的教师给予表彰，奖励金额为500元。
3. 教研成果奖：对在教育教学改革、科研工作中取得显著成果的教师给予表彰，奖励金额为2000元。
4. 社会服务奖：对积极参与社会服务，为学校树立良好形象的教师给予表彰，奖励金额为1000元。
5. 师德标兵奖：对师德表现优秀，深受学生爱戴的教师给予表彰，奖励金额为500元。
五、惩罚原则1. 坚持教育与惩戒相结合的原则；2. 坚持事实为依据，程序正当的原则；3. 坚持严肃、慎重、公开的原则。
六、惩罚范围1. 违反学校规章制度，损害学校声誉的教师；2. 教育教学工作中出现重大失误，影响教育教学质量的教师；3. 侵犯学生合法权益，造成恶劣影响的教师；4. 品行不端，损害教师形象的教师。
七、惩罚种类及标准1. 警告：对违反学校规章制度，情节较轻的教师给予警告，期限为一个月。
2. 记过：对违反学校规章制度，情节较重的教师给予记过，期限为三个月。
3. 留校察看：对违反学校规章制度，情节严重，造成恶劣影响的教师给予留校察看，期限为六个月。
4. 解除劳动合同：对严重违反学校规章制度，造成严重后果的教师，解除劳动合同。
八、实施与监督1. 本制度由学校行政部门负责解释和实施；2. 学校设立教师惩奖委员会，负责教师惩奖工作的具体实施；3. 教师惩奖工作应定期进行，对教师惩奖结果进行公示；4. 教师对惩奖决定有异议的，可向学校提出申诉。
安全生产惩奖管理制度
一、目的为加强企业安全生产管理，提高全员安全意识，确保安全生产，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业内部所有员工、外包单位及临时工。
三、职责1. 企业安全生产领导小组负责制定、修订和解释本制度。
2. 安全生产管理部门负责组织实施本制度，并对安全生产进行监督检查。
3. 各部门负责人对本部门安全生产负直接责任，确保本部门安全生产目标的实现。
4. 员工对本人的安全生产负直接责任，积极参与安全生产活动。
四、奖惩原则1. 奖罚分明，奖优罚劣。
2. 奖励与处罚相结合，以奖励为主。
3. 奖罚要及时、公正、公开。
五、奖励细则1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予奖励：（1）年度安全生产先进工作者：对在安全生产工作中表现突出，无安全事故的员工，给予一定的物质奖励和荣誉证书。
（2）安全生产突出贡献奖：对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，给予重奖。
2. 对安全生产工作中表现突出的部门给予奖励：（1）安全生产先进部门：对在安全生产工作中表现突出的部门，给予一定的物质奖励和荣誉证书。
（2）安全生产突出贡献奖：对在安全生产工作中做出突出贡献的部门，给予重奖。
六、处罚细则1. 对违反安全生产规定的个人和集体给予处罚：（1）违章操作：给予警告、罚款或停工整改。
（2）违章指挥：给予警告、罚款或停工整改。
（3）违反劳动纪律：给予警告、罚款或停工整改。
2. 对安全生产工作中存在重大安全隐患的个人和集体给予处罚：（1）严重违反安全生产规定：给予降职、撤职或解聘。
（2）造成重大安全事故：依法追究刑事责任。
七、实施与监督1. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释和实施。
2. 企业安全生产管理部门定期对安全生产工作进行监督检查，确保本制度的有效执行。
3. 企业安全生产管理部门对违反本制度的个人和集体进行查处，并予以公示。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度如与国家法律法规及上级政策相抵触，以国家法律法规及上级政策为准。
员工考勤惩奖制度范本
员工考勤惩奖制度第一条总则为了加强公司的考勤管理，确保公司正常的工作秩序，提高员工的工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本考勤惩奖制度。
第二条考勤管理1. 员工应当按时上下班，严格按照公司规定的工作时间和工作地点进行工作。
2. 员工因故不能按时到岗或需要临时离岗的，应提前向直接上级请假，并经批准后方可离岗。
3. 员工迟到、早退、旷工、加班等情况，均应按照公司的规定进行记录和统计。
第三条考勤奖惩1. 奖励（1）每月全勤的员工，给予全勤奖。
（2）每月工作业绩优秀的员工，给予绩效奖金。
（3）对公司有特殊贡献的员工，给予特别贡献奖。
2. 惩罚（1）迟到、早退：每次迟到或早退超过15分钟，扣除当日工资的10%。
（2）旷工：每月旷工超过1天，扣除当日工资的100%。
（3）请假：每月请假超过2天，扣除当日工资的50%。
（4）工作态度不端正、工作效果不佳的员工，视情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第四条加班管理1. 员工加班应提前向直接上级申请，并经批准后方可加班。
2. 员工加班工资按照公司的加班工资规定支付。
第五条考勤记录与统计1. 人事部门应建立健全员工考勤记录，每月进行一次考勤统计。
2. 员工考勤记录应包括员工姓名、岗位、出勤天数、迟到、早退、请假、加班等情况。
第六条考勤结果的应用1. 员工考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据。
2. 员工考勤结果将作为员工晋升、加薪、奖励、处罚的重要参考。
第七条附则1. 本考勤惩奖制度自发布之日起执行。
2. 本考勤惩奖制度解释权归公司所有。
以上是公司员工考勤惩奖制度的基本内容，希望每位员工都能严格遵守，共同维护公司的正常工作秩序。
奖惩制度范本_百度
奖惩制度范本一、总则为了维护公司的正常运营秩序，提高员工的工作效率，激发员工的工作积极性，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本奖惩制度。
二、奖励1. 奖励方式（1）表扬：对表现突出的员工给予口头或书面表扬。
（2）奖金：根据员工的表现和公司的经济效益，给予一定的奖金。
（3）晋升：对表现优异、有突出贡献的员工，给予晋升机会。
（4）其他奖励：公司可根据实际情况，给予其他形式的奖励。
2. 奖励条件（1）遵纪守法，严格遵守公司的各项规章制度。
（2）工作态度积极，责任心强，能够完成公司交给的任务。
（3）在工作中有创新，为公司创造了一定的经济效益或社会效益。
（4）关心公司发展，积极参与公司的各项活动。
三、惩罚1. 惩罚方式（1）口头警告：对违反公司规章制度的员工给予口头警告。
（2）书面警告：对违反公司规章制度且情节较重的员工给予书面警告。
（3）罚款：对违反公司规章制度，给公司造成经济损失的员工，根据损失程度给予罚款。
（4）降职：对违反公司规章制度，情节严重，影响恶劣的员工，给予降职处理。
（5）解除劳动合同：对严重违反公司规章制度，无法继续在公司工作的员工，解除劳动合同。
2. 惩罚条件（1）违反公司规章制度，影响公司正常运营。
（2）工作态度消极，责任心不强，无法完成公司交给的任务。
（3）利用公司资源，谋取个人私利。
（4）涉及违法行为，给公司造成负面影响。
四、其他规定1. 本奖惩制度由公司人力资源部门负责解释和执行。
2. 公司可根据实际情况，对本奖惩制度进行修改和完善。
3. 员工对公司的奖惩决定有异议，可向公司领导提出申诉，公司领导应在收到申诉后的15天内给予答复。
4. 员工在奖惩过程中，应保持公平、公正、公开的原则。
5. 公司应定期对员工进行培训，提高员工的法律意识和职业道德。
通过本奖惩制度的实施，希望全体员工能够严格遵守公司的规章制度，为公司的发展做出积极的贡献。
同时，公司也会为员工提供良好的工作环境和发展机会，共同创造美好的未来。
公司办公室惩奖制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率和纪律性，激发员工积极性和创造性，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司办公室惩奖制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的奖惩实行透明化管理。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。
第五条精神奖励包括：1. 表彰优秀员工，颁发荣誉证书；2. 在公司内部刊物、网站等媒体上公布优秀员工事迹；3. 优先推荐参加公司组织的各类培训、进修活动。
第六条物质奖励包括：1. 提高工资、奖金；2. 调整工作岗位，提升职务；3. 赠送纪念品、购物券等。
第七条以下情况可给予奖励：1. 工作成绩显著，为公司创造较大经济效益的；2. 在工作中勇于创新，提出合理化建议并被采纳，对公司发展有重要贡献的；3. 在紧急情况下，挺身而出，维护公司利益，表现突出的；4. 积极参加公司组织的各项活动，为树立公司良好形象作出贡献的；5. 其他对公司有突出贡献的。
第三章惩罚制度第八条惩罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第九条警告适用于以下情况：1. 迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的；2. 工作态度不端正，影响工作秩序的；3. 违反公司保密规定，泄露公司秘密的；4. 违反公司规章制度，情节轻微的。
第十条记过适用于以下情况：1. 违反公司规章制度，造成一定经济损失的；2. 违反国家法律法规，受到行政处罚的；3. 严重违反劳动纪律，造成恶劣影响的。
第十一条降职适用于以下情况：1. 工作能力不适应岗位要求，影响工作效果的；2. 因个人原因，不能胜任本职工作的；3. 违反公司规章制度，造成严重后果的。
第十二条辞退适用于以下情况：1. 违反国家法律法规，受到刑事处罚的；2. 因严重违反公司规章制度，给公司造成重大经济损失的；3. 严重违反劳动纪律，经教育不改的；4. 因个人原因，严重损害公司利益的。
第四章实施与监督第十三条公司设立惩奖委员会，负责惩奖工作的实施和监督。
比赛奖惩制度范本
比赛奖惩制度范本一、总则为保证比赛的公平、公正、公开，激发参赛者的积极性和创造性，特制定本比赛奖惩制度。
本制度适用于所有参赛者，参赛者必须遵守本制度规定。
二、奖励办法1. 奖项设置：根据比赛项目的不同，设立一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖若干名。
2. 奖励方式：（1）一等奖、二等奖、三等奖获得者将获得证书、奖杯及奖品。
（2）优秀奖获得者将获得证书及奖品。
（3）部分比赛项目还将设立特别奖，具体设置根据比赛情况而定。
3. 奖金设置：根据比赛项目的不同，设置相应的奖金。
奖金金额由比赛主办方决定。
4. 获奖者名单将在比赛结束后的一定时间内公布，并在颁奖典礼上进行表彰。
三、惩罚办法1. 参赛者如有违反比赛规则、纪律要求的行为，将被取消参赛资格，并可能面临禁赛一年的处罚。
2. 参赛者如有作弊、剽窃、侵犯他人知识产权等行为，将被取消参赛资格，并可能面临禁赛两年的处罚。
同时，将追究其法律责任。
3. 参赛者如有恶意攻击、诽谤、侵犯他人合法权益等行为，将被取消参赛资格，并可能面临禁赛三年的处罚。
同时，将追究其法律责任。
4. 参赛者如有其他违反比赛规定的行为，主办方将根据实际情况给予相应处罚。
四、其他规定1. 参赛者须保证参赛作品的原创性，参赛作品如有抄袭、剽窃等行为，一经发现，将取消参赛资格。
2. 参赛者须保证参赛信息的真实性，如有虚假信息，将取消参赛资格。
3. 参赛者在比赛期间如有特殊情况需要退出比赛，需提前向主办方提出申请，经批准后方可退出。
4. 参赛者一经报名，即视为同意本比赛奖惩制度。
五、本奖惩制度的解释权归比赛主办方所有。
如有未尽事宜，主办方有权随时补充规定。
六、本奖惩制度自发布之日起生效。
注：各比赛项目可根据实际情况对本奖惩制度进行调整和完善，以确保比赛的公平、公正、公开。
安全生产惩奖制度
一、总则第一条为加强安全生产工作，保障人民群众生命财产安全，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工及外协单位人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，奖罚分明，激励与约束并重。
二、奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。
第五条精神奖励包括：（一）授予“安全生产先进个人”、“安全生产标兵”等荣誉称号；（二）在单位内部通报表扬；（三）优先晋升、调岗、评优评先等。
第六条物质奖励包括：（一）根据安全生产表现，给予一定数额的奖金；（二）根据安全生产表现，给予一定比例的绩效工资调整；（三）优先安排休假、培训等。
第七条以下情形可给予奖励：（一）在安全生产工作中，及时发现并制止安全隐患，避免事故发生，经核实后给予奖励；（二）对安全生产工作提出合理化建议，经采纳并取得显著成效的，给予奖励；（三）在安全生产培训、演练中表现突出，取得优异成绩的，给予奖励；（四）在安全生产监督检查中发现问题，及时整改并取得实效的，给予奖励；（五）其他对安全生产工作有突出贡献的。
三、惩罚制度第八条惩罚分为警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等。
第九条以下情形可给予警告：（一）违反安全生产规章制度，情节轻微，未造成严重后果的；（二）对安全隐患视而不见，未及时报告的；（三）在安全生产培训、演练中无故缺席的。
第十条以下情形可给予记过：（一）违反安全生产规章制度，造成一定经济损失或不良影响的；（二）在安全生产监督检查中发现问题，未及时整改的；（三）违反安全生产纪律，造成严重后果的。
第十一条以下情形可给予降级、撤职：（一）违反安全生产规章制度，造成重大经济损失或严重后果的；（二）玩忽职守，导致事故发生的；（三）故意隐瞒事故，逃避责任，情节严重的。
第十二条以下情形可解除劳动合同：（一）违反安全生产规章制度，造成重大经济损失或严重后果，被依法追究刑事责任的；（二）故意隐瞒事故，逃避责任，情节特别严重的。
奖罚制度范本免费
奖罚制度范本免费一、总则1. 本制度旨在明确公司对员工在工作中表现优秀或违反规定的奖惩标准，以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
2. 本制度适用于公司全体员工。
二、奖励制度1. 奖励类型：- 全勤奖：对于连续三个月无迟到、早退、缺勤的员工给予奖励。
- 绩效奖：根据员工的季度或年度绩效评估结果给予奖励。
- 创新奖：对于在工作中提出创新意见或改进措施，并被公司采纳实施的员工给予奖励。
- 特别贡献奖：对于在特定项目或任务中做出突出贡献的员工给予奖励。
2. 奖励方式：- 现金奖励：根据奖励类型和等级，给予一定数额的现金奖励。
- 荣誉证书：对于表现特别优秀的员工，颁发荣誉证书。
- 职位晋升：对于长期表现优秀的员工，考虑职位晋升机会。
三、惩罚制度1. 惩罚类型：- 口头警告：对于轻微违反公司规定的行为，给予口头警告。
- 书面警告：对于较严重违规行为，给予书面警告，并记录在员工档案中。
- 罚款：对于严重违反公司规定的行为，根据情节轻重处以一定金额的罚款。
- 解除劳动合同：对于严重违反公司规章制度，造成公司重大损失或影响的员工，依法解除劳动合同。
2. 惩罚方式：- 立即执行：对于违反公司规定的行为，应及时给予相应的惩罚。
- 累计计算：同一年度内多次违规的员工，惩罚将根据累计违规次数加重。
四、奖罚执行1. 所有奖励和惩罚决定由直接上级或人力资源部门提出，并报管理层审批。
2. 奖罚决定应以书面形式通知员工，并在公司内部公示。
五、申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内进行复核，并给出复核结果。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。
请注意，以上内容是一个简化的奖罚制度范本，具体实施时应根据公司实际情况进行调整和完善。
安全生产管理惩奖制度
第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，促进企业持续健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工及相关部门。
第三条本制度旨在通过建立健全安全生产惩奖机制，强化安全生产责任，提高员工安全意识，确保安全生产目标的实现。
第二章奖励制度第四条奖励原则1. 公平、公正、公开；2. 奖罚分明，奖优罚劣；3. 与绩效挂钩，激励先进，鞭策后进。
第五条奖励范围1. 在安全生产工作中，表现突出的个人；2. 在安全生产活动中，提出合理化建议，被采纳并产生显著效果的员工；3. 在事故隐患排查、整改工作中，发现重大隐患并及时报告，避免事故发生的员工；4. 在安全生产培训、宣传教育活动中，表现突出的员工；5. 在其他安全生产相关工作中，做出突出贡献的员工。
第六条奖励种类及标准1. 表彰奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人，给予表彰，并颁发荣誉证书；2. 荣誉称号奖励：对在安全生产工作中做出突出贡献的个人，授予荣誉称号，并在企业内部进行公示；3. 经济奖励：根据贡献大小，给予一定的经济奖励；4. 培训奖励：为表现突出的员工提供免费培训机会。
第七条奖励程序1. 申报：由所在部门或员工本人向人力资源部提出奖励申请；2. 审查：人力资源部对申报材料进行审查，并提出奖励意见；3. 公示：将奖励名单及奖励内容在企业内部进行公示；4. 执行：人力资源部根据公示结果，办理奖励手续。
第三章惩罚制度第八条惩罚原则1. 公平、公正、公开；2. 与过错程度相适应；3. 教育与惩罚相结合。
第九条惩罚范围1. 违反安全生产规章制度，造成安全隐患的；2. 伪造、篡改、隐瞒安全生产数据的；3. 不服从安全生产管理，拒不执行安全生产指令的；4. 在安全生产事故中，负有责任的；5. 其他违反安全生产法律法规的行为。
第十条惩罚种类及标准1. 警告：对轻微违规行为，给予警告；2. 记过：对严重违规行为，给予记过；3. 留职察看：对造成严重后果的违规行为，给予留职察看；4. 解除劳动合同：对造成重大事故的违规行为，给予解除劳动合同。
企业员工惩奖管理制度
第一章总则第一条为加强企业内部管理，提高员工工作积极性，促进企业持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条本制度旨在通过奖惩措施，激励员工爱岗敬业，提高工作效率，增强企业凝聚力。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。
第五条精神奖励包括：1. 表彰先进：对在工作中表现突出的员工，给予口头表扬、颁发荣誉证书等。
2. 评选优秀：定期评选优秀员工、优秀团队，给予表彰和奖励。
3. 培训机会：为表现优秀的员工提供培训和晋升机会。
第六条物质奖励包括：1. 一次性奖励：对完成重要任务、取得显著成绩的员工，给予一次性奖金。
2. 年终奖：根据员工年度工作表现，给予年终奖。
3. 节日福利：在节日或特殊时期，为员工提供节日礼品、福利等。
第三章惩罚制度第七条惩罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第八条警告：对轻微违规、违纪的员工，给予警告，并要求其改正。
第九条记过：对严重违规、违纪的员工，给予记过，并扣除一定比例的奖金。
第十条降职：对屡次违规、违纪的员工，给予降职处理。
第十一条辞退：对严重违反企业规章制度，损害企业利益或造成重大损失的员工，给予辞退。
第四章奖惩程序第十二条奖励程序：1. 员工在工作中表现突出，由部门负责人提出奖励申请。
2. 人力资源部审核奖励申请，报请总经理批准。
3. 人力资源部负责组织实施奖励。
第十三条惩罚程序：1. 部门负责人发现员工违规、违纪行为，应及时制止，并要求其改正。
2. 如员工拒不改正，部门负责人应向人力资源部报告。
3. 人力资源部进行调查核实，提出处理意见，报请总经理批准。
4. 人力资源部负责组织实施惩罚。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第十六条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和修改。
公司惩奖的制度
公司惩奖的制度公司惩奖的制度现如今，制度起到的作用越来越大，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的公司惩奖的制度，欢迎大家分享。
公司惩奖的制度1第一节总则第1条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。
第2条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第3条本制度适于公司全体员工。
第4条董事会监察委员会和公司xxx负责监督本制度的贯彻实施。
第5条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节奖励第6条本公司设立好下奖励方法：1.大会表扬；2.奖金奖励；3.晋升提级。
第7条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3.完成计划指标，经济效益良好；4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5.全年无缺勤，积极做好本职工作；6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8.节约资金，节俭费用，事突出；9.领导有方，带领员工良好完成各项任务；10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
第8条奖励程序如下：1.员工推荐、本人自荐或单位提名；2.监察委员会或xxx会同劳动人事部审核；3.董事会或总经理批准。
其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的`员工，其获奖由xxx 审核，总经理批准。
第三节处罚第9条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；9.盗窃、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的12.散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。
规章制度惩奖
第一章总则第一条为加强单位内部管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，促进单位健康发展，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规章制度惩奖条例。
第二条本条例适用于本单位全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条本条例的制定遵循公平、公正、公开的原则，对员工的奖励和惩罚应当符合事实，做到有理有据。
第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括但不限于：1. 表彰为先进工作者、优秀员工等荣誉称号；2. 在单位内部刊物、网站等媒体上进行宣传报道；3. 推荐参加上级单位组织的各类评比活动；4. 表扬信、感谢信等。
第六条物质奖励包括但不限于：1. 提高工资、奖金；2. 一次性奖金；3. 津贴、补贴；4. 其他物质奖励。
第七条员工获得奖励的条件：1. 严格遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 在工作中表现突出，取得显著成绩；3. 对单位和社会有突出贡献；4. 具有良好的职业道德和团队合作精神。
第八条奖励的实施：1. 奖励的提出由各部门负责人或员工本人提出，经单位领导批准后实施；2. 奖励的具体事宜由人力资源部门负责落实；3. 奖励的发放应当在员工年度考核结束后进行。
第三章惩罚第九条惩罚分为警告、记过、降职、解除劳动合同等。
第十条员工有下列行为之一的，给予警告：1. 违反国家法律法规和单位规章制度；2. 工作责任心不强，造成一定损失；3. 迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为；4. 其他轻微违纪行为。
第十一条员工有下列行为之一的，给予记过：1. 在工作中严重违反国家法律法规和单位规章制度；2. 给单位造成较大损失；3. 严重违反劳动纪律；4. 其他较严重违纪行为。
第十二条员工有下列行为之一的，给予降职：1. 严重违反国家法律法规和单位规章制度；2. 给单位造成重大损失；3. 严重违反劳动纪律；4. 其他严重违纪行为。
第十三条员工有下列行为之一的，解除劳动合同：1. 严重违反国家法律法规和单位规章制度；2. 涉嫌违法犯罪；3. 其他严重违纪行为。
公司惩奖制度模板
公司惩奖制度模板一、总则1.1 本制度旨在建立一套公平、公正、透明的奖惩机制，激励员工积极工作，规范员工行为，确保公司目标的顺利实现。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
1.3 公司依据国家法律法规、劳动合同及本制度对员工进行奖惩。
二、奖励2.1 奖励种类2.1.1 表扬：对表现突出的员工给予口头或书面表扬。
2.1.2 奖金：根据员工绩效、贡献等因素给予一定的经济奖励。
2.1.3 晋升：对表现优秀的员工提供晋升机会。
2.1.4 培训：对需要提升技能的员工提供培训机会。
2.2 奖励条件2.2.1 认真履行岗位职责，工作成绩显著。
2.2.2 提出创新性建议，为公司创造经济效益。
2.2.3 积极参与公司各项活动，为公司树立良好形象。
2.2.4 同事之间相互协作，团队精神表现突出。
2.3 奖励程序2.3.1 员工自荐或同事推荐，部门经理审核。
2.3.2 人力资源部进行综合评估，提出奖励意见。
2.3.3 公司领导审批，公布奖励结果。
三、惩罚3.1 惩罚种类3.1.1 警告：对违反公司规定的员工给予口头或书面警告。
3.1.2 罚款：对严重违反公司规定的员工给予一定数额的罚款。
3.1.3 降职：对工作失职、渎职的员工进行降职处理。
3.1.4 解雇：对严重违反公司规定、触犯法律的员工予以解雇。
3.2 惩罚条件3.2.1 迟到、早退、旷工等违反公司考勤规定。
3.2.2 不认真履行岗位职责，工作出现重大失误。
3.2.3 违反公司规章制度，造成公司经济损失。
3.2.4 涉及违法、违纪行为，对公司形象造成负面影响。
3.3 惩罚程序3.3.1 部门经理对违规行为进行调查，提出处理意见。
3.3.2 人力资源部进行核实，提出惩罚建议。
3.3.3 公司领导审批，公布惩罚结果。
四、附则4.1 本制度由公司人力资源部负责解释。
4.2 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
4.3 公司可根据发展需要，对本制度进行修订。
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5 说明5．1 处罚不是目的，但无规矩，不成方圆，有法可依时，才可以有法必依，只有这样，才可以为公司的发展维护一种正常的、合理的管理秩序。
5．2 奖励也只是一种手段，它是为了能激发部门主管的潜力，使其能勇于担负责任，真正发挥主管的作用，为公司的发展排忧解难。
5．3 上级主管负责对所属部门主管提出奖惩申请，企质办本着处事公正，赏罚分明的原则，为各部门主管提供综合意见，报总经理批准后予以执行。
相关部门可予以监督指正，并可透过人事部门向总经理投诉。
5．4 具体奖惩情况参见《企业员工奖惩制度》。
第五章考核制度（一）为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。
（二）考核办法（1）本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。
（2）考核对象：学生会所有成员。
（3）本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。
一学期考核成绩在8分以上的为优秀学生会干部干事，6分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将免去其职务。
（三）个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。
（1）有以下情况者给予扣分：①每学期初学生会干部根据学院工作重点和学生处、团委工作要求，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。
A写标准计划或总结的每缺一份，文员扣3分。
B 工作计划或工作总结不够认真的，文员扣1～2分。
C 工作计划或工作总结迟交的按情况文员扣1～2分。
②认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。
积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。
做好会议记录，认真贯彻好会议精神。
A缺席一次扣2分。
B 会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣3分。
C 迟到、早退一次各扣1分。
③学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣2～4分。
④学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣4分。
⑤开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3～5分。
⑥大型活动布置会场参与情况：A无故不参加者：扣4分。
B 迟到且表现不好者：扣2-4分。
C 迟到但表现良好者：扣1分。
（2）有以下情况者给予加分：①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。
②做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2-5分。
（四）各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。
（1）本部门工作出色：加5～10分。
本部门工作不起色扣5～10分。
（2）本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣2～5分。
（3）其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣2～5分。
（五）各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。
本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。
（1）本部门工作出色：加2～4分，本部门工作不起色：扣3～5分。
（2）未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2～4分。
（六）纪检部必须将每月的“平时评分”结果在当月例会或以橱窗形式予以公布。
（七）考核的时间和内容如有改变按照主席团规定。
第六章奖惩制度（一）为加强学生会自身建设，调动广大学生会成员的工作积极性，同时使各成员严格要求自己，特定本制度。
（二）奖惩标准如下：（1）每月及每学期评出优秀干事，以“平时评分”和“总评”为依据被评为“优秀干事”加2分计入下月考评。
（2）惩罚①凡出现以下情况之一者给予警告：A一次未完成布置任务者B 开会不认真者②凡出现以下情况者开除：A内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，影响工作开展者B 言行严重败坏学院、学生会形象者③期末考试有一科补考者，考察期为两周，表现良好可以继续留任原职。
两科或两科以上补考者自动退离学生会。
④考试违反纪律或作弊者，一经查实，自动退出学生会。
⑤故意扰乱会场秩序者，给警告一次，并扣5分。
⑥外联部成员拉来赞助者每次加1分。
学生会其余各部成员在不影响学生会正常活动情况下拉来赞助者每次加1.5分。
⑦外联部或其余部成员拉来赞助存在瞒报或不报者由办公室负责审查,并视情节扣6-10分。
（三）学生会评优制度（1）每月进行一次评优活动，各部由部长及副部长确定两名优秀干事人选，部长及副部长评优由主席团成员负责。
（2）优秀干事人选必须符合以下要求：A各部会议缺勤不得超过两次B 积极配合各部长副部长开展工作，在工作中表现突出，并能提出对所开展工作有建设性的建议，有一定的领导组织能力。
C 不得有违纪行为，尊重各部部长、副部长及主席团成员。
第十章附则（一）本制度由石家庄经济学院学生会主席团负责解释，并根据实际情况予以调整和修改。
（二）学生会各级组织可制定有关工作制度，但不得与本制度相抵触。
（三）本制度由公布之日起实施。
第十四条基本素质测评的基本内容及其基本要求：（一）政治态度（A1）。
主要考察政治立场、理想信念以及参加政治活动的表现。
基本要求:热爱社会主义祖国，拥护四项基本原则，坚持正确的政治方向，拥护党的路线、方针和政策，政治上积极上进;自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，关心时事，积极参加各项政治学习和活动，自觉加强政治修养、对有反对四项基本原则的反动言论和行为者，应评定为差。
（二）法纪观念（A2）。
主要考察遵纪守法的情况及其行为表现。
基本要求：自觉遵守国家法律、法规和学校的各项规章制度，无违法违纪行为。
对违反国家法律、法规受到国家有关机关处罚者，或违反校纪校规受到学校处分者，应评定为差。
（三）学习态度（A3）。
主要考察平时对待课程学习的态度和学风。
基本要求：学习态度端正，遵守学习纪律，谦虚好学，刻苦认真，在努力完成各项学习任务中树立良好学风。
不按时提交作业，弄虚作假者,考试舞弊者应评定为差。
（四）集体观念（A4）。
主要考察平时在各级集体或组织中的言行表现。
基本要求：顾全大局，有团结协作精神，关心集体，积极参加各项集体活动，维护集体荣誉，个人利益服从集体利益，不做损害集体利益的事。
对集体观念淡薄，计较个人得失，有严重损害集体和他人利益的行为者，应评定为差。
（五）生活态度（A5）。
主要考察劳动观念和生活作风。
基本要求：热爱劳动，积极参加生产实习、公益劳动和勤工助学活动，自觉搞好寝室卫生；发扬艰苦奋斗精神，生活俭朴，不浪费粮食；节约水、电，不向学校和家庭提出超越实际可能的生活要求。
对怕苦怕累，不愿参加劳动，一贯生活铺张浪费者，应评定为差。
（六）礼会公德（A6）。
主要考察在处理群己关系和在公共场所中的道德行为。
基本要求；遵守公共场所包括校园、学生公寓（宿舍）的管理规定，自觉维护公共秩序和社会公德；在公共场所举止文雅，文明礼貌；爱护公物，保护公共设施。
对不讲社会公德，不遵守公共秩序和教学秩序，经常影响他人的正常工作、学习和休息，故意损坏公物，或其他违反社会公德造成恶劣影响者，应评定为差。
（七）个人品德（A7）。
主要考察在处理人己关系和在人际交往中的道德行为以及在日常生活中的个人品德修养。
基本要求：诚实守信，谦虚谨慎，为人正直，办事公道；敬老爱幼，尊敬师长，团结同学，乐于助人：服饰整洁，讲究卫生，举止得体。
对不注意个人品德修养，不讲诚信，自负虚伪，自私自利，言谈举止粗俗，品行不端者，应评定为差。
（八）人文修养（A8）。
主要考察专业课程之外的文化艺术修养、审美情趣以及关心社会的态度和精神。
基本要求：了解文学、历史、哲学、艺术及自然科学等方面的基本常识，有科学的思想方法，有较强的口头和文字表达能力以及审美能力，有高雅的生活情趣和高尚的精神追求。
（九）身体素质（A9）。
主要考察体育达标成绩和参加体育锻炼及军训情况。
基本要求：自觉锻炼身体，体育达标成绩合格；积极参加课外体育锻炼和体育竞赛活动，完成军训任务，有健康的体魄。
对体育达标成绩不合格或应当参加军训而不能完成军训任务者，应评定为差。
（十）心理健康（A10）。
主要考察生活适应能力和在面临困难、挫折时的心理表现及心理调适能力。
基本要求：具有心理卫生的基本知识，性格开朗，情绪稳定，达观向上，人际关系和谐；有较强的生活适应能力和和心理调节能力，能正确对待困难和挫折。
第十五条基本质素十个方面按以下规定评分：1．每项得分满分为5分，最低为1分，得分均取整数。
各班酌情评定。
2．基本素质第（二）、（六）、（七）三项中，若有违法违纪现象，各项均只计1分。
第十六条基本素质的测评采取民主评议的方法。
在学院领导下，由班级测评小组根据基本素质测评的内容和要求，针对学生参加的教育环节、课外活动、日常表现、素质状况等实际情况，逐人分项进行测评（见表2-1）。
每项的测评结果分为优、良、一般、较差、差五个等级，分别换算为5分、4分、3分、2分、1分。
测评小组对某一学生测评得分之和的算术平均值即为该学生基本素质的评议得分（记作P），其计算公式为：其中，Aij表示测评小组成员对某一学生在基本素质某一方面的评分，n表示测评小组的人数。
表2-1 基本素质测评表评项姓名学号政治态度A1 法纪观念A2 学习态度A3 集体观念A4 生活态度A5 社会公德A6 个人品德A7 人文修养A8 身体素质A9 心理健康A10 合计得分注：测评等级分别为优、良、合格、不合格，对应分值分别为5分、4-3分、2分、1分。
合计得分=A1+A2+ (10)第十七条奖励加分（A11）。
对取得突出成绩受到表彰的先进集体、先进个人或者好人好事，按下列规定在P值的基础上加分。
但因同一原因获得不同的荣誉称号或表演、表扬的，只计最高分，不累加计分。
（一）有见义勇为、舍己救人等事迹者（有经认定的事迹材料或书面证明），加4分；（二）有扶残助弱、拾金不昧、无偿献血等事迹者（有经认定的事迹材料或书面证明），加2分。
（三）学生党支部、班集体、团支部等取得突出成绩受到学院及以上组织表彰并授予荣誉称号的，或受到学校、学院通报表扬的，按表2-2加分：表2-2 先进集体加分表国家级表彰省级表彰学校表彰学院表彰校、院通报表扬参与校、院级学科及文体竞赛未获奖同学，每次分别加1/0.5分。
获奖者直接按表4-4加分。
校学科竞赛英语单项中，既获校级奖又获全国奖的不累计，只取最高级别奖励。
三、参评资格1、本院在读的全日制本、专科生。
2、认真执行《高等学校学生行为准则》，遵守学校规章制度，本学年没有受到过学校、学院党团行政处分。
受留校察看处分的，其察看期间不得参评。
3、积极参加校院组织的集体活动，本学年没有受到两次以上通报批评。
③获各类荣誉称号的加分：级别国家级省级市级区级、校级院级分数20 16 12 9 5注：荣誉称号包括各级优秀学生干部、优秀党员、优秀团干、优秀团员、学生工作积极分子。
④通报表扬加分校级加5分，院级加2分。
（3）各班对申报人选进行全班投票，投票结果作为评选的参考标准,但不另进行加分。