2014秋华南师范大学《薪酬与福利》在线作业及满分答案

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2014秋华南师范大学《薪酬管理》在线作业及满分答案-更新

2014秋华南师范大学《薪酬管理》在线作业及满分答案内容摘要：1．第1题和社会观点以及股东观点形成鲜明对照，雇员把薪酬看作是自己所提供的服务的交换或者是对圆满完成工作的回报。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题社会上有些人把薪酬差别看作是衡量公平的标准。

例如，如果对女性的薪酬和男性的薪酬进行比较，薪酬决策的不平等就会显得...1．第1题和社会观点以及股东观点形成鲜明对照，雇员把薪酬看作是自己所提供的服务的交换或者是对圆满完成工作的回报。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题社会上有些人把薪酬差别看作是衡量公平的标准。

例如，如果对女性的薪酬和男性的薪酬进行比较，薪酬决策的不平等就会显得突出。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题对股东而言，管理人员的薪酬关系到大家的利益。

在美国，通常以股票期权的方式把公司的财务状况与管理人员的薪酬联系起来。

每个国家的管理人员薪酬措施都很独特，因为不同的国家的相关规定不一样，这使得不同措施的吸引力也不一样。

股票期权在美国是用得最广泛的（通常也是最滥的）。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题国内外的竞争压力迫使管理者考虑其薪酬决策的支付能力。

除了把薪酬当作费用，管理者还把它当做影响雇员工作态度、工作方式，以及该组织业绩的因素。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题对一些人来说，薪酬反映了他们的技艺和能力，或者是对他们所受教育和培训的报偿，诸如医疗保险、养老金或健康计划的福利有助于保障雇员和其家属的生活。

个人在工作中所得薪酬往往是其收入和经济安全的主要来源，因此，也是个人经济富足和社交愉快的一个重要的决定性因素。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.06．第6题根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》，本规定列举工资总额的奖金和津贴项目，只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算，同时也作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。

薪酬与福利管理作业.doc

薪酬与福利管理作业一1薪酬与福利管理作业一一．单项选择题（每题1分，共5分）BCCCB1.员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是(B )A 以绩效为导向的薪酬结构B 以工作为导向薪酬结构C 以能力为导向薪酬结构D 新型薪酬结构知识点：薪酬的类型2. 企业支付相当于或高于劳动力市场一般水平的薪酬，所体现薪酬管理的原则是（C ）A 成本控制原则B 公正性原则C 激励性原则D 个人公平知识点：薪酬管理的原则3.（C）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（C）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③CRG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬A ①②B ①③C ②③D③④知识点：传统薪酬与薪酬体系的发展趋势4. 某岗位的平均薪酬是4000，薪酬百分率为10%，则该岗位顶薪点为（C ）A 3900B 4100C 4200D 4400知识点：薪点工资制5. 在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（B）A 最长工作时间和经济补偿金B 最低工资和经济补偿金C 最长工作时间和最低工资待遇D 超时工资支付和最低工资知识点：影响企业薪酬的政策因素二．多项选择题(每题3分，共15分)1、ACD 2、ABCE 3、ABE 4、BCD 5、BCD1.一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。

其中( ACD )是固定薪酬部分A 基本工资B 业绩工资C 能力工资D 岗位工资E 福利知识点：薪酬的构成2.企业进行薪酬管理的目的是（ABCE）A 合理控制人工成本B 吸引人才C 激励员工D 获取更大效益E 留住人才知识点：薪酬管理的目标3.关于薪酬等级，表述正确的是（ABE）A薪酬等级往往与岗位等级相对应B薪酬等级间的薪酬标准可以重叠的C在宽泛式薪酬等级类型中，每个等级的薪酬浮动幅度一般要小些D分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中E在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上下限知识点：薪酬等级4.以下各项中属于整体激励计划的是（BCD）A 股票增值计划B 员工持股计划C 利润分享计划D 个人发展计划知识点：激励计划5. 确定岗位分析的具体方面，通常包括（BCD）A 国家政策B 职责C 权限D 任职资格知识点：岗位分析的内容三．简答题(每题15分，共30分)1、薪酬调查应掌握哪些原则？答：1、在被调查企业自愿的情况下获取薪酬数据；2、调查的资料要准确；3、调查的资料要随时更新。

华师《薪酬管理》在线作业

C.混合匹配福利计划
D.标准福利计划
正确答案：
5.以下哪项不属于薪酬对企业方面的功能体现( )。
A.控制经营成本
B.社会信号功能
C.改善经营绩效
D.塑造和强化企业文化
正确答案：
6.薪酬调查的种类不包括（）。
A.商业性薪酬调查
B.专业性薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.社会薪酬调查
正确答案：
7.（）就是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程。
A.错误
B.正确
正确答案：
2.一个无可否认的事实是：薪酬在企业的报酬体系中确实处于一种特别重要的地位。
A.错误
B.正确
正确答案：
3.收益分享计划是使得奖励与某些群体绩效指标挂钩的奖励计划。
A.错误
B.正确
正确答案：
4.员工对薪酬的抱怨一定是因薪酬而起。
A.错误
B.正确
正确答案：5.在编写职位分析书过程中，对职责的描述应当尽量按照做什么、如何做、对谁做、为什么要做等要素的顺序来编写。
D.业务流程
正确答案：
8.战略性薪酬管理的内涵包括( )。
A.薪酬管理的目标
B.如何实现薪酬的内部一致性
C.如何实现外部竞争性
D.如何管理薪酬体系
正确答案：
9.下面属于职位薪酬体系的实施条件的有( )。
A.职位的内容规范化、稳定
B.按个人能力安排职位或工作岗位
C.企业中存在相对较多的职级
D.按岗位分配职责任务
华师《薪酬管理》在线作业
一、单选题（共10道试题，共30分。）
1.（）在实践中又经常被称为销售提成。
A.销售奖金
B.纯佣金制

2014华师人力资源学作业答案

36．第66题
影响绩效的因素有（）。
A.技能
B.机会
C.激励
D.环境
E.人员数量
您的答案：A,B,C,D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
37．第67题
职业生涯的性质表现为（）。
A.独特性
B.发展性
C.终生性
D.互动性
E.阶段性
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
49．第20题
劳动争议协商是指由一个公正的第三方对劳动争议做出评断和裁决的过程。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
50．第21题
集体谈判是工会行使其职能的主要途径和手段之一。
A.工作的兴趣
B.工作的环境
C.工作本身的内容
D.工作所提供的独特报酬
E.合作共事的人
您的答案：C,D,E
题目分数：2.0
此题得分：2.0
23．第39题
人力资源再生产的内容包括（）。
A.增量人力资源的获得
B.存量人力资源的保持
C.存量人力资源的人员替换
A.产出
B.合格产出
C.产出数量
D.工作任务
您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0
3．第3题
人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种
A.派生需求
B.内在需求
C.经济需求
D.社会需求
您的答案：A
题目分数：1.0
29．第59题
人是存在着多种属性的客体，具有（）三个方面的性质。

华师在线2024年秋薪酬管理在线作业

总薪酬包括非货币的收益。

您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.02.第2题工资率反映的是过去,即考察时已经达到的工资水平;平均工资则反映的是将来,即劳动者如追加劳动的话,他将增加多少收入。

您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.03.第3题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时,既存在着经济动力的作用,也存在着非经济的动力,主要衡量因素包括劳工成员的看法。

您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:0.04.第4题共享工资理论认为,工资应当同能够恰当反映厂商经济的指数相联系,劳资双方确定的是在厂商收入中各自占多少共享比率的协议,而不是每一工作小时多少工资的合同。

您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.05.第5题效率工资理论却表明,存在着工资分布均衡,即对具有相同可视察特质(如性别、年龄、教化程度、工作经验等的人,不同企业将支付相同的工资。

您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.06.第6题劳动者的劳动供应决策就是作出劳动供应的质和量的选择。

您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.01998年9月,党的十五大报告在提出“公有制占主体、多种全部制经济共同发展,是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。

您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.08.第8题实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位支配延长工作时间的,应依据上述规定的原则,分别依据高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.09.第9题对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定,给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是,造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费20%的赔偿费用。

您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.010.第10题2024年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》(国务院令第375号规定,国家依据不同行业的工伤保险程度确定行业的差别费率,并依据工伤保险费运用、工伤发生率等状况在每个行业内确定若干费率档次。

2014春华南师范大学《劳动法规与劳动关系》在线作业及满分答案

2014春华南师范大学《劳动法规与劳动关系》在线作业及满分答案第1题 (1) 分最低工资标准发布实施后，如确定因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整，但每年最多调整（A）A、一次B、二次C、三次D、四次第2题 (1) 分《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申（C）强制执行A、劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁委员会C、人民法院D、其他权力机构第3题 (1) 分劳动争议调解委员会中的职工代表由职工推举产生，企业代表和企业工会代表由指定产生，其中不得超过代表总数三分之一的一方是（B ）A、职工代表B、企业代表C、企业工会代表D、每一方代表第4题 (1) 分下列关于劳动法基本原则的表述，错误的是（D）。

A、劳动法的基本原则是劳动法的立法、执法、司法的全过程的指导思想和根本准则B、劳动法基本原则的法律渊源是宪法C、劳动法基本原则集中体现了劳动法的本质和基本精神D、我国劳动法学界对劳动法基本原则的内容已经达成了一致的共识第5题 (1) 分国际劳工组织宣告成立的时间是。

（D）A、1900 年B、1906 年C、1918 年D、1919 年第6题 (1) 分中国成为国际劳工组织的创始国的时间是。

（C）A、1900年B、1906年C、1919 年D、1944 年第7题 (1) 分根据我国《劳动法》第8条规定，劳动者依照法律规定，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的机关是（ D ）A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工大会、职工代表大会或者其他形式第8题 (1) 分以下各项不属于劳动法律关系的要素的是（A）A、劳动法律关系的范围B、劳动法律关系的主体C、劳动法律关系的客体D、劳动法律关系的内容第9题 (1) 分劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（B ）工资的医疗补助费。

薪酬与福利习题附参考答案

A．对外具有竞争力 B．对内具有公正性 C．对员工具有激励性 D．吸引人才的 24．一个员工在 5 月 3 日上班工作，根据国家法律，当天企业应该付给他的工资是其标准工资的( )。 A．100％ B．150％ C．200% D．300％ 25．如果用人单位违约解除劳动合同的，根据国家法律规定，用人单位要给予劳动者以补偿金，标准为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但是最多不超过( ) 个月。 A．6 B．9 C．12 D．18 26．劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的 ( )％，并且扣除剩余不得低于当地最低工资标准。 A．20 B．25 C．30 D．35 27．在《中华人民共和国劳动法》中，明确规定国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过( )小时的工时制度。 A．38 B．40 C．42 D．46 28．在薪酬方面，国家的主要政策法规主要体现在( )、经济补偿金两大方面。 A．最低工资 B．平均工资 C.最高工资 D．业内工资 29．制定最低工资应考虑的因素中不包括( )。 A．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B．社会平均工资 C.劳动力的边际生产力 D．就业状况 30．法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的( )％的工资报酬。 A．100 B．200 C．300 D 400 31．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )％的工资报酬。 A．100 B．200 C．300 D．400 32.在我们进行岗位评价工作时，在选取基准岗位时，一般选取的数量为( )关键岗位。 A．10～15 个 B．8～10 个 C．6～8 个 D．4～6 个 33.在我国的《劳动法》当中，我们国家实行最低工资保障制度、也明确规定了( )。 A．制定最低工资的办法 B．最低工资的标准 C.最低工资的支付方法 D.最低工资的范围 34.用人单位支付给劳动者的报酬低于当地最低工资标准的，企业应该给予劳动者( )。 A．合同期内所有差额 25％的补偿金 B.当地最低工资标准 25％的补偿金 C.补偿合同执行期内每年一个月的报酬，不足一年的，按一年计算 D．补偿合同剩余期内每年一个月的报酬，不足一年的，按一年计算 35.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是( )。 A．岗位分类法 B．成对排列法 C．定限排列法 D．岗位比较法 36．最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是( )。 A．分析岗位要素 B．搜集岗位信息 C．划分岗位级别 D．划分岗位系列 37.在进行薪酬调查分析的时候，经常使用( )，即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中相应的这些数据。 A．数据分析法 B．数据排列法 C.数据组合法 D．数据叠加法 38.岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是( )。 A．把岗位细分为要素 B．都要确立标准 C．分析结果相同 D．没有共同点 39.在我们使用要素比较法进行岗位评价时，一般情况下，我们要选取的关键基准岗位数量为( )个关键基准岗位。 A．15～25 B．12～15 C．9～12 D．6～9 40.确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的岗位和所设定的等级标准进行比较，将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种岗位评价方法为（）。 A．岗位排列法 B．岗位分类法 C 要素比较法 D．要素计点法 41．当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法又分为两类，即( )。 A．定限排列法和成对排列法 B．逐一排列法和关键岗位排列法 C．相对排列法和绝对排列法 D．级别排列法和业绩排列法 42．岗位评定的最终结果需要经过( )的审核确定，个别岗位可能需要进行特殊调整。 A．主管领导 B．部门负责人 C.专家 D．岗位评价小组 45．工作岗位评价是以( )为评价对象的。 A．员工 B．企业 C．责任 D．岗位 46．为了合理地确定企业薪酬水平的市场定位，应进行( )。 A．薪酬调查 B．岗位评价 C．薪酬分级 D．素质测评

2014秋华南师范大学《薪酬与福利》在线作业及满分答案

2014秋华南师范大学《薪酬与福利》在线作业及满分答案内容摘要：1．第1题劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于8个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。

患重...1．第1题劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于8个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。

患重病的增加部分不低于医疗补助费的70%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1.5个月工资的经济补偿金。

您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。

在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题当企业处于饱和阶段时，最恰当的战略是争取利润并转移目标，转向新的投资点。

与这一战略目标相适应，薪酬策略应实行较低于中等水平的基本薪资、标准的福利水平，同时使适应的刺激与鼓励措施直接与成本控制联系在一起。

华师薪酬与福利作业答案

作业1．第1题1955年工资改革中，1957年一律暂时停止各单位的升级工作。

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第2题1955年工资改革中，延长大中专毕业生见习期的临时待遇和降低定级工资。

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第3题1955年工资改革，延长学徒的学习期限，降低学徒的生活待遇。

学徒的学习期限应该为三年。

技术比较简单的工种的学习期限可以适当缩短，但是不得少于二年。

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第4题1955年工资改革，降低了领导干部的工资。

中共中央和国务院于1957年1月发文，降低了10级以上党内外领导干部的工资。

企事业单位相应等级的行政人员的工资也按此规定降低。

后来又两次降低领导干部工资，缩小了最高工资与最低工资的差距。

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第5题韦茨曼认为，改革劳动报酬制度的形式就像解决环境污染一样，需要政府的参与。

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第6题1955年工资改革规定了“两步走”方案，规定了1956年和1957年两个工资标准。

答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第7题1958年试行的半供给制半工资制以失败告终，大多数企业不到半年时间就恢复了原来的工资制，在工资分配中重新确认了社会主义按劳分配原则。

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第8题延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限的情形包括，发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第9题各类职工相对工资率的确定，在现代企业工资制度中，是建立在各类职工工资等级的确定基础之上的。

就是说，确定工资标准在先，确定工资等级结构在后。

华师在线2014秋季薪酬与福利作业

华师在线2014秋季薪酬与福利作业1．第1题劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于8个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。

患重病的增加部分不低于医疗补助费的70%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题当企业处于饱和阶段时，最恰当的战略是争取利润并转移目标，转向新的投资点。

与这一战略目标相适应，薪酬策略应实行较低于中等水平的基本薪资、标准的福利水平，同时使适应的刺激与鼓励措施直接与成本控制联系在一起。

应的薪酬计划。

您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.06．第6题技术等级工资制，或称技能等级工资制。

适用于技术工种的工人。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.07．第7题职务等级工资制，包括管理职务等级工资制和专业技术职务等级工资制。

薪酬管理的考试题目与答案

1.什么是酬劳？酬劳和薪酬之间的联系和区别是什么？答：我们将一位员工由于为某一组织工作而获得的全部多种他认为有价值的东西统称为酬劳。

薪酬是指员工由于雇佣关系的存在而从雇主那里获得的全部多种形式的经济收入以及有形服务和福利，是经济性酬劳，属于酬劳中的一种。

【联系与区别】：（1）与内在酬劳相比，员工和公司都倾向于重视外在酬劳，特别是薪酬，这是由于外在酬劳比较容易定性，也容易衡量，同时还便于在不同的个人、公众以及组织之间进行比较，而内在酬劳则往往难以清晰定义、讨论或者进行比较和谈判。

因些，薪酬在公司的酬劳体系中确实处在一种特别重要的地位。

（2）员工对薪酬的埋怨并非一定是因薪酬而起；（3）内在酬劳与公司的薪酬成本减少之间不存在必然的联系。

（4）公司必须在外在酬劳与内在酬劳之间实现平衡。

2.全方面薪酬战略的内涵是什么？美国全方面酬劳学会的全方面酬劳模型涉及哪些内容？答：由于传统的薪酬战略无法适应公司和员工的需要，因此必须根据新的经营环境和企业战略白骨精新的薪酬战略，这种新的战略就是全方面薪酬管理战略。

美国全方面酬劳学会的全方面酬劳模型涉及薪酬、福利、绩效管理与赏识和承认、工作与生活的平衡、开发和职业发展机会。

3.什么是职位？什么是职位评价？职位评价的基本办法有哪些？答：【职位】是指承当一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，它是组织的基本构成单位，职位与任职者一一对应。

【职位评价】是指系统地拟定职位之间的相对价值从而为组织建立一种职位等级构造的过程。

职位评价是以职位的工作内容、技能规定、对组织的价值、组织文化以及外部市场为综合根据的。

【办法】：a 非量化办法: 试图拟定整体职位之间的相对价值次序。

排序法（Ranking Methods）：评价者对职位阐明书进行审查，然后根据它们对于公司的相对价值对它们进行排队。

分类法（Classification）：通过界定职位等级来对一组职位进行描述。

b 量化办法:试图通过一套等级尺度系统来拟定一种职位的价值比另外一种职位高多少。

薪酬与福利管理习题及答案

1、《薪酬与福利管理》习题第一章薪酬概述1.什么是360＂报酬？2.什么是薪酬？什么是薪酬管理？3.薪酬的职能有哪些？4.薪酬管理的核心问题是什么？5.薪酬管理包含了哪些内容？6.目前薪酬管理的发展趋势是什么？第二章有关工资的基本理论1.马克思工资理论有那两部分组成？2.早期的社会主义工资理论的主要内容有哪些？3.古典经济学派的工资理论代表人物有哪些？4.为什么在社会主义市场经济条件下，劳动力是商品，劳动者的工资就是劳动力的价格？第三章组织工资分配的基本原则1.当代社会主义的按劳分配与马克思所设想的实行按劳分配有何不同？2.在进行工资分配时要坚持“两低于”原则？3.为什么在现阶段对劳动者进行激励首先要坚持物质利益原则？4.工资支付准则包含哪些内容？第三章企业薪酬决定系统1.影响企业薪酬水平确定的外部因素有哪些？2.影响企业薪酬水平确定的内部因素有哪些？3.政府通过哪些手段来调控企业的薪酬水平？4.为什么企业薪酬水平的增长幅度要低于劳动生产率的增长幅度？5.从企业的角度看，影响个人薪酬水平确定的因素有哪些？6.从个人角度看，影响劳动者个人薪酬水平的因素有哪些？第五章企业薪酬制度设计程序1.在设计薪酬制度时应遵循哪些原则？2.设计薪酬制度的步骤。

3.在设计薪酬方案时，为什么要进行市场薪酬调查？4.企业在工资改革过程中，如何解决“过高或过低”薪酬问题？5.企业为什么要对薪酬结构进行修改？6.薪酬调查的结果有何用途？7.为什么在进行市场薪酬调查时，采用的是判断抽样？8.进行岗位分析的目的何意义是什么？9.为什么岗位规范通常规定的是完成某项特定工作所需的最低资格，而不是最理想的资格？第六章工资等级制度1.工资等级制度有何特点？2.制定工资等级制度应遵循哪些原则？3.工资等级制度由哪些内容组成？4.确定工资标准时应考虑哪些因素？5.技术业务等级标准包括哪些内容？6.能力工资与工作工资的最本质的区别是什么？7.结构工资由哪些内容组成？8.职工升级的条件包括那几方面？第七章工资形式1.工资形式与工资等级制度有何区别？2.计时工资有哪些优点？其适用范围是什么？3.计件工资有哪些要素构成？4.计件工资有哪些优点？其适用范围是什么？5.浮动工资的内容有哪些？其最显著的特点是什么？6.定额工资包含哪些内容？7.奖金为什么是计时工资何计件工资的一种补充形式？8.津贴有哪些特点？第八章薪酬控制1.薪酬总额有那几部分组成？2.薪酬总额的确定原则是什么？3.影响薪酬总额的因素有哪些？4.衡量企业支付能力的指标有哪些？5.企业抑制成本的方法有那几种？第九章福利管理1.员工福利有哪些类型？2.员工福利有哪些特征？3.薪酬与福利的区别是什么？4.员工福利有哪些功能？5.影响福利管理的因素有哪些？6.进行员工福利管理需遵循哪些原则？7.什么是自助餐式福利计划？它有何优点？第3 页共10 页2、《薪酬与福利管理》案例案例一白秦铭是一家中日合资的销售员。

薪酬与福利管理体系习题及答案

1、《薪酬与福利管理》习题第一章薪酬概述1. 什么是360＂报酬？2. 什么是薪酬？什么是薪酬管理？3. 薪酬的职能有哪些？4. 薪酬管理的核心问题是什么？5. 薪酬管理包含了哪些内容？6. 目前薪酬管理的发展趋势是什么？第二章有关工资的基本理论1. 马克思工资理论有那两部分组成？2. 早期的社会主义工资理论的主要内容有哪些？3. 古典经济学派的工资理论代表人物有哪些？4. 为什么在社会主义市场经济条件下，劳动力是商品，劳动者的工资就是劳动力的价格？第三章组织工资分配的基本原则1. 当代社会主义的按劳分配与马克思所设想的实行按劳分配有何不同？2. 在进行工资分配时要坚持“两低于”原则？3. 为什么在现阶段对劳动者进行激励首先要坚持物质利益原则？4. 工资支付准则包含哪些内容？第三章企业薪酬决定系统1. 影响企业薪酬水平确定的外部因素有哪些？2. 影响企业薪酬水平确定的内部因素有哪些？3. 政府通过哪些手段来调控企业的薪酬水平？4. 为什么企业薪酬水平的增长幅度要低于劳动生产率的增长幅度？5. 从企业的角度看，影响个人薪酬水平确定的因素有哪些？6. 从个人角度看，影响劳动者个人薪酬水平的因素有哪些？第五章企业薪酬制度设计程序1. 在设计薪酬制度时应遵循哪些原则？2. 设计薪酬制度的步骤。

3. 在设计薪酬方案时，为什么要进行市场薪酬调查？4. 企业在工资改革过程中，如何解决“过高或过低”薪酬问题？5. 企业为什么要对薪酬结构进行修改？6. 薪酬调查的结果有何用途？7. 为什么在进行市场薪酬调查时，采用的是判断抽样？8. 进行岗位分析的目的何意义是什么？而不是9. 为什么岗位规范通常规定的是完成某项特定工作所需的最低资格，最理想的资格？第六章工资等级制度1. 工资等级制度有何特点？2. 制定工资等级制度应遵循哪些原则？3. 工资等级制度由哪些内容组成？4. 确定工资标准时应考虑哪些因素？5. 技术业务等级标准包括哪些内容？6. 能力工资与工作工资的最本质的区别是什么？7. 结构工资由哪些内容组成？8. 职工升级的条件包括那几方面？第七章工资形式1. 工资形式与工资等级制度有何区别？2. 计时工资有哪些优点？其适用范围是什么？3. 计件工资有哪些要素构成？4. 计件工资有哪些优点？其适用范围是什么？5. 浮动工资的内容有哪些？其最显著的特点是什么？6. 定额工资包含哪些内容？7. 奖金为什么是计时工资何计件工资的一种补充形式？8. 津贴有哪些特点？第八章薪酬控制1. 薪酬总额有那几部分组成？2. 薪酬总额的确定原则是什么？3. 影响薪酬总额的因素有哪些？4. 衡量企业支付能力的指标有哪些？5. 企业抑制成本的方法有那几种？第九章福利管理1. 员工福利有哪些类型？2. 员工福利有哪些特征？3. 薪酬与福利的区别是什么？4. 员工福利有哪些功能？5. 影响福利管理的因素有哪些？6. 进行员工福利管理需遵循哪些原则？7. 什么是自助餐式福利计划？它有何优点？。

薪酬与福利专升本作业1答案

2024薪酬与福利专升本作业1PS：标红的为正确答案判断题1. 一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评正确错误2. 我们常说"三百六十行,行行出状元"。

因此,没有必要刻意进行职业选择。

正确错误3.定额与定员是紧密相关的,定额是合理编制定员的前提正确错误4.一个人的忠诚感和献身精神是天生的,这是无法通过员工培训来得到的。

正确错误5.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度是中国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度正确错误6.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。

正确错误7.培训需求分析在三个层次上进行,即:员工层次、企业层次、战略层次正确错误8.目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的正确错误9.人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题正确错误10.人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。

正确错误11.“社会人”的假设来自于霍桑实验正确错误12.专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。

正确错误13.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。

正确错误14.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关心人和满足人的需要上正确错误15.人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式正确错误16.通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源的素质和走向,还可以了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况对。

正确错误17.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。

正确错误18.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。

正确错误19.解决劳动争议的途径和方法有调节、仲裁和法院三种,他们没有先后之分、只要能解决问题就行。

2014秋华南师范大学中国税制在线作业及满分答案

2021秋华南师范大学〈〈中国税制?在线作业及总分值答案内容摘要：作业1.第1题税收的根本要素不包括().A.纳税人B.征税对象C. 税率D.纳税环节答案：D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.02.第2题资源税的征收范围包括().A.矿产品B.水C.树木D.空气答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.03.第3题按我国个人...作业1.第1题税收的根本要素不包括()A.纳税人B.征税对象C.税率D.纳税环节答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.02.第2题资源税的征收范围包括()A.矿产品B.水C.树木D.空气答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.03.第3题按我国个人所得税法规定,个人的劳动报酬收入的应纳税所得额一次超过2万元不超过5万元的局部,按税法规定计算的税款,加征〔〕.A.一成B.五成C.二成D.十成答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.04.第4题某服装厂将自产的服装作为福利发给本厂职工, 该批产品制造本钱共计30万元,利润率为10%,当月没有同类产品的平均售价,计征增值税的销售额为〔〕.A.33万元B.30万元C.31万元D.22万元答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.05.第5题2021年1月1日起对国家需要重点扶持的高新技术企业,减按〔〕的税率征收企业所得税.A.20%B.15%C.27%D.18%答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.06.第6题按工资总额计提工会经费的比例为〔〕A.2%B.14%C.3%D.1.50%答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.07.第7题出口货物的完税价格是以〔〕为根底确定的A.离岸价格B.成交价格C.到岸价格D.成交价格加进口增值税答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.08.第8题以下届丁增值税免税工程的是〔〕.A.销售电力B.销售煤炭C.销售洗衣机D.销售古旧图书答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.09.第19题煤炭的征收范围是〔〕.A.洗煤B.原煤C.选煤D.精煤答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.010 .第20题出口货物的完税价格为〔〕.A.到岸价格/〔1-出口税率〕B.离岸价格/ 〔1 +出口税率C.到岸价格/〔1 +出口税率〕D.离岸价格/〔1-出口税率〕答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.011.第21题下歹0税种中,全部届丁中央政府固定收入的是〔〕A.增值税B.资源税C.营业税D.消费税答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.012.第22题以下不届丁应缴营业税的混合销售行为的有〔〕.A.装修公司装修房屋并销售装饰材料B.饭店出租餐厅C.彩电生产企业销售彩电并负责运输D.批发公司从事业务咨询效劳答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.013.第23题增值税条例规定,纳税人采取赊销和分期收款方式销售货物, 其纳税义务发生时间是〔〕.A.货物发出的当天B.收到销货款的当天C.合同约定的收款日期的当天D.发出货物并办妥托收手续的当天答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.014.第24题以下届丁13%增值税税率工程是〔〕.A.小汽车B.电冰箱C.洗衣机D.杂志答案：D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.015.第25题在征税中,最能表达公平■税负的税率是()A.比例税率B.实际税率C.定额税率D.累进税率您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.016.第26题土地增值税的最高税率为().A.20%B.30%C.50%D.60%答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.017.第35题车船使用税的税率实行〔〕.A.定额税率B.比例税率C.超额累进税率D.超率累进税率答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.018.第36题企业在纳税年度内无论盈利或亏损,都应在月份或季度终了后〔〕日内,向其所在地主管税务机关报送会计报表和预缴所得税申报报表.B.10C.15D.45答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.019.第37题按我国个人所得税法规定,免征个人所得税的工程有〔〕.A.稿酬所得B.中奖所得C.劳动报酬所得D.国债利息所得答案:D题目分数：2.020.第38题下歹0所得中,实行超额累进税率的是〔〕.A..稿酬所得B.劳动报酬所得C.对企事业单位的承包经营,承租经营所得D.财产租赁所得答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.021.第39题纳税人建造普通标准住宅出售,其土地增值额未超过扣除工程金额〔〕的,免征土地增值税.A.30%B.20%C.40%D.50%答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.022.第40题进口货物的完税价格是以海关审定的〔〕为根底的到岸价格.A.离岸价格B.成交价格C.成交价格加关税D.成交价格加进口增值税答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.023.第41题李某取得一笔稿酬收入为6000元,计算这笔收入应纳税额为〔〕元.A.800B.160C.672D.560答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.024.第42题车辆购置说的税率是〔〕.A.12%B.10%C.20%D.15%答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.025.第43题以下各项所得,在计算个人所得税的应纳税所得额时,要减除一定费用的是〔〕A.中奖所得B.股息所得C.劳动报酬所得D.利息所得答案:C题目分数：2.026.第9题适用3%营业税税率的税目有〔〕.A.代理业B.文化体育业C.金融业D.邮电通信业E.保险业答案:B,D您的答案：B,D题目分数：2.0此题得分：2.027.第10题税法规定的增值税免税工程有〔〕.A.农业生产者销售自产农产品B.避孕药品和用具C.农药和化肥D.粮食E.科学研究和教学的进口设备和物资答案:A,B,E您的答案：A,B,E题目分数：2.0此题得分：2.028.第11题企业所得税不准予扣除的工程〔〕.A.合理的借款利息B.税收滞纳金C.企业所得税税款D.向投资者支付的利息E.罚金答案:B,C,D,E您的答案：B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.029.第12题以下印花税应税凭证中,适用比例税率的有〔〕A.经济合同B.营业账簿中记载资金的账簿C.产权转移书据D.营业账簿中的其他账簿E.权利,许可证照答案:A,B,C您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.030.第13题以下资源中,〔〕不是资源税的应税工程.A.煤炭B.固体盐C.洗煤D.液体盐E.选煤答案:C,E题目分数：2.031.第14题以下各项中免征个人所得税的有〔〕.A.退休工资B.救济金C.保险赔款D.军人的转业费E.离休工资答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.032.第15题以下各项所得中,适用20%的比例税率的有〔〕A.稿酬所得B.工资薪金所得C.承包经营所得D.偶然所得E.劳动报酬所得答案:A,D,E您的答案：A,D,E题目分数：2.0此题得分：2.033.第16题我国现行税制财产税种有〔〕.A.房产税B.印花税C.契税D.营业税E.关税答案:A,C您的答案：A,C题目分数：2.0此题得分：2.034.第17题以下各项中免征个人所得税的有〔〕.A.退休工资B.省级人民政府颁发的奖金C.保险赔款D.国债利息E.金融债券利息答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.035.第18题车船使用税的计税依据有().A.辆B.净吨位C.载重吨位D.车辆价值E.吨答案:A,B,C您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.036.第27题以下印花税应税凭证中,适用定额税率的有( )A.购销合同B.营业账簿中记载资金的账簿C.产权转移书据D.营业账簿中的其他账簿E.权利,许可证照答案:D,E您的答案：D,E题目分数：2.0此题得分：2.037.第28题税收法律关系的主体有〔〕.A.国家税务局B.地方税务局C.海关D.纳税人E.财政部答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.038.第29题税法规定的要缴增值税的工程有〔〕A.农业生产者销售自产农产品B.销售的避孕药品和用具C.销售的农药和化肥D.销售的古旧图书E.销售的粮食答案:C,E您的答案：C,E题目分数：2.0此题得分：2.039.第30题以下资源中,〔〕是资源税的应税工程.A.煤炭B.固体盐C.洗煤D.液体盐E.选煤答案:A,B,D题目分数：2.0此题得分：2.040.第31题消费税采取从价计税的税目是〔〕.A.汽油B.高档手表C.化装品D.高尔夫球E.黄洒答案:B,C,D您的答案：B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.041.第32题我国现行的税收法律体系包括〔〕.A.税收实体法B.税收程序法C.税收处分法D.税收争讼法E.税收诉讼法答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.042.第33题以下税种中以资源的绝对收益和级差收益作为课税对象的税种有〔A.城镇土地使用税B.土地增值税C.耕地占用税D.契税E.房产税答案:A,B,C您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.043.第34题契税的征税对象有〔〕.A.国有土地使用权出让B.土地使用权的转让C.房屋买卖D.房屋赠与E.房屋交换答案:A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.044.第44题适用5%营业税税率的工程有〔〕A.旅游业B.文化体育业C.建筑业D.交通运输业E.租赁业答案:A,E您的答案：A,E题目分数：2.0此题得分：2.045.第45题企业所得税准予扣除的工程〔〕.A.合理的借款利息B.各项税收的滞纳金C.土地增值税D.向投资者支付的利息E.非广告性质的赞助支出答案:A,C您的答案：A,C题目分数：2.0此题得分：2.046.第46题适用5%营业税税率的税目有〔〕.A.旅游业B.饮食业C.租赁业D.交通运输业E.建筑业答案:A,B,C您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.047.第47题以下税种中以某些特定的行为作为课税对象的税种有〔A.车船使用税B.印花税C.增值税D.城市维护建设税E.营业税答案:A,B,D您的答案：A,B,D题目分数：2.0此题得分：2.048.第48题以下各项所得中,适用20%的比例税率的有〔〕.A.财产租赁所得B.工资薪金所得C.承包经营所得D.中奖所得E.股息所得答案:A,D,E您的答案：A,D,E题目分数：2.0此题得分：2.049.第49题在征收土地增值税时,可扣除的与转让房地产有关的税金包括〔〕A.营业税B.城市维护建设税C.印花税D.增值税E.教育费附加答案:A,B,C,E您的答案：A,B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.050.第50题适用3%营业税税率的税目有〔〕.A.旅游业B.仓储业C.代理业D.交通运输业E.建筑业答案:D,E您的答案：D,E题目分数：2.0此题得分：2.0。