宣城市困难企业特别职业培训计划实施方案

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企业特殊工种培训计划范本

企业特殊工种培训计划范本

企业特殊工种培训计划范本一、培训目标本培训计划旨在提供特殊工种员工所需的专业知识、技能和实践经验,以便他们能够胜任自身所负责的工作,确保工作质量和安全,并提升员工的职业技能。

二、培训对象本次培训计划面向公司特殊工种员工,包括但不限于高空作业员、挖掘机操作员、电梯安装维修员、特种设备操作员等。

三、培训内容1. 工作安全和职业健康知识培训主要内容包括:安全操作规程、危险化学品安全知识、高温作业安全、作业装备使用维护等。

2. 专业技能培训根据不同工种的特殊性,分别进行专业的技能培训,包括但不限于高空作业技能、挖掘机操作技能、电梯安装维修技能、特种设备操作技能等。

3. 防范意外事故培训主要内容包括:急救知识、应急处置演练、事故案例分析等,以提高员工的应变能力和自救自救能力。

4. 安全生产法律法规和政策培训学习国家关于安全生产的法律法规和政策,了解相关法律责任和义务,提高员工的安全法制观念。

5. 职业道德和心理健康培训注重培养员工的职业操守和道德观念,增强员工的心理健康,以保证工作中的积极性和稳定性。

四、培训方式1. 课堂教学在公司内部设立培训教室,由公司的技术人员、行业专家或外聘教师进行授课。

2. 现场实操根据培训内容的特殊性,组织员工到相关现场进行体验和操作。

3. 网络学习结合公司自身特点,对一些理论知识进行在线学习,提高学习效率。

4. 个性化定制根据员工的特殊情况,结合个人学习习惯和特点,定制个性化的培训方式。

五、培训时间和周期本次培训计划总共持续3个月,分3个阶段进行,每个阶段一个月。

每周培训2-3天,每天培训时长为8小时。

培训结束后,进行考核并颁发结业证书。

六、培训考核1. 学员的培训过程和成绩将进行全程跟踪和记录,包括课堂学习、实操操作、考试等环节。

2. 每个阶段结束后进行阶段性考核,不合格者将进行补习并重新考核。

3. 最终结业考核合格者将颁发结业证书,不合格者将无法通过。

七、培训评估1. 培训结束后,对学员进行满意度调查,了解培训质量和学员反馈,同时对培训效果进行评估和总结,为后续培训提供参考。

特种作业培训计划方案

特种作业培训计划方案

特种作业培训计划方案1. 总则1.1 编制目的为确保特种作业人员的安全,提高特种作业操作技能,依据相关法律法规,特制定本培训计划方案。

1.2 适用范围本方案适用于我公司所有特种作业人员培训。

1.3 培训原则•理论培训与实际操作相结合。

•按照特种作业类别进行分模块培训。

•强化安全意识,提高安全技能。

2. 培训内容2.1 培训课程特种作业培训课程包括:•特种作业安全法律法规•特种作业安全生产知识•特种作业操作技能•事故应急预案及救援知识2.2 培训时间理论培训时间:3天实际操作培训时间:5天3. 培训师资3.1 培训教师应具备的条件•具有相关专业的教师资格证书。

•具有丰富的一线操作经验。

•具备较强的责任心和安全意识。

3.2 培训教师选拔•从公司内部选拔具备条件的员工担任培训教师。

•从外部专业培训机构聘请具有丰富教学经验的教师。

4. 培训方式4.1 理论培训采用面授、案例分析、小组讨论等方式进行。

4.2 实际操作培训采用现场演示、实操练习、模拟演练等方式进行。

5. 培训流程5.1 培训报名由各部门负责人统计特种作业人员信息,统一报送人力资源部。

5.2 培训通知人力资源部在培训前15天向报名人员发送培训通知。

5.3 培训实施按照培训计划进行。

5.4 培训考核培训结束后,组织理论考试和实际操作考核。

5.5 培训成果验收对培训合格的特种作业人员进行成果验收。

6. 培训费用6.1 培训费用包括•培训教师费用•培训场地费用•培训教材费用•实际操作培训材料费用6.2 培训费用支付由公司承担。

7. 培训效果评估7.1 评估内容•培训课程设置合理性•培训教师教学质量•培训方式方法有效性•培训成果验收合格率7.2 评估周期每半年进行一次评估。

7.3 评估反馈将评估结果反馈至相关部门,以便及时调整培训计划。

8. 培训计划调整根据实际需求和培训效果评估结果,适时调整培训计划。

9. 附则本方案自发布之日起实施,原有相关规定与本方案不符的,以本方案为准。

安徽省劳动保障厅、安徽省财政厅关于实施困难企业特别职业培训计划的通知-劳社秘[2009]11号

安徽省劳动保障厅、安徽省财政厅关于实施困难企业特别职业培训计划的通知-劳社秘[2009]11号

安徽省劳动保障厅、安徽省财政厅关于实施困难企业特别职业培训计划的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 安徽省劳动保障厅、安徽省财政厅关于实施困难企业特别职业培训计划的通知(劳社秘〔2009〕11号)各市、县(区)劳动保障局、财政局:按照省委、省政府的总体部署和人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》(人社部明电〔2008〕29号),人力资源社会保障部、财政部、发展改革委《关于实施特别职业培训计划的通知》(人社部发[2009]8号)精神,经研究,决定对我省困难企业职工实施特别职业培训计划,现就有关事项通知如下:一、明确特别职业培训计划的目的和意义受金融危机影响,我省部分企业出现了暂时的生产经营困难。

实施特别职业培训计划,运用就业专项资金支持困难企业组织在职职工开展职业培训,旨在鼓励困难企业不裁员或少裁员,通过开展职工培训,提高职工队伍素质,稳定职工队伍。

实施特别职业培训计划,是应对国际金融危机、化危为机的积极对策,是减轻企业负担,保持就业局势稳定的特殊需要,是提高职工素质、实现产业转型的现实需求,也是政府对企业关心和支持,增强企业信心的关爱行动。

各级劳动保障和财政部门要充分认识实施特别职业培训计划的现实意义和深远意义,进一步解放思想,切实增强工作的责任感和紧迫感,精心组织,快速启动,扎实抓好特别职业培训计划的实施,使特别职业培训取得预期效果。

二、把握特别职业培训计划的主要内容(一)做好困难企业的界定工作。

困难企业工作的界定依据省劳动保障厅、财政厅、省地税局《关于减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》(劳社明电〔2009〕2号)、《关于认真做好困难企业社会保险费缓缴工作等有关问题的通知》(劳社明电〔2009〕7号)有关规定,由当地人民政府统一组织,劳动保障部门会同财政、税务、经委等部门负责实施。

宣城市人民政府关于印发贯彻支持技工大省建设若干政策的实施意见的通知

宣城市人民政府关于印发贯彻支持技工大省建设若干政策的实施意见的通知

宣城市人民政府关于印发贯彻支持技工大省建设若干政策的实施意见的通知文章属性•【制定机关】宣城市人民政府•【公布日期】2017.12.26•【字号】宣政〔2017〕93号•【施行日期】2017.12.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城市建设正文宣城市人民政府关于印发贯彻支持技工大省建设若干政策的实施意见的通知宣政〔2017〕93号各县、市、区人民政府,市政府各部门、各直属机构:现将《宣城市贯彻支持技工大省建设若干政策的实施意见》印发给你们,请认真贯彻执行。

2017年12月26日宣城市贯彻支持技工大省建设若干政策的实施意见为深入学习贯彻党的十九大精神,全面落实《安徽省人民政府关于印发支持技工大省建设若干政策的通知》(皖政〔2017〕54号)要求,不断推进全市技能人才高地建设,促进劳动者高质量就业。

力争到2021年,全市技工总量达到25万人,其中具备高级以上技能水平的技工达到5万人。

现提出如下实施意见。

一、扎实推进终身职业培训(一)加强重点群体技能培训。

依托职业(技工)院校、培训机构和扶贫驿站等,面向贫困劳动者、就业援助对象、符合条件的退役士兵等开展免费技能培训,并在培训期间给予参训人员相应生活补助。

(二)扶持普通劳动者参加就业技能培训。

毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员等,可自主选择经认定的职业教育培训机构参加培训,原则上个人先垫付,培训合格的按规定给予技能培训补贴和一次性鉴定补贴。

(三)鼓励开展企业新录用人员岗前技能培训。

签订12个月及以上劳动合同的企业新录用人员,原则上在劳动合同签订后6个月内组织岗前技能培训,按培训合格人数,以不低于人均800元的标准给予企业补贴,其中新录用人员为全日制高等院校、职业(技工)院校毕业生的,再按每人500元的标准给予企业补贴。

(四)支持企业开展职工岗位技能提升培训及各行业开展系统内培训。

关于实施特别职业培训计划的通知(人社部发[2009]8号)

关于实施特别职业培训计划的通知(人社部发[2009]8号)
人社 部发 [0 9 8 2 0 ] 号
为应对世界金融危机对我 国经济 的影响 , 保持就业局势稳 定. 充分发挥职业培训对于促进全方位就业 和服务经济稳定发 展的重要基础作用 , 照党 中央 、 按 国务院的总体 部署, 决定实施
特别职业培训计划 0现就有关事项通知如下 :

就业指导服务机构建设 . 落实人员 、 场地和经费。加强人力资源
为高校毕业生实习见习基地。从 2 0 年起 .用 3 09 年时 间组织 10 0 万未就业 的高校毕业生参加见 习 加强高等职业院校学生 的技能培训 . 实施毕业证书和职业资格证书“ 双证书” 制度 . 努力 使相关专业符合条件 的应届 毕业生通过职 业技 能鉴 定获得相 应职业资格证书 人力 资源社会保障部 门根据高校 毕业生需
延 长培训期限 , 加大培训投入 , 提升培训 能力 . 进一步提高劳动
者就业 、 再就业 和创业能力, 努力保持就业局势的稳定 。 从 20 0 9年至 2 1 0 0年 . 利用 2年左 右时间 . 集中对 困难企 业在职职工开展技能 提升培训 和转 岗转业培训 . 帮助其实现稳 定就业 : 对失去工作返乡的农 民工开展职 业技能培训 或创业培
完 善职工培训计划 . 依托企业职工培训机构或技工院校组织实
四 劳保 川动 障
o 8奎 蘩 ∞ 期 ∽
导、 向用人单位重点推荐 、 公益性 岗位安置等帮扶措施 , 规定 按 落实社会保 险补贴、 公益性岗位补贴等就业援助政策。
八、 加强领导 。 明确责任。各地要 加强对高校毕业生就业工
培训 , 帮助其实现再就业 : 对新成 长劳动力开展储备 性技能培 训, 提高其就业能力。
二 、 极 组 织开 展 四 类培 训 、 积

特殊工种培训实施方案

特殊工种培训实施方案

特殊工种培训实施方案一、培训目标。

特殊工种培训的目标是为了提高特殊工种从业人员的专业技能和安全意识,保障其在工作岗位上的安全和健康。

通过培训,使特殊工种从业人员了解相关法律法规和操作规程,掌握必要的技能和知识,提高工作效率,降低事故风险。

二、培训内容。

1.法律法规和安全知识培训。

通过课程学习,使特殊工种从业人员了解相关的法律法规,包括劳动法、安全生产法等,以及相关的安全知识,如防护用具的使用、事故应急处理等。

2.专业技能培训。

针对特殊工种的具体操作技能进行培训,包括设备操作、维护保养、特殊工艺操作等,使从业人员掌握必要的技能,提高工作水平。

3.安全意识培训。

通过案例分析、事故模拟等形式,培养特殊工种从业人员的安全意识,使其能够识别和避免潜在的安全风险,提高工作中的警惕性和自我保护意识。

三、培训方式。

1.理论课程。

采用课堂讲授的方式,结合多媒体教学,使学员了解相关的法律法规和安全知识,提高其安全意识。

2.实操训练。

通过实际操作训练,使学员掌握专业技能,提高操作水平,确保安全生产。

3.案例分析。

通过真实案例的分析,引导学员了解事故原因和防范措施,培养其安全意识和应急处理能力。

四、培训评估。

1.考核方式。

采用理论考试和实际操作考核相结合的方式,对学员进行综合评估,确保其掌握了必要的知识和技能。

2.培训效果评估。

培训结束后,对学员进行跟踪调查和实际操作观察,评估培训效果,及时发现问题并进行改进。

五、培训保障。

1.师资力量。

培训机构应当配备具有丰富实践经验和专业知识的教师,确保培训内容的专业性和实用性。

2.设施设备。

培训机构应当配备符合安全要求的培训场所和设备,保障学员的安全和实训效果。

3.课程设计。

培训机构应当根据特殊工种的实际需求,设计符合实际操作的培训课程,确保培训内容的针对性和有效性。

六、培训实施。

1.培训计划制定。

根据特殊工种的实际情况和培训需求,制定详细的培训计划,包括培训内容、培训时间、培训方式等。

人力资源社会保障部、国家发展和改革委、财政部关于进一步实施特别职业培训计划的通知

人力资源社会保障部、国家发展和改革委、财政部关于进一步实施特别职业培训计划的通知

人力资源社会保障部、国家发展和改革委、财政部关于进一步实施特别职业培训计划的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2010.02.10•【文号】人社部发[2010]13号•【施行日期】2010.02.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文人力资源社会保障部、国家发展和改革委、财政部关于进一步实施特别职业培训计划的通知(人社部发〔2010〕13号)各省、自治区、直辖市人力资源社会保障(人事、劳动保障)厅(局)、发展改革委、财政厅(局):为应对国际金融危机对我国就业局势的影响,人力资源社会保障部、财政部、国家发展改革委决定于2009-2010年联合实施特别职业培训计划。

2009年,各地按照要求,认真落实各项政策措施,取得了积极成效。

但是,目前培训工作中也存在着培训针对性不强、资金使用效益不高、监管措施不到位等问题。

为贯彻落实《中共中央国务院关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》(中发〔2010〕1号)和《国务院办公厅关于进一步做好农民工培训工作的指导意见》(国办发〔2010〕11号)精神,进一步提高职业培训的针对性、有效性,充分发挥职业培训促进就业的作用,现就做好2010年特别职业培训计划实施工作通知如下。

一、突出培训重点。

实施特别职业培训计划,要以促进就业和服务经济发展为出发点,以企业吸纳农民工培训、劳动预备制培训和创业培训为工作重点,进一步加大资金投入力度,适当扩大培训规模,下大力气提高培训质量和效果,努力实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标。

二、大力开展在岗农民工和困难企业职工技能培训。

对企业吸纳的进城求职的农村劳动者和困难企业的在岗职工,要根据企业岗位要求和企业技术改造升级的需要,重点开展岗位培训和技能提升培训。

各地人力资源社会保障部门要积极会同行业、企业主管部门,重点开展建筑业、制造业、服务业等行业在岗农民工培训和困难企业职工培训。

特种作业培训计划方案

特种作业培训计划方案

特种作业培训计划方案一、培训目的为了提升特种作业人员的技能水平,增强安全意识,降低工作事故发生率,制定特种作业培训计划方案,以达到以下目的:1. 提升特种作业人员的操作技能和安全意识;2. 加强特种作业人员的安全管理知识;3. 规范特种作业人员的作业行为,确保工作安全;4. 降低工作事故发生率,保障特种作业人员的生命安全。

二、培训对象本培训适用于所有从事特种作业的人员,包括但不限于高空作业人员、隧道作业人员、起重作业人员、爆破作业人员等。

三、培训内容根据特种作业的不同特点和风险,培训内容主要包括以下几个方面:1. 安全操作规程:通过教材、案例分析等方式学习相关安全操作规程,包括但不限于作业前的检查、安全防护设施的使用、事故应急处置等。

2. 技术操作要求:介绍特种作业的操作技术要求,包括作业设备的正确使用方法、作业环境要求等。

3. 安全管理知识:学习安全管理知识,包括安全生产法律法规、安全生产标准和操作规程等内容。

4. 事故案例分析:通过真实事故案例的分析,引导特种作业人员重视安全工作,增强安全意识。

四、培训形式1. 理论培训:采用课堂讲授的方式,由专业人员向特种作业人员讲解相关安全知识和操作技巧。

2. 实操培训:在现场指导下,进行实际操作演练,提高特种作业人员的实际操作能力。

3. 模拟演练:模拟特种作业场景,让特种作业人员进行应急处置的模拟演练,增强应对危险情况的能力。

4. 互动讨论:组织特种作业人员进行安全知识竞赛、案例分析等形式的互动讨论,促进学习效果。

五、培训时间和地点1. 原则上培训时间安排在特种作业人员的工作空闲期,避免对工作产生干扰。

2. 培训地点选择在特种作业现场或者专业培训机构,以便进行实操演练和模拟演练。

六、培训考核和评价1. 培训结束后,对特种作业人员进行考核,考核内容包括理论知识考核和实操操作考核。

2. 考核成绩合格的特种作业人员将获得培训合格证书,作为特种作业人员上岗的必备条件。

山西省劳动和社会保障厅关于实施特别职业培训计划的意见

山西省劳动和社会保障厅关于实施特别职业培训计划的意见

山西省劳动和社会保障厅关于实施特别职业培训计划的意见文章属性•【制定机关】山西省劳动和社会保障厅•【公布日期】2009.03.03•【字号】晋劳社厅发[2009]31号•【施行日期】2009.03.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山西省劳动和社会保障厅关于实施特别职业培训计划的意见(晋劳社厅发[2009]31号)各市劳动保障局、发展改革委、财政局:为应对世界金融危机对我省经济的影响,稳定就业局势,充分发挥职业培训对于促进就业和服务经济发展的重要作用,按照人力资源和社会保障部、国家发展和改革委员会、财政部《关于实施特别职业培训计划的通知》(人社部发[2009]8号)精神,结合我省实际,制定实施特别职业培训计划的意见。

一、目标任务实施特别职业培训计划,要按照科学发展观的要求,深入贯彻中央和全省经济工作会议精神,紧紧围绕当前经济形势下各类劳动者的就业需求,充分依托技工学校和各类职业培训机构,大力开展有针对性的技能培训和创业培训,扩大培训规模,延长培训期限,加大培训投入,提升培训能力,进一步提高劳动者就业、再就业和创业能力,努力保持全省就业局势的稳定。

总体目标任务是,从2009年至2010年,用2 年的时间,集中开展六类培训(培养):对16万困难企业在职职工开展技能提升和转岗培训,帮助其实现稳定就业;对32万农民工(含返乡)开展实用技能培训,促进其实现转移就业;对50万失业人员(包括参加失业登记的大学毕业生、留在城里的失业农民工)开展中短期技能培训,帮助其实现再就业;对30万新成长劳动力开展储备性技能培训,提高其就业能力;对6万城乡重点人群开展创业培训,促进其自主创业和返乡创业;对40万城乡劳动者开展技能人才培养(其中新增技师、高级技师1.2万),提升其技能就业和技能成才能力。

培训总规模达到175万人以上。

二、内容要求(一)困难企业职工在岗培训和转岗培训。

宣城市人民政府办公室关于印发宣城市帮助重点优质企业渡难关若干举措的通知

宣城市人民政府办公室关于印发宣城市帮助重点优质企业渡难关若干举措的通知

宣城市人民政府办公室关于印发宣城市帮助重点优质企业渡难关若干举措的通知文章属性•【制定机关】宣城市人民政府办公室•【公布日期】2022.04.22•【字号】宣政办秘〔2022〕26号•【施行日期】2022.04.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】宏观调控和经济管理其他规定正文宣城市人民政府办公室关于印发宣城市帮助重点优质企业渡难关若干举措的通知各县、市、区人民政府,市直有关单位:经市政府同意,现将《宣城市帮助重点优质企业渡难关若干举措》印发给你们,请认真贯彻执行。

2022年4月22日宣城市帮助重点优质企业渡难关若干举措为进一步统筹做好疫情防控和经济社会发展工作,全力帮助我市重点优质企业缓解物流受阻、库存积压、生产成本上升、流动资金紧张等困难,帮助企业提振信心、渡过难关,结合我市实际,制定如下措施:一、设立重点企业“白名单”。

各县市区人民政府、各开发园区要认真梳理,将纳税良好、生产经营正常、市场前景好、需求旺盛的行业龙头企业、“专精特新”企业和高新技术企业列入“白名单”,汇总报送至市经信局。

重点帮助“白名单”制造业企业及时解决疫情对企业物流产生时效性影响、订单导致产品大量积压等问题。

(责任单位:市经信局、各县市区人民政府、宣城经开区管委会、宣城现代服务业产业园管委会)二、加大“白名单”企业信贷支持。

对因疫情影响导致“白名单”企业还款困难的,积极引导金融机构为企业提供贷款展期和无还本续贷;支持金融机构提高“白名单”企业授信额度,增加制造业中长期项目贷款,创新贷款种类,开展“设备购置贷”和“专精特新贷”等业务。

(责任单位:市人行、宣城银保监分局、市金融监管局)三、加强“白名单”企业融资补贴力度。

对疫情期间企业新增贷款,按照银行同期贷款利率的一定比例给予企业贴息;对“白名单”企业设备融资租赁借款,可按照融资规模不高于5%的比例对企业进行补贴。

单户企业累计补贴金额不超过50万元。

特殊岗位培训计划

特殊岗位培训计划

特殊岗位培训计划一、前言随着社会的发展和进步,越来越多的新兴岗位出现在各个行业中。

这些特殊岗位的工作内容和要求与传统岗位有着很大的不同,需要特殊的培训来提高员工的专业水平和工作能力。

为了满足公司发展和员工个人职业生涯发展的需要,制定了本特殊岗位培训计划,旨在帮助员工快速熟悉并适应特殊岗位的工作要求,提高工作效率和绩效。

二、特殊岗位培训计划目标1. 提高员工的岗位技能:通过系统的培训课程和实践操作,提高员工的专业知识和技能水平。

2. 增强员工的工作经验:通过实习和实训,让员工更快地积累实际工作经验,提高工作能力。

3. 培养员工的团队合作意识:通过团队合作项目和实践,培养员工的团队合作意识和团队协作能力。

4. 培养员工的创新能力:通过创新项目和案例分析,培养员工的创新意识和创新能力。

5. 提高员工的综合素质:通过各种形式的培训和实践,提高员工的综合素质和综合能力。

三、特殊岗位培训计划内容1. 岗位基础知识培训:对特殊岗位的基本知识进行系统讲解和培训,包括岗位职责、工作流程、相关法律法规等。

2. 专业技能培训:通过讲座、案例分析、实训等形式,对特殊岗位的专业技能进行系统培训,提高员工的专业水平。

3. 团队合作项目:组织员工参与团队合作项目,培养员工的团队合作意识和团队协作能力。

4. 创新项目实践:组织员工参与创新项目实践,培养员工的创新意识和创新能力。

5. 实习实训:安排员工进行实习和实训,让员工更快地积累实际工作经验,提高工作能力。

6. 案例分析:通过对行业内外的成功案例进行分析,帮助员工更好地理解和掌握特殊岗位的工作要求和技能。

7. 个人成长计划:根据员工的个人职业生涯规划和岗位发展需求,制定个人成长计划,帮助员工实现个人职业目标。

四、特殊岗位培训计划实施方式1. 培训方式:采用多种培训方式,包括讲座、案例分析、实训、实习等形式,灵活组合,全面提高员工的工作能力。

2. 培训周期:根据特殊岗位的工作要求和员工的实际情况,制定相应的培训周期,保证培训效果。

特殊岗位人员培训计划

特殊岗位人员培训计划

特殊岗位人员培训计划一、培训目标1. 培训对象:公司特殊岗位人员2. 培训目标:通过培训,使特殊岗位人员掌握相关技能和知识,提高工作能力和业务水平,以更好地履行特殊岗位的职责和使命。

二、培训内容1. 专业知识培训(1) 根据特殊岗位人员的具体职责和工作内容,开展相关专业知识的培训,包括法律法规、政策文件、行业标准、操作规程等方面的知识。

(2) 对现有流程和业务进行深入剖析,指导特殊岗位人员掌握业务流程和操作技巧。

2. 专业技能培训(1) 针对特殊岗位人员的技能需求,开展相关专业技能的培训,包括操作技能、应急处理技能、沟通协调技能等方面的能力提升。

(2) 通过实际操作练习和案例分析等方式,培养特殊岗位人员的能力和应对能力。

3. 问题解决与应对(1) 设计一系列特殊岗位人员可能面临的问题和挑战,并提供相应的解决方案和应对策略。

(2) 通过角色扮演和情景模拟等方式,让特殊岗位人员在模拟环境中锻炼应对问题和挑战的能力。

4. 职业素质培养(1) 注重培养特殊岗位人员的职业操守、职业道德和职业素养,营造良好的职业氛围和企业文化。

(2) 针对特殊岗位人员的岗位特点和需求,开展相应的职业素质培训和培养工作。

5. 智慧安全培训(1) 针对特殊岗位人员的工作环境和工作特点,开展相关智慧安全知识培训,提高特殊岗位人员的安全意识和风险防范能力。

(2) 对现有安全管理制度进行分析和评估,指导特殊岗位人员掌握智慧安全管理技巧和措施。

三、培训方法1. 讲授式培训(1) 由专业讲师和业内专家授课,传授相关专业知识和技能。

(2) 通过理论教学和案例分析,深入浅出地讲解相关内容,引导特殊岗位人员掌握知识和技能。

2. 实践式培训(1) 安排实际操作练习,让特殊岗位人员在实际操作中学习和提升能力。

(2) 设置实际案例和情景模拟,让特殊岗位人员通过实际操作锻炼解决问题和应对挑战的能力。

3. 情景式培训(1) 利用情景模拟和角色扮演等方式,让特殊岗位人员在模拟环境中体验解决问题和应对挑战的场景,锻炼应对能力。

特定行业安全生产培训计划

特定行业安全生产培训计划

特定行业安全生产培训计划1. 培训目的本培训旨在提高特定行业工作人员对安全生产的认识,掌握相关法律法规和操作技能,确保生产过程中的安全性。

2. 培训对象所有特定行业从业人员包括但不限于技术人员、操作人员等。

3. 培训内容• 安全生产法律法规及政策要点• 事故案例分析与应对措施• 特定行业安全操作规程• 安全防护设备使用和维护• 突发事件处理与应急预案4. 培训方式• 理论知识讲解• 现场实操演练5. 培训时间和地点• 时间:根据实际情况确定,一般为整个工作日• 地点:公司内部会议室或指定地点6. 培训要求• 参训人员需准时参加培训• 参训人员需配合培训组织者进行培训活动7. 培训考核• 培训后进行考核,不合格者需重复培训• 考核内容包括理论知识、实操技能等8. 培训效果评估• 培训后进行效果评估,根据参训人员反馈和实际应用情况对培训进行改进。

9. 培训负责人• 负责人:XXX• 联系方式:XXX以上为特定行业安全生产培训计划内容,希望能够得到您的认可和支持。

特殊应用场合1.高温环境下的安全生产–增加条款:• 高温环境下工作的防护措施和应急处理方法• 强调高温下的饮食和饮水安全• 加强对高温环境下劳动者健康状况的监测• 措施高温环境下的作息安排和员工轮岗–详细说明:在高温环境下,人员需要特别关注体温、饮食和作息时间,防止中暑和热应激等情况发生。

2.高空作业安全生产–增加条款:• 高空作业的安全防护措施和装备的使用方法• 加强高空作业的风险评估和预警机制• 加强高空作业人员的身体检查和资质认证–详细说明:高空作业需要特别注意安全防护和装备的正确使用,同时对工作人员的资质和身体进行审查和认证。

3.化学品生产和储存安全–增加条款:• 化学品的安全储存和管理规范• 化学品泄漏的应急处理措施• 对从业人员进行相关化学品的安全操作培训–详细说明:在化学品生产和储存环节,需要加强对化学品的储存管理和泄漏应急处理,同时从业人员相关的化学品安全操作培训。

特种作业人员专项培训计划

特种作业人员专项培训计划

特种作业人员专项培训计划1. 背景和目标1.1 背景随着我国经济的快速发展,特种作业领域的安全问题日益凸显。

为了提高特种作业人员的安全意识和操作技能,降低事故发生率,保障人民群众的生命财产安全,制定本培训计划。

1.2 目标通过本培训计划,使特种作业人员掌握必要的安全知识和操作技能,提高安全意识,减少和预防特种作业事故,确保特种作业领域的安全稳定。

2. 培训对象和内容2.1 培训对象从事特种作业的人员,包括高空作业、挖掘作业、电工、焊接、起重机械操作等。

2.2 培训内容1.安全法律法规2.特种作业安全常识3.事故应急预案4.实际操作技能训练3. 培训方式和时间3.1 培训方式采用理论教学和实际操作相结合的方式进行培训。

3.2 培训时间培训时间为3天,包括2天的理论教学和1天的实际操作训练。

4. 培训师资和管理4.1 培训师资聘请具有丰富实践经验和教学能力的专业人员进行授课。

4.2 培训管理建立培训管理制度,对培训过程进行严格管理,确保培训质量。

5. 培训效果评估通过考试、实操考核等方式,对培训效果进行评估。

评估合格者颁发特种作业操作证书。

6. 实施计划6.1 培训计划实施时间2023年4月1日至2023年12月31日。

6.2 培训计划实施步骤1.宣传和动员(2023年4月1日-2023年4月30日)2.报名和筛选(2023年5月1日-2023年5月31日)3.培训和考核(2023年6月1日-2023年12月31日)4.颁发证书(2024年1月1日-2024年1月31日)7. 经费保障培训经费由政府补助和企业自筹相结合,确保培训工作的顺利进行。

8. 工作要求各级政府和有关部门要高度重视特种作业人员培训工作,加强对培训工作的指导和监督,确保培训质量。

9. 附件注:本方案文档仅为示例,实际操作请根据具体情况调整。

特殊应用场合及增加条款1. 高空作业增加条款:•高空作业安全装备检查:明确要求所有高空作业人员必须穿戴合格的安全带、防滑鞋等个人防护装备,并定期检查安全装备的完好性。

最新培训实施方案范文锦集10篇

最新培训实施方案范文锦集10篇

一、教师的幸福:教育幸福孟子曰:“君子有三乐〞,“父母俱存,兄弟无故,一乐也;仰不愧于天,俯不怍于人,二乐也;得天下英才而教育之,三乐也〞〔一〕教育幸福的本质教育幸福是教师在教育工作中实现自己的职业理想,最大程度发挥自己的职业潜力的状态,在教育中表达安康人格,寻求自我实现,以及由此所感受到的积极的情感体验。

教师由于教育而带来幸福;教师的自我实现;教师的积极情感体验。

教育的目的是促进每一个孩子的全面开展,做到“人尽其才〞,是“为国家和民族将来的生存与开展作准备;为受教育者的开展和将来幸福作准备。

〞良好的教育就是要让教师和学生能更加幸福地生活!教师的教育工作是播种幸福,行为过程要追求幸福,教育的结果是收获幸福。

享受幸福的教育应该成为教师的职业状态。

幸福是体验培养人才的幸福教师为人类播撒着希望的种子,当学生成功地走向四面八方时,教师体验到播种者的幸福;教师为人类传承文明,当学生以出色的表现回报社会时,教师体验着奉献者的幸福和快乐。

幸福是体验被学生尊重和爱戴在与学生共处过程中,自己的学识和品德修行容易得到学生和家长的理解、尊重和爱戴,会产生满足感和幸福感,并且上升到职业幸福的高度。

〔二〕教师幸福的特点精神性、关系性、集体性、无限性精神性教师幸福的精神性主要是表现为其劳动及报酬的精神性。

教师的报酬实际上并不仅仅是物质性的,学生的成长和进步,以及对社会的奉献,都是对教师劳动价值的表达。

关系性学校教育中教师的使命是给予而非索取,教师希望可以尽其所能、毫无保存的将毕生所学授予学生,都希望学生能有突出的成就。

教师的幸福来自于与学生的关系和交流,良好的师生关系是教育幸福的根底和要素,是教育获得幸福的途径。

教育的成果必须建立在交流之上,教师必须通过学生才能肯定自己的价值所在。

集体性任何一个学生的成长和进步都是教师和学生集体劳动的结果。

无限性时间维度上,教师对学生在人格与学业上的影响是具有终身性的,教师的劳动可以通过学生与人类文明联络在一起。

困难户职业技能培训实施方案

困难户职业技能培训实施方案

困难户职业技能培训实施方案一、方案背景近年来,贫困地区的困难户问题逐渐突显。

很多困难户由于经济条件落后,家庭教育和文化程度低,往往无法通过自己的力量改变生活状况。

在这种背景下,职业技能培训成为了政府和社会帮助困难户摆脱贫困、走向富裕的有效途径之一。

二、方案目标本方案旨在通过职业技能培训,提高贫困地区的困难户的职业技能,增强其就业能力,帮助其更好地融入社会并改善生活状况。

具体目标如下:1.通过培训提高困难户的职业素质和岗位技能,提升其就业能力;2.通过培训帮助困难户开展自主创业,增加其经济收入;3.通过培训提高困难户的文化水平和社会责任感,促进其更好地融入社会。

三、实施方案1.制定职业技能培训计划结合当地经济发展情况和困难户实际需求,制定符合困难户需求的职业技能培训计划。

计划包括培训内容、时间表、培训师资培训、培训方式和场地等方面。

2.组建师资力量聘请经验丰富的职业技能培训师、企业技术人员和相关专家,建立培训师资力量池,为困难户提供优质的职业技能培训。

建立师资力量池的要求是:经验丰富、风格鲜明、教学过硬、善于指导和沟通。

3.确定培训内容和方式职业技能培训的内容和方式需要结合当地实际情况做相应调整。

建议从以下几个方面入手:(1)传授职业技能课程,如烹饪、美容、针织、家政等;(2)安排实习,让困难户掌握具体操作技能;(3)将虚拟现实技术应用于培训,打造真实场景,增强学员参与感和技能掌握度。

4.建立培训课程评估机制建立培训课程评估机制,评估培训质量和学员掌握程度,持续提高培训效果。

将培训的效果与职业技能水平划线对接,以期让培训帮助困难户更快更好融入社会并实现自我发展。

5.筹措资金来源职业技能培训需要资金的支撑。

方案建议,做好以下几个方面的工作:(1)政府出资:财政部门应当定期投入一定资金支持职业技能培训,以促进困难户的自我发展;(2)企业资助:各企业对于社会责任有着不可推卸的义务,提供志愿者和资金的帮助也是十分重要的方式;(3)其他资助:开展募捐等活动,筹措资金。

特殊作业相关培训计划方案

特殊作业相关培训计划方案

一、背景与目的随着我国工业生产的快速发展,特殊作业(如高空作业、有限空间作业、危险品作业等)在各个行业中的应用越来越广泛。

为提高特殊作业人员的安全意识和操作技能,预防事故发生,确保生产安全,特制定本培训计划方案。

二、培训对象本培训计划适用于以下人员:1. 特殊作业岗位的操作人员;2. 特殊作业岗位的负责人;3. 企业安全管理人员;4. 新入职员工。

三、培训内容1. 安全法规与标准- 国家及地方关于特殊作业的法律法规;- 相关行业标准和安全操作规程。

2. 安全意识与心理素质- 安全生产的重要性;- 安全操作的基本原则;- 心理素质培养及应对突发情况的方法。

3. 特殊作业操作技能- 高空作业:安全带使用、防护措施、紧急救援等;- 有限空间作业:通风、检测、防护装备使用、应急救援等;- 危险品作业:危险品分类、储存、运输、处理等;- 电气作业:电气安全知识、操作规程、事故预防等。

4. 应急处理与事故案例分析- 常见事故类型及原因分析;- 事故应急处理流程;- 事故案例分析及经验教训。

四、培训方式1. 集中授课- 邀请专家进行现场授课;- 组织观看安全教育培训视频。

2. 实操演练- 安排现场操作培训,让学员亲自操作;- 组织应急演练,提高学员的应急处理能力。

3. 案例研讨- 分析典型事故案例,总结经验教训;- 鼓励学员积极参与讨论,提高安全意识。

4. 在线学习- 利用网络平台提供在线培训课程;- 学员可根据自身情况灵活安排学习时间。

五、培训时间与安排1. 培训时间- 培训周期为3个月,每周安排2次培训,每次培训时间为2小时。

2. 培训安排- 第一阶段:集中授课,重点讲解安全法规、操作技能等理论知识; - 第二阶段:实操演练,提高学员的实际操作能力;- 第三阶段:案例研讨,增强学员的安全意识和应急处理能力。

六、考核与评估1. 考核方式- 理论考试:考察学员对安全法规、操作技能等理论知识的掌握程度;- 实操考核:考察学员的实际操作能力;- 事故案例分析:考察学员的安全意识和应急处理能力。

进一步实施特别职业培训计划

进一步实施特别职业培训计划

进一步实施特别职业培训计划,努力保持就业局势稳定要紧紧围绕“提升劳动技能,提高培训质量,促进劳动就业,保持就业稳定”的总体思路,进一步实施特别职业培训计划,完善管理体制,严格规范运作,提高培训质量,保持就业局势稳定,实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标。

(一)对企业在岗农民工开展岗位培训和技能提升培训。

企业吸纳进城求职的农村劳动者,并与其签订6个月以上期限劳动合同,从劳动合同签订之日起6个月内由企业依托所属培训机构或定点培训机构进行职业技能培训,并经职业技能鉴定合格取得国家职业资格证书的,对企业给予一定的职业培训补贴。

企业组织开展培训之前,应向当地人力资源和社会保障部门申请并备案,提交培训计划大纲、录用农村劳动者花名册、劳动合同和身份证复印件。

培训结束后,企业凭继续履行劳动合同人员花名册、国家职业资格证书(委托定点培训机构开展培训的还应提供定点培训机构开具的行政事业性收费票据(或税务发票)等),向当地人力资源和社会保障部门申请职业培训补贴。

经人力资源和社会保障部门审核、财政部门复核后,由财政部门将职业培训补贴资金直接拨入企业在银行开立的基本账户,同时将资金支付情况抄送人力资源和社会保障部门。

培训补贴标准按照《湖南省农村劳动力转移就业职业技能培训和职业技能鉴定补贴实施办法》(湘政办发[2009]34号)规定的农村劳动力转移就业职业技能培训补贴标准的40%执行。

(二)对困难企业职工开展技能培训。

经市人力资源和社会保障部门会同有关部门认定的困难企业(具体认定的范围、数量、比例、对象等由市人力资源和社会保障部门负责组织),可组织拟裁未裁职工开展技能提升、转业转岗、安全生产等方面的职业培训。

人力资源和社会保障部门要充分发挥企业的主体作用,鼓励困难企业通过开展职工在岗培训等方式稳定职工队伍,指导企业制定和完善职工培训计划,依托企业所属培训机构或委托定点培训机构组织实施。

培训所需资金按规定从企业职工教育培训经费中列支(各类企业按国家规定要求提取企业职工教育培训经费标准见附件1),不足部分可由企业所在地政府从就业专项资金予以适当补贴。

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宣城市困难企业特别职业培训计划实施方案
为应对金融危机影响,鼓励和支持困难企业不裁员或少裁员,通过开展在职职工培训稳定职工队伍和就业局势,根据省劳动保障厅、财政厅、地税局《关于减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》(劳社明电〔2009〕2号),省劳动保障厅、财政厅《关于实施困难企业特别职业培训计划的通知》(劳社秘〔2009〕11号)精神,结合我市困难企业情况,制定宣城市困难企业特别职业培训计划实施方案。

一、指导思想通过实施困难企业特别职业培训计划,鼓励困难企业树立战胜金融危机的信心,帮助困难企业职工提升劳动技能,稳定职工队伍和就业局势,为企业调整产品结构积累人力资本。

二、目标任务利用一年左右时间,对有培训愿望和培训要求的困难企业在职职工开展技能提升、转岗就业等方面培训,减少企业裁员稳定就业。

三、困难企业界定困难企业由受益财政同级政府组织劳动保障、财政、地税、经委等部门根据劳社明电〔2009〕2号精神进行认定。

四、特别培训计划申报困难企业在培训前向劳动保障部门申报培训计划,劳动保障部门在3个工作日内审核批准,并报同级财政备案。

困难企业申报特别培训计划须提交以下材料:(一)被界定为困难企业的批文复印件1份;(二)2009年不裁员或裁员不超过10%的承诺书;(三)当年职工教育培训经费提取、使用有效证明文件原件(验后返还)和复印件1份;(四)2008年12月全体职工工资发放花名册复印件1份;(五)《企业在职职工培训开班计划表》1式3份(见附件1);(六)各培训项目(工种)的教学计划1份,教学计划应包含以下内容。

授课教师介绍、培训课程、进度安排;培训人员花名册(见附件2);(七)《困难企业培训补贴资金预拨申请表》1式3份(见附件3)。

五、培训要求培训总课时不少于120个,其中技能培训应包括理论教学和实际操作教学,培训时间不少于1个月,培训学员出勤率不低于80%。

培训结束后,企业应组织学员进行结业考试,根据需要开展职业技能鉴定,企业应提前7个工作日将结业考试考务安排报劳动保障部门,劳动、财政等部门应派人督考和巡考。

企业应保存好《困难企业职工培训结业考试准考证》存根(见附件4)、考卷、考试记录、培训考勤表、培训日志(见附件5),档案材料便于日后有关部门检查。

六、特别职业培训补贴困难企业开展在职职工培训所需资金先从企业职工教育经费中列支、不足部分由财政按照每人不超过400元标准给予补贴,补贴人数不超过企业2008年底在职职工人数的50%,同一人只能享受一次培训补贴。

特别职业补贴资金采取先期预拨,培训后核实结算的方式。

培训计划批准后,财政部门应在开班前期将预拨资金拨入企业基本帐户。

预拨资金原则上不超过拟补贴资金的50%。

培训结束后,困难企业根据实际培训人数向劳动保障部门申请办理培训补贴结算手续,经劳动保障、财政部门审核确定实际补贴金额,实行多退少补,预拨资金不足的,财政部门将不足的补助资金直接拨入企业在银行开立的基本帐户;预拨资金多余的,企业将多余资金退回财政专户。

困难企业申报培训补贴结算资金应提交以下材料:(一)《困难企业培训补贴资金结算申请表》1式3份(见附件6);(二)《培训考勤表》1份(见附件7);(三)结业考试成绩汇总表(见附件8);(四)培训期内职工工资发放表1份。

(五)培训补助预拨资金使用有效证明文件原件(验收返还)和复印件一份。

七、工作要求(一)加强领导,精心组织。

各县市区劳动保障部门要加强对特别培训计划实施工作的组织领导,各有关企业要增强战胜金融危机的信心,尽早、尽快、分期、分批组织开展职业培训,各县市区要把特别职业培训计划与企业高技能人才队伍建设和农民工技能培训结合起来,广泛宣传发动,发挥特别培训计划在帮助困难企业转危为机中的重要作用。

(二)落实资金补助政策,做好资金监管工作。

各级劳动保障、财政部门要加强对企业培训全过程的监管,严格按照省劳动保障厅、财政厅《安徽省困难企业特别职业培训补助资金管理办法》(劳社秘〔2009〕10号)的规定,做好补贴资金的审核、拨付工作。

同时要加强服务,调度资金,保障特别职业培训计划的实施。

(三)劳动保障部门对培训工作加强检查,重点检查教学计划执行情况。

对结业考试实行督考。

在审核补贴资金时要进行抽查核实,抽查人数不少于总申报人数的10%。

对发现培训不实或存在弄虚作假行为的,据实追回相应资
金,通报批评,并依法律法规追究相关人员责任。

八、其它本方案自下发之日起执行,暂定执行期截止2009年底。

本实施方案由市劳动保障局、财政局负责解释。

各县市区可依据本方案,结合当地实际情况制定具体实施办法,报市劳动保障局、财政局备案。

特别职业培训计划实行月度通报制度,各县市区在每月3日前上报本地上个月培训实施情况。

附件1困难企业在职职工培训开班计划表序号培训批次培训项目培训专业(内容)培训方式培训地点培训起至时间培训课时培训人数12345678910困难企业申报意见:
负责人签字:(盖章)年月日市劳动保障部门意见:
签字:(盖章)年月日财政部门意见:
签字:(盖章)年月日注:此表一式三份,市财政部门、市劳动保障部门、困难企业各留存一份。

附件2困难企业职工培训人员花名册困难企业(公章)序号姓名性别户口所在地身份证号码联系电话备注注:“联系电话”栏填培训人员本人正确有效的联系电话。

附件3困难企业职工培训补贴资金预拨申请表企业名称(盖章)营业执照编号养老保险编号企业类型法人代表姓名经办人姓名联系电话 08年底在岗职工人数 08年度职工工资总额 08年度提取职工教育经费数额 08年度使用职工教育经费数额开户行帐号培训计划概述(批次、项目、专业、内容、方式、地点、人数、时间、课时等):预算经费数额申请资金数额主管部门审核意见
签字:(盖章)年月日市劳动保障部门审核意见
签字:(盖章)年月日市财政部门审核意见
签字:(盖章)年月日注:此表一式三份,市财政部门、市劳动保障部门、困难企业各留存一份。

附件4
困难企业职工培训结业考试准考证(存根)
照片
姓名性别身份证号准考证号培训项目(专业)考试时间困难企业职工培训结业考试准考证
照片
姓名性别身份证号准考证号培训项目(专业)
考试地点考场编号座位号考试时间:(理论考试)年月日午时分至时分(操作考试)年月日午时分至时分
注:考前将准考证存根报送市劳动保障行政部门。

附件5培训日志20 年,第期(批) 培训班,第周记录(编号)培训项目教师签名上课时间月日(周)地点上课时数实到人数培训形式□理论讲授□专题讲座□视频教学□实操训练□讨论分析□组织参观其他培训内容提要:进度与学员情况:记录(编号)培训项目教师签名上课时间月日(周)地点上课时数实到人数培训形式□理论讲授□专题讲座□视频教学□实操训练□讨论分析□组织参观其他培训内容提要:进度与学员情况:记录(编号)培训项目教师签名上课时间月日(周)地点上课时数实到人数培训形式□理论讲授□专题讲座□视频教学□实操训练□讨论分析□组
织参观其他培训内容提要:进度与学员情况:
附件6困难企业职工培训补贴资金结算申请表企业名称(盖章)营业执照编号养老保险编号企业类型法人代表姓名经办人姓名联系电话现在岗职工人数本年度职工工资总额本年度提取职工教育经费数额本年度使用职工教育经费数额开户行帐号培训实施情况概述(批次、项目、专业、内容、方式、地点、人数、时间、课时等):申请资金数额预拨经费数额实际开支数额退、追加数额主管部门审核意见签字:(盖章)年月日市劳动保障部门审核意见□追加资金数额:□应退资金数额:
签字:(盖章)年月日市财政部门审核意见□追加资金数额:□应退资金数额:
签字:(盖章)年月日注:此表一式三份,市财政部门、市劳动保障部门、困难企业各留存一份。

附件7:困难企业职工培训考勤表困难企业:(签章)考勤教师签字:日期姓名注:表内需培训人员本人签字,不得打勾。

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