北语20春《人力资源开发与管理》作业3正确答案

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2020年奥鹏北京语言大学20春《国际人力资源管理》作业3-参考答案

【答案】：B
20.德国的“双元制”职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
【选项】：
A传统社会
B高度消费
C声誉
D科学技术
【答案】：C
8.以下哪个属于外派人员派遣的类型（）
【选项】：
A自主自立型
B长期驻地型
C适应型
D文化型
【答案】：B
9.不属于外派人员派遣类型的是（）
【选项】：
A任期合同型
B长期驻地型
C终身职业型
D文化移植型
【答案】：D
10.以下属于施奈德观点的是（）
【选项】：
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
17.跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
18.权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等这一基本问题上的不同态度
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
19.韩国企业强调能力主义和Leabharlann 历主义【选项】：A错误
B正确
D不确定性规避
【答案】：B
5.以下不属于跨国公司的战略构成的是（）
【选项】：
A当地化战略
B跨国战略
C多地区战略
D单地区战略
【答案】：D
6.下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）
【选项】：
A宗教信仰
B对于权威的态度
C教育
D物质文化
【答案】：B
7.下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）
【选项】：
A错误

国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务3参考答案

国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务3参考答案形考任务三一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）1、基本工资的计量形式有（计时工资和计件工资）。

2、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（产品数量主要取决于机械设备的性能）。

3、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（同一岗位技能要求差别小）。

4、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（工龄或技术熟练程度）。

5、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（奖金）。

6、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（结构工资制）。

7、下列奖金哪些属于长期奖金（员工持股计划）。

8、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（物化劳动；潜在劳动和流动劳动）。

9、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（劳动价值）。

10、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（投射测验）。

11、根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。

这是一种什么工资制度？（技术等级工资制）12、我国的社会保险制度体系主要包括（养老保险）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。

13、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（强制性原则）．无偿性原则．固定性原则。

14、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（管生产必须管安全）。

15、劳动合同一般都有试用期限。

按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（6个月）。

16、人与职业相匹配的职业选择理论是由（美国波士顿大学教授帕森斯）提出的。

17、人性化设计的特点主要有：界面友好（程序流畅；一看就懂；操作简便）。

18、一个好的．优秀的．功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（管理效能），保证（管理质量），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。

北语20春《人力资源开发与管理》作业1答卷【标准答案】

20春《人力资源开发与管理》作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 2 道试题,共 8 分)
全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）
A.马歇尔
B.马克思
C.舒尔茨
D.沃尔什
答案:C
弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。

A.目标价值
B.激励力量
C.期望值
D.奖惩
答案:C
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
我国就业服务体系的主要内容包括（）。

A.职业介绍
B.组织生产自救
C.提供就业训练
D.发放失业救济
答案:ABCD
4.影响员工归属感的因素包括（）。

A.组织性因素
B.文化性因素
C.心理性因素
D.个人性因素
答案:ABCD
5.国民经济核算体系，包括国民生产总值、（）等。

A.国民生产净值
B.国民收入
C.个人收入
D.个人可支配收入
答案:ABCD
6.订立劳动合同的原则包括（）。

A.效率优先原则
B.平等自愿原则
C.协商一致原则
D.依法订立原则。

北语20春《人力资源开发与管理》作业4正确答案

北语20春《人力资源开发与管理》作业4正确答案
(单选题)1: （）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。

A: 法约尔
B: 泰罗
C: 韦伯
D: 梅约
正确答案: C
(单选题)2: ( )在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。

A: 法约尔
B: 泰罗
C: 韦伯
D: 梅约
正确答案: D
(多选题)3: 从激励性质的角度，可以把激励分为（）。

A: 内激励
B: 外激励
C: 正激励
D: 负激励
正确答案: C,D
(多选题)4: 从现实的人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面（）A: 工资水平
B: 劳动参与率
C: 社会保障情况
D: 身体状况
正确答案: A,B
(多选题)5: 以下属于马斯洛需要层次理论中的需要有（）
A: 生理需要
B: 社交需要
C: 求知需要
D: 审美需要
正确答案: A,B,C,D
(多选题)6: 人，是存在多种属性的客体，具有（）等方面的性质。

A: 自然
B: 经济
C: 社会
D: 文化
正确答案: A,B,C
(多选题)7: 以下属于对新员工一般性引导的是（）。

A: 福利保险。

北京语言大学22春“人力资源管理”《人力资源开发与管理》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号3

北京语言大学22春“人力资源管理”《人力资源开发与管理》作业考核题库高频考点版（参考答案）一.综合考核(共50题)1.在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。

()A.错误B.正确参考答案：A2.劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面：()A.订立劳动合同的目的必须合法B.订立劳动合同的主体必须合法C.订立劳动合同的内容必须合法D.订立劳动合同的行为必须合法参考答案：ABCD3.职业生涯的性质包括()。

A.阶段性B.互动性C.发展性D.独特性参考答案：ABCD4.人口是人力资源的基础和前提。

()A.错误B.正确参考答案：B劳动争议处理的原则有()。

A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.调解原则参考答案：ABCD6.一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。

()A.错误B.正确参考答案：A7.根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为()等功能区A.感觉区B.记忆区C.判断区D.想象区参考答案：ABCD8.从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。

()A.错误B.正确参考答案：B9.劳动关系的核心内容是雇佣者和雇员之间的权利和义务。

()A.错误B.正确参考答案：B10.市场经济体制下的运动主体有()。

A.国家B.市场C.企业D.个人参考答案：ABCD11.美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。

()A.错误B.正确参考答案：A12.确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。

()A.错误B.正确参考答案：B13.我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是()。

A.责任感B.合作性C.创新性D.亲和性参考答案：ABC14.影响人口总体数量变动的原因可分为()。

A.人口的自然变动B.人口的机械变动参考答案：AB15.国民收入经过初次分配与再分配，最终形成()。

A.积累基金B.福利基金C.交换基金D.消费基金参考答案：AD16.在经济社会发展过程中，受到人们普遍关注的收入政策有两大问题：()A.最低工资问题B.工资差距问题C.工资变动问题D.工资削减问题参考答案：AB17.在现代经济学中，衡量收入差距的指标，最常用的是基尼系数。

北语19秋《人力资源开发与管理》作业3 辅导答案

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19秋《人力资源开发与管理》作业3
一、多选题（共 11 道试题，共 44 分。

）
1. 对新员工进行引导的方法包括（）。

A. 实际工作情况预告
B. 入职培训
C. 建立师徒关系
D. 初期绩效反馈
答案：ABCD
2. 组织对员工进行评估的渠道主要有（）。

A. 从选择员工的过程中收集有关的信息资料
B. 收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料
C. 通过心理测试和评价中心法作出评估
D. 联系员工的亲朋好友收集资料
答案：ABC
3. 薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为（）。

A. 技术性能力
B. 管理能力
C. 创造力
D. 自主性
答案：ABCD
4. 为了使招聘广告产生良好的作用，应注意（）。

A. 媒体的选择
B. 合理的内容
C. 明显的效果
D. 资金的节省
答案：ABC
5. 人力资源需求预测的统计方法包括（）。

A. 趋势分析法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
答案：ABC
6. 常见的改变态度的训练方法有（）。

A. 角色扮演法。

2020年春季《人力资源开发与管理》在线考题及答案

2020年春季《人力资源开发与管理》在线考试答案一、判断题答题要求:判断下列说法是否正确。

1(1.0分)史前管理可以被称为“混沌管理”。

A) 正确B) 错误2(1.0分)现代管理的基本特征是“刚柔并重”。

A) 正确B) 错误3(1.0分)资本主义管理的基本特征是“主观随意”。

A) 正确B) 错误4(1.0分)荀子的性恶论与近代的Y理论具有相似之处。

A) 正确B) 错误5(1.0分)柔性管理非线性特征的具体表现为：工作中投入的精力与产生的效果呈非线性关系以及个体人数与总体功能呈非线性关系。

A) 正确B) 错误二、多项选择题答题要求:每题有两个或两个以上符合题意的选项。

6(3.0分)对职工进行日常教育的内容有（ABCD）。

A)形势教育B)传统教育C)纪律教育D)业务教育7(3.0分)人们行为的基本特征主要表现包括行为的（ABCD）。

A)主动性B)因果性C)目的性D)外在性8(3.0分)现代化管理中无为而治的思想有（ABCD）。

A)象征性管理B)控制跨度C)管理的黑箱艺术D)分级管理9(3.0分)近代管理的特点有：（ABC）A)分权管理B)法治管理C)民主管理D)分级管理10(3.0分)性善论和现代的Y理论具有共同之处包括（ABC）。

A)二者都承认人性假设是管理活动的必要前提B)二者都肯定了人性本质上是善良美好的C)二者都把管理工作寄希望于人们的精神追求D)二者都把齐之以礼作为管理的基本原则三、名词解释答题要求:名词解释11(3.0)柔性管理答：柔性管理是在研究人们心理和行为规律的基础上，采取非强制的方式，在人们心中产生一种潜在的说服力，从而把组织的意志转变为人们自觉的行动。

12(3.0)行为管理答：行为管理是在研究和把握人的行为的基础上，通过对群体和组织之外环境的影响，达到对人的行为的预测和控制。

13(3.0)管理者的影响力答：管理者的影响力是指管理者有效地改变或者影响被管理者心理和行为的能力。

14(3.0)模糊思维答：模糊思维即主体就对象类属边界和性态的非确定性，从质的方面的把握其可能的分布（程度、水平），以达到对事物叫精准的认识。

北语20秋《人力资源开发与管理》作业3【标准答案】

(多选题)1: 工资对宏观经济的影响主要表现在（）等方面。

A: 消费B: 分配C: 投资D: 交换正确答案: A,C(多选题)2: 市场经济体制下的运动主体有（）。

A: 国家B: 市场C: 企业D: 个人正确答案: A,B,C,D(多选题)3: 为吸引听众的注意力，演讲者必须做到（）。

A: 要有激情B: 观点简明C: 把握听众需要D: 使用幻灯片正确答案: A,B,C,D(多选题)4: 我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是（）A: 责任感B: 合作性C: 创新性D: 亲和性正确答案: A,B,C(多选题)5: 面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（）。

A: 对象的单一性B: 内容的灵活性C: 信息的复杂性D: 交流的直接性正确答案: A,B,C,D(多选题)6: 一般来说，组织为员工提供职业生涯发展渠道方面需要注意的问题有以下几个方面（）。

A: 组织的前途B: 职业路径的明晰C: 工作与职业的弹性化D: 理想的薪酬水平正确答案: A,B,C(多选题)7: 发展技能培训的培训方法有（）。

A: 实地工作训练B: 管理游戏C: 案例分析D: 文件篮方法正确答案: A,B,C,D(多选题)8: 影响员工归属感的因素包括（）。

A: 组织性因素B: 文化性因素C: 心理性因素D: 个人性因素正确答案: A,B,C,D(多选题)9: 在经济社会发展过程中，受到人们普遍关注的收入政策有两大问题（）。

A: 最低工资问题B: 工资差距问题C: 工资变动问题D: 工资削减问题正确答案: A,B(多选题)10: 人力资源的基本特点，包括（）两个方面。

A: 生物性B: 社会性C: 自然性D: 主观性正确答案: A,B(多选题)11: 对培训绩效进行评估的指标包括（）。

A: 反应指标B: 学习指标C: 行为指标D: 成果指标正确答案: A,B,C,D(判断题)12: 人力资源是人口的核心和关键。

直属北语19春《人力资源开发与管理》作业_3

单选题1(4分) : 在智力的四要素中，（）起着智力活动前提的作用。

A: 感知力B: 记忆力C: 思维力D: 想像力2(4分) : 个人可以解除劳动合同，但是应当提前（）天以书面形式通知用人单位。

A: 30B: 45C: 50D: 603(4分) : 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。

A: 激励力量B: 目标价值C: 期望值D: 奖惩4(4分) : 大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）A: 工资水平B: 工作环境C: 领导器重D: 工作条件多选题1(4分) : 影响人口总体数量变动的原因可分为（）。

A: 人口的自然变动B: 人口的机械变动C: 人口的政治变动D: 人口的经济变动2(4分) : 人力资源过剩情况下的解决办法由（）。

A: 裁员B: 变相裁员C: 降低员工待遇D: 鼓励停薪留职3(4分) : 人力资源管理制度的作用有（）。

A: 协调组织内部的关系B: 有利于实现管理的规范化和科学化C: 有利于吸引和保留优秀人才D: 有利于建立持久竞争优势4(4分) : 我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是（）A: 责任感B: 合作性C: 创新性D: 亲和性5(4分) : 人才甄选工作的原则包括（）。

A: 因事择人B: 人职匹配C: 用人所长D: 德才兼备6(4分) : 影响人口再增长的因素包括（）。

A: 社会经济状况B: 自然地理条件C: 医疗卫生事业D: 社会文化判断题1(4分) : 一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。

A: 对B: 错2(4分) : 人力资源配置模式有行政配置和市场配置。

A: 对B: 错3(4分) : 美国经济学家马丁.魏茨曼主张，员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。

A: 对B: 错4(4分) : 期望理论的核心概念是“期望值”。

A: 对B: 错5(4分) : 法制式管理倾向于严厉管理雇员，认为劳动关系并不重要，管理方对工会抱有敌意，所采取的是对抗方式。

《人力资源开发与管理》习题及参考答案

《人力资源开发与管理》习题及参考答案第一章人力资源概述一、单项选择题 [填空题]_________________________________1.资源利用者通过把有价物质投入生产过程，可以获得更大的价值，指的是资源（） [单选题] *A.价值还原性B.价值增值性(正确答案)C.价值递减性D.价值等值性2.人力资源的形式与作用效率要受其生命周期的限制,说明人力资源具有（） [单选题] *A.时效性(正确答案)B.能动性C.可塑造性D.综合性3.员工综合素质的核心内容是（） [单选题] *A.知识水平B.身体素质C.专业技能D.职业道德(正确答案)4.贯穿于人力资源的形成之中，贯穿于人的一生的是（） [单选题] *A.人力资源配置B.人力资源投资(正确答案)C.人力资源培训D.人力资源保护二、多项选择题 [填空题]_________________________________1.随着社会发展和科学技术的进步，资源的范围也在不断拓宽和发展，逐步被纳入资源范围的有（） *A.资金B.时间(正确答案)C.机器设备D.信息(正确答案)E.土地2.同企业拥有的其他资源相比，人力资源的特殊性有（） *A.时效性(正确答案)B.能动性(正确答案)C.可塑造性(正确答案)D.约束性(正确答案)E.组合性(正确答案)3.衡量企业人力资源素质状况的标准包括（） *A.工作经验B.职业道德(正确答案)C.专业技能(正确答案)D.身体素质(正确答案)E.知识水平(正确答案)4.企业人力资源投资的内容包括（） *A.员工招聘投资(正确答案)B.员工培训投资(正确答案)C.员工配置投资(正确答案)D.员工福利及保障投资(正确答案)E.人力资源信息系统投资(正确答案)三、填空题 [填空题]_________________________________1.人力资源是存在于人体内的____，用以反映人们拥有的劳动能力。

[单选题] *经济资源(正确答案)2.企业人力资源的直接主体是____。

北语 20春《人力资源战略与规划》作业_1234

20春《人力资源战略与规划》作业_1一、单选题( 每题4分, 共4道小题, 总分值16分)1.GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（）。

A. 企业的资源集聚能力B. 企业的战略C. 企业的盈利能力答：A q：80、500、92612.以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（）之间的竞争。

A. 利润B. 价值C. 能力D. 规模答：C3.对于特质的人力资源应该采取（）的人力资源管理体系。

A. 合作B. 基于承诺C. 效率答：A4.平衡计分卡必须选择（）两类指标。

A. 财务指标和非财务指标B. 绩效指标和非绩效指标C. 盈利能力指标和发展能力指标答：A二、多选题( 每题4分, 共6道小题, 总分值24分)1.从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（）。

A. 企业战略需要落地B. 企业核心能力的发展C. 人力资源管理部门的管理职能发生转变D. 人力资源管理的层次正在提高答：ABCD2.薪酬管理的十大问题包括（）。

A. 凭什么支付基本薪酬B. 凭什么支付奖金C. 支付多少奖金答：ABC3.治理结构主要包括（）A. 股权结构B. 动力机制C. 权利分配机制4.企业文化形态包括（）。

约定俗成的文化和被改造过的文化A. 约定俗成的文化B. 被改造过的文化C. 约定俗成的文化和被改造过的文化5.分析资本资源的角度有（）A. 企业是否有很好的资本存量，资本实力是否雄厚B. 企业是否有足够的现金流C. 企业是否有足够的利润D. 企业是否有良好的资本运作平台6.企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小，这个能力受（）因素的影响A. 企业家，企业领导人本身所具有的一些能力B. 管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力C. 后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养三、判断题( 每题4分, 共15道小题, 总分值60分)1.人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。

《人力资源管理》三次作业参考答案

《人力资源管理》第一次作业第 1 大题选择题4分1 . (4分)马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?1 .内容型激励理论2 .过程型激励理论3 .强化型激励理论4 .归因型激励理论正确答案：12 . (4分)认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）1 .成年人口观2 .在岗人员观3 .人员素质观正确答案：13 . (4分)人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。

1 .品性2 .态度3 .经验4 .形式正确答案：44 . (4分)任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?1 .对企业决策层2 .对人力资源管理部门电视3 .对一般管理者4 .对一个普通员工正确答案：35 . (4分)“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?1 .“经济人”假设2 .“社会人”假设3 .“自我实现的人”假设4 .“复杂人”假设正确答案：16 . (4分)“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。

”这一概念属于( )。

1 .过程揭示论2 .目的揭示论现象揭示论4 .综合揭示论正确答案：17 . (4分)以有效的且成本经济的方式利用人力资源，属于（）的内容。

1 .人力资源中长期规划2 .人力资源引进与保留战略3 .人力资源培训与开发战略4 .人员绩效管理战略正确答案：18 . (4分)下面哪一项不是人本管理的基本要素?1 .企业人2 .环境3 .文化4 .产品正确答案：49 . (4分)影响人力资源数量的因素不包括以下哪个？1 .人口总量及其生产状况2 .人口年龄结构及其变动3 .人口迁移4 .企业的用人需求及其变动正确答案：410 . (4分)与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?1 .人的管理第一2 .以激励为主要方式3 .积极开发人力资源4 .培育和发挥团队精神正确答案：411 . (4分)预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?1 .预测未来的人力资源供给2 .预测未来的人力资源需求3 .供给与需求的平衡4 .制定能满足人力资源需求的政策和措施正确答案：212 . (4分)以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?1 .职工2 .环境3 .文化4 .价值观正确答案：113 . (4分)“社会人”人性理论假设的基础是什么?1 .泰勒的科学管理原理2 .梅奥的人际关系理论3 .马斯洛的需要层次理论4 .霍桑试验正确答案：414 . (4分)管理人员定员的方法是( )。

大工20春《人力资源管理》在线作业3参考答案

大工20春《人力资源管理》在线作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共10 道试题,共60 分)
1.在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
答案:A
2.劳动者解除合同需要提前()日以书面形式通知企业，表明解除合同的意愿。

A.20日
B.30日
C.45日
D.60日
答案:B
3.下列( )不是企业改善内部劳动关系的途径。

A.立法
B.发挥工会及企业党组织的作用
C.培训具体工作人员。

北语春人力资源开发与管理作业.doc

北语春人力资源开发与管理作业题号1 题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 4 内容（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。

A、德鲁克B、孔茨C、泰罗D、韦伯标准答案A 学员答案A 本题得分4 题号2 题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数4 内容全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）A、舒尔茨B、马克思C、沃尔什D、马歇尔标准答案A 学员答案A 本题得分4 题号3 题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数4 内容（）主张在管理中实行例外原则。

A、法约尔B、泰罗C、韦伯D、梅约标准答案B 学员答案B 本题得分4 题号4 题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数4 内容管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（）。

A、计划B、组织C、指挥D、协调标准答案D 学员答案D 本题得分4 题号5 题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数4 内容在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。

A、法约尔B、泰罗C、韦伯D、梅约标准答案D 学员答案D 本题得分4 题号6 题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 4 内容著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。

A、法约尔B、泰罗C、韦伯D、梅约标准答案A 学员答案A 本题得分4 题号7 题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数4 内容在智力的四要素中，（）起着智力活动前提的作用。

A、感知力B、记忆力C、思维力D、想像力标准答案A 学员答案A 本题得分4 题号8 题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数4 内容大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）A、工资水平B、工作环境C、领导器重D、工作条件标准答案A 学员答案A 本题得分4 题号9 题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数4 内容（）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。

北语19秋《人力资源开发与管理》作业3[参考答案]

19秋《人力资源开发与管理》作业3
试卷总分:100 得分:100
一、多选题 (共 11 道试题,共 44 分)
影响人口再增长的因素包括（）。

A.自然地理条件
B.社会经济状况
C.社会文化
D.医疗卫生事业
答案:ABCD
为吸引听众的注意力，演讲者必须做到（）。

A.观点简明
B.要有激情
C.把握听众需要
D.使用幻灯片
答案:ABCD
薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为（）。

A.自主性
B.管理能力
C.技术性能力
D.创造力
答案:ABCD
人力资源规划的原则包括（）。

A.目标性原则
B.效率性原则
C.动态性原则
D.兼顾性原则
答案:ACD
一份好的工作说明，应当具备以下特点（）。

A.简明
B.清晰
C.客观
D.具体
答案:ABCD
人力资源流动收益包括（）。

A.货币性收益
B.机会性收益
C.文化性收益
D.技能型收益
答案:ABCD。