廉政建设的民意调查与检查定期制度

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党风廉政建设专项民意调查问卷

党风廉政建设专项民意调查问卷说明：1、请填写者本着对单位和个人高度负责的态度，认真填写。

2、请在选项□上划√，需要说明的情况请如实填写。

3、调查对象，重点是所在单位和所属党员领导干部。

1、在形式主义方面，是否存在：□重眼前轻长远，重规模轻质量，重速度轻效益，重增长轻管理□虚报浮夸，利润不实，虚假繁荣，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题□领导干部不作为，出现的问题长期得不到解决□部署与落实脱节，制度与执行脱节，存在“开会、发文、传达”的工作习惯，导致“发而不动、议而不决、传而不达”，会后分解责任不够、跟踪推进不力□对重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大，工作成效不明显；工作中存在好人主义，对问题视而不见□不认真学习党的理论和业务知识，偶尔学习也是应付场面，浅尝辄止，不求甚解，无心也无力在实践中认真运用2、在官僚主义方面，是否存在：□群众观念不强，习惯于浮在上面，深入一线调研不够，不愿帮助基层和职工群众解决实际问题，甚至不愿意同基层和普通职工打交道，怕给自己惹麻烦□不充分发扬民主，听不进不同意见，不顾实际情况，拍脑袋决策、拍胸脯表态□官气十足，“老板”做派，工作方法简单，语言粗暴，对职工批评多，鼓励少，伤害职工自尊心□对市场规律、行业发展规律和企业自身发展规律认识不深、研究不透、把握不够□职工民主权利得不到有效保障，工会、职工代表大会等民主管理渠道不畅3、在享乐主义方面，是否存在：□艰苦奋斗精神淡化，追求物质享受，单位职务消费和业务招待费居高不下□勤俭意识不强，公款消费大手大脚□工作拈轻怕重、安于现状、盲目乐观，不愿意到艰苦环境接受锻炼，满足于守摊子过日子，陶醉于已取得的成绩，缺乏攻坚克难的干劲和顽强拼搏的进取精神，缺乏勇于负责、勇于担当的优良品质□工作激情消退，思想空虚，纪律松散、精神懈怠，不在状态，只会提问题，不会出主意□追求享乐，热衷于吃喝应酬、迎来送往、游山玩水□居功自傲，盲目攀比，过于计较个人利益，搞“特殊化”和“特权化”4、在奢靡之风方面，是否存在：□个别干部职务消费不规范、使用不透明，公款吃喝、公款旅游、公款购买赠送年货节礼，公款高消费娱乐或不健康活动，超标准安排公务活动□个别干部以权谋私，利用职务之便为他人谋取不正当利益□个别单位违规使用资金，私设“小金库”，截留、挪用公款□对腐败的危害认识不足，对自己的行为要求不严，公款打牌赌博、出入私人会所、在培训中心奢靡享乐、在内部食堂大吃大喝，作风不检点、经不住情色诱惑，甚至道德败坏等。

行政单位廉政建设制度

行政单位廉政建设制度是指在行政单位内部建立和完善廉政工作的一系列规章制度和管理机制，以确保行政单位的公正、廉洁、高效运行。

通过建立廉政建设制度，可以规范干部行为，提高行政单位的整体素质和服务能力，促进行政单位内部各项工作的顺利进行。

一、建立健全廉政建设制度的必要性廉政建设制度的建立和健全是保障行政单位公正、廉洁、高效运行的重要保障。

具体表现在以下几个方面：1. 防止腐败行为的发生：行政单位内部存在腐败行为的风险，建立廉政建设制度可以有效预防腐败现象的发生，保障公务员依法公正行事。

2. 提高行政效能：廉政建设制度能够规范行政单位内部的工作流程和机制，提高行政效能，减少行政决策的错误率，使行政单位可以更好地为社会提供服务。

3. 增强行政单位的公信力：廉政建设制度可以提高行政单位的透明度和公信力，增强公众对行政单位的信任度，为行政单位的发展和改革提供坚实的基础。

4. 推动机构改革：廉政建设制度可以促进行政单位的机构改革，调整行政单位的内部架构和职能分配，提高行政单位的运行效率和及时性。

二、廉政建设制度的主要内容1. 公开透明制度：建立公开透明制度，推动行政单位的决策过程和行政工作的公开透明，充分发挥舆论监督的作用，防止权力滥用和腐败行为的发生。

2. 绩效考核制度：建立绩效考核制度，对行政单位的各项工作进行定期的量化评估，建立健全的绩效评价体系，督促公务员依法行事，提高行政单位的整体素质和服务能力。

3. 资产申报制度：建立资产申报制度，要求公务员按照规定时限申报个人及直系亲属的财产和收入状况，实行公开公示，加强对公务员的监督，防止腐败行为的发生。

4. 违纪违法行为处理制度：建立严格的违纪违法行为处理制度，对违纪违法行为给予严肃处理，确保纪法意识的牢固树立，形成廉洁从政的良好氛围。

5. 干部选拔任用制度：建立科学公正的干部选拔任用制度，减少廉政风险，提高行政单位的管理水平，确保能上能下、能进能出。

6. 公务接待管理制度：建立公务接待管理制度，规范公务接待行为，限制公务接待费用，杜绝铺张浪费现象，保证公务活动的廉洁和公正。

规章制度-四项监督制度

规章制度-四项监督制度四项监督制度指的是党的领导高度重视和加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的四个重要制度，包括党内监督制度、群众监督制度、组织监督制度和对外监督制度。

这些制度的建立和实施旨在加强党的自我监督、全面从严治党，确保党的纪律执行，防止腐败问题的发生，提高党的执政能力和先进性。

1. 党内监督制度：党内监督是指党组织对党员和干部的行为进行监督和管理。

通过建立健全党的组织体系、选人用人制度、纪检监察制度等，加强对党员和干部的教育培训、考核评价和监督管理，保证党员和干部意识到自身行为的重要性和责任，遵纪守法、廉洁奉公。

2. 群众监督制度：群众监督是指社会公众对党的工作和党员、干部的行为进行监督和评价。

通过建立畅通的举报投诉渠道，加强对群众意见的听取和处理，推动社会各界积极参与到党风廉政建设和反腐倡廉工作中，提高党的执政地位的合法性和公信力。

3. 组织监督制度：组织监督是指党的组织对党员和干部的行为进行监督和管理。

通过建立健全党的组织制度、选人用人制度、党风廉政建设责任制等，对党员和干部的工作和行为进行检查评估，加强对重大问题的审查调查和问责追究，确保党的党风廉政建设和反腐倡廉工作的有效实施。

4. 对外监督制度：对外监督是指党和国家机关接受人民群众监督的制度安排。

通过建立健全党和国家机关的信息公开制度、媒体监督制度、人大监督制度等，加强社会各界对党和国家机关的监督和评价，推动党和国家机关依法行政、公开透明、廉洁务实，提高党的执政能力和公信力。

这四项监督制度的建立和实施，为加强党的自我监督、保持党的先进性和纯洁性，提高党的执政能力和公信力，提供了重要制度保障。

同时，也需要广大党员、干部和社会公众共同参与，形成监督合力，共同为党风廉政建设和反腐倡廉工作贡献力量。

2023年党风廉政建设和反腐败工作要点

2023年党风廉政建设和反腐败工作要点（一）加快党风制度建设
1、坚持以——新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，统一思想、调整思路，深化党的纪律和规矩改革，强化党风廉政建设。

2、建立健全党内专项检查、党内政治集中和决策程序、党内遴选等完整机制，加大对落实纪律检视和自查自纠的力度，落实禁毒和反腐败专项行动，加强纪律教育和组织监管。

3、建立党员代表民情、阐明政策、牵头服务的民意调查制度，对党员的行为进行公开审查，强化以身作则，落实党员反映民意的工作机制，实行党员情况信息网报制度，健全党内各种规矩，加强党员资格的监督考核。

（二）加强反腐败斗争
1、建立一批严格的监管制度，遏制腐败行为，加强纪律和法律对于腐败分子的严厉制裁，净化党政机关中的恶劣风气。

2、完善四个全面、统一监管制度，建立标准化的统一报备、备案、备份和决策审批制度，加强党内外经济组织监督管理，形成权力在制度和法律之上的监管体
系。

3、深入开展组织活动、财务管理和业务管理的专项检查，完善对党内外重大事项的督察制度，不断增强责任追究和法律追责的能力，严肃查处违规违纪行为。

4、统一实施预防性违纪和清理性违纪活动，防止新问题形成和恶习蔓延，提高预防腐败力度，严肃纠正违反纪律行为，制止一切违规行为。

【2018-2019】党风廉政建设民意调查报告-word范文 (7页)

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一年来，在州委、州政府的正确领导下，在州纪委的大力支持和正确指导下，XX县委、县政府领导班子严格履行党风廉政建设主体责任，深入推进党风廉政建设和反腐朽工作，为全县经济社会发展提供了坚强的纪律保证和政治保障。

我县201X年上半年党风廉政建设社会评价指数为87.82%，名列全州第二，全省第十三。

一、强化责任落实，健全责任体系县委、政府领导班子高度重视党风廉政建设工作，把落实党风廉政建设责任制作为事关全局发展的大事、要事来抓，围绕党风廉政建设责任制的关键环节，进一步健全责任体系，明确任务分工，狠抓责任落实。

(一)强化领导责任。

认真贯彻落实州委、州纪委关于党风廉政建设的部署和要求，成立了由县委书记任组长的领导机构，把党风廉政建设与“发展、稳定、民生”工作同安排、同落实、同检查、同考核，确保了领导责任明确到位。

今年，县委、政府主要领导共组织召开党风廉政建设专题会议5次，研究反腐倡廉工作8项。

高度重视和支持纪检工作，在全县17个乡(镇)均设立了乡(镇)纪委，配备乡(镇)纪委书记15名、专职副书记5名;在13个县级重要部门设立单派驻纪检组，法院、检察院、公安局设立双派驻纪检组，已配备纪检组长6名。

(二)强化工作落实。

年初，召开县委常委会和全县党风廉政建设和反腐朽工作会议，对全县党风廉政建设责任制工作进行了专题研究部署，制发了《XX县201X年党风廉政和反腐朽工作意见》和《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施方案》文件，对201X年全县党风廉政建设工作任务进行细化、量化，切实把责任落实到各级党组织和领导干部尤其是党政“一把手”身上，确保党风廉政建设各项工作有人管、有人抓、有人负责。

廉政建设监督管理制度

廉政建设监督管理制度一、廉政建设监督管理制度的基本概念廉政建设监督管理制度是国家依法对行政机关、公职人员、事业单位、企业以及其他组织和个人进行管理和监督的行为，以保障国家的政治、经济、文化等各方面的正常运作，预防和打击腐败行为，维护社会稳定和公平正义，促进国家的繁荣富强。

二、廉政建设监督管理制度的内容和要求1. 依法监督廉政建设监督管理制度必须依法依规开展监督管理工作，严格遵守国家法律法规，严格按照程序和规定进行监督管理，不得违法乱纪，不得滥用职权。

2. 公开透明廉政建设监督管理制度应当做到公开透明，对外公布监督管理信息，接受社会监督，及时回应社会的关切和质疑。

3. 严格执纪廉政建设监督管理制度对违纪违法行为必须严格执纪，依法依规查处，绝不姑息迁就。

对严重违法犯罪行为必须依法绳之以法，绝不手软。

4. 廉洁政府廉政建设监督管理制度要求政府工作人员廉洁自律，不得以权谋私，不得利用职权谋取私利，维护国家和人民利益，忠诚履行公职。

5. 发扬正气廉政建设监督管理制度要求有关单位和个人要树立正确的价值观，发扬社会正气，抵制腐败害群之马。

三、廉政建设监督管理制度的重要意义1. 促进政府公正廉洁廉政建设监督管理制度的建立和完善，可以有效地促进政府公正廉洁，减少腐败现象，维护社会稳定。

2. 促进社会和谐发展廉政建设监督管理制度可以有效地维护社会公平正义，促进社会和谐发展，增加人民的获得感和幸福感。

3. 保护国家财产安全廉政建设监督管理制度的建立和完善，可以有效地保护国家财产安全，促进国家的经济发展。

4. 提升国家形象和信誉廉政建设监督管理制度的建立和完善，可以有效地提升国家的形象和信誉，增强国家的软实力和国际影响力。

四、廉政建设监督管理制度的完善建议1. 增强监督力度要加强监督力度，建立健全的监督机制，建立科学合理的监督体系，加大惩罚力度，形成有效的震慑作用。

2. 完善法律法规要完善相关的法律法规，对于违法违纪行为明确法律界限和处罚标准，提高司法效率，加大处罚力度。

党风廉政建设社会民意抽样调查工作总结

党风廉政建设社会民意抽样调查工作总结随着党风廉政建设工作的不断深入和推进，如何及时了解和掌握社会民意，是党风廉政建设工作中的重要环节。

因此，我们在本次党风廉政建设社会民意抽样调查中，注重科学设计、严格实施、认真分析，从而取得了良好的调查效果，达到了预期目标。

一、调查目的本次调查旨在了解社会各界对党风廉政建设工作的看法和意见，发现存在的问题和不足，为完善党风廉政建设工作提供依据，保障党的事业发展。

二、调查设计本次调查基础抽样单位为广泛的社会群体和各民主党派、工商联、无党派人士和科技界等组织，针对人口数量进行抽样调查。

设计问卷20道题，围绕党风廉政建设的制度、方法、机制等方面进行调查，同时还包括对纪检监察机关及其工作人员的评价。

三、调查实施根据问卷设计，经抽样抽选被访者及问卷，由专人负责调查工作。

针对各类对象进行调查，要求调查人员在面试过程中保持中立，严格遵循调查规范，确保调查结果的合理性与真实性。

四、调查结果1、对党风廉政建设工作看法的统计结果表明，绝大多数被访者普遍对党风廉政建设工作予以肯定，并认为工作开展得比较好。

2、对纪检监察机关及其工作人员的评价的结果显示，大多数受访者对纪检监察机关的认可度较高，认为工作人员普遍工作严谨，保持了较高的廉洁形象。

同时，也有不少人认为纪检监察机关的权利过大，需要加大监督力度。

3、调查结果还显示，关于开展思想教育、加强制度建设、健全控制机制等方面的涉及都得到了较好的响应和认可。

五、调查分析在调查结果的基础上，结合实际工作，我们分析了以下几个方面的问题：1、仍有少数受访者认为党风廉政建设工作存在制度不健全和执行不到位等问题，需要进一步加强制度建设，加强督促执行。

2、一些受访者认为纪检监察机关的权利过大，需要加强对其权力的监督，避免权力滥用。

3、调查结果显示，加强思想教育、培育良好作风是非常重要的，可以在教育培训活动中进一步加强，加强纪律性、责任感等方面的教育。

六、工作总结本次调查坚持科学设计、严格实施，获得了良好的效果。

廉政建设责任制考核办法

廉政建设责任制考核办法
是指对廉政建设责任制的执行情况进行评估和考核的一套规定和流程。

1. 考核主体：廉政建设责任制考核由相关廉政监督部门或组织进行，例如纪检监察机关、廉政工作部门等。

2. 考核指标：考核的内容应包括廉政建设责任制中的各项责任和措施的执行情况，包括党组织负责人对廉政建设的领导、廉政责任制的制度建立和执行情况、廉政宣传教育和警示教育的开展情况、廉政风险防控和监督检查等。

3. 考核方法：可以采用定量和定性相结合的方法进行考核。

定量考核可以通过评价指标的完成情况和绩效考核等方式进行，定性考核可以采用实地检查、问卷调查、座谈会等方式进行。

4. 考核结果及后果：考核结果应当及时向考核对象通报，并根据考核结果进行评价和奖惩。

对考核合格的单位和个人可以给予表彰和奖励，对考核不合格的单位和个人应当进行警示和惩处。

5. 考核周期和频次：考核周期可以根据实际情况确定，一般建议不超过一年。

考核频次可以根据需要进行，可以是年度考核、季度考核等。

6. 考核结果的公示和监督：考核结果应当依法公示，接受社会和群众的监督。

任何单位和个人都有权对考核结果提出异议和投诉，并接受相关部门的处理。

7. 考核结果的运用：考核结果应当作为评价廉政建设工作的重要依据，用于总结经验、查找不足、改进工作，为廉政建设工作提供参考和借鉴。

以上是廉政建设责任制考核办法的一些主要内容，具体的实施细则可以根据具体情况进行制定和调整。

党风廉政建设社会民意抽样调查工作总结

xx建设社会民意抽样调查工作总结会上传达学习了《云岩区2018年党风廉政建设社会民意抽样调查工作方案》文件精神，并根据社区实际，对此次民意调查工作进行安排部署：一是严格执行《云岩区2018年党风廉政建设社会民意抽样调查工作方案》（云纪通〔2018〕24号）文件要求，立即安排部署全体干部职工和各居委会委员下载“贵州统计调查与发布”APP参与调查，确保党员干部职工和各居委会委员对民意抽样APP调查工作的知晓率和答题率达到100﹪，切实将责任落实到位。

二是以“为民、务实、清廉”为主题，开展大走访活动，组织居委会委员、网格员通过入户方式发放宣传资料及正面引导辖区居民下载“贵州统计调查与发布”APP参与调查，使辖区居民对云岩区党风廉政建设的满意度、对反腐败工作的认可度显著提升。

三是通过微信公众号、“点对点”党风廉政建设精准宣传群、大厅服务窗口等各种宣传平台，加大正面宣传力度，科学引导群众下载“贵州统计调查与发布”APP参与调查。

将以“两个责任”为重点，强化党组织主体责任和纪检组织监督责任，推动党风廉政建设责任的全面落实，以坚定的决心和更有力的举措，全力抓好民意调查工作的落实。

党风廉政建设社会评价民意调查宣传工作小结一是领导重视，认识到位。

按照上级要求，在5月上旬召开支委会，安排部署党风廉政建设社会评价工作，细化实施方案，明确主责领导，落实专责人员，纳入工作任务清单。

建立单位领导包乡镇（街第1页共2页道）、网点负责人包片区、客户经理包客户的党风廉政建设社会评价工作落实责任机制。

及时通过召开职工大会、悬挂宣传条幅（2条）、制作宣传展板（1个）、发放宣传资料（1036份、分片区采集宣传照片60张），利用网络、手机、QQ、微信等形式进行宣传，并对宣传告知工作确定了具体要求。

二是精心组织，措施到位。

要求全体党员干部充分认识党风廉政建设社会评价工作的重要意义，提高群众知晓度，带领部门职工更好地配合支持民意调查工作，加强家属、小区业主宣传教育（发放宣传资料71分），对宣传告知工作妥善部署安排。

党风廉政建设责任制实施细则

党风廉政建设责任制实施细则第一章总则第一条为切实贯彻落实中共中央、国务院、省、市纪委关于实施党风廉政建设责任制的要求，推动我公司党风廉政建设顺利开展，确保公司反腐倡廉工作落到实处，做到任务明确、责任落实，现根据《市党风廉政建设责任制实施细则》有关精神，结合我公司实际，特制订本实施细则。

第二条落实党风廉政建设责任制，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻党的十八大精神，坚持反腐倡廉战略方针，加强党的执政能力、先进性和纯洁性建设。

党风廉政建设责任制实行党支部统一领导，依靠广大员工支持和参与,党政班子成员和各部门负责人齐抓共管，各负其责。

第三条实行党风廉政建设责任制必须把党风廉政建设列入我公司工作总体规划，作为党政建设的重要内容，与党的建设、精神文明建设和各项工作结合起来，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

第四条实行党风廉政建设责任制，要坚持从严治党，从严治司，立足教育，着眼防范；领导集体和个人分工负责相结合；谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实。

第二章责任范围和责任内容第五条公司党政领导班子对公司党风廉政建设负全面领导责任。

（一）贯彻落实上级党委、纪委及市直机关工委关于党风廉政建设的部署和要求，定期分析研究公司党风廉政状况，制定相关工作计划，每年至少召开一次党风廉政建设专题工作会议，确立责任目标，并组织实施。

做到年初有布臵、年中有检查、年底有总结。

（二）组织党员干部学习党风廉政建设理论和党风廉政法规，进行党性党风党纪和反腐倡廉教育，抓好领导干部作风建设。

（三）纠正损害群众利益的突出问题，研究提出加强公司业务、管理等各方面作风建设的具体要求。

（四）完善管理机制和监督制约机制，建立健全公司惩治和预防腐败体系，把事前防范、事中检查和事后监督结合起来，从源头上预防和治理腐败。

（五）根据党和国家党风廉政法规制度，结合公司实际，制定党风廉政规章制度，并抓好落实。

（六）履行监督职责，对公司党风廉政建设情况、领导班子和领导干部廉洁从业情况进行监督、检查和考核，组织并支持纪检监察部门履行职责，及时研究处理违法违纪案件。

党风廉政监督检查制度

党风廉政监督检查制度第一章总则第一条为切实加强党风廉政建设，认真落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任,健全和完善党内监督机制，加强对公司各单位、各部门的监督，促进诚信合规、廉洁从业，根据《中国共产党员廉洁自律准则》、《中国共产党员纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等有关规定，特制定本制度。

第二条以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党方针，着力加强领导班子和领导干部作风建设，切实解决影响经济发展环境和人民群众反映强烈的不正之风，保证公司党委的各项决策部署落到实处，为切实履行好党委的政治核心作用提供坚强政治保证和纪律保证。

第三条坚持服务发展、注重实效的原则；坚持实事求是、客观公正的原则；坚持群众路线、发展民主的原则；坚持惩防并举、注重预防的原则。

第四条为了确保党风廉政监督检查工作得到落实，党风廉政监督检查由公司党风廉政建设工作领导小组组织实施，公司纪委负责研究、部署、组织、协调监督检查工作。

下设办公室，办公室设在公司党群工作部，负责党风廉政监督检查工作日常业务和具体事宜。

第五条党风廉政监督检查的对象为公司各基层党支部、各部门党政领导班子及其成员、全体在职党员。

第二章监督检查内容第六条贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，执行党的路线、方针、政策情况。

第七条贯彻落实公司党委决策、部署的情况，党建目标、业绩目标完成情况。

第八条落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”及党风廉政建设情况。

第九条执行民主集中制，特别是重大决策、重要人事、重大项目和大额度资金使用情况。

第十条加强作风建设，执行工作纪律、按劳动纪律的情况。

第十一条遵守中央和公司有关廉洁自律规定的情况。

第十二条在工作中出现的倾向性、苗头性问题和群众反映的热点、难点问题情况。

第十三条公司党委安排的需要监督检查的其他事项。

第三章监督检查方式第十四条综合监督检查。

对执行党的路线、方针、政策和阶段性重要工作，贯彻公司党委重大决策部署，落实上级工作安排，组织开展党风倡廉工作等涉及全局的重大事项进行全面督促、检查。

党风廉政建设民意调查报告

党风廉政建设民意调查报告一年来，在市委、州政府的正确领导下，在市纪委的大力支持和正确指导下，XX县委、县政府领导班子严格履行党风廉政建设主体责任，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为全县经济社会发展提供了坚强的纪律保证和政治保障。

我县2014年上半年党风廉政建设社会评价指数为87.82%，名列全州第二，全省第十三。

（一）强化领导责任。

今年，县委、政府主要领导共组织召开党风廉政建设专题会议5次，研究反腐倡廉工作8项。

高度重视和支持纪检工作，在全县17个乡（镇）均设立了乡（镇）纪委，配备乡（镇）纪委书记15名、专职副书记5名；在13个县级重要部门设立单派驻纪检组，法院、检察院、公安局设立双派驻纪检组，已配备纪检组长6名。

（二）强化工作落实。

年初，召开县委常委会和全县党风廉政建设和反腐败工作会议，对全县党风廉政建设责任制工作进行了专题研究部署，制发了《XX县2014年党风廉政和反腐败工作意见》和《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施方案》文件，对2014年全县党风廉政建设工作任务进行细化、量化，切实把责任落实到各级党组织和领导干部尤其是党政“一把手”身上，确保党风廉政建设各项工作有人管、有人抓、有人负责。

10月10日，在绒盖乡召开了全县落实“两个责任”现场会，17个乡（镇）党委书记或乡镇长、纪委乡（镇）纪委书记、专职副书记、派驻纪检组和县纪委全体干部职工参会，县委副书记阿央邓珠主持会议，并就贯彻落实“两个责任”工作提出具体要求。

党风廉政建设内部监督检查考核制度

党风廉政建设内部监督检查考核制度第一条为认真落实党风廉政建设责任制，确保党风廉政建设各项责任目标的顺利实现，特制定本制度。

第二条对党风廉政建设责任目标进行监督检查考核，坚持平时检查和年终考核相结合，坚持监督检查内容与岗位责任相结合。

第三条办党组加强对各科（室）的监管，定期听取科室党风廉政及业务工作汇报，定期对从严治党主体责任落实、八项规定执行及财务管理等情况进行督查监督，及时发现和解决存在的问题。

第三条监督检查考核采取集中检查、专项检查、考核检查等方式进行。

主要采取听取汇报、查阅相关工作资料和台账、个别访谈、明察暗访等形式开展。

第四条监督检查的内容：1.科（室）署和要求情况；2.科（室）纪党规的情况。

3.科（室）及党员干部落实党风廉政建设各项工作的部落实党风廉政建设主体责任清单情况。

及党员干部学习党风廉政法规，自觉遵守党及党员干部执行廉洁自律各项规定、规范财务管理、落实中央八项规定精神的情况。

4.科（室）建立完善党员干部监督制约机制，加强对党员干部的管理监督及干部纪律作风等情况。

5. 其他党风廉政建设情况。

第五条监督检查考核中发现问题，根据问题轻重，进行分类处理。

（一）反馈整改。

对监督检查考核中发现的轻微性问题, 式，督促被检查对象限期整改。

（二）情况通报。

对落实主体责任不力，重点任务不落实等典型问题，应及时通报曝光。

（三）责任追究。

对落实主体责任不力，情节较重或造成严重后果的，应严格按照《固原市落实党风廉政建设党委（党组）主体责任暂行办法》追究相关责任。

（四）建章立制。

对检查发现的问题，责成科（室）分析原因，健全制度，堵塞漏洞，形成落实“两个责任"的长效机制。

（五）结果运用。

党组将落实“两个责任"监督检查和责任追究情况，作为对党员干部总体评价和业绩评定、奖励惩处、指明、反馈意见、下发整改通知书、跟踪督办等方 £：? 通过当选拔任用的重要依据。

廉洁监督工作制度

廉洁监督工作制度一、总则第一条为了加强廉洁监督工作，预防和惩治腐败行为，保证党和国家工作人员廉洁从政，维护人民群众的根本利益，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国监察法》等法律法规，制定本制度。

第二条廉洁监督工作要坚持党的领导、依法治国、人民当家作主有机统一，坚持严明纪律、严肃执纪、严格执法，坚持问题导向、分类施策、综合治理，确保党和国家工作人员廉洁从政，促进党风廉政建设。

第三条廉洁监督工作要全面覆盖党和国家工作人员，重点监督领导干部和关键岗位人员，强化对权力运行的制约和监督，防止和纠正权力滥用、权钱交易、利益输送等腐败行为。

第四条廉洁监督工作要坚持实事求是、客观公正、依法依规、公开透明的原则，确保监督工作依法有序进行，维护当事人的合法权益。

二、监督机构第五条设立国家监察委员会，作为最高国家监察机关，负责全国廉洁监督工作。

国家监察委员会对全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会负责。

第六条国家监察委员会履行以下职责：（一）监督党和国家工作人员廉洁从政；（二）调查职务违法和职务犯罪；（三）开展廉政建设和反腐败工作；（四）提出反腐败建议；（五）办理涉及党和国家工作人员的违法行为案件；（六）领导地方各级监察委员会的工作。

第七条地方各级监察委员会负责本行政区域内的廉洁监督工作，对本级人民代表大会和本级人民代表大会常务委员会负责，并接受其监督。

第八条各级监察委员会可以根据工作需要，设立派出机构，负责所辖区域的廉洁监督工作。

三、监督方式第九条监察委员会可以通过以下方式开展廉洁监督工作：（一）受理举报和控告；（二）开展调查核实；（三）提出监察建议；（四）依法作出政务处分或其他处理；（五）移送涉嫌职务犯罪案件；（六）开展廉政谈话、约谈提醒；（七）发布监察信息；（八）其他必要的监督方式。

第十条监察委员会应当建立健全廉洁监督信息平台，实现监督信息共享，提高监督工作效能。

四、监督内容第十一条监察委员会对党和国家工作人员的以下行为进行监督：（一）违反廉洁纪律，涉及财物礼品的收送、利益分配、选拔任用、项目发包、土地出让等方面的；（二）滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送的；（三）贪污贿赂、挪用公款、滥用公共资源、侵害群众利益的；（四）其他违反廉洁从政规定的行为。

党风廉政监督检查制度

第三条坚持服务发展、注重实效的原则；坚持实事求是、客观公正的原则；坚持群众路线、发展民主的原则；坚持惩防并举、注重预防的原则。

下设办公室，办公室设在公司党群工作部，负责党风廉政监督检查工作日常业务和具体事宜。

第五条党风廉政监督检查的对象为公司各基层党支部、各部门党政领导班子及其成员、全体在职党员。

第二章监督检查内容第六条贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，执行党的路线、方针、政策情况。

第七条贯彻落实公司党委决策、部署的情况，党建目标、业绩目标完成情况。

第八条落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”及党风廉政建设情况。

第九条执行民主集中制，特别是重大决策、重要人事、重大项目和大额度资金使用情况。

第十条加强作风建设，执行工作纪律、按劳动纪律的情况。

第十一条遵守中央和公司有关廉洁自律规定的情况。

第十二条在工作中出现的倾向性、苗头性问题和群众反映的热点、难点问题情况。

第十三条公司党委安排的需要监督检查的其他事项。

第三章监督检查方式第十四条综合监督检查。

对执行党的路线、方针、政策和阶段性重要工作，贯彻公司党委重大决策部署，落实上级工作安排，组织开展党风倡廉工作等涉及全局重大事项进行全面督促、检查。

党风廉政制度范本-党风廉政工作定期研判制度

党风廉政工作定期研判制度
第一条为进一步落实公司领导干部党风廉政“一岗双责”的各项要求，增强领导干部廉洁自律的自觉性，根据《中共中央国务院关于实行党风廉政建设的规定》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》文件精神，结合公司的实际情况，特制定本制度。

第二条实行党风廉政定期研判制度，是抓好党风廉政建设工作，有效掌握党风廉政建设和反腐败工作情况规律和特点的措施，是保证和促进各项任务完成的有力保障。

第三条党风廉政建设研判会议每年进行两次。

即每年七月份研判上半年的情况，次年1月份研判上一年全年的情况。

必要时，随时研判。

第四条定期研判制度的主要内容是公司党支部落实党风廉政建设主体责任的情况，包括工作取得的成效、特色亮点工作、存在问题和加强改进的措施等。

公司党支部要定期通过问卷调查、专题调研、召开座谈会、设立意见箱、民主测评等形式，广泛听取党员干部职工和群众对公司党风廉政建设工作的意见建议，积极收集整理涉及基层党员干部的廉洁信息。

在综合研判基础上每半年书面向市国资委和市国资派驻纪检组上报一次研判报告，报告要突出总体评价和问题整改，具体上报时间为7月1日和1月1日前。

发现本公
司党风廉政建设方面的重大苗头性、倾向性问题或领导干部违法违纪问题线索，由党支部书记随时向上级纪委报告。

第五条党风廉政建设研判会议由公司党支部书记负责召集，公司党支部成员参加，必要时公司各部门、子公司负责人及相关人员参加。

第六条本制度由公司党支部进行解释，自印发之日起施行。

党风廉政建设责任制民主评议制度_规章制度_

党风廉政建设责任制民主评议制度
为贯彻落实党风廉政建设责任制，推动区政府办公室党风廉政建设的深入开展，经研究决定，特制定本制度。

—、评议的内容
l、领导班子履行党风廉政建设责任制职责的情况。

2、副科以上干部执行党的政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律情况。

3、其他需要评议的情况。

二、评议方法
l、进行学习动员。

认真组织参加评议和被评议的人员学习有关部门文件精神，使之提高思想认识，端正评议态度，明确评议内容，掌握评议方法。

2、报告执行情况。

各科科长要在办公室全体工作人员参加的大会上做。

3、组织群众评议。

采取召开座谈会、发放调查问卷等形式，得出对领导班子成员的基本评价。

评议小组汇总评议结果，并对领导班子进行反馈。

4、开好民主生活会。

要有准备的召开领导班子民主生活会，认真开展批评与自我批评，并针对群众提出的意见和建议制定整改措施。

5、反馈评议情况。

将群众评议结果及领导班子的整改措施在一定范围内进行反馈。

三、评议工作的基本要求
l、评议工作在区政府办公室党风廉政建设领导小组的领导下，由综合科负责组织。

参加评议的群众代表要有广泛性。

2、评议工作一般在每年的第四季度结合年终总结进行，特殊情况也可组织专项评议。

3、评议时，要认真做好思想工作，充分发扬民主，广泛听取意见。

4、评议工作结束后，要及时进行总结，针对存在的问题，提出改进办法。

评议小组要于评议结束后10天内向党支部提交评议报告。

廉洁调研工作方案

廉洁调研工作方案背景近年来，随着社会经济的不断发展，腐败问题日益突出。

为了有效的整治腐败现象，提高政府机关、企事业单位及公共机构的廉洁性，有必要加强廉政调研工作，探索存在的问题，提出整改建议，落实相关制度，推进党风廉政建设和反腐败斗争。

目的本方案旨在提开展廉洁调研工作，以促进廉洁文化建设，摸清廉洁情况，发现存在问题，深入分析原因，提出建议，进一步提高机构的廉洁性。

工作内容1.定期开展廉洁调研工作，重点关注以下方面：–组织制度与执行状况–资金管理及使用情况–重点人员廉洁状况–业务流程及操作规范2.开展突发事件的廉洁调研工作，及时摸清影响范围，分析责任，并提出有效的解决办法，避免廉洁风险的扩散。

3.建立调研案卷，并记录有关调研状况，确保调研工作的合理性，可持续性和科学性。

工作流程1.制定计划，包括调研的时间、地点、人员组成和调研的重点。

2.开展前期准备工作，包括调研材料准备、重点人员约谈、信息搜集整理等。

3.进行现场调研，包括走访调研、座谈交流、数据审核等。

4.分析调研情况，总结问题，提出建议。

5.编写调研报告，正式呈报相关领导及管理部门，同时广泛向社会公示。

6.落实整改建议，加强制度建设，建立纪检工作机构，保障监督权力的独立性，确保调研工作的落到实处。

工作保障1.审慎选择调研人员，能够胜任调研工作且具备廉洁意识。

2.提供必要的调研经费和调研设备，确保调研工作的顺利进行。

3.加强调研安全管理，保障调研人员的安全。

4.提高组织者和参与者的职业素质，纠正低效办事、做表面工作等不良倾向。

结语廉洁调研工作是提高组织廉洁性的重要措施，是促进国家、政府、企业机构、社会公共机构廉洁文化建设和反腐败斗争的必要手段。

本方案将为各类机构提供具体可操作的方案，以期达到理想的廉洁状态。