劳务合同、劳动合同、雇佣合同的区别(投稿)

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劳动合同与劳务合同雇佣合同的区别

劳动合同与劳务合同雇佣合同的区别一、定义和性质1. 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间就劳动关系建立、变更、终止等事项达成的协议，约定了双方的权利和义务。

劳动合同是一种双方平等自愿的协议，旨在保护劳动者的权益。

2. 劳务合同：劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间就派遣劳动者提供劳务事项达成的协议，约定了派遣劳动者的工作内容、工作地点和工作时间等。

劳务合同是一种派遣关系，派遣单位将其招聘的劳动者派遣到接受单位工作。

二、合同主体1. 劳动合同：劳动合同的主体是用人单位和劳动者。

用人单位是提供工作岗位、支付工资和福利的单位，劳动者是从事工作并接受用人单位管理的个人。

2. 劳务合同：劳务合同的主体是劳务派遣单位、劳务接受单位和劳务者。

劳务派遣单位是招聘和管理劳务者的单位，劳务接受单位是接受劳务派遣单位派遣劳务者工作的单位，劳务者是由劳务派遣单位派遣到劳务接受单位工作的个人。

三、权利和义务1. 劳动合同：劳动合同约定了用人单位和劳动者的权利和义务。

用人单位有义务提供工作岗位、支付工资、提供劳动保护和福利待遇等，劳动者有义务按照合同约定履行工作职责、保守用人单位的商业秘密等。

2. 劳务合同：劳务合同约定了劳务派遣单位、劳务接受单位和劳务者的权利和义务。

劳务派遣单位有义务招聘和管理劳务者、支付劳务者的工资和福利待遇等，劳务接受单位有义务提供工作岗位、支付劳务费用等，劳务者有义务按照合同约定履行工作职责、保守劳务派遣单位和劳务接受单位的商业秘密等。

四、工作内容和工作地点1. 劳动合同：劳动合同约定了劳动者的工作内容和工作地点。

工作内容是劳动者需要完成的具体工作任务，工作地点是劳动者需要履行工作职责的地方。

2. 劳务合同：劳务合同约定了劳务者在劳务接受单位的工作内容和工作地点。

劳务者的工作内容是根据劳务派遣单位和劳务接受单位的约定，劳务接受单位提供具体的工作任务，工作地点是劳务接受单位指定的地方。

五、工资和福利待遇1. 劳动合同：劳动合同约定了劳动者的工资和福利待遇。

劳务合同、劳动合同、雇佣合同的区别

劳动合同与雇用合同、劳务合同在实践中较易混淆。

笔者以多年从事劳动争议纠纷的实践出发，结合具体案例和相关法律规定，试总结劳动合同与其他两种合同的区别，为正确处理相关案件提供思路。

案例：某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。

一日，某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支付劳动报酬80元。

谁知，某乙在第二次运送货物途中遭遇不幸身亡。

肇事车辆逃逸，查无下落。

某乙家人要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失，双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

某乙死亡造成的损失应由谁来承担及其家人能否向劳动仲裁委主张权利，涉及某乙与某甲之间以及他们与商店之间的法律关系。

此案例中，某乙与某甲是雇佣关系，某甲与饭店是劳务关系，他们与商店之间都不具有劳动关系。

那么，劳动合同关系与雇佣合同关系以及劳务合同关系有什么具体区别呢？一、劳动合同与雇佣合同、劳务合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定，以双方劳动权利为主要内容订立的协议。

雇佣合同是受雇人提供劳动，雇用人支付报酬的协议。

劳务合同是一方为完成某项工作而使用一方提供的劳动为此而支付报酬的协议。

劳动合同与雇用合同、劳务合同的共同之处在于，都是一方提供劳动，另一方支付报酬，但细分析其法律特征则仍可看出其不同之处。

二、劳动合同与雇用合同的区别：1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者。

劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织；雇用合同的主体是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。

接受劳动一方的不同是构成劳动合同与雇佣合同的主要区别所在。

2、法律干预程度不同。

劳动合同的用人单位支付劳动者工资不得违反法律、法规的强制性规定，雇佣合同的劳动报酬则主要由合同双方自行协商，法律不过分干预。

其他诸如劳动保护、保险福利等方面，现行法律也只针对劳动合同做出规定。

劳动合同与劳务合同雇佣合同的区别

劳动合同与劳务合同雇佣合同的区别一、概述劳动合同和劳务合同雇佣合同是劳动法领域中常见的合同类型，它们在雇佣关系、权益保障等方面存在一些差异。

本协议将详细介绍劳动合同和劳务合同雇佣合同的区别，以便雇主和劳动者在签订合同时能够准确理解并遵守相关法律法规。

二、劳动合同1. 定义：劳动合同是指用人单位与劳动者之间就劳动报酬、工作内容、工作时间等事项达成的书面合同。

2. 雇佣关系：劳动合同建立了用人单位与劳动者之间的雇佣关系，劳动者作为用人单位的员工，受用人单位的管理和指导。

3. 劳动权益保障：劳动合同受《劳动法》等法律法规的保护，劳动者享有劳动报酬、休假、社会保险等权益。

4. 终止方式：劳动合同可以通过双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位解雇等方式终止。

三、劳务合同雇佣合同1. 定义：劳务合同雇佣合同是指用人单位与劳务人员之间就劳务报酬、工作内容、工作时间等事项达成的书面合同。

2. 雇佣关系：劳务合同雇佣合同建立了用人单位与劳务人员之间的雇佣关系，劳务人员作为用人单位的外包人员，受用人单位的委托和指导。

3. 劳动权益保障：劳务合同雇佣合同受《劳务派遣暂行规定》等法律法规的保护，劳务人员享有劳务报酬、工作条件保障等权益。

4. 终止方式：劳务合同雇佣合同可以通过双方协商一致、劳务人员提前通知、用人单位解除合同等方式终止。

四、劳动合同与劳务合同雇佣合同的区别1. 雇佣关系：劳动合同建立了用人单位与劳动者之间的直接雇佣关系，而劳务合同雇佣合同建立了用人单位与劳务人员之间的间接雇佣关系。

2. 劳动报酬：劳动合同中的劳动报酬由用人单位直接支付给劳动者，而劳务合同雇佣合同中的劳务报酬由用人单位支付给劳务公司，再由劳务公司支付给劳务人员。

3. 劳动权益保障：劳动合同受《劳动法》等法律法规的保护，劳务合同雇佣合同受《劳务派遣暂行规定》等法律法规的保护，劳务人员的权益保障相对较弱。

4. 终止方式：劳动合同可以通过双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位解雇等方式终止，而劳务合同雇佣合同可以通过双方协商一致、劳务人员提前通知、用人单位解除合同等方式终止。

雇佣合同、劳务合同和劳动合同的区别

雇佣合同、劳务合同和劳动合同的区别雇佣合同、劳务合同和劳动合同的区别是怎么样的呢?和小雅一起阅读吧!一、问题的提出按最高人民法院《民事案件案由规定》(法发〔20xx〕11号)的规定，劳务合同纠纷是放在“第四部分、债权纠纷”中之“合同纠纷”中之“劳务(雇佣)合同纠纷”，而劳动纠纷时放在“第六部分、劳动争议人事争议”中之“劳动争议”，这就需要在司法实务中区分什么是劳务(雇佣)合同，什么是劳动合同。

二、雇佣、劳务与劳动合同的含义(一)雇佣合同雇佣，是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬的契约[1]。

按照梁慧星教授主持的民法典专家建议稿中的定义，“雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的合同。

”我国“台湾地区民法”第482条，《瑞士债务法》第319条第一项，《德国民法》第611条，《日本民法》第623条，都对雇佣合同作出了规定。

由于存在反剥削的思想等原因，我国民法没有正式定义雇佣合同的概念。

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》、《民事案件案由规定》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对涉及雇佣合同纠纷时的诉讼主体、民事案由及赔偿原则进行了规定。

(二)劳务合同劳务合同虽然在实务中经常提及，但在法律条文和司法解释中没有规定。

一般认为劳务是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一种活劳动形态劳务关系[2]。

广义的劳务合同包括合同法中以提供劳务为标的的有名合同、消费服务合同及雇佣合同等，比如王全兴教授就认为“劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等”。

而狭义的劳务合同只包括雇佣合同。

(三)劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[20xx]12号)从另外一方面提出了劳动关系成立的要件：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动合同、劳务合同、雇佣合同区别

劳动合同、劳务合同、雇佣合同的区别在企业管理中，人力资源管理是一个重要的方面。

在雇佣员工的过程中，常常需要签订各种不同类型的合同来规范雇佣关系，其中劳动合同、劳务合同和雇佣合同是比较常见的三种。

虽然它们都是用来约定双方权利义务的劳动合同，但在实际应用中却有着不同的适用场景和规定。

接下来将围绕劳动合同、劳务合同和雇佣合同这三种合同形式展开讨论。

什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位之间在劳动关系成立时约定的书面合同。

按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是保障劳动者合法权益，维护用人单位合法权益的重要法律工具。

劳动合同往往包括双方的姓名、劳动岗位、工资、工作内容、工作时间、劳动保护等内容。

劳动合同适用于有限期限的劳动关系，通常是正式雇佣关系，针对全职/固定工作的员工。

劳动合同的签订是用人单位与员工之间形成稳定的雇佣关系的重要法律凭据，双方一经签署即需履行合同规定的所有义务。

什么是劳务合同？劳务合同是指劳务派遣公司与用工单位签订的、确定劳务派遣条件和双方权利义务的书面协议。

劳务合同的特点是有三方参与，包括劳务派遣公司、用工单位和劳务人员。

劳务合同的特点是“劳务”，其目的是通过劳务派遣形式调剂用工单位的用工需求，使用工单位可以借劳务派遣公司解决临时性、辅助性劳动力需求。

劳务合同常见于短期项目工作或短期用工需求，员工通常归劳务派遣公司管理，而非用工单位直接管理。

什么是雇佣合同？雇佣合同是指雇主与雇员之间就雇佣关系所订立的合同，是用人单位和个体劳动者之间达成的一种雇佣关系法律凭证。

雇佣合同是对内创设劳动关系的合同，其目的在于约定雇主与雇员之间的劳动关系，包括工作内容、薪酬、工作时间等相关条款。

雇佣合同适用于独立开展业务的自由职业者、临时工、非全职工作者等不适合正式劳动合同约束的雇佣关系。

三者区别对比•主体差异：1.劳动合同双方为劳动者和用人单位；2.劳务合同参与方为劳务派遣公司、用工单位和劳务人员；3.雇佣合同参与方为雇主与雇员。

劳动合同与劳务合同雇佣合同的区别

劳动合同与劳务合同雇佣合同的区别一、定义和性质1. 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，约定劳动者为单位工作，单位支付劳动者工资并提供工作条件和保障的合同。

劳动合同属于劳动法律关系，是用人单位与劳动者之间的法律约束关系。

2. 劳务合同：劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间订立的，约定劳务派遣单位派遣劳动者到劳务接受单位工作，劳务接受单位支付劳务派遣单位相应的劳务费用的合同。

劳务合同属于民事法律关系，是劳务派遣单位与劳务接受单位之间的合同关系。

二、合同主体1. 劳动合同：劳动合同的主体是用人单位和劳动者。

用人单位是提供工作岗位、支付工资、提供工作条件和保障的单位。

劳动者是受雇于用人单位，提供劳动力并接受雇佣的个人。

2. 劳务合同：劳务合同的主体是劳务派遣单位和劳务接受单位。

劳务派遣单位是提供劳务派遣服务的单位，负责派遣劳动者到劳务接受单位工作。

劳务接受单位是接受劳务派遣单位派遣的单位，支付劳务费用并提供工作岗位的单位。

三、合同内容1. 劳动合同：劳动合同主要约定了以下内容：a. 双方当事人的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、身份证号码等；b. 工作岗位、工作内容、工作地点等；c. 工作时间、休假、加班、调休等工作时间安排；d. 工资、福利、社会保险等待遇和权益；e. 劳动保护、劳动条件、劳动安全等；f. 解除劳动合同的条件和程序等。

2. 劳务合同：劳务合同主要约定了以下内容：a. 劳务派遣单位的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名，劳务接受单位的名称、地址等基本信息；b. 劳务派遣的具体内容、工作岗位、工作地点等；c. 劳务派遣期限、工作时间、休假等劳务安排；d. 劳务费用的支付方式、金额、结算周期等；e. 劳务派遣单位对劳动者的管理和保护等；f. 解除劳务合同的条件和程序等。

四、法律地位1. 劳动合同：劳动合同是劳动法律关系，受劳动法律法规的保护。

劳动合同与劳务合同、雇佣合同、承揽合同的区别

三、劳动合同与劳务合同、雇佣合同、承揽合同的区别劳动合同与劳务合同的区别：1、主体资格不同。

劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民、也可以是公民与法人、组织。

2、主体性质及其关系不同。

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。

劳动者除提供劳动之外，还要受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。

但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

3、主体的待遇不同。

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

4、确定报酬的原则不同。

在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。

5、雇主的义务不同。

劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。

劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

6、法律调整不同。

劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动法则由社会法中的劳动法来规范调整。

劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。

劳动合同与雇佣合同的区别。

劳动合同从雇佣合同发展而来，本质上没有多大区别，极为相近。

劳务合同劳动合同雇佣合同的区别

劳务合同劳动合同雇佣合同的区别劳务合同、劳动合同和雇佣合同是三种常见的劳动关系合同，它们都涉及到雇主与劳动者之间的权益和责任，但在具体的法律规定和合同条款上有各自的区别。

本文将详细探讨这三类合同的不同之处。

一、劳务合同劳务合同通常用于短期、非常规性和技能性较低的工作。

劳务合同关注的是提供具体服务的劳务人员与雇主之间的合作关系。

劳务合同对于服务内容、服务期限和服务报酬等方面有明确的约定。

1. 服务内容：劳务合同中明确规定了劳务人员的具体服务内容，例如清洁、搬运、保安等。

该合同通常强调服务的目的和方式，并要求劳务人员按照雇主的要求完成工作。

2. 服务期限：劳务合同一般以完成一项具体工作为期限，合同终止后双方即无继续合作的义务。

如果劳务人员提前终止合同，可能会承担违约责任。

3. 服务报酬：劳务合同中明确规定了劳务人员的服务报酬。

通常按照工作量、服务质量或工作时长计算报酬，并约定支付时间和方式。

二、劳动合同劳动合同适用于长期、常规性且需要一定专业技能的工作。

劳动合同关注的是劳动者与雇主之间的雇佣关系。

劳动合同受劳动法和其他相关法律的保护，双方应严格按照法律规定履行各自的义务。

1. 工作职责：劳动合同明确规定了劳动者的工作职责和职位要求。

合同中通常包含工作性质、工作地点、工作时间等具体规定。

2. 工作期限：劳动合同一般是长期合同，双方约定的工作期限通常为一年或以上。

合同终止后，双方可以协商续签或解除合同。

3. 薪酬福利：劳动合同中约定了劳动者的薪酬和福利待遇。

合同中通常规定薪资计算方式、工资支付周期、社会保险、福利待遇等。

三、雇佣合同雇佣合同是一种更加综合的劳动关系合同，适用于一些具备专业知识和技能的员工。

雇佣合同可以看作劳动合同在特定情况下的补充和扩展。

1. 工作性质：雇佣合同中规定了员工的工作性质和要求，与劳动合同相似。

然而，雇佣合同通常更加注重员工个人的专业知识和技能。

2. 合同期限：雇佣合同一般可以为固定期限合同或无固定期限合同。

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2020雇佣合同、劳务合同和劳动合同的区别文档CONTRACT TEMPLATE雇佣合同、劳务合同和劳动合同的区别文档前言语料：温馨提醒，合同是市场经济中广泛进行的法律行为，人议，以及劳动合同等，这些合同由其他法律包括婚烟、收养、监护等有关身份关系的协进行规范，不属于我国合同法中规范的合同在市场经济中，财产的流转主要依靠合同。

本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】一、问题的提出按最高人民法院《民事案件案由规定》(法发〔20xx〕11号)的规定，劳务合同纠纷是放在“第四部分、债权纠纷”中之“合同纠纷”中之“劳务(雇佣)合同纠纷”，而劳动纠纷时放在“第六部分、劳动争议人事争议”中之“劳动争议”，这就需要在司法实务中区分什么是劳务(雇佣)合同，什么是劳动合同。

二、雇佣、劳务与劳动合同的含义(一)雇佣合同雇佣，是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬的契约[1]。

按照梁慧星教授主持的民法典专家建议稿中的定义，“雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的合同。

”我国“台湾地区民法”第482条，《瑞士债务法》第319条第一项，《德国民法》第611条，《日本民法》第623条，都对雇佣合同作出了规定。

由于存在反剥削的思想等原因，我国民法没有正式定义雇佣合同的概念。

(二)劳务合同劳务合同虽然在实务中经常提及，但在法律条文和司法解释中没有规定。

一般认为劳务是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一种活劳动形态劳务关系[2]。

劳务合同,雇佣合同和劳动合同的区别(2篇)

劳务合同，雇佣合同和劳动合同的区别劳务合同、雇佣合同和劳动合同的区别一、劳务合同1. 定义：劳务合同是指劳务提供者与劳务需求者之间，就劳务提供者向劳务需求者提供一定的劳务，劳务需求者支付相应报酬的协议。

2. 特点：（1）标的物为劳务，即劳务提供者的劳动行为；（2）合同双方为平等主体，不存在隶属关系；（3）劳务提供者自行承担劳动风险；（4）合同具有临时性、短期性。

3. 主要条款：（1）劳务内容；（2）劳务报酬；（3）劳务期限；（4）劳务质量；（5）劳务安全；（6）劳务保密；（7）违约责任。

二、雇佣合同1. 定义：雇佣合同是指雇主与雇员之间，就雇员为雇主提供劳动，雇主支付报酬的协议。

2. 特点：（1）标的物为劳动，即雇员的劳动行为；（2）合同双方存在隶属关系，雇员需听从雇主指挥；（3）雇主承担劳动风险；（4）合同具有长期性、稳定性。

3. 主要条款：（1）工作内容；（2）工资待遇；（3）工作时间；（4）社会保险；（5）劳动保护；（6）保密义务；（7）违约责任。

三、劳动合同1. 定义：劳动合同是指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2. 特点：（1）标的物为劳动，即劳动者的劳动行为；（2）合同双方存在隶属关系，劳动者需听从用人单位指挥；（3）用人单位承担劳动风险；（4）合同具有长期性、稳定性。

3. 主要条款：（1）工作内容；（2）工资待遇；（3）工作时间；（4）社会保险；（5）劳动保护；（6）职业培训；（7）保密义务；（8）违约责任。

四、区别1. 主体关系：劳务合同双方为平等主体，雇佣合同和劳动合同双方存在隶属关系。

2. 劳动风险：劳务合同中，劳务提供者自行承担劳动风险；雇佣合同和劳动合同中，雇主或用人单位承担劳动风险。

3. 合同性质：劳务合同具有临时性、短期性；雇佣合同和劳动合同具有长期性、稳定性。

4. 法律适用：劳务合同适用《合同法》；雇佣合同和劳动合同适用《劳动合同法》。

劳务合同、劳动合同、雇佣合同的区别

劳务合同、劳动合同、雇佣合同的区别标题：劳务合同、劳动合同、雇佣合同的区别引言概述：在日常生活和工作中，我们经常会听到劳务合同、劳动合同和雇佣合同这几个词汇，但很多人却不清楚它们之间的区别。

本文将从法律角度详细介绍劳务合同、劳动合同和雇佣合同的定义、特点和区别。

一、劳务合同1.1 劳务合同的定义：劳务合同是指一方为了完成一定的劳动任务，向另一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。

1.2 劳务合同的特点：主要特点是以完成一定的劳动任务为目的，报酬主要以项目或任务完成为基础。

1.3 劳务合同的区别：与劳动合同和雇佣合同相比，劳务合同更加注重任务的完成和报酬的支付，双方关系更像是委托和承接的关系。

二、劳动合同2.1 劳动合同的定义：劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，约定劳动者为用人单位工作，用人单位支付工资的协议。

2.2 劳动合同的特点：主要特点是以劳动者为单位，用人单位支付工资为主要内容。

2.3 劳动合同的区别：与劳务合同和雇佣合同相比，劳动合同更注重雇佣关系，用人单位对劳动者有更多的管理权和责任。

三、雇佣合同3.1 雇佣合同的定义：雇佣合同是指用人单位与劳动者订立的，约定劳动者为用人单位工作，用人单位支付报酬的合同。

3.2 雇佣合同的特点：主要特点是以用人单位为单位，支付报酬为主要内容。

3.3 雇佣合同的区别：与劳务合同和劳动合同相比，雇佣合同更注重雇佣关系，用人单位对劳动者有更多的管理权和责任。

四、合同关系4.1 劳务合同和劳动合同的关系：劳务合同和劳动合同都是用人单位与劳动者之间的合同关系，但其重点和内容有所不同。

4.2 劳务合同和雇佣合同的关系：劳务合同和雇佣合同都是以提供劳务为主要内容的合同，但其双方关系和责任有所不同。

4.3 劳动合同和雇佣合同的关系：劳动合同和雇佣合同都是以用人单位支付报酬为主要内容的合同，但其用人单位对劳动者的管理权和责任有所不同。

五、总结通过以上的介绍，我们可以清楚地了解到劳务合同、劳动合同和雇佣合同之间的区别。

劳务合同、劳动合同、雇佣合同的区别(投稿)

区别劳动、劳务和雇佣合同，防范雇主责任风险（赵艳强）案例：某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。

一日，某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支付劳动报酬80元。

谁知，某乙在第二次运送货物途中遭遇不幸身亡。

肇事车辆逃逸，查无下落。

某乙家人要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失，双方为此发生纠纷。

此案例中，某乙与某甲是雇佣关系，根据相关规定，雇主应承担受雇人在执行受雇事务时造成的自身损害的后果，因此某甲应承担某乙死亡给其家人造成的损失；某甲与饭店是劳务关系，根据劳务合同风险由提供劳务方自负的原则，商店不承担某乙死亡的责任。

由此案可看出，正确区分劳动合同、雇佣合同和劳务合同，对于责任承担、风险防范有着重要意义。

一、劳动合同与雇用合同的区别：1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者。

雇用合同的主体是雇主和受雇人，而且雇主只能是自然人。

接受劳动一方的不同是构成劳动合同与雇佣合同的主要区别所在。

2、法律干预程度不同。

劳动合同的用人单位支付劳动者工资不得违反法律、法规关于诸如劳动保护、保险福利等方面的强制性规定，雇佣合同的劳动报酬则主要由合同双方自行协商，法律不过分干预。

3、解决纠纷的程序不同。

劳动合同纠纷应由劳动争议仲裁机构处理；雇用合同是民事合同，审理机关是人民法院。

二、劳动合同与劳务合同的区别1、劳务合同的主体可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人，而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。

2、双方当事人关系不同，劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的法律地位从始至终是平等的。

3、承担劳动风险责任的主体不同。

劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，劳动风险责任自行承担。

劳务合同劳动合同雇佣合同的区别3篇

劳务合同劳动合同雇佣合同的区别3篇篇1一、概述劳务合同、劳动合同和雇佣合同是三种常见的合同类型，在雇佣关系中广泛应用。

然而，这三种合同在法律上具有一定的区别。

本文旨在阐述这三种合同的区别，以便各方在签订合同时明确权利和义务。

二、劳务合同劳务合同是指劳务提供者与劳务接受者之间，就提供的劳务和支付的报酬所达成的协议。

其特点是：1. 主体范围广泛，不限于特定职业或岗位；2. 劳务合同的签订相对灵活，可以是短期的、一次性的或长期的；3. 劳务提供者享有较大的自主权，不受雇佣方的严格管理。

三、劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间，为实现劳动过程所达成的关于劳动内容和劳动报酬的协议。

其特点是：1. 劳动合同的主体是用人单位和劳动者，具有特定的身份要求；2. 劳动合同的内容涉及劳动过程、工作时间、休息休假、社会保险等方面；3. 劳动合同受劳动法规的严格约束，双方权利义务明确。

四、雇佣合同雇佣合同是雇主与受雇人之间，就受雇人提供劳动、雇主支付报酬所达成的协议。

其特点是：1. 雇佣合同的主体是雇主和受雇人，具有一定的身份特征；2. 雇佣合同的内容主要关注受雇人提供的劳动和获得的报酬；3. 雇佣合同可能涉及一定的管理和监督，但不像劳动合同那样严格。

五、区别分析1. 法律适用：劳务合同主要受民法典的规范，而劳动合同则受劳动法及配套法规的规范，雇佣合同则依据相关法律法规进行调整。

2. 主体特征：劳务合同的主体范围广泛，不受特定职业或岗位限制；劳动合同的双方主体具有特定身份要求；雇佣合同的主体具有雇佣与被雇佣的特征。

3. 内容差异：劳务合同主要关注提供的劳务和支付的报酬；劳动合同涉及劳动过程、工作时间、休息休假、社会保险等多方面内容；雇佣合同主要关注受雇人提供的劳动和获得的报酬。

4. 权利义务：劳务合同的双方权利义务相对平等，劳动者享有较大的自主权；劳动合同中，用人单位和劳动者之间的权利和义务受到劳动法的严格约束；雇佣合同中，雇主对受雇人具有一定的管理和监督权。

劳动合同与劳务合同、雇佣合同区别6篇

劳动合同与劳务合同、雇佣合同区别6篇篇一：劳动合同与劳务合同、雇佣合同区别正确认识劳动合同与劳务合同、雇佣合同区别，有助于我们正确适用法律。

三种合同的区别在于：1、合同当事人不同。

劳动合同的当事人是劳动者和用人单位。

即一方是自然人劳动者，劳动者必须满16周岁，在法定退休年龄以内的有劳动能力的公民；用人单位是企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位。

劳务合同、雇佣合同的双方可以是公民、法人、法人与自然人。

它可以发生在公民间、法人间、法人与自然人间。

2、当事人之间的关系不同。

劳务合同、雇佣合同当事人是平等关系，没有隶属性质；劳动合同关系中劳动者是用人单位的成员，有身份、经济、组织上的从属性，与用人单位之间有管理和组织关系。

3、劳动支配权和劳动风险责任承担不同。

劳务合同、雇佣合同中的劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担或由过错方承担；劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。

4、报酬性质和支付方式不同。

劳务合同、雇佣合同报酬支付方式多种多样，可一次支付，也可分期、分批支付、按月支付，且报酬标准根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定。

劳动合同报酬支付普遍采用按月持续支付的方式，报酬的标准根据劳动数量、质量确定，由当事人约定，但必须遵守国家最低工资标准等强制性规定。

5、劳动合同关系一般具有唯一性。

劳动合同关系一般具有唯一性，在出现二重及以上的劳动关系时，只认可其中一个是劳动关系，而其他则是劳务或雇佣关系。

篇二：劳动合同,劳务合同,雇佣合同的区别劳动合同雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三种不同合同，只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定，而且规定也非常简单，雇佣合同和劳务合同根本就没有法律做出明确规定，只能根据有关民法理论进行判案，以致于在司法实践、劳动行政执法中对这三类合同的认识产生偏差。

本文试图对这三类合同进行辨析，以期对这三类合同有一个清晰的认识。

劳务合同、劳动合同、雇佣合同的区别

劳务合同、劳动合同、雇佣合同的区别引言概述：劳务合同、劳动合同和雇佣合同是劳动法中常见的合同类型。

尽管它们都与劳动关系有关，但在具体的法律规定和适用范围上存在一些差异。

本文将详细阐述这三种合同的区别，以帮助读者更好地理解和应用。

一、劳务合同1.1 劳务合同的定义和特点劳务合同是指一个人（劳务提供方）以提供劳务为目的，与另一方（劳务接受方）达成的合同。

劳务提供方根据合同约定提供一定的劳动力或技术服务，劳务接受方支付相应的报酬。

1.2 劳务合同的适用范围劳务合同主要适用于劳务外包、劳务派遣等形式的劳动关系。

劳务提供方往往是一个独立的服务提供商，而劳务接受方则是一个需要特定劳务的企业或个人。

1.3 劳务合同的法律保护劳务合同受到劳动法的保护，劳务提供方和劳务接受方在合同履行过程中应当遵守相关法律法规，保障劳动者的权益。

二、劳动合同2.1 劳动合同的定义和特点劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，约定劳动者为用人单位从事劳动，用人单位支付劳动报酬的合同。

劳动合同是实现劳动者与用人单位之间劳动关系的法律依据。

2.2 劳动合同的适用范围劳动合同适用于普通的劳动关系，包括用人单位与劳动者之间的直接雇佣关系。

劳动合同通常适用于企事业单位、个体工商户等用人单位。

2.3 劳动合同的法律保护劳动合同受到劳动法的保护，用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，并承担相应的劳动保护责任。

三、雇佣合同3.1 雇佣合同的定义和特点雇佣合同是指雇主与雇员之间订立的，约定雇员为雇主提供劳动力，雇主支付雇佣报酬的合同。

雇佣合同强调雇员为雇主提供劳动力，强调劳动力的出售和购买关系。

3.2 雇佣合同的适用范围雇佣合同适用于个人雇佣关系，雇主为个人雇员提供工作岗位，雇员为雇主提供劳动力。

雇佣合同常见于个人家庭雇佣、个人服务等领域。

3.3 雇佣合同的法律保护雇佣合同同样受到劳动法的保护，雇主应当按照合同约定支付雇佣报酬，雇员享有相应的劳动权益。

劳动合同与劳务合同雇佣合同的区别

劳动合同与劳务合同雇佣合同的区别一、定义和性质劳动合同是指用人单位与劳动者之间就劳动报酬、工作内容、工作时间、工作地点等劳动条件达成的协议，用于规范双方的劳动关系。

劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间就提供劳务内容、劳务期限、劳务报酬等达成的协议，用于规范派遣单位和接受单位之间的劳务关系。

二、主体劳动合同的主体是用人单位和劳动者，用人单位为劳动者提供工作岗位和工作条件，劳动者为用人单位提供劳动力。

劳务合同的主体是劳务派遣单位和劳务接受单位，劳务派遣单位为劳务接受单位提供劳务人员，劳务接受单位为劳务派遣单位支付劳务费用。

三、权益保障1. 社会保险劳动合同中的劳动者享有与用人单位一样的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

劳务合同中的劳务人员通常由劳务派遣单位缴纳社会保险，劳务接受单位不承担劳务人员的社会保险责任。

2. 工资待遇劳动合同中的劳动者享有用人单位提供的工资待遇，用人单位按照国家规定支付工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

劳务合同中的劳务人员由劳务派遣单位支付工资，劳务接受单位支付的是劳务费用，不涉及具体的工资待遇。

3. 劳动保护劳动合同中的劳动者享有用人单位提供的劳动保护，用人单位应提供安全、卫生的工作环境，并按照法律规定保护劳动者的合法权益。

劳务合同中的劳务人员通常由劳务派遣单位提供劳动保护，劳务接受单位只负责提供劳务岗位，不承担劳动保护责任。

四、劳动关系劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的直接劳动关系，用人单位对劳动者负有直接的管理权和指导权。

劳务合同是劳务派遣单位与劳务接受单位之间建立的劳务关系，劳务派遣单位对劳务人员负有管理权和指导权，劳务接受单位只负责对劳务人员的工作进行指导和监督。

五、终止合同劳动合同的终止通常需要双方协商一致或根据法律规定进行解除，如劳动者提前通知、用人单位支付经济补偿等。

劳务合同的终止通常由劳务派遣单位和劳务接受单位协商解除，双方约定的期限到期也会自动终止。

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劳动合同、雇佣合同、劳务合同的区别
一、雇佣合同、劳务合同的概念
劳动合同是劳动者与用人单位确立，明确双方权利和义务的协议。

雇佣合同是受雇人提供劳动，雇主支付报酬的协议。

劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬
的协议。

二、劳动合同与雇用合同的区别
1、劳动合同的主体不同。

劳动合同的主体是用人单位和劳动者。

劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体;雇用合同的主体是雇主和受雇人，雇用合同的雇主可以是自然人、企业、公司。

2、适用法律不同。

劳动合同属于劳动法调整，是独立的合同种类;雇佣合同属民事合同的一种，由民法和合同法调整。

3、解决纠纷的程序不同。

劳动合同纠纷不经过仲裁机构的先行处理，人民法院不予受理;雇用合同是民事合同，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，可直接向人民法院起诉。

劳务合同劳动合同雇佣合同的区别(投稿)

区别劳动、劳务和雇佣合同，防范雇主责任风险（赵艳强）案例：某甲长期为一商店输送货物挣取劳务费。

一日，某甲因有事临时让某乙代其为商店输送货物，每日支付劳动报酬80元。

谁知，某乙在第二次输送货物途中遭遇不幸身亡。

肇事车辆逃逸，查无下落。

某乙家人要求某甲与商店老板一起补偿因某乙死亡造成的损失，两边为此发生纠纷。

此案例中，某乙与某甲是雇佣关系，依照有关规定，雇主应承担受雇人在执行受雇事务时造成的自身损害的后果，因此某甲应承担某乙死亡给其家人造成的损失；某甲与饭馆是劳务关系，依照劳务合同风险由提供劳务方自大的原那么，商店不承担某乙死亡的责任。

由此案可看出，正确区分劳动合同、雇佣合同和劳务合同，关于责任承担、风险防范有着重要意义。

一、劳动合同与招聘合同的区别：一、劳动合同的主体是用人单位和劳动者。

招聘合同的主体是雇主和受雇人，而且雇主只能是自然人。

同意劳动一方的不同是组成劳动合同与雇佣合同的要紧区别所在。

二、法律干与程度不同。

劳动合同的用人单位支付劳动者工资不得违背法律、关于诸如劳动爱惜、保险福利等方面的强制性规定，雇佣合同的劳动报酬那么要紧由合同两边自行协商，法律只是分干与。

3、解决纠纷的程序不同。

劳动合同纠纷应由劳动争议仲裁机构处置；招聘合同是民事合同，审理机关是人民法院。

二、劳动合同与劳务合同的区别一、劳务合同的主体能够两边都是自然人，还能够一方是单位，另一方是自然人，而劳动合同的主体是确信的，只能是同意劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。

二、两边当事人关系不同，劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，两边之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方不必成为另一方成员即可为需方提供劳动，两边之间的法律地位从始至终是平等的。

3、承担劳动风险责任的主体不同。

劳动合同的劳动者在提供劳动进程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，劳动风险责任自行承担。

雇佣合同、劳务合同及劳动合同区别

雇用合同、劳务合同和劳动合同的差别雇用合同、劳务合同和劳动合同的差别是怎么样的呢?和一同阅读吧 !一、问题的提出按最高人民法院《民事案件案由规定》 ( 法发〔 xx〕11 号) 的规定，劳务合同纠葛是放在“第四部分、债权纠葛”中之“合同纠葛”中之“劳务 ( 雇用 ) 合同纠葛”，而劳动纠葛时放在“第六部分、劳动争议人事争议”中之“劳动争议”，这就需要在司法实务中划分什么是劳务 ( 雇用 ) 合同，什么是劳动合同。

二、雇用、劳务与劳动合同的含义(一) 雇用合同雇用，是指当事人商定，一方于必定或不按限期内为他方服劳务，他方给付酬劳的契约 [1] 。

依照梁慧星教授主持的民法典专家建议稿中的定义，“雇用合同是受雇人向雇用人供应劳务，雇用人支付酬劳的合同。

”我国“台湾地域民法”第 482 条，《瑞士债务法》第 319 条第一项，《德公民法》第 611 条，《日本民法》第 623 条，都对雇用合同作出了规定。

因为存在反盘剥的思想等原由，我公民法没有正式定义雇用合同的看法。

《最高人民法院对于合用若干问题的建议》、《民事案件案由规定》、《最高人民法院对于审理人身伤害补偿案件合用法律若干问题的解说》对波及雇用合同纠葛时的诉讼主体、民事案由及补偿原则进行了规定。

(二) 劳务合同劳务合同固然在实务中常常说起，但在法律条则和司法解说中没有规定。

一般以为劳务是指以活动形式供应给社会的服务，往常表现为一种活劳动形态劳务关系 [2] 。

广义的劳务合同包含合同法中以供应劳务为标的的出名合同、花费服务合同及雇用合同样，比方王全兴教授就以为“劳务合同是一种以劳务为标的合同种类，它包含承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、拜托合同、信托合同和居间合同样”。

而狭义的劳务合同只包含雇用合同。

(三) 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确两方权益和义务的协议。

劳动和社会保障部公布的《对于确定劳动关系有关事项的通知》 ( 劳社部发 [xx]12 号) 从此外一方面提出了劳动关系成立的要件：( (一) 用人单位和劳动者切合法律、法例规定的主体资格;二) 用人单位依法拟订的各项劳动规章制度合用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有酬劳的劳动;(三) 劳动者供应的劳动是用人单位业务的构成部分。

劳务合同、劳动合同、雇佣合同的区别

劳务合同、劳动合同、雇佣合同的区别标题：劳务合同、劳动合同、雇佣合同的区别引言概述：在劳动关系中，劳务合同、劳动合同、雇佣合同是常见的合同形式。

虽然它们都是为了规范雇佣关系而签订的合同，但是在具体内容和法律约束上有所不同。

本文将详细介绍劳务合同、劳动合同、雇佣合同的区别。

一、劳务合同1.1 劳务合同的定义劳务合同是指一方为另一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。

劳务合同通常用于短期项目或临时工作。

1.2 劳务合同的特点劳务合同具有临时性、特定性和灵活性等特点。

双方在签订合同时通常会约定具体的工作内容、报酬和工作期限。

1.3 劳务合同的法律约束劳务合同的法律约束性较低，一般以合同约定为准。

在合同履行过程中，双方可以根据实际情况进行灵活调整。

二、劳动合同2.1 劳动合同的定义劳动合同是指用人单位与劳动者建立的用工关系，规定了双方的权利和义务。

劳动合同通常用于长期雇佣关系。

2.2 劳动合同的特点劳动合同具有稳定性、连续性和法定性等特点。

双方在签订合同时需遵守劳动法律法规，并约定具体的工作内容、工资待遇和劳动保护等事项。

2.3 劳动合同的法律约束劳动合同的法律约束性较高，双方在签订合同时需遵守相关法律法规。

劳动者在合同履行过程中享有法定的劳动权益保护。

三、雇佣合同3.1 雇佣合同的定义雇佣合同是指用人单位与雇员之间建立的雇佣关系，规定了雇员为用人单位提供劳务，用人单位支付报酬的具体事项。

3.2 雇佣合同的特点雇佣合同具有雇佣关系、单次性和灵活性等特点。

双方在签订合同时通常会约定具体的工作内容、报酬和雇佣期限。

3.3 雇佣合同的法律约束雇佣合同的法律约束性较低，双方在签订合同时通常以合同约定为准。

在合同履行过程中，双方可以根据实际情况进行灵活调整。

四、劳务合同、劳动合同、雇佣合同的区别4.1 合同性质区别劳务合同是为了完成一定工作任务而签订的合同；劳动合同是为了建立长期用工关系而签订的合同；雇佣合同是为了雇佣特定雇员而签订的合同。