企业为何要找“段子手”

合集下载

危机公关的主要内容

危机公关的主要内容危机公关的主要内容公关危机即公共关系危机，是公共关系学的一个较新的术语。

它是指影响组织生产经营活动的正常进行，对组织的生存、发展构成威胁，从而使组织形象遭受损失的某些突发事件。

第一：舆情监测。

由专业机构运用技术手段，对互联网上的海量信息进行监测，掌握企业和产品自身、竞争对手以及行业的舆情状况，并重点关注负面声音，对其内容进行初步分析。

第二：内部研讨。

舆情监测更多是数据筛选，初步分析，要定期组织内部相关人员对舆情报告进行研讨，对于负面声音进行定性，并拟定应对计划。

第三：倾听外部意见领袖意见。

企业自身人员由于身在企业内部，有可能“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，出现盲点，因此要注意倾听外部意见领袖的意见。

这些意见领袖包括，医药领域的媒体、行业协会领导、行业资深人士、公关专家等。

有他们对企业的舆论状况提出意见。

第四：制定危机预案。

通过前面的工作，对企业的舆情状况有了比较完整的了解，应该联合危机公关专家，制定本企业的危机预案，建立危机管理小组、进行明确的风险提示，给给出应对建议等。

第五：未雨绸缪，有针对性的解决某些问题。

预案只是系统性的指导，关键还是行动，把工作做在先。

比如，进行必要的毒理学试验、临床试验、规范标示和说明书；此外，针对药品的高专业性特点，进行充分的科普也是非常重要，以科普的方式让媒体和消费者掌握必要的药品知识，避免因为专业知识的缺乏而误解。

第六：重要外部资源整合。

危机公关中单靠企业一方说话，权威性不足，需要各个方面的声音。

企业应该在平时注意围绕公关危机整合重要外部资源，包括第三方研究机构、监测机构、政府主管部门、核心媒体、行业资深人士。

需要注意的是，我所谓的整合资源并非是说拉关系，而是指在相关各方能够从各自专业和职能出发发出自己的声音，确保危机中，专业、理性的声音不被淹没。

相反，相关方没有自己的专业立场，一味正在企业立场说话，反而适得其反。

扩展阅读——危机公关策划书1一、市场分析针对市场的宏观环境进而了解消费者，了解到市场上消费对于奔驰汽车的形象以及购买需求点。

当段子手成为一种职业

龙源期刊网
当段子手成为一种职业
作者：
来源：《汽车生活》2016年第03期
马上又到一年毕业季，准毕业生们开始忙着找工作，不知他们看到招聘信息上赫然写着的“段子手”会是一种怎样的心情。

没错，段子手已经成为互联网公司十分渴求的人才，得段子手不一定得天下，但有了段子手就有可能成为网红，成为网红就会有关注度，有关注度就有影响力，有影响力就有收益……
段子手原本只是写作高手的副业，如今渐渐演变成了正职，是因为越来越多的人开始意识到在这个信息爆炸的时代，唯有创造影响力才能找到存在意义。

一个人如此，一个企业也是如此。

写一手好段子，玩一手好营销，有钱赚才是硬道理。

你说对不对。

生意场上的幽默段子

生意场上的幽默段子一、生意场上的幽默让工作更有趣1.1 幽默的力量幽默是生活中一种重要的情绪表达方式，也是缓解压力、增加工作乐趣的重要手段。

生意场上的幽默段子不仅能够让人放松身心，同时也能促进同事之间的交流和团队合作。

1.2 幽默化解尴尬在生意场上，人与人之间有时可能会产生一些尴尬和紧张的情况，而通过运用幽默的方式，不仅可以化解尴尬，还能够帮助大家更好地沟通和合作。

二、幽默的有效沟通技巧2.1 利用幽默打破冰冷气氛在商务会议或工作场合中，气氛有时会变得冷冰冰的，而适时运用幽默可以打破僵局，让大家感到轻松和愉快，从而更好地进行沟通和合作。

2.2 幽默的适度与风险虽然幽默可以增加工作乐趣，但在工作中要注意幽默的适度和风险。

太过于开玩笑可能导致误解或冒犯他人，因此需要根据工作场合和人际关系来选择合适的幽默方式。

三、生意场上的幽默段子之商务会谈3.1 发人深省的段子1.大力士公司经理向供应商诉苦：“你们的产品质量太好了，我们的设备无法长时间运转。

”2.商务合作方开个玩笑：“该不会你们公司准备倒闭了，特地找我来推销吧。

”3.2 挖苦与幽默并存1.一位销售代表对客户说：“您真是一个细心的顾客，居然发现了我们包装盒上的错误英文拼写。

”2.两位商务伙伴在讨价还价时互相开玩笑：“您的价格太高了，我可能需要抵押房子才能买得起。

”3.3 幽默化解紧张1.商务会议上，一位发言人说：“我们公司的目标是要做到人无我有，人有我优，人优我变态。

”这番幽默的话语让会场充满笑声，缓解了紧张的气氛。

四、生意场上的幽默段子之团队合作4.1 打破僵局的笑话1.团队开会时，一位成员因为工作压力过大脱发了，大家开玩笑说：“你的脑袋像个光球，灯泡都不用装了。

”大家的幽默化解了紧张的气氛，让会议更加轻松和愉快。

4.2 幽默带来团队凝聚力1.团队成员在工作间隙开个笑话会，相互分享生活中的搞笑故事，增加了团队之间的凝聚力和友情。

4.3 潜能的激发与幽默1.团队主管在工作中常常使用些许幽默，通过适当的调侃和开玩笑，激发团队成员的创造力和潜能。

【广告策划营销方案】亲爱的老板段子手和广告文案策划我只能干一件

亲爱的老板，段子手和广告文案策划我只能干一件来给给我写篇段子文章，然后各种要求跟在后面。

啥？给你一天时间就给我交这个？这是段子？你是不是文案？你对得起工资吗？心底有个声音一直在呐喊：“老板，段子文案两件全包，臣妾真的做不到啊！”段子手和文案心里的苦，是多么痛的领悟“小王，给这期传播准备一篇优质的微信传播稿，多看点段子手的文章，脑洞大一点那种，但不要低俗，尽量往品牌方的调性靠靠！” 在和一些关注者交流中，经常会收到一些伙伴发来这样的吐槽。

在中小公司，上司认为只要是文字的活，都是文案的份内事。

什么演讲稿、段子软文，甚至催款邮件啥啥的……太多悲催事，不提伤心故事了。

当然，最让人举足无措的要求是，来给给我写篇段子文章，然后各种要求跟在后面。

啥？给你一天时间就给我交这个？这是段子？你是不是文案？你对得起工资吗？心底有个声音一直在呐喊：“老板，段子文案两件全包，臣妾真的做不到啊！”当然还有一些国际集团公司，为了迎合移动浪潮，要么成立了各自的移动事业部，或者选择注资收购国内的社会化公司迅速壮大在国内的新媒体传播方面的服务能力。

他们中有一些团队看中网红的脑洞，选择招募小咖段子手进入团队，结果无不证明了，这是一次回味艰涩的结合。

段子手接到brief，心里会有一百个不情愿，凭他的网络嗅觉他明确判断这种方式太boring，想端着高冷姿态就别做网络传播。

让文案写段子软文，让段子手进行写文案创作，这是很多冲在一线的文案人都有过的痛苦经历吧！文案写得好，我做啥段子手？段子手当得好，谁还大冬天从被子里爬起来上鸟班？在做这份思考时，我把文案和段子手等同看待。

但是，他们中间到底隔着几毛钱？▎场景化阅读是找到的答案准确来说，“场景化阅读”这个概念是我写公众平台后发现的。

在这个平台，人们十分注重阅读量，如果一个平台靠原创观点而不是资讯整理的被更多人持续阅读，那这就是一个值得思考的对象。

场景化阅读，不单指阅读行为本身。

提到场景化阅读，我更多时是指消费者与信息接触，并提取有效信息的大众传播这一行为过程。

企业文化建设经验案例

企业文化建设经验案例一、背景。

咱们[公司名称]刚成立的时候啊，就像一群散兵游勇凑在一起，虽然每个人都有自己的本事，但是整个团队看起来就有点像一盘散沙。

大家各干各的，没有什么凝聚力，而且对公司也没有那种特别强烈的归属感。

这时候，老板就意识到了，必须得搞一搞企业文化建设，把大家的心都聚到一块儿。

二、起步：从核心价值观的“土味”提炼开始。

1. 老板带头开“吐槽大会”我们的第一步就是提炼公司的核心价值观。

这可不是老板一拍脑袋就想出来的，而是让大家都参与进来。

老板专门搞了个类似“吐槽大会”的活动，不过这个吐槽不是互相攻击，而是让大家说说在工作中最看重什么，最讨厌什么。

有的人就说“最讨厌那些光说不做的人”，还有人说“我觉得大家相互帮助很重要”。

通过这个活动，收集了一堆大家心里的想法。

2. 把大白话变成“高大上”的价值观。

然后呢，我们把这些大白话整理整理，再进行加工。

比如说“别光说不做”就变成了“务实进取”；“相互帮助”就成了“团队协作”。

就这样，我们的核心价值观就出炉了，一共五条，简单好记，而且都是从大家的心声里提炼出来的，大家接受起来也特别快。

三、文化传播：把文化玩出花样。

1. 文化墙变成“搞笑漫画展”有了核心价值观，得让大家时刻都能看到、感受到啊。

我们就搞了个文化墙，不过这个文化墙可不像其他公司那样，都是一些干巴巴的文字和严肃的照片。

我们把每个价值观都画成了搞笑的漫画。

像“团队协作”那幅漫画，画的是几个超级英雄，但是每个英雄都只有一只胳膊或者一条腿，只有大家组合在一起才能去拯救世界，看起来特别有趣。

大家每天路过文化墙的时候，都会忍不住停下来看看，笑着笑着就把价值观记住了。

2. 内部“段子手”大赛。

为了让文化更好地传播，我们还搞了个内部的“段子手”大赛。

主题就是围绕公司的企业文化来创作段子。

这可不得了，公司里一下子就热闹起来了。

有的部门写的段子特别搞笑，比如说“务实进取就像追女朋友，光想不行动，那只能看着别人抱得美人归，在咱公司也一样，光有想法不干活，就只能看着别人升职加薪啦。

招聘幽默用语吸引人的有趣招聘用语口号大全

招聘幽默用语吸引人的有趣招聘用语口号大全招聘，作为企业和个人增加人力资源的重要途径，一直以来都需要借助各种招聘用语和口号来吸引人才的眼球。

而幽默、有趣的招聘用语更是能够让招聘广告脱颖而出，吸引人才的关注和兴趣。

下面就为大家带来一些有趣的招聘用语口号，希望能为您的招聘工作带来灵感。

1. “不会空降，但可以高飞！”——招聘飞行员2. “简历高富帅/白富美，身份证，银行卡，结婚证请一并带上！”——招聘店员3. “我们不排斥凡夫俗子，但是至少你得是凡夫俗子中的翘楚！”——招聘销售代表4. “招聘一个有激情的人，如果你什么都不会，请把激情熄灭后再来！”——招聘市场专员5. “别人说我们是刁民代表，我们自己说自己是创新的推广员！”——招聘推广员6. “如果你不混，不八卦，我们招聘你干嘛？”——招聘社交媒体运营7. “我们的理念是生财有道，而不是生娃有道！”——招聘财务主管8. “每天累得像条狗，狗命薪资，有苦有乐！”——招聘业务员9. “我们需要有信仰的人，信仰钞票！”——招聘市场策划师10. “招聘不专业口我们就不招聘了！”——招聘人力资源助理11. “我们公司只招聘两种人：有钱的和没钱的！”——招聘财务专员12. “我们的核心价值观是：就是能力有限，请多多包涵！”——招聘技术支持13. “我们不是雇佣你来大嘴巴，而是雇佣你给我们大嘴巴！”——招聘公关专员14. “招聘要求：欢乐的神情+负责的态度。

”——招聘前台接待员15. “如果你不是快乐的就不要来应聘，因为我们已经够多愁善感的了！”——招聘文案编辑16. “我们公司没有骗子，因为我们只招聘撩骚的！”——招聘销售经理17. “招聘一个心眼多一点的人，因为情商需要你来支撑！”——招聘市场总监18. “工作累点没关系，关键是能把上班的时间进行优化！”——招聘生产主管19. “我们的智商不够高，希望你们的笑点不要太低！”——招聘设计师20. “来加入我们的团队，我们不会为难你，但是也不会轻易放过你！”——招聘人事专员以上是一些有趣的招聘用语口号，它们将帮助您吸引潜在人才的关注和兴趣。

搞笑招聘经典广告语_招聘的幽默宣传广告词

搞笑招聘经典广告语_招聘的幽默宣传广告词在这个竞争激烈的人才市场中，招聘广告想要脱颖而出，吸引到那些优秀又有趣的灵魂，没点幽默和创意可不行。

今天，就让我们一起来领略一些搞笑招聘的经典广告语，感受一下招聘也能充满欢乐和惊喜！“我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。

但来我们这上班，能让你的理想更丰满！” 这句广告语直接戳中了很多人的内心，大家都想着不上班就能实现理想，可现实哪有那么容易。

但这样的表述却让人感到亲切和真实，仿佛公司理解大家的小心思。

“你怀才不遇？正好，我们老板怀财不遇！” 此广告语巧妙地将“怀才不遇”和“怀财不遇”联系起来，让人眼前一亮。

它暗示着公司有着雄厚的资金，就等着有才华的你来大展身手，一起创造财富。

“不要总是对着流星问为什么怀才不遇，你来，让我们一起问问老板！” 流星常常被人们用来许愿，希望能实现自己的愿望。

而这里把对流星的许愿换成了和老板“理论”，既幽默又给人一种公司氛围轻松、敢于直言的感觉。

“我知道，你绝不简单。

如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。

” 简单直接，告诉求职者如果对现职不满意，这里就是你的新选择。

没有过多的花哨，却充满了真诚。

“世界那么大，你不来，谁知道你牛掰？” 用一种略带挑衅又充满期待的语气，激发求职者的斗志和好奇心，让人想要证明自己的实力。

“我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了 CEO。

” 这无疑给实习生们描绘了一个无比美好的职业前景，让人觉得在这里实习有着无限的可能。

“你总说找不到工作的原因是怀才不遇，来这里，让你遇怀才！” 把常见的借口变成了吸引点，强调公司能够发现并赏识人才。

“你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。

” 看似平淡，实则传递出一种平等和相互成就的理念。

“在这里，你可以放飞自我，但请先把工作做好。

” 既允许员工展现个性，又强调工作的重要性，让人觉得公司既有包容度又有原则。

“别人找工作拼学历，我们只看能力，毕竟学历不代表一切，能力才是硬道理！” 对于那些学历不太出众但能力强的人来说，这无疑是一个巨大的吸引力。

领导者必知：幽默也能挣钱

领导者必知：幽默也能挣钱前言：美国企业管理委员会的专家直言：幽默也能挣钱。

美国Sun公司允许技术人员每年都要精心策划一场“愚人节”闹剧，并对此大加赞赏。

他们认为：这种幽默不仅可以使员工们在工作中通力协作，而且可以鼓舞士气。

有一次，公司总裁斯科特·麦克尼利上班时发现，他的办公室变成了一个微型高尔夫球场，而且满是用沙子弄成的小陷阱。

幽默大师卓别林曾经说过：“幽默是智慧的最高表现，具有幽默感的人最富有个人魅力，他不仅能与别人愉快相处，更重要的是拥有一个快乐的人生。

”对中国人来说，“幽默(h umor)”这个词是不折不扣从英文直接翻译的“舶来品”，中国人向来使用的形容词则是“诙谐”、“滑稽”等等，所有的幽默都来自“机智”，这和“搞笑”不同，好笑的事情不见得就是幽默，幽默可以反复咀嚼，值得一看再看，一想再想。

领导学是一门古老的学问，新兴的学科。

幽默是领导活动不可或缺的方法，它也像这门古老学问一样具有悠久的历史。

领导者大多喜欢幽默，也许是因为它在领导活动中能够创造轻松、活跃与欢乐的气氛，收到意想不到的效果。

德国的威廉皇帝就是因为缺乏幽默感，才丧失了一个帝国。

威廉二世总是高翘着胡子，好像永远在跟谁生气似的，令人感到可怕。

有些伟大的领袖或者政治家，如富兰克林、林肯、罗斯福、邱吉尔等就非常具有幽默感，并且普遍受人爱戴。

所谓幽默领导力，就是指领导能够通过轻松风趣的方式来化解尴尬、窘迫局面的能力。

在现今社会，做好领导工作就必须做好沟通工作，而幽默中所体现的智慧往往使沟通更顺畅有效，使下属在幽默中得到启示，使持有反对意见的人在谈笑中败下阵来。

幽默领导力是现代领导和领导者必须具备的重要能力和素质，它是领导者运用幽默的方式对组织进行管理和领导，以使工作环境变得轻松自在，增强团队凝聚力。

幽默是一种人生态度，也是一种生存的技巧，幽默能产生一股力量，以对抗周围不如意的境况。

幽默能使人放松心情，减低压力。

除此之外，凡是具有幽默感的人，通常在生活满意度、生产效率、创造力以及工作士气等方面都胜过那些没有幽默感的人。

对段子手的认识已经总结

对段子手的认识已经总结段子手的特点，懂人心，抓热点，善联系，够形象。

懂人心。

段子手活跃的基础是，他能以最剪短的图片和文字说出受众所想，深得其心。

当受众们心里能想到，却无法表达，而只能用“哦豁”或者“MD”来表达的时候，段子手的图片和语言能迅速地获得他们的认可，从而开始病毒式传播。

通过若干个微信群迅速弥漫开去。

所以，段子手必须是活在生活里的人。

但有一些不怀好意的段子手，可能会利用民众的弱点，强带节奏，造成恶性舆论传播。

现代公民素养就是应对段子手恶性舆论传播的关键了，尤其是当代青年学生和知识分子，对于段子，一定要有甄别的能力。

1、抓热点。

段子手通常会蛰伏起来，一旦有风吹草动、时事热点，尤其是那些事关国计民生的大事件，段子手就跳将出来，把键盘稍加摆弄，便将时事热点改造成段子消费。

段子手的时事敏感度很高，有的只求开心玩笑，有的还有些动机不纯，但是在思考深度上往往并不具备。

所以，它类似于快消品，会很快被各种信息淹没。

现代公民应对信息，应该有深刻思考的能力，而不仅是人云亦云瞎起哄。

2、善联系。

段子手善于将时事进行跨域延伸，与其他领域联系起来思考。

这在很大程度上是现代公民实现幽默的一种方式和能力，有时可以养成非常好的思考习惯。

三孩放开，股民立马想到三胎概念股，企业首先想到行业机会，家长立马想到学区房，学校立马想到生源，这是正常联系思维，尤其是某种特定的身份会瞬间联系到特定行业。

但如果一个人，并不在某个行业中，却能瞬间发散开去，想到与之有关的各领域关联，这不就不仅是一种作文能力，也是一种优秀的发散思维能力。

3、够形象。

段子手们还会利用社会热点，进行时间轴和空间轴多方面的延伸，将未来可能发生的场景用极短的段落来呈现。

这种写作能力，深得形象思维之精髓，深得虚写手法之灵魂，令人有身临其境、感同身受之感。

形象思维过于丰富，有时可以击垮一个人，有时也可以带动节奏，毕竟绝大部分人理性思维上不去，形象思维还是多少具备些。

搞笑营销知识点总结

搞笑营销知识点总结在当今竞争激烈的商业环境中，营销是企业取得成功的关键。

而搞笑营销则是一种越来越受到青睐的营销策略，通过幽默、轻松、有趣的方式来吸引消费者的注意，提升品牌知名度和影响力。

搞笑营销有助于打破沉闷、增强消费者对品牌的好感，从而吸引更多消费者，增加销售额。

在这篇文章中，我们将总结搞笑营销的关键知识点，并探讨如何运用搞笑营销来增强品牌吸引力，提升销售业绩。

同时，我们也会分享一些成功的搞笑营销案例，希望能给大家一些灵感和启发。

一、搞笑营销的优势1. 吸引眼球：搞笑广告或营销活动往往能够吸引更多的眼球，消费者对搞笑的东西更容易产生兴趣，从而提高了品牌的关注度。

2. 提升品牌知名度：有趣的广告或营销活动更容易在社交媒体上引起传播，提升品牌的知名度和影响力，从而吸引更多的潜在消费者。

3. 增强消费者好感：搞笑营销能打破消费者对广告或营销活动的厌倦感，让消费者对品牌产生好感，促进消费者进行购买行为。

二、搞笑营销的要点1. 笑点把握：搞笑广告或营销活动的核心是笑点，而笑点的把握是关键。

懂得抓住目标受众的喜剧点，并运用适当的幽默元素，才能制作出足够吸引人的内容，让消费者会心一笑。

2. 创意营销：搞笑营销需要更多的创意，要有新颖的想法和形式，能够让人眼前一亮，产生共鸣。

3. 与产品相关：尽管搞笑，但要与产品有关，不要偏离主题。

广告或营销活动的内容要与产品特性相符，不仅能吸引消费者的目光，还能提升产品的推广效果。

接下来，我们将通过一些成功的搞笑营销案例，来进一步揭示搞笑营销的要点和关键知识。

三、成功案例分析1. 飞利浦剃须刀广告：在这个广告中，一名男性裸身站在一个浴缸里，他拿着一把剃须刀在胸前轻轻刮着，然后说“看看我是如何使用飞利浦剃须刀的”。

这个广告运用了搞笑元素和性暗示，成功吸引了目标受众的关注。

2. 可口可乐广告：可口可乐的广告一直以来都非常有创意，通过搞笑元素在广告中塑造出鲜明而有趣的形象，深受消费者喜爱。

脱口秀如何成为职业培训新途径

脱口秀如何成为职业培训新途径在当今竞争激烈的职场环境中，职业培训的方式和途径正不断创新和拓展。

脱口秀，这一原本以娱乐大众为主要目的的表演形式，正逐渐崭露头角，成为一种新颖且有效的职业培训新途径。

脱口秀之所以能够成为职业培训的新选择，首先在于它能够显著提升表达能力。

在工作中，无论是向上级汇报工作、与同事沟通协作，还是面对客户进行产品介绍或服务推广，清晰、准确且富有感染力的表达都是至关重要的。

脱口秀要求表演者在短时间内组织语言，以幽默、生动的方式传达观点，吸引观众的注意力。

通过参与脱口秀的训练和实践，人们能够学会更精准地选择词汇、构建语句结构，并运用语音、语调、肢体语言等多种元素增强表达的效果。

这种全方位的表达能力提升，无疑为职业发展打下了坚实的基础。

再者，脱口秀有助于培养创意思维。

在职场中，创新能力是脱颖而出的关键。

脱口秀表演需要表演者不断挖掘新颖的话题、独特的视角和出人意料的笑点。

这种创造性的思考过程，能够锻炼大脑的灵活性和敏锐度，使人在面对工作中的问题和挑战时，能够迅速跳出常规思维框架，提出富有创意的解决方案。

同时，创意思维也能够为个人的职业发展开辟新的道路，比如在市场营销、广告策划等领域展现出独特的优势。

增强自信心也是脱口秀为职业培训带来的重要价值之一。

站在舞台上，面对众多观众，勇敢地表达自己的想法和观点，需要巨大的勇气和自信。

经过多次的脱口秀表演经历，人们逐渐克服内心的恐惧和紧张，建立起强大的自信心。

这种自信心会延伸到工作场景中，使人在面对重要的会议、演讲、谈判等场合时，能够保持镇定自若，充分展现自己的能力和魅力。

脱口秀还能够提高情绪管理能力。

在表演中，难免会遇到忘词、冷场等不如意的情况，如何在压力下保持冷静，迅速调整情绪，继续完成表演，是每一位脱口秀表演者必须面对的挑战。

通过这样的锻炼，人们学会更好地控制和调节自己的情绪，在工作中遇到挫折和压力时，能够保持积极的心态，不被负面情绪所左右，从而更加高效地应对各种工作状况。

体现公司价值的脱口秀

体现公司价值的脱口秀（原创版）目录1.引言：公司价值的体现2.公司脱口秀的定义和作用3.如何通过脱口秀体现公司价值4.成功的公司脱口秀案例分析5.结论：脱口秀对公司价值的重要性正文在当今高度竞争的商业环境中，公司越来越重视品牌形象和价值的传播。

脱口秀作为一种幽默、轻松的表达方式，可以有效地传递公司价值观，吸引更多的客户和合作伙伴。

那么，如何通过脱口秀来体现公司价值呢？首先，我们需要了解什么是公司脱口秀。

公司脱口秀是指以公司为主题，通过幽默、诙谐的语言表达，传达公司的文化、理念和价值观。

它可以是公司内部的团队建设活动，也可以是针对外部客户的宣传手段。

成功的公司脱口秀不仅能够提升公司的品牌形象，还能够增强员工的凝聚力和向心力。

要想通过脱口秀体现公司价值，关键在于如何将公司的核心理念和价值观融入到脱口秀中。

这需要对公司的文化、历史、产品和服务等方面有深入的了解，找到与幽默元素结合的点。

同时，还需要具备一定的创意和表达能力，将公司价值以生动、有趣的方式呈现出来。

下面我们来分析一个成功的公司脱口秀案例。

2018 年，腾讯公司在其年会上表演了一段名为《腾飞》的脱口秀。

该节目通过讲述一位普通员工的成长经历，展现了腾讯公司倡导的“正直、进取、协作、创造”的价值观。

节目中运用了大量幽默、诙谐的元素，使得观众在欢笑中感受到了腾讯的企业文化。

这个节目不仅获得了现场观众的热烈掌声，还通过网络传播吸引了更多的关注。

可以说，《腾飞》是一次成功的公司脱口秀，它有效地传递了腾讯公司的价值观，提升了公司形象。

总之，脱口秀作为一种轻松、幽默的表达方式，在体现公司价值方面具有独特的优势。

搞笑招聘经典广告词

搞笑招聘经典广告词近年来，随着招聘竞争的加剧，越来越多的企业开始使用独特的方式进行招聘，其中搞笑招聘广告的出现备受欢迎。

这些广告常常以幽默诙谐、有趣的语言展现出企业的文化氛围，吸引了许多求职者的注意。

01.“一起奋斗，让我们一起年轻。

”这是一家年轻的IT公司发布的搞笑招聘广告。

广告图片中，一群年轻的员工排队跑步，他们一脸飞扬的表情，显得非常活力十足，搭配上这句让人倍感激动的口号，让人不禁想要立刻加入这个充满活力的团队。

02.“我们需要你，更需要你的钱。

”这是一家创业公司发布的招聘广告，这句话听上去似乎有些不雅，但是它幽默的表现出了这家公司的随性和不拘一格的特点，吸引了许多年轻人的关注。

03.“我们需要的不是你的臭钱，而是你那颗年轻的心。

”这是一家与教育相关的企业发布的招聘广告，它用一句简单而且生动的口号来表达了这家公司对招聘人才的重要性。

通过这样一个独具特色的广告口号，这家公司成功地吸引了许多有意者的注意。

04.“加入我们的团队，这里有坚果拿。

”这是一家饮料公司发布的招聘广告，它引用了饮料在市场上的广泛接受度，以及饮料和零食的共生关系，用一个非常幽默而有趣的口号吸引了大量的求职者。

05.“你的父母会为加入我们而感到自豪。

”这是一家医学美容公司发布的招聘广告，用一句既有幽默又不失亲切的话来揭示公司的文化特色，通过这个恰到好处的表达方式，吸引了很多有梦想的年轻人的注意。

06.“加入我们的团队，我们一起换尿布。

”这是一家母婴用品公司发布的招聘广告，用一种非常幽默和生动的方式来展示公司对团队合作的深刻理解。

这样的广告语可以帮助公司表达出自己的文化价值观，吸引到志同道合的人才。

07.“加入我们，打造不一样的游戏。

”这是一家游戏开发公司发布的招聘广告，突出了这家公司的创新精神和技术实力，以吸引那些对游戏行业有着热爱和激情的人才。

这个广告语是那种让人眼前一亮的方式，成功地为公司提供了一批优秀的人才。

总之，搞笑招聘广告在一定程度上可以有效吸引潜在的求职者以及用户，为企业创造品牌知名度，提升企业的竞争力，同时，也能够表现出企业特有的文化和价值观，吸引那些拥有同样梦想和志向的人加入。

直播话术：幽默与专业的平衡

直播话术：幽默与专业的平衡直播已经成为了一种非常受欢迎的社交媒体形式，许多企业和个人都利用直播来推广产品、分享知识和与观众互动。

在直播中，话术的运用是至关重要的，它能够决定直播的效果和观众的反应。

本文将探讨如何在直播中找到幽默与专业的平衡，以吸引观众并提升直播的质量。

幽默的力量幽默是一种强大的社交工具，它能够打破僵硬和尴尬的气氛，增加观众的参与度和忠诚度。

在直播中使用幽默可以让观众感到轻松愉快，从而更容易接受你所传达的信息。

然而，过度使用幽默可能会让你显得不专业或不认真，因此需要注意平衡。

专业的重要性在直播中展示专业性是非常重要的，特别是当你代表一个企业或品牌时。

观众希望从你那里获得有价值的信息和可靠的建议。

因此，你需要展示你的专业知识和经验，以建立观众对你的信任。

同时，专业的表现也能够提升你的形象和声誉。

如何平衡幽默与专业了解你的观众：在直播中，了解你的观众是非常重要的。

不同的观众有不同的喜好和需求，因此你需要根据观众的特点来调整你的话术。

如果你的观众是年轻人，他们可能更容易接受幽默和轻松的氛围；如果你的观众是专业人士，他们可能更注重严肃和专业。

选择合适的时机：在直播中使用幽默需要选择合适的时机。

当你介绍产品或分享知识时，可以适当加入一些幽默元素来吸引观众的注意力；但在处理一些敏感话题或严肃问题时，应该避免使用幽默，以免冒犯观众或降低话题的严肃性。

保持专业形象：尽管使用幽默可以增加直播的趣味性，但你仍然需要保持专业形象。

这意味着你需要准备充分，了解你要讲述的内容，并能够回答观众的问题。

同时，你还需要注意你的言行举止，避免使用不当的语言或行为。

练习和反馈：在直播中运用幽默需要一定的技巧和经验。

你可以通过练习和反馈来提升自己的表现。

录制你的直播并回放观看，找出自己的不足之处并加以改进。

同时，接受观众的反馈和建议，从中学习和成长。

结论在直播中找到幽默与专业的平衡是一项挑战，但它能够帮助你吸引观众并提升直播的质量。

招聘广告笑话令HR爆笑不已

招聘广告笑话令HR爆笑不已近年来，随着社会的发展和经济的进步，各行各业对于人才的需求越来越大。

为了吸引优秀的人才，企业们纷纷发布各种招聘广告，希望能够在竞争激烈的人才市场中脱颖而出。

然而，有些招聘广告却因为其幽默搞笑的内容而引起了广大HR 的爆笑。

首先，我们来看一则招聘广告中的笑话。

某公司为了招聘一名销售经理，广告上写道：“我们需要一位销售经理，要求有超能力，能够在一分钟内完成一天的工作量。

如果你有这样的能力，请不要犹豫，我们正好需要你来帮助我们解决时间不够用的问题。

”这则广告引起了广大HR的爆笑，因为谁能在一分钟内完成一天的工作量呢？这不仅是对求职者的幽默挑战，也是对自己公司的幽默自嘲。

接下来，我们来看另一则招聘广告中的笑话。

某公司为了招聘一名行政助理，广告上写道：“我们需要一位行政助理，要求能够同时处理多个任务，像超人一样具备多重身份。

如果你能在一瞬间变身成为会计、秘书和保安，那么你就是我们要找的人。

”这则广告不仅展现了公司对于求职者的幽默挑战，也展现了公司对于行政助理的要求之高。

HR们看到这则广告时，不禁会感叹：这个公司需要的行政助理也太厉害了吧！除了以上两个例子，还有许多招聘广告中的笑话令HR们捧腹大笑。

有的公司为了招聘一名程序员，广告上写道：“我们需要一位程序员，要求精通多种编程语言，能够用眼神写代码。

如果你能用眼神写出一个完美的程序，那么你就是我们要找的人。

”这则广告不仅对程序员的技能要求之高，也对他们的眼神力量充满了幽默的想象。

还有一些招聘广告中的笑话则是对于工作环境和职业特点的幽默调侃。

比如某公司为了招聘一名市场营销经理，广告上写道：“我们需要一位市场营销经理，要求对市场了如指掌，能够在夜晚睡觉时也能梦到市场调研的结果。

如果你能在梦中获取市场信息，那么你就是我们要找的人。

”这则广告不仅对市场营销经理的工作特点进行了幽默的描绘，也对求职者的能力提出了一种巧妙的要求。

总的来说，招聘广告中的笑话令HR们爆笑不已。

段子手入列的十大职业

段子手入列的十大职业
段子手入列的十大热门职业
也许8年前幽默并不能当饭吃，也没人把自己的职业称为“会讲笑话的人”，但如今“段子手”不仅成为简历里可以填写的一项职业，背后还拥有的公司和团队。

近日，某职场社交平台根据1700万中国会员档案数据发现，互联网发展加速职场变革：大数据架构师、新媒体专员、数据科学家、数字营销专家、专职代购、段子手、云服务专家、微电影策划、UI/UX设计师、私人旅行策划师等成为当前10大热门职业。

统计数据显示，职位头衔为“大数据架构师”的.用户量8年来增长了18倍，成为最热门的新兴职业；紧随其后的是新媒体专员和数据科学家，增长均为13倍。

数字营销专家近年来也发展迅速，增长了9倍，专职代购、段子手则分别增长了8倍和7倍。

业内人士认为，互联网及伴随其发展的社交网络、新媒体等，是许多职业在8年间迅速增长的最重要因素。

例如，大数据在8年前还是个很少被提及的词，但被大数据捧红的《纸牌屋》、使用大数据进行的C2B（消费者至生产商）产品和服务，让全世界感受到大数据的力量。

与此同时，微博、微信等社交网络的发展，令社交网络营销成为当下营销人眼中的“新贵”。

根据国际权威广告行业预测媒体eMarketer的最新数据，全球广告主2015年在社交媒体上的广告投入较2014年上升33.5%，这直接导致了企业对新媒体专员、数字营销专家、“段子手”的大量需求。

专家表示，很多新兴的热门职业在早期其实是一项技能。

求职者不妨尽早掌握那些可能会引领市场的技能，就有希望抢得职场先机。

搞笑段子如何助力青年创新创业精神传承

搞笑段子如何助力青年创新创业精神传承
概述
搞笑段子作为一种轻松幽默的表达形式，既能带给大家快乐，又能激发创新创业的潜能，成为助力青年创新创业精神传承的重要工具。

本文将探讨搞笑段子在激发创新创业精神中的作用，并为大家带来一些精彩的例子。

1. 搞笑段子促使创业者放松心态
搞笑段子带有一种轻松幽默的氛围，可以帮助创业者释放压力，放松心态，更好地应对挑战和困难。

例子：
创业者A：老板，我们产品发布会的PPT还没有准备好呢。

老板：放心，我们的产品还没准备好呢。

2. 搞笑段子促进团队凝聚
通过分享搞笑段子，团队成员之间可以建立更亲密的关系，增强团队凝聚力，为团队合作提供有趣的氛围，激发创新精神。

例子：
团队成员A：老板说周五要加班到晚上十点。

团队成员B：咱们团队改名叫“甜甜圈集团”吧，天天加班甜甜呀。

3. 搞笑段子激发创新思维
搞笑段子往往打破常规思维，引发思维的跳跃和创新，帮助创业者在创新过程中找到新的灵感和方向。

例子：
创业者A：产品需要降低成本，你有什么好办法吗？
创业者B：开发一款叫“便宜又好用”的产品，省下广告费用。

结语
通过分享搞笑段子，我们不仅可以享受轻松愉快的氛围，更能激发创新创业的潜能，促进团队凝聚，助力青年创新创业精神的传承与发展。

让我们在创业的道路上保持乐观，相信自己，勇往直前！
以上就是搞笑段子如何助力青年创新创业精神传承的一些思考，希望对大家有所启发！
文末精彩继续，生活多姿，愿大家都能笑口常开，创业顺利！。

招聘文案幽默吸引人

招聘文案幽默吸引人引言招聘文案是吸引人才的关键工具，一篇幽默有趣的招聘文案不仅可以吸引眼球，还能有效凸显公司的文化和氛围，留下深刻的印象。

本文将为大家分享一些幽默吸引人的招聘文案写作技巧，希望能给您提供一些灵感和创意。

1. 用幽默的语言吸引读者招聘文案通常被许多人忽略，因为它们往往充斥着枯燥的职位描述和要求。

但一旦运用了幽默的语言，它就会立即与众不同。

以下是一些例子：职位标题：需要有强臂膀的候选人职位描述：如果你经常挑柴、搬砖、举重、运功，我们需要你的强壮臂膀来帮助我们打造一流的团队。

练习杠铃的时间到了，别再犹豫了！2. 利用幽默展示公司文化招聘文案还可以利用幽默的方式突出公司的文化和价值观。

以下是一些例子：职位标题：懒癌患者勿入！职位描述：如果你习惯拖延、偷懒、爱睡懒觉，恭喜！你终于找到了你的理想工作。

我们公司文化就是要抱团取暖，每周有一天无任务，组织大家一起打游戏。

当然，工作也是要干的，所以我们只欢迎懒癌与工作狂之间的平衡型人才。

3. 创造个性化的求职体验幽默的招聘文案可以创造出一种有趣和个性化的求职体验，吸引候选人去了解更多关于公司的信息。

以下是一些例子：职位标题：职场搞笑大赛招募选手职位描述：你是公司开心果吗？平时开开玩笑，照顾大家的心情？我们需要你的加入，来参加我们的职场搞笑大赛！让我们一起笑出腹肌，展现你的幽默天赋！但请务必记住，除了搞笑，我们还是有正经工作的。

4. 尊重候选人并带给他们快乐幽默的招聘文案不仅是为了吸引人才，更是为了给候选人带来快乐。

以下是一些例子：职位标题：寻找人类英雄——连咖啡机都能修的万金油职位描述：你是否曾遇到咖啡机罢工、打印机缺纸、电脑蓝屏等问题时束手无策？我们需要一位英雄，一个连咖啡机都能修复的万金油！你准备好解决所有办公室难题了吗？结论招聘文案是吸引人才的重要工具，而幽默是魔力的点睛之笔。

通过使用幽默和有趣的语言，突出公司文化和提供个性化的求职体验，招聘文案可以吸引并留下深刻的印象。

幽默吸引人的招聘口号

幽默吸引人的招聘口号招人难，招聘更难！如何在众多求职者中脱颖而出，吸引到优秀的人才呢？除了提供良好的福利待遇和发展空间外，一个幽默吸引人的招聘口号也是很重要的。

下面就为大家介绍几个幽默的招聘口号，相信一定能吸引到不少人才哦！1. "我们是个有潜力的公司，只要你不把我们炒了就行！"这个口号既幽默又真实，表达了公司对员工的信任和承诺，也展示了公司有足够的发展潜力，让求职者感到有机会获得成长和成功。

2. "我们不仅提供高薪，还有免费的午餐和美女/帅哥陪你吃！"这个口号以幽默的方式突出了公司的福利待遇，吸引求职者的眼球。

虽然不是所有公司都能做到这一点，但通过幽默的方式来吸引人才也是一种创新的招聘方式。

3. "我们不会让你加班到半夜，因为我们知道你有更重要的事情要做，比如追剧和玩游戏！"这个口号以幽默的方式传递了公司关心员工工作生活平衡的理念，让求职者感到公司注重员工的个人时间和兴趣爱好，能够在工作之余有时间去追逐自己的梦想。

4. "我们的公司氛围就像家一样，只是没有家长！"这个口号通过幽默的比喻描绘了公司的温馨和融洽的工作氛围，让求职者感到公司是一个大家庭，能够在这里找到归属感和幸福感。

5. "我们是个充满创意和想象力的团队，只要你不怕被我们的疯狂点子惊到！"这个口号以幽默的方式展示了公司的创新和开放精神，让求职者感到公司是一个充满活力和想象力的团队，能够在这里发挥自己的才能和创造力。

6. "我们的办公室就像一个大舞台，只是没有座位，希望你能跳出你的舒适区！"这个口号以幽默的方式描述了公司的工作环境，让求职者感到公司是一个充满挑战和机遇的地方，能够在这里展示自己的才华和能力。

7. "我们是个吃货聚集地，只要你不介意增加几斤肥肉！"这个口号以幽默的方式展示了公司的团队文化和员工关系，让求职者感到公司是一个温暖和谐的大家庭，能够在这里找到志同道合的伙伴和共同成长。