重庆理工大学2012年人员招聘计划【模板】

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2012年应届毕业生招聘计划实施方案

2012年应届毕业生招聘计划实施方案人事行政部2011年11月目录一、应届毕业生招聘计划实施方案说明-------------------第3页二、应届毕业生招聘计划实施方案目的-------------------第3页三、应届毕业生招聘计划方案预期目标-------------------第3页四、应届毕业生招聘计划具体实施细则-------------------第4页（一）2012年应届毕业生招聘负责人---------------------第4页（二）2012年应届毕业生招聘原则-----------------------第4页（三）2012年应届毕业生招聘时间安排-------------------第4页（三）2012年应届毕业生招聘计划进程-----------------第4-6页（四）招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页（五）招聘后期跟进-----------------------------------第8页（六）资源配置---------------------------------------第8页（七）费用预算---------------------------------------第9页（八）附件-------------------------------------------第9页附件一----------------------------------------第10页附件二----------------------------------------第11页附件三----------------------------------------第12页附件四----------------------------------------第13页一.招聘计划实施方案说明为做好2012年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

重庆理工大学

重理工…2011‟247号关于印发《重庆理工大学2012年引进高层次人才优惠政策》的通知校属各单位：《重庆理工大学2012年引进高层次人才优惠政策》已经校长办公会审核通过，现印发给你们，请认真组织学习、宣传，严格遵照执行。

特此通知重庆理工大学二〇一一年十一月九日—1—主题词：人才引进政策通知抄送：校领导。

重庆理工大学校长办公室 2011年11月14日印发—2—重庆理工大学2012年引进高层次人才优惠政策为实施“人才强校”战略，建设高素质、高水平的师资队伍，根据我校实际情况，特制定本政策。

一、适用范围本政策适用于经学校同意、作为高层次人才引进的专业技术人员。

二、引进高层次人才优惠政策学校引进高层次人才在正式报到（人事档案关系必须进入我校）后，可享受以下优惠政策：1.根据本人学术技术水平，享受学校对引进高层次人才提供的优惠政策（见附件1）。

其中，追加待遇条件及标准见附件2；学校引进高层次人才优惠政策兑现办法见附件3。

2.凡符合《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》(渝府发【2009】58号)条件的人员，学校负责组织申报，经上级批准可享受市政府提供的优惠政策。

三、服务期及违约责任1.服务期：引进高层次人才应在我校连续服务满8年。

2.违约责任：引进高层次人才若约定服务期未满离开学校（含辞聘、解聘、调离等），应缴纳违约金1万元，并退回作为—3—引进高层次人才所享受的所有基本待遇（包括住房、资助购房补贴、安家费、租房补贴、科研启动费、职称高聘所额外享受的校内津贴或绩效工资等）和所有追加待遇；同时，执行学校人员流动管理办法的相关规定。

原作为享受引进高层次人才优惠待遇照顾调入或以人事代理方式安排工作的配偶，应按“同进同出”原则离开本校（调离学校或解除聘用合同）。

四、本政策由人事处负责解释。

五、本政策从2012年校外招聘计划执行起开始实施。

附件： 1.重庆理工大学引进高层次人才优惠政策2.重庆理工大学引进高层次人才追加待遇条件及标准3.重庆理工大学引进高层次人才优惠政策兑现办法—4—附件1—5——6——7——8——9—附件2重庆理工大学引进高层次人才追加待遇条件及标准—10—作后两年内以重庆理工大学名义获得的。

2012年招考简章

中央
中国科协
计划财务部
中央党群机关参照公务员法管理人民团体和群众团体
中央
中国科协
学会学术部
中央党群机关参照公务员法管理人民团体和群众团体
中央
中国科协
科学技术普及部
中央党群机关参照公务员法管理人民团体和群众团体
中央
中国科协
国际联络部
中央党群机关参照公务员法管理人民团体和群众团体
中央
中国科协
中央党群机关
中央
中共中央对外联络部
二局
中央党群机关
中央
中共中央对外联络部
三局
中央党群机关
中央
中共中央对外联络部
五局
中央党群机关
中央
中共中央对外联络部
六局
中央党群机关
中央
中共中央对外联络部
六局
中央党群机关
中央
中央政法委
综治督导室
中央党群机关
中央
中央政法委
办公室
中央党群机关
中央
中央编译局
马恩列斯著作编译部
宣传部
中央党群机关
中央
致公党中央
联络部
中央党群机关
中央
九三学社中央
社会服务部
中央党群机关
中央
九三学社中央
研究室
中央党群机关
中央
台盟中央
办公厅
中央党群机关
中央
台盟中央
宣传部
中央党群机关
中央
台盟中央
联络部
中央党群机关
中央
台盟中央
联络部
中央党群机关
中央
民盟中央
办公厅
中央党群机关
中央

2012年招聘录用名单

行政管理行政管理行政管理思想政治教育思想政治教育文艺学商务工程与项目管理有机化学分析化学有机化学计算机应用技术计算机技术高等教育学高等教育学教育学原理职业教育与人力资源开发教育学流行病与卫生统计学药物化学专门史比较文学与世界文学思想政治教育民族学艺术人类学与民间文学国际政治社会学民俗学历史学语言学及应用语言学民商法汉语言文学考古学及博物馆学汉语言文字学政治学地图制图学与地理信息工程高等教育学粮食、油脂及植物蛋白工程土地资源管理课程与教学论现代教育技术行政管理公共管理
应聘岗位
岗位代码 12 12 12 12 12 14 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15
笔试成绩姓名性别女女女女女女女男女女女男女女女女女女女女男女女女女女男女女女女女女女女女男女女女女女女女年龄 27 27 27 27 28 30 26 26 26 26 26 29 25 27 25 26 26 27 26 26 25 26 27 25 26 26 职称学历学位毕业院校专业卷面满折算最后得分150分百分制分50% 76.0 74.0 69.0 68.5 68.0 101.0 107.0 97.0 98.0 98.0 96.0 96.0 96.0 111.0 109.0 103.0 104.0 101.0 96.0 112.0 101.0 96.0 104.0 122.0 101.0 118.0 95.0 95.0 94.0 93.0 93.0 93.0 92.0 92.0 91.0 91.0 90.0 89.0 88.0 88.0 87.0 87.0 87.0 87.0 50.70 49.30 46.00 45.70 45.30 67.33 71.33 64.67 65.33 65.33 64.00 64.00 64.00 74.00 72.67 68.67 69.33 67.33 64.00 74.67 67.33 64.00 69.33 81.33 67.33 78.67 63.33 63.33 62.67 62.00 62.00 62.00 61.33 61.33 60.67 60.67 60.00 59.33 58.67 58.67 58.00 58.00 58.00 58.00 25.40 24.70 23.00 22.90 22.70 33.67 35.67 32.33 32.67 32.67 32.00 32.00 32.00 37.00 36.33 34.33 34.67 33.67 32.00 37.33 33.67 32.00 34.67 40.67 33.67 39.33 31.67 31.67 31.33 31.00 31.00 31.00 30.67 30.67 30.33 30.33 30.00 29.67 29.33 29.33 29.00 29.00 29.00 29.00

重庆分行2012年校园招聘面试名单

陈佳陈娇陈锦陈进陈敬鑫陈凯陈丽莎陈玲陈凌陈龙潇陈璐陈宁陈盼陈倩陈容陈莎陈少林陈帅陈帅帅陈思含陈思思陈天天陈亭静陈旺华陈微陈文博陈文菊陈西陈小波陈小娇陈小雪陈晓娟陈晓娟陈晓莉陈晓彤陈晓希陈晓雨陈筱雯陈欣陈星陈秀利陈旭芹陈轩宇陈艳茹陈燕陈阳陈阳梅
211101800164 211102404184 211101911694 211101810273 211060900146 211102806158 211101701510 211103110241 211101802197 211102401339 211110407638 211101900133 211101903802 211102213638 211101900342 211102213934 211101906355 211101806598 211103004340 211101801785 211110309630 211101806308 211110403753 211110502740 211101801317 211102007692 211102108246 211101806057 211091800316 211102102999 211101901655 211102010566 211090700197 211102712202 211101803573 211102413162 211102110118 211101902203 211110501215 211102408302 211101902280 211101907845 211101902275 211102105222 211102105628 211101907758 211101500773

重庆理工大学特聘教授招聘信息

附件1 重庆理工大学特聘教授招聘信息岗位名称招聘人数招聘条件岗位职责聘期待遇车辆工程学科特聘教授各2-3名1.学术道德高尚，为人师表。

2.学术造诣深厚，在国（境）外著名大学或科研机构有过多年的工作经历，在本学科领域取得过国际学术界公认的重要研究成果，其研究工作在国际上处于一流地位。

3.学术发展潜力大，能够承担重大科研项目，能够进行原创性学术研究，有望取得突破性进展。

4.组织协调能力强，能够把握学科发展趋势，有创新构想，具有带领本学科跟踪国际学术前沿或赶超国际先进水平的能力。

5.年龄原则上在50周岁以下，身体健康。

6.受聘期间全职在我校工作。

1.准确把握本学科发展方向，提出具有前瞻性、创新性的研究构想，带领本学科达到国内领先、国际知名水平。

2.领导本学科学术队伍建设，建成一支结构合理、潜力巨大、凝聚力强、在国内外学术界具有较大影响力的学术创新团队。

3.承担国家重大、重点科研项目，或与重庆市支柱产业密切相关的重大项目，开展原创性关键问题或核心技术研究，取得突破性、标志性成果。

4.讲授本学科核心课程，培养硕士研究生，指导青年教师提高教学质量和人才培养水平。

3年1.特聘教授实行年薪制，年薪不低于人民币50万元（税前）.2.符合政府入编条件的，可申请办理事业编制。

不申请事业编制或不符合政府入编条件的，按政府的相关规定办理社会保险、医疗保险等手续。

3.特聘教授科研启动费金额为：理工类不低于人民币150万元，人文社科类不低于人民币50万元。

4.学校为特聘教授提供必要的实验室建设经费。

5.根据需要申请设立研究机构，配备必要的研究团队成员和研究助手。

6.学校协助特聘教授申请重庆市高层次人才住房待遇，或予以配套适当的购房补贴或租房补贴（已享受学校或重庆市政府提供住房或住房补贴的除外）。

7.学校根据重庆市高层次人才及学校的有关政策，协助解决特聘教授的配偶工作，协助解决其子女入学问题。

8.特聘教授取得的科研成果（要求以我校为第一署名单位），学校按有关规定予以奖励。

2012年考录职位表

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101037002武汉市青山区市、州、直管市、神农青山区城市管理局人事财务科科员'2101037003武汉市青山区市、州、直管市、神农青山区人民法院司法警察'2101037004武汉市青山区市、州、直管市、神农青山区人民法院初任法官'2101037005武汉市青山区市、州、直管市、神农青山区人民检察院技术科科员'2101037006武汉市青山区市、州、直管市、神农青山区人民检察院办公室科员'2101037007武汉市青山区市、州、直管市、神农青山区人民检察院政治处科员'2101037008武汉市青山区市、州、直管市、神农青山区人民检察院职务犯罪侦查员'2101037009武汉市青山区市、州、直管市、神农青山区人民检察院初任检察官'2101037010武汉市蔡甸区市、州、直管市、神农蔡甸区发改委办公室科员'2101038001武汉市蔡甸区市、州、直管市、神农蔡甸区发改委综合经济科科员'2101038002武汉市蔡甸区市、州、直管市、神农蔡甸区人力资源和社会保障局办公室科员'2101038003武汉市蔡甸区市、州、直管市、神农蔡甸区人力资源和社会保障局劳动关系科科'2101038004武汉市蔡甸区市、州、直管市、神农蔡甸区审计局行政事业审计科科员'2101038005武汉市蔡甸区市、州、直管市、神农蔡甸区审计局农业经贸审计科科员'2101038006武汉市蔡甸区市、州、直管市、神农蔡甸区司法局基层司法所科员'2101038007武汉市蔡甸区市、州、直管市、神农蔡甸区司法局基层司法所科员'2101038008武汉市蔡甸区市、州、直管市、神农蔡甸区人民法院审判庭科员'2101038009武汉市蔡甸区市、州、直管市、神农蔡甸区人民法院办公室科员'2101038010武汉市蔡甸区市、州、直管市、神农蔡甸区人民检察院反渎局侦查科科员'2101038011武汉市蔡甸区市、州、直管市、神农蔡甸区人民检察院反贪局侦查科科员'2101038012武汉市蔡甸区市、州、直管市、神农蔡甸区人民检察院反贪局侦查科科员'2101038013武汉市蔡甸区市、州、直管市、神农蔡甸区街、乡镇经济发展办公室科员'2101038014武汉市蔡甸区市、州、直管市、神农蔡甸区街、乡镇经济发展办公室科员'2101038015武汉市汉南区市、州、直管市、神农汉南区人民政府办公室综合科科员'2101039001武汉市汉南区市、州、直管市、神农汉南区司法局基层司法所科员'2101039002武汉市汉南区市、州、直管市、神农汉南区人社局办公室科员'2101039003武汉市汉南区市、州、直管市、神农汉南区人民法院书记员'2101039004武汉市汉南区市、州、直管市、神农汉南区人民检察院司法警察'2101039005武汉市汉南区市、州、直管市、神农汉南区邓南街道办事处党政办公室科员'2101039006武汉市东西湖区市、州、直管市、神农东西湖区经济和信息化局信息化产业科科员'2101040001武汉市东西湖区市、州、直管市、神农东西湖区民政局社会保障科科员'2101040002武汉市东西湖区市、州、直管市、神农东西湖区财政局国库科科员'2101040003武汉市东西湖区市、州、直管市、神农东西湖区财政局预算科科员'2101040004武汉市东西湖区市、州、直管市、神农东西湖区财政局预算科科员'2101040005武汉市东西湖区市、州、直管市、神农东西湖区财政局金融科科员'2101040006武汉市东西湖区市、州、直管市、神农东西湖区人民法院初任法官'2101040007武汉市东西湖区市、州、直管市、神农东西湖区人民检察院公诉科初任检察官'2101040008武汉市东西湖区市、州、直管市、神农东西湖区人民检察院检察技术科科员'2101040009武汉市东西湖区市、州、直管市、神农走马岭街办事处社会事务办公室科员'2101040010武汉市东西湖区市、州、直管市、神农新沟镇街道办事处社会事务办公室科员'2101040011武汉市东西湖区市、州、直管市、神农辛安渡办事处党政办公室科员'2101040012武汉市东西湖区市、州、直管市、神农辛安渡办事处经济发展办公室科员'2101040013武汉市东西湖区市、州、直管市、神农慈惠街道办事处经济发展办公室科员'2101040014武汉市江夏区市、州、直管市、神农江夏区司法局基层司法所科员'2101041001武汉市江夏区市、州、直管市、神农江夏区人民法院初任法官'2101041002武汉市江夏区市、州、直管市、神农江夏区人民法院基层法庭司法警察'2101041003武汉市江夏区市、州、直管市、神农江夏区人民检察院初任检察官'2101041004武汉市江夏区市、州、直管市、神农江夏区人民检察院初任检察官'2101041005武汉市黄陂区市、州、直管市、神农黄陂区司法局司法警察'2101042001武汉市黄陂区市、州、直管市、神农黄陂区司法局科员'2101042002武汉市黄陂区市、州、直管市、神农黄陂区司法局科员'2101042003武汉市黄陂区市、州、直管市、神农黄陂区司法局科员'2101042004武汉市黄陂区市、州、直管市、神农黄陂区司法局科员'2101042005武汉市黄陂区市、州、直管市、神农黄陂区法院司法警察'2101042006武汉市黄陂区市、州、直管市、神农黄陂区法院初任法官'2101042007武汉市黄陂区市、州、直管市、神农黄陂区法院科员'2101042008武汉市黄陂区市、州、直管市、神农黄陂区检察院司法警察'2101042009武汉市黄陂区市、州、直管市、神农黄陂区检察院科员'2101042010武汉市新洲区市、州、直管市、神农新洲区司法局基层工作指导科科员'2101043001武汉市新洲区市、州、直管市、神农新洲区司法局办公室科员'2101043002武汉市新洲区市、州、直管市、神农新洲区检察院办公室科员'2101043003武汉市新洲区市、州、直管市、神农新洲区检察院反贪局科员'2101043004武汉市新洲区市、州、直管市、神农新洲区检察院司法警察'2101043005武汉市新洲区市、州、直管市、神农新洲区检察院办公室科员'2101043006武汉市新洲区市、州、直管市、神农新洲区检察院办公室科员'2101043007武汉市新洲区市、州、直管市、神农新洲区检察院办公室科员'2101043008武汉市新洲区市、州、直管市、神农新洲区法院基层法庭书记员'2101043009武汉市新洲区市、州、直管市、神农新洲区法院司法警察'2101043010武汉市新洲区市、州、直管市、神农新洲区法院办公室科员'2101043011武汉市新洲区市、州、直管市、神农新洲区法院办公室科员'2101043012武汉市新洲区市、州、直管市、神农新洲区法院办公室科员'2101043013黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市委老干部第一休养所办公室科员'1601001001黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市检察院科员'1601001002黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市网络信访中心办公室科员'1601001004黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市网络信访中心办公室科员'1601001005黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市劳动保障监察支队科员'1601001006黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市劳动保障监察支队科员'1601001007黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市劳动保障监察支队科员'1601001008黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市社会保险事业局科员'1601001009黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市社会保险事业局科员'1601001010黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市劳动就业管理局科员'1601001011黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市劳动就业管理局科员'1601001012黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市医疗保险局科员'1601001013黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市医疗保险局科员'1601001014黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市统计局办公室科员'1601001015黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市政公用局科员'1601001016黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市卫生监督局科员'1601001017黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市环境监察支队监察员'1601001018黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市劳教所科员'1601001019黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市劳教所科员'1601001020黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市劳教所科员'1601001021黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市公证处公证员'1601001022黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市军休所科员'1601001023黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市卫生监督局科员'1601001024黄石市黄石市直市、州、直管市、神农黄石市卫生监督局科员'1601001025黄石市黄石市直市、州、直管市、神农城区检察院司法警察'2101001003黄石市大冶市市、州、直管市、神农大冶市法院书记员'2101002001黄石市大冶市市、州、直管市、神农大冶市法院初任法官'2101002002黄石市大冶市市、州、直管市、神农大冶市检察院司法警察'2101002003黄石市大冶市市、州、直管市、神农大冶市委组织部科员'2101002004黄石市大冶市市、州、直管市、神农大冶市委统战部科员'2101002005黄石市大冶市市、州、直管市、神农大冶团市委科员'2101002006黄石市大冶市市、州、直管市、神农大冶市妇联科员'2101002007黄石市阳新县市、州、直管市、神农阳新县检察院司法警察'2101003001黄石市阳新县市、州、直管市、神农阳新县检察院科员'2101003002黄石市阳新县市、州、直管市、神农阳新县法院文秘职位'2101003003黄石市阳新县市、州、直管市、神农阳新县法院计算机工作人员'2101003004黄石市阳新县市、州、直管市、神农阳新县法院司法警察'2101003005黄石市阳新县市、州、直管市、神农阳新县法院书记员'2101003006黄石市阳新县市、州、直管市、神农阳新县司法局科员'2101003007黄石市黄石港区市、州、直管市、神农黄石港区法院书记员'2101004001黄石市黄石港区市、州、直管市、神农黄石港区法院初任法官'2101004002黄石市西塞山区市、州、直管市、神农西塞山区法院司法警察'2101005001黄石市西塞山区市、州、直管市、神农西塞山区法院文秘科员'2101005002黄石市下陆区市、州、直管市、神农下陆区法院审判辅助人员'2101006001黄石市铁山区市、州、直管市、神农铁山区法院书记员'2101007001十堰市十堰市直市、州、直管市、神农十堰市审计局审计科员'1601001001十堰市十堰市直市、州、直管市、神农十堰市审计局审计科员'1601001002十堰市十堰市直市、州、直管市、神农十堰市科技局科员'1601001003十堰市十堰市直市、州、直管市、神农十堰市计生委办公室科员'1601001004十堰市十堰市直市、州、直管市、神农十堰市国土资源局科员'1601001005十堰市十堰市直市、州、直管市、神农十堰市交通运输局科员'1601001006十堰市十堰市直市、州、直管市、神农十堰市民政局办公室科员'1601001007十堰市十堰市直市、州、直管市、神农十堰市卫生局科员'1601001008十堰市十堰市直市、州、直管市、神农十堰市卫生局科员'1601001009十堰市十堰市直市、州、直管市、神农十堰市农业局科员'1601001010十堰市十堰市直市、州、直管市、神农十堰市教育局基教科科员'1601001011十堰市十堰市直市、州、直管市、神农十堰市粮食局办公室科员'1601001012十堰市十堰市直市、州、直管市、神农十堰市政府机关事务管理局综合管理科科员'1601001013十堰市十堰市直市、州、直管市、神农十堰市会计管理局科员'1601001014十堰市十堰市直市、州、直管市、神农十堰市政府采购管理办公室科员'1601001015十堰市十堰市直市、州、直管市、神农十堰市环境监察支队科员以上'1601001016十堰市十堰市直市、州、直管市、神农十堰市环境监察支队科员'1601001017十堰市十堰市直市、州、直管市、神农十堰市经济责任审计局审计科员'1601001018十堰市十堰市直市、州、直管市、神农十堰市委办公室科员'1601001019十堰市十堰市直市、州、直管市、神农十堰市委市政府农村工作领导小组办公室科'1601001020十堰市十堰市直市、州、直管市、神农十堰市中级人民法院初任法官'1601001021十堰市十堰市直市、州、直管市、神农十堰市离休干部休养所办公室科员'1601001022十堰市十堰市直市、州、直管市、神农十堰市离休干部休养所办公室科员'1601001023十堰市十堰市直市、州、直管市、神农十堰市司法局武当山特区分局办公室科员'1601001024十堰市十堰市直市、州、直管市、神农十堰市国土资源局科员以上'1601001025十堰市张湾区市、州、直管市、神农张湾区畜牧局办公室科员'2101003001十堰市张湾区市、州、直管市、神农张湾区人民法院初任法官'2101003002十堰市丹江口市市、州、直管市、神农丹江口市人民法院初任法官'2101006001十堰市丹江口市市、州、直管市、神农丹江口市人民检察院司法警察'2101006002十堰市郧县市、州、直管市、神农郧县司法局基层司法所科员'2101007001十堰市郧县市、州、直管市、神农郧县司法局基层司法所科员'2101007002十堰市郧县市、州、直管市、神农郧县人民法院初任法官'2101007003十堰市郧县市、州、直管市、神农郧县团委办公室科员'2101007004十堰市郧西县市、州、直管市、神农郧西县人民法院书记员'2101008001十堰市郧西县市、州、直管市、神农郧西县人民法院办公室科员'2101008002十堰市郧西县市、州、直管市、神农郧西县人民检察院初任检察官'2101008003十堰市竹山县市、州、直管市、神农竹山县司法局基层司法所科员'2101009001十堰市竹山县市、州、直管市、神农竹山县司法局基层司法所科员'2101009002十堰市竹山县市、州、直管市、神农竹山县人民法院初任法官1'2101009003十堰市竹山县市、州、直管市、神农竹山县人民法院初任法官2'2101009004十堰市竹山县市、州、直管市、神农竹山县人民检察院司法警察'2101009005十堰市竹溪县市、州、直管市、神农竹溪县司法局基层司法所科员'2101010001十堰市竹溪县市、州、直管市、神农竹溪县人民法院初任法官'2101010002十堰市竹溪县市、州、直管市、神农竹溪县人民法院初任法官'2101010003十堰市竹溪县市、州、直管市、神农竹溪县人民检察院书记员'2101010004十堰市房县市、州、直管市、神农房县人民检察院司法警察'2101011001十堰市房县市、州、直管市、神农房县人民检察院办公室科员'2101011002襄阳市襄阳市直市、州、直管市、神农襄阳市城乡建设委员会质监科科员'1601001001襄阳市襄阳市直市、州、直管市、神农襄阳市交通运输局办公室科员'1601001002襄阳市襄阳市直市、州、直管市、神农襄阳市交通运输局计划科科员'1601001003襄阳市襄阳市直市、州、直管市、神农襄阳市交通运输局运输安全科科员'1601001004襄阳市襄阳市直市、州、直管市、神农襄阳市水产局产业发展科科员'1601001005襄阳市襄阳市直市、州、直管市、神农襄阳市水产局办公室科员'1601001006襄阳市襄阳市直市、州、直管市、神农襄阳市行政服务管理委员会综合部科员'1601001007襄阳市襄阳市直市、州、直管市、神农襄阳市劳教所一线干警'1601001008襄阳市襄阳市直市、州、直管市、神农襄阳市安全生产监察执法支队执法队员'1601001009襄阳市襄阳市直市、州、直管市、神农襄阳市供销社办公室科员'1601001010襄阳市襄阳市直市、州、直管市、神农襄阳市城乡规划局市政规划科科员'1601001011襄阳市襄阳市直市、州、直管市、神农襄阳市城乡规划局规划一科科员'1601001012襄阳市襄阳市直市、州、直管市、神农襄阳市城乡规划局规划编制科科员'1601001013襄阳市襄阳市直市、州、直管市、神农襄阳市城乡规划局规划三科科员'1601001014襄阳市襄阳市直市、州、直管市、神农襄阳市发展改革研究中心办公室科员'1601001015襄阳市襄阳市直市、州、直管市、神农襄阳市委组织部信息管理科科员'1601001016襄阳市襄阳市直市、州、直管市、神农襄阳市委宣传部新闻出版科科员'1601001017襄阳市襄阳市直市、州、直管市、神农襄阳市委宣传部网络新闻管理科科员'1601001018襄阳市襄阳市直市、州、直管市、神农襄阳市信访局办公室科员'1601001019襄阳市襄阳市直市、州、直管市、神农襄阳市委党校教师'1601001020襄阳市襄阳市直市、州、直管市、神农襄阳市委党校教师'1601001021襄阳市襄阳市直市、州、直管市、神农襄阳市委党校教师'1601001022襄阳市襄阳市直市、州、直管市、神农襄阳市妇联办公室科员'1601001023襄阳市襄阳市直市、州、直管市、神农襄阳市文联办公室科员'1601001024襄阳市襄阳市直市、州、直管市、神农襄阳市党史和地方志办公室方志编研科科员'1601001025襄阳市襄阳市直市、州、直管市、神农襄阳市贸促会对外联络部科员'1601001027襄阳市襄阳市直市、州、直管市、神农襄阳市社会科学界联合会学会工作部科员'1601001028襄阳市襄阳市直市、州、直管市、神农襄阳市红十字会办公室科员'1601001029襄阳市襄阳市直市、州、直管市、神农襄阳市档案局电子档案管理科科员'1601001030襄阳市襄阳市直市、州、直管市、神农襄阳市民政局基层政权和社区建设科科员'1601001031襄阳市襄阳市直市、州、直管市、神农襄阳市民政局政策法规科科员'1601001032襄阳市襄阳市直市、州、直管市、神农襄阳市经济技术协作办公室办公室科员'1601001033襄阳市襄阳市直市、州、直管市、神农襄阳市经济技术协作办公室区域协作科科员'1601001034襄阳市襄阳市直市、州、直管市、神农襄阳市经济技术协作办公室项目服务科科员'1601001035襄阳市襄阳市直市、州、直管市、神农襄阳市人民对外友好协会办公室科员'1601001036。

重庆理工大学公开招聘事业单位工作人员报名登记表【模板】

**大学公开招聘事业单位工作人员报名登记表
姓名籍贯职称最高学历毕业时间外语等级
学生干部工作经历
现工作单位联系电话部门（限填一个）
起止时间
性别
出生年月
民族
职称资格获得时间
最高学位
身份证号码政治面貌所学专业
此处粘贴电子照片
毕业学校
婚否
计算机等级
普通话等级
ห้องสมุดไป่ตู้
班长/班团支部书记/党支部书记校（院系）学生会主席/副主席校（院系）学生会部长/副部长校学生社团会长其他无
主要科研成果情况（含论文、项目、著作、教材、专利、获奖等）
特长及自我评价（50 字内）
近三年主要研究内容、方向
等（100 字内）
本人承诺
表中填写内容信息真实、完整，如有不实，本人全权承担相应责任。本人签字：
年月日
**大学人事处制表
现工作岗位
健康状况
电子邮箱
应聘岗位（限填一个）
主要学习经历（从大学填起）(不间断）
毕业学校
所学专业
学制及学习形式
学历（学位）
起止时间
主要工作经历（不间断）
工作单位
从事何工作
家庭成员及主要社会关系
称谓
姓名
年龄
单位
职务（职称）职业
反映本人
反映本人能力的证书、获取情况
工作
业绩
和工作能力的情况

重庆理工大学《管理信息系统》试卷

一、单项选择题（1'×15=15'）1、以下关于信息与知识的描述中，正确的是（ C ）A、信息滞后于知识B、知识是客观的，信息是主观的C、信息形成知识D、知识和信息的关系依次为包含关系2、在商品数据的关系中付费下载你所需的信息，这体现了信息的（ C ）A、时效性B、不完全性C、价值型D、层次性3、以下管理决策可以准确描述和加以量化的是（A）A、厂址选择B、人际关系的管理C、市场定价D、新型病毒的传播途径4、在BSP方法中使用U/C矩阵的主要目的是（A）A、确定系统子系统的划分B、确定系统内部关系C、确定系统与外部的联系D、确定系统战略目标5、下列选项不属于诺兰阶段模型中描述的信息系统发展增长要素的是（ D ）A、计算机硬软件资源B、计划控制C、用户意识D、管理理论革新6、下面哪项工作不属于系统设计阶段内容？（A）A、程序设计B、文件设计C、处理过程设计D、编写程序设计说明书7、以下关于MIS战略规划的作用，不正确的是（D ）A、合理分配和利用信息资源B、找出企业问题C、确定企业目标D、确定企业业务流程8、学生和课程之间的联系属于（ C ）A、一对一联系B、一对多联系C、多对多联系D、多对一联系9、不属于系统实施提交的文档时（ C ）A、系统使用说明书B、系统测试报告C、系统实施计划D、系统维护报告10、下列哪种情况不适合联机实时处理的是（A）A、固定周期的数据处理B、需要反应迅速的数据处理C、负荷易产生波动的数据处理D、数据收集费用较高的数据11、信息系统的切换方法中，（ B ）是风险最小的A、直接切换法B、并行切换法C、试点过渡法D、串行切换法12、52寸彩色电视机编码为TV-C-52，这种代码属于（A）A、助记码B、缩写码C、多面码D、十进位码13、在进行软件结构设计时应遵循的最主要的原理是（ B ）A、抽象B、模块化C、模块独立化D、信息隐藏14、在输入设计的校验中，将同一数据先后输入两次，然后由计算机程序自动予以对比，找出差错是（A）A、重复校验B、逻辑校验C、平衡校验D、视觉校验15、原设计的一组代码为五位，如32457，取两位校验位，各位权值为：2、3、5、7、9.假定模为11，校验位为（ C ）A、5B、2C、9D、10二、填空题（1'×15=15'）1、管理信息系统按照管理层次分为三级：战略级、战术级和作业级；2、一个信号所取得的信息量与出现该信号的概率成反比；3、在解决非结构化决策问题时，决策者的主观行为对各阶段的决策效果有相当影响；4、随着信息技术的发展，金字塔式结构的集中企业管理模式正在向扁平式的非集中管理模式转变；5、结构化系统开发方法分为三个阶段：系统分析、系统设计和系统实验；6、原型法贯彻的是从下到上的开发策略，其开发方法简单，开发周期短，开发工作量小，一次性的系统投入较低，因而更容易被用户接受；7、数据库设计是在选定的数据库管理系统基础上建立数据库的过程，包括概念结构设计、逻辑结构设计和物理结构设计；8、数据字典中的数据存储只描述数据的逻辑存储结构；9、输入设计的最基本原则是：提高效率和减少错误；10、在系统设计中，良好的代码设计可以提高处理的效率和精确度；11、结构化程序设计方法是用的三种逻辑结构是顺序结构、循环结构和选择结构；三、简答题（5'×5=25'）1、管理信息系统是一个技术系统还是一个社会系统，请简述原因？答：管理信息系统既是一个技术系统又是一个社会系统。

药学院招聘2012级助理班主任策划书

药学院招聘2012级助理班主任策划书一、项目背景：为了更好的完成2012级新生的接待工作，使新生在学长学姐教育宽松和愉悦的氛围下，尽快的适应大学的学习环境和大学生活，树立良好的班风、学风，加强学生班级内部、学生和辅导员、班主任之间、学生与学院之间的交流，保障各项学生工作顺利开展。

更好的协助班主任老师和学院开展新生班级建设和管理工作。

二、工作职责助理班主任的主要工作职责是协助班主任及时了解新生思想的动态，管理班级日常事务，指导班委开展班级活动等。

要充分发挥先锋模范带头作用，帮助新生尽快适应大学生活，树立良好的班风、学风，加强学生班级内部、学生和辅导员、班主任之间、学生与学院之间的交流，保障各项学生工作顺利开展。

三、工作内容1. 新生的接待、军训辅助工作；2. 新生入学教育及适应性教育的相关工作；3. 新生班委选拔、管理及考核的相关工作；4. 指导新生班委组织班级活动；5. 开学阶段负责主持班级工作及班干部的考核工作；6. 协助班主任积极促进班级良好学风、班风的形成；7. 协助班主任完成班级学生的学业生涯规划一些相关工作。

四、选聘范围及对象本次选拔以理药学院2010级学生为主，个别表现优秀的2011级学生也可以申请，共选聘名学生担任2012级新生助理班主任，每班一名。

五、选聘具体要求1. 政治觉悟高，理论知识强，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，能起模范带头作用；2. 严于律己，遵守校纪、校规，尊敬师长，团结同学，群众基础良好（受校院级通报批评者不具有申请资格）；3. 有良好的交际能力和口头表达能力，有较强的主人翁意识；4. 学习态度端正，成绩优良；5. 有较强的组织协调能力，工作主动热情，甘于奉献，有较强的集体荣誉感和责任感；6. 对于符合上述条件的同学，具备下列条件者优先考虑：①学生党员（包括预备党员）；②曾担任团委学生会主要干部、班级团支书、班长等职务；③曾获校、院各类荣誉称号：专业奖学金，校级三好学生、优秀学生干部、优秀团干、优秀团员等表彰；六、选拔程序及申请方式1、报名申请。

(重庆理工大学)关于印发《重庆理工大学外聘兼职教师管理办法》的通知(重理工[2010]251号)

关于印发《重庆理工大学外聘兼职教师管理办法》的通知（重理工[2010]251号）校属各单位：《重庆理工大学外聘兼职教师管理办法》已经2010年9月27日校长办公会审议通过，现印发给你们，请认真组织学习，严格遵照执行。

特此通知重庆理工大学二○一○年九月二十七日重庆理工大学外聘兼职教师管理办法第一条为进一步加强师资队伍建设，有效利用和共享社会优秀人才资源，充分发挥外聘兼职教师在学校人才培养中的作用，提高办学效益，同时加强规范管理，保证人才培养质量，根据《中华人民共和国教师法》、教育部《普通高等学校本科教学工作水平评估方案（试行）》、教育部《普通本科学校设置暂行规定》（教发…2006‟18号）以及岗位设置管理的有关规定，结合我校实际情况，特制订本办法。

第二条本办法适用于聘任符合条件的我校退休教职工、国内其他普通高等院校的在职或退休教师、国内科研机构的在职或退休的科研人员、政府行政部门和国内企事业单位等实务部门的高级管理人员或高级专业技术人员作为我校兼职教师的情况。

进入我校“教授流动站”的专家学者也属于我校外聘兼职教师，其聘任及管理按照学校教授流动站管理的有关规定执行。

第三条为保证人才培养质量，各学院（部、中心）不得擅自安排未经学校批准聘用的人员作为外聘兼职教师上课。

学校只支付经学校聘用的外聘兼职教师独立承担并完成的、在规定课堂教学工作量或指导本专科毕业设计（论文）、指导研究生工作量内的酬金。

第四条外聘兼职教师的聘任原则（一）按需聘任原则。

外聘兼职教师是学校师资队伍的组成部分，应纳入学校及学院（部、中心）的师资队伍建设规划，从实际工作需要出发开展聘任工作。

（二）总量控制原则。

全校以及各学院（部、中心）外聘兼职教师数的总量控制在专任教师的25%以内。

按聘请2名兼职教师折合成1个专任教师计算编制。

第五条外聘兼职教师类型：我校外聘兼职教师分为以课程教学为主型（包括指导学生毕业设计（论文）或指导研究生）和以学术交流为主型。

重庆理工大学引进高层次人才优惠政策

3.培养和引进中青年高层次人才，培育具有创新能力和国际竞争力的学术团队。
4.开设具有国际前沿水平的课程，编写或组织编写高水平的教材和教学大纲。
1.提供建筑面积大约200平方米的住房一套，8年服务期满产权归己。
2.提供安家费50万元。
3.享受院士津贴2万元/月。
动费。
附件1
重庆理工大学引进高层次人才优惠政策
引进高层次人才类别
职责
优惠政策
第一层次
1.中国科学院院士
2.中国工程院院士
1.制定并组织实施学科建设与发展规划；主持重点学科和重点实验室建设，积极开展学术交流，使本学科达到国际一流水平。
2.独立或组织学术团队申报国家重大科研项目，在本学科重要刊物上发表高水平的论文或出版专著。
3.培养和引进中青年高层次人才，培育具有创新能力和国内竞争力的学术团队。
4.开设具有国际前沿水平的课程，编写或组织编写高水平的教材和教学大纲。
1.提供建筑面积大约160平方米的住房一套，8年服务期满产权归己。
2.提供安家费40万元。
3.根据学科特点及需要，提供30-80万元的科研启动费。
4.根据需要建立实验室，配备科研助手。
3.负责本学科某一研究方向的学术梯队建设，以及学术骨干的培养与引进。
4.为本科生开设并讲授本专业核心课程。
1.提供资助购房补贴15.36万元（8年1600元/月）。8年后按国家政策的有关规定，符合条件者可享受住房货币化补贴。
2.提供安家费10万元。
3.提供科研启动费：文科5万元，理工医科8万元。
4.配偶如具有硕士及以上学历或具有与我校现设专业技术岗位系列一致的高级专业技术职务的，可正式调入。如不具备上述条件，以人事代理方式安排工作。

重庆大学部分岗位招聘一览表(第2次) (1)

B类合同
1
新闻、文学、公全日制硕士 1984年4 硕士学位共关系等相关专研究生学历月29日及及以上业及以上以后出生
209
管理
综合管理
校工会
1.承担工会、教代会部分公文起草，新闻稿撰写工作。 2.办公室日常行政工作。 1.指导社团发展规划。 2.指导学生社团注册。 3.指导学生社团日常的活动开展、资料整理、社团活动监督。 4.负责社团的办公室行政工作。 5.指导社团活动财务报销的活动报销。 6.负责社团其他日常事务。
201
管理
外事秘书
外国语学院
B类合同
1
英语专业
全日制硕士 1985年9 硕士学位研究生学历月1日及及以上及以上以后出生
202
国家重点实管理验室学术秘书
电气工程学院
B类合同
1
理工类专业
全日制硕士 1984年4 硕士学位研究生学历月29日及及以上及以上以后出生
203
管理
教务秘书
B类合同 B类合同 B类合同 B类合同
1
不限
222
管理
公房管理
1
223
管理
工程管理
1
全日制硕士 1984年4 硕士学位研究生学历月29日及及以上及以上以后出生 1984年4 土建、工程管理全日制本科学士学位月29日及类相关专业学历及以上及以上以后出生不限 1984年4 管理、工程及相全日制本科学士学位月29日及关专业学历及以上及以上以后出生
224
管理
企业服务部一般管理岗
科技园办公室
1
225
1.参与重庆大学虎溪校区信息化建设。 2.负责虎溪校区中心机房数据备份及维护。 3.负责虎溪校区应用系统的安装部署及调试。 4.负责虎溪校区中心机房服务器硬件的维护和调试。信息系统管管理虎溪校区管委会 5.负责黑客防护，系统漏洞排查，保障信息系统安全。理 6.负责软件系统测试。 7.负责应用服务器托管资源调度及管理。 8.负责校区网络信息系统的开发、维护及升级。 9.完成领导交办的其他工作。

重庆理工大学考试大纲

809 《管理学》考试大纲一、参考书目：1、《管理学》，周三多主编，高等教育出版社，2000年8月第1版；2、《管理学原理》，杨文士，张雁主编，中国人民大学出版社，1994年；3、《管理学》，周建临主编，上海财经大学出版社，1996年；二、大纲内容：第一篇总论第一章管理活动与管理理论第一节管理活动第二节中外早期管理思想第三节管理理论的形成与发展第二章道德与社会责任第一节道德概述第二节影响管理者道德素质的因素第三节提高员工道德素质的途径第四节社会责任概述第五节社会责任的具体体现第三章信息获取第一节信息概述第二节信息系统第三节其他信息技术第四章决策第一节决策的定义、原则与依据第二节决策的类型第三节决策的理论第四节决策的过程第五节决策的方法第二篇计划第五章计划与计划工作第一节计划的概念及其性质第二节计划的类型第三节计划编制过程第六章战略性计划第一节远景和使命概述第二节战略环境分析第三节战略选择第七章计划的组织实施第一节目标管理第二节滚动计划法第三节网络计划技术第三篇组织第八章组织设计第一节组织与组织设计第二节组织的部门化第三节组织的层级化第九章人力资源管理第一节人力资源计划第二节员工的招聘第三节人员的培训第四节绩效评估第五节职业计划与发展第十章组织变革与组织文化第一节组织变革的一般规律第二节管理组织变革第三节组织文化及其发展第四篇领导第十一章领导概论第一节领导的内涵第二节领导者的类型第三节领导方式及其理论第十二章激励第一节激励的原理第二节激励的内容理论第三节激励的过程理论第四节激励的强化理论第五节激励的一般形式和实务第十三章沟通第一节沟通的原理第二节管理组织沟通第三节组织冲突与谈判第五篇控制第十四章控制与控制过程第一节控制活动第二节控制过程第三节有效控制第十五章控制方法第一节预算控制第二节生产控制第三节其他控制方法第六篇创新第十六章管理的创新职能第一节创新及其作用第二节创新职能的基本内容第三节创新的过程和组织第十七章企业技术创新第一节技术创新的内涵和贡献第二节技术创新的源泉第三节技术创新的战略及其选择第十八章企业组织创新第一节企业制度创新第二节企业层级结构创新第三节企业文化创新三、大纲要求：1．重点掌握的知识点：第一章：第一、二、三节；第二章：第一、二、三、四、五节；第三章：第一节；第四章：第一、二、三、四、五节；第五章：第一、二、三节；第六章：第一、二、三节；第七章：第一、二、三节；第八章：第一、二、三节；第九章：第一节；第十章第一节、第二节、第三节；第十一章：第一、二、三节；第十二章第一、二、三、四、五节；第十三章：第一、二、三节；第十四章：第一、二、三节；第十五章：第一、二节；第十六章：第一、二、三节；第十八章第一、二、三节。

重庆理工大学工勤技能岗位拟聘人员名单

5 2 3 4 5 3 3 2 2 5 4 5 5 3 2 5 2 2 2 2 2 2 2
续聘续聘续聘续聘续聘续聘续聘续聘续聘续聘续聘续聘续聘续聘续聘续聘续聘续聘续聘续聘续聘续聘续聘
91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110
朱杰岭杨咏梅李华云顾斯靓黄之荣旷家礼马勇王世林杨渝鑫朱秀云包维民段春梅高和元何建贺岚黄玲玲赖银惠李诚李建平李容李小将李晓萍刘渝坪
男女男男男男男男男男男女男女女女女男男女男女男
工勤技能工勤技能工勤技能工勤技能工勤技能工勤技能工勤技能工勤技能工勤技能工勤技能工勤技能工勤技能工勤技能工勤技能工勤技能工勤技能工勤技能工勤技能工勤技能工勤技能工勤技能工勤技能工勤技能
张嘉陵白启玉蔡红陈杰邓毅冯书华蹇全胜肖东赵振江罗灿杨黎董尧胡杰夏皓李波管小春尚东风罗跃年李佩霞张维
男男女男男男男男男男男男男男女男男男女男
工勤技能工勤技能工勤技能工勤技能工勤技能工勤技能工勤技能工勤技能工勤技能工勤技能工勤技能工勤技能工勤技能工勤技能工勤技能工勤技能工勤技能工勤技能工勤技能工勤技能
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4
续聘续聘续聘续聘续聘续聘续聘续聘续聘续聘续聘续聘续聘续聘续聘续聘续聘续聘续聘续聘续聘续聘续聘

重庆理工大学应聘人员审批表【模板】

**大学应聘人员审批表姓名所学专业职称最高学位应聘单位应聘岗位填表时间：年月日**大学人事处制表填表说明及特别提示女士/先生：欢迎您应聘**大学！为保证您顺利应聘我校，请您认真阅读以下内容：1.请如实填写本表，填写中切勿更改本表项目、格式。

若没有填写内容请写“无”，不要留空白；若填写不下，可另加附页。

本表请用A4纸双面打印，以便存档。

2.请务必随本表提供以下证明材料（凡涉及个人学历学位、学术水平（如学术论文及科研奖励等）等的重要信息，如未提交有关证明材料的，请勿填写入本表中）：（1）身份证明材料：本人身份证、学历及学位证书（境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，尚未毕业的应届博士生在报到时提供博士学历及学位证书）、专业技术职务资格证书或聘书的复印件或扫描件。

原件请在面试及正式报到时提交（查验后会退还给您）。

（2）您填入本表中的重要信息的证明材料：各种荣誉证书或获奖证书；教学及科研成果（论文、教材或专著、专利、教学或科研获奖等）的复印件或扫描件（教材或专著提供封面、封底即可）。

原件请在面试及正式报到时提交（查验后会退还给您）。

（3）近三年来，您在本学科重要期刊公开发表的学术论文被EI、SCI、CSSCI、人大复印资料、新华文摘全文收录的证明材料（检索收录证明等）及承担国家级科研项目合同书等证明材料（您的引进人才待遇据此确定）。

3.如您申请解决配偶工作，请务必同时提交配偶的《**大学应聘人员审批表》及有关证明材料（包括结婚证书原件及复印件、配偶身份证复印件等）。

4.为帮助我们充分了解您的情况，欢迎提供以下材料：专家或导师的推荐信、主要社会兼职及学术任职证书等证明材料、在校期间课程学习成绩单。

5.未按要求填写并提交本表或者未提供第2、3条中提及的证明材料的，请恕我们不能受理您的应聘申请。

6.我校引进高层次人才待遇一律按学校当年发布的招聘启示中的规定执行。

7.我校的招聘程序：应聘人员提供本表及有关证明材料→用人单位进行资格审查、考核→人事处核对招聘计划→引进高层次人才由人事处组织专家咨询会评议→人事处统一组织体检→校长办公会审核→在学校校园网上公示拟聘用人员名单7天→人事处通知本人办理报到手续。

重庆理工大学预算编制办法2013年

重庆理工大学预算编制办法2013年重庆理工大学预算编制办法(2013年)一、编制单位及范围编制单位:学校下设的18个教学机构、4个教辅机构、2个科研机构、6个党群部门,18个行政部门及其他临时性机构,共50个单位(附件1:编制单位清单)。

机构有调整的,暂按上述单位进行预算编制,待二级部门负责人确定后再调整预算。

编制范围:学校所有支出,包括教育事业支出、基本建设支出。

二、编制原则(一)坚持大收大支、完整统一综合预算的原则。

(二)坚持量入为出、收支平衡的原则。

(三)坚持厉行节约、精打细算的原则。

(四)坚持优化结构、注重效益的原则。

三、预算编审流程预算编制采用“两上两下”,具体编审流程如下(附件2:预算编制流程图):一上:由相关部门填报学生人数、专项项目资料等基础数据;一下:财务处会同职能部门编制预算支出控制数后,下达支出控制数;二上:各部门参考支出控制数,结合本部门当年度工作安排,编制本部门支出预算;二下:各部门编报的支出预算,科研类支出由科研处审核,学科建设类支出由学科办审核,教学类支出由教务处审核,办公教学科研设备购置由设备处审核。

财务处参考审核后的预算方案,结合当年收入情况,编制预算收支草案,经财经委员会审核、校长办公会、党委常委会审议通过后,下达最终年度收支预算。

四、收入预算的编制(一)财务处按国家规定及拨款标准,编制财政补助收入;(二)财务处联合教务处、研究生处、成教等单位根据学校办学规模测算教育事业收入(学费、住宿费)。

(三)财务处根据历年收入情况和下一年度收入增减变动因素,测算学校其他收入。

五、支出预算的编制(一)支出预算的分类预算支出分基本支出、项目支出两大类1、基本支出指为保障学校及各部门基本运行和完成日常工作任务所必需的支出,如办公费、交通费等等,分为部门基本支出和学校基本支出。

部门基本支出是指维持本部门基本运行和完成日常工作所必须的支出,由各部门编制。

学校基本支出是指由职能部门行使管理职能,统筹安排的学校基本支出,如人事处的工资、离退休费,后勤处的水电费、物业管理费等,由相关职能部门编制。

(重庆理工大学)关于印发《重庆理工大学人才用房申购办法》的通知

校属各单位：《重庆理工大学人才用房申购办法》已经校长办公会审议通过，现印发给你们，请认真组织学习、宣传，严格遵照执行。

特此通知重庆理工大学二〇一二年二月十七日主题词：人才购房办法通知抄送：校领导。

重庆理工大学校长办公室主动公开 2012年2月21日印发重庆理工大学人才用房申购办法为全面贯彻落实人才强校战略，积极引进高层次人才，根据我校实际情况，特制订本办法。

一、房源情况人才用房构成来源包括：第一，2011年5月学校预留的房源；第二，2011年5月教职工及执行2011年人员需求计划引进的高层次人才申购后剩余的房源；第三，职工离校（辞职、调离等）退出的房源。

截止2012年2月10日，人才用房房源共61套。

其中，A户型1套、B户型15套、C2户型17套、D户型28套（详见附件1）。

二、申购对象凡执行2012年及其以后年度人员需求计划、具有中国国籍的引进高层次人才在正式报到后（指人事档案关系已进入学校），如符合本办法规定条件，均可申请购买。

每户限购一套，售完为止。

根据按户购买的原则，配偶已在我校购买过经济适用房者，不能购买人才用房。

三、对应户型申购人员只能选择对应及以下户型。

可选户型与申购人员的对应关系如下：（一）A户型学校引进的中国科学院院士、中国工程院院士、国际著名学者。

（二）B户型学校引进的国家级“教学名师奖”获得者、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家级重点学科带头人、国家百千万人才工程第一或第二层次人选、“国家杰出青年基金”获得者、境外著名大学的优秀教授或副教授、国际知名学者、省部级学术带头人。

（三）C2户型应聘时符合以下条件之一者：1.近三年作为第一作者（或导师为第一作者、本人为第二作者）在本学科重要期刊（以我校科研处认定为准）公开发表学术论文5篇及以上，或公开发表的论文被EI、SCI、CSSCI、人大复印资料、新华文摘全文收录5篇及以上者。

2.主持完成过国家级科研项目；或获得过省部级科研成果二等奖（排名前二）或国家级科研成果奖者。

2012年度重庆市人事考试工作计划

标准化专业人员资格
房地产经纪人协理（过渡考试）
６月９日
风景园林专业人员高级考评结合、中初级以考代评
6月９—10日
二级建造师
6月(暂定）
园林工程专业人员考试
9月１5日
房地产经纪人协理
房地产经纪人协理（过渡考试)
10月2７日
专利专业人员资格
1０月２７—28日
职称外语
11月10日
全市农村乡镇人才队伍建设计划考试
考试项目名称
日期
选派大学生到农村基层工作
２月12日
公务员录用考试
重庆市面向社会公开招录公务员考试
９月
市级机关公务员遴选考试
上半年市级机关公务员遴选考试
4月
下半年市级机关公务员遴选考试
９月
事业单位聘用考试
事业单位公招专技人员、职员和工勤人员考试
3月17日
9月8日
注:考试项目和时间如有调整或新增考试项目，以考务通知为准．
助理广告师、广告师
管理咨询师
5月27日
土地登记代理人
６月１6—17日
助理社会工作师、社会工作师
注册税务师
质量（初、中级)
6月17日
价格鉴证师
9月8—9日
注册资产评估师
注册设备监理师
注册安全工程师
物业管理师
9月15-16日
一级注册计量师
勘
察
设
计
行
业
注册
土木
工程师
岩土
港口与航道
水利
水电
工程作计划
国家专业技术人员资格考试
考试项目名称
日期
职称外语
４月7日
公安(刑侦、技侦)
4月1５日