提高认识 强化措施 扎实开展在职职工综合互助保障试点工作
2024年村干部的个人工作计划(2篇)
2024年村干部的个人工作计划由会员“宝哥哥”____，但愿对你的学习工作能带来____。
村干部是区别于国家公务员的特殊群体，村干部是游离于国家行政干部体制之外的、不在编、不脱产的边缘化干部。
下面是的关于村干部的个人工作计划，参考。
个人工作计划为了提升我村综治工作水平，营造和谐稳定的社会环境，我村根据上级有关文件精神，结合工作实际，精心____，制定了综治工作计划。
现就有关情况汇报如下：一、精心____，周密部署，把做好综治工作当作一件大事、急事来办1、认真学习，提高认识为积极稳妥地推进综治、各项工作，我村召开专门会议，会上要求村两委认真学习社会治安综合治理相关文件，并将这次会议精神传达到每个村民，使全村深刻理解和认识综治、工作的重大意义。
2、开展检查，突出重点搞好"三个结合"，有针对，有重点地开展日常检查工作及整治工作。
一是面上检查与重点检查相结合。
通过定期与不定期____人员开展综治检查，对存在不利稳定因素的点检查及安稳工作。
对存在的问题，分阶段，有计划，有重点地开展了专项整治工作。
二是教育与典型交流相结合。
____家学习信访、综治、创建和谐平安、安全生产、等相关政策文件，领会精神，提高认识。
____家互相学习，相互交流。
三是普查与堵漏相结合。
通过定期召开会议，开展矛盾排查，研究分析问题，查找根源，堵塞漏洞，把不稳定因素消除在萌芽状态。
3、成立领导小组，有序开展工作成立了下陶村社会治安综合治理领导小组，使综治、等各项工作从工作管理、纪律管理、学习管理、岗位职责等方面进行量化质化来规范工作，规范行为。
尤其是对安全生产责任制，提出了事故处理"四不放过"（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的工作原则。
真正创造了一个有章可循、有法可依、按章办事、依据奖惩、严格管理、奖罚分明、激励奋进、争创实绩的小环境，实现了内强素质、外树形象，使我村综治、工作做到了有序开展。
宁波市总工会关于做好2017年度职工医疗互助保障工作的通知
宁波市总工会关于做好2017年度职工医疗互助保障工作的通知文章属性•【制定机关】宁波市总工会•【公布日期】2017.03.17•【字号】•【施行日期】2017.03.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗管理正文关于做好2017年度职工医疗互助保障工作的通知各区县（市）总工会、市产业工会，各园区总工会：为认真落实市总工会十四届九次全委会确定的目标任务，进一步推动职工互助保障工作持续健康发展，现就做好2017年度职工医疗互助保障工作有关事项通知如下：一、工作目标以党的十八届六中全会精神为指导，按照省总、市总全委会议的工作部署，全力深化关心关爱主题行动，扎实做好服务职工十件实事，充分发扬工人阶级团结友爱、互助互济的光荣传统，进一步巩固和扩大参保覆盖面，不断提高职工医疗保障水平，确保全年四项保障参保职工超过130万人次，各地各系统参保总人次争取在去年基础上有较大增加。
二、主要项目和内容（一）在职职工住院医疗互助保障项目缴费标准为50元/份（保障期限1年），每人限参加1份。
被保障人在基本医疗保险认定、医保指定医院住院，医保报销范围内统筹基金支付后的个人承担部分（不包括个人自费、自付和自负部分）分段给付互助保障金：3000元（含）以下部分给付80%；3000元以上部分给付10%；公务员按公务员补助后的个人承担部分予以给付。
初次住院起付标准一次性给予200元补助。
（二）退休人员住院医疗互助保障项目缴费标准为130元/份（保障期限1年），每人限参加1份，因特殊原因漏保的，当年5月份为补保期。
被保障人在基本医疗保险认定、医保指定医院住院(不包括家庭病床)，医保报销范围内统筹基金支付后的个人承担部分（不包括个人自费、自付和自负部分）分段给付互助保障金：3000元（含）以下部分给付45%（连续参保）或40%（首次参保或中断后参保）；3000元以上部分给付10%；公务员按公务员补助后的个人承担部分予以给付。
高校基层党务工作者履职能力提升专题网络培训心得撰写
高校基层党务工作者履职能力提升专题网络培训心得撰写【网络创业】心得是指工作或学习中的体验和领悟到的东西。
以下是本站分享的高校基层党务工履职能力提升专题网络培训心得撰写 1，希望能帮助到大家!高校基层党务工履职能力提升专题网络培训心得撰写 1在为期五天的党务干部能力提升专题培训中，我始终以满腔的热血全身心地投入到学习当中去，较好的完成了培训任务，有几点体会让我感触最深：一、提高了政治思想水平，增强了党性修养，夯实了党建工作理论基础。
平时工作忙碌而忽视学习，这次能够专心地学习党建业务知识，如基层党组织的设置分工、基层党组织的主要工作、党支部的工作程序等实用而且理论性强的知识，特别是基层党支部书记的素质提升等，很有必要;二、更新了观念，拓展了视野，增强了做好党建工作的自信心、责任感和使命感，为抓好基层党建梳理了工作思路。
通过培训，加深了对当前党建形势、党建理论的发展现状以及对当前政策的认识和理解，明确了今后的工作方向，在思想上认识到，作为一名基层党支部书记更要用于担当、责无旁贷，进一步增强做好基层党建工作的自觉性和自信心;三、加深了了解，交流了经验，收获了友谊，为增强党建活力，打造一流党建队伍营造了良好氛围，学员们通过经验介绍、分组讨论等方式交流沟通，在沙滩拓展活动中进一步互帮互助、相互借鉴，达到了互相学习、取长补短、共同提高的目的，不断增强自己作为基层党支部书记的归属感和自豪感，一步一个脚印做好基层党建工作。
作为党支部的首任党支部书记，我结合培训，对今后党建工作的开展，做了如下思考：一、注重党建和业务工作的深度融合，用党建引领医疗建设，更好地当地老百姓提供优质医疗服务，要充分发挥党员先锋模范作用，积极与其他党支部开展交流学习，实现党建工作和业务工作共同进步;二、坚定共产主义的理想信念和全心全意为人民服务的宗旨观念，把支部党员凝聚在共同理想的旗帜下，心往一处想，经往一处使，激励调动专家党员们的积极性、主动性和创造性;三、积极搭建各种活动载体，如组织党员参加党课、廉政文化现场会、扶贫攻坚健康义诊、基层卫生机构调研、慰问贫困户和困难党员等等，联合开展特色主题党员活动日，激发党建活力、丰富党建文化、交流党建经验、探索党建模式。
中国职工保险互助会《在职职工综合互助保障活动（住院+意外+重疾）》方案2015（五篇范例）
中国职工保险互助会《在职职工综合互助保障活动（住院+意外+重疾）》方案2015（五篇范例）第一篇：中国职工保险互助会《在职职工综合互助保障活动(住院+意外+重疾)》方案2015中国职工保险互助会《在职职工综合互助保障活动（住院+意外+重疾）实施细则》为缓解职工因病住院治疗，意外事故、烧烫伤或首次确诊患上本活动所列疾病导致医疗费用支出增加和收入减少带来的经济负担，根据《中国职工保险互助会职工互助保障办法》的规定，制定《在职职工综合互助保障活动（住院+意外+重疾）（以下简称“本活动”）实施细则》。
第一条活动的基本内容参加本活动后，在互助保障有效期内会员因病住院治疗时，根据当地基本医疗保险规定的医疗费用自付部分；或者会员因意外事故、烧烫伤导致身故、残疾时；或者首次确诊患有本活动所列的11类重大疾病的一种或多种时，会员可按照本活动有关规定领取互助金，用于缓解会员家庭经济困难。
第二条参加本活动的条件和办法凡身体健康，能够正常参加所在单位工作，并已经参加当地城镇职工基本医疗保险，年龄在16至60周岁的在职职工（含正式职工、合同制职工、聘用期超过一年的临时职工），都可以通过其所在单位的工会向中国职工保险互助会（以下简称“本会”）在当地的办事处（以下简称“办事处”）申请参加本活动，成为本会会员。
参加本活动时已办理正式退休手续的或非本单位职工不可参加本活动。
为保证会员享有公平的权益，本会只接受由基层工会统一组织职工参加本活动。
参加本活动的单位要全体在职人员100%参加。
第三条参加本活动的规定1、参加本活动会费标准为每人130元，交纳会费后互助保障期在约定时间统一生效。
互助保障期一经生效中途不得退出本活动。
2、本活动保障期为一年，期满续保另办手续。
保障期满后，无论会员是否已享受互助金待遇，所交纳会费不再返还。
3、会员所在单位应提供参加本活动的会员名单，包括：姓名、性别、身份证号码等信息，并书面告知其是否属于本活动列明的高危行业。
国发[2000]42号文件国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知
![国发[2000]42号文件国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知](https://img.taocdn.com/s3/m/5fcca7d2c1c708a1284a44b5.png)
•【法规标题】国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知•【颁布单位】国务院•【发文字号】国发[2000]42号•【颁布时间】2000年12月25日•【生效时间】2000年12月25日•【全文】国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》（以下简称《试点方案》）已经党中央、国务院批准，现印发给你们，请按照《试点方案》组织试点。
现就试点工作的有关问题通知如下一、提高认识，加强领导，确保试点工作顺利进行建立完善的城镇社会保障体系，是关系改革、发展、稳定的一件大事。
各地区和有关部门都要充分认识做好试点工作的重大意义，切实加强对试点工作的组织领导，保证试点工作顺利进行。
国务院将成立由劳动保障部牵头的国务院完善城镇社会保障体系试点工作小组（以下简称国务院试点工作小组），负责对试点工作的具体协调和指导。
试点地区也要成立由政府主要领导负责的试点工作领导小组，具体组织试点工作。
二、严格选定试点市，精心组织实施国务院确定，只选择辽宁省在全省范围内进行完善城镇社会保障体系试点；其他省、自治区、直辖市自行决定是否进行试点，如决定试点，可确定1个具备条件的市进行试点。
各地区确定的试点市名单要报国务院试点工作小组备案。
试点市一经确定，要根据《试点方案》尽快拟定具体的工作计划和实施办法，报省级人民政府批准后实施。
三、及时总结试点经验，不断完善有关政策各试点地区要注意研究试点过程中出现的新情况、新问题并积极探索解决问题的办法，重要情况要及时向国务院试点工作小组报告。
国务院试点工作小组要切实加强对试点工作的跟踪、指导，及时总结试点经验，不断完善有关政策，切实解决工作中遇到的问题。
除辽宁省和其他省（自治区、直辖市）的试点市外，其他地区仍然执行现行的社会保障制度和办法。
各地区、各部门要积极采取措施，妥善处理改革、发展、稳定的关系，继续全力做好两个确保工作，积极推进医疗保险制度改革，认真做好各项社会保障工作，确保社会的稳定。
总工会落实“双亮”“四权”工作情况汇报
总工会落实“双亮”“四权”工作情况汇报今年以来，XXX各级工会组织以党的十八大、工会十六大和习总书记系列讲话精神为指引，围绕区委“XXXX”发展思路，以服务全区率先建成小康为核心，以落实会员“四权”为主线，以维护职工合法权益为根本，认真贯彻落实市总七届三次全委扩大会议精神和工作部署，创新载体丰富内涵，强基固本务实创新，在扩大组织有效覆盖、提升工会组织凝聚活力、实施非公企业工会星级化管理等重点工作取得显著成效。
在夯实组织基础上着力，工会组织覆盖实现新突破坚持以主动作为延伸工作触角，以发挥职能扩大社会影响。
扎实做好入企摸底这一项基础性工作。
积极开展“深入摸底、广泛普查、密切联系、掌握实情”工会干部进企业行动，建立统一的摸排走访工作台账，按月反馈，汇总分析，确保数据库预置企业摸底工作数字清、情况明，无遗漏、无差错。
截至目前，入户调查数据库预置企业XX多家。
切实做好农民工、劳务派遣工两个特殊群体入会工作。
结合XX、XX新村社区等农民工较为集中的情况，充分发挥社区工会阵地设施相对完善、便于组织管理等优势，进一步加强农民工入会工作。
健全完善区总工会、劳务派遣公司、用工单位协调联动机制，积极组织劳务派遣工入会。
XX 年，通过XX、XX等劳务公司新吸纳劳务派遣工入会400名。
同时，联合综治、工商等部门加强“两新”组织建会。
突出三个“为重”全力推进组织组建。
以XX工业园等企业集中的产业园区为重点区域，加强协调联系和入企宣传动员，推进新建企业建会工作，新建单独基层工会委员会23家。
截止目前，全区基层工会组织482个，涵盖单位达到826个，会员总数达到37749名。
以成立基层联合工会为重要手段，在餐饮休闲场所、商铺较集中的各街道社区建立区域性、行业性基层联合工会近50个，覆盖小微企业和非公经济组织2300余家；以乡镇、街道工会干部为重要力量，加大调训培训和奖励激励，调动和激发了基层工会干部积极性和创造性。
在提升组织活力上给力，落实会员“四权”迈上新台阶以全省工会深入实施“双亮”、落实会员“四权”工作现场会为契机，认真落实市总工作部署，全力推进“双亮”、“四权”造点扩面。
职工互助保障实施方案
职工互助保障实施方案一、背景。
随着经济社会的发展，职工的生活和工作面临着诸多挑战和困难。
在这样的背景下，建立健全的职工互助保障制度显得尤为重要。
职工互助保障是指职工之间相互帮助，共同应对生活和工作中的困难和风险，通过互助保障组织提供相应的救助和帮助，增强职工的自我保障能力，保障职工的合法权益。
二、目的。
本方案的目的在于建立和完善职工互助保障制度，促进职工之间的互助合作，提高职工的保障水平，增强职工的获得感和幸福感，推动形成和谐劳动关系，促进社会和谐稳定发展。
三、实施内容。
1.建立职工互助保障组织。
建立职工互助保障组织，由职工自愿参加，实行会员制度，组织成员可以根据自身需求参与互助保障。
2.制定互助保障规章制度。
建立健全的互助保障规章制度，明确互助保障的范围、条件、程序、方式和金额，规定会员的权利和义务，保障互助保障的公平、公正和透明。
3.建立互助保障基金。
建立互助保障基金，由会员按照一定比例缴纳互助保障金，作为互助保障的资金来源，用于帮助会员解决生活和工作中的困难和风险。
4.开展互助保障宣传教育。
开展互助保障的宣传教育活动，增强职工的互助意识和保障意识，提高职工参与互助保障的积极性和主动性。
5.建立互助保障监督机制。
建立健全的互助保障监督机制，加强对互助保障组织和基金的监督管理，保障互助保障的合法权益，防止滥用和挪用互助保障资金。
四、实施步骤。
1.组织筹备阶段。
成立筹备组织，制定互助保障组织章程和规章制度，拟定互助保障基金管理办法，进行会员招募和宣传工作。
2.成立互助保障组织。
依法成立互助保障组织，明确组织架构和管理机构，选聘专业管理人员，建立健全的管理制度和运行机制。
3.拟定互助保障方案。
依据实际情况，拟定互助保障的范围、金额和方式，制定互助保障的具体方案和实施细则。
4.开展宣传教育活动。
通过多种形式和渠道，开展互助保障的宣传教育活动，提高职工的保障意识和参与积极性。
5.建立监督机制。
建立互助保障的监督机制，加强对互助保障组织和基金的监督管理，保障互助保障的合法权益。
职工互助保障简短的计划和措施
职工互助保障简短的计划和措施
职工互助保障计划是指由雇主或者员工自发组织，旨在帮助员工在面临意外、疾病或其他突发困难时提供经济援助和支持的一种保障制度。
下面是一些简短的计划和措施：
1. 建立互助基金，公司可以设立专门的互助基金，员工每月缴纳一定金额的费用作为基金的资金来源。
当员工遇到意外或者疾病需要经济援助时，可以向基金申请帮助。
2. 提供紧急援助，公司可以设立紧急援助金，用于帮助员工应对突发事件造成的经济困难，比如自然灾害、重大疾病等。
3. 提供心理援助，除了经济援助，公司也可以提供心理咨询和支持服务，帮助员工在遭遇困难时得到心理上的关怀和支持。
4. 健康保障，公司可以为员工购买意外险、重大疾病保险等保险产品，为员工提供健康保障。
5. 培训和教育，公司可以组织员工参加急救培训、安全知识教育等活动，提升员工自救能力和安全意识。
6. 定期健康体检，公司可以定期组织员工进行健康体检，及时发现健康问题并提供帮助和支持。
总之，职工互助保障计划需要综合考虑员工的实际需求，从经济、心理、健康等多个方面为员工提供全面的保障和支持，增强员工的凝聚力和归属感。
2023困难职工帮扶工作总结
2023困难职工帮扶工作总结2023困难职工帮扶工作总结1按照集团公司工会困难职工帮扶工作要求，公司领导非常重视，立即安排工会及办公室，按上级要求，结合我司实际做好详细的调查摸底，确定了扶贫帮困对象，并落实了帮困措施，目前此项工作已全部结束，现将困难职工帮扶活动开展情况总结如下：一、高度重视，做好困难人员档案的建立。
公司党政领导高度重视，工会组织详细做好调查摸底工作，今年7月份在全公司范围内，在以往的职困难员工档案基础上，着重对家庭困难人员、离退休人员、职工遗属中困难户进行调查摸底，特别针对人均生活水平低于当地城镇居民最低社会保障标准的困难家庭；因患病、交通事故、自然灾害造成巨大经济损失的困难家庭；长期患病，医药费支出较大的困难家庭；因子女求学，造成收不抵支的困难家庭等，共对全公司9户困难家庭情况进行详细调查摸实，在7月20日前建立了详实的电子版困难人员档案，做到基本情况清楚，档案内容齐全。
二、帮扶工作落实到位，效果显著。
为了把这项工作做好做实，我们坚持“以人为本”，侧重于“输血、扶志”、对困难户因需而帮、因时而帮、因急而帮。
在慰问中，有的困难户热泪盈眶，对前去慰问的领导说：感谢__X，感谢组织，还记得起我们这些生活困难职工家庭。
通过送温暖、走访慰问活动，公司的在职职工、离退休职工、家庭困难人员中的困难户又一次感受到了组织对他们的关爱，感到企业并没有忘记他们。
同时，通过送温暖活动，企业的干群关系更加密切了，企业的凝聚力和向心力也得到了进一步的.加强，为企业今后的稳定健康持续发展打下了坚实的基础。
2023困难职工帮扶工作总结2困难女职工是困难职工中的特殊群体，做好困难女职工及其子女的帮扶，对于稳定职工队伍构建和谐社会具有重要意义。
我县困难职工帮扶中心建档的困难女职工已达1901人，占困难职工总数的31%。
为进一步加大对困难女职工及其家庭的帮扶力度，根据上级工会的要求，县总工会女职工委员会于3月在全县女职工组织中启动实施女职工“关爱行动”。
在职职工互助保障计划
在职职工互助保障计划在职职工互助保障计划是一种由企业自愿建立的互助保障体系，旨在为企业内的在职职工提供全面、可持续的保障，帮助他们应对意外事故、重大疾病和其他不可抗力因素的风险。
该计划的理念是通过员工自愿参与和共同分担风险，实现风险分散和共同保障的目的。
1.参与自愿：员工参与互助保障计划应是自愿的，企业不能强制要求员工参加，但可以设置一定的参与门槛，如工作满一定年限或达到一定职级的员工才能参与。
2.共同分担：企业和员工共同分担互助保障计划的费用。
企业可以根据员工的工资水平和职务级别等因素，确定不同等级的保障方案和对应的费用水平。
3.公平公正：互助保障计划应公平公正地对待所有参与员工，不因任何个人因素而区别对待。
保障金额和赔付标准等应透明公开，员工有权了解和监督计划的运行情况。
4.长期可持续：互助保障计划应具备长期可持续性，保障金额和赔付标准等应随着时间的推移进行调整，以适应通胀和生活成本的增长，保持保障效力。
1.提供全面保障：互助保障计划通常涵盖意外伤害、重大疾病、残疾、住院医疗等多个领域，为员工提供全面保障。
一旦员工遭遇意外或患上重大疾病，计划会提供一定额度的经济援助，减轻员工和其家庭的负担。
2.建立员工团结和凝聚力：互助保障计划实现了员工之间的相互关心、帮助和支持。
计划鼓励员工在困难时与他人分享和帮助，促进员工之间的团结和凝聚力的形成，有利于企业的稳定发展。
3.增加员工福利：互助保障计划可以作为企业福利制度的一部分，提升员工的福利水平和满意度。
对于一些有家庭负担或其他特殊情况的员工来说，互助保障计划提供了额外的经济保障，提高了他们的社会地位和生活品质。
4.增强企业形象：企业通过自愿建立互助保障计划，彰显了对员工的关心和责任，增强了企业的社会形象。
员工对企业的信任度和归属感也将因此而增强，有利于企业在人才竞争中占据优势。
当然，在职职工互助保障计划的实施过程中也存在一些问题和挑战：1.参与率不高：因为互助保障计划是自愿参与的，可能有一部分员工并不愿意参与或无法承担参与费用，导致参与率不高。
中华全国总工会关于加强职工互助保障活动规范和管理的意见
中华全国总工会关于加强职工互助保障活动规范和管理的意见文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2018.09.12•【文号】总工发〔2018〕28号•【施行日期】2018.09.12•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文中华全国总工会关于加强职工互助保障活动规范和管理的意见总工发〔2018〕28号（2018年9月12日）工会开展的职工互助保障活动是国家多层次社会保障体系的重要组成部分，是工会服务职工的传统特色工作。
多年以来，各级工会组织积极开展不同层次、不同形式的职工互助保障活动，坚持公益性、非营利性的方向，在维护职工保障权益、密切工会与职工联系、促进社会和谐稳定等方面发挥了重要作用。
为进一步规范管理，促进职工互助保障事业持续健康发展，结合职工互助保障活动的管理现状和发展需求，提出以下意见。
一、坚持正确的发展方向职工互助保障活动是各级工会职工互助保障组织为维护职工医疗、健康等保障权益而开展的职工互助互济活动。
加强规范职工互助保障活动管理，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的十九大和中央党的群团工作会议精神，围绕保持和增强工会组织和工会工作的政治性、先进性、群众性，坚守服务职工的公益属性，坚持互助的组织特色，坚持发挥补充保障作用，将职工互助保障事业打造成党政放心、职工满意、社会认可的品牌工程。
（一）坚守服务职工的公益属性。
开展职工互助保障活动要坚守服务职工的初心，坚持公益性方向，充分了解职工需求，为职工提供低成本、低收费的普惠性保障服务，增强广大职工的获得感和幸福感。
坚持公益性、非营利的发展原则，不得以开展职工互助保障活动为由从事商业保险产品宣传、销售及集资、融资活动。
（二）坚持互助的组织特色。
职工互助保障活动采取会员制运作模式，遵循大数法则。
职工的广泛参与是活动可持续发展的根本保证。
各级工会组织要尊重职工互助保障活动规律，大力弘扬互助互济精神，教育倡导职工积极参与、个人缴费，努力实现缴费义务与保障权利的统一。
在职职工住院医疗综合互助保障计划工会
在职职工住院医疗综合互助保障计划工会在职职工住院医疗综合互助保障计划工会的运作方式通常是通过职工
每月缴纳一定的保费来建立一个共同的保障基金，该基金用于支付工会成
员的住院医疗费用。
每个参保的职工都可以享受相应的保障待遇，包括住
院期间的医疗费用报销、药品费用报销、手术费用报销等。
保障范围可以
根据实际情况进行调整，确保根据工会成员的需求提供最适合的保障。
在职职工住院医疗综合互助保障计划工会也存在一些挑战和问题，需
要注意和解决。
首先，保障范围的确定需要与实际情况相符合，不能过于
宽泛或者过于狭窄，以确保计划的可行性和可持续性。
其次，保费的调整
需要适当，既要考虑工会成员的负担能力，也要确保保障基金的健康运作。
此外，计划的推广和宣传工作也很重要，要让更多的在职职工了解和参与
其中，提高计划的参保率和覆盖面。
综上所述，职工住院医疗综合互助保障计划工会是一种为在职职工提
供住院医疗保障的互助制度。
其通过工会组织建立共同的保障基金，为工
会成员提供住院期间的各项费用报销。
该计划具有公平性和透明度等优势，可以减轻工会成员的经济负担，保障他们的健康和生活安全。
然而，计划
也存在一些挑战和问题，需要适时解决。
只有确保计划的可行性和可持续性，才能更好地为在职职工提供保障。
深入开展职工互助保障工作实施意见
深入开展职工互助保障工作实施意见第一篇：深入开展职工互助保障工作实施意见总工会关于深入开展职工互助保障工作的实施意见为大力推动职工互助保障事业，不断增强广大职工的保障水平，促进社会和谐，按照全国总工会关于加强职工互助保障体系建设和省、市总工会关于大力发展职工互助互济事业，增强职工抵御风险能力的要求，着眼于为职工提供坚实可靠的经济互助保障，切实为职工排忧解难，促进全县职工队伍的和谐稳定，现就深入开展职工互助保障工作提出如下意见。
一、充分认识做好职工互助保险工作的重要性和必要性中华全国总工会创办的职工保险互助会，是由职工自筹资金、自我管理、自我服务，具有公益性、福利性、群众性和互助互济互利性质的社会组织，它不以盈利为目的，以服务职工群众为目标和宗旨，帮助和减轻职工因病、因灾等原因而增加的经济负担，弘扬工人阶级团结友爱、互助互济的优良传统和美德，是各级党委、政府和工会组织关注民生，切实为职工群众办实事解难题的具体体现。
2009年4月6日公布的《中共中央国务院关于深化医疗卫生体在职职工，都尽可能地纳入到保障计划之内，不断扩大职工互助保障工作的覆盖面。
二是要加强分类指导。
目前，我省开办的互助保障计划有“在职职工住院医疗互助合作保障计划”、“在职职工重大疾病互助保障计划”、“在职女职工特殊疾病互助保障计划”、“在职职工意外伤害互助保障计划”和“在职职工子女意外伤害互助保障计划”共5个险种。
各级工会要细化不同行业、不同工种的职工需求，引导职工参加适用的保障计划。
凡是参加城镇职工医疗保险的职工要尽可能参加“在职职工住院医疗互助合作保障计划”,没有参加城镇职工医疗保险的职工要尽可能参加“在职职工重大疾病互助保障计划”，女职工较集中的单位要组织参加“在职女职工特殊疾病互助保障计划”，高危行业的单位要积极组织和动员职工参加“在职职工意外伤害互助保障计划”。
职工可同时办理多种保险计划，可互为补充并互不影响。
三是要积极筹措经费。
国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知
国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】2000.12.25•【文号】国发[2000]42号•【施行日期】2000.12.25•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知（国发[2000]42号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》（以下简称《试点方案》）已经党中央、国务院批准，现印发给你们，请按照《试点方案》组织试点。
现就试点工作的有关问题通知如下：一、提高认识，加强领导，确保试点工作顺利进行建立完善的城镇社会保障体系，是关系改革、发展、稳定的一件大事。
各地区和有关部门都要充分认识做好试点工作的重大意义，切实加强对试点工作的组织领导，保证试点工作顺利进行。
国务院将成立由劳动保障部牵头的国务院完善城镇社会保障体系试点工作小组（以下简称国务院试点工作小组），负责对试点工作的具体协调和指导。
试点地区也要成立由政府主要领导负责的试点工作领导小组，具体组织试点工作。
二、严格选定试点市，精心组织实施国务院确定，只选择辽宁省在全省范围内进行完善城镇社会保障体系试点；其他省、自治区、直辖市自行决定是否进行试点，如决定试点，可确定1个具备条件的市进行试点。
各地区确定的试点市名单要报国务院试点工作小组备案。
试点市一经确定，要根据《试点方案》尽快拟定具体的工作计划和实施办法，报省级人民政府批准后实施。
三、及时总结试点经验，不断完善有关政策各试点地区要注意研究试点过程中出现的新情况、新问题并积极探索解决问题的办法，重要情况要及时向国务院试点工作小组报告。
国务院试点工作小组要切实加强对试点工作的跟踪、指导，及时总结试点经验，不断完善有关政策，切实解决工作中遇到的问题。
除辽宁省和其他省（自治区、直辖市）的试点市外，其他地区仍然执行现行的社会保障制度和办法。
扬州市人民政府办公室转发市总工会关于进一步推进各级工会互助互济保障工作意见的通知
扬州市人民政府办公室转发市总工会关于进一步推进各级工会互助互济保障工作意见的通知文章属性•【制定机关】扬州市人民政府•【公布日期】2012.12.14•【字号】扬府办发[2012]255号•【施行日期】2012.12.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文扬州市人民政府办公室转发市总工会关于进一步推进各级工会互助互济保障工作意见的通知（扬府办发〔2012〕255号）各县（市、区）人民政府，市各委办局（公司），市各直属单位：为进一步弘扬工人阶级团结互助精神，不断完善职工互助互济保障工作机制，切实缓解职工因重大疾病或意外伤害等造成的经济困难。
市总工会《关于进一步推进各级工会互助互济保障工作的意见》已经市人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
扬州市人民政府办公室2012年12月14日关于进一步推进各级工会互助互济保障工作的意见为认真贯彻落实市第六次党代会和市工会第六次代表大会精神，充分发挥工会组织在保障和改善民生、参与社会管理、促进和谐社会建设中的作用，进一步弘扬工人阶级团结互助精神，不断完善职工互助互济保障工作机制，切实缓解职工因重大疾病或意外伤害等造成的经济困难，现就在全市进一步推进各级工会互助互济保障工作提出以下工作意见：一、职工互助互济保障目的和意义职工互助互济保障作为多层次社会保障体系的有机组成部分，顺应了我国社会保障事业的发展趋势。
工会组织的职工互助互济保障，主要是通过动员和组织广大职工参加各级工会组织的互助保障基金，按照权利义务相结合原则，向因重大疾病、意外伤害等导致生活困难的职工提供经济帮助的一种群众互助互济形式。
是对市区城镇在职职工基本医疗保险制度的补充。
职工互助互济保障是工会为职工办实事、做好事、解难事，增强工会凝聚力有效途径，是工会关注民生、关心弱势群体，为构建和谐劳动关系作贡献的契入点；是协助党和政府实施民生幸福工程的重要内容。
2011年度市政府与总工会召开联席会议并形成纪要，市政府明确支持工会进一步发展壮大市区在职职工互助互济会。
单位开展职工互助保障活动的做法与思考
单位开展职工互助保障活动的做法与思考单位开展职工互助保障活动的做法与思考职工互助保障计划是全国总工会主办的中国职工保险互助会开展的一项利国利民互助互济活动，其目的是为了缓解在职职工因工伤和日常生活中的意外事故，或因患重大疾病，或因未成年子女意外伤害，以及女职工患特殊疾病，而导致家庭经济困难，为其提供互助救济的活动，它深受广大职工群众的欢迎。
近几年来，XXXX积极开展职工互助保障活动，有效地帮助了职工因病、因意外伤害而造成的生活困难，缓解了职工的经济压力，减轻了企业的负担，促进了职工队伍的稳定。
本文就我们开展职工互助保障活动谈谈粗浅的看法和思考。
一、开展职工互助保障活动的必要性1、从基本医疗保险政策看。
我国基本医疗保险政策实施以来，对职工的医疗保障水平起到了积极的作用，得到了广大职工的欢迎。
但目前医保只能说是一个基本的、低层次、低水平的保障，个人自付部分还比较高，特别是患大病职工，直接影响了他们的基本生活。
尤其是对于特困家庭更是雪上加霜、贫困交加。
2、从困难职工的现状看。
近几年来，随着地质工作快速发展，职工的总体收入逐步提高，但XX底子薄，历史欠账多，待岗职工占四分之一左右，目前还存在着一定数量的特困职工，其中70%以上特困职工是因病致贫。
鉴于上述情况，我队工会在深入调查广泛听取意见的基础上，在队行政大力支持下，根据中国职工保险互助会互助保障计划，陆续开展了《在职职工意外伤害互助保障》、《在职职工子女意外伤害互助保障》、《在职女职工特殊疾病互助保障》、《在职职工重大疾病互助保障》等四个互助保障活动。
这些活动的开展不仅为意外伤害、患大病职工减轻了经济负担，也弘扬了工人阶级的互助友爱精神，也为建立以基本医疗保险为主体、医疗互助为补充的多层次医疗保障体系作了有益的探索，也为工会如何为职工办实事走出了一条新路子。
二、开展职工互助保障活动的主要做法1、统一思想，形成共识。
为了把职工互助保障工作这件好事办好，队工会每年召开专题工作会议，进行动员和部署，引导各级工会干部克服怕风险、怕麻烦、怕吃亏的思想，把思想统一到工会为职工群众办实事、树形象、实践“三个代表”重要思想的高度，形成共识。
在职职工互助保障工作调研报告
在职职工互助保障工作调研报告时间：2020年08月02日编稿：作者四第一篇：在职职工互助保障工作调研报告我市职工互助保障工作存在的问题与对策党总支开展职工互助互济保障活动，构建覆盖全面、运转协调、保障有力的职工互助互济体系，是充分发挥工会组织的救济功能，保障职工权益、缓解社会矛盾、促进社会和谐进展的一个重要举措。
长期以来，各级工会组织在上级工会和同级党委领导下，积极争取行政支持，充分发动广阔职工群众参与，推进工会系统的职工互助互济体系建设，形成了包括困难职工救助、法律援助和职工互助保障活动等诸多内容的完整体系。
目前，我市的互助保障工作在全省稳居第一，在全国也有了一定的位臵，但仍然存在着一些问题。
一、主要问题及其原因（一）存在的主要问题1、行业分布不平衡现有的参保职工多数集中在国有煤矿企业中，占领了70%左右的份额，而在工作惊险性依旧较大的建造、环卫、公安等行业占领份额很小，尤其是非公企业占有比例更小，仅占 2.5%，这与非公企业的迅猛进展很不适应。
2、覆盖职工面较小随着改革进一步深入，原来一大批国有或集体企业改制，加上对非公企业的政策倾歪，我市的非公企业数量大增，非公企业的从业人数也在急剧增大。
目前，全市40万从业大军39万工会1会员，参保人数仅为8万人，仅占20%。
非公企业职工约25万人，参保人员仅为0.2万人。
我市互助保障进展的空间还很大。
（二）产生的原因1、在非公企业由于种种原因，不能正常开展一是工会组织不健全、作用不能很好发挥。
经过各级工会组织多年的努力，在规模以上企业和工业园区内的企业基本上建立了工会组织，但在园区以外大量的中小非工企业没有建立工会组织。
在全市1591家工会组织中非公企业占70%左右，已经建立工会组织的多数不是按照法定程序规范建立起来的，在这些企业中，工会主席多数是由企业负责人兼任，而这些负责人又多是企业主的家人兼职。
鉴于此，工会工作很难有效开展，其作用很难有效发挥，存在名存实亡现象。
滕州市人民政府关于深入开展职工医疗综合互助保障工作的实施意见-滕政发〔2017〕101号
滕州市人民政府关于深入开展职工医疗综合互助保障工作的实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------滕州市人民政府关于深入开展职工医疗综合互助保障工作的实施意见滕政发〔2017〕101号为深入贯彻落实党的十九大精神，大力弘扬工人阶级团结友爱、互助互济的优良传统，健全我市以社会基本医疗保险为基础、职工互助保障为补充的多层次社会保障体系，使职工因病住院除享受国家相关基本医疗保险待遇外，通过医疗综合互助保障活动得到相应补助，减轻住院职工的经济负担，提高职工保障水平，根据中央、省、市委关于加强群团改革的部署要求，结合我市工作实际，现就深入开展职工医疗综合互助保障活动，提出以下实施意见（以下简称《意见》）。
一、充分认识开展职工医疗综合互助保障活动的重要意义深入开展职工互助保障活动，是推进全市城镇医疗保险制度改革，建立多层次医疗保障体系的需要；也是新时期工会不断创新工作品牌、提高服务职工水平的重要举措；更是各级党政和工会组织关注民生、切实为职工群众办实事解难事的具体体现。
随着近年来职工患重大疾病发病率升高，很多职工因病致贫，通过开展综合互助保障活动，“聚小钱、办大事”，实现“无病我助人，有病人帮我”，切实解决职工医疗保障方面的后顾之忧，更好地调动和发挥职工群众的积极性、主动性，为经济社会发展做出积极贡献。
二、开展职工医疗综合互助保障活动的范围和资金来源我市开展职工互助保障活动，要依托全市各级工会组织，具体业务由市总工会所属的职工保障互助会承办。
凡我市范围内机关、人民团体、企事业单位在职职工，符合相关参保条件的，均可在单位(工会)统一组织下集体参加。
职工互助保障活动资金从单位福利经费、工会经费、职工个人交费等多渠道筹措，原则上尽可能由行政交费，职工受益，经同级财政部门核准后列入成本。