初中语文文摘(职场)给应聘者的10条建议
职场人给应届生求职的建议
职场人给应届生求职的建议职场人给应届生10条求职的建议毕业季，大学生们又该忙找工作了。
我作为一个人到中年的职场油子谈谈招聘，希望能对大家的择业有所帮助吧。
首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作。
对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。
而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧视。
这点大家大可放心。
通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。
一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，有的公司把项目管理也划到了这一块，也有的公司反之。
而我这么多年一直从事的工作，就是市场部的工作。
除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发性的业务模块了。
比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。
除了商务、生产这两大模块之外，就是一些事务性较为繁杂的部门，比如行政、财务、人力资源等等。
一般来说，应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，好改造。
所以，很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生。
但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪。
尤其是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。
所以，相对应届毕业生而言，商务性的业务模块，应聘起来会有一定的难度。
但大家不必灰心，多尝试几家公司。
大部分具有一定规模，有一定实力的公司都不歧视应届生。
第二点谈谈考研和文凭吧。
从我个人来说，我可以负责的讲，我几乎不怎么看对方是什么学校毕业的。
换句话讲，是不是北大的，还是某个不知名的二类院校的，对于招聘的人，可能没什么大区别。
考研的问题可能是快要毕业的朋友都要考虑的。
我用我本身的经历告诉大家，如果你想考研，那就坚定地考。
等你开始工作，可能很多的时间在结交自己的朋友圈，或者忙于工作，或谈恋爱等等……你很难再有在校园里面这么整块时间来读书了。
而读到自己脑子里的东西，是谁都带不走的，无论你将来落难了也好，众叛亲离也好，走投无路也好，你自己脑子里的知识，是跟着你一生的，是任何人都抢夺不走的假如，你三十多岁，老婆跟你闹离婚，房子、车子都可能失去。
给求职者九条建议
给求职者九条建议专业无冷热，学校无高低。
专业和学校也许重要，但不是惟一。
不要因为你是名牌大学或者是热门专业而沾沾自喜，也不必为学校不好或专业冷门自卑。
新一轮的洗牌，胜负尚在努力。
不必苦守北上广。
一线城市固然有更多机会，但高企的房价与未来家庭的重担也可能让年轻人疲于奔命。
在二三线城市埋头苦干也不失为一个选择。
重视第一份工作，不攀比第一份薪水。
第一份工作，是进入社会的起点。
也许不能提供很高的薪水，但如果能学到东西，给自己补充“营养”，就不应放弃。
比起薪水，平台和未来更重要。
清楚自己适合做什么。
即使求职很难，也不要自乱阵脚或饥不择食。
多听师友建议。
不合适自己的工作，可能会让你在职场充满挫败感。
了解求职岗位。
面试之前，花一些时间了解投简历的机构，了解岗位的特点和要求。
这不仅能让你在面试中表现得从容，也能让人从中感受到你的诚意。
不要一份简历包打天下。
一份简洁有力的简历，是前提，但不要一份简历打遍天下。
针对岗位做一些调整，有针对性地介绍特长，特别是对于自己重视的求职机会。
个人形象可以更好。
找工作不是选美，不需要穿着极为讲究，但一定要得体，显得干练。
这也是对面试者的尊重。
训练说话节奏。
面试中，要学会倾听，听清再回答。
找到工作与自己特长的契合点，不卑不亢，不胆怯，也不浮夸。
为自己创造多一点机会。
面试时，甚至面试后，寻找多一些机会和联系，展示自己。
比别人多做的那一点，也许正是找到一份称心如意的工作的关键。
给职场新人的十大建议
建议1. 事情通常会进行得很快、需要事先准备在办理入职手续等此类事情的时候，通常都进行得很快、需要立即完成，你需要事先了解这一类事情的流程，防止出现错误以及陷入一些职场陷阱。
其次，对你你大学交作业等事情，这个时候节奏快得是你无法想象的，你必须明确这一点，做好心理准备。
建议2. 学会独立完成事情你需要明白一件事，你已经不再是公司的生，而是公司一名正式的员工。
现在，你需要独立的完成事情，而且必须保证在任务的最后期限做完所有的事情。
另外，你可能无法像的时候那样能够得到很多的反馈，这个时候你需要主动的问上级自己该如何做，存在哪些不足等。
建议3. 学会思考(创新)在以后，你需要有独立的思考能力，并学会分享你的看法，以及想对应的解决方案。
其次，你也可以通过一些方式和方法来改进自己的。
有些时候你的建议不被采访，而不是因为你的看法不重要，而是你是一个新人。
建议4. 重视学习即使你所做的东西比较独立、自成系统，但你不要以为凭借自身的水平就可以应付这一切了，这样的想法千万不要有。
你的第一份工作所学习到的知识，将对你的未来职业生涯起到深远的影响。
例如，学习如何管理自己的时间，如何与团队人一起合作等。
此外，如果公司提供一些学习的机会(特别培训、免费出国深造)要好好利用，总有一些新东西值得你去学习。
建议5. 及时回复电子邮件在工作中，你会使用到电子邮件来开展工作，及时的查收和回复邮件是很重要的一件事情，每一个时刻都会被记录在案。
这个无固定的时间，实际上，越早回复会越好，但前提是，你在快速回复的时候需要注意自己的措辞或语法等是否存在不足，有效且专业!建议6. 网络协同办公也很重要有时候你去郊游、参加行业性的活动或去拜访一些人等，网络办公会继续发挥着作用，让你能够不在办公室依然可以很好的办公。
其实，这一点对你未来也很有帮助，如果你换了工作或者进行一些外包等的时候，你无法想象这项技能对你的帮助会有多么大。
建议7. 在空余时间多参加活动，结交新朋友在大学时候参加课外活动是为了丰富大学生活，但是工作以后要有目的性的参加一些社交活动，让自己保持活跃。
初中语文文摘(职场)给应聘者的10条建议
给应聘者的10条建议世界500强企业高级管理人员就中国青年学生就业问题，提出了10条有益的建议。
1.看到潜在的危险埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。
这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。
2.建立清晰的成才目标盛大公司副总裁张燕梅告诫大学生应该早作规划，在进入大学校门的时候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想从事哪一行业，到什么类型单位工作最理想。
根据定位做充分的准备，千万不能到了要离开学校的时候，才抱怨大学4年白白浪费了。
3.不要拿学历说事据GE(中国)有限公司人力资源总监王晓军介绍，公司会根据不同岗位的要求，对专业和学历有一定的倾向性。
比如，GE公司在上海的全球研发中心由于工作性质，通常要求应聘者至少有硕士以上的学历。
4.关注你的核心竞争力IBM大中华地区大学合作部总经理邱晓萍表示：“我们对应聘者的专业背景并不严格要求。
”IBM招聘人才的第一关是笔试，主要测试学生的综合素质，笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。
IBM看重应聘者的潜能。
在IBM中，有很多例子反映，非IT专业出身的应聘者最终却在IT技术岗位上做得十分出色。
在笔试之后的各轮面试，和今后的培训和工作中，IBM会发现你的兴趣和潜力。
5.明白自己的需要家乐福中国有限公司人力资源总监杨孝全说，在家乐福，人才的淘汰率较高。
一是公司对人才的要求定位很高，二是作为劳动密集型企业，家乐福的工作十分具体和辛苦，有一些大学生对其艰苦性和挑战性没有准备，而且也对工作的价值缺乏认同，因此选择主动离职。
6.正确的求职态度思科系统公司副总裁杜家滨表示，在招聘过程中，他们会观察应聘者回答问题的内容、方法以及答错时的态度，来评价他的能力。
“不懂不要紧，答错其实也没关系，关键在于你要告诉我们，你是怎样尝试着回答的，我们要看你思考问题的逻辑和方法。
”7.建立与企业的相互信任据三菱商事(上海)有限公司总经理室副室长三村俊介绍，从2002年起，他们开始选择优秀的中国员工，派往日本东京公司总部进行重点培养。
初入职场的十条忠告经验交流
初入职场的十条忠告经验交流
1. 尊重他人：在职场中，尊重他人是非常重要的。
尊重他人的意见、权威和工作成果，会让你获得更多人的认可和支持。
2. 勤奋努力：初入职场的时候，要展现出你的能力和价值。
努力工作，尽可能多地学
习和提高自己的技能，这样才能有更多的机会。
3. 与同事合作：职场上，团队合作是非常重要的。
与同事保持良好的关系，互相支持
和帮助，能够提高工作效率和工作质量。
4. 学会沟通：良好的沟通能力在职场中是非常重要的。
学会表达自己的意见和想法，
能够更好地与同事、上司和客户进行沟通，避免不必要的误解和冲突。
5. 接受批评和建议：在职场中，遇到批评和建议是很正常的。
要学会接受批评和建议，从中找到自己的不足并加以改进。
6. 建立良好的工作习惯：建立良好的工作习惯，包括准时上班、认真完成工作、保持
高效率等，这些都会让你得到更多的信任和机会。
7. 不断学习和提升：职场是一个竞争激烈的地方，要不断学习和提升自己的能力。
参
加培训课程、读书学习、掌握新技术等，都能够提高自己的竞争力。
8. 注意形象和仪态：在职场中，形象和仪态是非常重要的。
要注意仪容仪表，保持良
好的形象，这样能给别人留下好的印象。
9. 做好时间管理：时间管理是职场成功的关键之一。
要合理安排工作时间，合理分配
工作和休息时间，提高工作效率。
10. 热爱自己的工作：热爱自己的工作是非常重要的。
只有热爱自己的工作，才能够真正投入其中，发挥自己的潜能，并取得长期的职业发展。
成功面试的10个建议
成功面试的10个建议在今天的职场中，面试是求职者与招聘者接触的第一步。
一个良好的面试能够让您获得一个工作机会，而一个失败的面试则会让您错失机会。
在本篇文章中，我们会分享10个帮助您成功面试的建议。
建议一：提前准备面试是一场挑战，因此提前准备非常关键。
在面试前，您需要在公司的网站上找到有关其背景、产品和服务的相关信息，并对其提出的工作要求进行深入分析。
此外，还需要研究与该职位相关的行业趋势和发展动向。
建议二：认真研究职位要求在求职前，请充分了解职位工作要求和相关技能，确保这些要求与您的经验和技能相匹配。
要强调自己的优势，让面试官了解您为什么是最佳人选。
建议三：着装得体面试中的第一印象非常重要。
要穿得得体、整洁、正式，保持整齐的发型和清洁的指甲。
着装应该与公司文化相符，如果不确定应该如何着装，可以在面试前向HR咨询。
建议四：提前到达面试地点最好提前半小时抵达面试地点，这能让您有足够的时间找到正确的房间并进行必要的准备。
而且，如果面试要求您填写表格或参加能力测试，您需要额外的时间来完成这些任务。
建议五：自信、真诚在面试时，自信是必需的，这可以通过积极回答问题、露齿而笑、与面试官交流等方式表现出来。
真诚也非常重要，因为每个人都希望与有真实性和真诚性的人进行合作。
建议六：积极参与面试在面试中，积极参与非常重要，这表明您对职位的兴趣和热情。
面试官可能会询问一些疑难问题，您需要准备好诚实、合理的答案，并遵循良好的沟通原则。
建议七：了解公司理念在面试中，面试官可能会问您对公司理念和价值观的看法。
在回答问题前，您需要了解公司的背景信息、战略计划及其愿景，以便更好地回答问题。
建议八：询问问题在面试中，面试官可能会问您是否有任何问题。
在这种情况下，您可以问一些关于公司文化、工作任务、工作环境等问题，以使自己更深入地了解公司。
建议九：展示交际技能在面试中，您需要展示良好的交际技能，以证明您适合与同事、客户和领导之间建立有效的关系。
给职场新员工的一些建议与意见
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
绩效评估中员工应避免做的七件蠢事
总的来讲，当绩效评估出现问题，主要的问题不在员工。然而，如果员工不能正确看待绩效评估 的过程，即便是最完美的评估过程也不能发挥作用。
职场技能--演讲前的关键时刻
马上就该轮到你发言了， 突然， 你觉得肚子很不舒服， 更糟糕的是， 你的大脑也变得一片空白， 你 该如何应付这种关键时刻呢？
对于这个问题答案不止一个。 你需要对你的讲话进行心理上、身体上和后勤方面的充分准备。
心理准备
有一点需要充分认识到的是， 你用于准备讲话的时间要远远多于你讲话本身所用的时间。 一般 来说，为一个半小时的发言或演讲，你需要投入三小时的时间来进行准备 -- 六比一的比例。当 然， 随着你已经成为了一个经验丰富的演讲者以后， 在某些情况下， 你可以大大缩短准备时 间。
尽量早地到达你将要讲话/演讲的场地， 以便熟悉场地。 这样的话，在你讲话的过程中， 你就 能够把注意力集中在听众而不是环境上。
职场技能--有效演讲技巧－外表
身体 外表 a. 穿着要干净而整齐 - 第一印象非常重要。 b. 让你自己看上去自信而有职业风范。 目光接触 和听众保持目光的接触。这可以： a. 让听众专注。 b. 让听众感觉到你在和他们交流。 c. 让每一个人感到他们是在座听众的一部分。 d. 让他们对你这个演讲者有信心。 要注意听众对你所讲述内容的反应，以便你及时调整讲述的内容。 不要: a. 盯着人看 (表示你在威胁)。 b. 目光不断从一边转向另一边 (表示你不专心)。 c. 看着窗户或看着挂钟 (表示你觉得乏味)。 d. 一直盯着讲义或白板看 (这可能让听众觉得你不礼貌)。 e. 一直盯着自己的脚看或盯着天花板看 (表示你紧张或胆小)。 身体动作 动作要自然 - 不要动作太多也不要太少。 不要: a. 僵硬地站着。 b. 象行进一样走路。 c. 没精打采的。 要: a. 向前迈步以强调重点 (例如：站在讲演台上时)。 b. 放松地站在课桌后讲话 -这可以产生亲近的感觉。 c. 偶尔在教室中慢慢地走动一下以带动所有的听众。 手势 要: a. 在需要强调的时候做有意义而适当的手势。 不要，或至少要避免: a.玩放在你口袋里的钥匙或钱币。 b. 过多的手的动作，摸鼻子或过多的咳嗽。 c. 做搓手的动作以表示你可能内急或因为失望而把手拧来拧去。 d. 做祈祷的动作，因为这对有些人来说不友好；或敲脚，好像要摆出高高在上的样子。 e. 用笔、粉笔或激光笔指人是不友好的表现。 声音 音量 大声讲话，足够让大家都听到你。 提高声音
给职场新人的建议
给职场新人的建议
2021届的应届生们已经走入职场，2021届的同学们也快进入公司实习了，不管你是哪一届的，你在刚进入职场的时候，你都要懂得这些道理。
建议一：采取主动
很多新人不愿意在求职期间，主动跟招聘主管或其他公司高管交流，安迪波兰斯基的建议是：“要做好功课，也要礼貌，但是别害怕去接触他们。
这关乎你的人生和未来。
商业领袖往往忙于应对复杂的挑战，并不总是有时间招聘新员工。
你必须成为自己的招聘人员”
建议二：独特性
创造力来自独特的个性和背景。
大多数公司其实都希望能找到有独特之处和不同视角的人。
所以，要主动去思考如何展现自己的特别之处。
比如，安迪·波兰斯基说他毕业之后第一次面试时，就讲了一些自己在纽约当门卫的故事，以及他从中学到了什么。
建议三：找一家鼓舞人心的公司
你的认同感和你能从中获得的激励很重要。
而且，现在的公司都愿意用更多时间和精力来塑造公司的文化和价值观。
简而言之，各行各业的公司都在寻找聪明的年轻人。
如果你能展示自己的独特性和创造力，你很容易被注意到。
面试的十大忠告范文
面试的十大忠告范文1.不要迟到提前确认面试地点，并最好提前15分钟到达。
万一不慎迟到，应第一时间致电，并诚恳解释原因。
这种行为将考验你的职业素质与应变能力。
2.对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣对不起，对公司我还不是很了解。
面对你诚实的回答，很多面试官会觉得你遇事疏于准备。
为了做好功课，除了需要了解该岗位的关键能力以外，还需要知道对方的核心业务，这样当面试官问你的时候，才不至于一无所知。
选聘企业不仅要了解它的行业背景、主要产品等基本情况，更重要的是要了解这个企业的企业文化，了解其核心价值观。
要思考我是否能认同这个企业的文化，是否能融入这个企业，给考官一个接受你的理由。
3.回答问题时，不要刻意迎合或一味取悦面试考官原因是，首先你并不能确定考官对问题的答案是什么，其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同，但比较一致的判断标准是：你回答问题是否真实，是否坦率，是否符合实际与常识。
例如：被问到对工资待遇有何要求和期望，对应届生而言这是个很容易回答的问题，但有些应试者会绕来绕去，顾左右而言他，给人以不诚实和爱掩饰的印象。
你的答案是否有你自己的根据，有自己对答案合理的逻辑分析、解释和判断，而非人云亦云，迎合雇主和考官。
例如：被问到你求职时对国有企业、外资企业、民营企业的看法和判断。
其实提问者并不会以此作为对应试者取舍的判断标准或参考，很显然求职中的应届毕业学生对此都有非常普遍和时下流行的看法和认知，而实际上大多数应试者往往会根据参加的是哪类企业面试而选择答案，明显不是应试人的真实想法和看法，往往是只说应聘企业的好话或优点，强调其他类型企业的缺点或负面印象，有些说法十分经不起推敲，甚至是明显的谬误。
例如我选择国有企业，才能更好地为国家和人类作贡献，因此我不考虑其他企业：国有企业有很好的企业文化、人文环境，有利于个人的职业发展等等。
似是而非、望文生义并无根据的说法，完全不能为你加分。
你的答案是否朴素、平和、客观、友善，而不是刻意地走极端和过分的标新立异。
给职场人的15条良策
给职场人的15条良策
良策1、量体裁衣—找准自身优势，尽可能选择适合自己的职业方向。
良策2、整合资源—充分利用现有条件，缩小自己与目标岗位的差距。
良策3、蓄势待发—了解行业的晋升规律，制定合理的心理预期。
良策4、牛犊斗虎—多加磨练，积累经验。
良策5、投桃报李—在与他人配合的过程中学习搭档的技能。
良策6、剑走偏锋—懂得在与客户的沟通合作过程中提升自己。
良策7、择善而从—观察、体会和模仿管理者的行动和思维。
良策8、及时反馈—以合理的频率向领导汇报工作的进展。
良策9、独当一面—探索独特资源优势，发掘自身不可替代性。
良策10、事外功夫—发现自身发展的突破口，八小时之内工作，八小时之外成长。
良策11、还原真实—适当的保持本色会更让同事感觉可信赖。
良策12、有赏同分—懂得在自己取得成果之时感谢同事的支持。
良策13、进退有度—把握好与人相处的分寸。
良策14、严把口舌—不要背后发牢骚，乱打听。
良策15、先抑后扬—要谦逊，不急于表现。
给职场新人的10大建议
你是才刚从大学毕业吗，你是正在寻找开启一份工作吗？最近开始了你的第一份工作吗？以下就是引导你开启工作的十大建议1.多听少说。
在你提“有益”建议之前，你得先明白公司如何运转以及这样运转的原因。
2.不要跟你的同龄人搞隔离。
同时和前辈交好关系。
在娱乐时，同龄人可能会显得更有趣，然而那些在公司数十年或者比你年纪大的同事在你的工作上更能给有助益。
（你或许会发现你也爱上了他们的公司）3.不要搞小团体。
无论你对一些同事是多么的有好感，你也应该保持一定的界线。
不要卷入到说别人的闲言碎语中，不要因为你以为他们是你的朋友，就在他们与别人的办公室战争中出头。
很多人因为老是在工作时间闲聊而损失掉了自己的前途，或者就因为自己的同事讨厌老板而自己也对老板心生不满。
4.认真对待错误。
还有什么比一个员工犯了错之后却认为无所谓更让人感到失望呢。
一旦犯错，立刻承担起自己的责任，找出解决的方法，并且明确自己已经认识到错误的严重性。
只是说说“是我的错”或者更糟糕的是，完全没有任何反应，只是表现出你完全不把你的工作当回事。
5.记笔记。
你的老板希望你能够记下一些具体的信息，其中包括一些细节性的信息，而不只是一个大概框架。
对于大部分人，这就意味着记笔记。
然而一个好老板是乐意回答问题的，但是他是不会回答已经回答过的问题，只是因为你没有注意听。
6.在工作时间不要使用社交网站或者和朋友发即时短信。
当你在工作时，你的心思应该100%的花在工作上。
想让你的形象一下在别人心中变差吗，那你就在工作时间看Gmail或者和朋友发短信吧。
7.言必行，按时行。
一直，一直的坚持说到做到，会让你成为一个值得依赖，信任，并处于工作的顶峰，它是如此稀有，而你必将因为它而出类拔萃。
8.关注公司文化。
这是十分重要的，如果新职员不去关注公司的文化，那么他就会像音盲一般。
留意其他人是怎么做的，你能够发掘出许许多多文化期望的信息。
职员必须准时出席会议吗？他们是出去吃午餐还是喊外卖在自己办公桌上草草了事呢？什么时间大家都开始工作呢？在工作时间会有很多闲聊，谁又总是人们的闲谈焦点呢？交流时，同事们主要是用邮件还是面谈呢？然而你也不需要事事跟他人一样，你需要的是能融入这个文化圈。
求职面试的10点建议
求职面试的几点建议
1.要提早到!
2.面试前先自己预演一下，掌握情景面试技巧，有备而战。
3.多带几份求职简历或履历表前往面试，因为面试你的人可能不止一个。
4.把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物。
5.最初和最后的五分钟是面试中最关键的。
6.不仅要留心自己的口头言语，还要注意自己的体态语。
7.用完整的句子和实质性的内容回答问题，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
8.根据雇主的需要突出地表现出自己的性格和专业能力，营销自己十分重要。
9.过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。
10.仔细完整地填妥公司的表格。
给职场新人的10条建议
给职场新人的10条建议给职场新人的 10 条建议最近好几个 90 后的小伙伴入职、离职，实在是感触颇深。
其实职场上一定要摆正心态、踏实工作，成功没有捷径，但是有方法，职场没有套路，但是需要经验。
少点抱怨，多点真诚，肯定会少走很多弯路。
1、不要抱怨工资低你真的很辛苦，白天累死累活晚上还加班，节假日都全部贡献给了工作，别说生活，连性生活都没有了。
你觉得以你的能力明明可以月薪一万，公司却每个月只给你八千，于是你开始抱怨，开始懈怠，最终你也一直在八千的水平。
职场人，我们需要知道，我们的工资肯定会低于我们的付出，一是因为老板不是慈善家，一个比一个抠门，二是我们往往会高估自己的能力、贡献和重要性，三是我们工作收获的不仅仅是工资，还有经验还有工作过程实现的自我价值。
所以，你需要做的就是继续努力工作，前路三条，要求加薪，争取升职，考虑跳槽。
不管哪条路，先掂量掂量自己的分量吧。
2、先图生存再谋发展去年6 月份认识一个学弟专科毕业后给自己定了一个非常具体的目标：与汽车维修与销售有关、月薪高于三千、正规企业五险一金。
结果整整半年过去了依旧没有找到心仪的工作（补充一句：郑州），连房租都得跟我借钱，多次沟通让他降低期望，可是他总是说：宁缺毋滥，绝不将就。
我很生气，直接回：你以为自己有几斤几两，专科毕业，专业课差，没有经验，连个获奖证书都没有，都快活不下去了，作给谁看啊。
后来他找了一份私企电话销售的工作，半年过去了，据说业绩不错。
在博士硕士满街走，专科本科多如狗的社会，我们每个人还是应该现实一些，适当降低预期，先生存下来，然后再考虑发展。
3、不要窥探别人的隐私每个人都有秘密，都有别人不能冒犯的雷区，有一些私事除非对方主动提起，不要四处打听甚至主动问当事人。
单位有一个 35 岁的男同事一直单身未婚，新来的一个小姑娘听说后直接在办公室问他：好奇怪你为啥一直不结婚啊？男同事当场脸就绿了，办公室空气瞬间凝固，大家都不敢说话了。
职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，也许是对方的雷区。
写好求职信的十点建议2
写好求职信的十点建议(2)6、专业将自己展示得更专业。
雇佣者更希望雇佣有竞争力和技能的人，雇佣那些情感不成熟或者不专业的人是有风险的。
我收到过一下几种人的求职信：抱怨前任雇主抱怨他们的过去，教育经历和现在的生活状态罗列那些他们厌倦的工作抱怨他们是如何的不被感激或者不被理解告诉我他们对生活的不满和厌烦这些虽然看起来很坦率，但是却真的很不专业。
如果你像以上几种情况一样，那么你就会使自己看起来像个不成熟的大男孩或者大女孩，而不是一个专业人员。
以我的观点，这种人会被立即取消录用资格。
你也许在寻求提高生活现状的出路，或者你和前任雇主确实存在问题，对这点，我深表同情。
这些问题是你无法控制的。
尽管如此，不要把你自己置身于被拯救者的境地。
这使你看起来是一个不负责任的人，而不是一个合格求职者。
新的雇主无法验证你的老板是不是一个白痴。
如果雇主看到以上的问题，他很可能会想：你和前任老板有矛盾，那么很可能和他也会有类似的矛盾。
如果这个人喜欢抱怨前任雇主，那么他终究也会抱怨我。
这个人不懂感恩，不忠诚这个人有不合理的权力感这个人有消极情绪这不是我的团队需要的人再说一遍，如果你真的身处困境，我深表同情，但是在一份专业的求职信里发泄你的不满，未免有些不合时宜。
站在老板的角度想。
一份求职信里满是对自己可怜境遇的抱怨，而另一份充满积极情绪，他们从之前的工作中学到了什么，虽然离职却并不会过河拆桥，你是老板你会雇佣哪个人加入自己的团队呢。
新雇主并不是你的治疗师，如果你想被录用，那么就展示你最佳的一面。
你是想要同情，还是工作?7、在简历中注入你的个性求职信和简历通常是很乏味的。
你的潜在雇主很有可能同时阅读几份简历。
我曾经会同时浏览10-15份简历。
如果你的沟通风格和其他人一个平淡无奇，那你很难脱颖而出。
但是如果你能在求职信和简历中注入一些独创性和个性因素，那么会对你产生很大帮助。
其中一点就是那会让你更容易被人记住。
我收到的一些求职人确实展现了许多不同的个性，比如古怪的幽默感。
给新入职员工的十条建议
给新入职员工的十条建议陆陆续续，毕业生们离开了校园，奔赴职场，开始面临一系列现实的问题，例如：如何让自己快速融入新的环境？如何面对同事和领导？如何对待加班？……针对这些问题，曹将综合了自己和周围同事的经历，总结了十条经验，希望对新入职的同学们有所帮助。
01多做自我介绍◆◆◆一般来说，在新来的第一天，HR 会带着大家去见部门的同事，并做介绍。
很多人以为大家就会记住你了。
但是，请相信，大家真的记不住你！所以，有机会的时候，不要忘了多做自我介绍！到岗的前三天，把部门（或公司）同事的微信都加了。
这个好办，一般来说部门都有工作群，挨着加好友就行。
顺便向人力要一个通讯录，给每个同事做好备注。
加完好友顺便再做一次自我介绍：你好，我是今天新来的曹将，很高兴能加入这个大家庭，之后请多多指教。
PS：不要害羞，大家不会不加你的，毕竟以后要经常打交道。
↑ 自我介绍·方案二·给自己一个容易记住的标签。
比如一个同事姓甘，他在见面的第一天就说：大家好，我叫***，平时叫我「阿甘」就行。
《阿甘正传》大家都看过，所以马上就记住了。
又比如一个同事去外企，第一天要给自己起英文名，他当时直接取了个「Happy」，于是大家再也忘不了他了。
02主动认识部门的活跃分子◆◆◆每个部门都有一个活跃分子。
他们的特点很鲜明：喜欢组织活动，任何风吹草动都逃不过他的眼睛。
一般来说，当新人来的时候，他们也会第一时间过来问好。
一定要跟他们保持友好的关系！因为他们大多是善于交际的人，不止局限于部门。
新人刚来时一般会遇到「如何联网」「如何走报销」「去哪领文具」等问题，这种时候找他们，一般会非常快得到解决方案。
好运的话，他们还会带着你去其他部门串门，帮你打开局面。
03主动领任务◆◆◆正规企业都会给新人安排一个「入职引导人」，他们将承担起「师父」的角色。
可是，有时候他会非常忙，没时间顾及到你的存在，最好主动去问「有没有什么可以帮忙的」。
刚开始的时候，他一般会给一些基础性的活给你，比如搜集数据、查找资料。
职场人的10项忠告.doc
职场人的10项忠告1、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责。
2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。
3、要优化你的交际技能。
优良的交际技能可为你谋职就业提高成功几率。
如美国硅谷科园区的许多高技术公司在聘人时不仅考察技术，同时还考察受聘者的交际技能。
4、要善于发现变化并适应变化。
例如，在互联网上经营商务，这是一种时代变化，同时对你也可能是一种机遇，不管你从不从事网络商务，面对时代的新生事物，你都应该认同它是当今世界上最有功效的事物且具有变化的未来趋势，不管这种变化是好还是坏，你都要认真审视认真预测，因为你目前或将来从事的职业可能与此密切相关，各种机遇可能正包含在其中。
5、要灵活。
未来时代的工作者们可能必须要经常转换职业角色，这就是说你要善于灵活地从一个角色迅速转换到另一个角色，方能适应时代环境的变化。
6、要善于学用新技术。
或许你想当一名作家，但在当今时代作家欲获成功也必须不断学用并掌握新技术技能才行，比如作家必须同时成为一名计算机文字处理员，打字员，网上发行员才能获得成功。
7、要舍得花钱花时间学习各种指南性知识简介。
目前各大学、社会研究机构、其他组织开办了各式各样的实用性半日、一日或二日即可学完的知识简介科目，这些科目你可试学，这类指南性知识简介科目的试学，可能是预探新领域内“水深度”的最简便易行之方法。
8、摒弃各种错误观念。
当你考虑某种新职业或新产业时，观念一定要更新，以防被错误思维误导。
9、选择就业单位时事前应多做摸底研究。
当你欲加盟一家公司前，多下点力气去研究这家公司的“风格”和“行为”，十分必要和重要。
10、要不断开拓进取、不断开发新技能。
一个复合的社会将不仅需求专业化知识，同时还需求通用化及灵活式技能。
为你未来职业考虑，你绝不应只“低头拉车”，专心研究某一种专业知识，你还应同时“抬头看路”，看看这种专业知识在未来社会是否还将为人们所需求。
方法1：处理工作的2：8定律很多经理在面对一堆未完成的工作时，会显得焦虑，紧张不安，或者做此事又心惦着彼事，还有常捡容易的事先做而难做的事则一拖再拖。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
初中语文文摘（职场）给应聘者的10条建议
世界500强企业高级管理人员就中国青年学生就业问题，提出了10条有益的建议。
1.看到潜在的危险
埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。
这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。
2.建立清晰的成才目标
盛大公司副总裁张燕梅告诫大学生应该早作规划，在进入大学校门的时候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想从事哪一行业，到什么类型单位工作最理想。
根据定位做充分的准备，千万不能到了要离开学校的时候，才抱怨大学4年白白浪费了。
3.不要拿学历说事
据GE(中国)有限公司人力资源总监王晓军介绍，公司会根据不同岗位的要求，对专业和学历有一定的倾向性。
比如，GE公司在上海的全球研发中心由于工作性质，通常要求应聘者至少有硕士以上的学历。
4.关注你的核心竞争力
IBM大中华地区大学合作部总经理邱晓萍表示：“我们对应聘者的专业背景并不严格要求。
”IBM招聘人才的第一关是笔试，主要测试学生的综合素质，笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。
IBM看重应聘者的潜能。
在IBM中，有很多例子反映，非IT专业出身的应聘者最终却在IT技术岗位上做得十分出色。
在笔试之后的各轮面试，和今后的培训和工作中，IBM会发现你的兴趣和潜力。
5.明白自己的需要
家乐福中国有限公司人力资源总监杨孝全说，在家乐福，人才的淘汰率较高。
一是公司对人才的要求定位很高，二是作为劳动密集型企业，家乐福的工作十分具体和辛苦，有一些大学生对其艰苦性和挑战性没有准备，而且也对工作的价值缺乏认同，因此选择主动离职。
6.正确的求职态度
思科系统公司副总裁杜家滨表示，在招聘过程中，他们会观察应聘者回答问题的内容、方法以及答错时的态度，来评价他的能力。
“不懂不要紧，答错其实也没关系，关键在于你要告诉我们，你是怎样尝试着回答的，我们要看你思考问题的逻辑和方法。
”
7.建立与企业的相互信任
据三菱商事(上海)有限公司总经理室副室长三村俊介绍，从2002年起，他们开始选择优秀的中国员工，派往日本东京公司总部进行重点培养。
目前在三菱商事中，有的中国员工已经担任起重要管理工作，公司也有意识地培养他们。
8.知道自己该做的
杜邦中国集团有限公司总裁查布朗表示，在杜邦，有一项员工定向发展计划，鼓励员工自己决定未来3～5年把自己发展为一个什么样的人。
每个员工可以与直接主管共同商量自己的发展规划，公司也会创造相应的条件，支持、配合员工的行动计划。
9.给自己一个梦想
“对一个人、一个项目的成功起着重要作用的，一是信念，相信自己和团队的能力；二是对自己所从事的事业要有自豪感。
一个人只要信心百倍地去干自己感到骄傲的事，一定会取得意想不到的成果。
”富士通将军(上海)有限公司董事长吉村昭彦这样说。
10.你可以改变自己
荷兰国际集团亚太区总部中国区总经理吴志盛建议求职者，在没有找到合适的工作前，应该想方设法充实自己，尽可能提升自己的价值。
“一味等待是不可能有转机的。
即使你已
经放低标准找了一份工作，但也要抽时间充电，或继续学习。
当你的价值提升了，新的机会就会出现。
”。