职务说明书-填写范例
职位说明书填写范例)
职责描述的常用动词
1、对计划、制度、方案、文件等 编制、制订、拟定、起草、审定、审核、审查、转呈、转交、提交、呈报、下达、备案、存档、 编制、制订、拟定、起草、审定、审核、审查、转呈、转交、提交、呈报、下达、备案、存档、提出意见 2、针对信息、资料 调查、研究、收集、整理、分析、归纳、总结、提供、汇报、反馈、转达、通知、发布、 调查、研究、收集、整理、分析、归纳、总结、提供、汇报、反馈、转达、通知、发布、维护管理 3、某项工作(上级) 主持、组织、指导、安排、协调、指示、监督、分配、控制、牵头负责、审批、审定、签发、批准、 主持、组织、指导、安排、协调、指示、监督、分配、控制、牵头负责、审批、审定、签发、批准、评估 4、思考行为 研究、分析、评估、发展、建议、倡议、参与、推荐、计划、 研究、分析、评估、发展、建议、倡议、参与、推荐、计划、 5、直接行动 组织、实行、执行、指导、带领、控制、监管、采用、生产、参加、阐明、解释、 组织、实行、执行、指导、带领、控制、监管、采用、生产、参加、阐明、解释、 6、上级行为 许可、批准、定义、确定、指导、确立、规划、监督、决定 许可、批准、定义、确定、指导、确立、规划、监督、 7、管理行为 达到、评估、控制、协调、确保、鉴定、保持、 达到、评估、控制、协调、确保、鉴定、保持、监督 8、专家行为 分析、协助、促使、联络、建议、推荐、支持、评估、 分析、协助、促使、联络、建议、推荐、支持、评估、评价 9、下级行为 检查、核对、收集、获得、提交、 检查、核对、收集、获得、提交、制作 10、其他 维持、保持、建立、开发、准备、处理、执行、接待、安排、监控、汇报、经营、确认、概念化、合作、 维持、保持、建立、开发、准备、处理、执行、接待、安排、监控、汇报、经营、确认、概念化、合作、协 获得、核对、检查、联络、设计、测试、建造、修改、执笔、起草、引导、传递、翻译、操作、保证、 作、获得、核对、检查、联络、设计、测试、建造、修改、执笔、起草、引导、传递、翻译、操作、保证、 预防、解决、介绍、支付、计算、修订、承担、谈判、商议、面谈、拒绝、否决、监视、预测、比较、删除、 预防、解决、介绍、支付、计算、修订、承担、谈判、商议、面谈、拒绝、否决、监视、预测、比较、删除、 运用
职务说明书格式
职务说明书格式职务说明书一般包括以下内容：1. 职务名称：明确职务的名称，例如：销售经理、人力资源主管等。
2. 职务目标：说明职务的核心目标和工作重点，例如：销售经理的目标是实现销售额的增长和市场份额的提升。
3. 职责描述：详细描述职务的具体职责，包括但不限于以下方面：- 工作范围：说明职务涉及的工作范围，例如：销售经理负责销售团队的管理和销售计划的制定。
- 工作流程：说明职务在工作中的流程和操作步骤，例如：销售经理需要协调销售团队进行客户拜访和销售洽谈。
- 工作资源：说明职务需要的资源，包括人力、物力和财力等，例如：销售经理需要合理配置销售团队的人力资源。
- 工作目标：说明职务需要达到的工作目标，例如：销售经理需要实现销售额的增长和市场份额的提升。
4. 要求描述：描述职务所要求的能力和素质，包括但不限于以下方面：- 学历和专业：说明职务所需的学历和专业背景，例如：销售经理一般要求本科以上学历，市场营销或相关专业背景。
- 工作经验：说明职务所需的工作经验，例如：销售经理要求有销售管理经验和团队管理经验。
- 技能和能力：说明职务所需的专业技能和能力，例如：销售经理需要具备良好的沟通和谈判能力，以及团队管理和业务拓展能力。
- 附加要求：根据具体职务的要求，可以补充其他附加要求，例如：销售经理要求有一定的行业了解和市场分析能力。
5. 工作条件：说明职务所需的工作条件，包括但不限于以下方面：- 工作时间：说明工作的时间安排和工作时长，例如：销售经理常规工作时间为每周五天，每天工作8小时。
- 工作地点：说明工作的地点，例如：销售经理的工作地点为办公室和客户拜访现场。
- 工作环境：描述工作的环境条件，例如：销售经理需要经常外出拜访客户，需要适应不同的工作环境。
6. 职务关系：说明职务与其他职务的关系，包括但不限于以下方面：- 上级关系：说明职务的上级领导和与其的工作关系，例如：销售经理直接向销售总监汇报工作。
教师职务说明书
教师职务说明书尊敬的教师：感谢您加入我们学校的教师团队，为了让您更好地了解您所负责的职务，特向您提供本教师职务说明书。
请您仔细阅读并按要求履行您的职责，共同为学校的发展贡献力量。
一、职务概述您现任教师职务，作为学校教育教学工作的骨干力量，您的职责是负责指导、教育和培养学生的综合素质和学术水平，引导学生全面发展，为学生的未来发展奠定坚实的基础。
二、职责详情1. 课程设计与教学：您将根据学校教学大纲和教学计划，设计有针对性的课程内容和教学策略，确保课程的系统性和完整性，并积极创新教学方法，提高教学质量。
2. 课堂教学实施：您将根据预定的教学日程，认真备课并按时上课。
在课堂上，您应注重培养学生的独立思考和解决问题的能力，鼓励学生的创新思维，并与学生进行积极互动，营造积极的学习氛围。
3. 作业批改与评价：您应及时批改学生的作业，并针对学生的优点和不足给予及时的评价和指导，帮助他们提高学习成绩和综合素质。
4. 学生管理与辅导：您将负责班级学生的日常管理工作，包括纪律教育、心理辅导等，关注学生的身心健康发展，并积极参与学生活动，促进学生综合素质的全面发展。
5. 班级与家长沟通：您将与班级家长保持良好的沟通，及时向家长反馈学生的学习情况和表现，并积极协助家长解决学生在学习和生活中遇到的问题。
6. 个人学习与发展：作为一名教师，您应不断学习教育教学理论知识和教育法规政策，提高自己的专业素养和教育教学水平，并积极参加学校组织的培训和学术交流活动。
三、工作要求1. 敬业精神：您应具备教师职业的敬业精神，为教育事业奉献自己的热情和智慧，以身作则，做学生的榜样。
2. 爱岗敬业：您应爱岗敬业，尽职尽责，以认真负责的态度履行教学任务，为学生提供优质的教育教学服务。
3. 保证教学质量：您应积极创新教学方法，并不断提高教学质量，不断挖掘学生的潜力，培养学生的创新精神和实践能力。
4. 严格纪律要求：您应自觉遵守学校的各项规章制度，严格要求自己的工作纪律和道德要求，维护良好的教学秩序。
职务岗位说明书范文
职务岗位说明书范文职务岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：职务所属部门：XX部门岗位级别：XX级上级岗位：XX岗位下级岗位：XX岗位二、岗位职责1. 负责制定、执行和监督部门的战略、目标、计划和政策。
2. 负责管理和协调部门的日常工作，确保各项工作的顺利进行。
3. 进行部门的组织设计和管理，包括岗位设置、人员配备、绩效评估等。
4. 协调各个职能部门之间的合作，推动跨部门项目的顺利进行。
5. 对部门内的人员进行管理和培养，提升员工的能力和素质。
6. 与上级领导保持良好的沟通和协作，及时反馈和解决问题。
7. 负责编制部门的年度预算，并按照预算进行费用控制和核算。
8. 协助公司高层领导进行决策，提供相关的信息和建议。
三、任职要求1. 具有较高的领导力和管理能力，能够有效地组织和协调各项工作。
2. 具有良好的沟通和协调能力，能够有效地与上级、下级和同事进行沟通和合作。
3. 具有较强的分析和解决问题的能力，能够快速准确地识别问题并提出解决方案。
4. 具有敏锐的市场洞察力和战略眼光，能够为公司的发展提供有效的战略规划和建议。
5. 具有较强的学习和适应能力，能够及时掌握新知识和新技术，不断提升自己的能力。
6. 具有较高的责任心和团队合作精神，能够积极参与团队的工作和活动。
7. 本科及以上学历，相关专业毕业，具有XX年以上相关工作经验。
四、员工福利1. 提供具有竞争力的薪酬待遇和绩效奖金。
2. 提供完善的社会保险和福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
3. 提供良好的工作环境和发展机会，为员工的职业发展提供支持和帮助。
4. 提供培训和学习机会，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
5. 提供健康管理和员工关怀服务，关注员工的身心健康。
以上为职务岗位说明书范文，具体岗位职责和要求可根据实际情况进行调整和完善。
职务说明书通用
职务说明书通用职务说明书(岗位名称)职务说明一、岗位概述：(岗位名称) 是公司组织架构中的一个重要职务，主要职责是(概括描述该职务的主要职责)。
该职位所在部门为(部门名称)，直接汇报对象为(直接上级职位)。
二、岗位职责：1. (具体描述该职务的主要职责)2. (具体描述该职务的主要职责)3. (具体描述该职务的主要职责)4. (具体描述该职务的主要职责)5. (具体描述该职务的主要职责)6. (具体描述该职务的主要职责)7. (具体描述该职务的主要职责)8. (具体描述该职务的主要职责)9. (具体描述该职务的主要职责)10. (具体描述该职务的主要职责)三、任职资格：(该职务需要具备的必备条件)1. 学历要求：(例如本科及以上)2. 专业要求：(例如市场营销、财务等)3. 工作经验：(例如3年以上相关工作经验)4. 技能要求：(例如熟练操作办公软件、良好的沟通能力等)5. 其他要求：(例如具备团队合作意识、有较强的抗压能力等)四、工作环境：(描述该职务的工作环境，例如在办公室、工厂、野外等) 五、职业发展：(描述该职务的职业发展方向)1. 晋升路径：(例如经过多年工作经验后，可以晋升为高级职位)2. 学习机会：(例如公司会为该职务提供相关培训和学习机会)3. 发展前景：(例如该职务在公司中的地位和发展前景如何)六、岗位评估：(描述该职务的绩效评估方法和标准)七、工作时间和排班：(描述该职务的工作时间和排班安排)八、工资和福利：(描述该职务的工资和福利待遇，可以根据公司实际情况进行具体描述)九、免责声明：公司对于此份职务说明书的解释权和调整权均属公司所有，有权对具体职务的职责和要求进行调整和修改。
典型岗位职务说明书
典型岗位职务说明书
岗位概述
典型岗位职务涉及的是一个公司或组织内部的特定职位，该职位通常具有明确的职责和要求。
典型岗位职务说明书旨在明确岗位的工作内容、职责、任职资格等细节，以便员工和管理层了解岗位的要求和期望。
职责与工作内容
主要职责
•负责…
•协助…
•参与…
•编制… ### 具体工作内容
1.完成…
2.处理…
3.维护…
4.协调…
任职资格
•本科学历及以上，专业不限
•具备良好的沟通能力和团队合作精神
•熟练掌握…
职位要求
1.具有较强的…
2.能够…
3.具备…
评估指标
•完成…
•超额完成…
•达成…
岗位发展与晋升
典型岗位职务拥有一定的发展与晋升空间，员工可以通过不断提升自己的能力和表现，实现在该岗位或相关领域的发展与晋升。
结语
典型岗位职务说明书是公司或组织内部重要的管理工具，透明清晰地呈现岗位的职责和要求，有助于员工明确自身工作方向，提升绩效和职场竞争力。
希望通过该职务说明书的制定和执行，能为公司的发展和员工的个人成长提供有力支持。
职务说明书范文
职务说明书范文
《职务说明书》
一、岗位名称：销售经理
二、岗位职责：
1. 负责制定销售计划并组织实施，完成公司销售目标；
2. 组织培训团队成员，提高销售团队整体素质和销售技能；
3. 负责开发新客户和维护老客户关系，达成销售业绩；
4. 协助制定销售政策和流程，确保销售活动的顺利开展；
5. 收集市场信息和竞争对手情况，提供市场分析和销售建议。
三、任职资格：
1. 大专及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业优先；
2. 具备2年以上销售管理经验，有成功的销售案例；
3. 具备良好的团队管理能力和人际沟通能力；
4. 熟悉销售流程和市场营销策略，有较强的市场敏感度和洞察力。
四、工作地点：公司总部
五、薪酬待遇：面议
六、试用期：3个月
七、本说明书为公司招聘销售经理的基本要求，请具备以上条件的应聘者将个人简历发送至公司邮箱，并在邮件标题中注明应聘职位。
公司将根据应聘者的资质和面试表现择优录用。
职务说明书范例模板
职务说明书范例模板职务说明书范例模板一、职务概述：该职务是公司中重要的职务之一，主要负责XXX工作，为公司的发展和运营提供有力的支持。
二、职务职责：1.负责XXX工作的规划和组织，确保工作的顺利进行；2.管理并协调相关部门的工作，保证工作的协同性；3.制定工作流程和标准，监督并改进工作过程；4.负责相关人员的培训和指导，提高团队的整体素质和效率；5.负责与外部机构和合作伙伴的接触和沟通，建立和维护良好的合作关系；6.参与决策和策划工作，提供专业意见和建议；7.定期向上级汇报工作进展和问题，及时解决工作中遇到的困难。
三、任职资格：1.具有XXX专业背景，拥有相关工作经验优先；2.具备良好的沟通能力和团队合作精神；3.具备一定的分析和解决问题的能力；4.具备一定的组织和计划能力；5.具备一定的管理和领导能力；6.具备较强的责任心和执行能力。
四、薪酬福利：1.公司为该职务提供具有竞争力的薪酬福利，根据能力和业绩的不同，进行绩效评估和相应的奖励；2.享受公司提供的各项福利和保险待遇。
五、职业发展：1.公司提供多样化的培训和学习机会，为员工的职业发展提供支持和指导；2.根据员工的个人能力和发展需求，提供晋升和升职的机会；3.公司鼓励员工参与业务拓展和项目管理等其他相关岗位的工作。
六、工作环境：1.公司提供良好的工作环境和设施，提供各种必要的工作工具和资源；2.公司建立和谐的团队文化和员工关系，为员工创造积极向上的工作氛围。
七、备注：本职务说明书仅为参考，请根据实际情况进行调整和补充。
以上是一个职务说明书的范例模板，具体内容可根据实际情况进行调整和补充，以适应公司和职位的需求。
每个公司和岗位对职务的要求不尽相同，需要根据具体情况进行具体分析和安排。
工作人员职位说明书
工作人员职位说明书
一、职位名称
工作人员
二、职位代码
[代码编号]
三、职位级别
该职位级别为：[具体级别]。
四、所属部门
该职位属于[具体部门]部门。
五、直接上级职位
该职位的直接上级职位是[上级职位名称]。
六、工作职责
1. 协助完成日常事务性工作；
2. 参与相关项目或活动的策划、组织与实施；
3. 协助完成内部培训、会议等工作；
4. 完成领导交办的其他任务。
七、资格要求
1. 学历要求：大专或以上学历；
2. 工作经验：具备1-2年相关工作经验；
3. 技能要求：具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
4. 其他要求：具备责任心和积极的工作态度。
八、工作条件
1. 工作场所：办公室及出差需要；
2. 工作时间：标准工作时间，根据需要可能需要加班；
3. 劳动保护：遵守国家和地方法规，提供必要的劳动保护措施。
九、职位关系
1. 内部关系：与其他部门的工作人员、领导进行沟通和协作；
2. 外部关系：与客户、合作伙伴等进行沟通和协作。
职务说明书模板
职务说明书模板职务说明书一、职务基本信息：职务名称：【职务名称】所属部门：【所属部门】汇报对象：【汇报对象】下属人员：【下属人员】薪酬福利：【薪酬福利】二、职责描述：1.【职责一】- 【职责一详细描述】2.【职责二】- 【职责二详细描述】3.【职责三】- 【职责三详细描述】4.【职责四】- 【职责四详细描述】5.【职责五】- 【职责五详细描述】三、任职要求：1.【学历要求】- 【学历要求描述】2.【工作经验要求】- 【工作经验要求描述】3.【技能要求】- 【技能要求描述】4.【个人素质要求】- 【个人素质要求描述】四、绩效评估指标：1.【指标一】- 【指标一详细描述】 - 【具体评估方法】2.【指标二】- 【指标二详细描述】- 【具体评估方法】3.【指标三】- 【指标三详细描述】- 【具体评估方法】4.【指标四】- 【指标四详细描述】- 【具体评估方法】五、职务注意事项：1.【注意事项一】- 【注意事项一详细描述】2.【注意事项二】- 【注意事项二详细描述】3.【注意事项三】- 【注意事项三详细描述】六、职务发展：1.【职务发展途径】- 【职务发展途径描述】2.【培训发展计划】- 【培训发展计划描述】七、其他：【补充内容一】【补充内容二】【补充内容三】以上为职务说明书模板，具体内容可根据实际岗位要求进行修改和补充。
要求职务说明书表达清晰、具体，使各方对岗位职责和要求有清晰的了解，并便于招聘、绩效评估和员工发展计划的制定和执行。
职位说明书范例【三篇】
【导语】职位说明书（也称职务说明书，岗位说明书）是通过职位描述的⼯作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理⽂件。
⼀般职位说明书是由⼀线经理来制定的，⼈⼒资源经理起到辅助的作⽤，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。
下⾯是整理的职位说明书范例，欢迎阅读与借鉴。
【篇⼀】 岗位名称：策划专员 所属部门：策划部 直接上级：策划主管、策划经理 直接下级：⽆ 岗位描述：按公司或客户要求策划、组织、实施各种项⽬活动及跟进项⽬进度，协助上级与媒体进⾏沟通，完成上级安排的其它⼯作任务。
⼯作职责与任务： 1、协助上级对公司活动的策划、组织、执⾏、跟进、总结; 2、负责活动策划的制定和实施，项⽬总体策划与定位，客户提案; 3、针对各团队活动要求进⾏项⽬策划的总体构思，并编写策划⽂案; 4、有效地与各⽅⾯开展沟通，以达到内、外⽅的⼯作要求; 5、策划后续⼯作的跟进，效果的跟踪分析和总结; 6、依公司确定的市场推⼴计划和⽅案，撰写所需宣传⽂案; 7、与媒体沟通，建⽴媒体资源，并扩展其它推⼴渠道; 8、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求： 1、⼤专以上学历，⼀年以上相关策划或数据分析经验; 2、较强的⽂字写作能⼒; 3、具备较强的团队协作能⼒，良好的执⾏能⼒和⼈际沟通技巧; 4、具备独⽴⽂案撰写和产品包装，价值提炼经验;【篇⼆】 本岗位名称：专任教师 岗位类别：副教授 岗位等级：7级 岗位职责： 1、协助主任分管教学管理⼯作，组织贯彻执⾏上级有关教学⽅⾯的⽅针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管⼯作负全⾯责任。
2、组织制定各课程教学计划及实施办法，并报学校审批后组织实施。
3、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执⾏情况，确保教学任务完成。
4、按照分⼯督促建⽴有关教务档案和⽂件。
5、按照分⼯组织、参与对教学⼈员的奖惩等⼯作并提出具体意见。
技术员岗位说明书模板及填写范例
技术员岗位说明书
一、基本信息
岗位名称 技术员 岗位编号 按需填写 岗位定员 按需填写
职 系 按需填写 职 级 按需填写 薪 级 按需填写
所属部门 技术部 直接上级 按需填写 直接下级 按需填写
晋升职位 按需填写 轮岗职位 按需填写 核准人 按需填写
填写日期 按需填写 工作地点
按需填写
二、岗位设置目的
熟悉行业内的最新技术方法。
熟悉售后技术支持方案制定以及服务流程。
具有较强的技术攻关能力。
技能技巧
有良好的沟通、协调能力。 具有较好的英文听、说、读、写能力。
熟练使用办公软件。
正直、坦诚、成熟、豁达、自信。
个人素质
吃苦耐劳，敢于挑战，具有较强的压力承受能力。 好学上进、工作热情，责任心、事业心强。
良好的团队合作精神、敬业精神和职业道德操守。
兴趣爱好：按需填写
个性特征：按需填写
其他 性别：按需填写
年龄：按需填写
体能需求：按需填写
七、工作条件
工作场所 办公室。
工具设备 计算机、一般办公设备、通讯设备、研发设备等。
工作时间 规律 不规律
加班情况 从不 偶尔 经常 频繁
出差要求 从不 偶尔 经常 频繁
工作危险性 基本无危险。
使用说明：此为岗位说明书标准模板，仅供参考，需要每个企业实际情况进行适当调整。
部门予以指导。
参与公司产品性能分析、技术可行性研
4
究与评定工作，包括制定产品工艺方 按需填写 按需填写
案、编制工艺文件的技术标准。
贯彻实施公司的技术方案以及质量保
5
按需填写 按需填写
证体系。
及时处理客户面临的技术难题，包括提
职位说明书标准模板
职位说明书标准模板一、职位概述。
职位名称，文档创作者。
部门，文档创作部。
汇报对象，部门经理。
下属人员，无。
职位目标，负责撰写、编辑和发布文档，确保文档内容准确、规范、具有吸引力，满足公司及客户需求。
二、职责描述。
1. 负责根据公司要求，撰写各类文档，包括但不限于产品说明书、用户手册、技术文档等，确保文档内容准确、清晰、易于理解。
2. 负责对现有文档进行审查和编辑，保证文档风格一致，语言通顺，排版美观。
3. 负责与相关部门沟通，收集所需信息，协助完成文档内容的编写工作。
4. 负责对文档进行定期更新和维护，确保文档内容与公司产品及服务保持一致。
5. 负责对外部合作伙伴提供的文档进行翻译和整理，确保文档内容符合公司要求。
6. 负责文档的发布和管理，包括但不限于上传至公司网站、文档库等平台，确保文档信息的及时性和有效性。
三、任职资格。
1. 本科及以上学历，中文、新闻传播、编辑出版等相关专业优先。
2. 具有良好的文字功底和文案能力，能够独立完成文档的撰写和编辑工作。
3. 熟练使用Office办公软件，具有一定的排版能力和基础的图像处理能力。
4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的同事进行有效的协调和沟通。
5. 具有较强的责任心和执行力，能够按时保质保量完成工作任务。
四、绩效考核指标。
1. 文档质量，文档内容准确、规范、具有吸引力。
2. 文档更新维护，文档定期更新，保持与公司产品及服务一致。
3. 工作效率，按时完成文档的撰写、编辑和发布工作。
4. 团队合作，良好的团队合作精神和沟通能力。
五、职位发展。
1. 初级文档创作者，熟悉公司业务和文档创作流程，能够独立完成文档的撰写和编辑工作。
2. 中级文档创作者，具有一定的文档创作经验，能够对团队成员进行指导和协助，提升文档质量和效率。
3. 高级文档创作者，具有丰富的文档创作经验，能够负责复杂文档的撰写和管理工作，对公司文档创作工作有重要的指导和决策作用。
职务说明书范本
职务说明书范本一、职务概述
职务名称：XXX
部门：XXX部门
汇报对象：XXX
下属人数：XXX人
二、职责描述
1. 主要职责：
(1) XXX职责描述：
XXX
(2) XXX职责描述：
XXX
2. 具体任务：
任务一：XXX
任务二：XXX
任务三：XXX
三、任职要求
1. 教育背景要求：
学历要求：XXX学历或以上
专业要求：XXX专业或相关专业2. 工作经验要求：
工作年限：XXX年以上
相关行业经验：XXX年以上
3. 技能要求：
(1) XXX技能要求：
XXX
(2) XXX技能要求：
XXX
4. 个人素质要求：
(1) XXX个人素质要求：
XXX
(2) XXX个人素质要求：
XXX
四、薪酬福利
1. 薪资待遇：
薪资水平：根据候选人资历和市场情况综合确定
工资发放方式：XXX（例如月薪方式、年薪方式等）
2. 福利待遇：
(1) 基本福利：社会保险、住房公积金等
(2) 员工福利：带薪年假、节假日福利、年度体检等
(3) 职级福利：职级晋升奖金、年度绩效奖金等
五、其他说明
1. 工作时间：XXX（例如，标准工作日上午9:00-下午6:00，午休
时间为中午12:00-1:00）
2. 工作地点：XXX
3. 其他特殊要求或说明：XXX
六、附录
1. 相关附件：
(1) 附件一：XXX
(2) 附件二：XXX
2. 联系方式：
如对该职位有兴趣，请将简历发送至XXX 邮箱，联系电话：XXX。
职务说明书(精选)
职务说明书(精选)职务说明书一、职务概况职务名称：XXX（职务名称）所属部门：XXX（所属部门）上级职务：XXX（上级职务）下级职务：XXX（下级职务）二、职责与权力1. 职责说明：（1）承担部门（或岗位）的日常管理工作，确保部门（或岗位）的正常运转；（2）制定、组织实施和监督部门（或岗位）的工作计划，保证工作按时完成；（3）负责部门（或岗位）的预算编制、执行和控制，合理配置团队资源；（4）协调部门与其他相关部门的工作，加强沟通与协作，推动项目和任务的顺利进行；（5）制定和完善部门相关制度、规章，监督执行情况，并进行改进；（6）负责部门（或岗位）人员的招聘、培训、考核和晋升等工作，激发员工的工作积极性；（7）解决部门（或岗位）所面临的问题和困难，提高工作效率和质量；（8）向上级汇报工作进展和问题，接受上级领导的指导和安排；（9）其他与职务相关的工作。
2. 权力说明：（1）具有决策权，能够对部门（或岗位）的工作进行管理、调整和决策；（2）拥有指导权，能够引导、培训、指导部门（或岗位）成员的工作；（3）享有监督权，能够对部门（或岗位）的工作进行监督和检查；（4）拥有协调权，能与其他部门协调工作，解决工作中的冲突和问题；（5）具备选拔权，能够对部门（或岗位）的人员进行选拔、任免和调整；（6）享有建议权，能够向上级提供有关工作改进和发展的建议；（7）其他与职务相关的权力。
三、资格要求1. 学历要求：XXX（学历要求）2. 工作经验：XXX（工作经验要求）3. 技能要求：XXX（技能要求）4. 岗位特质：XXX（岗位特质要求）四、薪酬待遇薪酬构成：固定基本工资 + 绩效奖金 + 年度奖金 + 福利待遇薪酬水平：XXX（薪酬水平描述）福利待遇：XXX（福利待遇描述）五、职业发展1. 晋升路径：XXX（晋升路径描述）2. 培训机会：XXX（培训机会描述）3. 职业前景：XXX（职业前景描述）六、工作环境与要求1. 工作时间：XXX（工作时间描述）2. 工作地点：XXX（工作地点描述）3. 工作内容：XXX（工作内容描述）4. 工作要求：XXX（工作要求描述）5. 工作风险：XXX（工作风险描述）6. 工作压力：XXX（工作压力描述）七、工作评价指标1. 工作目标：XXX（工作目标描述）2. 工作评价标准：XXX（工作评价标准描述）3. 工作绩效考核：XXX（工作绩效考核描述）八、职业道德要求1. 忠诚：对公司忠诚，维护公司形象和利益；2. 诚信：言行一致，守信用，做到言行一致；3. 保密：严守保密责任，不泄露公司机密；4. 敬业：对工作认真负责，积极主动地完成职责；5. 团队合作：善于协作，乐于分享，共同推动团队发展；6. 专业精神：持续学习、提高专业技能，做到业务精通。
班级职务说明书范例填写
班级职务说明书范例填写班级职务说明书范例一、职务名称：班长二、职务职责：1. 组织班级会议：负责召集和组织班级会议，制定会议议程，确保班级事务的讨论和决策的有效进行。
2. 维护班级秩序：负责班级的日常管理和维护，确保班级的文明守纪和良好的学习氛围，严格遵守校规校纪。
3. 协助班主任工作：积极与班主任合作，协助班主任开展工作，配合班主任管理和指导班级的学习、生活以及其他事务。
4. 代表班级参与校级活动：作为班级的代表，积极参与校级活动，传递班级决策和班级声音，展示班级风采。
5. 协调班级关系：负责处理班级内部的矛盾和纠纷，促进同学之间的和谐关系，维护班级的团结和互助精神。
6. 承担班级的事务：负责班级宣传、班级活动策划和组织等工作，为班级提供各项服务和支持。
三、任职要求：1. 热爱班级：具有强烈的责任感和使命感，热爱班级，关心同学，积极参与班级的各项活动，为班级发展贡献自己的力量。
2. 良好的组织能力：具备较强的组织和协调能力，能够有效地组织班级会议和活动，协调班级内部关系，处理矛盾和纠纷。
3. 良好的沟通能力：良好的沟通能力，能够与班级的其他成员、班主任和其他老师、家长等进行有效的沟通与协作。
4. 带头遵守规章制度：作为班级的榜样和代表，必须自觉遵守学校规章制度，维护班级的良好形象，以身作则，引领同学们也要遵守校纪校规。
5. 能够承担责任：具有较强的责任感和事务能力，能够主动承担班级事务，积极解决问题，为同学们提供帮助和支持。
四、评价标准：1. 工作态度：积极主动，认真负责，服从班级和学校的决策和安排，具有团队合作精神。
2. 综合能力：具备较强的组织、协调、沟通和处理问题的能力，能够有效地完成班级的各项任务和工作。
3. 成绩表现：在学习上能够保持良好的成绩，有能力帮助其他同学解决学习问题，提升班级整体的学习水平。
4. 人际关系：能够与同学们建立良好的互助关系，有效处理同学之间的矛盾和纠纷，维护班级的和谐氛围。
职务说明书模板
职务说明书模板一、职务概述本职务说明书旨在详细描述具体职务的工作内容、职责与要求，以便员工清楚了解自己所承担的职责，并按照既定标准履行工作。
二、职务信息职务名称：（填写具体职务名称）所属部门：（填写所属部门名称）汇报对象：（填写直接汇报对象职务名称）下属人员：（填写直接下属人员数量）三、职务工作内容1. 定义和界定职责范围- （填写具体职务）职务的定义和界定。
- （填写具体职务）职务的工作范围和层级。
2. 职责描述- （填写具体职务）职务的主要职责和任务。
- （填写具体职务）职务的工作流程和操作规范。
- （填写具体职务）职务的工作目标和业绩要求。
3. 工作要求- （填写具体职务）职务所需的专业知识和技能。
- （填写具体职务）职务所需的经验和背景要求。
- （填写具体职务）职务所需的能力和素质要求。
四、评估和发展1. 评估标准- 根据公司制定的绩效评估标准对职务工作进行评估。
- 根据绩效评估结果确定员工的绩效等级。
2. 发展机会- 根据员工在职务工作中的表现，提供相应的发展机会。
- 根据公司发展规划，为员工提供晋升和培训机会。
3. 职业规划- 鼓励员工根据个人兴趣和发展目标，制定职业规划。
- 提供必要的支持和帮助，促进员工的职业发展。
五、附则1. 本职务说明书为公司内部文件，仅供内部人员参考使用。
2. 职务信息、工作内容等可能会根据业务发展和组织调整而进行相应调整。
3. 员工在履行职务工作时应遵守公司相关制度和规定。
六、批准（填写职务所在部门主管）。
职务证明格式范文（精选3篇）
职务证明格式范文（精选3篇）
职务证明格式范文篇1
职务
兹证明，男，“政治面貌”，19xx年XX月生，自X年XX月至今，在我公司工作，系我单位正式在职员工，现任。
特此证明。
年月日
职务证明格式范文篇2
担任职务证明
，男，身份证号码4524210，该同志是我校在岗公办教职工，从20xx年9月至现在担任我校132班班主任工作。
特此证明。
单位负责人签字(或盖章)：
岑溪市学校(盖章)：
20xx年x月x日
职务证明格式范文篇3
居住证明
兹有__________长期居住在：
______市_______区________路________街__________号_________小区_________号房屋所有权归___________所有
房屋性质为：公有租赁房屋__________ 私有租赁房屋__________私有产权房_________
单位优惠售房产权房_________
特此证明
X社区居委会
X年XX月XX日。
职务说明书样板
职务说明书样板职务说明书一、职务名称：XXX职务二、职务概述：XXX职务是公司中的一项重要职务，负责XXXXXXXXXXXXXXXXX。
XXX职务是一项具体的工作职责，要求职员具备一定的专业知识和相关能力，拥有良好的沟通能力、组织能力和协调能力，能够有效地完成工作任务，并达到公司的目标。
三、职责要求：1.XXXXX2.XXXXX3.XXXXX4.XXXXX5.XXXXX四、工作目标：1.完成XXXXX2.提高XXXXX3.XXXXXXXX五、工作职责：1.XXXXXX2.XXXXXX3.XXXXXX4.XXXXXX5.XXXXXX六、工作流程：1.XXXXX2.XXXXX3.XXXXX4.XXXXX5.XXXXX七、工作环境：1.XXXXX2.XXXXX3.XXXXX4.XXXXX5.XXXXX八、职责分工：1.XXXXX2.XXXXX3.XXXXX4.XXXXX5.XXXXX九、工作时间：1.按公司规定的工作时间执行工作任务；2.有需要时，需要加班或调整工作时间；3.按照公司制定的考勤制度进行签到和签退。
十、职业要求：1.具有相关专业知识和工作经验；2.良好的沟通能力、组织能力和协调能力；3.具备团队合作精神和独立工作能力；4.具备责任心和进取心；5.具有良好的职业道德和职业操守。
以上是XXX职务的基本要求和职责概述，希望职员能够认真履行职责，不断提升自己的能力，为公司的发展做出贡献。
任职期间，如有任何问题或需要，可随时与上级领导或人力资源部门沟通。
祝愿大家在这个职务上取得优秀的成绩！。
职务说明书范本
职务说明书范本一、申明本职务说明书依据公司有关规定和岗位特点编制而成，对明确公司各岗位的职责和工作要求，规范职务行为，提高工作效率具有重要意义。
职务说明书是本公司各种考核、评定、奖惩等工作的依据之一。
二、职务名称xxx岗三、职务职责1.完成公司下达的工作任务，保证工作质量，工作效率，按定工期完成任务。
2.协助 xxx 职务，协调各部门工作，提出有关改善工作的建议和意见，协助领导完成重要工作。
3.根据公司政策，制定、修改或完善、落实本职工作标准、程序、计划和工作流程。
4.积极开展业务学习和技术交流，掌握前沿科学技术和业务知识，提高自身综合素质，不断提升本岗位的业务水平和管理水平。
5.做好各种报表和档案的收集、统计、归档及维护工作，确保记录的真实性、准确性、及时性完好无损。
6.完成上级交办的其他工作。
四、任职资格1. 具有三年以上相关工作经验。
2. 本科以上学历，相关专业。
3. 具有较强的文字组织、分析、综合能力，熟练使用办公自动化软件。
4. 具有良好的沟通、协调能力和团队合作精神。
五、工作保障和待遇1. 本公司为员工购买社会保险，按照国家规定缴纳五险一金。
2. 为员工提供优秀的工作环境，完备的保障设施。
3. 良好的薪资待遇，根据工作表现确定年终奖励和绩效奖金。
六、职务变动及辞职、解聘1. 根据公司制度，职务调动的决定由公司领导层作出，属调动的人员必须执行。
2. 为提高工作效率和服务质量，公司领导层有权随时进行人员调动、名誉撤销、晋升和降职。
3. 满足下列条件之一者，公司有权予以解聘：（1）与客户、供应商等公开场合或单位内部争吵、打斗或引发他人不满，严重影响公司形象或团队合作；（2）以公司名义和个人利益做不符实际的承诺或造成公司、部门经济损失；（3）组织、参与有违纪违法行为或犯罪行为；（4）擅自透露公司机密或其他涉及公司机密的事项；（5）工作违规或履职不力造成严重后果。
七、其他本职务说明书问题不尽完备，对此公司保留最终解释权，同时欢迎广大员工和领导提出宝贵建议和意见，以期本公司人事管理更趋完善，更符合员工的实际需要。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职位应具的基本资格
学
历
条
件
所需最低学历
大学（含）以上毕业
主修科系与相关类别科系
人力资源、企业管理或商学相关系所
经
历
条
件
所需最少相关工作经验
三年以上人力资源管理相关工作经验
需担任过职位
资深/高级人力资源专员，或人力资源相关主管
知
识
专业知识
沟通协调技巧、劳动法令、人力资源管理
一般知识
二、工作职掌项目：（按重要性由高而低排列）
订定制度与管理办法，并公告实施。
招募、任用新进人员。
规划薪酬体系、拟定薪资结构、例行薪资作业与新人核薪。
建立教育训练体系（需求评估、规划、执行、绩效评估）。
组织规划、组织发展与人力资源控管与分析
人事异动处理、升等与绩效考核。
员工沟通协调与其它意见收集。
综理保险、福利相关事务（劳保、团保）。
知识管理与执行上级主管临时交办事项。
参与委员会组织（干事与委员）
职位与组织的关系
对上的关系
副总经理、总经理：报告例行业务及交办事项执行结果
社内平行的关系
各部门主管与同仁：沟通与协调（副）总经理所交代事项。
反映相关问题及意见。
对下的关系
部门内外员工
对社外的关系
建教机构、特约商店、学会及相关协会；人力资源／教育训练协位基本资料
职位编号
不需填写
职位名称
中级组员（兼）主任
适任职等
不需填写
隶属单位
人事室
职务代理人职位
办事员（）
直属主管职位
副总经理－总经理
填表人
填写日期
年月日
审核人
不需填写
审核日期
不需填写
职位目的与工作职责
一、本职位目的：（摘要式写出）
协助人力资源管理与发展中，有关人事管理制度办法、计划的制定，并有效执行以使人力资源能有效发挥与运用。
招募文稿
(刊于报纸广告)
大学（含）以上人力资源、企业管理与商学相关系所毕业、三年以上人力资源上相关工作经验，一年以上主管经验，能独立作业、具沟通协调技巧、熟Windows、MS Office操作。
一、本说明书共分五部分：（一）职位基本数据、（二）职位目的与工作职责、（三）职位与组织的关系、（四）职位应具的基本资格、（五）招募文稿；其中第（一）、(二)、(三)由现职人员填写并经单位主管审阅，(四)、(五)由单位主管填写。
企业管理相关知识
技能
语言
中文、英文
证照
领有任用、发展、薪酬、福利与员工关系等任一证书者尤佳。
软件工具
硬件设备
熟Windows、MS Office、中英文打字
其它能力
训练
需接受的训练课程
熟练所需时间
在职训练：现阶段与未来展望说明
外部训练：劳工法令研习、谘商辅导课程、绩效管理、中阶主管的职责与角色
独当一面所需的时间为年个月
二、现职人员应据实拟填，如无现职人员之职务，得由主管指定适当人员拟填。
三、职务代理人职位：指部门内从事相同内容之工作或能独立代理处理本职务之人员。请填写代理职称与代理人姓名。