FM-R23-1 C版 月度绩效考核表(中高层管理人员适用)
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激励项
（级：0-3分；总经理室：不限
岗位职责：
其它：
当月行政奖励/扣发金额
合计得分：
MIN=80，
MAX=120
±RMB=元，原因：。
评语
部门领导评价得分：
主管领导评价得分：
总经理评价得分(部长)：
签字：
签字：
签字：
绩效说明
绩效等级
O
E
A
B
C
D
考核分数
>110
106-110
96-105
91-95
86-90
<85
考核基数
1.2
1.1
1.0
0.95
0.9
0.8
本人确认：
日期：
月度绩效考核表（中高层管理人员适用）
表单编号：FM-R23-1
版本:C
年月部门：岗位：姓名：工号：.
考核项目
目标值
权重
考核数据来源
实际完成情况
项目计分
计分方法
实际值
完成率
应得分
实得分
关键指标项
（80%）
MAX=120，MIN=
80，单项达成率<60%,=0分；
重点工作
（20%）
按时提交或完成重点工作计划，满分；拖期≤3天，扣1分；拖期＞3天，扣2分
（级：0-3分；总经理室：不限
岗位职责：
其它：
当月行政奖励/扣发金额
合计得分：
MIN=80，
MAX=120
±RMB=元，原因：。
评语
部门领导评价得分：
主管领导评价得分：
总经理评价得分(部长)：
签字：
签字：
签字：
绩效说明
绩效等级
O
E
A
B
C
D
考核分数
>110
106-110
96-105
91-95
86-90
<85
考核基数
1.2
1.1
1.0
0.95
0.9
0.8
本人确认：
日期：
月度绩效考核表（中高层管理人员适用）
表单编号：FM-R23-1
版本:C
年月部门：岗位：姓名：工号：.
考核项目
目标值
权重
考核数据来源
实际完成情况
项目计分
计分方法
实际值
完成率
应得分
实得分
关键指标项
（80%）
MAX=120，MIN=
80，单项达成率<60%,=0分；
重点工作
（20%）
按时提交或完成重点工作计划，满分；拖期≤3天，扣1分；拖期＞3天，扣2分