我国规定女职工怀孕满4个月流产可休42天产假

2022最新《劳动法》产假规定是什么？

2022最新《劳动法》产假规定是什么？《劳动法》中没有关于产假的规定。

在《⼥职⼯劳动保护特别规定》第七条：⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。

⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。

休是我国劳动妇⼥的权利，这也侧⾯反映了我国妇⼥社会地位的提⾼，越来越受到尊重和保护。

妇⼥休产假是受到我国法律保护的，我国最新《》明确说明了这⼀点，对产假时间和产假待遇以及产假⼯作安排作出了规定。

⼀、最新《劳动法》产假规定是什么《劳动法》中没有关于产假的规定。

依据《劳动保护特别规定》第七条规定，⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。

⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。

第⼋条规定，期间的⽣育津贴，对已经参加的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均的标准由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。

⼥职⼯⽣育或者流产的，按照⽣育保险规定的项⽬和标准，对已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。

⼆、产假待遇　（1）保胎假，⼯资按照发保胎假是由医⽣开证明，所以按病假待遇发放⼯资。

（2）产前假，⼯资按⼋成发。

怀孕7个⽉以上，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。

部分属于地⽅规定必须给假的情况，单位应批准其休假，⼯资按照员⼯以往每⽉实发⼯资标准的⼋成发。

（3）产假，领⽣育津贴产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多⽣⼀个婴⼉)，领⽣育津贴。

⽣育津贴是国家补贴给企业，⽤来发放的，但它的计算⽅法与公司在处的申报⼯资基数有关，所以实际中的⽣育津贴与并不相等，所以有规定：产假⼯资和⽣育津贴，就⾼领取，简单说来就是：1、如果员⼯的产假⼯资(即员⼯以往每⽉的实发⼯资标准，下同)⾼于⽣育津贴，那就按产假⼯资发员⼯就OK，⽣育津贴下来，归企业。

国家规定的产假是多长时间(2023年产假新规定)

最新全国多地产假一览表通常意义上的“产假”是什么2023年国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

此外，各地方在国家规定的产假基础上，还规定了当地的生育假。

最近全国多地调整的***条例，主要就是对生育假进行调整，大部分省份将生育假由过去的30天延长到了60天。

所以，我们现在讲的通常意义上的“产假”，指的其实是产假和生育假两者相加的天数。

多地女性产假增至158天，配偶陪产假大多为15天11月26日，北京市通过了关于修改《北京市人口与***条例》的决定，自公布之日起施行。

修改后的条例规定，女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天。

加上国家规定的98天基础产假，女性产假增至158天。

男方享受陪产假15天。

湖北、安徽、山西等多地均有类似的最新规定。

这些地方女性可休188天产假9月29日江西省修改的《江西省人口与***条例》第三十一条规定，增加产假90日，并给予男方护理假30日，也就是说女性产假增至188天。

11月24日，青海省通过了修改《青海省人口与***条例》的决定，规定奖励女方生育假90日，女性产假增至188天。

11月23日，河北省通过修改的《河北省人口与***条例》规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假60天，生育第三个以上子女的延长产假90天，也即生三孩的可休188天产假。

11月25日，浙江省通过修改《浙江省人口与***条例》的决定，规定女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。

此外，黑龙江女性可休产假180天，重庆女性可休产假178天。

多地规定子女满三周岁前，夫妻双方每年可享育儿假多地均规定，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5天或10天的育儿假。

四川成都产假规定2024

四川成都产假规定20241、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省_条例规定。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

男的产假多少天目前我国政策条例并未对男子休产假天数进行统一规定，由各省市根据本地实际情况执行。

例如_年颁布实施的贵州省_条例第五十五条规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工符合政策生育的男方享受护理假15天;在享受护理假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

男子休产假流程比较简单，男子在配偶快生育之前，填写陪产假申请单即可。

只要单位允许即可。

部分单位要求男子提供结婚证和小孩出生证明。

为什么男子要休产假男子休产假好处多多，第一有利于产妇和婴儿的健康;第二有利于新生儿发育;第三有利于建立和谐的社会关系;第四有利于就业平等。

劳动法孕妇请假规定有哪些

劳动法孕妇请假规定有哪些劳动法孕妇请假规定有哪些在劳动法中对产妇有相应的规定，劳动法孕妇请假规定有哪些呢?下面是的劳动法孕妇请假规定资料，欢迎阅读。

劳动法孕妇请假规定产假女雇员享受计划生育规定的产假：1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假;5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。

怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。

九、计划生育假妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。

女员工在流产假期间，可享受工资。

为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。

计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。

劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。

"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。

难产的，增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。

根据以上规定，法定的产假期为90天。

用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。

如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。

另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

2020年国家规定流产假多少天

2020年国家规定流产假多少天
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保
险的，由用人单位支付。

1、必须享受的假
产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞
胎每多生一个婴儿)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也
可合并使用。

2、可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单
位应批准其休假。

如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习
惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

3、晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。

产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。

例如，广东省为15天，上海市为30天。

晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

4、授乳时间哺乳假。

流产假期多少天

流产假期多少天流产假期是指因流产手术或自然流产而需要休息和康复的时间。

它是一种特殊的休假制度，旨在保护妇女的身体健康，提供必要的时间给她们进行身体和心理上的恢复。

在中国，流产假期的具体天数由相关法律法规规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第十十一条，妇女经妇产科医生证明怀孕，并且在医生的建议下进行流产手术或自然流产的，享受流产假。

具体流产假期的天数，根据怀孕的时间长短而定。

一般情况下，怀孕不满4个月的妇女，流产假期为14天；怀孕已满4个月但不满7个月的妇女，流产假期为28天；怀孕已满7个月的妇女，流产假期为42天。

这是为了保护妇女的身体恢复和避免产后并发症所设立的一项法定权利。

流产术后，女性身体需要适当的休息和恢复时间。

这段假期不仅是为了身体上的康复，同时也给予了妇女心理上的调整和平衡的机会。

流产假期的目的是保障妇女的权益和身体健康，同时也是为了保护胎儿的安全。

流产手术或自然流产会对妇女的身体和心理造成一定的影响，适当的休息和调整对于妇女的康复至关重要。

在流产假期内，女性可以选择在家休息，适当的进行体力和心理上的放松。

她们可以进行适量的散步，避免重体力劳动和剧烈运动。

此外，女性在流产假期内可以适当地进行营养补充和饮食调理，保持良好的心情和饮食习惯。

流产假期的长短是根据怀孕的时间来确定的，这也是为了更好地保护妇女的身体和健康。

妇女在流产后需要有足够的时间来进行身体和心理上的恢复。

流产假期并非只是一段休息的时间，更是为妇女提供了一个良好的环境来调整自己的身心状态，为以后的工作和生活做好准备。

总之，流产假期是一项保护妇女权益和身体健康的重要制度。

根据相关法律规定，妇女在流产手术或自然流产后享受相应的假期，以便她们能够得到必要的休息和康复。

这段时间对于妇女的身心健康恢复至关重要，也为她们未来的生活工作打下了良好的基础。

我们应该充分尊重妇女的权益，让她们在流产后能够得到应有的关怀和照顾。

法律对流产的产假是如何规定的

法律对流产的产假是如何规定的从《女职工劳动保护特别规定》可知，流产是有产假的，不过流产产假几天则根据怀孕时间长短而定：怀孕未满4个月流产，产假15天;怀孕满4个月流产，产假42天。

一、流产假规定2023法律咨询：我已生育一小孩，上环后又怀孕了，请问如果做人工流产是否享受国家规定的假期？《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。

相关法律知识：《女职工劳动保护特别规定》一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

企业产假几天2024新规定

企业产假几天2024新规定一、2024年产假多少天产假的天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、女职工难产的，增加产假15天；3、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

一、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、生育津贴的领取流程如下：1、当事人怀孕后，带户口本、结婚证、身世分量证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记；2、办理准生证；3、当事人生育时，将就医登记表带到医院；4、生产后带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、身世分量证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。

总之，在职妇女产期前后的休假的时间通常为98天。

在此期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

一般情况下，产假通常不会少于90天，较高可以休假98天。

其中，产前一般可以休假15天；如果是孕妇难产的，那么可以增加产假15天。

此外，如果是生育多胞胎的，那么每多生育1个婴儿，会增加15天产假。

如果女职工怀孕未满4个月流产的，那么可以享受15天产假。

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

相关法规：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到产假多少天的问题我们应该知道怎样去处理了。

小产法定假期多少天

小产法定假期多少天最新小产假期相关规定1、小产是指妊娠12至28周内，胎儿已成形而自然殒堕为主要表现的疾病。

简单来说小产属于流产的一种。

2、小产假期根据小产时怀孕月份确定，怀孕未满4个月小产享受15天产假;怀孕满4个月小产享受42天产假。

3、小产假期天数具体根据本地生育保险政策或计划生育政策规定执行。

例如《广东省实施办法》规定，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

：《女职工劳动保护特别规定》小产假期工资计算办法根据规定，女职工小产假期期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工小产假前工资的标准由用人单位支付。

一般生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。

具体发放流程请咨询12333。

小产注意事项1、加强营养：流产后或多或少地失血，加上早孕阶段的妊娠反应，流产后一般都会使身体变得比较虚弱，有些人还会出现轻度贫血。

因此，流产后应多吃些营养丰富的补养品，以及新鲜蔬菜和水果。

如瘦肉、鱼、蛋、鸡、乳、海产品、大豆制品等。

2、讲究个人卫生：流产时，子宫颈口开放至完全闭合需要一定时间，故流产后要特别注意讲究个人卫生。

要保持阴部清洁，内裤要常洗常换，半个月内不可盆浴。

还应提出的是，流产后1个月内，子宫尚未完全恢复，要严禁过性生活，以防感染。

3、休息好，防止劳累过度：流产后须卧床休息两周，不可过早地参加体力劳动，严防过度疲劳和受寒受潮。

否则，易发生子宫脱垂的病症。

女性职工哺乳假规定是什么

女性职工哺乳假规定是什么哺乳假新规定哺乳假新规定1、产假：国家规定98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

工资待遇：产假工资和生育津贴，两者就高领取。

2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4、上班哺乳假：哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，可以合并使用，也可以分开用。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

工资待遇：女职工1小时哺乳时间视为工作时间，工资照发，不应减少，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。

可以请的假：1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

工资待遇：产前假，工资按八成发。

2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。

哺乳假天数：1、生育一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。

不影响晋级、调整工资并计算工龄。

独生子女父母奖励费不发。

怎样才能申请休哺乳假一、申请哺乳假须满足什么条件1、已生育孩子。

申请哺乳假的条件之一就是已生育孩子。

也就是育龄妇女已生育子女的，在产假结束后，都可以享受哺乳假。

流产假期规定多久

一、流产假期规定多久
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

流产假期规定是多久
二、流产的临床表现有哪些
流产的主要症状是阴道流血和腹痛。

阴道流血发生在妊娠12周以内流产者，开始时绒毛与蜕膜分离，血窦开放，即开始出血。

当胚胎完全分离排出后，由于子宫收缩，出血停止。

早期流产的全过程均伴有阴道流血；晚期流产时，胎盘已形成，流产过程与早产相似，胎盘继胎儿娩出后排出，一般出血不多，特点是往往先有腹痛，然后出现阴道流血。

流产时腹痛系阵发性宫缩样疼痛，早期流产出现阴道流血后，胚胎分离及宫腔内存有的血块刺激子宫收缩，出现阵发性下腹疼痛，特点是阴道流血往往出现在腹痛之前。

晚期流产则先有阵发性子宫收缩，然后胎盘剥离，故阴道流血出现在腹痛之后。

流产时检查子宫大小、宫颈口是否扩张以及是否破膜，根据妊娠周数及流产过程不同而异。

三、什么是流产
妊娠不足28周、胎儿体重不足1000g而终止妊娠者称流产。

流产发生于妊娠12周前者称早期流产，发生在妊娠12周至不足28周者称晚期流产。

流产又分为自然流产和人工流产，自然流产的发病率占全部妊娠的15%左右，多数为早期流产。

还有两种特别流产类型：稽留流产和习惯性流产。

诊断流产一般并不困难。

根据病史及临床表现多能确诊，仅少数需进行辅助检查。

确诊流产后，还应确定流产的临床类型，决定处理方法。

引产休假国家规定的产假时间是多久

The realization of the goal is based on my strong desire to succeed.同学互助一起进步（页眉可删）引产休假国家规定的产假时间是多久引产后国家规定的产假的时间是98天，如果是流产了的话，怀孕时间不满4个月就流产的，产假的时间是15天，满4个月以后流产的产假的时间是42天，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，产假期间职工是可以享受到生育津贴的。

一、引产休假国家规定的产假时间是多久?《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、引产休假期间公司可以辞退员工吗?产休假期间公司不可以辞退员工，有下列情形之一的，不能辞退员工：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。

三、产假期间被公司辞退怎么计算补偿金?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

流产假期规定2021年的详细规定是什么？

流产假期规定2021年的详细规定是什么？⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。

根据《⼥职⼯劳动保护条例》第⼋条规定，⼥职⼯产假期间的⽣育津贴，对已经参加⽣育保险的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。

怀孕未满4个⽉流产的，享受15天;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。

流照发。

根据《⼥职⼯劳动保护条例》第⼋条期间的⽣育津贴，对已经参加的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均的标准由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。

⼥职⼯⽣育或者流产的，按照⽣育保险规定的项⽬和标准，对已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。

符合计划⽣育多次流产的，根据医⽣假条，按处理：假期期间的⼯资按照本⼈正常出勤应得的⼯资发给实⾏计划⽣育⼿术的公民有以下情形之⼀且经医⽣同意需要休息的，其假期按照病假处理：(⼀)第⼀次⼈⼯流产后及因放置宫内节育器、绝育、⽪下埋植术后失败⽽再次⼈⼯流产后，已休满规定假期。

(⼆)未采取绝育、放置宫内节育器或⽪下埋植术⽽再次⼈⼯流产。

(三)发⽣节育⼿术并发症。

根据《⼥职⼯劳动保护特别规定》规定，⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。

⼥职⼯⽣育或者流产的医疗费⽤，按照⽣育保险规定的项⽬和标准，对已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。

我国法律当中对于⼥职⼯的流产假是根据流产的时间来计算的，如果还没有到四个⽉就流产了，流产假的时间⼤概是在15天左右的，四个⽉以上的流产假相对就长⼀些，⼤多数的地区⼏乎都是在42天左右的，不过已经怀孕的⼥职⼯在⼯作的时候⼀定要加以⼩⼼。

女职工流产假规定是怎么样的？

女职工流产假规定是怎么样的？我们都知道在我国女性是最受保护的人群，特别是在工作中国家对于女职工孕期、产期、都是有一些特残的待遇，那么女职工流产假规定是怎么样的？女职工的流产假有两种，一种是没满4个月可以休15天，满了4个月是可以休20天，那下面就来听听小编的看法。

我们都知道在我国女性是最受保护的人群，特别是在工作中国家对于女职工孕期、产期、都是有一些特残的待遇，那么女职工流产假规定是怎么样的？女职工的流产假有两种，一种是没满4个月可以休15天，满了4个月是可以休20天，那下面就来听听小编的看法。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

▲女职工流产假工资怎么算根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

▲“小产假”待遇流产可分为“计划内流产”和“计划外流产”。

所谓“计划内流产”指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的，也就是平时所说的具有“准生证”的怀孕，在怀孕期间自然流产或者实施人工流产的情形。

所谓“计划外流产”，指的是妇女怀孕生产是不符合计划生育规定的，该次怀孕属于意外怀孕。

也就是已经有过生育的，此次怀孕不具备“准生证”的情况下需要终止妊娠的情形。

“计划内流产”属于产假的范畴，享受的是“小产假”。

2024国家规定流产的假期是多少天

2024国家规定流产的假期是多少天国家规定流产的假期是15天，具体规定如下：1.女职工怀孕未满4个月流产的，那么可以享受15天的产假;2.怀孕满4个月流产的，那么可以享受42天的产假。

如果还有其他身体损伤，小产假期还可以更长。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

流产假有工资吗流产期间正常发放工资。

《女职工劳动保护条例》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

流产假工资怎么算根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

流产期间被公司辞退怎么维权这属于违法辞退。

根据《劳动合同法》中的规定，劳动者可以主张赔偿。

一般是按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022女职工流产假规定,流产假工资计算标准

2022⼥职⼯流产假规定,流产假⼯资计算标准
我们都知道⼥职⼯有很多特殊的假期，因为我国制定了⼥职⼯劳动保护特别规定，以法律的形式明确规定了⼥职⼯的相关权益。

但是很多⼈对这个规定并不清楚，还有⼈不知道，如果⼥职⼯流产了，产假是如何规定的?接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于⼥职⼯流产假规定,流产假⼯资计算标准⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!
2022⼥职⼯流产假规定，流产假⼯资计算标准
根据《⼥职⼯劳动保护特别规定》第七条规定，⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。

⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。

⼥职⼯流产假⼯资怎么算
根据《⼥职⼯劳动保护特别规定》第⼋条规定，⼥职⼯产假期间的⽣育津贴，对已经参加⽣育保险的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。

⼥职⼯⽣育或者流产的医疗费⽤，按照⽣育保险规定的项⽬和标准，对已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。

以上就是店铺⼩编为⼤家整理的有关知识，如果您还有更多的疑问，可以咨询店铺专业律师，或者直接委托店铺律师帮您摆脱法律困境。

怀孕流产休假规定有多长时间

怀孕流产休假规定有多长时间我国《女职工特殊劳动保护条例》的规定，女职工是有流产休假的，那怀孕后流产能休假多久的呢?以下是店铺为你整理的怀孕流产休假规定有多长时间相关资料，希望大家喜欢!怀孕流产休假规定多久根据我国《女职工特殊劳动保护条例》的规定，女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。

由此以上法律经验编辑为您整理介绍可知，国家对于女职工流产假的规定是女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

怀孕流产休假的相关规定根据1988年9月1日国务院《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假：1女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。

产假期间，工资照发。

2女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。

安徽芜湖2024年产假规定

安徽芜湖2024年产假规定基本产假：产假延长至158天1.正常分娩的，休产假158天，其中产前可以休假15天;2.难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4.怀孕不满4个月流产的，休产假15天;5.怀孕满4个月不满7 个月流产的，休产假42天;6.怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天;7.男方陪产假有10天，若夫妻是异地的，陪产假可以有20天。

劳动法是如何规定产假时间的最新劳动法规定产假时间不能少于90天。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假生育津贴发放依据什么标准确定产假生育津贴发放依据以下标准确定：按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行发放;若劳动者是未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

产假期间有工资吗产假期间有工资。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

怀孕假期规定多少天2024

怀孕假期规定多少天2024怀孕假期规定98天。

妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间;生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动;其他。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女性法定产假的计算规则提醒您：女性法定产假的计算规则如下：1.必须享受的假(1)产假：98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)(2)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

(3)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

(4)授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2.可以请的假(1)产前假：怀孕7个月以上，可请产前假两个半月。

(2)哺乳假：女职工生育后，可请哺乳假六个半月。

(3)保胎假：医生开证明，按病假待遇。

(4)晚育假、晚育护理假。

休产假期间有工资吗休产假期间有工资。

法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

谁应支付产假期间的社保费应支付产假期间的社保费是由个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。

如果产假期间领取生育津贴的，单位无钱克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。