2019年AA交运集团面向社会公开招聘管理技术人员专业资格审查办法
道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核管理办法
道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核管理办法交运规〔2019〕6号第一条为规范道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力考核（以下简称安全考核），根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国道路运输条例》等法律法规，制定本办法。
第二条道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员的安全考核工作，应当遵守本办法。
第三条道路运输企业是指从事道路旅客运输经营、道路货物运输经营（含道路危险货物运输经营）、道路旅客运输站经营的法人单位。
道路运输企业主要负责人指对本单位日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、实际控制人，以及分支机构的法定代表人、实际控制人。
道路运输企业安全生产管理人员指企业专（兼）职安全生产管理人员和分管安全生产的负责人。
第四条道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核工作应当坚持“突出重点、分步实施、平稳过渡、有序推进”的原则。
第五条交通运输部指导全国道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核工作，负责组织编制安全考核大纲和安全考核题库，建设全国道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核管理平台（以下简称安全考核管理平台）。
省级交通运输主管部门负责统筹组织本行政区域内道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核工作，并监督实施。
市级交通运输主管部门具体组织实施本行政区域内道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核有关工作。
市级交通运输主管部门可委托具备条件的社会组织机构负责具体考核工作。
考核不得收费，有关具体事务性工作可通过政府购买服务等方式实施。
第六条道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，并由交通运输主管部门对其安全考核合格。
第七条道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员应当在从事道路运输安全生产相关工作6个月内完成安全考核工作。
2019年区交通集团所属子公司统一公开招聘(用)工作人员计划表.doc
1
杭州户籍，35周岁以下人员，持有导游证，旅游管理等相关专业毕业，三年以上导游或计调相关工作经验，本科以上学历，学士学位。
集团所属子公司
（技术岗位5职）
汽车维修
1
杭州户籍，45周岁以下人员，汽车维修中级及以上职业咨格，有三年以上大客车、大货车机修工作经验。汽车修理等相关专业毕业，大专有以上学历。
7
杭州户籍，30周岁以下人员，汉语言文学、行政管理、经营管理、法学相关专业，本科以上学历，学士学位（211、985大学优先考虑）。
信息管理
1
杭州户籍，年龄35周岁以下，信息类专业，具有2年以上信息化、计算机工作经验，本科以上学历，学士学位。
财务管理
2
杭州户籍，35周岁以下人员，会计学、财务管理专业毕业，具有3年以上相关工作经历，本科以上学历，学士学位。
矿山管理工程师
1
杭州户籍，40周岁以下人员工程师及以上职称，岩石工程、地质工程等相关专业毕业，本科以上学历，适合男性报考。
注册安全工程师
1
户籍不限，40周岁以下人员，有注册安全师职业资格，有一年以上矿山安全管理工作经验，本科以上学历，适合男性报考。
建设工程管理工程师
1
杭州户籍，40周岁以下人员，市政工程师或房建工程师及以上职称，工程类相关专业，本科及以上学历。
工程技术员（弱电）
2
杭州户籍，35周岁以下人员，电子维修、电工等相关专业，有二年弱电维修及安全维护经验，大专及以上学历。
保安管理员
2
户籍不限，40周岁以下人员，具有高级保安员及以上资格证书或从事公安辅警、保安工作3年及以上工作经验，大专以上学历。
备注：以上年龄限制，除已限条件外，如报考人员有中级以上职称或其它条件特别优秀，可适当放宽。
驾驶员资质考核选聘管理制度(5篇)
驾驶员资质考核选聘管理制度为了进一步贯彻“安全第一，预防为主”质量方针，加强驾驶员管理，落实安全行车责任，提高驾驶员的思想素质和驾驶技能。
根据公司实际，特制定驾驶员资质考核选聘管理制度。
一、驾驶员准入条件：____年龄：不得超过____周岁。
2.准驾资格：获取公安交警部门核发的A2以上驾驶证。
3.驾龄：驾驶人必须具有驾驶该车型____年以上驾龄，并且三年以上无重、特大责任事故。
4.身体健康，无妨碍正常驾驶的重大疾病。
____具有高中及其以上文化程度。
6.获取道路运输管理部门核发的危险品从业资格证，了解和掌握运输危险货物的危险特性。
二、驾驶员准入所需材料：1.一寸免冠彩照四张。
2.身份证、危险品驾驶员从业资格证、驾驶证、检查身体回执单复印件各三份。
____户籍所在地派出所或居委会出示的无不良记录证明一份。
4.驾驶证户籍所在交警大队出具的三年以上无重、特大责任事故证明一份。
5.高中及其以上学历毕业证复印件一份。
6.经公司主管领导签字同意后的车主与驾驶员签订的聘用合同两份。
三、驾驶员准入办理程序：____公司对拟准入的驾驶员所提供的资料进行查验，并按照准入条件规定进行审核；对未提供资料的准入条件进行查询审核。
____公司对拟定准入驾驶员审核合格后，由拟定准入驾驶员填写《驾驶员聘用申请表》，公司主管领导在申请表上签署明确的审核意见。
____公司将《驾驶员聘用申请表》及所需资料整理报至安技部，安技部对资料进行审查，并安排培训、考核事宜。
4.安技部对拟准入驾驶员进行规章制度、规范经营行为及危险品货物运输操作规程等培训，并进行考核(考核成绩必须在____分以上)。
5.由安技部组织分公司相关人员对拟准入驾驶员进行驾驶技能考核，形成书面考核意见，考核人员签字认可。
6.经营者与考核合格的拟准入驾驶员签订聘用合同(聘期需三个月以上)，合同述明经营者收取聘用驾驶员安全保证押金____元，公司主管领导在合同上签字认可。
7.安技部对经本条第4、5款考核合格的并提供了聘用合同的拟准入驾驶员下达准入通知书，办理上岗证，并将资料、考核结果归纳入档。
交通运输类企业在公司经营、员工任职资格、上岗证、培训方面的要求
客运从业资格证
次，每次不少于1小时
的教育培训。
备注
《道路旅客运输企业安全管理规范》（试 行）
1．具有高中以上学历； 2．熟悉机动车维修检测 作业规范，掌握机动车维 2 安检员 修故障诊断和质量检验的 相关技术，熟悉机动车维 修服务收费标准及相关政 策法规和技术规范。
3
中级以上汽车维修资格证 道路运输从业人员管理规定
序号 岗位
员工任职资格
培训上岗证要求源自1驾驶员(一) 取得相应的机动车 驾驶证1年以上； (二) 年龄不超过6O周 岁； (三)3年内无重大以上交 通责任事故； (四)掌握相关道路旅客运 输法规、机动车维修和旅 客急救基本知识； (五)经考试合格，取得相 应的从业资格证件。
1.岗前培训：岗前理 论培训不少于12学 时，实际驾驶操作不 少于30学时，并要提 前熟悉和了解客运车 辆性能和客运线路情 况。 2.驾驶员应100%参加 应急处置培训，并通 过考核，从业资格证 上盖章。 3.每月接受不少于2
交通运输部工作人员的招聘要求和选拔流程
交通运输部工作人员的招聘要求和选拔流程交通运输部是国家权力机关，负责规划和管理国家交通运输事务。
为了保证机构的高效运作和员工素质的提高，在招聘新员工时，交通运输部采用严格的要求和选拔流程。
本文将详细介绍交通运输部工作人员的招聘要求及选拔流程。
一、招聘要求1. 学历要求：交通运输部在招聘工作人员时，普遍要求本科以上学历，以确保应聘者具备较高的专业素养和学识水平。
2. 专业背景：由于交通运输部的工作与交通运输领域密切相关，因此，对于不同岗位，通常要求应聘者具备相关专业背景，如交通管理、交通工程、物流管理等。
3. 综合素质：交通部门工作的性质决定了应聘者需要具备一定的综合素质。
要求应聘者具备良好的沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力和高度的责任心。
4. 政治素质：由于交通运输部是国家权力机关，应聘者需要具备良好的政治素质，忠诚于党和国家，遵守法律法规，保证担任岗位期间的廉洁奉公。
二、选拔流程1. 笔试：初步筛选通过简历初审的应聘者将参加笔试。
笔试内容通常包括综合素质评估、专业知识考察和解决实际问题的能力测试。
2. 面试：笔试合格的应聘者将被邀请参加面试。
面试环节中，招聘人员将从应聘者的专业知识、工作经验、综合素质等方面进行评估。
3. 考察：招聘部门将进行应聘者的背景调查和资格审查，以核实其所提供的个人信息和证明文件的真实性和合法性。
4. 公示和聘用：经过综合评估、面试和背景调查，最终确定符合条件的应聘者名单，并进行公示。
公示期结束后，招聘部门将正式办理录用手续。
三、注意事项1. 合法合规：交通运输部人员招聘需严格遵守国家法律法规，杜绝任何形式的违规操作，确保招聘公正透明，公平竞争。
2. 宣传和信息渠道：交通运输部将通过官网、招聘平台等宣传渠道发布招聘信息，并提供详细的招聘要求和流程说明。
应聘者应及时关注官方渠道的信息发布，以确保获取最新招聘动态。
3. 合理准备：应聘者在准备应聘材料和参加面试前，应全面了解交通运输部的发展方向和相关政策法规，并针对应聘岗位的要求进行准备。
城市客运企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核管理办法
城市客运企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核管理办法第一条为规范城市客运企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力考核（以下简称安全考核），根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本办法。
第二条城市客运企业主要负责人和安全生产管理人员的安全考核工作,应当遵守本办法。
第三条城市客运企业是指从事城市公共汽电车运营、城市轨道交通运营、出租汽车（含巡游出租汽车、网络预约出租汽车）经营的法人单位。
城市客运企业主要负责人指对本单位日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、实际控制人，以及分支机构的负责人、实际控制人。
城市客运企业安全生产管理人员指企业（含分支机构）分管安全生产的负责人和专（兼）职安全生产管理人员。
第四条城市客运企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核工作应当坚持突出重点、分类实施、有序推进的原则。
第五条交通运输部负责指导全国城市客运企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核工作。
省级交通运输主管部门负责指导和监督本行政区域内经营的城市客运企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核工作。
直辖市、设区的市级交通运输主管部门或城市人民政府指定的行业主管部门（以下统称市级行业主管部门）具体组织实施本行政区域内经营的城市客运企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核有关工作。
符合政府购买服务规定的，市级行业主管部门可通过政府购买服务方式,开展具体考核工作。
考核不得收费。
第六条城市客运企业主要负责人和安全生产管理人员应当在从事城市客运安全生产相关工作6个月内参加安全考核，并在1年内考核合格。
在本办法实施前已从事城市客运安全生产相关工作的主要负责人和安全生产管理人员应当在本办法实施后1年内完成考核工作。
第七条按照城市公共汽电车、城市轨道交通、出租汽车（含巡游出租汽车、网络预约出租汽车）等业务领域，对城市客运企业主要负责人、安全生产管理人员等两类人员分别开展安全考核。
交通运输部办公厅关于做好2015年专业技术职务任职资格评审工作的通知
交通运输部办公厅关于做好2015年专业技术职务任职资格评审工作的通知文章属性•【制定机关】交通运输部•【公布日期】2015.07.27•【文号】交办人教函〔2015〕547号•【施行日期】2015.07.27•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文交通运输部办公厅关于做好2015年专业技术职务任职资格评审工作的通知交办人教函〔2015〕547号中国远洋运输（集团）总公司、中国海运（集团）总公司、招商局集团、中国外运长航集团有限公司、中国交通建设集团，部属各单位：为做好2015年度部专业技术职务任职资格评审工作，经交通运输部同意，现将有关事项通知如下：一、评审政策（一）根据《人力资源社会保障部办公厅关于2015年度全国职称外语等级考试成绩有关问题的通知》（人社厅函﹝2015﹞78号），职称外语各语种、类别、级别考试成绩的标准均为60分（试卷满分为100分）。
（二）船舶技术高级人才的评价和选拔工作按照人力资源社会保障部与我部联合印发的评审政策执行，即《关于印发船舶系列高级专业技术资格标准条件（试行）的通知》（人社部发﹝2009﹞121号）和《关于做好船舶系列高级专业技术资格评审工作有关问题的通知》（人社厅发﹝2009﹞126号）。
（三）经济系列、自然科学研究和成绩优异的高级工程师系列的评审及部属单位专业技术职务任职资格的评审工作继续执行我部现行评审政策，即《交通部专业技术职务任职资格评审办法》（厅人劳字〔2006〕135号）和《交通部成绩优异的高级工程师评审办法》（厅人劳字〔2006〕137号）。
（四）港口公安人员可申报参加港航公安工程系列消防专业评审，长航公安和海事公安人员暂不参加评审。
二、关于部管评委会的评审工作安排各系列评委会评审工作的具体时间和要求，由办事机构经商部人事教育司同意后另行通知。
三、其他事宜（一）部管评委会的办事机构要认真履行职责，严格按照国家及部的有关规定审查申报材料，经审查不符合要求的申报材料一律不得提交评委会。
城市客运企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核知识竞赛检测训练题
城市客运企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核知识竞赛检测训练题姓名：日期：用时：分钟得分：一、单选题（共30题每题0.5分，总计15分）答案1.依据《中华人民共和国安全生产法》，关于企业主要负责人在本单位安全生产工作的相关职责，以下说法不正确的是（）。
1.答案：AA、依法设置安全生产管理机构，配备专职或兼职安全生产管理人员B、组织开展安全隐患排查整治，开展从业人员安全培训教育C、定期组织分析本单位安全生产形势，研究解决重大安全问题D、及时采纳安全生产管理机构和安全生产管理人员提出的预防措施和改进建议，并及时组织落实和整改2.根据《城市公共设施电动汽车充换电设施运营管理服务规范》（GB∕T37293—2019），企业应根据有关法律法规和标准的变动情况、安全条件和变化情况以及应急预案演练和应用过程中发现的问题，2.答案：D 及时（）应急预案。
A、制订B、修改C、完善D、修订完善3.关于城市客运企业生产安全事故隐患排查治理，下列说法错误的是（）A、城市客运企业应当建立生产安全事故隐患排查治理制度B、城市客运企业应当对排查出的生产安全事故隐患进行上报，由主管机关下达整改要求，组织整改治理C、城市客运企业应当对本单位生产安全3.答案：B 事故隐患排查治理情况进行统计，分析事故隐患形成原因、特点及规律，对多发普发的事故隐患应当深入分析，建立事故隐患排查治理长效机制D、城市客运企业应当积极配合交通运输等相关部门依法进行的生产安全事故隐患监督检查4.依据《中华人民共和国道路交通安全法》，对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以（），令其立即驶离。
4.答案：BA、处罚B、口头警告C、拘留D、吊销驾驶证5.根据《城市公共汽电车车辆专用安全设施技术要求》（JT/T1240—2019），易燃挥发物监测报警装置探测器安装位置为乘客门、座椅下或侧壁，探测器底部距地板平面高度不宜小于200mm。
宁夏回族自治区交通运输厅关于开展2019年交通运输行业职业技能鉴定和技师高级技师综合评审工作的通知
宁夏回族自治区交通运输厅关于开展2019年交通运输行业职业技能鉴定和技师高级技师综合评审工作的通知文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区交通运输厅•【公布日期】2019.04.11•【字号】宁交办发〔2019〕81号•【施行日期】2019.04.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】交通运输其他规定正文宁夏回族自治区交通运输厅关于开展2019年交通运输行业职业技能鉴定和技师高级技师综合评审工作的通知宁交办发〔2019〕81号各市、县（区）交通运输局，厅属有关单位：根据交通运输部职业资格中心《关于请协助做好2019年交通运输行业职业技能鉴定和技师高级技师综合评审工作的函》（职考函〔2019〕51号），现就我区开展交通运输行业职业技能鉴定和技师高级技师综合评审工作有关事项通知如下。
一、鉴定职业（工种）、等级和时间本次职业技能鉴定的职业（工种）和等级见附件。
理论知识考试时间为2019年6月15日，上午9:00～11:00。
二、报名参加鉴定考评人员资格条件报考人员原则上按报考职业相应等级国家职业技能标准规定的条件进行报考。
三、收费标准根据交通运输部（厅评价字〔2008〕65号）文件、自治区物价局、财政厅（宁价费发〔2007〕210号）文件和自治区物价局（宁价费发〔1998〕143号）文件规定：机动车驾驶教练员：初级鉴定费200元/人；中级鉴定费250元/人；高级鉴定费300元/人；技师和高级技师鉴定费300元/人，论文答辩费（评审）100元/人。
四、提交的申报材料1．初、中、高级。
（1）《交通运输行业职业技能鉴定登记表》一式两份，统一用A4纸正反面打印。
登记表（含补考人员）由申报人所在单位人事部门审核盖章，所提交材料必须真实完整。
（2）机动车驾驶证、职业资格证书、学历证书、身份证和道路运输管理机构颁发的机动车驾驶教练员从业资格证复印件各一份，复印件需加盖单位印章。
提交资料时请提交职业资格证书、学历证书和机动车驾驶教练员从业资格证原件备查。
客运公司员工考评续聘管理办法
客运公司员工考评续聘管理办法1. 背景介绍客运公司作为一家专注于运输服务的企业，为确保员工的工作质量和劳动关系的稳定性，需要建立一套科学的员工考评续聘管理办法，以便对员工进行绩效评估，为续聘做出合理的决策。
2. 考评续聘原则为了保证公平、公正、公开的原则，客运公司员工考评续聘管理办法将遵循以下几个原则：•绩效导向:考评续聘过程将以员工的绩效为核心指标，客观评估员工的工作表现，并根据绩效结果做出续聘决策。
•公开透明:考评续聘管理规则将向全公司员工明确公示，使员工了解评估标准和程序，并保证评估过程公开透明，避免人为主观因素干扰。
•合理公正:考评续聘结果应依据客观、可度量的标准，并接受员工申诉和上级审核，以确保评估结果的合理公正性。
•员工发展:考评结果应为员工提供发展的参考和反馈，帮助员工发现不足并改进，以促进全体员工的成长。
3. 考评指标体系为了更好地衡量员工绩效，客运公司员工考评续聘管理办法将基于以下几个方面的指标来评估员工表现：3.1 工作态度•工作积极性：考核员工对工作的主动性、积极性和责任心。
•团队合作：考核员工在团队中的合作精神、协作能力和沟通表达能力。
•工作效率：考核员工的工作效率和任务处理能力。
3.2 业务能力•专业技能：考核员工在所负责的业务领域内的专业知识与技能。
•问题解决：考核员工在处理工作中的问题解决能力和创新思维。
•学习能力：考核员工的学习能力和自我提升意愿。
3.3 业绩贡献•业务成果：考核员工在分配的任务和目标中所取得的实际业绩。
•客户满意度：考核员工与客户之间的关系管理和服务质量。
•质量意识：考核员工对工作质量的重视和追求。
4. 考评流程客运公司员工考评续聘管理办法将按照以下流程进行：4.1 评估准备•HR部门将公布员工考评的时间、标准及流程，并向员工解释考评的目的和意义。
•员工和上级领导将一起制定员工的工作目标和工作计划。
4.2 考评操作•上级领导根据员工的工作表现，对员工进行绩效评估，填写绩效评估表。
烟台交运集团有限责任公司招聘简章
烟台交运集团有限责任公司招聘简章烟台交运集团有限责任公司是省内国有大型道路运输企业、烟台市道路运输龙头企业，始建于1948年。
1996年起联合兼并了烟台二运集团和烟台联运总公司。
1997年起由烟台市政府批复实施国有资产授权经营。
集团现有全资及控股企业27个、参股企业5个，分布于烟台市各县市区，占地面积100多万平方米。
集团目前总资产10.4亿元，员工5300余人，其中拥有中高级专业技术职称人员1000人。
烟台交运经过60多年的发展，形成了道路客运、现代物流、物业地产、汽车服务、旅游服务五大产业，并不断向集约化、网络化、规模化和品牌化深入持续发展，其中客运、物流业务在区域市场占有主导地位。
集团公司具有国家客运一级经营资质和货运一级经营资质，拥有国家重点物流建设项目1个、公路主枢纽项目2个，国家一级客运汽车站及货运场站4家、二级客运汽车站及货运场站18家。
目前，在国家扩大内需的新的发展形势下，为充分发挥集团的客运车站、车辆、线路及宾馆、旅游资源优势，更好地延伸客运产业链条，集团公司加快推进旅游业发展，组建了烟台交运旅游集团，将推动客运产业的膨胀发展。
几十年来，集团公司曾先后荣获国务院嘉奖令、全国经济效益最佳企业、国家质量管理奖、五一劳动奖状、全国先进基层党组织等国家级、省部级及市级荣誉称号200多个。
2001年整体通过ISO9001：2000国际质量认证。
2005年以来集团公司相继荣获“山东省首届服务名牌企业”、“中国道路运输诚信百强企业”、山东省思想政治工作优秀企业、烟台市3A级和谐劳动关系企业等荣誉称号，是国家4A级物流企业、山东省服务业重点企业、山东省标准化管理示范企业，企业发展规模、质量、效益位于省内同行业前列。
集团历来十分重视人才培养，采取有效措施优化人力资源结构，提升员工队伍素质。
为确保大学生的茁壮成长，烟台交运集团建立了员工培训体系、大学生系统培养体系、薪酬绩效体系、职业生涯规划体系等完整的人力资源管理体系，为广大大学生朋友提供了广阔的发展平台。
交通运输部职业资格中心关于请协助做好2019年交通运输行业职业技能鉴定和技师高级技师综合评审工作的函
交通运输部职业资格中心关于请协助做好2019年交通运输行业职业技能鉴定和技师高级技师综合评审工作的函文章属性•【制定机关】交通运输部•【公布日期】2019.03.26•【文号】职考函〔2019〕51号•【施行日期】2019.03.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文交通运输部职业资格中心关于请协助做好2019年交通运输行业职业技能鉴定和技师高级技师综合评审工作的函职考函〔2019〕51号各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团交通运输厅（局、委）：根据《2019年交通运输部职业资格工作要点》（交办人教函〔2019〕51号），我中心研究确定了2019年交通运输行业职业技能鉴定和技师高级技师综合评审工作安排。
现就有关事项通知如下：一、关于交通运输行业职业技能鉴定工作总体安排根据《人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》（人社部发〔2017〕68号），交通运输行业职业技能鉴定范围为机动车驾驶教练员等8个职业37个工种（见附件1）。
（一）时间安排。
对汽车维修工、机动车驾驶教练员、筑路工、起重装卸机械操作工等4个职业（见附件2），开展统一鉴定，其理论考试时间为6月15日，技能操作考核时间为7月5日前；对其他职业，开展随报随考的日常鉴定，技能操作考核时间为理论考试结束后20天内。
（二）报考条件。
机动车驾驶教练员、起重装卸机械操作工、汽车维修工等职业，执行人力资源社会保障部办公厅、交通运输部办公厅2018年12月28日颁布的国家职业技能标准列明的报名条件。
其他职业，执行原国家职业技能标准列明的报名条件。
技师和高级技师破格申请、材料申报和审核等按2018年要求执行，其中，需申报者提供身份证复印件、学历证书（毕业证书）、职业资格证书等材料按《人力资源社会保障部关于取消部分规范性文件设定的证明材料的决定》（人社部发〔2019〕20号）执行。
（三）工作机制。
各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团交通运输厅（局、委）统筹本地区交通运输行业职业技能鉴定工作，要充分发挥职业资格工作专门机构和职业技能鉴定站的作用。
山西省交通运输厅2019年公开遴选公务员面试资格复审工作的通知
山西省交通运输厅2019年公开遴选公务员面试资格复审工作的通知文章属性•【制定机关】山西省交通运输厅•【公布日期】2019.09.03•【字号】•【施行日期】2019.09.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文山西省交通运输厅2019年公开遴选公务员面试资格复审工作的通知根据公务员法、《公务员公开遴选办法（试行）》等有关规定，按照《2019年度省直机关公开遴选公务员工作实施方案》安排，现将我厅2019年公开遴选公务员面试资格复审工作有关事项通知如下。
一、资格复审时间、地点、人员1.时间：2019年9月5日（上午8:00—12:00）。
2.地点：山西省交通运输厅人事处322房间（太原市新建南路文源巷33号）。
资格复审人员名单详见附件。
二、资格复审需提供的材料参加资格复审人员，必须由本人持相关证件（证明）材料按本通知规定的时间、地点参加资格复审，并如实提供以下证件（证明）、材料的原件及复印件：1.本人有效期内的二代身份证；2.《报名表》（必须按照干部管理权限报所在单位组织人事部门审核同意盖章）；3.《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》复印件（加盖所在单位组织、人事部门公章）；4.学历学位证书原件和复印件。
三、注意事项1.考生本人须在规定的时间内持相关证件（证明）参加资格复审。
未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。
2.面试时间及相关要求请考生随时关注公告。
咨询电话：************。
山西省交通运输厅人事2019年9月3日。
山西省发展和改革委员会所属事业单位2019年公开招聘工作人员资格复审公告
山西省发展和改革委员会所属事业单位2019年公开招聘工作人员资格复审公告文章属性•【制定机关】山西省发展和改革委员会•【公布日期】2019.07.19•【字号】•【施行日期】2019.07.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文山西省发展和改革委员会所属事业单位2019年公开招聘工作人员资格复审公告根据《山西省发展和改革委员会2019年事业单位公开招聘公告》，现将2019年山西省发展和改革委员会事业单位资格复审工作有关事项通知如下。
一、资格复审对象按照综合知识考试成绩从高到低排序，按3：1的比例确定进入资格复审的人选，人数未达3：1的按实有人数确定。
资格复审人员名单见附件。
二、资格复审时间、地点时间：2019年7月25日（上午：8:30—12:00；下午：15:00—18:00）地点：山西省发展和改革委员会五楼会议室（太原市杏花岭区东后小河12号）三、资格复审需提供的材料参加资格复审人员，必须由本人持相关证件及有关材料（证明）按本公告规定时间、地点参加资格复审，并携带以下证件（证明）、材料的原件及复印件。
1、笔试准考证。
2、本人身份证（必须使用二代身份证，且与考试时使用的身份证一致）。
3、毕业证、学位证原件及复印件。
应聘人员应提供毕业证、学位证原件及复印件（未领取毕业证的2019年应届毕业生需提供学生证及毕业院校出具的本人基本信息、上学时间、学历、学位及所学专业证明）。
毕业院校按照一级学科发放毕业证的，还需提供学校出具的专业证明及在校成绩单原件及复印件。
4、考生本人在中国高等教育学历信息网（/）查询打印本人学历查询结果一份。
5、已就业人员须出具单位同意报考证明（出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见）。
定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意并提供定向、委培单位证明；未就业人员需提供人事档案托管机构相关证明（注明未就业，档案在我处托管或提供档案托管协议书）。
公路客运驾驶员聘用标准和流程
公路客运驾驶员聘用标准和流程2023年，公路客运驾驶员聘用标准和流程将会有着重大改变。
首先，驾驶员聘用标准将会涉及到驾驶员自身的素质和驾驶技术。
具备驾驶从业资格证书，且经过公路客运驾驶员全员培训的驾驶员才可以被聘用。
此外，驾驶员还要满足以下要求：1. 年龄在25岁以上，45岁以下。
2. 驾驶公司规定型号的车辆两年以上，且在这两年期间没有发生事故或违法行为。
3. 无违法犯罪记录，且无毒品、酒驾等不良嗜好。
4. 具备较好的沟通技巧和服务意识。
5. 承诺不抽烟、不使用手机等行为影响安全的行为。
以上标准为基础，公路客运公司还会根据实际情况、职位需求等因素综合考虑，提出更为具体的聘用标准。
其次，公路客运驾驶员聘用流程将更加规范和严格，以保障人民生命财产安全。
流程如下：1. 招聘启事公路客运公司将根据实际需求在媒体上发布公路客运驾驶员招聘启事，招聘启事内容应包括聘用标准、聘用岗位、薪酬待遇等信息。
2. 符合条件初步筛选公司将根据收到的简历筛选出初步符合条件的人员。
3. 参加面试符合条件的人员将会被邀请到公司参加面试。
面试环节将充分考察驾驶员的驾驶技术、职业素养、服务意识以及应变能力等方面。
4. 公示招聘结束后，公司将会在网站、大厅等公共场所公示拟聘用名单。
公示期一般不少于7天，以确保社会各界对驾驶员招聘的知情权。
5. 聘用经过公示期，如果无异议，公司将对拟聘用人员进行面谈，制定培训计划并发放聘用通知书。
同时，公司将组织相关培训课程，以提高驾驶员的职业素养和服务意识。
综上所述，公路客运驾驶员聘用标准和流程的改变将有效提升驾驶员职业素质和服务意识，为人民出行保障安全。
公路客运公司也应不断完善自身管理体制和服务质量，为广大人民提供更为便捷、舒适的出行体验。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2019年AA交运集团面向社会公开招聘管理技术人员专业
资格审查办法
一、“汉语言文学”专业
汉语言文学。
二、“中文”相关专业
汉语言文学、中国文学、现代文学等。
三、“马克思主义理论”相关专业
马克思主义基本理论、马克思主义发展史、马克思主义理论与思想政治教育、国外马克思主义研究、思想政治教育、马克思主义中国化研究、中国近现代史基本问题研究、马克思主义理论、马克思基本原理、马克思主义中国化、马克思主义基本原理等。
四、“人力资源管理”相关专业
人力资源管理、劳动经济、劳动与社会保障、劳动经济学、国际人力资源管理、公共资源管理、人力资源管理和市场营销等。
五、“法律”相关专业
法学、法律学、法律等。
六、“财会”相关专业
会计学、财务管理、审计学、会计电算化、会计与统计核算、财务信息管理、财务会计、资产评估与会计、财会、会计信息技术、会计金融、管理学会计、会计与统计等。
七、“经济学”相关专业
经济学、经济统计学、商务经济学、政治经济学、西方经济学、区域经济学、产业经济学、劳动经济学、工业经济、运输经济、劳动经济、投资经济、现代经济管理、应用经济学等专业。
八、“计算机及应用”相关专业
计算机、计算机技术、计算机应用、计算机及应用、计算机及其应用、计算机技术
及应用、计算机应用软件、计算机科学技术、计算机科学与技术、计算机应用技术、计算机科学、计算机科学与应用、计算机科学应用、计算机科学技术与应用、计算机应用与维护、计算机软件与理论、计算机应用软件开发、计算机信息管理、计算机信息管理与信息系统、信息管理与信息系统、信息系统与信息管理、信息管理与信息工程、信息管理与技术、信息与计算机科学、计算机信息与技术计算机网络、软件工程、软件技术及其应用等。
九、“广告”相关专业
广告、广告学、广告与设计、广告艺术设计、广告与广告管理、媒体创意、传媒策划与管理等专业。
十、“交通运输”相关专业
道路与铁道工程、交通信息工程及控制、交通运输规划与管理、交通工程、汽车服务工程、车辆运用工程、交通运输、交通运输工程、交通运输（汽车服务工程方向）、交通运输（汽车服务工程）等。
十一、“工民建”相关专业
工民建、建筑学、建筑工程、建筑设计技术、建筑装饰工程技术、工程造价、工程力学、工程管理、工业与民用建筑、建筑经济管理、土木工程、工程项目管理、建筑环境与设备工程等。
十二、“土木工程”相关专业
工民建、建筑学、土木工程、建筑工程、结构工程、城镇建设、工程力学、房屋建筑、土木建筑、工程管理、环境工程、工程结构、市政工程等。
本办法未尽事宜，由AA交运集团商有关部门研究确定。