工伤管理暂行办法

工伤管理暂行办法

为了预防和减少工伤事故的发生，保护员工的健康以及安全，降低公司的生产劳动力成本考虑，拟制定本暂行办法。

一、前期预防

1、新进员工安全教育培训

1.1、由管理部工安组对新进员工进行系统性安全教育，具体内容包括机器设备

操作安全意识、职业健康安全、消防安全三大板块，旨在增强员工的安全意识。

1.2、由各班、组长对新进员工讲解工作场所的注意事项，让员工确实了解工作

场所以及工作环境，从而在最短的时间内进入工作状态。

1.3、各班、组长应清楚准确的落实所有员工正确的佩戴与之工作相关的劳防用

品。

2、新进(转岗)员工岗位培训

2.1、各部门应对所有岗位制定相应的培训流程，以便对所有新进(转岗)之员工进

行针对性的岗位操作培训，且培训完毕后需考核合格后方可正式上岗。2.2、如同一人因工作需要，需操作多岗位的，应对其多岗位操作培训，考核合

格后方可正式上岗。

2.3、所有员工岗前的培训记录，在培训结束后由员工本人签字确认，且上岗需

佩戴的劳防用品，也需由员工本人签字领用。

2.4、所有员工的岗前培训记录、劳防用品领用记录等需在员工正式上岗后三天

内交由管理部工安组备案。

3、定期岗位技术考核

3.1、各部门应三个月一次对各岗位进行考核，包括岗位操作流程以及操作规范

等相关内容，不合格者应下岗重新培训，直到合格后再上岗。

4、档案化管理

4.1、所有员工建立相应的培训、考核等相关记录，以备在发生工伤事故调查过

程中，确认事故发生主因的依据。

5、定期现场检查

5.1、公司成立工业安全监察小组定期不定时的对各部门进行检查(每周一次)，检

查包括：a、依据相关的岗位操作流程以及操作规范员工的操作是否规范；b、班、组长是否确实行使监督责任；c、机器设备是否确实定期保养，是否存在一定缺陷等。

5.2、检查中如有发现问题，工业安全监察小组将开立整改通知，需限期整改。

二、工伤事故案件的处理

1、在工伤事故发生后，部门应立即通知管理部工安组，并保护好事故现场，未

经同意，任何人不得破坏现场，如有违反，将依<员工手册>之规定对相关责任人予以惩处。

2、事故发生后，工伤员工所属(副)领班陪同就医，并由(副)领班在填写相应的工

伤事故报告。

3、公司成立工业安全管理委员会，各部门需设立相应机构或人员，在工伤事故

发生后20分钟内通知工业安全管理委员会。

4、事故的发生原因需在12小时内调查清楚，由管理部工安组、部门班(组)长、

理级干部现场模拟工伤事故发生情形。确实了解事故原因，杜绝同类事件的发生(附件事故调查报告)。

5、工业安全管理委员会需不定期对发生重大工伤事故(预计有伤残等级)进行调查

分析、开会讨论预防方案等，并指定专人作好相关调查以及分析记录。

6、工伤事故的发生的主要原因为：人为因素、管理因素、机械因素、不可抗力

因素(如交通事故、非工作场所发生的意外事故等原因)，确认工伤事故原因由工业安全管理委员会调查分析来判定。

6.1、人为因素：

整班组或同样机台应停止作业，调出培训、考核相关记录，且对同班组或同

样机台所有员工进行抽查考核，抽查比例不低于50%，如有不合格人员，需重新培训合格后上岗，期间擅自上岗者从严处罚，相应班、组长一并处罚。

另外，在其它班组排查此类状况，做到举一返三、杜绝侥幸。

6.2、管理因素：

整班组停止作业，查明事故准确原因，员工以及班组长接受再教育，确实行使监督责任，如有需要可更改相关作业流程，做到避免此类事故的发生。6.3、机械因素：

停机确实查清设备安全隐患以及保养记录，对全公司此类设备作清查，不允许放过任何一个细节，研究制订最安全的整改方案，并做成记录存盘以备后查，改善完成前所有此类机台禁止投入使用。

6.4、不可抗力因素：

加强对员工自身的安全意识倡导，上下班、工作间息等，需要注意身边周围等，尽量避免意外的发生。

6.5、以上除不可抗力因素外，任何其它因素导致发生重大工伤事故后，需有工

业安全管理委员会调查清除事故情况，并监督整改确认合格后，方可重新进行相关作业。

三、奖惩办法

1、为了能激励各班组控制工伤发生，故奖励种类分为：嘉奖、记功、发放安全

奖金等。对于未能确实控制工伤发生的班组相应予以惩处，种类分为：申诫、记过、取消发放安全奖金、扣除绩效奖金等。

2、因公司各工种的危险性不同，以至于导致发生工伤的情况也有所不同，故分

为：高危工种和低危工种，高危工种和低危工种发放安全奖金的基数有所不同。

3、奖励内容：

4、惩戒内容：

4.1、检查情况

4.2、人为因素、管理因素

4.3、机械因素

5、在工伤事故发生后，当月安全奖金归零，从下月起重新开始计算安全奖金。

6、奖惩对象：所有员工、(副)领班指本班别的、组级、理级指管辖的所有班组。

7、因考虑到奖惩时效性，奖惩时间均为当月，具体时间以上月25日至本月24

日为一个奖惩周期。

四、本暂行办法由管理部编订，如与公司<员工手册>有相抵之处，以本暂

行办法为准。

五、本暂行办法自2011年9月1日起实行。