普通对外入职开考以行政任用合同制度填补勤杂人员职程

行政人员管理制度

行政人员管理制度第一章总则第一条为了加强行政人员管理，规范行政人员的行为规范，提高行政效率，保障行政工作的顺利开展，根据《公务员法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的所有行政人员，包括公务员、聘用制人员等。

第三条行政人员管理应当坚持依法行政、服务大局、廉洁奉公、积极为民、团结互助、岗位职责。

第四条行政人员应当遵守国家法律法规，履行职责，严禁违法违纪行为。

第五条行政人员应当以公益为重，维护国家利益，坚持诚实守信，履行公职责任。

第二章招聘与任用第六条行政人员的招聘与任用应当符合国家规定，严格按照德才兼备、公开、公平的原则进行。

第七条行政人员应当具备相应的专业技能和职业素养，经过严格的考核和选拔程序后方可招聘并任用。

第八条行政人员应当接受入职前的培训，了解有关法律法规和工作流程，熟悉本单位的规章制度。

第九条行政人员的任用程序应当严格审核，依法签订劳动合同，明确双方权责。

第三章岗位管理第十条行政人员的岗位设置应当与本单位的实际需求相符，合理安排岗位人员。

第十一条行政人员的岗位职责应当明确，符合其专业背景和能力水平，保证每个岗位都有专人负责。

第十二条行政人员应当严格遵守工作纪律，遵守工作制度和规定，不得擅自调整工作安排，不得在工作时间内私自处理个人事务。

第十三条行政人员应当积极主动完成本单位下达的任务，任何违反工作纪律和规定的行为都将受到处理。

第四章考核管理第十四条行政人员的工作表现应当定期进行考核，考核结果将作为晋升和奖惩的重要依据。

第十五条行政人员的考核应当包括日常工作表现和职业素质等各个方面，确保全面评价。

第十六条行政人员的考核应当采用多种方法，包括自评、上级评定、同事评定等方式，确保客观性和公正性。

第五章奖惩管理第十七条行政人员的奖惩管理应当与考核挂钩，通过绩效考核结果来确定奖惩措施。

第十八条行政人员的奖励应当有针对性，根据实际贡献和工作表现进行奖励，提高工作积极性。

第十九条行政人员的违规行为应当及时进行处理，严格执行奖惩制度，根据违规情节轻重给予相应的处罚。

行政单位临聘人员制度范本

行政单位临聘人员制度第一章总则第一条为了加强行政单位临聘人员管理，规范临聘人员招聘、使用、管理和福利待遇，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合行政单位实际，制定本制度。

第二条本制度所称临聘人员，是指行政单位因工作需要，经批准临时聘用的非在编工作人员。

第三条行政单位临聘人员管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则，实行劳动合同制度，确保临聘人员权益。

第四条行政单位应依法为临聘人员缴纳社会保险，提供相应的劳动保护和劳动条件，保障临聘人员的合法权益。

第二章招聘与录用第五条行政单位招聘临聘人员，应根据实际工作需要，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等。

第六条行政单位招聘临聘人员，应通过公告、考试、面试等程序进行。

招聘程序应公开、透明，确保公平竞争。

第七条行政单位招聘临聘人员，应严格按照招聘计划和条件进行，严禁擅自增加招聘人数和提高招聘条件。

第八条行政单位录用临聘人员，应签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。

劳动合同应符合国家法律法规和行政单位相关规定。

第三章管理与考核第九条行政单位应建立健全临聘人员管理制度，加强对临聘人员的教育培训、考核和监督。

第十条行政单位应对临聘人员的工作绩效、业务能力、出勤情况等进行定期考核，考核结果作为奖惩和续聘的依据。

第十一条行政单位应严格执行劳动合同制度，对违反劳动合同规定的临聘人员，依法予以处理。

第四章福利待遇第十二条行政单位临聘人员享受国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。

第十三条行政单位应按照国家和地方规定，为临聘人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十四条行政单位可根据实际情况，为临聘人员提供一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

第五章合同解除与终止第十五条行政单位与临聘人员解除或终止劳动合同，应符合国家法律法规和行政单位相关规定。

第十六条行政单位应依法支付临聘人员经济补偿，并根据实际情况支付赔偿金。

行政、人事、合同、业务接待管理制度

行政、人事管理制度行政部作为公司行政、后勤管理部门，根据其管理权限和工作范围，订立如下制度。

目录一、公办用具、用品购置与管理二、电脑、微波炉、打印（复印）机、电话管理制度三、印章管理制度四、档案管理制度五、文件管理制度六、图书管理制度七、工作会议制度八、安全保卫制度九、人事管理制度（具体参照公司人事规章制度）十、加班管理制度十一、办公室卫生管理十二、资金、现金、费用管理十三、会计核算原则及科目十四、财务机构与会计人员十五、其他一、公办用具、用品购置与管理（具体参照办公用品采购与管理制度）1、所有办公用具、用品的购置统一由行政计划、报经人事主管批准后方可购置。

2、所有用具必须统一由行政专人管理,办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。

3、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

4、控制用品规格、数量，节约开支。

5、所有办公用品的购买，按公司《财务管理办法》规定办理。

6、行政部建立办公用品领用，保管台账，对领用部门和领用人进行量化管理。

7、非一次性消耗的办公用品明确保管人和使用人（部门），工作异动时纳入移交内容。

8、办公用品严禁带私用。

9、工作人员上岗时由行政负责人领取办公用品并予分发，员工离职时，应上缴剩余办公用品。

二、电脑、微波炉、打印（复印）机、电话管理制度1、电脑、打印（复印）机由行政前台管理使用，非专职文印人员不得自行操作。

2、打印（复印）文件需经行政部领导批准，个人资料不予打印（复印）。

3、办公电话限公务使用，个人事务禁止使用办公电话。

4、通话应简洁扼要，不得占线聊天。

5、禁止拨打所有声讯、信息台，拨打长途电话时，长途区号+电话号码。

三、印章管理制度1、公司印章是指公司作为企业法人维护、行使权利并履行义务时为证明真实合法性使用的行政章、财务章、合同章、法人印鉴等印章。

2、公司印章的刻制、改制与废止由董事会决定，由行政部负责具体办理。

行政人员的管理规章制度

行政人员的管理规章制度第一章总则第一条为规范行政人员的管理行为，统一管理制度，保障集体利益，特制定本规章制度。

第二条本规章适用于本单位所有行政人员，包括聘任和离职人员。

第三条行政人员应当遵守本规章制度，遵循职业操守，维护单位形象，履行职责。

第四条本规章制度由单位主管领导负责解释，并实施。

第二章行政人员招聘与任用第五条行政人员应当符合国家法律法规的规定，具备相关专业知识和技能以及良好的职业道德。

第六条行政人员招聘应当公开、公平、公正进行，遵循择优录用原则。

第七条行政人员的任免应当按照相关法规程序进行，并在规定的时间内完成任免手续。

第三章行政人员的岗位及职责第八条行政人员应当明确自己的工作岗位及职责范围，做好本职工作。

第九条行政人员应当认真履行职责，不得擅自超越职权范围，不得玩忽职守。

第四章行政人员的工作纪律第十条行政人员应当遵守工作纪律，按照规定的工作时间和工作内容进行工作。

第十一条行政人员不得通过利用职权或收受贿赂等不正当手段谋取私利。

第十二条行政人员应当保守秘密，不得泄露单位机密信息。

第五章行政人员管理的考核与奖惩第十三条行政人员应当接受单位的考核，认真完成工作任务。

第十四条对于表现突出的行政人员，单位可给予相应奖励，对于违规的行政人员，单位可采取相应的处罚措施。

第六章行政人员的福利待遇第十五条行政人员福利待遇应当符合国家相关规定，包括工资、社会保险、劳动保护等。

第十六条行政人员在单位规定的时间内享有带薪休假。

第七章行政人员的保密义务第十七条行政人员在工作过程中接触到的机密信息应当严格保密，不得擅自泄露。

第十八条行政人员不得利用单位资源从事非法活动，不得损害单位利益。

第八章行政人员违纪违规处理第十九条对于违反本规章制度的行政人员，单位可依据情节轻重采取相应处罚措施。

第二十条严重违反法律法规的行政人员，单位可依法解除劳动合同或辞退。

第九章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效。

行政人员可根据本规章制度不断完善自身管理行为。

行政、人事、合同、业务接待管理制度

行政、人事管理制度行政部作为公司行政、后勤管理部门，根据其管理权限和工作范围，订立如下制度。

目录一、公办用具、用品购置与管理二、电脑、微波炉、打印(复印）机、电话管理制度三、印章管理制度四、档案管理制度五、文件管理制度六、图书管理制度七、工作会议制度八、安全保卫制度九、人事管理制度（具体参照公司人事规章制度）十、加班管理制度十一、办公室卫生管理十二、资金、现金、费用管理十三、会计核算原则及科目十四、财务机构与会计人员十五、其他一、公办用具、用品购置与管理（具体参照办公用品采购与管理制度）1、所有办公用具、用品的购置统一由行政计划、报经人事主管批准后方可购置.2、所有用具必须统一由行政专人管理,办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号,经常检查核对.3、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失,照价赔偿。

4、控制用品规格、数量，节约开支。

5、所有办公用品的购买，按公司《财务管理办法》规定办理。

6、行政部建立办公用品领用,保管台账，对领用部门和领用人进行量化管理。

7、非一次性消耗的办公用品明确保管人和使用人（部门)，工作异动时纳入移交内容。

8、办公用品严禁带私用.9、工作人员上岗时由行政负责人领取办公用品并予分发，员工离职时,应上缴剩余办公用品。

二、电脑、微波炉、打印（复印）机、电话管理制度1、电脑、打印(复印）机由行政前台管理使用,非专职文印人员不得自行操作.2、打印(复印)文件需经行政部领导批准，个人资料不予打印（复印)。

3、办公电话限公务使用，个人事务禁止使用办公电话。

4、通话应简洁扼要，不得占线聊天。

5、禁止拨打所有声讯、信息台，拨打长途电话时，长途区号+电话号码。

三、印章管理制度1、公司印章是指公司作为企业法人维护、行使权利并履行义务时为证明真实合法性使用的行政章、财务章、合同章、法人印鉴等印章。

2、公司印章的刻制、改制与废止由董事会决定，由行政部负责具体办理。

行政单位人员的管理制度

一、总则为了加强行政单位人员管理，提高行政效能，规范行政行为，保障行政单位各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，特制定本制度。

二、人员招聘与录用1. 行政单位人员招聘应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，实行公开招聘制度。

2. 招聘岗位、招聘条件、招聘程序等应按照国家和地方相关规定执行。

3. 招聘过程中，对符合条件的应聘者进行笔试、面试、体检等环节，择优录用。

4. 录用后，新员工需经过试用期，试用期一般为三个月，试用期满后，经考核合格者正式录用。

三、人员培训与发展1. 行政单位应建立健全人员培训体系，定期组织新员工入职培训、业务技能培训、职业道德培训等。

2. 优先选拔优秀员工参加上级部门举办的各类培训班，提高人员综合素质。

3. 鼓励员工参加在职进修、攻读学位等，提升个人能力。

4. 对表现优秀的员工给予表彰和奖励，为员工提供良好的发展平台。

四、工作纪律与考勤1. 行政单位人员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，服从领导，团结协作，廉洁自律。

2. 上班时间不得迟到、早退、旷工，如因特殊原因需请假，应提前向领导请假并说明原因。

3. 严格执行请假制度，未经批准不得擅自离岗，不得无故占用工作时间。

4. 严格执行保密制度，不得泄露国家秘密和单位商业秘密。

五、绩效考核与奖惩1. 行政单位应建立健全绩效考核制度，对员工进行定期考核，考核结果作为评优评先、晋升、辞退等依据。

2. 对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规章制度的员工给予批评教育或处罚。

3. 对工作表现突出、有突出贡献的员工，可晋升职务或调整岗位。

4. 对工作不力、屡教不改的员工，可根据情况给予降职、辞退等处理。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度的解释权归行政单位人事部门所有。

3. 行政单位应根据本制度结合实际情况制定具体实施细则。

行政部门聘用人员管理制度

第一章总则第一条为了加强行政部门聘用人员管理，规范用人行为，提高行政效能，根据国家有关法律法规和政策，结合本部门实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本部门所有聘用人员，包括合同制工作人员、临时聘用人员等。

第三条本制度遵循公开、公平、公正、择优的原则，实行劳动合同管理，保障聘用人员的合法权益。

第二章聘用条件与程序第四条聘用条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；2. 具有履行岗位职责所需的专业知识和技能；3. 具有较强的组织纪律性和团队协作精神；4. 身体健康，具备正常履行职责的身体条件。

第五条聘用程序：1. 招聘需求：根据工作需要，由用人部门提出招聘需求，经部门负责人审核后报主管领导审批；2. 招聘公告：通过本部门内部公告、官方网站、社交媒体等渠道发布招聘公告；3. 报名与资格审查：应聘者按照公告要求进行报名，用人部门对报名者进行资格审查；4. 考核与选拔：采用笔试、面试、实际操作等方式对符合条件者进行考核；5. 确定聘用人员：根据考核结果，确定聘用人员名单；6. 办理聘用手续：与聘用人员签订劳动合同，办理入职手续。

第三章聘用合同管理第六条聘用合同应当载明以下内容：1. 合同期限；2. 工作岗位、工作地点；3. 工作内容、工作标准；4. 劳动报酬；5. 工作时间、休息休假；6. 社会保险和福利待遇；7. 违约责任；8. 其他约定事项。

第七条聘用合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反国家法律法规和政策。

第八条聘用合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第四章聘用人员待遇第九条聘用人员的劳动报酬按照国家规定和本部门实际情况确定，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第十条聘用人员依法参加社会保险，享受国家规定的福利待遇。

第五章监督与考核第十一条本部门应当加强对聘用人员的管理和监督，建立健全考核制度。

第十二条考核内容包括工作业绩、工作态度、职业道德、团队协作等方面。

行政人员聘用合同(无固定期限)

行政人员聘用合同(无固定期限)甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方需要聘用乙方为行政人员，乙方愿意接受甲方的聘用，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本无固定期限聘用合同，以明确双方的权利和义务。

第一条聘用期限1. 本合同自____年____月____日起生效，无固定终止期限，除非根据本合同规定提前终止或解除。

第二条工作内容1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任行政人员职位，负责行政、文书、档案管理等工作。

2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并达到甲方规定的工作标准。

第三条工作地点1. 乙方的工作地点为甲方指定的办公地点。

第四条工作时间和休息休假1. 乙方应遵守甲方的工作时间安排，包括但不限于正常工作时间、加班时间等。

2. 乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。

第五条薪酬福利1. 甲方应按照国家规定和公司薪酬制度，按时足额支付乙方工资。

2. 乙方享有甲方提供的社会保险和福利待遇。

第六条保密义务1. 乙方应对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息保密，不得泄露给第三方。

第七条合同的变更、解除和终止1. 双方可以协商一致变更或解除本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：- 严重违反甲方规章制度的；- 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；- 被依法追究刑事责任的。

3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：- 未按照约定支付劳动报酬的；- 未提供劳动保护或劳动条件的；- 法律法规规定的其他情形。

第八条违约责任1. 任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第九条争议解决1. 本合同在履行过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十条其他1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定，并作为本合同的补充条款。

行政人员聘用合同

行政人员聘用合同甲方：（单位名称）地址：（单位地址）联系人：（联系人姓名）电话：（联系人电话）乙方：（个人姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）电话：（联系电话）一、合同目的为了明确甲方与乙方之间行政人员聘用的权利和义务，保障双方的合法权益，双方经自愿协商，达成如下合同。

二、聘用内容1. 职位：乙方将被聘用为甲方的行政人员，并承担相应的行政工作职责。

2. 工作地点：根据甲方的安排，乙方将在甲方指定的办公地点工作。

3. 工作时间：乙方的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。

4. 聘期：本合同自（起始日期）起生效，至（终止日期）终止。

双方可以协商续签合同。

三、聘用薪酬及福利待遇1. 乙方的月薪为人民币（具体金额）元，薪酬将于每月（发薪日期）支付至乙方指定的银行账户。

2. 甲方将按照国家和地方相关规定给予乙方养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等法定社会保险。

3. 乙方享有带薪年假、法定节假日、病假等假期，具体安排由甲方根据实际情况确定。

四、聘用期间1. 乙方应按照甲方的工作要求和规章制度履行工作职责。

2. 乙方应当保守甲方的商业秘密和相关机密信息，不得泄露或向外界透露。

3. 乙方不得在聘期内从事与甲方业务相竞争的任何行为或参与任何与竞争行为有关的组织。

4. 如乙方在聘用期间发生违反劳动纪律、工作失职或泄露商业秘密等行为，甲方有权解除合同，乙方将承担相应的法律责任。

5. 如乙方因病或非因工负伤需要休养的，乙方应当及时向甲方提供病假证明或相关证明材料。

五、解除合同1. 甲乙双方任何一方有下列情形之一的，对方有权解除合同：a. 严重违反合同约定，致使履行合同目的无法实现；b. 因身体或能力等原因，无法胜任工作，经过甲方安排的合理培训或调整职位后仍未改善；c. 乙方私自泄露甲方商业秘密，造成严重经济损失的；d. 其他严重违反合同约定的行为。

2. 甲乙双方一方解除合同的，应提前（解除通知期限）书面通知对方。

行政工勤聘用合同3篇

行政工勤聘用合同3篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及行政工勤人员聘用管理的相关规定，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方单位从事行政工勤工作事宜达成以下协议：一、聘用岗位及工作内容1. 聘用岗位：行政工勤人员。

2. 工作内容：协助处理行政事务、完成办公室日常事务及领导交办的其他事项。

二、聘用期限本次聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工作时间和地点1. 工作时间：按照甲方的规定执行，具体为每周工作五天，每天八小时工作制。

2. 工作地点：甲方所在地。

四、薪酬待遇1. 薪资结构：基本工资+绩效奖励。

2. 薪资标准：根据乙方的工作表现及绩效考核结果，甲方按照既定标准支付乙方工资。

3. 福利待遇：按照国家及地方政策规定，甲方为乙方提供相应的福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，确保工作安全。

3. 甲方对乙方进行必要的岗前培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。

4. 若乙方从事的岗位存在职业危害，甲方应告知并采取相应防护措施。

六、社会保险和福利1. 甲乙双方按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费用。

2. 甲方根据乙方的工作表现和绩效考核结果，给予相应的福利待遇。

七、保密条款1. 乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密及其他秘密信息。

2. 若乙方违反保密义务，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

八、违约责任1. 甲乙双方应全面履行本合同的各项约定，任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任。

2. 违约方应向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。

九、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

行政人员聘用合同

行政人员聘用合同甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________鉴于甲乙双方希望通过本合同明确双方权利义务关系，根据国家相关法律法规的规定，经协商一致，订立本合同。

11 合同目的111 明确双方的权利与义务112 规范工作内容及工作条件113 确保双方合法权益12 合同期限121 本合同期限为固定期限/无固定期限122 固定期限合同的起止日期为年月日至年月日123 无固定期限合同自年月日起生效13 工作内容131 乙方同意根据甲方工作需要担任行政人员岗位工作132 乙方应完成的工作任务包括但不限于日常行政事务管理、文件处理、会议组织等133 甲方有权根据工作需要调整乙方工作岗位及职责但需提前通知乙方并协商一致14 工作地点141 乙方的工作地点为甲方指定的工作场所142 根据工作需要甲方可临时安排乙方到其他地点工作15 工作时间151 乙方执行标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制152 执行标准工时制的乙方每日工作时间不超过八小时每周工作时间不超过四十小时153 综合计算工时制或不定时工作制的具体实施办法由甲方另行规定16 劳动报酬161 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资工资标准为元/月162 甲方根据乙方的工作表现和企业经济效益适时调整乙方工资水平163 甲方为乙方提供社会保险福利待遇具体标准按照国家相关规定执行17 社会保险与福利待遇171 甲方按照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险费用172 甲方为乙方提供年休假、病假、婚假、产假等法定假期173 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和安全卫生的工作环境18 劳动纪律181 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度服从甲方管理182 乙方不得泄露甲方商业秘密和技术秘密183 乙方违反劳动纪律的甲方有权依据相关法律法规和内部规章制度给予相应处罚19 合同变更解除终止191 双方协商一致可以变更本合同内容192 乙方有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同193 乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的194 乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的195 本合同期满即行终止110 违约责任1101 任何一方违反本合同约定给对方造成损失的应当承担赔偿责任1102 乙方违反保密义务给甲方造成损失的应当承担赔偿责任111 其他事项1111 本合同未尽事宜双方可另行签订补充协议作为本合同附件与本合同具有同等法律效力1112 本合同一式两份甲乙双方各执一份自双方签字盖章之日起生效甲方（签字）：乙方（签字）：日期：年月日。

行政部出示入职管理制度

行政部出示入职管理制度第一条为规范公司的人事管理工作，加强对新员工的管理，提高员工的工作效率和工作质量，特制定本管理制度。

第二条凡是新员工均应按照公司的规定和程序进行入职手续。

公司应提前为新员工准备好入职所需的各类用品和材料，并对新员工进行入职培训。

第三条入职手续包括办理入职手续、签订劳动合同、分配岗位、了解公司规章制度和安排入职培训等内容。

新员工在入职期间要按规定的程序办理入职手续。

第四条入职手续应当在规定的时间内完成，对于迟迟未能完成入职手续的员工，公司有权停止其工作，直至办理完成为止。

第五条公司应当为新员工提供与工作岗位相关的培训，并在入职培训结束后在岗前对新员工进行培训考核。

未通过培训考核的员工将不能正式上岗工作。

第六条公司应当为新员工提供良好的工作环境、完备的工作设备和安全的工作条件。

公司还应根据新员工的情况为其提供合理的薪酬和福利待遇。

第七条公司会按照相关规定，为新员工购买适当的保险，并为其交纳社会保险、住房公积金等。

第八条公司要建立健全的入职管理制度，通过培训、考核等方式，对新员工进行监督和管理。

对于新员工违反公司规章制度的，公司要及时予以处理。

第九条新员工在入职后，要在规定的时间内办理相关人事手续，如档案管理、考勤管理等。

第十条公司要严格遵守国家的劳动法律法规，保护新员工的合法权益，维护其劳动权益。

第十一条新员工要认真遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排，做好本职工作。

第十二条新员工要爱岗敬业，勤勉工作，不断提高自己的岗位技能和综合素质，为公司的发展做出贡献。

第十三条公司要建立健全的激励机制，对新员工的优秀表现给予奖励，对不良行为进行惩罚。

第十四条公司要密切关注新员工的工作状态和思想动态，关心他们的成长和发展，及时帮助解决工作和生活中的问题。

第十五条公司要注重对新员工的岗位培训和职业发展规划，为新员工提供成长空间和发展机会。

第十六条公司要接纳新员工的意见和建议，建立良好的沟通渠道，创造融洽的工作氛围。

行政单位人事制度范本

行政单位人事制度范本一、总则第一条为了加强行政单位人事管理，提高工作人员的素质，保障工作人员的合法权益，建设高素质的行政队伍，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条行政单位人事制度应遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔、培养、使用和激励人才，充分发挥每个人的潜力，为行政单位的发展提供人才保障。

第三条行政单位应建立健全人事管理制度，完善人事管理机构和人员，明确人事管理职责，规范人事管理程序，提高人事管理效率。

二、招聘与选拔第四条行政单位招聘工作人员应根据岗位需求，制定招聘计划，明确招聘条件、程序和待遇等事项，通过公开报名、考试、面试等环节，选拔符合条件的人员。

第五条行政单位应建立健全考试、面试等选拔机制，确保选拔过程的公平、公正、公开。

考试、面试成绩应作为选拔人员的依据，同时应注重考察候选人的综合素质、工作能力和道德品质。

第六条行政单位招聘工作人员应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。

三、培训与开发第七条行政单位应制定员工培训计划，对新入职员工进行岗前培训，对在职员工进行定期培训，提高员工的专业技能和综合素质。

第八条行政单位应建立员工职业发展通道，鼓励员工参加各类专业技术职务、职业技能等级的评定，为员工提供职业发展的机会。

第九条行政单位应设立员工培训经费，保障员工培训的顺利进行。

员工培训经费可用于培训课程、外部培训、学历教育等支出。

四、考核与激励第十条行政单位应建立健全员工考核制度，定期对员工的工作绩效、工作态度、业务能力等方面进行考核，客观、公正地评价员工的工作表现。

第十一条行政单位应根据员工考核结果，实施奖惩措施。

对表现优秀的员工，给予表彰、奖励、晋升等激励；对表现不佳的员工，给予警告、罚款、降职等惩戒。

第十二条行政单位应制定员工薪酬福利制度，保障员工的基本生活需求，激励员工的工作积极性。

行政人员入职合同模板

行政人员入职合同书
甲（雇主）：雇主公司名称
乙（受雇者）：受雇者名
本合同是甲乙双方根据平等、自愿、相互尊重的原则，根据下列条款签订的行政人员聘用合同：
第1条开始雇用
乙自入职之日起在甲公司上班。

乙的工作地为工作地，职务种类为行政职员。

第二条工作时间及休息日
乙方的工作时间为工作时间。

休息日为法令及甲所规定的休息日。

第三条工资和支付方式
乙的月薪是日元。

工资在每月发薪日通过银行汇款支付。

第四条福利待遇
甲方要求乙方根据法律规定参加各种社会保险、养老金、劳动保险等。

第五条试用期
乙方的试用期为试用期。

试用期间，乙方的工作态度和能力有问题的，甲方可以解除本合同。

第6条合同期限及更新
本合同期限为合同期限。

合同期满后，经双方同意，可以续签本合同。

第七条合同解除
经双方同意，本合同可以解除。

一方有严重违法行为的，另一方可以解除本合同。

第八条保密
乙方在雇佣期间及终止雇佣后，也有义务不泄露甲方的事业秘密。

第九条争议解决
关于本合同的纠纷，双方首先尝试友好解决。

如无法解决，可向管辖法院提起诉讼。

第十条合同的制作和保管
本合同一式两份，甲方和乙方各保管一份。

甲（印章）：雇主代表名
乙（署名）：受雇者名
合同日期：年月日。

行政聘用合同

行政聘用合同引言行政聘用合同是指国家机关、事业单位、企事业单位对某一职位从外部招聘的人员订立的合同。

它是行政机关与用人单位与个人之间的一种法律关系，在聘用过程中，需要遵循相关法律和规定，以保障双方的权益。

合同范围行政聘用合同适用于国家机关、事业单位、企事业单位对聘用外部人员的情况。

这些人员可以是国内外不同专业领域的人才，可以是正式就业的人员，也可以是兼职或临时工作的人员。

合同内容行政聘用合同是一种逐条约定的协议，主要包括以下内容：1. 用工单位和个人聘用状况这部分是针对用工单位和个人的基本情况的陈述，包括但不限于用工单位的名称、地址、机构代码；个人的姓名、性别、身份证号码、籍贯等必要信息。

2. 工作内容和责任这部分约定双方的权利和义务。

主要包括用工单位聘用的具体岗位、工作内容，以及个人的工作职责、工作时间、工作地点、工作标准、工作目标等方面的内容。

3. 薪酬与福利待遇这部分约定个人的薪酬和福利待遇以及其他补充事项，如社保、住房公积金、医疗保险等社会保障方面的内容。

4. 保密条款这部分是对所有行政职位聘用人员实施的保密要求。

主要约定保密范围、保密期限、保密责任等内容。

5. 合同期限合同期限是约定好的双方合作时间，这部分约定了合同的起始日期和截止日期等时间问题。

6. 合同终止这部分约定当出现合同违约、合同期满或双方协商解除合同等情况下如何终止合同，防止出现纠纷。

合同签订在签订行政聘用合同的过程中，需要双方的民事行为能力，合同一旦签订便产生法律效应。

其签订程序如下：1. 签订前准备制作合同文件，票据，设置用印章，按照有关规定把用印纸送到用印机关。

2. 双方确认合同内容确认各个条款，必要时可以做出一些相应的修改和调整。

3. 签署合同由用工单位和个人签署并盖章，约定好合同生效时间和工作职责。

4. 存档备查将合同文件存档以备查验，防止出现合同纠纷时无法找到可参考凭据。

合同变更和续约行政聘用合同的变更和续约需要双方签署书面协议，约定好具体变更或续约内容。

行政辅助人员管理制度

第一章总则第一条为加强行政辅助人员的管理，提高行政工作效率，保障行政工作质量，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有行政辅助人员，包括文秘、档案、财务、后勤等岗位。

第三条行政辅助人员是本单位的重要组成部分，其工作直接关系到单位形象和行政工作的顺利进行。

第二章职责与权利第四条行政辅助人员职责：1. 严格遵守国家法律法规和单位规章制度，维护单位形象。

2. 认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

3. 负责单位内部文件、资料的管理和归档工作。

4. 负责单位财务管理，严格执行财务制度。

5. 负责单位后勤保障工作，确保办公环境整洁、安全。

6. 协助领导处理日常行政事务，提高工作效率。

7. 完成领导交办的其他工作任务。

第五条行政辅助人员权利：1. 依法享有本单位职工的各项待遇。

2. 对单位的工作提出意见和建议。

3. 对单位内部管理提出批评和建议。

4. 依法维护自身合法权益。

第三章招聘与培训第六条行政辅助人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、面试等方式选拔优秀人才。

第七条新招聘的行政辅助人员应接受岗前培训，培训内容包括单位规章制度、岗位职责、业务技能等。

第八条对在岗的行政辅助人员，单位应定期组织业务培训和技能提升培训，提高其综合素质。

第四章管理与考核第九条行政辅助人员的管理实行岗位责任制，各岗位人员应明确自己的职责，确保工作质量。

第十条行政辅助人员的考核分为平时考核和年度考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。

第十一条考核结果作为评优评先、晋升、奖惩的重要依据。

第五章奖惩与退出机制第十二条对表现优秀的行政辅助人员，给予表彰和奖励。

第十三条对违反单位规章制度、工作不力的行政辅助人员，进行批评教育或处罚。

第十四条对严重违反单位规章制度、造成严重后果的行政辅助人员，予以辞退。

第十五条行政辅助人员因个人原因需退出工作岗位，应提前一个月向单位提出书面申请。

行政员工合同模板

行政员工合同模板甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号：联系电话：地址：鉴于甲方是一家合法注册的公司，经营范围为___________，需要聘用行政人员来协助公司运营管理；乙方具有相关的行政管理经验和能力，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，就乙方加入甲方公司，担任行政员一职，达成以下协议：第一条工作内容1.1 乙方作为甲方的行政员，主要职责包括但不限于：负责日常事务的处理、接待来访客户、协助上级领导安排会议及行程、编写办公文件、协助部门沟通协调等工作。

1.2 乙方需服从公司上级领导的工作安排，认真履行职责，保证工作的质量和效率。

第二条工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。

2.2 工作地点为甲方公司办公室，需要根据公司业务需要出差或加班时，乙方应积极配合。

第三条薪资和福利3.1 乙方的薪资为每月________元，按时结算工资。

3.2 乙方享受公司提供的社会保险和福利待遇。

3.3 公司有权根据乙方的工作表现和公司经营情况，进行薪资调整或奖励。

第四条保密义务4.1 乙方在工作期间和离职后，需保守公司的商业秘密和客户资料，不得泄露给他人或利用于他人。

4.2 乙方不得私自复制或转移公司文件和资料，如有违反将承担法律责任。

第五条离职及违约5.1 如乙方需提前解除合同或需要离职，应提前30天书面通知甲方；违约的一方需向对方支付相应的违约金。

5.2 如乙方在工作期间违反公司规定或严重失职，公司有权解除合同，并有权追究乙方的法律责任。

第六条其他条款6.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期限届满终止。

6.2 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充或修改，并签订书面协议。

6.3 本合同正本一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：法定代表人（签字）：日期：日期：。

通用范文(正式版)行政的人员劳动合同

行政的人员劳动合同1. 引言行政人员劳动合同是指用人单位与行政职位上的员工之间签订的合同，规定双方的权利和义务，约定工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇、劳动保障等方面的事项。

该文档旨在明确行政人员劳动合同的条款和要求，保证劳动关系的稳定和良好发展。

2. 合同条款2.1 甲方和乙方甲方为用人单位，乙方为行政人员。

2.2 合同期限合同期限为_________（具体时间），以双方书面协商一致为准。

合同期满后，双方可以根据需要续签。

2.3 工作内容乙方作为行政人员，应根据甲方的安排和要求，履行职责：•协助管理部门进行日常行政工作；•负责文件的整理、归档和管理；•协助处理单位内部事务；•协调各部门之间的协作与沟通等。

2.4 工作时间乙方每周工作时间为40小时，具体排班由甲方安排。

2.5 工资和福利待遇甲方根据乙方的工作表现和市场行情，支付乙方相应的工资和福利待遇。

具体待遇及支付方式将在签订合同时约定，并以乙方的个人银行账户为准。

2.6 保密义务乙方在合同期限内及合同终止后仍须对甲方的商业秘密和机密信息保密，不得向第三方泄露或利用该信息谋取个人利益。

2.7 离职程序若乙方欲解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方，并经双方协商同意才可以解除合同。

双方应友好解决相关事宜，保证离职过程的顺利进行。

3. 合同解释和争议解决本劳动合同的解释和争议解决应遵循相关劳动法律法规的要求，并以甲方和乙方书面的协商一致为准。

4. 合同变更和解除本劳动合同的变更或解除须经甲方和乙方双方协商一致，并以书面形式确认。

任何一方未经对方同意单方面解除劳动合同的，应承担法律责任。

5. 合同生效本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效，期限为合同期限所规定的时间段。

6. 其他事项本劳动合同未尽事宜，双方可根据需要进行协商补充，并另行签订书面协议作为附件。

本文档为行政人员劳动合同的样板文本，具体条款需根据实际情况进行调整。

双方签署后，请确保保存好原版并妥善保管。

行政主任的入职合同范本

行政主任的入职合同范本《行政主任入职合同》甲方（用人单位）：乙方（入职者）：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，同意乙方以自谋职业、自主择业的就业方式，到甲方工作，特订立本合同。

一、合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，自年月日至年月日止，共计年个月。

二、工作内容第二条乙方在甲方担任行政主任职务，主要工作职责如下：1. 负责公司的行政管理、后勤保障及办公环境维护工作；2. 制定和完善公司各项规章制度，并监督执行；3. 负责公司员工考勤、薪酬福利及社会保险等相关工作；4. 协助公司领导处理突发事件，确保公司正常运营；5. 完成公司领导交办的其他工作任务。

三、劳动报酬第三条乙方的月工资为人民币元，按月支付。

甲方依法为乙方缴纳社会保险，并支付乙方相应的福利待遇。

四、工作时间和休息休假第四条乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

具体工作时间按照甲方的规定执行。

五、劳动保护和职业危害防护第五条甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

乙方在工作中应严格遵守安全生产规章制度，防止职业危害。

六、解除和终止合同第六条本合同期限届满，双方不再续签，合同即行终止。

第七条在合同期限内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应依照国家相关法律法规的规定办理。

七、争议解决第八条双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

八、其他约定第九条本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲方的规章制度执行。

第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：_______________乙方（入职者）：_______________签订日期：________________请注意，本范本仅供参考，具体内容需根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士的意见。