职工夜校计划
民工夜校培训年度计划
民工夜校培训年度计划
一、培训目标
1. 提高学员的技能水平，增强就业竞争力。
2. 帮助学员更好地适应城市生活和工作环境。
3. 培养学员的职业素养和团队合作意识。
二、培训内容
1. 基础技能培训：包括基本操作技能和相关理论知识。
2. 职业素养培训：如沟通能力、职业道德、团队合作等方面的培训。
3. 实践操作：通过模拟工作环境进行实际操作，巩固所学技能。
三、培训方式
1. 线下课堂培训：专业教师授课，学员互动学习。
2. 线上网络培训：利用互联网资源进行远程学习，灵活安排学习时间。
四、培训计划
1. 春季培训计划：3月至5月，主要以基础技能培训为主。
2. 夏季培训计划：6月至8月，加强职业素养培训，注重实践
操作。
3. 秋季培训计划：9月至11月，进行综合培训和模拟实战训练。
4. 冬季培训计划：12月至2月，进行补充培训和技能提升。
五、培训评估
1. 考核测试：每个阶段结束后进行相应的考核测试。
2. 学员评价：通过学员反馈和评价了解培训效果，及时调整培训方案。
六、培训师资
1. 精通相关技能的专业教师，有丰富的教学经验。
2. 聘请行业资深人士进行职业素养培训，提供实战经验分享。
七、培训保障
1. 提供学习资料和教材，保证学员的学习需要。
2. 提供学员的就业指导和帮助，确保学有所用。
中铁职工夜校实施方案
中铁职工夜校实施方案一、背景介绍。
中铁集团是国内知名的大型企业集团，拥有众多员工。
为了提升员工的综合素质和职业技能，公司决定开展职工夜校教育培训，以满足员工的学习需求，提高员工整体素质和技能水平。
二、实施目的。
1. 提升员工综合素质，通过夜校教育培训，提高员工的综合素质和文化修养，增强员工的综合能力。
2. 提高职业技能，夜校教育培训将重点培养员工的职业技能，提高员工的专业水平和工作能力。
3. 增强团队凝聚力，通过夜校学习，增强员工之间的交流与合作，增进团队凝聚力，提高员工的归属感和责任感。
三、实施内容。
1. 课程设置，夜校课程将包括职业技能培训、文化素质提升、健康生活等多个方面的内容，满足员工的不同学习需求。
2. 教学方式，夜校教育将采取线上线下相结合的方式进行，通过网络课堂和实体课堂相结合，满足员工的不同学习方式。
3. 学习时间，夜校学习时间将安排在每周工作日的晚上或周末，以兼顾员工的工作和学习需求。
4. 教学资源，夜校将提供丰富的教学资源，包括教材、课件、实验设备等，确保教学质量和效果。
四、实施步骤。
1. 确定课程设置，根据员工的学习需求和公司的发展需求，确定夜校课程设置，包括课程内容、教学计划、教学资源等。
2. 教学组织，组织专业的教师团队，制定教学计划，确保教学质量和效果。
3. 宣传推广，通过公司内部宣传和推广，让员工了解夜校教育培训的重要性和意义，鼓励员工积极参与学习。
4. 开展教学，按照教学计划和安排，有序开展夜校教育培训，确保教学质量和效果。
5. 效果评估，定期对夜校教育培训的效果进行评估和总结，及时调整和改进教学工作，确保夜校教育培训的质量和效果。
五、实施保障。
1. 资金保障，公司将提供必要的经费支持夜校教育培训，确保教学资源和教学质量。
2. 组织保障，公司将建立夜校教育培训的组织保障机制，确保教学工作的顺利开展。
3. 教学保障，公司将提供必要的教学资源和设备，确保夜校教育培训的教学质量和效果。
职工夜校活动实施方案
职工夜校活动实施方案一、活动背景。
随着社会的发展和竞争的加剧，职场人士需要不断提升自己的知识和技能，以适应职业发展的需要。
因此，公司决定开展职工夜校活动，为员工提供学习和成长的机会，提高员工的综合素质和竞争力。
二、活动目标。
1. 提高员工的专业知识和技能水平，满足职业发展的需求。
2. 增强员工的学习意识和自我提升能力。
3. 加强员工之间的交流与合作，促进团队建设和企业发展。
三、活动内容。
1. 学习课程，根据员工的需求和公司的发展方向，选择相关的课程内容，如管理培训、职业技能提升、创新创业等方面的课程。
2. 学习方式，采取线上线下相结合的方式进行学习，可以选择参加线下课程培训，也可以通过网络平台进行在线学习。
3. 学习时间，安排在下班后或周末进行，尽量不影响员工的工作和生活。
四、活动组织。
1. 活动负责人，由公司人力资源部门指定专人负责活动的组织和协调工作。
2. 活动宣传，通过公司内部通知、公告、微信群等方式宣传活动内容和安排。
3. 报名参与，员工根据自身需求和兴趣报名参与，公司提供必要的学习资源和支持。
五、活动评估。
1. 学习效果评估，定期对员工的学习情况进行评估，了解学习进度和效果，并根据情况进行调整和改进。
2. 活动满意度调查，通过问卷调查等方式，了解员工对活动的满意度和建议意见，为下一阶段活动改进提供参考。
六、活动保障。
1. 学习资源，公司提供必要的学习资料和资源，如教材、网络课程等。
2. 学习环境，提供良好的学习环境和条件，如教室、网络设备等。
3. 学习支持，为员工提供学习辅导和指导，解决学习中遇到的问题和困难。
七、活动效果。
通过职工夜校活动的实施，可以有效提升员工的学习积极性和主动性，增强员工的学习能力和竞争力，为企业的发展和壮大提供人才支持和保障。
八、活动总结。
职工夜校活动是公司为员工提供的一项重要福利和培训机会，希望通过这样的活动，激发员工的学习热情，提高员工的综合素质，为企业的发展注入新的动力和活力。
2023年职工夜校的设立计划
2023年职工夜校的设立计划一、引言随着社会的发展和竞争的加剧，职工们面临着不断提升自身素质和技能的压力。
为了帮助职工们更好地适应企业发展的要求，提高自身的综合素质，提高职业竞争力，公司计划在2023年设立职工夜校。
二、背景分析1. 帮助职工提升职业技能：职工夜校将为职工提供各类培训课程，包括职业技能培训、岗位培训、管理培训等，帮助职工提升专业能力和职业素养。
2. 促进职工个人发展：职工夜校将提供更多的学习机会，帮助职工拓宽知识面，提高个人技能，从而提高职业发展的机会。
3. 提升企业综合实力：通过职工夜校的设立，公司将凝聚和培养一支专业、素质高的团队，提高企业的综合实力和竞争力。
三、目标设定1. 提供多样化的培训课程：公司将研究职工的培训需求，针对不同岗位和不同职级的职工，提供多样化的培训课程，包括技能培训、管理培训、职业发展规划等。
2. 提高职工学习积极性：通过鼓励职工参与培训、提供奖励机制、配备专业的授课教师等方式，提高职工的学习积极性。
3. 建立完善的培训体系：公司将建立一套完善的培训体系，包括培训规划、课程开发、培训评估等，确保培训效果。
4. 提高企业的综合实力：通过职工夜校的建设，提升企业的综合实力，提高员工的整体素质，为企业的发展提供有力的支持。
四、计划内容1. 研究职工培训需求：公司将进行调研，了解职工的培训需求，包括职业技能培训、岗位培训、管理培训等。
2. 设立培训课程：根据职工的培训需求，设计并开设一系列培训课程，包括技能培训、管理培训、职业发展规划等。
3. 配备专业的培训师资：为了提高培训质量，公司将聘请一批专业的培训师资，包括行业专家、企业管理者等，确保培训的专业性和实用性。
4. 建立学习资源库：公司将建立一个学习资源库，包括各类教材、参考书籍、案例分析等，供职工自主学习和查询资料。
5. 制定培训计划和考核评估机制：公司将制定详细的培训计划和考核评估机制，确保培训的有序进行和培训效果的评估。
连队职工夜校工作计划方案
一、前言为了提高连队职工的文化素质和职业技能，满足职工终身学习的需求，根据国家关于职工教育的相关政策和连队实际情况，特制定本工作计划方案。
二、工作目标1. 提高连队职工的文化素养，培养具有较高文化水平的职工队伍。
2. 增强职工的职业技能，提高职工的业务能力和工作效率。
3. 促进职工身心健康，培养积极向上的生活态度。
4. 为连队发展提供人才支持，推动连队经济社会的持续发展。
三、工作内容1. 课程设置（1）文化课程：包括语文、数学、英语等基础课程，以及历史、地理、政治等拓展课程。
（2）职业技能课程：根据连队产业发展需求，开设农业技术、机械操作、电子商务等实用技能课程。
（3）身心健康课程：包括心理健康、健身养生、艺术欣赏等课程，提高职工的生活品质。
2. 师资力量（1）聘请校内教师授课，保证教学质量。
（2）邀请行业专家、技术能手进行专题讲座，丰富教学内容。
（3）鼓励职工互帮互助，形成良好的学习氛围。
3. 教学方法（1）采用理论与实践相结合的教学方法，注重实际操作能力的培养。
（2）运用多媒体教学手段，提高教学效果。
（3）开展小组讨论、案例分析、实地考察等活动，增强学员的参与感和学习兴趣。
4. 教学管理（1）建立学员档案，记录学员的学习进度和成绩。
（2）定期组织考试，检验学习成果。
（3）开展评优评先活动，激发学员的学习积极性。
四、实施步骤1. 筹备阶段（1）成立夜校工作领导小组，负责夜校的规划、组织、实施和监督。
（2）制定详细的课程设置、师资力量、教学方法等方案。
（3）宣传夜校，动员职工参加。
2. 实施阶段（1）按照课程安排，组织教师授课。
（2）开展教学活动，确保教学质量。
（3）定期检查学习进度，及时调整教学计划。
3. 总结阶段（1）组织学员进行考试，评估学习成果。
（2）收集学员反馈意见，改进教学方法和课程设置。
（3）总结夜校工作经验，为今后夜校工作提供借鉴。
五、保障措施1. 组织保障成立夜校工作领导小组，负责夜校的全面工作。
职工夜校培训实施方案
职工夜校培训实施方案一、培训目的。
职工夜校培训旨在提高职工的综合素质和专业技能，增强职工的职业竞争力，促进企业和员工共同发展。
通过夜校培训，使职工能够在工作之余进行学习，提高自身素质，为企业发展提供更加有力的支持。
二、培训内容。
1. 专业技能培训，根据企业需要和职工个人意愿，安排相关专业技能的培训课程，如计算机操作、市场营销、财务知识等。
2. 职业素养培训，包括沟通技巧、团队合作能力、领导力培养等方面的课程，提升职工的综合素质。
3. 职业发展规划，帮助职工制定个人职业发展规划，指导职工根据自身情况和企业需求，规划未来的职业发展方向。
三、培训方式。
1. 线下授课，邀请专业培训机构或企业内部专家进行面对面授课，提供实际操作和案例分析，使培训内容更加生动形象。
2. 线上学习，结合互联网和多媒体技术，开设在线课程，方便职工在家或者工作之余进行学习，提高学习的灵活性和便利性。
3. 实践操作，安排实地考察和实际操作，让职工在学习的同时能够将所学知识应用于实际工作中，增强学习的有效性。
四、培训评估。
1. 考核评价，定期对职工进行考核评价，检验培训效果，发现问题及时调整培训内容和方式。
2. 反馈调查，收集职工对培训的反馈意见，了解职工对培训的满意度和改进建议，不断优化培训方案。
3. 成果展示，组织职工展示培训成果，鼓励职工分享学习心得和经验，增强学习成效。
五、培训保障。
1. 组织保障，由企业人力资源部门负责组织培训计划和实施，确保培训顺利进行。
2. 资金保障，企业提供培训经费支持，保障培训设施和师资力量的质量。
3. 政策保障，依法保障职工参加培训的权利，鼓励职工积极参与培训活动。
六、培训效果。
通过职工夜校培训，能够提高职工的专业技能水平和综合素质，增强职工的职业竞争力，为企业发展提供更有力的支持。
同时，培训也能够增强职工的职业发展规划意识，激发职工的学习热情，营造学习型组织氛围，推动企业和职工共同发展。
七、结语。
职工夜校实施方案
职工夜校实施方案一、背景。
随着社会的不断发展，职工的学习需求也日益增加。
然而，由于工作繁忙等原因，许多职工无法参加日常的学习课程。
为了满足职工的学习需求，提高他们的综合素质和专业技能，公司决定实施职工夜校计划。
二、目标。
1. 提供便利的学习机会，满足职工的学习需求；2. 提高职工的综合素质和专业技能；3. 增强职工的学习动力，促进个人成长和职业发展。
三、实施内容。
1. 制定课程计划，根据职工的实际需求和兴趣爱好，制定多样化的课程计划，包括外语、计算机、管理培训等方面的课程。
2. 确定学习时间，安排在工作日的晚上或周末，让职工可以在工作之余进行学习。
3. 提供学习资源，为职工提供学习资料、教材和在线学习平台，方便他们进行学习。
4. 招聘优秀教师，邀请专业的教师和行业专家授课，确保教学质量。
5. 组织学习活动，定期组织学习交流活动，促进职工之间的学习互动和交流。
四、实施步骤。
1. 确定职工夜校的课程设置和学习时间，并向全体职工进行宣传；2. 开展教师招聘工作，确保教学力量的专业性和稳定性；3. 配备学习资源和教材，建立学习平台，提供学习支持；4. 组织开学典礼，宣布职工夜校正式启动，鼓励职工踊跃报名参加；5. 开展学习活动，定期进行课程评估和学习效果反馈。
五、保障措施。
1. 公司领导重视，公司领导高度重视职工夜校计划，亲自参与并指导实施工作；2. 资金支持，公司将投入一定的经费用于职工夜校的实施，确保教学设施和教学资源的完备；3. 管理保障，设立专门的管理团队，负责职工夜校的日常管理和运营工作；4. 宣传推广，通过公司内部媒体和公告栏、员工微信群等途径，加大宣传力度，提高职工夜校的知名度和参与度。
六、效果评估。
1. 学习成绩评定，对职工夜校学员进行学习成绩评定，鼓励优秀学员，提供奖励和表彰；2. 反馈调查，定期开展学员满意度调查，了解学员对课程设置、教学质量、学习资源等方面的反馈意见；3. 效果总结，定期召开职工夜校工作总结会议，对实施效果进行总结和评估，不断改进和提升职工夜校的质量和水平。
单位夜校活动方案策划书3篇
单位夜校活动方案策划书3篇篇一《单位夜校活动方案策划书》一、活动背景随着社会的发展和进步，终身学习的理念越来越深入人心。
为了提高单位员工的综合素质和业务能力，丰富员工的业余生活，我们计划举办单位夜校活动。
二、活动目的1. 提高员工的综合素质和业务能力。
2. 增强员工之间的交流和合作。
3. 丰富员工的业余生活，缓解工作压力。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与人员单位全体员工六、活动内容1. 专业知识讲座：邀请业内专家或单位内部资深员工进行专业知识讲座，涵盖业务技能、管理经验、行业动态等方面。
2. 兴趣小组活动：根据员工的兴趣爱好，成立各种兴趣小组，如书法、绘画、摄影、音乐、舞蹈等，定期组织活动。
3. 团队拓展训练：通过各种团队建设游戏和拓展训练项目，增强员工之间的沟通和协作能力，提高团队凝聚力。
4. 文化沙龙：举办文化沙龙活动，如读书分享会、电影赏析会、艺术鉴赏会等，提高员工的文化素养和审美水平。
5. 实践操作课程：针对一些实际工作中需要的技能，如办公软件操作、商务礼仪等，开设实践操作课程，让员工在实际操作中掌握技能。
七、活动流程1. 活动开场：主持人介绍活动的目的、流程和注意事项。
2. 专业知识讲座：业内专家或单位内部资深员工进行专业知识讲座。
3. 兴趣小组活动：员工根据自己的兴趣爱好选择参加相应的兴趣小组活动。
4. 团队拓展训练：通过各种团队建设游戏和拓展训练项目，增强员工之间的沟通和协作能力。
5. 文化沙龙：举办文化沙龙活动，如读书分享会、电影赏析会、艺术鉴赏会等。
6. 实践操作课程：针对一些实际工作中需要的技能，如办公软件操作、商务礼仪等，开设实践操作课程。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 专家讲座费用：[X]元3. 兴趣小组活动费用：[X]元4. 团队拓展训练费用：[X]元5. 文化沙龙活动费用：[X]元6. 实践操作课程费用：[X]元7. 其他费用：[X]元九、活动评估1. 员工满意度调查：通过问卷调查的方式，了解员工对活动的满意度和意见建议。
工地民工夜校培训计划内容
工地民工夜校培训计划内容一、培训目的工地民工是城市建设的重要力量，他们在建筑工地上付出了辛勤的劳动，但很多民工由于不能获得良好的教育机会，导致他们的文化水平偏低，影响了他们的职业发展和生活质量。
因此，为了提高工地民工的文化素养，提升他们的技能水平，促进他们更好的适应城市建设和生活，我们决定组织开展工地民工夜校培训计划。
通过举办夜校培训，让工地民工能够学习基础文化知识、掌握基本技能，增强自我提升能力，提高他们的就业能力和生活质量。
二、培训内容通过夜校培训，我们主要围绕以下内容进行教学：1. 基础文化知识：包括基础的语文、数学、英语等知识，让民工掌握基础的读写能力和计算能力，提高他们的文化素养。
2. 技能培训：根据不同工种的需要，开设相应的技能培训课程，如焊接、瓦工、钢筋工等，让民工掌握相关技能，提高其实用能力和就业竞争力。
3. 法律法规教育：介绍相关劳动法规和安全生产知识，让民工了解自己的权益，学习安全生产知识，提高工作的安全性和合法性。
4. 职场素养培训：包括劳动纪律、职业道德、人际沟通等内容，培养民工良好的职业素养，提高其职场适应能力。
5. 就业指导：提供相关的就业信息和指导，帮助民工选择适合自己的职业发展方向，提高就业能力。
三、培训方法为了更好地实施工地民工夜校培训计划，我们将采取以下方法：1. 课堂教学: 设立固定的夜校教室，由专业老师进行培训，通过课堂教学传授知识和技能。
2. 实践操作：结合课程内容，安排适当的实践操作环节，让民工亲自动手实践，巩固和提高所学知识和技能。
3. 对工地实际情况进行调研，针对性地制定相关的培训内容，确保培训内容切合实际需求。
4. 建立有效的考核机制，对参与培训的民工进行考核评估，激励他们努力学习。
5. 建立健全的培训档案，及时记录培训内容和成绩，为民工提供必要的学习证明和帮助。
四、培训组织为了确保夜校培训计划的顺利实施，我们将组建相关的培训组织，并确定以下具体措施：1. 成立夜校培训工作小组，负责具体的培训计划的制定和实施，包括课程教学安排、师资和场地的调配等。
集团夜校实施方案
集团夜校实施方案1. 引言随着科技的不断发展和全球化竞争的加剧，员工持续学习和提升能力的需求日益增加。
作为一家领先的集团公司，为了不断提高员工的综合素质和竞争力，集团决定推行夜校计划。
本文档旨在制定集团夜校的具体实施方案，以帮助员工实现个人发展与集团目标的相互融合。
2. 目标与意义通过实施夜校计划，集团旨在达到以下目标：•提高员工综合素质：通过夜校培训，提升员工的专业技能、沟通能力、人际关系等综合素质，以更好地适应公司业务发展的需要。
•激发员工潜力：夜校计划提供了员工展示自己才华和创造力的平台，鼓励员工积极参与、学习与成长。
•增强员工认同感：夜校计划可以增强员工对集团的认同感和归属感，提高员工对集团的忠诚度和工作动力。
•增加员工间的交流与合作：夜校课程设置多样化，员工可以通过参与课程与同事们共同学习、交流，促进员工间的合作与团队精神。
3. 夜校课程设置为了满足不同岗位和职业发展的需求，夜校计划将提供多种课程，包括但不限于以下方面：3.1 专业技能培训•项目管理：培训员工项目管理技能，提高项目管理效率和质量。
•销售技巧：提升员工的销售技巧与客户关系管理能力。
•信息技术：教授员工常用的信息技术工具和应用。
3.2 职业发展与管理•领导力培训：帮助员工提升领导力和管理能力，为未来的晋升打下基础。
•职业规划：引导员工进行职业规划，了解不同职业发展路径，并制定个人职业发展计划。
3.3 公司文化与价值观培训•公司文化：介绍公司的历史、核心价值观和企业文化，加强员工对公司的企业文化认同。
•道德伦理：培养员工良好的道德伦理观念，提升员工的职业道德水平。
4. 实施方案为了保证夜校计划的顺利进行，需要制定相应的实施方案。
4.1 夜校时间安排夜校课程将在周一至周五的晚上进行，每晚安排一个或多个课程，根据员工的工作时间和个人需求进行选择。
每个课程的持续时间为1到2小时。
4.2 师资选拔与培训夜校计划将邀请公司内外的专家学者进行授课。
连队职工夜校实施方案
连队职工夜校实施方案一、背景介绍。
随着社会的发展，连队职工的学习需求日益增加，为了满足职工培训的需求，提高职工的综合素质和专业技能，连队决定开展职工夜校教育培训工作。
二、实施目标。
1.提高职工的综合素质和专业技能；2.增强职工的学习积极性，激发学习热情；3.促进连队职工的全面发展，提高整体素质。
三、实施内容。
1.开设多样化的课程，包括职业技能培训、文化知识学习、健康生活指导等；2.组织专业教师授课，确保教学质量；3.定期举办学习交流活动，鼓励学员互相学习，共同进步；4.建立健全的考核制度，激励学员努力学习。
四、实施步骤。
1.确定学习需求，通过调查问卷等方式，了解职工的学习需求，制定针对性的课程安排；2.招募教师，根据课程设置，招募具有丰富教学经验和专业知识的教师；3.确定学习时间和地点，根据职工的工作安排，确定夜校学习的时间和地点；4.宣传推广，通过内部宣传和外部宣传，让职工了解夜校的课程设置和学习机会；5.开展教学活动，按照课程安排，组织教师进行授课，确保教学质量；6.开展学习交流活动，定期组织学员进行学习交流，分享学习心得和经验；7.总结评估，定期对夜校的教学效果进行总结评估，不断改进和提高夜校的教学质量。
五、实施保障。
1.充分利用连队现有的教育资源，确保教学设施和教学用具的完备；2.建立健全的管理制度，确保夜校教学活动的正常进行；3.加强学员管理，确保学员的学习秩序和纪律；4.加大对夜校教师的培训力度，提高教学水平和教学质量。
六、实施效果。
1.提高职工的综合素质和专业技能，增强职工的竞争力；2.促进连队职工的全面发展，提高整体素质；3.激发职工学习热情，增强学习信心和动力。
七、结语。
通过连队职工夜校的实施，将有力地提高职工的综合素质和专业技能，促进连队职工的全面发展，为连队的建设和发展注入新的活力。
希望全体职工积极参与夜校学习，共同进步，共同发展。
安全生产夜校工作计划
安全生产夜校工作计划一、背景和目标安全生产是企业经营和发展的重要保障，是推动经济持续增长的基础条件。
然而，在实际生产中，由于各种原因，事故频发，给企业造成了巨大的经济损失和人员伤亡。
为了提高企业的生产安全水平，保障员工的生命安全，应通过加强安全教育培训，并采取一系列措施，推动企业实施安全生产夜校工作，提高员工的安全意识和技能。
本安全生产夜校工作计划将依托企业的资源，制定一系列安全教育培训计划，包括培训形式、内容和期限，实施目标和评估体系等。
二、工作内容1. 确定工作时间安全生产夜校的培训时间应根据企业实际情况进行调整，既要保证员工的学习时间，又要兼顾企业的生产安排。
可以选择每周一到周五的晚上两个小时进行培训，也可以根据不同部门的实际情况，将培训时间分批进行。
2. 确定培训内容（1）基础知识培训：包括企业安全生产法律法规、安全管理制度、安全风险评估等基本知识培训。
（2）操作技能培训：根据不同岗位进行操作技能培训，包括机器操作、紧急救援等。
（3）事故案例分析：通过对实际事故案例进行分析和讨论，提醒员工注意安全隐患，学习事故防范经验。
（4）安全意识培养：通过讲座、讨论等形式，培养员工的安全意识，使之能自觉地防范安全隐患，减少事故发生的概率。
3. 制定培训计划根据不同部门的需求和具体情况，制定每个部门的培训计划。
计划中要明确培训的目标、内容、时间、地点等。
同时，制定考核方式和评估体系，对员工的学习效果进行评估，鼓励员工参与培训并取得好的成绩。
4. 制定培训材料针对不同岗位的培训需求，制定相应的培训材料，包括PPT、视频、实物样品等。
材料应简明直观，便于员工理解和记忆。
5. 制定培训导师队伍企业可以从内部选拔一些有丰富经验的员工作为培训导师，培训导师应具备专业知识和教学能力。
同时，也可以邀请外部专家参与培训。
6. 进行培训按照培训计划开始进行培训，包括理论教学、实践操作和案例讲解等环节。
培训应注重互动和参与，激发员工的学习兴趣和积极性。
单位夜校实施方案
单位夜校实施方案一、背景。
随着社会的发展和人们对知识的需求不断增长，许多单位开始意识到员工继续教育的重要性。
而单位夜校作为一种灵活的学习方式，能够满足员工在工作之余提升自身素质的需求，因此备受单位领导和员工的关注。
二、目的。
单位夜校的实施旨在提供一个学习平台，帮助员工提升专业技能、拓展知识面，增强综合素质，从而更好地适应工作环境的变化和发展。
三、具体措施。
1. 制定课程计划，根据员工的实际需求和单位的发展方向，制定多样化的课程计划，涵盖职业技能、管理知识、心理健康等方面，确保员工能够选择到符合自身发展需求的课程。
2. 定期组织培训，单位夜校将定期组织各类培训活动，包括讲座、研讨会、实践操作等形式，为员工提供学习交流的机会，促进知识的积累和应用。
3. 激励机制建设，建立健全的激励机制，对积极参与学习的员工给予奖励和表彰，激发员工学习的积极性和主动性。
4. 资源整合共享，充分利用单位内部和外部的资源，与相关院校、培训机构合作，共享优质教育资源，提高单位夜校的教学水平和服务质量。
5. 定期评估改进，建立健全的评估机制，定期对单位夜校的实施效果进行评估，及时发现问题并进行改进，确保单位夜校的实施方案能够持续有效地推进。
四、预期效果。
1. 员工知识水平提升，通过单位夜校的实施，预计能够有效提升员工的专业知识水平，增强综合素质，为单位的发展提供更加有力的支持。
2. 增强团队凝聚力，单位夜校将为员工提供一个学习交流的平台，有助于增强员工之间的沟通和合作，提升团队凝聚力。
3. 提高单位整体竞争力，通过单位夜校的实施，将有助于提高单位整体的竞争力，为单位的长远发展打下坚实的人才基础。
五、总结。
单位夜校的实施方案是一个全方位的学习计划，旨在为员工提供更多的学习机会，帮助他们不断提升自身素质，为单位的发展注入新的活力。
通过不断优化和改进，相信单位夜校将成为单位发展的重要支撑，为员工的个人发展和单位的长远发展共同助力。
乡镇务工人员夜校培训策划方案
乡镇务工人员夜校培训策划方案一、背景随着中国城乡经济一体化的不断深化，城市和农村之间的差距逐渐缩小，乡村经济逐渐崛起，许多乡镇逐渐形成了以工业为主导的经济体系。
然而，乡镇务工人员素质普遍较低，其职业培训需求日益旺盛，当前乡村地区还没有形成完善的职业培训体系，如何提升乡镇务工人员的素质，提高他们的职业技能，成为当前乡村经济发展亟待解决的问题。
二、目的本项目的目的是为乡镇务工人员提供对其职业技能的提升和全面素质的提高，提高其竞争力和就业机会，从而促进乡镇经济的发展和社会的和谐稳定。
针对乡镇务工人员需求，开展相关职业技能培训和提高素质的夜校培训课程。
三、目标本项目的培训目标是提高乡镇务工人员的职业技能和全面素质，满足他们的就业需求和个人发展需要。
具体目标如下：1. 提高乡镇务工人员的职业技能，满足市场需求。
2.增强乡镇务工人员的劳动纪律性和责任心，提高职业素养。
3.促进乡镇经济发展，增加乡镇务工人员的收入水平和福利待遇。
四、时间和地点本项目将通过夜校进行培训，每周培训时间为2~3天，培训时间约为3个月。
本项目夜校教学地点选取在乡镇中心，交通便利，方便学员到达。
同时，要求夜校设置等科技信息、工程制图等基础课程，并根据具体岗位及需求量，开设不同职业技能培训课程。
五、实施方案1.制定夜校开班计划首先，制定课程设置方案，通过问卷调查、现场访谈等方式，了解乡镇务工人员职业培训的需求和要求，以适应市场需求。
然后，对计划进行细分，确定不同的职业技能课程。
2.确定教学团队为了保证夜校教学质量和教育效果，将从优秀的教育培训机构和相关专业工作人员中选取一批经验丰富、富有激情的教师团队，进行授课。
通过严格的教学考核和质量监控，确保每一门课程的教学质量。
3.开展培训课程通过系统讲授、案例分析、电子课件、集体讨论等多种教学方法，进行职业技能课程的授课，并加强实践操作，让学员实际操作中掌握更深入的技能和知识。
4.评价培训效果通过学员反馈调查、职业技能水平等级考试及现场实际操作，对课程进行评价。
2023年职工夜校的设立计划(三篇)
职工夜校的设立计划一、考勤目的为了规范职工夜校的开办，使职工严格遵守劳动纪律，提高工作效率，消除有事不请假和口头请假及迟到、早退的不良现象，做到有章可循、有规可依。
二、考勤对象计划参加培训的所有人员。
三、考勤内容1.凡参加学习的学员必须按时出勤，不得迟到、早退。
对于迟到、早退，由项目部负责人进行考核，对其进行批评教育。
2.职工因病、事或其他原因当日不能参加培训，须履行请假手续，禁止事后、口头请假或请人代假，否则作旷工论处。
3.对骂人、打人、搬弄是非者根据情节轻重进行批评教育，呈报上级部门予以处分直至追究刑事责任，并处罚款50-____元，主要责任者负担全部医疗费。
4.严禁聚众赌博。
因赌博引起事端予以重罚，并交公安局、教体局处理。
5.教室内严禁抽烟、带小孩、做私事、说闲话。
6.上课期间，夜校管理人员将不定时进行点名，抽查。
对于点名不在者，给予批评教育。
点名三次以上不在者，按照公司的规定给予罚款。
四、考勤形式（1）考勤由项目部专职安全人员管理，并将缺席人员录入《考勤登记表》，____月一公布一兑现。
抽查由公司安全科或项目部负责人负责，____月抽查不少于____次，不履行抽查义务的视为失职。
（2）当日考勤结果由项目部当日公布，如有异议，向考勤人员提出。
任何人不得随意变更考勤结果。
____年____月职工夜校的设立计划（二）教学大纲一、安全生产、文明施工方面 (1)二、建筑施工质量方面 (4)三、建筑工人职业技能、权益保护及职业道德方面 (7)四、交通法规、健康卫生方面 (10)五、文明市民守则、迎奥运知识方面 (12)六、授课要求 (14)一、安全生产、文明施工方面（一）教学目的为进一步规范施工过程中责任人员的安全行为，提升施工现场管理人员和劳务作业人员的安全防护意识和安全防护能力，通过对全市施工现场管理人员和劳务作业人员的安全知识培训，使施工现场管理人员和劳务作业人员了解安全生产、文明施工中应知应会的基本常识和应掌握的基本技能及防护的重点环节，确保安全生产、文明施工。
单位举办夜校活动方案策划
单位举办夜校活动方案策划一、活动背景随着社会进步和工作压力的增加，很多人希望通过继续教育提升自己的学历和技能，以增强自己在职场的竞争力。
为了满足员工的需求，单位决定举办夜校活动，帮助员工提升自己的知识水平和技能。
二、活动目标1. 提供职业发展机会：通过夜校活动，为员工提供学习和进修的机会，帮助他们提升职业能力和竞争力，进一步实现个人职业发展。
2. 提高员工满意度：通过夜校活动，增加员工对单位的归属感和认同感，提高他们的工作满意度和忠诚度。
3. 增强团队合作意识：通过夜校活动，促进员工之间的交流和合作，增强团队凝聚力和合作意识，提高工作效率。
三、活动内容1. 学科类课程：提供一些与员工职业发展相关的学科类课程，如财务管理、市场营销、人力资源管理、项目管理等。
2. 技能类课程：提供一些与员工工作技能相关的课程，如演讲技巧、谈判技巧、领导力培训等。
3. 文化类课程：提供一些与员工文化素养相关的课程，如音乐欣赏、书法绘画、舞蹈等，丰富员工的业余生活。
4. 心理辅导类课程：提供一些与员工心理健康相关的课程，如情绪管理、压力管理、沟通技巧等，帮助员工提高心理素质。
5. 健康管理类课程：提供一些与员工身体健康管理相关的课程，如健身操、瑜伽、健康饮食等，促进员工身心健康。
四、活动安排1. 确定活动时间：根据员工的工作时间和休假时间，确定夜校活动的时间安排，确保尽量不干扰员工的正常工作和休息。
2. 招募讲师：联系一些专业的讲师或机构，为夜校活动提供课程讲座。
3. 制定课程表：根据员工的需求和反馈，制定一份课程表，包括学科类、技能类、文化类等不同类型的课程。
4. 宣传推广：通过单位的内部通讯、电子邮件、公告栏等渠道，宣传夜校活动的内容、时间和地点，鼓励员工积极参与。
5. 提供学习资源：为参与夜校活动的员工提供学习资源，如课程讲义、学习资料等，帮助员工更好地学习和掌握知识。
6. 活动评估：在夜校活动结束后，组织对活动的评估，收集员工的反馈意见和建议，以改进和优化活动内容和组织方式。
夜校2024年度工作计划
夜校2024年度工作计划一、引言夜校是为广大职工和其它在职人员提供学习机会的非常重要的教育形式。
作为一家专门为成人提供教育的机构，夜校在2023年取得了一定的进展。
为了在2024年实现更好的发展，在本文中，我们将提出夜校2024年度的工作计划。
该计划将包括夜校的发展目标、教学管理、师资培养、教育资源、课程设置、学生服务以及质量保障等重要方面的内容。
二、发展目标夜校2024年的发展目标是确保学校在教育领域的竞争力，并在满足学生需求的同时提高教育质量。
具体目标如下：1. 提高教育质量：通过加强教师培训、不断改进教学方法和教材，提高教育质量。
2. 提升品牌形象：加强对外宣传，提升夜校的知名度和声誉。
3. 推动创新发展：积极推动教育信息化，提供在线教学和学习平台。
4. 扩大学校规模：增加学生招生数量，扩大院校规模。
5. 增强学生就业竞争力：制定职业规划指导方案，提供职业咨询服务。
三、教学管理教学管理是夜校工作的核心和基础。
为确保教学管理工作的顺利进行，夜校将采取以下措施：1. 加强教师培训：安排专门的培训课程，提高教师的专业水平和教育能力。
2. 完善课程设置：结合市场需求和学生实际情况，优化课程设置，开设更加符合需求的课程。
3. 建设优质教学资源：加强教学资源的建设和共享，提供多样化的教育资源供学生使用。
4. 加强学生评价和反馈：通过定期的学生评价和反馈，及时调整教学管理策略，提高教学质量。
四、师资培养优秀的教师队伍是保证教育质量的重要保障。
为了提高夜校的教师队伍水平，夜校将采取以下措施：1. 引进和培养优秀教师：拓宽教师招聘渠道，吸引和培养优秀教师。
2. 加强教师培训：设立专门的培训项目，提高教师的教育水平和教学能力。
3. 建立教师评价机制：建立教师绩效考核体系，激励教师提高教育质量。
五、教育资源教育资源的充分利用对于夜校的发展至关重要。
在2024年，夜校将采取以下措施提高教育资源的利用效率：1. 加强教育信息化建设：推动在线教学平台和学习资源共享平台的建设，提高资源利用效率。
集团夜校实施方案
集团夜校实施方案一、背景随着社会的不断发展，人们对知识和技能的需求也越来越高。
为了满足员工学习的需求，提高员工的综合素质和竞争力，集团决定实施夜校计划，为员工提供更多的学习机会和平台。
二、目标1. 提高员工的学习积极性，激发学习兴趣；2. 提升员工的专业技能和综合素质；3. 增强员工的团队意识和协作能力；4. 增强员工的创新意识和实践能力。
三、实施方案1. 制定课程计划根据员工的需求和公司的发展方向，制定多样化的课程计划，包括专业技能培训、职业素养提升、团队建设等方面的课程。
课程内容要贴近实际工作，注重实用性和操作性。
2. 灵活安排学习时间考虑到员工的工作时间和个人生活，夜校课程安排在工作日的晚上或周末，确保员工能够参与到学习中来。
同时，可以结合在线学习平台，为员工提供更加灵活的学习方式。
3. 营造良好学习氛围通过举办学习分享会、知识竞赛、学习成果展示等活动，营造良好的学习氛围，激励员工积极参与学习。
同时，可以邀请公司内外专家学者来进行讲座和交流，丰富学习内容，激发学习热情。
4. 定期评估和反馈建立健全的评估机制，定期对夜校课程进行评估，收集员工的反馈意见，及时调整课程内容和安排，确保夜校实施效果的持续改进。
四、保障措施1. 资金支持集团将为夜校项目提供必要的经费支持，确保课程的质量和多样性。
2. 人力资源支持通过培训师资力量，确保夜校课程的专业性和有效性。
同时，公司各部门要积极配合，支持员工参与夜校学习，保障学习时间和学习环境。
3. 管理支持建立专门的夜校管理团队，负责课程安排、学习评估、学习活动组织等工作，确保夜校项目的顺利实施。
五、预期效果通过夜校实施方案的落实，预计将会带来以下效果：1. 提高员工的学习积极性和主动性，增强学习自觉性；2. 提升员工的专业技能和综合素质，为公司发展提供更多的人才支持；3. 增强员工的团队意识和协作能力，提高团队整体绩效；4. 增强员工的创新意识和实践能力，为公司的创新发展提供更多的动力和支持。
职业教育夜校实施方案
职业教育夜校实施方案为了提高职业技能和就业竞争力，我们计划开设职业教育夜校。
夜校将为工作人士和其他有时间限制的学习者提供灵活的教育机会，以满足他们的学习需求。
以下是我们的实施方案：1.课程设计我们将设计一系列与当前市场需求和行业趋势相符的课程。
这些课程将涵盖各个职业领域，包括技术、管理、人文科学等。
我们将与相关行业专家合作，制定实际、实用的课程内容，确保学生可以获得实际应用能力。
2.课程安排夜校将提供灵活的上课时间安排，以适应学生的工作和生活时间表。
我们将在工作日的晚上和周末开设课程，让学生能够在工作之余获得职业教育。
3.教学资源我们将建立一个专业的教师团队，他们拥有丰富的实践经验和教学能力。
教师将根据学生的需求和水平制定个性化的教学计划，并提供指导和支持。
4.教学设施我们将提供先进的教学设施，包括实验室、计算机室和多媒体教室，以支持实际操作和实践能力的培养。
5.学习支持夜校将提供学习支持服务，包括学习指导、学习资源和学习社区。
学生可以通过在线学习平台获取课程资料，与其他学生和教师交流讨论，分享学习心得和经验。
6.评估与认证为了保证教学质量，我们将进行定期的学习成果评估，并颁发符合要求的课程证书或职业资格证书。
这将有助于学生在求职或职业发展中增加竞争力。
7.宣传和招生我们将通过社交媒体、学校官网、广告、宣传册等多种渠道宣传夜校的课程和优势，并通过线上或线下的招生活动吸引学生报名。
以上是我们的职业教育夜校实施方案。
通过灵活的课程安排、专业的教师团队和完善的学习支持，我们希望能够为学生提供高质量的职业教育，提升他们的职业技能和就业竞争力。
企业干部夜校活动方案策划
企业干部夜校活动方案策划一、活动背景随着经济的发展和竞争的加剧，企业需要拥有一支高素质的干部队伍来推动企业的发展。
然而，在实际工作中，干部们往往面临着时间的局限，无法进行系统的学习和提升。
为了解决这一问题，我们决定策划一场企业干部夜校活动，为干部们提供一个学习和交流的平台，促进他们的个人与职业发展。
二、活动目标1. 提升干部的综合素质：通过夜校活动，提供各类学习资源，让干部们能够全面提升自己的综合素质，包括管理能力、沟通能力、决策能力等。
2. 增进干部的专业知识：夜校活动将设立多个专业领域的课程，帮助干部们深入了解行业动态，提升自己的专业知识水平。
3. 增强团队凝聚力：夜校活动将提供良好的学习交流氛围，鼓励干部们相互学习，相互分享经验，增强团队的凝聚力。
4. 激发干部的学习热情：夜校活动将通过多种形式激发干部的学习兴趣，让他们愿意持续学习、提升自己。
三、活动内容1. 学习资源为了提供多样性和全面性的学习资源，我们将采取以下措施：(1) 邀请专家授课：定期邀请行业知名专家来培训干部们，提供最新的行业动态、管理经验等。
(2) 设置学习班级：根据干部的需求，组建不同的学习班级，涵盖管理、市场、财务、人力资源等多个专业领域。
(3) 提供学习材料：为干部们提供优质的学习材料，包括书籍、案例分析、学术论文等，供他们进行深入学习。
(4) 搭建学习平台：建立企业内部学习平台，提供在线课程、讲座视频、学习笔记等，方便干部随时随地进行学习。
2. 学习交流为了增强干部之间的交流与合作，我们将采取以下措施：(1) 组织学习研讨会：定期组织学习研讨会，让干部们就学习的内容展开讨论、分享心得，提高学习效果。
(2) 成立学习小组：在不同的学习班级中成立学习小组，让干部们共同学习、互相激励，加强团队的凝聚力。
(3) 发起学习项目：发起学习项目，让干部们可以结合实际工作进行学习，提供解决问题的机会。
3. 激励措施为了激发干部的学习热情和积极性，我们将采取以下措施：(1) 设立学习奖励机制：设置学习积分系统，为干部们参与学习活动、完成学习任务提供相应积分，并设立学习排名奖励。
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建筑工人职工夜校管理计划公司名称：山东建禹防水材料有限公司成立时间： 2015-5-1 校长：张万林教务负责人：韩瑞霞2015年5月6日目录一、建筑工人职工夜校基本情况二、建筑工人职工夜校章程三、建筑工人职工夜校管理制度四、建筑工人职工夜校学员守则五、建筑工人职工夜校师资人员配备表六、建筑工人职工夜校学员名单七、建筑工人职工夜校达标自评表八、建筑工人职工夜校月课时安排计划表九、建筑工人职工夜校开展活动记录十、建筑工人职工夜校大纲十一、受教育工人花名册十二、工人考核记录统计表建筑工人职工夜校章程一、教学目的通过对农民工上岗培训、法制教育、安全教育、生产技能的培训，行业管理规定和要求，社会公德职业道德的教育，时事政治、形势任务教育、班组活动讲评等几方面的教育，全面逐步地提高农民工的基本素质，改变建筑工地脏、乱、差的面貌，使广大的农民工能以崭新的形象迎接市场的挑战，确保建设工地安全生产、文明施工，为构建和谐建筑业做出应有的贡献。
二、教学对象公司所属各在建项目部的农民工。
三、教学内容必修课主要是：安全生产和文明施工上岗培训、技术交底、操作技能、工程质量要求、农民工维权、文明礼仪、道德法制等内容；自选课主要是因工地而宜，即随着形势发展新变化，工程进展新要求，农民工队伍新问题及企业自身需要等设置相应课程，进行班组和教学活动评比。
四、教学计划1、企业建筑工人职工夜校总校编制年度教学计划，各建筑工地职工夜校结合其自身要求和各自特点详化、细化并形成教学安排。
2、建筑工人职工夜校教学时间原则上每周两课时，安排教师面授每月不少于4次，每课时不少于45分钟，平均每月不少于4课时，学习和考核情况要认真、及时做好记录。
3、各建筑工人职工夜校应根据教学计划进行教学活动，并根据要求建立和完善好学习台帐，以便总校和行业管理部门查验。
建筑工人工职工夜校管理制度一、公司成立建筑工人职工夜校活动领导小组，设组长、副组长，负责职工夜校的日常组织和管理活动。
二、公司成立建筑工人职工夜校总校，各项目部成立建筑工人职工夜校，明确教务工作负责人，贯彻落实教学大纲，严格执行教学计划，配合做好教学工作。
三、实行每周教学，开课时间应保证1～2个课时。
四、授课人员应认真备课，熟悉教材，力求通俗易懂，做好各课教学考试的命题、出题和阅卷工作，认真听取授课情况反馈并改进。
五、各班组必须按时到校上课，不得无故缺席，班组到课率不得低于85%；各学校教务负责人负责对到课情况进行考勤和统计，作为班组考核和优秀学员评比的重要依据之一。
六、教室内应配备必需的教学设施，尽量做到功能多样。
七、落实专人监督管理好职工夜校校舍、桌椅等公共财产，执行损坏赔偿制度。
八、组织开辟学习园地，通过黑板报、宣传栏等形式，交流学习心得，表扬好人好事。
建筑工人职工夜校学员守则一、积极参加建筑工人职工夜校学习活动，自觉遵守各项管理制度。
二、专心听课，努力学习，不懂就问，刻苦钻研。
三、关心集体，爱护公物，遵纪守法，维护公德。
四、持证上岗，文明施工，敬岗爱业，敢争第一。
五、尊敬老师，团结友爱，和睦相处，助人为乐，礼貌待人。
六、不聚众赌博，不偷摸拐骗，不打架斗殴，保持身心健康。
七、不在上课时吸烟和大声喧哗，不随地吐痰和大小便，不乱扔果皮纸屑，保持良好的卫生习惯。
八、注重仪表，衣着整洁，自觉维护企业形象。
九、搞好卫生，轮流值日，保持环境整洁。
建筑工人职工夜校师资人员配备表企业名称：山东建禹防水材料有限公司建筑工人职工夜校学员名单企业名称：山东建禹防水材料有限公司建筑工人职工夜校达标自评表企业名称：山东建禹防水材料有限公司自评时间：年月日填表说明：建筑工人职工夜校达标考核应检查全部内容。
总分100分，60分以上为合格；75分至89分为良好；90分以上为优秀。
建筑工人职工夜校月课时安排计划表企业名称：山东建禹防水材料有限公司建筑工人职工夜校教学大纲一、安全生产、文明施工方面 (12)二、建筑施工质量方面 (13)三、建筑工人职业技能、权益保护及职业道德方面 (14)四、交通法规、健康卫生方面 (16)五、文明市民守则方面 (17)六、授课要求 (17)一、安全生产、文明施工方面（一）教学目的为进一步规范施工过程中责任人员的安全行为，提升施工现场管理人员和劳务作业人员的安全防护意识和安全防护能力，通过对全市施工现场管理人员和劳务作业人员的安全知识培训，使施工现场管理人员和劳务作业人员了解安全生产、文明施工中应知应会的基本常识和应掌握的基本技能及防护的重点环节，确保安全生产、文明施工。
（二）教学内容以《建筑施工现场标准化管理标准》和建筑施工“两标、六规范”为主线，结合施工现场的实际情况，就建筑施工中应知应会的基本常识和应掌握的基本技能、现场防护重点进行讲解和培训。
1、应知应会的基本常识（1）建筑施工“六防”常识，包括防高处坠落、防物体打击、防机械伤害、防火防中毒、防冻防滑、防触电等常识；安全警示标识的识别；（2）文明施工常识，包括文明公民公约、城市交通规则、个人卫生、公共卫生、报警救援方式等常识。
2、应掌握的基本技能（1）“三宝”即安全帽、安全带（绳）、安全网，“四口”即通道口、预留洞口、楼梯口、电梯井口，“五临边”即屋面周边、楼板周边、阳台临边、基坑临边、接料平台两侧边的正确使用和防护方法（2）“三相五线制”施工用电的正确使用和安全防护方法（3）各种施工机具的正确使用和安全防护方法（4）脚手架的安全搭设和安全防护方法（5）大模板施工的安全防护方法（6）施工机具使用中的安全防护（7）现场围档、建筑物围档的方法（8）临建设施、场容场貌的设置方法3、重点掌握的防护环节（1）深基坑工程施工的安全防护（2）起重吊装作业中的安全防护（3）塔吊、吊蓝、电梯、物料提升机等机械设备的安全防护（三）教学形式及课时安排1、课堂讲授：在施工现场工地夜校授课，以《建筑施工现场标准化管理标准》为课本，由安全监督方面的专家任授课老师，认真备课，耐心讲解。
2、作业及测试：每一章节布置2～4道作业题，以简答题和问答题为主,巩固所学知识。
培训结束后，组织一次开卷测试，内容包括填空题、选择题、简答题、问答题。
3、课时安排：应知应会的基本常识为4课时，应掌握的基本技能为8课时，重点掌握的防护环节为6课时。
（四）参考教材《建筑施工现场标准化管理标准》、《建筑施工安全检查标准》、《建筑施工现场临时用电安全技术规范》、《建筑施工高处作业安全技术规范》、《龙门架及井架物料提升机安全技术规范》、《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》、《建筑施工门式钢管脚手架安全技术规范》、《建筑施工现场环境与卫生标准》、《建筑工地职工夜校教材》。
二、建筑施工质量方面（一）教学目的为进一步规范施工过程中责任人员质量行为，提高施工现场管理人员和劳务人员的专业技术素质，改变目前部分劳务人员职业素质落后，现场缺乏专业技术拔尖工人的现状，提升建筑队伍整体专业水平，通过对我市施工现场管理人员和劳务人员进行建筑工程施工质量知识培训，使施工现场管理人员和劳务人员对施工质量有关工艺、标准、规范、操作流程、材料性能等做到应知应会，理解掌握，提高职业素质。
（二）教学内容以《建筑工程施工质量知识手册》的内容为主导，以工程结构和使用功能为重点，培训内容包括地基与基础、钢筋、模板、混凝土、砖砌体、框架填充墙、抹灰、外墙保温、水暖及通风空调、电气等工程内容，要求各工种岗位的劳务人员培训结束后，应熟练掌握本操作工种的工艺、工法要求和质量标准，质量通病的防治方法，了解建筑结构、装修、电气、水暖的基本常识，理解与本工种相关联工序（上下道工序）的工艺要求和质量要点。
建筑结构分6个章节：1、地基与基础工程施工质量控制要点；2、钢筋工程施工质量控制要点；3、模板工程施工质量控制要点；4、混凝土工程施工质量控制要点；5、砖砌体施工质量控制要点；6、框架填充墙施工质量控制要点。
建筑装修分4个章节：1、抹灰施工质量控制要点；2、外墙保温施工质量控制要点；3、砖砌外墙架眼堵塞施工质量控制要点；4、门窗“后塞口”施工质量控制要点。
建筑电气1个章节：电气工程施工质量控制要点。
建筑水暖1个章节：水暖及通风空调工程施工质量控制要点。
（三）教学形式及课时安排1、课堂讲授：在施工现场工地夜校授课，以《建筑工程施工质量知识手册》为课本，由质量监督方面的专家任授课老师，认真备课，耐心讲解。
2、作业及测试：每一章节布置2～4道作业题，以简答题和问答题为主,巩固所学知识。
培训结束后，组织一次开卷测试，内容包括填空题、选择题、简答题、问答题。
3、课时安排：施工质量培训全部学时为13课时，其中建筑结构为6课时，建筑装修为3课时，建筑水暖为2课时，建筑电气为2课时。
（四）参考用书《建筑工程施工质量验收统一标准》及其系列标准、《建筑工程施工质量评价标准》、山东省《建筑工程施工工艺规程》、山东省《建筑施工现场管理标准》、山东省《建筑工程施工技术资料管理规程》、《建筑工程材料检验取样及质量评定手册》。
三、建筑工人职业技能培训、权益保护及职业道德方面（一）教学目的为改变目前部分建筑劳务人员职业素质落后现状，进一步提高我市建筑工人劳动技能水平，增强自我维权意识，拥有知法、守法的基本法律素养和敬业爱岗的基本职业道德，通过对我市建筑工人进行职业技能、权益保护和职业道德方面的普及培训，提高建筑工人综合素质。
（二）教学内容以《建筑职工职业道德与维权》及《建设领域农民工权益知识读本》为主导，参照《建筑工人手册》、《普工》建筑工人技术培训等教材，引导广大农民工重点掌握以下方面的内容。
1、职业技能培训重点对瓦工、抹灰工、木工、模板工、钢筋工、砼工、管道工、防水工、架子工、油漆工、电工、电焊工（以上工种分初、中、高级三个等级）、普工13个工种进行培训。
通过对各工种职业技能的培训，要求学员了解各工种基本知识，理解平面图、立面图、剖面图等图纸资料要求。
了解工具、设备的使用与维护。
了解常用建筑材料的种类、性能、用途、保管及质量要求。
并要求重点掌握各工种操作工艺、技巧、技术要求、质量标准、安全规定及如何进行产品保护等内容。
2、权益保护重点对下列内容进行培训：（1）务工者的基本权利和义务（2）侵犯合法权益的常见现象和如何保护合法权益（3）签订劳动合同的作用及如何签订合法劳动合同（4）工伤认定的标准和发生工伤后处理方法（5）无效劳动合同的处理方法（6）劳动争议的处理，劳动纠纷的解决方法要求学员对劳动合同、劳动工资、劳动争议、社会保险等方面的概念有所了解，并理解其内涵，要重点掌握如何与用人单位签订劳动合同，怎样签订劳动合同，合同份数、内容与期限，工资支付的标准与方式，在与用人单位发生劳动争议时，解决的途径与方法，以此维护自己的合法权益。