劳务派遣规章制度

合集下载

劳务派遣员工规章制度

劳务派遣员工规章制度第一章总则第一条为了规范劳务派遣行为，保障派遣员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳务派遣员工，包括与公司签订劳务派遣协议的派遣机构和自行招聘的派遣员工。

第三条劳务派遣员工应当遵循公司规章制度，履行劳动合同约定的义务，享有法律法规和公司制度规定的权益。

第二章劳务派遣协议第四条劳务派遣协议应当符合国家法律法规的规定，明确派遣岗位、派遣期限、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。

第五条公司应当与合法的派遣机构签订劳务派遣协议，确保派遣员工的合法权益得到保障。

第六条劳务派遣协议无效或者违反国家法律法规的，公司有权终止协议，并要求派遣机构承担相应的法律责任。

第三章劳动合同与派遣协议的履行第七条派遣员工与公司签订的劳动合同应当包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项。

第八条派遣员工应当履行劳动合同约定的义务，按照派遣协议的规定到岗工作，服从公司的管理和工作安排。

第九条派遣员工在派遣期间，享有与公司正式员工同等的劳动保护和福利待遇。

第十条派遣员工的工作岗位、派遣期限发生变更的，公司应当与派遣机构协商一致，并通知派遣员工。

第四章劳动报酬和社会保险第十一条派遣员工的劳动报酬按照劳动合同和派遣协议的约定执行。

第十二条派遣员工的社会保险按照国家和地方法律法规的规定执行。

公司应当为派遣员工按时足额缴纳社会保险费。

第十三条派遣员工加班工资、奖金、津贴等劳动报酬，按照公司相关制度执行。

第五章培训和发展第十四条公司应当为派遣员工提供必要的培训和发展机会，保障其职业素养和技能提升。

第十五条派遣员工参加公司组织的培训，应当按照公司规定承担培训费用。

第六章劳动争议处理第十六条劳务派遣员工与公司发生劳动争议的，应当按照国家法律法规的规定，先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十七条劳动争议仲裁委员会作出的裁决生效后，当事人应当履行。

劳务派遣管理规章制度完整版

劳务派遣管理规章制度完整版劳务派遣管理规章制度完整版(精选7篇)而今社会,需要规章制度的地方越来越多,对于员工来说,规章制度的确立,也是对自身利益的保障。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由我给大家带来的劳务派遣管理规章制度完整版7篇，让我们一起来看看！劳务派遣管理规章制度完整版（精选篇1）为进一步改善大家工作环境，激发我们的工作热忱，12月24日公司搬迁至双铁城，大家的办公环境有了质的转变。

好的环境还需要大家的共同维护，以下几点请大家务必遵守：1、工号牌：上班请佩戴好工号牌，桌位/桌位牌支配好、张贴好后请不要移动。

2、空调：空调开启时间段9：00-18：00，开启温度冬天建议在26-27摄氏度。

下班后请关闭，极少数人员加班请尽量不开启空调。

3、灯光：请做到人走灯关。

晴朗天气请不开启。

4、绿植：自己桌位上的绿萝自行浇水，公共区域上的每周五人事支配人负责。

5、卫生：自己桌面请准时整理，公共地面请保持洁净干净。

垃圾桶卫生每组自行倒至洗手间大垃圾桶内。

饮水机地面请看到有积水就清理。

最终一个离开公司的请检查全部的电源并关闭。

劳务派遣管理规章制度完整版（精选篇2）一、公司员工应严格遵守作息制度。

二、上班打卡后不得私自外出办私事。

三、不得将无关人员随便带人公司，上班时不得做与工作无关的事情。

四、公司员工上班时须衣着干净、得体。

除午休时间外，一律着西装。

女士不得穿着过于明丽花哨或过于暴露的服装;不准穿着与工作环境不相符、不协调的服装和配戴不协调的饰物上班。

五、办公时间不得因私会客;午休时间不得在办公区内搞文体消遣活动;因私打电话必需简短。

六、办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆谈天;不得使用不文明语言。

七、办公区及公共区域应保持环境干净，办公用品摆放整齐，不得用餐、吃零食或嚼口香糖;不得随便摆放鞋、雨伞及其他私人杂物;严禁随地吐痰。

八、按规定时间到食堂用餐，不得饮酒。

九、下班或办公室无人时，须关闭全部电器，公文、印章、票据及珍贵物品、现金等须锁人保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。

劳务派遣管理制度范本(6篇)

劳务派遣管理制度范本第一章总则公司的宗旨。

发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。

通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他____的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。

公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。

本制度根据____年____月____日起实行的《劳动法》细则修订。

第二章劳动关系管理第一条、派遣人员的人事及劳动关系均隶属于本单位，所有与人事及劳动关系相关事宜均由本单位负责。

第二条、派遣期限由用工单位与本单位按照劳务派遣协议书约定确定。

第三条、用人单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。

试用期设定按照《劳动合同法》第十九条的有关规定执行。

第四条、派遣人员的党、团关系由用人单位负责。

第五条、派遣人员档案由用人单位负责管理。

档案管理应按照人事档案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规范管理、妥善保存。

用工单位应积极配合用人单位，提供档案管理所需资料。

第三章劳动报酬和福利待遇第一条、用工单位应按照派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳动力市场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬，并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。

第二条、派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的____%，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。

第三条、派遣人员的劳动报酬以银行卡打卡形式支付，按约定工资发放日发放工资(如遇节假日顺延)。

第四条、派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外伤害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账给我公司指定账户，由本公司负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外伤害保险费及团体医疗保险费缴纳等。

劳务派遣管理制度(精选10篇)

劳务派遣管理制度一、编写规章制度的目的本制度的制定旨在规范公司内部劳务派遣管理活动，确保劳务派遣员工的权益得到保障，同时遵守相关法律法规，构建和谐、稳定的工作环境。

二、范围和制度制定程序本制度适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。

一般按照以下步骤制定：1. 初步调研：对于公司内部劳务派遣管理状况、法律法规等进行调查研究。

2. 起草：在加入法律法规和公司内部政策规定基础上，进行起草。

3. 审批：对起草好的制度进行审批，由最高管理人员决定是否实施。

4. 发布：将制度在公司内部进行发布。

5. 实施：落实到公司劳务派遣管理中去。

三、相关法律法规及公司内部政策规定1. 《劳动合同法》：规定了临时工的合同时间和合同期限、工资等问题。

2. 《劳动法》：规定了劳动者的基本权利，并规定了临时工的劳动合同、工资、休息时间等问题。

3. 《劳动保障监察条例》：主要是对劳动监管体系进行了全面监管，保障劳动者的合法权益。

4. 《行政管理法》：规定了国家机关和事业单位的行政管理，保障公正、公平和公开的行政管理。

公司内部政策规定主要指，人力资源部门制定的与劳务人员相关的各项制度。

四、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容1. 制度名称：劳务派遣管理制度范围：适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。

目的：规范公司内部劳务派遣管理活动，保护劳务派遣员工的合法权益。

内容：劳务派遣规定、聘用流程、责任主体、薪资福利、保险及补贴等规定。

责任主体：人力资源部门。

执行程序：人力资源部门按照公司制度和法规程序执行。

责任追究：人力资源部门负责追究责任。

2. 制度名称：临时工管理制度范围：适用于公司内部未签订固定期限合同的临时工。

目的：规范公司内部临时工人员的聘用、管理、薪资福利等方面。

内容：聘用流程、工资福利、工作时间、工作内容、绩效考核等规定。

责任主体：人力资源部门、绩效考核部门。

执行程序：人力资源部门和绩效考核部门进行执行。

劳务派遣工规章制度

劳务派遣工规章制度第一章总则第一条为了规范劳务派遣工的管理，保障劳务派遣工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本公司劳务派遣工的管理，应严格遵守国家法律法规，尊重和保障劳务派遣工的劳动权益，营造公平、公正、公开的工作环境。

第三条本公司对劳务派遣工的管理，应注重人力资源的合理配置，提高劳动生产效率，促进公司持续发展。

第二章招聘与录用第四条劳务派遣工的招聘，应按照公司发展需要，合理确定招聘计划，确保招聘过程的公开、公平、公正。

第五条劳务派遣工的录用，应根据招聘结果，综合考虑应聘者的素质、能力、岗位需求等因素，遵循择优录用的原则。

第六条劳务派遣工的劳动合同，应由公司与劳务派遣单位签订，明确双方的权利和义务。

第三章劳动条件第七条劳务派遣工的劳动报酬，应按照公司的薪酬制度执行，确保同工同酬。

第八条劳务派遣工的工作时间，应遵守国家的劳动时间规定，实行标准工时制度，确保员工的休息权益。

第九条劳务派遣工的社会保险，应按照国家的社会保险政策执行，保障员工的社会保险权益。

第四章劳动保护与培训第十条劳务派遣工的劳动保护，应按照国家劳动保护法律法规执行，确保员工的人身安全和健康。

第十一条劳务派遣工的培训，应根据公司发展和员工个人需求，提供相应的培训机会，提高员工的职业技能和综合素质。

第五章劳动关系与沟通第十二条劳务派遣工的劳动关系，应由公司人事部门负责管理，确保劳动关系的稳定。

第十三条公司与劳务派遣工之间的沟通，应建立良好的沟通机制，及时解决员工的问题和困难，促进公司的和谐发展。

第六章违纪与处罚第十四条劳务派遣工违反公司规章制度，应按照公司的违纪处罚规定，依法给予相应的处罚。

第十五条劳务派遣工的离职，应按照公司的离职流程办理，确保离职过程的顺利进行。

第七章附则第十六条本规章制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十七条本规章制度解释权归公司所有。

劳务派遣公司规章制度范本7篇

劳务派遣公司规章制度范本7篇劳务派遣公司规章制度范本7篇现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是维护公平公正的有效手段，不同的类别，反映不同的需要，适用于不同的范围，起着不同的作用。

下面是小编为您整理的规章制度范文，大家不妨阅读一下，看看能否有一点抛砖引玉。

劳务派遣公司规章制度范本【篇1】为落实集团公司煤炭销售“六统一”管理要求，提高煤炭销售集中度，加强和规范煤炭买卖（销售）合同（以下简称销售合同）管理，不断优化用户结构，推进公路煤炭物流经销业发展，特制订本办法。

一、年度销售合同签订年度销售合同由各市公司根据区域资源掌控和煤炭采购、上年度用户合同执行、承运配送情况，初步同用户衔接，提出需求意见，由集团公司统一制定年度煤炭产量衔接方案，确定大客户目录，制定煤炭销售谈判价格，通过年度煤炭产需衔接会，按照“统一订货、统一谈判、统一合同、统一计划、统一调运、统一结算”要求与用户签订销售合同。

二、新增销售合同签订新开发用户和增量用户销售合同，原则上由集团公司与用户统一谈判，也可由集团授权市公司与用户进行谈判，通过集团煤炭物流信息网进行签订。

新增销售合同网上签订时间定为每月下旬集中办理。

贸易类企业必须出具终端用户的委托书。

三、销售合同补充协议签订年度及新增销售合同执行中，合同有关条款、价格需要调整或增加补充协议的，原则上由集团公司与用户统一谈判，通过集团公司煤炭信息网进行网上签订。

各市公司与用户基本形成统一意见的，也必须经集团公司审批，实行网上签订后执行。

各市、县公司不得私自签订任何形式的补充协议。

四、销售合同签订审批流程1、合同签订原则。

按照先省内、后省外，先终端用户、后贸易用户的要求，按照统一销售配送制合同、提货制合同文本和条款的要求，统一登陆集团公司煤炭物流信息网签订。

2、用户资质审核。

合同签订前，直接用煤类的用户必须提供企业相关附件（包括企业法人营业执照副本、税务登记证、授权代表或法人身份证、组织机构代码证、银行开户许可证）复印件、并加盖公章；贸易公司类的煤炭经销企业，除出具上述“五证”外，还必须出具“煤炭经营资格证”复印件，并加盖公章，同时持终端用户委托书。

劳务派遣管理制度范本(三篇)

劳务派遣管理制度范本第一章总则第一条为规范劳务派遣管理，保障劳务派遣工作的合法性、稳定性和公平性，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有参与劳务派遣的部门和人员。

第三条劳务派遣是指本公司按照法律法规规定，通过劳务派遣机构向用工单位提供经办人员等劳动者的用工方式。

第四条劳务派遣工作要坚持公平公正、合法合规、安全稳定的原则，保障劳务派遣工作的合法权益。

第二章劳务派遣的申请、审核与用人单位选择第五条用人单位需要提前向本公司的劳务派遣管理部门提出劳务派遣需求，并提供相关用工需求的明确信息。

第六条本公司的劳务派遣管理部门对用人单位的劳务派遣需求进行审核，包括用工数量、岗位需求、用工期限等，并进行合理分析和评估。

第七条本公司的劳务派遣管理部门根据用人单位的需求，在劳务派遣库中筛选符合条件的劳务派遣人员，并提供给用人单位挑选。

第八条用人单位在挑选劳务派遣人员时应本着公平公正的原则，不得对劳务派遣人员进行歧视。

第三章劳务派遣的合同签订与管理第九条劳务派遣人员与本公司签订正式劳务派遣合同，明确双方的权益和责任。

第十条劳务派遣合同应包括劳务派遣人员个人基本情况、派遣岗位、派遣期限、派遣薪酬、劳动保护等内容。

第十一条劳务派遣合同一经签订即生效，期满后可根据需要进行续签或解除合同。

第十二条用人单位对劳务派遣人员的工资、福利待遇和劳动保护等问题要按照劳务派遣合同的约定进行执行。

第十三条劳务派遣人员享有与用人单位正式员工一样的工作待遇和权益，用人单位不得以任何理由压低其工资、剥夺其权益。

第四章劳务派遣的日常管理第十四条本公司的劳务派遣管理部门负责对劳务派遣工作的日常管理，包括人员调配、工资发放、工作评价等。

第十五条劳务派遣人员应当遵守本公司的规章制度和劳动纪律，服从用人单位的管理。

第十六条劳务派遣人员如发现用人单位存在违法违规行为，应及时向本公司的劳务派遣管理部门举报。

第十七条用人单位应按照本公司的要求，及时向劳务派遣管理部门提供劳务派遣人员的出勤、工资、福利等信息。

公司劳务派遣管理制度（四篇）

公司劳务派遣管理制度第一章概述1.1 目的与依据为了规范公司劳务派遣工作，保障派遣员工合法权益，提高劳动管理效能，制定本制度。

本制度依据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。

1.2 适用范围本制度适用于公司内部劳务派遣工作的管理和执行。

第二章劳务派遣的定义和方式2.1 劳务派遣的定义劳务派遣是指派遣单位将所需劳动力委托给劳务派遣单位，由劳务派遣单位根据双方约定提供劳动力，并对派遣员工进行管理。

2.2 劳务派遣的方式（1）招聘派遣：公司根据业务需要，在外部招聘合适的员工，并通过劳务派遣单位合作进行派遣。

（2）内部调剂派遣：公司根据员工的能力和业务需求，在内部进行员工的调剂和派遣。

第三章劳务派遣的准备工作3.1 派遣需求确认公司业务部门需向人力资源部门提出具体的派遣需求，包括岗位、人数、时期、工资待遇等。

3.2 派遣协议签订派遣单位和劳务派遣单位需签订派遣协议，明确双方权利义务，包括派遣期限、派遣工资、派遣员工权益等内容。

3.3 派遣员工选拔公司人力资源部门根据需求和要求，进行派遣员工的招聘、面试、录用等工作，并对员工进行相应的培训。

第四章劳务派遣执行管理4.1 派遣员工管理公司人力资源部门对派遣员工进行管理，包括工资发放、社保缴纳、劳动纠纷处理等工作，并与劳务派遣单位保持密切的沟通和协作。

4.2 派遣工作督导公司需派遣专职员工对派遣工作进行督导和检查，确保派遣工作的质量和效果，及时发现和解决问题。

第五章劳务派遣员工权益保障5.1 劳动合同签订公司与派遣员工必须按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同，明确双方权益和义务。

5.2 工资待遇保障公司需按照国家规定及派遣协议约定，按时足额支付派遣员工的工资和津贴，并保证派遣员工享受与正式员工同等的福利待遇。

5.3 社会保险和公积金缴纳公司需按照国家规定向派遣员工缴纳社会保险和公积金，并确保派遣员工享受相应的保险和福利政策。

5.4 劳动条件保障公司需为派遣员工提供良好的劳动条件和工作环境，保障员工的健康与安全。

劳务派遣管理制度范文（4篇）

劳务派遣管理制度范文第一章总则第一条目的和依据1. 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度，规范劳务派遣管理，保障劳务派遣员工的合法权益，维护企业和劳务派遣员工的共同利益。

2. 本制度适用于本企业与劳务派遣机构签订劳务派遣合同的劳动者，以及与劳务派遣员工发生劳动关系的相关管理人员。

第二条定义1. 劳务派遣：指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，将其招聘并派遣到用工单位工作的一种用工形式。

2. 劳务派遣员工：指由劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，经劳务派遣机构招聘并派遣到用工单位工作的员工。

第二章劳务派遣合同的签订和变更第三条劳务派遣合同的签订1. 劳务派遣机构与用工单位应根据用工单位提供的用工需求和劳务派遣机构的人才资源情况，签订劳务派遣合同。

2. 劳务派遣合同应包括以下内容：工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、工作保障条件、劳动保险和福利待遇等。

3. 劳务派遣机构与劳务派遣员工应明确双方权益和义务，在劳务派遣合同中明确规定双方的权益和义务。

第四条劳务派遣合同的变更1. 在劳务派遣期间，若双方需要变更劳务派遣合同中的内容，应经劳务派遣机构和用工单位协商一致，并书面确认变更事项。

2. 变更劳务派遣合同内容时，应确保员工的权益不受损害。

第三章劳务派遣员工的权益保障第五条劳务派遣员工的工资福利待遇1. 劳务派遣机构应按劳动合同法规定支付劳务派遣员工的工资报酬，并及时足额支付。

2. 劳务派遣员工享受的福利待遇应与用工单位内部员工相同，不得因为劳务派遣身份而受到歧视。

第六条劳务派遣员工的劳动保护1. 劳务派遣员工应享受与用工单位内部员工相同的劳动保护待遇，用工单位应提供必要的安全防护设施和劳动保护培训。

2. 劳务派遣员工在工作过程中发生工伤事故的，用工单位应按照相关法律法规处理，并承担相应的赔偿责任。

第四章劳务派遣管理第七条劳务派遣的管理责任1. 用工单位应设立专门的管理岗位，负责劳务派遣员工的招聘、培训、绩效考核等管理工作。

劳务派遣公司管理制度范本（4篇）

劳务派遣公司管理制度范本第一章总则第一条为规范劳务派遣公司的管理行为，保护劳务派遣员工的权益，提高劳动生产效率，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司内部所有员工和公司对外派遣的劳务员工。

第三条劳务派遣公司的管理原则包括公平、公正、公开、依法依规、互利互惠、安全健康。

第二章劳务派遣员工的管理第四条劳务派遣员工必须遵守国家法律法规、劳动合同和本公司规章制度的规定，认真履行自己的职责。

第五条劳务派遣员工必须服从公司的管理，按时到岗上班，不得迟到早退或旷工。

第六条劳务派遣员工必须遵守公司的安全生产规定，确保工作环境安全，防止意外事件的发生。

第七条劳务派遣员工必须按照公司要求进行岗位培训，并提高自身技能和业务水平，提高工作效率。

第八条劳务派遣员工享有与本公司正式员工同等的权益，包括工资待遇、福利待遇、休假假期等。

同时，劳务派遣员工也应承担与正式员工相应的责任和义务。

第三章劳务派遣公司的管理第九条劳务派遣公司的管理机构包括董事会、总经理办公会和职能部门，各个管理机构的职责和权限由公司章程进行详细规定。

第十条劳务派遣公司必须依法经营，确保劳务派遣员工的权益得到保障。

第十一条劳务派遣公司必须加强对劳务派遣员工的管理，保持与客户单位的联系，及时了解员工的工作情况和追踪工作进展。

第十二条劳务派遣公司必须建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、奖惩等方面的规定。

第十三条劳务派遣公司必须加强与劳务派遣员工的沟通和交流，解决员工的问题和困难，增强员工的归属感和认同感。

第四章工作纪律和奖惩制度第十四条劳务派遣员工必须严格遵守公司的工作纪律和规章制度，不得有违纪行为，否则将受到相应的纪律处分。

第十五条劳务派遣员工在工作中表现出色，如有突出贡献或优秀表现，公司将给予相应的奖励和荣誉。

第十六条劳务派遣员工如有严重违纪行为，公司有权采取相应的处罚措施，甚至解除劳动合同。

第五章附则第十七条本劳务派遣公司管理制度的解释权归公司所有。

劳务派遣公司管理制度范文（五篇）

劳务派遣公司管理制度范文(一)总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我市相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。

派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

第四条处理违纪派遣员工，坚持教育为主，处罚为辅，积极疏导原则，实事求是，依法依规处理。

(二)招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工____，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工____，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。

(三)劳动合同第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。

第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于____个工作日内到公司前台办理签订手续。

第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。

第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于____个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。

第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。

劳务派遣规章制度原则

劳务派遣规章制度原则想要制定劳务员工的管理制度,但又不知道怎么参考,才能制定合理的规章制度。

那么,我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的劳务派遣规章制度原则7篇，让我们一起来看看！劳务派遣规章制度原则篇1第一章总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、劳务派遣员工和__（以下简称“公司”）三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理制度。

第二条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定第三条劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。

个人资料如有变更，应及时通知公司。

因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。

第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。

第二章劳动合同及试用期第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于年。

试用期限按照《劳动合同法》第19条执行。

第六条经用工单位要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。

第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。

第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘，应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作，并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。

如劳务派遣人员疏忽丢失或蓄意损坏，应予以赔偿。

第三章劳务派遣人员的劳动规定第九条劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。

劳务派遣规章制度制度

第一章总则第一条为规范劳务派遣行为，保障派遣劳动者的合法权益，维护劳务派遣企业和用工单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国劳务派遣行业的实际情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于劳务派遣企业和用工单位，以及派遣劳动者。

第三条劳务派遣企业应依法经营，诚信服务，确保派遣劳动者的合法权益。

第二章劳务派遣企业基本要求第四条劳务派遣企业应具备以下基本条件：1. 具有独立法人资格；2. 拥有合法的营业执照；3. 拥有稳定的人力资源服务市场；4. 具有完善的劳务派遣管理体系；5. 拥有足够的注册资本和良好的信誉。

第五条劳务派遣企业应建立健全以下管理制度：1. 劳务派遣人员招聘制度；2. 劳务派遣人员培训制度；3. 劳务派遣人员薪酬福利制度；4. 劳务派遣人员社会保险制度；5. 劳务派遣人员工时与休假制度；6. 劳务派遣人员保密制度；7. 劳务派遣人员奖惩制度；8. 劳务派遣人员离职制度；9. 劳务派遣人员申诉调处制度。

第三章劳务派遣人员管理第六条劳务派遣人员应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 符合用工单位岗位要求；3. 遵守国家法律法规和公司规章制度。

第七条劳务派遣人员招聘程序：1. 劳务派遣企业根据用工单位需求，发布招聘信息；2. 招聘对象报名，提交相关资料；3. 劳务派遣企业对报名者进行资格审查；4. 面试、体检；5. 签订劳动合同。

第八条劳务派遣人员培训：1. 劳务派遣企业应定期对派遣人员进行岗前培训，提高其职业技能和综合素质；2. 劳务派遣企业应关注派遣人员在岗表现，根据实际情况提供培训和指导。

第九条劳务派遣人员薪酬福利：1. 劳务派遣人员工资按月支付，不得拖欠；2. 劳务派遣人员享有国家法定节假日、年假、产假等福利待遇；3. 劳务派遣企业应按规定为派遣人员缴纳社会保险。

第四章用工单位管理第十条用工单位应遵守以下规定：1. 严格按照法律法规和合同约定使用劳务派遣人员；2. 保障派遣劳动者的合法权益，不得违法解除劳动合同；3. 为派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件；4. 配合劳务派遣企业对派遣人员进行管理。

(完整版)劳务派遣规章制度

(完整版)劳务派遣规章制度【劳务派遣规章制度】第一章总则第一条为规范劳务派遣工作，保障劳务派遣工人的合法权益，维护用工单位和劳务派遣单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，制定本规章制度。

第二章劳务派遣的范围和条件第二条劳务派遣适用于用工单位因业务需要，将部分工作岗位交由劳务派遣单位提供人力资源服务的情形。

第三章劳务派遣的程序和要求第三条劳务派遣需经过以下程序：（一）用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议；（二）劳务派遣单位根据用工单位的要求提供具备相应技能、经验和资质的劳务派遣工人；（三）劳务派遣工人与劳务派遣单位签订劳动合同。

第四章劳务派遣工人的权益保障第四条劳务派遣工人享有与正式员工相同的待遇待遇，包括工资、福利、休假等权益保障。

第五章劳务派遣单位的责任与义务第五条劳务派遣单位应履行以下责任和义务：（一）为劳务派遣工人提供必要的培训和技能提升机会；（二）向用工单位及劳务派遣工人提供必要的工作指导和支持；（三）按照法定程序处理劳务派遣工人的劳动争议和纠纷。

第六章用工单位的责任与义务第六条用工单位应履行以下责任和义务：（一）按照劳动合同的约定，向劳务派遣工人支付工资和提供福利待遇；（二）提供必要的工作环境和劳动保护设施，确保劳务派遣工人的生命财产安全；（三）按照劳动法的有关规定，与劳务派遣单位共同承担劳务派遣工人的工伤保险责任；（四）及时反馈劳务派遣工人的工作表现和表态事项。

第七章附件本文档附件包括：1. 劳务派遣协议模板2. 劳务派遣工人名单3. 劳务派遣工作台账【法律名词及注释】1. 《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国政府制定的保障劳动者权益的基本法律。

完整版劳务派遣规章制度

完整版劳务派遣规章制度第一章总则第一条为规范本公司劳务派遣用工行为，保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司及被派遣到用工单位的劳动者。

第三条劳务派遣应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳务派遣单位的职责第四条本公司作为劳务派遣单位，应当依法履行以下职责：（一）与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系。

（二）如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

（三）按照国家规定和劳动合同约定，向被派遣劳动者支付劳动报酬，并依法为其缴纳社会保险费。

（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，向用工单位收取劳务派遣服务费。

（五）对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训，提供必要的劳动保护用品。

（六）依法处理被派遣劳动者与用工单位之间的劳动争议。

第三章被派遣劳动者的招聘与录用第五条招聘被派遣劳动者应当遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位要求和任职条件进行筛选。

第六条招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、背景调查等环节。

第七条被录用的被派遣劳动者应当提供真实、有效的个人资料，包括身份证、学历证书、职业资格证书等。

第八条本公司有权对被派遣劳动者提供的资料进行核实，如发现虚假信息，有权解除劳动合同。

第四章劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止第九条本公司应当自用工之日起一个月内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

劳动合同应当载明用人单位、派遣期限、工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险等内容。

第十条被派遣劳动者应当按照劳动合同的约定履行义务，遵守用工单位的规章制度。

第十一条劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

第十二条有下列情形之一的，本公司可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

劳务派遣的规章制度

劳务派遣的规章制度第一章总则第一条为了规范劳务派遣行为，保障派遣员工和用工单位的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司的劳务派遣业务，包括招聘、培训、派遣、工资福利、社会保险、劳动保护等方面。

第三条本公司作为劳务派遣单位，应依法经营，诚实守信，公平公正地开展劳务派遣业务，切实保障派遣员工的劳动权益。

第四条用工单位应按照本公司的要求提供真实的工作信息，按时支付派遣员工工资和本公司服务费用，履行合同约定的各项义务。

第二章招聘与培训第五条本公司应根据用工单位的需求，制定招聘计划，并按照公平公正的原则进行招聘。

第六条招聘过程中，本公司应向应聘者说明工作地点、工作岗位、工作内容、工资待遇等相关信息，确保应聘者了解并同意。

第七条本公司应对派遣员工进行必要的培训，包括岗位职责、劳动安全、职业道德等方面的培训。

第三章派遣与用工第八条本公司应与用工单位签订《劳务派遣协议》，明确双方的权利和义务，包括但不限于派遣员工人数、工作岗位、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等内容。

第九条本公司应将派遣员工派遣到用工单位，并确保派遣员工按时到岗。

第十条用工单位应按照《劳务派遣协议》的约定，按时支付派遣员工的工资和本公司服务费用。

第四章工资与福利第十一条本公司应按照《劳务派遣协议》的约定，按时足额支付派遣员工的工资。

第十二条本公司应依法为派遣员工缴纳社会保险，保障派遣员工的合法权益。

第十三条本公司应根据国家法律法规和《劳务派遣协议》的约定，为派遣员工提供相应的福利，包括但不限于年假、病假、产假等。

第五章劳动保护与安全第十四条本公司应依法为派遣员工提供劳动保护，确保派遣员工的人身安全和健康。

第十五条本公司应建立健全劳动安全管理制度，对派遣员工进行劳动安全教育，预防事故的发生。

第六章合同解除与终止第十六条本公司应与派遣员工签订固定期限的劳动合同，合同期限最长不超过派遣协议规定的期限。

2023年劳务派遣规章制度细则7篇

2023年劳务派遣规章制度细则7篇在社会一步步向前发展的今日,管理制度的运用更加频繁,对于劳务员工的管理制度改善,须要参考实际的工作状况。

下面是由我给大家带来的劳务派遣规章制度细则7篇，让我们一起来看看！劳务派遣规章制度细则篇1第一章总则第一条是规范单位和职工的行为，维护单位和职工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本制。

其次条员工应履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。

第三条单位有义务为员工供应劳动条件，爱护员工的合法劳动权益。

其次章工作时间及休假第四条单位实行标准工时制度。

第五条员工每天的正常工作时间是08:00——11:0013:00——17:00第六条员工休假按国家规定执行。

第七条员工的假日和法定假日如下:(1)假日是每周的星期六、星期天。

(2)假日:元旦一天、春节三天、清明节一天、五一节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

第八条员工的其他假期如下(1)年薪:员工累计工作不到1年，年薪为5天。

已经十年不到二十年的，年薪是十天。

已经20年了，年薪是15天。

员工有以下状况之一，不享受当时的年薪:1.员工依法享受寒假和暑假，假期天数比年假天数多。

2.员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资。

3.累计工作不到1年的员工，请病假累计2个月以上。

4.累计工作不足10年的员工，请病假累计3个月以上。

5.累计工作20年以上的员工，请病假累计4个月以上。

(2)结婚假期:员工本人结婚，可休结婚假，假期不得超过7天。

晚婚(男性满25岁，女性满23岁)的奖金增加是7天。

假期不包括公休、法定假日。

(3)丧假:员工配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、妻子死亡可以请丧假，休假不得超过5天。

在国外奔跑的人可以依据实际须要赐予路程假期，路程假期不是事务假期。

丧假不包括公休日和法定节假日。

(4)产假:女职工产假90天，难产产假增加15天。

多胞胎诞生的，每个婴儿增加产假15天。

(完整版)劳务派遣规章制度

(完整版)劳务派遣规章制度第一章总则第一条目的和依据1.为规范和加强劳务派遣工作，保护双方权益，特制定本规章制度。

2.本规章制度依据《劳动法》及相关法规制定。

第二条定义和范围1.劳务派遣是指劳务派遣公司通过与被派遣单位签订劳务派遣协议，将本公司部分或全部劳动者派遣到其他单位工作。

2.本规章制度适用于劳务派遣公司及其派遣职工的劳动关系。

第二章劳务派遣公司的权益和义务第三条劳务派遣公司的权益1.劳务派遣公司有权依法开展劳务派遣活动并收取相关费用。

第四条劳务派遣公司的义务1.劳务派遣公司应全面了解派遣职工的工作需求和技能，并在派遣过程中严格遵守相关法律法规。

2.劳务派遣公司需与被派遣单位签订明确的劳务派遣协议，确保双方权益。

第三章劳务派遣职工的权益和义务第五条劳务派遣职工的权益1.劳务派遣职工享有与企事业单位员工同等的权益，包括工资、社会保险、休假等。

第六条劳务派遣职工的义务1.劳务派遣职工应遵守被派遣单位的工作纪律和规定，完成工作任务，确保工作质量和效率。

第四章劳务派遣的管理和监督第七条劳务派遣公司的管理和监督1.劳务派遣公司应建立健全管理制度，定期进行内部检查和外部审计，确保派遣活动的规范和合法性。

第八条被派遣单位的监督和评估1.被派遣单位有权对派遣职工的工作进行评估，并向劳务派遣公司提出意见和建议。

2.劳务派遣公司应积极配合被派遣单位的监督和评估工作，及时处理存在的问题和纠纷。

第五章劳务派遣的风险和应对措施第九条劳务派遣的风险1.劳务派遣存在用工风险、合规风险、安全风险等。

2.劳务派遣公司应认真评估和应对上述风险，确保派遣职工的安全和权益。

第十条劳务派遣的应对措施1.劳务派遣公司应定期组织培训，提高派遣职工的法律意识和安全意识。

2.劳务派遣公司应与被派遣单位建立紧密的沟通渠道，及时解决存在的问题和争议。

第六章附则第十一条其他约定1.劳务派遣工作中的其他具体约定，可由劳务派遣公司和被派遣单位另行协商确定，并明确写入劳务派遣协议中。

(完整版)劳务派遣规章制度

(完整版)劳务派遣规章制度劳务派遣规章制度1.引言1.1 目的本劳务派遣规章制度的目的是确保劳务派遣工作的合规性和公平性，保护派遣员工的权益，促进派遣工作的顺利开展。

1.2 适用范围本规章制度适用于公司所有参与劳务派遣活动的部门、员工以及派遣员工。

2.定义2.1 劳务派遣劳务派遣是指本公司将其员工派遣至客户单位工作，依法与客户单位签订劳动合同，由客户单位支付工资和福利待遇，但派遣员工与本公司之间存在劳动关系。

2.2 派遣员工派遣员工是指由本公司派遣至客户单位工作的员工。

2.3 客户单位客户单位是指接收本公司派遣员工工作的企事业单位。

3.劳务派遣流程3.1 派遣需求确认客户单位提出派遣需求后，本公司相关部门负责与客户单位进行洽谈，明确双方权责，并签订派遣协议。

3.2 派遣员工招聘本公司按照客户单位提供的岗位要求，通过招聘渠道招聘派遣员工。

招聘程序严格按照国家法律法规执行。

3.3 派遣员工培训派遣员工入职后，本公司对其进行岗位培训，确保其具有胜任所需工作的能力。

3.4 签订劳动合同派遣员工进入客户单位开始工作前，本公司与派遣员工签订劳动合同，明确双方权益。

3.5 派遣工作管理本公司与客户单位保持密切沟通，及时解决派遣员工在工作中遇到的问题和困难。

同时，通过定期会议、报告等形式对派遣员工的工作进行管理与评估。

3.6 派遣员工离职派遣员工在完成派遣工作任务后，或与客户单位的合同到期后离职，本公司与派遣员工做好离职手续，并记录相关信息。

4.派遣员工的权益保护4.1 工作时间与休假派遣员工的工作时间和休假安排按照国家劳动法和相关规定执行，合理安排工时，保障休假权益。

4.2 工资和福利待遇派遣员工的工资和福利待遇按照国家相关规定和派遣协议执行，确保派遣员工获得合理报酬和福利待遇。

4.3 劳动保护派遣员工的劳动保护由客户单位负责执行，本公司负责监督客户单位履行劳动保护义务。

5.违纪与处罚5.1 违纪行为派遣员工在工作中如有违反规章制度、职业道德、客户单位规定等行为，将视情节轻重予以相应处罚。